Suspension ng isang guro. Suspension ng mga guro

Bahagi 2 Art. 331 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ito ang mga krimen laban sa:
- buhay at kalusugan, kalayaan, karangalan at dignidad ng indibidwal, maliban sa iligal na pag-ospital sa isang medikal na organisasyon na nagbibigay ng psychiatric na pangangalaga sa mga kondisyon ng inpatient, pati na rin ang paninirang-puri;
- sekswal na inviolability at sekswal na kalayaan ng indibidwal;
– mga pamilya at menor de edad;
– kalusugan ng publiko at moralidad ng publiko;
- ang mga pundasyon ng kaayusan ng konstitusyon at ang seguridad ng estado;
- kaligtasan ng publiko.

Kinakailangang tanggalin ang naturang empleyado para sa buong panahon ng mga paglilitis sa kriminal hanggang sa pagwawakas nito o ang pagpasok sa puwersa ng hatol ng korte, na sinusundan ng pagpapaalis.

3. Pamilyar sa empleyado ang utos sa ilalim ng lagda. Sa kaso ng pagtanggi na lagdaan ang utos, ang isang naaangkop na aksyon ay iginuhit o ang isang kaukulang entry ay direktang ginawa sa mismong order.

4.

5. Gumawa ng mga tala tungkol sa panahon ng pagsususpinde mula sa trabaho sa time sheet

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

1. Sitwasyon: Paano mag-isyu ng suspensyon ng empleyado sa trabaho

Ang pagsususpinde ay isinasagawa ng employer nang unilaterally, nang hindi nakakakuha ng nakasulat o iba pang pahintulot ng empleyado, nang walang paunang babala sa paparating na suspensyon sa trabaho.

Ang partikular na pamamaraan para sa pagdodokumento ng pagtanggal ng empleyado sa trabaho ay hindi itinatag ng batas. Sa pagsasagawa, ang mga tagapag-empleyo ay kumikilos bilang mga sumusunod.

Dapat ipahiwatig ng order ang mga dahilan para sa pag-alis ng empleyado mula sa trabaho at ipahiwatig ang panahon ng pagsususpinde. Bilang isang patakaran, ang mga salitang "hanggang sa mga pangyayari na naging batayan para sa pagpapaalis sa trabaho" ay tinanggal. Kasabay nito, kung sa oras ng pagguhit ng order ay posible na mapagkakatiwalaan na matukoy ang panahon ng pagsususpinde, kung gayon ang isang tiyak na petsa ay maaaring ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod.

Bilang karagdagan, ang utos ay dapat na sumasalamin sa pamamaraan para sa panahon ng pagsususpinde.

Ang order ay dapat ding gumuhit ng linyang "Basis", na naglilista ng lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa legalidad at bisa ng pagpapalabas ng kautusan.

Kinakailangang gawing pamilyar ang empleyado sa utos sa pagsuspinde sa trabaho laban sa lagda. Sa kaso ng pagtanggi na lagdaan ang utos, ang isang naaangkop na aksyon ay iginuhit o ang isang kaukulang entry ay direktang ginawa sa mismong order.

Tala ng pagsususpinde sa trabaho sa . Ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, hindi kinakailangang gawin ang entry na ito sa . Gayunpaman, kung kinakailangan (halimbawa, upang matiyak ang panloob na accounting), ang impormasyong ito ay maaari pa ring ipakita sa isang personal na card, halimbawa, sa seksyong "Karagdagang Impormasyon." Ang ganitong impormasyon ay magiging kapaki-pakinabang, lalo na, kung kinakailangan upang magbigay ng bakasyon.

Sa panahon ng pagsuspinde ng isang empleyado mula sa trabaho, ang isang alpha o numeric code ay ipinahiwatig depende sa pamamaraan ng pagbabayad para sa panahong ito (suspensyon mula sa trabaho na may bayad - PERO (o 34), walang payroll - NB (o 35)).

Ang organisasyon ay maaaring magtatag ng isang partikular na pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento sa mga lokal na regulasyon nito. Bilang karagdagan, ang mga batayan para sa pag-alis ay dapat ding isaalang-alang, na maaari ring makaapekto sa proseso ng dokumentasyon.

Irina Zhuravleva

abogado, consultant sa mga rekord ng tauhan at mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, may-akda ng advanced na kurso sa pagsasanay na "School of Personnel Officer"

2. Sagot: Ano ang dapat gawin ng isang employer kung ang isang empleyado ay inaresto o nakulong

Huwag tanggalin ang isang empleyado kung sila ay arestuhin. Magmuni-muni sa kanyang kawalan. Ngunit hindi kailangang panatilihin ng empleyado ang suweldo, pati na rin magbayad ng mga benepisyo kung siya ay magkasakit. Ang isang bilanggo ay maaaring palitan ng kanyang kasamahan o empleyado. At ngayon tungkol sa lahat ng bagay sa pagkakasunud-sunod.

Idokumento ang kawalan ng naarestong empleyado sa trabaho

Kung ang isang empleyado ay tumigil sa paglitaw sa opisina, kung gayon hindi siya kinakailangang lumiban. Marahil siya ay nasa ilalim ng imbestigasyon o nagsisilbi ng 15 araw ng pag-aresto. Kadalasan ang naturang impormasyon ay ibinibigay ng mga kamag-anak o kaibigan ng empleyado. Ang empleyado mismo ay walang pagkakataon na tawagan ang boss, at ang mga ahensya ng pagpapatupad ng batas ay hindi kinakailangang ipaalam sa employer ang pag-aresto. Samakatuwid, kung nalaman mong ang isang empleyado ay nakulong, gawin ito.

Huwag tanggalin ang isang naarestong empleyado

Ang katayuan ng isang pinaghihinalaan o ang paghahatid ng isang administratibong pag-aresto ay hindi pinapayagan ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation (pagkondena sa isang parusa na humahadlang sa pagpapatuloy ng nakaraang trabaho). Maaari ka lamang makipaghiwalay sa isang empleyado kapag nakatanggap ka ng hatol mula sa korte.

Kinikilala ng korte na labag sa batas ang dismissal kung hindi mo pinaalis ang isang empleyado nang walang dahilan. Kakailanganin mong bayaran siya ng mga kita para sa sapilitang pagliban, kabayaran para sa pinsalang hindi pera at bayaran ang mga serbisyo ng isang kinatawan.

