Paano makalkula ang kabayaran sa pagpapaalis. Paano kalkulahin ang kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis, detalyadong pagkalkula, mga halimbawa

Mayroong palaging isang pangwakas na pagkalkula, sa harapan kung saan ay ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi natanto na bakasyon. Ito ay binabayaran na isinasaalang-alang ang mga araw ng bakasyon para sa buong panahon ng trabaho. Sa publikasyong ito, pag-uusapan natin kung paano kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa pagpapaalis, ginagawa ito nang mabilis at may kakayahang.

Dahil ang mga bayad sa kompensasyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa pamamagitan ng average na pang-araw-araw na kita, ang pagiging maaasahan ng halagang natanggap ay nakasalalay sa tamang pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig na ito.

Paano kalkulahin ang mga araw ng bakasyon sa pagpapaalis

Ang batas ay hindi nagtatag ng isang partikular na algorithm para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon na babayaran sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Karaniwan, kapag gumagawa ng gayong mga kalkulasyon, sinusunod nila ang mga posisyon na itinakda sa "Mga Panuntunan sa mga regular/karagdagang bakasyon" na may petsang Abril 30, 1930 at ang kanilang tagal na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Kapag ang isang empleyado ay tinanggal, na ang karanasan sa trabaho sa isang lugar ay lumampas sa 11 buwan, at ang bakasyon ay hindi ipinagkaloob, ang kabayaran para sa taon ay kinakalkula. Ang parehong halaga ng kabayaran ay ibinibigay sa mga empleyado na nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 na buwan, kung ang pagpapaalis ay naganap dahil sa pagpuksa ng negosyo sa kabuuan, mga dibisyon nito, o isang makabuluhang muling pag-aayos ng kumpanya.

Halimbawa, huminto ang isang empleyado na nagtrabaho sa kumpanya mula Marso 26, 2016 hanggang Pebrero 28, 2017, ibig sabihin, 11 buwan. at 2 araw. Ang tagal ng bakasyon ay 28 araw. Dahil higit sa 11 buwan ang nagtrabaho, ang karapatan sa bakasyon ay ang bilang ng mga araw na itinakda ng batas - 28.

Kung ang panahon ng aktibidad ay hindi lalampas sa 11 buwan, ang mga araw ng bakasyon ay kinakalkula sa proporsyon sa bilang ng mga buwan ng karanasan sa bakasyon sa isang part-time na taon ng pagtatrabaho gamit ang formula:

H hanggang = N / 12 x K ohm - H dio, kung saan

– H hanggang – bilang ng mga araw ng bakasyon na dapat bayaran;

– N – legal na itinatag na pamantayan ng mga araw ng bakasyon na dapat bayaran bawat taon;

– K om – bilang ng buwan ng trabaho;

– H dio – bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha na.

Ang empleyado ay nakakuha ng trabaho noong Hunyo 1, 2015, nagtrabaho hanggang Pebrero 29, 2016, kinuha ang bahagi ng kanyang bakasyon noong Disyembre (10 araw), ang kabuuang tagal nito ay 28 araw. Kalkulahin natin ang bilang ng mga hindi natanto na araw ng bakasyon gamit ang iminungkahing formula:

• H hanggang = 28 / 12 x 9 – 10 = 10.97 araw.

Kung, nang pinapanatili ang parehong paunang data, ang isang menor de edad na empleyado ay na-dismiss, ang pagkalkula ay magsasama ng tagal ng bakasyon na 30 araw:

• H hanggang = 30 / 12 x 9 – 10 = 12.5 araw.

Para sa isang guro na karapat-dapat sa isang 56 na araw na bakasyon, ang pagkalkula ay ang mga sumusunod:

• H hanggang = 56 / 12 x 9 – 10 = 31.99 araw.

Kaya, ang tagal ng bakasyon sa karapatan ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagkalkula.

Tungkol sa pag-round sa dami ng nakalkulang araw ng bakasyon

Ang ipinag-uutos na pag-ikot ng nakuha na halaga ay hindi kinokontrol ng batas, ngunit ang liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 7, 2005 No. 4334-17 ay nagsasaad na posibleng i-round ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa inisyatiba ng employer, kasama. hanggang sa buong unit. Ngunit ito ay maaaring gawin nang hindi nag-aaplay ng mga panuntunan sa aritmetika, ngunit batay sa mga interes ng kawani.

Halimbawa

Ang itinatag na tagal ng bakasyon ay 28 araw. Sitwasyon: ang isang empleyado na may 1 buwan ay nagre-resign. karanasan sa trabaho. Ang bilang ng mga araw ng entitlement leave bawat buwan ay 2.3333 araw (28/12). Dahil sa abala ng paggamit ng mga pana-panahong fraction sa mga kalkulasyon, ang employer ay may karapatang i-round ang resultang halaga. Sa kasong ito, pag-ikot:

• sa hundredths, tukuyin ang halaga ng 2.34 araw;
• hanggang sa ikasampu - 2.4 araw;
• hanggang sa kabuuan - 3 araw.

Paano makalkula ang bilang ng mga buwan ng bakasyon: mga tampok

Upang wastong kalkulahin ang mga araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis , Dapat mong tandaan ang pagtitiyak ng pagtatatag ng bilang ng mga buwan sa panahon ng bakasyon. Kapag kinakalkula ang isang panahon sa ganitong paraan, ang karaniwang tinatanggap na mga panuntunan sa aritmetika ay sinusunod: kung ang bilang ng mga araw na natitira pagkatapos matukoy ang buong buwan ay hindi lalampas sa kalahating buwan, hindi sila kasama sa pagkalkula, at kung lumampas, sila ay bilugan sa buong buwan . Pakitandaan na hindi nililinaw ng Mga Panuntunan ang terminong "kalahating buwan". Gayunpaman, batay sa mga halimbawang ipinakita sa dokumento, ang mga employer sa pagsasanay ay tumatagal ng 15 araw para sa kalahating buwan, anuman ang kanilang bilang sa buwan. Bilang karagdagan, ang pagkalkula ng panahon ay nagsasangkot ng mga panahon ng pagsingil, hindi mga panahon ng kalendaryo.

Halimbawa

Ang isang empleyado na natanggap noong 01/03/2016 ay umalis sa 05/19/2016. Ang panahon ng trabaho ay 4 na buwan. at 16 na araw. Ang 16 na araw (› 15) ay bilugan sa pinakamalapit na buwan, na nagreresulta sa 5 buwan para sa karagdagang pagkalkula.

