Tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata. Paano makakuha ng tulong pinansyal mula sa employer kung sakaling ipanganak ang isang bata? Ano ang tulong pinansyal sa pagsilang ng isang bata - batas

Pag-navigate sa artikulo

Ang mga asawang naging magulang kamakailan ay maaaring makatanggap ng tulong pinansyal mula sa estado sa anyo ng. Ang pagbabayad na ito ay maaaring gawin sa pangalan ng isa lamang sa mga magulang ng bagong panganak, o ang kanyang tagapag-alaga. Gayundin, ang mga batang magulang ay hindi dapat mag-atubiling mag-aplay para sa mga benepisyo, dahil itinatadhana iyon ng batas Maaari mo lamang itong makuha sa loob ng 6 na buwan. mula sa araw na ipinanganak ang sanggol.

Kapag nag-aaplay para sa ganitong uri ng tulong panlipunan, isa pang mahalagang punto ang dapat isaalang-alang: dahil ang batas ay nagbibigay ng mga benepisyo sa pangalan ng ina o ama, ang magulang na nagpaplanong tumanggap ng tulong mula sa estado ay dapat patunayan na ang kanyang asawa hindi pa natatanggap dati. Magagawa ito sa tulong ng isang sertipiko ng hindi pagtanggap ng isang lump-sum allowance sa kapanganakan ng isang bata, na dapat na naka-attach sa pakete ng mga dokumento.

Paano gumuhit ng isang dokumento

Ang form para sa pag-isyu ng isang sertipiko ay maaaring libre, dahil hindi ito tinukoy sa batas. Pero kinakailangang magbigay ng ganitong impormasyon:

1. Aling organisasyon ang nagbigay ng dokumento (pangalan at mga detalye).
2. Ang araw kung kailan nairehistro ang sertipiko, pati na rin ang papalabas na numero ng pagpaparehistro nito.
3. Uri ng dokumento.
4. Pangalan ng Makatatanggap.
5. Pahayag ng hindi pagtanggap ng lump sum ng ibang magulang.
6. Kung ang sertipiko ay inisyu ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang ama o ina ng bagong panganak, dapat itong naglalaman ng impormasyon tungkol sa kanyang posisyon at ang oras kung kailan siya hinirang dito. Dapat mo ring ipahiwatig ang numero ng order kung saan siya tinanggap.
7. Layunin ng extradition (bilang panuntunan, ang hanay na ito ay nagpapahiwatig ng: "para sa pagtatanghal sa lugar ng demand").
8. Selyo ng organisasyon at mga lagda ng mga opisyal.

Halimbawang sertipiko ng hindi pagtanggap ng mga benepisyo

Maaari kang mag-aplay para sa isang sertipiko kapwa sa employer (sa kaso ng opisyal na trabaho), at sa Social Insurance Fund o sa awtoridad sa proteksyong panlipunan (ito ay dapat gawin sa lugar ng paninirahan).

Tulong mula sa employer: sino ang makakakuha

Kung ang parehong mag-asawa ay nagtatrabaho, o ang isa lamang na ang pangalan ay hindi bibigyan ng tulong panlipunan, maaari siyang makatanggap ng isang sertipiko ng hindi pagbabayad ng mga benepisyo mula sa employer (kung siya ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho), o mula sa pinuno ng kanyang yunit. (kung siya ay naglilingkod). Sa pangkalahatan maaaring makipag-ugnayan ang mga magulang sa employer:

• na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• na militar at naglilingkod sa ilalim ng isang kontrata;
• na mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs, Ministry of Emergency Situations, atbp.

Kakailanganin mong kumuha ng sertipiko ng hindi pagtanggap ng isang lump sum kahit na ang magulang (na ang pangalan ay hindi ibibigay ang benepisyo) ay walang trabaho. Gayunpaman, sa kasong ito, haharapin ng mga awtoridad sa social security ang pagpapalabas ng dokumento.

Tulong para sa mga magulang na walang trabaho

Dapat makipag-ugnayan ang Department of Social Security sa mga magulang na. Ang parehong tuntunin ay nalalapat kung isa lamang sa mga magulang ang nagtatrabaho, at ang allowance ay ibibigay sa kanyang pangalan.

Ang pangalawang magulang ay makakapag-isyu ng isang sertipiko sa departamento ng panlipunang proteksyon ng populasyon:

• kapag siya ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho o nagsasarili na naghahanap ng trabaho;
• kung siya ay nagretiro o may kapansanan, na hindi nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho;
• ay hindi opisyal na nagtatrabaho para sa anumang iba pang dahilan;
• nagpatuloy sa kanyang pag-aaral sa isang unibersidad o iba pang institusyong pang-edukasyon (ay isang full-time na mag-aaral).

Kung saan makakakuha sa kaso ng self-employed na magulang

Siyempre, hindi sila makapag-isyu ng sertipiko nang mag-isa, kaya dapat silang makipag-ugnayan sa territorial department ng Social Insurance Fund (FSS). Nalalapat ang panuntunang ito sa mga pangalawang magulang na nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante, o nasa pribadong pagsasanay (mga doktor, abogado, abogado, atbp.).

Ano ang dapat gawin kapag ayaw magbigay ng sertipiko ng asawa

Ang batas ay nagpapahintulot lamang sa mga ina na nagpapalaki ng isang bagong panganak sa kanilang sarili (o mga babaeng naghiwalay sa kanilang asawa bago sila nag-aplay para sa pagbabayad) na gawin nang walang sertipiko ng hindi pagtanggap ng mga benepisyo.