Isipin sa time sheet ang oras ng pagliban ng empleyado

Ipakita ang oras ng kawalan ng empleyado sa letter code na "НН" o ang digital na "30". Iyon ay, bilang isang pagkabigo na lumitaw para sa hindi kilalang dahilan. Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na code para sa naturang kaso. Gayunpaman, ang mga komersyal na kumpanya ay may karapatang bumuo ng isang form ng time sheet sa kanilang sarili at magtatag ng isang hiwalay na simbolo para sa oras na ang isang empleyado ay nasa kustodiya.

Ang hukuman ay maaaring, sa kahilingan ng imbestigador, mag-utos na tanggalin ang empleyado sa trabaho ( ). Sa kasong ito, isang espesyal na dokumento ang ipapadala sa address ng kumpanya - isang resolusyon ( ). Ipahiwatig ang pagtatalaga ng titik na "NB" o ang digital code na "35" sa report card. Ang mga code na ito ay ginagamit upang ipahiwatig ang pagsususpinde sa trabaho para sa mga kadahilanang ibinigay ng batas. Hindi kinakailangan na bumuo ng iyong sariling mga code.

Magrehistro ng isang pansamantalang empleyado para sa panahon ng pag-aresto sa pangunahing

Habang nasa kustodiya ang empleyado, maaaring gawin ng ibang empleyado ang kanyang mga tungkulin. Mayroong ilang mga pagpipilian.

Ang una ay ang magtalaga ng mga tungkulin sa ibang empleyado ng kumpanya. Kung siya ay gumaganap ng mga function sa ibang posisyon, ito ay tinatawag na. At kung nasa parehong posisyon, pagkatapos ay pinag-uusapan nila ang tungkol sa ().

Gagampanan ng kapalit na opisyal ang mga tungkulin ng isang bilanggo na kahanay sa pagganap ng mga tungkulin sa kanyang pangunahing posisyon. Samakatuwid, siya ay may karapatan sa isang surcharge. Ayusin ang laki nito sa isang nakasulat na kasunduan ( ).

Ang isa pang pagpipilian ay ang pagtanggap ng isang empleyado sa pamamagitan ng. Kung hindi ka makahanap ng kandidato mula sa labas, mag-alok na punan ang bakante sa ibang empleyado ng iyong kumpanya sa mga tuntunin ( ). Magtatrabaho siya bago o pagkatapos ng pagtatapos ng kanyang araw ng trabaho sa pangunahing rate. Maaari din siyang magtrabaho sa katapusan ng linggo. Ayusin ang mode ng operasyon sa kontrata.

Sa kontrata, sabihin na ang empleyado ay tinanggap sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado, at ipahiwatig ang kanyang buong pangalan.Hindi kinakailangang ipahiwatig ang dahilan ng pagliban. Halimbawa, ipinapahiwatig mo na pumasok ka sa isang kontrata nang ilang sandali habang ang pangunahing empleyado ay nasa ilalim ng pag-aresto sa bahay. Pero ang preventive measure laban sa kanya ay maaring gawing detention. Pagkatapos ay kailangang amyendahan ang fixed-term na kontrata. Ang pangkalahatang mga salita ay magliligtas sa iyo mula dito.

Sabihin sa accountant na huwag mag-ipon ng sahod at mga benepisyo sa pagkakasakit sa naarestong empleyado

Ang empleyado ay hindi makakatanggap ng suweldo para sa oras habang siya ay nagsisilbi sa isang pag-aresto o nasa isang pre-trial detention center. Hindi ito suspensyon ng trabaho. Bilang karagdagan, ang mga sahod ay binabayaran lamang kung ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho ( ). Sa aming kaso, hindi ito nangyayari. Nangangahulugan ito na ang kumpanya ay hindi kinakailangang magbayad ng sahod.

Ang isang empleyadong nasuspinde sa trabaho batay sa utos ng hukuman ay maaaring mag-claim ng allowance sa halagang ( , ) mula sa kumpanya. Pakitandaan na ang mga naturang benepisyo ay hindi binabayaran ng employer, ngunit ng estado (,).

Iba ang sitwasyon kung nasa house arrest ang empleyado. Hindi ito detention. Kaya naman, tatanggap siya ng allowance kung siya ay magkasakit. Ang isang empleyado ay maaaring maglipat ng sick leave sa pamamagitan ng isang kinatawan o ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Para sa mga detalye tingnan ang , .

Irehistro ang pagbabalik ng empleyado sa trabaho pagkatapos ng konklusyon

Ang empleyado ay babalik sa kumpanya kapag ang termino ng administratibong pag-aresto ay nag-expire, o ang kriminal na kaso laban sa kanya ay winakasan, at gayundin kung ang korte ay nagpasa ng hatol na hindi nagkasala. Bilang karagdagan, posible na ang empleyado ay mapalitan ng isang sukatan ng pagpigil mula sa pagpigil sa isang nakasulat na pangako na hindi umalis sa lugar o ang hukuman ay magpapataw ng isang kriminal na parusa sa kanya, na hindi makagambala sa kanyang aktibidad sa trabaho. Halimbawa, isang kriminal na multa o kondisyon na pagkakakulong. Sa mga kasong ito, dapat kumpirmahin ng empleyado na wala siya sa trabaho dahil sa pag-aresto, iyon ay, para sa isang magandang dahilan, at magsimulang magtrabaho.

Hilingin sa manggagawa ang mga dokumentong magpapatunay na siya ay nasa kustodiya

Pagdating sa trabaho ng empleyado, humingi sa kanya ng mga paliwanag at mga dokumento na magpapatunay sa magandang dahilan ng pagliban. Ito ay maaaring, halimbawa, isang pagpapawalang-sala, isang desisyon na baguhin ang panukalang pang-iwas, isang desisyon na magpataw ng administratibong pag-aresto, atbp.

Payagan ang empleyado na magtrabaho

Alisin ang mga karagdagang tungkulin mula sa isang pansamantalang manggagawa kung pinalitan niya ang isang absent na empleyado sa utos o ( ). Tapusin ang pansamantalang kasunduan sa paglipat kung ang isa pa sa iyong mga empleyado ay inilipat sa posisyon ng naarestong tao ( ).

Kung nagtapos ka sa isang pansamantalang empleyado, wakasan ito kaugnay ng paglabas ng pangunahing empleyado. Ang isang pansamantalang empleyado ay hindi kailangang bigyan ng babala nang maaga sa pagpapaalis ( ). Maaari mo ring wakasan ang kontrata sa kanya, kahit na siya ay nasa sick leave o nasa bakasyon. Ang pagpapaalis dahil sa pag-expire ng kontrata ay hindi inisyatiba ng employer.

