Pinakamataas na temperatura ng silid sa trabaho. Panloob na temperatura sa lugar ng trabaho: mga pamantayan

Ang mga kinakailangan para sa temperatura at halumigmig, pag-iilaw sa isang puwang ng opisina, at kung minsan kahit na para sa mga kasangkapan ay mahigpit na kinokontrol. Kaya, kung ang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas ng bintana ay higit sa 10°C, sa opisina dapat ito, bilang pangkalahatang tuntunin, 23-25°C, at kung mas mababa sa limitasyong ito - 22-24°C. Natutukoy din kung paano pinaikli ang araw ng pagtatrabaho kung ang silid ay mas malamig kaysa sa pinapayagan o, sa kabaligtaran, ito ay napakainit. Halimbawa, kung ang temperatura ng hangin sa opisina ay 19°C, maaari kang manatili dito nang hindi hihigit sa pitong oras, at kung ito ay 18°C ​​​​- hindi hihigit sa anim na oras, atbp. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", naaprubahan. Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 21, 2016 No. 81).

May mga hiwalay na pamantayan para sa mga gumagamit ng computer sa kanilang trabaho. Ang lugar ng lugar ng trabaho ng naturang mga empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa 4.5 square meters. m (kung naka-install ang flat monitor) o mas mababa sa 6 sq. m (kung ang lugar ng trabaho ay nilagyan ng isang lumang uri ng monitor, na may isang kinescope). At pagkatapos ng bawat oras ng trabaho, ang silid ay dapat na maaliwalas (Sanitary at epidemiological rules and regulations SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Mayo 30, 2003).

Ang ilang mga sitwasyon ay hindi direktang kinokontrol ng mga pamantayan ng sanitary, ngunit sa pagsasagawa ay nangyayari ito nang regular. Kabilang dito, halimbawa, ang mga hindi gumaganang palikuran sa gusali. Sa kasong ito, ayon kay Rostrud, ang empleyado ay may karapatang tumanggi sa trabaho, at ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng isa pang trabaho na hindi nagbabanta sa kanyang kalusugan hanggang sa malutas ang problema. Kung hindi ito posible, idineklara ang downtime, at ang empleyado ay maaaring umasa sa sahod sa panahon ng downtime sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng kanyang karaniwang suweldo ().

Alamin kung ano ang iba pang mga pamantayan at panuntunan sa sanitary na naaangkop sa mga manggagawa sa opisina, pati na rin ang responsibilidad ng employer para sa hindi pagsunod, mula sa aming infographics.

Sa kasamaang palad, ilang mga nagtatrabahong mamamayan ang nakakaalam kung anong mga kondisyon ng temperatura ang itinuturing na pinakamainam at kung ano ang kailangang gawin kung sila ay nilabag. Hindi lahat ng employer ay sumusunod sa batas at ganap na hindi aktibo sa isyung ito.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Batayang normatibo

Sa teritoryo ng Russian Federation, mayroong isang bilang ng mga batas at panuntunan na malinaw na kinokontrol ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa iba't ibang mga kondisyon ng temperatura, karagdagang mga pagbabayad para sa paglampas sa kanila, at nagbibigay din para sa pamamaraan para sa employer at empleyado sa kaganapan ng mga umiiral na mga paglihis.

Labor Code ng Russian Federation

Ang Labor Code ay naglalaman ng ilang mga batas na malinaw na kumokontrol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa panahon ng mga paglihis ng temperatura, katulad:

• Artikulo 212, na malinaw na kinokontrol ang maximum na oras na ginugol sa isang silid kung saan nilabag ang temperatura ng rehimen;
• Artikulo 216, bahagi 3, na nagbibigay ng posibilidad na simulan ang mga pagsusuri sa temperatura ng mga manggagawa mismo;
• Artikulo 216 bahagi 5, na nagbibigay para sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga ulat ng inspeksyon at pagsusumite ng mga ito sa mga ehekutibong katawan;
• Artikulo 379, na malinaw na kinokontrol ang karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa mga lugar kung saan nilabag ang temperatura ng rehimen, pati na rin ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho.

