Break sa karanasan sa trabaho. Gaano katagal ang iyong karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis?

Ang karanasan sa trabaho (TS) ay ang panahon ng tagal ng opisyal na aktibidad sa trabaho ng isang tao. Noong 2018, 22% ang ibinabawas sa bawat "puti" o opisyal na suweldo ng isang Ruso. Kaya, ang isang tiyak na halaga ay naipon at sa pagtawid sa linya ng edad ng pagreretiro, ang taong nagtatrabaho ay makakatanggap ng pensiyon.

Ang TC ay oras na ginugugol sa trabaho o kapaki-pakinabang na mga aktibidad sa lipunan. Ang laki ng pensiyon ay direktang nakasalalay dito. Noong nakaraan, upang makatanggap ng pensiyon, kinakailangan na opisyal na magtrabaho nang hindi bababa sa 5 taon. Ngayon ang gobyerno ng Russia ay nagpasya na sa pamamagitan ng 2024 oras na ito ay dapat tumaas sa 15 taon. Kaya, mula 2014 hanggang 2024, +1 taon ang idadagdag sa pinakamababang haba ng serbisyo.

Tandaan! Ang laki ng panahon ng pagtatrabaho ng aktibidad ay hindi direktang nakakaapekto sa halaga ng pensiyon. Mayroon ding mga site na nagbibigay ng mga online na calculator kung saan maaari mong kalkulahin ang laki ng iyong pensiyon.

Ano ang tuluy-tuloy na serbisyo?

Ang mga unang pagbanggit ng tuluy-tuloy na transportasyon ay naitala sa antas ng pambatasan noong mga araw ng USSR. Ilang mga katotohanan:

Noong Abril 1973, isang mahalagang pahayag ang inilabas, na may bisa sa teritoryo ng Russian Federation hanggang sa araw na ito: ang tuluy-tuloy na TC ay maiipon ng eksklusibo para sa opisyal na trabaho na may pagkakaroon ng isang work book.
Sa kaso ng pagpapaalis, pagbabago ng institusyon o negosyo, ang isang pagkagambala ay nangyayari.
Ang halaga na babayaran sa empleyado sa panahon ng kawalan ng kakayahan, iyon ay, habang nasa sick leave, ay mayroon ding direktang pag-asa sa permanenteng haba ng serbisyo.

Pagreretiro

Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga species?

Ang tuluy-tuloy at pangkalahatan ay magkaibang bagay at hindi dapat malito. Ang kabuuang haba ng serbisyo ay ang kabuuang bilang ng mga taon na ginugol sa trabaho sa anumang negosyo na may opisyal na istraktura sa pamamagitan ng work book.

Mahalaga! Sa antas ng pambatasan, walang mga pahinga sa pagitan ng mga aktibidad sa trabaho sa iba't ibang mga negosyo habang pinapanatili ang patuloy na haba ng serbisyo.

Kaya, kahit na ang empleyado ay tinanggal, at pagkatapos ng ilang araw ay nakakuha ng trabaho, ang kanyang karanasan sa trabaho ay itinuturing na nagambala. Mayroon ding mga pagbubukod sa anyo ng sapilitang pagliban sa trabaho, halimbawa, sakit o makabuluhang mga pangyayari na hindi tugma sa trabaho. Gayundin, ang maternity leave ay hindi dahilan para masira ang pagpapatuloy.

Labor Code ng Russian Federation

Kahulugan ng pagpapatuloy

Anong haba ng serbisyo ang itinuturing na tuloy-tuloy? Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang negosyo, sa isang kumpanya o sa isang institusyon nang hindi nagbabago ng mga trabaho, kung gayon ang kanyang serbisyo ay walang tigil. Gayundin, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda sa antas ng pambatasan na ang bawat residente ng Russian Federation ay maaaring magtrabaho ng dalawa o higit pang mga trabaho. Kung ang isang mamamayan ay huminto sa isa sa kanyang mga trabaho at mananatiling nagtatrabaho sa isa pa, hindi magkakaroon ng pagkaantala. Kaya, kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng hindi bababa sa isang trabaho sa loob ng mahabang panahon, ito ay magiging tuluy-tuloy na panahon ng pagtatrabaho.

Worth knowing! Ang promosyon o pagbabago ng posisyon sa loob ng isang kumpanya o institusyon ay hindi nakakaabala sa pagpapatuloy ng serbisyo. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay itatalaga sa isang mas mataas na posisyon, hindi siya dapat matakot dito dahil sa pagwawakas ng pagpapatuloy.

Kailan itinuturing na naantala ang serbisyo?

Para ang haba ng serbisyo ay maituturing na naantala, ang isang tao ay kailangang huminto sa isang trabaho at gumugol ng higit sa isang buwan sa paghahanap at pagkuha ng isa pang trabaho.

Anong uri ng pahinga sa trabaho ang hindi nakakaabala sa haba ng serbisyo? Ang bawat mamamayan ng Russian Federation ay binibigyan ng 30 araw upang maghanap ng bagong trabaho mula sa sandali ng pagpapaalis upang ang kanilang karanasan sa trabaho ay hindi maituturing na nagambala. Mayroong ilang mga pagbubukod na ginawa para sa isang tiyak na bilang ng mga tao. Ayon sa kanila, ang haba ng serbisyo ay maaaring ituring na walang tigil sa loob ng 2 o kahit 3 buwan pagkatapos matanggal sa dating trabaho. Kaya, binibigyan ng 2 buwan:

para sa mga manggagawa ng Far North;
para sa mga nagtrabaho sa mga organisasyong Ruso na matatagpuan sa ibang bansa;
para sa mga manggagawa ng mga dayuhang negosyo kung saan ang Russian Federation ay may kasunduan sa social security.

ang empleyado ay tinanggal, ang negosyo ay na-liquidate o muling inayos;
ang tao ay naging pansamantalang may kapansanan;
ang empleyado ay hindi makapagtrabaho dahil sa kanyang kondisyon sa kalusugan, bilang isang resulta kung saan siya ay tinanggal;
Nawalan ng trabaho ang isang guro sa elementarya dahil bumaba ang bilang ng mga estudyante.

Ano ang mga katanggap-tanggap na pamantayan para sa pagpapanatili ng seniority?

Itinatag ng batas ng Russia na:

Walang pagkaantala kung ang isang mamamayan ay nakahanap at nakakuha ng bagong trabaho sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.
Kung ang isang tao, sa kanyang sariling malayang kalooban, nang walang maipaliwanag na dahilan, ay huminto sa pagpapakita sa trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon, ang kanyang karanasan sa trabaho ay maituturing na naantala.
Kung ang empleyado ay nagbabala at ipinaliwanag ang dahilan ng pagliban sa isang tiyak na araw, kung gayon ang pagpapatuloy ay pinananatili. Kasama rin dito ang sitwasyong may maternity leave o sick leave.

