Propesyonal na pamantayan para sa junior medical personnel. Kahit anong tawag sa barko, maglalayag ito

"Ang mga medikal na istatistika at pamamaraan ng organisasyon ay gumagana sa

mga institusyong pangkalusugan", 2013, N 12

Ang mga organizer ng mga aktibidad ng junior medical staff ay nahaharap sa ilang tipikal na problema. Ang mga ito ay nauugnay sa tamang pagpapangalan ng mga posisyon ng mga tagapaglinis, nars at nursing assistant, ang kahulugan ng kanilang mga tungkulin at pamantayan sa paggawa, pati na rin ang organisasyon ng kanilang pagsasanay. Ang artikulong ito ay nakatuon sa pagsusuri ng mga problemang ito.

Mga titulo ng trabaho ng junior medical personnel

Mga manggagawang medikal, ayon sa Art. 350 ng Labor Code ng Russian Federation, sila ay may karapatan sa isang pinababang linggo ng pagtatrabaho: ito, na isinasaalang-alang ang pagbawas ng 30 minuto sa isang Sabado, ay hindi dapat lumampas sa 38.5 na oras. Ang karapatang ito ba ay umaabot sa mga nars at tagapaglinis sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan?

Dahil ang karapatang ito ay nalalapat sa mga manggagawang medikal, kailangang malaman kung ang mga nars at tagapaglinis ay mga manggagawang medikal? Ang sagot sa tanong ay dapat hanapin sa nomenclature ng mga posisyon ng mga medikal na manggagawa. Kaya, alinsunod sa nomenclature ng mga posisyon ng mga manggagawang medikal at manggagawa sa parmasyutiko<*>Ang mga kawani ng nars ay kinabibilangan ng:

• katulong na nars;
• maayos;
• katulong na medikal;
• maybahay na kapatid na babae.

Tulad ng makikita mo, sa nomenclature mayroong isang posisyon ng isang nars, i.e. siya ay isang health worker, at walang posisyon sa paglilinis, na samakatuwid ay hindi isang health worker. Ang konklusyon ay malinaw: ang mga nars ay may karapatan sa isang mas maikling linggo ng trabaho, ngunit ang mga tagapaglinis ay hindi.

Ang sitwasyon ay hindi gaanong tiyak pagdating sa isang barmaid o isang bath attendant, dahil walang ganoong posisyon sa nomenclature ng mga medikal na manggagawa. Gayunpaman, kung sakaling magkaroon ng salungatan sa mga katawan ng inspeksyon, maaaring sumangguni sa mga order sa pagrarasyon ng kawani na hindi pa nakansela, kung saan pinangalanan ang mga posisyon na ito. Gayunpaman, ang tagumpay ay hindi ginagarantiyahan.

Ang tanong ay lumitaw nang mas matindi pagdating sa paghirang ng mga kagustuhan na pensiyon para sa mga nars-barmaids ng mga nakakahawa at anti-tuberculosis na institusyon. Magbigay tayo ng isang halimbawa ng gayong kasaysayan ng hudisyal.

Hindi pagkakaunawaan tungkol sa maagang pagreretiro

Kapag tinutukoy ang karapatan ng isang empleyado sa maagang pagreretiro, ang Pension Fund ng Russian Federation ay tumanggi na isama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro ng 10 taon na siya ay nagtrabaho bilang isang barmaid sa isang departamento ng tuberculosis. Bilang resulta, wala siyang sapat na preperensiyang serbisyo, at tinanggihan siya ng maagang pagreretiro. Nagsampa ng kaso ang babae. Bilang patunay ng kanyang pag-angkin, binanggit niya na, habang nagtatrabaho bilang isang barmaid, inaalagaan niya ang mga pasyente ng departamentong ito, inayos ang pamamahagi ng pagkain, pagpapakain sa mga pasyente, at nililinis ang silid-kainan at pantry. Pinagsama ng nagsasakdal ang kanyang posisyon sa trabaho ng isang ward nurse sa departamento ng tuberculosis. Ang gawain ay isinasagawa sa mga kondisyon ng pakikipag-ugnay sa mga pasyente.

Ang kinatawan ng Pension Fund ay hindi kinilala ang paghahabol sa korte, na tumutukoy sa bisa ng pagtanggi na magbigay ng pensiyon dahil sa hindi sapat na espesyal na karanasan. Ang katawagan ng mga posisyon ng mga manggagawang medikal, gayundin ang listahan ng mga posisyon ng mga manggagawang pangkalusugan na may karapatan sa maagang pagreretiro, ay hindi naglalaman ng posisyon ng "barmaid nurse". Ang empleyado ay hindi rin nagbigay ng Pension Fund ng isang paglalarawan ng trabaho, na magsasaad ng kanyang obligasyon na pangalagaan ang maysakit.

Itinuring ng kinatawan ng ospital kung saan nagtrabaho ang nagsasakdal na ang mga nakasaad na mga kinakailangan ay makatwiran at napapailalim sa kasiyahan, dahil ang kanyang trabaho ay isinasagawa sa mga kondisyon ng pakikipag-ugnay sa mga pasyente.

Napansin ng korte ang Mga Tagubilin ng Ministri ng Kalusugan ng Russia na may petsang Abril 26, 1993 N 1-31-U "Sa pamamaraan para sa paglalapat ng seksyon XXIV ng Listahan N 2 ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na nagbibigay ng karapatan to preferential pension provision", na nagsasaad na kapag niresolba ang mga isyu na may kaugnayan sa appointment ng mga preperential pension para sa middle at junior medical personnel na direktang naglilingkod sa mga pasyente, ayon sa List No. 2, section XXIV, ang isa ay dapat magabayan ng mga sumusunod: "Direktang serbisyo para sa mga pasyente" ay gawaing ginagawa sa mga kondisyon ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng isang medikal na manggagawa at isang pasyente. Ang pagpapatupad ng isang bilang ng mga diagnostic at therapeutic procedure, mga hakbang para sa pangangalaga ng mga pasyente, ang paglikha ng isang naaangkop na medikal at proteksiyon na regimen ay nangangailangan ng direktang pakikipag-ugnay sa pagitan ng mga tauhan at mga pasyente. "Gayundin, ang mga Tagubilin na ito ng Ministry of Health ay nagbibigay ng tinatayang listahan ng mga aktibidad ng junior staff na may kaugnayan sa direktang pag-aalaga ng pasyente, na, sa partikular, kasama ang paghuhugas ng mga pinggan, pamamahagi ng pagkain, pagpapakain sa mga may sakit at mga listahan ng indikasyon ng mga posisyon ng junior staff na may kaugnayan sa direktang serbisyo ng mga pasyente. Gayunpaman, ang posisyon ng isang barmaid ay wala sa ang listahang ito. Ngunit, tulad ng nakasaad sa Mga Tagubilin, ang listahan sa itaas ay isang indikasyon at ang pangwakas na desisyon sa pagtukoy sa listahan ng mga trabaho at posisyon, ang mga empleyado kung saan ay may karapatan sa probisyon ng preperensyal na pensiyon, ay nananatili sa administrasyon, na nagpapatunay sa kalikasan ng trabaho at nagdudulot sa atensyon ng mga empleyado. na siya ay nakikibahagi sa direktang trabaho sa mga pasyente. Direkta siyang nakikipag-ugnayan sa mga pasyente, pinapakain sila, naglilinis ng mga pinggan, at kailangan din niyang maghugas, maggupit, magpalit ng kumot para sa mga pasyente sa departamento ng tuberculosis.

Dahil sa nabanggit, ang korte ay nagpasya na ang kawalan ng paglalarawan ng trabaho ng nagsasakdal na nagsasaad dito ng direktang serbisyo ng mga pasyente sa departamento ng tuberculosis ay hindi makakaapekto sa katotohanan at legal na katangian ng kanyang mga gawaing medikal at ang kanyang karapatan sa maagang pagreretiro. Ang mga personal na account na isinumite sa korte, na nagpapahiwatig ng 25% na bonus sa sahod para sa pinsala sa pangunahing lugar ng trabaho, pati na rin ang isang sertipiko ng bilang ng mga shift at oras na nagtrabaho, ay nagpapatunay sa trabaho ng nagsasakdal sa isang full-time. batayan at pagbabago sa departamento ng tuberkulosis. Nasiyahan ang korte sa paghahabol at inobliga ang Pension Fund na isama sa espesyal na karanasan ng nagsasakdal ang panahon ng trabaho bilang barmaid sa departamento ng tuberculosis.

Kaya, kapag tinutukoy ang karapatan ng isang empleyado sa isang preferential pension, ang Pension Fund, una sa lahat, ay nagsusuri kung ang posisyon na inookupahan ng empleyado ay nasa nomenclature ng mga posisyon ng mga medikal na manggagawa at sa List No. 2, na naglilista ng mga posisyon ng mga empleyadong karapat-dapat para sa mga benepisyo. Ang kasalukuyang nomenclature ng mga posisyon para sa posisyon ng barmaid ay hindi ibinigay. Wala rin ito sa Listahan No. 2. Dagdag pa, ang mga empleyado ng Pondo ay karaniwang hindi nauunawaan at tumatangging tumanggap ng mga kagustuhang pensiyon sa mga pormal na batayan. Sa batayan na ito, ipinagkait din ang pensiyon sa barmaid mula sa departamento ng tuberculosis.

Samakatuwid, upang matiyak ang karapatan ng mga barmaids ng anti-tuberculosis at mga nakakahawang sakit na ospital sa maagang pagreretiro, kinakailangan na palitan ang pangalan ng posisyon ng isang barmaid sa posisyon ng isang nars, kung saan ang empleyado ay dapat na maabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat ng hindi bababa sa. 2 buwan nang maaga. Kung hindi man, dahil sa maling titulo ng posisyon, kailangan mong patunayan ang iyong karapatang mapabilang sa haba ng serbisyo, na nagbibigay sa iyo ng karapatan sa isang preperensyal (ayon sa Listahan No. 2) na pensiyon para sa isang barmaid, sa pamamagitan ng hukuman.

Mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng junior medical personnel

Nang malaman na ang batang nars ng departamento ng kirurhiko ay may mahusay na utos sa computer, inobliga siya ng pinuno ng departamento na mag-type ng mga buod ng discharge sa computer sa kanyang libreng oras mula sa paglilinis. Legal ba ito?

Kadalasan mayroong mga pagtatalo sa mga kolektibo ng paggawa kung posible bang obligado ang isang empleyado na gawin ito o ang gawaing iyon. Upang maunawaan ito, makakatulong ang isang katangian ng kwalipikasyon para sa posisyon ng isang empleyado. Ang mga tungkulin sa paggawa na ginagawa niya ay dapat tumutugma sa kanyang mga kwalipikasyon. Isaalang-alang ang mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng junior medical staff.

Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng junior medical at pharmaceutical personnel<*>

Nursing Assistant Nurse

Mga responsibilidad sa trabaho. Tumutulong sa pangangalaga ng mga pasyente sa ilalim ng gabay ng isang nars. Nagsasagawa ng mga simpleng manipulasyong medikal (mga lata ng pagtatakda, mga plaster ng mustasa, mga compress). Tinitiyak ang kalinisan ng mga pasyente at silid. Tinitiyak ang wastong paggamit at pag-iimbak ng mga gamit sa pangangalaga ng pasyente. Gumagawa ng pagpapalit ng kama at damit na panloob. Nakikilahok sa transportasyon ng mga pasyenteng may malubhang karamdaman. Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga pasyente at bisita sa mga panloob na regulasyon ng medikal na organisasyon. Nangongolekta at nagtatapon ng mga medikal na basura. Nagsasagawa ng mga aktibidad upang sumunod sa mga patakaran ng asepsis at antisepsis, mga kondisyon ng isterilisasyon para sa mga instrumento at materyales, pag-iwas sa mga komplikasyon pagkatapos ng iniksyon, hepatitis, impeksyon sa HIV.

Dapat malaman: mga paraan ng pagsasagawa ng mga simpleng manipulasyon sa medisina; mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan, pangangalaga sa pasyente; mga patakaran para sa koleksyon, pag-iimbak at pagtatapon ng basura mula sa mga institusyong medikal; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Paunang bokasyonal na edukasyon sa espesyalidad na "Nursing" nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang (kumpletong) pangkalahatang edukasyon, karagdagang pagsasanay sa direksyon ng propesyonal na aktibidad nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

Ginang Ate

Mga responsibilidad sa trabaho. Pinangangasiwaan ang gawain ng mga nars at tagapaglinis upang panatilihing malinis at maayos ang nasasakupan ng organisasyong medikal (unit), binibigyan ang serviced unit ng mga kagamitan sa bahay, mga oberols, mga gamit sa kalinisan, stationery, mga detergent, bed linen at damit na panloob para sa mga pasyente. Gumagawa ng pagpapalit ng mga bathrobe, tuwalya para sa mga empleyado ng isang medikal na organisasyon. Bumubuo ng mga kahilingan para sa pagkumpuni ng mga lugar, kagamitan, imbentaryo at pinangangasiwaan ang pagpapatupad nito. Nagbibigay ng mga power supply unit (buffet, canteen) na may mga kagamitan, kagamitan at sinusubaybayan ang kanilang tamang label at paggamit. Nagpapanatili ng mga talaan ng accounting.

Dapat malaman: ang mga petsa ng pag-expire ng linen at kagamitan na ginagamit sa isang medikal na organisasyon (kagawaran); mga paraan ng paglilinis ng imbentaryo; mga kondisyon ng operasyon at imbakan ng imbentaryo; mga anyo ng accounting at pag-uulat ng dokumentasyon at mga patakaran para sa pagpuno sa mga ito; mga patakaran para sa pagsunod sa sanitary at hygienic na rehimen sa isang medikal na organisasyon (subdivision); panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon at karagdagang pagsasanay sa direksyon ng propesyonal na aktibidad nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

Nars

Mga responsibilidad sa trabaho. Naglilinis ng mga silid sa isang medikal na pasilidad. Tumutulong sa senior nurse sa pagkuha ng mga gamot, kasangkapan, kagamitan at paghahatid ng mga ito sa departamento. Tumatanggap mula sa babaing punong-abala at tinitiyak ang wastong pag-iimbak at paggamit ng linen, kagamitan sa bahay, pinggan at detergent. Tinatanggal ang mga bedside table sa mga pasyenteng nakaratay pagkatapos ng bawat pagkain. Sa direksyon ng ward nurse, sinasamahan niya ang mga pasyente sa mga treatment at diagnostic room. Nagsasagawa ng mga function ng isang courier, nagsasagawa ng paghuhugas ng mga pinggan sa parmasya. Ipinapaalam sa babaing punong-abala ang tungkol sa mga pagkakamali sa sistema ng pag-init, supply ng tubig, alkantarilya at mga de-koryenteng kasangkapan. Inihahanda ang mga silid at banyo. Sistematiko (pagkatapos ng bawat pasyente) ay nagsasagawa ng sanitary at hygienic na paggamot sa paliguan at mga washcloth. Nagbibigay ng tulong sa mga pasyente kapag naliligo, kapag naghuhubad at nagbibihis. Sa kawalan ng junior nurse na mag-aalaga sa mga maysakit, tumatanggap siya ng damit na panloob at bed linen mula sa babaing punong-abala at pinapalitan ang mga ito. Tumatanggap ng inihandang pagkain sa catering department, sinusuri ito ayon sa timbang at bilang. Naka-sign in sa distribution sheet. Gumagawa ng pag-init ng pagkain. Namamahagi ng mainit na pagkain sa mga pasyente ayon sa menu at iniresetang diyeta. Naghuhugas ng pinggan, naglilinis ng pantry at silid-kainan, na sinusunod ang mga kinakailangan sa kalusugan. Sistematikong nililinis ang mga refrigerator na inilaan para sa pag-iimbak ng mga produkto ng mga pasyente. Nagbibigay ng sanitary at hygienic na pagpapanatili ng pantry at dining room. Ipinaaalam sa pamamahala ng departamento sa isang napapanahong paraan tungkol sa pangangailangan na ayusin ang mga kagamitan at imbentaryo ng pantry.

Dapat malaman: mga tuntunin ng kalinisan at kalusugan sa trabaho; ang layunin ng mga detergent at ang mga patakaran para sa paghawak ng mga ito; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

Tulad ng nakikita mo, sa mga katangian ng kwalipikasyon ng isang nars ay walang mga kinakailangan upang makapagtrabaho sa mga rekord ng medikal at magkaroon ng mga kasanayan sa computer. Nangangahulugan ito na walang sinuman ang may karapatang singilin siya ng tungkuling mag-print ng mga buod ng paglabas.

Mga Paglalarawan ng Trabaho

Ang mga nars ng departamento ng pagtanggap ay obligadong magsagawa ng mga function ng courier. Ang mga nars ng intensive care unit ay kasangkot sa pagdadala ng mga bangkay sa morge. Legal ba ito?

Ang mga tungkulin sa paggawa ng bawat empleyado ay tinutukoy ng kanyang mga paglalarawan sa trabaho. Dapat itong lubos na maunawaan na walang pare-parehong paglalarawan ng trabaho para sa lahat ng mga nars o nursing assistant sa ating bansa, at hindi maaaring. Ang mga ito ay pinagsama-sama sa bawat pasilidad ng kalusugan at para sa bawat lugar ng trabaho nang paisa-isa. Ang lahat ay nakasalalay sa mga tiyak na kondisyon sa pagtatrabaho. Kaya, sa isang opisina, maaaring kabilang sa mga tungkulin ng isang nars ang pagsasagawa ng mga function ng courier, halimbawa, upang maghatid ng mga sample para sa pananaliksik sa laboratoryo, ngunit hindi sa iba. Dapat ding ipahiwatig ng mga paglalarawan ng trabaho kung kaninong mga tagubilin ang dapat sundin ng empleyado, at kung sino ang obligadong magbigay sa kanya ng impormasyong kinakailangan para sa trabaho. Magbigay tayo ng isang halimbawa ng kasalukuyang paglalarawan ng trabaho para sa isang nursing nurse sa intensive care unit ng isa sa mga malalaking departamentong ospital.

Paglalarawan ng Trabaho ng Nursing Nurse

1. Pangkalahatang probisyon

1.1. Ang isang taong may edukasyon na hindi bababa sa hindi kumpletong sekondaryang edukasyon at nakatapos ng mga kurso para sa mga junior nurse sa pangangalaga ng pasyente ay itinalaga sa posisyon ng isang junior nurse para sa pangangalaga ng pasyente. Kinakailangan din na magsagawa ng espesyal na on-the-job na pagsasanay pagkatapos ng pagpapatala.

1.2. Ang junior nurse para sa pag-aalaga ng pasyente ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon batay sa utos ng punong manggagamot sa panukala ng pinuno ng departamento at ng punong nars.

1.3. Ang junior nurse para sa pag-aalaga ng pasyente sa kanyang trabaho ay nasa ilalim ng senior nurse ng departamento, ang ward nurse.

1.4. Sa kanyang trabaho, ang junior nurse para sa pangangalaga ng pasyente ay ginagabayan ng mga regulasyon sa departamento ng anesthesiology-resuscitation at ang departamento ng resuscitation at intensive care, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng departamento, ang paglalarawan ng trabaho na ito.

