Ano ang dalas ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? timing ng sout. Panahon ng bisa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang SOUT ay isang pamamaraan na kinakailangan para sa anumang negosyo. Ipapakita ng pagtatasa kung anong mga negatibong salik ang umiiral sa kalusugan ng mga manggagawa, pati na rin ang mga magagamit na paraan upang bawasan ang kanilang bilang. Ang pamamaraan ay dapat makatulong na mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at gumuhit ng tamang kompensasyon at mga pagbabawas.

Bakit gumawa ng pagtatasa?

Ang pangangailangan para sa pagtatasa ay naayos sa Federal Law No. 197, ayon sa batas, anumang organisasyon na hindi nagsagawa ng katulad na pamamaraan pagmumultahin o paparusahan sa ibang paraan.

Ipinapakita ng SOUT ang estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Makakatulong ito na magtatag ng isang algorithm para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga kasalukuyang panganib o pinsala sa kalusugan, pati na rin matukoy ang isang plano ng aksyon upang maalis ang mga negatibong salik.

Ginagawang posible ng mga kahihinatnan ng pagtatasa gumawa ng mga produktong mapagkumpitensya, na ipapasok sa domestic at foreign market. Kamakailan, ang Russia ay naging bahagi ng WTO, na nagbibigay-daan dito upang makipagkumpitensya sa pantay na mga termino sa mga dayuhang produkto. Ang sertipikasyon ay isa sa mga pamamaraan para sa pag-apruba ng kalidad ng mga kalakal at ang kaligtasan ng mga manggagawa sa trabaho. Ang SOUT ay hindi mahalagang bahagi ng sertipikasyon ng gawaing proteksyon sa paggawa.

Ang wastong isinagawang pagtatasa ay makakatulong upang makatwiran na maipamahagi ang kabayaran at maaprubahan ang isang listahan ng mga benepisyo na magagamit ng manggagawa. Isa sa mga kadahilanan ay pagbawas sa mga buwis sa payroll.

Para sa mga negosyo, ang pagsasagawa ng pagtatasa ay magbibigay ng sapat na mga batayan upang simulan ang mga pamamaraan upang mapabuti ang mga lugar ng trabaho, kung saan kinakailangan na gumastos ng ilang mga halaga. Ginastos lahat ng pondo ay ituturing na isa sa mga bahagi ng halaga ng produkto. Makakatanggap din ang kumpanya ng mga diskwento sa mga rate ng insurance, na kinakailangan para masiguro ang kumpanya at partikular na ang bawat empleyado laban sa mga aksidente.

Ang pagbibigay-katwiran para sa paggastos sa pagpapabuti ng mga kondisyon ay maaaring maprotektahan ang may-ari ng negosyo mula sa pagdating ng mga awtoridad sa buwis. Kadalasan, sa kawalan ng mga batayan malaking multa ang ipinapataw, dahil ang pera na ginastos sa mga kagamitang pang-proteksyon, kasuotan sa trabaho, atbp. ay ituring na isang tiyak na uri ng basura.

Pamamaraan para sa pagsasagawa ng SOUT

Dalas at panahon ng bisa

Ang dalas ng survey ay depende sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung ang mga nakakapinsalang salik ay hindi natukoy, at pagkatapos ng limang taon ay walang mga batayan para sa pagsasagawa ng gawaing pagtatasa, hindi na sila kinakailangan. Kung sa loob ng limang taon ay lumitaw ang isang dahilan para sa isang muling pagtatasa, pagkatapos ay ang "term" ay i-reset sa zero muli.

Yan ay, sa pagtuklas ng mga negatibong salik, ang magiging resulta ng pagtatasa ay may bisa sa loob ng limang taon. Sa pag-expire, ang kumpanya ay mapaparusahan ayon sa liham ng batas. Nangangahulugan ito na ang muling pagsusuri ay dapat maganap sa loob ng susunod na limang taon, upang pagkatapos ng pag-expire ng mga nakaraang resulta, isang bagong konklusyon ang ihahanda.

Kung ang mga batayan ay natuklasan para sa isang hindi naka-iskedyul na pagpapatupad ng espesyal na pagtatasa at pagtatasa ng trabaho, dapat itong isagawa sa loob ng 6 o 12 buwan.

Sa loob ng 6 na buwan kung:

• isang order sa pangangailangan para sa inspeksyon ay ipinadala;
• ang mga bagong potensyal na mapanganib na materyales, hilaw na materyales, at kagamitan ay ginagamit sa proseso ng produksyon;
• bagong proteksiyon na kagamitan ay ipinakilala para sa bawat manggagawa nang paisa-isa, o para sa buong proseso ng produksyon;
• ang aksidente ay naganap nang hindi kasalanan ng mga ikatlong partido;
• isang sakit ang nakita sa isa sa mga empleyado;
• Ang desisyon na magsagawa ng inspeksyon ay ginawa ng unyon ng manggagawa.

Sa loob ng 12 buwan kung:

• ipinakilala ang mga bagong trabaho;
• nagbabago ang teknolohikal na proseso, na posibleng lumikha ng mapanganib o nakakapinsalang salik.

Ano ang gagawin sa mga resulta

SOUT resulta dapat ipakita kung anong mga aksyon ang kailangang gawin upang maalis ang impluwensya ng mga negatibong salik, o bayaran ang pinsalang naidulot sa empleyado sa ibang paraan. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinabuting sa lahat ng posibleng direksyon.

Bilang karagdagan, ang lahat ng mga empleyado na ang mga trabaho ay naapektuhan sa panahon ng inspeksyon ay dapat na pamilyar sa mga resulta na nakuha. Bilang kumpirmasyon ng familiarization, ang isang pirma ay dapat na nakakabit, na dapat lumitaw sa loob 30 araw pagkatapos ng pag-apruba ng ulat.

Kung nagpasya ang empleyado na huwag tanggapin ang mga resulta ng SOUT, kung gayon dapat gumawa ng isang kumpirmasyon na gawa. Upang patunayan ito, tatlong saksi ang kakailanganing pumirma sa dokumento. May karapatan ang empleyado na makipag-ugnayan sa Labor Inspectorate para iapela ang mga resulta ng inspeksyon.

Para sa iyong pansin, mayroong isang video tungkol sa kung paano isinasagawa ang OHS sa negosyo.