Libro ng trabaho ng empleyado

Paano makalkula ang oras ng patuloy na serbisyo ayon sa mga batas ng 2018

Upang kalkulahin ang halaga ng accrual na babayaran sa kaso ng maternity leave o sick leave, kailangan mo lamang kunin ang iyong work book. Para sa mas mabilis at mas tumpak na pagkalkula ng haba ng serbisyo, maaari kang gumamit ng calculator o isang Internet program na idinisenyo para sa mga naturang operasyon. Upang makalkula, kailangan mong ibawas ang petsa ng pagtatrabaho mula sa petsa ng pagpapaalis.

Sa ganitong paraan, kinakalkula ang bilang ng mga taon, buwan at araw na ginugol sa paggawa. Kung ang pahinga sa pagitan ng una at pangalawang trabaho ay mas mababa sa isang buwan, kailangan mong isagawa ang parehong operasyon sa pangalawang termino. Pagkatapos nito, idagdag sa una at makuha ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho. Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, kailangan mong umasa sa katotohanan na mayroong 30 araw sa isang buwan, at 12 buwan sa isang taon.

Sick leave sa 2018

Isang empleyado na umaalis nang may sick leave

Ang pahinga sa trabaho tulad ng sick leave ay hindi nakakaabala sa iyong karanasan sa trabaho. Para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa ospital, ang panahon ng seguro lamang ang maaaring mangahulugan ng anuman.

Tandaan! Sa oras ng pagpunta sa sick leave, babayaran ang tao ng mga pondong ibinayad sa insurance fund. Ang pera ay maaaring ilipat doon lamang sa panahon ng opisyal na trabaho sa pamamagitan ng isang work book. Kasabay nito, ang bilang ng mga buwan kapag nagtatrabaho sa isang negosyo ay hindi gumaganap ng isang malaking papel.

Ano ang nagbabanta sa pagpapatuloy sa panahon ng pagpapaalis?

Kung ang isang tao ay huminto sa kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang pagpapatuloy ay pinananatili para sa isang tiyak na panahon. Sa antas ng pambatasan, mas tiyak, sa Artikulo 17 ng Labor Code ng Russian Federation, itinatag na ang panahong ito ay 3 linggo. Ibig sabihin, may pagkakataon ang empleyado na makakuha ng bagong trabaho para mapanatili ang kanyang seniority sa loob ng 21 araw.

Mahalaga! Ang 3 linggo ay ibinibigay lamang sa kaso ng hindi makatarungang dahilan para sa pagpapaalis. Kung ang isang empleyado ay umalis sa kanyang lugar ng trabaho dahil sa mga kadahilanang hindi tugma sa partikular na lugar ng trabaho o para sa isa pang wastong dahilan, maaaring magkaroon siya ng oras upang maghanap sa halagang 30 araw sa kalendaryo.

Kinakailangan din na banggitin ang katotohanan na kung ang isang tao ay nagbabago ng mga trabaho nang higit sa isang beses sa isang taon, kung gayon ang pagpapatuloy ay hindi maaaring mapanatili. Samakatuwid, pagkatapos ng pagbabago ng trabaho, ang isang tao ay kinakailangan na magtrabaho doon ng higit sa 12 buwan upang mapanatili ang kanyang seniority, kung hindi, ito ay maaantala.

May epekto ba ang tuluy-tuloy na serbisyo sa mga pagbabayad ng pensiyon?

Noong 2007, itinatag ng gobyerno ng Russia na ang tuluy-tuloy na serbisyo ay hindi sa anumang paraan makakaapekto sa halaga ng pensiyon. Ang sitwasyon ay katulad ng sick leave. Ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon ay maaaring maapektuhan lamang ng aktibidad sa trabahong insurable.

Mahalaga! Ang lahat ng nakakaapekto sa halaga ng pensiyon ay ang suweldo ng empleyado. Sa kanyang buhay nagtatrabaho siya, 22% ang kinakaltas sa bawat buwanang suweldo. Pumunta sila sa Pension Fund ng Russian Federation. Kaya, kung mas malaki ang suweldo ng empleyado sa panahon ng kanyang buhay nagtatrabaho, mas marami siyang matatanggap na bayad sa pag-abot sa edad ng pagreretiro.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pag-unawa na ang karamihan sa halaga ng pensiyon ay nakasalalay sa employer. Ang isang taong may higit na tuluy-tuloy na taon ng trabaho ay tatanggap ng mas mataas na suweldo, ibig sabihin, ang bilang na may 22% ay mas mataas. Maaari kang magpasya na ang pagpapatuloy ng propesyonal na aktibidad ay hindi direktang nakakaapekto sa laki ng pensiyon. Gayunpaman, 22% ay binabayaran ng employer mula sa "puting" suweldo. Upang gawin ito, dapat siyang magkaroon ng labor card ng isang empleyado, pati na rin ang isang nakapirming suweldo sa kontrata. Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng tinatawag na gray na suweldo, kung gayon ang employer ay maaaring mag-ambag ng hindi bababa sa 5% sa Pension Fund. Bilang resulta, sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, ang isang tao ay makakatanggap ng napakaliit na bayad sa pensiyon.

Ang epekto ng nakasegurong trabaho sa mga pensiyon

Ano ang nakasalalay sa patuloy na aktibidad sa trabaho?

Kaya, halos ang tanging bagay na naiimpluwensyahan ng patuloy na karanasan sa trabaho ay ang halaga ng suweldo. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang partikular na organisasyon, halimbawa, sa loob ng anim na buwan, kung gayon siya ay dapat tumaas ng suweldo.

Gayundin, kung ang isang empleyado ay nagpapanatili ng pagpapatuloy habang lumilipat sa pagitan ng iba't ibang mga negosyo o organisasyon, ang kanyang suweldo ay magiging mas mataas kaysa sa isang tao na walang ganoong pribilehiyo.

Muli, maaalala natin ang Artikulo 17 ng Pederal na Batas. Ayon sa dokumentong ito, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay maaaring gamitin upang kalkulahin ang mga pagbabayad sa panahon ng pansamantalang kapansanan. Ngunit, tulad ng nabanggit sa itaas, upang matukoy ang halaga ng mga pagbabayad sa oras ng 2018, kadalasan ay hindi ang patuloy na panahon ng trabaho ang ginagamit, ngunit ang panahon ng seguro.