1. Ang Nars na Nars ay may pananagutan para sa:

2.1. Tulungan ang ward nurse ng departamento sa pag-aalaga sa mga maysakit (pagpapakain, paghuhugas at paghuhugas ng mga pasyente);

2.2. Upang matiyak ang pagpapanatili ng kalinisan at kalinisan ng mga pasyente, kung saan kinakailangan na gumawa ng napapanahong muling paglalagay ng mga higaan ng mga pasyente, upang magsagawa ng mga sanitary at hygienic na hakbang para sa pangangalaga ng mga may sakit (pag-alis ng sisidlan, mga tray, sinundan sa pamamagitan ng kanilang paggamot sa mga disinfectant);

2.3. Sistematikong isagawa ang basang paglilinis, pagsasahimpapawid, mga silid. Upang linisin ang mga ward ay dapat magkaroon ng mga kinakailangang kagamitan at kagamitan;

2.4. Subaybayan ang pagsunod sa sanitary at epidemiological na rehimen at mga hakbang sa kaligtasan;

2.5. Makilahok sa paglilipat at pagdadala ng mga pasyente;

2.6. Makilahok sa paglilipat ng mga bangkay para ihatid sa morge;

2.7. Tumulong sa paghahatid ng linen, kagamitan at iba pang ari-arian, maghatid ng pagkain at pakainin ang maysakit;

2.8. Sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan ng sunog. Kung sakaling magkaroon ng sunog sa departamento, makilahok sa paglikas ng mga pasyente, ari-arian at kagamitan.

1. Ang nursing assistant ay may karapatan na:

3.1. Demand mula sa pangangasiwa ng departamento sa kinakailangang dami ng magandang kalidad na imbentaryo para sa paglilinis ng mga ward, pangangalaga sa pasyente, maliit na mekanisasyon;

3.2. Gumawa ng mga panukala sa pangangasiwa ng departamento upang mapabuti ang organisasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

3.3. Makilahok sa mga minimum na klase sa kalinisan para sa junior staff;

3.4. Ipaalam sa sister-hostess ng departamento ang tungkol sa lahat ng mga malfunctions ng heating, lighting at iba pang mga system.

1. Ang nursing assistant ay responsable para sa:

4.1. Malinaw at napapanahong pagtupad ng mga tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho na ito, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng departamento.

Bigyang-pansin natin ang punto 2.6. sa transportasyon ng mga bangkay - ang pagsasama nito sa paglalarawan ng trabaho ay ipinaliwanag ng mga kakaibang gawain ng intensive care unit. Bigyang-pansin din natin ang obligadong partisipasyon ng isang nars sa pagsasanay sa loob ng balangkas ng minimum na sanitary para sa junior medical staff. Walang mga tagubilin sa mga tagubilin para sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng courier. Hindi ito mabuti o masama - sinasalamin lamang nito ang sitwasyon sa partikular na departamento kung saan iginuhit ang pagtuturo na ito. Kasabay nito, nais kong bigyang pansin ang isang disbentaha ng mga tagubilin sa itaas: hindi nito tinukoy ang tungkulin ng nursing nurse na ipaalam sa ward nurse o doktor ang tungkol sa mga pagbabagong napansin niya sa kondisyon ng pasyente, halimbawa, tungkol sa paglitaw ng isang hindi sapat na tugon sa kanyang apela.

Mga propesyonal na pamantayan para sa mga posisyon ng junior medical personnel

Ang pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho para sa iba't ibang grupo ng mga tauhan ay kadalasang mahirap. Samakatuwid, mas gusto ng maraming tagapamahala na gumamit ng iba't ibang mga koleksyon ng mga handa na mga tagubilin, sa kabila ng katotohanan na hindi sila palaging tumutugma sa itinatag na kasanayan ng pagtatrabaho sa kanilang mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan. Saan maghahanap ng tulong?

Inaanyayahan namin ang mambabasa na humingi ng tulong mula sa draft na mga propesyonal na pamantayan para sa mga posisyon ng middle at junior medical staff. Sa kasalukuyan, ang bansa ay nagsasagawa ng malakihang gawain upang gumuhit ng mga propesyonal na pamantayan para sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya, kabilang ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Sa partikular, ang draft ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga posisyon ng junior at pangalawang medikal na kawani ay binuo ng Russian Association of Nurses. Sa ngayon, natapos na ang panahon ng kanilang talakayan ng nursing community. Ang kanilang pag-apruba ay hinihintay.

Ang mga propesyonal na pamantayan ay maglalaman ng mga kinakailangan para sa nilalaman at mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga kwalipikasyon at kakayahan ng mga medikal na tauhan. Ililista nila ang mga pangunahing tungkulin sa paggawa para sa bawat posisyon, mga aksyon sa paggawa para sa bawat tungkulin at isang listahan ng kaalaman, kasanayan at kakayahan na kinakailangan upang maisagawa ang mga pagkilos na ito.

Magbigay tayo ng halimbawa kung paano binubuo ng proyekto ang mga pangunahing tungkulin sa paggawa ng isang nars at iba pang mga manggagawa mula sa junior medical staff. Ang mga listahang ito ng mga tungkulin sa paggawa na, una sa lahat, ay maaaring sumagip kapag hindi posible na makahanap ng angkop na mga salita kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho.

Mga tungkulin sa paggawa ng isang nars

• pagsasagawa ng mga pamamaraan sa kalinisan para sa mga pasyente;
• paglilinis ng mga silid;
• sanitary maintenance ng mga silid;
• paglilinis ng mga opisina, mga departamento ng kirurhiko;
• pagganap ng mga pantulong na gawaing sanitary sa mga opisina, mga departamento ng isang kirurhiko profile;
• pagtatapon ng mga medikal na basura.

Hindi tulad ng isang nars, ang draft na pamantayan para sa isang tagapaglinis ay kinabibilangan lamang ng:

• paglilinis ng mga karaniwang lugar sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan;
• paglilinis ng mga sanitary facility at toilet room sa mga medikal na pasilidad;
• pagpapatupad ng pangongolekta, pansamantalang pag-iimbak at pagdadala ng basura sa mga pasilidad ng kalusugan.

Ang isang nursing nurse ay may mas malawak na hanay ng mga tungkulin sa trabaho kumpara sa isang nars:

• pangkalahatang pangangalagang medikal para sa mga pasyente na may hindi sapat na pangangalaga sa sarili;
• pagpapanatili ng medikal at proteksiyon na rehimen sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan;
• pagpapanatili ng nakakahawang kaligtasan ng kapaligiran ng ospital;
• pagpapasiya ng kakulangan (kakulangan) ng pangangalaga sa sarili sa mga pasyente;
• transportasyon, escort at relokasyon ng mga pasyente;
• pangkalahatang pangangalaga sa kalinisan para sa mga pasyente na may hindi sapat na pangangalaga sa sarili;
• pagpapakain sa mga pasyente na may limitadong kakayahan sa pangangalaga sa sarili;
• pagsasagawa ng pinakasimpleng medikal na manipulasyon ng pangangalaga sa pag-aalaga;
• pagkakaloob ng mga benepisyo at pangangalaga sa panahon ng physiological function;
• pagkakaloob ng pangunang lunas;
• pangkalahatang pangangalagang medikal para sa namamatay;
• edukasyon sa kalusugan at edukasyon ng pasyente/pamilya sa pangkalahatang pangangalaga.

Kaya, ang propesyonal na pamantayan ay unang tumutukoy sa mga tungkulin ng paggawa ayon sa posisyon. Dagdag pa, para sa bawat tungkulin ng paggawa, ang isang detalyadong pagkasira ng mga aksyon sa paggawa na dapat gawin para sa pagpapatupad nito ay ibinibigay. Halimbawa, kapag nagsasagawa ng mga pamamaraan sa kalinisan para sa mga pasyente, ang nars, ayon sa draft na pamantayan, ay dapat magsagawa ng mga sumusunod na aksyon:

• pagkuha ng medikal na impormasyon sa dami ng sanitization ng pasyente;
• koordinasyon ng saklaw at uri ng trabaho sa nars;
• pagtanggap ng linen, mga detergent at mga produktong panlinis, kagamitan sa sambahayan mula sa babaeng babaing punong-abala;
• paghahanda ng banyo para sa mga pamamaraan sa kalinisan;
• pagbibigay sa pasyente ng sabon, tuwalya, isang set ng malinis na damit na panloob, pajama, tsinelas;
• pagsasagawa ng espesyal na sanitary treatment ng pasyente sa emergency department alinsunod sa reseta ng doktor;
• accompaniment (transportasyon) ng pasyente sa ward pagkatapos ng hygienic bath (shower);
• pagpapaalam sa pasyente tungkol sa posibilidad na nasa mga ospital sa mga damit sa bahay, gamit ang mga personal na bagay sa kalinisan;
• pagpapadala ng mga personal na damit at sapatos ng pasyente para sa pag-iimbak o paglilipat ng mga ito sa kanilang mga kamag-anak (mga kakilala) para sa imbakan;
• pagpapadala ng mga personal na damit ng mga pasyente na may mga nakakahawang sakit para sa pagdidisimpekta ng silid sa inireseta na paraan;
• pagsasagawa ng nakaplanong hygienic na paggamot sa mga pasyente;
• pagbibigay ng mga benepisyo para sa physiological administration sa mga pasyente na may hindi sapat na pangangalaga sa sarili;
• paglilinis, pagpapanatili ng isang sanitary na kondisyon at kaayusan sa banyo;
• koleksyon ng maruming linen ng ospital;
• paglipat ng maruming linen sa gitnang silid ng linen;
• pagsunod sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog;
• pangunang lunas sa mga sitwasyong pang-emergency, mga pinsala, hindi sinasadyang pagkalason, mga aksidente.

