Bakit hindi binabayaran ang sick leave? Ano ang gagawin kung hindi ka nagbabayad ng sick leave

Sa sandaling bigyan ng empleyado ang organisasyon ng isang sick leave, mayroon itong limitadong panahon ng 10 araw upang isagawa ang pamamaraan ng pag-aayos at ang kasunod na pagkalkula ng mga benepisyo. Binabayaran ito kasama ng susunod na bayad sa suweldo. Sa unang kaso, ang pagkalkula at kasunod na pagbabawas ng buwis mula sa allowance sa ospital na ibinayad sa empleyado ay isinasagawa ng accountant sa araw kung kailan sila aktwal na sisingilin sa kanyang card.

Ilang araw nagbabayad ang FSS ng sick leave?

Sa isa sa mga araw na ito, ang (pinakamalapit) na empleyado ay makakatanggap ng bayad sa (net ng income tax). Lahat. Wala nang kailangan pa sa iyo. Ang ibang "mga piraso ng papel" ay maaaring kailanganin lamang upang makipag-ugnayan sa labor inspectorate kung sakaling may paglabag sa batas.

Maaari mong basahin ang tungkol sa iba pang mga patakaran para sa pagbabayad ng sick leave sa 2015 dito.

Ngunit hindi ito ang pangunahing dahilan para sa paggawa ng makabago ng prinsipyo ng kredito, na, siyempre, ay may mga pakinabang nito para sa mga empleyado - ang "sick leave" ay binabayaran kasama ang suweldo.

Ano ang gagawin kung hindi ka nagbabayad ng sick leave

Alinsunod sa Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kumpanya ay obligadong bayaran ang empleyado para sa panahon ng pagkakasakit batay sa isinumiteng sick leave na inisyu alinsunod sa mga pamantayan ng Order of the Ministry of Social Development No. 624n para sa lahat ng araw na wala ang empleyado dahil sa kanyang kondisyon, ngunit napapailalim sa ilang mga kundisyon. AT

Kaunti tungkol sa mga benepisyo: kung paano binabayaran ng FSS ang mga benepisyo sa sick leave

1. ibang panahon - sa gastos ng FSS ng Russian Federation.
2. ang unang 3 araw - sa gastos ng organisasyon;

Ang allowance ay hindi napapailalim sa kalkulasyon kung ang empleyado ay hindi nagsumite nito sa departamento ng accounting sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsasara ng balota.

Sa lahat ng ito, ang kumpanya-employer ay obligado na malapit na makipagtulungan sa pondo (social insurance), bigyan ang organisasyong ito ng naaangkop na mga kalkulasyon.

Kung hindi ka nagbayad ng sick leave, saan pupunta

Noong tag-araw ay nasa sick leave ako, ngunit hindi pa rin ako binabayaran ng manager ng tindahan, kahit na binabayaran namin ang lahat ng buwis.

Sinabi niya na hindi pa siya naglilipat ng pera mula sa social security. At bakit ako nandito? Ayokong magmura at mawalan ng pwesto, pero ayaw ko ring magtrabaho nang wala ito.

Sabihin sa akin kung ano ang gagawin at anong mga batas ang dapat i-refer?

Hindi mo maaaring ipagpaliban ang pagbabayad ng mga benepisyo sa sheet dahil lang sa hindi nakatanggap ng pera ang iyong employer mula sa estado.

Magbayad bilang sa pagitan ng mga outpatient.

Noong July 15 nagbigay ako ng sheet, August 26 na ngayon, pero hindi pa ako nababayaran ng pera, saan ako pupunta, pakisabi sa akin.

Magandang hapon, Artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang

kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, ang mga sumusunod ay itinatag - mula sa araw na nagsumite ka ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa departamento ng accounting o sa departamento ng mga tauhan, ang employer ay may 10 araw sa kalendaryo upang magtalaga ng mga benepisyo. Bayad na

ito ay dapat sa susunod na araw ng pagbabayad pagkatapos ng award ng benepisyo

suweldo na itinakda sa organisasyon.

Ibig sabihin, ang mga sick leave accrual ay dapat bayaran sa iyo sa araw na ibinigay ang suweldo sa organisasyon. Ito ay isang advance at isang suweldo.

Naghahanap ng sagot?

Magtanong sa aming mga abogado - ito ay mas mabilis kaysa sa paghahanap ng solusyon.