Para sa bawat tao, ang karanasan sa trabaho ay isang mahalagang bahagi. Nakakaapekto ito sa maraming indicator. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng mas malapitang pagtingin sa kung ano ang seniority at paano ito nakakaapekto sa buhay ng isang tao?

Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.

Ito ay mabilis at libre!

Ano ang karanasan sa trabaho?

Sa ilalim ng konsepto " seniority» ay tumutukoy sa tagal ng aktibidad ng pagtatrabaho ng isang tao. Ang tagapagpahiwatig na ito ay ang pangunahing isa para sa pagkuha ng karapatan sa mga pensiyon at mga benepisyo sa kapansanan. Ang isang libro ng talaan ng trabaho ay nagsisilbing kumpirmasyon ng haba ng serbisyo ng isang empleyado. May mga kaso kapag ang may hawak ng dokumentong ito ay nawalan ng impormasyon tungkol sa pangunahing aktibidad, kung saan posible na ipatupad ang mga kalkulasyon ng pensiyon.

Mayroong ilang mga uri ng karanasan sa trabaho:

Kasama sa kabuuang haba ng serbisyo ang lahat ng taon ng buhay ng pagtatrabaho ng empleyado. Sa kasong ito, kasama rin dito ang mga panahon tulad ng serbisyo militar, kapansanan, maternity leave, pag-aalaga sa isang taong may kapansanan at kawalan ng trabaho. Ang huling tagapagpahiwatig ay binibilang lamang kung ang tao ay tumatanggap ng mga benepisyong salapi mula sa mga serbisyong panlipunan.
Kasama sa patuloy na karanasan ang kabuuang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang negosyo.
Ang espesyal na karanasan sa trabaho ay inilaan para sa mga taong may hawak na mga kaugnay na posisyon.

Dapat malaman ng bawat tao na ang work book ay isang mahalagang dokumento na nagpapatunay sa karanasan sa trabaho. Kinakailangan na maingat na subaybayan ang kawastuhan ng pagpuno nito at hindi mawala ito. Kung hindi totoo ang impormasyon, kailangan mong humiling ng mga pagbabago sa data mula sa employer.

Ano ang nakakaimpluwensya sa pagkagambala nito?

Sa kasalukuyan, hindi lahat ng tao ay maaaring patuloy na magtrabaho nang mahabang panahon sa isang negosyo. Palaging may mga sitwasyon kung kailan dapat itigil ng isang empleyado ang kanyang mga aktibidad. Mayroong ilang mga pamantayan na nakakaimpluwensya sa pagkaantala ng seniority:

Dismissal. Kung ang isang tao ay boluntaryong huminto sa kanyang trabaho o nagpasya na baguhin ang kanyang trabaho, kung gayon ang kanyang karanasan sa trabaho ay naaantala. Gayunpaman, hindi kasama sa panuntunang ito ang pagbabawas ng mga manggagawa at ang pagpuksa ng organisasyon. Ang panahon ng pagtatrabaho ay naaantala kung ang tao ay hindi nakahanap ng bagong trabaho sa loob ng tatlong linggo.
Sick leave. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga sick leave kung saan ang kanilang pagbabayad ay hindi tumutugma sa mga layunin ng social insurance o ng konstitusyon.
Ang pag-alis ng isang empleyado mula sa isang opisyal na lugar ng trabaho patungo sa isang hindi opisyal na organisasyon (pribadong kumpanya). Sa kasong ito, karaniwang tinatanggap na ang empleyado ay kusang umalis sa negosyo at ang kanyang karanasan sa trabaho ay nagambala.

Ang bawat pagbabagong nauugnay sa pagbabago sa aktibidad ng empleyado ay dapat na maitala sa work book. Kung ang mga aktibidad ay patuloy na naaantala, ito ay maaaring negatibong makaapekto sa halaga ng mga benepisyo ng pensiyon.

Paano ito gagawing tuluy-tuloy?

Ang halaga ng benepisyo sa panahon ng kawalan ng kakayahan ay depende sa patuloy na karanasan sa trabaho. Kung nais mo, maaari mong i-save ito; para dito, kailangan mong tandaan ang mga sumusunod na puntos.

Ang panahon ng serbisyo ay nagiging tuluy-tuloy kung:

Ang isang tao ay kusang pumasok sa trabaho pagkatapos ng pagreretiro.
Ang isang mamamayang may kapansanan ay tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Sa kasong ito, upang maiwasan ang pagkaantala ng iyong karanasan sa trabaho, dapat kang pumila sa labor exchange habang naghahanap ng bagong trabaho.
Wala pang tatlong linggo ang lumipas mula noong dismissal. Bago umalis sa isang organisasyon, ang isang tao ay kailangang maghanap ng bagong lugar ng trabaho.

Pinapayagan na mapanatili ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho hanggang sa dalawang buwan kung:

Pagkatapos ng pagpapaalis, ang isang tao ay pupunta sa trabaho ng kanyang sariling malayang kalooban. Halimbawa, kung ang asawa ay napilitang lumipat ng organisasyon dahil sa paglipat ng kanyang asawa sa ibang lugar.
Nagretiro ang mamamayan dahil sa edad.
Ang lalaki ay huminto sa kanyang trabaho sa isang negosyo na matatagpuan sa Far North o sa ibang bansa.

Pinapayagan na mapanatili ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho hanggang sa tatlong buwan kung:

Ang mamamayan ay tinanggal dahil sa pagbabawas o pagpuksa ng organisasyon.
Ang empleyado ay tinanggal dahil sa hindi pagkakatugma sa posisyon.

Kung sa ilang kadahilanan ang employer ay hindi nagpapanatili ng pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho, kung gayon ang kanyang mga aksyon ay maaaring iapela sa korte.

Legal na balangkas at mga pagbabago nito

Mula Abril 1973 hanggang sa katapusan ng 2006, ang bansa ay nagkaroon ng batas sa pagkalkula ng seniority. Ayon sa mga tuntunin nito, ito ay itinuturing na tuluy-tuloy kung ang isang mamamayan ay nakakuha ng trabaho nang wala pang isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Mula noong 2007, nagbago ang batas na ito; tatlong linggo na ngayon ang break period.

Mula noong 2007, ang mga pansamantalang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nagbago din. Ngayon ay:

Ang pagbabayad ay 100 porsiyento ng sahod na may 8 taong karanasan.
Ang pagbabayad ay 80 porsiyento ng suweldo para sa 5 hanggang 8 taong karanasan.
Ang pagbabayad ay 60 porsiyento ng suweldo para sa hanggang 5 taong karanasan.

Mula Enero 1, 2007, ginawa ang mga pagbabago sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan. Ngayon, ang panahon ng seguro ay isinasaalang-alang, na kinabibilangan ng halaga mula sa lahat ng mga panahon.