At, sa wakas, ang draft na pamantayan ay nagpapakita kung anong kaalaman, kasanayan at kakayahan ang dapat magkaroon ng mga empleyado upang maisagawa ang mga kinakailangang aksyon sa paggawa. Kaya, upang maisagawa ang mga nakalistang aksyon upang maisagawa ang mga pamamaraan sa kalinisan, ang nars ay dapat na:

• tiyakin ang komunikasyon batay sa paggalang sa iba;
• obserbahan ang mga alituntunin ng mga panloob na regulasyon, medikal at proteksiyon na rehimen ng mga pasilidad sa kalusugan;
• maghanda at magbigay ng imbakan ng isang set ng ospital ng malinis na damit na panloob, pajama, tsinelas para sa mga pasyente;
• gumamit ng mga oberols at personal na kagamitan sa proteksiyon;
• magsagawa ng pagdidisimpekta ng kamay ayon sa mga tagubilin/algorithm;
• magsagawa ng sanitary treatment ng pasyente bilang inireseta ng doktor alinsunod sa mga pamantayan ng teknolohiya;
• magbigay ng tulong sa pagligo, pagligo o pagpupunas ng basa, pagputol ng mga kuko at iba pang mga pamamaraan sa kalinisan para sa mga pasyente na may hindi sapat na pangangalaga sa sarili;
• gumamit ng espesyal na wheelchair para sa mga pamamaraan sa kalinisan para sa pasyente;
• isagawa ang lahat ng uri ng paglilinis ng banyo alinsunod sa mga dokumento ng regulasyon;
• samahan ang pasyente mula sa banyo hanggang sa ward;
• mangolekta, mag-uri-uriin at kumuha ng maruming linen sa inireseta na paraan;
• magbigay ng first aid para sa mga pinsala, pagkalason, aksidente;
• obserbahan ang proteksyon sa paggawa at mga hakbang sa kaligtasan ng sunog, gumamit ng mga paraan ng pamatay ng sunog;
• ayusin ang kanilang sariling mga aktibidad batay sa mga desisyon ng manager at ng pangkat ng trabaho.

Bilang karagdagan, upang maisagawa ang mga kinakailangang propesyonal na aksyon para sa kalinisan ng mga pasyente, ayon sa draft na pamantayan, dapat malaman ng nars:

• propesyonal na pamantayang kinakailangan at mga responsibilidad sa trabaho;
• mga patakaran ng walang salungatan na pag-uugali kapag nakikipag-usap sa mga pasyente at empleyado, sa kapaligiran
• batayan ng batas sa pangangalaga ng kalusugan ng mga mamamayan;
• legal na suporta para sa mga aktibidad ng junior medical staff ng mga pasilidad ng kalusugan;
• paraan ng pangangalagang medikal ng mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan;
• mga kinakailangan para sa mga patakaran ng personal na kalinisan ng mga pasyente at kawani ng medikal ng isang institusyong medikal alinsunod sa mga dokumento ng regulasyon;
• ang pamamaraan para sa pag-iimbak ng personal na damit at sapatos ng pasyente sa mga pasilidad ng kalusugan;
• ang pamamaraan para sa pagpapadala ng personal na damit ng mga pasyente na may mga nakakahawang sakit para sa pagdidisimpekta ng silid;
• sanitary rules at norms para sa pagpapanatili ng mga lugar, kagamitan, imbentaryo sa mga pasilidad ng kalusugan;
• karaniwang mga hakbang upang matiyak ang nakakahawang kaligtasan ng pasyente at kawani;
• mga pamamaraan, pamamaraan at paraan ng ergonomic na paggalaw ng mga pasyente, timbang;
• ang physiological na pangangailangan ng pasyente at ang kanilang mga paglabag, ang antas ng kakulangan ng pag-aalaga sa sarili;
• mga pamantayan ng teknolohiya (algorithms) para sa sanitization ng pasyente at pangangalaga sa kalinisan;
• mga pamantayan ng teknolohiya (algorithms) para sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pangangasiwa ng pisyolohikal sa mga pasyenteng may hindi sapat na pangangalaga sa sarili;
• mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog, pagpapatakbo ng kagamitan;
• mga algorithm ng first aid para sa mga emerhensiya, pinsala, aksidenteng pagkalason, aksidente.

Ayon sa katulad na plano, ang draft na pamantayan ay naglalarawan sa natitirang mga tungkulin sa paggawa ng isang nars at iba pang mga medikal na manggagawa mula sa junior at middle staff.

Malinaw na ang mga propesyonal na pamantayan, sa sandaling pinagtibay, ay makakatulong upang mas tumpak na tukuyin ang mga propesyonal na tungkulin ng mga empleyado, gayundin ang pagsasagawa ng kanilang propesyonal na pagsasanay at pagtatasa ng mga propesyonal na kwalipikasyon. Pansamantala, ang mga draft na pamantayan ay maaari lamang gamitin bilang mga materyales sa pamamaraan.

Mga kinakailangan para sa propesyonal na pagsasanay ng mga junior medical personnel

Anong propesyonal na pagsasanay ang dapat magkaroon ng isang nursing assistant?

Ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga katangian ng kwalipikasyon. Kaya, ayon sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang isang nars ay hindi dapat magkaroon ng espesyal na propesyonal na pagsasanay - isang pangkalahatang pangalawang edukasyon lamang. Ang host sister ay dapat magkaroon ng karagdagang propesyonal na pagsasanay, ngunit ang mga detalye ay hindi tinukoy. Ang mga nursing assistant ay sinasabing may pangunahing "Nursing" na edukasyon o karagdagang bokasyonal na pagsasanay bilang karagdagan sa kanilang pangkalahatang sekondaryang edukasyon. Ang mga kinakailangan para sa naturang pagsasanay ay hindi pa naitatag.

Kaya, habang ang Ministri ng Kalusugan ay hindi nagtatag ng karagdagang mga kinakailangan para sa pagsasanay ng junior medical staff upang matugunan ang mga kwalipikasyon, ang mga maybahay at nursing assistant ay dapat, sa pinakamababa, na sumailalim sa pagsasanay na ito batay sa pasilidad ng kalusugan kung saan sila nagtatrabaho. Sa turn, ang mga pasilidad ng kalusugan ay dapat magbigay sa kanila ng naturang pagsasanay. Maaari itong isagawa sa lugar ng trabaho at sa pamamagitan ng mga puwersa ng iyong mga tauhan - isang epidemiologist, isang occupational safety engineer, mga nars at mga doktor. Ang programa ng pagsasanay ay maaaring iguhit batay sa mga katangian ng kwalipikasyon, draft ng mga propesyonal na pamantayan, na nabanggit sa itaas, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga katangian ng isang partikular na pasilidad ng kalusugan at mga partikular na trabaho.

Deputy chief physician para sa trabaho

may pangalawang at junior medikal

mga tauhan ng medikal na yunit ng JSC "Kromburg"

Mga tauhan ng nars

mga taong nakatanggap ng espesyal na edukasyon at nauugnay na mga kwalipikasyon sa mga sekondaryang medikal na paaralan at tinatanggap sa iniresetang paraan sa mga aktibidad na medikal. Alinsunod sa antas at profile ng edukasyon, ang sentrong medikal ay nagbibigay ng pangangalagang medikal bago ang ospital, nagbibigay para sa mga may sakit, nagsasagawa ng preventive, diagnostic, medikal at rehabilitasyon, sanitary at anti-epidemya at gawaing pang-organisasyon sa ilalim ng gabay ng isang doktor.

Ang mga medical assistant, midwife, nurse, sanitary assistant, laboratory assistant, X-ray laboratory assistant, dentista, dental technician, atbp. ay bahagi ng S. m. na tinutukoy ng mga katangian ng kwalipikasyon: ang mga opisyal na karapatan at obligasyon ng C. m. p. ay kinokontrol ng mga nauugnay na probisyon at tagubilin. Ang listahan ng mga posisyon ng S. m. item ay naglalaman ng humigit-kumulang 120 item.

Ang FAP paramedic ay nagbibigay sa populasyon ng pangangalagang medikal bago ang ospital, tumatanggap at bumibisita sa mga pasyente sa bahay; kung kinakailangan, idirekta ang mga pasyente para sa isang konsultasyon sa isang doktor o maospital ang mga may sakit at nasugatan sa district hospital; sa direksyon ng doktor, nagsasagawa ng ilang mga uri ng mga therapeutic measure (injections, physiotherapeutic procedures, atbp.), Pati na rin ang anti-relapse ng mga tao sa ilalim ng pangangasiwa ng dispensaryo; nagpapanatili ng mga talaan ng morbidity at tinitiyak ang mga medikal na eksaminasyon ng populasyon (tingnan ang Medikal na pagsusuri), sa ilalim ng gabay ng isang doktor, nagsasagawa ng isang hanay ng mga sanitary at recreational na mga hakbang na naglalayong bawasan ang morbidity, pagtaas ng kultura ng kalinisan ng populasyon at landscaping.

Ang paramedic ng mobile ambulance at emergency team ay nagbibigay ng emerhensiyang pangangalagang medikal sa populasyon sa kaso ng mga kondisyon na nagbabanta sa buhay, mga aksidente, talamak na malalang sakit at paglala ng mga malalang sakit sa pinangyarihan at sa panahon ng transportasyon ng mga may sakit at nasugatan na mga tao. Gumagana sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng doktor ng pangkat.

komadrona nagbibigay ng pre-medical preventive at therapeutic obstetric at gynecological na pangangalaga sa mga kababaihan sa outpatient at inpatient na institusyong medikal, gayundin sa bahay. Sa maternity hospital (Maternity Hospital) (mga departamento), konsultasyon ng kababaihan (konsultasyon ng kababaihan) at mga departamento ng gynecological ng mga ospital, nagtatrabaho siya sa ilalim ng gabay ng isang doktor, sa mga silid ng pagsusuri, sa FAP - nang nakapag-iisa sa loob ng kanyang kakayahan. Sa mga kagyat na kaso, nagbibigay ng pangunang lunas ang midwife.

