Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon. Pinapalitan namin ang bakasyon para sa pera - pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang dismissal ay isang pagbabayad na dapat bayaran para sa mga araw na lampas sa minimum na 28. Ito ay maaaring bahagi ng karagdagang bakasyon o isang pangunahing "hindi holiday", ngunit kung ito ay higit pa sa karaniwang 28 araw.

Ang mga "dagdag" na araw ay naipon bilang resulta ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon para sa nakaraang taon (halimbawa, ang isang mamamayan ay tumagal lamang ng 10 araw), at kung ang isang tao ay may karapatan sa isang pinalawig / karagdagang bayad na bakasyon para sa:

hindi regular na araw ng trabaho;
magtrabaho sa matinding kondisyon.

Pagkatapos, nang makapagpahinga ng legal na 28, ang empleyado ay maaaring magpatuloy na magbabad sa dalampasigan o sa kanyang paboritong country house, o maaari siyang makatanggap ng katumbas na pera ng hindi nagamit na personal na oras.

Ang mga nuances ng pagbibigay ng kabayarang pera na ito ay itinakda sa mga artikulo 114 - 116, 126 - 127, 139 ng Labor Code. Isaalang-alang kung paano legal na makatanggap ng kabayaran at sa anong halaga, sino ang may karapatan dito at sino ang hindi.

Dahil ang karapatang tumanggap ng pera para sa hindi nakuha na bakasyon ay lumitaw lamang sa 2 kaso - sa pagpapaalis at wala ito para sa lahat ng mga araw na higit sa 28 - kinakailangang i-highlight kung aling mga kategorya ang may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon. ito:

mga manggagawa sa mga teritoryong nasa ilalim ng konsepto ng Far North;
hindi regular na manggagawa;
mga taong kasangkot sa hindi malusog na mga negosyo, mga mapanganib na industriya.

Ang kumpletong listahan ng lahat ng may karapatan sa "dagdag" na mga araw ng pahinga ay nakapaloob sa Art. No. 116 ng nabanggit na code.

Bilang karagdagan, ang karagdagang bayad sa bakasyon ay maaaring ibigay sa inisyatiba ng organisasyon.

Kinakailangan ang pinahabang bakasyon:

menor de edad;
mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho;
guro, propesor.

Ngunit kahit na kabilang ka sa mga may karapatan sa mas mahabang pahinga, hindi lahat ay mapapalitan ito ng pera.

Kabayaran para sa naipon na bakasyon nang walang pagpapaalis: sino ang hindi karapat-dapat?

Mayroong ganap na bawal sa pagpapalit ng mga bayad na araw ng pahinga ng pera. May kinalaman ito sa ilang kategorya ng mga mamamayan.

Ang mga sumusunod ay hindi tumatanggap ng vacation pay:

mga empleyado sa ilalim ng 18;
buntis na babae;
sangkot sa "nakakapinsala" at mabibigat na industriya;
mga opisyal ng customs at empleyado sa Ministry of Internal Affairs.

Mahalaga! Ang mga buntis na kababaihan ay maaaring kumuha ng kanilang karagdagang bakasyon kung kailan nila gusto (bago ang kautusan, pagkatapos nito).

Pera para sa hindi bakasyong bakasyon nang walang kalkulasyon: fine

Ang cash compensation para sa mga bakasyon na wala pang 28 araw ay ipinagbabawal kung ang tao ay hindi umalis sa trabaho.

Minsan napapabayaan ng mga nagpapatrabaho ang panuntunang ito, na nangangailangan ng administratibong parusa sa anyo ng multa kung ang mga inspektor ay nagbubunyag ng paglabag sa Labor Code.

Ang legal na entity (employer) ay makakatanggap ng multa sa halagang 30,000 rubles. (dahilan: Code of Administrative Offenses, art. No. 5.27 part 1). Parusa para kay Gen. direktor - 1000 - 5000 rubles.

Halimbawa. Ang empleyado ay naipon ng eksaktong 28 araw ng bakasyon, walang mga kagustuhan at karagdagang mga pista opisyal. Noong nakaraang taon ay gumamit siya ng 21 araw. Nangangahulugan ito na ang natitirang 7 araw ay maaaring idagdag sa mga itinakda ngayong taon (28 + 7). O kumuha ng pera para sa kanila kapag nagkalkula. Nang walang pagpapaalis, para sa mga natitirang araw na ito, ang mga pagbabayad ay hindi dapat bayaran at mapaparusahan ng mga multa para sa ulo.

Mga pagbabayad para sa hindi nakuhang pahinga nang hindi umaalis sa posisyon: mga highlight

Ang mga dokumentong pambatasan na kumokontrol sa mga relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang employer ay kasama, una sa lahat, ang Russian Labor Code. Ang pangunahing impormasyon sa kabayaran para sa mga naipon na araw ng bakasyon ay matatagpuan sa kanyang mga artikulo.

Kailan at magkano ang dapat na bakasyon?
Art. Nakasaad sa No. 114 at 115 na pagkatapos ng anim na buwang trabaho, maaaring gamitin ng bawat empleyado ang kanyang karapatan sa bayad na pahinga. Maaari siyang bigyan ng parehong 14 na araw at isang buong bakasyon nang maaga. Sa kasong ito, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kakalkulahin hindi "in advance", ngunit alinsunod sa mga oras na nagtrabaho.

Mahalagang punto! Ang pagkakaroon ng "pag-alis" sa buong bakasyon "nang maaga" (mas maaga kaysa sa 11 buwan ang lumipas mula sa petsa ng pagtatrabaho), ang empleyado ay maaaring magpatuloy sa trabaho sa organisasyong ito, o maaaring huminto. Sa huling kaso, ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa bawat araw, na lampas sa itinakdang 14, ay ipagkakait sa kanya.

Pagkatapos ng isang taon, ang tagal ng pangunahing bakasyon ay hindi bababa sa 28 araw (kasama ang isang karagdagang araw para sa ilang mga kategorya).

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon at ang mga nuances ng pagbabayad ng mga hindi nakuha na araw ng bakasyon nang hindi umaalis sa trabaho
Art. Kinokontrol ng No. 139 ang mga patakaran para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon (ang average na suweldo para sa taon kasama ang lahat ng taunang pagbabayad ay isinasaalang-alang).

Tandaan! Kapag kinakalkula ang kabayaran, ang average na suweldo, personal na buwis sa kita at buwis sa kita ay isinasaalang-alang din.

Halimbawa ng pagkalkula

Una, kailangan mong magdagdag ng kabuuang bilang ng mga pagbabayad para sa huling 12 buwan (o para sa mga oras na nagtrabaho, kung ito ay mas mababa sa 12 buwan).

Pangalawa, hatiin ang halagang natanggap sa 12 (o sa bilang ng buong buwan ng trabaho).

Pagkatapos ang resulta ng paghahati (average na buwanang suweldo) ay hinati sa tinatanggap na average na bilang ng mga araw sa isang buwan (29, 3). Lumalabas ang average na suweldo para sa 1 araw ng trabaho.

Ang resultang numero (average na suweldo bawat araw) ay pinarami ng bilang ng mga hindi nagamit na araw ng karagdagang bakasyon at ang halaga ng kabayaran na natanggap.

Halimbawa, mayroon kang 8 araw ng bakasyon na natitira. Ang average na suweldo para sa taon ay 400 libong rubles. Average na araw-araw na suweldo = (400000/12)/29.3=1137.6 rubles. sa isang araw. I-multiply namin ang numerong ito sa pamamagitan ng 8: 1137.6 * 8 = 9100.8 rubles.

Kung ang empleyado ay hindi umalis sa trabaho, ang kabayaran ay kinakalkula at binabayaran sa parehong araw ng suweldo.

Art. Inaayos ng No. 126 ang karapatan sa kabayaran. Ito ay nagsasaad na kung ang isang tao ay hindi tinanggal sa trabaho, ang isang pagbabayad ng kabayaran ay posible lamang para sa isang panahon na lampas sa 28 araw ng bakasyon. Kung hindi, pagmumultahin ang employer.

Mahalaga! Ang bayad ay hindi maaaring i-claim ng hindi umaalis na mga empleyado. Ito ay isang gawa ng mabuting kalooban, hindi responsibilidad ng amo.