Ano ang nakakaapekto sa patuloy na karanasan sa trabaho?

Patuloy na karanasan sa trabaho- ito ang tagal ng isang empleyado sa isang lugar o sa ilang mga organisasyon, kung ang pahinga ay hindi lalampas sa itinatag na panahon. Batay sa tagapagpahiwatig na ito, ang halaga ng benepisyo sa panahon ng kawalan ng kakayahan ay kinakalkula; maaari itong maging 60, 80 o 100 porsiyento ng sahod.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay nakakaapekto sa:

ang halaga ng pensiyon sa katandaan;
ang halaga ng pensiyon para sa kapansanan;
ang halaga ng mga benepisyo ng pensiyon sa kaso ng pagkawala ng isang breadwinner;

Ang bawat tao ay maaaring nakapag-iisa na kalkulahin ang kanyang patuloy na karanasan sa trabaho, para dito kailangan niya:

Ihanda ang mga kinakailangang bagay: calculator, pen, papel, computer at work book.
Upang makalkula ang tuluy-tuloy na haba ng serbisyo, kailangan mong hanapin ang programang 1C na "Suweldo at Tauhan". Kung nais mo, maaari mong isagawa ang pamamaraang ito sa iyong sarili gamit ang isang calculator.
Hinihiling sa iyo ng programa na ipasok ang lahat ng petsa ng pagtatrabaho at pagpapaalis sa trabaho. Pagkatapos nito, kailangan mong i-click ang pindutang "kalkulahin" at maghintay para sa mga resulta.
Kapag kinakalkula nang nakapag-iisa, kailangan mo munang kalkulahin ang dami ng aktibidad sa paggawa. Upang gawin ito, kailangan mong ibawas ang petsa ng pagtatrabaho mula sa petsa ng pagpapaalis. Susunod, dapat mong dagdagan ang mga resulta, ang agwat sa pagitan ng kung saan ay higit sa tatlong linggo.

Hindi mo dapat basahin ang resulta kung ang empleyado ay tinanggal nang higit sa dalawang beses sa isang taon. Dapat mo ring bigyang pansin ang mga pagbubukod kung saan ang haba ng serbisyo ay hindi naaantala.

Ano ang hindi kasama, ngunit hindi nakakaabala sa karanasan

Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan ang haba ng serbisyo ay hindi naaantala:

Habang tumatanggap ng pangalawang espesyalisado o mas mataas na edukasyon, ang haba ng serbisyo ay hindi naaantala. Nalalapat din ito sa postgraduate at residency training. Gayunpaman, ang pahinga sa pagitan ng pag-alis sa trabaho at pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon ay hindi dapat lumampas sa itinatag na mga limitasyon sa oras.
Kung ang isang tao ay nasa ibang bansa ng mahabang panahon, nakakakuha ng mga kasanayan para sa trabaho doon, Sa kasong ito, ang oras ng kanyang paglabas mula sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa dalawang buwan.
Ang karanasan sa trabaho ay hindi naaantala kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang pana-panahong negosyo. Halimbawa, ang mga aktibidad nito ay nauugnay sa industriya ng agrikultura o paggawa ng barko. Sa kasong ito, kailangan niyang magtrabaho nang buo para sa isang panahon, pagkatapos nito ay dapat siyang pumasok sa isang kasunduan upang bumalik sa trabaho sa susunod na panahon.
Ang isang eksepsiyon ay ang kaso kung ang isang mamamayan ay naglilingkod ng oras sa correctional labor, gayunpaman, hindi natin pinag-uusapan ang pag-agaw ng kalayaan sa lugar ng kanyang trabaho.
Kung ang isang empleyado ay idineklara na walang kakayahan sa panahon sa pagitan ng pagpapaalis mula sa isang posisyon at pagpasok sa isa pa, ang panahong ito ay pinalawig. Sa kasong ito, ang tao ay dapat magbigay ng isang sertipiko.
Pinapalawig din ang panahon kung kailangan ng karagdagang oras para lumipat sa ibang lokasyon.

Ang haba ng karanasan sa trabaho ay itinakda ng employer alinsunod sa mga pamantayan ng Russian Federation. Ang bawat aksyon ay dapat na nakasulat sa work book.

Dapat mong lapitan ang isang isyu tulad ng seniority na may responsibilidad. Ang indicator na ito ay gagamitin kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon. Upang matiyak ang isang disenteng katandaan, kinakailangan upang mapanatili ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay itinakda sa batas, na nawawalan ng legal na puwersa noong 2007. Hanggang sa taong ito, upang hindi maputol ang haba ng serbisyo, ang panahon ng pagtatrabaho sa ibang lugar ay dapat na hindi hihigit sa 21 araw. Kung ang mga deadline na ito ay hindi matugunan, ito ay maaantala. Gayunpaman, mula noong 2007, binago ng Federal Court ang ilan sa mga kinakailangan at kundisyon.

Tagal ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis

Ito ay pinagtibay sa simula ng 2007. Ayon sa mga pangunahing probisyon, naging mas madali na ngayon ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa sick leave. Bago magkabisa ang batas na ito, ang sick pay ay karaniwang batay lamang sa tagal ng patuloy na aktibidad. Kung gusto mo ng magandang sick pay o pension, hindi dapat naantala ang iyong serbisyo.

Kung ang isang residente ng Russia ay may isang entry sa kanyang libro, ayon sa kung saan ang panahon ng seguro ay patuloy na higit sa 8 taon, pagkatapos ay ang sick leave ay binabayaran sa halagang isang daang porsyento ng average na pang-araw-araw na suweldo. Kung ang aktibidad sa trabaho ay nasa hanay na 5-8 taon, pagkatapos ay 80 porsiyento ng karaniwang suweldo ay ibabawas para sa sick leave. Kung nagtrabaho ka ng 5-8 taon, pagkatapos ay 60 porsyento. Hanggang 12 buwan - depende sa itinakdang minimum na sahod sa iyong rehiyon o lugar kung saan ka nakarehistro at patuloy na nagtatrabaho.

Ilang araw ang karanasan sa trabaho na walang tigil pagkatapos ng pagpapaalis?