Ipinaliwanag namin kung paano kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis. Nais naming idagdag ang mga empleyadong nagtrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan. at ang mga na-dismiss sa anumang kadahilanan ay tumatanggap ng kabayaran nang buo para sa taon, na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation, dahil ang taunang bayad na bakasyon ay kinakailangang kasama sa panahon ng bakasyon, na nagkakahalaga ng kabuuang isang buong taon ng pagtatrabaho.

Sa pagpapaalis, ang empleyado ay binabayaran ng pera na kabayaran para sa lahat ng pangunahing at karagdagang mga pag-iwan na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho na hindi niya ginamit para sa buong panahon ng trabaho sa organisasyon (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa huling isyu, sinuri namin ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng mga average na kita, kabilang ang para sa mga layunin ng pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis (number 2 para sa 2010). Sa artikulong ito I.V. Si Morozova, isang praktikal na espesyalista sa mga isyu ng mga pag-aayos sa mga tauhan para sa kabayaran ng mga negosyo ng iba't ibang anyo ng pagmamay-ari, ay isinasaalang-alang ang iba pang mga tampok ng pagkalkula ng kabayaran.

Ang isang empleyado na nagtrabaho sa isang organisasyon nang wala pang anim na buwan pagkatapos ng pagpapaalis ay binabayaran ng pera para sa hindi nagamit na bakasyon alinsunod sa karaniwang itinatag na pamamaraan (Rostrud letter No. 944-6 na may petsang Hunyo 23, 2006).

Upang matukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi nagamit ng isang empleyado na napapailalim sa kabayaran sa pagtanggal, kakailanganin ng employer ang sumusunod na impormasyon:

• kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyon (bilang ng mga taon, buwan at araw ng kalendaryo);
• ang pagkakaroon ng mga panahon na hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis, at ang kanilang tagal sa mga araw ng kalendaryo;
• ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon dahil sa empleyado sa panahon ng kanyang trabaho sa organisasyon;
• ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon na ginamit ng empleyado sa oras ng pagpapaalis.

Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay kinakalkula ayon sa mga patakaran na itinatag ng mga bahagi 1 at 2 ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

• aktwal na oras ng trabaho;
• ang oras kung kailan pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon), kabilang ang oras ng taunang bayad na bakasyon, mga holiday na hindi nagtatrabaho, katapusan ng linggo at iba pang mga araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado;
• oras ng sapilitang pagliban dahil sa iligal na pagpapaalis o pagsususpinde sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa dating trabaho;
• ang oras ng hindi bayad na bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado, hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho.

Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis ay hindi kasama ang:

• ang oras na ang isang empleyado ay wala sa trabaho nang walang magandang dahilan, kabilang ang dahil sa kanyang pag-alis mula sa trabaho sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation;
• oras ng parental leave hanggang sa maabot ng bata ang legal na edad.

Ang haba ng serbisyong nagbibigay ng karapatang umalis ay kinakalkula bilang pagkakaiba sa pagitan ng kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyon at ang mga panahong hindi kasama sa haba ng bakasyon.

Alinsunod sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado para sa bawat taon ng pagtatrabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang kahulugan ng konsepto na "taon ng pagtatrabaho". Ngunit ang Artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang tagal ng panahon kung saan iniuugnay ng Labor Code ng Russian Federation ang paglitaw ng mga karapatan at obligasyon sa paggawa ay nagsisimula sa petsa ng kalendaryo na tumutukoy sa simula ng paglitaw ng mga karapatang ito at mga obligasyon. Sa kasong ito, ang mga terminong kinakalkula sa mga taon, buwan, linggo ay mawawalan ng bisa sa kaukulang petsa ng huling taon, buwan o linggo ng termino.

Kaya, ang taon ng pagtatrabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon ay palaging binibilang mula sa petsa ng pagsisimula ng relasyon sa paggawa, na tinutukoy alinsunod sa Artikulo 16 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ito ang petsa ng pagsisimula ng trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho o ang araw ng aktwal na pagpasok sa trabaho kung ang kontrata ay hindi ginawa sa isang napapanahong paraan.

Ang Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pag-alis, na inaprubahan ng People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Abril 30, 1930 No. 169, ay nagsasaad din na ang taon ng pagtatrabaho ay nagsisimula mula sa araw na ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho para sa isang partikular na employer.

Gayunpaman, maaaring mag-iba ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho. Ang tagal nito ay magiging katumbas ng isang taon ng kalendaryo (365 o 366 araw ng kalendaryo) kung ito ay ganap na binubuo ng mga panahon na kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa pangunahing bakasyon (Bahagi 1 ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation) . Ang mga panahon na hindi kasama sa karanasan sa trabaho sa bakasyon (Bahagi 2 ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nagpapalawak ng taon ng pagtatrabaho sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na nahuhulog sa kanila.

Ang tanging kasalukuyang dokumento ng regulasyon na nagpapaliwanag sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nananatiling Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon, na inaprubahan ng People's Commissar ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan).

Ayon sa mga talata 28, 29 at 35 ng Mga Panuntunan, ang isang empleyado na nagtrabaho sa isang organisasyon sa loob ng 11 buwan, na napapailalim sa kredito sa panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis, ay tumatanggap ng buong kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang halaga ng buong kabayaran ay katumbas ng halaga ng bayad para sa bakasyon sa itinatag na tagal.

Halimbawa 1

Ang empleyado ay kinuha ng organisasyon noong Marso 16, 2009, at umalis noong Pebrero 8, 2010. Sa panahong ito, siya ay nasa taunang bayad na bakasyon sa loob ng 28 araw ng kalendaryo at nasa bakasyon nang walang bayad sa loob ng 17 araw ng kalendaryo. Kinakailangang tukuyin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Ang panahon mula Marso 16 hanggang Pebrero 8 ng susunod na taon ay 10 buwan at 23 araw. Sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng walang bayad na bakasyon, 3 araw (17 araw - 14 araw) ay hindi maaaring isama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bakasyon.