Ang pagbubukod sa pagpapaalis ay nalalapat lamang sa mga buntis na empleyado. Inaalok sila ng paglipat sa ibang posisyon. Na-dismiss lamang sa kaso ng pagtanggi na ilipat o kung walang mga bakante sa kumpanya. Ang ganitong mga patakaran ay itinatag ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tanggalin ang isang empleyado kung ang isang kriminal na parusa ay humahadlang sa kanya na magpatuloy sa trabaho

Hindi lahat ng hatol na nagkasala ay nagpapahintulot sa iyo na tanggalin ang isang empleyado sa ilalim ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang parusa na ipinataw ng korte sa empleyado ay dapat humadlang sa trabaho. Ang pagpapaalis ay magiging legal kung ang empleyado ay sinentensiyahan ng tunay na pagkakulong, sapilitang paggawa, o pagkakaitan ng karapatang humawak ng isang posisyon.

Kumuha ng hatol ng korte

Upang maalis ang isang empleyado sa ilalim ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan ang isang hatol na nagkasala, na ipinatupad. Nangyayari ito pagkatapos ng 10 araw mula sa petsa ng paghatol (

Ang mga batayan kung saan ang isang tagapag-empleyo, kabilang ang isang organisasyong pang-edukasyon, ay obligadong tanggalin ang isang empleyado mula sa trabaho (huwag payagan siyang magtrabaho) ay itinatag ng Bahagi 1 ng Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ (mula rito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation). Kabilang dito ang:

• hitsura sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing;
• hindi pagpasa sa inireseta na paraan ng isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri, pati na rin ang isang ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko sa mga kaso na itinakda ng batas;
• pagkakakilanlan ng mga contraindications para sa empleyado na magsagawa ng trabaho na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa isang medikal na sertipiko na inisyu alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;
• kabiguang sumailalim sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan;
• kinakailangan ng mga katawan o opisyal na pinahintulutan ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;
• pagsuspinde ng espesyal na karapatan ng isang empleyado (mga lisensya, karapatang magmaneho ng sasakyan, karapatang magdala ng mga armas, atbp.) nang hanggang dalawang buwan alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

Posibleng pigilan ang isang guro o iba pang manggagawang pedagogical na magtrabaho sa parehong batayan. Sa bawat sitwasyon, obligado ang administrasyon ng institusyong pang-edukasyon na mag-isyu ng suspensyon sa trabaho alinsunod sa mga kinakailangan ng batas.

Huwag payagan ang isang guro o ibang guro na magtrabaho sa alkohol o iba pang pagkalasing: kung paano mag-isyu

1. Pagpaparehistro ng isang memorandum

Kung ang guro ay lumitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing, ang employer ay obligadong alisin siya mula sa pagganap ng opisyal at iba pang mga tungkulin. Walang iisang anyo ng dokumento na kailangang iguhit sa kasong ito. Kaugnay nito, inirerekumenda na gumuhit ng isang memorandum na naka-address sa pinuno ng organisasyong pang-edukasyon (Appendix 1). Ito ay maaaring gawin ng punong guro o sinumang empleyado.

Dapat ipahiwatig ng ulat ang:

• Pangalan ng guro na nasa estado ng pagkalasing;
• ang petsa, oras at mga pangyayari kung saan natuklasan ang kundisyon.

Bilang karagdagan, ito ay kanais-nais na ipahiwatig ang mga palatandaan kung saan ang estado ng empleyado ay tinasa bilang pagkalasing at ang batayan, ay nangangailangan ng pangangailangan na pigilan ang isang guro o ibang guro na magtrabaho.

Mga klinikal na pagpapakita banayad, katamtaman at malubha Ang pagkalasing sa alak ay ibinibigay sa Mga Alituntunin na "Eksaminasyong medikal upang itatag ang katotohanan ng pag-inom ng alak at ang estado ng pagkalasing", naaprubahan. Ministry of Health ng USSR 02.09.1988 No. 06–14/33–14.

2. Pagsasagawa ng medikal na pagsusuri

Alinsunod sa talata 42 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" (mula dito tinukoy bilang Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation No. 2), ang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing ay maaaring kumpirmahin parehong medikal na opinyon at iba pang ebidensya, na dapat na masuri nang naaayon sa pamamagitan ng hukuman.

Ang medikal na pagsusuri ay isang kumplikado pamamaraan ng medikal na pagsusuri at medikal mga pag-aaral na naglalayong kumpirmahin ang gayong kalagayan ng kalusugan ng tao, na nangangailangan ng pagsisimula ng mga legal na makabuluhang kahihinatnan. P. 1, Art. 65 ng Batas Blg. 323-FZ

Ang pinakamahalagang katibayan ng pagkakaroon o kawalan ng estado ng pagkalasing ng isang empleyado, kabilang ang kung sakaling magkaroon ng pagtatalo sa korte, ay isang kilos na ginawa batay sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri. Ang anyo ng kilos ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang 04.08.2008 No. 676 "Sa pag-apruba ng mga form ng sertipiko ng pagsusuri para sa estado ng pagkalasing sa alkohol at ang protocol sa referral para sa isang medikal na pagsusuri para sa estado ng pagkalasing” at hindi pa rin nagbabago hanggang ngayon. Ang dokumento ay iginuhit sa dalawang kopya: ang isa ay ibinibigay sa empleyado, ang pangalawa sa kinatawan ng organisasyon.

I-save ito para sa iyong sarili para hindi mo ito mawala

Basahin ang mahalagang impormasyon sa legal na suporta ng karapatan ng ulo na alisin ang empleyado mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa journal na "Handbook ng Pinuno ng Institusyon ng Pang-edukasyon":

Ang isang medikal na pagsusuri para sa estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing, na siyang batayan para sa hindi pagpayag sa isang guro o ibang guro na magtrabaho, ay maaaring isagawa ng isang institusyong medikal na may lisensya para dito, na inisyu sa paraang naaprubahan. sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2012 No. 291 1. Bilang isang patakaran, ang naturang pagsusuri ay isinasagawa sa mga dalubhasang silid ng mga narcological dispensaryo (mga departamento) o sa mga institusyong medikal ng mga psychiatrist-narcologist. Bilang karagdagan, ang pagsusuri ay maaaring isagawa sa isang mobile na dalubhasang laboratoryo, pati na rin sa lugar ng trabaho ng guro - kung ang doktor na nagsasagawa ng pagsusuri ay may kinakailangang kagamitan.