Minsan lumilitaw ang mga pangyayari kapag, pagkatapos ng pagpapaalis mula sa isang organisasyon at kasunod na trabaho, ang aktibidad ay hindi naaantala, dahil ang mga sumusunod na dahilan ay umiiral:

Nagkaroon ng pagbawas sa mga tauhan o ang kumpanya ay nili-liquidate. Walang kinakailangang partisipasyon ng empleyado dito. Pagkatapos ng lahat, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tinapos dahil sa empleyado;
Kinakailangang ilipat ang mga kinatawan ng Estado Duma o tauhan ng militar sa ibang lungsod na may kaugnayan sa kanilang kasalukuyang mga propesyonal na aktibidad;
May ilang taon bago makalkula ang iyong pensiyon at magsimula ka ng bagong trabaho;
Ang mga empleyado ay kasangkot sa mga pampublikong gawain, na napapailalim sa pagbabayad;
Ang empleyado ay dinala sa kustodiya sa walang basehang dahilan. Naglabas ng acquittal, gayundin ang pagbabalik sa dati niyang posisyon. Sa kasong ito, ang karanasan ay hindi hihinto.

Ang 3 linggo ay pinapayagan nang walang pagkaantala ng aktibidad kung ang empleyado ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban o may magandang dahilan para dito. 3 buwan ang ibinibigay kung ang kumpanya ay nagbawas ng mga tauhan, na-liquidate o muling inayos. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, isang buwan ang ibinibigay para sa empleyado upang makahanap ng bagong trabaho.

Paano hindi makagambala sa iyong karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis?

Bilang karagdagan sa mga kondisyon na ginagawang posible upang matukoy ang tuluy-tuloy na trabaho pagkatapos ng isang empleyado na nakapag-iisa na magbitiw, sa 2018 mayroong iba pang mga deadline para sa mga napipilitang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa iba't ibang mga sitwasyon:

Mga tauhan ng militar na na-conscript sa ilalim ng isang kontrata. Tagal - 1 taon;
Mga tauhan ng militar na ang serbisyo ay tumatagal ng higit sa 25 taon, pati na rin ang mga beterano - walang limitasyon sa termino;
Deputy ng Estado Duma at empleyado ng gobyerno - anim na buwan.

Ang karanasang medikal ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagkakatulad sa insurance. Ibig sabihin, kasama lang dito ang mga time frame kung kailan idineposito ang mga pondo sa pondo ng insurance. Minsan ang pagpapatuloy ng mga kasalukuyang aktibidad ay kinokontrol ng mga regulasyon na natapos sa negosyo. Gayunpaman, ang mga naturang dokumento, bilang panuntunan, ay natapos sa batayan ng mga lumang karaniwang tinatanggap na mga papeles. Ngunit nawala na ang kanilang legal na puwersa.

Sa anong punto naantala ang panahon ng pagtatrabaho pagkatapos ng pagpapaalis?

Bago ang 2007, ang isang empleyado ay maaaring huminto ng higit sa isang beses. Kasabay nito, ang pagpapanatili ng seniority pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi nangyari, dahil ang mga panahon ng kawalan ng trabaho ay lumampas sa mga pinahihintulutang pamantayan. Ang ilang mga benepisyo ay naipon para sa haba ng serbisyo. Gayunpaman, ayon sa batas na ipinasa pagkatapos ng 2007, kailangan muna niyang maabot ang panahong ito, pagkatapos ay maaari niyang matanggap ang mga benepisyong naaprubahan para sa kanya.

Kasama ba sa haba ng serbisyo ang sick leave pagkatapos ng dismissal?

Kung hindi mo alam kung binabayaran ang sick leave pagkatapos ng pagpapaalis at kasama sa haba ng serbisyo, ang tagal nito ay 30 araw. Iyon ay, maaari itong bayaran para sa panahong ito kung ang empleyado ay hindi opisyal na kumuha ng bagong trabaho. Ang bawat empleyado na nag-aambag ng pera sa pondo ng seguro dahil sa kapansanan at sa kaso ng maternity ay maaaring umasa sa kanyang sariling sick leave. Ang huling halaga ng cash na pagbabayad sa 2018 ay depende sa:

Mga aktibidad sa seguro, na kinakalkula batay sa panahon ng opisyal na pagtatrabaho sa isang bona fide employer;
Average na araw-araw na sahod, na kinakalkula para sa nakaraang dalawang taon, anuman ang lugar ng trabaho. Ito ay nahahati sa 730 araw.

Ang terminong tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay nakabaon sa isipan ng karamihan sa mga Ruso mula noong pagkakaroon ng USSR. Ngayon ang konseptong ito ay nawala ang kahalagahan nito.

Gayunpaman, patuloy na ginagamit ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa ilang industriya para sa mga layunin ng:

pagtatatag ng mas mahabang bakasyon (Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation);
pagkalkula ng bonus (rehiyonal na koepisyent) sa sahod;
kapag kinakalkula ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Sa artikulong ito matututunan mo ang tungkol sa mga tampok ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho at ang direktang epekto nito sa laki ng iyong pensiyon.

Ano ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho?

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ng isang empleyado ay ang panahon kung saan siya ay nasa katayuan ng walang trabaho sa loob ng ilang araw na hindi lalampas sa tagal na itinatag ng batas. Sa ngayon, ang isang mamamayan ng Russian Federation ay may karapatang manatiling walang trabaho mula 1 hanggang 3 buwan (lahat ito ay nakasalalay sa mga pangyayari) habang pinapanatili ang patuloy na karanasan sa trabaho.

Ang konsepto ng "karanasan sa trabaho" ay kolektibo para sa tatlong uri ng karanasan sa trabaho. Tinutukoy ng batas ng social security ang mga sumusunod na uri ng karanasan sa trabaho:

seguro (pangkalahatang seguro, espesyal na seguro) haba ng serbisyo;
paggawa (pangkalahatang paggawa, espesyal na paggawa, tinatawag din itong haba ng serbisyo) haba ng serbisyo;
patuloy na karanasan sa trabaho.

Ang bawat isa sa mga ganitong uri ng karanasan sa trabaho ay may iba't ibang legal na kahihinatnan. Ang pagkakaiba sa pagitan ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho at espesyal at pangkalahatang karanasan sa trabaho ay nasa nilalaman nito. Ang mga bahagi ng tuluy-tuloy na serbisyo ay kinabibilangan lamang ng aktibidad sa trabaho. Ang isang pagbubukod sa panuntunang ito ay ang pagsasama sa patuloy na haba ng serbisyo ng panahon ng sapilitang serbisyo militar, pati na rin ang pag-iwan upang alagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang.

Sa antas ng pambatasan, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo ay kinokontrol ng Decree ng USSR Government, na nilagdaan noong Abril 13, 1973.

Kapag pumapasok sa isang trabaho pagkatapos ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hindi pinananatili dahil sa paggawa ng mga nagkasala na aksyon, kung saan, ayon sa umiiral na batas, ang pagpapaalis mula sa trabaho ay ibinigay.

