Sample entry sa work book kapag aalis sa sarili mong kahilingan. Entry sa work book tungkol sa boluntaryong pagpapaalis

) - ang pangunahing dokumento ng empleyado tungkol sa kanyang aktibidad sa trabaho at haba ng serbisyo (sugnay 2 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Abril 16, 2003 No. 225 (simula dito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan)). Samakatuwid, ang dokumentong ito ay dapat ihanda nang maayos. Nalalapat din ito sa talaan ng pagtanggal sa trabaho.

Mga entry sa work book sa pagpapaalis: pamamaraan para sa pagpuno

Mayroong isang tiyak na pamamaraan para sa pagpuno ng isang libro ng trabaho kapag ang isang empleyado ay tinanggal (Seksyon 5 ng Mga Tagubilin, na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69):

• sa column 1 ng work book ang serial number ng entry ay ipinahiwatig;
• ang column 2 ay sumasalamin sa petsa ng pagpapaalis;
• sa hanay 3 isang talaan ang ginawa ng dahilan ng pagpapaalis;
• Ang Column 4 ay nagpapahiwatig ng mga detalye ng dokumento batay sa kung saan ang pagpapaalis ay ipinasok sa work book.

Pagtatala sa talaan ng paggawa: pagpapaalis sa kalooban

Kadalasan, ang isang employer ay nakipaghiwalay sa isang empleyado dahil ang huli mismo ay nagpahayag ng pagnanais na magbitiw. Samakatuwid, tingnan natin ang pagpuno ng isang work book gamit ang sitwasyong ito bilang isang halimbawa.

Pag-record ng dismissal sa work book: sample

Kapag tinatanggal ang isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan, ang mga sumusunod na entry ay ginawa sa libro ng trabaho:

Lagda ng empleyado sa libro ng trabaho sa pagpapaalis

Sa pagpapaalis, dapat na patunayan ng empleyado sa kanyang lagda ang mga entry na ginawa sa work book sa panahon ng kanyang trabaho para sa employer na ito (clause 35 ng Mga Panuntunan).

Bilang karagdagan sa empleyado, ang work book ay dapat na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon (IP) o ang empleyado na responsable sa pagpapanatili ng mga work book.

I-stamp sa work book sa pag-dismiss

Mula noong Abril 2015, ang mga organisasyon ay dapat gumamit ng isang bilog na selyo lamang sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas (Federal Law na may petsang 04/06/2015 No. 82-FZ). Sa lahat ng iba pang mga sitwasyon, ang selyo ay ginagamit lamang kung ito ay magagamit (iyon ay, ang organisasyon mismo ang nagpapasya kung kailangan nito ng isang bilog na selyo o hindi).

Ang wastong pag-iingat ng talaan ng HR ay isang tunay na agham. Upang maiwasan ang mga pagkakamali na humahantong sa mga parusang pang-administratibo, dapat sundin ng mga espesyalista sa departamento ng HR ang mga pamantayang itinatag sa batas sa paggawa ng Russia na may 100% na katumpakan. Kasama ang mga artikulong iyon na nagtatakda ng mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga dokumento tungkol sa pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado.

Labor Code para tumulong

Upang maalis ang isang empleyado nang buong pagsunod sa batas, bukod sa iba pang mga pamamaraan, kinakailangan na gumawa ng tamang pagpasok sa kanyang personal na libro ng trabaho. Gayunpaman, hindi mo kailangang malaman sa iyong sarili kung paano bumalangkas ito o ang dahilan para sa pagpapaalis; dapat mong tandaan na ang mga salita para sa lahat ng posibleng dahilan para dito ay malinaw na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Kapag gumagawa ng isang entry, kinakailangang ipahiwatig ang bilang ng artikulo, bahagi, at talata din ng Pederal na Batas - ito ay tiyak na pamantayan na itinatag sa artikulo.

Bakit kailangan mo ng work book at anong impormasyon ang nilalaman nito?

Bago magsimula ng mas detalyadong pag-uusap tungkol sa mga talaan para sa mga dahilan ng pagpapaalis, isaalang-alang natin kung bakit kailangan ang isang work book sa unang lugar. Tulad ng ipinaliwanag ng batas, ang work book ay isang mahalagang dokumento na nagbibigay-daan sa iyong kalkulahin ang iyong kabuuang karanasan sa trabaho, halimbawa, para sa pagkalkula ng pensiyon; naglalaman ng impormasyon tungkol sa edukasyon, at nagpapaalam din sa mga tagapag-empleyo tungkol sa mga merito ng bagong empleyado sa mga nakaraang lugar ng trabaho at ang mga dahilan para sa pagpapaalis mula doon. Ang mga sumusunod ay dapat ding isama sa work book:

• mga petsa at dahilan para sa paglipat ng empleyado mula sa isang posisyon patungo sa isa pa;
• impormasyon tungkol sa pagkuha at pagpapaalis;
• impormasyon tungkol sa pagkuha ng karagdagang mga propesyon;
• mga mensahe tungkol sa natapos na advanced na pagsasanay at mga kurso sa muling pagsasanay;
• part-time na data;
• impormasyon tungkol sa mga parangal at tagumpay, atbp.

Kung binago ng isang empleyado ang kanyang apelyido o nagbago ang kanyang pangalan habang nagtatrabaho para sa kumpanya, dapat ding tandaan ito sa work book.

Ngayon tingnan natin ang mga pinakakaraniwang dahilan para sa mga dismissal at ang mga patakaran para sa pagpasok ng impormasyon tungkol dito sa work book.

Pag-aalaga sa iyong sarili - kung paano ipakita ito sa iyong ulat sa paggawa

Kakatwa, ito ay tiyak na pag-iwan sa trabaho sa personal na inisyatiba ng isang tao na kadalasang nagdudulot ng mga pagdududa sa mga baguhan na opisyal ng tauhan: ano ang dapat i-refer, anong entry ang gagawin sa talaan ng trabaho sa kasong ito? Dahil sa katotohanan na ang Labor Code ay naglalaman ng ilang mga artikulo na angkop para sa sitwasyong ito, mayroong ilang mga pagpipilian:

1. unang pagpipilian: umasa sa . Pagkatapos ay dapat kang sumulat ng isang bagay tulad ng sumusunod: "Alinsunod sa sugnay 3, bahagi 1, art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa inisyatiba ng empleyado. Ang pag-record na ito ay hindi kasiya-siya;
2. maaaring mabalangkas nang medyo naiiba: "Alinsunod sa sugnay 3, bahagi 1. Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, na-dismiss sa kanyang sariling kahilingan. Ang posibilidad na ito ay ipinahiwatig sa (ang Mga Tagubilin ay espesyal na binuo at inaprubahan ng Russian Ministry of Labor).

Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay umalis sa isang posisyon sa kanyang sariling inisyatiba dahil sa mga dahilan na nagpapahintulot sa kanya na makatanggap ng ilang mga benepisyo, subsidyo at iba pang mga pakinabang, dapat na malinaw na ipahiwatig ng espesyalista sa tauhan ang mga kadahilanang ito.

Kabilang sa iba pa, maaaring kabilang dito ang pangangalaga sa bata kung kinakailangan hanggang sa edad na 14, isang sertipiko ng paglipat ng asawa upang magtrabaho sa ibang mga rehiyon, atbp. Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa puntong ito, maaari mong basahin ang artikulo nang mas detalyado - isang detalyadong paliwanag ang ibinigay doon.