Ang pagbabayad para sa mga serbisyo kapag nag-aaplay sa isang institusyong medikal para sa isang pagsusuri, bilang panuntunan, ay isinasagawa sa gastos ng employer, sa kaso ng isang guro - isang organisasyong pang-edukasyon. Gayunpaman, kung ang katotohanan ng pagkalasing ay nakumpirma, ang employer, alinsunod sa Art. 238 ng Labor Code ng Russian Federation ay may karapatang mabawi mula sa empleyado ang halagang binayaran bilang kabayaran para sa direktang pinsala na dulot sa kanya ng mga aksyon ng isang empleyado ng NGO.

3. Paglikha ng isang komisyon upang itatag ang katotohanan ng pagkalasing

Isa itong opsyonal na hakbang, ngunit inirerekomenda. Ayon kay Art. 20 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 2011 No. 323-FZ "Sa Mga Batayan ng Pagprotekta sa Kalusugan ng mga Mamamayan sa Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas No. 323-FZ), isang medikal na pagsusuri ng isang empleyado para sa ang pagiging nasa isang estado ng pagkalasing ay maaaring isagawa lamang sa pahintulot ng empleyado. Ang mga guro ay walang pagbubukod. Alinsunod dito, kung ang isang guro ay tumanggi na pumunta sa isang institusyong medikal o sumailalim sa isang medikal na eksaminasyon sa lugar ng trabaho, ang employer ay dapat na pamahalaan sa kanyang sarili, nang walang paglahok ng mga doktor, at tiyakin ang posibilidad ng pagsusuri sa lugar ng trabaho ng guro.

Sa kasong ito, ang isang panloob na order para sa organisasyong pang-edukasyon (Appendix 2) ay lumilikha ng isang espesyal na komisyon na magtatala ng katotohanan ng pagkalasing. Ang magiging batayan para sa kautusan ay ang memorandum na binanggit sa itaas. Ang order ay dapat maglaman ng:

• Buong pangalan at posisyon ng mga empleyado na miyembro ng komisyon;
• layunin at petsa ng pagtatatag ng komisyon;
• tagal ng komisyon.

Dapat tandaan na ang naturang komisyon ay maaaring likhain nang hiwalay para sa bawat kaso, o maaari itong gumana sa organisasyon nang tuluy-tuloy. Marahil, sa isang organisasyong pang-edukasyon, ang naturang komisyon ay hindi kinakailangan sa isang permanenteng batayan, ngunit maaari itong malikha.

Ang lahat ng miyembro ng komisyon ay dapat na pamilyar sa utos. Ang guro mismo, upang suriin ang estado kung saan ang isang komisyon ay nilikha, ay hindi kinakailangan upang makilala siya sa kanya, dahil ang batas ay hindi direktang nagsasabi nito.

Ang desisyon ng komisyon ay iginuhit sa isang protocol at isang aksyon sa libreng anyo (Appendix 3). Dapat ipahiwatig ng kilos: ang petsa, oras at lugar ng pagkakatipon nito;

• Pangalan at posisyon ng mga miyembro ng komisyon;
• Buong pangalan at posisyon ng empleyado na lumitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing;
• mga palatandaan ng kondisyong ito.

Ang kilos ay iginuhit sa lalong madaling panahon (kung hindi man ay mahirap patunayan ang katotohanan ng pagkalasing) at nilagdaan ng lahat ng miyembro ng komisyon. Kung ang isang guro, sa isang estado ng pagkalasing, ay lumitaw sa lugar ng trabaho ng guro at nakita ng sinuman sa mga empleyado o mga mag-aaral, ito ay dapat ding ipakita sa akto.

Ang guro ay dapat na pamilyar sa kilos (kahit subukang gawin ito), at nangangailangan din ng paliwanag mula sa kanya sa pamamagitan ng pagsulat.

Kung hindi posible na maging pamilyar ang empleyado sa kilos, pati na rin upang makakuha ng nakasulat na mga paliwanag mula sa kanya, kinakailangan upang ayusin ito sa isang kaukulang entry sa kilos. Ang rekord na ito ay pinatunayan ng mga pirma ng lahat ng miyembro ng komisyon.

Ang pagkakaroon ng isang guro sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay isang direktang batayan para sa kanyang pagpapaalis sa ilalim ng subpara. "b" p. 6 h. 1 art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Dapat tandaan na legal na hindi pinapayagan ang isang guro na magtrabaho o tanggalin siya sa ilalim ng subp. "b" p. 6 h. 1 art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay posible lamang kung ito ay nakumpirma na ang guro ay nasa isang estado ng pagkalasing sa lugar ng trabaho, at hindi ang katotohanan na siya ay gumagamit ng alkohol o ibang nakalalasing na sangkap. Kapag gumagamit ng isang maliit na halaga ng alkohol, ang estado ng pagkalasing sa alkohol ay maaaring hindi mangyari, kung saan ang pagsuspinde sa trabaho o pagpapaalis ng empleyado ay ituring na labag sa batas, bagaman ito ay salungat sa propesyonal na etika.

4. Pag-isyu ng utos ng pagsususpinde

Alinsunod sa Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangangasiwa ng isang institusyong pang-edukasyon ay obligado na huwag pahintulutan ang isang guro na magtrabaho kung siya ay lumitaw sa isang estado ng pagkalasing. Kung ang guro ay hindi nasuspinde sa trabaho, ang responsibilidad para sa mga posibleng kahihinatnan ay nakasalalay sa employer, i.e. sa isang organisasyong pang-edukasyon. Ito ay pagkawala rin ng reputasyon.

Ang pagsususpinde mula sa trabaho ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyong pang-edukasyon (Appendix 4). Ang utos ay naglilista ng: ang mga pangyayari na nagsilbing batayan para sa pag-alis; mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkalasing (memorandum, kilos na iginuhit batay sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri, gawa ng isang espesyal na komisyon, atbp.); ang panahon kung saan ang guro ay nasuspinde sa trabaho (petsa at oras ng simula at pagtatapos ng pagsususpinde, sa kaso ng isang guro - karaniwang magpakailanman).

Ang mga opisyal na nakatanggap ng isang memorandum at hindi nagpasimula ng pagtanggal ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing mula sa trabaho ay maaaring managot:

• administratibo (Artikulo 5.27 ng Kodigo ng Russian Federation sa Administrative Offenses na may petsang Disyembre 30, 2001 No. 195-FZ);
• kriminal, kung ang mga tao ay nagdusa bilang resulta ng kanilang hindi pagkilos (Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation na may petsang 13.06.1996 No. 63-FZ).

