Ang bilang ng mga empleyadong kinuha para sa calculator ng panahon ng pag-uulat. Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Ang mga kumpanya ay madalas na kailangang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado upang matupad ang kanilang mga obligasyon sa pag-uulat o kapag pumipili ng isang pamamaraan sa pagbubuwis (halimbawa, upang mailapat ang pinasimple na sistema ng pagbubuwis, ang average na bilang ng mga empleyado sa isang kumpanya ay dapat na hindi hihigit sa 100 katao) , at batay sa mga tagapagpahiwatig ng average na bilang ng mga empleyado, ang isang negosyo ay maaaring maiugnay na nakategorya bilang maliit, katamtaman o micro. Pagkatapos ng isang taon, dapat ipaalam ng kumpanya sa inspektor ng buwis ang tungkol sa average na bilang ng mga empleyado, kung saan kinakailangan na magsumite ng isang deklarasyon sa anyo ng KND 1110018 sa awtoridad sa buwis sa Enero 20 sa lokasyon ng negosyo (mga indibidwal na negosyante na may empleyado - sa lugar ng paninirahan). Ang maling impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado o huli na pagsusumite / hindi pagsumite ng impormasyon sa tanggapan ng buwis ay nangangailangan ng pananagutan ng administratibo (multa na 300 rubles).

Ang mga negosyo na may hiwalay na mga dibisyon ay nagpapahiwatig sa kanilang ulat ng average na bilang ng mga empleyado sa kabuuan (isinasaalang-alang ang bilang ng mga indibidwal na dibisyon), ngunit upang makapag-apply ng VAT, mga benepisyo sa buwis sa lupa at ari-arian, kinakailangan na malaman ang average na bilang ng mga empleyado. Ang average na numero ay isang mas malawak na konsepto kaysa sa average na numero, na binubuo ng tatlong termino:

  • Ang average na bilang ng mga panlabas na part-timer.
  • Average na numero.
  • Ang average na bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil.

Ayon sa mga pamantayan ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng pederal na istatistikal na obserbasyon ng Impormasyon sa sahod at ang bilang ng mga empleyado, na naaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Rosstat ng 2008, ang average na payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ay kinabibilangan ng:

  • Mga empleyadong lumiban para alagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit o dahil sa karamdaman (nakumpirma ng sick leave).
  • Mga empleyado na talagang dumating sa lugar ng trabaho.
  • Mga taong lumiban sa trabaho dahil sa mga gawaing pampubliko, paggawa ng trabaho sa bahay.
  • Mga empleyado na nagtatrabaho sa batayan ng shift.
  • Mga taong pansamantalang dinadala sa lugar ng isang empleyado na wala sa anumang dahilan.
  • Mga taong lumiban sa trabaho dahil sa downtime ng organisasyon.
  • Mga empleyado na ipinadala para sa advanced na pagsasanay na may pahinga sa trabaho.
  • Mga manggagawang nakikilahok sa mga welga, rally, na nasa ilalim ng imbestigasyon bago ang desisyon ng korte, na nagsagawa ng pagliban.
  • Mga taong nagtatrabaho nang part-time o lingguhan (kalahating yunit).
  • Mga empleyado na nakatanggap ng isang araw ng pahinga (day off) para sa pagproseso o dating oras ng trabaho.
  • Mga mag-aaral na tinanggap para sa panahon ng internship.

Ang formula para sa pagkalkula ng average na headcount

Ang average na payroll para sa buwan ay kinakalkula gamit ang pang-araw-araw na mga ratio ng payroll. Upang gawin ito, gamitin ang time sheet, na dapat ipakita ang lahat ng mga pagbabago sa mga tauhan.

Ang kalkulasyon ay ginawa para sa mga empleyadong buong oras na nagtatrabaho (P1) at hiwalay para sa mga empleyadong nagtatrabaho lamang ng bahagi ng araw (P2).

Upang kalkulahin ang mga ito, ginagamit ang mga sumusunod na formula: Ch1 ​​​​\u003d H: D. Kung saan ang H ay ang payroll para sa buong buwan ng kalendaryo, ang D ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan ng pagsingil.

Sa katunayan, kapag nagkalkula, ang arithmetic mean ng payroll para sa buwan ay kinakalkula, pagkatapos kalkulahin ang bilang ng mga empleyado para sa unang araw ng buwan, ang bilang ng bawat kasunod na araw hanggang sa katapusan ng buwan ay idinagdag dito, habang ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay kinakailangang kasama sa kalkulasyong ito. Ang bilang para sa mga araw na ito ay ipinahiwatig nang katulad sa data ng nakaraang araw ng trabaho.

Ang pangalawang formula: P2 \u003d T: Tdn: Drab. Kung saan ang T ay ang kabuuan ng lahat ng oras na nagtrabaho sa isang buwan ng kalendaryo, ang Drab ay ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ng kalendaryo, at ang Tdn ay ang haba ng isang araw ng trabaho sa mga oras.

Kung ang mga empleyado, sa inisyatiba ng employer, ay inilipat sa part-time na trabaho, kung gayon para sa pagkalkula ay kinuha sila bilang isang yunit. Ang mga panloob na part-timer at empleyado na nagtatrabaho sa enterprise nang sabay-sabay sa ilang mga rate o sa kalahati ng rate ay kinuha din bilang isang yunit para sa pagkalkula, at ang mga tagapagpahiwatig na ito ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga tagapagpahiwatig ng N1 at N2, maaari mong makuha ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan.

Upang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang quarter, 9 na buwan, kalahating taon o isang taon, kinakailangang magdagdag ng average na bilang para sa mga kaukulang buwan, at pagkatapos ay hatiin ang resultang halaga sa 3, 6, 9 o 12. Sa mga kaso kung saan ang organisasyon ay tumatakbo para sa isang hindi kumpletong taon, ang halaga ng average na bilang ng mga manggagawa ay nahahati pa rin sa 12.

Sa ngayon, mayroong isang malaking bilang ng mga espesyal na programa para sa pagkalkula ng koepisyent ng average na bilang ng mga empleyado, halimbawa, "1C salary-personnel". Maaari ka ring makahanap ng mga form para sa awtomatikong pagkalkula sa Internet sa mga online na serbisyo, halimbawa, sa opisyal na website ng Bukhsoft.

Isaalang-alang ang mga halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado.