Ang midwife ng silid ng pagsusuri ay nagsasagawa ng isang preventive na pagsusuri ng mga kababaihan para sa layunin ng maagang pagtuklas ng mga sakit na ginekologiko at malignant neoplasms, nagpapadala ng mga kababaihan na may natukoy na patolohiya o pinaghihinalaang sa doktor sa doktor.

Ang midwife ng maternity hospital (kagawaran) ay nagbibigay ng pangangalaga at pangangasiwa para sa mga buntis na kababaihan, mga babaeng nasa panganganak at mga puerpera, tumutulong sa panganganak, nagsasagawa ng pangunahing paggamot sa mga bagong silang, tinutulungan ang doktor sa panahon ng mga medikal na manipulasyon at mga interbensyon sa kirurhiko, at tinutupad ang reseta ng doktor.

Ang midwife ng antenatal clinic, sa ilalim ng gabay ng isang doktor, ay nagpapanatili ng mga rekord at sinusubaybayan ang mga buntis na kababaihan, nagsasagawa ng physioprophylactic na paghahanda para sa panganganak, nagsasagawa ng mga medikal at diagnostic na appointment ng isang doktor para sa mga buntis at ginekologiko na mga pasyente sa isang konsultasyon at sa bahay. Itinataguyod din nito ang isang malusog na pamumuhay na naglalayong protektahan ang pagiging ina at pagkabata, kasama. para sa pag-iwas sa hindi planadong pagbubuntis.

Sa istasyon ng feldsher-obstetric, ang midwife ay nagsasagawa ng mga appointment sa outpatient, kinikilala ang mga buntis na kababaihan at mga pasyenteng ginekologiko at binibigyan sila ng pangangalagang medikal at pang-iwas, kung kinakailangan, i-refer sila sa isang obstetrician-gynecologist para sa isang konsultasyon, nagbibigay ng mga buntis na kababaihan at mga taong may sakit sa bahay , gumagawa ng mga appointment at nagsasagawa ng preventive work sa pagpaplano ng pamilya.

Katulong sa laboratoryo gumagana sa laboratoryo ng mga medikal at preventive, sanitary at pananaliksik na institusyong medikal, nagsasagawa ng klinikal, biochemical, bacteriological, histological, hygienic at iba pang mga pag-aaral alinsunod sa profile ng laboratoryo. Nagbibigay ng pangunang lunas sa mga emergency na kaso.

Dentista. Sa ating bansa, ang titulong "ngipin" ay itinalaga sa mga taong nagtapos sa medikal na paaralan o sa departamento ng ngipin ng mga medikal na paaralan. Ang mga dentista ay nagsasagawa ng mga independiyenteng appointment sa mga outpatient na institusyong dental at prosthetic, may karapatang magsagawa ng therapeutic at surgical na paggamot ng mga ngipin, panga, dila, gilagid at oral mucosa; mga panga na may mga bali; alinsunod sa mga patakaran, mag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isulat.

Dental Technician gumagana sa prosthetic na laboratoryo ng isang institusyong dental (kagawaran) at nakapag-iisa na nagsasagawa ng teknikal na gawain sa prosthetics, incl. paggawa ng mga artipisyal na korona, simpleng disenyo ng pin teeth, iba't ibang disenyo ng mga tulay, naaalis na plato at clasp prostheses, orthodontic at maxillofacial na istruktura.

X-ray technologist gumagana sa X-ray room (kagawaran) sa ilalim ng gabay ng isang radiologist at ang pinuno ng x-ray room (kagawaran). Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pagpapatakbo ng mga X-ray diagnostic at fluorographic na aparato, pakikilahok sa pagsasagawa ng mga pagsusuri sa X-ray, paghahanda ng mga radiopaque substance, mga solusyon ng mga photochemical na materyales para sa pagproseso ng X-ray film. Kung kinakailangan, ang radiologist ay nagbibigay ng emerhensiyang pangangalagang medikal.

paramedic ng militar- isang opisyal ng gitnang kawani ng medikal, na nasa aktibong serbisyo militar sa mga yunit ng militar, mga yunit ng medikal at mga institusyon ng Armed Forces. Siya ay tinawag para sa serbisyo militar mula sa mga nagtapos sa mga sibilyang sekondaryang medikal na paaralan. Ang mga ranggo ng militar ng "ensign" at "senior warrant officer" ay itinalaga sa mga paramedic ng militar sa mga pwersang panglupa.

Sa sentrong medikal ng regiment (Medical point of the regiment), isang hiwalay na batalyon ng medikal (Separate medical battalion), isang ospital ng militar (Military Hospital), siya ay isang direktang katulong sa isang doktor ng militar kapag nagsasagawa ng isang hanay ng mga hakbang upang pangalagaan at pagbutihin ang kalusugan ng mga tauhan ng militar. Sa mga yunit ng militar (sa mga barko) kung saan hindi ibinigay ang mga full-time na posisyon ng isang doktor, ang paramedic ay nagsasagawa

Sa pangangalagang pangkalusugan, ang pangunahing tungkulin ay ibinibigay, siyempre, sa mga doktor. Kung wala ang kanilang mahusay na trabaho sa kwalipikasyon, maraming mga pasyente ang mananatiling may sakit, at may magsasabi pa nga ng buo sa buhay. Ngunit hindi bababa sa mga doktor, ang mga empleyado na karaniwang tinatawag na paramedical personnel ay mahalaga din. Sino sila at ano ang kanilang tungkulin sa pagliligtas ng buhay at pagtulong sa mga tao?

Ano ang ibig sabihin ng karaniwang tauhan?

Ang mga tauhan ng nars ay mga doktor na nakatanggap ng edukasyon hindi sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon, ngunit sa mga sekondarya. Sila, bilang panuntunan, ay nagsasagawa ng pre-medical na pangangalaga para sa mga pasyente, at gayundin, sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng kanilang doktor, nagsasagawa ng iba't ibang uri ng mga aktibidad na may kaugnayan sa mga pasyente: sanitary, medikal, rehabilitasyon, at iba pa. Ang mga kawani ng nars ay tinatawag na karaniwan dahil ang trabaho nito ay direktang nakasalalay sa mga utos ng doktor na nasa itaas niya at ang kanyang direkta at agarang superbisor.

Sino ang kabilang sa nursing staff

Sa ibaba ay inilista namin ang lahat ng mga espesyalidad na karaniwang tinatawag na mga nars, ngunit linawin namin kaagad: ito ay sa Russia lamang. Sa ibang mga estado, kabilang sa kategoryang ito ang ilang iba pang propesyon.

Kaya, sa ating bansa, ang mga sumusunod ay itinuturing na karaniwang mga tauhan sa pangangalagang pangkalusugan: isang paramedic at mga uri ng trabaho, isang medikal na tagapagturo, isang nars o isang nars, isang obstetrician, isang dentista at / o isang dental technician, mga tagapagturo: isang disinfector , sa physiotherapy exercises, isang parmasyutiko, isang X-ray laboratory assistant at isang optometrist. Pag-uusapan natin ang bawat isa sa mga propesyon na ito nang mas detalyado sa ibaba, ngunit una tungkol sa kung aling mga institusyong pang-edukasyon ang nagsasanay sa mga naturang espesyalista.

Pupunta ako sa mga nurse, turuan nila ako!

O sa mga nars, o sa mga parmasyutiko - hindi mahalaga. Ang isa pang bagay ay mahalaga - kung saan pupunta, upang turuan, upang makuha ang ninanais na espesyalidad?

Tulad ng nabanggit namin sa itaas, ang mga naturang specialty ay hindi itinuro sa mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon. Kailangan mong pumunta sa isang espesyal na sekondarya, iyon ay, sa isang medikal na paaralan. Doon na ang lahat ng mga espesyalista sa itaas ay sinanay. Isang mahalagang punto: sa ilang mga lungsod mayroong mga hiwalay na paaralan para sa mga parmasyutiko, kadalasan sila ay tinatawag na mga kolehiyo ng parmasyutiko. At sa ilan, sa kabaligtaran, sa mga ordinaryong medikal na paaralan ay nag-aalok din sila ng pagsasanay sa espesyalidad na ito.

Bilang isang patakaran, karamihan sa mga paaralan (kabilang ang mga medikal) ay may katulad na kasanayan: ang isang tao na nagtapos mula sa naturang institusyong pang-edukasyon at nais na ipagpatuloy ang kanyang pag-aaral sa pinakamataas na antas ay dadalhin kaagad sa instituto para sa ikatlo o hindi bababa sa para sa ikalawang taon. Ang lahat ay nakasalalay sa tiyak na programa ng isang partikular na institusyon.

Ang edukasyon sa medikal na paaralan ay maaaring halos nahahati sa apat na yugto. Ito ay, una, isang teoretikal na kurso, kung saan ang mga pangunahing kaalaman sa agham ay inilalagay sa mga ulo ng mga espesyalista sa hinaharap; pagsasanay na pang-edukasyon na naglalayong bumuo ng mga nakuhang kasanayan at karaniwang nagaganap sa mga mannequin sa loob ng mga dingding ng katutubong paaralan; ang produksyon at teknolohikal na kasanayan ay nasa labas na ng mga pader nito, ayon sa profile nito; at panghuli, isang internship, na isa ring pre-diploma practice, kung saan ang isang nagtapos ay maaaring agad na madala sa isang bakanteng posisyon sa isang ospital o institusyong pangkalusugan kung saan siya ay intern.