Sa utos na tanggalin ang guro ay dapat na pamilyar sa lagda. Kung ang guro ay tumangging maging pamilyar, ang isang naaangkop na aksyon ay iginuhit.
5. Pagsubaybay sa oras

Sa time sheet (mga form No. T-12, No. T-13, na inaprubahan ng Decree of the State Statistics Committee of Russia na may petsang 01/05/2004 No. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa pag-record paggawa at pagbabayad nito" (simula dito - Dekreto ng State Statistics Committee ng Russia No. 1), o form 0504421, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Disyembre 15, 2010 No. 173n "Sa pag-apruba ng mga form ng mga pangunahing dokumento ng accounting at mga rehistro ng accounting na ginagamit ng mga awtoridad ng estado (mga katawan ng estado), mga lokal na pamahalaan, mga katawan ng pamamahala ng mga extra-budgetary na pondo ng estado, mga akademya ng agham ng estado, mga institusyon ng estado (munisipyo) at Mga Alituntunin para sa kanilang aplikasyon"), kinakailangang itala ang panahon na aktwal na nagtrabaho ng guro hanggang sa pagpapalabas ng isang kautusan para sa kanyang pagpapaalis. Ang panahon ng pagsususpinde ay nakasaad sa report card sa pamamagitan ng paglalagay ng code: alphabetic - "NB" o digital - "35" (suspensyon mula sa trabaho (hindi pagpasok sa trabaho) para sa mga kadahilanang ibinigay ng batas, nang walang payroll).

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, para sa panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho (hindi pagpasok sa trabaho), ang mga sahod ay hindi naipon sa empleyado (bahagi 3 ng artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga pagbubukod ay maaari lamang ibigay ng Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas. Sa kasong ito, ang letter code na "BUT" o ang digital code "34" (suspension from work (prevention from work) na may bayad (allowance) alinsunod sa batas) ay ipinasok sa report card.

Bilang karagdagan, ang oras ng pagsususpinde ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na kinakailangan upang magbigay ng bakasyon (bahagi 2 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

6. Pag-isyu ng isang kautusan para sa pagpasok sa trabaho

Matapos ang pagtatapos ng panahon kung saan napagpasyahan na huwag payagan ang guro na magtrabaho, at napapailalim sa pag-aalis ng dahilan ng pagtanggal ng empleyado, kinakailangan na payagan ang manggagawa na magtrabaho.

Ang pagpasok ay ibinibigay sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyong pang-edukasyon (Appendix 5). Sa kasong ito, ang organisasyon ay magkakaroon ng isang dokumento na nagsasaad na ang panahon ng pagsususpinde ay nag-expire na at ang guro ay pinapayagang magtrabaho.

Dapat ding maging pamilyar ang guro sa kautusang ito laban sa lagda. Makakatulong ito na maiwasan ang paglilitis sa petsa ng pagsisimula ng trabaho at ang tanong kung ang kawalan ng guro sa trabaho ay pagliban.

Ayon sa batas, hindi kinakailangang gumawa ng talaan ng pagtatapos ng panahon ng pagsususpinde at pagpasok sa trabaho sa isang personal na card. Gayunpaman, kung nais (upang matiyak ang panloob na accounting), ang impormasyong ito ay maaaring makita sa seksyon 10 "Karagdagang impormasyon". Ito ay kapaki-pakinabang sa pagkalkula ng haba ng serbisyo na kinakailangan upang magbigay ng bakasyon.

Huwag hayaang magtrabaho ang guro kung hindi siya nakapasa sa mandatoryong medikal na pagsusuri

Kung ang guro ay hindi pumasa sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri dahil sa kanyang sariling kasalanan, ang tagapag-empleyo, na kinakatawan ng pinuno ng organisasyong pang-edukasyon, ay maaaring maglapat ng parusang pandisiplina sa kanya. nilagdaan "c" talata 35 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation Blg.

Ayon kay Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ng mga institusyon ng mga bata ay kinakailangang sumailalim sa ipinag-uutos na paunang (sa pagtatrabaho) at panaka-nakang (sa panahon ng pagtatrabaho) medikal na eksaminasyon. Responsibilidad para sa pag-aayos ng mga medikal na eksaminasyon alinsunod sa mga probisyon ng Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay itinalaga sa employer.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatatag ng isang listahan ng mga dokumento na dapat gawin ng isang tagapag-empleyo upang masuspinde ang isang empleyado na hindi nakapasa sa isang medikal na pagsusuri, samakatuwid, batay sa mga probisyon ng Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation ay sapat na para sa kanya:

• ibigay ito sa iyong sarili o kumuha ng isang dokumento na nagpapatunay na ang empleyado ay hindi nakapasa sa isang medikal na pagsusuri;
• maglabas ng isang utos (pagtuturo), na nagtatakda ng mga batayan para sa hindi pagpayag sa guro na magtrabaho.

Ang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan na ang guro ay hindi pumasa sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ay maaaring:

• paliwanag na tala ng empleyado tungkol sa hindi pagpasa sa inspeksyon;
• isang nakasulat na pagtanggi ng empleyado na sumailalim sa isang pagsusuri;
• sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na ibinigay sa panahon ng inspeksyon;
• dokumentadong impormasyon mula sa isang institusyong medikal tungkol sa kawalan ng isang empleyado para sa pagsusuri;
• isang aksyon sa pagtanggi ng empleyado na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri na ginawa ng employer.

Ang desisyon na huwag pahintulutan ang guro na magtrabaho kaugnay ng kabiguang makapasa sa medikal na pagsusuri ay pormal, tulad ng sa nakaraang kaso, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod. Dapat itong sumasalamin:

• apelyido, pangalan, patronymic at posisyon ng guro;
• mga batayan para sa pag-alis, na itinatadhana ng pederal na batas o iba pang regulasyong legal na batas;
• mga pangyayari na nagpapahiwatig ng pagkakaroon o kawalan ng kasalanan ng empleyado sa hindi pagpasa sa medikal na pagsusuri (naaapektuhan nila ang mga tuntunin ng pagbabayad (hindi pagbabayad) ng panahon ng pagsususpinde);
• mga tuntunin sa pagbabayad para sa panahon ng pagsususpinde; isang listahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa hindi pagpasa sa isang medikal na pagsusuri;
• panahon ng pagsususpinde.

Maipapayo na matukoy ang pagtatapos ng panahon ng pagsususpinde hindi sa isang tiyak na petsa, ngunit sa pamamagitan ng isang kaganapan - ang pagpasa ng isang medikal na pagsusuri. Ito ay maiiwasan ang pagbibigay ng karagdagang mga order kung ang guro ay hindi muling pumasa sa medikal na pagsusuri sa oras.