Halimbawa 1

Sa kumpanya, ang workload ng mga empleyado ay nagbago ng ilang beses sa loob ng isang buwan, ang bilang ng mga empleyado sa simula ng buwan ay 21 katao na nagtatrabaho ng full-time para sa 8 oras sa isang araw, at mula ika-18, ang workload ng tatlong tao ay nabawasan ng 4 na oras. Kalkulahin natin ang average na headcount para sa 3 empleyado sa loob ng 10 araw: para sa bawat araw ng trabaho, binibilang ang 1 empleyado bilang 0.5 tao, kaya ang 3 empleyado ay 1.5 tao, pagkatapos ay 1.5 × 10 = 15 tao-araw. 10 sa kanila ay nagtrabaho ng full-time: 21 - 3 = 19 na tao. Samakatuwid, nakukuha natin ang: (15 + 19) / 24 = 1.41, kung saan ang 24 ay ang bilang ng mga araw ng trabaho sa buwang ito, 21 + 1.41 = 22 empleyado ng average na bilang.

Halimbawa 2

Ang kumpanya ay may 20 empleyado, 16 sa mga ito ay ganap na nagtrabaho sa loob ng isang buwan. Ang empleyado na si Ivanov mula 4.03 hanggang 11.03. ay nasa sick leave, kaya kasama siya sa kalkulasyon bilang isang buong yunit para sa bawat araw, at ang empleyado na si Petrov ay isang panlabas na part-time na manggagawa, at hindi siya kasama sa average na bilang ng mga empleyado. Ang empleyadong si Sidorova ay nasa parental leave, kaya hindi siya kasama sa average na headcount, at ang empleyadong si Sergeev ay nagtrabaho lamang sa buong buwan ng 4 na oras lamang sa isang araw, kapag nagkalkula, siya ay isasaalang-alang sa proporsyon sa kanyang mga oras na nagtrabaho. Bilang resulta, ang buwanang average na bilang ng mga empleyado ay magiging: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0.7 + 0.5 = 18.2 tao.

Halimbawa 3

Ang listahan ng bilang ng mga empleyado ng negosyo mula Mayo 1 hanggang Mayo 15 ay umabot sa 100 katao, at mula Mayo 16 hanggang Mayo 30 - 150 katao. Noong Mayo, dalawang empleyado ng kumpanya ang nasa maternity leave, at mula noong Mayo, lahat ng empleyado ng kumpanya ay tinanggap nang full-time. Kaya, ang average na bilang ng mga empleyado ng enterprise para sa buwan (Mayo) ay magiging: 15 araw x (100 tao - 2 tao) + (150 tao - 2 tao) x 15 araw = 3690 tao. Pagkatapos ay 3690 katao ang dapat hatiin sa 31 araw ng kalendaryo, na magreresulta sa 119,032 katao. Ang resultang figure ay ni-round up sa isang buong numero, na nakakakuha ng 119 na tao.

Mga pagbubukod

Ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi kasama ang mga empleyado na:

  • Sa bayad na bakasyon na may kaugnayan sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, pagbubuntis.
  • Naka-leave para mag-alaga ng bata hanggang umabot siya sa edad na isa't kalahating taon.
  • Sa bakasyon nang walang bayad upang mag-aral o makapasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon.

Ang mga tauhan ng militar at mga bilanggo na nagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata na natapos sa mga institusyon ng estado ay binibilang bilang mga buong yunit para sa bawat araw ng trabaho.

Kadalasan, kapag nagkalkula, ang isang fractional na numero ay nakuha, na dapat bilugan nang walang pagkabigo. Ang pag-ikot ng average na bilang ng mga empleyado ay isinasagawa ayon sa mga sumusunod na prinsipyo:

  • Kung ang decimal point ay sinusundan ng apat o isang digit ng isang mas maliit na halaga, pagkatapos ay ang integer ay hindi nababago, at ang mga decimal na lugar ay aalisin.
  • Kung pagkatapos ng decimal point ay mayroong lima o isang digit na may mas malaking halaga, pagkatapos ay magdadagdag ako ng isa sa buong numero, at alisin ang mga palatandaan pagkatapos ng decimal point.

Dapat tandaan na ang pinal na numero lamang na ipinasok sa ulat ng buwis ang nabibilog, habang ang mga intermediate na resulta ay hindi napapailalim sa pag-round.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga kontrata sa batas sibil at part-time na trabaho

Upang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado ng kumpanya na mga panlabas na part-timer, kinakailangang tumpak na kalkulahin ang mga oras na ginugol nila sa mga oras ng pagtatrabaho at gumamit ng algorithm na katulad ng mga kalkulasyon na ginamit upang mahanap ang average na bilang ng mga empleyado na hindi ganap na nakagawa. magtrabaho sa kanilang oras ng trabaho. At ang average na bilang ng mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil ay kinakalkula ayon sa parehong algorithm tulad ng para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado na ganap na nagtrabaho sa kanilang araw ng trabaho. Ang mga ito ay ipinahiwatig sa report card bilang isang yunit para sa araw ng panahon, na ipinahiwatig sa mga araw ng kalendaryo sa mga tuntunin ng kontrata. Ang pagdaragdag ng lahat ng tatlong tagapagpahiwatig, maaari mong makuha ang average na bilang ng mga negosyo.

Ang buhay ng isang modernong negosyo ay tulad na ang paggawa ng isang kapaki-pakinabang na produkto at ang pagtanggap ng kita ay nagtatago sa araw-araw na maingat na gawain ng accounting at mga serbisyo ng tauhan na may malaking hanay ng impormasyon na binubuo ng mga numero, formula, at mga tagapagpahiwatig.

Ang mga detalyadong kalkulasyon sa ekonomiya at istatistika ay kinakailangan para sa isang organisasyon upang makabuo ng isang sistema, mag-ulat at matukoy ang iba't ibang uri ng mga benepisyo.

Ano ang average na bilang ng mga empleyado

Ang tagapagpahiwatig ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon ay maaari lamang matukoy sa pamamagitan ng pagkakaroon ng data sa mga empleyado, ang pagkalkula kung saan ay isinasagawa batay sa pagsasaalang-alang sa kanilang pang-araw-araw na payroll.

Katulad mga kalkulasyon na kailangan, una sa lahat, upang punan ang mga form sa pag-uulat ng istatistika na inaprubahan ng Rosstat Order No. 428 (2013). Inilalarawan ng order ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga tagapagpahiwatig na ito para sa mga negosyo.

