Isang listahan ng mabibigat na trabaho at trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ipinagbabawal ang paggamit ng paggawa ng kababaihan. Mga trabaho kung saan ipinagbabawal ang paggamit ng kababaihan

Sa modernong batas, ang gawain ng kababaihan ay may espesyal na katayuan.At hindi ito tungkol sa pagkakapantay-pantay ng mga karapatan. Ayon sa kanilang physiological data, maraming kababaihan ang nangangailangan ng karagdagang mga garantiya kumpara sa mga lalaki. Ang pambatasan na regulasyon ng paggawa ng kababaihan ay nag-oobliga sa employer na sumunod sa ilang mga kinakailangan, kabilang ang mga nauugnay sa pagiging ina at pagpapalaki ng mga anak.

Sa artikulong ito ay tutulong tayo upang maunawaan kung ano ang mga katangian ng gawaing pambabae at kung ano ang mga pagkakaiba sa katangian nito. At kung ano ang nagbibigay ng employer sa mga kababaihan.

Diskriminasyon at gawain ng kababaihan

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, hindi pinapayagan ng batas ang pagtatatag ng mga pagkakaiba sa pagkuha, suweldo, paglago ng karera, pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, atbp., hindi batay sa mga katangian ng negosyo ng mga empleyado, ang mga katangian ng kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Samakatuwid, ang isang employer ay hindi maaaring tanggihan ang trabaho sa isang babae dahil sa kanyang pagbubuntis. O pagkakaroon ng maliliit na anak. Mangyaring tandaan na ang itinatag na listahan ng mga dokumento para sa konklusyon ay hindi naglalaman ng isang sertipiko ng pagbubuntis. Nagmumungkahi ka ba ng pagtanggi para sa kadahilanang ito? Maaaring pumunta sa korte ang isang babae.

Ang employer ay walang karapatan na magtatag ng panahon ng pagsubok para sa mga buntis na kababaihan at kababaihan na ang mga anak ay hindi pa umabot sa edad na 1.5 taon.

Sa kahilingan ng buntis at batay sa sertipiko ng medikal na ibinigay sa kanya, binabawasan ng employer ang rate ng produksyon. O nag-aayos ng paglipat sa ibang lugar ng trabaho na walang masamang salik. Kasabay nito, pinapanatili ng employer ang antas sa dating lugar ng trabaho. Hanggang sa maibigay ang isang bagong trabaho, ang isang babae ay malaya sa kanyang trabaho. At tumatanggap siya ng sahod para sa buong panahon ng pagpapalaya.

Paghihigpit sa pagtatrabaho ng kababaihan

Inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation ang isang listahan ng mga trabaho kung saan ang trabaho ng mga kababaihan ay limitado (Decree No. 162 ng Pebrero 25, 2000). Sa mga gawaing nasa ilalim ng lupa, maliban sa mga gawaing hindi pisikal, mga serbisyo sa sanitary at pambahay.

Ang gawain ng mga kababaihan ay ipinagbabawal, na nangangailangan ng pag-angat at paglipat sa pamamagitan ng kamay ng isang kargada na may bigat na lampas sa mga pinahihintulutang pamantayan. Ang pamahalaan ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga naturang limitasyon. Halimbawa, ang limitasyon para sa pagdadala ng mabibigat na kargada sa panahon ng shift ay nakatakda sa 7 kg. Ito ay pinapayagan na lumampas sa 10 kg kapag alternating sa isa pang paraan ng paggawa.

Ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga kababaihan ay tumutukoy na ang bigat ng paglipat ng mga timbang sa bawat shift sa trabaho para sa mga buntis na kababaihan ay maaaring umabot sa 1.25 kg, na may mga alternatibong anyo ng trabaho - 2.5 kg. Sa panahon ng isang shift, ang isang buntis ay hindi dapat maglakad ng higit sa 2 km, ang bilis ng paggalaw ay dapat na libre.

May mga paghihigpit sa gawain ng kababaihan sa gabi. Mahigpit na ipinagbabawal ang pagsali sa mga buntis na babae na magtrabaho sa labas ng oras ng trabaho, tuwing Sabado at Linggo, sa gabi, overtime, sa rotational basis, ang pagpapadala sa kanila sa mga business trip. Ang mga babaeng may mga anak na wala pang 3 taong gulang ay ipinadala sa mga business trip, kasama sa overtime na trabaho, trabaho sa gabi, trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal na may nakasulat na pahintulot lamang.

Pagtanggal ng babaeng manggagawa

Sa isang buntis na babae sa inisyatiba ng employer ay ipinagbabawal.

Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng pagbubuntis ng babae, ang employer, sa aplikasyon at sa pagkakaroon ng medikal na dokumento, ay dapat pahabain ang termino ng kasunduan hanggang sa katapusan ng pagbubuntis.

Gayunpaman, ang pagpapaalis ng isang buntis ay pinahihintulutan kung ang kontrata sa kanya ay natapos lamang para sa tagal ng pagganap ng mga tungkulin ng absent na empleyado.

Hindi mo maaaring basta-basta i-dismiss ang isang babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, isang solong ina na may mga anak na wala pang 14, o isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang.

Ang pagpapaalis sa naturang mga empleyado ay pinapayagan sa mga sumusunod na kaso:

• pagpuksa ng negosyo;
• matinding paglabag sa mga tungkulin: presensya sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, pagsisiwalat ng mga lihim, pagnanakaw, hindi pagsunod sa mga kinakailangan, pagliban;
• pagkawala ng tiwala sa isang empleyado na naghahatid ng mga halaga ng pera (kalakal);
• paggawa ng isang imoral na pagkakasala ng isang empleyado na gumaganap ng mga tungkulin ng isang kalikasang pang-edukasyon;
• pagsusumite ng mga maling dokumento ng empleyado sa pagtatapos ng kasunduan.

Mga tampok ng pagkalkula ng bakasyon para sa mga kababaihan

Ang gawain ng kababaihan ay nagbibigay ng isang espesyal na pamamaraan ng pagkalkula. Tanging ang mga naturang empleyado ang may karapatan sa espesyal na bakasyon. Sa pagbubuntis at panganganak. Ang employer ay maaari ding magbigay ng parental leave sa ama o ibang taong nag-aalaga sa bata.

Ang maternity leave ay 70 araw sa kalendaryo bago at pagkatapos ng panganganak. Sa maramihang pagbubuntis - 84 araw bago manganak at 110 pagkatapos. Sa kaso ng panganganak na may mga komplikasyon, ang bakasyon pagkatapos ng panganganak ay tataas sa 86 araw. Binayaran sa halagang 100% ng karaniwang suweldo. Kung sa pagtatapos ng bakasyon ang babae ay nananatiling may kapansanan, ang isang sick leave ay inisyu. May sakit na. Ito ay binabayaran batay sa patuloy na serbisyo.

May mga tampok at taunang bakasyon. Ang buntis na employer ay nagbibigay ng bakasyon anuman ang haba ng serbisyo. Ang regular na bakasyon ay maaari ding ibigay sa pagtatapos ng parental leave.

Ang mga babaeng umampon ay binibigyan din ng leave. Ang haba nito ay depende sa edad ng bata. Ang bakasyon ay nagsisimulang dumaloy mula sa araw hanggang ang sanggol ay umabot sa 70 (higit sa isang sanggol - 110) araw. Ang mga nag-ampon na magulang ay may karapatan ding umalis upang alagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang.

Ang mga babaeng may mga batang wala pang 1.5 taong gulang, ngunit sa parehong oras na nagtatrabaho, bawat tatlong oras ay binibigyan din ng mga pahinga ng 30 minuto upang pakainin ang bata. Ang ganitong mga pahinga ay maaaring isama sa pangunahing pahinga o ilipat sa simula o pagtatapos ng shift (araw ng trabaho).

Ang isang pagsusuri sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga kababaihan ay nagpapahintulot sa amin na sabihin na ang batas ay medyo tapat, ang tanong ng pagpapatupad ng mga pamantayan ay nakasalalay sa employer.

Ang paggawa ng kababaihan sa Russian Federation ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, at lalo na ng Artikulo XI ng Labor Code, na tinatawag na "Labor of Women".

Inilalahad ng papel na ito hindi lamang ang mga pamantayang naaangkop sa paggawa ng kababaihan alinsunod sa Kodigo sa Paggawa, kundi pati na rin ang mga komento sa Kodigo sa Paggawa, na isinulat ng mga abogado ng sistemang legal na sanggunian ng GARANT. Para sa kadalian ng pagbabasa, ang mga pamantayang inilarawan sa Kodigo sa Paggawa ay nasa italics, at ang mga komento sa kanila ay ibinibigay sa normal na uri.

Mga trabaho kung saan ipinagbabawal ang paggamit ng kababaihan

Ipinagbabawal ang paggamit ng paggawa ng kababaihan sa masipag na trabaho at trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa underground na trabaho, maliban sa ilang underground na trabaho (hindi pisikal na trabaho o trabaho sa sanitary at domestic services).

Ang listahan ng masipag at trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ipinagbabawal ang paggamit ng paggawa ng kababaihan, ay inaprubahan sa paraang itinakda ng batas. Ipinagbabawal para sa mga kababaihan na magdala at maglipat ng mga bigat na lumampas sa pinakamataas na limitasyon na itinakda para sa kanila.

Mga pamantayan ng maximum na pinahihintulutang pagkarga para sa mga kababaihan kapag manu-manong nagbubuhat at naglilipat ng mga timbang

Kalikasan ng trabaho Pinakamataas na pinahihintulutang timbang ng pagkarga
­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­
Pagbubuhat at paglipat ng mga timbang na may 10 kg na kahalili ng iba pang gawain (hanggang 2 beses kada oras)
Patuloy na pagbubuhat at paglipat ng mga timbang na 7 kg sa panahon ng shift sa trabaho
Ang dami ng dynamic na trabaho na ginawa sa bawat oras ng isang shift sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa:
- mula sa nagtatrabaho ibabaw 1750 kgm
- mula sa sahig 875 kgm
Mga Tala: 1. Kasama sa masa ng itinaas at inilipat na kargamento ang masa ng tare at packaging.

2. Kapag naglilipat ng mga kalakal sa mga troli o sa mga lalagyan, ang inilapat na puwersa ay hindi dapat lumampas sa 10 kg.

Ang Kabanata XI ng Labor Code ay isang sistema ng mga espesyal na pamantayan na bumubuo ng isang espesyal na proteksyon sa paggawa para sa kababaihan bilang karagdagan sa pangkalahatang proteksyon ng kanilang paggawa. Ito ang mga pamantayan ng mga benepisyo sa paggawa na kinakailangan upang maprotektahan ang mga physiological na katangian ng babaeng katawan, ang maternal reproductive function nito mula sa mga panganib sa industriya, pati na rin upang makakuha ng malusog na supling. Sa nakalipas na mga taon, ang mga benepisyo sa paggawa ay tumaas upang matupad ang maternal (o paternal, kung walang ina) panlipunang papel sa pagpapalaki ng mga bata. Art. Ang 7 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay nagbibigay na sa Russian Federation ang paggawa at kalusugan ng mga tao ay protektado, ang suporta ng estado para sa pamilya, pagiging ina, pagiging ama at pagkabata ay ibinibigay.

Ang espesyal na proteksyon sa paggawa para sa mga kababaihan ay nagsisimula mula sa sandaling sila ay tinanggap, dahil Art. 160 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbabawal sa paggamit ng paggawa ng kababaihan sa pagsusumikap at pagtatrabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho para sa kababaihan, gayundin sa pisikal na trabaho sa ilalim ng lupa. Kahit na ang babae mismo ang humiling na tanggapin siya sa ganoong trabaho, walang karapatan ang administrasyon na tanggapin siya.

Ang listahan ng mabibigat na trabaho at may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho para sa kababaihan, kung saan ipinagbabawal ang paggamit ng paggawa ng kababaihan, ay medikal na makatwiran. Inaprubahan ito ng Decree ng USSR State Committee for Labor at Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hunyo 25, 1978, na may kasunod na mga pagbabago at mga karagdagan (Bulletin ng USSR State Committee for Labor, 1978, N 12, p.

3). Kasama sa Listahan na ito ang higit sa 500 uri ng trabaho sa iba't ibang uri ng mga industriya, kabilang ang mga sektor ng pagkain, tela at magaan ng pambansang ekonomiya, gayundin ang mga propesyon ng mga manggagawa na karaniwan sa lahat ng industriya (bitumen cooker, diver, gas rescuer, boiler walis, tagapagayos ng simento, walis ng tsimenea, atbp.). Aplikasyon
ng Listahan na ito ng mga ipinagbabawal na trabaho para sa kababaihan ay dapat na anuman ang mga negosyo kung saan ang mga sektor ng pambansang ekonomiya ay may ganoong mga industriya, propesyon at trabaho, kahit na sila ay nakasaad sa Listahan para sa isang partikular na industriya. Ngayon ang Batas ng Russian Federation "Mga Batayan ng batas sa proteksyon sa paggawa" ay makabuluhang pinaliit ang saklaw ng Art. 160 ng Kodigo sa Paggawa (tulad ng isinasaalang-alang namin na hindi makatwiran) sa pamamagitan ng katotohanan na ipinagbabawal nito ang naturang trabaho para lamang sa mga kababaihan ng edad ng panganganak (hanggang 35 taon), iyon ay, ang panukalang ito ay pangunahing naglalayong makakuha ng malusog na supling. Ang ganitong pagpapaliit ng pagbabawal ay hindi isinasaalang-alang na ang mga kababaihan na higit sa 35 taong gulang na nagtatrabaho sa mabigat at nakakapinsalang trabaho para sa kanila, na nakalantad sa mga panganib na pang-industriya, ay mas madalas na magdurusa sa iba't ibang mga sakit ng babae, dahil ang epekto ng naturang mga panganib sa ari ng babae hindi nawawala sa edad ng babae. Tila dito ay umatras ang mambabatas sa mga nakamit na panlipunang pakinabang sa gawain ng kababaihan na nakapipinsala sa kalusugan ng kababaihan. Sa kabaligtaran, para sa mga kababaihan ng edad ng panganganak, ang tinukoy na Listahan ay dapat dagdagan ng ilang uri ng trabaho. At ang naturang karagdagang Listahan ay inihanda at inilathala ng mga unyon ng manggagawa (tingnan ang Bulletin of Trade Unions, 1992, NN 4, 5), ngunit hindi pinagtibay ng mambabatas, habang ang mga salita ng Batas ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa dito kailangan linawin.

Ang paggamit ng paggawa ng kababaihan sa pisikal na gawain sa ilalim ng lupa sa industriya ng pagmimina at sa pagtatayo ng mga istruktura sa ilalim ng lupa ay ipinagbabawal ng Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Hulyo 13, 1957 N 839 (SP USSR, 1957, N 8, sining. 81). Ang Dekretong ito, sa pamamagitan ng pagbabawal sa ganoong gawain ng mga kababaihan (na pinapayagan sa panahon ng digmaan at sa panahon ng pagbawi), ay gumawa ng mga eksepsiyon para sa: a) kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno at hindi gumaganap ng pisikal na gawain;
b) kababaihang nakikibahagi sa mga serbisyong sanitary at domestic;
c) mga babaeng sumasailalim sa pagsasanay at tinanggap sa mga internship sa mga underground na bahagi ng negosyo;
d) mga kababaihan na kailangang bumaba paminsan-minsan sa mga underground na bahagi ng negosyo upang magsagawa ng hindi pisikal na gawain (mga inhinyero, doktor, geologist, atbp.).

Ang mga pagbubukod na ito ay naaayon sa internasyonal na legal na regulasyon ng gawain ng kababaihan.

Upang maakit ang mga kababaihan sa kanayunan sa skilled labor, mayroong Listahan ng mga gawa at mekanismo na nagrerekomenda ng karamihan sa mga babaeng manggagawa, na naaprubahan. Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR, Ministri ng Agrikultura ng USSR, Ministri ng Kalusugan ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Disyembre 29, 1969 (tingnan ang Koleksyon ng mga normatibong gawa "Labor of Women and Youth", Legal Literature, M., 1990, p. 68 70). Ngayon ay ipinagbabawal na sanayin at umarkila ng mga kababaihan bilang mga driver ng traktor, machinist, driver ng trak alinsunod sa Decree ng Supreme Council ng RSFSR noong Nobyembre 1, 1990 (Vedomosti RSFSR, 1990, No. 24, art. 287).