Kabayaran sa pagwawakas
TK, sining. Ang No. 127 ay nagbibigay ng kabayaran sa mga empleyadong umalis sa negosyo kung mayroon silang mga legal na araw ng bakasyon sa stock.

Ang mga dahilan para sa pagkalkula ay hindi mahalaga - pagkatapos ng kaukulang order, natatanggap ng empleyado ang lahat ng pera dahil sa kanya, paggawa at isang sertipiko ng average na suweldo.

Kasama sa pagbabayad ang:

hindi nababayarang sahod;
premium;
pera para sa hindi nakuha na bakasyon;
severance pay (opsyonal).

Kung sa araw ng pagpapaalis ang empleyado ay hindi tumatanggap ng kabayaran para sa lahat ng araw ng hindi nagamit na pahinga, ang employer ay haharap sa hindi kasiya-siyang mga kahihinatnan.

Ang interes ay maiipon para sa bawat araw ng pagkaantala sa pagbabayad sa rate na 1/300 ng refinancing rate.
Posibleng magbayad ng moral na pinsala sa isang empleyado (tingnan ang: Art. No. 237 ng Russian Labor Code). Itinalaga ng korte o itinatag sa pamamagitan ng mutual agreement.
Fine (Art. No. 237 ng Labor Code, Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Paano makakuha ng pera sa halip na magpahinga?

Ang iskedyul ng "bakasyon" ay hindi palaging tumutugma sa kagustuhan at kakayahan ng mga manggagawa. Samakatuwid, ang mga tao ay maaaring gumamit lamang ng isang bahagi, halimbawa, 10 araw, o ganap na ipagpaliban ang nakaplanong bakasyon. Ang tanong ay lumitaw: kung paano makamit ang kabayaran para sa hindi nagamit na tagal ng panahon nang hindi huminto?

Pera para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon nang walang pagpapaalis

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang unang hakbang ay ang pagsusumite ng aplikasyon. Ito ay nakasulat sa anumang anyo (o ayon sa template na pinagtibay sa enterprise) sa pangalan ng ulo.

Ipahiwatig ang iyong mga detalye sa application:

BUONG PANGALAN.,
titulo sa trabaho,
organisasyon (nang buo, walang mga pagdadaglat),
bilang ng mga araw kung kailan mo gustong makatanggap ng mga bayad sa kompensasyon.

Huwag kalimutang pumirma at mag-date sa ibaba.

Mahalaga! Tulad ng nabanggit sa itaas, nakasalalay lamang sa pinuno kung babayaran ka nila o mag-aalok sa iyo, sa wakas, upang magpahinga.

Ang susunod na hakbang ay irehistro ang aplikasyon sa accounting book, pagkatapos ay ililipat ito ng employer sa departamento ng accounting upang kalkulahin ang halagang binayaran. Pagkatapos ay maglalabas ng utos ang pinuno. Kakailanganin mong maingat na basahin ito, suriin ang ipinahiwatig na halaga gamit ang iyong sariling mga kalkulasyon, at pagkatapos ay lagdaan.

Kaya, ang karagdagang hakbang ng pagkilos ay nakasalalay sa kagustuhan ng pinuno. Maaari pa nga niyang puntahan ang empleyado at bayaran siya para sa lahat ng hindi nakuhang araw ng pangunahing 28-araw na bakasyon nang walang dismissal, na isang paglabag sa batas.

Tungkulin ng departamento ng mga tauhan na subaybayan ang napapanahong paggamit ng pangunahing bakasyon ng mga empleyado.

Legal na kabayaran para sa bakasyon: mga kondisyon para sa pagtanggap nang walang pagpapaalis at sa pagpapaalis

Ang kompensasyon ay dapat bayaran sa empleyado sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

hindi niya ginamit ang kanyang bakasyon nang tama sa lahat ng kanyang mga taon ng pagtatrabaho;
ang empleyado ay hindi nakapagpahinga sa nakaraang taon para sa isa o ibang mahalagang dahilan;
siya ay umalis sa kanyang sariling inisyatiba, at ang bakasyon ay nanatiling hindi nagamit nang buo o bahagi;
ang termino ng kontrata ay nag-expire na, ngunit ang karapatang umalis ay hindi nagamit;
natapos ang pana-panahong trabaho sa ilalim ng kontrata;
pagbabawas, pagpuksa ng negosyo;
ang empleyado ay nagtrabaho ng part-time;
pagpapaalis sa inisyatiba ng ulo para sa mga paglabag.

Mahalaga! Kung sa panahon ng pagkalkula ng kabayaran para sa karagdagang / pinalawig na bakasyon para sa panahon ng pagsingil ay tumaas ang suweldo, ang kinakalkula na halaga ay na-index ng kadahilanan ng pagtaas.

Listahan ng mga kaugnay na pinagmumulan ng pambatasan

TK, mga artikulo:

№114-115, 116;
No. 122, bahagi 1 at art. 124 h. 4;
№126 -127;
№ 139;
№237.

Mga Liham ng Rostrud ng 2007 No. 473-6 - 0 ng Marso 1 at higit pa para sa No. 1921-6 ng Hunyo 8.

Mga sikat na tanong

Tanong: Hindi nagbakasyon ang empleyado ng 2 taon. Wala siyang karapatan sa karagdagang o pinalawig. Dahil sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi, hinihiling niyang palitan ang bilang ng mga araw na hindi bakasyon ng kabayaran sa pera, ngunit ayaw niyang magbayad. Maari bang kalkulahin ng personnel officer ang naaangkop na halaga para sa kanya?

Sagot: Ang nasabing pagbabayad ay dapat bayaran lamang sa pagpapaalis. Sa ibang mga kaso, ito ay mapaparusahan ng multa.

Ibinibigay din ang multa para sa kawalan ng legal na pahinga ng isang tao sa loob ng 2 magkasunod na taon ng trabaho.

I-summarize natin. Noong 2018, hindi binabayaran ang pag-iisyu ng katumbas na cash para sa hindi nakuhang basic leave nang hindi umaalis sa duty station.

Ang legal na pagkakataon na makatanggap ng kabayaran ay lilitaw lamang kung may mga karagdagang / pinahabang araw ng bakasyon sa stock, kung ang empleyado ay gumugol ng hindi bababa sa 4 na linggo sa bakasyon. Hindi kasama ang mga kategorya ng mga mamamayan na hindi makakatanggap ng pera para sa mga natitirang araw ng bakasyon (mga buntis na kababaihan, mga menor de edad, atbp.). Ngunit upang bayaran ang perang ito o mag-alok sa empleyado na magpahinga pagkatapos ng lahat ay ganap na nasa kakayahan ng manager.

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis - 2018- isang tanong na nag-aalala sa mga accountant ng anumang malaki at katamtamang laki ng kumpanya, dahil halos lahat ng mga organisasyon ay nag-aatubili na palitan ang mga empleyado ng hindi nagamit na bakasyon na may kabayaran sa pera. Ngunit kailangan ba nilang gawin ito? At ano ang dapat bigyang pansin ng isang accountant sa bagay na ito?

Sa anong mga kaso ibinibigay ang kabayaran sa bakasyon nang walang pagpapaalis?

Ayon sa Labor Code, ang bawat empleyado na nakapagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 1 taon ay may karapatan sa hindi bababa sa 28 araw ng bayad na bakasyon taun-taon. Ngunit sa pagsasagawa, iilan sa mga manggagawa, lalo na sa katamtaman at malalaking kumpanya, ang nakakakuha ng lahat ng 28 araw na pahinga sa isang taon. Maaaring magkaroon ng maraming dahilan: walang pagnanais, hindi binitawan ng manager dahil sa mataas na workload, atbp. Sa lahat ng posibleng dahilan, pareho ang mga kahihinatnan.

Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa kumpanya na magbayad ng pera sa halip na mga araw ng bakasyon na hindi gustong gamitin ng empleyado.

MAHALAGA! Sa Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation ang karapatan ng pamamahala ng kumpanya, at hindi ang obligasyon, samakatuwid, ang pangwakas na desisyon sa isyu sa anumang kaso ay mananatili sa organisasyon.