Kung para sa average na listahan lamang ang mga pangunahing empleyado na nagtatrabaho ay isinasaalang-alang, pagkatapos ay sa pagtukoy ng bilang ng average, pareho at mga empleyado na nagtatrabaho sa batayan ng (GPA) ay isinasaalang-alang din. Ang paunang impormasyon para sa mga kalkulasyon ay nakapaloob sa bawat dibisyon ng negosyo.

Ang mga tagapagpahiwatig na ito sa mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante o LLC ay kinakailangan para sa pagbuo ng istatistikal na impormasyon, pagpapasiya ng base ng buwis(halimbawa, kumpirmasyon ng isang preferential tax regime), pati na rin para sa pag-regulate ng mga relasyon sa mga pondo (halimbawa, pagkontrol sa mga pagbabayad ng insurance). Ipinapahiwatig din ang mga ito sa iba't ibang mga dokumento sa pag-uulat. Kaya, sa statistical form na P-4, ang parehong average na numero at ang average na numero ay inilalagay sa magkahiwalay na mga hanay; sa impormasyon para sa IFTS at sa form - lamang ang average na listahan; para sa sistema ng patent ng pagbubuwis – karaniwan lamang.

Bakit at sa anong mga kaso kinakailangan upang kalkulahin ang average na numero

Ang pagkalkula na ito ay ginawa sa mga sumusunod na kaso:

  1. Kapag nagsusumite ng mga materyales sa pag-uulat sa FSS;
  2. Upang kalkulahin ang mga kontribusyon sa Pension Fund sa isang regressive scale;
  3. Upang magsumite ng data para sa paglipat sa isang pinasimpleng anyo ng pagbubuwis;
  4. Upang kumpirmahin ang mga kondisyon para sa aplikasyon ng UTII, ang pinag-isang buwis sa agrikultura at ang sistema ng patent ng pagbubuwis;
  5. Para sa pagpasok ng impormasyon sa mga istatistikal na form No. P-4 at No. PM, pati na rin para sa iba pang mga layunin.

Kung hindi ka pa nakapagrehistro ng isang organisasyon, kung gayon Pinakamadali ito ay maaaring gawin gamit ang mga online na serbisyo na tutulong sa iyo na bumuo ng lahat ng kinakailangang mga dokumento nang libre: Kung mayroon ka nang organisasyon at iniisip mo kung paano mapadali at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na serbisyong online ay sasagipin, na ay ganap na papalitan ang isang accountant sa iyong planta at makatipid ng maraming pera at oras. Ang lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo, nilagdaan gamit ang isang elektronikong lagda at awtomatikong ipinadala online. Ito ay perpekto para sa isang indibidwal na negosyante o LLC sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Nangyayari ang lahat sa ilang pag-click, nang walang pila at stress. Subukan ito at ikaw ay mabigla gaano kadali ito!

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig para sa buwan, taon

Maaaring kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado batay sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

  • Ang average na bilang ng mga empleyado;
  • Ang average na bilang ng mga freelance na part-timer;
  • Ang average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng GPA.

Kung ang negosyo ay gumagamit lamang ng mga manggagawa, kung gayon ang kanilang average na bilang ay magiging sapat, na magkakasabay sa average.

Ang pagbibilang ay maaaring gawin para sa isang tiyak na panahon, kadalasan - para sa isang buwan at isang taon. Maraming mga modernong negosyo ang may mga awtomatikong sistema ng accounting ng tauhan, na lubos na nagpapadali sa naturang gawain.

Isipin mo algorithm ng pagbibilang ang average na bilang ng mga empleyado ng enterprise para sa buwan at taon.

Magpakilala pangunahing katangian:

  • HRC - bilang ng payroll ng mga empleyado;
  • MF - average na bilang ng mga empleyado;
  • AMS - ang average na bilang ng mga empleyado;
  • SCHVS - ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa;
  • SCHGPD - ang average na bilang ng mga empleyado ayon sa GPA.

Kalkulahin ang average na bilang ng mga tao mga empleyado bawat buwan, kung saan ibinubuod namin ang headcount para sa bawat araw ng buwan sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal at hinahati ang resulta sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwan. Ang resulta ay bilugan. Sa mga araw na walang pasok, ang bilang ay kinukuha tulad ng sa nakaraang araw ng trabaho.

Ang payroll ay tinutukoy, ayon sa mga timesheet, sa isang partikular na petsa. Kabilang dito ang lahat ng empleyado, kabilang ang mga pansamantala o pana-panahong manggagawa na nasa sick leave, nasa isang business trip, nasa bakasyon, mga bakasyunista tuwing weekend, nagtatrabaho sa bahay. Ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi kasama lamang ang mga panlabas na empleyado, mga taong nagtatrabaho batay sa GPA, ipinadala sa ibang negosyo, sumasailalim sa pagsasanay o advanced na pagsasanay. Para sa mga panloob na part-time na manggagawa, ang accounting ay isinasagawa nang isang beses. Ang mga kababaihan sa atas ay kasama sa payroll, ngunit hindi sa karaniwang payroll.

AMS para sa buwan = Halaga ng SPC para sa lahat ng araw ng buwan. / Bilang ng mga kalendaryo araw buwan

Ang formula na ito ay angkop para sa mga full-time na manggagawa. Sa kaso ng pagkalkula para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time, ang average na bilang ay tinutukoy sa proporsyon sa dami ng oras na nagtrabaho:

AMS para sa buwan ng mga part-time na empleyado = Kabuuang oras na nagtrabaho bawat buwan. sa oras. / Karaniwang tagal ng trabaho. araw kada oras. / Bilang ng mga manggagawa araw buwan

Ang kabuuang FAV ng mga empleyado ay magiging katumbas ng kabuuan ng FAV ng mga full-time at part-time na empleyado.

Compute average na bilang ng mga part-time na manggagawa kada buwan:

SCWH bawat buwan = Kabuuang oras na nagtrabaho bawat buwan. sa oras. / Normal cont. alipin. araw kada oras. / Bilang ng mga manggagawa araw buwan

Ang mga araw ng sick leave o bakasyon ng mga panlabas na part-time na manggagawa ay isinasaalang-alang sa bilang ng mga oras para sa nakaraang araw ng trabaho.