Sino ang nagbabayad ng sick leave sa Russia noong 2019

Sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o pagiging ina, ang mga mamamayan ay binabayaran batay sa ibinigay na mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Sa mga terminong klerikal, ang isang sakit ay isang nakasegurong kaganapan. Sick leave - dokumentaryong ebidensya ng paglitaw ng isang nakasegurong kaganapan. Gaano katagal binabayaran ng FSS ang sick leave, kinokontrol ang batas na "On Compulsory Social Insurance in Case of Temporary Disability and in Connection with Motherhood" (FZ-No. 255).

Sino ang nagbigay ng sick leave at sino ang nagbabayad

Sick leave, na kilala rin bilang isang sertipiko ng kapansanan (l / n), isang mahigpit na dokumento ng pananagutan na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Nag-isyu ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng institusyong medikal kung saan nag-aplay ang taong may sakit.

Tandaan: kung ang institusyong medikal ay walang lisensya ng itinatag na form para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal, ang sick leave na inisyu nito ay hindi itinuturing na wasto at hindi babayaran.

Ang sick leave ay isang uri ng alibi para sa isang empleyado na hindi dumating sa trabaho sa oras. Ang empleyado ay hindi ilalagay sa pagliban, dahil kinumpirma niya ang kanyang pagliban sa lugar ng trabaho na may sick leave form. At ito ay isang magandang dahilan hindi lamang upang hindi tanggalin ang empleyado, kundi pati na rin bayaran siya ng average na pang-araw-araw na sahod para sa bawat araw ng pagliban sa lugar ng trabaho dahil sa sakit.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave ay pamantayan: ang unang tatlong araw ay binabayaran ng employer, ang ikaapat at kasunod na mga araw ay binabayaran ng Social Insurance Fund.

Tandaan: Sa kasalukuyan, ang mga paghahanda ay isinasagawa sa Russian Federation para sa paglipat sa pagpapalabas ng mga electronic sick leave certificate at ang tinatawag na paraan ng direktang pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave ng Social Insurance Fund.

Ang inobasyon ay sinusuri sa ilang mga pilot na rehiyon. Iba ang binabayaran nila. Ang bahagi ng sick leave na binayaran ng FSS ay hindi inililipat sa employer, ngunit agad na binabayaran sa bank card (kung hindi, sa pamamagitan ng postal order) ng nakaseguro.

Deadline para sa sick pay

Ang pagkakaroon ng naibalik na kalusugan, ang isang tao ay obligadong dalhin ang l / n natanggap mula sa doktor sa kanyang employer. Mula sa sandaling kinuha ang sick leave, ang employer ay dapat, sa loob ng 10 araw sa kalendaryo, kalkulahin ang bayad at, matapos mapunan ang kanyang bahagi ng sick leave, ilipat ito sa FSS (basahin ang tungkol sa minimum na sahod at kalkulahin ang sick leave sa ang pinakamababang sahod sa 2019). Ang benepisyo ay binabayaran sa susunod na araw pagkatapos ng pagkalkula ng halaga, kung saan ang kumpanya ay karaniwang nagbabayad ng sahod.

Ang termino para sa pagbabayad ng sick leave sa 2019 ay hindi nagbago: 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng paghahatid ng sick leave sa employer at 15 araw kung ang taong nakaseguro ay nag-aplay para sa mga benepisyo sa isang l/n sa pilot region.

Sa mga rehiyon kung saan nagaganap ang pagsubok, iba ang oras at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Mayroong dalawang mga pagpipilian:

• ang empleyado ay nagsusumite ng isang regular na sick leave;
• Ang sick leave ay inisyu sa elektronikong paraan.

Sa unang kaso, nang ibigay ang tradisyonal na l / n, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag sa employer tungkol sa accrual ng mga benepisyo sa kanya para sa mga araw ng pagkakasakit. Batay sa aplikasyong ito, pinunan ng employer ang lahat ng impormasyong kailangan para sa pagkalkula ng benepisyo sa form ng sick leave at ipinapadala ito sa sangay ng rehiyon ng FSS sa loob ng 5 araw. Ang mga tagubilin para sa pagpuno ng sick leave certificate ng isang employer ay makikita sa link.

Doon, ang pagbabayad na dapat bayaran sa nakaseguro ay kinakalkula, at ito ay inilipat sa isang bank card (ipinahiwatig ng taong nakaseguro ang numero ng card nang mas maaga sa aplikasyon) o, kung walang card, sa pamamagitan ng postal order sa lugar ng tirahan.

Ang termino para sa paglilipat ng mga pondo ay hindi hihigit sa 10 araw. Habang ipinapakita ang karanasan ng mga rehiyon kung saan ang inobasyon ay na-debug, kadalasan ay mas mabilis ang pag-enumerate.

