Sino ang gumagawa ng panghuling pagsusuri ng isang sakit sa trabaho? Pagtukoy sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho

Ang pamamaraan para sa pagtukoy kung ang isang empleyado ay may sakit sa trabaho ay ang mga sumusunod.

Una sa lahat, ang isang doktor mula sa isang institusyong medikal ay nagtatatag ng isang paunang pagsusuri. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay nangyayari bilang resulta ng isang empleyado na nagrereklamo tungkol sa kanilang kagalingan, o sa panahon ng isang medikal na pagsusuri.

Matapos maitatag ang isang paunang pagsusuri, ang pangangasiwa ng institusyong medikal ay dapat magpadala ng isang emergency na mensahe sa employer at gayundin sa sentro ng Rospotrebnadzor tungkol sa sakit sa trabaho ng empleyado. Kung ang sakit ay talamak, ang abiso ay dapat ipadala sa loob ng 24 na oras, at kung ito ay talamak, sa loob ng tatlong araw.

Susunod, sinimulan ng Rospotrebnadzor na malaman sa ilalim ng kung anong mga dahilan at kalagayan ang isang empleyado ng negosyo ay maaaring magkaroon ng isang sakit sa trabaho. Ang impormasyon tungkol sa isang talamak na sakit ay dapat kolektahin sa loob ng isang araw mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso mula sa institusyong medikal, at ang impormasyon tungkol sa isang malalang sakit ay dapat kolektahin sa loob ng dalawang linggo. Karaniwan, sa mga kaso ng matinding karamdaman, ang lahat ng mga deadline ay sinusunod sa pagsasanay. Sa kaso ng isang malalang sakit, ang biktima ay may karapatang magsampa ng mga reklamo sa mga kaso kung saan ang mga itinakdang deadline ay hindi naabot.

Pagkatapos ang sanitary na doktor, na isang empleyado ng serbisyo ng Rospotrebnadzor, ay nagsisimulang mag-compile ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, gamit ang dokumentasyong ibinigay ng employer. Sumasang-ayon ang doktor sa katangiang ito sa employer.

Sa mga kaso kung saan ang employer ay hindi sumasang-ayon sa mga sanitary at hygienic na katangian, siya ay may karapatang sumulat ng isang pagtutol, na dapat na nakalakip sa kanyang mga katangian kasama ang isang pakete ng mga kinakailangang dokumento, na kinabibilangan ng:

Ang kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado,
paglalarawan ng kanyang trabaho,
certification card sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho,
isang sertipiko mula sa departamento ng HR na nagpapatunay na ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bakasyon para sa trabaho sa ilalim ng hindi kanais-nais at nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho,
mga pahayag tungkol sa empleyado na tumatanggap ng iba't ibang mga kabayaran, halimbawa, sa anyo ng mga espesyal na pagkain,
mga tagubilin sa kaligtasan ng empleyado,
teknolohikal na mga tagubilin,
card para sa pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksiyon sa empleyado ng negosyo,
mga protocol para sa pagsukat ng mga halaga ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon,
pati na rin ang pagtatapos ng pagsusuri sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado.

Pagkatapos ay ipinapadala ng doktor sa sanitary ang mga sanitary at hygienic na katangian na pinagsama-sama niya sa institusyong medikal. Pagkatapos nito, ang doktor mula sa institusyong medikal, na gumawa ng paunang pagsusuri para sa pasyente, ay dapat magtatag ng pangwakas na pagsusuri, pati na rin gumuhit ng isang medikal na ulat. Ang isang ulat sa malalang sakit ng isang pasyente ay dapat gawin sa loob ng isang buwan. Matapos ang medikal na ulat ay handa na, ang pasyente ay ipinadala para sa isang medikal na pagsusuri sa occupational pathology center. Dapat siyang may kasamang mga sumusunod na dokumento - isang katas mula sa rekord ng medikal, lahat ng impormasyon tungkol sa mga resulta ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon, isang kopya ng libro ng talaan ng trabaho, pati na rin ang mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa loob ng tatlong araw, ang pangangasiwa ng institusyong medikal ay dapat magpadala ng paunawa ng panghuling pagsusuri ng pasyente sa kanyang tagapag-empleyo, sa serbisyong teritoryo ng Rospotrebnadzor, pati na rin sa sangay ng teritoryo ng FSS ng Russian Federation.

Matapos makumpleto ang pagsusuri sa sentro ng patolohiya sa trabaho, ang administrasyon ng sentro ay nagpapadala ng isang medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho sa institusyong medikal kung saan ginawa ang diagnosis, sa tanggapan ng teritoryo ng Federal Social Insurance Fund ng Russia, at gayundin sa empleyado laban sa lagda. Batay sa pagsusuri at mga resulta ng karagdagang pag-aaral, ang maagang pagsusuri ay maaaring mabago sa occupational pathology center o kahit na kanselahin. Ang isang interesadong partido sa pagbabago ng diagnosis ay maaaring madalas na ang employer, na gustong umiwas sa pananagutan. Gayundin, ang empleyado ay madalas na hindi nasisiyahan sa kaganapan ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho o pagkuha ng isang grupo ng may kapansanan. Ang pinakamahirap na sitwasyon ay isinasaalang-alang sa Center for Occupational Pathology ng Ministry of the Russian Federation. Sa loob ng pitong araw mula sa petsa ng desisyon, ang isang paunawa ng pagbabago o pagkansela ng diagnosis ay dapat ipadala sa serbisyo ng Rospotrebnadzor, ang employer, at gayundin sa opisina ng teritoryo ng Social Insurance Fund. Sa kasong ito, ang lahat ng responsibilidad para sa napapanahong abiso ay nakasalalay sa pinuno ng institusyong medikal kung saan itinatag, binago o kinansela ang diagnosis.

(mga sugnay 7-16 ng Mga Regulasyon)

1. Kapag ang isang paunang pagsusuri ay itinatag para sa isang empleyado - talamak na sakit sa trabaho(pagkalason) ang sumusunod na pamamaraan ay ibinigay.

Ang isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho ay ginawa ng isang doktor sa anumang institusyong medikal kung saan nag-apply ang isang malayang tao.