Kaya, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon sa loob ng 10 buwan at 20 araw. Dahil ang 20 araw ay higit sa 15 araw, ang haba ng serbisyo ng empleyado, kung saan tinutukoy ang tagal ng bakasyon, ay 11 buwan. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa buong kabayaran para sa 28 araw ng kalendaryo. Isinasaalang-alang na nagamit na niya ang kanyang bakasyon, wala siyang mabayaran sa pagkakatanggal. Ang mga empleyadong nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 buwan ay tumatanggap din ng buong kabayaran kung sila ay huminto dahil sa:

• pagpuksa ng isang negosyo (institusyon) o mga indibidwal na bahagi nito, pagbabawas ng mga kawani o trabaho, pati na rin ang muling pag-aayos o pansamantalang pagsususpinde ng trabaho;
• pagpasok sa aktibong serbisyo militar;
• mga paglalakbay sa negosyo sa inireseta na paraan sa mga unibersidad, teknikal na paaralan, at mga departamento ng paghahanda sa mga unibersidad;
• paglipat sa ibang trabaho sa mungkahi ng mga labor body o kanilang mga komisyon, pati na rin ang mga propesyonal na organisasyon;
• nagsiwalat ng hindi angkop para sa trabaho.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay natanggap noong Marso 1, 2008. Gumamit siya ng 28 araw ng kalendaryo ng taunang pangunahing bayad na bakasyon noong 2008. Nagbitiw noong Oktubre 1, 2009 dahil sa pagpuksa ng negosyo. Ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay magiging 7 buwan. (mula Marso 1 hanggang Oktubre 1, 2009 kasama). Ito ay higit sa 5.5 buwan. Dahil dito, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa isang buong bakasyon, ibig sabihin, 28 araw sa kalendaryo.

Ang isang empleyado na hindi nagtrabaho sa isang organisasyon para sa isang panahon na nagbibigay sa kanya ng karapatan sa buong kabayaran ay may karapatan sa proporsyonal na kabayaran para sa mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Sa kasong ito, batay sa talata 29 ng Mga Panuntunan, ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng tagal ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo ng 12. Batay dito, na may tagal ng bakasyon na 28 araw ng kalendaryo, ang halaga ng kabayaran ay magiging 2.33 araw sa kalendaryo para sa bawat buwan ng trabaho na kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng bakasyon.

Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng posibilidad ng pag-ikot ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa buong numero (2.33 araw, 4.66 araw, atbp.).

Alinsunod sa talata 8 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation, para sa mga layunin ng buwis sa kita, tanging ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na kinakalkula alinsunod sa karaniwang itinatag na mga patakaran ay maaaring kilalanin bilang mga gastos. Ang pag-round sa bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon pataas (mula 4.66 araw hanggang 5 araw) ay hahantong sa labis na pagtatantya ng halaga ng mga pagbabayad na ginawa pabor sa empleyado at sa pagmamaliit ng base ng buwis para sa buwis sa kita. Ang pag-round down (mula 2.33 araw hanggang 2 araw) ay magreresulta sa pagbabayad sa empleyado na mas mababa sa halagang iniaatas ng batas.

Walang pag-ikot sa buong halaga ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa mga kalkulasyon na ibinigay bilang mga halimbawa sa mga titik ng Rostrud na may petsang Hulyo 26, 2006 No. 1133-6, na may petsang Hunyo 23, 2006 No. 944-6.

Bilang isang patakaran, ang huling buwan ng karanasan sa bakasyon ay hindi kumpleto. Kung 15 araw ng kalendaryo o higit pa ang nagtrabaho, ang buwang ito ng serbisyo ay ibi-round up sa buong buwan. Kung mas mababa sa 15 araw ang nagtrabaho, ang mga araw ng buwan ay hindi isinasaalang-alang (Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 35 ng Mga Panuntunan, sulat ng Rostrud na may petsang Hunyo 23, 2006 No. 944-6) .

Halimbawa 3

Ang isang empleyado ng organisasyon ay tinanggap noong Setyembre 27, 2008, at mula noong Mayo 4, 2009, siya ay nagbitiw sa kanyang sariling kahilingan. Ito ay kinakailangan upang matukoy kung ilang buwan siya ay karapat-dapat sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kung hindi pa siya nakapagbakasyon.

Ayon sa talata 35 ng Mga Panuntunan at Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag tinutukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang isang empleyado ay binabayaran ng kabayaran sa pagpapaalis, kinakailangang isaalang-alang na kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa higit sa kalahating buwan, ang tinukoy na oras ay hindi kasama sa pagkalkula, at kung ang kalahati o higit sa kalahating buwan ay nagtrabaho, kung gayon ang tinukoy na panahon ay bilugan sa pinakamalapit na buong buwan. Ang panahon para sa pagbibigay ng bakasyon ay mula Setyembre 27, 2008 hanggang Setyembre 26, 2009. Mula Setyembre 27, 2008 hanggang Abril 26, 2009, ang empleyado ay nagtrabaho nang buo sa loob ng pitong buwan. Ang panahon mula Abril 27 hanggang Mayo 4 ay walong araw sa kalendaryo, na wala pang kalahating buwan. Samakatuwid, ang panahong ito ay hindi isinasaalang-alang.

Kaya, sa kasong ito, ang kabuuang bilang ng mga buwan kung saan ang empleyado ay binibigyan ng kabayaran ay pito. Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula gamit ang formula:

Kn = Co x 2.33 araw - Co,
kung saan ang Kn ay ang bilang ng mga araw ng pangunahing bakasyon na hindi inalis ng empleyado sa oras ng pagpapaalis; Co - ang tagal ng panahon ng bakasyon sa buong buwan; Ko - ang bilang ng mga araw ng pangunahing bakasyon na kinuha ng empleyado sa oras ng pagpapaalis.

Halimbawa 4

Ang kabayaran sa pagpapaalis ay binabayaran sa rate ng dalawang araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho:

• mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang dalawang buwan (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa 5

Ang isang panandaliang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos kasama ang empleyado upang magsagawa ng trabaho mula Marso 27 hanggang Mayo 5, 2009 kasama. Kinakailangang kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Sa panahon mula Marso 27 hanggang Mayo 5, 2009, 1 buwan at 8 araw ay nagtrabaho. Dahil ang 8 araw ng kalendaryo ay mas mababa sa 15, hindi ito isinasaalang-alang. Dahil dito, ang 1 buwan ng trabaho ay binibilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng kabayaran para sa bakasyon.

Dahil ang isang panandaliang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado, ang mga patakaran ng Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay magiging 2 araw ng trabaho.

Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon, ngunit sa ilang kadahilanan ay naantala ito bago matapos ang dalawang buwang panahon ng trabaho, ang mga probisyon ng Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi maaaring mailapat.