Gayunpaman, ang kumpanya ay hindi palaging may karapatang tugunan ang mga pangangailangan ng isang empleyado na gustong tumanggap ng pera bilang kapalit para sa ilang mga araw ng bakasyon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang espesyal na listahan ng mga tao na dapat bigyan ng eksaktong bakasyon, at hindi kompensasyon na palitan ito. Kabilang sa mga naturang tao ang (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation):

buntis na babae;
mga menor de edad (sa ilalim ng 18 taong gulang);
mga taong nagtatrabaho sa mga kondisyong itinuturing na nakakapinsala o mapanganib;
mga empleyado na nalantad sa radiation bilang resulta ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant (liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Marso 26, 2014 No. 13-7 / V-234).

TANDAAN! Para sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, isang eksepsiyon ang naitatag: tanging ang minimum na karagdagang bakasyon, na 7 araw, ay hindi maaaring palitan ng isang pagbabayad na cash. Nangangahulugan ito na kung, halimbawa, ang isang empleyado ay may karapatan sa batas ng 10 araw ng karagdagang bakasyon, pagkatapos lamang sa halip na 3 araw ng naturang bakasyon, ang pera ay maaaring bayaran.

Kung ang empleyado ay hindi nabibilang sa alinman sa mga kategorya sa itaas, kung gayon ang kumpanya ay maaaring, sa kanyang kahilingan, palitan ang bakasyon ng isang cash na pagbabayad.

Ngunit ang mga sumusunod ay mahalaga dito: maaari kang magbayad ng pera lamang sa halip na ang mga araw na lumampas sa 28 araw ng bakasyon dahil sa empleyado bawat taon. Nalalapat ang panuntunang ito sa bakasyon para sa bawat taon nang hiwalay. Ang mga hindi holiday na bahagi ng mga bakasyon para sa iba't ibang taon sa halagang hindi hihigit sa 28 araw ay hindi summed up para sa layunin ng pagkalkula ng kabayaran.

Katulad ng nasa itaas ay ang sitwasyon kung kailan nagpasya ang isang empleyado na huminto nang hindi nagbakasyon hanggang sa katapusan. Makakaasa ba siya ng kabayaran sa kasong ito?

Para sa higit pang mga detalye, tingnan ang artikulo .

Halimbawa

Hindi sinamantala ng empleyado noong 2017 ang bakasyon, mayroon pa siyang 28 araw na hindi bakasyon. Naulit ang isang katulad na sitwasyon noong 2018. Ni sa 2017 o noong 2018 ay hindi lumampas ang kabuuang araw ng bakasyon ng empleyado (kinakalkula nang hiwalay para sa bawat taon) sa 28 araw. Samakatuwid, ang empleyado ay hindi maaaring umasa sa pagpapalit ng 2017 bakasyon ng isang cash na pagbabayad.

Ang tanong ay lumitaw: sa anong mga kaso, kung gayon, maaari bang mag-claim ng kabayaran para sa natitirang bakasyon mula sa mga nakaraang taon ng trabaho sa kumpanya? Kung ang empleyado ay may karapatan sa pinalawig o karagdagang bakasyon (halimbawa, mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho, atbp.).

MAHALAGA! Kahit na ang kumpanya ng tagapag-empleyo ay hindi obligado na magbigay ng mas mataas na bakasyon sa empleyado dahil sa mga direktang kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, may karapatan itong gawin ito nang mag-isa sa pamamagitan ng pag-aayos ng naturang bakasyon sa lokal na regulasyong legal na batas ( halimbawa, pagkatapos maabot ang isang tiyak na bilang ng mga taon ng karanasan sa trabaho sa kumpanya, ang bakasyon ng empleyado ay tataas ng ilang araw).

Paano kinakalkula ang kabayaran para sa bakasyon nang walang pagpapaalis sa 2018?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagpapahiwatig kung anong tiyak na halaga ng kabayaran ang dapat bayaran ng kumpanya sa empleyado para sa bawat araw ng hindi bakasyon na bakasyon, ngunit nagtatatag ng isang pamamaraan ng pagkalkula.

Tulad ng kaso ng pagbabayad ng mga natitirang araw ng bakasyon sa pagtanggal sa aming sitwasyon, kung ang empleyado ay hindi umalis sa kumpanya, ang kabayaran ay kinakalkula din batay sa data sa mga kita ng espesyalista sa average para sa 1 araw ng trabaho:

Sa agarang pag-alis = Sa mga deputy days . × SRHR,

Sa agarang pag-alis - ang halaga ng pera na kabayaran;

Sa mga deputy days . - ang bilang ng mga araw ng bakasyon, sa halip na ang pera ay babayaran;

SRWP - ang karaniwang suweldo ng isang empleyado para sa 1 araw ng trabaho.

Ang pinakamalaking kahirapan sa pagsasanay ay ang pagkalkula para sa layunin ng kabayarang ito ng average na kita ng isang empleyado bawat araw. Ito ay tinutukoy ng formula:

SRZP \u003d ZP ang naipon. / Sa mga araw ng account,

Naipon ang ZP - ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad (suweldo, bonus, atbp.) na naipon ng employer sa empleyado para sa panahong sinusuri;

Sa account.days - ang bilang ng mga araw (kalendaryo) na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na suweldo ng isang empleyado para sa 1 araw ng trabaho.

Kasabay nito, ang bilang ng mga araw na kasangkot sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado, halimbawa, para sa 2018, ay kinakalkula nang iba para sa buong at part-time na buwan ng trabaho:

kung ang mga buwan ay ganap na naisagawa, pagkatapos ay Sa araw ng accounting. kinuha katumbas ng bilang ng mga buwan ng trabaho na pinarami ng 29.3 (ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan);
kung ang ilang buwan ng 2018 ay hindi ganap na naisagawa, kung gayon sila ay kinukuha sa proporsyon (ang ratio ng bilang ng mga araw sa isang buwan kung saan aktwal na ginampanan ng empleyado ang kanyang mga opisyal na tungkulin sa kabuuang bilang ng mga araw sa naturang buwan). At pagkatapos ang ganoong proporsyon para sa bawat buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay pinarami, tulad ng sa kaso ng isang buong buwan, ng 29.3.

Mga kahihinatnan ng buwis ng pagbabayad ng kabayaran para sa bakasyon nang walang pagpapaalis

Ang mga pagbabayad ng pera sa halip na mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay, siyempre, mga pagbabayad na nauugnay sa pagkakaroon ng isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng kumpanya at ng espesyalista.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang lahat ng mga pagbabayad mula sa isang tagapag-empleyo sa isang empleyado ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang Tax Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga espesyal na pagbubukod sa bahaging ito: isang listahan ng mga pagbabayad na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang mga itinuturing na kabayaran ay hindi pinangalanan sa kanila. Dahil dito, kailangang singilin ang personal na buwis sa kita (mga talata 6, 7, sugnay 3, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang halaga ng kompensasyon sa mga nagtatrabahong empleyado para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay dapat na mai-kredito sa kaukulang halaga ng mga premium ng seguro (sugnay 2, sugnay 1, artikulo 422 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, sugnay 2, sugnay 1, artikulo 20.2 ng Batas Blg. 125-FZ).

Ngunit sa buwis sa kita, ang sitwasyon ay mas mahusay: ang halaga ng naturang kabayaran ay maaaring isaalang-alang sa mga gastos, dahil ito ay ibinigay para sa talata 8 ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation. Gayunpaman, dapat tandaan na bahagi lamang ng taunang bayad na bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ang maaaring isaalang-alang sa mga gastos (mga liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Enero 24, 2014 No. 03-03- 07 / 2516, na may petsang Nobyembre 1, 2013 No. /46713).

Pinapalitan ang bakasyon ng cash compensation

Kasama ang pag-unawa sa pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng cash compensation bilang kapalit ng bakasyon, pati na rin ang mga kahihinatnan ng buwis ng pagbabayad nito, ang kumpanya ay dapat na malinaw tungkol sa mga pangunahing hakbang na kailangang gawin upang mabayaran ang naturang kabayaran sa isang empleyado .