Medikal at pang-iwas na institusyon sa loob ng 24 na oras nagpapadala ng paunawa ng paunang pagsusuri sa employer.

Obligado ang employer na magbigay ng impormasyon sa Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance para makaipon ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado.

Ang pangwakas na pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay itinatag ng isang institusyong pangangalaga sa kalusugan.

2. Kapag nagtatatag ng isang paunang pagsusuri - talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) Ang sumusunod na pamamaraan ay ibinigay.

Ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay nagpapadala ng abiso ng pagtatatag

paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho ng isang empleyado sa sentro

estado sanitary at epidemiological surveillance.

Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng notification

nagsusumite: sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ang sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado.

Kinakailangang ibigay ng employer ang mga sumusunod na dokumento:

1 kopya ng rekord ng trabaho ng pasyente;

2 mga resulta ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (kung magagamit, kung maaari, para sa buong panahon ng trabaho);

3 impormasyon tungkol sa empleyado na may dati nang itinatag na diagnosis ng isang sakit sa trabaho.

Isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatag ng paunang pagsusuri ng isang ironic na sakit sa trabaho (pagkalason), loob ng isang buwan Obligado na i-refer ang pasyente sa isang occupational pathology center na mayroong

lisensya upang suriin ang koneksyon sa pagitan ng isang sakit at isang propesyon.

Ang Center for Occupational Pathology ay gumagawa ng desisyon sa final

diagnosis (kabilang ang para sa isang sakit na lumitaw nang matagal pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon).

Petsa ng pagkakatatag ng talamak o talamak na sakit sa trabaho

Pangangalaga sa kalusugan.

Obligado ang employer na magsagawa ng imbestigasyon sa bawat kaso ng talamak o

talamak na sakit sa trabaho (pagkalason). Pagsisiyasat

isinasagawa ng komisyon batay sa isang utos na inisyu ng employer.

3. Mga aksyon ng isang empleyado kung siya ay napatunayang may mga senyales ng isang sakit sa trabaho

(mga sugnay 7-16 ng Mga Regulasyon)

Kung may hinala ng mga palatandaan ng isang sakit sa trabaho, ang empleyado ay may karapatang makipag-ugnayan sa employer upang ipadala para sa isang hindi pangkaraniwang medikal na pagsusuri (pagsusuri) alinsunod sa mga rekomendasyong medikal. Batay sa Art. 219 ng Labor Code ng Russian Federation, pinapanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita sa panahon ng medikal na pagsusuri (pagsusuri).

Ang isang institusyong pangkalusugan na nakapagtatag ng paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay obligadong i-refer ang pasyente para sa isang outpatient o inpatient na pagsusuri sa isang occupational pathology center sa loob ng isang buwan.

Ang bawat kaso ng sakit sa trabaho ay iniimbestigahan ng isang komisyon na binuo ng employer.

Ang isang empleyado ay may karapatan sa personal na pakikilahok sa pagsisiyasat ng isang sakit sa trabaho na nangyari sa kanya. Sa kanyang kahilingan, ang kanyang awtorisadong kinatawan ay maaaring makilahok sa imbestigasyon.

4. Komposisyon ng komisyon para mag-imbestiga sa mga sakit sa trabaho

(sugnay 19 ng Mga Regulasyon)

Ang pagsisiyasat sa isang kaso ng occupational disease ay isinasagawa ng isang komisyon batay sa isang utos na ibinigay ng employer sa loob ng 10 araw pagkatapos matanggap ang abiso ng panghuling diagnosis.

Ang komisyon ay binubuo ng limang miyembro. Kasama sa komisyon ang:

· Pinuno ng ter. Department of the Federal Service for Supervision in the Sphere of Protection Rospotrebnadzor - namumuno sa komisyon;

· kinatawan ng employer;

· espesyalista sa kaligtasan sa trabaho;

· kinatawan ng isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan;

· kinatawan ng isang unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado.

Kapag ang isang organisasyon ay na-liquidate, ang isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho (pagkalason) ay iginuhit ng isang komisyon na nilikha sa pamamagitan ng utos ng punong manggagamot ng State Sanitary and Epidemiological Supervision Center. Kasama sa komisyon sa pagsisiyasat ang isang espesyalista (mga espesyalista) mula sa Sanitary and Epidemiological Supervision center ng Estado, isang kinatawan ng isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, isang unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, o isang insurer. Kung kinakailangan, maaaring kasangkot ang ibang mga espesyalista.

Talamak na sakit sa trabaho (pagkalason):

Paunang pagsusuri:

Ang isang institusyong pangkalusugan (health center, outpatient clinic, klinika, dispensaryo, mga ospital ng lahat ng uri, occupational pathology center, forensic medical examination na institusyon, atbp.) ay obligadong magpadala sa loob ng 24 na oras:
pang-emerhensiyang abiso ng sakit sa trabaho ng isang empleyado sa Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance (Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance);
mensahe sa employer (sa form na itinatag ng Russian Ministry of Health).

Sentro para sa Sanitary at Epidemiological Surveillance ng Estado:

Sa loob ng 24 na oras mula sa petsa ng pagtanggap ng mensaheng pang-emergency, sinisimulan nitong linawin ang mga pangyayari at sanhi ng sakit, sa paglilinaw kung saan:
gumuhit ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado (sa form na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russia);
ipinapadala ito sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado o munisipyo sa lugar ng paninirahan o lugar ng attachment ng empleyado (institusyon ng pangangalagang pangkalusugan).

Panghuling diagnosis:

Isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at sanitary at hygienic na katangian ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho:

gumuhit ng isang medikal na ulat.

Ang diagnosis ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay maaaring maitatag na isinasaalang-alang ang konklusyon ng mga espesyalista mula sa occupational pathology center.

Talamak na sakit sa trabaho, pagkalason, kabilang ang nangyayari nang matagal pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap o mga kadahilanan ng produksyon.

