Mga deadline para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho: pagsagot sa mga tanong mula sa mga mambabasa. Organisasyon, pamamaraan at oras ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ayon sa bahagi 6 ng artikulo 27 ng Batas ng Russian Federation No. 426-FZ, ang iskedyul para sa pagsasagawa ng SAUT ay maaaring i-phase at makumpleto nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018. Dinadala namin sa iyong pansin ang mga rekomendasyon para sa pag-iskedyul at isang sample na inihanda ng mga eksperto.

Basahin ang aming artikulo:

Dalas ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng SATS ay dapat magsimula nang hindi lalampas sa ikalawang quarter ng 2017. Ngunit mayroong isang pagbubukod - sa bahagi 4 ng artikulo 27 ng batas Blg. 426-FZ. Kung sa oras ng pagpasok sa puwersa ng batas na ito - Enero 1, 2014 - isang AWP ang isinagawa sa negosyo sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kung gayon ang mga resulta nito ay magiging wasto sa loob ng 5 taon.

Ang termino ng susunod na SOUT ay dapat kalkulahin mula sa petsa ng pag-apruba ng mga resulta ng automated na lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno, at hindi mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagsusuri ng organisasyon.

Maraming legal na entity at indibidwal na negosyante ang nilikha, itinatag pagkatapos, at hindi natagpuan ang AWP. Hindi alam ng maraming employer kung ano ang ARM.

Paano matukoy ang panahon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa para sa mga organisasyon kung saan ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay hindi natupad? Maaari ba nilang i-delay ang paghawak ng SOUT hanggang December 31, 2018? Hindi.

Sa pangkalahatan, dapat kumpletuhin ng mga employer ang espesyal na pagtatasa bago ang Disyembre 31, 2018. isang limang taon na panahon para sa lahat ng organisasyon at indibidwal na negosyante na magkaroon ng panahon upang isagawa ang SOUT ayon sa isang bagong pamamaraan, na iba sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.

Ang kamangmangan sa batas ay hindi isang dahilan. Dapat pag-aralan ng pinuno ng organisasyon ang pamamaraan para sa espesyal na OTU sa panahon ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa isang 40-oras na programa sa sentro ng pagsasanay ng Ministry of Labor ng Russia.

Kung ang batas ay nagtatatag ng karapatan sa maagang mga pensiyon para sa trabaho sa hindi malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang SOUT ay dapat isagawa nang hindi lalampas sa katapusan ng huling isinagawang AWP. Dapat din itong isagawa sa mga lugar ng trabaho kung saan ang dating workstation ay nagpakita ng mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Samakatuwid, para sa mga organisasyong nakarehistro sa Unified State Register of Legal Entities at sa EGRIP pagkatapos itong mapagtibay, ang panahon ng espesyal na pagtatasa ay 1 taon ng paglikha ng trabaho. Hindi ito ang petsa ng pag-apruba ng talahanayan ng mga tauhan, ngunit ang petsa ng pag-recruit ng mga upahang tauhan. Kaya naman hindi isinasagawa ang SOUT para sa mga bakante.

Responsibilidad para sa paglabag sa mga tuntunin ng espesyal na pagtatasa ng UT

Hindi na kailangang maghintay para sa inspeksyon ng mga inspektor ng Federal Labor Inspectorate. Oo, ang multa para sa hindi pagsasagawa ng SATS ay ipinapataw sa organisasyon, tulad ng para sa pamamaraan, at hindi summed up sa bilang ng mga trabaho, ngunit ang multa sa halagang 50-80 thousand rubles ay pipilitin pa rin ang SATS na maging isinagawa. Kung ang paglabag ay mauulit sa loob ng batas ng mga limitasyon - 12 buwan (), kung gayon ang employer ay maaaring mawalan ng trabaho - siya ay madidisqualify sa pamamagitan ng desisyon ng korte.

Pagkatapos nito, ang bawat bagong employer ng nadiskwalipikadong tao ay kailangang ipaalam kay Rostrud na siya ay kumuha ng naturang empleyado. Ngayon kalkulahin ang posibilidad na matanggap ng isang manager pagkatapos ng isang kahina-hinala na rekomendasyon.

Mga pakinabang ng pagiging nasa oras

Dapat maunawaan ng employer na pinalitan ng SOUT ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho upang mabawasan ang pasanin sa negosyo. Kung saan ang tagapag-empleyo ay nagdadala ng gastos sa pagbili ng mga bagong kagamitan, para sa muling pagtatayo ng mga teknolohikal na linya, kung saan ang mga negosyo ay namumuhunan sa paglikha ng mga ligtas na trabaho, ang mga rate ng mga kontribusyon sa mga hindi badyet na pondo ng Russian Federation - sa pondo ng pensiyon at ang pondo ng social insurance - dapat bawasan.

