Kalkulahin ang oras ng pagtatrabaho sa mga oras. Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan, na itinatag ng batas ng Russia

Sa 36 na oras: 36: 5 (araw) x 21 = 151.2 na oras. Kaya ang konklusyon ay ito: ang maximum na oras ng pagtatrabaho sa Oktubre 2017 ay hindi dapat lumampas sa 168 na oras. Anim na araw na linggo Ang anim na araw na linggo ay hindi rin maaaring lumampas sa 40 oras sa kabuuan. Gawin natin ang parehong Oktubre na may anim na araw na panahon. Magkakaroon ng 26 na araw ng trabaho, ang pamantayan ay 168 na oras. Hatiin ang 168 sa 26 para sa mga 6 at kalahating oras sa isang araw. Ngunit sa Russian Federation, ang isang 7-oras na araw ng trabaho ay ginagamit para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, at bago ang katapusan ng linggo ito ay nabawasan sa 5 oras. Sa bisperas ng holiday na may limang araw na araw ng pagtatrabaho, ang araw ng pagtatrabaho ay nababawasan ng isang oras, ang anim na araw na araw ng pagtatrabaho ay hindi maaaring higit sa limang oras. Bilang ng mga araw ng trabaho sa pagitan ng mga petsa (formula) Ang Excel ay may function na tinatawag na NETWORKDAYS. Ang mga argumento nito ay mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Ito ay mga kinakailangang halaga. At din ng isang opsyonal na argumento - pista opisyal.

Paano tama ang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado?

Para sa trabaho sa gabi, ibinibigay ang mga karagdagang bonus sa pananalapi, na nagkakahalaga ng hindi bababa sa 20% ng average na oras-oras na sahod para sa bawat oras ng night shift na nagtrabaho. Sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, ang pagbabayad para sa trabaho ay nagbibigay din ng mas mataas na halaga:

• oras-oras - dobleng rate kada oras;
• pieceworkers - double rate;
• "nakaupo" sa isang suweldo - single o double average araw-araw o average na oras-oras na kita (pagdodoble ay depende sa kung ang pagproseso ay naganap kasama ng paglabas sa isang araw na hindi nagtatrabaho).

Ang kabayaran ay pinahihintulutan hindi sa pinansiyal na anyo, ngunit sa anyo ng karagdagang oras para sa pahinga (ito ay sumang-ayon sa manggagawa mismo). MAHALAGA! Kung ang paglabas ng isang empleyado sa isang holiday o araw na walang pasok ay ibinigay ayon sa iskedyul ng RTC, kung gayon ang oras na ito ay binibilang bilang oras ng pagtatrabaho at kasama sa pamantayan na itinatag para sa panahon ng accounting.

Mga oras ng pagtatrabaho at ang kanilang pagkalkula

Iginagalang ko ang mga pangunahing hindi nagbabasa ng mga tagubilin, ngunit, nakikita mo, ang presyo ng isang error sa pagkalkula ng numero ay maaaring masyadong mataas. Paano gamitin ang calculator ng headcount 1. Ipasok muna sa calculator ang lahat ng uri ng operasyon/gawaing ginagawa ng empleyado o empleyado ng unit.

Upang hindi mawala ang anuman, pangkatin sila ayon sa mga bloke ng mga proseso ng trabaho / negosyo. 2. Para sa bawat uri ng trabaho, tukuyin ang pamantayan ng oras at dalas ng gawaing ito (bilang bawat shift/araw/linggo/buwan/taon). Tinutukoy mo ang pamantayan alinman sa pamamagitan ng dalubhasang paraan - bilang ang ibig sabihin ng aritmetika sa pagitan ng maximum at minimum na oras ng operasyon, o sa tulong ng timing.
3. Pagpaparami ng pamantayan ng oras sa dalas ng trabaho / operasyon sa napiling panahon (shift, araw, linggo, buwan, taon), makukuha mo ang halaga ng trabaho bawat buwan, na kinakalkula sa mga oras. apat.

Menu

Tanghalian at teknolohikal na pahinga, paghahanda ng lugar ng trabaho at paglilinis nito, pagpapanatili ng mga kagamitan sa produksyon sa normal na teknikal na kondisyon - ay orihinal na kasama sa pagpaplano ng oras ng pagtatrabaho at na-normalize ang mga gastos sa oras. Mga uri ng pagkawala ng oras ng pagtatrabaho Buong-araw na Pagkawala ng araw ng trabaho (shift). Bumangon dahil sa hindi paghahatid ng mga mapagkukunan, mga aksidente sa negosyo, mga bakasyon, sick leave, mga utos.

Mahalaga

Intraday (intrashift) Oras na hindi makatwiran na ginagamit sa loob ng isang araw ng trabaho: madalas na smoke break, pag-uusap na hindi tungkol sa mga isyu sa produksyon, trabaho na may mga personal na problema. Planado Ang nakaplanong paggasta ng oras ng pagtatrabaho, na kinokontrol ng pamamahala. Halimbawa: pagtatalaga ng mga tungkulin ng isang empleyado na hindi dumating sa serbisyo sa iba pang miyembro ng pangkat; isang pagtaas sa bilang ng mga pahinga sa pahinga dahil sa pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Calculator ng oras

Pansin

Ang pagkalkula ng rate na ito ay batay sa kabuuang oras-oras na rate para sa buwan. Mga prinsipyo para sa pagkalkula ng sahod ayon sa time sheet Ang pagkalkula ng mga pista opisyal na may summarized na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa batay sa Artikulo 53. Ang artikulong ito ay naglalaman ng impormasyon sa pagbabayad sa panahon ng holiday.

• double piecework pay (binabayaran sa mga taong nagtatrabaho ng piecework);
• double pay rate kada araw o oras (binabayaran sa mga empleyadong nagtatrabaho batay sa mga rate na ito);
• sa kaso ng pagbabayad ng suweldo, ang mga naturang pagbabayad ay ibinibigay para sa mga pista opisyal - isang solong rate sa suweldo sa kawalan ng pagproseso o isang dobleng halaga na lampas sa suweldo kung ang pamantayan sa kalendaryo ay lumampas.