Alamin natin ang average na bilang ng mga taong nagtatrabaho sa mga tuntunin ng mga kontrata ng batas sibil bawat buwan:

SCHGPD para sa buwan = Ang kabuuan ng bilang ng mga taong may GPA para sa bawat araw ng buwan. / Bilang ng mga kalendaryo araw buwan

Hindi kasama sa kategoryang ito ang mga empleyadong may kontrata sa pagtatrabaho sa parehong organisasyon, gayundin ang mga indibidwal na negosyante. Ang numero para sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay isinasaalang-alang bilang para sa nakaraang araw ng trabaho.

Kalkulahin natin ang average na numero mga empleyado bawat buwan:

Buwanang avg = Buwanang avg + Buwanang avg + Buwanang nGvp

Kalkulahin ang average na numero empleyado bawat taon:

MF para sa taon = Kabuuan ng MF para sa lahat ng buwan ng taon / 12 buwan

Maaari mo ring kalkulahin ang average na numero para sa taon sa pamamagitan ng kabuuan ng tatlong average para sa taon (para sa mga pangunahing empleyado, panlabas na part-time na manggagawa at mga nagtatrabaho sa ilalim ng GPA).

Halimbawa ng pagkalkula

Kalkulahin natin ang average na bilang ng mga empleyado sa isang pang-industriya na negosyo noong Disyembre 2015. Sa buwang ito, 100 katao ang nagtatrabaho sa produksyon. sa kanila:

  • 50 tao - mga miyembro ng kawani;
  • 25 tao - sa estado ng part-time (4 na oras).
  • 15 tao – panlabas na part-time na manggagawa (4 na oras);
  • 10 tao - ay nagtatrabaho sa mga tuntunin ng GPA (sa ilalim ng mga kasunduan sa kontrata);
  • 3 full-time na empleyado ang nasa maternity leave.

Ang kumpanya ay may limang araw na linggo, isang linggo ng trabaho na 40 oras.

Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Disyembre 2015 ay 23.

FMS para sa buong trabaho = (50 tao - 3 tao) 31 araw. / 31 araw = 47 tao

Part-time na TSS = (4 na oras 23 araw ng trabaho 25 tao) / 8 oras / 23 araw ng trabaho araw = 12.5 tao

Kabuuang AMS = 47 tao. + 12.5 tao = 59.5 tao

SCHVS \u003d (4 na oras 23 araw ng trabaho 15 tao) / 8 oras / 23 araw ng trabaho araw = 7.5 tao

SCHGPD \u003d 10 tao. 31 araw / 31 araw = 10 tao

Kaya, bilang isang resulta average na bilang ng mga empleyado noong Disyembre 2015 = 59.5 tao + 7.5 pers. + 10 tao = 77 tao

Paghahanda ng kinakailangang dokumento sa pag-uulat na may ganitong impormasyon

Sa pagsasagawa, ginagamit ang tagapagpahiwatig na ito upang punan ang mga form sa pag-uulat ng istatistika. Ang ulat ay isinumite sa awtoridad sa buwis. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga indibidwal na negosyante, kung gayon ito ay isinasagawa sa lugar ng paninirahan ng negosyante, sa kaso ng LLC - sa lokasyon (legal na address) ng samahan. Ang form na ito ay isinumite hanggang Enero 20 kasunod ng taon ng pag-uulat.

Form ng Ulat ay binubuo ng isang sheet, sa ibabaw kung saan ang TIN ay ipinahiwatig (para sa isang negosyante o organisasyon), pati na rin ang KPP (para sa isang organisasyon). Sa field na "TIN", opsyonal, alinman sa dalawang matinding cell - mga gitling, o sa unang dalawa - dalawang zero.

Para sa linya ng pagsusumite, dapat mong tukuyin ang pangalan at code ng awtoridad sa buwis. Ang buong pangalan ng organisasyon ay nakasulat sa ibaba tulad ng nasa mga dokumento ng bumubuo o ang pangalan ng indibidwal na negosyante.

Kapag nagsusumite ng ulat para sa nakaraang taon, itala ang tagapagpahiwatig noong Enero 1 ng kasalukuyang taon. Ang halaga ay ipinahiwatig sa mga unit ng integer, na bilugan ayon sa mga panuntunan sa matematika. Kung may mga walang laman na cell, inilalagay ang mga gitling sa kanila.

Ang nakumpletong form ay nilagdaan ng manager/negosyante o ng kanyang legal na kinatawan, ang pirma ay natukoy, ang petsa ng pag-apruba at selyo. Kung ang ulat ay isinasagawa sa pamamagitan ng proxy, kung gayon ang mga detalye nito ay dapat ipahiwatig, at ang isang kopya ay naka-attach sa mga dokumento.

Ang isa sa mga ulat para sa serbisyo sa buwis, na dapat isumite ng pinuno ng negosyo, ay impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado. Ang nasabing ulat ay naglalaman ng data sa isang espesyal na form. Ang impormasyon ay kinakailangan upang kumpirmahin ang kakayahan ng isang LLC o indibidwal na negosyante na magtrabaho sa ilalim ng pinasimple na mga sistema ng pagbubuwis, pati na rin upang pag-aralan ang mga premium ng insurance ng mga employer,.

Ano ang average na bilang ng mga empleyado?

Ang mismong pangalan na "average na bilang ng mga empleyado" ay nangangahulugang ang average na bilang ng mga empleyado ng isang partikular na yunit ng istruktura sa loob ng isang yugto ng panahon (buwan, quarter, taon). Ang konseptong ito ay hindi kasama ang:

  • mga empleyado na nasa maternity leave;
  • mga manggagawa na nasa bakasyon na may kaugnayan sa pag-aampon ng isang bagong panganak na bata mula sa isang maternity hospital;
  • mga taong sumasailalim sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon na nasa mga advanced na kurso sa pagsasanay, sa karagdagang bakasyon nang walang bayad;
  • mga taong pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon o kumukuha ng mga kurso sa paghahanda nang walang bayad;
  • mga panlabas na part-timer;
  • mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil;
  • mga manggagawa na inilipat sa ilalim ng isang kontrata sa ibang bansa;
  • mga empleyado na inilipat sa pamamagitan ng paglipat sa ibang kumpanya;
  • mga may-ari ng organisasyon, kung hindi sila kabilang sa mga empleyado at hindi tumatanggap ng bayad para sa kanilang trabaho;
  • mga empleyado na nagsulat ng liham ng pagbibitiw sa kanilang sariling kusang loob at huminto sa pagpasok sa trabaho.

Ang mga tauhan na ipinadala sa isang business trip, nasa oras na walang pasok o nasa sick leave, ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga tao.