Ngunit madalas na mayroong isang sitwasyon kapag ang kasal ay hindi opisyal na natunaw, at ang mga batang magulang ay hindi nakatira nang magkasama at hindi nagpapanatili ng mga relasyon. Dahil sa mga problema sa relasyon, maaaring tumanggi ang isang asawang lalaki na bigyan ang kanyang dating asawa ng isang sertipiko ng hindi pagtanggap ng mga benepisyo.

Noong naipasa ang batas, ganito ang sitwasyon ay hindi ibinigay kaya hindi ito nabanggit kahit saan. Kaya kailangan ng batang ina lutasin ang problemang ito sa iyong sarili. Ang pinakamadaling paraan ay ang sumang-ayon sa iyong asawa. Kung walang mga argumento na nalalapat sa kanya, ang pangalan ng accountant ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang dating asawa ay dapat ipadala Opisyal na sulat, na magtatakda ng kahilingan para sa pagpapalabas ng isang sertipiko.

Maaari mong ihatid ang sulat sa iyong sarili o ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Siguraduhing ipaliwanag kung bakit nagpasya ang ina na makipag-ugnayan nang direkta sa employer ng asawa, at magpadala kasama ng sulat ng kopya ng mga dokumento ng kasal. Ang isang kopya ng birth certificate ng bata ay magiging kapaki-pakinabang din.

Maaasahan na ang pamunuan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang ama ng bagong panganak ay magpupulong sa kalahati at mag-isyu ng kinakailangang dokumento sa ina. Kung ang asawa ay walang trabaho, o kabilang sa kategorya ng mga indibidwal na negosyante, ang asawa ay dapat mag-aplay para sa isang sertipiko ng hindi pagtanggap ng isang lump-sum allowance sa Department of Social Security o sa Social Insurance Fund.

Bagama't walang garantiya na ang mga organisasyong ito ay sasang-ayon na mag-isyu ng sertipiko sa asawa sa pangalan ng asawa, sulit pa rin itong subukan.

Ang halaga ng benepisyo ay ini-index taun-taon upang tumugma sa tunay na rate ng inflation. Para sa 2015, ang allowance para sa bawat batang ipinanganak ay 14,497.80 rubles. Ang pagbabayad na ito ay isang beses at isa lamang sa mga magulang ang makakatanggap nito.

Kung ang isa sa mga magulang ay nagtatrabaho, dapat siyang mag-aplay sa serbisyo ng tauhan. Ang allowance ay kakalkulahin at babayaran sa itinakdang halaga. Gayunpaman, ang aplikante ay dapat magbigay, bilang karagdagan sa kanyang aplikasyon, gayundin ang sertipiko ng kapanganakan ng bata at isang sertipiko na nagsasaad na ang ibang magulang ay hindi nakatanggap ng bayad na ito sa kanyang lugar ng trabaho. Mahalaga ang certificate na ito, dahil pinapayagan ka nitong ibukod ang double accrual at pagbabayad ng mga benepisyo.

Sa anumang kaso, ang sertipiko ay dapat na naka-attach sa aplikasyon, kaya mas mahusay na i-isyu ito nang maaga. Kung ang asawa sa kanyang lugar ng trabaho ay kumukuha ng allowance sa kapanganakan ng isang bata, kung gayon ang asawa sa kanyang trabaho ay dapat kumuha ng sertipiko ng hindi pagtanggap ng tinukoy na allowance.

Ang artikulong ito ay nagmumungkahi na mag-download ng isang sample na sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama sa hindi pagtanggap ng mga benepisyo sa kapanganakan ng isang bata. Ang isang sample na form ng tulong ay magagamit para sa pag-download sa ibaba ng artikulo.

Ang sertipiko ay isinulat ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan sa lugar ng trabaho ng ama (o ina, sa kaso ng pagpaparehistro ng mga benepisyo ng ama).

Paano maayos na mag-isyu ng isang sertipiko ng hindi pagtanggap ng mga benepisyo sa kapanganakan ng isang bata?

Upang ang sertipiko ay maipon nang tama, ang sumusunod na impormasyon ay dapat isama dito:

• silid;
• Ang petsa;
• lugar ng pagpaparehistro;
• pangalan ng form;
• teksto;
• pirma ng manager;
• selyo ng kumpanya, kung magagamit.

Ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ay inisyu sa letterhead ng organisasyon, kung saan dapat ipahiwatig ang mga pangunahing detalye ng organisasyon at ang mga detalye ng contact nito.

Ang ibinigay na dokumento ay dapat na nakarehistro sa journal ng mga papalabas na dokumento, ang nakatalagang papalabas na numero ay nakakabit sa reference form.

Dapat ipahiwatig ng teksto na ang sertipiko ay ibinigay sa isang tiyak na empleyado (ang kanyang buong pangalan, lugar ng trabaho ay nakasulat) at kinukumpirma ang katotohanan na ang tinukoy na empleyado ay hindi nakatanggap ng isang lump sum allowance sa kapanganakan ng isang bata, ang pagbabayad na ito ay hindi naipon sa kanya.

Tatalakayin ng artikulo ang gayong konsepto bilang "materyal na tulong sa mga empleyado." Malalaman ng lahat kung ano ito, ano ang mga uri nito at ang pamamaraan para sa accrual.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang mga empleyado ay madalas na nakakaranas ng mga problema sa pananalapi. Ang pagkamatay ng mga kamag-anak, ang kapanganakan ng isang sanggol, pagbawi - lahat ng ito ay nangangailangan ng mga pondo.