Huwag payagan ang isang guro o ibang guro na magtrabaho kung hindi pa siya sinanay at nasubok sa proteksyon sa paggawa: kung paano mag-isyu

Lahat ng mga guro kabilang ang mga pinuno ng organisasyon, ay kinakailangang sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa paraang inireseta ng pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation pederal na ehekutibong katawan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Bahagi 1 Art. 225 ng Labor Code ng Russian Federation Ang lugar ng trabaho ng guro ay napapailalim din sa sertipikasyon.

Alinsunod sa Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon, naaprubahan. Dekreto ng Ministri ng Pananalapi ng Russia, ang Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 Blg. 1/29, at Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magsagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa, internship sa lugar ng trabaho, sanayin ang mga empleyado sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho. Batay sa mga resulta ng naturang mga kaganapan, ang employer ay dapat subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang mga guro na hindi sinanay at nasubok na kaalaman at kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang employer ay dapat tanggalin sa trabaho. Ginagawa ang pagsususpinde nang hindi nagbibigay ng iba pang trabaho. Sa loob ng isang buwan pagkatapos maalis ang mga naturang empleyado, dapat silang ipadala para sa muling pagtuturo at pagsusuri sa kaalaman.

Mga bagong pagkakataon sa karera

Upang mapabuti ang mga kakayahan sa pamamahala, inirerekomenda namin ang pagkumpleto ng pagsasanay sa ilalim ng programa

Para sa pagpasa - isang diploma na kinikilala ng estado ng propesyonal na muling pagsasanay. Ang mga materyales sa pagsasanay ay ipinakita sa format ng mga visual na tala na may mga video lecture ng mga eksperto, na sinamahan ng mga kinakailangang template at mga halimbawa.

Ang katotohanan ng hindi pagpasa sa briefing ay kinumpirma ng kawalan ng pirma ng guro sa log ng pagpaparehistro. Ang hindi pagpasa sa briefing ay maaari ding itala sa akto, na iginuhit ng agarang superbisor ng empleyado o ng taong responsable sa pagsasagawa ng briefing.

Sa batayan ng mga dokumento na nagpapatunay sa kabiguan na sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, ang isang utos ay inisyu upang alisin ang empleyado mula sa trabaho. Kasabay nito, ang panahon ng pagsususpinde ay tinutukoy hindi ng petsa, ngunit sa pamamagitan ng kaganapan - hanggang sa sandali ng pagtuturo at pagsubok sa kaalaman.

Bilang batayan para sa pag-alis, maaaring sumangguni sa Bahagi 1 ng Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang pagsuspinde sa trabaho ay sinimulan ng utos ng inspektor ng paggawa ng estado, kung gayon ang mga detalye ng utos ay ipinahiwatig bilang batayan.

Sa mga kaso ng pagpapaalis sa trabaho ng isang empleyado na hindi pa sinanay at nasubok na kaalaman at kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa o mandatoryong medikal na pagsusuri sa hindi niya kasalanan, binabayaran siya para sa buong panahon ng pagsususpinde sa trabaho bilang para sa downtime.

Kung ang empleyado ay hindi nakapasa sa briefing dahil sa kanyang sariling kasalanan (iniwasan ang briefing, hindi naghanda para sa pagsusulit, atbp.), ang panahon ng pagsuspinde sa trabaho ay hindi binabayaran para sa kanya at hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay sa kanya ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon. Ang isang empleyado ay maaari ding sumailalim sa aksyong pandisiplina. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng parusang pandisiplina ay ibinibigay sa Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation.

Maipapayo na ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ang petsa ng muling pagtatalumpati at, kung maaari, ang inaasahang petsa na pupunta ang empleyado sa trabaho (pagpasok).

Matapos turuan ang empleyado sa proteksyon sa paggawa, dapat siyang payagang magtrabaho.Ang utos para sa pagpasok sa trabaho ay dapat iguhit na may obligadong indikasyon na ang empleyado ay naturuan at sinanay sa proteksyon sa paggawa. Kasabay nito, ang order ay dapat maglaman ng mga link sa mga nauugnay na dokumento ng organisasyon.

Pigilan ang isang guro na magtrabaho sa kahilingan ng mga awtoridad sa pangangasiwa: kung paano mag-isyu

Ang sinumang tagapag-empleyo, kabilang ang isang organisasyong pang-edukasyon, ay obligadong suspindihin ang isang empleyado mula sa trabaho kung ang isang kaugnay na desisyon ng karampatang awtoridad o opisyal ay ginawa kaugnay sa kanya. Ang nasabing mga katawan at opisyal, sa partikular, ay kinabibilangan ng Rostrud, mga korte, mga doktor ng estado sanitary at kanilang mga kinatawan.

Ang kinakailangan ng karampatang katawan (opisyal) upang alisin ang empleyado ay iginuhit sa anyo ng isang resolusyon, desisyon, pagkakasunud-sunod. Alinsunod dito, ang obligasyon na magpasya na huwag payagan ang guro na magtrabaho ay lumitaw pagkatapos na matanggap ng pinuno ng organisasyon ang orihinal (sertipikadong kopya) ng dokumentong ito.

Ang utos ng pagsususpinde ay kinakailangang ipahiwatig ang panahon ng pagsususpinde - hanggang sa matapos ang panahong itinatag sa kahilingan ng katawan o opisyal na tanggalin ang guro. Ang mga detalye ng resolusyon, desisyon o utos ay dapat ipahiwatig bilang batayan para sa pagtanggal. Kung ang petsa ng pag-expire ng suspensyon ay alam na kapag ang order ay inihanda, ito ay inirerekomenda na ipahiwatig din ito.

Gaya ng nabanggit kanina, sa panahon ng pagsususpinde mula sa trabaho (hindi pagpasok sa trabaho), ang sahod ay hindi naipon sa empleyado, maliban sa mga kaso na itinatag ng batas. Kaya, halimbawa, sa pag-alis mula sa opisina sa paraan ng Bahagi 6 ng Art. 114 at talata 8, bahagi 2 ng Art. 131 ng Code of Criminal Procedure ng Russian Federation ng Disyembre 18, 2001 No. 174-FZ, para sa panahong ito, ang empleyado ay itinalaga ng isang buwanang allowance ng estado sa halaga ng antas ng subsistence ng populasyon na may kakayahang katawan sa kabuuan ng Russian Federation. Ang oras ng pagsususpinde ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na kinakailangan upang magbigay ng bakasyon.

Kapag nag-aaplay para sa pagpasok sa trabaho ng mga gurong nasuspinde sa kahilingan ng mga awtorisadong katawan at opisyal, dapat tandaan na ang pormal na batayan para sa pagpasok ay ang pag-aalis ng kinakailangang ito o ang paghirang ng panahon ng pagsubok para sa guro. Dapat linawin nang maaga ng employer ang pinuno ng karampatang awtoridad, ang opisyal na nagpadala ng kahilingan (decree, desisyon, order) kung paano ito kakanselahin.