Bilang karagdagan, ang pagtatatag ng isang tiyak na halaga sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay isinasagawa kapag nagrerehistro ng mga relasyon sa paggawa.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pagkawala ng oras ng pagtatrabaho

Ang Labor Code ng Russian Federation ay walang alinlangan na nangangailangan ng pag-iskedyul ng RTC para lamang sa mode ng operasyon, na nagbibigay ng mga shift. Para sa iba pang mga operating mode, ang pangangailangang ito ay hindi legal na may bisa. Gayunpaman, kadalasan, mas gusto ng mga tagapag-empleyo na gumuhit ng gayong mga iskedyul, dahil halos imposible na matiyak na ang mga oras ng pagtatrabaho ay sumusunod sa mga pamantayan ng pambatasan, lalo na sa isang mahabang panahon ng accounting, sa anumang iba pang paraan. Ang iskedyul ay pinagsama-sama batay sa mga dokumento ng regulasyon ng negosyo:

• Pangkalahatang kasunduan;
• mga indibidwal na kontrata sa paggawa o karagdagang mga kasunduan sa kanila;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• iba pang lokal na gawain.

PANSIN! Ang iskedyul ng RMS ay maaaring iguhit kapwa para sa buong negosyo sa kabuuan at para sa mga indibidwal na grupo ng mga empleyado o indibidwal, na inilapat sa isang permanenteng batayan o pansamantalang ipinakilala.

Pagkalkula ng iskedyul ng shift ng trabaho

Kung ang mga tseke ay ginagamit lamang bilang isang paraan ng pagpaparusa sa mga empleyado, ang isa ay maaaring makakuha ng galit at pagtutol mula sa kolektibong gawain bilang tugon. Samakatuwid, bago ang pagmamasid, inirerekumenda na magsagawa ng isang pagpupulong, kung saan ito ay ipapaliwanag nang detalyado para sa kung anong mga layunin ang inspeksyon ay isinasagawa at kung paano ang mga resulta nito ay maaaring makaapekto sa karagdagang trabaho.

• Ang pagsasagawa ng mga pagsusuri sa pamamagitan ng PDF, timing o timing ng larawan ay nangangailangan ng seryosong paghahanda na nauugnay sa mga gastos sa materyal at oras. Sa ilang mga kaso, ang kanilang pagpapatupad ay hindi praktikal. Ito ay mas cost-effective na magsagawa ng mga naturang pag-audit para sa malalaking kumpanya na may malaking bilang ng mga empleyado.
• Upang gawing normal ang mga gastos sa oras, kinakailangan ang isang pinagsamang diskarte na pinagsasama ang iba't ibang mga pamamaraan ng pag-verify, pati na rin ang pagsusuri ng estado ng kagamitan sa paggawa, mga kondisyon sa kaligtasan sa paggawa.

Pagkalkula ng numero gamit ang isang calculator mula sa hr-practitioner

Huwag kalimutan ang tungkol sa mga prinsipyo ng pagkalkula ng numero, na dapat mong basahin sa artikulo tungkol sa 8 pangunahing mga prinsipyo para sa pagkalkula ng numero - lahat ng mga kalkulasyon ay ginawa alinsunod sa mga ito. Kung biglang mabigo ang mga algorithm ng calculator, lilitaw ang isang cell na naka-highlight sa pula sa kanan ng inskripsiyong "Control" na may kabuuan ng "nawalang" oras. Anong mga paghihirap ang maaari mong maranasan sa paghahanda ng data para sa pagkalkula ng bilang ng mga tauhan Kadalasan, kapag nagrarasyon ng mga operasyon, ang maximum na oras para sa kanilang pagpapatupad ay ilang beses na mas malaki kaysa sa minimum.

Nangyayari ito kapag ang ilang mga operasyon ay nakatago sa ilalim ng pangalan ng isang operasyon, na naiiba sa nilalaman at dami ng trabaho.

Paano inilalapat ang accumulated accounting ng mga oras ng pagtatrabaho?

Ang mismong konsepto ng oras ng pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng panahon kung saan tinutupad ng empleyado ang kanyang mga obligasyon sa paggawa alinsunod sa kontrata na natapos sa kanya at ang mga prinsipyo ng mga panloob na regulasyon. Kasama rin sa kahulugang ito ang iba pang mga yugto ng panahon na tinatawag na oras ng pagtatrabaho sa Kodigo sa Paggawa. Mga pamantayang pambatasan Ayon sa artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamantayan ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras sa isang linggo.
Sa mga kaso kung saan ang tagapag-empleyo, na sumusunod sa batas, ay dapat magtatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho, 24, 35 o 36 na oras sa isang linggo ay naaprubahan. Ang Labor Code ng Russian Federation Ang pamantayan ng RV ay kinakailangan para sa pagtatakda ng sahod, pati na rin para sa pagbabayad ng mga oras na nagtrabaho ng overtime, sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Mga pamantayan ng RW Ang mga sumusunod na pamantayan ng oras ay nakikilala:

• Linggo ng trabaho.

Paano makalkula ang oras ng tao

• Ang dami ng oras na nagtrabaho sa RTS para sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa itinakda ng mga pamantayan sa pambatasan.
• Ang iskedyul ng SURV ay sapilitan kapag nag-oorganisa ng isang shift work regime at ito ay kanais-nais para sa lahat ng iba pang rehimen.
• Ang panahon ng accounting sa ilalim ng rehimeng RTS ay itinakda nang arbitraryo, maliban sa mga uri ng aktibidad kung saan ito ay itinatadhana ng batas, at labag sa batas na itakda ito nang higit sa 1 taon.
• Ang mga sumusunod na item ay dapat na regulahin sa iskedyul ng RMS:

• ang simula at pagtatapos ng proseso ng paggawa;
• tagal ng shift (araw ng trabaho) sa mga oras;
• ang dalas ng mga shift sa trabaho at mga araw na walang pasok;
• oras ng pahinga sa pagitan ng mga shift.