Ang ganitong mga aksyon ay itinuturing na paulit-ulit na hindi pagtupad sa mga tungkulin sa paggawa nang walang magandang dahilan at isang solong matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado.

Mga kondisyon para sa pagpapanatili ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho

Ang daloy ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay pinananatili kapag ang isang tao ay lumipat mula sa isang trabaho patungo sa isa pa. Ang pangunahing kondisyon ay ang panahong ito ay dapat tumagal ng hindi hihigit sa 1 buwan.

Sa mga espesyal na kaso, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay pinananatili kahit na sa mas mahabang pahinga sa trabaho, na maaaring tumagal mula 2 buwan hanggang 1 taon. Ang mahalaga ay ang mga dahilan ng pagpapaalis at ang panahon kung kailan dapat simulan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin pagkatapos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa dating employer.

Minsan ang patuloy na serbisyo ay pinananatili kahit gaano katagal ang pahinga sa trabaho. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga taong huminto dahil sa paglipat ng asawa sa ibang lokalidad, para sa mga nagtatrabahong pensiyonado, para sa mga magulang ng mga menor de edad na batang may HIV, sa ilalim ng ilang kundisyon - para sa mga tauhan ng militar at mga beterano.

Ang oras kung kailan tumatanggap ang isang tao ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi kasama sa patuloy na karanasan sa trabaho, bagama't hindi ito nakakaabala.

Ang video ay nagsasalita tungkol sa pagkumpirma ng karanasan sa trabaho

Kung saan ang patuloy na karanasan sa trabaho ay mahalaga

Ang patuloy na haba ng serbisyo ay gumaganap na ngayon ng isang papel kapag ang mga empleyado sa ilang mga lugar ay tumatanggap ng mga espesyal na allowance at benepisyo. Bilang halimbawa, maaari nating banggitin ang mga manggagawa ng mga institusyong medikal sa hilagang rehiyon ng Russian Federation. Matatanggap lamang nila ang bonus kung mayroon silang kinakailangang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. Sa ganitong mga kaso, ang mga empleyado ng mga institusyong kasangkot sa mga operasyon ng pagliligtas ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo.

Depende sa haba ng patuloy na karanasan sa trabaho sa isang organisasyon, ang isang empleyado ay may karapatan sa iba't ibang benepisyo kung sila ay naaprubahan ng isang kolektibong kasunduan.

Nakakaapekto ba ang patuloy na serbisyo sa laki ng pensiyon?

Dati, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay direktang nakaimpluwensya sa laki ng pensiyon sa hinaharap. Ito ay iginawad ayon sa "prinsipyo ng pagkakaisa." Kung ang isang tao ay may tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, nakatanggap siya ng mga pandagdag sa pensiyon, kung hindi man ay nawala siya.

Nakamamangha na impormasyon

Upang maging kuwalipikado para sa isang pensiyon sa katandaan, ang haba ng karanasan sa trabaho para sa mga lalaki ay 25 taon, para sa mga kababaihan - 20 taon. Ang listahan ng mga panahon ng paggawa at iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan na kasama sa kabuuang haba ng serbisyo ay itinakda sa talata 3 ng Art. 30 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation".

Nagbago ang sitwasyon noong 2002, nang ipatupad ang reporma sa pensiyon. Ngayon ang bilang ng mga taon na nagtrabaho at ang halaga ng suweldo ay isinasaalang-alang kapag ang pagkalkula ng mga pensiyon para lamang sa mga ipinanganak bago ang 1963 at huminto sa pagtatrabaho bago ang reporma noong 2002. Para sa lahat, ang pensiyon ay kinakalkula batay sa pondo. Ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay hindi mahalaga sa kasong ito.

Ano ang nakakaapekto sa pagreretiro ngayon?

Mula Enero 1, 2002, ang laki ng pensiyon sa hinaharap ay nakasalalay lamang sa mga kontribusyon sa insurance na binabayaran ng employer sa Pension Fund para sa kanyang empleyado. Ang lahat ng mga halaga ay naipon sa indibidwal na personal na account ng tao. Ang kanilang laki ay tinutukoy ng antas ng suweldo ng empleyado. Para sa kadahilanang ito, ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng pagbabayad ng "grey" na suweldo.

Ang mga naturang kontribusyon ay binabayaran lamang sa Pension Fund kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos. Ang haba ng serbisyong ito ay isang panahon ng seguro - ito ang nakakaapekto sa laki ng pensiyon sa hinaharap. Isang mahalagang kondisyon: upang magtalaga ng isang pensiyon, ang isang tao ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa seguro, iyon ay, para sa hindi bababa sa 5 taon, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund para sa kanya.

Mayroong dalawang paraan upang madagdagan ang laki ng iyong pensiyon sa hinaharap. Ang unang opsyon ay gumawa ng mga karagdagang kontribusyon sa pinondohan na bahagi, ang pangalawa ay makibahagi sa programa ng estado para sa co-financing ng pensiyon sa hinaharap.

Tungkol sa mga tampok ng pagpaparehistro ng karanasan sa trabaho, panoorin ang video

Sa anong mga kaso at sino ang nangangailangan ng patuloy na karanasan sa trabaho?

Alamin natin kung ano ang nakakaimpluwensya sa patuloy na karanasan sa trabaho pagkatapos ng reporma sa pensiyon. Ngayon ay kinakailangan para sa mga empleyado ng ilang mga institusyon na makatanggap ng pandagdag sa suweldo. Sa kanila:

Mga sibilyang medikal na tauhan ng mga katawan ng seguridad ng pederal na estado (Order ng Federal Security Service ng Russian Federation na may petsang Disyembre 11, 2008 N 711);
Mga empleyado ng ilang mga institusyong pangkalusugan (Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 28, 2008 N 463n).

Mula noong 2007, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ayon sa Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2006 N 255-FZ, kapag kinakalkula ang halaga ng naturang mga pagbabayad, mahalaga na ngayon ang panahon ng seguro. May isang pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin. Nalalapat ito sa sumusunod na sitwasyon:
ang tagal ng panahon ng seguro na kinakalkula bago ang Enero 1, 2007 alinsunod sa Batas N 255-FZ ay naging mas mababa kaysa sa tagal ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho na kinakalkula ayon sa lumang Mga Panuntunan. Sa kasong ito, sa halip na ang tagal ng panahon ng seguro, ang tagal ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay isasaalang-alang.