Kung ang isang electronic sick leave certificate ay ibinibigay sa nakaseguro, siya kaagad mula sa pasilidad ng medikal sa pamamagitan ng ligtas na mga channel ng komunikasyon ay papasok sa rehiyonal na sangay ng FSS. Ang isang empleyado, na pumasok sa trabaho, ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan sa kanya.

Bukod pa rito

Ang employer ay may karapatang bayaran ang empleyado ng halaga ng kompensasyon na dapat niyang bayaran para sa sick leave sa cash o maglipat ng pera sa kanyang bank card. Sa anumang kaso, preliminary, dahil ang mga pagbabayad sa sick leave ay kapareho ng kita bilang isang suweldo.

Ang isang tagapag-empleyo na may access sa database ay nakahanap ng sick leave sa portal ng FSS, ipinapasok ang impormasyong kinakailangan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa naaangkop na mga column. Ang gawaing ito ay isinasagawa sa loob ng 5 araw mula sa sandaling ang taong nakaseguro ay nagsumite ng aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Ang mga karagdagang hakbang ng FSS ay magkatulad: sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap mula sa employer ng data para sa pagkalkula ng benepisyo, ito ay kinakalkula at ipinadala sa isang bank card o sa pamamagitan ng postal order.

Sa parehong mga kaso, ang pangkalahatang tuntunin ay nalalapat: ang FSS ay nagbabayad ng mga benepisyo para sa lahat ng araw ng pagkakasakit, simula sa ika-4 na araw. Para sa unang 3 araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang benepisyo ay binabayaran ng employer mula sa kanyang sariling mga pondo. Ang pagbubukod sa panuntunan ay hanggang 7 taon. Pagkatapos, para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang pagbabayad ay ginawa ng FSS.

Halimbawa. Ganito ang kalkulasyon at pagbabayad kung ang insured ay nasa sick leave mula noong 03.04. hanggang 10.04. Sa kanyang lugar ng trabaho, ang suweldo ay ibinibigay dalawang beses sa isang buwan, sa ika-10 at ika-25.

Sa unang araw ng trabaho noong Abril 11, ang empleyado ay nagsumite ng l / n. Hindi lalampas sa Abril 20, ang allowance ay dapat kalkulahin ng employer, at ang sick leave ay dapat ipadala sa FSS. Sa Abril 25, ang petsa ng susunod na pagbabayad, matatanggap ng empleyado ang kanyang allowance.

Kung ang nakaseguro ay nasa rehiyon ng "pilot", pagkatapos ng sick leave noong Abril 11, obligado ang employer na magpadala ng impormasyon sa FSS para sa pagkalkula ng mga benepisyo nang hindi lalampas sa Abril 16 (sa loob ng 5 araw). Pagkatapos, sa loob ng 10 araw, mapupunta ang benepisyo sa bank card ng nakaseguro.

Ang "pilot" na sistema ng mga pagbabayad sa sick leave (accrual at mga tuntunin sa pagbabayad) ay tatalakayin sa susunod na video

Kapag ang bayad sa sick leave ay dapat bayaran sa ibang araw

Kung sakaling ang sick leave ay hindi naisumite kaagad pagkatapos ng petsa ng pag-expire nito, ang mga tuntunin sa pagbabayad ay ipinagpaliban, ngunit hindi hihigit sa 6 na buwan. Kung ang sick leave ay isinumite pagkatapos ng panahong ito, ayon sa batas, ang taong nakaseguro ay mawawalan ng karapatang makatanggap ng mga benepisyo (bahagi 1 ng artikulo 12 ng Pederal na Batas Blg. 255).

Itinatag ng mambabatas hindi lamang kung gaano katagal binabayaran ang sick leave, kundi pati na rin ang responsibilidad para sa pagkaantala sa pagbabayad. Para sa bawat araw ng pagkaantala sa pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave, ang nakaseguro ay may karapatan sa kabayaran (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Handa kaming sagutin ang iyong mga tanong - tanungin sila sa mga komento

Halos lahat ng empleyado kahit isang beses sa isang taon ay hindi maganda ang pakiramdam, na nagpapahiwatig ng isang panahon ng ospital kung saan hindi niya ginagampanan ang kanyang mga tungkulin, ngunit eksklusibo ang pakikitungo sa kanyang kalusugan. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay nakikita ang sakit ng empleyado nang may pag-unawa, marami ang hindi nagbabayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na naniniwala na ang may sakit na empleyado ay hindi karapat-dapat sa pagbabayad, na isang direktang paglabag sa batas sa karamihan ng mga kaso. Paano kung hindi sila nagbabayad ng sick leave? At paano magbago ang isip ng employer?