Ano ang kinakailangan upang makapasok sa medikal na paaralan? Anuman ang napiling profile (sa pamamagitan ng paraan, ang nursing at midwifery ay kinikilala bilang ang pinakasikat na mga lugar), kailangan mo ng mga dokumento sa pagtatapos - dapat kang magkaroon ng sertipiko ng USE, isang dokumento na nagpapatunay sa iyong pagkakakilanlan at pagkamamamayan, isang sertipiko ng pagpasa sa isang medikal na pagsusuri at anim na litrato tatlo por apat ang laki. Sa ilang mga paaralan, tinatanggap lamang nila ayon sa mga resulta ng Unified State Examination, sa ilan ay may sariling mga pagsusulit sa pagpasok. Ang isyung ito ay kailangang linawin nang lokal.

Paramedic

Simulan natin ang pag-uusap tungkol sa mga espesyalidad na nauugnay sa mga tauhan ng paramedical na may mga paramedic, at ang una sa kanilang listahan ay sanitary. Tinatawag din siyang assistant sanitary doctor kung minsan. Sino ito, ano ang pagiging tiyak ng kanyang trabaho? Sasabihin pa natin, ngunit ipaliwanag muna natin kung sino, sa prinsipyo, ang tinatawag na paramedic. Ito ay isang doktor na may pangalawang edukasyon, na may karapatang mag-diagnose ng isang partikular na sakit, independiyenteng isagawa ang kinakailangang paggamot at ipadala ang pasyente sa kinakailangang espesyalista. Ang tulong na ibinigay ng paramedic ay tinatawag na pre-medical, at ang mga detalye ng kanyang trabaho ay mahalagang hindi naiiba sa mga aktibidad ng isang therapist o isang emergency na doktor.

Kaya, paramedic. Ang paramedic ng iba't ibang ito ay nagsasagawa ng preventive work na may kaugnayan sa pag-iwas sa paglitaw ng mga posibleng sakit sa populasyon ng anumang edad. Kasama sa mga gawain nito ang pagtiyak na ang mga negosyo at iba't ibang institusyon ay may ganitong mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang mga tao ay haharap sa kaunting pagkakalantad sa mga negatibong salik na maaaring makaapekto sa kanilang kalusugan. Kaya, halimbawa, ito ay tulad ng isang paramedic na responsable para sa pagsubaybay sa sanitary at hygienic na kondisyon, para sa pagtiyak na ang mga katawan ng tubig ay hindi kontaminado, para sa pag-iwas sa mga impeksyon, at iba pa. Ang mga aktibidad ng mga nursing staff ng planong ito ay hindi lamang praktikal, ngunit bahagyang nakabatay din sa pananaliksik: halimbawa, pinag-aaralan ng mga espesyalistang ito ang epekto ng iba't ibang salik sa kalusugan at kapakanan ng tao, nagsasagawa ng iba't ibang pag-aaral sa kalinisan, at mga katulad nito. Bilang isang patakaran, ang mga sanitary assistant ay talagang mga katulong sa mga sanitary na doktor, ngunit maaari silang magtrabaho hindi lamang sa kanila: nagtatrabaho din sila bilang mga katulong sa mga epidemiologist, halimbawa, sa mga istasyon ng epidemiological ng lungsod. Ang suweldo ng naturang espesyalista sa bawat lungsod ay iba, ngunit ang average para sa bansa ay halos dalawampu't dalawampu't limang libong rubles.

Sino pa ang kabilang sa middle medical staff ay isang military paramedic. Walang mga trick dito: ito ay isang ordinaryong paramedic, na sa parehong oras ay nasa serbisyo militar at may ranggo ng militar. Naka-attach ang mga ito sa lahat ng yunit ng militar at magagamit din sa bawat institusyong medikal ng militar.

Ito ay kagiliw-giliw na sa unang pagkakataon ang mga paramedic ay nagsimulang sanayin sa ilalim lamang ng armadong pwersa. At mas kawili-wili ang katotohanan na ang mga barbero ay orihinal na itinuro sa mga trick na ito - ang pinaka, siyempre, sinanay. Ang pagsasanay sa masa ng mga paramedic ng militar ay naganap sa panahon ng Great Patriotic War, kung kailan ang kanilang gawain ay magbigay ng tulong sa larangan ng digmaan. Ngayon ang mga paramedic ng militar ay sinanay sa mga espesyal na institusyong medikal ng militar.

katulong sa laboratoryo

Ito ang ikatlong uri ng paramedic, na may kaugnayan din sa mga nursing staff. Upang makakuha ng gayong espesyalidad, kinakailangan na pumasok sa medikal na diagnostic na negosyo o mga diagnostic ng laboratoryo. Alinsunod dito, tulad ng maaari mong hulaan mula sa pangalan ng profile, ang aktibidad ng diagnostic ay kasama rin sa listahan ng mga function at responsibilidad ng isang katulong sa laboratoryo. Nagtatrabaho siya sa isang laboratoryo - sa isang instituto ng pananaliksik, isang ospital, isang polyclinic - at nakikibahagi sa lahat ng uri ng pananaliksik doon: biological na materyal ng dugo, tiyan, cerebrospinal fluid, at iba pa, sa madaling salita, nagsasagawa siya ng mga pagsusuri. Hindi siya nagtatrabaho nang mag-isa - sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng mga mas mataas na ranggo na manggagamot, at sa kondisyon na mayroon siyang sapat na karanasan, maaari siyang ituring na isang "generalist" na espesyalista. Ang mataas na kalidad at karampatang trabaho ng paramedic-laboratory assistant ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kung gaano katama ang pag-diagnose ng doktor sa pasyente at magrereseta ng paggamot.

medikal na tagapagturo

Ang susunod na kabilang sa middle medical staff ay isang sanitary instructor.

Tulad ng isang paramedic ng militar, ito ay isang espesyalisasyon ng isang militar na likas na medikal, ngunit, sa pagsasabi, isang mas mababang ranggo. Nag-aaral din sila sa mga espesyal na institusyon, miyembro din ng mga yunit ng militar, at sumasailalim din sa ilang pagsasanay sa militar. Ang gawain ng mga medikal na instruktor ay magbigay ng medikal na suporta sa kanilang yunit, kabilang ang mga personal na produkto ng kalinisan, gayundin ang magbigay ng tulong sa mga maysakit na tauhan ng militar at subaybayan ang pagsunod sa mga pamantayan at kinakailangan sa kalinisan. Ang tagapagturo ng medikal, bilang karagdagan, ay nagtuturo, tulad ng mga sumusunod mula sa mismong pamagat ng posisyon, mga tauhan ng militar tungkol sa mga pamamaraan ng pagbibigay ng pangangalagang medikal sa kanilang sarili at sa ibang mga tao. Ang sanitary instructor sa medikal na bahagi ay nasa ilalim ng paramedic, at sa militar - sa pinuno ng yunit kung saan siya naka-attach.

nars (nars)

Isa sa pinakasikat at hinihiling na mga specialty. At, siyempre, mas maraming mga nars kaysa sa mga nars, ngunit kamakailan lamang ay madalas silang lumitaw. May mga espesyal na kurso sa pag-aalaga na sumikat din. Bilang resulta ng pagpasa sa mga kursong ito, maaari kang makakuha ng maraming espesyalisasyon - mula sa junior medical staff hanggang sa pag-aalaga ng may sakit hanggang sa isang masahista o cosmetologist. Ang lahat ay partikular na nakasalalay sa mga kurso mismo at, siyempre, sa iba't ibang mga rehiyon at lungsod. Ngunit sa pangkalahatan, ang mga kursong nursing (o nursing) ay isang magandang halimbawa ng pagkuha ng karagdagang espesyalisasyon, at samakatuwid ay karagdagang kita.

Ngunit bumalik sa nars at ang kanyang mga tungkulin. Siyempre, sila ay bahagyang nag-iiba depende sa kung aling institusyon at kung saan opisina (may pagkakaiba - isang physio o surgery room) ang espesyalista ay gumagana, ngunit sila ay karaniwang nag-tutugma, at maaari kang makakuha ng isang pangkalahatang ideya.

Upang makuha ang espesyalidad ng isang nars / nars, kailangan mo munang matuto sa direksyon ng "Nursing". Ang pagkuha ng naturang edukasyon ay magbibigay-daan sa doktor na magsagawa ng pangunahing pangangalaga para sa mga pasyente, kabilang ang pagtatasa ng kanilang kondisyon; isagawa ang mga appointment at utos ng mga doktor, ang kanilang agarang superbisor; gawin ang mga kinakailangang pamamaraan, at tumulong din sa mga operasyon; magbigay ng pang-emerhensiyang pangunang lunas at ipadala sa isang espesyalista at marami pang iba. Ang mga nars at nars ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga profile - lahat ay nangangailangan ng mga ito: isang pedyatrisyan, isang oculist, at isang cardiologist ... Ang average na suweldo ng mga nars sa larangang ito sa bansa ay humigit-kumulang tatlumpung libong rubles.

Obstetrician

Ang espesyalidad na ito ay hindi dapat malito sa isang obstetrician-gynecologist, na tumutukoy sa mga senior medical personnel. Ang isang obstetrician, o sa madaling salita, isang obstetrician, ay isang mid-level na espesyalista na nagbibigay ng kinakailangang tulong sa panahon ng panganganak sa mga babaeng nanganganak, gayundin sa mga buntis na kababaihan. Ang mga Obstetrician ay sinanay sa direksyon ng "Medical and Obstetrical Affairs", at pagkatapos matanggap ang naaangkop na edukasyon, maaari nilang gawin ang mga sumusunod na tungkulin: pagdalo sa panganganak, pagtulong sa mga operasyon ng ginekologiko, pagbibigay ng first aid sa isang gynecological profile, pagkuha ng mga smears para sa pagsusuri, pagtangkilik ng mga babaeng nasa panganganak at mga bagong silang, at iba pa.

Noong una, noong sinaunang panahon, ang mga kababaihan na nakikibahagi sa gayong gawain ay tinawag sa Russia na mga midwife, midwife. Nang maglaon, ang salitang "obstetrician" ay nagmula sa wikang Pranses, at ang propesyon mismo, na dati ay medyo bihira, ay naging higit na hinihiling at napunta sa unahan.