Ang average na bilang ng mga empleyado ay tinutukoy batay sa mga halaga ng bilang ng mga tauhan, na ipinahiwatig sa mga petsa na kasama sa panahon ng pagsingil. Upang ipunin ang ulat na ito, ang bawat empleyado ay binibilang nang isang beses, habang ang bawat araw ng kalendaryo, parehong nagtatrabaho at wala ang mga empleyado para sa isang tiyak na dahilan ay naitala.

Paano mahahanap ang average na bilang ng mga empleyado - formula

Ang average na bilang ng mga empleyado ng isang indibidwal na negosyante o LLC ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbubuod ng bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo, kabilang ang mga holiday at weekend. Bilang resulta, ang resultang numero ay hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan. Ang nasabing data ay dapat isaalang-alang bago.

Algoritmo ng pagkalkula

Ang formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado:

, saan

  • Sdn - ang kabuuan ng mga numero ng payroll para sa lahat ng araw ng buwan;
  • Ang Kdn ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan.

Kung may mga pista opisyal sa buwan, ang bilang ng araw bago ang holiday ay kinuha para sa pagkalkula.

Dahil ang numero ng payroll para sa araw ay ang kabuuan ng mga nagpakita at hindi nagpakita sa trabaho, ang parehong pagkalkula ay maaaring makuha gamit ang ibang formula:

Parehong ang una at pangalawang formula ay magbibigay ng parehong resulta. Ang lahat ng mga kalkulasyon ay batay sa pondo ng kalendaryo ng oras (man-days). Kapag ginagamit ang mga formula na ito, tandaan ang sumusunod:

  • kung ang isang empleyado ay gumugol ng bahagi ng araw sa kanyang lugar, siya ay naitala sa ulat hindi bilang isang buong yunit para sa oras ng trabaho, ngunit sa proporsyon sa panahon na nagtrabaho (isang pagbubukod sa panuntunang ito ay maaaring tawaging mga taong nagtatrabaho sa isang pinababang iskedyul na itinatag ng batas ng Russian Federation, halimbawa, mga taong may kapansanan);
  • ang mga taong naakit ng organisasyon sa ilalim ng mga tuntunin ng isang hiwalay na kontrata (halimbawa, ang militar) ay naitala sa pagkalkula bilang isang buong yunit ayon sa mga araw na ginugol sa lugar ng trabaho.

Halimbawa ng pagkalkula

Isaalang-alang ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ng Omega LLC para sa Marso 2016. Ang pangunahing tauhan ay binubuo ng 20 katao. 16 na empleyado ang nagtrabaho sa buong buwan nang walang pahinga.

Purchasing manager Bilous Yu.P. ay nasa sick leave mula 03.03 hanggang 10.03, ngunit kasama ito sa pagkalkula bilang isang buong yunit, dahil ang mga empleyado na hindi pumasok sa trabaho dahil sa sakit ay naitala pa rin sa average na bilang.

Kravchenko E.O. sa kumpanya ay isang panlabas na part-time na manggagawa, kaya hindi siya isinasaalang-alang. Bulatetskaya S.N. ay nasa maternity leave, kaya hindi rin ito naayos sa kalkulasyon. Titova E.S. hindi nakaligtaan ang isang araw ng trabaho, ngunit nagtrabaho siya ng 4 na oras sa isang araw, kaya ang pagkalkula ay ipahiwatig sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

May 31 araw ang Marso. Ang average na headcount ng Omega LLC ay magiging: 16+1+20/31+4x31/8/31=18.2 tao. Mahalaga rin ang formula na ito para sa pag-compile.

Anong mga empleyado ang isinasaalang-alang kapag kino-compile ang average na bilang ng mga tao?

Kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga tauhan, ang mga sumusunod ay itinuturing bilang mga integer unit:

  • mga empleyado na talagang gumugol ng oras ng pagtatrabaho sa kanilang lugar;
  • mga taong hindi nagtrabaho dahil sa downtime ng produksyon;
  • mga taong nasa mga paglalakbay sa negosyo sa Russia at iba pang mga bansa, kung ang organisasyon ay patuloy na nagbabayad sa kanila ng suweldo;
  • mga empleyado na nasa sick leave at nagsumite ng sertipiko ng kapansanan sa oras;
  • mga taong nasa bakasyon (taon o karagdagang);
  • part-time na manggagawa;
  • mga empleyado na gumugol ng oras sa bakasyon sa pag-aaral na may bayad;
  • mga empleyado na nasa bakasyon ng 0.5 beses ayon sa mga tagubilin ng administrasyon;
  • mga taong nakibahagi sa welga o nagpahinga para sa mga personal na dahilan;
  • mga taong nagtatrabaho sa isang rotational na batayan (kung ang iskedyul ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho);
  • mga taong legal na may karapatang magtrabaho ng part-time;
  • mga empleyado na nagbabakasyon na may karagdagang pagpapaalis (kasabay na natanggap).

Payo: Ang mga indibidwal na negosyante na walang mga empleyado ay hindi dapat kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado.

Mga deadline ng pag-uulat

Ang impormasyon ay dapat isumite isang beses sa isang taon bago ang Enero 20 ng kasalukuyang taon. Sa madaling salita, ang naturang ulat para sa 2016 ay dapat isumite sa tanggapan ng buwis bago ang Enero 20, 2017 sa lugar ng pagpaparehistro ng LLC o indibidwal na negosyante. Nalalapat ang mga kinakailangan sa lahat ng negosyo, anuman ang anyo ng pagmamay-ari. Ang tanging eksepsiyon ay ang mga kumpanyang kamakailang nakarehistro. Sa kasong ito, dapat isumite ang ulat bago ang ika-20 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ginawa ang organisasyon.

Kung ang negosyo ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang buong taon, ang mga araw ng tao para sa lahat ng mga buwang nagtrabaho ay ibubuod at hinati pa rin sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon).

Ang prinsipyong ito ay dapat gamitin ng mga kumpanyang nagtrabaho nang wala pang isang buwan. Sa kasong ito, ang mga araw ng tao para sa lahat ng oras na nagtrabaho ay idinaragdag at hinahati sa tagal ng kalendaryo ng kasalukuyang buwan.

Payo: kung pansamantalang sinuspinde ng kumpanya ang mga aktibidad nito, hindi nito pinapawi ang pangangailangang i-compile ang average na headcount at magsumite ng ulat sa serbisyo ng buwis.