Para makakuha ng komento ng abogado, magtanong sa ibaba

Nagbago ang lahat ilang taon na ang nakalipas. Noong 2006, isang panukalang batas ang isinumite sa Duma para sa pagsasaalang-alang, ayon sa kung saan ang konsepto ng hindi tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, ngunit pangkalahatan, ay dumating sa unahan. Noong nakaraan, ang haba ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay nagpasiya kung magkano ang matatanggap ng isang tao ng mga bayad para sa pansamantalang kapansanan. Kung ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hanggang 5 taon, pagkatapos ay 60% ng suweldo ang binayaran, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, higit sa 8 taon - 100% na pagbabayad. Naturally, nais ng mga nagtatrabaho na ang paglipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa ay tumagal ng kaunting oras hangga't maaari. Sa bahaging ito, itinatag ang isang limitasyon - hindi hihigit sa 21 araw sa kalendaryo kung sakaling maalis ang sariling malayang kalooban at nang walang maliwanag na dahilan. Para sa mga natanggal sa trabaho ng kanilang amo, this time ay tumaas sa 1 month.

Kaugnay nito, ang mga paglilipat mula sa isang institusyon patungo sa isa pa ay dati nang naayos. Halimbawa, ito ay nababahala, kung saan ang konsepto ng karanasan sa pagtuturo ay partikular na kahalagahan.

Paano na ngayon?

Mula Enero 1, 2007, alinsunod sa talata 1 ng Art. 16 ng Batas N 255-FZ, ang halaga ng mga benepisyo para sa sick leave o pangangalaga sa bata na wala pang 3 taong gulang ay nakasalalay hindi sa kabuuang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, ngunit sa panahon ng insurance. Iyon ay, kapag tinutukoy ang halaga ng mga pagbabayad, ang lahat ng mga taon kung kailan ang isang tao ay nagtrabaho at napapailalim sa sapilitang seguro ay summed up. Ang taong nakaseguro ay itinuturing na isang tao na sakop ng seguro sa pensiyon ng estado, iyon ay, lahat ng may sertipiko ng seguro sa pensiyon ng estado. Kaya, ang isang tao na dating nagtrabaho sa loob ng 17 taon ay huminto, nakakuha ng trabaho pagkalipas ng anim na buwan, pagkatapos ay nag-sick leave, at binayaran sa rate na 60%, dahil ang patuloy na serbisyo ay nagsimulang mabilang muli. Ayon sa pinakahuling batas, ang sick leave ay babayaran ng 100%. At tama nga.

Ang iyong karanasan sa trabaho ay hindi maaantala kung sasali ka sa labor exchange nang hindi lalampas sa dalawang buwan pagkatapos ng iyong pagpapaalis.

Kaya, ngayon ang haba ng serbisyo ay hindi patuloy na kinakalkula, tulad ng dati, ngunit pinagsama-sama, anuman ang tagal ng pahinga.

Gayunpaman, ang haba ng serbisyo ay nananatiling may kaugnayan para sa pagtanggap ng pensiyon sa hinaharap. Ayon sa batas ng Paggawa ng Russian Federation, upang makalkula ang isang pensiyon, sapat na magkaroon ng 5 taon ng karanasan sa trabaho, hindi alintana kung ito ay nagambala o hindi. Kapag kinakalkula ang isang pensiyon, ang patuloy na karanasan sa trabaho ay hindi gumaganap ng isang papel. Ang kabuuang haba ng serbisyo kapag ang mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation ay ginawa ay isinasaalang-alang.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na paggawa haba ng serbisyo ang empleyado ay kinokontrol ng "Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na paggawa haba ng serbisyo mga manggagawa at empleyado kapag nagtatalaga ng mga benepisyo para sa segurong panlipunan ng estado" ay inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Abril 13, 1973 No. 252, at ang epekto nito ay kinumpirma ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Marso 15, 2000 Hindi. 508 sa pamamagitan ng dalawang desisyon ng Korte Suprema (na may petsang Agosto 15, 2002 Blg. GKPI 2002- 868 at may petsang 08.20.02 Blg. GKPI 2002-771) at ang Kodigo sa Paggawa (Artikulo 423).

Mga tagubilin

Ang patuloy na serbisyo ay karaniwang itinuturing na ang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang negosyo. Gayunpaman, kung minsan ang mga panahon mula sa nakaraang trabaho ay maaari ding bilangin sa haba ng serbisyo. Halimbawa, kung ang pahinga mula sa sandali ng pagpapaalis hanggang sa pagtatrabaho sa isang bagong trabaho ay hindi lalampas sa ilang mga panahon.

Kaya, kung ninanais, ang pahinga ay hindi dapat lumampas sa tatlong linggo. Gayunpaman, maaaring gamitin ng isang empleyado ang karapatang ito nang isang beses lamang sa isang taon, kaya kung sa loob ng 12 buwan ang empleyado ay namamahala ng 2 beses, kung gayon ang panahong ito ay hindi binibilang sa patuloy na karanasan sa trabaho.
Ngunit kung binago ng empleyado ang kanyang lugar para sa isang magandang dahilan, pagkatapos ay may karapatan siyang asahan na ang panahon ng pagpapanatili ng tuluy-tuloy haba ng serbisyo tumataas sa isang buwan. Posible ito, halimbawa, kapag pumapasok sa isang unibersidad o lumipat sa ibang lugar.

Mahalaga rin na tandaan na para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may posibilidad ng mas mahabang pahinga sa pagitan ng pagpapaalis at.
Kaya, ang mga taong nagtrabaho sa Far North (at mga katumbas na teritoryo) na huminto sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maghanap ng bagong employer sa loob ng dalawang buwan.
Kung ang isang empleyado ay napipilitang maghanap ng bagong trabaho dahil sa muling pag-aayos o pagpuksa ng organisasyon, kung gayon ang kanyang patuloy na karanasan sa trabaho ay pinananatili para sa.
Ang parehong panahon ay ibinibigay para sa mga tao dahil sa hindi pagsunod sa posisyong hawak dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan at mga taong may kapansanan.

Mahalaga na kung ang isang babae ay may isang anak na wala pang 14 taong gulang (o isang batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang), kung gayon ang kanyang serbisyo ay hindi maaantala hanggang ang bata ay umabot sa edad na ito.
Kung ang isang empleyado, na may kaugnayan sa paglipat ng isang asawa upang magtrabaho sa ibang lokalidad, kung gayon hindi siya limitado sa oras ng paghahanap ng isang tagapag-empleyo, sa kasong ito ay hindi ito makakaapekto sa pagpapatuloy sa anumang paraan haba ng serbisyo.
Bilang karagdagan, ang haba ng serbisyo ay hindi naaantala kung sila ay huminto sa kanilang nakaraang trabaho sa kanilang sariling malayang kalooban.