Ayon sa State Labor Committee, ang mga kababaihan ang karamihan sa mga walang trabaho (62.5% sa katapusan ng 1995), at sa susunod na dalawang taon ay walang pagpapabuti sa posisyon ng kababaihan sa labor market. Ang mga pinaka-mahina na kategorya ng mga kababaihang may maliliit na bata o mga batang may kapansanan, nag-iisang magulang, nagtapos sa mga institusyong pang-edukasyon na walang karanasan sa trabaho, kababaihan ng pre-retirement age, mga asawa ng mga tauhan ng militar na naninirahan sa mga kampo ng militar, matatagpuan ang kanilang sarili sa merkado ng paggawa sa pinakamahirap na sitwasyon at may mababang competitiveness. Patuloy ding tumataas ang tagal ng kawalan ng trabaho ng kababaihan. Ang pagpapalaya at kawalan ng trabaho ng mga kababaihang apektado sa karamihan ng mga kaso ay hindi mga manggagawa ng hindi sanay na manu-manong paggawa, ngunit mga espesyalista at empleyado ng kababaihan. Sa mga walang trabaho, ang mga kababaihang may mga diploma sa unibersidad ay bumubuo ng 69%, at ang mga may pangalawang espesyalisadong edukasyon ay bumubuo ng 74%. Halos 40% ng lahat ng babaeng walang trabaho ay mga propesyonal at empleyado. Sa mga walang trabahong nag-iisang magulang, 90% ay kababaihan, at sa mga magulang na maraming anak, 77% ay kababaihan ("Mga Problema ng Kawalan ng Trabaho ng Kababaihan sa Russia." Material of the Federal Employment Service, pp. 2, 3). Sa ilalim ng mga kundisyong ito, ang isang walang trabahong ina ay sasang-ayon sa anumang trabaho hanggang sa mga ipinagbabawal para sa kababaihan. Samakatuwid, kinakailangang palakasin ang kontrol sa tamang pagtatrabaho ng kababaihan at sa kung saang mga trabaho ginagamit ang paggawa ng kababaihan, at tukuyin ang mga paglabag sa pagbabawal sa mga nakakapinsala at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanila.

Ang pagpapadali ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kababaihan ay ipinahayag din sa panukalang itinatadhana sa ikatlong bahagi ng Art. 160 ng Labor Code, na nagbabawal sa pagdadala at paggalaw ng mga pabigat ng kababaihan sa trabaho na lumampas sa pinakamataas na limitasyon na itinakda para sa kanila.

Unti-unti, bumaba ang maximum na pamantayan ng mga timbang para sa mga kababaihan. Ngayon, ang mga marginal na kaugalian na ito ay nabawasan ng higit sa dalawang beses kumpara sa mga umiiral bago ang 1984. Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 6, 1993 N 1052 ay itinatag para sa lahat ng mga industriya sa Russia ang pinakamataas na pamantayan para sa pag-angat at paglipat ng mga timbang ng isang babae nang hindi hihigit sa dalawang beses bawat oras hanggang sa 10 kg, at may patuloy na pag-aangat at pagtaas hanggang 7 kg. Kasama sa halagang ito ang mga lalagyan at packaging. Sa bawat oras ng isang shift sa trabaho, ang halaga ng dynamic na trabaho ng pag-angat ng mga timbang mula sa sahig ay hindi dapat lumampas sa 875 kgm, sa gayon ay nililimitahan ang kabuuang kabuuang pag-aangat para sa isang araw ng trabaho, shift sa trabaho. Kapag naglilipat ng kargamento sa mga troli o sa mga lalagyan, ang inilapat na puwersa ay hindi dapat lumampas sa 10 kg (SAPP RF, 1993, N 7, art. 366).

Paghihigpit sa gawain ng kababaihan sa trabaho sa gabi

Hindi pinapayagan ang pagsali sa mga kababaihan na magtrabaho sa gabi, maliban sa mga sektor ng pambansang ekonomiya kung saan ito ay sanhi ng isang espesyal na pangangailangan at pinapayagan bilang isang pansamantalang panukala.

Ang oras ng gabi ay isinasaalang-alang mula 10 ng gabi hanggang 6 ng umaga.

Ang paghihigpit sa trabaho sa gabi para sa mga kababaihan ay matagal nang nangangailangan ng mas mahusay na regulasyong pambatasan, dahil ang pamantayan ng Art. 161 ng Labor Code ay hindi nagbago mula noong 1922, nang ito ay ipinakilala sa form na ito. Kasabay nito, pinapayagan nito ang mga kababaihan na magtrabaho sa gabi bilang isang pansamantalang panukala, kung saan ito ay sanhi ng isang espesyal na pangangailangan. Ngunit ang pansamantalang panukalang ito ay nagpapatuloy sa loob ng 75 taon, una, at, pangalawa, hanggang ngayon, i.e. 75 taong gulang din, hindi natukoy ng mambabatas kung aling mga sangay ng pambansang ekonomiya, bilang isang pagbubukod, ang maaaring gumamit ng trabaho sa gabi ng kababaihan, at kung ano ang dapat na maunawaan bilang isang espesyal na pangangailangan sa panahon ng kapayapaan, o ang bawat tagapag-empleyo ba ang nagpapasya para sa kanyang sarili , dahil ito ay ginagawa na ngayon at nangyayari nang walang anumang kontrol. Noong dekada 70. gumawa at nagpatupad ng mga espesyal na plano para sa unti-unting pag-alis ng mga kababaihan mula sa mga night shift, at sa pagtatapos ng 80s. makabuluhang nabawasan ang gawaing gabi ng kababaihan. Ngunit kahit ngayon, ang shift ratio sa mga industriyang may pangunahing manggagawang babae ay mataas at mas mataas kaysa sa mga industriyang may pangunahing manggagawang lalaki. Samakatuwid, ang problema ng paglilimita sa trabaho ng kababaihan sa gabi ay dapat na matugunan nang mas radikal.

§3. Sa ilalim ng mga kolektibong kasunduan at mga kasunduan sa pakikipagsosyo sa lipunan, maaaring limitado rin ang gawaing panggabi ng kababaihan. Ngunit sa nakalipas na mga taon, ang mga kolektibong kasunduan ay halos tumigil sa pagbibigay para sa pag-alis ng mga kababaihan mula sa mga shift sa gabi. Mga paghihigpit sa paglahok ng kababaihan sa trabaho sa gabi, na ginawa ng kolektibo
mga kontrata at mga kasunduan sa pakikipagsosyo sa lipunan, ay dapat na mas mabisang nakadirekta tungo sa kumpletong pag-aalis ng babaeng paggawa sa gabi sa bawat partikular na produksyon, industriya, teritoryo.

Pagbabawal sa trabaho sa gabi, obertaym na trabaho at mga paglalakbay sa negosyo ng mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang na wala pang tatlong taong gulang (tulad ng sinusugan ng Batas ng Russian Federation noong Setyembre 25, 1992 N 3543 1 Gazette ng Kongreso ng People's Deputies ng Russian Federation at ng Supreme Council of the Russian Federation, 1992, N 41, art. 2254).

Limitasyon ng overtime na trabaho at mga business trip para sa mga babaeng may mga anak

Ang mga babaeng may mga anak na may edad tatlo hanggang labing-apat na taon (mga batang may kapansanan na wala pang labing-anim na taong gulang) ay hindi maaaring kasangkot sa overtime na trabaho o ipadala sa mga paglalakbay sa negosyo nang walang pahintulot. People's Deputies of the Russian Federation and the Supreme Council of the Russian Federation, 1992, N 41, aytem 2254).

Karaniwang Art. 163 ng Labor Code, ang batas ay isinasaalang-alang ang maternal social role sa pagpapalaki ng mga bata. Tanging ang isang babae mismo, na may anak mula tatlo hanggang 14 na taong gulang, ang makakapagtukoy kung dapat siyang magbigay ng pahintulot sa overtime na trabaho o isang business trip, kung ang gayong pagpayag ay makakaapekto sa kanyang mga anak. Samakatuwid, ang pagtanggi ng naturang babae na gawin ang tinukoy na trabaho o pumunta sa isang paglalakbay sa negosyo ay hindi maaaring ituring bilang isang pagkakasala sa pagdidisiplina.

Norm Art. Nalalapat din ang 163 ng Labor Code sa mga ama na nagpapalaki ng mga anak mula tatlo hanggang labing-apat na taong gulang na walang ina, gayundin sa mga tagapag-alaga (custodians) ng naturang mga bata. Ang pagbibigay sa kanila ng gayong mga benepisyo ay responsibilidad ng administrasyon at hindi nakasalalay sa pagpapasya nito (talata 19 ng Decree of the Plenum of the Supreme Sula of the Russian Federation No. 6 ng Disyembre 25, 1990).

Karagdagang araw na walang pasok

Ang isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) na nangangalaga sa mga batang may kapansanan at may kapansanan mula pagkabata hanggang sa umabot sila sa edad na 18 ay binibigyan ng apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan, na maaaring gamitin ng isa sa mga pinangalanang tao o hinati. sa pagitan nila
iyong sarili sa iyong paghuhusga. Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang day off ay ginawa sa halaga ng pang-araw-araw na kita sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang mga babaeng nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay binibigyan, sa kanilang kahilingan, ng isang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad. , 1992, N 41, aytem 2254).

Lumipat sa mas magaan na trabaho ng mga buntis at kababaihang may mga batang wala pang isa at kalahating taon
Ang mga buntis na kababaihan, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay binabawasan ang mga rate ng produksyon, mga rate ng serbisyo, o sila ay inilipat sa ibang trabaho na mas madali at hindi kasama ang epekto ng masamang salik ng produksyon, habang pinapanatili ang average na kita mula sa kanilang nakaraang trabaho. Hanggang sa malutas ang isyu ng pagbibigay sa isang buntis na babae ng isa pang mas madaling trabaho na hindi kasama ang epekto ng masamang salik ng produksyon, siya ay napapailalim sa pagpapalaya mula sa trabaho na may pag-iingat ng average na kita para sa lahat ng hindi nasagot na araw ng trabaho bilang resulta nito sa gastos ng ang negosyo, institusyon, organisasyon (tulad ng sinusugan ng Batas ng Russian Federation na may petsang Setyembre 25, 1992 N 3543 1 Gazette ng Congress of People's Deputies ng Russian Federation at ang Supreme Council of the Russian Federation, 1992, N 41, item 2254). Ang mga babaeng may mga bata na wala pang isa at kalahating taon, kung imposibleng gawin ang kanilang nakaraang trabaho, ililipat sila sa ibang trabaho na may pag-iingat ng karaniwang kita mula sa kanilang nakaraang trabaho hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at isang taon. kalahating taon (tulad ng sinusugan ng Decree of the Presidium of the Supreme Soviet of the RSFSR noong Setyembre 29, 1987. Council of the RSFSR, 1987, N 40, item 1410).

Ang problema ng paglilipat ng mga buntis sa mas magaan na trabaho ay nalutas sa produksyon, lalo na sa mga sektor na higit sa lahat ay babaeng manggagawa, sa loob ng ilang dekada. Ang Institute for Women's Occupational Safety sa Ivanovo, na partikular na nagtatrabaho sa problemang ito, lalo na para sa mga negosyo ng tela, tatlumpung taon na ang nakalilipas ay bumuo ng mga rekomendasyon mula sa kung aling mga trabaho sa industriya ng tela kung saan ang buwan ng pagbubuntis ay dapat ilipat ang mga buntis na kababaihan sa mas magaan na trabaho. Ang mga rekomendasyong ito ay ginagabayan ng pangangasiwa ng mga negosyo sa tela. Sa ibang mga industriya, ang mga buntis na kababaihan, sa batayan ng isang medikal na ulat, kung minsan ay mula sa sandaling ang pagbubuntis ay itinatag, ang mga rate ng produksyon, mga rate ng serbisyo ay nababawasan, o sila ay inilipat sa ibang trabaho na mas madali at hindi kasama ang epekto ng masamang mga kadahilanan sa produksyon. , habang pinapanatili ang average na kita mula sa dati nilang trabaho. Mayroong ganoong sitwasyon sa produksyon na ang isang buntis ay hindi maaaring gamitin sa lahat dahil sa hindi kanais-nais na mga kadahilanan ng produksyon sa anumang mas madaling trabaho sa produksyon na ito, ngunit ito ay kinakailangan upang bigyan siya ng madaling trabaho sa ibang lugar. Halimbawa, tulad ng itinatag ng mga doktor, sa paggawa ng fiberglass, ang hangin mismo ay puspos ng fiberglass dust at nakakapinsala sa fetus. Samakatuwid, para sa mga buntis na kababaihan sa ganitong mga kaso, kinakailangan upang ayusin ang mga espesyal na lugar ng trabaho. Halimbawa, sa mga negosyo ng Moscow, ang Moscow City Executive Committee, mga ministri at departamento ng USSR ay obligadong magbigay ng organisasyon para sa mga buntis na kababaihan noong 1987-1990. mga espesyal na workshop, site at lugar ng trabaho na may kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang nakapangangatwiran na rehimen ng trabaho at pahinga (Resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU at Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Setyembre 17, 1987, N 1056).

Mula sa sandaling ipinahiwatig sa medikal na ulat, hanggang sa isyu ng pagbibigay sa isang buntis na babae ng mas madaling trabaho na hindi kasama ang epekto ng masamang mga kadahilanan sa produksyon, dapat siyang palayain sa trabaho kasama ang employer na pinapanatili ang kanyang average na kita para sa lahat ng hindi nasagot na araw ng trabaho sa gastos ng employer. Kung ang ganitong mas madaling trabaho ay hindi magagamit, kung gayon ang paglabas nito ay maaaring tumagal sa pangangalaga ng suweldo hanggang sa maternity leave. Noong Agosto 29, 1979, inaprubahan ng USSR Ministry of Health ang Hygienic Recommendations para sa Rational Employment of Pregnant Women, na tumutulong sa pag-iipon ng mga listahan ng mga propesyon sa mga negosyo na nangangailangan ng paglipat ng mga buntis na kababaihan sa mas magaan na trabaho, pati na rin ang mga listahan ng mga trabaho at mga propesyon na inirerekomenda para sa mga buntis na kababaihan na magtrabaho sa mga indibidwal na negosyo (tingnan. Work of Women and Youth, Collection of Normative Acts, Moscow, 1990, pp. 79-89).

Kung ang mga buntis na kababaihan, alinsunod sa isang medikal na opinyon, ay inilipat sa isa pang mas madaling trabaho mula sa trabaho kung saan ang pagkakaloob ng therapeutic at preventive na nutrisyon ay kinakailangan, kung gayon ang pagkain na ito ay itinatago para sa mga inilipat na buntis na kababaihan para sa panahon ng paglipat at sa panahon ng maternity leave. Kapag inililipat ang mga kababaihang may mga batang wala pang isa at kalahating taong gulang sa mas magaan na trabaho, pinapanatili din nila ang therapeutic at preventive na nutrisyon hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon o para sa buong panahon ng pagpapasuso (sugnay 4 ng Mga Panuntunan para sa ang libreng pamamahagi ng therapeutic at preventive nutrition). Maaari itong ibigay sa kanila sa bahay sa anyo ng mga handa na pagkain, kahit na nagtrabaho sila ng part-time sa mga trabahong ito.

Upang mapadali ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga anak na wala pang isa at kalahating taon, sa ilalim ng mga kolektibong kasunduan at mga kasunduan sa pakikipagsosyo sa lipunan, mga espesyal na workshop, mga site, trabaho, kabilang ang nakabahaging batayan para sa ilang mga industriya ng isang distrito, lungsod at magbigay ng iba pang mas kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga babaeng ito.

Sa mga rural na lugar, ang paggamit ng paggawa ng mga buntis na kababaihan sa produksyon ng pananim at hayop ay ipinagbabawal mula sa sandaling matukoy ang pagbubuntis. Samakatuwid, obligado ang administrasyon na palayain ang isang buntis mula sa naturang trabaho (habang pinapanatili ang nakaraang average na kita) batay sa isang sertipiko ng pagbubuntis, at sa kasong ito ay hindi kinakailangan ang isang espesyal na medikal na opinyon (talata 7 ng Decree of the Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation N 6 ng Disyembre 25, 1990) . Ang mga buntis na kababaihan at mga nagpapasusong ina sa mga rural na lugar ay binibigyan ng libreng pamamahagi ng mga produktong pagkain na ginawa ng sambahayan, ayon sa mga pamantayang itinatag ng labor collective (Artikulo 1.9 at 2.2 ng Dekreto ng Kataas-taasang Konseho ng RSFSR noong Nobyembre 1, 1990 "Sa mga kagyat na hakbang upang mapabuti ang sitwasyon ng kababaihan, pamilya, maternity at childhood protection sa kanayunan").

Sa ilalim ng imposibilidad ng pagsasagawa ng nakaraang gawain ng isang babae na may isang bata sa ilalim ng edad ng isa at kalahating taon, bahagi III ng Art. 164 ng Labor Code ay tumutukoy sa mga kaso kung saan, sa panahon ng pagpapasuso, ang isang bata sa pamamagitan ng gatas ng ina ay negatibong naapektuhan ng mga panganib sa trabaho o ang trabaho ay nauugnay sa paglalakbay (halimbawa, isang konduktor
bagon) at isa pang rehimen na hindi nagpapahintulot sa isang babae na magpahinga para pakainin ang kanyang sanggol.

Ang average na kita na napanatili ng nakaraang trabaho para sa isang babaeng inilipat sa ilalim ng Art. 164 ng Labor Code para sa mas magaan na trabaho ay tinutukoy batay sa huling anim na buwan ng kanyang trabaho. At kung ang mga kita ay mas mataas sa bagong trabaho, kung gayon ang babae ay binabayaran ayon sa gawaing ginawa sa panahon ng paglilipat.

Maternity leave
Ang mga kababaihan ay binibigyan ng maternity leave ng pitumpu (sa kaso ng maramihang pagbubuntis, walumpu't apat) araw sa kalendaryo bago ang panganganak at pitumpu (sa kaso ng kumplikadong panganganak, walumpu't anim; sa kaso ng kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata, isang daan at sampu) araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak. Ang maternity leave ay kinakalkula sa kabuuan at ganap na ibinibigay sa babae anuman ang bilang ng mga araw na aktwal na ginamit bago ang panganganak Blg. 41, artikulo 2254).