Halimbawa 6

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang hindi tiyak na panahon ay natapos sa empleyado noong Nobyembre 2, 2009. Ang empleyado ay nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban noong Disyembre 14, 2009. Kinakailangang kalkulahin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Ang tagal ng trabaho sa organisasyon ay 1 buwan at 12 araw. Ang kabayaran sa bakasyon ay dahil sa sinumang empleyado na nagtrabaho nang higit sa 15 araw sa kalendaryo.

Ang kontrata sa empleyado ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, samakatuwid ang mga patakaran na itinatag ng Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga empleyado na kung saan ang isang kontrata ay natapos para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan ay hindi maaaring mailapat. Ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy batay sa karaniwang itinatag na tagal ng bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis ay 1 buwan. Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa halaga
28 araw / 12 buwan x 1 buwan = 2.33 araw

Sa mga organisasyong pambadyet sa edukasyon, ang mga guro at propesor na nagbitiw pagkatapos ng 10 buwan ng taon ng akademiko ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa buong tagal ng bakasyon na 56 na araw sa kalendaryo. Kung ang isang guro ay nagbitiw sa panahon ng akademikong taon, siya ay may karapatan sa proporsyonal na kabayaran sa rate na 4.67 araw para sa bawat buwan na nagtrabaho.

Halimbawa 7

Kinakailangang kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa loob ng 5 buwan para sa isang guro sa sekondaryang paaralan.
Para sa 5 buwan ng trabaho, ang guro ay may karapatan sa proporsyonal na kabayaran sa rate na 56 na araw. / 12 buwan x 5 buwan = 23.33 araw

Para sa pagtuturo sa mga empleyado na ang tagal ng bakasyon ay itinakda sa 42 araw sa kalendaryo, sa pagtanggal, ang buong kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran sa halaga ng buong bakasyon kung ang empleyado ay nagtrabaho ng 11 buwan sa kaukulang taon ng kalendaryo.

Kung sa araw ng pagpapaalis ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa 11 buwan, ang proporsyonal na kabayaran ay kinakalkula, ang halaga nito ay 3.5 araw para sa bawat buwan na nagtrabaho.

Halimbawa 8

Kinakailangang kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa loob ng 10 buwan para sa isang guro sa sekondaryang paaralan.
Para sa 10 buwan ng trabaho, ang proporsyonal na kabayaran ay dapat bayaran sa rate na: 42 araw. / 12 buwan x 10 buwan = 35 araw

Ang Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay din, sa halip na makatanggap ng pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, ang posibilidad na magbigay ng bayad na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, maliban sa mga kaso ng pagpapaalis sa mga dahilan ng kasalanan.

Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay dapat isaalang-alang ang huling araw ng bakasyon, at samakatuwid ang mga araw ng bakasyon na ipinagkaloob sa pagpapaalis ay dapat ding isama sa haba ng serbisyo, batay sa kung saan ang tagal ng bakasyon na ibinigay ay tinutukoy.

Halimbawa 9

Ang empleyado ay tinanggal noong Marso 25, 2009 sa ilalim ng sugnay 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido." Sa kanyang aplikasyon, hinihiling ng empleyado na bigyan siya ng hindi nagamit na bakasyon para sa huling taon ng pagtatrabaho bago ang pagpapaalis (28 araw sa kalendaryo). Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay nagtrabaho ng 8 buwan at 9 na araw sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Ito ay kinakailangan upang matukoy ang haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng bakasyon, ang aktwal na tagal ng bakasyon at ang petsa ng pagpapaalis.

Ang petsa ng Marso 25, 2009 ay hindi ang araw ng pagpapaalis, ngunit ang araw bago magsimula ang bakasyon. Sa petsang ito, nagtrabaho ang empleyado ng 8 buwan at 9 na araw sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Ayon sa mga tuntunin sa pag-ikot, 9 na araw ay itinatapon (dahil ang 9 na araw ay mas mababa sa 15 araw), samakatuwid ang bakasyon ay dapat ibigay sa loob ng 8 buwan sa halagang:
28 araw / 12 buwan x 8 buwan = 18.66 araw

Ang leave ay ipinagkaloob mula Marso 26 hanggang Abril 13, 2009. Nangangahulugan ito na ang Abril 13 ay ang araw na ang empleyado ay tinanggal, at samakatuwid, hanggang Abril 13, 2009, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa bayad na bakasyon ay dapat isaalang-alang.

Ang panahon mula sa simula ng taon ng pagtatrabaho hanggang Abril 13, 2009 ay: 8 buwan. 9 na araw + 19 na araw = 8 buwan 28 araw Ayon sa mga panuntunan sa pag-ikot, 28 araw ang bumubuo sa isang buong buwan (dahil ang 28 araw ay higit sa 15 araw), samakatuwid, ang ipinahiwatig na panahon ay tumutukoy sa 9 na buwan ng karanasan sa bakasyon. Samakatuwid, ang bakasyon ay dapat ibigay sa loob ng 9 na buwan sa halagang 28 araw. / 12 buwan x 9 na buwan = 20.99 araw

Ang tagapag-empleyo ay kinakailangang magtago ng mga talaan ng mga yugto ng panahon kung saan ang empleyado ay nabigyan ng pangunahing bakasyon. Ang serbisyo ng tauhan ay sumasalamin sa mga panahong ito sa pagkakasunud-sunod (pagtuturo) sa pagbibigay ng bakasyon sa empleyado, na iginuhit sa form No. T-6 (T-6a). Batay sa order, ang mga marka ay ginawa sa personal card ng empleyado (Form No. T-2), sa personal na account (Form No. T-54, T-54a), at sa tala ng pagkalkula para sa pagbibigay ng leave sa empleyado (Form Blg. T-60). Ang lahat ng mga anyo ng mga dokumentong ito at mga tagubilin para sa pagpuno sa mga ito ay inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No.

Mula sa editor. Sa pagsasaayos ng suweldo ng mga programang pang-ekonomiya ng kumpanya ng 1C, ang kakayahang isaalang-alang ang kabayaran na kinakalkula batay sa pag-ikot ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay ipinatupad, kung ang gumagamit ay nagpasya na gumamit ng naturang pamamaraan batay sa liham ng ang Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 7, 2005 No. 4334-17. Sa mga programang "1C: Salaries and Personnel Management 8" at "1C: Salaries and Personnel of a Budgetary Institution 8", ang algorithm ng pagkalkula nang walang rounding, na isinasaalang-alang ng may-akda ng artikulong ito, ay ginagamit bilang default. Maaaring manu-manong ipahiwatig ng user ang halaga ng kompensasyon na kinakalkula na isinasaalang-alang ang pag-ikot - ang parehong mekanismo ay ipinatupad sa mga pagsasaayos batay sa platform ng 1C:Enterprise 7.7.