Kadalasan, inaalis ng mga empleyado ang natitirang bakasyon at agad na huminto pagkatapos nito.

Tingnan ang higit pa tungkol dito sa Art. .

Upang magsimula, kinakailangan para sa empleyado na mag-aplay sa employer na may naaangkop na aplikasyon.

Matapos matanggap ang aplikasyon, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat magpasya kung magbibigay ng kabayaran o hindi.

Kung napagpasyahan na palitan ang hindi nagamit na bakasyon ng isang tiyak na halaga ng pera, kung gayon ang organisasyon ay dapat na bumuo ng naaangkop na pagkakasunud-sunod sa anumang anyo.

MAHALAGA! Ang nasabing utos ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na babayaran ng employer ng pera, pati na rin ang isang sanggunian sa batayan para sa pagbabayad ng naturang kabayaran (ang kaukulang aplikasyon ng empleyado).

Susunod, hindi mo dapat kalimutan na ipakita ang katotohanan ng pagpapalit ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa isang cash na pagbabayad sa personal card ng empleyado (form No. T-2). Sa partikular, sa seksyong VIII "Bakasyon" ng naturang card, kinakailangang ipahiwatig ang batayan (halimbawa, karagdagang bakasyon) para sa pagbibigay ng kabayaran, pati na rin sumangguni sa order na iginuhit ng ulo para sa empleyadong ito.

Pagkatapos nito, ang katotohanan ng pagpapalit ng bakasyon sa isang cash na pagbabayad ay dapat na maitala sa iskedyul ng bakasyon upang maiwasan ang pagkalito sa hinaharap. Sa iskedyul, bilang isang tala (haligi 10), kailangan mong ipahiwatig kung gaano karaming mga araw ang binayaran ng pera, at magbigay din ng mga detalye ng pagkakasunud-sunod ng ulo

Para sa higit pang impormasyon kung paano lumikha ng gayong iskedyul ng bakasyon, tingnan ang artikulo .

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Ang isang empleyado na gustong tumanggap ng isang tiyak na halaga ng pera sa halip na hindi nagamit na bakasyon ay maaaring may mga katanungan, lalo na, tungkol sa aplikasyon para sa naturang kabayaran. Paano ito i-compose? Mayroon bang anumang mga kinakailangan sa aplikasyon ng batas?

Ni ang Labor Code ng Russian Federation, o ang Russian accounting legislation ay hindi nagpapataw ng mga espesyal na kinakailangan sa aplikasyon ng empleyado. Mahalaga lamang na ang naturang pahayag ay nakasulat sa pangalan ng pinuno ng organisasyon. Ang natitira, kasama ang anyo at nilalaman ng aplikasyon, ay maaaring maging anuman sa pagpapasya ng empleyado.

Makakahanap ka ng nakumpletong application form para sa leave compensation sa aming website.

Kompensasyon para sa mga tanggalan sa 2018

Ang isang espesyal na sitwasyon ay lumitaw kung ang kumpanya ay pumutol ng mga kawani at tinanggal ang mga manggagawa. Sa kasong ito, ang mga natanggal na empleyado ay dapat magbayad ng kompensasyon sa pagbabawas - sa 2017 kasama nito ang severance pay, kabilang ang kompensasyon para sa hindi bakasyon na bakasyon.

TANDAAN! Sa kaganapan ng pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani, imposibleng ibawas ang bayad sa bakasyon na binayaran nang maaga mula sa empleyado (bahagi 2 ng artikulo 137, subparagraph 2 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga resulta

Kaya, sa 2018, mahalagang tandaan ng mga empleyado na kung sa 2017 mayroon silang higit sa 28 na hindi bakasyon na mga araw na natitira, sa halip na mga araw na ito, maaari mong hilingin sa employer na magbayad ng kabayaran sa pera. Kailangang malaman ng employer na ang pagbabayad ng naturang kabayaran ay kanyang karapatan, hindi ang kanyang obligasyon. Bilang karagdagan, ang ilang grupo ng mga tao (halimbawa, mga buntis na kababaihan) ay hindi maaaring palitan ng cash na pagbabayad.

Mahalaga rin na maunawaan na ang pagbabayad ng naturang kabayaran ay sasailalim sa personal income tax at insurance premium, gayunpaman, pinapayagan ito ng mambabatas na isaalang-alang sa mga gastos sa buwis sa kita. Parehong mahalaga para sa employer na matandaan kung paano kalkulahin nang tama ang halaga ng naturang kabayaran at idokumento ang pagbabayad nito (sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo batay sa aplikasyon ng empleyado).

Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang bawat manggagawa ng karapatang umalis, kung saan pinapanatili ng empleyado ang kanyang posisyon at lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, ang mga araw ng pahinga ay binabayaran ng employer. At ang kabayaran ay maaaring maibigay para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis. Ito ay kinakalkula batay sa average na suweldo ng isang empleyado para sa nakaraang taon.

Ano ang bakasyon?

Pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang lugar, ang empleyado ay may karapatang umalis. Pagkatapos ng 11 buwan, dapat bigyan ng employer ang empleyado ng bayad na pahinga. Kasunod nito, ang mga empleyado ng koponan ay nagbakasyon alinsunod sa iskedyul na inaprubahan ng organisasyon nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang bagong taon.

Tatalakayin ng artikulong ito ang calculator ng vacation pay.

Karaniwang opsyon

Ginagarantiyahan ng batas sa paggawa ang karaniwang bakasyon na 28 araw. Ang mga kinatawan ng ilang propesyon ay may karapatan sa mas mahabang pahinga, halimbawa, ang mga guro ay maaaring hindi pumasok sa trabaho sa loob ng 45 o kahit 56 na araw. Bilang karagdagan, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon ay tumatanggap ng karagdagang bakasyon.

Ang isang tao ay may pagkakataon na kunin ang mga araw na ito sa kabuuan (4 na linggo nang sabay-sabay) o hatiin ang mga ito sa mga bahagi, hindi bababa sa 2 linggo bawat isa.

Ayon sa batas ng Russia, ang isang empleyado ay hindi maaaring bigyan ng bakasyon sa loob ng 2 taon nang sunud-sunod. Kabilang ang walang taunang pahinga, ang mga menor de edad na mamamayan, iyon ay, wala pang 18 taong gulang, at ang mga mamamayang nakikibahagi sa mapanganib na trabaho ay walang karapatang magtrabaho. Gayunpaman, ang tao mismo ay maaaring magtrabaho hangga't gusto niya, hangga't pinapayagan ito ng tibay ng kanyang katawan.

Kung gayon siya ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis.

Paano nabuo ang hindi nagamit na bakasyon?

Kung sakaling hindi ganap na magamit ng isang empleyado ang natitirang binalak ayon sa iskedyul dahil sa mga pangyayari sa buhay. Pagkatapos ay pinapayagan ang paglipat o pagpapalawig ng mga araw na ito.

Mga dahilan para sa pagpapalawig o pagpapaliban ng bakasyon:

Sakit ng isang empleyado habang nagpapahinga. Ang sitwasyong ito ay dapat na dokumentado sa pamamagitan ng isang sick leave, na nangangahulugan na ang isang opisyal na apela sa medikal na sentro ay kinakailangan. institusyon.
Kung ang oras ng bakasyon ay kasabay ng pagganap ng empleyado ng anumang mga tungkulin ng estado, para sa pagganap nito, ayon sa batas, obligado ang employer na palayain siya mula sa trabaho.
Sa ibang mga kaso na itinakda ng batas.

Mga karapatan ng empleyado

Ang termino para sa pagpapaliban o pagpapalawig ng pahinga sa mga kasong nakalista sa itaas ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon pagkatapos ng paunang kasunduan sa empleyado.

Kung ang abiso ng empleyado tungkol dito ay nangyari sa huli kaysa sa takdang petsa, o kung ang bayad sa bakasyon ay inilipat nang wala sa oras, ang empleyado ay may karapatang humiling na ang iba ay ipagpaliban sa ibang oras. At dapat matugunan ng management ang lehitimong demand ng empleyado.