Ayon sa batas na ito, may karapatan ang employer na baguhin ang iskedyul ng trabaho hanggang sa malutas ang mga problema na may kaugnayan sa mga kondisyon ng temperatura.

SanPiN

Ang mga kondisyon ng microclimate sa silid ay tinutukoy ng mga patakaran ng SanPin 2.2.548-96, na nagrereseta ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga lugar ng industriya o opisina.

Ayon sa panuntunang ito, pinapayagan ang mga aksyon ng employer upang itama ang sitwasyon:

• pag-install ng mga air conditioner;
• air showering;
• organisasyon ng karagdagang mga silid pahingahan at iba pa.

Pagkatapos suriin ang sertipikasyon, ang klase ng peligro ng lugar ay ipinag-uutos at, kung kinakailangan, ang mga karagdagang bayad para sa mga panganib ay itinalaga.

Anong temperatura ang itinuturing na kritikal?

Ang kritikal na temperatura ay itinuturing na kritikal kung mayroon itong pababa o pataas na paglihis na higit sa 5 degrees.

Mga pagkakaiba para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa

Walang dibisyon ng mga empleyado mismo sa mga kategorya tulad nito. Gayunpaman, mayroong isang dibisyon ng mga lugar sa mga kategorya kung saan isinasagawa ng mga empleyado ang kanilang trabaho.

1 kategorya ng mga lugar

Ang kanilang mga pagkakaiba ay nakasalalay sa pagganap ng mga gawaing katangian.

Kasama sa Group A ang mga lugar kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho lamang sa isang posisyong nakaupo at ang pisikal na aktibidad ay magaan. Sa pangkat na ito, ang pagkonsumo ng enerhiya ay hindi hihigit sa 139 W.

Ang pinahihintulutang temperatura sa naturang mga silid ay mula 21 hanggang 28°C.

Kasama sa pangkat na "b" ang mga lugar na ang pagkonsumo ng enerhiya ay hanggang sa 179 W.

Ang pinahihintulutang hanay ng temperatura ay nasa loob ng 24°C.

2nd kategorya ng mga lugar

Mayroon din itong dalawang subgroup na "a" at "b":

• Kasama sa subgroup na "a" ang pagkonsumo ng enerhiya hanggang 290 W, pisikal na aktibidad hanggang 10 kg. Ang pinahihintulutang limitasyon sa temperatura ay nag-iiba mula 18 hanggang 27°C.
• Kasama sa subgroup na "b" ang parehong pagkonsumo ng enerhiya at pinahihintulutang pisikal na aktibidad, gayunpaman, ang rehimen ng temperatura ay maaaring mag-iba mula 16 hanggang 27°C.

Ika-3 kategorya ng mga lugar

Mga responsableng tao

Direktang responsable ang employer at ang organisasyon ng unyon sa pagpapanatili ng temperatura sa lugar ng trabaho ng empleyado.

Bilang karagdagan, ang mga lokal na awtoridad at ang sanitary at epidemiological station ay maaaring kumilos bilang mga responsableng tao.

Mga aksyon ng employer upang bawasan ang oras ng pagtatrabaho sa mainit na panahon

Kung ang mga aksyon ng employer na magtatag ng mga normal na kondisyon ng temperatura ay hindi magdulot ng mga resulta, may karapatan siyang bawasan ang oras ng pagtatrabaho.

Upang gawin ito, kailangan niyang lumikha ng isang order upang baguhin ang mga panloob na regulasyon sa paggawa dahil sa mga paglihis ng temperatura. Dagdag pa rito, ang mga pagkilos na ito ay dapat na iugnay sa unyon ng mga manggagawa.

Halimbawa ng isang order:

Ang araw ng trabaho ay maaaring paikliin ng 1 oras para sa maliliit na deviations at higit pa para sa deviations na 5 degrees o mas mataas (o mas mababa).