Mga pangunahing sandali

Ang employer ay obligado na maglaan ng mga pondo upang malutas ang problema - materyal na tulong. Ano ito, kung sino ito at kung paano ito ilalabas - higit pa sa susunod.

Ano ito

Ang tulong pinansyal ay isa sa mga uri ng suportang panlipunan para sa mga manggagawa, pagbabayad ng cash.

Hindi ito nakasalalay sa pagganap ng empleyado o ng kumpanya sa kabuuan, ito ay binabayaran sa kaganapan ng anumang mga sitwasyon sa pamilya ng employer.

Ito ay maaaring pagkamatay ng isang kamag-anak, kapanganakan ng isang bata, pagbawi. Ang mga pangyayaring ito ay dapat na dokumentado.

Ang tulong pinansyal ay hindi regular, ito ay binabayaran ng isang beses. Ito ay isang boluntaryong suporta ng isang uri ng lipunan.

Ang mga sumusunod na uri ay nakikilala:

Ang tulong pinansyal ay maaaring pera, pagkain, mga kemikal sa bahay, mga produkto ng pangangalaga sa bagong silang, damit at sapatos.

Maaari itong bayaran sa parehong mga kasalukuyang empleyado ng organisasyon at mga dating miyembro ng kanilang mga pamilya.

Mga karapat-dapat na batayan

Ang pagbabayad na ito sa lipunan ay hindi sapilitan, hindi ito nabanggit sa batas. Ang pagkakasunud-sunod ng pagtatatag nito, ang laki ay binanggit sa akto ng organisasyon. Hindi lahat ng kumpanya ay nagbabayad ng tulong pinansyal, kailangan mong malaman ang tungkol dito sa departamento ng accounting.

Maaari rin itong ibigay sa kasunduan () ng employer at ng manggagawa kapag kumukuha ng pangalawa.

Ang tulong pinansyal ay ibinibigay sa kaso ng isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi ng isang empleyado. Ang pagbabayad ay likas na hindi produktibo, at ang layunin ay upang mapabuti ang kagalingan ng manggagawa.

Ang batayan para sa pagbabayad nito ay mga normative acts. Ang empleyado ay dapat gumuhit, pagkatapos ng pag-apruba kung saan ang boss ay nag-isyu ng isang utos.

Dapat itong maglaman ng mga detalye ng tatanggap, isang link sa normative act, ang halaga at oras ng pagkakaloob ng materyal na tulong.

Isaalang-alang ang mga batayan para sa pag-isyu ng pagbabayad sa pananalapi at ang mga dokumento para sa pagtanggap nito:

Ang batayan para sa pagkalkula ng materyal na tulong ay ang pagkakasunud-sunod ng ulo. Walang babayaran kung wala ang kanyang pag-apruba.

Ang legislative framework

Sa, ayon sa kung saan ang mga manggagawa ay may karapatan sa materyal na tulong.

Ang mga pangunahing probisyon ng atas:

1. Maaaring italaga ang tulong sa isang empleyado batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Ito ay binabayaran isang beses sa isang taon sa halaga ng buwanang suweldo.
2. Ang pagbabayad ng tulong pinansyal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng mga teritoryal na katawan ay hindi itinalaga.

Ang disbursement clause ay nagsasaad na ang tulong ay maaaring ibigay ng isa o higit pang beses bawat taon.

Sinasabi ng Russian Federation na ang sistema ng sahod ay maaaring itatag sa mga sumusunod na institusyon:

• sa mga pederal na negosyo ng estado, ang mga pagbabayad sa lipunan ay binanggit sa mga kontrata, kasunduan, regulasyon, na isinasaalang-alang ang mga batas ng Russian Federation;
• sa mga organisasyong munisipyo.

Ang Labor Code ay nagsasaad na ang materyal na tulong ay itinalaga lamang sa loob ng negosyo. Iyon ay, ang batas ay hindi nagtatatag ng halaga, ang pamamaraan para sa mga pagbabayad nito - ito ay hinirang ng pinuno ng negosyo.

Ang nasabing desisyon ay naayos sa kontrata, order o regulasyong aksyon ng kumpanya.

Pagbabayad ng tulong pinansyal sa isang empleyado ayon sa batas

Ang Batas sa Kita ay hindi nagbibigay ng malinaw na kahulugan ng konsepto ng "materyal na tulong". Kabilang dito ang hindi lamang tulong sa mga manggagawa para sa mga layuning pangkawanggawa (naka-target at hindi naka-target), ngunit pinansyal.

Ang batas ay nagbibigay para sa pagbubuwis ng karamihan sa kita. Nalalapat ba ito sa tulong pinansyal?

Ang buwis ay hindi kailangang bayaran sa mga sumusunod na kaso:

Ang batas ay nagbibigay ng pamamaraan para sa pagbabayad ng materyal na tulong sa mga manggagawang pangkultura, mga organisasyong pangbadyet at iba pa. Ang halaga ng accrual ay itinakda ng employer.

Sinasabi nito na ang materyal na tulong ay dapat na banggitin sa kontrata sa pagtatrabaho (ang halaga at mga tuntunin ng pagbabayad ay nakasaad din doon).

B - mga uri ng tulong pinansyal, at alin sa mga ito ang binubuwisan. Sa karamihan ng mga kaso, ang buwis ay humigit-kumulang 13% ng halaga ng tulong na naipon.

Mga kinakailangang kondisyon

Ang isang empleyado ng negosyo ay maaaring mag-aplay para sa tulong pinansyal sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon at pagbibigay ng mga dokumento. Ang pagbabayad ay isang beses na pagbabayad.