Average na headcount kapag nagbubukas ng LLC

Ang average na headcount kapag binubuksan ang isang LLC ay kinakailangan para sa accounting at pagbubuwis, pagbabayad. Ang pangunahing layunin ng pagsagot sa form na ito ay upang matukoy ang paraan ng pag-uulat. Halimbawa, ang mga kumpanyang may average na headcount na higit sa 100 tao ay dapat maghain ng mga deklarasyon sa elektronikong paraan. Kung ang bilang na ito ay mas mababa sa 100 manggagawa, posible na isumite ang parehong electronic at papel na form.

Gayundin, ang average na headcount ng isang LLC ay ang batayan para sa pagtatrabaho sa ilalim ng isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis o para sa paglalapat ng isang solong buwis sa imputed na kita.

Kung, kapag nagbukas ng LLC, ang impormasyon ay hindi ibinigay sa tanggapan ng buwis sa average na bilang ng mga empleyado sa oras (bago ang ika-20 araw ng buwan kasunod ng buwan na binuksan ang LLC), isang multa na 200 rubles ang ipapataw sa kumpanya. Kakailanganin mo ring bayaran ang tagapamahala, dahil ang responsibilidad para sa napapanahong pagsusumite ng form ay nasa kanyang mga balikat (mula 300 hanggang 500 rubles).

May mga kaso kung kailan, sa oras ng pagbubukas at paggana ng isang LLC, mayroon lamang isang pangkalahatang direktor sa organisasyon. Kahit na siya ay nasa walang bayad na bakasyon, kailangan mo pa ring magsumite ng isang form sa karaniwang bilang ng mga tauhan. Para sa anumang LLC, ang kinakailangang ito ay sapilitan.

I-save ang artikulo sa 2 pag-click:

Ang formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay simple. Gumagamit ang mga kumpanyang gumagamit ng mga awtomatikong sistema ng accounting ng empleyado ng mga programa upang matukoy ang indicator na ito. Ang pangunahing bagay ay upang isumite ang form sa serbisyo ng buwis sa isang napapanahong paraan, kung hindi man ang isang multa ay ipapataw sa kumpanya at ang ulo (sa hanay ng 200-700 rubles).

Sa pakikipag-ugnayan sa

Ang average na bilang ng mga empleyado ay isang parameter na ginagamit sa statistical accounting. Ginagamit din ito para sa pagkontrol ng buwis.

Ang mga executive ng negosyo o mga accountant, na nahaharap sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado sa unang pagkakataon, ay nagtatanong ng iba't ibang mga katanungan. Tatalakayin ng artikulo ang ilan sa mga ito. Paano magsumite ng ulat? Ano ang mga deadline para dito? Anong mga formula ang nalalapat? Binibilang ba ang lahat ng kategorya o may mga pagbubukod? Ang pagkakaroon ng sagot sa mga tanong na ibinigay, ang accountant ay tumpak na kalkulahin ang tagapagpahiwatig at magbibigay ng napapanahong mga ulat sa mga awtoridad sa regulasyon.

Ano ito at bakit ito kailangan

Ang average na bilang ng mga empleyado (ASCh) ay isang ulat na isinumite sa Federal Tax Service Inspectorate bago ang Enero 20 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat.

Ang pagpapadala ay nagaganap taun-taon. Ang mga probisyong ito ay nakapaloob sa Tax Code ng Russian Federation (Artikulo 80, talata 3).

Kung ang TSS para sa nakaraang taon ay higit sa 100 tao, ang ulat ay isinumite lamang elektroniko. Nagbibigay ang mga kumpanya ng pag-uulat anuman ang bilang ng mga empleyado.

Kung hindi ka magsumite ng isang ulat sa average na bilang ng mga empleyado, ito ay nagbabanta ng mga parusa. Ang multa ay magiging 200 rubles (Tax Code ng Russian Federation, talata 1, artikulo 126), at ang direktor o punong accountant ay haharap sa multa na 300-500 rubles. Ang multa ay maliit, ngunit ang kumpanya, dahil sa kakulangan ng data sa TSS, ay maaaring mawalan ng mga benepisyo sa buwis o ang mga buwis ay muling kalkulahin, iyon ay, magkakaroon: ang karagdagang accrual nito, mga parusa at multa ay susunod. Pagkatapos magbayad ng multa, kailangan pa ring iulat ng kumpanya ang bilang ng mga empleyado.

Kung saan ginagamit ang impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado:

Pagkumpleto ng mga ulat:

  • RSV-1;
  • 4-FSS;
  • form N PM;
  • form N MP (micro).

Pag-claim o pagkuha ng mga benepisyo:

  • buwis;
  • ang karapatang ilapat ang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis;
  • buwis sa ari-arian;
  • buwis sa lupa.

Accounting ng Empleyado

  • panlabas na part-time na manggagawa (binilang nang hiwalay);
  • nagtapos ng kontrata sa batas sibil;
  • nagtatrabaho sa ibang bansa (walang bayad);
  • mga tagapagtatag na hindi tumatanggap ng sahod;
  • abogado;
  • mga tauhan ng militar na naka-duty;
  • na nag-aplay para sa pagbibitiw;
  • huminto sa trabaho nang hindi nagpapaalam sa pamamahala;
  • na nasa parental leave;
  • sa maternity leave;
  • nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan ng mag-aaral, na binabayaran ng isang scholarship;
  • mga estudyanteng wala sa trabaho.

Sa SSC ng mga tauhan, ang mga aktwal na nagtatrabaho at wala sa iba't ibang kadahilanan ay isinasaalang-alang. Buong unit ng mga empleyado na isinasaalang-alang sa headcount:

  • pumasok sa trabaho;
  • hindi gumagana dahil sa downtime;
  • sa mga paglalakbay sa negosyo (kabilang ang ibang bansa)
  • may sakit (alinsunod sa sick leave);
  • gumaganap ng mga pampublikong tungkulin;
  • part-time na manggagawa;
  • nagtatrabaho sa panahon ng pagsubok;
  • mga manggagawa sa bahay;
  • pagkakaroon ng mga titulo;
  • mga mag-aaral na may pahinga sa trabaho habang pinapanatili ang sahod;
  • interns ng mag-aaral, napapailalim sa pagpasok sa posisyon;
  • na nasa study leave na naka-save ang kanilang sahod;
  • na nasa regular na taunang o karagdagang pista opisyal;
  • pagkakaroon ng isang araw na walang pasok;
  • pagpapalit ng mga absent na empleyado;
  • sa bakasyon nang walang bayad;
  • paglahok sa mga welga;
  • mga mamamayan ng ibang mga bansa na nagtatrabaho sa teritoryo ng Russian Federation;
  • nagtatrabaho sa isang rotational na batayan;
  • ang mga hindi sumipot sa trabaho dahil sa pagliban;
  • sa ilalim ng pagsisiyasat.