Paano at kailan kukuha ng mga sukat?

Ang temperatura ng rehimen ay sinusukat kung ang paglihis pataas o pababa ay lumampas sa 5 degrees. Kasabay nito, ang mga paglihis ay hindi dapat unti-unti, ngunit isinasagawa sa loob ng 1 araw ng trabaho.

Ang mga pagsukat ay nagaganap 3 beses sa isang araw, na ang mga tagapagpahiwatig ay naitala sa isang espesyal na ulat ng inspeksyon.

Ang pagsukat ay isinasagawa gamit ang isang pyrometer, na nakapasa sa lahat ng metrological verification at sertipikado.

Pagdodokumento

Ang pagsusuri sa temperatura ay nakadokumento sa anyo ng isang ulat.

Ang pinuno ng isang workshop o departamento ay maaaring magpadala ng isang memo sa pinuno ng organisasyon upang ipaalam sa kanya ang pangangailangan na magpakilala ng isang pinaikling araw ng trabaho dahil sa init.

Halimbawa:

Mga isyu sa suweldo

Kung sakaling mabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho dahil sa mga paglihis ng temperatura, ang kasalukuyang batas ay mahigpit na ipinagbabawal na bawasan ang antas ng sahod para sa mga empleyadong naging hostage sa sitwasyong ito.

Kung sakaling ang aktibidad sa trabaho ng isang empleyado sa una ay nangangailangan ng pagtaas ng mga kondisyon ng temperatura (mga manggagawang bakal, atbp.), ang mga naturang kategorya ng mga empleyado ay dapat bigyan ng karagdagang bayad; sa kawalan nito, ang empleyado ay may karapatang sumulat ng reklamo sa opisina ng tagausig.

Kung hindi kumilos ang employer

Kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay ganap na binabalewala ang isyu ng pagpapabuti ng mga tagapagpahiwatig ng temperatura. Ngunit ano ang dapat gawin ng mga empleyado sa ganitong mga kaso?

Mga aksyon ng empleyado

Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng abnormal na kondisyon ng temperatura ay may karapatang sumulat ng reklamo sa mga awtoridad tulad ng:

• mga awtoridad sa pag-uusig;
• sanitary at epidemiological station;
• unyon ng manggagawa.

Ang mga katawan na ito ay kinakailangang magsagawa ng naaangkop na mga sukat sa loob ng 10-araw na panahon upang matukoy ang mga paglabag, pagkatapos nito ay matutukoy ang isang parusa para sa employer at isang plano upang mapabuti ang sitwasyon ay bubuo.

Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatang sumulat ng isang pagtanggi na magtrabaho, ayon sa kung saan ang kanyang araw ng pagtatrabaho ay dapat na bawasan o ganap na wala hanggang sa mapabuti ang sitwasyon.

Sa kasong ito, ang pagbabayad ay ginawa ayon sa itinatag na rate ng taripa.

Dokumentasyon ng pagtanggi sa trabaho

Ang pagtanggi sa trabaho ay dapat gawin sa pagsulat.

Ang dokumento ay binubuo ng:

• mga sumbrero;
• pangunahing bahagi;
• mga numero at pirma.

Ang header ng dokumento ay nagsasaad:

• Pangalan ng Kumpanya;
• inisyal ng employer;
• posisyon at inisyal ng empleyado.

Ang pangunahing bahagi ay naglalaman ng teksto ng pagtanggi na magtrabaho.

Ang isang halimbawa nito ay:

Ako, si Anna Vladimirovna Koltakova, ay tumanggi na isagawa ang aking mga aktibidad sa trabaho hanggang sa maalis ang mga paglihis ng temperatura sa silid. Ang aking mga aksyon ay ganap na sumusunod sa kasalukuyang batas.