Anuman ang dahilan na nagsilbing batayan para sa paghihiwalay sa trabaho sa sariling kahilingan, pagkatapos ipasok ang katotohanang ito sa libro ng trabaho, kinakailangang ilagay ang pirma ng opisyal ng tauhan, ang pirma ng empleyado na may inskripsyon na "kilala" , pati na rin ang selyo ng negosyo.

Ano ang isusulat sa ulat ng paggawa kung ang isang empleyado ay inilipat

Gaya ng sinasabi ng pangunahing dokumento ng tauhan na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng employer at empleyado, sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay inilipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa, ang batayan para sa paglipat ay gumaganap ng isang mahalagang papel. Ang isang taong inilipat ay maaaring:

• ng sariling malayang kalooban;
• sa pamamagitan ng utos ng pamamahala, ngunit may pahintulot lamang.

Dapat ipahiwatig ng espesyalista sa dating lugar ng trabaho ang isa sa dalawang puntong ito, habang ang opisyal ng tauhan mula sa bagong trabaho ay hindi na kailangang magsulat tungkol sa mga dahilan para sa paglipat. Ito ay sapat na upang ikulong ang iyong sarili sa isang maikling tala na ang empleyado ay tinanggap para sa ganoon at ganoong posisyon bilang isang paglipat.

Mahalaga! Kapag gumagawa ng anumang mga rekord ng pagpapaalis sa mga libro ng trabaho, dapat mong mahigpit na sundin ang liham ng batas at maiwasan ang mga pagkakamali. Kadalasan, ang mga espesyalista sa departamento ng HR, kapag nagre-record ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis, ay sumangguni sa Artikulo 80 ng Russian Labor Code. Ngunit kailangan mong tandaan na ang artikulong ito ay hindi nagsisilbing batayan para sa pagpapaalis. Kinokontrol lamang nito ang pagwawakas ng dati nang natapos na kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng organisasyon at ng empleyado. Kung matuklasan ng isang espesyalista sa tauhan mula sa isang bagong trabaho ang error na ito sa rekord ng trabaho ng isang empleyado, hihilingin niya sa taong gumawa nito na itama ito. Kaya, ang isang maliit na pagkakamali ay maaaring humantong sa hindi kinakailangang mga problema at alalahanin.

Pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Minsan, upang sa wakas ay makipaghiwalay sa isang malas na empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng isang medyo neutral na tala na may mga salitang: "Na-dismiss sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido." Sa kasong ito, kinakailangan na sumangguni sa. Dapat sabihin na ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng anumang mahigpit na mga kinakailangan para sa ganitong uri ng mga pagpapaalis, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang isang kasunduan ay posible lamang sa kapwa boluntaryong pahintulot ng mga partido.

Bilang karagdagan, sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa tinatawag na "compensation" o, mas simple, monetary compensation.

Pagreretiro: tamang pagpasok sa work book

Maaga o huli, lahat ng tao ay umalis sa kanilang lugar ng trabaho dahil sa pagreretiro. Samakatuwid, dapat alam ng bawat opisyal ng tauhan kung paano gumawa ng isang entry sa rekord ng paggawa sa mga kasong ito.

Upang magsimula, dapat sabihin na ang pagpapaalis ng isang empleyado na may kaugnayan sa isang paparating na pensiyon ay posible lamang kapag naabot ang isang tiyak na edad at batay lamang sa kanyang boluntaryong pagnanais.

Matapos ipahayag ng empleyado ang kanyang kalooban nang nakasulat at pinirmahan ng pamamahala ng negosyo ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis mula sa kanyang posisyon na may kaugnayan sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, ang isang entry ay maaaring gawin sa work book.

Sa kaso ng pagpapaalis sa pagreretiro, kailangan mong umasa sa artikulo. Ang isang empleyado, tulad ng isang HR specialist, ay dapat maglagay ng personal na autograph sa entry, at pagkatapos ay dapat itong sertipikado kasama ng selyo ng kumpanya.

Iba pang mga batayan para sa pagpapaalis

Tulad ng isinasaad ng Labor Code ng Russian Federation, mayroong tatlong pinakakaraniwang uri ng mga batayan para sa paghihiwalay mula sa isang empleyado: sa kahilingan ng employer, pangkalahatan, at dahil sa mga pangyayari na lampas sa kalooban ng mga partido.

Ngunit, bilang karagdagan sa mga batayan na ito para sa pagpapaalis, mayroong ilang mga karagdagang. Kabilang dito ang:

• pagdedeklara ng negosyo na bangkarota;
• paggawa ng desisyon ng isang legal na entity na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa mga hindi kasiya-siyang kaso na ito, sa work book kailangan mong sumangguni sa artikulo, at hindi, at ipakilala ang mga salita na partikular na tumutugma dito.

Kaya, bago sumulat sa talaan ng trabaho ng isang empleyado tungkol sa pagpapaalis, ipinapayong suriin ang Labor Code. Ang lahat ng posibleng dahilan para sa pagpapaalis ay ipinahiwatig dito sa iba't ibang mga artikulo at inilarawan nang detalyado. Upang mailigtas ang iyong sarili at ang taong tinanggal mula sa mga posibleng problema sa hinaharap, kinakailangan upang maiwasan ang mga pagkakamali at partikular na sumangguni sa mga artikulong tumutugma sa ilang mga pangyayari para sa paghihiwalay sa isang dating empleyado.

Ang isang libro ng trabaho ay isang mahalagang dokumento. Sa artikulong ito maaari mong i-download ang form sa format ng salita at basahin ang iba pang mahalagang impormasyon tungkol sa dokumentong ito.

Book record ng trabaho ng empleyado at kung bakit ito kailangan

Ayon sa batas sa paggawa ng Russia, ang isang tagapag-empleyo, kumpanya o indibidwal na negosyante ay kinakailangang magpanatili ng isang libro ng trabaho. Para sa bawat empleyado na nagtrabaho nang higit sa 5 araw, kung ang trabaho para sa employer na ito ay ang pangunahing isa para sa empleyado (Artikulo 66 at 309 ng Labor Code ng Russian Federation). Lahat ng pangunahing mga entry sa work book ay dapat gawin sa purple, black o blue na tinta. Hindi pinapayagan ang mga pagdadaglat. Dapat ipakita ng empleyado ang kanyang work record book sa oras ng pagpirma sa kontrata sa pagtatrabaho. Mayroong dalawang mga kaso kapag ang isang libro ng trabaho ay hindi ipinakita:

Sa panahon ng pagsali sa isang kumpanya sa part-time na batayan (alinsunod sa Artikulo 283 ng Labor Code).

Sa oras ng pagtatrabaho sa unang pagkakataon (Artikulo 65 ng Kodigo sa Paggawa). Paano i-format ang unang pahina ng pamagat ng isang libro ng trabaho.