• Ipinagbabawal na isama ang makabuluhang pagproseso sa iskedyul (ito ay puno ng administratibong responsibilidad), at ang isang kapintasan ay hindi rin kanais-nais.

Ang calculator para sa pagkalkula ng numero ay nagbibigay-daan

• matukoy ang dami ng trabaho kung saan isasagawa ang pagkalkula ng numero;
• matukoy ang mga limitasyon ng oras para sa pagsasagawa ng mga indibidwal na operasyon;
• isaalang-alang kapag kinakalkula ang bilang ng pagkawala ng oras ng pagtatrabaho at ang rate ng pagliban;
• tasahin ang aktwal na workload ng mga empleyado na may kasalukuyang workload at ang magagamit na numero at kawani;
• kalkulahin ang bilang ng mga empleyado na kinakailangan upang magsagawa ng isang tiyak na halaga ng trabaho (target na numero);
• Ihambing ang target na headcount sa aktwal na headcount upang makita kung kailangang baguhin ang headcount o staffing.

Para sa mga gustong kalkulahin nang tama ang headcount Upang magsimula sa, basahin ang artikulo tungkol sa 8 pangunahing mga prinsipyo para sa pagkalkula ng headcount - ito ay magbibigay-daan sa iyo na huwag gumawa ng mga malalaking pagkakamali kapag nangongolekta ng data at nagse-set up ng calculator.
Ang isang tseke ng mga tauhan ay maaaring hindi sapat. Kung ang mga empleyado ay inihayag na ang mga resulta ng tseke ay ilalapat sa mga bagong pamantayan para sa pagkonsumo ng oras ng paggawa, pagkatapos ay nilalayon nilang magtrabaho nang mas mabagal. Ang trabaho sa pagsusuri ng pamamahagi ng oras at ang mga dahilan para sa pagkawala nito ay dapat isagawa ng mga karampatang empleyado at regular na isinumite sa anyo ng mga ulat. Para sa pinuno ng organisasyon, kinakailangang maunawaan na ang tamang paggamit ng oras ay ang susi sa matatag na trabaho at pagkamit ng pinakamataas na kita.

Ang mas maraming kaso ng pagkawala ng oras ng pagtatrabaho ay natukoy, mas mataas ang posibilidad ng pagtaas ng produktibidad ng paggawa.

Bago mo kalkulahin ang rate ng oras ng pagtatrabaho, kailangan mong magpasya sa panahon ng pagsingil. Ang pinakamahirap na bagay ay ang kalkulahin para sa taon, dahil kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng mga pampublikong pista opisyal at paglilipat sa katapusan ng linggo. At kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa isang iskedyul ng shift, pagkatapos ay bilang karagdagan sa pamantayan, ang bilang ng mga oras ng overtime ay dapat ding matukoy.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang impormasyon sa oras ng pagtatrabaho ay nakapaloob sa artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang panahong ito ay tumutukoy sa yugto ng panahon kung kailan gumaganap ang isang tao ng mga tungkulin sa paggawa. Ayon sa batas, ang karaniwang haba ng oras na ito ay 40 oras bawat linggo. Sa pagsasagawa, ang pamantayang ito ng oras ng pagtatrabaho ay madalang na ginagamit.

Una, sa maraming mga negosyo ang proseso ng produksyon ay hindi maaaring ihinto, kaya ang iskedyul ng trabaho doon ay nagbabago. Pangalawa, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay hindi maaaring magtrabaho ng ganoong tagal, dahil ayon sa batas ay may karapatan sila sa pagbawas sa rate ng paggawa. Ito ay mga menor de edad, mga taong may kapansanan, atbp.

Gayunpaman, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay nagbibigay na ang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho ay dapat kunin bilang batayan.

Buwanang pagkalkula

Ang kahulugan ng mga pamantayan sa paggawa ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na magtakda ng wastong mga iskedyul ng trabaho, panatilihin ang mga talaan ng mga oras na nagtrabaho, magbayad ng sahod at mamahagi ng mga bakasyon. Alam kung paano kalkulahin nang tama ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, madali mong matukoy kung gaano karaming oras ang dapat magtrabaho ng isang empleyado. Ang isang buwan sa kalendaryo ay kadalasang kinukuha bilang panahon ng pagsingil.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

1. Una kailangan mong malaman kung ilang araw ng trabaho ang nasa napiling panahon ng accounting, at ilang araw na walang pasok, holiday, atbp.
2. Susunod, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw ay kinakalkula. Kasabay nito, huwag kalimutan na ang normal na tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras. Kaya, kalkulahin ang bilang ng mga oras bawat araw ng trabaho. Halimbawa: 40/5=8.
3. Ang bilang ng mga araw sa isang buwan kung kailan ang subordinate ay nagtatrabaho ay dapat na i-multiply sa 8 oras.

Ang isang halimbawa ng naturang pagkalkula ay maaaring ang mga sumusunod:

1. Sabihin nating may 21 araw ng trabaho ang Hunyo.
2. Kailangang matukoy ng awtorisadong empleyado ang mga pamantayan kung saan gagana ang kawani.
3. Para dito, kakalkulahin ang pamantayan ng oras ayon sa sumusunod na formula: 21*8=168 oras. Ito ay kung magkano, sa karaniwan, ang bawat subordinate ay dapat gumana.

Basahin din Mga tampok at pamamaraan para sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita mula sa sahod

Pagkalkula bawat quarter

Mahalaga rin na malaman kung paano kalkulahin ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang quarter, iyon ay, para sa tatlong buwan. Ang karaniwang araw ng pagtatrabaho ay 8 oras. Ang lahat ng mga kalkulasyon ay isinasagawa nang napakasimple. Una kailangan mong matukoy kung ano ang rate ng paggawa sa bawat buwan.

Halimbawa ng pagkalkula:

1. Ipagpalagay na mayroong 168 na oras ng trabaho sa Hulyo. Ito ay nananatiling kalkulahin ang dami ng oras para lamang sa susunod na 2 buwan.
2. Mayroon ding 168 na oras ng pagtatrabaho sa Agosto at 160 sa Setyembre.
3. Nangangahulugan ito na ang pamantayan para sa quarter ay ang mga sumusunod: 168 + 160 + 168 = 496 na oras.