Paunang pagsusuri:

Kung ang mga palatandaan ng isang sakit sa trabaho ay nakita sa isang empleyado sa panahon ng isang medikal na pagsusuri (kapag bumibisita sa isang doktor), ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay nagpapadala ng:

"Abiso ng sakit sa trabaho ng isang empleyado" sa loob ng 3 araw sa State Sanitary and Epidemiological Surveillance Center;
ang pasyente sa sentro ng occupational pathology sa loob ng isang buwan para sa isang espesyal na pagsusuri upang linawin ang diagnosis at magtatag ng koneksyon sa pagitan ng sakit at propesyonal na aktibidad.

Ang pasyente ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na dokumento:

I-extract mula sa rekord ng medikal ng pasyente;
impormasyon sa mga resulta ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon;
sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
isang kopya ng work book.

Ang Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance, sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng “Notice...”, ay nagsusumite sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado.

Panghuling diagnosis:

Dalubhasang institusyong medikal at pang-iwas (Center for Occupational Pathology):
nagtatatag ng pangwakas na diagnosis;
gumuhit ng isang medikal na ulat;
nagpapadala ng "Abiso ng panghuling diagnosis..." (Apendise 3 sa Order ng Ministry of Health ng Russia No. 176) sa loob ng 3 araw:
sa Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance;
tagapag-empleyo;
sa insurer;
sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Ang accounting at pagpaparehistro ng mga sakit sa trabaho (mga pagkalason) ay isinasagawa sa sentro ng Sanitary and Epidemiological Supervision ng Estado batay sa mga huling diagnosis na itinatag sa mga espesyal na paggamot at mga institusyong pang-iwas sa pangangalaga sa kalusugan o kanilang mga departamento.

Medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho:

Ibinigay sa empleyado laban sa resibo;
ipinadala sa insurer;
ipinadala sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Ang pagtukoy sa antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahan sa porsyento ay ipinagkatiwala sa mga medikal at panlipunang ekspertong komisyon (MSEC) ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation.

Ang pagkilala sa isang sakit sa trabaho ay hindi palaging nangangahulugan ng isang kapansanan. Sa kaso ng mga pasimula at banayad na anyo ng mga sakit sa trabaho, sa konklusyon sa kakayahan sa trabaho, maaaring magbigay ng mga rekomendasyon sa pangangailangang huminto sa pagtatrabaho sa mga partikular na kondisyon ng produksyon at makatwirang trabaho nang hindi binabawasan ang mga kwalipikasyon at kita.

Ang itinatag na diagnosis - talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay maaaring mabago (kanselahin) ng sentro ng patolohiya sa trabaho batay sa mga resulta ng karagdagang pananaliksik at pagsusuri. Ang pagsasaalang-alang sa mga partikular na kumplikadong kaso ay itinalaga sa Center for Occupational Pathology ng Russian Ministry of Health.

Ang abiso ng pagbabago (pagkansela) ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho ay ipinadala ng sentro ng occupational pathology sa loob ng 7 araw pagkatapos gawin ang desisyon:

Sa TsGSEN;
tagapag-empleyo;
sa isang institusyong pangangalaga sa kalusugan;
sa insurer.

pagtatatag ng pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho

7. Kapag ang isang paunang pagsusuri ay ginawa ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay obligadong magpadala ng isang pang-emerhensiyang abiso ng sakit sa trabaho ng empleyado sa sanitary at epidemiological surveillance center ng estado na nangangasiwa sa pasilidad kung saan nangyari ang sakit sa trabaho ( pagkatapos nito ay tinutukoy bilang ang sanitary at epidemiological surveillance center ng estado). sanitary at epidemiological na pangangasiwa), at isang mensahe sa employer sa form na itinatag ng Ministry of Health ng Russian Federation.

8. Ang Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance, na nakatanggap ng emergency notification, sa loob ng 24 na oras mula sa petsa ng pagtanggap nito ay magsisimulang linawin ang mga pangyayari at sanhi ng sakit, sa paglilinaw kung saan ito ay nag-compile ng isang sanitary at hygienic na katangian ng kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at ipinapadala ito sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado o munisipyo ayon sa lugar ng paninirahan o lugar ng attachment ng empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan). Ang mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay iginuhit sa isang form na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation.

9. Kung ang employer (kanyang kinatawan) ay hindi sumasang-ayon sa nilalaman ng sanitary at hygienic na mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, siya ay may karapatan, sa pamamagitan ng pagsasabi ng kanyang mga pagtutol sa sulat, na ilakip ang mga ito sa mga katangian.

10. Ang isang institusyong pangkalusugan, batay sa klinikal na data sa katayuan sa kalusugan ng empleyado at sanitary at hygienic na mga katangian ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) at gumuhit ng isang medikal na ulat.

11. Kapag naitatag ang isang paunang pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), ang isang abiso ng sakit sa trabaho ng empleyado ay ipinadala sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado sa loob ng 3 araw.

12. Ang Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance, sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng notification, ay nagsusumite sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado.

Sa isyu tungkol sa pamamaraan para sa pagbibigay ng pangangalagang medikal para sa talamak at talamak na mga sakit sa trabaho, tingnan ang Order of the Ministry of Health of Russia na may petsang Nobyembre 13, 2012 N 911n

13. Ang isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatag ng paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay obligadong i-refer ang pasyente sa loob ng isang buwan para sa outpatient o inpatient na pagsusuri sa isang espesyal na institusyong panggagamot at pang-iwas o ang yunit nito (occupational pathology center, klinika. o departamento ng mga sakit sa trabaho ng mga medikal na pang-agham na organisasyon ng klinikal na profile) (mula rito ay tinutukoy bilang Sentro para sa Occupational Pathology) kasama ang pagsusumite ng mga sumusunod na dokumento:

a) isang katas mula sa talaang medikal ng isang outpatient at (o) inpatient;

b) impormasyon sa mga resulta ng paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon;

c) sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

d) isang kopya ng work book.

14. Ang Center for Occupational Pathology, batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at mga isinumiteng dokumento, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (kabilang ang mga lumitaw nang matagal pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap o mga kadahilanan ng produksyon), gumuhit ng isang medikal na ulat at 3- sa loob ng isang araw, nagpapadala ng kaukulang paunawa sa sentro ng estado sanitary at epidemiological surveillance, ang employer, ang insurer at ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

15. Ang isang medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho ay ibinibigay sa empleyado laban sa lagda at ipinadala sa insurer at sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

16. Ang itinatag na diagnosis - talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay maaaring baguhin o kanselahin ng sentro ng occupational pathology batay sa mga resulta ng karagdagang pananaliksik at pagsusuri. Ang pagsasaalang-alang sa mga partikular na kumplikadong kaso ng mga sakit sa trabaho ay ipinagkatiwala sa Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health ng Russian Federation.