Ang mga mamamayan kung saan ang isang pinababang iskedyul ng trabaho ay naayos batay sa batas ng Russia ay hindi nauugnay sa item na "nagtrabaho sa isang part-time na batayan". Kabilang dito ang:

  • mga mamamayan sa ilalim ng 18;
  • mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib at kemikal na industriya;
  • mga babaeng empleyado kung saan inaprubahan ang mga break sa pagpapakain;
  • kababaihang nagtatrabaho sa kanayunan;
  • mga taong may kapansanan ng 1 at 2 grupo.

Ang ilang mga punto ay dapat isaalang-alang:

  • Ang isang empleyado na tumatanggap ng kabayaran para sa trabaho, na nasa 0.5 na mga rate o dalawa (ang numero ay hindi mahalaga), ay binibilang bilang isang buong yunit (1 tao).
  • Ang isang empleyado na isang panloob na part-time na manggagawa ay binibilang bilang 1 tao.
  • Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil, gayundin ang pagiging kawani ng parehong organisasyon (sa ilalim ng pangunahing kontrata), ay binibilang bilang 1 tao.
  • Ang isang part-time na empleyado sa inisyatiba ng employer ay nagbibilang ng 1 tao.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Kada buwan

Ang AMS ng mga tauhan para sa panahon ng pag-uulat ay isang average na tagapagpahiwatig, na batay sa average na bilang ng mga tao para sa lahat ng buwan. Kinakailangang kalkulahin ang AMS para sa bawat buwan ng kinakailangang panahon.

Formula sa pagkalkula:

Buwanang FDS = Buong araw na FDS + Bahagyang araw na FDS

Ang parameter para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng buong oras ay hindi mahirap matukoy. Ginagawa ito ayon sa sumusunod na formula:

Buong araw na MF = Kabuuang MF / Bilang ng mga araw sa kalendaryo

Iba ang pagkalkula ng FV ng mga part-time na empleyado. Una, kinakalkula ang kabuuang bilang ng mga man-day na nagtrabaho ng mga empleyado. Dapat na i-multiply ang parameter na ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo (nagtrabaho). Ang mga araw na wala ang empleyado (sick leave, absenteeism, bakasyon) ay kinukuha bilang bilang ng mga oras ng nakaraang araw ng trabaho:

Bilang ng man-days = Oras ng trabaho / Pamantayan sa oras ng pagtatrabaho

Ang formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga part-time na manggagawa ay ang mga sumusunod:

Bahagyang araw AMS = Kabuuan ng man-days / Bilang ng mga araw sa kalendaryo

Talahanayan sa karaniwang haba ng araw:

Bilang ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo Haba ng araw (limang araw na linggo) Haba ng araw (anim na araw na linggo)
40 8 6,67
36 7,2 6
35 7 5,83
24 4,8 4

Bilang headcount para sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ang indicator na ito ay kinukuha para sa nakaraang araw ng trabaho.

Halimbawa ng pagkalkula

Sa Omega, anim na empleyado ang nagtrabaho ng part-time noong Abril:

  • limang empleyado ang nagtrabaho ng 2 oras sa isang araw, bawat isa sa kanila sa loob ng 22 araw ng trabaho. Isinasaalang-alang ang mga ito para sa bawat araw ng trabaho bilang 0.25 tao (2 oras na may itinatag na pamantayan para sa isang 40-oras na linggo ng 8 oras);
  • isang manggagawa ang nagtrabaho ng 6 na oras sa isang araw sa loob ng 22 araw. Ang empleyadong ito ay binibilang bilang 0.75 tao (6 na oras laban sa itinatag na pamantayan para sa isang 40-oras na linggo 8 oras);
  • ang average na bilang ng mga part-time na empleyado ay 2 tao (0.25 * 22 + 0.25* 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75* 22) / 22 araw ng mga manggagawa noong Abril).

Kabuuang mga empleyado na buong oras na nagtatrabaho sa kumpanya ay 28 tao.

Sa kasong ito, ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay magiging 30 tao = 28 + 2.

Para sa quarter

Ang quarterly AMS ng mga empleyado ay nakukuha sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average na bilang ng mga empleyado para sa mga buwan ng trabaho na kasama sa quarter at paghahati ng 3 (buwan). Narito ang formula:

AMF quarter = (AMF buwan 1 + AMF buwan 2 + AMF buwan 3) / 3

Halimbawa

Ang Omega ay may average na headcount na 491 noong Abril, 486 noong Mayo at 499 noong Hunyo. Ang average na headcount para sa Q2 ay 492 ((491 + 486+ 499) / 3).

Sa kaso ng hindi kumpletong trabaho bawat quarter, ang AMS ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng mga buwan ng operasyon sa quarter at paghahati sa 3.

Sa isang taon

Ang taunang AMS ng mga empleyado ay nakukuha sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average na bilang ng mga empleyado para sa mga buwan ng trabaho at paghahati sa 12 (buwan). Ilagay natin ito sa anyo ng isang formula:

G taunang AMF = (AMF buwan 1 + AMF buwan 2 + AMF buwan 3 + … + AMF buwan 12) / 12

Kung ang kumpanya ay gumana nang mas mababa sa isang buong taon (halimbawa, ito ay nilikha noong Marso), kung gayon ang AMS ng mga empleyado ay kinakalkula bilang ang kabuuan ng average na headcount para sa bawat buwan ng trabaho, na hinati sa parehong 12 buwan.

Halimbawa ng pagkalkula

Ang kumpanya na "Omega" ay may average na bilang ng mga empleyado:

  • Enero - hindi gumana
  • Pebrero - 20
  • Marso - 23
  • Abril - 30
  • Mayo - 32
  • Hunyo - 34
  • Hulyo - 36
  • Agosto - 45
  • Setyembre - 42
  • Oktubre - 42
  • Nobyembre - 38
  • Disyembre - 42

Ang average na headcount ay 31 tao: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. Nakuha ang resultang ito dahil idinagdag namin ang lahat ng average na payroll para sa tinukoy panahon at hinati sa 12 buwan.