Dentista (dental technician)

Nakakagulat, ngunit kung sino pa ang kabilang sa nursing staff ay isang dentista. Para siyang doktor! Bakit, kung gayon, nauuri siya bilang isang espesyalista sa gitnang antas?

Sa Russia, ang mga dentista ay kilala mula pa noong panahon ni Peter the Great, siya ang nagdala ng mga instrumento para sa paggamot sa ngipin sa ating bansa. Pagkatapos ang mga dentista ay tinawag na mga dentista (ang salitang ito ay muling hiniram mula sa Pranses), ngunit nang maglaon ang salitang "dentista" ay dumating upang palitan ang pangalan at halos pinalitan ang una mula sa karaniwang paggamit. Samantala, mayroong pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga terminong ito at, dahil dito, sa pagitan ng mga propesyon mismo. Ang dentista ay isang espesyalista na nakatanggap ng mas mataas na edukasyon. Ang isang dentista, sa kabilang banda, ay isang taong may espesyal na sekondaryang edukasyon, siya ay nakikibahagi sa prosthetics ng mga ngipin at nagbibigay ng praktikal na tulong sa kanilang paggamot. Nagagawa niyang pagalingin ang mga simpleng kaso na may hindi nasimulang mga karies, higit pa at mas mahirap - na sa dentista. Ang mga dentista ay mga espesyalista tulad ng isang dental technician at isang dental assistant.

Instructor-disinfector

Isinasagawa ng espesyalistang ito ang lahat ng uri ng mga hakbang sa pagdidisimpekta, habang nagpapasya din siya sa kung anong tulong, sa anong paraan at hanggang saan ang mga hakbang na ito ay isasagawa. Responsibilidad niyang kontrolin ang paghahanda at paggamit ng mga solusyon para sa pagdidisimpekta, panatilihing malinis at maayos ang mga kinakailangang kagamitan. Ang parehong espesyalista ay kinokontrol ang pagsunod ng mga disinfectors (sila ay nasa ilalim ng kanya) ng mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan. Bilang karagdagan, ang paglalarawan ng trabaho ng isang medikal na disinfector ay nagsasaad ng pangangailangan na kumpletuhin ang lahat ng nauugnay na dokumento. Ang average na suweldo ng isang disinfector ay nag-iiba sa pagitan ng dalawampu't tatlumpung libong rubles.

Tagapagturo ng therapy sa ehersisyo

Ang therapy sa ehersisyo ay isang pinaikling pangalan para sa mga pagsasanay sa physiotherapy. Ano ito, hindi na kailangang ipaliwanag. Ngunit ang mga tungkulin ng mga nursing staff ng profile na ito ay ang mga sumusunod na bagay: pagsasagawa ng mga indibidwal at grupo ng mga klase sa exercise therapy at paghahanda para sa kanila; mga rekomendasyon sa mga pasyente sa mga kinakailangang pisikal na pagsasanay at pag-aaral sa sarili; kontrol sa estado ng lahat ng uri ng mga simulator, swimming pool at iba pang kagamitan at pasilidad na kinakailangan para sa therapy sa ehersisyo. Ang manggagamot na ito ay dapat magkaroon ng kaalaman sa physiological (kabilang ang pathological) na mga katangian ng katawan ng tao, mga pamamaraan ng physiotherapy exercises, ang mga detalye ng therapeutic massage, at naiintindihan din ang mga indikasyon at contraindications para sa physiotherapy exercises. Ang isang tao na nakatanggap ng pangalawang medikal at/o pisikal na edukasyon ay maaaring maging isang tagapagturo ng therapy sa ehersisyo.

Pharmacist

Ang isang parmasyutiko, sa madaling salita, isang parmasyutiko, ay ang parehong tao na nakatayo sa likod ng counter sa isang parmasya at hindi lamang nagbibigay ng mga kinakailangang gamot, ngunit maaari ring magbigay ng mga rekomendasyon kung kinakailangan. Ang mga parmasyutiko ay sinanay, tulad ng nabanggit sa itaas, depende sa rehiyon, kapwa sa mga ordinaryong medikal na paaralan at sa mga espesyal na kolehiyo ng parmasyutiko.

Sa kabila ng maliwanag na pagiging simple, ito ay isang napakahirap na trabaho: kung gaano mo kailangang malaman ang mga gamot, panatilihin ang lahat ng uri ng mga analogue sa iyong ulo, tandaan kung para saan ang lunas na ito, at kung ano ito para sa isa pa ... Dapat malaman ng parmasyutiko , bilang karagdagan sa kung ano ang contraindications ang gamot ay may, kung ano pa ang maaaring payuhan inilapat pasyente. Ito ay talagang seryoso at responsableng gawain.

X-ray laboratory assistant

Ang isang taong nag-aaplay para sa posisyon na ito ay maaaring kumpletuhin ang isang kurso sa anumang direksyon - "Obstetrics", "General Medicine", "Nursing", ngunit ang isang sertipiko ng isang X-ray laboratory assistant sa radiology ay dapat na isang plus.

Ang espesyalista na ito ay nagsasagawa ng mga pag-aaral ng x-ray, pinapanatili ang mga kinakailangang kagamitan at ang silid ng x-ray mismo, sinusubaybayan ang kondisyon ng pasyente sa panahon ng pamamaraan at, kung kinakailangan, nagbibigay ng pangunang lunas. Ang mga nagnanais na magtrabaho sa lugar na ito ay dapat na malaman ang maraming mahalagang impormasyon, kabilang ang mga patakaran ng trabaho sa mga departamento ng radiology.

optometrist

Ang espesyalista na ito ay may karaniwang mga ugat sa isang ophthalmologist, siya ay nasa bahagi din ng mga mata, ngunit sa isang bahagyang naiibang lugar. Ang pangalang "optometrist" ay nauugnay sa salitang "optics". Ang taong ito ay isang propesyonal sa pagwawasto ng paningin. Sa maraming mga bansa, ang isang optometrist ay isang hiwalay na propesyon lamang, ngunit sa ating bansa maaari mong matugunan ang isang ordinaryong ophthalmologist na nagtatrabaho sa isang klinika na nagrereseta mismo ng salamin, iyon ay, siya ay isang optometrist din. Gayunpaman, ang mga indibidwal na espesyalista sa larangang ito, siyempre, ay umiiral din. Nagtatrabaho sila sa mga salon ng optika, halimbawa.

Ang isang optometrist ay hindi lamang maaaring magreseta ng baso at magbigay ng payo, ngunit sinusukat din niya ang intraocular pressure, sinusuri ang kondisyon ng kornea o lens, at sinusuri din ang kalidad ng paningin gamit ang isang computer. Ang optometrist ang makakakita ng mga nakababahala na sintomas ng sakit at pinapayuhan kang makipag-ugnayan sa isang ophthalmologist na direktang kasangkot sa paggamot - ito ang mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang malapit, ngunit magkaibang mga propesyon. Ang average na suweldo ng isang optometrist ay nagbabago sa paligid ng 45 libong rubles.

Pagsasanay

Ang advanced na pagsasanay ng mga kawani ng pag-aalaga ay posible sa isang medyo malaking bilang ng iba't ibang mga lugar. Ito ay nursing, at obstetrics na may gynecology, at operating business, at iba pa. Maaari kang makakuha ng pagtaas sa mga espesyal na sentro para sa advanced na pagsasanay o batay sa mga medikal na teknikal na paaralan at institute.

Mula sa lahat ng nabanggit, makikita sa mata kung gaano kahalaga at responsable ang tungkulin ng mga nursing staff sa pangangalaga sa kalusugan at buhay ng populasyon. Sa hindi sinasadya, ang alaala ng tinatawag na maliit na lalaki ay pumasok sa isip. Ang mga kawani ng nars ay "maliit na tao" din, ngunit kung wala siya ay walang "malaking" tao!

Pagtutustos ng pagkain at pagpapakain ng mga pasyente

Sa organisasyon ng nutrisyon ng mga pasyente sa ospital, ang parehong mga manggagawang medikal at manggagawa sa pagtutustos ay nakikilahok. Ang doktor na nagsasagawa ng pagsusuri at paggamot ng pasyente ay nagrereseta ng isang tiyak na diyeta para sa kanya, na gumagawa ng isang naaangkop na tala sa kasaysayan ng medikal. Ang pangkalahatang pang-araw-araw na pamamahala ng nutrisyon ng mga pasyente ay isinasagawa ng isang dietitian na responsable para sa tamang paghahanda at aplikasyon ng mga therapeutic diet, bilang karagdagan, ay nagbibigay ng payo sa mga doktor ng mga kagawaran sa pagpili ng isang dietary table para sa mga pasyente. Ang direktang pamamahala ng gawain ng departamento ng pagtutustos ng pagkain (kontrol sa kalidad ng mga produkto, kanilang pagtula, pagluluto, paghahatid sa mga departamento) ay itinalaga sa dietitian. Ang pamamahagi ng mga handa na pagkain ay isinasagawa lamang pagkatapos ng sampling ng doktor na naka-duty sa ospital. Ang pagkain sa catering unit ay inihahanda ayon sa rasyon, na araw-araw ay pinagsama-sama ng head sister ng ospital. Kapag nag-compile, ang kanyang pangunahing kapatid na babae ay nagbubuod ng mga bahagi na nagmumula sa mga departamento at mula sa emergency room para sa mga pasyente na dumating sa gabi.

Ang paghahatid ng pagkain ay isinasagawa sa gitna sa ilang mga pinggan sa mga espesyal na sasakyan, na hindi ginagamit kahit saan pa. Ang mga tangke at kaldero para sa pagkain ay dapat palaging malinis at may mga takip. Sa mga kagawaran, ang pagkain ay inihahatid sa silid ng pamamahagi, kung saan mayroong mga kagamitan sa pag-init: mga electric o gas stoves, mainit na tubig, lababo.

Ang mga barmaids ay namamahagi ng pagkain sa mga may sakit. Ang mga pinggan ay hinuhugasan sa mga espesyal na lababo na may mustasa, pagkatapos nito ay hinuhugasan sa ilalim ng mainit na tubig na tumatakbo at inilagay sa mga espesyal na cabinet ng pagpapatayo o sa mga lambat. Natuyo ang mga tinidor at kutsara. Ito ay kung paano sila naghuhugas ng mga pinggan sa mga somatic department (therapy, operasyon, atbp.). Ang mga pasyente ay kumakain sa silid-kainan na may magandang natural na liwanag.

Hindi dapat naka-upholster ang mga upuan upang madali itong linisin. Pagkatapos ng bawat pagkain, nililinis ang mga hapag kainan, at sa pagtatapos ng araw, ang mga mesa ay hinuhugasan ng mainit na tubig. Ang mga basura ng pagkain ay kinokolekta sa mga saradong lalagyan at inilalabas sa isang napapanahong paraan. Ang silid-kainan, ang pamamahagi ay dapat panatilihing malinis, ito ay sinusubaybayan ng mga barmaids, ngunit kontrolado ng kanilang nakatatandang kapatid na babae at mga nars sa ward.

Kapag nagpapakain sa mga pasyente, ang lahat ng mga panlabas na kondisyon na nauugnay sa pagkain ay isinasaalang-alang: setting ng mesa, hitsura ng mga pinggan, ang kanilang amoy, panlasa, malinis na hitsura ng barmaid.

Ang kapaligiran sa silid-kainan ay dapat na kalmado. Dapat kumbinsido ang nars sa kahalagahan ng nutrisyon sa pagpapanumbalik ng kalusugan.

Pagpapakain sa mga may malubhang karamdaman

Ang malubhang may sakit na pagkain ay dinadala sa ward sa isang mainit na anyo sa mga espesyal na pinainit na mesa. Bago kumain, dapat makumpleto ang lahat ng mga medikal na pamamaraan. Ang ilang mga pasyente ay kailangan lamang na tulungang umupo, takpan ang kanilang dibdib ng isang oilcloth o apron, ang iba - ilipat ang bedside table at bigyan ito ng isang semi-upo na posisyon, itinaas ang headrest, ang iba ay kailangang pakainin. Kapag nagpapakain sa isang pasyenteng may malubhang karamdaman, bahagyang itinataas ng nars ang ulo ng pasyente gamit ang kanyang kaliwang kamay, at gamit ang kanyang kanang kamay ay dinadala siya ng isang kutsara o isang espesyal na umiinom na may pagkain sa kanyang bibig. Sa kaso kung ang pasyente ay hindi maaaring itaas ang kanyang ulo upang hindi siya mabulunan, maaari mong gamitin ang sumusunod na paraan ng pagpapakain. Ang isang transparent na tubo (8-10 mm ang lapad at 25 cm ang haba) ay inilalagay sa ilong ng umiinom, na ipinasok sa bibig. Pagkatapos ipasok ang tubo sa bibig, ito ay tinanggal gamit ang mga daliri, pagkatapos ay bahagyang itinaas at ikiling, habang sabay-sabay na inaalis ang mga daliri sa loob ng ilang segundo, upang ang pagkain ay pumasok sa bibig ng pasyente sa dami ng isang paghigop (ang transparency ng tubo ay nagpapahintulot mong kontrolin ang dami ng hindi nakuhang pagkain).

artipisyal na nutrisyon

Sa isang bilang ng mga sakit, kapag imposibleng pakainin ang pasyente sa pamamagitan ng bibig, inireseta ang artipisyal na nutrisyon. Ang artipisyal na nutrisyon ay ang pagpapakilala ng mga sustansya sa katawan gamit ang gastric tube, enema o parenteral (subcutaneously, intravenously). Sa lahat ng mga kasong ito, ang normal na nutrisyon ay imposible o hindi kanais-nais, dahil maaari itong humantong sa impeksyon ng mga sugat o paglunok ng pagkain sa respiratory tract, na sinusundan ng pamamaga o suppuration sa baga.

Mayroong dalawang pangunahing bahagi ng pangangalaga para sa maysakit - pangkalahatang pangangalaga at espesyal na pangangalaga.

Pangkalahatang pangangalaga - ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pangkalahatang pangangalaga, anuman ang likas na katangian ng sakit (pangkalahatang pagsusuri, pagsukat ng temperatura ng katawan, pagbabago ng linen, atbp.).

Espesyal na pangangalaga - ang pagpapatupad ng mga tiyak na hakbang sa pangangalaga depende sa diagnosis ng sakit (halimbawa, paghahanda ng pasyente para sa cholecystography, catheterization ng pantog).

Mga responsibilidad ng mga nars at nars

Ang mga pasyente ay inaalagaan ng middle at junior medical personnel.

Mga tauhan ng nars

Ang isang nars ay isang espesyalista na may pangalawang medikal na edukasyon (nagtapos mula sa isang medikal na kolehiyo). Ang isang nars ay inuri bilang isang nars, siya ay gumaganap bilang isang katulong ng doktor sa mga institusyong medikal, nagsasagawa ng mga medikal na appointment at isinasagawa ang proseso ng pag-aalaga. Ayon sa kahulugan ng WHO, ang kakanyahan ng proseso ng pag-aalaga ay tiyak na nakasalalay sa pagkakaloob ng pangangalaga sa pasyente.

Ang mga tungkulin ng isang nars ay nakasalalay sa uri at profile ng institusyong medikal kung saan siya nagtatrabaho, sa kanyang posisyon at sa likas na katangian ng gawaing isinagawa. May mga sumusunod na posisyon ng mga nars.

Punong Nars. Sa kasalukuyan, ito ay isang espesyalista na may mas mataas na medikal na edukasyon, nagtapos mula sa faculty ng mas mataas na edukasyon sa pag-aalaga sa isang medikal na unibersidad. Tinatalakay niya ang mga isyu ng rasyonal na organisasyon ng trabaho, advanced na pagsasanay ng middle at junior medical staff ng ospital at sinusubaybayan ang kanilang trabaho.

Senior nurse tumutulong sa pinuno ng departamento ng ospital (polyclinic) sa mga usaping pang-administratibo at pang-ekonomiya, inaayos at pinangangasiwaan ang gawain ng mga nars sa ward at mga junior medical personnel.

Ward Nurse nagsasagawa ng mga medikal na appointment para sa mga pasyente sa mga ward na nakatalaga dito, sinusubaybayan ang kondisyon ng mga pasyente, inaalagaan sila at inaayos ang kanilang mga pagkain.

nars sa pamamaraan nagsasagawa ng mga medikal na appointment (intravenous injection at infusions), tumutulong sa mga manipulasyon na isang doktor lamang ang may karapatang gawin, kumukuha ng dugo mula sa isang ugat para sa biochemical studies.

Nars sa operating room tumutulong sa siruhano sa panahon ng mga interbensyon sa kirurhiko, naghahanda ng mga instrumento sa pag-opera, tahi at materyal na damit, linen para sa operasyon.

Nars ng distrito tumutulong sa lokal na doktor sa pagtanggap ng mga pasyenteng naninirahan sa lugar na nakatalaga sa kanya,

nagsasagawa ng mga medikal na pamamaraan sa bahay ayon sa inireseta ng doktor at nakikilahok sa mga hakbang sa pag-iwas.

Mga nars na nagtatrabaho sa pagtanggap ng mga pasyente na may mga doktor ng makitid na specialty(oculist, otorhinolaryngologist, neuropathologist, atbp.).

Dietary Nurse (Nutritionist) sa ilalim ng gabay ng isang dietitian, siya ay may pananagutan para sa organisasyon at kalidad ng medikal na nutrisyon, gumuhit ng isang menu, kinokontrol ang pagluluto at pamamahagi ng pagkain, pati na rin ang sanitary na kondisyon ng kusina at silid-kainan para sa mga pasyente.

Sa kabila ng isang tiyak na dibisyon ng mga tungkulin ng mga nars, mayroong isang hanay ng mga responsibilidad na pinagtibay para sa gitnang antas ng medikal sa kabuuan.

1. Pagtupad sa mga medikal na appointment: mga iniksyon, pamamahagi ng mga gamot, pagtatakda ng mga plaster ng mustasa, enemas, atbp.

2. Pagpapatupad ng proseso ng pag-aalaga, kabilang ang:

Pagsusuri ng nars - pangunahing pagsusuri ng pasyente, pagsukat ng temperatura ng katawan, pagkalkula ng dalas ng paggalaw ng paghinga (RR) at pulso, pagsukat ng presyon ng dugo, kontrol ng pang-araw-araw na diuresis, atbp.;

Wastong koleksyon ng materyal para sa pagsusuri (dugo, plema, ihi, dumi);

Pagbibigay ng pangangalaga sa maysakit - pangangalaga sa balat, mata, tainga, oral cavity; kontrol sa pagpapalit ng kama at damit na panloob; organisasyon ng wasto at napapanahong nutrisyon ng mga pasyente.

3. Pagbibigay ng pangunang lunas.

4. Tinitiyak ang transportasyon ng mga pasyente.

5. Pagtanggap ng mga natanggap na pasyente at organisasyon ng paglabas ng mga pasyente.

6. Pagpapatupad ng kontrol sa sanitary condition ng mga departamento.

7. Pagsubaybay sa pagsunod ng mga pasyente sa mga panloob na regulasyon ng mga institusyong medikal at ang kanilang pagsunod sa mga alituntunin ng personal na kalinisan.

8. Pagpapanatili ng mga medikal na rekord.

Katulad na impormasyon.