Sa pag-apruba ng pinuno ng aplikasyon, ang isang utos ay inisyu batay sa kung saan ang allowance ay binabayaran. Dapat itong malinaw na ipahiwatig ang halaga, mga tuntunin ng pagbabayad.

Impormasyong isasama sa pagkakasunud-sunod:

• personal na data ng empleyado;
• ang dahilan ng pagbibigay ng tulong pinansyal;
• link sa dokumentong ibinigay ng empleyado;
• halaga at petsa ng pagbabayad.

Makukuha mo ito sa pamamagitan ng bank transfer o sa cash desk ng organisasyon (sa kasong ito, ibinibigay ang tulong kasama ang sahod).

Sa 2019, ang mga tampok ng pagpapatala ng materyal na tulong ay ang mga sumusunod - para sa kapanganakan ng isang bata, ang halaga nito ay hindi dapat higit sa 50,000 rubles, ayon sa edad (pagreretiro) o grupo ng kapansanan - mga 4,000 rubles.

Hindi sila napapailalim sa buwis. Binabanggit ng Tax Code ang maximum na halaga ng tulong - 4 na libong rubles.

Paano magsulat ng isang aplikasyon?

Ang form ay dapat na punan nang tama, malinaw na ipahiwatig ang data. Sa kanang itaas, dapat mong ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng ulo, ang kanyang posisyon, pagkatapos ay ang iyong personal na data. Ang salitang "pahayag" ay nakasulat sa gitna, na sinusundan ng teksto.

Sa pagsilang ng isang bata

Kung ang tulong pinansyal ay itinalaga sa loob ng 50 libong rubles, hindi mo kailangang magbayad ng buwis para dito. Ito ay binabayaran sa isa sa mga mag-asawa.

Upang maiwasan ang dobleng pagbabayad, dapat kang magbigay mula sa lugar ng trabaho ng nanay o tatay.

Kung ang tulong para sa kapanganakan ng isang sanggol ay binabayaran sa parehong ina at ama, kung gayon ang halaga nito ay hindi dapat mas mataas kaysa sa itinatag. Kung hindi, ang buwis ay pinipigilan.

Upang makatanggap ng tulong pinansyal, ang isang aplikasyon na may mga dokumento ay dapat isumite nang hindi lalampas sa isang taon mula sa petsa ng kapanganakan ng sanggol.

Kung hindi ito mangyayari, ang buwis na 13% ay ibabawas mula sa halagang ito (50,000). Halimbawang aplikasyon:

Ang pagbabayad ay isang panlipunang kalikasan, ang halaga nito ay hindi nakasalalay sa posisyon na hawak ng empleyado, suweldo o antas ng kasanayan.

Dahil sa pagkakasakit

Ang pagbabayad ng pinansiyal na tulong sa isang empleyado ng isang institusyong pangbadyet ay maaaring maipon lamang pagkatapos ng isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado. Ang tulong ay ibinibigay para sa paggamot sa mismong manggagawa, sa kanyang mga anak.

Ang pagbabayad ay hindi bubuwisan kung ito ay inilalaan mula sa mga pondo ng kumpanya o ang empleyado ay nagpakita ng mga kinakailangang dokumento o sertipiko (mga invoice para sa pagbabayad para sa paggamot, mga pahayag ng doktor).

Mayroong ilang mga kondisyong medikal kung saan maaaring hindi maibigay ang pagbabayad: mga hindi talamak na sakit, aborsyon, operasyon sa pagbabago ng kasarian, mga sakit na nakukuha sa pakikipagtalik (maliban sa AIDS), paggamot sa alkohol o pagkagumon sa droga.

Sa mga kasong ito, ang employer ay may karapatang tumanggi na makaipon ng tulong pinansyal sa empleyado. Kung ang tulong ay ibinigay para sa paggamot ng isang karamdaman o pinsala sa trabaho, ang buwis ay ibabawas mula sa halagang ito.

Ang isang empleyado ay exempted sa pagbabayad ng buwis sa mga ganitong kaso - kung mayroong sertipiko na nagsasaad na ang paggamot ay hindi maiiwasan; lisensyado ang institusyong medikal, inililipat ng employer ang halaga para sa paggamot nang direkta sa ospital.

Part-time na trabaho

Ang tulong pinansyal sa kasong ito ay hindi dapat mas mababa sa suweldo ng posisyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay nakakuha ng isang part-time na trabaho, ang pagbabayad sa pananalapi ay dapat na pareho.

Pagbuo ng isang order (sample)

Matapos magsumite ang empleyado ng isang nakasulat na aplikasyon, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagbibigay ng tulong at mga dokumento, ang komisyon ay gumagawa ng desisyon.

Kabilang dito ang employer, shareholders ng kumpanya, ang chairman ng trade union. Ang pangwakas na desisyon ay nasa direktor ng organisasyon, siya ang nag-isyu ng accrual ng materyal na tulong.

Dapat ipahiwatig ng dokumento ang pangalan ng tatanggap ng tulong, ang numero ng dokumento, ang halaga ng pagbabayad at ang petsa kung kailan ginawa ang order.

Kung walang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, hindi maibibigay ang isang order ng benepisyo. Walang itinatag na mga patakaran para sa pag-compile ng isang aplikasyon; ito ay pinunan sa anumang form.