Kalakip 1

Annex 2

Annex 3

Appendix 4

Opsyon 1

Opsyon 2

Appendix 5

Buong teksto ng Art. 331.1 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento. Bagong kasalukuyang edisyon na may mga karagdagan para sa 2019. Legal na payo sa ilalim ng Artikulo 331.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kasama ng mga kaso na tinukoy sa Artikulo 76 ng Kodigo na ito, obligado ang employer na tanggalin sa trabaho (hindi pahintulutang magtrabaho) ang isang pedagogical worker kapag natanggap ang impormasyon mula sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas na ang manggagawang ito ay iniuusig para sa mga krimen na tinukoy sa talata tatlong at apat sa dalawang bahagi ng Artikulo 331 ng Kodigong ito. Ang tagapag-empleyo ay sinuspinde mula sa trabaho (hindi pinapayagang magtrabaho) ang isang pedagogical worker para sa buong panahon ng paglilitis sa isang kasong kriminal hanggang sa ito ay wakasan o hanggang sa ang hatol ng korte ay pumasok sa bisa.

(Ang artikulo ay karagdagang kasama mula Enero 1, 2015 ng Pederal na Batas ng Disyembre 31, 2014 N 489-FZ)

Komentaryo sa Artikulo 331.1 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang nagkomento na artikulo ay dinagdagan ang Labor Code ng Russian Federation mula Enero 1, 2015 alinsunod sa Federal Law ng Disyembre 31, 2014 N 489-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation".

Ang artikulong ito ay nagtatatag ng karagdagang batayan para sa pagpapaalis sa isang manggagawang pedagogical, bilang karagdagan sa mga pangkalahatang batayan na ibinigay para sa. Kaya, ang isang manggagawang pedagogical ay sinuspinde sa trabaho (hindi pinapayagang magtrabaho) para sa buong panahon ng paglilitis sa isang kasong kriminal na sinimulan laban sa manggagawang ito para sa mga krimen laban sa buhay at kalusugan, kalayaan, karangalan at dignidad ng isang tao (maliban sa ilegal pagpapaospital sa isang medikal na organisasyon na nagbibigay ng tulong sa saykayatriko sa mga nakatigil na kondisyon, at paninirang-puri), sekswal na inviolability at kalayaang sekswal ng indibidwal, laban sa pamilya at mga menor de edad, kalusugan ng publiko at moralidad ng publiko, ang mga pundasyon ng kaayusan ng konstitusyon at seguridad ng estado, laban sa kaligtasan ng publiko , pati na rin para sa iba pang intensyonal na libingan at lalo na sa mga malubhang krimen (tingnan ang .komentaryo sa artikulo 331).

Ayon sa mga probisyon ng nagkomento na artikulo, ang impormasyon tungkol sa kriminal na pag-uusig ng isang pedagogical worker ay dapat ibigay sa employer ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Ang pagkuha ng naturang impormasyon ay ang batayan para sa pagtanggal ng empleyado sa trabaho.

Ayon sa mga probisyon ng Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation sa panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho (hindi pagpasok sa trabaho), ang mga sahod ay hindi naipon sa empleyado.

Mga konsultasyon at komento ng mga abogado sa Artikulo 331.1 ng Labor Code ng Russian Federation

Kung mayroon ka pa ring mga katanungan tungkol sa Artikulo 331.1 ng Labor Code ng Russian Federation at gusto mong makatiyak na ang impormasyong ibinigay ay napapanahon, maaari kang kumunsulta sa mga abogado ng aming website.

Maaari kang magtanong sa pamamagitan ng telepono o sa website. Ang mga paunang konsultasyon ay walang bayad mula 9:00 hanggang 21:00 oras ng Moscow araw-araw. Ang mga tanong na natanggap sa pagitan ng 21:00 at 09:00 ay ipoproseso sa susunod na araw.

Nagtatrabaho ako sa departamento ng HR ng isang organisasyong pang-edukasyon. Nakatanggap ang direktor ng pagsusumite mula sa imbestigador ng internal affairs body, kung saan ipinahiwatig niya na ang isang kasong kriminal ay sinimulan laban sa isa sa aming mga guro sa ilalim ng Bahagi 3 ng Art. 158 ng Criminal Code ng Russian Federation. Sinabi ng imbestigador na malubha ang krimen na ginawa at itinuro na kinakailangang tanggalin ang guro sa trabaho para sa panahon ng imbestigasyon.

Naghanda kami ng isang utos na tanggalin sa trabaho, pamilyar sa guro. Sinabi niya na nakagawa siya ng isang krimen sa ari-arian, hindi isang krimen laban sa tao, kalusugan, o isang menor de edad. Ang kanyang pagkakasuspinde sa trabaho ay labag sa batas. Iaapela niya ang utos sa korte at mababawi niya hindi lamang ang sahod, kundi pati na rin ang pinsalang moral.

Ang aming pinuno ay nalilito, ayaw ng paglilitis. Sabihin mo sa akin, legal ba na tanggalin ang isang guro sa trabaho sa rekomendasyon ng isang imbestigador? Tungkulin ba natin o karapatan na masuspinde sa trabaho?

Karapatan ng empleyado ang pagpunta sa korte at hindi dapat matakot dito.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis mula sa trabaho ay ibinigay para sa Art. 76 . Kasunod nito, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, obligado ang employer na tanggalin ang empleyado sa trabaho. Samakatuwid, kung may mga batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado, kung gayon ang employer ay hindi na kailangang pumili.

Ang mga tampok ng pagpapaalis ng mga guro mula sa trabaho ay ibinigay para sa Art. 311.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Mula sa artikulong ito, sumusunod na ang employer ay obligado na tanggalin sa trabaho (hindi payagan na magtrabaho) ang isang pedagogical worker kapag natanggap ang impormasyon mula sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas na ang manggagawang ito ay iniuusig para sa ilang uri ng mga krimen. Samakatuwid, ang pagtanggal ng isang guro sa trabaho batay sa pagsusumite ng imbestigador ay maaaring maging legal.

Upang matukoy ang obligasyon na tanggalin ang isang guro sa trabaho o hindi, kailangang maunawaan kung anong krimen ang pinaghihinalaan niyang ginawa.