Batayang normatibo

Alinsunod sa Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kumpanya ay obligadong bayaran ang empleyado para sa panahon ng pagkakasakit batay sa isinumiteng sick leave na inisyu alinsunod sa mga pamantayan ng Order of the Ministry of Social Development No. 624n para sa lahat ng araw na wala ang empleyado dahil sa kanyang kondisyon, ngunit napapailalim sa ilang mga kundisyon.

Sa partikular, ang Pederal na Batas No. 255 ay nagsasaad na ang panahon ng pagkakasakit ay binabayaran lamang para sa mga manggagawa na opisyal na natanggap sa organisasyon, iyon ay, sa pagpapatupad ng isang admission order at pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang pagbubukod sa sitwasyong ito ay ang pagpapatupad ng isang kontrata ng batas sibil, na nagbibigay para sa pagganap ng isang tiyak na uri ng trabaho nang walang pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan.

Ang kumpanya ay obligado ding magbayad ng sick leave sa isang dating empleyado kung siya ay nagkasakit sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpapaalis, tulad ng nakasaad sa Artikulo 5, Bahagi 2 ng Pederal na Batas Blg. 255. Siyempre, ang sitwasyong ito ay hindi angkop sa maraming mga tagapag-empleyo, ngunit gayunpaman, obligado silang magbayad ng isang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa halagang 60% ng average na suweldo ng isang dating empleyado.

Ang bawat empleyado ng isang negosyo o institusyon ay may karapatang umasa sa bayad na sick leave, ngunit sa kondisyon lamang na ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay binabayaran. Kung ang mga naturang kontribusyon ay hindi ginawa, hindi babayaran ang sick leave. Gayunpaman, dahil sa katotohanan na ang obligasyon na maglipat ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay itinalaga sa organisasyon, ang empleyado sa ganoong sitwasyon ay may karapatang hilingin na ang walang prinsipyong tagapag-empleyo ay magbayad sa panahong ito o pipilitin siya ng mga karampatang awtoridad na gawin ito. .

Sa anong mga kaso maaari silang tumanggi

Ayon sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas, ang sick leave na isinumite sa negosyo ay dapat kalkulahin sa loob ng 10 araw, at pagkatapos ay bayaran sa halagang itinatag ng Artikulo 7 ng Federal Law No. 255. Iyon ay, ang isang empleyado na nagtrabaho nang mas mababa sa 5 taon ay binabayaran ng 60% ng average na kita, ang isang empleyado na may kabuuang karanasan sa trabaho na 5 hanggang 8 taon ay binabayaran sa halagang 80% ng average na kita, at, nang naaayon, mga empleyado na may karanasan na higit sa 8 taon, ang sick leave na binayaran sa rate na 100% ng average na suweldo.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tumanggi na magbayad sa ilang mga kaso lamang, katulad:

• kung ang sick leave ay ibinigay kaugnay ng pagkakasakit ng bata sa panahon ng taunang bakasyon ng empleyado o empleyado;
• kung ang empleyado ay nasuspinde mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin dahil sa mga paglabag sa mga pamantayan ng mga lokal na kilos, halimbawa, sa kaso ng pagtanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, kumuha ng naaangkop na lisensya, pati na rin ang downtime na sanhi ng kanyang kasalanan;
• kung ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dumating bilang isang resulta ng mga nagkasala na aksyon ng empleyado, halimbawa, isang pinsala ay natanggap bilang isang resulta ng pagiging nasa isang estado ng pagkalasing o sa panahon ng paggawa ng isang krimen;
• kung ang isang empleyado ay nagtangkang magpakamatay, bilang isang resulta kung saan siya ay nagdulot ng pinsala sa kanyang kalusugan, na nangangailangan ng paggamot.

Gayundin, maaaring tumanggi ang employer na magbayad ng sick leave kung mayroon itong nakasulat na kumpirmasyon na binili lang ng empleyado ang sick leave.

Gayunpaman, ang kumpanya ay hindi maaaring magpadala ng isang kahilingan sa klinika, dahil ang parehong diagnosis ng empleyado at ang proseso ng paggamot ay hindi lamang bumubuo ng isang medikal na lihim, tulad ng nakasaad sa Artikulo 13 ng Pederal na Batas Blg. nangangailangan ng pahintulot ng empleyado mismo. Samakatuwid, sa ganoong sitwasyon, ang employer ay kailangang makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig, na may karapatang humiling ng naturang data.