Aling mga pag-post ang nagpapakita ng mga transaksyon

Ang empleyado ng kumpanya o mga miyembro ng kanyang pamilya (mga magulang, isa sa mga asawa, mga anak) ay may karapatang mag-aplay sa employer para sa materyal na tulong.

Dapat garantiyahan ng organisasyon ang pagbabayad na ito, ang halaga nito ay depende sa badyet ng kompanya. Sa kapasidad nito, ginagamit ang mga pananalapi ng kasalukuyang taon o mga nakalipas na hindi pa nagagamit.

Sa pangalawang kaso, kinakailangan ang pahintulot ng shareholder. Dapat samahan ng accountant ang pagbabayad ng mga sumusunod na entry:

Kung ang halaga ng tulong pinansyal ay hindi hihigit sa 4000 rubles, kung gayon hindi ito binubuwisan. Kung ang tinukoy na halaga ay lumampas, ito ay kinakailangan upang ipakita ang transaksyon - credit 68 debit 70, iyon ay, isang garantiya na ang buwis ay pinigil mula sa kanilang naipon na halaga ng materyal na tulong.

Kapag ibinabawas ang kontribusyon para sa insurance laban sa mga emerhensiya sa trabaho, kailangan mong tukuyin ang entry - debit 84 at mga kontribusyon mula sa pinsala 69 - 1.

Debit 70 credit 50 - 1 - ang halaga para sa pagbabayad ng tulong pinansyal sa empleyado ay ibinawas mula sa cash desk ng organisasyon.

Ang mga entry sa accounting ay nakasalalay sa kung ang tulong pinansyal ay nabanggit sa regulasyon ng kumpanya (kasunduan).

Kung ang pagbabayad na ito ay isinasaalang-alang bilang bahagi ng pagbabayad para sa trabaho ng empleyado, kung gayon ang halaga ay sisingilin sa credit 70. Sa kasong ito, ang pakikilahok ng manggagawa sa produksyon ay isinasaalang-alang. Batay dito, ang halaga ng materyal na tulong ay itinalaga.

Allowance sa kapanganakan, atbp.).

Ang tulong pinansyal ay isang karagdagang opsyonal na pagbabayad sa isang empleyado, maaari itong ibigay ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang magulang batay sa desisyon ng ulo.

Ang Artikulo 129 ng Labor Code ay nagbibigay sa direktor ng karapatang pasiglahin ang mga empleyado ng kanyang kumpanya sa pamamagitan ng o. Ang tulong pinansyal ay serbisyo para sa pagbibigay sa isang nangangailangang empleyado ng isang halaga ng pera o mga kinakailangang bagay(mga sasakyan, damit, mga produkto ng pangangalaga ng sanggol, atbp.).

Sa katunayan, ang tulong ay isang boluntaryong aksyon ng pamamahala na naglalayong suportahan ang isang empleyado na nahahanap ang kanyang sarili sa isang mahirap na sitwasyon.

Ang kapanganakan ng isang sanggol ay isang masayang kaganapan, ngunit sa parehong oras ay medyo mahal.

Walang isang legal na batas ang nagpapataw sa mga tagapamahala ng obligasyon na tulungan ang mga batang magulang sa pananalapi, gayunpaman, ang isang kondisyon sa paghirang ng materyal na tulong ay maaaring maayos, kung gayon ito ay naging isang tungkulin.

Batas Blg. 212‑FZ “Sa Mga Kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon. Ang Social Insurance at Compulsory Medical Insurance”, gayundin ang Tax Code, ay nagbibigay din ng posibilidad na magtalaga ng tulong pinansyal sa mga empleyado mula sa badyet ng kumpanya.

Sino ang dapat bayaran?

Dahil ang pagbibigay ng pinansiyal na tulong sa mga batang magulang ay isang boluntaryong bagay, ang desisyon sa appointment nito ay ginawa ng pinuno ng kumpanya. Siyempre, isasaalang-alang niya ang mga kadahilanan:

• mga katangian ng empleyado na humihingi ng tulong;
• ang kanyang kontribusyon sa karaniwang dahilan at karanasan sa kumpanya;
• pinansiyal na kalagayan;
• pagiging kapaki-pakinabang para sa kumpanya;
• ang halaga ng posisyon o kwalipikasyon;
• libreng pera sa badyet.

Ang mga tagapamahala ay madalas na pumunta sa mga naturang empleyado na pinahahalagahan sa kumpanya: napatunayan, responsable, "mahabang atay". Ibig sabihin, interesado ang direktor na suportahan lamang ang mga empleyadong nakikinabang sa kumpanya.

Ang mga lumalabag sa disiplina o mga taong bagong trabaho ay malamang na hindi mabigyan ng tulong.

Halaga ng bayad

Magkano ang pera upang matulungan ang isang empleyado ang manager lang ang magdedesisyon isinasaalang-alang ang estado ng badyet ng kumpanya.

Kung ang kolektibong kasunduan ay naglalaman ng isang kondisyon sa obligadong katangian ng naturang mga accrual, kung gayon ang halaga ng tulong ay maaaring tukuyin doon, halimbawa, bilang isang porsyento ng suweldo. Sa karamihan ng mga kaso, tinutukoy ng direktor ang pangangailangan at ang halaga ng tulong.

Samantala, wala ni isang legal na batas ang nagtatag ng mga limitasyon ng tulong, ibig sabihin, gaya ng sinabi ng direktor, napakaraming itatalaga. Gayunpaman, may mga caveat.