Sa parehong paraan, maaari mong kalkulahin ang AMS para sa kalahating taon o siyam na buwan:

Kalahating taon AMF = (AMF buwan 1 + AMF buwan 2 + AMF buwan 3 + … + AMF buwan 6) / 6

9 na buwang AMS = (AMS buwan 1 + AMS buwan 2 + AMS buwan 3 + … + AMS buwan 9) / 9

Paano iikot

Minsan kapag kinakalkula ang SCH, maaaring makuha ang isang non-integer na numero, kung saan ang numero ay na-round off. Ang ulat sa IFTS ay hindi nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng tenths o hundredths. Ang tamang pag-round ay:

  • kung 5 o higit pa ang natanggap pagkatapos ng decimal point, ang numero bago ang decimal point ay tataas ng isa.
  • kung ang isang digit na mas mababa sa 5 ay natanggap pagkatapos ng decimal point, ang numero ay nananatiling pareho, ang fractional na bahagi ay tinanggal.

Pagkalkula para sa PFR at FSS

Upang magbigay ng impormasyon sa Pension Fund (ulat ng RSV 1) at Social Insurance Fund (4-FSS), kinakailangan ding isaad ang average na numero. Naiiba ang kalkulasyon dahil isinasaalang-alang nito ang mga panlabas na part-time na manggagawa at empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil.

Isinaalang-alang ng artikulo ang mga halimbawa at nagbigay ng mga formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado. Ang mga nuances na isinasaalang-alang kapag kinakalkula, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ulat sa PFR at FSS at IFTS ay ipinaliwanag nang detalyado. Kaya, madali para sa isang accountant na may anumang antas ng pagsasanay na kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado sa kanyang organisasyon.

Video - mga paliwanag sa pamamaraan para sa pagsusumite ng impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga tao:

Para sa mga istatistika at pag-uulat sa tanggapan ng buwis, ang mga negosyo at organisasyon ng Russia ay nangangailangan ng taunang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado. Para sa mga layunin ng karampatang pamamahala ng tauhan, ginagamit ang isang bahagyang naiibang tagapagpahiwatig - ang bilang ng mga empleyado sa karaniwan bawat taon. Tingnan natin ang dalawa sa mga ito.

Average na bilang bawat taon

Rosstat Order No. 379 na may petsang Agosto 2, 2016 naaprubahan ang form ng ulat No. 1-T "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado", na sumasalamin, bukod sa iba pang mga bagay, ang tagapagpahiwatig ng average na bilang ng mga empleyado para sa taon.

Tulad ng sumusunod mula sa talata 8 ng Mga Tagubilin para sa pagkumpleto ng istatistikal na form na ito, ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay ang kabuuan ng bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng taon ng pag-uulat, na hinati sa labindalawa.

Kapag kinakalkula ang tagapagpahiwatig ng average na bilang ng mga tao, lalo na, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

  • talagang pumasok sa trabaho, hindi alintana kung nagtrabaho sila o hindi dahil sa downtime;
  • nagtatrabaho sa mga paglalakbay sa negosyo;
  • may kapansanan, hindi nagpapakita para sa trabaho;
  • sa pagsubok, atbp.

Mahalagang tandaan na ang mga panlabas na part-time na manggagawa, mga taong nasa bakasyon sa pag-aaral, mga babaeng nasa maternity leave, gayundin ang mga nag-aalaga sa isang bata, ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula na ito.

Isaalang-alang ang isang halimbawa.

Ang buwanang average ay:

  • Enero - 345;
  • Pebrero - 342;
  • Marso - 345;
  • Abril - 344;
  • Mayo - 345;
  • Hunyo - 342;
  • Hulyo - 342;
  • Agosto - 341;
  • Setyembre - 348;
  • Oktubre - 350;
  • Nobyembre - 351;
  • Disyembre - 352.

Ang average na bilang para sa taon ay magiging: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Kaya, ang statistical indicator ng average na headcount para sa taon sa kasong ito ay 346 tao.

Bilang karagdagan sa mga istatistika, ang tagapagpahiwatig na ito ay ginagamit din para sa impormasyong isinumite sa tanggapan ng buwis.

Ang form para sa pagsusumite ng impormasyon ay nakapaloob sa annex sa Order of the Tax Service na may petsang Marso 29, 2007.

Ang tinukoy na impormasyon ay dapat isumite:

  • mga organisasyon, hindi alintana kung kasangkot sila sa upahang manggagawa o hindi;
  • ang mga negosyante ay nakarehistro hindi sa kasalukuyang, ngunit sa mga nakaraang taon sa kaso ng upahang manggagawa.

Kaya, ang indicator ng average na headcount ay ginagamit para sa pag-uulat para sa nakaraang taon.

Para sa pagpaplano para sa susunod na taon, ginagamit ang tagapagpahiwatig na "average na taunang numero". Kasama sa kalkulasyon nito ang mas maraming data kaysa sa average na bilang ng mga tao. Isasaalang-alang namin ang formula para sa pagkalkula ng kaukulang numero sa ibaba.

Average na taunang bilang ng mga empleyado. Formula ng pagkalkula

Ang bilang ng mga empleyado ng negosyo para sa tinukoy na tagapagpahiwatig ay kinakalkula ng formula:

NFR \u003d NNG + ((Pr * buwan) / 12) - ((Uv * buwan) / 12),

CHR - average na taunang bilang ng mga empleyado;

CNG - ang bilang ng mga empleyado ng negosyo sa simula ng taon;

Pr - ang bilang ng mga upahang manggagawa;

buwan - ang bilang ng buong buwan ng trabaho (hindi trabaho) ng mga upahang (tinanggal) na empleyado mula sa sandali ng pagtatrabaho hanggang sa katapusan ng taon kung saan ginawa ang pagkalkula;

Uv - ang bilang ng mga tinanggal na manggagawa.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na taunang bilang ng mga manggagawa:

Noong Hulyo, 3 tao ang natanggap, noong Oktubre 1 tao ang natanggal. Ang bilang ng mga empleyado sa simula ng taon ay 60 katao.

NHR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

Samakatuwid, sa kasong isinasaalang-alang, ang average na taunang tagapagpahiwatig ng bilang ng mga empleyado ay animnapu't isa.

Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagbibigay ng ideya ng istraktura ng average na taunang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ekonomiya ng negosyo.