Ang maternity leave ay ibinibigay sa lahat ng kababaihang nagtatrabaho, saanman at gaano man katagal sila nagtatrabaho, kabilang ang mga pana-panahon at pansamantalang manggagawa. Ang halaga ng bakasyon na ito ay itinatag alinsunod sa Batas ng Russian Federation ng Abril 4, 1992 "Sa karagdagang mga hakbang para sa proteksyon ng pagiging ina at pagkabata" (Vedomosti RF, 1992, No. 17, item 896). Ang kabuuang tagal nito ay 140 (70+70) araw ng kalendaryo para sa normal na panganganak, 156 (70+86 postpartum) na mga araw ng kalendaryo para sa mga kumplikadong kapanganakan at 180 (70+110 postpartum) na mga araw ng kalendaryo para sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata. Ang kabuuang tagal ng bakasyon na ito ay ibinibigay din kung ang prenatal period ay talagang mas mababa kaysa sa hindi nagamit na mga araw nito ay idinagdag sa postnatal period.
bakasyon.

Ang prenatal leave para sa mga babaeng naninirahan (nagtatrabaho) sa mga Chernobyl zone na may karapatan sa resettlement ay nakatakda sa 90 araw ng kalendaryo, at samakatuwid ang kabuuang tagal ng kanilang maternity leave ay tataas at magiging 160 (90+70), 176 (90+86) at 200 (90+110) araw sa kalendaryo ayon sa pagkakabanggit.

Sa panahon ng maternity leave, ang isang babae ay binibigyan ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan, na binabayaran sa halagang 100% ng kanyang average na kita na nakalkula sa nakalipas na dalawang buwan. Kung ang isang babae, sa pagtatapos ng post-natal leave, ay hindi pa rin makapagtrabaho, pagkatapos ay bibigyan siya ng sertipiko ng sick leave dahil sa sakit, na babayaran sa halaga batay sa kanyang patuloy na karanasan. Sa kaso ng pagkalaglag, ang isang sick leave ay ibinibigay din, binabayaran alinsunod sa patuloy na karanasan ng babae.

Ang mga babaeng walang trabaho na inilabas mula sa produksyon na may kaugnayan sa pagpuksa o muling pag-aayos ng negosyo sa loob ng 12 buwan bago ang kanilang kawalan ng trabaho ay binabayaran ng mga benepisyo sa maternity sa panahon ng naturang bakasyon sa halaga ng minimum na sahod (sugnay 3 ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Hulyo 2, 1992 No. Vedomosti RF, 1992, N 28, aytem 1659).

Sa ilang mga kaso, maaaring pahintulutan ng mga katawan ng unyon ng mga bumubuo ng Russian Federation ang pagbabayad ng allowance sa pagbubuntis at panganganak sa isang babae kung mayroon siyang bakasyon na ito sa loob ng isang buwan pagkatapos ng kanyang pagtanggal sa trabaho para sa mabubuting dahilan. maternity leave, kung nais nila, ang taunang bakasyon ay ibinibigay sa panahon ng bakasyon ng asawa (Artikulo 6, 7(2) ng Dekreto ng Kataas-taasang Sobyet ng USSR noong Abril 10, 1990).

Pagsali sa maternity leave ng taunang bakasyon

Bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito, o sa pagtatapos ng parental leave, ang isang babae, sa kanyang kahilingan, ay binibigyan ng taunang bakasyon, anuman ang haba ng serbisyo sa negosyo, institusyon, organisasyon na ito (ayon sa pagbabago ng Batas ng Russian Federation. Federation of September 25 1992 N 3543 1 Gazette ng Congress of People's Deputies ng Russian Federation at ang Supreme Council of the Russian Federation, 1992, N 41, item 2254).

Minsan ang isang babae ay kailangang lumakas bago manganak o idagdag ang kanyang taunang bakasyon sa maternity leave. Samakatuwid, Art. 166 ng Labor Code ay nagbibigay sa kanya ng karapatan, sa kanyang kahilingan, na magbigay ng taunang bakasyon bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito o sa pagtatapos ng parental leave. Ang ganitong pagdaragdag ng taunang bakasyon ng isang babae sa kanyang maternity leave ay posible lamang sa kahilingan ng babae, anuman ang haba ng kanyang trabaho sa produksyon na ito, i.e. sa unang taon ng trabaho at bago matapos ang 11 buwang panahon para sa pagbibigay ng unang bakasyon (nang maaga).

Kung ang isang babae ay may hindi nagamit na bakasyon para sa nakaraang taon, kung gayon, ayon sa kanyang aplikasyon, ang parehong bakasyon para sa kasalukuyang taon at ang hindi nagamit na bakasyon para sa nakaraang taon ay dapat idagdag sa maternity leave. Kung ang maternity leave ay kasabay ng taunang taon ng babae leave, kung gayon ang taunang bakasyon ay dapat ibigay sa kahilingan ng babae sa pagtatapos ng maternity leave o ipagpaliban sa ibang panahon na ipinahiwatig niya.

leave sa pangangalaga ng bata
Sa kahilingan ng mga kababaihan, sila ay binibigyan ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo. Mag-iwan upang alagaan ang isang bata hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlong taon ay maaaring gamitin nang buo o sa mga bahagi din ng ama, lola, lolo o iba pang kamag-anak, tagapag-alaga, na aktwal na nag-aalaga sa bata. Sa kahilingan ng babae at ng mga taong tinutukoy sa ikalawang bahagi ng artikulong ito, habang sila ay nasa parental leave, maaari silang magtrabaho ng part-time o sa bahay. Ang pag-iwan upang alagaan ang isang bata ay binibilang sa pangkalahatan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, gayundin sa tagal ng serbisyo sa espesyalidad (maliban sa mga kaso ng pagbibigay ng pensiyon sa mga tuntunin ng kagustuhan). Ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa kasunod na taunang bayad na mga pista opisyal, ay hindi kasama ang oras ng bakasyon ng magulang. Sa panahon ng parental leave, ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinananatili. (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas ng Agosto 24, 1995 N 152 FZ "Rossiyskaya Gazeta" ng Agosto 29, 1995) Ang leave sa pangangalaga ng bata na ibinigay ng Art. 167 ng Labor Code, sumasalamin sa pagsasaalang-alang ng batas sa paggawa ng panlipunang papel ng ina sa pag-aalaga sa isang paslit. Ang mga ito ay ibinibigay sa kahilingan ng babae ng pagbabayad ng mga benepisyo ng segurong panlipunan ng estado para sa panahon ng bakasyon hanggang ang bata ay umabot ng isa at kalahating taon sa halaga ng pinakamababang sahod, at para sa panahon ng karagdagang bakasyon nang walang bayad hanggang sa ang bata ay umabot sa edad na tatlong taon, ang kabayaran ay binabayaran sa halagang 50 porsiyento ng pinakamababang sahod.

Ang allowance para sa leave sa pag-aalaga ng isang bata hanggang isa at kalahating taon ay binabayaran sa ina pagkatapos ng pagtatapos ng post-natal leave (maternity leave). Para sa isang hindi kumpletong buwan, ang allowance ay ibinibigay sa isang proporsiyon na proporsyonal sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na ang ina ay nagbabakasyon sa isang partikular na buwan. Sa mga kolektibo at mga kontrata sa paggawa, ang mas kanais-nais na mga kondisyon para sa pagkuha ng bakasyon na ito ay maaaring maitatag sa gastos ng employer.

Ang pamamaraan para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa bakasyon sa pag-aalaga ng isang bata hanggang sa umabot siya ng isa at kalahating taon na naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 20, 1994 N 133 (СAPP RF, 1994, N 9, art. 701).

Ang batayan para sa appointment at pagbabayad ng allowance na ito ay ang desisyon ng administrasyon na bigyan ang ina (ama, adoptive parent, guardian, lola, lolo, ibang kamag-anak na talagang nag-aalaga sa bata) na umalis para alagaan ang bata hanggang sa umabot siya. ang edad na isa't kalahating taon. Para sa mga kababaihang na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng isang negosyo, institusyon, organisasyon sa panahon ng maternity leave, leave para alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating taon at mga babaeng inalis sa panahon ng pagbubuntis, leave para sa pagbubuntis at panganganak, leave para alagaan ang isang bata hanggang sa isa at kalahating taon na may kaugnayan sa pag-alis ng mga yunit ng militar mula sa teritoryo ng ibang mga estado sa teritoryo ng Russia o ang paglipat ng mga yunit ng militar sa loob ng teritoryo ng Russia, ang allowance na ito ay ibinibigay sa pamamagitan ng desisyon ng mga awtoridad sa proteksyon sa lipunan, kung hindi sila tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Kung ang parental leave ay inisyu sa isang taong aktwal na nag-aalaga sa ina, dapat siyang magsumite sa lugar ng trabaho (serbisyo, pag-aaral) ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (serbisyo, pag-aaral) ng ina ng bata na nagsasabi na hindi siya gumagamit ng leave para alagaan ang bata. Ang partially paid leave at karagdagang leave without pay ay maaaring gamitin ng buo o bahagi ng ina ng bata, gayundin ng kanyang ama, lola at iba pang kamag-anak na talagang nag-aalaga sa bata. Samakatuwid, maaari itong kunin ng iba't ibang ipinahiwatig na mga tao sa iba't ibang panahon. Halimbawa, ang una
ang ina ay tumatagal ng kalahating taon, ang ama ay tumatagal ng ikalawang kalahati, at pagkatapos ay ang lolo at lola ay maaaring magpalit. Ito ay napagpasyahan ng pamilya ng bata, depende sa trabaho ng mga miyembro ng pamilya, ang kanilang mga kita at iba pang mga pangyayari. Sa panahong ito, ang kanilang lugar ng trabaho ay pinapanatili para sa kanila. Sa kahilingan ng babae at ng mga taong tinukoy sa ikatlong bahagi ng Art. 167 ng Labor Code, sa panahon ng kanilang parental leave, maaari silang magtrabaho ng part-time o sa bahay, at hindi kinakailangan sa kanilang sariling produksyon. Kasabay nito, pinananatili nila ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa panahon ng bakasyon ng magulang hanggang sa edad na isa at kalahating taon. Ang isang entry sa pagkakaloob ng bakasyon upang alagaan ang isang bata na wala pang tatlong taong gulang ay hindi nakalagay sa work book. Ang mga babaeng nasa parental leave ay kasama sa susunod na sertipikasyon kapag ito ay isinasagawa nang hindi mas maaga kaysa sa isang taon pagkatapos nilang magsimulang magtrabaho.

Ang pagbabayad ng allowance para sa leave sa pag-aalaga ng bata hanggang isa at kalahating taon ay ginagawa sa lugar ng trabaho (serbisyo, pag-aaral) ng ina o ang taong aktwal na nag-aalaga sa bata. Ang allowance para sa leave para sa pangangalaga para sa binabayaran ang isang bata anuman ang pagbabayad ng kaukulang allowance para sa mga bata. Tingnan ang Art. 240 1 ng Kodigo sa Paggawa at mga komento dito. Ang oras ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating taon at hanggang tatlong taong gulang ay kasama sa pangkalahatan, espesyal at tuluy-tuloy na karanasan. Ang oras na ito ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa taunang bakasyon.Mga bakasyon para sa mga babaeng nag-ampon ng mga anak

Ang mga babaeng nag-ampon ng mga bata ay binibigyan ng maternity leave para sa panahon mula sa petsa ng pag-aampon hanggang sa matapos ang pitumpung araw (kung dalawa o higit pang mga bata ang pinagtibay, isang daan at sampung araw) mula sa petsa ng kapanganakan ng mga bata at, kung sila hilingin, umalis upang alagaan ang bata hanggang sa maabot nila ang tatlong taong gulang. (Bilang sinusugan ng Pederal na Batas ng Agosto 24, 1995 N 152 FZ "Rossiyskaya Gazeta" ng Agosto 29, 1995)

Ang postnatal leave para sa isang babaeng nag-ampon ng bagong panganak na bata nang direkta mula sa maternity hospital ay ibinibigay mula sa petsa ng pag-aampon hanggang sa pag-expire ng pitumpung araw sa kalendaryo mula sa petsa ng kapanganakan ng bata, i.e. ito ay palaging mas mababa sa 70 araw dahil ang pag-aampon ay tumatagal ng isang tiyak na tagal ng oras.

Mag-iwan upang alagaan ang isang adopted na bata hanggang ang bata ay isa at kalahating taong gulang, at pagkatapos ay karagdagang bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang siya ay umabot sa tatlong taong gulang, sa pagsasanay, ay ibinibigay hindi lamang para sa pag-aampon mula sa isang maternity hospital, ngunit gayundin mula sa iba pang institusyon mula sa ampunan, ospital, atbp. d. Kasabay nito, ang mga holiday na ito ay ibinibigay kapwa sa isang babae at isang lalaki na nag-ampon ng isang bata, o sa isa pang miyembro ng kanilang pamilya na aktwal na nag-aalaga sa bata, at sa parehong mga batayan at kundisyon tulad ng sa ilalim ng Art. 167 Kodigo sa Paggawa. Tingnan ang mga komento kay Art. 167 Kodigo sa Paggawa.

Nursing break
Ang mga kababaihan na may mga bata na wala pang isa at kalahating taon ay ibinibigay, bilang karagdagan sa pangkalahatang pahinga para sa pahinga at nutrisyon, karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata (tulad ng sinusugan ng Decree of the Presidium ng Supreme Soviet ng RSFSR ng Setyembre 29, 1987, Gazette ng Supreme Council of the RSFSR, 1987, N 40, Art. 1410). Ang mga pahinga na ito ay dapat ibigay ng hindi bababa sa bawat tatlong oras, na tumatagal ng hindi bababa sa tatlumpung minuto bawat isa. Kung mayroong dalawa o higit pang mga bata na wala pang isa at kalahating taon, ang tagal ng pahinga ay itinakda nang hindi bababa sa isang oras (tulad ng sinusugan ng Decree of the Presidium of the Supreme Soviet of the RSFSR noong Setyembre 29, 1987, Vedomosti ng Supreme Soviet ng RSFSR, 1987, N 40, art. 1410). Ang mga pahinga sa pag-aalaga ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at binabayaran ayon sa karaniwang mga kita. Ang oras at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pahinga ay itinatag ng administrasyon kasama ang may-katuturang nahalal na katawan ng unyon ng negosyo, institusyon, organisasyon, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng ina ).

Ang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata ay ibinibigay sa ina (pinalaki ng ama ang isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang), hindi alintana kung ang isang bata ay pinapasuso o artipisyal na pinakain hanggang isa at kalahating taon. Maraming mga ina, dahil sa kanilang mahirap na sitwasyon sa pananalapi, ay hindi kumukuha ng parental leave hanggang sa edad na isa at kalahating taon, mas pinipiling magtrabaho at magpahinga para pakainin ang bata. Kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at binabayaran ayon sa karaniwang kita.

Sa kahilingan ng isang babae, ang mga pahinga para sa pagpapakain sa isang bata ay pinagsama (at mayroong dalawa sa kanila para sa isang 7-8 oras na araw ng trabaho) at maaari silang ilipat sa simula ng araw ng trabaho, i.e. ang isang babae ay nagsisimulang magtrabaho ng isang oras mamaya kaysa sa iba, o sa pagtatapos ng araw ng trabaho, pagkatapos ay natapos niya ang trabaho ng isang oras nang mas maaga, o naka-attach sa isang lunch break, na maginhawa para sa mga nakatira malapit sa produksyon. Minsan, depende sa estado ng kalusugan ng bata, inireseta ng doktor na pakainin ang bata nang mas madalas kaysa sa bawat tatlong oras, pagkatapos, ayon sa opinyon ng doktor, ang mga karagdagang pahinga ay dapat ibigay. Ang average na kita para sa pagbabayad ng mga pahinga para sa pagpapakain sa isang bata ay kinakalkula para sa huling tatlong buwan ng trabaho.

Kung, ayon sa mga kondisyon ng trabaho, ang isang babae ay hindi maaaring aktwal na gumamit ng mga pahinga para sa pagpapakain ng isang bata (isang konduktor sa isang riles, isang flight attendant sa isang aeroflot, atbp.), Pagkatapos ay dapat siyang ilipat sa isa pang mas madaling trabaho habang pinapanatili ang hindi bababa sa ang dating average na suweldo para sa oras ng paglipat. kaya lang
ipinagbabawal na isali ang mga ganitong babae, gayundin ang mga buntis, sa rotational method ng pag-oorganisa ng trabaho.

Mga garantiya sa pagtatrabaho at pagpapaalis ng mga buntis at babaeng may mga anak

Ipinagbabawal na tumanggi sa pag-upa ng mga kababaihan at bawasan ang kanilang sahod para sa mga kadahilanang may kaugnayan sa pagbubuntis o pagkakaroon ng mga bata. Kapag tumanggi sa pag-upa ng isang buntis o isang babaeng may anak na wala pang tatlong taong gulang, at isang nag-iisang ina ng isang batang wala pang labing-apat na taong gulang (isang may kapansanan na bata sa ilalim ng labing-anim), ang administrasyon ay obligadong ipaalam sa kanya ang mga dahilan para sa ang pagtanggi sa pamamagitan ng pagsulat. Ang pagtanggi na gamitin ang mga babaeng ito ay maaaring iapela sa hukuman ng bayan. Ang pagpapaalis ng mga buntis na kababaihan at kababaihang may mga batang wala pang tatlong taong gulang (mga nag-iisang ina na may anak na wala pang labing-apat na taong gulang o isang may kapansanan na bata na wala pang labing anim na taong gulang) sa inisyatiba ng administrasyon ay hindi pinapayagan, maliban sa mga kaso ng kumpletong pagpuksa ng isang negosyo, institusyon, organisasyon, kapag pinahihintulutan ang pagpapaalis na may ipinag-uutos na trabaho. Ang ipinag-uutos na pagtatrabaho sa mga babaeng ito ay isinasagawa ng administrasyon din sa mga kaso ng kanilang pagpapaalis sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (kontrata). Para sa panahon ng pagtatrabaho, pinapanatili nila ang kanilang average na suweldo, ngunit hindi hihigit sa tatlong buwan mula sa petsa ng pag-expire ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (kontrata) (tulad ng sinusugan ng Batas ng Russian Federation noong Setyembre 25, 1992 N 3543 Federation, 1992, N 41, aytem 2254).