Mga Pinagmulan:

kung ako ay itinuturing na iba sa iba

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay kinakalkula alinsunod sa "Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho", na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro 252 at Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 508, gayundin alinsunod sa Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kakailanganin mong

- calculator;
- papel;
- panulat;
- Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- 1C program na "Suweldo at Tauhan".

Mga tagubilin

Upang kalkulahin ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, gamitin ang programang 1C na "Suweldo at Tauhan" o isagawa ang pagkalkula gamit ang isang calculator, papel at panulat.

Kung gagamitin mo ang programa, ipasok ang lahat ng kinakailangang numero para sa pagkuha, pagpapaalis at bagong trabaho sa naaangkop na mga linya, i-click ang "kalkulahin". Kunin ang resulta na gusto mo.

Upang kalkulahin ang tuluy-tuloy na haba ng serbisyo gamit ang isang calculator, ilagay ang petsa ng pagtanggal sa bawat trabaho sa column at ibawas ang petsa ng pagtatrabaho. Kung ang pahinga sa pagitan ng pagkuha ng bagong trabaho at pag-alis sa iyong nakaraang trabaho ay hindi hihigit sa tatlong linggo, pagsamahin ang mga kinakalkula na resulta. Kung ang pahinga ay lumampas sa 3 linggo, pagkatapos ay huwag isama ang linyang ito sa iyong patuloy na karanasan sa trabaho.

Tandaan din na kung ang isang empleyado ay tinanggal ng dalawa o higit pang beses sa loob ng 12 buwan, hindi mabibilang ang 12 buwan ng tuluy-tuloy na serbisyo.

Kung ang isang empleyado ay nagbago ng kanyang lugar ng trabaho para sa isang magandang dahilan at ito ay ipinahiwatig sa mga nauugnay na mga sertipiko, kung gayon ang tagal sa pagitan ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa patuloy na karanasan sa trabaho, ay maaaring tumaas sa 1 buwan.

Kung kinakalkula mo ang tuluy-tuloy na haba ng serbisyo para sa isang empleyado na huminto sa Far North o katumbas na mga teritoryo at may pahinga sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ng dalawang buwan, kinakailangan mong bilangin ang haba ng serbisyong ito bilang tuluy-tuloy.

Para sa mga natanggal na empleyado dahil sa muling pag-aayos o pagpuksa ng negosyo, ang pahinga sa trabaho ay maaaring 3 buwan. Samakatuwid, kung ang panahong ito ay lumipas mula sa pagpapaalis sa bagong trabaho, pagkatapos ay isaalang-alang iyon. Nalalapat din ang parehong tuntunin sa mga empleyadong na-dismiss dahil sa kalusugan o dahil sa kapansanan.

Kung ang isang babae ay nagpapahinga sa trabaho dahil sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang, obligado kang isaalang-alang ang haba ng serbisyo na tuluy-tuloy. Ang parehong naaangkop sa mga babaeng nag-aalaga ng mga batang wala pang 14 taong gulang.

Bago ang batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" ay nagsimula sa Russia, na tumutukoy sa isang bagong pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pensiyon, ang kanilang halaga ay direktang nakasalalay sa kabuuang haba ng serbisyo at ang halaga ng sahod. Sa kasalukuyan, ang panahon ng seguro lamang ang nakakaapekto sa halaga ng pensiyon.

Sa kasalukuyan, ang legal na kahulugan ng konsepto ng "karanasan sa trabaho" ay nawala. Ito ay nananatiling mahalaga lamang para sa mga mamamayan ng bansa na nagsimula ng kanilang mga aktibidad sa pagtatrabaho bago nagsimulang magkabisa ang bagong reporma sa pensiyon, i.e. hanggang 1991. Mula sa panahong ito hanggang sa magkabisa ang Batas Blg. 173-FZ, i.e. hanggang 2002, ang bawat taon ng karanasan sa trabaho ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pensiyon na may espesyal na koepisyent. Kung nagsimula kang magtrabaho bago ang Enero 1, 2002, ang iyong haba ng serbisyo ay makakaapekto sa laki ng iyong pensiyon sa pagreretiro - habang mas matagal ito, mas mataas ang koepisyent na inilalapat.

Mula noong 2002, kapag kinakalkula ang mga pensiyon, ang halaga lamang ng mga kontribusyon sa seguro na inilipat sa personal na account ng mamamayan ng kanyang mga tagapag-empleyo ay isinasaalang-alang. Lumalabas na ang panahon ng seguro ay wala nang malaking epekto sa laki ng iyong pensiyon - ang tanging mahalagang bagay ay kung gaano karaming pera ang naipon sa iyong personal na account. Totoo, ayon sa Batas Blg. 173-FZ, makakatanggap ka lamang ng labor pension kung ang iyong karanasan sa insurance ay hindi bababa sa 5 taon.

Kamakailan, ang isa ay maaaring lalong marinig ang pagpuna sa umiiral na sistema ng pagkalkula ng pensiyon. Una, ito ay malabo at hindi masyadong naiintindihan ng karamihan. Pangalawa, lumalabas na hindi kinakailangan na magtrabaho sa buong buhay mo - sapat na na maglaan lamang ng 5 taon dito at sa parehong oras makatanggap ng malaking suweldo upang matiyak ang isang mahusay na pensiyon sa katandaan.

Siyempre, ang isang tao kung kanino ang mga employer ay gumawa ng mga kontribusyon sa Russian Pension Fund sa loob ng mahabang panahon ay makakaipon din ng mas maraming pera sa kanilang personal na account. Gayunpaman, ang katotohanan ay maraming mga Ruso, na binigyan ng mababang antas ng suweldo na umiiral sa mga rehiyon, ay hindi makakapag-save ng mga makabuluhang halaga, kahit na pagkatapos magtrabaho ng maraming taon. Hindi rin makakatanggap ng magandang pensiyon ang mga pinagtatrabahuhan na nagtipid sa pagbabayad ng insurance at mga kontribusyon at nagbayad ng sahod "sa mga sobre".

Samakatuwid, ang Ministri ng Economic Development ay nagsumite sa gobyerno ng isang panukala upang kalkulahin ang mga pensiyon gamit ang isang bagong formula na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo. Hindi lamang nito gagawing malinaw ang laki ng pensiyon sa hinaharap, ngunit aalisin din ang isyu ng pagtaas ng edad ng pagreretiro - ang mga gustong makatanggap ng mas malaking bayad ay maaaring magpatuloy na magtrabaho kahit na pagkatapos nilang magretiro. Bilang karagdagan, ang formula na ito ay isasaalang-alang ang mga coefficient na direktang nakasalalay sa bilang ng mga taon na nagtrabaho, na magsisilbi ring motibasyon para sa pagtaas ng karanasan sa trabaho.