Mga buwis at kontribusyon

Alinsunod sa Artikulo 9 ng Pederal na Batas No. 212, ang mga kontribusyon sa badyet ng Russian Federation ay hindi binabayaran mula sa materyal na tulong para sa isang bata sa ilalim ng mga kondisyon:

• ang tulong ay hinirang nang hindi lalampas sa isang taon mula nang ipanganak ang sanggol;
• ang laki nito ay hindi hihigit sa 50 libong rubles.

Iyon ay, kung ang tulong ay ibinigay sa mas malaking halaga, babayaran ng kumpanya ang lahat mula sa pagkakaiba. mga kontribusyon sa social insurance, PFR, medical insurance. At kung ang bata ay higit sa isang taong gulang, ang mga pagbabayad sa mga badyet ay pupunta mula sa buong halaga.

Ang parehong kondisyon ay tungkol sa buwis sa kita, ngunit hindi ang kumpanya ang nagbabayad nito, ngunit ang empleyado mismo. Ang Artikulo 217 ng Tax Code ay nagsasaad na ang personal na buwis sa kita ay hindi binabayaran sa materyal na tulong para sa kapanganakan ng isang sanggol (sa unang taon nito), kung ang halaga nito ay hindi lalampas sa 50 libong rubles.

Paano mag-apply?

Parehong maaaring humingi ng tulong pinansyal ang nanay at tatay ng sanggol kung nagtatrabaho sila sa iba't ibang kumpanya.

Ang mga nag-ampon na magulang at tagapag-alaga ay mayroon ding katayuan ng mga magulang. Upang mag-aplay para sa tulong pinansyal, kailangan mong maghanda ng isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata (sertipiko ng pag-aampon o appointment ng isang tagapag-alaga).

Ang proseso ay nagsasangkot ng dalawang dokumento:

• pahayag;
• utos.

Pahayag

Ang dokumento ay nakasulat sa libreng anyo sa pangalan ng direktor. Sa kanan ng gitna kailangan mong gumawa ng isang sumbrero:

• ipahiwatig ang buong pangalan ng direktor at ang kanyang posisyon;
• Pangalan, departamento at posisyon ng empleyado.

Ang dokumento ay dapat na pinangalanan ("Pahayag"). Ang teksto ng pahayag ay maaaring, halimbawa:

"Mahal na Mahinhin Yakovlevich! Dahil sa may 06/01/2016 ako. ipinanganak ang isang anak na lalaki (kalakip ko ang isang kopya ng sertipiko), ako ay nagdadala ng malaking gastos para sa kanyang pagpapanatili. Wala akong sapat na pera sa sarili ko, kaya hinihiling ko sa iyo na tulungan mo ako sa pananalapi."

Ang aplikasyon ay dapat na may petsa, pinirmahan at may kasamang kopya ng birth certificate. Mas mainam na magsumite ng isang dokumento sa isang personal na pagpupulong kasama ang ulo upang mas malawak na i-highlight ang problema ng kakulangan ng pera sa pamilya. Sa isang positibong desisyon, maaari kang agad na sumang-ayon sa halaga ng tulong.

Kung hindi posible ang isang personal na pagpupulong, ang aplikasyon ay dapat ipadala sa sekretarya (dati nang gumawa ng kopya nito at irehistro ito: ilalagay ng sekretarya ang papasok na numero at pipirmahan). Dapat kang magtago ng kopya para sa iyong sarili.

Umorder

Batay sa aplikasyon at sa kaso ng isang positibong desisyon sa pagbabayad, isang order ay inisyu.

Dapat siyang sumunod sa mga kinakailangan ng trabaho sa opisina, dahil sasali siya sa pagkalkula ng mga buwis at kontribusyon.

Ang istraktura ng pagkakasunud-sunod ay:

• Pangalan ng organisasyon;
• numero ng pagpaparehistro at petsa ng order;
• pambungad;
• administratibong bahagi;
• visa ng direktor;
• linya ng pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng mga interesadong partido.

Nakasaad sa order:

• mga batayan para sa pagbabayad (kapanganakan ng isang bata);
• Pangalan, departamento at posisyon ng empleyado;
• ang halaga ng tulong at ang petsa ng pagbabayad nito;
• mga detalye ng aplikasyon at sertipiko ng kapanganakan.

Libreng konsultasyon ng aming abogado

Kailangan mo ba ng ekspertong payo sa mga benepisyo, subsidyo, pagbabayad, pensiyon? Tumawag, lahat ng konsultasyon ay ganap na libre

Moscow at rehiyon

7 499 350-44-07

St. Petersburg at ang rehiyon

7 812 309-43-30

Libre sa Russia

Mula sa ikatatlumpung linggo ng pagbubuntis, ang isang nagtatrabahong babae ay nagpapatuloy sa legal na maternity leave. Maaari siyang manatili dito hanggang sa umabot ang sanggol ng isa at kalahati o tatlong taon. Ang ganitong mahalagang kaganapan sa buhay ng bawat tao ay nakakaapekto sa batas ng Russian Federation. Kinokontrol nito ang lahat ng isyu ng panlipunan at pinansyal na mga pagbabayad sa mga bagong magulang. Bukod pa rito, ang tulong pinansyal na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata ay maaaring aprubahan ng isang partikular na institusyon.

Ang sistema ng mga batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng suporta ng estado para sa mga ina. Ito ay tumatagal hanggang ang bata ay tatlong taong gulang, sa ilang mga kaso - 4.5 taong gulang. Ang mga opisyal na may trabahong kababaihan na hindi nagtatrabaho ay maaaring umasa sa tulong pinansyal.

Ang batas ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo para sa mga batang ina:

• isang beses na tulong
• buwanang benepisyo;
• mga sertipiko ng lipunan.