Art. Ang 170 ng Labor Code ay nagbibigay ng mahahalagang garantiya para sa karapatan ng mga kababaihan na magtrabaho sa panahon ng pagbubuntis at pagkakaroon ng mga maliliit na bata, na nagbabawal sa hindi makatwirang pagtanggi sa pag-upa at pagpapaalis sa mga babaeng ito sa inisyatiba ng administrasyon sa mga industriya ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari sa mga batayan. ng pagiging ina.

Pagbabawal sa pagtanggi sa trabaho sa mga batayan ng pagiging ina, Art. Pinalalalim ng 170 Labor Code ang garantiya ng sining. 16 ng Labor Code, na kinikilala na ang pagtanggi sa pag-upa para sa iba't ibang mga kadahilanan na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo ay hindi pinapayagan, at kung nangyari ito, kung gayon ito ay isang hindi makatwirang ipinagbabawal na pagtanggi (tingnan ang Artikulo 16 ng Kodigo sa Paggawa at mga komento dito). Samakatuwid, ang unang bahagi ng Art. 170 ng Labor Code ay nag-oobliga sa administrasyon na ipaalam sa pamamagitan ng sulat ang isang buntis at isang babaeng may anak na wala pang tatlong taong gulang, at isang nag-iisang ina ng isang batang wala pang labing apat na taong gulang (isang batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang), ang mga dahilan para sa ang pagtanggi sa pag-upa.

Ang pagtanggi sa pagkuha ng nasabing babae ay isinasaalang-alang ng korte hindi sa isang kaso, ngunit sa paraang inireseta ng Kabanata 24 1 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, bilang isang reklamo laban sa mga iligal na aksyon ng isang opisyal na lumalabag sa ang mga karapatan ng mga mamamayan. Ang nasabing reklamo ay isinampa sa korte pagkatapos ng apela laban sa mga aksyon ng opisyal na tumanggi na kumuha ng mas mataas na katawan o opisyal. Ang mga kinakailangan ng batas sa paunang extrajudicial na pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa CSC ay hindi nalalapat sa mga reklamong ito (talata 3 ng Decree of the Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation No. 6 ng Disyembre 25, 1990 ).

Art. Ang 139 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng kriminal na pananagutan para sa pagtanggi sa pag-upa o pagpapaalis sa isang babae mula sa trabaho sa mga batayan ng pagbubuntis o pagpapasuso. Samakatuwid, ang pagsasanay ay halos hindi nangyayari kapag ang pangangasiwa, kapag tinatanggihan na umarkila ng mga kababaihan na tinukoy sa Art. 170 ng Labor Code, ipinaalam sa kanila sa pamamagitan ng pagsulat ang mga dahilan ng pagtanggi na may kinalaman sa kanilang pagbubuntis at pagiging ina. Kadalasan ito ay natatakpan ng iba. At sa parehong oras, maaaring mahirap para sa isang babae na patunayan na ang tunay na mga dahilan ng pagtanggi ay ang kanyang pagiging ina. Dito, ang mga unyon ng manggagawa at mga ahensyang nagpapatupad ng batas ay dapat tumulong sa isang babae sa paghamon sa hindi makatwirang pagtanggi na kunin siya.

Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng pangangasiwa ng kababaihan na tinutukoy sa Art. 170 ng Labor Code, ipinagbabawal ng lahat bilang pangkalahatang Art. 33 ng Labor Code ng Russian Federation, at karagdagang Art. 254 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga kadahilanan. Ang batas ay gumagawa lamang ng pagbubukod sa kumpletong pagpuksa ng isang negosyo, institusyon, organisasyon, na nangangailangan ng mandatoryong trabaho sa naturang pagpapaalis. Ang trabahong ito ay dapat isagawa ng nakatalaga. Ang isang assignee ay isang legal o natural na tao kung kanino ang ari-arian, pananalapi at iba pang mga ari-arian ng liquidated na negosyo, institusyon, organisasyon ay inilipat. At sa kawalan nito, ang obligadong tulong sa paghahanap ng trabaho ay ibinibigay ng serbisyo sa pagtatrabaho. Para sa mga na-dismiss na mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga bata sa ilalim ng tatlong taong gulang, na may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo, ang organisasyon ay nagpapanatili, sa kaganapan ng kanilang kasunod na kawalan ng trabaho, patuloy na karanasan sa trabaho hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlong taon.
Ang obligasyon na gamitin ang gayong mga kababaihan ay itinalaga sa administrasyon sa mga kaso ng kanilang pagpapaalis sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (kontrata), i.e. bago paalisin ang isang buntis o isang ina na may anak na wala pang tatlong taong gulang (isang batang wala pang 14 taong gulang, isang batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang) sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang administrasyon ay dapat mag-alok sa kanya ng isa pang trabaho na magagamit dito. produksyon.

Paglabag sa pangangasiwa ng ikalawang bahagi ng Art. 170 ng Labor Code, kung sa panahon ng pagpapaalis sa isang babae ay alam niya na siya ay buntis o may anak na wala pang tatlong taong gulang (o walang asawa hanggang sa edad na 14), ito ay isang dismissal na malinaw na paglabag sa batas, kapag Art. 214 Labor Code sa kanyang pananagutan. Tingnan ang Art. 214 Labor Code at mga komento dito at talata 48 ng Decree of the Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation N 16 ng Disyembre 22, 1992

Isang babae ang na-dismiss sa paglabag sa ikalawang bahagi ng Art. 170 ng Labor Code, sa lahat ng kaso ay napapailalim sa muling pagbabalik sa trabaho. Tingnan ang Art. 213 Labor Code at mga komento dito. Mga garantiya para sa pagpasa ng isang mandatoryong pagsusuri sa dispensaryo ng mga buntis na kababaihan.

Kapag sumasailalim sa isang mandatoryong pagsusuri sa dispensaryo sa mga institusyong medikal, ang mga buntis na kababaihan ay nagpapanatili ng kanilang karaniwang kita sa lugar ng trabaho.

Pag-isyu ng mga voucher sa mga sanatorium at rest home para sa mga buntis na kababaihan at pagbibigay ng materyal na tulong sa kanila
Ang pangangasiwa ng mga negosyo, organisasyon, sa kasunduan sa may-katuturang inihalal na katawan ng unyon ng negosyo, organisasyon, kung kinakailangan, ay maaaring mag-isyu ng mga voucher sa mga buntis na kababaihan sa mga sanatorium at mga tahanan ng pahinga nang walang bayad o sa mga kagustuhang termino, pati na rin magbigay sa kanila ng materyal na tulong (sa
ed. Dekreto ng Presidium ng Kataas-taasang Sobyet ng RSFSR noong Disyembre 20, 1983 Gazette ng Kataas-taasang Konseho ng RSFSR, 1983, No. 51, Art. 1782).

Ang mga voucher sa mga sanatorium at rest home ay kinakailangan ngayon lalo na para sa mga buntis na kababaihan upang mas mapangalagaan ang kanilang pagbubuntis, upang mapabuti ang kanilang kalusugan bago manganak. At ang administrasyon, sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa o komite ng unyon ng manggagawa (pinamamahalaan nito ang mga voucher ng social insurance) ay maaaring magbigay sa gayong babae ng voucher nang walang bayad o may 10 30% ng kanyang bayad. Kadalasang nangyayari sa pagsasanay na kinakailangang magbigay ng materyal na tulong sa isang buntis, at ang administrasyon at ang komite ng unyon ng manggagawa ay maaari ding gawin ito sa gastos ng materyal na tulong. pati na rin sa mga magulang para sa pagbili ng isang kit para sa isang bagong silang na bata.

Naglilingkod sa kababaihan sa mga negosyo, sa mga organisasyong may malawak na paggamit ng babaeng manggagawa
Ang mga nursery at kindergarten, mga silid para sa pagpapasuso, pati na rin ang mga pansariling silid sa kalinisan ng kababaihan ay nakaayos sa mga negosyo at organisasyon na may malawak na paggamit ng paggawa ng kababaihan.

Sa mga negosyo, sa mga organisasyon na may malawak na paggamit ng paggawa ng kababaihan, bilang panuntunan, ang kolektibong kasunduan ay naglalaman ng isang seksyon na tinatawag na "Pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pamumuhay para sa mga kababaihan." Sa loob nito, ang administrasyon at ang komite ng unyon ng manggagawa ay nagsasagawa upang ayusin ang mga hakbang upang mapabuti ang kalagayan sa pagtatrabaho at pamumuhay ng mga kababaihan, ayusin ang mga institusyong preschool, mga palaruan sa tag-araw at mga kampo, magbigay ng mga silid para sa pagpapakain ng mga sanggol at personal na kalinisan para sa mga kababaihan, at iba pang mga hakbang na nagpapadali sa kumbinasyon ng gawaing pambabae.na may pagiging ina at gawaing bahay. Kaya sa marami sa mga industriyang ito na nakararami ang mga babaeng manggagawa, ang mga talahanayan ng order ay nakaayos, ang pagbebenta ng mga produkto, mga produktong gawa (kung minsan ay walang mga margin sa kalakalan).

Mga garantiya at benepisyo para sa mga taong nagpapalaki ng mga anak na walang ina
Mga garantiya at benepisyo na ibinibigay sa isang babae na may kaugnayan sa pagiging ina (paghihigpit sa trabaho sa gabi at overtime, paghihigpit sa pakikilahok sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga takdang-aralin sa mga paglalakbay sa negosyo, pagkakaloob ng mga karagdagang pista opisyal, pagtatatag ng mga kundisyon sa pagtatrabaho at iba pang mga garantiya at benepisyo na itinatag ng kasalukuyang batas), nalalapat sa mga ama na nagpapalaki ng mga anak na walang ina (sa mga kaso ng kanyang pagkamatay, pagkakait ng mga karapatan ng magulang, matagal na pananatili sa isang institusyong medikal at sa iba pang mga kaso ng kawalan ng pangangalaga ng ina para sa mga bata), gayundin sa mga tagapag-alaga (custodians). ) ng mga menor de edad (gaya ng sinusugan ng Batas ng Russian Federation na may petsang Setyembre 25, 1992 N 3543 1 Gazette ng Congress of People's Deputies ng Russian Federation at ang Supreme Council of the Russian Federation, 1992, N 41, item 2254).

Art. 172 1 ng Labor Code ay kinikilala ang karapatan ng isang ama na nagpapalaki ng mga anak na walang ina (sa kaso ng kanyang matagal na pagkakasakit, pagkamatay at sa iba pang mga kaso), pati na rin ang isang tagapag-alaga (custodian) ng mga menor de edad na naiwan nang walang pag-aalaga ng magulang, sa mga benepisyo sa paggawa para sa mga oras ng trabaho, rehimen nito, karagdagang bakasyon para sa pangangalaga ng bata at iba pang mga garantiya at benepisyong ibinibigay ng batas sa isang babae na may kaugnayan sa pagiging ina. Samakatuwid, mayroon na tayong karapatang pag-usapan ang tungkol sa mga benepisyo sa paggawa kaugnay ng pagiging ama (guardianship) para sa pagpapalaki ng mga bata.

Tulad ng makikita mula sa pagsusuri na ito ng Labor Code tungkol sa gawain ng kababaihan, ang gawain ng kategoryang ito ng populasyon ay lubos na mahigpit na kinokontrol: ang paggamit ng babaeng manggagawa sa pagsusumikap ay ipinagbabawal, mga bakasyon, mga benepisyo sa bata, pagbabayad para sa mga voucher, atbp. ay ibinigay.

Gayunpaman, hindi lahat ng mga benepisyo ay ginagamit nang buo, may mga kaso kapag ang mga relasyon sa paggawa ay lumalampas sa Labor Code. Sa kabila ng pagbabawal dito ng civil code at ng Labor Code, pinalala ng mga kontrata sa pagtatrabaho ang mga kondisyon sa paggawa ng kababaihan. Ito ay sumusunod mula dito na ang batas sibil lamang ay hindi makakamit ang ganap na kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, para dito kinakailangan din na turuan ang mga tagapag-empleyo sa isang kultura ng mga relasyon sa paggawa. Magiging kapaki-pakinabang din kung ang bawat tagapag-empleyo, na pumipirma sa mga regulasyon sa trabaho na nakakaapekto sa trabaho ng kababaihan, ay inilapat ito sa pag-iisip sa kanilang mga mahal sa buhay - ina, anak na babae, asawa - kung gayon, malamang, susundin natin ang mga pamantayan ng paggawa ng kababaihan,
na napakalinaw at wastong inilarawan sa Kodigo sa Paggawa.

Komentaryo sa Artikulo 253

1. Ang Artikulo 253 ng Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng dalawang paraan upang paghigpitan ang trabaho ng kababaihan sa mga trabahong nagdudulot ng panganib sa kanilang kalusugan at reproductive function: pagtatatag ng listahan ng mga trabaho kung saan limitado ang paggamit ng paggawa ng kababaihan, at pagtatatag ng listahan ng mga trabaho kung saan ipinagbabawal ang trabaho ng kababaihan.

2. Kabaligtaran sa nakaraang batas (Artikulo 160 ng Kodigo sa Paggawa), sa mabigat na trabaho at trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa underground na trabaho, Art. 253 ng Labor Code ay hindi nagbabawal sa gawain ng kababaihan, ngunit nililimitahan lamang ito.

Alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 253 ng Labor Code, ang listahan ng naturang mga gawa ay naaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Sa kasalukuyan, ang gayong pamamaraan ay hindi pa naitatag, samakatuwid, ang isa ay dapat magabayan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Pebrero 25, 2000 N 162 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mabibigat na trabaho at trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na trabaho. mga kondisyon, kung saan ipinagbabawal ang paggamit ng paggawa ng kababaihan" (SZ RF. 2000. N 10. Art. 1130).

Ang paghihigpit sa paggawa ng kababaihan sa mga trabahong ito ay nangangahulugan na ang tagapag-empleyo ay maaaring magpasya sa paggamit ng paggawa ng kababaihan sa mga trabaho (propesyon, posisyon) na kasama sa nauugnay na listahan, napapailalim sa paglikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na kinumpirma ng mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho , na may positibong konklusyon ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at serbisyo ng State Sanitary and Epidemiological Supervision ng constituent entity ng Russian Federation (tingnan ang tala 1 sa Listahan ng mabibigat na trabaho at trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang paggamit ng paggawa ng kababaihan ay ipinagbabawal).

Ang Listahan ng mga trabaho kung saan limitado ang trabaho ng kababaihan ay kinabibilangan ng 38 uri ng mga industriya at 456 na uri ng trabaho sa mga ito.

3. Ang mga espesyal na alituntunin ay itinatag para sa paggamit ng paggawa ng kababaihan sa underground na gawain. ILO Convention N 45 "Sa paggamit ng paggawa ng kababaihan sa underground na trabaho sa anumang uri ng mga minahan", na pinagtibay ng USSR noong Enero 31, 1961 (tingnan ang Dekreto ng Presidium ng Kataas-taasang Sobyet ng USSR noong Enero 31, 1961 // USSR Air Force. 1961. N 6. Art 58), ay nagbibigay na walang babaeng tao, anuman ang kanilang edad, ang maaaring magtrabaho sa underground na trabaho sa mga minahan. Ang pambansang batas ay maaaring gumawa ng eksepsiyon para sa mga kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno na hindi gumaganap ng pisikal na trabaho; kababaihang nagtatrabaho sa mga serbisyong pangkalusugan at panlipunan; mga babaeng sumasailalim sa pagsasanay at tinanggap sa mga internship sa mga underground na bahagi ng minahan para sa layunin ng bokasyonal na pagsasanay; iba pang mga kababaihan na kailangang bumaba paminsan-minsan sa mga underground na bahagi ng minahan upang magsagawa ng gawaing hindi pisikal.