Kung ang kawalan ng isang tao ay maaaring makaapekto sa proseso ng produksyon ng organisasyon, pinapayagan ka ng Labor Code ng Russian Federation na ipagpaliban ang bakasyon sa susunod na taon. Ang empleyado ay dapat magbigay ng kanyang pahintulot dito, at ang mga araw na ito ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa susunod na taon.

Ayon sa mga pangangailangan sa produksyon, na nakuha dati ang pahintulot ng empleyado, maaaring maalala siya ng pamamahala mula sa bakasyon. Maaaring gamitin ng empleyado ang hindi nagamit na bahagi ng taunang pahinga mamaya sa kasalukuyang taon o ilipat ito sa susunod na taon, at idaragdag ito sa hinaharap na bakasyon.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa mga tagapamahala sa hindi pagbibigay sa kanilang mga empleyado ng mga kinakailangang araw ng bakasyon. Sa pagsasagawa, ang mga bahagi na hindi tinanggal ay nakalimutan at nagyeyelo.

Labor Code sa bakasyon, na hindi ginamit noong 2016-2017.

Sa loob ng ilang panahon ngayon, patuloy na kumakalat ang mga tsismis na hindi na babayaran ang mga hindi nagamit na bakasyon, at ang mga araw na hindi nagamit ay susunugin na lang. Totoo ba ito?

Nagkaroon ng panahon kung kailan pinapayagan na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera anumang oras. Ngunit pagkatapos sumali ang Russia sa ILO convention, ang maximum na panahon na walang pahinga ay naging 2 taon. Nang ipatupad ang kombensiyon, nagkamali ang ilang mamamahayag na ang mga araw ng bakasyon na hindi nagamit ay mauubos sa 2017. Gayunpaman, hindi itinatadhana ito ng batas. Tulad ng dati, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis ay ibinibigay.

Cash compensation sa pagpapaalis para sa bakasyon na hindi nagamit

Pinansyal na kabayaran para sa abala at kawalan na dulot, ito ang ibig sabihin ng kabayaran sa pahinga na hindi nagamit.

Mayroong mga paliwanag sa batas ng Russia.

Art. Ang 126 at 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa pagpapalit ng hindi nagamit na karapatang magpahinga para sa kabayaran sa pera, ngunit may ilang mga paghihigpit.

Kadalasan, ang tanong ng kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay tinanggal. Ayon sa batas sa paggawa ng Russian Federation, sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat bayaran ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng pahinga.

Umalis sa halip na kabayaran

Dahil sa kagustuhan ng na-dismiss na empleyado, sa kanyang kahilingan, bibigyan siya ng leave sa halip na kabayaran sa pera, na susundan ng pagpapaalis. Ang araw ng pagpapaalis ay magkakasabay sa huling araw ng pahinga. Ang opsyon na ito ay pinahihintulutan kung sakaling ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay natapos hindi dahil sa kanyang mga aksyong nagkasala.

Sa materyal na termino, ang na-dismiss na tao ay hindi mananalo o matalo ng anuman, dahil ang pagkalkula ng kinakailangang bayad sa bakasyon at kabayaran para sa mga araw na hindi bakasyon ay pareho. Ang empleyado ay nakakatanggap lamang ng legal na dahilan upang lumiban sa lugar ng trabaho at isang naantalang pagpasok sa work book tungkol sa pagpapaalis.

Ang kompensasyon ng pera para sa hindi natanto na mga araw ng pahinga nang walang pagpapaalis ay posible, ngunit may ilang mga paghihigpit.

Kabayaran nang walang dismissal para sa bakasyon na hindi nagamit

Ang kompensasyon sa pera ng mga hindi naubos na araw ay nakatuon sa Art. 126 ng Labor Code ng Russia. At sinasabi nito ang mga sumusunod: ang taunang bayad na pahinga ay maaaring palitan sa kahilingan ng empleyado, na isinumite sa sulat, ngunit ang bahagi lamang ng taunang bakasyon na lumampas sa itinakdang 28 araw. Kapag ang ilang mga holiday ay pinagsama-sama o ipinagpaliban, ang bahagi ng bawat isa na lumampas sa 28 araw, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito, ay binabayaran. Posible bang magtrabaho nang walang bakasyon? Oo, ngunit hindi hihigit sa dalawang taon.

Ang nabanggit ay nagpapahintulot sa amin na gumuhit ng ilang mga konklusyon:

Tanging ang mga araw ng pahinga na lumampas sa karaniwang bakasyon na 28 araw ang napapailalim sa kabayaran. Iyon ay, kung ang empleyado ay may 28 araw, kung gayon ay hindi maaaring pag-usapan ang anumang kabayaran. Dapat mamasyal ang empleyado. At maaari lamang silang magbayad para sa mga hindi nagamit na araw pagkatapos ng pagpapaalis.
Kung susumahin ang ilang bakasyon, ngunit kung ang bawat isa sa kanila ay 28 araw din ang haba o ito ay bahagi ng itinakdang 28 araw, hindi ito dapat magbayad para sa mga hindi naubos na araw.
Ang mga pista opisyal na mas mahaba kaysa sa 28 araw ay maaaring bahagyang ibalik sa cash. Halimbawa, ang isang guro ay may 45 araw na pahinga, kaya dapat siyang magpahinga para sa mga itinakdang araw (28 araw), at ang natitirang 17 (ang pagkakaiba sa pagitan ng pamantayan at mga uri ng pedagogical) ay maaaring bayaran ng cash kung nais ng empleyado. Posible ring magbayad para sa bahagi ng 17 araw na ito.
Ang mga bayad sa kompensasyon para sa mga araw ng bakasyon na higit sa 28 araw na hindi nagamit ay ginawa lamang sa pahintulot ng empleyado at sa kanyang kahilingan.

Sino ang hindi karapat-dapat sa kabayaran?

buntis na babae;
menor de edad;
nagtatrabaho sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi kanais-nais.

Paano kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis?

Ang isang napakahalagang aspeto sa isyu na isinasaalang-alang ang kabayaran para sa mga araw na hindi bakasyon, na nakakaapekto sa materyal na bahagi ng relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado, ay ang isyu ng pagkalkula. Upang wastong kalkulahin ang kabayaran para sa mga hindi nabakanteng araw ng bakasyon at para sa mga araw na lumampas sa karaniwang bakasyon, o sa pagpapaalis, dapat mong malaman ang average na suweldo ng isang empleyado para sa isang araw. Ang pagkalkula ay ginawa batay sa kita ng empleyado na natanggap sa huling 12 buwan. Ang mga detalyadong tuntunin para sa pagkalkula ng average na suweldo ay makikita sa regulasyon Blg. No. 922. Ito ay isang uri ng calculator ng suweldo sa bakasyon.

Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, kinakailangan na hatiin ang kanyang taunang kita ng 12, at hatiin ang figure na matatanggap ng 29.3. At pagkatapos ay lumalabas na ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging: D / 12 / 29.3. Sa formula na ito, ang D ay ang kita ng empleyado para sa taon, 12 ang bilang ng mga buwan sa isang taon, 29.3 ay isang halaga na kumakatawan sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Sa kaso ng isang empleyado na nagtatrabaho para sa isang hindi kumpletong buwan, halimbawa, kung siya ay nasa sick leave, isang paglilinaw na formula ay ginagamit upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita: D / (29.3 * Mn + Mn), kung saan ang Mn ay ang bilang ng buwan na ganap na nagtrabaho ng empleyado, at ang Mn ay ang bilang ng mga araw sa mga hindi kumpletong buwan.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang buong 10 buwan, at sa natitirang 2 siya ay nagkasakit sa loob ng 2 linggo. Pagkatapos ang kanyang average na pang-araw-araw na kita, na isinasaalang-alang ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, ay magiging: 240,000 / (29.3 * 10 + 30) \u003d 743.03 rubles.

Matapos matukoy ang average na pang-araw-araw na kita, kakailanganin lamang na i-multiply ang resultang halaga sa bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi nagamit, at bilang resulta, makuha ang halaga ng kabayaran na dapat bayaran sa empleyado para sa hindi nagamit. araw.

Paano gamitin ang sample at magsulat ng isang aplikasyon para sa kabayaran para sa bakasyon na hindi nagamit?