Kung kinakailangan, ang isang katulad na pagkalkula ay maaaring isagawa para sa bawat quarter. Kadalasan, ginagamit ng pamamahala ng kumpanya ang kahulugan ng pamantayan sa isang quarterly na batayan.

Pagkalkula para sa taon

Ang pagrarasyon sa paggawa ay isang mahalagang pamamaraan na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang bilang ng mga oras na kinakailangan ng mga empleyado upang magtrabaho. Sa mga kalkulasyon, ang taon ng kalendaryo ay kadalasang ginagamit bilang panahon ng accounting. Ang mga oras ay kinakalkula sa dalawang paraan. Maaari mong gamitin ang paraan na inilapat kapag kinakalkula ang quarter. Kailangan mo lang tukuyin ang bilang ng mga panahon ng pagtatrabaho para sa lahat ng 12 buwan.

Ang isa pang pamamaraan para sa pagtukoy ng pamantayan ay itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 588n. Ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa pormula: 40/5*bilang ng mga araw ng trabaho bawat taon. Pagkatapos nito, ang bilang ng mga oras na hindi nagtrabaho ang mga empleyado ay dapat ibawas sa resultang numero. Pinag-uusapan natin ang pagbabawas bago ang pista opisyal.

Kapag tinutukoy ang pamantayan para sa 2019 ayon sa panahon ng pagsingil, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na nuances:

1. Ang Linggo ay dapat bilangin bilang isang day off. At hindi mahalaga kung gaano karaming mga araw ng pahinga ang isang subordinate ay mayroon sa bawat linggo - 2 o 1. Para sa ilang mga kategorya ng mga subordinates, posibleng ilipat ang araw ng pahinga sa ibang petsa.
2. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga opisyal na pista opisyal na hindi ginagamit sa pagkalkula.
3. Kapag ang isang holiday ay bumagsak sa isang araw ng pahinga, ang holiday ay ipinagpaliban. Ang mga patakarang ito ay hindi kailangang gamitin lamang kapag kinakalkula ang rate ng paggawa para sa Enero.
4. Ang tagal ng araw ng trabaho bago ang holiday ay palaging binabawasan ng 1 oras.

Kapag nagkalkula, siguraduhing sundin ang mga panuntunang ito, kung hindi, ang kabuuang bilang ng mga oras ay magiging mali.

Basahin din Tamang pagkalkula ng maternity leave

Paglipat ng trabaho

Kapag tinutukoy ang mga pamantayan, ginagamit ang karaniwang bilang ng mga araw ng trabaho kada linggo. Ngunit hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay kayang bayaran ang gayong rehimen sa trabaho. Samakatuwid, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na may iskedyul ng shift ay kailangang kalkulahin nang medyo naiiba. Ito ang tinatawag na summation, kapag natukoy ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho.

Ngunit ang kanilang bilang para sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa itinatag na pamantayan. Ibig sabihin, lahat ng oras na nagtrabaho nang lampas sa pamantayan ay karagdagang o overtime. Bilang halimbawa, maaari mong gamitin ang sumusunod na data: para sa isang buwan ng kalendaryo, nagtrabaho ang isang empleyado ng 175 oras sa rate na 160 oras. Samakatuwid, 15 sa kanila ay binibilang bilang karagdagang.

Ang buod ng accounting sa negosyo ay itinatag ayon sa mga sumusunod na patakaran:

1. Ang tagal ng panahon ng pagsingil ay tinutukoy. Ang mga pamantayan ay ginagamit - buwan, quarter, taon.
2. Ang isang tiyak na iskedyul ay itinatag ayon sa kung saan gumagana ang empleyado.

Ang panahon ng accounting sa tagal nito ay maaaring anuman, ngunit hindi hihigit sa isang taon ng kalendaryo. Mayroong mga espesyal na paghihigpit na hindi nagpapahintulot sa pagtatatag ng isang malaking bilang ng mga oras ng overtime. Halimbawa, hindi maaaring magkaroon ng 4 na oras na overtime 2 araw na magkakasunod. At para sa isang taon - hindi hihigit sa 120 oras.

Ang pinagsama-samang accounting ay nagpapahiwatig na ang kabayaran ay isinasagawa batay sa mga oras na nagtrabaho. Kadalasan, iba't ibang mga taripa ang ginagamit. Halimbawa: ang oras-oras na rate ng isang tao ay 100 rubles. Nangangahulugan ito na para sa isang 10-oras na shift ay tumatanggap siya ng 1 libong rubles. Kung isasaalang-alang natin na siya ay nagtatrabaho ng 50 oras sa isang linggo, kung gayon ang kanyang kita ay magiging 5 libong rubles.

Mga uri ng graph

Ang haba ng araw ng trabaho ay kadalasang nakasalalay sa mga pangangailangan sa produksyon. Samakatuwid, bihira na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa kanilang mga tauhan ng karaniwang 5-araw. Ang pinakakaraniwang ginagamit na mga mode ay:

1. 24 na oras na shift na may ilang araw na walang pasok.
2. Paglipat ng trabaho mula sa 10 o 12 oras ng trabaho. Pagkatapos ang mga kawani ay may mas maraming araw na walang pasok kaysa ibinigay.
3. 12 oras na shift na may salit-salit na shift sa araw at gabi.

Sanggunian: ang mga ito ay malayo sa lahat ng mga rehimeng kailangang harapin ng mga matitibay na mamamayan. Ngunit, batay sa mga detalye ng ilang mga propesyon, ang karaniwang 8-oras na paglilipat ay maaaring hindi kapaki-pakinabang para sa parehong mga tagapamahala at mga subordinates mismo.

Kalendaryo ng produksyon

Upang makalkula nang tama ng mga tagapamahala ang mga pamantayan sa paggawa, mayroong isang espesyal na dokumento. Ito ang tinatawag na kalendaryo ng produksyon, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga araw ng trabaho, pati na rin ang mga araw ng pahinga, kabilang ang mga pista opisyal. Ang dokumentong ito ay hindi isang normative act, kaya wala itong legal na puwersa.