Ang Tala 2 sa Listahan ng mga trabahong ipinagbabawal para sa paggamit ng paggawa ng kababaihan ay naglalaman ng isang listahan ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga manggagawa na nauugnay sa underground na trabaho, kung saan ang paggamit ng babaeng manggagawa ay pinapayagan bilang isang pagbubukod:

Pangkalahatang Direktor, Direktor, Pinuno, Tagapamahala ng Teknikal, Tagapamahala, Punong Inhinyero ng mga minahan at minahan para sa pagkuha ng karbon, mineral at di-metal na mineral sa ilalim ng lupa, sa pagtatayo ng subway, tunnels, konstruksiyon ng minahan at mga departamento ng paglubog ng minahan, konstruksiyon at mga departamento ng konstruksiyon at pag-install at konstruksiyon at iba pang istruktura sa ilalim ng lupa, ang kanilang mga kinatawan at katulong; pinuno, punong inhinyero ng mga tindahan at site ng pagmimina, ang kanilang mga kinatawan at katulong; senior engineer, engineer, technician, iba pang manager, espesyalista at empleyado na hindi gumagawa ng pisikal na trabaho; engineer, technician, laboratory assistant, iba pang mga espesyalista at empleyado na hindi gumaganap ng pisikal na trabaho at may hindi permanenteng pananatili sa ilalim ng lupa; chief surveyor, senior surveyor, mine surveyor, mine, mine surveyor; punong geologist, punong hydrogeologist, punong hydrologist, geologist ng minahan, mga minahan, geologist, hydrogeologist ng minahan, mga minahan, hydrogeologist, hydrologist;

Ang mga empleyado na nagseserbisyo ng mga nakatigil na mekanismo na may awtomatikong pagsisimula at paghinto at hindi nagsasagawa ng iba pang gawaing nauugnay sa pisikal na aktibidad; mga empleyadong sumasailalim sa pagsasanay at tinanggap sa mga internship sa mga underground na bahagi ng mga organisasyon;

Mga empleyado ng mga institusyong pang-agham at pang-edukasyon, mga organisasyong disenyo at disenyo;

Doktor, middle at junior medical staff, bartender at iba pang manggagawang kasangkot sa sanitary at domestic services.

4. Hindi tulad ng mga trabaho kung saan limitado ang paggamit ng paggawa ng kababaihan, ipinagbabawal ang gawain ng kababaihan sa mga trabahong may kaugnayan sa pagbubuhat at manu-manong paglipat ng mga kargada na lumalampas sa pinakamataas na pinahihintulutang pamantayan para sa kanila. Ang ganitong mga pamantayan ay itinatag sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa mga bagong pamantayan para sa maximum na pinahihintulutang pagkarga para sa mga kababaihan kapag manu-mano ang pag-angat at paglipat ng mga timbang" na may petsang Pebrero 6, 1993 N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. Art. 566 ) at mag-aplay sa lahat ng employer, kabilang ang mga employer - mga indibidwal.

Parehong limitado ang masa ng load sa bawat operasyon at kabuuang load sa work shift. Kapag nagpapalit ng pag-angat at paglipat ng mga timbang sa iba pang trabaho (hanggang sa dalawang beses bawat oras), ang maximum na bigat ng pagkarga ay hindi dapat lumampas sa 10 kg, at kung ang mga timbang ay itinataas at patuloy na inilipat sa panahon ng shift ng trabaho - 7 kg. Ang dami ng dynamic na trabaho na ginawa sa bawat oras ng isang work shift kapag ang pag-aangat ng mga timbang mula sa nagtatrabaho ibabaw ay hindi dapat lumampas sa 1750 kg/m, mula sa sahig - 875 kg/m. Kasama sa masa ng itinaas at inilipat na kargamento ang masa ng tare at packaging. Kapag naglilipat ng mga kalakal sa mga troli o sa mga lalagyan, ang inilapat na puwersa ay hindi dapat lumampas sa 10 kg.

Sa pinakamataas na pinahihintulutang pamantayan para sa mga batang babae na wala pang 18 taong gulang, tingnan ang Art. 265 ng Labor Code at talata 11 ng komentaryo dito.

5. Sa ibang mga trabaho kung saan ang mga kababaihan ay pinapayagang magtrabaho, ang mga espesyal na pangangailangan ay ipinapataw sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga ito ay binuo sa Sanitary Rules and Norms SPiN 2.2.0.555-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga kababaihan", na inaprubahan ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russia noong Oktubre 28, 1996 N 32. Nalalapat ang mga ito sa mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari, anuman ang saklaw ng aktibidad sa ekonomiya at subordination ng departamento kung saan nagtatrabaho ang mga kababaihan. Ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng mga patakaran sa sanitary ay nakasalalay sa mga opisyal, espesyalista at empleyado ng mga organisasyon, mga indibidwal na nakikibahagi sa mga aktibidad ng negosyante, pati na rin ang mga organisasyong nagdidisenyo ng mga proyekto para sa pagtatayo at muling pagtatayo ng mga negosyo.

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION

RESOLUSYON

lungsod ng Moscow

Sa pag-apruba ng listahan ng masipag at trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ipinagbabawal ang paggamit ng paggawa ng kababaihan

Alinsunod sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas "On the Fundamentals of Labor Protection in the Russian Federation" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, No. 29, Art. 3702), ang Pamahalaan ng Russian Federation
p o s t a n o v l i e t:

Aprubahan ang nakalakip na listahan ng mabibigat na trabaho at magtrabaho nang may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ipinagbabawal ang paggamit ng paggawa ng kababaihan.

punong Ministro
Pederasyon ng Russia
V.Putin

APPROVED
Dekreto ng Pamahalaan
Pederasyon ng Russia
Pebrero 25, 2000
N 162

SCROLL
mabigat na trabaho at trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ipinagbabawal ang paggamit ng paggawa ng kababaihan

I. TRABAHO NA MAY KAUGNAYAN SA PAG-Aangat AT PAGLIPAT NG MGA LOAD MANWAL

1. Trabaho na may kaugnayan sa pag-angat at paglipat ng mga timbang nang manu-mano, kung sakaling lumagpas sa itinatag na mga pamantayan ng pinakamataas na pinahihintulutang pagkarga para sa mga kababaihan kapag manu-manong nagbubuhat at naglilipat ng mga timbang

II. MGA GAWA SA underground

2. Trabaho sa ilalim ng lupa sa industriya ng pagmimina at sa pagtatayo ng mga istruktura sa ilalim ng lupa, maliban sa gawaing ginagawa ng mga kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno at hindi gumaganap ng pisikal na gawain; kababaihang nakikibahagi sa sanitary at domestic services; mga babaeng sumasailalim sa pagsasanay at tinanggap sa mga internship sa mga underground na bahagi ng organisasyon; kababaihan na kailangang bumaba paminsan-minsan sa mga underground na bahagi ng organisasyon upang magsagawa ng gawain na hindi pisikal (ang listahan ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga manggagawa na nauugnay sa underground na trabaho, kung saan, bilang isang pagbubukod, ang paggamit ng babaeng paggawa ay pinapayagan, ay ibinigay sa talata 2 ng mga tala sa listahang ito)

III. METALWORKING

Paggawa ng pandayan

3. Manggagawa ng kupola

4. Casting beater na nakikibahagi sa manual knockout

5. I-charge ang loader sa mga cupola at furnace, abala sa paglo-load nang mano-mano ang charge

6. Paghahagis ng welder

7. Metal pourer

8. Ang cutter ay nakikibahagi sa trabaho gamit ang mga pneumatic tool

9. Pagtunaw ng metal at mga haluang metal

10. Mga manggagawang kasangkot sa pagsususpinde ng mainit na paghahagis sa conveyor at pagpapanatili at pagkumpuni ng mga kagamitan sa mga lagusan ng mga pandayan

Hinang

11. Gas welder at electric welder ng manu-manong welding, nagtatrabaho sa mga saradong lalagyan (mga tangke, boiler, atbp.), pati na rin sa mataas na mga istruktura ng komunikasyon (mga tore, palo) na higit sa 10 metro at mga gawaing pag-akyat

Boiler, cold forging, drawing at spinning works

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

12. Boilermaker

13. Turner sa pagliko at pag-ikot ng mga makina, na nakikibahagi sa manu-manong gawain

14. Chaser na nagtatrabaho sa trabaho gamit ang isang hand pneumatic tool

Pagpapanday at pagpindot at mga thermal na gawa

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

15. Ang Bandezhnik ay nakikibahagi sa mainit na trabaho

16. Ang Springer ay nakikibahagi sa mainit na trabaho kapag ang paikot-ikot na mga bukal mula sa wire na may diameter na higit sa 10 mm

17. Roller, abala sa pag-roll ng mga singsing sa isang mainit na estado

18. Hot metal springer

Metal plating at pagpipinta

19. Pagtatatak sa loob ng mga tangke ng caisson

20. Permanenteng hot lead plating (hindi galvanized)

Locksmith at locksmith at assembly work

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

21. Isang pneumatic driller na gumaganap ng trabaho gamit ang isang pneumatic tool na nagpapadala ng vibration sa mga kamay ng manggagawa

22. Repairman, abala:

pagsasaayos ng mga kagamitan sa mga workshop at departamento: hot-rolling, pickling, enamelling, insulating gamit ang mga organosilicon varnishes, lead plating sa cable production;

sa mainit na pag-aayos ng selenium at mga kagamitan sa pamimili (kagamitan);

pagsasaayos ng kagamitan sa mga workshop at departamento para sa paghahanda at paggamit ng mga organosilicon varnishes at barnis na naglalaman ng 40 porsiyento o higit pa ng toluene, xylene;

pagkumpuni ng mga kagamitan sa mga saradong depot ng gasolina at mga pasilidad ng langis sa mga thermal power plant, pati na rin ang pagkumpuni ng mga kagamitan sa mga tunnel at heating chamber sa mga heating network;

pagpapanatili ng water jacket furnaces sa paggawa ng mga non-ferrous na metal at haluang metal;

pagsasaayos at pag-aayos ng mga mainit na hulma;

direkta sa mga workshop: paggiling, pagkalat, pagbubuo, pandayan, pagpuno ng tubo, paghahalo ng litho at pagpupulong sa paggawa ng mga lead na baterya;

pagkumpuni ng mga teknolohikal na kagamitan sa mga istasyon ng pagsubok ng makina, na tumatakbo sa lead na gasolina at matatagpuan sa mga kahon

Gumagana sa tingga

23. Pag-smelting, paghahagis, pag-roll, broaching at stamping ng mga produkto ng lead, pati na rin ang lead-plating ng mga cable at paghihinang ng mga lead na baterya

IV. KONSTRUKSYON, PAG-INSTALL AT PAG-AYOS AT PAGTAYO

24. Mainit na pagkumpuni ng mga furnace at boiler furnace

25. Bunot ng mga tuod

26. Pag-fasten ng mga istruktura at bahagi gamit ang construction at assembly gun

27. Pagsemento, demolisyon ng mga gusali at istruktura

28. Manu-manong pagsuntok ng mga butas (mga furrow, niches, atbp.) sa kongkreto, reinforced concrete at stone (brick) na istruktura at gamit ang mga pneumatic tool

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

29. Reinforcement worker na nakikibahagi sa manu-manong pag-install ng mga frame, manual, bending machine at gunting

30. Asphalt concrete worker, asphalt concrete worker-welder, na nakikibahagi sa manu-manong trabaho

31. Hydromonitor

32. Isang digger na nakikibahagi sa paglubog ng mga balon

33. Bricklayer na nagtatrabaho sa pagtula ng modular solid silicate brick

34. Roofer sa mga bubong na bakal

35. Caisson apparatchik, caisson minero, caisson fitter, caisson electrician

36. Driver ng motor grader

37. Asphalt distributor driver, truck driver

38. Concrete pumping plant operator, mobile bitumen melting plant operator

39. Tsuper ng bulldozer

40. Grader elevator operator

41. Mobile asphalt mixer driver

42. Asphalt paver driver

43. Single-bucket excavator driver, rotary excavator driver (ditcher at trencher)

44. Ang driver ng isang electric welding mobile unit na may panloob na combustion engine

45. Mobile power station driver na nagtatrabaho sa isang power station na may internal combustion engine na may kapasidad na 150 liters. Sa. at iba pa

46. ​​Communications installer-antenna operator, abala sa pagtatrabaho sa taas

47. Installer para sa pag-install ng bakal at reinforced concrete structures kapag nagtatrabaho sa taas at steeplejack work

48. Solderer para sa lead (lead solderer)

49. Karpintero

50. Tubero, nagtatrabaho sa pag-aayos ng network ng imburnal

51. Pipe laying ng industrial reinforced concrete pipes

52. Piping ng mga industrial brick pipe

V. PAGMIMINA

Open pit mining at ang ibabaw ng umiiral at under construction na mga minahan at minahan, pagpapayaman, pagsasama-sama, briquetting

Mga gawaing isinagawa sa mga pangkalahatang propesyon ng pagmimina at mga gawaing kapital sa pagmimina:

53. Butas ng driller

54. Exploder, master explosives

55. Minero para sa pag-iwas at pag-apula ng sunog

56. Paghahatid ng mga materyales sa pag-aayos sa minahan

57. Pangkabit

58. Blacksmith Driller

59. Operator ng drilling rig

60. Tsuper ng loader

61. Operator ng makina para sa pagbabarena ng mga shaft ng minahan na may buong seksyon

62. Driver ng excavator

63. Ang Tipper ay nakikibahagi sa manual rolling at rolling ng mga troli

64. Drifter

65. Stem, abala sa pagpapakain ng mga troli sa mga stand nang mano-mano

66. Mas malinis na abala sa paglilinis ng mga bunker

67. Electrical fitter (fitter) sa tungkulin at pag-aayos ng kagamitan, nakikibahagi sa pagpapanatili at pagkumpuni ng mga kagamitan, mekanismo, linya ng tubig at hangin sa pagmimina

Mga gawaing ginagawa ng mga pangkalahatang propesyon ng pagpapayaman, pagsasama-sama, briquetting at ilang mga kategorya ng mga manggagawa:

68. Crusher na ginagamit sa pagdurog ng mainit na pitch sa paggawa ng alumina

69. Calciner ay nakikibahagi sa proseso ng pagsunog ng mga hilaw na materyales at materyales sa paggawa ng mercury

70. Ang mga manggagawa at kapatas ng mga pabrika ng concentrating at pagdurog at pag-screen, minahan, minahan at metalurhiko na negosyo ay nakikibahagi sa pagdurog, paggiling, paggiling at paghahalo ng mga ores ng ferrous, non-ferrous at bihirang mga metal, fluorspar at karbon, na gumagawa ng alikabok na naglalaman ng 10 porsiyento at mas maraming libreng silicon dioxide, kapag manu-manong gumaganap ng trabaho

71. Mga manggagawang nagtatrabaho sa mga tindahan ng pagpapayaman ng tingga

72. Ang mga manggagawa at manggagawa ay nakikibahagi sa pagpapayaman ng niobium (loparite) ores

Konstruksyon ng mga subway, tunnel at mga istruktura sa ilalim ng lupa para sa mga espesyal na layunin

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

73. Taga-install ng Kagamitang Pagmimina

74. Drifter sa ibabaw na mga gawa

Pagmimina ng ore

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

75. Placer Miner

76. Chisel Loader

77. Drager

78. Dredge sailor

79. Dredge driver

80. Rocket driver

Pagkuha at pagproseso ng pit

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

81. Ditcher

82. Grubber

83. Operator ng makina para sa pagkuha at pagproseso ng sod peat

84. Driver ng mga makina para sa paghahanda ng mga deposito ng pit para sa operasyon

85. Tsuper ng peat excavator

86. Manggagawa ng peat, na nakikibahagi sa pagputol ng mga puno, sa lining ng peat brick

Pagproseso ng brown coal at ozocerite ores

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

87. Operator sa paggawa ng mountain wax

88. Operator para sa produksyon ng mga produktong ozokerite at ozokerite

89. Pandurog

90. Operator ng briquette press

91. Operator ng makina ng pagpuno

VI. GEOLOGICAL EXPLORATION AT TOPOGRAPHIC-GEODETIC WORKS

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

92. Mga paputok, master explosives

93. Tagapag-install ng geodetic signs

94. Electrician (mekaniko) sa tungkulin at pagkumpuni ng kagamitan, nagtatrabaho sa field

VII. PAGBABArena NG MGA BATON

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

95. Driller ng operational at exploratory drilling ng mga balon para sa langis at gas

96. Tower assembler, rig welder, rig electrician

97. Operator ng drilling rig

98. Well Cementing Engineer

99. Motorista ng yunit ng pagsemento, motorista ng yunit ng paghahalo ng semento-buhangin

100. Pipe presser

101. Assistant driller para sa operational at exploratory drilling ng mga balon ng langis at gas (una)

102. Assistant driller ng operational at exploratory drilling ng mga balon para sa langis at gas (pangalawa)

103. Ang naghahanda ng putik sa pagbabarena ay abala sa paghahanda ng putik nang mano-mano

104. Ang tagapagpapanatili ng drilling rig ay direktang ginagamit sa mga drilling rig

105. Repairman ay nakikibahagi sa pag-aayos ng mga kagamitan sa pagbabarena

106. Toollock installer

107. Electrician para sa pagpapanatili ng mga drilling rig

VIII. LANGIS AT GAS

108. Workover driller

109. Driller ng isang floating drilling unit sa dagat

110. Operator ng steam mobile dewaxing machine

111. Mobile compressor driver

112. Lift driver

113. Flushing machine driver

114. Hydraulic fracturing operator

115. Well preparation operator para sa workover at underground workover

116. Underground well workover operator

117. Operator para sa kemikal na paggamot ng mga balon

118. Well Workover Driller Assistant

119. Assistant driller ng isang floating drilling unit sa dagat

120. Mga manggagawa, tagapamahala at mga espesyalista na permanenteng nagtatrabaho sa paggawa ng langis sa ilalim ng lupa

121. Locksmith para sa pag-install at pagkumpuni ng offshore drilling base at racks

122. Isang mekaniko-repairer na nakikibahagi sa pag-install at pagpapanatili ng mga kagamitan sa proseso at pag-aayos ng mga kagamitan sa oilfield

123. Electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan, na nakikibahagi sa pagpapanatili at pagkukumpuni ng mga teknolohikal na kagamitan

IX. FERROUS METALURGY

124. Sandok, ginagamit sa trabaho na may tinunaw na metal

125. Metal heater na ginagamit sa trabaho sa methodical, chamber furnaces at mga balon ng rolling at pipe industries

126. Processor ng mga depekto sa ibabaw ng metal, na ginagamit sa trabaho gamit ang isang pneumatic tool

Produksyon ng domain

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

127. Horse blast furnace

128. Blast furnace tubero

129. Hearth blast furnace

130. Scale wagon driver

131. Skipova

Paggawa ng bakal

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

132. Filling machine driver

133. Panghalo

134. Blocker

135. Pagbabawas ng furnace ng bakal at pagsusubo ng mga pulbos na bakal

136. Pagtunaw ng mga deoxidizer

137. Katulong na manggagawa ng bakal ng Converter

138. Handy steelworker open-hearth furnace

139. Assistant steelmaker ng electroslag remelting plant

140. Katulong ng manggagawa ng bakal na pugon ng kuryente

141. Caster ng bakal

142. Converter steelmaker

143. Open-hearth furnace steelmaker

144. Steelmaker ng electroslag remelting plant

145. Electric furnace steelmaker

rolling production

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

146. Roller ng mainit na rolling mill

147. Pitch cooker

148. Hot rolling mill assistant

149. Rail fastener presser

150. Fitter-conductor na nagtatrabaho sa section rolling production

Paggawa ng tubo

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

151. Sizing mill roller

152. Roller ng hot-rolled pipe mill

153. Roller ng furnace pipe welding mill

154. Roller ng cold-rolled pipe mill

155. Pipe mill roller

156. Pipe drawer na ginagamit sa non-mechanized mill

157. Pipe calibrator sa pinindot

158. Panday sa mga martilyo at pagpindot

159. Handy roller mill ng mga hot-rolled pipe

160. Madaling gamitin na rolling mill para sa mga cold-rolled pipe

Produksyon ng ferroalloy

Mga gawaing ginagawa ng mga propesyon at ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa:

161. Hearth ferroalloy furnaces

162. Ang smelter ay nakikibahagi sa pagtunaw at pagbubutil ng tinunaw na vanadium pentoxide

163. Ferroalloy smelter

164. Mga manggagawang kasangkot sa pagtunaw ng mga silikon na haluang metal sa mga open arc furnace

165. Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa pagkuha ng metallic chromium at chromium-containing alloys sa pamamagitan ng aluminothermic method

Paggawa ng coke

166. Trabahong nauugnay sa direktang pagtatrabaho sa paggawa ng benzene, hydrotreatment at pagwawasto nito

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

167. Barillet

168. Pinto

169. Pandurog

170. Lukovoi

171. Scrubber-pump, nakikibahagi sa pagpapanatili ng planta ng phenol sa workshop para sa pagkuha ng mga produktong coking

172. Repairman ay nakikibahagi sa pagpapanatili ng mga baterya ng coke oven

X. NON-FERROUS METALLURGY

Mga gawaing isinagawa ng mga pangkalahatang propesyon:

173. Anode pourer ay nakikibahagi sa pagbuhos ng mga ilalim na seksyon ng anodes sa paggawa ng aluminyo, silumin at silikon

174. Fitter sa pag-aayos ng mga bathtub, nakikibahagi sa pagbabarena ng recess para sa cathode rod sa paggawa ng aluminum, silumin at silicon

175. Matunaw

176. Calciner

177. Repairman, electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan, na nagtatrabaho sa mga pangunahing tindahan ng metalurhiko

178. Sinterer

179. Isang shifter na nagtatrabaho sa mga hurno sa paggawa ng lata

Produksyon ng mga non-ferrous at bihirang metal, paggawa ng mga pulbos mula sa mga non-ferrous na metal

180. Mga gawaing isinagawa ng mga manggagawa at kapatas na nagtatrabaho sa mga pagawaan (mga departamento at seksyon) para sa paggawa ng titanium tetrachloride (tetrachloride)

181. Mga gawaing ginawa ng mga manggagawa at manggagawa sa mga tindahan para sa chlorination ng loparite concentrate

182. Mga gawaing isinagawa ng mga manggagawa at kapatas na nagtatrabaho sa mga pagawaan (mga departamento at mga seksyon) para sa pagbabawas ng tetrachloride at paghihiwalay ng metal sa paggawa ng metallic titanium

183. Mga gawaing ginagawa ng mga manggagawa at kapatas na nagtatrabaho sa mga departamento (sa mga site) ng chlorination at pagwawasto ng mga hilaw na materyales ng titanium (mga slags)

184. Mga gawaing ginagawa ng mga manggagawang nagtatrabaho sa departamento para sa pagproseso ng mga slags sa pamamagitan ng sublimation method sa isang fuming plant sa paggawa ng lata

185. Trabahong isinagawa ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga tindahan ng smelting, gayundin ang pagproseso ng mga cinder sa paggawa ng mercury

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

186. Anode sa paggawa ng aluminyo

187. Titanium sponge beater

188. Tagabuhos ng metal

189. Katodiko

190. Tagapagpalit

191. Kapasitor

192. Taga-install ng reaction apparatus, nakikibahagi sa pag-install at pagtatanggal ng mga paliguan at furnace, sa pag-aayos at pagpapanumbalik ng reaction apparatus

193. Mercury beater

194. Furnace sa paggawa ng zinc dust

195. Pugon sa Welz stoves

196. Furnace sa pagbabawas at paglilinis ng titanium at mga bihirang metal

197. Pugon para sa pagbawi ng nickel powder

198. Furnace para sa pagproseso ng titanium-containing at rare-earth na materyales

199. Putik ng mga electrolyte bath, abala sa paglilinis ng mga paliguan gamit ang kamay

200. Nilusaw na selyula ng asin

Bumubuo ng mga non-ferrous na metal

201. Trabahong isinagawa ng isang mainit na metal roller na nakikibahagi sa pag-roll ng mga non-ferrous na metal at ang kanilang mga haluang metal

Produksyon ng aluminyo sa pamamagitan ng electrolytic method

202. Trabahong ginagawa ng mga manggagawa at kapatas

Produksyon ng alumina

203. Trabaho na isinagawa ng operator ng mga loader na nakikibahagi sa pagkukumpuni sa mahirap maabot na mga lugar ng pneumatic at hydraulic loader

XI. PAG-AYOS NG MGA KAGAMITAN NG MGA POWER PLANTS AT NETWORKS

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

204. Isang elektrisyan para sa pagkukumpuni ng mga linya ng kuryente sa itaas, na nakikibahagi sa gawaing pag-akyat sa pagkukumpuni ng mataas na boltahe na mga linya ng kuryente

205. Isang elektrisyan para sa pagkumpuni at pag-install ng mga linya ng kable, na nakikibahagi sa pagkukumpuni ng mga glandula ng kable na may lead litharge at sa paghihinang ng mga manggas at kaluban ng lead cable

XII. ABRASIVE PRODUCTION

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

206. Balancer-tagapuno ng mga nakasasakit na gulong, abala sa pagbuhos ng tingga sa mga produktong nakasasakit

207. Bulldozer driver na nagtatrabaho sa mainit na pagtatanggal ng mga hurno ng panlaban sa paggawa ng mga abrasive

208. Pagtunaw ng mga nakasasakit na materyales

209. Isang minero na nagtatrabaho sa isang tindahan ng corundum

210. Disassembler ng resistance furnaces, na ginagamit sa tindahan para sa produksyon ng silicon carbide

XIII. ELECTRICAL PRODUCTION

Mga gawaing isinagawa ng mga pangkalahatang propesyon:

211. Mercury Distiller

212. Mercury rectifier molder na gumagana sa bukas na mercury

Produksyon ng electric coal

213. Trabahong isinagawa ng mga manggagawa sa pagtunaw ng pitch

produksyon ng cable

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

214. Presser ng mga kable na may tingga o aluminyo, na nakikibahagi sa mainit na pagpindot gamit ang tingga

215. Stripper ng mga kaluban mula sa mga produkto ng cable, na nakikibahagi sa pagtanggal lamang ng mga lead sheath

Produksyon ng kasalukuyang mga mapagkukunan ng kemikal

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

216. Caster ng mga produkto mula sa lead alloys

217. Dry mass mixer (para sa mga lead na baterya)

218. Smelter ng lead alloys

219. Ang pamutol ng mga plate ng baterya, na nakikibahagi sa pagtatatak-paghihiwalay ng mga molded lead plate

XIV. RADIO ENGINEERING AT ELECTRONIC PRODUCTION

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

220. Tester ng mga bahagi at device, na nakikibahagi sa pagsubok tungkol sa mga device sa mga thermal vacuum chamber sa temperatura na +28 C at sa itaas at -60 C at sa ibaba, sa kondisyon na ang mga ito ay direktang nasa loob ng mga ito

221. Caster ng mga magnet sa mga furnace-crystallizer

222. Smelter ng shoopsalloy at bismuth

XV. PRODUKSIYON AT PAG-AYOS NG EROPLO

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

223. Ang tagapag-ayos ng makina ng sasakyang panghimpapawid at tagapagayos ng pagpupulong ay nakikibahagi sa pagkukumpuni ng mga makina at mga yunit na tumatakbo sa lead na gasolina

XVI. PAGGAWA NG BARKO AT PAG-AYOS NG BARKO

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

224. Armor ng reinforced concrete ships, abala sa pagtatrabaho sa vibrating table, vibrating platforms, cassette installations at may manual vibrator

225. Ship bender na nagtatrabaho sa hot bending

226. Boilermaker ng barko

227. Pintor, insulator ng barko na nakikibahagi sa pagpipinta sa mga tangke, ang pangalawang lugar sa ibaba, mga maiinit na kahon at iba pang mahirap maabot na mga lugar ng mga barko, gayundin sa paglilinis ng lumang pintura sa mga lugar na ito ng mga barko

228. Coppersmith para sa paggawa ng mga produkto ng barko, na nakikibahagi sa mainit na trabaho

229. Ang karpintero ng barko na nagtatrabaho sa mga saradong bahagi ng mga barko

230. Mga empleyado ng pangkat ng komisyon sa mooring, factory at state test

231. Ship's chopper, na ginagamit sa trabaho gamit ang hand pneumatic tool

232. Assembler ng mga hull ng metal ships, na nakikibahagi sa sectional, block at slipway assembly ng surface ships na may pare-parehong kumbinasyon ng kanyang trabaho sa electric tack, gas cutting at metal processing na may hand pneumatic tool, gayundin sa pag-aayos ng mga barko

233. Mekaniko para sa pagsubok sa mga instalasyon at kagamitan, na nakikibahagi sa pagsasaayos at pagsubok ng mga makinang pang-dagat na diesel sa mga nakapaloob na espasyo at sa loob ng mga barko

234. Ship fitter, nakikibahagi sa pag-install sa loob ng mga barko sa panahon ng pag-aayos

235. Ship-repairer ay nakikibahagi sa trabaho sa loob ng mga barko

236. Tagagawa ng barko-repairman

237. Barko rigger

238. Pipeline ship

XVII. CHEMICAL PRODUCTION

Mga gawaing isinagawa sa mga industriya ng kemikal ng mga propesyon at ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa:

239. Ang operator ng pagtunaw ay nakikibahagi sa pagtunaw at pagpino ng pitch

240. Isang bapor na ginagamit sa pagpunit-pagtanggal ng goma

Produksyon ng mga di-organikong produkto

Paggawa ng calcium carbide

241. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga hurno at manu-manong pagdurog ng karbida

Paggawa ng Phosgene

242. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Produksyon ng mercury at mga compound nito

243. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga teknolohikal na yugto, maliban sa remote-controlled na produksyon

Produksyon ng dilaw na posporus

244. Mga manggagawa, shift manager at mga espesyalista na direktang kasangkot sa pagpapanatili ng shaft slotted furnaces, litson at sintering furnace, pinong granulation plant, sa phosphorus electric sublimation department, sa pagpuno ng phosphorus tank, sa maintenance ng storage tank para sa phosphorus, phosphorus sludge, sludge distillation at sa pagproseso ng fire-liquid slag

Produksyon ng phosphorus trichloride at phosphorus pentasulphide

245. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Produksyon ng chlorine sa pamamagitan ng mercury method

246. Mga manggagawang nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Produksyon ng likidong chlorine at chlorine dioxide

247. Mga manggagawang nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Produksyon ng carbon disulfide

248. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga departamento: sagot at paghalay

Gumagana sa fluorine, hydrogen fluoride at fluoride

249. Mga manggagawa, tagapamahala at mga espesyalista (maliban sa gawaing isinagawa sa mga laboratoryo gamit ang hydrofluoric acid at fluoride)

Produksyon ng arsenic at arsenic compound

250. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Paggawa ng Silicon tetrachloride

251. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Pang-industriya na produksyon ng yodo

252. Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa pagkuha ng yodo

Produksyon ng mga organikong produkto

Produksyon ng benzatron at ang chlorine at bromo derivatives nito, vilontron

253. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Produksyon ng aniline, paranitroaniline, aniline salts at fluxes

254. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Produksyon ng benzidine at mga analogue nito

255. Mga manggagawa, tagapamahala, espesyalista at iba pang empleyado na direktang kasangkot sa produksyon at sa istasyon ng paglusaw ng mga produktong ito

Produksyon ng carbon tetrachloride, golovaks, rematol, sovol

256. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Paggawa ng chloropicrin

257. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Produksyon ng mga catalyst na naglalaman ng arsenic

258. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Paggawa ng cyram, mercury-at arsenic-containing pesticides

259. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Paggawa ng chloroprene

260. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Produksyon ng chloroprene rubber at latex

261. Mga manggagawang kasangkot sa mga teknolohikal na yugto ng polimerisasyon at paghihiwalay ng produkto

Produksyon ng ethyl liquid

262. Mga manggagawa, tagapamahala at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Produksyon ng benzene, toluene, xylene

263. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Paggawa ng pintura at barnis

Produksyon ng lead litharge at minium, lead crown, whitewash, lead greenery at yarmedyanka

264. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga yugto ng teknolohiya

Paggawa ng mga kemikal na hibla at mga sinulid

265. Regeneration operator ay nakikibahagi sa pagbabagong-buhay ng carbon disulfide

Paggawa ng mga produktong fiberglass batay sa mga sintetikong resin (phenol-formaldehyde, epoxy, unsaturated polyester resins)

266. Mga operator na nagtatrabaho sa contact molding ng malalaking laki ng mga produkto na may lawak na ​​​1.5 square meters. m at higit pa

Produksyon ng mga gamot, medikal, biological na paghahanda at materyales

Produksyon ng mga antibiotics

267. Ang operator ng pagsasala ay nakikibahagi sa manu-manong disassembly at pagpupulong ng mga filter press na may sukat ng frame na higit sa 500 mm

Pagkuha ng morphine mula sa hilaw na opyo

268. Ang operator ng pagsasala ay nakikibahagi sa manu-manong disassembly at pagpupulong ng mga filter press na may sukat ng frame na higit sa 500 mm

Produksyon ng androgen

269. Operator para sa paggawa ng mga sintetikong hormone, na nakikibahagi sa paggawa ng mga paghahanda ng testosterone at mga derivatives nito

XVIII. PRODUKSIYON AT PAGPROSESO NG MGA KOMPOUND NG RUBBER

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

270. Isang vulcanizer na nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng mga produkto sa mga boiler na mahigit sa 6 na metro ang haba, vulcanizing propeller shafts

271. Tsuper ng panghalo ng goma

272. Mga manggagawang nagtatrabaho sa mga departamento: malamig na bulkanisasyon, produksyon ng radol at factis

273. Repairer ng mga produktong goma, na nakikibahagi sa paggawa at pagkumpuni ng malalaking bahagi ng goma at mga produkto, sa bulkanisasyon ng mga reinforced na bahagi (malalaking gulong, mga tangke ng gasolina ng goma, mga tangke, conveyor belt, atbp.)

Produksyon, retreading at pagkumpuni ng mga gulong

274. Mga gawaing ginagawa ng isang vulcanizer, tire assembler (mabigat na tungkulin)

XIX. PAGPINAINIS NG LANGIS, GAS, SHALE AT COAL, PAGPRODUKSYON NG SYNTHETIC PETROLEUM PRODUCTS, PETROLEUM OILS AT LUBRICANTS

Mga gawaing ginagawa ng mga propesyon at ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa:

275. Tagalinis ng coke

276. Coke unloader

277. Mga manggagawa, tagapamahala ng shift at mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga teknolohikal na yunit para sa lead na gasolina

278. Mga manggagawang nagtatrabaho sa mga tindahan ng pagkuha at mga departamento ng produksyon ng mga aromatic hydrocarbon

279. Mga manggagawang kasangkot sa paghahanda ng mga solusyon sa arsenic sa paglilinis ng petrolyo na naglalaman ng asupre

XX. PAG-AANI NG KAGUBATAN AT haluang metal

gawaing pag-log

280. Pagkarga at pagbabawas ng mga bilog na troso (maliban sa mga balance sheet, mine stand at kahoy na panggatong hanggang 2 metro ang haba)

281. Pagsasalansan ng bilog na troso (maliban sa mga balance sheet, pit stand at kahoy na panggatong hanggang 2 metro ang haba)

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

282. Magtotroso

283. Ang magtotroso ay nakikibahagi sa pagputol, pag-cross-cut at pagbuburol ng longitude, pagpuputol ng kahoy na panggatong, pag-aani at pagputol ng dagta ng tuod, pati na rin ang pag-aani ng kahoy gamit ang mga kasangkapang pangkamay.