Sa libro ng trabaho:

• Dapat ipahiwatig ang buong pangalan ng empleyado. Ang kinakailangang impormasyon ay maaaring kunin mula sa isang personal na pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan. Ang lisensya sa pagmamaneho, dayuhang pasaporte o ID ng militar ay tinatanggap. Hindi mo dapat palitan ang iyong pangalan at patronymic ng mga pinaikling inisyal.
• Ang petsa ng kapanganakan ay dapat na nakasulat sa Arabic numerals. Ang buwan at petsa ng kapanganakan ay ipinahiwatig ng dalawang-digit na code. Taon ng kapanganakan - apat na digit na code. Hindi na kailangang isulat ang buwan sa mga salita.
• Ang impormasyon tungkol sa edukasyon ay dapat na naroroon. Ang lahat ng impormasyon sa linyang ito ay dapat ipasok batay sa sertipiko, diploma o sertipiko. Sa linyang ito maaari mong ipahiwatig ang pangalawang, mas mataas na bokasyonal, pangalawang bokasyonal na edukasyon, atbp. Pinapayagan din na ipahiwatig ang hindi kumpletong edukasyon dito.
• Ang propesyon ay ipinahiwatig. Ang impormasyon ay dapat ipasok batay sa mga dokumento sa natanggap na edukasyon.
• Dapat ilagay ang petsa. Dapat mong isulat ang kasalukuyang petsa kung kailan ka maglalabas ng work book. Ang buwan ay maaaring ipahiwatig sa parehong mga salita at numero. Hindi ito ituturing na pagkakamali.
• Dapat na naroroon ang pirma ng may-ari ng work book. Ang empleyado mismo ay dapat pumirma sa linyang ito.
• Dapat mayroong pirma ng taong responsable sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho. Dapat itong ibigay ng taong bumubalangkas sa dokumentong ito. Bilang isang patakaran, ito ang pinuno ng departamento ng tauhan. Ngunit, dahil ang isang accountant ay kasangkot sa lahat ng gawain ng mga tauhan, kung gayon ang kanyang sariling pirma ay maaaring lumitaw sa libro ng trabaho.
• Dapat mayroong isang lugar para sa pag-print. Ang selyo ng organisasyon ay dapat na nakakabit dito. Pinapayagan na maglagay ng selyo ng departamento ng HR, kung mayroon man.

Ang lahat ng empleyado na nagtrabaho para sa organisasyon ng higit sa 5 araw ay dapat gumawa ng isang entry sa kanilang personal na work book. Nalalapat lamang ang kinakailangang ito sa pangunahing lugar ng trabaho.

Book record ng trabaho para sa boluntaryong pagpapaalis: Sample 2016.

Recruitment

Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin kung paano punan ang isang work book kapag kusang umalis sa 2016-2017. Ngunit una sa lahat, sulit na pag-usapan kung paano pinupunan ang dokumentong ito kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Kaya, kailangan mong ipasok ang:

• Impormasyon tungkol sa kumpanya sa column ng ikatlong seksyon.
• Impormasyon tungkol sa trabaho. Dito dapat mong ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya. Pinapayagan din na magpahiwatig ng pagdadaglat, kung mayroon man.
• Sa column - Record number dapat kang maglagay ng serial number. Kung ang entry na ito ang una, kailangan mong ipasok ang numero sa column - 1. 3. petsa. Ang petsa ng pagtatrabaho ay dapat na ipahiwatig sa mga numerong Arabic lamang. 4. Sa column number – 3, sa parehong antas ng petsa ng pag-hire, dapat kang gumawa ng talaan ng trabaho.
• Kung kukuha ka ng empleyado para sa anumang yunit ng istruktura, dapat mong ipahiwatig ang kanyang buong pangalan. Dito kailangan mo ring ipahiwatig ang pangalan ng posisyon ng empleyado, batay sa talahanayan ng staffing.
• Sa column number 4 kailangan mong ipahiwatig ang numero at petsa ng dokumento batay sa kung saan tinanggap ang empleyado sa kumpanya. Karaniwan, ang dokumentong ito ay isang order sa trabaho.

Part-time na trabaho

Ang isang entry tungkol sa part-time na trabaho ay dapat gawin sa work book sa personal na kahilingan ng empleyado. Kung ang empleyado ay hindi personal na nagtanong sa iyo tungkol dito, hindi na kailangang gumawa ng isang entry sa work book. Walang magiging paglabag dito. Ngunit kung tatanungin ka ng isang empleyado tungkol dito, kailangan mong magpasok ng impormasyon na katulad ng lugar ng trabaho sa ilalim ng susunod na numero. Ang pagpasok ay ginawa lamang ng employer mismo sa pangunahing lugar ng trabaho, batay sa isang sertipikadong kopya ng order ng trabaho, o isang sertipiko mula sa lugar ng part-time na trabaho.

Paglipat ng isang empleyado sa ibang departamento o sa isang bagong posisyon

Kung nag-empleyo ka ng isang empleyado at nais mong ilipat siya sa ibang departamento, o magtalaga sa kanya ng isa pang posisyon, dapat na maipakita ang aksyon na ito sa kanyang work book. Upang gawin ito, dapat kang gumawa ng isang talaan ng paglilipat.

• Sa column na "Record number" dapat mong isulat ang serial number nito.
• Petsa ng. Dito dapat mong ipahiwatig ang petsa ng pagsasalin (sa Arabic numerals).
• Sa column number 3, kailangan mong gumawa ng entry tungkol sa paglipat. Dito dapat mong ipahiwatig ang posisyon ng empleyado at ang departamento kung saan siya magtatrabaho.
• Sa column number 4, dapat mong ipahiwatig ang petsa at numero ng dokumento batay sa kung saan inilipat ang empleyado sa isang bagong posisyon o sa ibang departamento.

Pagpuno ng work book kapag aalis sa sarili mong kahilingan 2016:

Dismissal

Kung ang isang empleyado ay tinanggal sa kanyang sariling kahilingan, ang libro ng trabaho ay napunan din ng tama. Dapat mong tingnan ang kanyang sample na form sa 2016-2017.
Kapag nag-dismiss ng isang empleyado, dapat kang gumawa ng tala ng pagpapaalis sa work book. Dapat itong gawin sa isang napapanahong paraan. Dahil sa huling araw ng trabaho ng empleyado, dapat ibalik sa kanya ang work book. Kung hindi, maaaring maharap ang organisasyon ng malalaking multa mula sa labor inspectorate. At ang dating empleyado ay kailangang magbayad ng kabayaran. Isa sa mga pinakakaraniwang dahilan para sa pagpapaalis ay ang personal na pagpapaalis.