17. Ang abiso ng pagbabago o pagkansela ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho ay ipinadala ng sentro ng occupational pathology sa sentro ng sanitary at epidemiological supervision ng estado, ang employer, ang insurer at ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan sa loob ng 7 araw pagkatapos ng kaugnay na desisyon ay ginawa.

18. Ang responsibilidad para sa napapanahong pag-abiso ng isang kaso ng talamak o talamak na sakit sa trabaho, ang pagtatatag, pagbabago o pagkansela ng diagnosis ay nakasalalay sa pinuno ng institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatag (nagkansela) ng diagnosis.

Buksan ang buong teksto ng dokumento

Talamak na sakit sa trabaho(pagkalason):
Paunang pagsusuri :
Ang isang institusyong pangkalusugan (health center, outpatient clinic, klinika, dispensaryo, mga ospital ng lahat ng uri, occupational pathology center, forensic medical examination na institusyon, atbp.) ay obligadong magpadala sa loob ng 24 na oras:

· emergency na abiso ng sakit sa trabaho ng isang empleyado sa Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance (Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance);

· mensahe sa employer (sa form na itinatag ng Ministry of Health ng Russia).

· sa loob ng 24 na oras mula sa petsa ng pagtanggap ng mensaheng pang-emergency, nagsisimulang linawin ang mga pangyayari at sanhi ng sakit, sa paglilinaw kung saan:

· gumuhit ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado (sa form na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russia) at

· ipinapadala ito sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado o munisipyo sa lugar ng tirahan o sa lugar ng pagkakabit ng empleyado (institusyon ng pangangalagang pangkalusugan).
Panghuling pagsusuri :
Isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at sanitary at hygienic na katangian ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho:

Nagtatatag ng panghuling diagnosis at

· gumuhit ng isang medikal na ulat

Ang diagnosis ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay maaaring maitatag na isinasaalang-alang ang konklusyon ng mga espesyalista mula sa occupational pathology center,
Talamak na sakit sa trabaho pagkalason, kabilang ang nangyari pagkaraan ng mahabang panahon pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap o mga kadahilanan ng produksyon.
Paunang pagsusuri :
Kung ang mga palatandaan ng isang sakit sa trabaho ay nakita sa isang empleyado sa panahon ng isang medikal na pagsusuri (kapag bumibisita sa isang doktor), ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay nagpapadala ng:

· "Abiso ng sakit sa trabaho ng isang empleyado" sa loob ng 3 araw sa State Sanitary and Epidemiological Surveillance Center;

· ang pasyente sa sentro ng occupational pathology sa loob ng isang buwan para sa isang espesyal na pagsusuri upang linawin ang diagnosis at maitatag ang koneksyon ng sakit sa propesyonal na aktibidad.

Ang pasyente ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na dokumento:

· kunin mula sa rekord ng medikal ng pasyente;

· impormasyon sa mga resulta ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon;

· sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

· isang kopya ng work book.

Ang Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance, sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng “Notice.”, ay nagsusumite sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado.
Panghuling pagsusuri :
Dalubhasang institusyong medikal at pang-iwas (Center for Occupational Pathology):

Nagtatatag ng pangwakas na diagnosis;

· gumuhit ng isang medikal na ulat;

· nagpapadala ng “Abiso ng panghuling pagsusuri.” (Appendix 3 sa Order of the Ministry of Health of Russia na may petsang Mayo 28, 2001, No. 176) sa loob ng 3 araw:

· sa Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance;

· sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Ang accounting at pagpaparehistro ng mga sakit sa trabaho (mga pagkalason) ay isinasagawa sa sentro ng Sanitary and Epidemiological Supervision ng Estado batay sa mga huling diagnosis na itinatag sa mga espesyal na paggamot at mga institusyong pang-iwas sa pangangalaga sa kalusugan o kanilang mga departamento.
Medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho:

· ibinibigay sa empleyado laban sa resibo;

· ipinadala sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente;

Pagpapasiya ng antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahan bilang isang porsyento ay ipinagkatiwala sa medikal at panlipunang mga komisyon ng eksperto(MSEC) ng mga constituent entity ng Russian Federation.

Ang pagkilala sa isang sakit sa trabaho ay hindi palaging nangangahulugan ng isang kapansanan. Sa kaso ng mga pasimula at banayad na anyo ng mga sakit sa trabaho, sa konklusyon sa kakayahan sa trabaho, maaaring magbigay ng mga rekomendasyon sa pangangailangang huminto sa pagtatrabaho sa mga partikular na kondisyon ng produksyon at makatwirang trabaho nang hindi binabawasan ang mga kwalipikasyon at kita.
Itinatag na diagnosis— ang isang talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay maaaring baguhin (kanselahin) ng sentro ng occupational pathology batay sa mga resulta ng karagdagang pananaliksik at pagsusuri. Ang pagsasaalang-alang sa mga partikular na kumplikadong kaso ay itinalaga sa Center for Occupational Pathology ng Russian Ministry of Health.
Ang abiso ng pagbabago (pagkansela) ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho ay ipinadala ng sentro ng occupational pathology sa loob ng 7 araw pagkatapos gawin ang desisyon:

Basahin din: Kabayaran para sa mga taong may kapansanan na may pinababang oras ng trabaho

· sa isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan;

PAMAMARAAN PARA SA IMBESTIGASYON NG MGA PANGYAYARI AT DAHILAN NG PAGTINGIN
SAKIT SA TRABAHO (LASON)

RESPONSABLE ANG EMPLOYER ayusin ang isang pagsisiyasat sa mga pangyayari at sanhi ng isang sakit sa trabaho sa isang empleyado:

· mag-organisa ng isang komisyon upang siyasatin ang isang sakit sa trabaho (pagkalason) sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso ng huling pagsusuri ng isang sakit sa trabaho;

· magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa komisyon;

· nagpapakita ng mga dokumento at materyales, kabilang ang mga archival, na nagpapakita ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

· isagawa, sa kahilingan ng mga miyembro ng komisyon sa kanilang sariling gastos, ang mga kinakailangang eksaminasyon, laboratoryo-instrumental at iba pang mga pag-aaral sa kalinisan;

· tiyakin ang kaligtasan at pagtatala ng dokumentasyon ng imbestigasyon;

· pagkatapos makumpleto ang pagsisiyasat, sa loob ng isang buwan, mag-isyu ng utos sa mga partikular na hakbang upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho;

· ipaalam sa State Sanitary and Epidemiological Supervision Center nang nakasulat tungkol sa pagpapatupad ng mga desisyon ng komisyon.