284. Loader-dumper ng troso, na nakikibahagi sa paglikha ng inter-operational at seasonal na mga stock ng mga puno at puno, naglo-load ng mga puno, puno ng kahoy at bilog na troso (maliban sa mga balance sheet, isang mine rack at kahoy na panggatong hanggang 2 metro mahaba) papunta sa isang timber rolling stock at ibinababa ang mga ito, manu-manong gumaganap ng trabaho

285. Choker

Timber rafting

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

286. Alloyer

287. Rigger ay nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng rigging

288. Tagahubog ng balsa

XXI. PRODUCTION OF PULP, PAPER, CARDBOARD AT PRODUKTO MULA SA KANILA

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

289. Operator para sa paghahanda ng mga kemikal na solusyon, na nakikibahagi sa paglusaw ng chlorine

290. Impregnation operator ay nakikibahagi sa paggawa ng anti-corrosion at inhibition paper

291. Fibrous cooker

292. Pulp cook

293. Puno ng kahoy

294. Pyrite crusher

295. Loader ng mga balanse sa defibrers

296. Loader ng pyrites, sulfur furnaces at turms

297. Sulphate loader

298. Acid

299. Panghalo

300. Tagabuo ng tangke ng acid

301. Fiber sawmill

302. Impregnation ng papel at mga produktong papel, na nakikibahagi sa pagpapabinhi ng hibla

303. Sulfuric acid regenerator

304. Repairman, oiler, tagapaglinis ng mga lugar ng produksyon at serbisyo, electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan, na nakikibahagi sa paggawa ng sulfite cellulose at sulfurous acid

305. Cooper

306. Dryer ng isang paper (cardboard) machine, na ginagamit sa high-speed paper at paperboard machine na tumatakbo sa bilis na 400 o higit pang metro kada minuto

307. Chlorist XXII. PRODUKSIYON NG SEMENTO

308. Mga gawaing isinagawa ng mga manggagawa sa paglilinis ng mga sludge pool at mga nagsasalita

XXIII. PAGPROSESO NG BATO AT PAGPRODUKSYON NG MGA PRODUKTO SA PAGHUBOG NG BATO

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

309. Tagabuhos ng bato

310. Pampabato

311. Tagaputol ng bato

312. Mill driver, abala sa pagbasag ng diabase durog na bato upang maging pulbos

313. Pagsasaayos ng kagamitan sa pagpoproseso ng bato

314. Bato sawer

315. Putol ng bato XXIV. PRODUCTION OF REINFORCED CONCRETE AT

MGA KONKRETONG PRODUKTO AT ISTRUKTURA

316. Magtrabaho bilang pamutol ng kongkreto at reinforced concrete na mga produkto

XXV. PRODUKSIYON NG MGA THERMAL INSULATION MATERIALS

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

317. Manggagawa ng bitumen

318. Manggagawa ng kupola

XXVI. PRODUKSIYON NG SOFT ROOFING AT WATERPROOFING MATERIALS

319. Mga gawaing isinagawa ng loader ng mga digester

XXVII. PAGGAWA NG MGA PRODUKTO NG SALA AT SALAMIN

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

320. Kvartseduv (maliban sa paggawa ng mga produkto na may diameter na hanggang 100 mm at kapal ng pader na hanggang 3 mm)

321. Quartz Smelter

322. Mirror dyer na nagtatrabaho sa mercury

323. Composer ng charge, na nakikibahagi sa manu-manong trabaho gamit ang minium lead

324. Halmovator

XXVIII. TEXTIL AT LIGHT INDUSTRY

Mga gawaing isinagawa ng mga pangkalahatang propesyon ng paggawa ng tela:

325. Sizing equipment operator ay nakikibahagi sa non-mechanized lifting at pagtanggal ng mga roller

326. Tubero, abala sa paglilinis ng mga kanal at balon ng imburnal

Pangunahing pagproseso ng cotton

327. Magtrabaho bilang isang presser

Produksyon ng abaka-jute

328. Magtrabaho bilang tagapaghanda ng hibla, na nakikibahagi sa pagsira ng mga bale ng jute

produksyon ng lana

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

329. Pang-industriya na panglaba ng tela

330. Assistant master, nagtatrabaho sa weaving shop sa paggawa ng tela

Nararamdaman at nadama ang produksyon

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

331. Fuller ay nakikibahagi sa paggawa ng mga siksik na felts

332. Ang tagapag-ayos ng sapatos ay nakikibahagi sa gawaing manwal

333. Shoe remover mula sa mga huling, nakikibahagi sa pagtanggal ng nadama na sapatos sa pamamagitan ng kamay

Produksyon ng katad at katad

335. Manu-manong transportasyon, pagbabawas at pagkarga ng malalaking hilaw na materyales sa katad at semi-tapos na mga produkto sa mga tindahan ng ash-cleaning ng mga tanneries

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

336. Ang manggagawa sa pagbabalat ay nagsasagawa ng manu-manong pag-ikot ng malalaking katad sa mga troso, sa pagbabalat at pagsira ng malalaking hilaw na materyales sa balat

337. Roller ng mga balat, ginagamit sa pag-roll ng malalaki at matitigas na balat sa skating rink

338. Raw hide cutter

339. Sorter ng mga produkto, semi-finished na mga produkto at materyales, na nakikibahagi sa pag-uuri ng malalaking hilaw na materyales sa balat

340. Tagapaglinis ng mga produkto, semi-tapos na mga produkto at materyales, na nakikibahagi sa manu-manong paglilinis ng malalaking katad at malalaking hilaw na balat sa mga troso

Paggawa ng mga leather na sapatos

341. Magtrabaho bilang tagahubog ng mga piyesa at produkto na ginagamit sa mga makinang uri ng Anklepf

XXIX. INDUSTRIYA NG PAGKAIN

342. Baling ng corrugated production waste

Mga gawaing isinagawa sa pangkalahatang propesyon ng paggawa ng pagkain:

343. Ang diffusion operator ay nagseserbisyo ng mga pasulput-sulpot na diffuser kapag naglo-load nang manu-mano

344. Ice harvester, nakikibahagi sa pag-aani ng yelo sa mga imbakan ng tubig at inilalagay ito sa mga kaguluhan

345. Bone Charcoal Maker

346. Ang operator ng mga makinang panlinis, abala sa pagtatanggal ng mga separator sa pamamagitan ng kamay

Produksyon ng mga produktong karne

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

347. Cattle fighter ay nakikibahagi sa mga operasyon ng stunning, picking up, pagdurugo ng mga baka at maliliit na baka at baboy; gutting, pagbaril ng mga balat ng baka sa pamamagitan ng kamay; paglalagari ng mga bangkay; sunog at pagkanta ng mga bangkay at ulo ng baboy; pagproseso ng mga bangkay ng baka sa isang pahalang na paraan

348. Skinner

349. Itago ang processor

Pagkuha at pagproseso ng isda

350. Lahat ng uri ng trabaho sa pangingisda, paghahanap at pagtanggap at transportasyon ng mga barko, maliban sa mga lumulutang na alimango sa dagat at mga planta ng canning ng isda, mga base sa pagproseso ng isda, malalaking nagyeyelong pangingisda at mga barkong pinalamig, kung saan pinapayagan ang trabaho ng kababaihan sa lahat ng trabaho , hindi kasama ang mga trabaho (propesyon, posisyon) na tinukoy sa mga seksyong XXXII "Transportasyon sa dagat" at XXXIII "Transportasyon sa ilog" ng listahang ito

351. Pag-ikot ng mga barrel ng isda sa pamamagitan ng kamay

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

352. Loader-unloader ng mga produktong pagkain, na nakikibahagi sa pagkarga ng mga rehas na may de-latang pagkain sa mga autoclave nang manu-mano

353. Processor ng isang hayop sa dagat na nakikibahagi sa pagbabalat ng mga balat ng isang hayop sa dagat

354. Isang tagaproseso ng isda na nagsasagawa ng manu-manong pagbubuhos at pagbabawas ng mga isda mula sa mga banga, mga kaban, mga barko, mga puwang at iba pang mga daluyan ng tubig; paghahalo ng isda sa inasnan na mga banga gamit ang kamay

355. Presser-squeezer ng mga produktong pagkain, na nakikibahagi sa pagpindot (pagpisil) ng isda sa mga bariles sa pamamagitan ng kamay

356. Tagatanggap ng sasakyang pantubig

357. Ang mangingisda sa baybayin ay nagsasagawa ng manu-manong paghakot ng mga lambat, pangingisda sa yelo gamit ang mga lambat, mga nakapirming lambat at venter

Produksyon ng panaderya

358. Trabahong isinagawa ng isang tester na ginagamit sa mga dough mixer na may mga rolling bowl na may kapasidad na higit sa 330 litro kapag manu-manong inililipat ang mga ito

Tobacco-makhorka at paggawa ng fermentation

359. Trabahong isinagawa ng isang auxiliary worker na nakikibahagi sa pagdadala ng mga bale ng tabako

Paggawa ng pabango at kosmetiko

360. Trabahong isinagawa ng isang manggagawa na nakikibahagi sa paggiling ng amidochloric mercury

Pagkuha at paggawa ng table salt

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

361. Salt loader sa mga pool

362. Tagapaghanda ng pool

363. Subaybayan ang manggagawa sa lawa

XXX. RAILWAY AT METRO

Mga gawaing ginagawa ng mga propesyon at ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa:

364. Accumulator repairer ng mga lead na baterya

365. Isang trolley driver at ang kanyang assistant na nagtatrabaho sa malawak na gauge railway lines

366. Konduktor ng tren ng kargamento

367. Stoker lokomotibo sa depot

368. Diesel train driver at ang kanyang katulong

369. Engine driver at ang kanyang assistant na nagtatrabaho sa malawak na gauge railway lines

370. Tsuper ng lokomotibo at ang kanyang katulong

371. Tsuper ng lokomotibo at ang kanyang katulong

372. Ang driver ng traction unit at ang kanyang katulong

373. Electric locomotive driver at ang kanyang katulong

374. Electric train driver at ang kanyang katulong

375. Track fitter

376. Si Porter ay nakikibahagi sa paggalaw ng mga bagahe at mga bagahe ng kamay

377. Inspektor-nag-aayos ng mga bagon

378. Punch-blow pipe

379. Konduktor para sa pag-escort ng mga kargamento at mga espesyal na bagon, na nakikibahagi sa pag-escort ng mga kargamento sa bukas na rolling stock

380. Washer ng steam locomotive boiler

381. Pagpapabinhi ng mga produktong tabla at kahoy, na nakikibahagi sa pagpapabinhi sa paggamit ng mga antiseptiko ng langis

382. Speed ​​​​controller ng mga karwahe

383. Isang mekaniko para sa pagkukumpuni ng rolling stock, na gumaganap ng trabaho:

para sa pag-aayos ng mga headset sa mga steam lokomotibo sa panahon ng kanilang mainit na paghuhugas;

sa mga kahon ng apoy at usok;

para sa pamumulaklak sa ilalim at mga gutter ng electric rolling stock at diesel na mga lokomotibo na may electric transmission;

para sa disassembly, pagkumpuni at pagpupulong ng mga drain device at safety valve, para sa inspeksyon at pagpuno ng mga valve ng drain device sa mga tangke mula sa mga produktong langis at mga produktong kemikal

384. Tagabuo ng Tren, Katulong na Tagabuo ng Tren

385. Isang elektrisyan ng isang contact network na nagtatrabaho sa mga nakuryenteng riles sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa taas

386. Asbestos waste loading manggagawa permanenteng nagtatrabaho sa asbestos waste ballast quarry

XXXI. AUTOMOBILE TRANSPORT

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

387. Isang driver ng kotse na nagtatrabaho sa isang bus na may higit sa 14 na upuan (maliban sa mga nagtatrabaho sa intra-factory, intra-city, suburban at rural na transportasyon sa loob ng isang araw na shift, sa kondisyon na hindi sila kasama sa maintenance at repair ng bus)

388. Isang driver ng isang kotse na nagtatrabaho sa isang kotse na may kapasidad na magdala ng higit sa 2.5 tonelada (maliban sa mga nagtatrabaho sa intra-factory, intra-city, suburban na transportasyon at transportasyon sa mga rural na lugar sa loob ng isang araw na shift, sa kondisyon na sila ay hindi kasama sa pagpapanatili at pagkumpuni ng isang trak)

389. Automotive mechanic na naghuhugas ng kamay ng mga bahagi ng makina ng isang kotse na tumatakbo sa lead na gasolina

390. Isang mekaniko ng kotse na nagtatrabaho sa isang engine break-in gamit ang lead na gasolina

391. Fuel equipment fitter, nagtatrabaho sa mga car fleet para ayusin ang fuel equipment ng mga carburetor engine na tumatakbo sa lead na gasolina

XXXII. TRANSPORTA NG DAGAT

392. Coastal boatswain, coastal sailor, senior coastal sailor (maliban sa mga lokal at suburban na linya na nagtatrabaho sa mga puwesto ng pasahero)

393. Ang bombero ng barko at inhinyero ng boiler ay nakikibahagi sa pagseserbisyo ng mga boiler sa mga barko at crane, anuman ang uri ng gasolina na sinunog sa mga boiler

394. Cranemaster at ang kanyang katulong

395. Crane operator (crane operator), na nagtatrabaho sa isang floating crane, at ang kanyang assistant

396. Mga opisyal ng makina (mechanics, electromechanics at iba pa) at machine crew (machinist, mechanics, electrician, turners at locksmiths ng lahat ng uri at iba pa) ng mga barko ng lahat ng uri ng fleet

397. Deck crew (bosun, skipper, assistant skipper at sailors ng lahat ng uri) ng mga barko ng lahat ng uri ng fleet, pati na rin ang mga floating cleaning station, docks, floating loader ng butil, semento, karbon at iba pang maalikabok na kargamento

398. Ang mga manggagawa ng pinagsama-samang mga koponan at loader ay nakikibahagi sa pagkarga at pagbabawas ng mga operasyon sa mga daungan at marinas

399. Mga miyembro ng crew ng lahat ng uri ng fleet, pinagsasama ang trabaho sa dalawang posisyon ng deck at mga tauhan ng makina

XXXIII. TRANSPORTA NG ILOG

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon at posisyon:

400. Loaders, dockers-machine operators (maliban sa dockers-machine operators na permanenteng nagtatrabaho bilang crane operators, drivers ng intraport transport at mga manggagawa na nagseserbisyo ng mga makina at mga mekanismo ng patuloy na pagkilos sa pagproseso ng mga kalakal, maliban sa mga sangkap na kabilang sa mga klase ng peligro 1 at 2)

401. Ship's stoker na nagtatrabaho sa solid fuel ships

402. Mga mandaragat ng lahat ng uri ng mga barkong pampasaherong at kargamento (maliban sa mga hydrofoil at gliding na barko, gayundin sa mga barkong tumatakbo sa intra-city at suburban lines), mga dredger, dredger at mga barko ng pinaghalong "ilog-dagat" na nabigasyon

403. Crane operator (crane operator) na nagtatrabaho sa isang floating crane

404. Engine crew ng mga barko ng lahat ng uri ng fleet, pati na rin ang mga tripulante ng mga barko ng lahat ng uri ng fleet, na pinagsasama ang trabaho sa dalawang posisyon ng deck at engine personnel

XXXIV. ABANG SIBIL

Mga gawaing ginagawa ng mga propesyon at ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa:

405. Aviation mechanic (technician) para sa airframe at engine, aviation mechanic (technician) para sa mga instrumento at electrical equipment, aviation mechanic (technician) para sa radio equipment, aviation technician (mechanic) para sa mga parachute at rescue equipment, aviation technician para sa fuels at lubricants , inhinyero na direktang kasangkot sa pagpapanatili ng sasakyang panghimpapawid (hellicopters)

406. Ang Porter ay nakikibahagi sa paggalaw ng mga bagahe at hand luggage sa mga paliparan

407. Operator ng mga istasyon ng gas, na nakikibahagi sa pag-refueling ng sasakyang panghimpapawid na may lead na gasolina, pati na rin ang paglalagay ng gasolina sa mga espesyal na sasakyan na may lead na gasolina

408. Mga manggagawang kasangkot sa paglilinis at pag-aayos sa loob ng mga tangke ng gasolina ng mga sasakyang panghimpapawid ng gas turbine

409. Mga manggagawang kasangkot sa paghahanda ng bitumen at pagkukumpuni ng mga runway at taxiway (grouting) sa mga paliparan

XXXV. KONEKSIYON

410. Operasyon na pagpapanatili ng mga kagamitan sa radyo at kagamitan sa komunikasyon sa mga matataas na istruktura (mga tore, palo) na higit sa 10 m ang taas, hindi nilagyan ng mga elevator

XXXVI. PRODUKSIYON NG PAGLILIMBAG

Mga gawa na may kaugnayan sa paggamit ng mga lead alloy

411. Gumagana sa pagpapatakbo ng paghahagis at pagtatapos ng stereotype

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

412. Adjuster ng kagamitan sa pag-imprenta, na ginagamit sa mga lugar ng casting stereotypes, type, typesetting at blangko na materyales