Ang mismong konsepto ng oras ng pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng panahon kung saan tinutupad ng empleyado ang kanyang mga obligasyon sa paggawa alinsunod sa kontrata na natapos sa kanya at ang mga prinsipyo ng mga panloob na regulasyon. Kasama rin sa kahulugang ito ang iba pang mga yugto ng panahon na tinatawag na oras ng pagtatrabaho sa Kodigo sa Paggawa.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Batas

Ayon sa artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamantayan ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras sa isang linggo. Sa mga kaso kung saan ang tagapag-empleyo, na sumusunod sa batas, ay dapat magtatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho, 24, 35 o 36 na oras sa isang linggo ay naaprubahan.

Ang pamantayan ng RV ay kinakailangan para sa pagtatatag, gayundin sa pagbabayad, sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

Mga pamantayan ng RW

Ang mga sumusunod na limitasyon ng oras ay nakikilala:

• Linggo ng trabaho. Maaari itong binubuo ng limang araw (Ang Sabado at Linggo ay mga araw na walang pasok), o anim, ngunit ang tagal nito ay karaniwang dapat na 40 oras, o may pinababang RV - 24, 35 o 36.
• Baguhin. Ang konsepto ng isang shift sa trabaho ay kinabibilangan ng oras pagkatapos na ang mga manggagawang nagtatrabaho sa parehong proseso ng paggawa ay pinapalitan ang isa't isa. Ito ay nangyayari araw at gabi. Kapag nagtatrabaho sa mga shift, kung minsan mayroong isang nuance bilang ang kawalan ng kakayahang bawasan ang tagal ng shift kapag ito ay ibinigay (halimbawa, sa isang pre-holiday day). Pagkatapos ang oras na ito ay itinuturing na pagproseso at binabayaran alinsunod sa mga pamantayan ng overtime o binabayaran ng probisyon. Ang pagbabayad para sa night shift (mula 22.00 hanggang 06.00) ay nangyayari sa mas mataas na rate, na inaprubahan ng employer.
• Araw ng trabaho. Ang oras sa araw kung kailan ginagawa ang gawain. Karaniwang katumbas ng 8 oras.
• Panahon ng accounting. Mga oras na nagtrabaho para sa isang panahon ng kalendaryo (halimbawa, isang quarter o isang buwan, ngunit hindi hihigit sa isang taon). Ang panahong ito ay nagpapahintulot sa iyo na iugnay ang mga oras sa mga pamantayang itinatag ng batas. Ito ay isang uri ng kontrol sa RW norm.
• Limitasyon sa pagtatrabaho. Limitasyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas. Ang isang halimbawa ay . Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa kasong ito ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng pamantayan ng RW bawat buwan. Sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho sa Oktubre 2019, ang part-time na trabaho ay hindi dapat tumagal ng higit sa 84 na oras.

Ang accounting para sa RV ay pinili alinsunod sa mga detalye ng enterprise.

Mga panuntunan at halimbawa para sa pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho

Ang pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ang isang malaking bilang ng mga kadahilanan, ngunit ang pangunahing isa ay ang iskedyul ng trabaho. Maaari itong araw-araw, lingguhan at buod. Ang huli ay nagsasangkot ng iskedyul ng shift.

Bilang karagdagan, kapag nag-account para sa RW, ang mga sumusunod ay ibinigay:

• uri ng linggo ng pagtatrabaho: limang araw, anim na araw;
• araw-araw na tagal ng aktibidad sa paggawa;
• ang oras kung kailan nagsimula at natapos ang gawain;
• mga break;
• pagkakasunud-sunod ng mga araw ng trabaho na may mga araw na hindi nagtatrabaho;
• bilang ng mga shift sa loob ng 24 na oras;
• ang pagkakaroon ng mga pista opisyal, kapag ang tagal ng araw ng trabaho ay nabawasan.

Buwanang pagkalkula

Sa pangkalahatan, ang pagkalkula ng RV para sa isang buwan na may limang araw na panahon ay ginawa ayon sa sumusunod na formula:

Nkabuuan \u003d Prv: 5 x Krd - 1 oras x Efficiency, kung saan:

• Ntot - karaniwang RV;
• Prv - ang tagal ng RV bawat linggo (40.35, 36 o 24);
• Krd - ang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon (buwan, taon);
• Kppd - ang bilang ng mga araw bago ang holiday.

Halimbawa:

Mayroong 21 araw ng trabaho sa Oktubre 2019. Kaya, sa isang 40-oras na linggo, ito ay magiging: 40: 5 x 21 - 0 = 168 na oras. Sa 36 na oras: 36: 5 (araw) x 21 = 151.2 na oras. Kaya ang konklusyon ay ito: ang maximum na oras ng pagtatrabaho sa Oktubre 2019 ay hindi dapat lumampas sa 168 na oras.

Anim na araw

Ang anim na araw na linggo ay hindi rin maaaring lumampas sa 40 oras sa kabuuan.

Gawin natin ang parehong Oktubre na may anim na araw na panahon. Magkakaroon ng 26 na araw ng trabaho, ang pamantayan ay 168 na oras. Hatiin ang 168 sa 26 para sa mga 6 at kalahating oras sa isang araw. Ngunit sa Russian Federation, ang isang 7-oras na araw ng trabaho ay ginagamit para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, at bago ang katapusan ng linggo ito ay nabawasan sa 5 oras.

Sa bisperas ng holiday na may limang araw na araw ng pagtatrabaho, ang araw ng pagtatrabaho ay nababawasan ng isang oras, ang anim na araw na araw ng pagtatrabaho ay hindi maaaring higit sa limang oras.

Bilang ng mga araw ng trabaho sa pagitan ng mga petsa (formula)

Ang Excel ay may function na tinatawag na NETWORKDAYS. Ang mga argumento nito ay mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Ito ay mga kinakailangang halaga. At din ng isang opsyonal na argumento - pista opisyal. Kapag naglalagay ng data sa mga holiday, ang mga araw na ito ay hindi kasama sa pagkalkula.