Dumarating ang maiinit na araw at habang umiinit sa labas, mas mahirap ang nasa trabaho. Siyempre, kung ang employer ay nag-aalaga sa kanyang mga nasasakupan at ang opisina ay may air conditioning at ang bentilasyon ay gumagana nang maayos, kung gayon walang init ang makagambala sa proseso ng trabaho. Sa kasong ito, ang mga empleyado, sa kabaligtaran, ay nagmamadali sa lugar ng trabaho upang magtago mula sa mainit na araw ng tag-araw. Ngunit ano ang gagawin kung walang air conditioning at ang bentilasyon ay gumagana nang hindi maganda? Ang pagbubukas ng mga bintana ay hindi makakatulong, dahil ang mainit na hangin mula sa kalye ay nagpapainit lamang sa silid. Ang draft lamang ang maaaring maging kaligtasan mula sa init, ngunit kung ito ay magliligtas sa iyo mula sa init, tiyak na hindi ka nito ililigtas mula sa lamig...

Ang pagiging nasa isang masikip na opisina, ang tanong ay agad na lumitaw: anong mga pamantayan ng temperatura ang dapat na nasa lugar ng trabaho at saan nakasulat ang mga pamantayang ito? Kinokontrol ang mga pamantayan ng temperatura sa workroom SanPiN (Sanitary Rules and Norms), at ang mga sanitary rules at norms na tinukoy sa dokumento ay nalalapat sa mga microclimate indicator sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng pang-industriyang lugar at sapilitan para sa lahat ng negosyo at organisasyon. Kaya, para sa paglabag sa kasalukuyang mga tuntunin sa sanitary, kabilang ang paglabag sa temperatura ng rehimen sa lugar ng trabaho, ang isang multa na 10 hanggang 20 libong rubles ay maaaring ipataw sa isang legal na entity. o ang mga aktibidad ay sinuspinde ng hanggang 90 araw (Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho

Para sa mga manggagawa sa opisina na pangunahing nagtatrabaho nang nakaupo at nailalarawan sa pamamagitan ng hindi gaanong pisikal na stress (kategorya Ia), ang temperatura ng hangin sa silid ay dapat nasa hanay na 22.2-26.4°C.

Habang tumataas o bumababa ang temperatura sa lugar ng trabaho, dapat paikliin ang araw ng trabaho, gaya ng ipinakita sa mga talahanayan.

Oras na ginugol sa mga lugar ng trabaho sa temperatura ng hangin na mas mataas sa mga pinahihintulutang halaga

Oras na ginugol sa mga lugar ng trabaho sa temperatura ng hangin sa ibaba ng mga katanggap-tanggap na halaga

Saan magrereklamo kung mainit o malamig ang lugar ng trabaho

Walang espesyal na katawan ng pamahalaan na tumatalakay sa pagkontrol sa temperatura sa mga lugar ng produksyon (kabilang ang mga opisina). Gayunpaman, posibleng makahanap ng hustisya para sa isang iresponsableng employer. Pinakamainam na makipag-ugnay sa State Labor Inspectorate ng Moscow na may mga reklamo tungkol sa hindi pagsunod sa rehimen ng temperatura; sila mismo ang haharap sa isyung ito o magpapayo kung saan pupunta ang susunod.

Sa tag-araw, sa araw ng pagtatrabaho, kasama ang init, ang isang tao ay nakakaranas ng pagkahilo, kawalang-interes, pagtaas ng pagkapagod, at sa ilang mga kaso, pagkahilo, pagkahilo at paglala ng iba't ibang mga sakit.

Tulad ng nalalaman, ang pagtaas ng temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon.

Ang gawain ng maraming manggagawa ay palaging nauugnay sa panganib na ito (mga manggagawa ng mga blast furnace, foundry, rolling shop, cook, atbp.). Ang mga naturang manggagawa ay tumatanggap ng kabayaran para sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon (gatas, karagdagang bayad, maagang pagreretiro, atbp.). Ngunit paano natin matutulungan ang mga empleyado ng mga administratibong departamento ng mga organisasyong naninigas mula sa init sa lugar ng trabaho sa opisina???