• Sa column ng entry number dapat mong ilagay ang serial number ng entry.
• Petsa ng. Ang petsa ng pagpapaalis ay ipinasok sa Arabic numerals. Ang petsang ito ang magiging huling araw ng trabaho ng empleyado.
• Sa column number 3 kailangan mong maglagay ng record ng dismissal at ipahiwatig ang dahilan. Bilang karagdagan, dapat mong ipahiwatig ang isang link sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation batay sa kung saan ang empleyado ay tinanggal.
• Sabihin nating, sa oras ng pagpapaalis dahil sa personal na pagnanais, kinakailangang sumangguni sa Clause 3 ng artikulo. .77 TK.
• Sa kaso ng kasunduan ng parehong partido, ang link ay ipahiwatig sa sugnay 1. Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. 4. Sa column number 4 dapat mong ipahiwatig ang petsa at numero ng dokumento ayon sa kung saan na-dismiss ang empleyado. Bilang isang tuntunin, ang dokumentong ito ay isang order ng pagwawakas. kasunduan.
• Sa oras ng pagpapaalis sa isang empleyado, ang lahat ng mga rekord na ginawa sa panahon ng kanyang aktibidad sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng selyo nito at ng personal na pirma ng employer, o ng ibang taong may karapatang gawin ito. Kinakailangan na makipag-ugnay sa empleyado na may kahilingan na maglagay ng personal na pirma sa lahat ng mga entry na ipinasok sa work book. Halimbawa, may nakitang maling entry sa work book, at ngayon kailangan mo itong itama. Hindi na kailangang magmadali upang i-cross out ito o pagtakpan ang maling naipasok na impormasyon. Ayon sa panuntunan para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, ipinagbabawal ang pagkilos na ito. Mayroon lamang isang posibleng paraan - upang mapawalang-bisa ang entry na ito. Pagkatapos gumawa ng mga pagwawasto, kakailanganin mong gumawa ng bagong entry.
• Sa column ng entry number dapat mong ipahiwatig ang serial number nito.
• Petsa ng. Dapat mong isaad ang petsa kung kailan mo idineklara na hindi wasto ang maling entry. - Yan ay, ang petsa na gagawin mo ang mga pagwawasto.
• Sa column No. 3. Isulat ang sumusunod - Ang entry number____ ay hindi wasto.
• Sa column No. 2, isulat ang petsa ng bagong tamang entry.
• Ang tamang entry ay dapat gawin sa column 3. 1.
• Sa column - 4 dapat mong isulat ang petsa at numero ng dokumento batay sa kung saan mo naitala ang tamang data.

Mga tagubilin para sa paghahanda ng mga libro sa trabaho. Mga halimbawa ng mga salita ng mga entry sa oras ng pagpapaalis ng mga empleyado:

Buweno, dumating na ang oras upang pag-usapan kung paano punan ang isang libro ng trabaho kapag aalis sa iyong sariling kahilingan. Dito ay bibigyan ka namin ng malinaw na nakasulat na mga halimbawa.

Sugnay at Art. TC Entry sa work book

P 1 stat. . 77 Ang kasunduan sa paggawa ay tumigil na maging wasto sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang panig.

Clause 1, part 1, stat. .77. P un.2 artikulo. 77 Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay tumigil na maging wasto dahil sa pag-expire ng kontrata.

P-t.2. artikulo77. . P 3 stat. . 77 (sa kalooban) Ang pagwawakas ng kontrata ay naganap sa personal na kahilingan ng empleyado.

P 3. Bahagi.1. stat. . 77. P 5 artikulo. 77, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay naganap dahil sa paglipat ng empleyado, sa kanyang personal na kahilingan, upang magtrabaho sa Foraiter LLC.

Talata. 5. . Art. 77. P 6 tbsp. 77 Aksyon na paggawa. naganap ang kontrata dahil sa pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago sa pagmamay-ari ng ari-arian ng kumpanya.

Clause 6. Unang bahagi ng Artikulo 77. Naganap ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago sa hurisdiksyon ng kumpanya.

Sugnay 6. unang bahagi. Artikulo 77. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos dahil sa pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho kaugnay ng muling pag-aayos ng kumpanya.

P. Hindi. 6. madalas No. 1. p.77 Artikulo ng Pun7. 77 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa pagtanggi ng empleyado na magtrabaho dahil sa mga pagbabago ng ilang partido sa mga pangunahing tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho.

Pt 7. Unang bahagi. Artikulo 77. Artikulo 8 ng sugnay. 77 Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa pagtanggi ng mga empleyado na ilipat sa ibang trabaho, batay sa isang medikal na ulat.

Point No. 8. 1 bahagi. Artikulo 77.

Clause 9, Artikulo 77, pagwawakas ng trabaho. naganap ang kontrata dahil sa pagtanggi ng empleyado na ilipat sa trabaho sa ibang rehiyon kasama ng employer.

Punto 9. Bahagi 1. s 77. Clause 11 stat. 77 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay ganap na natapos dahil sa isang paglabag sa mga patakaran para sa pagpirma sa kontrata na itinatag ng Labor Code.

P.11. 1 oras Artikulo 77. Ang Artikulo 71 na pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho ay naganap sa sariling kahilingan ng employer dahil sa hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit.

Art. 71 at Art. 81 Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay naganap sa kahilingan ng employer dahil sa pagpuksa ng kumpanya. talata 1. bahagi 1.st81. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa personal na inisyatiba ng employer dahil sa pagwawakas ng mga aktibidad ng indibidwal na negosyante. P-t 1. bahagi 2. p.81.

Art. 81 Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay naganap sa kahilingan ng employer mismo. Dahil sa pagbawas sa bilang ng mga empleyado ng kumpanya.

Sugnay 2. Bahagi 1. p.81..stat. 81 Pagwawakas ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa kahilingan ng employer dahil sa kakulangan ng empleyado para sa posisyong hawak. Dahil sa kanyang hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon.

Sugnay 3. 1 bahagi 81. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa sariling inisyatiba ng employer dahil sa kawalan ng kakayahan ng empleyado na gampanan ang mga kinakailangang tungkulin sa trabaho dahil sa kanyang hindi sapat na mga kwalipikasyon.

Paano punan ang isang work book kapag aalis sa sarili mong kahilingan:

Sugnay 3.bahagi 1.sining.81. Clause 4 stat. 81 Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay winakasan sa kahilingan ng employer dahil sa pagbabago sa pagmamay-ari ng ari-arian ng kumpanya.

Sugnay 4. stat. 81. P 5 tbsp. 81 Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay winakasan sa inisyatiba ng employer. Dahil sa patuloy na kabiguan ng empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho nang walang magandang dahilan.

Punto 5. Artikulo 81. p.p. - A - talata 6 p. 81 Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay tumigil na maging wasto sa personal na inisyatiba ng manager dahil sa patuloy na pagliban ng empleyado.

P-P A. p.6. 1 bahagi. Artikulo 81. Sub-clause - B - clause 6. Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay winakasan sa personal na inisyatiba ng manager dahil sa lumalabas na empleyado sa trabaho na lasing.

P-P B. p.6. bahagi 1. p.81. PP- Sa talata 6 ng Art. 81 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumigil na maging wasto sa personal na kahilingan ng employer na may kaugnayan sa pagsisiwalat ng empleyado ng mga lihim ng estado, na naging kilala sa kanya dahil sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Subtalata B. Puntk6. Bahagi 1. Artikulo 81 Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay winakasan sa inisyatiba ng employer mismo dahil sa pagsisiwalat ng isang empleyado ng isang lihim ng kalakalan ng organisasyon, na naging kilala sa huli dahil sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

PP B. Sugnay 6. Bahagi No. 1. stat. 81. Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay winakasan sa personal na kahilingan ng employer dahil sa pagbubunyag ng mga opisyal na lihim na nalaman ng empleyado dahil sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin.

PP B. Sugnay 6. Bahagi 1. stat81 P-P G clause 6 art. 81 Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay ganap na winakasan sa personal na kahilingan ng employer dahil sa pagnanakaw ng empleyado ng ari-arian ng ibang tao sa pangunahing lugar ng trabaho. ayon sa hatol ng korte na nagkabisa.

PP -G- Item. 6. Bahagi 1.s81 pagwawakas ng trabaho. ang kontrata ay naganap sa personal na inisyatiba ng employer. Dahil sa empleyadong nagdudulot ng pinsala sa ari-arian ng ibang tao, ayon sa hatol ng korte na ipinatupad.