· Punong Manggagamot ng Center for Sanitary and Epidemiological Epidemiology - Tagapangulo ng Komisyon;

· espesyalista sa kaligtasan sa trabaho;

· kinatawan ng isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan;

· kinatawan ng isang unyon ng manggagawa o ibang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado.

Manggagawa(ang kanyang awtorisadong kinatawan) ay may karapatang lumahok sa pagsisiyasat ng isang sakit sa trabaho na nangyari sa kanya.
Ang isang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyado na ipinadala upang magsagawa ng trabaho sa ibang organisasyon ay iniimbestigahan ng isang komisyon ng organisasyon kung saan nangyari ang insidente.
Kasama sa komisyon ang awtorisadong kinatawan ng organisasyon. na nag-refer sa empleyado. Ang pagkabigong dumating o hindi napapanahong pagdating ng isang awtorisadong kinatawan ay hindi batayan para baguhin ang oras ng pagsisiyasat.
Ang isang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyado habang nagsasagawa ng part-time na trabaho ay iniimbestigahan at naitala sa lugar kung saan ginawa ang part-time na trabaho.
Para sa pagtanggap mga desisyon batay sa mga resulta ng pagsisiyasat Kinakailangan ang mga dokumento:

· upang lumikha ng isang komisyon;

· sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado;

· impormasyon tungkol sa mga medikal na pagsusuri na isinagawa;

· isang extract mula sa mga logbook para sa pagpaparehistro ng mga briefing at protocol para sa pagsubok ng kaalaman ng empleyado sa proteksyon sa paggawa;

· mga protocol ng mga paliwanag ng empleyado, mga panayam sa mga taong nagtrabaho sa kanya, at iba pang mga tao;

· mga ekspertong opinyon ng mga espesyalista, mga resulta ng pananaliksik at mga eksperimento;

· dokumentasyong medikal sa kalikasan at kalubhaan ng pinsalang dulot ng kalusugan ng mga manggagawa;

· mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon sa empleyado;

· mga extract mula sa naunang inilabas na mga order mula sa State Sanitary and Epidemiological Supervision Center para sa paglilitis na ito;

· iba pang mga materyales sa pagpapasya ng komisyon, na nagpapatunay sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang naibigay na site (produksyon).

Mga gawain ng komisyon na mag-imbestiga sa mga sakit sa trabaho :

· itatag ang mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho ng empleyado;

· tukuyin ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa estado sanitary at epidemiological na mga tuntunin at iba pang mga regulasyon;

· tukuyin ang mga hakbang upang maalis ang mga sanhi at maiwasan ang mga sakit sa trabaho;

· magtatag, kung ang labis na kapabayaan ng nakaseguro ay nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan (isinasaalang-alang ang pagtatapos ng isang unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng nakaseguro), ang antas ng pagkakasala ng nakaseguro ( sa porsyento).

Ang Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance ay naglalapat ng mga hakbang sa pagpapatupad sa mga taong responsable para sa mga paglabag sa sanitary at hygienic na panuntunan at sanitary legislation.
Batay sa mga resulta ng imbestigasyon, gumuhit ang komisyon Ulat sa Kaso ng Sakit sa Trabaho .