Pagkalkula ng RW para sa 2019

Ang kalendaryo ng produksyon ay kinuha bilang batayan. Dito dapat isaalang-alang na ang taon ay isang taon ng paglukso, at mayroong 366 na araw dito. Mayroong 247 araw ng trabaho. Mga katapusan ng linggo at pista opisyal - 119. Mayroon lamang dalawang araw bago ang holiday ngayong taon.

Ang pagkalkula ayon sa formula (kung ang isang 40-oras na linggo ng trabaho ay kinuha), ito ay lumalabas: 8 * 366 - 2 = 1974 na oras.

Kung isasaalang-alang natin ang isang linggo na binubuo ng 36 na oras, ang isang taon ay magiging 1776.4 na oras. At may 24 na oras na linggo, ayon sa pagkakabanggit, 1183.6 na oras ng RV.

Pagkalkula gamit ang iskedyul ng shift

Sa ganitong iskedyul ay kadalasang ginagamit.

Ginagamit ang summary accounting para sa mga iskedyul ng shift, rolling holidays, at pag-apruba.

Ang pangangailangan para sa naturang accounting ay lumitaw sa mga kaso kung saan ang kinakailangang pamantayan, halimbawa, 40 oras sa isang linggo, ay hindi pinananatili. Ngunit ito ay equalized para sa isang tiyak na panahon ng accounting - maaari itong maging 1 buwan (na kung saan ay mas maginhawa), isang quarter o isang taon.

Halimbawa:

Ang driver na si Yu.P. Si Ivanov, na nagtatrabaho sa Petra LLC, kung saan ipinakilala ang buod ng accounting, at isang quarter ang kinuha para sa pagkalkula, ay nagtrabaho ng 447 oras mula Enero hanggang Marso 2019 kasama.

sa kanila:

• 118 oras noong Enero;
• 145 oras noong Pebrero;
• 184 na oras noong Marso.

Ang driver na ito ay isang empleyado na may 40 oras na linggo ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang pamantayan para sa unang quarter ay 447 oras, kung saan:

• 120 oras - Enero;
• 159 oras - Pebrero;
• 168 oras - Marso.

Ito ay makikita mula sa mga kalkulasyon na ang pamantayan ay hindi nalampasan.

Pagkalkula ng RV sa isang business trip

Ang segundadong tao ay gumaganap ng isang opisyal na pagtatalaga, at hindi ang kanyang sariling tungkulin na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.

Alinsunod dito, ang oras na ginugol ng empleyado sa ay hindi ang oras ng pagtatrabaho na tinukoy sa Artikulo 91 ng Labor Code.

Ang tagal ng RV sa kasong ito ay itinakda batay sa ilang mga kadahilanan:

• ang likas na katangian ng trabaho;
• mga kondisyon ng pagpapatupad;
• host mode.

Kapag nagre-recruit para sa isang business trip sa katapusan ng linggo o pista opisyal, ang mga araw na ito ay dapat markahan at bayaran nang naaayon.

Pagkalkula ng RV na may iskedyul sa tatlong araw

Ang ganitong iskedyul ay tinutukoy bilang alinman sa shift work o flexible na trabaho. Sa kasong ito, ang pamantayan ng 40 oras sa isang linggo ay hindi maaaring matugunan. Samakatuwid, ang mga oras na lampas sa pamantayan ay ituturing na overtime, at ang kanilang bilang ay matutukoy sa pagtatapos ng panahon ng accounting.

Dito mas maginhawang pumili ng panahon para sa accounting na katumbas ng isang taon. Pagkatapos ang pagproseso ay babayaran ng depekto.

Settlement sa bahagyang rate

Para sa isang normal na linggo ng pagtatrabaho (40 oras), ang kalkulasyon ay ang mga sumusunod:

• Kung ang 0.75 ng rate ay isinasaalang-alang, pagkatapos ay 40 * 0.75 = 30 oras bawat linggo. Sa isang limang araw na linggo - 30 na hinati ng 5, lumalabas na ang pang-araw-araw na pamantayan ay 6 na oras. Upang kalkulahin ang bilang ng mga oras bawat buwan, kailangan mo ng 30: 5 * (ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ng kalendaryo). Halimbawa, ang Pebrero 2019 ay may 20 araw ng negosyo. Kaya 30: 5 * 20 = 120 oras.
• 0.25 rate: 40 * 0.25 = 10 oras. Dapat tandaan na ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring ipamahagi bilang 5 araw para sa 2 oras, at 2 araw para sa 5 oras. Susunod, kukuha din tayo ng Pebrero: hatiin ang 10 sa 5 at i-multiply ng 20. Lumalabas ito ng 40 oras sa isang buwan.

Ang mga pinuno ng mga organisasyon ay kinakailangang ipahiwatig ang data sa mga oras ng tao na nagtrabaho sa anyo ng static na pagmamasid No. P-4 "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado", na inaprubahan ng order ng Rosstat No. 498 na may petsang Oktubre 26, 2015. Inaprubahan din nila ang mga patakaran para sa pagpuno nito.

Formula para sa P-4, oras ng tao, pagkalkula:

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

saan:

HH - bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho;
ChN - ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng bawat partikular na empleyado.

Nagdaragdag sila sa lahat ng oras na pinagtatrabahuhan ng isang empleyado sa mga araw ng trabaho sa organisasyon, gayundin sa labas nito. Ang trabaho sa, trabaho para sa (sa parehong negosyo) ay isinasaalang-alang.

Samakatuwid, kung ang negosyo ay may mga empleyado na nagtatrabaho ng full-time at part-time, ang mga hiwalay na kalkulasyon ay ginawa para sa kanila, gamit. Ang formula sa kasong ito ay magiging ganito:

HH \u003d KR * RV,

saan:

HH - oras ng tao;
KR - ang bilang ng mga empleyado;
Ang RW ay ang oras na talagang ginugol sa trabaho.