Sa pagpapaalis, binabayaran ng pinuno ng organisasyon ang sahod ng empleyado, at sa ilang mga kaso, severance pay at iba pang mga pagbabayad.

Ano ang pamamaraan para sa mga pagbabayad na ito, at sa loob ng anong oras ang pagbabayad sa empleyado ay ginawa?

Haharapin namin ang mga ito at maraming iba pang mga katanungan sa aming detalyadong artikulo.

• suweldo para sa aktwal na oras na nagtrabaho;
• iba pang bayad na dapat bayaran ng empleyado. Halimbawa, kung siya ay nasa sick leave, siya ay binabayaran.

Bilang karagdagan sa mga pagbabayad ng cash, sa huling araw ng serbisyo, ang empleyado ay tumatanggap ng isang libro ng trabaho, isang sertipiko ng pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo, at gayundin, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ang pamamahala ay dapat magbigay sa kanya ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad sa negosyong ito (sa pagkuha, paglipat sa ibang posisyon at iba pa).

Sahod

Kung mayroong hindi pagkakaunawaan tungkol sa huling halaga ng kasunduan sa suweldo, ang employer ay nangangako na babayaran ang empleyado ng halagang hindi pinagtatalunan.

Sa kaso ng mga paglabag sa mga tuntunin o halaga ng pagbabayad ng suweldo, ang empleyado ay may awtoridad o.

Kapag nagbabayad ng sahod, dapat isaalang-alang ng employer ang mga bonus, allowance, at karagdagang pagbabayad; ang lahat ng mga pagbabayad na insentibo na ito ay dapat isaalang-alang kapag tinutukoy ang huling halaga ng suweldo.

Kabayaran sa bakasyon

Bukod dito, ang batas sa paggawa (Artikulo 127) ay malinaw na nagsasaad na sa pagtanggal, ganap na lahat ng hindi nagamit na bakasyon ay isinasaalang-alang kung hindi sila binayaran dati.

Ang bakasyon para sa isang taon na nagtrabaho ay dapat na hindi bababa sa 28 araw. Sa kahilingan ng empleyado, ang kanyang bakasyon ay maaaring "masira" sa mga bahagi, ngunit ang isa sa mga bahagi nito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw.

Ayon sa mga patakaran na itinatag sa batas sa paggawa, ang bakasyon ay dapat ibigay sa bawat empleyado ng negosyo nang hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon ng trabaho.

Kung walang ibinigay na bakasyon sa loob ng dalawang taon, sa kaganapan ng pagpapaalis, ang kabayaran sa pera ay ibinibigay para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.

Kung, sa kabaligtaran, ang empleyado ay hindi nagtrabaho para sa isang taon ng pagtatrabaho, pagkatapos ay babayaran siya ng vacation pay para lamang sa oras na aktwal na nagtrabaho.

Bukod dito, ang empleyado ay kailangang magtrabaho ng higit sa kalahati ng buwan kung saan ang pagpapaalis ay binalak, kung hindi, ang panahon, na mas mababa sa kalahating buwan, ay hindi isasaalang-alang sa pagkalkula.

Kapag kinakalkula ang bakasyon, ang lahat ng oras na nagtrabaho at ang mga panahon ay kinuha kapag:

• ang empleyado ay hindi nagtrabaho, ngunit ang kanyang posisyon ay napanatili. Nalalapat ito sa mga araw ng bakasyon, katapusan ng linggo, pista opisyal;
• bakasyon sa sarili mong gastos, ngunit hindi hihigit sa dalawang linggo.

Matapos matukoy ang panahon kung kailan dapat magbakasyon, kinakailangang kalkulahin ang halaga ng average na kita bawat araw.

Upang matukoy ang tagapagpahiwatig na ito, ang kabuuang kita para sa panahon na kinakailangan para sa pagkalkula ay kinuha, na pagkatapos ay kailangang hatiin ng 12. At pagkatapos ang halagang ito ay hinati ng 29.3 - ang bilang ng mga araw sa isang buwan sa karaniwan.

Tingnan natin ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon gamit ang isang simpleng halimbawa:

Sa pagpapaalis kay Fedorov I.S. mayroon siyang 20 araw na hindi nagamit na bakasyon. Ang kanyang buwanang suweldo ay 25 libong rubles.

KO (kabayaran sa bakasyon) = Sahod para sa 12 buwan / (12*29.3)* bawat bilang ng mga araw ng bakasyon

KO = 25 libong rubles. /29.3 *20 = 17064.84 rubles.

Isa pang halimbawa:

Sidorov V.S. Nagtrabaho ako sa kumpanya ng 6 na buwan lamang. Ang kabuuang taunang halaga ng kanyang suweldo ay 200,000 rubles.

KO= (200000 /29.3) /12*14= 7963 kuskusin.

Ano ang gagawin kung ang mga settlement ay hindi binabayaran

Kung ang lahat ng dapat bayaran ay hindi binayaran ng employer sa araw ng pagpapaalis, maaaring iapela ng empleyado ang mga aksyon ng dating manager. Maaari kang mag-apela sa korte, sa labor inspectorate at...

Ang isang reklamo ay maaaring gawin o kung, halimbawa, ilang mga manggagawa sa isang kumpanya ay hindi nakatanggap ng mga bayad. Kung ang empleyado ay nagpasya na magsampa ng isang paghahabol, ang panahon para sa pagsasampa ng kaso ay tatlong buwan lamang.

Severance pay

Bilang karagdagan sa sahod at bayad sa bakasyon, kapag ang mga empleyado ay tinanggal dahil sa pagbabawas o kapag ang kumpanya ay ganap na na-liquidate.

Ang halaga ng kabayarang ito ay itinakda sa average na kita ng isang partikular na empleyado at binabayaran sa loob ng 2 buwan.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa 1 buwan ay isinasagawa sa araw ng pagpapaalis.

Para sa ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, ang isang natanggal na empleyado ay makakatanggap lamang ng bayad sa kompensasyon kung hindi pa siya nakakahanap ng trabaho.

Bilang isang pagbubukod, posible na makatanggap ng kabayaran para sa ikatlong buwan, ngunit ito ay posible lamang sa pamamagitan ng desisyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, sa kondisyon na ang mamamayan ay nagsimulang magtrabaho nang hindi lalampas sa dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis.