Ang mga pagbabayad sa kompensasyon, tulad ng nabanggit sa itaas, ay ginawa lamang sa kahilingan ng empleyado. Mayroon bang espesyal na form para sa pagsulat ng naturang dokumento?

Ang isang unibersal na anyo ay hindi binuo para sa pagsulat ng papel para sa kabayaran. Legal na pinahihintulutan na magsulat ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon sa paggawa sa anumang anyo na naka-address sa pinuno ng organisasyon.

Tinatayang ang anyo ng pagsulat ay ang mga sumusunod: sa kanang itaas na sulok, ang pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mamamayan, ang apelyido, pangalan, patronymic ng ulo kung kanino ang aplikasyon ng empleyado ay tinutugunan. Sa ibaba, ipinapahiwatig ng empleyado ang kanyang data: posisyon, buong pangalan, numero ng tauhan, dibisyon. Pagkatapos ay medyo mas mababa at sa gitna ng sheet ay nakasulat ang salitang: "Pahayag". At pagkatapos, mula sa isang bagong talata, itinakda ng empleyado ang kanyang kahilingan para sa kabayaran para sa bakasyon na hindi nagamit.

Ang teksto ay dapat ding maglaman ng data:

ang panahon o taon ng trabaho kung kailan ipinagkaloob ang bakasyon;
karagdagang o pangunahing view;
ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng pahinga kung saan gustong mabayaran ng empleyado.

Ang aplikasyon ay isinumite sa secretariat ng ulo na may sapilitan na marka ng pagtanggap ng dokumento.

Utos na magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis

Ang pinuno ng negosyo ay dapat mag-isyu ng isang order para sa materyal na pagbabayad ng kabayaran, dahil ang mga order ay hindi kinokontrol, ito ay inisyu sa isang di-makatwirang anyo.

Gayunpaman, dapat itong maglaman ng mga sumusunod:

posisyon, buong detalye ng empleyado;
ang dahilan para sa accrual;
pag-apruba ng boss;
ang halaga ng accrual sa panahon ng pagbabayad.

Ang dokumento ay dapat na pinirmahan nang walang kabiguan ng pinuno ng organisasyon at ng tao kung kanino itinalaga ang mga pagbabayad. Sa kawalan ng isa sa mga lagda, ang order ay itinuturing na hindi wasto.

Mga deadline para sa pagbabayad ng kabayaran nang walang pagpapaalis para sa bakasyon na hindi nagamit

Ang bawat negosyo ay may kinokontrol na mga araw ng paunang pagbabayad at sahod. Bilang isang patakaran, ang mga pagbabayad ng materyal na kabayaran para sa panahon ng bakasyon, habang pinapanatili ang lugar ng trabaho, ay ginawa sa araw ng suweldo sa negosyo.

Tungkol sa buwis

Paano binabayaran ang mga buwis sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Ang base ng buwis kapag nagbabayad ng kabayaran ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga araw ng hindi nagamit na pahinga. Ang buong bilang ng mga araw (hindi bababa sa 28) ay kung ang empleyado ay nagtrabaho nang 11 buwan. Sa ibang mga kaso, ang mga araw na ito ay kinakalkula batay sa bilang ng mga buwang nagtrabaho.

Ang base ng buwis ay binubuo ng isang personal na buwis sa kita, na 13%, pati na rin ang mga sumusunod na mandatoryong kontribusyon:

sa FIU.
Sa Social Security Fund.
Kontribusyon sa CHI Fund.
Sa teritoryal na pondo ng sapilitang medikal na seguro.

Ginagawa ang mga pagbabawas at pagbabawas kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa lahat ng tinukoy na item. Ang mga kontribusyon para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho ay hindi sinisingil.

Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation para sa lahat ng nagtatrabahong mamamayan ay nabaybay ang karapatang magpahinga, na kinabibilangan, bilang karagdagan sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal, ang ipinag-uutos na probisyon ng susunod na bakasyon. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, bilang isang resulta kung saan ang empleyado ay hindi palaging magagamit ang kanyang karapatan, mayroong isang akumulasyon ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Maaari silang alisin sa ibang pagkakataon bilang kasunduan sa pamamahala o humingi ng kabayaran sa pera.

AT Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ang karapatan ng sinumang nagtatrabahong mamamayan sa taunang bakasyon, na binabayaran batay sa karaniwang kita, ay tinutukoy. Ang tagal ng pangunahing taunang pahinga ay katumbas ng 28 araw ng kalendaryo ( Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang oras ng taunang bakasyon ay maaaring dagdagan alinsunod sa mga pederal at panrehiyong batas.

Kapag gumaganap ng trabaho na may mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang karagdagang minimum na bilang ng mga araw sa halagang 7 hanggang sa pangunahing bakasyon ay ipinapalagay ( Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang mga taong may hindi regular na araw ng pananatili sa trabaho ay idinagdag ng 3 araw ( Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang mga mamamayang nagtatrabaho sa Far North ay may karapatan sa 24 na araw na pagtaas ng basic leave. Para sa mga taong nagtatrabaho sa mga kondisyon na katumbas ng Far North, ang taunang pahinga ay dinadagdagan ng isa pang 16 na araw sa kalendaryo at umaabot sa 44 na araw ( Artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation).
Umasa ng mga karagdagang araw para sa mga guro, doktor, mananaliksik, tagapaglingkod sibil.

Kung may mga karagdagang araw ng taunang pahinga, posibleng palitan ang mga ito ng kabayarang pera kung ang kundisyong ito ay naroroon sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan.

Mahalaga! Kung ang mga pista opisyal ay bumagsak sa panahon ng bakasyon, hindi sila kasama sa taunang pahinga at hindi napapailalim sa pagbabayad.

Saan nanggagaling ang non-holiday leave?

Ang bawat kumpanya ay may iskedyul ng bakasyon para sa darating na taon. Ito ay inaprubahan ng pamamahala at sumang-ayon sa katawan ng unyon ng manggagawa, kung mayroong isa sa organisasyon. Dapat itong gawin nang hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula ang taon ( Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kabila ng inaprubahang iskedyul, may mga sitwasyon kung kailan hindi ganap na magamit ng isang empleyado ang mga susunod na araw ng pahinga. Ayon kay Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation Maaaring ipagpaliban ang mga araw ng bakasyon para sa mga sumusunod na dahilan:

Dahil sa sakit habang nagbabakasyon. Kung mayroong isang sertipiko ng pansamantalang kapansanan, ang bakasyon ay maaaring i-extend kaagad, o maaari itong ilipat sa kahilingan ng empleyado sa ibang oras na maginhawa para sa kanya.
Kapag nagsasagawa ng mga tungkulin ng estado na hindi maaaring ilipat sa ibang termino.
Pagtawag sa isang empleyado para magtrabaho para sa isang agarang gawain. Ang kawalan ng isang partikular na manggagawa ay maaaring makaapekto sa buong proseso ng produksyon sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Sa kasong ito, ipinag-uutos na makuha ang pahintulot ng empleyado sa kaso ng maagang pagpapabalik mula sa bakasyon.
Kung ang mga kinakailangang pondo sa bakasyon ay hindi naipon o ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa pagsisimula ng bakasyon nang wala pang 14 na araw nang maaga, siya ay may karapatang tanggihan ang naturang bakasyon.

Kadalasan, ang pag-iwan sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng empleyado at pamamahala ay hindi ibinigay nang buo. Sa pamamagitan ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation posibleng dibisyon ng susunod na taunang holiday. Kasabay nito, ang empleyado ay dapat magpahinga ng hindi bababa sa 2 linggo sa unang bahagi ng bakasyon. Ang ikalawang bahagi ay maaaring kunin sa pamamagitan ng kasunduan kahit isang araw. Bilang isang patakaran, nananatiling hindi lahat ay ginagamit ng empleyado.

Ipinagbabawal ng batas na huwag magbigay ng mga regular na araw ng bakasyon nang higit sa 2 magkakasunod na taon.

Ang maagang pagpapabalik mula sa bakasyon ay ipinagbabawal para sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

mga menor de edad na empleyado;
buntis na babae;
mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya.