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang lugar ng trabaho at ang proseso ng paggawa ay hindi dapat magkaroon ng nakakapinsalang epekto sa mga tao - ito ay nakasaad sa Art. 25 ng Federal Law No. 52-FZ ng Marso 30, 1999. "Sa sanitary at epidemiological na kagalingan ng populasyon." Ang mga kinakailangan para sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga tao ay itinatag sa pamamagitan ng mga sanitary rules at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

Ang mga indibidwal na negosyante at ligal na nilalang ay obligadong magsagawa ng mga sanitary at anti-epidemya (preventive) na mga hakbang upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga tao at upang sumunod sa mga kinakailangan ng sanitary rules at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation para sa mga proseso ng produksyon at teknolohikal na kagamitan. , organisasyon ng mga lugar ng trabaho, kolektibo at indibidwal na kagamitang pang-proteksyon para sa mga manggagawa , trabaho, pahinga at mga serbisyo ng consumer para sa mga manggagawa upang maiwasan ang mga pinsala, sakit sa trabaho, mga nakakahawang sakit at sakit (pagkalason) na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Upang maiwasan ang masamang epekto ng microclimate ng mga lugar ng trabaho at pang-industriya na lugar sa kagalingan, functional na estado, pagganap at kalusugan ng isang tao, sanitary rules and norms SanPiN 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar" ay sinadya. Nalalapat ang mga ito sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng mga pang-industriyang lugar at ipinag-uutos para sa lahat ng mga negosyo at organisasyon at naglalaman ng mga talahanayan ng pinakamainam at pinapayagan na mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriyang lugar, pati na rin ang mga inirerekomendang pamantayan para sa oras na ginugol sa mga lugar ng trabaho sa temperatura ng hangin sa itaas mga pinahihintulutang halaga.

Ang mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa microclimate sa mga lugar ng produksyon ay:

• temperatura ng hangin;
• temperatura sa ibabaw;
• kamag-anak na kahalumigmigan;
• bilis ng hangin;
• intensity ng thermal radiation.

Ang mga katanggap-tanggap na kondisyon ng microclimatic ay itinatag ayon sa pamantayan para sa pinahihintulutang thermal at functional na estado ng isang tao para sa panahon ng isang 8-oras na shift sa trabaho. Hindi sila nagdudulot ng pinsala o mga problema sa kalusugan, ngunit maaaring humantong sa pangkalahatan at lokal na mga sensasyon ng thermal discomfort, pag-igting sa mga mekanismo ng thermoregulatory, pagkasira ng kagalingan at pagbaba ng pagganap.

Ang mga katanggap-tanggap na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga sumusunod na halaga:

• Kasama sa Kategorya Ia ang trabahong may lakas ng enerhiya na hanggang 120 kcal/h (hanggang 139 W), na ginagawa habang nakaupo at sinasamahan ng menor de edad na pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa precision instrumentation at mechanical engineering enterprise, sa paggawa ng relo, paggawa ng pananahi, sa larangan ng pamamahala, atbp.).
• Kasama sa Kategorya Ib ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), na ginagawa habang nakaupo, nakatayo o nauugnay sa paglalakad at sinamahan ng ilang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa industriya ng pag-print, sa mga negosyo ng komunikasyon , controllers, craftsmen sa iba't ibang uri ng produksyon, atbp.).
• Kasama sa Kategorya IIa ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), na nauugnay sa patuloy na paglalakad, paglipat ng maliliit (hanggang 1 kg) na mga produkto o bagay sa isang nakatayo o nakaupo na posisyon at nangangailangan ng isang tiyak na pisikal na pagsisikap (isang bilang ng mga propesyon sa mga mechanical assembly shop ng machine-building enterprise, sa spinning at weaving industry, atbp.).
• Kasama sa Kategorya IIb ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), na nauugnay sa paglalakad, paglipat at pagdadala ng mga timbang na hanggang 10 kg at sinamahan ng katamtamang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mga mekanisadong pandayan, rolling , forging, thermal, welding shop ng machine-building at metalurgical enterprise, atbp.).
• Kasama sa Kategorya III ang trabaho na may lakas ng enerhiya na higit sa 250 kcal/h (higit sa 290 W), na nauugnay sa patuloy na paggalaw, paggalaw at pagdadala ng makabuluhang (mahigit sa 10 kg) na mga timbang at nangangailangan ng matinding pisikal na pagsisikap (isang bilang ng mga propesyon sa forge mga tindahan na may hand forging, foundries workshop na may manu-manong pagpuno at pagbuhos ng mga flasks ng machine-building at metallurgical enterprise, atbp.).