Ang mga benepisyong ito ay sapilitan, at isinasaalang-alang din ng estado ang materyal na tulong mula sa negosyo kung saan nagtatrabaho ang babae. Ang kakaiba ng naturang grant ay opsyonal.

Ang umaasam na ina ay obligadong harapin ang mga papeles para sa pagtustos nang maaga. Mula sa ikatatlumpung linggo ng isang kawili-wiling sitwasyon, ang isang babae ay kumukuha ng isang sick leave, napupunta sa maternity leave.

Sino ang karapat-dapat para sa tulong sa panganganak?

Ang isang gumaganang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay para sa isang kategorya ng mga empleyado na may karapatan sa materyal na tulong sa pagsilang ng isang sanggol. Kung walang ganoong sugnay, ang desisyon sa allowance ay personal na ginawa ng pinuno ng institusyon. Maasahan sila ng ama, ina ng bata.

Kasama sa estado ang mga sumusunod na kategorya ng mga tao sa mga tumatanggap ng materyal na tulong:

• tatay, nanay, sa ilang mga kaso - parehong mga magulang sa parehong oras;
• tagapag-alaga;
• adoptive parents.

Pag-uuri ng financing sa pagsilang ng isang bata

Sa pagdating ng isang bata, kinakailangan ang isang makabuluhang pagpapakilos sa panig ng pananalapi. Ang mga materyal na pagbabayad sa batayan ng teritoryo ay pederal at panrehiyon. Ang unang uri ay naaangkop sa lahat ng kababaihan sa panganganak. Ini-sponsor ng pangkalahatang badyet ng estado. Ang pangalawa - mga paksa ng Russia.

Ang mga ipinag-uutos na pagbabayad ng materyal ng estado ay may isang tiyak na pag-uuri:

• isang beses na tulong pinansyal;
• sa pagbubuntis at panganganak;
• pag-aalaga ng isang sanggol hanggang sa umabot sila ng 18 buwan;
• sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata;
• ilang mga kategorya ng mga mamamayan ng Russia;
• mga pribilehiyo para sa malalaking pamilya.

Ang huling iba't-ibang ay kinokontrol din ng panrehiyong batas, kabilang ang mga benepisyong panlipunan na katangian ng bawat paksa ng Russian Federation.

Mayroong lump-sum na pagbabayad para sa mga babaeng nagtatrabaho. Ang mga ito ay itinakda sa pagpapasya ng employer sa pagsilang ng isang bata. Isa itong opsyonal na kategorya ng tulong pinansyal, ngunit tinutupad ito ng maraming organisasyon.

Isang beses na tulong ng estado

Ang sinumang mamamayan ng Russia ay makakatanggap ng isang beses na tulong pinansyal mula sa estado sa pagsilang ng isang sanggol. Natatanggap niya ito anuman ang trabaho pagkatapos ng panganganak.

Ang isang beses na tulong ng estado ay ibinibigay lamang sa isang magulang. Ang halaga ng mga pagbabayad ay depende sa rehiyon. Para sa 2019, ang karaniwang halaga ay 16,350 rubles. Ang halaga ng isang beses na pagbabayad ay tumataas depende sa koepisyent ng distrito. Ang mga rehiyon ng Far North ay may tumaas na rate.

May isa pang uri ng isang beses na tulong ng estado. Ito ay itinalaga sa mga babaeng may trabaho na nakarehistro bago ang ikalabindalawang linggo ng pagbubuntis. Ang laki nito ay halos 600 rubles.

Ang mga lump-sum na pagbabayad ay ini-index bawat taon. Ang sinumang magulang ay maaaring makatanggap ng isang beses na suporta ng estado. Ang mga tuntunin ng pagtanggap nito ay may bisa sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng kapanganakan ng bata.

Buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata hanggang isa at kalahating taon

Tumanggap ng tulong pinansyal para sa pangangalaga ng isang sanggol na wala pang isa at kalahating taon, mayroon tama:

• magulang;
• tagapag-alaga;
• adoptive parents.

Ang pangunahing pagkakaiba nito sa maternity at pregnancy allowance ay nasa kategorya ng mga taong nag-aalaga ng sanggol. Ito ay binabayaran sa aktwal na tagapag-alaga ng bata. Ang benepisyo ay katumbas ng 40% ng average na buwanang suweldo. Hindi ito maaaring mas mababa sa halagang itinatag ng estado. Ang pinakamababang sahod ay kinukuha bilang batayan para sa pinakamababang bawas. Sa pagsilang ng pangalawa at kasunod na sanggol, doble ang halaga.

Ang maternity allowance ay binabayaran lamang sa mga opisyal na nagtatrabahong ina. Kung wala siyang permanenteng lugar ng trabaho, naaangkop ang mga sumusunod na kaso:

• ang organisasyon ay na-liquidate, huminto sa mga aktibidad;
• ang batang ina ay isang full-time na estudyante;
• ang isang babae ay isang contract serviceman;
• inampon ang bata.

Ang halaga ng allowance ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na suweldo. Para sa unang sanggol, ito ay pinarami ng 140 araw. Sa pagsilang ng kambal, isa pang 54 na araw ang idinaragdag sa bilang ng mga naitatag na araw.

Mga pagbabayad para sa kapanganakan ng dalawang anak

Ang kapanganakan ng isang bata ay sinamahan ng makabuluhang gastos sa pananalapi, ang pangalawa - higit pa. Kung ang isang babae ay nagsilang ng dalawang anak sa parehong oras, ang halaga ng mandatoryong buwanang benepisyo ay tataas.