P.P G.P.6. Bahagi 1. Artikulo 81 Subparagraph - D. talata. 6 p. 81 Tumigil ang paggawa sa inisyatiba ng employer, dahil sa paglabag ng empleyado sa itinatag na mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, na nagresulta sa malubhang kahihinatnan.

P P-D. sugnay 6. Art. 81. Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay ganap na natapos sa personal na kahilingan ng employer dahil sa paglabag ng empleyado sa mga pangunahing kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, na lumikha ng banta ng malubhang kahihinatnan.

P-P.D. P.6. 1 bahagi. Art.81. P. . 1 tbsp. 81 Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay ganap na winakasan sa sariling inisyatiba ng manager dahil sa paggawa ng mga aksyong nagkasala ng isang empleyado na nakikibahagi sa paglilingkod sa mga asset na pinansyal, na nagresulta sa kumpletong pagkawala ng tiwala sa kanya ng employer.

Pt 7. . satya81. P8 bahagi 1 p. 81 Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay naganap sa kahilingan ng employer, dahil sa komisyon ng isang empleyado na gumaganap ng mga tungkuling pang-edukasyon ng isang imoral na gawain na hindi tugma sa karagdagang mga aktibidad sa trabaho.

P.8. Bahagi 1. Art.81. P-t 9 tbsp. 81 Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay winakasan sa sariling inisyatiba ng employer.Ang dahilan ay isang hindi makatwirang desisyon na maaaring humantong sa isang paglabag sa kaligtasan ng ari-arian ng kumpanya, sugnay 9, unang bahagi, p. 81 P 10 p.81 Ang kasunduan sa trabaho ay winakasan sa personal na kahilingan ng employer dahil sa matinding paglabag ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado.

Point No. 10. . Art. 81. P11 bahagi 1 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa personal na inisyatiba ng employer dahil sa pagsusumite ng empleyado ng mga maling dokumento sa employer sa paggawa ng kasunduan sa trabaho.

P. 11. 1 bahagi. P. 81. P-t 1 p. 8 1 Ang kasunduan sa trabaho ay winakasan dahil sa ang empleyado ay tinawag para sa serbisyo militar.

P1. Bahagi 1. Artikulo 83. Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay winakasan para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng parehong partido, dahil sa pagtatalaga ng isang empleyado sa alternatibong serbisyo.

P 1. Artikulo 83. Pun.2 art. 83 Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa muling pagbabalik ng empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito, ayon sa desisyon ng labor inspectorate.

P 2. 1 bahagi. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagkaroon ng bisa dahil sa muling pagbabalik ng empleyado na nagsagawa ng gawaing ito noon, ayon sa desisyon ng korte.

P.2. 1 bahagi. Art.83. P3 sining. 83 Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay tumigil sa bisa dahil sa kabiguan ng empleyado na mahalal sa posisyon.

P 3. Art. 83. P-t 4 s. 83 Ang kasunduan sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa ang empleyado ay nasentensiyahan ng parusa, na humahadlang sa pagpapatuloy ng trabaho, ayon sa hatol ng korte na nagkabisa.

Ang pagpuno sa isang libro ng trabaho, tulad ng iba pang mga dokumento, ay dapat gawin nang tama, nang walang anumang mga error o typo, dahil ito ay personal na dokumento ng trabaho ng isang mamamayan, na nagtatala ng panahon ng pagtatrabaho ng bawat tao.

Ang dokumentong ito ay tinalakay sa mga sumusunod na regulasyon:

• Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation - obligasyon ng employer na magsagawa ng isang indibidwal na ulat sa paggawa para sa bawat espesyalista, kung ang posisyon ng huli sa kanyang kumpanya ang pangunahing isa, at nagtrabaho siya doon nang higit sa 5 araw, at ang pagpipiliang ito ay nalalapat sa lahat ng mga tagapag-empleyo nang walang pagbubukod - mga negosyo at indibidwal na negosyante;
• Ang Dekreto ng Pamahalaan Blg. 225 ng 2003 ay nagpapahiwatig ng mga tuntunin para sa pagpuno at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho;
• Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng 2003 No. 69 mga tagubilin para sa paglikha ng isang entry sa isang dokumento;
• Ang liham mula sa Ministri ng Pananalapi ng 2007 Blg. 03-01-15/9-286 ay nagpapahiwatig na ang mga libro ng trabaho ay hindi napapailalim sa pag-apruba, tulad ng mga mahigpit na form sa pag-uulat.

Labor Code ng Russian Federation Artikulo 66. Work book

Ang work book ng itinatag na form ay ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad ng trabaho ng empleyado at haba ng serbisyo.
Ang form, pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga rekord ng trabaho, pati na rin ang pamamaraan para sa paggawa ng mga form ng rekord ng trabaho at pagbibigay ng mga ito sa mga employer ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Ang tagapag-empleyo (maliban sa mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante) ay nagpapanatili ng mga libro ng trabaho para sa bawat empleyado na nagtrabaho para sa kanya nang higit sa limang araw, sa kaso kung saan ang trabaho para sa employer na ito ang pangunahing para sa empleyado.
Ang libro ng trabaho ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang trabaho na kanyang ginagawa, paglilipat sa isa pang permanenteng trabaho at ang pagpapaalis ng empleyado, pati na rin ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at impormasyon tungkol sa mga parangal para sa tagumpay sa trabaho. Ang impormasyon tungkol sa mga parusa ay hindi ipinasok sa work book, maliban sa mga kaso kung saan ang parusang pandisiplina ay pagpapaalis.
Sa kahilingan ng empleyado, ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay ipinasok sa work book sa lugar ng pangunahing trabaho batay sa isang dokumento na nagpapatunay ng part-time na trabaho.

Sino ang kinakailangang lumikha ng mga talaan ng paggawa?

Mahalaga: sa pagpapaalis, ang libro ng trabaho ay pinunan ng isang empleyado ng departamento ng HR; obligado siyang ipasok ang lahat ng kinakailangang impormasyon dito, ilagay ang kanyang pirma at selyo ng organisasyon. Ang dokumento ay dapat ding nilagdaan ng pinuno ng negosyo.

Paano gumawa ng entry sa work book tungkol sa pagkuha at pagpapaalis - tingnan dito:

Kapag pinupunan, ang opisyal ng tauhan ay dapat sumunod sa mga sumusunod na kinakailangan:

• Ang pormularyo ng paggawa ay dapat punan ng lila, lila o pulang panulat, ang hindi pagpansin sa mga kinakailangang ito ay maaaring humantong sa pagkawala ng legalidad ng dokumento;
• Imposible at hindi katanggap-tanggap na paikliin ang mga salita, pangungusap, atbp.;
• Ang lahat ng tinukoy na data ay dapat na maingat na suriin at isumite sa may-ari ng dokumento para sa pag-verify, pagkatapos pag-aralan ang rekord, obligado siyang pumirma kung sumasang-ayon siya;
• Sa kasong ito, ang entry ay dapat na tumpak na kopyahin ang katwiran para sa pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod;
• Gayundin, ang aklat ay kinakailangang naglalaman ng mga artikulo ng batas at mga detalye ng kautusan.

Ang araw na inilabas ang ulat sa trabaho ay ang araw na ang empleyado ay tinanggal, iyon ay, ang kanyang huling araw ng trabaho; sa petsang ito ay dapat na itong punan at suriin.