Pagkalkula ng oras ng tao

Ang man-hour ay isang yunit ng accounting ng oras ng trabaho na tumutugma sa isang oras ng trabaho ng isang tao. Sa tulong nito, maginhawa para sa employer na planuhin ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado, tukuyin ang kinakailangang bilang ng mga manggagawa upang makumpleto ang trabaho, at magtakda din ng mga deadline para sa pagkumpleto ng mga gawain.

H \u003d K * T,

saan

Ang H ay ang tagapagpahiwatig mismo, oras ng tao;
K - ang kabuuang bilang ng mga empleyado ng negosyo;
Ang T ay isang yunit ng oras, oras.

Ngunit may mga panahon na hindi dapat isaalang-alang kapag nagkalkula. ito:

• ang panahon ng pagkakasakit ng empleyado, ayon sa;
• oras ;
• ang panahon ay hindi isinasaalang-alang;
• ang oras kung saan ang araw ng pagtatrabaho ng mga empleyado ng ilang mga kategorya ay nabawasan alinsunod sa mga tagubilin ng batas ng Russian Federation;
• oras na ibinibigay sa isang empleyado na nagsilang kamakailan upang magpasuso;
• iba pang mga dahilan.

Halimbawa

Kumuha tayo ng isang halimbawa para sa isang maliit na kumpanya. Isipin natin na 10 empleyado ang nagtatrabaho dito. Sa isang araw, ang kabuuang dami ng mga oras na pinagtatrabahuhan nila ay 80 man-hours:

10 tao * 8 oras

Ang resultang numero ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan:

80 tao/oras * 21 araw = 1680 tao-oras.

Ngayon kalkulahin natin ang tagapagpahiwatig na ito para sa bawat empleyado.

Sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho at isang walong oras na araw ng pagtatrabaho, ang kalkulasyon ay magiging ganito:

21 araw * 8 oras = 168 oras ng tao

araw ng tao

Inisip namin ang oras ng tao. Sa seksyong ito, isasaalang-alang natin kung ano ang karaniwang nauunawaan ng terminong man-day. Ito ay isang yunit ng pagsukat ng oras ng pagtatrabaho, na tumutugma sa araw ng trabaho ng isang tao, anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa kanya. Dapat tandaan na ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi gaanong tumpak kaysa sa oras ng tao.

Sinusukat sa araw ng tao:

• araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado;
• oras ng turnaround;
• mga araw kung kailan hindi nagpakita ang empleyado para sa trabaho;
• downtime, kabilang ang isang buong araw o higit pa;

Isinasaalang-alang din:

• araw na ginugol sa mga paglalakbay sa negosyo;
• mga araw kung saan natanggap ng empleyado ang mga damit ng kanyang negosyo para sa pag-eehersisyo sa ibang organisasyon;
• araw kung kailan, dahil sa pangunahing lugar ng trabaho, ang empleyado ay kasangkot sa iba pang mga aktibidad ng negosyo.

Pagkalkula ng mga araw ng tao

Maraming interesado sa pagkalkula ng kabuuang bilang ng mga tao-araw.

Pagkalkula ng mga araw ng tao, formula:

Kchdn \u003d ∑Khchas / Prab,

saan:

Kchdn - ang kabuuang bilang ng mga araw ng tao na nagtrabaho;
∑Khh - ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao para sa buwan ng pag-uulat;
Prab - ang haba ng araw ng trabaho.

• una, kinakalkula namin ang kabuuang bilang ng mga araw ng tao;
• pagkatapos ay tinutukoy namin ang average na bilang ng mga underemployed na empleyado sa mga tuntunin ng buo.

Ang formula ay magiging:

Ang numero ng C / C ay hindi kumpleto. = Kchdn / Krdn,

saan:

Ang numero ng C / C ay hindi kumpleto. - ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa para sa buwan ng pag-uulat;
Kchdn - kabuuang bilang ng mga araw ng tao na nagtrabaho;
Krdn - ang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat.

Pagkalkula ng mga oras ng tao bawat taon

Paano makalkula ang oras ng tao bawat taon? Upang makuha ang tagapagpahiwatig na ito, kinakailangang magdagdag ng lahat ng oras na nagtrabaho ng isang empleyado sa mga araw ng trabaho sa kumpanya at sa labas nito. Iyon ay, ang pagkalkula ay kinabibilangan ng oras ng trabaho sa mga biyahe sa trabaho, overtime na trabaho, pati na rin ang trabaho sa isang pinagsamang posisyon sa parehong kumpanya.

Sa pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang:

• ang panahon ng sakit ng empleyado, na inireseta sa sick leave;
• oras ng bakasyon para sa mga nanay na nagpapasuso;
• ang oras kung kailan hindi nagtrabaho ang empleyado para sa mga kadahilanang lampas sa kanyang kontrol;
• ang oras ng taunang bakasyon ng empleyado;
• oras ng pagbabawas ng araw ng trabaho;
• ang oras kung kailan pinahusay ng empleyado ang kanyang mga kwalipikasyon na may pahinga mula sa proseso ng paggawa;
• oras ng pakikilahok ng mga empleyado sa mga welga;
• iba pang dahilan ng pagliban ng empleyado sa lugar ng trabaho.

Ang kabuuang halaga ay binubuo ng lahat ng oras ng tao para sa bawat empleyado. Kung kailangan mong kalkulahin ang mga oras ng tao para sa isang taon, ang pagkalkula ng formula ay ang mga sumusunod.

HCHG \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN,

saan

HCHG - ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho para sa taon ng pag-uulat;
HGN - ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng ika-n empleyado sa taon ng pag-uulat.

Ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa artikulo o magtanong sa mga eksperto ng isang katanungan upang makakuha ng sagot

Kasama sa mga salita ng oras ng pagtatrabaho ang isang tiyak na haba ng oras kung saan ang empleyado ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho at mga dokumento ng regulasyon. Bilang karagdagan, ang konseptong ito ay naglalaman ng mga kalkulasyon ng iba't ibang yugto ng panahon, tulad ng bakasyon o sick leave, na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho

Ang pangunahing pamantayan ng proseso ng paggawa bawat linggo ay hindi dapat lumampas sa 40 oras, ayon sa limitadong iskedyul, maaaring itakda ng negosyo ang pamantayan sa 24, 35 at 36 na oras bawat linggo.