Sa paanuman, sa isa sa mga isyu ng journal na "Kaligtasan sa Paggawa" noong 2000s, isang indikatibong pamantayan para sa tiyempo ng pagsasagawa ng pananaliksik sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay kinakalkula. Ang pamamaraan ay dating tinatawag na sertipikasyon sa lugar ng trabaho ((SOUT – Espesyal na Pagtatasa, – ed.)). Ito ay umabot sa 13 oras ng pagtatrabaho bawat lugar at kasama ang mga sukat ng mapaminsalang at mapanganib na mga salik ng produksyon (VPF, - ed.), magkakasunod na mga sukat at paghahanda ng isang kumpletong pakete ng pag-uulat ng dokumentasyon. Ang mga relo na ito ay hindi kinokontrol ng mga dokumento ng regulasyon, ito ay isang uri ng pagsusuri sa istatistika.

Hindi kami gumawa ng detalyadong detalyadong pagsusuri, dahil ito ay medyo bata pa na pamamaraan at may posibilidad na may ilang pagbabago pa ring gagawin sa pamamaraan. Ngunit nagawa nilang tukuyin ang "mula sa" at "sa" balangkas kung saan ang gawain ay hindi maituturing na pormal mula sa punto ng view ng mga katawan ng inspeksyon ng gobyerno. Bilang halimbawa, tiningnan namin yugto ng TIMOG sa organisasyon, na binubuo ng 25 mga workstation ng opisina. Sa pamamagitan ng paraan, ang oras ng bawat uri ng trabaho ay dapat ipahiwatig sa iskedyul at aprubahan ng employer.

Kaya, ang unang yugto ay ang paghirang ng mga miyembro at pag-apruba. Kung magtutulungan kayo, maaaring tumagal ito ng humigit-kumulang 3 oras ng trabaho. Ipagpalagay natin na ito ay 1 araw.

Susunod, ang isang kasunduan ay natapos sa. Isinasaalang-alang ang kasunduan sa mga tuntunin sa pagbabayad, maaaring tumagal ito ng humigit-kumulang 5 araw ng trabaho. Mula sa sandaling ito ang organisasyon ay nagsimulang magsagawa ng trabaho. Ang paunang impormasyon sa customer ay pinupunan, pagkatapos kung saan ang mga potensyal na VOPF ay natukoy batay sa listahan ng mga trabaho at isang paghahambing ng mga kadahilanan sa classifier, at ang mga resulta ng yugto ay inaprubahan ng mga miyembro ng komisyon. Ang tinatayang oras ng trabaho ay maaaring 15 araw. Kasunod nito, obligado ang eksperto na pumunta sa aktwal na lokasyon ng organisasyon ng employer upang magsagawa ng mga instrumental na sukat.

Sa aming halimbawa, ang mga sukat ay tatagal ng hindi hihigit sa 1 araw ng negosyo. Kung ang dami ng mga lugar ay makabuluhang mas mataas at ang mga ito ay likas na produksyon, maaaring ito ay dalawa o tatlong araw. Batay sa mga resulta ng mga sukat, ang eksperto ay nagsisimulang gumuhit ng mga protocol ng mga pag-aaral na isinagawa at mag-compile ng isang ulat sa espesyal na pagtatasa. Nangangailangan ito sa kanya ng mga 15 araw ng trabaho. Pagkatapos ay isusumite ang mga ito sa komisyon para sa pagsusuri, ang resulta nito ay isang naaprubahang ulat, na dapat isumite ng organisasyong nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa sa paggawa sa inspektorate ng paggawa ng estado sa loob ng 10 araw ng trabaho bago ang Enero 1, 2016. Simula sa 2016, ang mga resulta ay ililipat sa isang espesyal na rehistro - isang sistema ng impormasyon sa accounting.

Mula noong 2014 lahat ng employer(mga kumpanya at indibidwal na negosyante) ay kinakailangang isagawa. Ang artikulo ay nagpapakita ng mga uri ng mga manggagawa kapag ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi kinakailangan. Kapansin-pansin na ang mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga nakaraang taon ay ituturing na wasto para sa limang taon mula sa petsa ng pag-uugali. Sa madaling salita, kung ang iyong kumpanya ay sumailalim sa sertipikasyon, halimbawa, noong 2012, ang isang espesyal na pagtatasa para sa paggawa ay kakailanganin lamang sa 2017. Ang deadline para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay Disyembre 31, 2018.

Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang opisina o liquidated na organisasyon

Ang kumpanya ay nasa proseso ng pagpuksa, kailangan bang magsagawa ng isang espesyal na pag-audit?

Hanggang sa maalis sila sa Unified State Register of Legal Entities, maaari silang makakita ng mali.

Kailangan bang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa sa opisina (managerial personnel)?

Oo kailangan. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang organisasyon o isang indibidwal na negosyante. Ang pagbubukod ay ang mga homeworker at remote na manggagawa (Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho").

Nagkaroon ng bulung-bulungan na ang mga taunang ulat ng accounting ay ipagkakait sa mga nagbabayad ng buwis na walang pakialam sa pagpapatupad ng sistema ng pagtatasa ng buwis. Ang mga accountant ay nagsimulang makatanggap ng mga tawag sa telepono na may ganitong mga banta.

Sa ilalim ng tangkilik ng SOUT, sinusubukan ng mga komersyal na kumpanya na ibenta ang kanilang mga serbisyo.

Tulad ng para sa ulat ng 4-FSS, ito ang data sa SOUT ay makikita sa simula ng taon, na nangangahulugan na ang data sa espesyal na pagtatasa na isinagawa sa taong ito ay lalabas sa ulat para sa 1st quarter ng 2019.

Anong mga trabaho ang dapat sertipikado?

Bilang pangkalahatang tuntunin, kasama sa SOUTH ang pagsukat ng mga mapanganib na salik ng produksyon sa panahon, halimbawa, sa mga karaniwang proseso ng produksyon.

Dapat isagawa ang TIMOG sa lahat ng lugar ng trabaho, kahit na sa mga kung saan walang "kapinsalaan" na kadahilanan (halimbawa, ang lugar ng trabaho ng isang accountant, manager, direktor), na may ilang mga pagbubukod (tingnan sa ibaba). Kaugnay ng mga lugar ng trabaho na kinikilala bilang magkatulad, sapat na upang magsagawa ng pagtatasa ng pagtatasa para lamang sa 20% ng mga naturang lugar ng trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawang lugar ng trabaho). Samakatuwid, ang mga resulta ng pagtatasa ay awtomatikong ipapamahagi sa ibang mga lugar ng trabaho (Artikulo 9 ng Batas Blg. 426-FZ).

Mahalaga! Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay gumagamit ng anim na auditor na nasa parehong silid at gumagamit ng parehong kagamitan (computer, printer, atbp.), kung gayon ang kanilang mga trabaho ay maaaring ituring na magkatulad at sa halip na anim, dalawang trabaho lamang ang maaaring masuri.