Mga tagubilin para sa pagsagot sa isang pormularyo ng pagtatrabaho sa pagtanggal

Ang pagpuno sa isang work book ay maaaring gawin ayon sa iba't ibang mga sitwasyon, ngunit may ilang mga patakaran na nananatiling hindi nagbabago sa anumang kaso.

Kapag gumagawa ng isang talaan dapat mong:

• Sa 1st column, ipahiwatig ang serial number ng entry, halimbawa, 11;
• Sa ika-2, ipahiwatig ang petsa kung kailan ginawa ang pagpasok, iyon ay, ito ang petsa ng huling araw ng trabaho o ang araw na tinanggal ang empleyado;
• Sa ika-3 haligi, ipahiwatig ang dahilan ng pagpapaalis; dito magkakaroon ng mga makabuluhang pagkakaiba sa iba't ibang mga kaso, dahil ang mga dahilan para sa pagwawakas ng mga ligal na relasyon at mga paliwanag para sa kanila ay iba;
• Sa ika-4, ang isang sanggunian ay ginawa sa utos ng tagapamahala, ang mga detalye at petsa ng pagbuo nito ay ipinahiwatig.

Kinakailangan din na obserbahan ang mga detalye ng paggawa ng isang entry sa rekord ng paggawa alinsunod sa dahilan para sa pagkalkula.

Mga nuances ng pagpuno sa iba't ibang mga sitwasyon

Sa desisyon ng empleyado

Kung ang pagpapaalis ay nauna sa pahayag ng isang empleyado ng naturang pagnanais, at pinakawalan siya ng employer na may magaan na puso, kung gayon kinakailangan na ipahiwatig ang "Pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan." Kung mayroong isang umiiral na dahilan para sa naturang pagpapaalis, ito ay mahalagang ipagpatuloy ang entry na may mga salitang “Kaugnay ng...”.

Sa pamamagitan ng kung anong mga panuntunan ito ay pinagsama - basahin ang publikasyon sa link.

Mutual na desisyon

Ang pagpipiliang ito ay hindi gaanong karaniwan kaysa sa nakaraang kaso, pagkatapos ay sa ika-3 haligi ng paggawa kailangan mong ipahiwatig ang "Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido" at gumawa ng isang sanggunian sa Art. 77 sugnay 1 ng Labor Code ng Russian Federation. matututunan mo kung paano gumawa ng sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Labor Code ng Russian Federation Artikulo 77. Pangkalahatang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay:
1) kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Kodigong ito);
2) pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 79 ng Kodigo na ito), maliban sa mga kaso kung saan ang relasyon sa trabaho ay aktwal na nagpapatuloy at walang partido ang humiling ng pagwawakas nito;
3) pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado (Artikulo 80 ng Kodigo na ito);
4) pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer (Artikulo 71 at 81 ng Kodigong ito);
5) paglipat ng isang empleyado, sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot, upang magtrabaho sa ibang employer o lumipat sa isang elective na trabaho (posisyon);
6) ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa isang pagbabago sa may-ari ng pag-aari ng organisasyon, isang pagbabago sa hurisdiksyon (subordination) ng organisasyon o muling pag-aayos nito, o isang pagbabago sa uri ng estado o munisipal na institusyon (Artikulo 75 ng Kodigong ito);
7) ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido (bahagi apat ng Artikulo 74 ng Kodigo na ito);
8) ang pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho, na kinakailangan para sa kanya alinsunod sa isang medikal na ulat na inisyu sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, o ang employer ay walang kaukulang trabaho ( ikatlo at apat na bahagi ng Artikulo 73 ng Kodigong ito);
9) ang pagtanggi ng empleyado na ilipat sa trabaho sa ibang lokasyon kasama ng employer (isang bahagi ng Artikulo 72.1 ng Kodigong ito);
10) mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido (Artikulo 83 ng Kodigong ito);
11) paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na itinatag ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas, kung ang paglabag na ito ay hindi kasama ang posibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho (Artikulo 84 ng Kodigo na ito).
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa ibang mga batayan na ibinigay ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Pagwawakas ng mga aktibidad ng organisasyon

Dahil ang pagpuksa ay isang paunang desisyon ng may-ari o pagpupulong ng mga tagapagtatag, ang entry ay dapat magpahiwatig ng inisyatiba ng pamamahala, iyon ay, ito ay mabubuo tulad ng sumusunod: "Sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya," at isang sanggunian sa sugnay 1 ng Art. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Kamatayan ng isang manggagawa

Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado, kinakailangan upang makumpleto ang libro ng trabaho nang buo; sa kasong ito, kinakailangan upang ipahiwatig ang "Kaugnay ng kamatayan" at ito ay ipinahiwatig bilang batayan ng sugnay 6 ng Art. 83 Labor Code ng Russian Federation.

Matapos ang wastong pagkumpleto, ang dokumento, kasama ang mga pagbabayad, ay ibibigay sa mga kamag-anak laban sa lagda at sa kanilang pagkakaloob ng mga dokumento na nagpapatunay sa relasyon, o sa nakasulat na kahilingan ng isa sa mga kamag-anak na ipadala ang lahat sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Pagbawas sa mga tauhan o bilang

Sa kaso ng pagtanggi sa paglipat

May mga opsyon kapag ang isang kumpanya ay lumipat sa isang bagong rehiyon at ang isa sa mga empleyado ay tutol sa naturang paglipat, o ang empleyado ay inilipat lamang sa isang bagong lugar ng trabaho para sa mga medikal na dahilan. Ngunit tumanggi siya, at maraming dahilan para dito, mula sa mas masahol na kondisyon sa pagtatrabaho hanggang sa mababang sahod o hindi pagkakasundo ng pamilya sa paglipat.

Sa kasong ito, ang isang entry ay ginawa sa talaan ng trabaho na ang pagpapaalis ay naganap dahil sa pagtanggi na ilipat sa batayan ng Art. 77 sugnay 8 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagkatanggal ng direktor

Ang pagpapaalis ng isang direktor ay maaaring mangyari para sa iba't ibang mga kadahilanan na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, habang ang pagpasok sa libro ng trabaho ay nabuo nang humigit-kumulang tulad ng sumusunod: "Na-dismiss ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ng kumpanya tulad at ganoon sa batayan ng isang nagkakaisang desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Art. 278 sugnay 2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pangkalahatang tuntunin at halimbawa ng pagpuno ng work book

Dahil walang pangkalahatang pinagkasunduan sa mga salita ng talaan, ang pagbuo nito ay nagdudulot ng maraming kahirapan.

Mahalaga: kinakailangang ipahiwatig sa dokumento ang isang entry na sinipi sa batas, halimbawa, "Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado" tulad ng nakasaad sa Art. 77, hindi "Sa sariling kahilingan."

Dahil sa iba't ibang mga salita sa mga gawaing pambatasan, ang mga opinyon ay nahati - ang ilan ay naniniwala na sa batayan ng Art. 66 kinakailangang ipahiwatig ang na-dismiss, habang ang iba ay mas gusto ang salitang winakasan o winakasan.

Naniniwala ang mga ikatlong partido na kinakailangang bumuo ng rekord na kapareho ng utos, habang ang pinag-isang anyo ng order ay nagsasaad na ito ay inisyu batay sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, ang hindi naaangkop na paggamit ng salitang "tinanggal" ay kinumpirma ng pagsasanay, dahil imposibleng sunugin ang isang namatay na tao. Dito mas katanggap-tanggap na gamitin ang mga salitang winakasan o hindi na umiral.