Ang pamantayang ito ay kinakailangan upang maitatag ang mga sahod, pati na rin kalkulahin ang mga sahod para sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ayon sa isang hiwalay na iskedyul.

Kapag kinakalkula ang oras ng trabaho, ang ilang mga kadahilanan ay isinasaalang-alang, ngunit ang pangunahing isa ay ang paggamit ng isang iskedyul ng trabaho. Ang tagal ng iskedyul na ito ay maaaring isang araw, isang linggo at isang kabuuang panahon na kinabibilangan ng shift work.

Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang mga punto tulad ng:

• uri ng linggo ng trabaho (lima o anim na araw ng trabaho);
• ang kabuuang tagal ng trabaho sa araw;
• ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng mga empleyado;
• tagal ng pahinga o tanghalian;
• mga pista opisyal na nakakaapekto sa pagbabago sa tagal ng proseso ng paggawa.

Ang mga prinsipyo ng accounting na ito ay nakapaloob sa batas ng Russian Federation, ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong gamitin ang iskedyul ng oras ng pagtatrabaho.

Paano makalkula ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa 2018?

Ang formula sa pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho ay karaniwang naglalaman ng isang kalendaryo ng produksyon, na isinasaalang-alang ang lahat ng holiday. Sa 2018, mayroong 365 araw, kung saan 247 araw ng trabaho ang inilalaan, at ang bilang ng mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay 118 araw. Mayroon ding dalawang araw bago ang holiday, kung saan binabawasan ang araw ng trabaho.

Ang formula ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang kabuuang bilang ng mga araw sa isang taon ay pinarami ng walo at binabawasan ng dalawa.

Upang kalkulahin ang average na buwanang rate, kailangan mong hatiin ang resultang numero sa bilang ng mga buwan sa isang taon.

Paano makalkula ang mga oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho araw-araw pagkatapos ng tatlo?

Ang pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho na may shift o nababaluktot na iskedyul, halimbawa, isang araw pagkatapos ng tatlo, ay ginawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Kapag nagtatrabaho sa naturang iskedyul, ang pamantayan ng 40 ay hindi natutugunan, samakatuwid, ang mga oras na lumampas sa pamantayan ay itinuturing na overtime. Ang bilang ng mga naturang oras ay tinutukoy pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng accounting, na dapat ay isang taon. Sa kasong ito, ang oras na naproseso ay babayaran ng hindi natapos na oras.

Timesheet at paggamit ng oras ng pagtatrabaho

Ang aktwal na mga oras na nagtrabaho ng isang empleyado ng organisasyon ay napapailalim sa accounting, na tinutukoy ng Ministri ng Pananalapi. Ang time sheet ay naglalaman ng mga tagapagpahiwatig ng mga oras na nagtrabaho at naitala na mga paglihis mula sa karaniwang paggamit ng Russian Federation, tulad ng bakasyon o sick leave. Ang mga pagkakaiba-iba na ito ay ginagamit upang kalkulahin ang payroll sa kumpanya.

Ang time sheet ng organisasyon ay dapat na i-update bawat buwan ng mga awtorisadong tao na nakatalaga sa mga tungkuling ito.

Accounting maaaring gawin:

• para sa buong negosyo;
• para sa ilang mga departamento at dibisyon ng negosyo.

Ang pangunahing pangyayari para sa pagbubukas ng bagong time sheet ay ang time sheet para sa nakaraang yugto ng panahon. Kailangan mong magbukas ng bagong account ilang araw bago ang simula ng buwan.

Pagkalkula ng sahod na may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho

Ayon sa pangkalahatang mga patakaran, na may isang summarized account ng mode ng operasyon, ang isang time-based na sistema ng payroll ay iginuhit.

• buwanang suweldo sa anyo ng isang batayang halaga;
• oras-oras na rate sa anyo ng isang batayang yunit.

Ang mga sahod ay kinakalkula ayon sa suweldo, na ipinahiwatig para sa panahon ng accounting sa karaniwang oras-oras na rate.

Kapag kinakalkula ang mga sahod para sa isang panahon, maaaring may pagtaas o pagbaba sa pamantayan ng mga oras ng trabaho, ngunit hindi lalampas sa tinukoy na pamantayan sa kalendaryo ng produksyon. Sa kasong ito, maaaring ilapat ang isang oras-oras na rate upang makagawa ng pinagsama-samang pagkalkula. Ang pagkalkula ng rate na ito ay batay sa kabuuang oras-oras na rate para sa buwan.

Mga prinsipyo ng pagkalkula ng payroll ayon sa time sheet

Ang pagkalkula ng mga pista opisyal na may summarized accounting ng mga oras ng trabaho ay batay sa. Ang artikulong ito ay naglalaman ng impormasyon sa pagbabayad sa panahon ng holiday.

Mayroong mga uri ng pagbabayad tulad ng:

• double piecework pay (binabayaran sa mga taong nagtatrabaho ng piecework);
• double pay rate kada araw o oras (binabayaran sa mga empleyadong nagtatrabaho batay sa mga rate na ito);
• sa kaso ng pagbabayad ng suweldo, ang mga naturang pagbabayad ay ibinibigay para sa mga pista opisyal - isang solong rate sa suweldo sa kawalan ng pagproseso o isang dobleng halaga na lampas sa suweldo kung ang pamantayan sa kalendaryo ay lumampas.

Bilang karagdagan, ang pagtatatag ng isang tiyak na halaga sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay isinasagawa kapag nagrerehistro ng mga relasyon sa paggawa.

Online na calculator para sa HR

Upang wastong kalkulahin at iguhit ang mga iskedyul sa timesheet para sa pagkalkula ng panahon ng pagtatrabaho, isang online na calculator ang ginawa. Madaling gamitin at idinisenyo upang matulungan ang lahat, ang online na calculator ay matatagpuan sa internet. Maaari mong gamitin ang calculator na ito online o i-download ito.