Para sa mga manggagawa sa opisina, inilalapat ang mga kategorya ng trabaho na Ia o Ib, i.e. Ito ay mga gawa, kadalasang nakaupo o nakatayo na may maliliit na paggalaw, na nauugnay sa mga menor de edad na gastos sa pisikal na enerhiya. Para sa mga naturang kategorya, ang mga tuntunin sa sanitary ay nagbibigay na para sa isang araw ng trabaho na hindi hihigit sa 7 oras sa 28.5 degrees. Samantalang para sa mas mataas na temperatura, halimbawa sa 32.5 degrees, ang araw ng trabaho ay hindi hihigit sa 1 oras.

Dapat pansinin na sa mataas na temperatura sa lugar ng trabaho, kinakailangang isaalang-alang ang iba pang mga tagapagpahiwatig: kahalumigmigan, bilis ng hangin sa lugar, pati na rin ang indibidwal na pagpapaubaya, sensasyon ng init, ang pagkakaroon ng iba't ibang mga sakit sa cardiovascular sa mga manggagawa at marami pang iba. pisyolohikal na mga kadahilanan.

Kaya, ayon sa sanitary rules, ang mga negosyo at organisasyon ay inirerekomenda na limitahan ang oras na ginugugol ng mga manggagawa sa mga lugar ng trabaho sa mataas na temperatura ng hangin. Ang araw ng pagtatrabaho ay maaari ding hatiin, habang pinapanatili ang kabuuang oras ng pagtatrabaho. Ang isyung ito ay dapat lutasin ng employer.

Ang mga pinuno ng mga negosyo, organisasyon at institusyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari at subordination, upang matiyak ang kontrol sa produksyon, ay obligadong dalhin ang mga lugar ng trabaho sa pagsunod sa mga kinakailangan sa microclimate na ibinigay ng mga patakaran sa sanitary.

Ang pagtatatag ng employer ng isang pinaikling araw ng trabaho sa mataas na temperatura ng hangin ay hindi lamang ang posibleng opsyon para maiwasan ang masamang epekto nito sa kalusugan ng mga manggagawa. Depende sa aktibidad ng produksyon at likas na katangian ng trabahong isinagawa, ang employer ay maaaring independiyenteng tukuyin at itago sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na regulasyong pagkilos ang naaangkop na mga hakbang sa pag-iwas - pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho, pag-install ng mga air conditioner at bentilador sa mga lugar ng trabaho, bilang karagdagan sa pagbibigay sa mga empleyado ng pag-inom o mineral na tubig, pag-install ng mga kagamitan para sa cooling water o refrigerator, pagsuray-suray sa simula at pagtatapos ng araw ng trabaho, pagpapakilala ng mga regulated break sa araw ng trabaho.

Gusto mo bang laging gumana nang mahusay ang iyong mga tauhan? Sumang-ayon na mahirap mag-isip tungkol sa negosyo kapag ang isang tao ay nakakaranas ng kakulangan sa ginhawa. Samakatuwid, ang temperatura sa lugar ng trabaho ay dapat na angkop. Matapos basahin ang aming materyal, malalaman mo kung anong mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ang itinatag ng SanPiN para sa 2017 at sa hinaharap, kung ano ang dapat na nasa opisina sa taglamig at tag-araw, at kung ano ang kinakaharap ng employer mula sa paglabag dito.

Bakit kailangan natin ng mga pamantayan ng SanPiN?