Halimbawa ng disenyo

Kung ang isang maling entry ay ginawa sa panahon ng pagpuno o kinakailangan upang kanselahin ang isang nakumpleto na entry dahil ang mga pangyayari ay nagbago at ang empleyado ay nananatili sa lugar ng trabaho, kung gayon ang pagtawid sa hindi kinakailangang entry ay ang maling solusyon sa problema.

Kinakailangang isulat sa ibaba sa ilalim ng susunod na serial number na ang entry sa ilalim ng ganito at ganoong numero ay hindi wasto at isulat ang tamang entry sa ibaba.

Halimbawa:

1. 02.02.2017 "Na-dismiss dahil sa pagpuksa ng negosyo..."
2. 02/03/2017 "Hindi wasto ang Record No. 3."

Ang impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho ng empleyado ay dapat ipahiwatig sa kanyang talaan sa trabaho, na nilikha sa unang pagtatrabaho, at pagkatapos ay ang mga tala tungkol sa trabaho sa bawat employer sa hinaharap ay ginawa dito. Ibinibigay niya ito sa departamento ng HR sa pagpaparehistro, at sa pagtatapos, ibinibigay sa kanya ng opisyal ng HR ang dokumentong ito na may marka. Ang isang entry sa work book tungkol sa boluntaryong pagpapaalis sa 2018 ay ginawa sa parehong nilalaman tulad ng dati.

Ang dokumentong ito ay kasalukuyang pangunahing dokumento, na nagpapakita ng impormasyon tungkol sa trabaho ng isang tao sa mga negosyo upang kumpirmahin ang kanyang haba ng serbisyo upang matukoy ang mga benepisyo ng pensiyon.

Dahil sa kahalagahan ng rehistrong ito, ang mga pangunahing tuntunin at kinakailangan para sa pagkumpleto nito ay tinutukoy ng mga pamantayang pambatasan - ang Labor Code ng Russian Federation at mga nauugnay na regulasyon:

• Tinutukoy ng mga kasalukuyang kilos na ang mga rekord ng trabaho ay dapat isama sa rekord ng paggawa kung ang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo nang higit sa limang araw, sa kondisyon na ang trabaho ang kanyang pangunahing lugar. Ang isang empleyado ay may karapatan na hilingin sa kanyang employer na pumasok sa isang part-time na trabaho sa kanyang talaan ng trabaho.
• Ang mga marka sa talaan ng trabaho ay ginawa gamit ang isang itim, asul o lila na panulat.
• Ang bawat entry na ipinasok sa rehistro ay dapat na may numero at may sariling serial number. Ang numero ay dapat ipahiwatig gamit ang Arabic numerals. Sa bawat cell, ang araw ng dalawang digit, ang buwan ng dalawang digit, at ang taon ng apat ay ipinahiwatig pagkatapos nito.
• Ang unang pahina ng ulat sa trabaho ay dapat maglaman ng personal na data ng empleyado, na napapailalim sa mandatoryong pag-verify na may impormasyon mula sa kanyang dokumento ng pagkakakilanlan. Ito ay dapat gawin upang mapatunayan ang pagiging tunay ng permiso sa trabaho.
• Ang parehong pahina ay dapat maglaman ng selyo ng kumpanya na unang nagbigay ng dokumentong ito para sa empleyado. Kung wala ito, maaaring ideklarang hindi wasto ang gawain.
• Sa rehistrong ito, ang bawat entry sa trabaho ay dapat sarado na may isang tala sa pagpapaalis kung ang empleyado ay nagwakas na sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang ganitong sitwasyon ay lumitaw sa lakas paggawa, kung gayon ang empleyado ay hindi maaaring upahan sa kanyang pangunahing lugar; dapat siyang pumunta sa nakaraang employer at isara ang rekord, o makakuha ng part-time na trabaho.
• Kapag ang isang empleyado ay napapailalim sa aksyong pandisiplina, ang mga kaukulang marka ay hindi ipinasok sa rehistro na pinag-uusapan, maliban sa pagpapaalis.
• Ang lahat ng mga talaan ng trabaho ay dapat sumunod sa mga utos para sa pagkuha o pagpapaalis. Ang mga pagdadaglat ay hindi pinapayagan sa kanila.
• Ang isang espesyalista sa tauhan ay maaaring, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na pumasok sa talaan ng trabaho na nagtatatag ng tuluy-tuloy na haba ng serbisyo o hindi kasama ang mga panahon na hindi kasama dito.

Mahalaga! Hindi pinapayagang i-cross out ang mga entry sa ulat ng trabaho, maliban sa page na may personal na data. Ang mga pagwawasto ay dapat gawin gamit ang mga marka ng pagwawasto.

Batay sa anong mga dokumento ang isang entry na ginawa sa work book?

Ang Labor Code ng Russian Federation at ang mga tagubilin para sa pagpasok ng data sa mga libro ng trabaho ay nagtatatag na ang lahat ng mga entry na ginawa sa rehistrong ito ay dapat gawin batay sa nakasulat na mga order mula sa pamamahala, pati na rin ang isinumite na mga sumusuportang dokumento.

Sa batayan kung aling mga pangunahing talaan ang ginawa:

• Ang paunang pagpaparehistro ng trabaho ay isinasagawa batay sa isang pasaporte, pati na rin ang isang dokumento sa edukasyon.
• Ang appointment ay ginawa batay sa dokumentong ibinigay na may obligadong indikasyon ng mga detalye nito.
• Ang isang entry sa work book tungkol sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho ay kailangan lamang gawin kung ito ay nai-publish.
• Ang impormasyon tungkol sa paglipat ay ipinasok batay sa ibinigay na order para sa paglipat nito.
• Ang rekord ng trabaho ay dapat maglaman ng rekord ng serbisyo militar; ito ay pinagsama-sama batay sa isang ID ng militar.
• Kung ang isang empleyado ay sumailalim sa muling pagsasanay o pag-upgrade, ang impormasyon tungkol sa naturang kaganapan ay ipinahiwatig sa talaan ng trabaho batay sa isinumiteng dokumento sa edukasyon.

Pansin! Sa proseso ng pagsasagawa ng mga aktibidad nito, maaaring palitan ang pangalan ng kumpanya; ang impormasyong ito ay dapat ding maipakita sa dokumento ng pagtatrabaho ng empleyado, ngunit nang hindi nagtatalaga ng serial number sa marka. Ang batayan ay ang utos ng administrasyon na isakatuparan ang pagpapalit ng pangalan.

Paano gumawa ng tala kapag aalis sa sarili mong kahilingan

Isang halimbawa ng entry sa isang work book tungkol sa boluntaryong pagpapaalis sa 2019

Kung ang pagpapaalis ay ginawa sa kalooban, ang sumusunod na linya ay nakasulat sa dokumento: "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa inisyatiba ng empleyado, talata 3 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation."

Mahalaga! Kapag nagrerehistro ng isang dokumento sa pagtatrabaho kapag umalis sa kumpanya sa iyong sariling kahilingan, sumangguni sa Art. 80 ng Labor Code ay hindi pinapayagan, sa ilalim lamang ng Artikulo 77, talata 3.