Kung saan pupunta

Kung ang pamamahala ng negosyo ay hindi pa rin nais na magbayad para sa panahon ng kapansanan ng empleyado, kung gayon maaari itong pilitin lamang sa tulong ng mga karampatang awtoridad. Una kailangan mong magsulat ng isang reklamo sa Labor Inspectorate, kung saan ito ay kanais-nais na maglakip ng isang kopya ng sick leave. Matapos matanggap ang isang reklamo, ang mga inspektor sa paggawa ay hindi lamang susuriin ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave sa negosyo, ngunit pag-aralan din ang iba pang mga aspeto ng mga aktibidad ng institusyong ito, na malamang na hahantong sa pagpapalabas ng ilang mga order upang maalis ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa at multa ng hanggang 50 libong rubles.

Kung nais ng empleyado na hindi lamang makatanggap ng bayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kundi pati na rin upang parusahan ang isang walang prinsipyong tagapag-empleyo, pagkatapos ay ipinapayong pumunta sa korte, kung saan ang mga parusa ay mas mataas, at, marahil, isang pagbabawal sa pakikisali sa komersyal mga aktibidad para sa isang tiyak na panahon, sabihin, para sa isang taon . Posible rin ang pagkakulong kung mapapatunayan na ang mga karapatan ng ibang mga empleyado ay nilabag, at sa regular na batayan.

Karpova Yulia Vasilievna

May mga pagkakataon na hindi maaaring magkasakit ang isang tao. Sa totoo lang, hindi naman. Bilang isang patakaran, ang naturang empleyado ay nagdurusa ng isang sakit, na tinatawag sa kanyang mga paa. At magiging maayos ang lahat, ngunit narito ang problema - ang isang tao ay masayang pumunta sa sick leave, upang pagalingin ang kanyang kalusugan. Pero hindi mo kaya! Ipinagbabawal ng employer At para mapalakas ang kanyang pagbabawal, sinabi niya na hindi siya magbabayad ng sick leave. May karapatan ba ang employer na huwag magbayad ng sick leave?

Sa pangkalahatan, mayroon ito, ngunit kung ibinigay lamang ang isang pekeng sick leave. Sa lahat ng iba pang mga kaso, kapag ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho dahil sa sakit at nagbigay ng sick leave, ang departamento ng accounting ng negosyo ay obligadong magbayad ng sick leave. Ngunit nangyayari na ang mga tagapag-empleyo ay hindi nais na magbayad ng sick leave, ano ang gagawin sa kasong ito?

Ang mga rason

Ang mga dahilan para sa hindi pagbabayad ng sick leave ay maaaring iba. At, bilang isang patakaran, lahat ng mga ito ay konektado alinman sa hindi propesyonalismo ng mga accountant, o sa mga prinsipyo ng pinuno. Ang lahat ng mga kadahilanang ito ay maaari at dapat na matugunan.

Hindi kapaki-pakinabang para sa mga negosyo na magbayad ng sick leave sa mga empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay hindi nagtatrabaho, ang kumpanya ay hindi nagdadala ng kita, ngunit tanging pagkalugi. Maaari mong marinig: anong uri ng pagkalugi, binabayaran ng sick leave ang pondo ng social insurance? Hindi ito masyadong tama. Ang unang 3 araw na ang empleyado ay nasa sick leave ay binabayaran ng employer. At lahat ng iba pa - ang pondo ng social insurance.

At ang pondo ng social insurance ay isang institusyon ng estado. Hindi ka papayagan ng estado na makakuha ng pera nang ganoon kadali. Mahigpit nitong kokontrolin ang lahat ng pera na inilalaan para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Para dito, ang FSS ay binigyan ng karapatang magsagawa ng on-site na inspeksyon upang matukoy ang mga paglabag sa pagkalkula ng mga pagbabayad. Kahit na ang pinaka may kakayahan at may kaalaman na accountant ay lubhang negatibo tungkol sa mga pag-audit. Pagkatapos ng lahat, ang anumang mga tseke ay garantisadong gugugol ng oras at nerbiyos.

Minsan mas madali para sa isang kumpanya na magbayad ng suweldo sa isang empleyado para sa mga araw na hindi siya nagtrabaho. Lalo na kung "gray" ang suweldo. Kung inalok kang magbayad ng hindi isang bakasyon sa sakit, ngunit isang suweldo, tandaan na ang mga ito ay malaking panganib para sa iyo. Kung tutuusin, wala ka sa trabaho, ibang tao ang gumawa para sa iyo, at ayon sa mga dokumento, ginawa mo ito. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magsagawa ng aksyong pandisiplina laban sa iyo.