Kabayaran sa bakasyon

Ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay maaaring idagdag sa susunod na taunang bakasyon o makatanggap ng kabayaran para sa kanila. Ang mga natitirang araw ng bakasyon ay hindi nasusunog at hindi nawawala.

Ibinibigay ang kabayaran sa ilalim ng 2 pangyayari:

ang empleyado ay hindi isang menor de edad na mamamayan, isang buntis na empleyado o isang taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho;
kapag ang pangunahing bakasyon ay lumampas ng higit sa 28 araw.

Algorithm para sa pagtanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon:

Hakbang 1. Ang empleyado ay may karapatang sumulat ng aplikasyon sa pamamahala para sa kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Kinakailangan na sumunod sa ilang mga patakaran para sa pag-compile ng mga papeles ng negosyo, kung saan nalalapat din ang naturang pahayag.

Ang heading ay nagsasaad kung kaninong pangalan naka-address ang dokumento at ang posisyon na sinasakop ng taong ito. Susunod, dapat tandaan kung kanino iginuhit ang papel at ipasok ang pangalan ng departamento kung saan nakalista ang empleyadong ito. Ang pangalan ng dokumento ay ipinasok - "Pahayag", pagkatapos ay hindi dapat maglagay ng tuldok.

Ang teksto ng aplikasyon ay nagtatakda ng isang kahilingan para sa kabayaran, ay nagpapahiwatig ng panahon ng hindi nagamit na bakasyon, ang uri nito (pangunahin o karagdagang) at ang bilang ng mga araw kung saan dapat kalkulahin ang kabayaran. Ang aplikasyon ay dapat maglaman ng pirma at petsa ng paglabas.

Hakbang 2 Kung ang pamamahala ay hindi tumutol, pagkatapos ay isang resolusyon ay nakakabit sa aplikasyon. Sa unang yugto, dapat itong sumang-ayon sa pinuno ng yunit o departamento, pinuno ng departamento ng tauhan at punong accountant para sa pagkakaroon ng mga pondo sa organisasyon. Pagkatapos ang dokumento ay ipinadala para sa lagda sa pangkalahatang direktor, na sumasang-ayon na isama ang empleyadong ito sa pagkakasunud-sunod para sa negosyo.

Hakbang 3 Sa batayan ng desisyon na kinuha, ang isang order ay inisyu para sa negosyo, na kung saan ay kinakailangang italaga ang kaukulang numero. Ang petsa at lugar ng pagpapatupad nito ay nakadikit. Karaniwan ang order ay binubuo ng 2 bahagi. Ang unang bahagi ay inuulit ang teksto ng aplikasyon upang palitan ang isang tiyak na bilang ng mga araw ng bakasyon para sa isang partikular na empleyado na may mga pagbabayad ng kabayaran. Sa ika-2 bahagi, isang order ang ibinigay sa departamento ng accounting ng negosyo upang kalkulahin at bayaran ang perang dapat bayaran. Dapat ilagay ng empleyado ang kanyang pirma sa pagiging pamilyar sa kanya sa utos.

Hakbang 4 Kinakalkula ng accountant ang kabayaran, kung saan nangyayari ang lahat ng nararapat na pagbabawas sa badyet at mga extra-budgetary na pondo. Pagkatapos ay binabayaran ang cash sa empleyado. Ang pagbabayad ay ginawa sa susunod na araw ng suweldo o naipon na advance.

Pagkalkula ng kabayaran

Ayon sa Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation, bilang karagdagan sa karapatang magpahinga, ang bawat empleyado ay tumatanggap ng kabayaran para sa pahinga na ito batay sa average na kita.

Kinakailangang kalkulahin ang average na kita. Para dito, ginagamit ang sumusunod na formula ( Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation):

Sz \u003d ZPg / 12 / Kd,

kung saan ang ZPg ay ang suweldo na naipon para sa nakaraang taon sa empleyado;

Kd - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan (29.3 araw).

Kasama sa halaga ng mga average na kita ang lahat ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng sahod na ito, ayon sa kung saan ang empleyado ay nakarehistro (Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 ng 12/24/2007). Hindi kasama sa pagkalkula:

mga pagbabayad ng likas na panlipunan: materyal na tulong, pagbabayad para sa pagkain o paglalakbay;
sick leave;
bayad na bakasyon;
oras na ginugol sa idle time;
exemption sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo.

Kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nakaiskedyul na bakasyon.

Ko \u003d Sz * Kno,

kung saan Cz - average na pang-araw-araw na kita;

Kno - ang bilang ng mga araw ng bakasyon na iniwan ng empleyado.

Ang personal na buwis sa kita ay kinakalkula mula sa halaga ng kabayaran.

H \u003d Ko * 13% / 100%

Ang halagang babayaran ay:

Kr \u003d Ko - H

Mula sa natitirang halaga, ang mga paglilipat ay ginagawa sa mga off-budget na pondo.

Mahalaga! Ang lahat ng nararapat na bawas ay ginawa mula sa mga pagbabayad ng kabayaran. Halimbawa, dapat bayaran ang alimony.

Halimbawa. Ang taunang accruals ng isang empleyado ay 470 thousand rubles. Ang halaga ng non-holiday leave ay 11 araw.

Cz \u003d 470,000 rubles / 12 buwan / 29.3 araw \u003d 1336.75 rubles

Pagkatapos magsulat ng isang aplikasyon para sa kabayaran at mag-isyu ng isang order, ang halaga ay sisingilin, na magiging:

Ko = 1336.75 rubles * 11 araw = 14704.25 rubles

Kalkulahin ang VAT:

H \u003d 14704.25 rubles * 13% / 100% \u003d 1911.55 rubles

Ang halaga ng kabayaran ay:

Kr \u003d 14704.25 - 1911.55 \u003d 12792.70 rubles

Dapat alalahanin na mula sa halagang natanggap, ang mga paglilipat sa mga extra-budgetary na pondo ay dapat gawin ng departamento ng accounting ng negosyo.

Mahalaga! Mula noong 2017, kapag tumatanggap ng isang 2-NDFL na sertipiko, makikita ng isang empleyado ang code ng kita 2013 dito, na tumutugma sa halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Kabayaran sa pagreretiro sa bakasyon

AT Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation mayroong isang indikasyon ng paggamit ng karapatang umalis, na ang empleyado ay walang oras na gamitin bago ang pagpapaalis. Dapat tandaan na ang taon ng pagtatrabaho para sa bawat empleyado ay nagsisimula mula sa sandaling siya ay tinanggap ng negosyo. Kung ang isang empleyado ay nagpasya na tanggapin ang lahat ng natitirang araw ng bakasyon, pagkatapos ay dapat siyang sumulat ng isang aplikasyon para sa paggamit ng hindi bakasyon na bakasyon.

Pagkalkula ng mga kinakailangang araw ng bakasyon (mga araw sa kalendaryo)

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinakailangan ay kinakalkula ayon sa pormula sa proporsyon sa mga buwang nagtrabaho:

Mula sa \u003d Op / 12 * M \u003d 2.33 * M,

kung saan Op - ang bilang ng mga araw ng bakasyon na itinakda para sa taon (28);

Halimbawa. Ang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo nang halos 13 buwan. Sa panahong ito siya ay may karapatan sa:

Mula sa = 28 / 12 * 131 = 30.33

Kung ang isang fractional na numero ay nakuha kapag kinakalkula ang halaga ng mga araw ng bakasyon, pagkatapos ay ang pag-ikot ay ginagawa sa pabor ng empleyado alinsunod sa opisyal na liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 4334-17 na may petsang 07/12 /2005. Halimbawa, kung ang numerong 30.33 ay natanggap sa mga kalkulasyon, ito ay ni-round up sa 31 araw.

Pagkalkula ng mga kinakailangang araw ng bakasyon (araw ng trabaho)

Minsan kinakailangan upang matukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa batayan ng hindi kalendaryo, ngunit mga araw ng trabaho.

Mula sa \u003d Op / 12 * M \u003d 2 * M,

kung saan ang Op ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon batay sa mga araw ng trabaho na itinakda para sa taon (24);

Ang M ay ang bilang ng aktwal na mga buwang nagtrabaho.