Isang halimbawa ng rekord ng paggawa kung ang isang empleyado ay magbabakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Ang bakasyon na sinusundan ng boluntaryong pagpapaalis ay isa sa mga espesyal na kaso ng simpleng boluntaryong pagpapaalis. Ang pagpaparehistro ay sumusunod sa parehong mga patakaran. Ang pangunahing tampok dito ay ang petsa ng pagpapaalis at ang petsa ng pagpapatupad ng utos ay mag-iiba.

Pansin! Ang impormasyon na ang empleyado ay nagbakasyon bago wakasan ang kontrata ay hindi kasama sa talaan ng paggawa.

Mga pangunahing error kapag pinupunan

Ang lahat ng mga pagkakamali na ginagawa ng mga opisyal ng tauhan kapag gumagawa ng isang entry ay maaaring hatiin sa pangkalahatan at nauugnay sa paghahanda ng isang entry:

• Paggawa ng entry gamit ang berde, pula o iba pang may kulay na paste. Upang gumawa ng mga tala sa iyong tala sa trabaho, maaari kang gumamit ng gel o ballpen na may kulay itim, chenille o lila;
• Ang mga pagdadaglat ng anumang kalikasan ay hindi maaaring gawin - Labor Code sa halip na "Labor Code", atbp. sa halip na "order", atbp.

• Paggamit ng maling salita ng dahilan ng pagpapaalis. Ang pagpasok ay dapat gawin sa eksaktong kaparehong paraan na ang dahilan ay ipinahiwatig sa Labor Code o iba pang pederal na batas. Kasabay nito, ginagamit ng Mga Panuntunan para sa Pagpapanatili ng Mga Aklat ang mga konsepto ng "Pagpapaalis" at "Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho" bilang magkapareho;
• Ang opisyal ng tauhan ay hindi nagpapatunay sa rekord ng pagpapaalis. Pagkatapos gawin ang entry, dapat ipasok ng responsableng empleyado ang kanyang pirma at maintindihan ito. Ang selyo ay nakakabit kung magagamit;
• Ang empleyado ay hindi pumipirma para sa impormasyon. Matapos basahin ng na-dismiss ang ginawang entry, kailangan niyang kumpirmahin ito sa pamamagitan ng pirma. Inirerekomenda ni Rostrud na ilagay ng na-dismiss na tao ang kanyang marka sa ilalim ng pirma ng personnel officer.

Sa anong punto dapat bigyan ng work book ang isang empleyado?

Ang Labor Code ay nagtatatag na ang isang ganap na nakumpletong rekord sa pagtatrabaho na may kasamang notice of dismissal ay dapat ibigay sa empleyado sa araw ng kanyang pagtanggal. Itinatag ng batas na sa mga normal na sitwasyon ang naturang araw ay ang huling araw ng empleyado sa kanyang posisyon.

Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat kung ang empleyado ay kumuha ng leave na may dismissal pagkatapos nito. Sa ganoong sitwasyon, habang nagbabakasyon ang empleyado ay aktwal na nagtatrabaho sa negosyo. Gayunpaman, sa kasong ito, kailangan niyang ilabas ang ulat ng suweldo at trabaho sa huling araw ng kanyang aktwal na pananatili sa kumpanya - ito ang huling araw bago magbakasyon.

Pansin! Kung ang empleyado ay nasa kanyang lugar sa kanyang huling araw, ayon sa batas ang responsableng tao ay obligadong ibigay ang libro sa kanya at tumanggap ng pirma para sa aksyon na ito. Ang pagkaantala sa paghahatid ay hindi pinahihintulutan sa anumang kadahilanan.

Paano kung tumanggi ang isang empleyado na kunin ang libro?

Kung ang isang empleyado ay nasa kanyang lugar sa kanyang huling araw sa trabaho at naabisuhan tungkol sa pangangailangan na makatanggap ng permit sa trabaho, ngunit sa ilang kadahilanan ay tumanggi na pumunta at gawin ito, kinakailangan na mag-imbita ng isang komisyon at itala ito sa isang gawa.

Dapat itong ipakita na, sa presensya ng mga saksi, hiniling sa empleyado na kunin ang dokumento at pirmahan para sa resibo nito, ngunit tumanggi siyang gawin ito. Kung may ibinigay na dahilan, ito rin ay nakatala sa akto.

Pagkatapos nito, ipinapadala ang isang abiso sa empleyado sa kanyang postal address. Sa dokumentong ito, dapat anyayahan ng employer ang kanyang dating empleyado na pumunta sa departamento ng mga tauhan at tanggapin ang work permit sa kamay, o magbigay ng pahintulot na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Mula sa petsa ng pagpapadala ng naturang paunawa, ang kumpanya ay inalis sa anumang pananagutan para sa hindi pagbibigay ng permiso sa trabaho.

Ang katotohanan na ang isang abiso ay naipadala ay maaaring kumpirmahin sa mga sumusunod na paraan:

• Irehistro ang dokumento sa journal ng mga papalabas na liham at mag-imbak ng kopya nito sa archive;
• Tumanggap ng isang resibo mula sa courier na nagpapatunay sa pagtanggap ng dokumento para sa kargamento;
• Abiso ng paghahatid ng postal item kung saan ipinadala ang mensahe.

Mahalaga! Ang pagpapadala sa pamamagitan ng labor mail ay posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Kung hindi siya nagbigay ng ganoong pahintulot o hindi pinansin ang abiso, ang talaan ng trabaho ay dapat na itago sa kumpanya sa lahat ng oras.

Responsibilidad para sa pagkaantala sa pagbibigay ng mga permit sa trabaho

Ang batas ay hindi lamang nagpapahintulot sa administrasyon na panatilihin ang isang manggagawa pagkatapos ng pagpapaalis sa ilalim ng anumang dahilan, ngunit nagtatatag din ng kaparusahan para sa naturang aksyon:

• Tinutukoy ng Labor Code na sa kaganapan ng isang pagkaantala sa pag-isyu ng isang permit sa trabaho, ang kumpanya ay may pananagutan sa pananalapi dahil sa katotohanan na sa pamamagitan ng mga aksyon nito ay inaalis nito ang isang mamamayan ng pagkakataong magtrabaho. Sa kasong ito, sa buong panahon kung kailan ang empleyado ay walang dokumento sa kanyang mga kamay at hindi makakuha ng bagong trabaho, obligado ang lumang employer na ibigay sa kanya ang average na suweldo para sa bawat araw. Sa kasong ito, ang bagong araw ng pagpapaalis ay nagiging araw kung kailan ibinigay ang aklat, at kinansela ang nakaraang entry.
• Ayon sa Civil Code, ang isang empleyado ay maaaring humingi ng kabayaran para sa moral na pinsala sa pamamagitan ng korte. Kapag tinutukoy ang halaga ng pagbabayad, ang antas ng pagkakasala ng nagkasala, ang antas ng moral at pisikal na pagdurusa, atbp.
• Ayon sa Code of Administrative Offenses, ang mga sumusunod na parusa ay ipinapataw para sa pagkaantala sa pagbibigay ng permiso sa trabaho:
  • Para sa isang opisyal - mula 1 hanggang 5 libong rubles;
  • Para sa isang negosyante 0 mula 1 hanggang 5 libong rubles, o pagwawakas ng trabaho hanggang sa 90 araw;
  • Para sa isang kumpanya - mula 30 hanggang 50 libong rubles, o pagwawakas ng trabaho hanggang 90 araw.