Ito ay nangyayari na ang employer ay hindi nais na magbayad ng sick leave. Hindi kaugalian na magkasakit siya sa organisasyon. Masakit - magbakasyon sa sarili mong gastos. Ang mga ganitong aksyon ay labag sa batas..

Kung nagkasakit ka, at iginiit ng employer na magbakasyon sa sarili niyang gastos, kailangan mo pa ring ilipat ang sick leave sa departamento ng accounting. At bago iyon, kailangan mong gumawa ng kopya at hilingin sa empleyado na tumanggap ng sick leave na pumirma sa kopya.

Pagkatapos nito, asahan ang sick pay. Kung hindi natanggap ang bayad, maaari mo mag-aplay sa labor inspectorate ng estado. Sumulat ng reklamo sa employer, kung saan mo inilalarawan ang buong sitwasyon.

Maaaring sabihin sa iyo na maaaring maantala ang pagbabayad dahil nagpasya ang negosyo na suriin ang sick leave sa pamamagitan ng paghiling sa institusyong medikal. Gayunpaman, hindi ito isang dahilan.

Ayon sa batas, mayroon kang sampung araw para magbayad ng sick leave.

Ito ay itinatag na ang sick leave ay peke, o hindi itinatag - ang halaga ay dapat kalkulahin at bayaran. At kung lumabas na isang maling dokumento ang ibinigay, ang employer ay may karapatang pigilin mula sa suweldo ng empleyado ang halagang ibinayad sa sick leave.

Kung lumala ang hidwaan, maaaring pagbantaan ka ng employer na sibakin ka. Tandaan na walang dahilan tulad ng pagpapaalis dahil sa madalas na mga karamdaman. Kung ikaw ay lumiban sa trabaho dahil sa karamdaman at pagkatapos ng paggaling ay nabigyan ka ng sick leave, pagkatapos ay lumiban ka sa trabaho para sa isang magandang dahilan. Nangangahulugan ito na ang anumang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer na may mataas na antas ng posibilidad ay maaaring hamunin sa korte.

Kontrata sa paggawa

Hindi magiging labis na suriin ang mga tuntunin ng iyong kontrata sa pagtatrabaho o ang mga panloob na regulasyon sa paggawa. Maaaring lumabas na ang mga dokumentong ito ay nagtatag ng isang obligasyon para sa iyo na ipaalam sa iyong employer na ikaw ay may sakit.

Sa hudisyal na kasanayan, mayroong isang kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer. Sa kontrata sa pagtatrabaho, itinatag na ang empleyado, sa kaganapan ng kanyang karamdaman, ay nagpapaalam sa employer tungkol sa sakit. Nagkasakit ang empleyado, ngunit hindi ipinaalam sa employer ang tungkol sa sakit. Bagama't nakakapagsalita siya (ibig sabihin, malay niya). Pagkatapos gumaling, pumasok ang empleyado sa trabaho at nalaman na siya ay tinanggal dahil sa pagliban. Hindi sumasang-ayon sa naturang dismissal, idinemanda ng empleyado ang employer. Ang mga paghahabol ay ang mga sumusunod: muling pagbabalik sa trabaho, pagbabayad para sa sapilitang pagliban, kabayaran para sa pinsalang hindi pera. Ang pagkakaroon ng maingat na pag-aaral sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, napagpasyahan ng korte na ang pagpapaalis ay legal. Oo, hindi itinatag ng batas ang obligasyon na ipaalam sa employer ang tungkol sa iyong sick leave. Ngunit kung ang ganitong kondisyon ay itinatag ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kailangan pa ring mag-ulat.

Ang matinding karamdaman at kawalan ng kakayahang magtrabaho ay mga legal na batayan para mag-isyu ng sick leave. Ang dokumentong ito ay nagbibigay ng karapatang hindi lamang legal na makaligtaan ang mga oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin upang makatanggap ng isang espesyal na bayad para sa panahong ito. Gayunpaman, may mga madalas na sitwasyon kapag ang mga employer ay hindi nagbabayad ng sick leave. Ano ang gagawin sa mga ganitong kaso at kung ito ay nagkakahalaga ng paghingi ng bayad, isasaalang-alang pa namin.