Ang pagtanggal ng guro sa trabaho ay posible para sa mga sumusunod na uri ng krimen:

• laban sa buhay at kalusugan, kalayaan, karangalan at dignidad ng indibidwal (maliban sa iligal na pagpapaospital sa isang medikal na organisasyon na nagbibigay ng psychiatric na pangangalaga sa mga kondisyon ng inpatient, at paninirang-puri), sekswal na integridad at kalayaang sekswal ng indibidwal, laban sa pamilya at mga menor de edad, kalusugan ng publiko at moralidad ng publiko, batayan ang kaayusan at seguridad ng konstitusyon ng estado, ang kapayapaan at seguridad ng sangkatauhan, gayundin ang laban sa seguridad ng publiko;
• para sa iba pang intentional grave at lalo na grave crimes.

Upang matukoy kung aling mga krimen ang intentional grave at lalo na grave, kinakailangang sumangguni sa Artikulo 15 ng Criminal Code ng Russian Federation, na tumutukoy sa mga kategorya ng mga krimen. Ito ay sumusunod mula dito na ang mga seryosong krimen ay sinasadyang mga gawa, kung saan ang termino ng pagkakulong ay mula 5 hanggang 10 taon. Lalo na ang mga mabibigat na krimen ay kinabibilangan ng mga sinadyang kilos, para sa paggawa kung saan ang parusang pagkakulong sa loob ng mahigit sampung taon o mas matinding parusa ay ibinibigay.

Muli tayong bumaling sa Criminal Code ng Russian Federation at tingnan ang bahagi 3 ng Art. 158 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng parusa sa anyo ng pagkakulong hanggang anim na taon. Kaya naman, ang guro ay pinaghihinalaang nakagawa ng malubhang krimen.

Sa ganitong paraan, pagtanggal sa trabaho ng isang guro na pinaghihinalaang gumawa ng krimen sa ilalim ng Bahagi 3 ng Art. 158 ng Criminal Code ng Russian Federation sa panukala ng imbestigador, ayon sa batas.

Ang mga taong nahatulan para sa ilang partikular na krimen ay maaaring tanggapin sa pagtuturo kung makatanggap sila ng angkop na desisyon mula sa komisyon sa mga gawaing pangkabataan at sa pangangalaga ng kanilang mga karapatan.

Ang kakanyahan ng mga pagbabago
1. Ang mga taong nahatulan para sa ilang partikular na krimen ay maaaring tanggapin sa pagtuturo kung makatanggap sila ng angkop na desisyon mula sa komisyon sa mga gawaing pangkabataan at sa pangangalaga ng kanilang mga karapatan.
2. Obligado ang employer na tanggalin ang guro sa trabaho kung nakatanggap siya ng impormasyon mula sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas na ang empleyado ay iniuusig para sa ilang partikular na krimen.

ANO ANG MGA NA-INSTALL

1. Pederal na Batas Blg. 489-FZ na may petsang Disyembre 31, 2014 "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation". May bisa mula Enero 1, 2015
2. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 4, 2015 No. 788 "Sa Mga Pagbabago sa Mga Modelong Regulasyon sa Mga Komisyon para sa mga Menor de edad at Proteksyon ng Kanilang mga Karapatan". Epektibo noong Mayo 26, 2015
3. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 05.08.2015 No. 796 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pag-aampon ng komisyon para sa mga menor de edad at proteksyon ng kanilang mga karapatan, na nilikha ng pinakamataas na ehekutibong katawan ng kapangyarihan ng estado ng isang nasasakupan na entidad ng ang Russian Federation, ng isang desisyon sa pagpasok o hindi pagpasok ng mga taong may rekord ng kriminal sa aktibidad ng pedagogical, sa aktibidad ng entrepreneurial at (o) aktibidad sa paggawa sa larangan ng edukasyon, pagpapalaki, pag-unlad ng mga menor de edad, organisasyon ng kanilang libangan at rehabilitasyon, pangangalagang medikal, proteksyong panlipunan at mga serbisyong panlipunan, sa larangan ng palakasan, kultura at sining ng mga bata at kabataan na may partisipasyon ng mga menor de edad, gayundin ang anyo ng desisyong ito " . Wasto mula Agosto 18, 2015 (form ng desisyon ng komisyon sa mga menor de edad at proteksyon ng kanilang mga karapatan).

Kaninong mga aplikasyon ay isinasaalang-alang ng mga komisyon sa mga gawain ng kabataan at ang proteksyon ng kanilang mga karapatan

Kapag kailangan mong tanggalin ang isang empleyado sa trabahong kinasasangkutan ng mga menor de edad

PAANO TANGGALIN ANG GURO SA TRABAHO

Hakbang 1. Kumuha ng impormasyon mula sa tagapagpatupad ng batas na ang isang empleyado ay inuusig

Hakbang 2 Mag-isyu ng utos na tanggalin ang empleyado sa trabaho

Hakbang 3 Pamilyar sa empleyado ang utos sa ilalim ng lagda

Hakbang 4 Gumawa ng mga tala tungkol sa panahon ng pagsususpinde mula sa trabaho sa time sheet

ANO ANG SECRET

1. Maaari kang kumuha ng isang tao na may rekord ng kriminal o na-prosecut para sa ilang partikular na krimen ng minor at medium gravity sa isang trabaho na may partisipasyon ng mga menor de edad, kabilang ang isang guro. Ang isa sa mga mandatoryong dokumento na ipapakita sa iyo ng naturang tao kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay isang nakasulat na desisyon ng komisyon para sa mga menor de edad at ang proteksyon ng kanilang mga karapatan sa itinatag na form.
2. Ang mga sertipiko ng walang kriminal na rekord, mga desisyon ng komisyon para sa mga menor de edad at ang proteksyon ng kanilang mga karapatan at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang matanggap na magtrabaho kasama ang paglahok ng mga menor de edad, dapat ka ring humiling mula sa mga taong gagana sa mga bata sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil .
3. Hindi ka maaaring mag-alok sa isang empleyado na sinuspinde mo sa trabaho kapag natanggap mo ang nauugnay na impormasyon mula sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas na lumipat sa ibang trabaho, kahit na gusto mo siyang manatili sa organisasyon. Ang mga paghihigpit sa pagtatrabaho sa mga menor de edad ay hindi nauugnay sa pagganap ng isang tungkulin sa paggawa, ngunit sa mga aktibidad ng employer sa kabuuan, na nangangahulugan na walang trabaho sa iyong organisasyon na maaaring gawin ng naturang empleyado.
4. Ang empleyado ay sinuspinde sa trabaho nang walang bayad para sa buong panahon ng mga paglilitis sa kriminal hanggang sa ito ay wakasan o hanggang sa ang hatol ng hukuman ay pumasok sa bisa.