Upang makalkula ang severance pay, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

• ang average na kita ay kinakalkula batay sa 12 buwan;
• ang halagang natanggap ay hinati sa dami ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa loob ng taon;
• araw ng pansamantalang kapansanan, katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi isinasaalang-alang.

Ang batas sa paggawa ay nagtatatag na ang severance pay sa halagang 2 linggong kinita ay binabayaran para sa mga sumusunod na dahilan para sa pagpapaalis:

• conscription;
• hindi karapat-dapat para sa serbisyo para sa mga medikal na dahilan;
• sa pagtanggi na lumipat sa ibang posisyon;
• pagtanggi na magtrabaho sa ibang rehiyon;
• ang empleyado ay hindi nais na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa katotohanan na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbago.

Ang isang benepisyo sa halaga ng dalawang linggong kita ay ibinibigay din sa kaganapan ng pagpuksa o muling pag-aayos ng isang kumpanya, kung pinag-uusapan natin ang pana-panahong trabaho.

Halimbawa:

Semenov I.S. tumatanggap ng 30 thousand kada buwan. Nagtrabaho siya sa lahat ng araw ng trabaho para sa taon sa loob ng limang araw na linggo. Ang dahilan ng pagpapaalis ay conscription para sa serbisyo militar.

Upang makuha ang halaga ng severance pay, ang suweldo ay i-multiply sa 12 at hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa taon at i-multiply sa 10 (ang koepisyent na ito ay itinatag para sa isang 5-araw na linggo ng pagtatrabaho).

VP = 30 thousand * 12/156 * 10 = 23076.92 rubles. Iyon ay, ang benepisyo sa halaga ng dalawang linggong kita ay magiging 23,076 rubles. 92 kopecks

Ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay batay sa data sa halaga ng mga average na kita at ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Ang buong bakasyon ay ibinibigay sa empleyado para sa 11 buwan ng trabaho. Ang Labor Code ay nagtatakda ng mga espesyal na kondisyon para sa mga pansamantala at pana-panahong manggagawa.

Mahalaga: Ang taon ng pagtatrabaho ay binibilang hindi mula sa simula ng taon ng kalendaryo, ngunit mula sa araw kung kailan nagsimula ang empleyado sa kanyang mga tungkulin.

Ang panahon na nagbibigay ng karapatan sa pagbabayad ay hindi kasama ang mga sumusunod na araw:

• kapag ang isang empleyado ay absent nang walang wastong dahilan;
• sa panahon ng maternity leave;
• lampas sa dalawang linggong pagitan nang kumuha ang empleyado.

Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ay kinokontrol ng Art. 127 Kodigo sa Paggawa. Ang buong kabayaran ay dapat bayaran pagkatapos ng 11 buwan ng trabaho. Kung ang haba ng serbisyo ay mas maikli, ang pagbabayad ay kinakalkula alinsunod sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho sa kumpanya.

Kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon ngunit hindi nagtrabaho sa kinakailangang panahon upang matanggap ito, walang pera na binabayaran. Kalkulahin ang halaga na nahuhulog sa mga araw na walang trabaho at ibawas ito mula sa.

Dapat bang mas gusto ang pagbabayad ng cash kaysa sa bakasyon?

Sa pag-areglo, natatanggap ng empleyado ang lahat ng kinakailangang pagbabayad at isang libro ng trabaho na may paunawa ng pagpapaalis (maaari itong matagpuan).

Upang kalkulahin ang halaga ng kabayaran, dalawang halaga ang kinakailangan:

1. bilang ng mga araw na hindi nabenta;
2. average na araw-araw na kita.

Mahalaga: Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula gamit ang parehong algorithm tulad ng kapag kinakalkula ang kabayaran sa pera.

Paano ginagawa ang mga accrual para sa mga pinahabang bakasyon?

May karapatan ang ilang empleyado, bilang karagdagan sa 28 araw na bakasyon, na makatanggap ng karagdagang bakasyon. Ang mga pinahabang bakasyon ay ibinibigay din.

Ano ang hitsura ng algorithm ng pagkalkula?

Bilang halimbawa, isang empleyado na nagsimulang magtrabaho sa kumpanya noong Marso 18, 2012. Ang petsa ng pag-expire ng kontrata ay 08/23/2014. Gumamit ang empleyado ng dalawang apat na linggong bakasyon nang buo, at kumuha din ng 20 araw ng bakasyon nang walang bayad sa buong taon.

• Buong karanasan sa trabaho. Kalkulahin ang panahon ng pagsingil - 29 buwan 5 araw. Dahil ang mga araw na maaaring kunin sa iyong sariling gastos ay limitado sa 14, 6 (20-14) sa kanila ay hindi kasama sa panahon. Ang kabuuang haba ng serbisyo ay 28 buwan 30 araw. Ang bilang na 30 ay mas malaki sa 15, bilugan sa buong numero. Kumuha kami ng 29 na taon ng karanasan.
• Bilang ng bayad sa bakasyon = 28/12*29 = 67.67. I-round up para makakuha ng 68.
• Bilang ng mga benta = 28*2 = 56.
• Bilang ng hindi natanto = 68-56 = 12.
• Ngayon ang natitira na lang ay 12 beses araw-araw na kita.

Paano matukoy ang araw-araw na kita

Upang ipagpatuloy ang mga kalkulasyon, kailangan ng isa pang halaga. Upang kalkulahin ang iyong pang-araw-araw na kita kakailanganin mo:

1. Kabuuang suweldo para sa panahon ng suweldo.
2. Ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo (mula noong 2014, ang coefficient na ito ay itinuturing na 29.3).
3. Ang suweldo para sa panahong aktwal na nagtrabaho ay hinati sa bilang ng mga buwang nagtrabaho, gayundin sa average na bilang ng mga araw bawat taon - 29.3.

Alam ang lahat ng mga halaga sa itaas, madaling kalkulahin ang pang-araw-araw na sahod. Ang halaga ng mga pagbabayad para sa buong panahon ng trabaho ay hinati sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis

Kapag nalaman ang halaga ng mga araw-araw na kita at ang bilang ng mga hindi nagamit na araw, hindi mahirap kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad sa cash sa oras ng pagpapaalis. Kailangan mong i-multiply ang dalawang value na ito.

Kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho nang 11 buwan, siya ay may karapatan sa kabayaran para sa buong 28 araw ng bakasyon. Kung ang kanyang haba ng serbisyo ay mas mababa sa kinakailangang panahon, ang pagbabayad ay naipon para sa isang partikular na panahon ng pagsingil.

Mahalaga: V Sa kaso ng pagpapaalis sa kalagitnaan ng buwan, dalawang opsyon ang posible. Kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 15 o higit pang mga araw, ang kasalukuyang buwan ay binibilang. Kung hindi man, hindi ito isinasaalang-alang sa pagkalkula, at walang refund na ibibigay.

Maaari mong isaalang-alang ang kaso ng isang empleyado na nagtrabaho sa kumpanya mula Hulyo 1, 2014 hanggang Abril 8, 2015. Sa tinukoy na yugto ng panahon, hindi siya kumuha ng sick leave o vacation pay. Ang kanyang kabuuang kita para sa panahon ng pagsingil ay 240,000 rubles. Kailangan mong kalkulahin:

1. average na pang-araw-araw na kita;
2. hindi natanto na bayad sa bakasyon.

Upang kalkulahin ang average na kita, ang kabuuang kita ng empleyado ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw sa kalendaryo. Mayroong 9 na buong buwan ng pagtatrabaho hanggang Marso 31, 2015. Dahil ang bilang ng mga araw ng trabaho hanggang 8.04 ay mas mababa sa 15 (ito ay katumbas ng 8), ang Abril ay hindi isinasaalang-alang. Una naming mahanap ang pangalawang halaga.

• Mga araw ng kalendaryo = koepisyent * bilang ng mga buwan = 29.3 * 9 = 263.7.

Karapatan o obligasyon ba ng employer ang kabayaran sa bakasyon kapag natanggal sa trabaho? Ang Labor Code ay nagbibigay ng isang malinaw na sagot - ang kumpanya ay obligadong bayaran ang dating empleyado para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Samakatuwid, kapag nagsimulang kalkulahin at maipon ang pagbabayad na ito, mahalagang isaalang-alang ang mga nuances na may kaugnayan sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado at ang laki ng kanilang karanasan sa trabaho. Sa materyal na isasaalang-alang namin ang iba't ibang mga kaso ng pagkalkula ng kabayaran sa bakasyon at, gamit ang isang tiyak na halimbawa, susuriin namin ang mekanismo para sa pagkalkula nito.

Sa anong mga kaso binabayaran ang kabayaran sa bakasyon?

Ayon sa Artikulo 126-127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabayaran sa pera sa mga empleyado ay ibinibigay sa:

• sa pagpapaalis, pati na rin sa paglipat sa ibang negosyo - para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon;
• nang walang pagpapaalis - para sa bahagi ng bakasyon na higit sa 28 araw.

Sa isang tala!

Matapos magtrabaho kahit kalahating buwan, ang isang empleyado ay tumatanggap ng karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.

Nalalapat ito sa taunang bayad na basic at karagdagang mga dahon. Ang isang empleyado ay may karapatan sa kabayaran anuman ang:

• mga dahilan para sa pagpapaalis;
• kategorya ng propesyonal;
• mga kondisyon sa pagtatrabaho - sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, part-time, atbp.

Kabayaran para sa bakasyon nang walang pagpapaalis

Ang mga empleyado na, ayon sa Labor Code, ay may karapatan sa pinalawig o karagdagang mga bakasyon, ay maaaring umasa sa pagpapalit ng bahagi ng kanilang bakasyon ng isang cash na pagbabayad. Ngunit ito ay karapatan lamang, hindi obligasyon ng employer.

Sa isang tala!

Kung ang karagdagang bakasyon para sa isang manggagawa sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon ay higit sa 7 mandatoryong araw, ang natitirang bahagi ay maaaring palitan ng kabayaran.

Ang mga nuances ng pagbibigay ng kabayaran sa isang "maternity leaver"

Bagama't ang mga empleyado sa maternity leave ay hindi gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho sa loob ng ilang panahon, sa pagtanggal ay mayroon din silang karapatan sa monetary compensation para sa mga araw ng bakasyon. Ngunit kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na nagbibigay sa iyo ng karapatan sa taunang bakasyon, mahalagang isaalang-alang na:

• kasama ang maternity leave sa haba ng serbisyo;
• Hindi kasama sa haba ng serbisyo ang parental leave hanggang 3 taon.

Kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis na may minus sign

Ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang buong taon, ngunit ginugol na ang lahat ng kanyang bakasyon at nagpasya na huminto? Sa kasong ito, may karapatan ang employer na i-withhold ang halaga ng overpaid vacation pay. Ngunit hindi niya palaging magagawa ito.

Maaaring patawarin ng employer ang utang sa bakasyon ng empleyado. Ngunit upang magawa ito, kailangan mong gumawa ng isang naaangkop na kasunduan at pagkatapos ay muling kalkulahin ang buwis sa kita.

Ano ang mekanismo ng pagbabayad ng kompensasyon?

Upang makatanggap ng kabayaran, ang isang nagtatrabaho na empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon na nagpapahiwatig ng panahon ng trabaho at ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay para dito. Ginagabayan nito, ang tagapag-empleyo ay naglalabas ng isang utos sa appointment ng naaangkop na pagbabayad.

Ang kabayaran sa bakasyon sa isang nagbitiw na empleyado ay dapat bayaran sa kanyang huling araw ng trabaho. Kung ang relasyon sa trabaho ay hindi natapos, ang kabayaran ay maaaring isama sa suweldo para sa kasalukuyang buwan.

Ang pag-iwas sa pagbabayad ng kabayaran ay nagbabanta sa tagapag-empleyo at mga opisyal ng mga administratibong multa, pati na rin ang mga parusa sa pagdidisiplina. Kung ang mga deadline ng pagbabayad ay nilabag, ang empleyado ay iginawad ng karagdagang kabayaran para sa bawat araw ng pagkaantala (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano makalkula ang kabayaran?

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay inireseta sa mga talata 28-29, 35 ng Mga Panuntunan sa Bakasyon. Sa pangkalahatan, ito ay naipon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa negosyo. Ngunit sa ilang mga kaso, ang empleyado ay may karapatan sa buong kabayaran para sa taon:

• kung ang empleyado ay nakapagtrabaho ng 11 buwan bago ang pagpapaalis;
• kung ang empleyado ay nagtrabaho ng 5.5-11 na buwan at na-dismiss dahil sa mga pangyayaring nakalista sa talata 28 ng Mga Panuntunan sa Pag-iwan.

Nagbibilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon

Una sa lahat, kailangan mong kalkulahin ang bilang ng mga buwan ng serbisyo sa bakasyon kung saan ang karapatan sa taunang bakasyon ay ibinibigay (ginagabayan ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkatapos ang bilang ng mga araw ng bakasyon na napapailalim sa kabayaran ay tinutukoy ng formula:

Bagama't hindi ito itinatadhana ng batas, sa isang negosyo ang desisyon na bilugan ang kinakalkula na mga araw sa buong bilang ay maaaring isama sa isang espesyal na batas. Sa kasong ito, ang pag-round ay dapat palaging pabor sa empleyado.

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, kailangan mong malaman kung anong suweldo ang ibinayad sa empleyado sa nakalipas na 12 buwan at kung ilan sa kanila ang aktwal na nagtrabaho. Kung nagbago ang suweldo sa panahon ng pagsingil, kinakailangan ding ilapat ang panuntunan sa pag-index. Sa pangkalahatan, gamitin ang formula:

Sa oras ng pagkalkula, ang mga empleyado ay karaniwang hindi nagtrabaho para sa isang eksaktong bilang ng mga buwan. Sa kasong ito, ang talata 35 ng Mga Panuntunan sa Pag-iwan ay nag-uutos:

• kung ang isang empleyado ay nagtrabaho halos buong buwan, isaalang-alang ito bilang buo;
• kung ang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang kalahating buwan, huwag mo siyang isaalang-alang.

Sa isang tala!

Kapag kinakalkula ang average na kita, hindi isinasaalang-alang ang materyal na tulong at mga benepisyong panlipunan.

Pagkalkula ng halaga ng kabayaran

Ngayong alam na ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon at ang average na kita para sa 1 araw, hindi mahirap kalkulahin ang kabayaran gamit ang formula:

Suriin natin ang algorithm ng pagkalkula gamit ang isang partikular na halimbawa:

Ang empleyado ay nagsumite ng kanyang pagbibitiw noong Disyembre 22, 2018. Nagtatrabaho siya sa kumpanya mula noong Nobyembre 12, 2016. Ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay 935.45 rubles. Ang taunang bakasyon sa negosyong ito ay 28 araw. Sa kanyang trabaho, gumamit ang empleyado ng 52 araw na bakasyon.

1. Tinutukoy namin ang karanasan sa bakasyon ng empleyado: 12/22/18-11/12/16= 2 taon 2 buwan. Pagkatapos:
   Hindi nagamit na mga araw ng bakasyon = 2 taon * 28 araw + 28 araw / 12 * 2 buwan - 52 araw = 8.67,
   Mag-round up tayo sa 9 na araw.
2. Ang average na suweldo ay kilala, maaari naming kalkulahin ang halaga ng kabayaran:
   

   Halaga ng kabayaran=935.45*9=8,419 rubles 5 kopecks

Anong mga buwis ang binabayaran sa kabayaran sa bakasyon?

Anuman ang sistema ng pagbubuwis na ginagamit ng negosyo, ang personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance ay dapat itago mula sa kabayaran sa bakasyon. Mahalagang isaalang-alang ang ilang mga nuances:

1. Kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang petsa ng pagtanggap ng kita ay itinuturing na araw na binayaran ang kabayaran.
2. Ang halaga ng naipon na buwis sa kita ay dapat na ilagay sa isang accrual na batayan sa pagkalkula ng 6-NDFL at makikita ayon sa code ng kita 2013 sa 2-NDFL.
3. Kung ang kabayaran sa bakasyon ay hindi binayaran dahil sa pagpapaalis, dapat kang magdagdag ng pinag-isang buwis sa lipunan dito.

Upang manatiling napapanahon sa mga kasalukuyang pagbabago sa batas sa buwis at mga kinakailangan sa pag-uulat, makilahok sa mga webinar para sa mga accountant.

Upang matukoy ang buwis sa kita, depende sa paraan na ginamit ng negosyo para sa accounting para sa kita at mga gastos, ang kabayaran ay kinabibilangan ng:

• sa bilang ng mga direkta o hindi direktang gastos - gamit ang paraan ng accrual;
• bilang mga gastos sa oras ng isyu sa empleyado - gamit ang paraan ng cash.

Paano maipakita ang kabayaran sa accounting?

Sa accounting, ang kabayaran ay dapat na maipakita sa mga gastos sa paggawa sa pamamagitan ng pag-post ng:

• Debit 20 Credit 70 - kabayarang naipon (ano);
• Debit 70 Credit 68 subaccount na "Mga Settlement para sa personal na buwis sa kita" - ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan;
• Debit 70 Credit 50(51) - ibinigay na kabayaran (anong uri).

Kung ang institusyon ay hindi isang maliit na entity ng negosyo, ang isang reserba para sa bayad sa bakasyon ay dapat gawin sa mga talaan ng accounting. Sa kasong ito, ang kabayaran ay kinikilala hindi bilang isang kasalukuyang gastos, ngunit bilang katuparan ng isang naunang ibinigay na obligasyon. Pagkatapos ng pagbabayad, ito ay isinusulat upang bawasan ang reserba para sa bayad sa bakasyon.

Buod

Kaya, nalaman namin na ang kabayaran para sa bakasyon ay maaaring ibigay sa pagpapaalis at sa ilang mga kategorya ng mga nagtatrabahong empleyado. Sa pangkalahatan, ito ay kinakalkula sa proporsyon sa panahon ng bakasyon, at sa kaganapan ng pagbabago sa suweldo, ito ay napapailalim sa indexation. Ang pagbabayad na ito ay napapailalim sa personal na buwis sa kita, mga premium ng insurance at dapat na maipakita sa mga talaan ng accounting.

Nais mo bang makakuha ng sistematikong kaalaman sa accounting at magdagdag ng isang prestihiyosong internasyonal na diploma sa iyong propesyonal na portfolio?

Ang kursong "IPFM: Accounting at Pag-uulat sa Russia" ay magbibigay-daan sa iyo na pag-aralan sa pagsasanay ang kasalukuyang mga prinsipyo ng accounting at paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Sa pagkumpleto ng kurso, bibigyan ka ng pagkakataong kumuha ng opisyal na online na pagsusulit at makatanggap ng diploma mula sa internasyonal na IPFM Institute. Magrehistro upang makakuha ng libreng access sa unang aralin at subukan ang format ng pagsasanay na ito para sa iyong sarili!