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pangangalaga at materyal na suporta ng mga may kapansanan na mamamayan. Ito ay batay sa karapatang ito na ang mga pensiyon ay iginagawad sa mga may kapansanan at mga matatanda.

Isa sa mga uri ng pangangalaga ng pansamantalang inutil ay ang pagbabayad ng sick leave. Ang isang detalyadong paglalarawan kung paano binabayaran ang sick leave at kung anong mga kondisyon ang isinasagawa ng pamamaraang ito ay ipinahiwatig sa Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation.

Nakasaad dito na ang bawat mamamayan na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa matinding pagkasira ng pisikal na kalusugan ay may karapatang mag-apply ng sick leave. Ang mga tuntunin na namamahala sa prosesong ito ay tinukoy sa Order of the Ministry of Social Development No. 624.

Pagkatapos magsumite ng isang sertipiko sa organisasyon, ang employer ay obligadong magbayad para sa lahat ng mga araw ng sakit. Kung hindi man, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng kaso at tumanggap, bilang karagdagan sa pangunahing pagbabayad, kabayaran para sa kakulangan sa ginhawa na dulot.

Sino ang karapat-dapat para sa sick leave?

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mga paksa na may mga sumusunod na kalagayan ay may karapatan ding tumanggap ng sick leave:

• sakit ng bata (sa ganitong sitwasyon, ang isa sa mga magulang ay may karapatang mag-isyu ng sick leave upang alagaan ang isang menor de edad);
• manatili sa isang medikal na pasilidad bago ang panganganak (sa bisperas ng kapanganakan ng isang sanggol, inirerekomenda ng mga doktor ang maraming mga ina na humiga upang maprotektahan ang paparating na kapanganakan mula sa mga posibleng komplikasyon);
• pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya (sa kaganapan ng isang malubhang sakit o operasyon, ang isang malapit na kamag-anak ay maaaring mawalan ng kanyang legal na kapasidad para sa isang tiyak na oras, na humahantong sa pangangailangan na alagaan siya hanggang sa sandali ng paggaling).

Ang pisikal na kawalan ng kakayahan ng isang empleyado ay hindi lamang ang dahilan para sa pagproseso ng mga dokumento upang makatanggap ng mga pondo mula sa Social Security.

Kailan hindi binabayaran ang sick leave?

Sa karamihan ng mga kaso, hindi maaaring tanggihan ng employer na bayaran ang mga pondong ito sa kanyang nasasakupan. Gayunpaman, may mga pagbubukod sa mga patakaran.

Kaya, kailan hindi binabayaran ang sick leave at legal ba ito?

1. Kakulangan ng opisyal na trabaho. Kung ang lahat ng mga relasyon sa kumpanya ay binuo sa isang oral na kasunduan, kung gayon sa kaganapan ng isang emerhensiya o malubhang sakit, ang empleyado ay hindi maaaring humingi ng anumang kabayaran at tulong. Ang mga apela sa mga awtoridad na may paghahabol ay hindi rin magiging epektibo, dahil ang nasasakupan ay walang dokumentaryong ebidensya ng aktibidad sa paggawa sa kumpanyang ito.

Mahalaga! Ang legal na batayan para sa hindi pagbabayad ng tulong para sa opisyal na trabaho ay maaaring ang mga tuntunin ng isang kasunduan na nilagdaan sa pagitan ng employer at ng kanyang empleyado. Kung ang kontrata ay nagsasaad na ang organisasyon ay hindi nagbibigay ng anumang panlipunang garantiya.

1. Hindi regular na pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. Kung ang isang walang kakayahan na paksa ay hindi gumawa ng anumang mga kontribusyon sa seguro ng mga mamamayan ng Russian Federation sa loob ng mahabang panahon, kung gayon wala siyang karapatang mag-claim ng suporta sa lipunan mula sa estado. Sa opisyal na trabaho, ang lahat ng pagbabayad ng gobyerno (mga buwis, kontribusyon, atbp.) ay responsibilidad ng kumpanya, at samakatuwid, sa karamihan ng mga kaso, ang pagtanggi sa batayan na ito ay imposible.
2. Dismissal. Ayon sa Artikulo 5 ng Pederal na Batas No. 255, ang pag-expire ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi batayan para sa pagtanggi na magbayad ng sick leave para sa isa pang 30 araw. Ang sick leave na may kasunod na pagpapaalis, tulad ng isang regular na sheet, ay dapat bayaran. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nais na isagawa ang pamamaraang ito, ngunit ang pagtanggi sa kanilang bahagi ay isang paglabag sa batas. Ang halaga ng tulong sa sitwasyong ito ay dapat na hindi bababa sa 60% ng suweldo ng dating subordinate.