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

• Legal na batayan para sa proteksyon sa paggawa
  • Pangkalahatang konsepto tungkol sa aktibidad ng paggawa ng tao at mga kondisyon sa pagtatrabaho
  • Mga pamantayan ng batas sa paggawa ng Russia
  • Patakaran ng estado sa larangan ng proteksyon sa paggawa
  • Regulasyon ng estado ng proteksyon sa paggawa
  • Mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho
  • Mga lokal na regulasyon sa proteksyon sa paggawa
  • Mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa
    • Mga pangunahing uri ng by-laws at regulasyong legal na aksyon sa proteksyon sa paggawa
  • Teknikal na regulasyon
  • Mga kakaiba ng regulasyon sa paggawa para sa mga kababaihan, kabataan at mga taong may kapansanan
  • Responsibilidad para sa paglabag sa batas
• Batayan ng organisasyon ng proteksyon sa paggawa
  • Mga karapatan at obligasyon ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa
  • Mga karapatan at obligasyon ng isang empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa
  • Serbisyong Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho
  • Komite (komisyon) sa proteksyon sa paggawa
  • Pampublikong kontrol sa proteksyon sa paggawa
  • Pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa
  • Opisina ng proteksyon sa paggawa
  • Pagpaplano ng mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho
  • Pagsasanay at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa
  • Sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa organisasyon
  • Sertipikasyon ng mga gawaing proteksyon sa paggawa
  • Regulasyon ng proteksyon sa paggawa sa isang kolektibong kasunduan (kasunduan)
• Pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente at sakit sa trabaho
  • Pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan sa Russian Federation
  • Mga responsibilidad ng employer kung sakaling magkaroon ng aksidente sa trabaho
  • Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa industriya
  • Mga tampok ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya sa ilang mga industriya at organisasyon
  • Pag-uuri ng mga sakit sa trabaho
  • Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho
• Mga salik na nakakaimpluwensya sa mga kondisyon sa pagtatrabaho
  • Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho
  • Pamantayan sa kalinisan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
  • Kaligtasan ng mga kagamitan sa paggawa
  • Kolektibong kagamitan sa proteksiyon. Pag-uuri
  • Pagpapanatili at pagseserbisyo ng mga pressure vessel
  • Pagsasagawa ng trabaho gamit ang mga crane
  • Kaligtasan sa trabaho sa taas
  • Kaligtasan ng pagpapatakbo ng mga gusali at istruktura
  • Pagsunod sa mga pasilidad at produkto ng produksyon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa
  • Kaligtasan ng paggamit ng mga personal na computer
  • Pag-iilaw
• Pakikipag-ugnayan ng tao sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon
  • Pagkilala sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon at pagtatasa ng panganib
  • Mga pamamaraan at paraan ng proteksyon laban sa mga panganib ng mga teknikal na sistema at teknolohikal na proseso
    • Tinitiyak ang kaligtasan ng kuryente
    • Proteksyon mula sa non-ionizing electromagnetic field at radiation
    • Proteksyon ng thermal radiation
    • Proteksyon laban sa ionizing radiation
    • Proteksyon ng vibration
    • Proteksyon ng tunog
• Eco-bioprotective na teknolohiya
  • Sustainable development at mga isyu sa kapaligiran
  • Pangkalahatang isyu ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng proteksyon sa paggawa at proteksyon sa kapaligiran
  • Pagsubaybay at pamamahala ng kalidad ng hangin sa atmospera
  • Pagsubaybay at pamamahala ng kalidad ng tubig at polusyon sa lupa
  • Regulatoryo at legal na balangkas para sa pangangalaga sa kapaligiran
  • Waste-free at low-waste technology
• Mga gastos sa materyal para sa proteksyon sa paggawa
  • Sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho
    • Batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho
    • Probisyon ng sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho
    • Mga pondo para sa compulsory social insurance
  • Ekonomiks ng kaligtasan sa trabaho
    • Mga mapagkukunan ng pagpopondo sa mga gastos sa medikal na pagsusuri
    • Direkta at hindi direktang pagkalugi upang matiyak ang kaligtasan sa paggawa
    • Teknikal, pang-ekonomiya at panlipunang kahusayan ng mga gastos sa proteksyon sa paggawa
• Kaligtasan sa sunog
  • Pangkalahatang impormasyon tungkol sa pagkasunog, pagsabog at kusang pagkasunog
  • Mga katangian ng mga panganib sa sunog at pagsabog ng mga sangkap at materyales
  • Pang-organisasyon, organisasyon at teknikal na mga hakbang upang matiyak ang pagsabog at kaligtasan ng sunog
  • Pag-iwas sa pagsabog, proteksyon ng pagsabog, pag-iwas sa sunog at proteksyon sa sunog
  • Mga ahente ng pamatay at pamatay ng apoy
  • Alarma sa sunog

Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho

Kapag naitatag ang isang paunang pagsusuri ng "talamak na sakit sa trabaho (pagkalason)", ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay obligadong magpadala ng isang pang-emerhensiyang abiso tungkol sa sakit sa trabaho ng empleyado sa sentro ng teritoryo ng Rospotrebnadzor. pangangasiwa sa pasilidad kung saan nangyari ang sakit sa trabaho, at pag-uulat sa employer sa iniresetang porma. Ang teritoryal na sentro ng Rospotrebnadzor, na nakatanggap ng isang emergency na abiso, sa loob ng 24 na oras mula sa petsa ng pagtanggap nito ay nagsisimula upang linawin ang mga pangyayari at sanhi ng sakit. Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado ay pinagsama-sama, na ipinadala sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado o munisipyo sa lugar ng paninirahan o lugar ng attachment ng empleyado.

Mga katangian ng sanitary at hygienic ng mga kondisyon sa pagtatrabaho iginuhit sa isang form na inaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ng Russia 1 Tingnan ang utos ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Mayo 28, 2001 No. 176 "Sa pagpapabuti ng sistema para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho sa Russian Federation. ” Kung ang employer (kanyang kinatawan) ay hindi sumasang-ayon sa nilalaman ng sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, may karapatan siyang itakda ang kanyang mga pagtutol sa pamamagitan ng pagsulat at ilakip ang mga ito sa mga katangian.

Basahin din: Nagbibigay ba sila ng sick leave nang walang lagnat?

Ang isang institusyong pangkalusugan, batay sa klinikal na data sa katayuan sa kalusugan ng empleyado at sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay nagtatatag ng pangwakas na diagnosis ng "talamak na sakit sa trabaho (pagkalason)" at gumuhit ng isang medikal na ulat.

Kapag ang isang paunang pagsusuri ng "talamak na sakit sa trabaho (pagkalason)" ay itinatag, ang isang abiso tungkol sa sakit sa trabaho ng empleyado ay ipinadala sa loob ng tatlong araw sa sentro ng teritoryo ng Rospotrebnadzor, na, naman, sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso, nagsusumite sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado .

Ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nakapagtatag ng paunang pagsusuri ng "talamak na sakit sa trabaho (pagkalason)" ay obligadong i-refer ang pasyente sa outpatient o pagsusuri sa inpatient sa isang dalubhasang institusyong medikal at pang-iwas o dibisyon nito (sentro ng patolohiya sa trabaho, klinika o departamento ng mga sakit sa trabaho ng mga medikal na pang-agham na organisasyon ng isang klinikal na profile) na may pagsusumite ng mga sumusunod na dokumento:

• mga extract mula sa rekord ng medikal ng isang outpatient at/o inpatient;
• impormasyon sa mga resulta ng paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon;
• sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga kopya ng work book.

Ang Center for Occupational Pathology, batay sa klinikal na data sa katayuan sa kalusugan ng empleyado at mga isinumiteng dokumento, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri ng "talamak na sakit sa trabaho (kabilang ang mga lumitaw nang matagal pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap o mga kadahilanan ng produksyon)", gumuhit up ng isang medikal na ulat at sa loob ng tatlong araw ay ipinapadala ito sa teritoryal na sentro ng Rospotrebnadzor, ang employer, ang insurer at ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente. Ang isang medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho ay ibinibigay sa empleyado laban sa lagda at ipinadala sa insurer at sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Ang itinatag na diagnosis ng "talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason)" ay maaaring baguhin o kanselahin ng sentro ng occupational pathology batay sa mga resulta ng karagdagang pananaliksik at pagsusuri. Ang pagsasaalang-alang sa mga partikular na kumplikadong kaso ng mga sakit sa trabaho ay ipinagkatiwala sa Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health at Social Development ng Russia batay sa State Research Institute of Occupational Medicine ng Russian Academy of Medical Sciences.