Para sa isang ina na may 2 o higit pang mga anak, isang espesyal na uri ng isang beses na financing ay itinatag - maternity capital. Malaki ang halaga ng allowance, kaya maaari mong gastusin ito sa pagpapabuti ng buhay sa pabahay, pagtuturo sa mga bata. Pinapayagan na ganap na pamahalaan ang pera ng kapital, na binabanggit ang ikatlong anibersaryo ng bata. Nalalapat ang pagbubukod sa pagbabayad ng mortgage, pag-aalaga sa isang taong may kapansanan.

Ang halaga ng kapital ng ina na itinatag noong 2019 ay 453,000 rubles. Ang halaga ng tulong ng estado ay nakatakda hanggang sa katapusan ng 2020.

Tulong ng estado, rehiyonal sa malalaking pamilya

Ang batas ng Russian Federation ay patuloy na nagtatrabaho upang mapabuti ang pamantayan ng pamumuhay ng malalaking pamilya. Ang mga karagdagang pribilehiyo ay ibinibigay din ng mga rehiyon. Ang mga magulang ng tatlo o higit pang mga supling ay may
karapatang tumanggap ng mga sumusunod na benepisyo:

• walang bayad na plot ng lupa mula sa estado;
• financing para sa ikatlong anak mula sa kapanganakan hanggang 3 taon;
• mga subsidyo sa utility;
• mga pribilehiyong pang-edukasyon;
• pag-aalis ng buwis sa transportasyon sa isang sasakyan;
• iba pang panlipunang uri ng tulong.

Tulong pinansyal para sa ilang kategorya ng mga mamamayan

Ang karagdagang materyal na tulong ay ibinibigay sa mga kababaihan na ang mga asawa ay mga tauhan ng militar, mga conscript. Ang mga pagbabayad ng lump-sum sa mga ina ay tumaas - higit sa 25 libong rubles. Ang district coefficient ay idinaragdag sa isang beses na allowance. Ang tagal ng pagtaas ng mga pagbabayad ay may kaugnayan hanggang sa ang sanggol ay tatlong taong gulang o hanggang sa katapusan ng serbisyo.

Pagbawas ng buwis para sa kapanganakan ng isang bata

Ang artikulong numero 218 ng Tax Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang halaga ng mga pagbawas sa buwis para sa mga magulang ng una at kasunod na mga anak. Ang mga ito ay may bisa hanggang ang bata ay umabot sa edad ng mayorya o hanggang sa edad na 24 kung siya ay isang full-time na estudyante.

Ang mga buwis ay hindi nalalapat sa isang beses na pagbabayad mula sa mga negosyong mas mababa sa 50 libong rubles.

Talaan ng mga bawas sa buwis sa personal na kita para sa iba't ibang kategorya ng mga magulang

Tinutukoy ng batas ang isang nakapirming halaga ng bahagi ng buwanang suweldo, na hindi napapailalim sa mandatoryong 13% na pagbubuwis. Ang mga naturang pagbabawas ay ginawa sa pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento sa employer at may bisa para sa parehong mga magulang.

Tulong pinansyal sa trabaho

Ang mga pagbabayad ng isang beses na tulong pinansyal sa isang empleyado ay opsyonal. Naaapektuhan ito ng pagkakaroon ng isang espesyal na sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung nagbibigay ito ng isang beses na pagpopondo sa kapanganakan ng isang sanggol, ang isang babae ay mangangailangan lamang ng dalawang dokumento: isang aplikasyon, isang sertipiko ng kapanganakan. Ang pinuno ng institusyon ay may karapatang tumanggi sa tulong pinansyal.

Paano mag-apply ng allowance?

Upang mag-aplay para sa isang beses, buwanang benepisyo, kakailanganin mong kolektahin ang kinakailangang pakete ng mga dokumento:

• mga aplikasyon para sa isang beses o buwanang benepisyo;
• sertipiko ng paninirahan sa isang bagong panganak na sanggol;
• pasaporte ng magulang;
• Kasaysayan ng pagkaempleyado;
• sertipiko ng kapanganakan.

Bukod pa rito, ang isang sertipiko ng kita (kung ang babae ay nagtatrabaho), ang mga scholarship (para sa mga mag-aaral) ay kinokolekta.

Ang isang babae ay may karapatang umasa sa isang beses na tulong pinansyal mula sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng naaangkop na aplikasyon. Dapat itong isulat sa iyong sariling kamay, na nagpapahiwatig ng pangalan ng organisasyon, ang iyong sariling mga inisyal at ang pinuno.

Mga deadline ng aplikasyon

Ang oras ng aplikasyon ng ina ay hanggang sa unang kaarawan ng sanggol. Mamaya, kakanselahin ang mga exemption para sa mga bawas sa buwis. Sila ay kumikilos lamang kapag ang sanggol ay umabot sa edad na isa.

Umorder

Ang isang dokumento ng order ay ibinibigay lamang batay sa isang personal na nakasulat na pahayag ng isang babaeng nasa panganganak o sa personal na inisyatiba ng ulo. Ang compilation nito ay dapat sumunod sa mga canon ng trabaho sa opisina. Ipinapahiwatig nito ang data ng organisasyon, empleyado, punong ehekutibo, ang kanyang personal na pirma, ang halaga ng allowance. Ang punong accountant at ang bagong magulang ay dapat na pamilyar sa papel. Ang isang dokumento ng aplikasyon ay nakalakip dito.