Ang lahat ng iba pang mga dahilan para sa pagtanggi ay walang legal na batayan, at samakatuwid ay sulit na matapang na humiling na magbayad ng sick leave, na tumutukoy sa batas at ang mga kahihinatnan bilang resulta ng paglabag nito.

Ano ang dapat gawin sa kaso ng hindi pagbabayad ng sick leave?

Ang pagtanggi na magbayad ng tulong panlipunan ay dapat na makatwiran sa pamamagitan ng mabibigat na argumento, kung hindi, ang hindi pagsunod sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave ay isang paglabag sa batas at maaaring humantong sa mga demanda at administratibong multa.

Ang unang legal na batayan para sa pagtanggi na magbayad ay isang maling naisakatuparan na sheet.
Ang paglitaw ng ganitong sitwasyon ay posible kung:

• ang mga maling petsa ay ipinasok sa natanggap na dokumento;
• ang bisa ng sheet ay ipinagpatuloy;
• iniabot na papel na ibinigay ng hindi awtorisadong awtoridad;
• hindi tinukoy ng dokumento ang isang partikular na paggamot.

Ang susunod na dahilan para sa mahabang kawalan ng pagbabayad ay ang pagkawala ng isang sertipiko mula sa departamento ng accounting. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang tanging dahilan para sa pag-isyu ng mga pondo ay isang sick leave, at ang kawalan nito ay maaaring magdulot, sa pinakamabuting kalagayan, isang pagkaantala, at sa pinakamasama, isang kumpletong pagtanggi na magbayad.
Ang anumang iba pang dahilan para sa pagtanggi sa pagbabayad ay hindi legal at maaaring hamunin.

Hindi sila nagbabayad ng sick leave: saan magrereklamo?

Binigyan mo ang departamento ng accounting ng sick leave, at bilang tugon ay nakatanggap ka ng pagtanggi - maaari mo pa ring lutasin ang isyung ito. Kadalasan ang mga subordinates ay nagmamadali sa labis, alinman sa pagtanggi na makipaglaban para sa mga legal na paraan, o agad na bumaling sa korte na may isang pahayag.

Upang malutas ang salungatan, dapat kang sumunod sa sumusunod na pamamaraan:

1. Claim.

Ang pagtanggi na magbayad ng sick leave ay isang paglabag sa batas, at samakatuwid ito ay nagkakahalaga ng pagpapaalala sa pamamahala nito sa isang nakasulat na paghahabol na may detalyadong paglalarawan ng sitwasyon at mga kinakailangan para sa solusyon nito. Ang dokumento ay dapat ihanda sa dalawang kopya, ang isa ay ililipat sa pamamahala, at ang pangalawa na may kumpirmasyon ng pagtanggap ng una ay dapat manatili sa empleyado. Ito ang magsisilbing garantiya na tiyak na magbibigay ng sagot ang kumpanya.

1. Labor Inspectorate.

Ang susunod na pagkakataon na may karapatang impluwensyahan ay ang labor inspectorate. Upang simulan ang isang kaso, kailangan mong maghanda ng isang paghahabol na katulad ng ibinigay sa departamento ng accounting, ang pagkakaiba lamang ay ang pangalan kung saan ang dokumento ay tinutugunan. Dagdag pa, obligado ang inspektor na magsagawa ng isang detalyadong pagsisiyasat at mag-isyu ng desisyon na nag-aapruba o nagpapabulaan sa claim.

Ang huli at huling paraan na dapat gawin ay ang paglilitis.

Matapos isaalang-alang ang paghahabol at suriin ang ebidensya, maaaring maglabas ang korte ng isang utos na igawad:

• pagbawi ng legal na tulong;
• isang administratibong multa;
• karagdagang bayad para sa moral na pinsala.

Ang pagkabigong sumunod sa inilabas na desisyon ay maaaring magresulta sa mas malubhang parusa, hanggang sa pananagutan sa kriminal.

Ang paglutas ng mga naturang isyu sa iyong sarili ay medyo mahirap, dahil maraming mamamayan ang walang sapat na impormasyon tungkol sa mga pamantayan ng batas at lahat ng mga intricacies ng proseso ng hudikatura. Upang makamit ang isang positibong desisyon at makuha ang iyong mga legal na pondo, dapat kang humingi ng tulong sa isang abogado na magpapayo at tutulong sa pagbuo ng isang claim at base ng ebidensya.