Ang mga trabaho ng isang manager at isang accountant (magkaibang functionality, mga posisyon) ay hindi maituturing na magkatulad at ang 20% ​​na panuntunan (ngunit hindi bababa sa dalawang trabaho) ay hindi nalalapat sa kasong ito.

Mayroon ding mga pangyayari kung saan kailangan ng maagang pagtatasa. Nakalista ang mga ito sa talata 1 ng Artikulo 17. Kabilang sa mga ganitong pangyayari ang:

• Natukoy na mga sakit sa trabaho na sanhi ng impluwensya ng mga nakakapinsalang salik ng produksyon sa empleyado.
• Mga aksidente sa lugar ng trabaho.

Ang paglipat mula sa sertipikasyon patungo sa espesyal na pagtatasa ay kinokontrol ng Artikulo 27 ng Batas Blg. 426-FZ. Binago ng Batas Blg. 426-FZ (sugnay 3 ng Artikulo 3) ang listahan ng mga trabaho na napapailalim sa espesyal na pagtatasa. Ang mga pagkakaiba sa mga diskarte sa sertipikasyon at espesyal na pagtatasa ay inilarawan sa Talahanayan sa ibaba.

sa menu

Magmumulta sila simula 2019. Ang pinakamababang multa ay 60 tr. Ang data ng pagtatasa ay ipinapakita sa Talahanayan 5.

Kailangan bang isakatuparan ang SOUTH kung ang direktor lamang ang nakarehistro sa organisasyon, at hindi kalkulahin ang sahod?

Dapat tuparin ng tagapag-empleyo ang mga tungkulin na itinakda ng batas sa paggawa, kabilang ang batas sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayundin sa batayan ng Bahagi 2 ng Art. 4 ng Federal Law No. 426-FZ, obligado siyang tiyakin ang pagpapatupad ng SOUT.

Mula sa mga tuntunin sa itaas ay malinaw na walang mga eksepsiyon para sa isang organisasyon na ang mga kawani ay walang mga empleyado maliban sa direktor. Samakatuwid, kinakailangang magsagawa ng SOUTH assessment tungkol sa lugar ng trabaho ng direktor.

Ang CEO ay hindi maaaring maging isang malayong manggagawa. Kung mayroong isang upa sa opisina, pagkatapos ay mayroong isang lugar ng trabaho.

Tandaan: Ngunit kung ang kumpanya ay nakarehistro sa residential address ng direktor, kung gayon siya ay isang manggagawa sa bahay!

Naniniwala si Rostrud: May upa sa opisina - may lugar ng trabaho, kahit na hindi para sa lahat ng empleyado, ngunit para sa pangkalahatang direktor - sigurado. At kahit na ang pag-upa ng opisina ay isang sapilitang gastos dahil sa legal na address, at ang general manager ay nagtatrabaho mula sa bahay. Kailangan mong magbayad - para sa isang espesyal na pagtatasa o multa. Ang sinumang empleyado maliban sa CEO ay maaaring maging isang remote worker o isang homeworker.

Mayroong lumang, 2015 na komentaryo mula sa Rostrud Information Portal "Online Inspectorate.RF", Setyembre 2015 sa Garant http://base.garant.r...iends

Simula sa 2020, awtomatikong ilalapat ang mga multa para sa SOUT.

Simula sa 2020, ang mga negosyong may mga trabahong mahigit sa isang taon na at walang impormasyon tungkol sa pagsasagawa ng SOUT sa sistema ng FSIS SOUT ay magsisimulang awtomatikong pagmultahin.

Ang data sa SOUT ay inilagay sa FSIS SOUT mula noong 2014, ngunit sa unang taon, hindi lahat ng resulta ng SOUT ay kasama sa system. Samakatuwid, tumpak na data na magagamit. Para maparusahan ang mga employer na hindi nagsagawa ng SOUT, mayroon lamang mula noong 2015. At ang mga employer ay awtomatikong magsisimulang pagmultahin sa 2020.

Hanggang ngayon, ang mga negosyo lamang ang nahaharap sa multa. Alin ang susuriin ng labor inspectorate sa 2019 ayon sa plano o sa labas ng plano. Ngayon ay naghahanda si Rostrud ng mga draft na regulasyon. Alin ang magre-regulate kung paano awtomatikong maaakit ng inspeksyon ang mga negosyo.

Mga kumpanyang kinakailangang magsagawa ng SOUT

1 . Mga kumpanyang hindi nagsagawa ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho sa mga nakaraang taon o ginawa, ngunit ang bisa ng mga resulta ay nag-expire na.

2 . Mga kumpanyang lumikha ng mga bagong trabaho (hindi binibilang ang mga trabaho para sa mga malalayong manggagawa at homeworker) o kung saan nagbago ang teknolohikal na proseso.

Inirerekomenda na isakatuparan ito kung ang kumpanya ay may mga empleyadong may karapatan sa maagang pagreretiro. Kung, batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon, lumalabas na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng naturang mga manggagawa ay katanggap-tanggap o pinakamainam, kung gayon hindi na kailangang magbayad ng karagdagang mga premium ng seguro para sa kanila.

Kung ang organisasyon ay walang mga dokumento na nagpapatunay sa sertipikasyon o espesyal na pagtatasa, mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. (). Sa 2015 ito ay tataas sa 60,000–80,000 rubles.

Para sa mga empleyado ng opisina, maaaring sapat na ang pagdedeklara. Ngunit sasabihin sa iyo ng nagpapatunay na organisasyon ang lahat ng ito. Ang listahan ng mga organisasyon na may karapatang magsagawa ng SOUT at AWP ay matatagpuan sa website ng Rosmintrud. Kakailanganin mong piliin ang uri ng organisasyon - "nagpapatunay na organisasyon" at piliin ang iyong rehiyon ng lokasyon mula sa paksa ng Russian Federation.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng opisina ay sapilitan. Tagal: sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng organisasyon ng lugar ng trabaho.

sa menu

Para kanino ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay HINDI isinasagawa?

Ayon sa talata 3 ng Artikulo 3 "Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", "Ang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa kaugnay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga homeworker, malayong manggagawa at manggagawa na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa mga employer - mga indibidwal na hindi mga indibidwal na negosyante.Kaugnay nito, sa patungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho hindi natupad.

Artikulo 3 "Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"

3. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho homeworkers, remote workers at mga manggagawa na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante.

Tandaan: Kaya, upang makatipid ng pera, inililipat namin ang mga tao sa "mga manggagawa sa bahay"?