Ang isang paunawa ng pagbabago o pagkansela ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho ay ipinadala ng sentro ng occupational pathology sa teritoryal na sentro ng Rospotrebnadzor, ang tagapag-empleyo, ang insurer at ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan sa loob ng pitong araw pagkatapos magawa ang kaukulang desisyon.

Ang responsibilidad para sa napapanahong pag-abiso ng isang kaso ng talamak o talamak na sakit sa trabaho, ang pagtatatag, pagbabago o pagkansela ng diagnosis ay nakasalalay sa pinuno ng institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatag (nagkansela) ng diagnosis.

Pagkonsumo ng memorya: 0.5 MB

Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho.

Ang isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nakapagtatag ng isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho ay obligadong i-refer ang pasyente para sa isang outpatient o inpatient na pagsusuri sa loob ng isang buwan. Isinasagawa ito sa isang dalubhasang institusyong medikal at pang-iwas o dibisyon nito. Halimbawa, sa gitna ng patolohiya sa trabaho, klinika o departamento ng mga sakit sa trabaho ng mga medikal na organisasyong pang-agham ng klinikal na profile na may pagsusumite ng mga sumusunod na dokumento:

— kunin mula sa rekord ng medikal ng isang pasyenteng outpatient o inpatient;

— impormasyon sa mga resulta ng paunang pre-employment at pana-panahong medikal na eksaminasyon;

- sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

- isang kopya ng work book.

Ang Center for Occupational Pathology, batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at mga isinumiteng dokumento, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho. Bukod dito, kahit na ito ay lumitaw nang matagal pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap o mga kadahilanan ng produksyon. Pagkatapos, gumuhit siya ng medikal na ulat at nagpapadala ng kaukulang paunawa sa loob ng 3 araw:

— sa sentro ng estado sanitary at epidemiological surveillance;

- sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho.

Ang isang medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho ay ibinibigay sa empleyado laban sa lagda at ipinadala sa insurer at sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Ang isang itinatag na diagnosis ng isang talamak o talamak na sakit sa trabaho ay maaaring baguhin o kanselahin ng occupational pathology center batay sa mga resulta ng karagdagang pananaliksik at pagsusuri. Ang pagsasaalang-alang sa mga partikular na kumplikadong kaso ng mga sakit sa trabaho ay ipinagkatiwala sa Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health ng Russian Federation.

Ang abiso ng pagbabago o pagkansela ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho ay ipinadala ng sentro ng occupational pathology sa:

— sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado;

- sa isang institusyong pangangalaga sa kalusugan.

Deadline: sa loob ng 7 araw pagkatapos magawa ang kaukulang desisyon.

Ang responsibilidad para sa napapanahong pag-abiso ng isang kaso ng talamak o talamak na sakit sa trabaho, ang pagtatatag, pagbabago o pagkansela ng diagnosis ay nakasalalay sa pinuno ng institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatag ng diagnosis.

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga pangyayari at sanhi ng isang sakit sa trabaho

Obligado ang employer na mag-organisa ng pagsisiyasat sa mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho ng empleyado.

Ang employer, sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso ng panghuling pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, ay bumubuo ng isang komisyon sa pagsisiyasat. Ito ay pinamumunuan ng punong manggagamot ng sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado. Kasama sa komisyon ang:

— isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o isang taong hinirang ng employer na maging responsable para sa pag-oorganisa ng gawaing proteksyon sa paggawa;

- kinatawan ng isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan;

- kinatawan ng isang unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado.

Maaaring lumahok ang ibang mga espesyalista sa pagsisiyasat.

Ang employer ay obligadong magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa komisyon.

Ang isang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyado na ipinadala upang magsagawa ng trabaho sa ibang organisasyon ay iniimbestigahan ng isang komisyon na nabuo sa organisasyon kung saan nangyari ang tinukoy na kaso ng sakit sa trabaho. Sa kasong ito, kasama sa komisyon ang isang awtorisadong kinatawan ng organisasyon na nagpadala ng empleyado. Ang pagkabigong dumating o hindi napapanahong pagdating ng isang awtorisadong kinatawan ay hindi batayan para baguhin ang oras ng pagsisiyasat.

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga pangyayari at sanhi ng isang sakit sa trabaho.

Ang isang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyado habang nagsasagawa ng part-time na trabaho ay iniimbestigahan at naitala sa lugar kung saan ginawa ang part-time na trabaho.

Ano ang gagawin kung, sa panahon ng pagsisiyasat, ang taong may sakit ay walang kontak sa nakakapinsalang salik ng produksyon na nagdudulot ng sakit na ito sa trabaho? Paano mag-imbestiga sa mga pangyayari at sanhi ng isang talamak na sakit sa trabaho sa kasong ito? Dapat itong isagawa sa lugar ng nakaraang trabaho kung saan nakipag-ugnayan ang empleyado sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon.

Upang magsagawa ng pagsisiyasat, ang employer ay dapat:

— ipakita ang mga dokumento at materyales, kabilang ang mga archival, na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

- isakatuparan, sa kahilingan ng mga miyembro ng komisyon sa kanilang sariling gastos, ang mga kinakailangang eksaminasyon, laboratoryo-instrumental at iba pang mga pag-aaral sa kalinisan upang masuri ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

— tiyakin ang kaligtasan at pagtatala ng dokumentasyon ng imbestigasyon.

Sa panahon ng pagsisiyasat, kinapanayam ng komisyon ang mga katrabaho ng empleyado, mga taong lumabag sa mga tuntunin sa sanitary at epidemiological ng estado, at tumatanggap ng kinakailangang impormasyon mula sa employer at sa taong may sakit.

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga pangyayari at sanhi ng isang sakit sa trabaho.