Ang pagkalkula na ito ay ginawa para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

kapag gumuhit ng isang kasunduan sa isang empleyado para sa isang panahon na mas mababa sa 2 buwan;
kapag nagrerehistro ng mga mamamayan para sa pana-panahong trabaho.

Ipinagbabawal ng batas ang pagtatrabaho nang walang bakasyon, pagtanggap ng katumbas na pera sa halip na ang itinakdang bakasyon minsan sa isang taon. Ngunit hindi ito nangangahulugan na walang mga pagpipilian para sa pagtanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Hindi lamang umiiral ang mga ito, ngunit medyo legal ang mga ito at maaaring gamitin sa mga sitwasyong pinahihintulutan ng batas.

Sa ilalim ng anong mga kondisyon babayaran ang bayad sa bakasyon?

Ang sinumang empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tagal ng pangunahing bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Mayroon ding karagdagang bakasyon, na ibinigay:

sa mga kondisyon ng Far North at mga rehiyon na katumbas sa kanila;
sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
sa mga espesyal na kondisyon, na may hindi regular na oras ng trabaho, atbp.

Kung may mga pagdududa kung posible bang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pagkatapos ay sa pamamagitan ng pagsangguni sa Kodigo sa Paggawa, mauunawaan mo na ang sagot ay hindi malabo sa pagsang-ayon.

Ang katumbas ng pahinga na hindi kinuha ay maaaring italaga kung:

umalis ang empleyado;
ang natitira dahil sa kanya ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag umalis, ang empleyado ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo para sa lahat ng araw ng kinita na pahinga. Ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula batay sa bilang ng mga araw ng bakasyon at average na kita para sa nakaraang taon.

Ang pangalawang kaso kung saan posible ang kabayaran ay isang bakasyon na higit sa 28 araw. Pagkatapos para sa lahat ng karagdagang araw o bahagi ng mga ito, isang katumbas na pera ang sinisingil. Halimbawa, kung kinakailangan ang isang bakasyon na 34 na araw, kailangan mong gumamit ng 28 sa mga ito para sa bakasyon, at makatanggap ng kabayaran para sa natitirang 6 na araw.

Gayunpaman, hindi inoobliga ng batas ang employer na mahigpit na sundin ang panuntunang ito. Ang employer ay may karapatan na huwag magbayad ng karagdagang mga araw ng bakasyon, ngunit hilingin ang kanilang paggamit para sa pahinga.

Paalala! Ang panuntunan ay hindi nalalapat sa mga buntis na kababaihan, mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Dapat nilang gamitin ang karagdagang bakasyon para sa layunin nito.

Bakit ipinagpaliban ang bakasyon?

Itinakda ng mambabatas ang paglitaw ng mga sitwasyon sa panahon ng bakasyon, kung kailan ang taunang bakasyon ay dapat na maantala o ibigay sa ibang panahon. Ang mga ganitong kaso ay:

pagpapaliban ng bakasyon dahil sa sick leave;
ang pangangailangan na tuparin ang mga pampublikong tungkulin, para sa panahon kung saan, ayon sa batas, ibinibigay ang exemption sa trabaho;
sa ibang mga kaso.

Ang hindi pagbabayad ng vacation pay, abiso ng pagkakaloob ng bakasyon na wala pang 14 na araw bago ito magsimula ay naging batayan din sa pagpapaliban ng bakasyon sa ibang panahon na napagkasunduan ng empleyado.

Kung ang proseso ng produksyon ay nangangailangan ng pagkakaroon ng isang empleyado at ang kanyang pagbabakasyon ay paralisado ang mga aktibidad ng organisasyon, na may pahintulot ng empleyado, ang bakasyon ay ipinagpaliban din sa ibang yugto ng panahon. Gayunpaman, dapat itong gamitin sa loob ng taon kasunod ng taon ng paglabas. Iyon ay, ang trabaho ng 2 taon nang walang bakasyon ay pinahihintulutan.

Samakatuwid, kung kailangan mong malaman kung ang pagpapalit ng bakasyon na may kabayaran sa pera ay pinahihintulutan kung ito ay ipinagpaliban, tandaan na sa kasong ito ang mambabatas ay nagsasabing "hindi" (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, gayundin ang mga nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya, ay dapat bigyan ng taunang bakasyon, hindi pinapayagan ang mga paglipat.

Paggamit ng bakasyon bago tanggalin

Ayon sa Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagnanais na wakasan ang kontrata, ang empleyado ay maaaring kumuha ng bakasyon dahil sa kanya, na sinusundan ng pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban. Sumulat sila ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapaalis, na dapat ay ang huling araw ng bakasyon. Kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay nag-expire na, ang empleyado ay may karapatan na gamitin ang iniresetang bakasyon bago ang pagpapaalis at ang petsa ng pagtatapos ng kontrata ay ang huling araw din ng bakasyon.

Maaaring hindi tumugma ang petsang ito sa dating itinakda na petsa para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang bakasyon ay kinuha ng isang empleyado na nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, siya ay may karapatang magbago ng kanyang isip, bawiin ang sulat ng pagbibitiw bago magsimula ang bakasyon. Kung ang isa pang empleyado ay tinanggap upang pumalit sa kanyang lugar, kung gayon ang pag-withdraw ng aplikasyon para sa pagpapaalis ay hindi pinapayagan (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano makakuha ng cash coverage

Gaya ng nabanggit sa itaas, kung hindi sigurado ang empleyado kung posible bang palitan ang leave of monetary compensation sa 2019, dapat kang humingi ng paglilinaw mula sa artikulo ng batas. Isinasaad ng panuntunan na ang kabayaran ay binabayaran lamang kapag naalis sa trabaho, para sa lahat ng kinakailangang araw ng bakasyon, o kung hindi ginagamit ang mga hindi pangunahing araw. Upang makuha ito, kailangan mong gawin ang mga sumusunod:

Magsumite ng isang libreng form na aplikasyon. Kung mayroong isang espesyal na form form - sa form. Ang "header" ng aplikasyon ay nagpapahiwatig ng posisyon ng taong aaprubahan ang aplikasyon, at ang kanyang buong pangalan. Sunod ay ang pangalan ng aplikante.
Ang pangalan ng dokumento ay "pahayag".
Direkta ang text, na isang kahilingan na palitan ang mga araw ng bakasyon na may katumbas na pera. Ipahiwatig ang mga pangyayari kung saan ibinigay ang karagdagang bakasyon, ang tagal nito at sumangguni sa Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation sa karapatang makatanggap ng kabayaran.
Petsa at sulat-kamay na lagda.

Pagkatapos ng 10 araw o sa petsa ng susunod na isyu ng mga sahod na tinanggap sa negosyo, ang pagbabayad ay dapat ibigay sa aplikante. Ang pangunahing bakasyon ay hindi pinapayagan na mapalitan ng kabayaran. Ito ay isang paglabag sa batas at ang taong nagkasala ay dinadala sa responsibilidad na administratibo sa anyo ng isang malaking multa. Ang dilemma kung posible bang kumuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kung hindi ito ang pangunahing, nang hindi nagpapataw ng parusa sa employer, ay nagmumungkahi ng sagot: oo, maaari mo.

Para sa kabayaran sa bakasyon bago ang pagpapaalis, tingnan ang video:

Sa pagtanggal, ang empleyado ay kinakailangang magbayad ng kabayaran para sa lahat ng araw ng bakasyon. Kung hindi ito naibigay sa loob ng dalawang taon, pagkatapos ay sa loob ng dalawang taon.

Kung ang empleyado ay walang karapatang makatanggap ng karagdagang bakasyon, kung gayon wala siyang karapatan sa kabayaran para sa mga araw ng bakasyon, halimbawa, hindi ginamit sa loob ng 2 taon at, nang naaayon, nadoble.

Paano magbakasyon hindi sabay-sabay

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay posible sa kasunduan sa employer. Kasabay nito, ang isa sa mga bahagi ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang natitirang mga araw ay maaaring kunin sa anumang proporsyon. Sa partikular, dalawang beses para sa 7 araw, dalawang beses para sa 5 araw at 4 na araw, at iba pa.

Sinasagot ng eksperto ang mga tanong sa mga komento sa artikulo