413. Caster

414. Stereotyper

Gravure printing workshops

415. Magtrabaho sa departamento ng pag-print ng intaglio printing (maliban sa pagtanggap at pag-iimpake ng mga natapos na produkto)

416. Trabaho na ginawa ng isang gravure plate etcher

XXXVII. PAGGAWA NG MGA INSTRUMENTONG MUSIKA

417. Pagbabalat at paglilinis ng cast-iron frame ng mga piano at grand piano sa mga abrasive na gulong

418. Trabahong isinagawa ng isang tagagawa ng mga bahagi para sa mga instrumentong panghangin, na nakikibahagi sa paggawa ng mga bahagi para sa mga instrumentong tanso

XXXVIII. AGRIKULTURA

419. Mga operasyon sa produksyon ng pananim, pag-aalaga ng hayop, pagsasaka ng manok at pagsasaka ng balahibo gamit ang mga pestisidyo, pestisidyo at disinfectant (sa ilalim ng edad na 35)

420. Naglilingkod sa mga sir, sires, bulugan

421. Pagkarga at pagbabawas ng mga bangkay ng hayop, mga nakumpiskang kalakal at mga pathological na materyal

422. Magtrabaho sa mga balon, slurry tank at cisterns, silo at haylage tower

423. Magtrabaho bilang tractor drivers-machinists ng agricultural production

424. Nagtatrabaho bilang mga tsuper ng trak

425. Pagbalat mula sa mga bangkay ng baka, kabayo at paghiwa ng mga bangkay

426. Transportasyon, pagkarga at pagbabawas ng mga pestisidyo

427. Paglalagay ng mga tubo ng paagusan sa pamamagitan ng kamay

XXXIX. MGA GAWAIN SA IBA'T IBANG SEKTOR NG EKONOMIYA

428. Paglilinis, pag-sanding at pagpipinta sa mga tangke ng barko at riles, mga tangke ng likidong panggatong ng barko at mga tangke ng langis, cofferdam, unahan at pagkatapos ng mga taluktok, chain box, double-bottom at double-board space at iba pang mahirap maabot na mga lugar

429. Pagpipinta gamit ang puting lead, lead sulphate o iba pang compound na naglalaman ng mga tina na ito

430. Pag-install, pagkumpuni at pagpapanatili ng mga contact network, pati na rin ang mga overhead na linya ng kuryente kapag nagtatrabaho sa taas na higit sa 10 m

431. Direktang pag-apula ng apoy

432. Pagpapanatili ng mga lumulutang na pasilidad, mga dredger na may rigging ng barko

433. Paglilinis ng mga tangke (mga reservoir, panukat na tangke, tangke, barge, atbp.) mula sa maasim na langis, mga produkto ng pagproseso nito at petrolyo na naglalaman ng asupre

434. Magtrabaho gamit ang metal na mercury sa bukas (maliban sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga instalasyon at semi-awtomatikong mga aparato, kung saan ang epektibong air exchange ay sinisiguro sa lugar ng trabaho)

435. Komposisyon ng pinaghalong gasolina na may ethyl liquid

436. Paglilinis ng mga mercury rectifier

Trabaho na isinagawa ayon sa propesyon:

437. Antenna mast

438. Bitumen cooker

439. Tsuper ng snowmobile

440. Maninisid

441. Tagapagligtas ng gas

442. Ang dispenser ng Mercury ay abala sa manu-manong pagdodos ng nakalantad na mercury

443. Wood splitter na nakikibahagi sa manwal na gawain

444. Boiler repairer ng hot boiler

445. Tagalinis ng kaldero

446. Ang pintor ay nakikibahagi sa paghahanda ng mga pinturang tingga sa pamamagitan ng kamay

447. Pintor na nagtatrabaho sa loob ng mga lalagyan na nagpinta gamit ang mga pintura at barnis na naglalaman ng lead, aromatic at chlorinated hydrocarbons, pati na rin ang pagpipinta ng malalaking sukat na mga produkto sa mga saradong silid na may spray gun gamit ang parehong mga pintura at barnis.

448. Crane operator (crane operator) ay nakikibahagi sa trabaho sa dagat

449. Ang driver (bumbero) ng boiler house, ay nakikibahagi sa pagseserbisyo ng mga steam at hot water boiler kapag manu-manong ni-load ang halaga sa bawat pagbabago ng solid mineral at peat fuel bawat driver (fireman), na lumalampas sa itinatag na mga pamantayan ng maximum na pinapayagang load para sa mga kababaihan kapag manu-manong nagbubuhat at naglilipat ng mabibigat na kargada

450. Parachutist (paratrooper-bumbero)

451. Mga manggagawa ng engine crew ng mga floating cranes

452. Pitch grinder

453. Repairman ng mga artipisyal na istruktura

454. Locksmith ng trabahong pang-emerhensiya at pagpapanumbalik, na nagtatrabaho sa gawaing paglilinis ng network ng imburnal

455. Rigger ay nakikibahagi sa pag-install at pagtatanggal ng kagamitan

456. Ang tagapaglinis ay nakikibahagi sa paglilinis ng mga tubo, furnace at gas duct

Mga Tala:

1. Maaaring magpasya ang isang tagapag-empleyo sa paggamit ng paggawa ng kababaihan sa mga trabaho (propesyon, posisyon) na kasama sa listahang ito, sa kondisyon na ang mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha, na kinumpirma ng mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, na may positibong konklusyon mula sa pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang State Sanitary and Epidemiological Supervision Service ng constituent entity ng Russian Federation.

2. Ang listahan ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga manggagawa na nauugnay sa trabaho sa ilalim ng lupa, kung saan, bilang isang pagbubukod, ang paggamit ng babaeng manggagawa ay pinapayagan:

pangkalahatang direktor, direktor, pinuno, teknikal na tagapamahala, tagapamahala, punong inhinyero ng mga minahan at hukay sa pagkuha ng karbon, mineral at di-metal na mga mineral sa pamamagitan ng underground na pamamaraan, sa pagtatayo ng subway, tunnels, konstruksiyon ng minahan at mga departamento ng paglubog ng minahan , mga departamento ng konstruksiyon at konstruksiyon at pag-install at konstruksiyon at iba pang istruktura sa ilalim ng lupa, ang kanilang mga kinatawan at katulong; pinuno, punong inhinyero ng mga tindahan at site ng pagmimina, ang kanilang mga kinatawan at katulong; senior engineer, engineer, technician, iba pang manager, espesyalista at empleyado na hindi gumagawa ng pisikal na trabaho; engineer, technician, laboratory assistant, iba pang mga espesyalista at empleyado na hindi gumaganap ng pisikal na trabaho at may hindi permanenteng pananatili sa ilalim ng lupa; chief surveyor, senior surveyor, mine surveyor, mine, mine surveyor; punong geologist, punong hydrogeologist, punong hydrologist, geologist ng minahan, mga minahan, geologist, hydrogeologist ng minahan, mga minahan, hydrogeologist, hydrologist;

mga manggagawa na nagseserbisyo sa mga nakatigil na mekanismo na may awtomatikong pagsisimula at paghinto, at hindi gumaganap ng iba pang gawaing nauugnay sa pisikal na aktibidad; mga empleyadong sumasailalim sa pagsasanay at tinanggap sa mga internship sa mga underground na bahagi ng mga organisasyon;

mga empleyado ng mga institusyong pang-agham at pang-edukasyon, mga organisasyon ng disenyo at disenyo;

isang doktor, middle at junior medical personnel, isang bartender at iba pang manggagawang sangkot sa sanitary at domestic services.

Ipinagbabawal na gamitin ang paggawa ng kababaihan sa mabibigat na trabaho at sa trabaho kasama

mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang trabaho sa ilalim ng lupa, maliban sa ilang underground

mga trabaho (hindi pisikal na mga gawain o mga gawa sa sanitary at domestic services).

Listahan ng mabibigat na trabaho at trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ito ay ipinagbabawal

ang paggamit ng paggawa ng kababaihan ay inaprubahan sa paraang itinakda ng batas.

Ipinagbabawal para sa mga babae na magbuhat at maglipat ng mga bigat

mga limitasyon na itinakda para sa kanila.

Komentaryo sa Artikulo 160 ng Labor Code ng Russian Federation

§isa. Ang Kabanata XI ng Labor Code ay isang sistema ng mga espesyal na pamantayan na bumubuo ng isang espesyal na proteksyon

paggawa ng kababaihan bilang karagdagan sa pangkalahatang proteksyon ng kanilang paggawa. Ito ang mga pamantayan - kinakailangan ang mga benepisyo sa paggawa

upang protektahan ang mga physiological na katangian ng babaeng katawan, ang maternal nito

reproductive function mula sa mga panganib sa industriya, gayundin upang makakuha ng malusog

supling. Sa nakalipas na mga taon, tumataas ang mga benepisyo sa paggawa upang matupad ang maternal

(o paternal, kung walang ina) panlipunang papel sa pagpapalaki ng mga menor de edad

Art. 7 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay nagbibigay na sa Russian Federation protektado

trabaho at kalusugan ng mga tao, suporta ng estado para sa pamilya, pagiging ina,

pagiging ama at pagkabata.

§2. Ang espesyal na proteksyon sa paggawa para sa mga kababaihan ay nagsisimula mula sa sandaling sila ay tinanggap.

trabaho, dahil Art. 160 ng Labor Code ay nagbabawal sa paggamit ng paggawa ng kababaihan sa mabigat

magtrabaho at magtrabaho kasama ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho para sa kababaihan, gayundin sa ilalim ng lupa

pisikal na trabaho. Kahit na ang babae mismo ang humiling na tanggapin siya para sa ganoong trabaho,

walang karapatan ang administrasyon na tanggapin ito.

§3. Listahan ng mabibigat na trabaho at may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho para sa kababaihan, sa

kung saan ang paggamit ng paggawa ng kababaihan ay ipinagbabawal, ay medikal na makatwiran. Naaprubahan na

mga pagbabago at pagdaragdag (Bulletin ng USSR State Committee for Labor, 1978, N 12, p. 3).

Kasama sa listahang ito ang higit sa 500 uri ng trabaho sa iba't ibang industriya

produksyon, kabilang ang pagkain, tela at magaan na industriya ng pambansang ekonomiya,

pati na rin ang mga propesyon ng mga manggagawa na karaniwan sa lahat ng industriya (bitumen cooker, diver,

gas rescuer, boiler sweeper, pavement fitter, chimney sweeper, atbp.).

Ang aplikasyon ng Listahan na ito ng mga Ipinagbabawal na Gawain para sa Kababaihan ay dapat independyente

sa mga negosyo kung saan ang mga sektor ng pambansang ekonomiya ay mayroong ganoon

produksyon, propesyon at trabaho, kahit na nakasaad ang mga ito sa Listahan ayon sa ilan

isang tiyak na industriya. Ngayon ang Batas ng Russian Federation "Mga Batayan ng batas sa proteksyon sa paggawa"

makabuluhang pinaliit ang saklaw ng Art. 160 Labor Code (tulad ng itinuturing naming hindi makatwiran)

sa pamamagitan ng pagbabawal ng ganoong trabaho para lamang sa mga kababaihang nasa edad na ng panganganak (hanggang 35

taon), ibig sabihin, ang panukalang ito ay pangunahing naglalayong makakuha ng malusog na supling.

Ang ganitong pagpapaliit ng pagbabawal ay hindi isinasaalang-alang na ang mga nagtatrabaho sa mabigat at nakakapinsala

sa mga gawa ng isang babae na higit sa 35 taong gulang, nakalantad sa mga panganib sa industriya,

ay mas madalas na magdusa mula sa iba't ibang mga babaeng sakit, dahil ang impluwensya ng naturang mga panganib

sa babaeng ari ay hindi nawawala sa edad ng babae. Ito ay naisip na dito

ang mambabatas ay umatras mula sa mga nakamit na panlipunang pakinabang sa gawain ng kababaihan

sa pagkasira ng kalusugan ng kababaihan.

Sa kabaligtaran, para sa mga kababaihan ng edad ng panganganak, ang ipinahiwatig

Listahan ng mga kalapit na uri ng paggawa. At ang naturang karagdagang Listahan ay inihanda ng mga unyon ng manggagawa

ang mga salita ng Batas ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa dito ay kailangang linawin.

§apat. Ang paggamit ng paggawa ng kababaihan sa underground na pisikal na gawain sa pagmimina

industriya at ang pagtatayo ng mga istruktura sa ilalim ng lupa ay ipinagbabawal ng Decree

Ang Dekretong ito, sa pamamagitan ng pagbabawal sa gayong paggawa ng mga kababaihan (na pinapayagan sa militar

oras at sa panahon ng pagbawi), gumawa ng mga pagbubukod para sa:

a) kababaihang humahawak ng mga posisyon sa pamumuno at hindi gumaganap ng pisikal na gawain;

b) kababaihang nakikibahagi sa mga serbisyong sanitary at domestic;

c) mga babaeng sumasailalim sa pagsasanay at tinanggap sa mga internship sa ilalim ng lupa

mga bahagi ng negosyo;

d) mga kababaihan na kailangang bumaba paminsan-minsan sa mga bahaging nasa ilalim ng lupa

mga negosyo upang magsagawa ng hindi pisikal na gawain (mga inhinyero, doktor, geologist at

Ang mga pagbubukod na ito ay naaayon sa internasyonal na legal na regulasyon ng paggawa

upang lumahok sa skilled labor at ang paggawa ng mga kababaihan sa edad ng panganganak ay ipinagbabawal.

edad (hanggang 35 taon) na may mga pestisidyo, pestisidyo at disinfectant.

Upang maakit ang mga kababaihan sa kanayunan sa skilled labor, mayroong Listahan ng mga Trabaho

(tingnan ang Collection of normative acts "Labor of women and youth", Legal literature,

M., 1990, p. 68-70).

Ngayon ay ipinagbabawal na magsanay at umupa ng mga babae bilang mga tsuper ng traktora,

machinist, driver ng mga trak alinsunod sa Decree of the Supreme

§6. Ayon sa State Committee for Labor, karamihan sa mga walang trabaho ay kababaihan (62.5%

sa katapusan ng 1995), at sa susunod na dalawang taon, ang pagpapabuti ng posisyon ng mga kababaihan sa merkado

hindi mangyayari ang paggawa. Ang pinaka-mahina na mga kategorya ng kababaihan - ang mga may menor de edad

mga bata o batang may kapansanan, nag-iisang magulang, nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon,

na walang karanasan sa trabaho, kababaihan ng pre-retirement age, asawa ng mga tauhan ng militar,

naninirahan sa mga kampo ng militar ay nahahanap ang kanilang sarili sa merkado ng paggawa sa pinakamahirap

posisyon at mababang competitiveness. Patuloy din ang pagtaas

tagal ng kawalan ng trabaho ng kababaihan. Ang pagpapalaya at kawalan ng trabaho ng mga kababaihang apektado

sa karamihan ng mga kaso, hindi mga manggagawa ng hindi sanay na manwal na paggawa, ngunit kababaihan

Mga propesyonal at empleyado. Sa komposisyon ng mga walang trabaho na may mga diploma sa unibersidad ng mga kababaihan

69%, at may pangalawang espesyal na edukasyon - 74%. Halos 40% ng lahat ng walang trabaho

ang mga kababaihan ay mga espesyalista at empleyado. Sa mga walang trabahong nag-iisang magulang

90% ng kababaihan, at sa mga magulang na may maraming anak - 77% ng kababaihan ("Mga problema ng kababaihan

kawalan ng trabaho sa Russia". Material ng Federal Employment Service, pp. 2, 3).

Sa ilalim ng mga kundisyong ito, ang isang walang trabahong ina ay sasang-ayon sa anumang trabaho hanggang sa

ipinagbabawal para sa mga kababaihan. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang palakasin ang kontrol sa tama

ang pagtatrabaho ng kababaihan at kung anong uri ng trabaho ang nagpapatrabaho sa kababaihan,

pagtuklas ng mga paglabag sa pagbabawal sa mga mapanganib at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho.

§7. Ang pagpapadali ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kababaihan ay ipinahayag din sa panukalang itinatadhana

bahagi ng ikatlong artikulo. 160 Labor Code na nagbabawal sa pagdadala at paggalaw ng kababaihan

sa gawain ng mga timbang na lumalampas sa mga limitasyong itinakda para sa kanila. Unti-unti

bumaba ang limitasyon ng pamantayan ng timbang para sa mga kababaihan. Ang mga limitasyong ito ay ngayon

nabawasan ng higit sa dalawang beses kumpara sa mga umiral bago ang 1984.

para sa lahat ng mga industriya sa Russia, ang pinakamataas na rate ng pag-angat at paglipat ng isang babae

timbang na hindi hihigit sa dalawang beses sa isang oras hanggang sa 10 kg, at may patuloy na pag-angat at paglipat

Hanggang 7 kg. Kasama sa halagang ito ang mga lalagyan at packaging. Para sa bawat oras

work shift, ang halaga ng dynamic na trabaho ng pagbubuhat ng mga timbang mula sa sahig ay hindi dapat

lumampas sa 875 kgm, sa gayo'y nililimitahan ang kabuuang kabuuang pagtaas para sa pagtatrabaho

araw, shift sa trabaho. Kapag naglilipat ng kargamento sa mga troli o sa mga lalagyan, ang nakakabit

ang puwersa ay hindi dapat lumampas sa 10 kg (SAPP RF, 1993, N 7, art. 366).