Sa mga bakanteng trabaho Ang isang espesyal na pagtatasa ay hindi rin isinasagawa. Dahil ang isang empleyado ay wala, ang mga normal na proseso ng produksyon (teknolohiya) ay hindi nangyayari sa naturang lugar ng trabaho. Ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ay maaaring isagawa pagkatapos matanggap ang isang empleyado para sa isang bakanteng posisyon, o kapag may mga pansamantalang trabaho na.

Tandaan: Clause 15 ng Methodology, na inaprubahan ng order ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 24, 2014 No. 33n, at kinumpirma ng mga liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Marso 14, 2016 No. 15-1 / OOG -1041, na may petsang Hunyo 7, 2017 No. 15-1 / OOG-1568.

sa menu

Mga pagbabago sa listahan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nangangailangan ng pagtatasa sa paggawa

Sa kasalukuyan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga malalayong manggagawa ay hindi napapailalim sa pagtatasa. Nararapat ding tandaan na ang mga limitasyon sa paggamit ng mga tirahan para sa mga propesyonal na aktibidad ay kinokontrol ng Artikulo 17 ng Kodigo sa Pabahay.

sa menu

Paano makatipid ng pera sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Maaaring suriin ng mga kumpanya ang mga lugar ng trabaho na may pinakamainam at katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho nang isang beses, sa halip na bawat limang taon. Pagkatapos ay sapat na upang isama ang mga naturang lugar sa deklarasyon ng pagsang-ayon. Ang mga ito at iba pang mga pagbabago ay ipinakilala ng Pederal na Batas Blg. 136-FZ ng 05/01/16 sa Artikulo 11 ng Batas 426-FZ, na ipinatupad mula noong 05/01/2016.

Pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa, isinumite ito ng kumpanya sa labor inspectorate. Dati, ang mga lugar lamang na walang mapaminsalang salik ang kasama sa deklarasyon. Ang mga kumpanya ay nagdedeklara na ngayon ng mga lugar ng trabaho na may pinakamainam o katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

1. 
   Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa sa paggawa, ang mga employer ay nagsumite ng isang deklarasyon. Ang sample at anyo ng naturang pag-uulat at ang pamamaraan para sa pagpuno nito ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 7, 2014 No. 80n.
2. 
   Ano ang mas kumikita – magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa paggawa o magbayad ng mga karagdagang kontribusyon? Paano mag-aplay ng karagdagang taripa kung pinagsama ng isang empleyado ang dalawang uri ng mapanganib na trabaho? Pagsasagawa ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mula noong simula ng 2014, ang Pederal na Batas Blg. 426-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013 (mula rito ay tinutukoy bilang Batas sa SOUT) ay may bisa. Ang mga probisyon nito ay ganap na inalis ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, at sa halip ay nagpasimula ng isang bagong pamamaraan para sa pagsusuri ng mga nakakapinsalang salik sa trabaho - isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang SOUT).

Sa kabila ng katotohanan na ang panahon ng paglipat ay nagpapatuloy pa rin, at para sa marami ang deadline para sa pagsasagawa ng espesyal na inspeksyon sa paggawa ay magiging Disyembre 2018, ang mga labor inspector ay nagsasagawa na ng regular at hindi nakaiskedyul na mga inspeksyon, na kinikilala ang libu-libong mga paglabag. Upang maiwasan ang pagkakaroon ng mga multa at parusa, dapat na maunawaan ng mga employer ang mga pagbabago sa lalong madaling panahon.

Ang kakanyahan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang SOUT, sa esensya, ay isang pagsusuri at pagtatasa ng mga independyenteng eksperto ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga paunang natukoy na lugar ng trabaho. Kung ang trabaho ay nauugnay sa mga nakakapinsala at mapanganib na impluwensya, ang isang dalubhasang organisasyon ay gumagawa ng mga kinakailangang instrumental na sukat at, na naitatag ang impluwensya ng mga kondisyon sa mga taong nagtatrabaho doon, nagtatalaga sa lugar ng trabaho ng isa sa mga posibleng klase:

• Pinakamainam; katanggap-tanggap;
• Nakakapinsala; mapanganib.

Ang halagang binayaran ng employer para sa mga empleyado nito sa Pension Fund ng Russian Federation, pati na rin ang halaga ng mga benepisyong karapat-dapat sa mga empleyado (karagdagang bakasyon, pinaikling oras ng pagtatrabaho, atbp.) ay nakasalalay sa mga resulta ng SOUT.

Ang pagbabawas sa epekto ng mga nakitang nakakapinsalang salik sa hinaharap ay maaaring mabawasan ang itinatag na karagdagang taripa at kahit na bawasan ito sa zero, at mababawasan din ang mga gastos ng employer para sa kompensasyon at mga garantiya para sa mga empleyadong nakikibahagi sa mapanganib na produksyon. Lumalabas na mas maganda ang kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado, mas mababa ang babayaran ng employer.

Sino ang kailangang magsagawa ng SOUT?

Ang Batas sa SOUT ay naglalagay ng responsibilidad para sa pagpopondo at pag-oorganisa ng espesyal na proseso ng pagtatasa sa lahat ng mga tagapag-empleyo - mga legal na entity at indibidwal na negosyante na nagpapatrabaho ng mga empleyado. Alinsunod dito, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi kinakailangan:

1) Mga negosyanteng tumatakbo nang hindi kumukuha ng mga empleyado;

2) Mga Employer - mga indibidwal.

Ano ang napapailalim sa espesyal na pagtatasa?

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado ay tinasa batay sa mga pisikal na parameter ng kanilang mga lugar ng trabaho, i.e. mga lugar na nasa ilalim ng kontrol ng employer, kung saan kailangang dumating ang mga empleyado upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. Ayon sa Law on Specialized Labor and Employment, ang mga posisyon ng lahat ng empleyado ay dapat masuri, maliban sa mga:

• gumagana para sa mga employer - mga indibidwal;
• gumagana mula sa bahay;
• gumaganap ng trabaho nang malayuan.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sinusuri sa lahat ng mga lugar ng trabaho, na isinasaalang-alang ang kanilang pagkakatulad. Ang mga trabahong itinuturing na magkatulad ay:

• ay matatagpuan sa mga katulad na lugar na may parehong mga kondisyon ng pag-iilaw, bentilasyon at pag-init;
• nilagyan ng parehong kagamitan sa paggawa at personal na kagamitan sa proteksiyon;
• isama ang trabaho ng mga empleyado na may parehong posisyon at tungkulin sa trabaho.

Sa kabila ng katotohanan na ikalimang bahagi lamang ng mga katulad na lugar ng trabaho ang napapailalim sa inspeksyon (ngunit hindi bababa sa dalawa), ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nalalapat sa lahat ng katulad na mga lugar ng trabaho.