Upang makagawa ng desisyon batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

- upang lumikha ng isang komisyon;

- sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado;

- impormasyon tungkol sa mga medikal na pagsusuri na isinagawa;

- isang katas mula sa mga tala ng pagpaparehistro ng mga briefing at protocol para sa pagsubok ng kaalaman ng empleyado sa proteksyon sa paggawa;

— mga protocol ng mga paliwanag ng empleyado, mga panayam sa mga taong nagtrabaho sa kanya, at iba pang mga tao;

Ang sakit sa trabaho ay isang talamak o talamak na sakit ng isang empleyado na nagreresulta mula sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik sa produksyon at nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahan. Sa ilalim talamak na sakit sa trabaho(pagkalason) ay nauunawaan bilang isang sakit na, bilang panuntunan, ang resulta ng isang solong (para sa hindi hihigit sa isang araw ng trabaho, isang shift sa trabaho) pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang salik ng produksyon (mga kadahilanan), na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho. Sa ilalim talamak na sakit sa trabaho(pagkalason) ay nauunawaan bilang isang sakit na resulta ng pangmatagalang pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang salik ng produksyon (mga kadahilanan), na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Scheme para sa pagtukoy ng isang sakit sa trabaho

Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng pagkakaroon ng isang talamak na sakit sa trabaho
Sa pagtatatag ng isang paunang pagsusuri - talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) institusyon ng pangangalagang pangkalusugan sa loob ng 24 na oras ay nagpapadala ng abiso sa Rospotrebnadzor at isang mensahe sa employer.
Rospotrebnadzor sa loob ng 24 na oras mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso, alamin ang mga pangyayari at sanhi ng sakit, gumuhit ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at ipinadala ito sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan.
Institusyon ng pangangalaga sa kalusugan Batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at ang sanitary at hygienic na katangian ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho, nagtatatag siya ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) at gumuhit ng isang medikal na ulat. Ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatag ng panghuling pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho ay nagpapadala ng abiso sa loob ng 3 araw sa:
- sa Rospotrebnadzor;
- sa employer;
- ang tagaseguro (FSS);
- sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

- inisyu laban sa lagda sa empleyado;
- ipinadala sa insurer (FSS);
- ipinadala sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng pagkakaroon ng isang malalang sakit sa trabaho
Sa pagtatatag ng isang paunang pagsusuri - talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) Institusyon ng pangangalaga sa kalusugan nagpapadala ng abiso ng sakit sa trabaho ng empleyado sa loob ng 3 araw sa Rospotrebnadzor at isang mensahe sa employer.
Rospotrebnadzor sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso, gumuhit ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at isumite ito sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan.
U pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan na nakapagtatag ng isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), ay obligadong i-refer ang pasyente sa occupational pathology center sa loob ng isang buwan kasama ang pagtatanghal ng mga sumusunod na dokumento:
- kunin mula sa rekord ng medikal ng isang outpatient at (o) inpatient na pasyente;
- impormasyon sa mga resulta ng paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon;
- sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- isang kopya ng work book.
Sentro ng Pathology sa Trabaho nagtatatag ng pangwakas na diagnosis - isang talamak na sakit sa trabaho, gumuhit ng isang medikal na ulat at nagpapadala ng isang abiso sa loob ng 3 araw sa:
- Rospotrebnadzor,
- sa employer,
- ang tagaseguro (FSS),
- institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.
Medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho:
- inisyu laban sa lagda sa empleyado,
- ipinadala sa insurer (FSS),
- ipinadala sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Pamamaraan para sa pagsisiyasat ng isang sakit sa trabaho
Employer sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso ng panghuling pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, ay bumubuo ng isang komisyon upang siyasatin ang sakit sa trabaho, na pinamumunuan ng punong manggagamot ng Rospotrebnadzor. Kasama sa komisyon ang isang kinatawan ng employer, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, isang kinatawan ng isang institusyong pangangalaga sa kalusugan, at isang katawan ng unyon.
Sa panahon ng pagsisiyasat, ang komisyon ay:
Mga panayam ang mga katrabaho ng empleyado, mga taong lumabag sa mga tuntunin at regulasyon, ay tumatanggap ng kinakailangang impormasyon mula sa employer at sa taong may sakit.
Isinasaalang-alang ang mga sumusunod na dokumento:
- sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado,
- impormasyon tungkol sa mga medikal na pagsusuri na isinagawa,
- mga extract mula sa mga tala ng pagpaparehistro ng mga briefing at protocol para sa pagsubok ng kaalaman ng empleyado sa proteksyon sa paggawa,
- mga protocol ng mga paliwanag ng empleyado, mga panayam sa mga taong nagtrabaho sa kanya, at iba pang mga tao,
- mga ekspertong opinyon ng mga espesyalista, mga resulta ng pananaliksik at mga eksperimento,
- dokumentasyong medikal sa kalikasan at kalubhaan ng pinsalang dulot ng kalusugan ng empleyado,
- mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon sa empleyado,
- mga extract mula sa mga order na dati nang inilabas para sa produksyon na ito (pasilidad) ng sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado,
- iba pang mga materyales sa pagpapasya ng komisyon.
Mga pag-install mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho ng isang empleyado, tinutukoy ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga patakaran sa sanitary at epidemiological ng estado, iba pang mga regulasyon, at mga hakbang upang maalis ang mga sanhi ng paglitaw at maiwasan ang mga sakit sa trabaho, ang antas ng pagkakasala ng biktima sa porsyento (sa kaso ng matinding kapabayaan).
Mga disenyo sa loob ng 3 araw pagkatapos ng pagsisiyasat, isang ulat sa kaso ng occupational disease sa limang kopya, para sa:
- empleado,
- employer,
- Rospotrebnadzor,
- occupational pathology center (institusyon ng pangangalagang pangkalusugan),
- tagaseguro (FSS).
Ang batas ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon, na inaprubahan ng punong manggagamot at ang selyo ng Rospotrebnadzor. Ang ulat na may mga materyales sa pagsisiyasat ay naka-imbak sa loob ng 75 taon sa Rospotrebnadzor at sa organisasyon kung saan isinagawa ang pagsisiyasat.
Ang employer, sa loob ng isang buwan pagkatapos makumpleto ang pagsisiyasat batay sa ulat sa kaso ng occupational disease, ay nag-isyu ng utos sa mga hakbang upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho.