Kalendaryo ng produksyon para sa anim na araw na linggo ng trabaho.

Ipinapaalam ng Personnel Advisor (Tula): Paano tayo nagpapahinga sa Mayo 2014, kasama. na may 6 na oras na linggo ng trabaho

Ang kalendaryo ng produksyon sa ibaba ay nagpapakita ng mga pamantayan ng itinatag na oras ng pagtatrabaho para sa mga quarter, buwan at isang taon sa kabuuan na may 24, 36 at 40 na oras na linggo ng pagtatrabaho, pati na rin ang bilang ng mga araw na walang pasok at mga araw ng trabaho na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga at isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na pahinga.

Upang gawing mas makatwiran ang paggamit ng mga hindi nagtatrabaho na holiday at mga araw na walang pasok ng mga manggagawa, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpatibay ng isang resolusyon na ilipat ang mga araw para sa pahinga mula Sabado, Enero 4, hanggang Biyernes, Mayo 2; mula Linggo 5 Enero hanggang Biyernes 13 Hunyo at mula Lunes 24 Pebrero hanggang Lunes 3 Nobyembre. Bilang karagdagan, kung mangyari ang mga hindi planadong pagbabago sa hinaharap, iaanunsyo ang mga ito sa ibang pagkakataon. Dapat ding tandaan na ang mga araw bago ang holiday, na may apatnapung oras na linggo ng pagtatrabaho, ay gagawin
pinaikli ng isang oras.

Mga paglilinaw sa atas sa pagpapaliban ng mga pista opisyal sa 2014

Kaugnay ng mga paglilipat sa itaas ng mga pista opisyal sa iba pang mga araw, sa Mayo ay tatagal sila ng 4 na araw, kabilang ang pagdiriwang ng Araw ng Paggawa at Spring. Tatlong araw na pahinga ay magkakaroon din sa Mayo, na nauugnay sa Araw ng Tagumpay.

Magkakaroon ng 4 na araw na walang pasok sa Hunyo (Araw ng Russia) at kaparehong bilang sa Nobyembre (Araw ng Pambansang Pagkakaisa).

Ginagawang posible ng mga iminungkahing paglilipat na sumunod sa pamantayan ng Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation na dapat mayroong hindi bababa sa 42 oras ng walang patid na pahinga sa pagitan ng 2 linggo ng pagtatrabaho.

Mga hindi nagtatrabaho at pampublikong holiday sa 2014

Ayon sa artikulo 112 ng Labor Code ng Russia, ang mga pampublikong pista opisyal sa 2014 ay:

Kalendaryo ng produksyon para sa 2014 na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho

Kalendaryo ng produksyon para sa 2014 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho

* - Pinaikli at pre-holiday na araw ng trabaho (bawas ng 1 oras)

Depende sa mga kondisyon ng produksyon, ang ilang mga negosyo at organisasyon, kapag nagsasagawa ng mga aktibidad para sa kanilang mga empleyado (lahat o ilang mga kategorya), ay maaaring magtatag ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang mode na ito ng oras ng pagtatrabaho - isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na pahinga - ay naaangkop sa ilalim ng mga tuntunin ng Art. 100 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, alinsunod sa Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo.

Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa parehong limang araw na linggo ng pagtatrabaho at anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay maaaring hindi lalampas sa 40 oras bawat linggo. Ang limitasyong ito ay itinatag ng art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa turn, Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Ang probisyong ito ay pantay na naaangkop sa parehong limang araw na linggo ng pagtatrabaho at isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Kasabay nito, ipinakilala ng artikulong ito ang isang karagdagang paghihigpit para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ayon sa kung saan, sa bisperas ng mga araw na walang pasok, ang tagal ng trabaho sa ilalim ng rehimeng ito ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng haba ng oras ng pagtatrabaho para sa mga araw ng pagtatrabaho kapag nagtatatag ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (maliban sa Sabado). Samakatuwid, sa pagsasagawa, ang sumusunod na mode ng operasyon ay inilalapat:

7 oras + 7 oras + 7 oras + 7 oras + 7 oras + 5 oras = 40 oras bawat linggo.

At ngayon tingnan natin kung anong mga araw ng pagtatrabaho at hindi nagtatrabaho ang 2014 na kalendaryo para sa mga manggagawa na may anim na araw na linggo ng trabaho.

Ang Mayo 1 at 9 ay mga non-working holiday, ayon sa pagkakabanggit, ang Spring at Labor Day at Victory Day.

Ang araw ng trabaho sa Mayo 8 ay nababawasan ng isang oras. Sa kabuuan, magkakaroon ng dalawang holiday, apat na weekend at 25 working days.

Ang Hunyo 12 ay isang non-working holiday sa Russia, ang Hunyo 13 ay isang day off, na ipinagpaliban mula Enero 5, at sa Hunyo 11, ang mga oras ng pagtatrabaho ay nababawasan ng isang oras.

Sa Hunyo, magkakaroon ng kabuuang isang holiday, anim na araw na pahinga at 23 araw ng trabaho.

Ang Hulyo ay may apat na araw na walang pasok at 27 araw ng trabaho.

Ang Agosto ay may limang araw na pahinga at 26 na araw ng trabaho.

Setyembre

Ang Setyembre ay may apat na araw na walang pasok at 26 na araw ng trabaho.

Ang Oktubre ay may apat na araw na walang pasok at 27 araw ng trabaho.

Ang Nobyembre 4 ay isang non-working holiday National Unity Day, ang Nobyembre 3 ay isang day off, na ipinagpaliban mula Pebrero 24.

Sa Nobyembre, mayroong isang pampublikong holiday, anim na araw na walang pasok at 23 araw ng trabaho.

Sa Disyembre, ang araw ng trabaho sa ika-31 ay nababawasan ng isang oras at magkakaroon ng apat na araw na walang pasok at 27 araw ng trabaho sa kabuuan.

Mga paglilinaw sa atas sa pagpapaliban ng mga pista opisyal sa 2014

Kaugnay ng mga paglilipat sa itaas ng mga pista opisyal sa iba pang mga araw, ang oras ng holiday ng taglamig ng Bagong Taon ay magiging 8 araw. Sa Marso, magkakaroon ng 3-araw na "pagpahinga" mula sa trabaho, kasabay ng International Women's Day. Sa Mayo, ito ay tatagal ng 4 na araw, kabilang ang pagdiriwang ng Araw ng Paggawa at Spring. Tatlong araw na pahinga ay magkakaroon din sa Mayo, na nauugnay sa Araw ng Tagumpay. Magkakaroon ng 4 na araw na walang pasok sa Hunyo (Araw ng Russia) at kaparehong bilang sa Nobyembre (Araw ng Pambansang Pagkakaisa).

Ang ganitong mga paglilipat ay pangunahing konektado sa layunin na alisin ang mga sitwasyon ng kanilang paglipat sa kasalukuyang pagkakasunud-sunod sa bisperas ng mga nauugnay na pista opisyal, pati na rin para sa nakapangangatwiran na pagpaplano ng oras ng pagtatrabaho sa mga negosyo at isinasaalang-alang ang mga interes ng mga mamamayang Ruso sa pag-aayos ng paglilibang. at paglikha ng mga kondisyon na kinakailangan para sa isang mahusay na pahinga, hindi lamang sa panahon ng taglamig, kundi pati na rin sa tagsibol. Ginagawang posible ng mga iminungkahing paglilipat na sumunod sa pamantayan ng Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation na dapat mayroong hindi bababa sa 42 oras ng walang patid na pahinga sa pagitan ng 2 linggo ng pagtatrabaho.

Mga hindi nagtatrabaho at pampublikong holiday sa 2014

Ayon sa artikulo 112 ng Labor Code ng Russia, ang mga pampublikong pista opisyal sa 2014 ay:

Kalendaryo ng produksyon para sa 2014 na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho

Kalendaryo ng produksyon para sa 2014 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho

* - Pinaikli at pre-holiday na araw ng trabaho (bawas ng 1 oras)

Mga oras ng trabaho para sa 2014

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na may apatnapung oras na linggo ng pagtatrabaho sa 2014 ay magiging 1971 na oras;

Average na buwanang oras ng pagtatrabaho sa 2014 – 164.25 na oras;

Sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon noong 2014, magkakaroon ng 247 araw ng trabaho, kabilang ang limang pinaikling (Disyembre 31, Hunyo 11, Mayo 8, Abril 30 at Marso 7) at 118 araw na walang pasok, na isinasaalang-alang ang apat. karagdagang araw ng pahinga (Nobyembre 3 , Hunyo 13, Mayo 2 at Marso 10).

Bakit kailangan natin ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng trabaho? Ilang araw ng trabaho sa 2018 na may "anim na araw"? Ano ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa mode ng operasyon na ito sa 2018? Makikita mo ang kalendaryo ng produksyon sa artikulong ito.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa kalendaryo ng produksyon

Mayroong 365 araw sa kalendaryo sa 2018. Gayunpaman, mayroong maraming mga pista opisyal sa Russia. Kasama rin sila sa katapusan ng linggo (na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - Linggo). Paano hindi malito at tama na ipamahagi ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng "anim na araw"? Bukod dito, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa accounting, kung gayon ang mga araw ng trabaho, pista opisyal at katapusan ng linggo ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, allowance sa paglalakbay at kapag nag-uulat. Para dito, binubuo ang isang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Paggawa ng kalendaryo para sa 2018

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, at Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa pagpapaliban ng mga pista opisyal sa 2018". Ang mga regulasyong ligal na aksyon na ito ay ang batayan para sa pagbuo ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa mga araw na hindi nagtatrabaho

Ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay:

Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Bagong Taon;
Enero 7 - Pasko;
Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
Hunyo 12 - Araw ng Russia;
Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

Ang nasabing listahan ng mga non-working holiday ay naayos at hindi nagbabago taun-taon. Nakasaad ito sa artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga paglilipat sa 2018 ang hindi nalalapat sa "anim na araw na panahon"

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang pagpapaliban ng mga araw ng pahinga ay isinasagawa upang makatwiran na magplano ng oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyon at isinasaalang-alang ang mga interes ng iba't ibang kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation sa paglikha ng mga kondisyon para sa isang mabuting magpahinga. Para sa mga layuning ito, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 Hindi.

Kaya, noong 2018 ang mga sumusunod na araw ng pahinga ay ipinagpaliban:

Sabado 6 Enero hanggang Biyernes 9 Marso;
Linggo 7 Enero hanggang Miyerkules 2 Mayo.
Gayundin, para ma-optimize ang oras ng pahinga, ipinagpalit namin ang mga weekend sa mga araw ng trabaho (Sabado ay gagana, at ang Lunes ay mga araw na walang pasok):
Sabado 28 Abril kasama ang Lunes 30 Abril;
Sabado 9 Hunyo kasama ang Lunes 11 Hunyo;
Sabado 29 Disyembre hanggang Lunes 31 Disyembre.

Sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang Sabado ay hindi araw na walang pasok, na nangangahulugan na ang mga paglilipat na ito ay hindi ibinibigay para sa anim na araw na linggo ng trabaho.

Para sa mga nagtatrabaho sa anim na araw na linggo, ang Marso 9, Abril 30, Hunyo 11 at Disyembre 31, 2018 ay mananatiling mga araw ng trabaho, dahil ang paglipat ng mga araw na walang pasok sa mga petsang ito ay binalak mula sa Sabado na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday, at dahil ang "anim na araw" na Sabado ay hindi araw ng pahinga.

Kaugnay ng paglipat ng Enero 7 hanggang Mayo 2, ang mga empleyado na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa 2018 ay magkakaroon ng dalawang magkasunod na araw na pahinga sa mga pista opisyal ng Mayo - Mayo 1-2.

Ang pinaikling araw ng trabaho na may pagbaba ng oras ng trabaho ng isang oras sa 2018 para sa mga manggagawa sa anim na araw na linggo ay magiging Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may "anim na araw"

Narito ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho:

Susunod, nagbibigay kami ng isang quarterly na kalendaryo ng produksyon na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (kasama ang mga weekend at holiday). Isinasaalang-alang ang lahat ng mga paglilipat, ang kalendaryo ng produksyon para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay magiging ganito (mga araw bago ang holiday, kapag ang araw ng trabaho ay nabawasan ng 1 oras, ay minarkahan ng asterisk*):

Mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa "anim na araw"

Alinsunod sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation, maraming mga organisasyon at negosyo ang nagtatag ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na walang pasok para sa kanilang mga empleyado. Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, gayundin para sa isang limang araw, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho alinsunod sa Pamamaraan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 N 588n, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula din ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift).

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 5 oras (bahagi ng tatlo ng artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na pagkakasunud-sunod ay nalalapat sa lahat ng mga mode ng trabaho at pahinga.

Bilang ng mga araw sa 2018 para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho (quarterly)

Sa konklusyon, ibinibigay namin ang bilang ng mga araw sa 2018 para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (kada quarter):

Kapag sinasagot ang tanong, dapat tandaan na, depende sa mga kondisyon ng produksyon, ang mga employer ay maaaring magtakda ng iba't ibang haba ng linggo ng pagtatrabaho: isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga, isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw off, atbp. (Artikulo 100 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Kasabay nito, ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang kalendaryo ng produksyon para sa anim na araw na panahon ay dapat isaalang-alang ang ilang mga tampok. Ang normal na haba ng oras ng pagtatrabaho, parehong may limang araw na linggo ng pagtatrabaho at may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift): na may 40-oras na pagtatrabaho linggo - 8 oras; kung ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras - ang bilang ng mga oras na nakuha sa pamamagitan ng paghahati ng itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa limang araw.

Sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy, bilang panuntunan, batay sa isang 7-oras na araw ng pagtatrabaho (mula Lunes hanggang Biyernes) at isang 5-oras na araw ng pagtatrabaho sa Sabado. Gayunpaman, sa pagsasanay ang haba ng araw ng trabaho ay maaaring mag-iba.

2. Bahagi 1 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Nalalapat ang panuntunang ito sa parehong limang araw na linggo ng trabaho at isang anim na araw na linggo ng trabaho. Bilang karagdagan, ayon sa Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng panahon sa kalendaryo (buwan, quarter, taon), depende sa itinatag na tagal ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo (mula rito ay tinutukoy bilang Pamamaraan), naaprubahan. Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n, sa mga kaso kung saan, alinsunod sa desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang isang araw na walang pasok ay inilipat sa isang araw ng trabaho, ang tagal ng trabaho sa araw na ito (ang dating araw ng pahinga) ay dapat na tumutugma sa haba ng araw ng pagtatrabaho kung saan inilipat ang araw ng pahinga. Isinasaalang-alang ang katotohanan na noong 2014 ang holiday noong Pebrero 24 ay ipinagpaliban sa araw ng pagtatrabaho noong Nobyembre 3 (binawasan ng isang oras) ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Mayo 28, 2013 No. 444 "Sa paglipat ng mga araw na walang pasok sa 2014" (simula dito - Decree No. 444), magkakaroon ng pitong ganoong pinaikling araw sa 2014: Pebrero 22; 24 Pebrero; Marso 7; Abril 30; Mayo 8; ika-11 ng Hunyo; Disyembre 31.

3. Bahagi 3 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapakilala ng karagdagang paghihigpit para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ayon sa pamantayang ito, sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

4. Kung ang isang araw na walang pasok at isang hindi nagtatrabaho holiday ay magkasabay, ang araw ng pahinga ay awtomatikong ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday (bahagi 2 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, sa 2014 magkakaroon ng isang ganoong paglipat: mula Linggo, Pebrero 23 hanggang Lunes, Pebrero 24.

Ang mga araw na walang pasok mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko (mga talata 2 at 3 ng bahagi 1 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation) ay inililipat ng Pamahalaan ng Russian Federation sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo. Para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang Dekreto Blg. 444 ay nagtatadhana para sa isang ganoong paglilipat - isang araw na walang pasok sa Enero 5 (Linggo) ay ililipat sa Hunyo 13 (Biyernes).

Bahagi 5 Art. Ang 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na upang makatwiran na gumamit ng mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga empleyado, ang mga araw ng pahinga ay maaaring ilipat sa ibang mga araw sa pamamagitan ng pederal na batas o isang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Noong 2014, Lunes Pebrero 24, na naging day off bilang resulta ng awtomatikong paglilipat alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation mula Linggo, Pebrero 23, sa pamamagitan ng Decree No. 444 ay ipinagpaliban sa Lunes, Nobyembre 3.

Kaya, sa 2014, ang mga taong nagtatrabaho sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay kailangang magpahinga mula Enero 1 hanggang Enero 8 (pagdiriwang ng Bagong Taon at ang Kapanganakan ni Kristo); mula 8 hanggang 9 Marso (pagdiriwang ng International Women's Day); mula Hunyo 12 hanggang Hunyo 13 (pagdiriwang ng Araw ng Russia); mula Nobyembre 2 hanggang Nobyembre 4 (pagdiriwang ng National Unity Day).

Magpatuloy tayo sa pagkalkula ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho. Alinsunod sa talata 1 ng Pamamaraan, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho (40, 39, 36, 30, 24, atbp. na oras) ay hinati sa 5, pinarami sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa limang araw na linggo ng kalendaryo ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan at mula sa natanggap na bilang ng mga oras ang bilang ng mga oras sa isang partikular na buwan ay binabawasan kung saan ang oras ng pagtatrabaho ay nababawasan sa bisperas ng hindi nagtatrabaho holidays.

Kapag sinasagot ang tanong, dapat tandaan na, depende sa mga kondisyon ng produksyon, ang mga employer ay maaaring magtakda ng iba't ibang haba ng linggo ng pagtatrabaho: isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga, isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw. off, atbp. (Artikulo 100 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Kasabay nito, ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nag-compile ng isang kalendaryo ng produksyon para sa isang anim na araw na panahon, ang isang bilang ng mga tampok ay dapat isaalang-alang.

1. Ang normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho, parehong may limang araw na linggo ng pagtatrabaho at may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift): na may 40-oras na pagtatrabaho linggo - 8 oras; kung ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras - ang bilang ng mga oras na nakuha sa pamamagitan ng paghahati ng itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa limang araw.

Sa katulad na paraan, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa kabuuan para sa taon ay kinakalkula: ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho (40, 39, 36, 30, 24, atbp. na oras) ay hinati sa 5, na pinarami ng bilang ng araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho sa isang taon at mula sa natanggap na bilang ng mga oras, ang bilang ng mga oras sa ibinigay na taon ay ibinabawas, kung saan ang oras ng pagtatrabaho ay nababawasan sa bisperas ng hindi pagtatrabaho holidays.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na Pamamaraan ay nalalapat sa lahat ng mga mode ng trabaho at pahinga.

Halimbawa, noong Enero 2014, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, mayroong 17 araw ng trabaho at 14 na araw na walang pasok. Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ngayong buwan, parehong may limang araw at anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ay:

na may 40-oras na linggo ng trabaho - 136 na oras (8 oras x 17 araw);

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 122.4 na oras (7.2 na oras x 17 araw);

na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 81.6 na oras (4.8 na oras x 17 araw).

Noong Pebrero 2014, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, 20 araw ng trabaho (kabilang ang isang oras na pinaikling araw ng trabaho noong Pebrero 24) at 8 araw na pahinga. Sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, magkakaroon ng dalawang pinaikling araw ng pagtatrabaho - sa Pebrero 22 at 24, bilang resulta, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa buwang ito na may anim na araw na panahon ay:

na may 40 oras na linggo ng pagtatrabaho - 158 oras (8 oras x 20 araw - 2 oras);

na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho - 142 oras (7.2 oras x 20 araw - 2 oras);

na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 94 na oras (4.8 oras x 20 araw - 2 oras).

Noong Mayo 2014, na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga - 19 na araw ng trabaho (kabilang ang isang oras na pinaikling araw ng trabaho noong Mayo 8) at 12 araw na pahinga. Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ngayong buwan, parehong may limang araw at anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ay:

na may 40 oras na linggo ng pagtatrabaho - 151 oras (8 oras x 19 araw - 1 oras);

na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho - 135.8 na oras (7.2 na oras x 19 na araw - 1 oras);

na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 90.2 oras (4.8 oras x 19 araw - 1 oras).

Kaya, noong 2014, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, 299 araw ng trabaho (na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho - 247 araw ng trabaho), kasama ang pitong araw ng trabaho na pinaikli ng isang oras (Pebrero 22, Pebrero 24, Marso 7, Abril 30 , 8 Mayo, Hunyo 11, Disyembre 31), at 66 na araw na walang pasok, na isinasaalang-alang ang dalawang karagdagang araw ng pahinga: Hunyo 13 (dahil sa pagkakataon ng isang hindi nagtatrabaho holiday sa Enero 5 na may isang araw ng pahinga) at Nobyembre 3 ( dahil sa pagpapaliban ng day off mula February 24) .

Sa pagtingin sa nabanggit, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa 2014 para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay:

na may 40-oras na linggo ng pagtatrabaho - 1969 na oras (8 oras x 247 araw - 7 oras);

na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho - 1771.4 na oras (7.2 oras x 247 araw - 7 oras);

na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 1178.6 na oras (4.8 oras x 247 araw - 7 oras).