Ang mga tagapag-empleyo ay obligadong lumikha ng hindi lamang ligtas na mga kondisyon sa lugar ng trabaho at opisina, kundi pati na rin upang mapanatili ang isang komportableng kapaligiran. Kabilang ang temperatura, antas ng halumigmig, atbp. Ito ay sumusunod mula sa Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga nauugnay na pamantayan ay itinatag upang matiyak na ang pagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw (40 oras sa isang linggo) ay hindi nagdudulot ng pinsala sa kalusugan ng empleyado. Bilang karagdagan, ang mga komportableng kondisyon ay may positibong epekto sa pagganap ng mga kawani.

Kapag nagtatakda ng mga pamantayan ng temperatura sa isang workroom, siguraduhing bigyang-pansin din ang kahalumigmigan, bilis ng hangin, temperatura sa ibabaw, atbp.

Ang mga tagapagpahiwatig ng mga pamantayan na isinasaalang-alang ay maaaring magkakaiba, dahil ang antas ng pagkarga at mga uri ng trabaho ay karaniwang naiiba. Halimbawa, sa mga foundry ang average na temperatura ay nasa paligid ng 35-37 degrees. Ano ang dapat na temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina?

Temperatura ng opisina

Ang mas kaunting pisikal na aktibidad na ginagawa ng isang tao, mas mainit ang silid. Ang mga manggagawa sa opisina ay gumugugol ng halos lahat ng kanilang oras sa computer, sa karamihan ng paglipat mula sa opisina patungo sa opisina. Samakatuwid, ang temperatura para sa mga naturang kondisyon ay itinakda na isinasaalang-alang ang mga salik na ito.

Siyempre, ang normal na temperatura sa lugar ng trabaho sa taglamig ay naiiba sa normal na temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw. Susunod ay malinaw nating ipapakita ito.

Ayon sa mga pamantayan ng SanPiN 2017, ang temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina sa mainit-init na panahon ay dapat na 23-25C na may kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin na 40-60%. Kasabay nito, ang temperatura sa ibabaw ay mula 22 hanggang 26C, at ang bilis ng paggalaw ng hangin ay hanggang 0.1 m/s.

Sa malamig na panahon, ang temperatura sa opisina ay dapat mula 22 hanggang 24C (magkapareho ang halumigmig at bilis ng hangin). Ang pinakamainam na temperatura sa ibabaw ay 21-25C.

Kapag gumagawa ng desisyon, gabayan ng:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(mga sugnay 5, 6, 7 at Appendix 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "Mga kinakailangan sa sanitary at epidemiological para sa mga pisikal na salik sa lugar ng trabaho."

Kailangang malaman ng mga tagapag-empleyo kung ano ang dapat na temperatura sa workroom, dahil ang hindi pagsunod sa mga pamantayan ay maaaring magresulta sa pag-uusig.

Mga kahihinatnan ng paglabag sa mga pamantayan ng SanPiN

Kapag ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay lumihis mula sa mga pamantayan at Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay dapat na bawasan. Halimbawa, ang mga kawani ng opisina ay maaaring magtrabaho sa loob ng bahay sa 13C nang hindi hihigit sa 1-4 na oras.

Ang pananagutan para sa paglabag na ito sa batas sa paggawa ay ibinibigay sa Bahagi 1 ng Art. 5.27.1 Code of Administrative Offenses ng Russia. Ang mga employer at opisyal ay pinagmumulta:

• 2000 - 5000 kuskusin. para sa mga negosyante;
• 50,000 – 80,000 para sa mga legal na entity;
• 2000 - 5000 kuskusin. sa mga opisyal.

Paalalahanan ka naming muli na responsibilidad ng employer na lumikha at magpanatili ng temperatura sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga pamantayan ng SanPiN. Upang gawin ito, gumagamit sila ng iba't ibang mga air conditioner, heater, atbp. Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga itinatag na pamantayan, maiiwasan mo ang maraming salungatan, pati na rin ang downtime na nauugnay sa mga sakit ng empleyado.