Timing ng nakaplanong SOUT

Mula 2014 hanggang 2018, ang mga mambabatas ay naglaan ng panahon ng paglipat, kung saan ang mga resulta ng dati nang isinagawa na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay magiging wasto at ang isang dahan-dahang pagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang sa pagtatasa ay magiging posible. Gayunpaman, may mga lugar ng trabaho kung saan kailangang isagawa kaagad ang SAS. Inililista ng Batas sa SOUT ang mga huling araw na ibinigay sa mga tagapag-empleyo upang makuha ang mga pangunahing resulta ng isang nakaplanong espesyal na pagtatasa para sa iba't ibang grupo ng mga trabaho:

1) Sa mga lugar ng trabaho na sertipikado sa pagpasok sa bisa ng Batas sa SOUT, ang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa hanggang sa katapusan ng bisa ng mga resulta ng sertipikasyon, i.e. sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagpapatupad nito.

Mahalaga! Sa inisyatiba ng employer, posibleng magsagawa ng nakaplanong espesyal na pagtatasa nang maaga sa iskedyul. Ito ay maaaring kailanganin sa mga kaso kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ay napabuti mula noong sertipikasyon, at batay sa mga resulta ng pagtatasa at pagtatasa, plano ng employer na bawasan ang mga gastos nito sa pagbibigay ng mga garantiya at kompensasyon sa mga preferential na kategorya ng mga empleyado.

2) Sa mga lugar ng trabaho na aktibo at hindi dating napapailalim sa sertipikasyon:

A) Ang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa hanggang Disyembre 31, 2018, kung ang uri ng mga trabahong ito ay hindi nakalista sa mga sugnay 1, 2, bahagi 6 ng sining. 10 ng Batas sa SOUT. Kasama sa listahang ito ang mga trabaho ng mga empleyado na ang mga tungkulin ay eksklusibong nauugnay sa:

• nagtatrabaho sa mga computer;
• pana-panahong paggamit ng mga printer, copier, at mga gamit sa bahay.

Gayunpaman, ang proseso ng pag-aayos ng SOUT ay dapat na isagawa sa mga yugto at hindi ipagpaliban hanggang sa katapusan ng 2018. Pagkatapos ng lahat, ang pagmamadali para sa mga serbisyo ng mga eksperto at ang workload ng mga dalubhasang organisasyon - ang mga appraiser sa pagtatapos ng panahon ng paglipat ay maaaring lumikha ng mga kondisyon kung saan ang pagkuha ng mga resulta ng sistema ng pagtatasa sa loob ng tinukoy na time frame ay magiging imposible.

b) Ang isang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa kaagad kung ang uri ng mga trabahong ito ay kasama sa mga sugnay 1, 2, bahagi 6 ng sining. 10 ng Batas sa SOUT. Kabilang sa mga nasabing lugar ng trabaho ang mga kung saan ang trabaho ay nagbibigay sa mga empleyado ng:

• maagang pagreretiro sa katandaan;
• mga garantiya at kabayaran na may kaugnayan sa mapanganib at nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kailan matatapos ang limang taong validity period? ng mga resulta ng pangunahing sistema ng pagtatasa, mayroong pangangailangan na magsagawa ng muling pagtatasa, ngunit para lamang sa mga tagapag-empleyo na dati nang natukoy ang mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Para sa mga employer na may deklarasyon ng pagsunod sa lugar ng trabaho sa mga itinatag na pamantayan (siyempre, kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nagbago at nananatiling ligtas), ang epekto ng mga resulta na naitala ng pangunahing SOUT ay pinalawig sa susunod na limang taon, na binabawasan ang mga gastos ng employer para sa pagsasagawa ng mga espesyal na aktibidad sa pagtatasa.

Kung walang lumabas na mga pangyayari na magkansela sa bisa ng deklarasyon, ito, ayon sa mga eksperto, ay patuloy na gagana, dahil ang Batas sa SOUT ay hindi nagbibigay ng bilang ng mga posibleng extension. Gayunpaman, ang hudisyal na kasanayan ay hindi pa nabuo sa isyung ito at ito ay lubos na posible na ang iba't ibang mga opinyon ay maaaring lumitaw sa lalong madaling panahon.

Sa anong mga kaso kinakailangan ang isang hindi nakaiskedyul na SOUT?

Ang panahon ng paglipat ay hindi nalalapat sa hindi naka-iskedyul na mga espesyal na pagtatasa, na nangangahulugan na ngayon ang lahat ng mga tagapag-empleyo na nakakaranas ng mga kaganapang nakalista sa Art. 17 ng Batas sa SOUT, sa loob ng anim na buwan ay kinakailangan nilang magsagawa ng hindi naka-iskedyul na mga hakbang upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga kundisyong nagdudulot ng hindi naka-iskedyul na mga kondisyong pang-emergency ay kinabibilangan ng:

• ang paglikha ng mga bagong trabaho, kabilang ang para lamang sa mga rehistradong employer;
• mga pagbabago sa proseso ng produksyon, komposisyon ng mga materyales na ginamit at iba pang mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa pinsala at panganib ng trabaho para sa mga manggagawa;
• sakit sa trabaho o aksidente sa industriya ng isang empleyado, ang paglitaw nito ay nauugnay sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho;
• demand ng unyon;
• mga tagubilin mula sa labor inspectorate.

Sino ang nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Upang matukoy ang mga potensyal na mapanganib na mga kadahilanan, sukatin ang mga paglihis mula sa pamantayan, pati na rin upang idokumento ang mga resulta ng espesyal na sistema ng pagtatasa, ang employer ay dapat makipag-ugnayan sa isang dalubhasang organisasyon batay sa isang kontrata sa batas sibil. Bilang karagdagan, posible na sabay-sabay na tapusin ang isang boluntaryong kasunduan sa seguro sa pananagutan upang mabawasan ang panganib ng pinsala sa panahon ng proseso ng mga sukat, pananaliksik at iba pang aspeto ng gawain ng mga eksperto.

Isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Batas sa Espesyal na Pagtatasa ng Kadalubhasaan tungkol sa kalayaan ng mga eksperto, ang mga paghihigpit ay ipinapataw sa listahan ng mga taong pinapayagang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Halimbawa, ang tagapagtatag ng organisasyong iniinspeksyon o ang kanyang malapit na kamag-anak ay hindi maaaring magsagawa ng pag-audit.

Ang mga dalubhasang organisasyon ay dapat ding sumunod sa mga kundisyon na inireseta sa Batas sa SOUT, ang pagsunod na kung saan ay nakumpirma sa pamamagitan ng sertipikasyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation at pagsasama sa isang espesyal na rehistro, na bukas para sa pagsusuri sa website www.rosmintrud.ru. Sa partikular, hanggang Disyembre 2018, isasama sa rehistrong ito ang mga kumpanyang dating natanggap sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at may valid na sertipiko ng akreditasyon sa kasalukuyang petsa.

Bago magtapos ng isang kasunduan sa pagsasagawa ng SOUT sa anumang kumpanya, dapat suriin ng employer ang pagsunod nito sa lahat ng legal na kinakailangan. Kung hindi, ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring kanselahin ng labor inspectorate, at ang employer ay kailangang pasanin ang mga gastos sa pagsasagawa ng paulit-ulit, hindi naka-iskedyul na pagtatasa.

Mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga resulta ng SOUT ay pinagsama-sama sa anyo ng isang ulat mula sa isang dalubhasang organisasyon sa isang form na inaprubahan ng Ministry of Labor. Ang dokumento ay sumasalamin sa isang listahan ng mga partikular na lugar ng trabaho at ang mga klase at subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag para sa kanila. Ang mga resulta ng SOUT ay magiging epektibo mula sa petsa ng pagpirma ng ulat at obligado ang employer na:

• maglipat ng mga karagdagang halaga sa Pension Fund (para sa mga klase na "nakakapinsala" - mula 2 hanggang 7% at "mapanganib" - 8%);
• magbigay ng mga kinakailangang garantiya at kabayaran sa mga empleyado;
• bigyan ang mga manggagawa ng kinakailangang kagamitan sa proteksyon;
• magsagawa ng mga aktibidad na nakakaimpluwensya sa pag-minimize at pag-aalis ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan ng produksyon;
• magsagawa ng kontrol sa pagpapanatili ng kaligtasan ng mga lugar ng trabaho na kasama sa "optimal" at "pinahihintulutan" na mga klase.

Sa loob ng susunod na 30 araw sa kalendaryo, ang lahat ng empleyado na ang mga lugar ng trabaho ay siniyasat sa panahon ng espesyal na pagtatasa ay dapat na pamilyar sa ulat. Kung ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa mga resulta, siya ay may karapatang humiling ng pagsusuri ng estado sa kanyang lugar ng trabaho. Kung ang mga resulta ng sistema ng pagtatasa ay hindi nakakatugon sa organisasyong nagtatrabaho, maaari itong magsumite ng aplikasyon sa Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan, iapela ang walang batayan o hindi tumpak na mga resulta ng inspeksyon at magsagawa ng pangalawang espesyal na pagtatasa.

Bilang karagdagan, sa loob ng susunod na buwan, ang mga resulta ng SOUT ay dapat na mai-post ng organisasyong nagtatrabaho sa opisyal na website (kung magagamit). Ang teritoryal na katawan ng FSS ay inaabisuhan sa loob ng mga deadline na ibinigay para sa pagsusumite ng mga kasalukuyang ulat, at ang impormasyon ay isinumite sa pamamagitan ng pagsasama sa seksyon 10 ng form 4-FSS.

Responsibilidad para sa mga paglabag sa larangan ng SOUT

Sa unang taon ng pagpapatakbo ng Batas sa Mga Espesyal na Batas sa Paggawa, higit sa 23 libo ang naitala, at sa unang kalahati ng 2015 - higit sa 11 libong kaso ng hindi pagsunod sa batas sa paggawa. Ayon sa Federal Labor and Employment Service, na nagsuri sa mga natukoy na paglabag, ang pinakakaraniwang maling pag-uugali ng employer ay:

1) Pagkabigong magsagawa ng mga espesyal na pamamaraan ng pagtatasa sa mga kaso kung saan kinakailangan;

2) Pagkabigong ipaalam ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa sa pagpapatakbo sa mga empleyado;

3) Paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng SOUT sa mga tuntunin ng:

• hindi paglahok ng isang dalubhasang organisasyon;
• kawalan ng komisyon o hindi paglahok ng mga manggagawa sa komposisyon nito;
• pagsusuri ng hindi lahat ng karapat-dapat na trabaho;

4) Kakulangan ng wastong dokumentasyon ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

5) Pagkabigong magbigay ng sapat na mga garantiya at kabayaran batay sa mga itinalagang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Parehong ang organisasyon mismo na gumawa ng pagkakasala at ang mga opisyal nito (manager, occupational safety specialist o ibang tao na, sa bisa ng posisyon o utos ng direktor, ay pinagkatiwalaan ng responsibilidad para sa pagsasagawa ng espesyal na sistema ng kaligtasan sa paggawa) ay maaaring hawakan mananagot sa mga paglabag sa larangan ng SAW. Bukod dito, ang aplikasyon ng parusa sa isang ligal na nilalang ay maaaring isagawa nang sabay-sabay sa paghawak ng mga responsableng empleyado sa responsibilidad na administratibo, na nagmumula sa pagsusuri ng Bahagi 3 ng Art. 2.1 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang administratibong parusa para sa hindi pagtupad o paglabag sa pamamaraan para sa pag-aayos ng SOUT ay tinutukoy alinsunod sa Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, at ang hugis at sukat nito ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan:

• kaugnay kung kanino ito inilapat (legal na entity, indibidwal na negosyante o opisyal);
• pangunahin o paulit-ulit na pag-uusig;
• kawalan ng banta sa buhay at kalusugan (babala o multa) o pinsala sa mga empleyado (suspinde ng mga aktibidad at diskwalipikasyon ng mga tao) dahil sa maling pag-uugali ng employer.

Sa partikular, ang mga multa ay ibinibigay para sa:

1. Para sa mga organisasyon - 60-80 libong rubles. para sa pangunahin at 100-200 libong rubles. sa kaso ng paulit-ulit na pagkakasala;
2. Para sa mga indibidwal na negosyante at opisyal - 5-10 libong rubles. para sa pangunahin at 30-40 libong rubles. sa paulit-ulit na pagkakasala.

Kapag ang isang paglabag ay nagsasangkot ng banta sa kalusugan ng tao o isang aksidente, ang parusa ay maaaring ilapat sa anyo ng pagsuspinde sa mga aktibidad ng isang legal na entity o indibidwal na negosyante sa loob ng 90 araw, at ang mga opisyal na may pananagutan ay hindi kwalipikado sa loob ng isa hanggang tatlong taon. .

Konklusyon

Sinisikap ng estado na protektahan ang mga mamamayan nito at bigyan sila ng ilang mga karapatan, kabilang ang karapatan sa ligtas na trabaho. Ayon sa istatistika, humigit-kumulang 40% ng mga kasalukuyang trabaho ay nauugnay sa mga kadahilanan ng panganib para sa kalusugan at buhay. Sa pamamagitan ng pagpapakilala ng isang mandatoryong pagtatasa ng pinsala at panganib ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga mambabatas ay nagpapaliit sa posibilidad ng mga pinsala o sakit na natanggap sa trabaho.

Natutuwa ako na kapag isinasagawa ang regulasyon ng estado sa larangan ng proteksyon sa paggawa, hindi lamang "mga stick" ang ibinigay sa anyo ng mga multa at parusa para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng Batas sa Kaligtasan sa Paggawa, kundi pati na rin ang "mga karot" na magbigay sa isang bona fide na tagapag-empleyo ng isang minimum na karagdagang mga gastos at ang patuloy na pagpapalawig ng deklarasyon ng pagsunod. Bilang karagdagan, para sa isang tagapag-empleyo na nag-organisa ng SOUTH system sa isang napapanahon at mataas na kalidad na paraan, kahit na ang mga ulat sa sistema ng impormasyon ng estado ay maaaring ipadala ng isang dalubhasang kumpanya na nagsagawa ng pagtatasa.

Mula Enero 1, 2014, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Federal Law No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013; pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 426-FZ). Ang pamamaraang ito ay ipinakilala sa halip na sertipikasyon sa lugar ng trabaho at higit sa lahat ay inuulit ito.

Noong Disyembre 31, 2018, natapos na ang panahon kung saan maaaring magsagawa ang mga employer sa bawat yugto ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kaugnay sa mga lugar ng trabaho kung saan natukoy ang mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon. Pinag-uusapan natin ang tinatawag na ligtas, "hindi nakalista" na mga trabaho, ibig sabihin, hindi nakalista. Mahalaga, ang mga trabaho ay nabibilang sa kategoryang ito. Bilang karagdagan, hanggang sa petsang ito lamang ay maaaring maging wasto ang mga resulta ng dati nang isinagawa na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Hunyo 1, 2018 No. 15-4/10/B-4010 "").

Kaya, ang panahon kung kailan kinakailangan upang makumpleto ang SOUT ay nag-expire na para sa mga employer. Mula Enero 1, ang mga hindi nakatupad sa obligasyong ito ay maaaring managot. Tandaan natin na ang pananagutan para sa bahaging ito ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga manggagawa na ang mga karapatan sa paggawa ay nilabag ().

Maaari bang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang bakanteng lugar ng trabaho? Alamin ang sagot sa "Encyclopedia ng mga solusyon. Relasyon sa paggawa, tauhan" Internet na bersyon ng GARANT system. Kumuha ng libreng access sa loob ng 3 araw!

Gayunpaman, una, ang isang espesyal na pagtatasa ay dapat isagawa sa lalong madaling panahon ng mga nahuli - sa partikular, ang Russian Ministry of Labor ay dapat magpatupad ng isang mekanismo para maiwasan ang mga paglabag na may kaugnayan sa mga maliliit na negosyo at indibidwal na negosyante, sa loob ng balangkas kung saan ang tagapag-empleyo ay unang padadalhan ng babala tungkol sa hindi pagtanggap ng paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, at kung sakaling hindi sumunod sila ay pagmumultahin.

Bilang karagdagan, ang isang espesyal na pagtatasa ay maaaring isagawa sa unang pagkakataon ng mga kakalikha pa lamang ng mga bagong trabaho. Isang taon ang inilaan para dito mula sa sandali ng kanilang pagbuo. Ibig sabihin, kung ang isang lugar ng trabaho ay ginawa noong Disyembre 2018, ang deadline para sa pagkumpleto ng SOUT ay Disyembre 2019.

Ang parehong mga kategorya ng mga tagapag-empleyo ay magiging kapaki-pakinabang ang aming mga tagubilin. Sa panahon ng espesyal na pagtatasa, kailangan nilang isaalang-alang ang ilang mga tampok upang maiwasan ang administratibong pananagutan para sa paglabag sa itinatag na pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa para sa pareho.

Isaalang-alang natin ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito nang mas detalyado.

Hakbang 1. Mag-isyu ng isang order upang bumuo ng isang komisyon upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pagkakaroon ng desisyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pinuno ng organisasyon ay dapat mag-isyu ng isang kaukulang order, na tinukoy dito ang komposisyon ng komisyon para sa pagsasagawa ng naturang espesyal na pagtatasa, kabilang ang pinuno, pati na rin ang pamamaraan para sa mga aktibidad. Sa kasong ito, ang bilang ng mga miyembro ng komisyon ay dapat na kakaiba, at ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay dapat isama sa komposisyon nito (). Ang pinuno ng komisyon, bilang panuntunan, ay hinirang na pangkalahatang direktor ().

Hakbang 2. Aprubahan ang listahan ng mga lugar ng trabaho para sa espesyal na pagtatasa

Ang listahan ng mga trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ay dapat isagawa, kabilang ang mga katulad, ay tinutukoy ng isang komisyon na nilikha ng employer ().

Ang isang espesyal na pagtatasa sa pagkakaroon ng mga katulad na trabaho ay isinasagawa lamang na may kaugnayan sa 20% ng kanilang kabuuang bilang, ngunit sa anumang kaso dapat mayroong higit sa dalawa (). Ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay inilalapat sa lahat ng katulad na lugar ng trabaho.

ANG ATING TULONG

Ang mga katulad na lugar ng trabaho ay mga lugar ng trabaho na matatagpuan sa isa o higit pa sa parehong uri ng lugar ng produksyon, nilagyan ng pareho o parehong uri ng bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system, kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawa sa parehong propesyon, posisyon, espesyalidad. , at gumanap ng parehong mga tungkulin sa paggawa sa parehong oras ng pagtatrabaho kapag nagsasagawa ng parehong uri ng teknolohikal na proseso gamit ang parehong kagamitan sa produksyon, kasangkapan, kagamitan, materyales at hilaw na materyales at binibigyan ng parehong personal na kagamitan sa proteksiyon ().

Hakbang 3. Mag-isyu ng isang order na nag-aapruba sa iskedyul para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kasabay ng pagtukoy sa listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan dapat isagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang komisyon ay gumuhit ng isang iskedyul para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Dapat itong aprubahan ng may-katuturang utos ng pinuno ng organisasyon.

Kapag iginuhit ang iskedyul na ito, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa kaugnay sa bawat lugar ng trabaho, kabilang ang mga lugar ng opisina, kahit isang beses bawat limang taon ().

Kung ang employer ay hindi pa nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kailangan itong isagawa nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018 (). Gayunpaman, pinahintulutan ng batas na gawin ito sa mga yugto.

Ang mga pagbubukod ay mga trabaho:

• yaong mga empleyado na ang propesyon, posisyon o espesyalidad ay ibinibigay sa kanila;
• trabaho na nagbibigay ng karapatan sa mga garantiya at kabayaran para sa trabaho;
• kung saan, batay sa mga resulta ng dati nang isinagawa na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang nakakapinsala at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ().

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga trabahong ito ay kailangang isagawa bilang isang bagay na priyoridad, nang hindi nahahati sa mga yugto (). Para sa kabiguang matupad ang obligasyong ito, ang employer ay nahaharap sa administratibong pananagutan, kabilang ang multa ng hanggang 10 libong rubles para sa mga opisyal at indibidwal na negosyante, hanggang sa 80 libong rubles. - para sa mga legal na entity ().

Kung, bago ang Disyembre 31, 2013, ang pinagtatrabahuhan ay nag-certify ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang isang espesyal na pagtatasa kaugnay sa mga lugar na ito ng trabaho ay hindi maaaring isagawa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyon ().

Bilang karagdagan, bilang karagdagan sa nakaplanong espesyal na pagtatasa ng mga lugar ng trabaho, ang tagapag-empleyo ay obligadong magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na isa - halimbawa, kapag nag-commissioning ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho, binabago ang teknolohikal na proseso, pagtanggap ng isang naaangkop na order mula sa State Labor Inspectorate, atbp. ( ). Ang panahon kung saan ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa mula 6 hanggang 12 buwan, depende sa batayan para sa pag-uugali nito ().

Hakbang 4. Magtapos ng isang kasunduan sa isang dalubhasang organisasyon upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay dapat magtapos ng isang naaangkop na kasunduan sa napiling dalubhasang organisasyon (,). Ang rehistro ng mga kinikilalang organisasyon ay matatagpuan sa website ng Russian Ministry of Labor (http://akot.rosmintrud.ru/).

Hakbang 5. Ilipat ang kinakailangang impormasyon, mga dokumento at impormasyon sa organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa sandaling natapos ang isang kasunduan sa isang dalubhasang organisasyon, obligado ang employer na ibigay ito ng impormasyon, mga dokumento at impormasyon na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (halimbawa, teknolohikal na dokumentasyon, mga proyekto sa pagtatayo ng gusali, atbp.).

Hakbang 6. Aprubahan ang mga resulta ng pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik sa produksyon

Kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, tinutukoy ng isang dalubhasang organisasyon ang mga potensyal na nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik ng produksyon. Ang mga resulta ng pagkakakilanlan na ito, kapag nakumpleto, ay inaprubahan ng isang komisyon na nilikha ng employer ().

Pagkatapos ang organisasyon ay magsisimulang sukatin ang aktwal na mga halaga ng mga nakakapinsala at/o mapanganib na mga kadahilanan, kung mayroon man ay natukoy (). Batay sa mga resulta ng pag-aaral, ang isang dalubhasa mula sa isang dalubhasang organisasyon ay nag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ayon sa antas ng pinsala at/o panganib sa pinakamainam, katanggap-tanggap, nakakapinsala at mapanganib (,).

Hakbang 7. Aprubahan ang ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Batay sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa, ang organisasyon ay gumuhit ng isang ulat, na dapat pirmahan ng lahat ng miyembro ng komisyon na nilikha ng employer at aprubahan ng chairman nito (). Ang isang miyembro ng komisyon na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring ipahayag ang kanyang motivated na opinyon sa pagsulat at ilakip ito sa ulat.

Hakbang 8. Ipaalam sa dalubhasang organisasyon ang tungkol sa pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, obligado ang employer na ipaalam ito sa dalubhasang organisasyon, at magpadala din dito ng isang kopya ng naaprubahang ulat (). Magagawa ito sa anumang magagamit na paraan na nagbibigay ng pagkakataong kumpirmahin ang katotohanan ng naturang abiso.

Hakbang 9. Magsumite ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

Kung ang pagkakaroon ng mga nakakapinsala at/o mapanganib na salik ng produksyon ay hindi natukoy batay sa mga resulta ng pagkakakilanlan, o kung, batay sa mga resulta ng mga sukat, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinuturing na pinakamainam o katanggap-tanggap, ang employer ay dapat na ipagbigay-alam sa labor inspectorate sa lokasyon ng organisasyon (). Upang gawin ito, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa (naaprubahan). Dapat isumite ng employer ang deklarasyon na ito sa loob ng 30 araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa (inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 7, 2014 No. 80n).

Dapat tandaan na hanggang Mayo 1, 2016, ipinahiwatig ng employer sa deklarasyon ang impormasyon lamang tungkol sa kawalan ng nakakapinsala at/o mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon. Kaugnay nito, kung, batay sa mga resulta ng mga pagsukat na isinagawa bago ang Mayo 1, 2016, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa iba pang mga lugar ng trabaho ay itinuturing na pinakamainam o katanggap-tanggap, ang employer ay dapat magsumite ng na-update na deklarasyon sa labor inspectorate kasama ang mga lugar na ito ng trabaho ().

Hakbang 10. Ipakilala ang mga manggagawa sa ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa loob ng hindi lalampas sa 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa, dapat na maging pamilyar ang employer sa mga empleyado sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa laban sa lagda (). Ang tinukoy na panahon ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng empleyado, nasa bakasyon o isang business trip, o mga panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift.

Hakbang 11. I-post ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa sa website ng organisasyon

Sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pag-apruba ng ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay dapat mag-post ng buod ng data sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa sa opisyal na website nito - kung magagamit ().

Ang impormasyong nai-post sa website ay dapat maglaman ng impormasyon:

• sa pagtatatag ng mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;
• sa listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at kaligtasan ng mga manggagawa kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Upang gawin ito, kailangan mong ipakita ang nauugnay na data sa (naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng FSS ng Russia na may petsang Setyembre 26, 2016 No. 381).

Hakbang 13. Ilapat ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay nakakaimpluwensya sa pagtatatag ng mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado. Kaya, ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho ay kinikilala bilang nakakapinsala, depende sa antas ng pinsala, ay may karapatan sa isang pinaikling linggo ng trabaho na hindi hihigit sa 36 na oras, karagdagang bakasyon ng hindi bababa sa pitong araw sa kalendaryo at/o kabayaran sa halaga. ng 4% ng suweldo (,).

Bilang karagdagan, ang isang sugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa nauugnay na lugar ng trabaho ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho sa mga bagong empleyado (). At ang mga pagbabago ay dapat gawin sa mga kontrata sa mga kasalukuyang empleyado sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang naaangkop na karagdagang kasunduan sa kanila ().