Maaari rin itong bigyan ng pagkakataon na hindi magbayad ng kabayaran sa suweldo at hindi magbigay.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng SUT ay mas madali kaysa sa pagpapatunay sa mga lugar ng trabaho, at lahat ng mga lumang occupational safety engineer, ngayon ay mga espesyalista sa labor protection, ay sasang-ayon dito. Ang pamamaraan para sa espesyal na pagtatasa sa ilalim ng 426-FZ ay mas lohikal at transparent. Ang tagapag-empleyo ay may mas maraming pagkakataon na maimpluwensyahan ang resulta, dahil kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nasa ilalim ng mapagbantay na kontrol, ang eksperto ay hindi magagawang suriin ang lugar ng trabaho "sa pamamagitan ng naka-install na kapasidad".

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho na mas mababa sa 50% para sa isang walong oras na araw ng trabaho o isang apatnapung oras na linggo ng pagtatrabaho, ang nakakapinsalang klase ng UT ay hindi itatatag para sa kadahilanang ito. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay dapat patunayan sa dalubhasang organisasyon na ang electric at gas welder ay talagang gumagana sa welding aerosols sa loob lamang ng 2 oras ng net operating time. Ang natitirang oras ay nakikibahagi siya sa paghahanda at pagkuha at pandiwang pantulong, mga proseso ng serbisyo. Dati, hindi ito posible.

Naging mas madali ang buhay para sa mga doktor. Noong nakaraan, upang maitatag ito ng mga biological na kadahilanan, kinakailangan upang patunayan ang labis sa maximum na pinapayagang limitasyon, upang magsagawa ng maraming mamahaling sukat. Ngayon, ang klase ng peligro ay itinatag lamang sa mismong presensya ng kadahilanang ito, anuman ang oras ng trabaho sa mga kondisyong ito, nang walang mga sukat, para sa lahat ng mga manggagawang medikal at hindi medikal na nakikipag-ugnayan sa mga pathogenic microorganism.

Ang bawat manggagamot, kung ito ay isang paramedic ng isang pre-trip na medikal na pagsusuri sa isang organisasyon, maging ito ay isang doktor, ay nakikibahagi sa mga aktibidad na medikal, samakatuwid dapat silang makatanggap ng kabayaran para sa kanilang peligroso at mahirap na trabaho. Ito rin ang tagumpay ng SOUT - upang gawing nauunawaan ang pamamaraan para sa bawat empleyado. Inobliga ng 426-FZ ang employer na magsagawa ng mga paglilinaw sa mga empleyado sa pagtatasa ng kanilang mga trabaho.

Mga tuntunin ng hindi nakaiskedyul na espesyal na pagtatasa

Ang mga deadline sa itaas ay hindi nalalapat kapag ang batas ay nangangailangan ng paghawak. Kung nalikha ang mga bagong RM, ito ay isasagawa sa loob ng 12 buwan. Kung ang isang order ay natanggap mula sa inspektor ng Rostrudinspektsiya, kung gayon ang SOUT ay isinasagawa nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng desisyon.

Kinakailangang ipaalam sa mga empleyado ang mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho kaagad pagkatapos ng pag-apruba ng ulat ng SOUT. Mula sa parehong petsa, dapat magsimula ang accrual ng mga garantiya at kabayaran.

Ngunit huwag magmadali upang kanselahin ang mga benepisyo. Upang gawin ito, dapat ipaalam sa empleyado 2 buwan nang maaga na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho ay nagbago para sa mas mahusay, at hindi na siya makakatanggap ng mga benepisyo.

Imposibleng ideklara ang kanyang lugar ng trabaho. Samakatuwid, kahit na sa ilalim ng ika-2 klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat mag-sign in ang empleyado. Kasabay nito, dapat patunayan ng employer na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay talagang nagbago bilang isang resulta ng: paglipat sa isang bagong opisina, pag-upgrade ng kagamitan, paggamit ng mga ligtas na teknolohiya, pagpapabuti ng kagamitan ng mga workshop at workshop, i.e. naalis na talaga ang masamang epekto ng production factor. Kung hindi, ibabalik ng korte o ng GIT ang hustisya.

Ang pagsusuri ng estado ng SOUT ay hindi makapagtatag ng mga benepisyo at garantiya. Upang gawin ito, ang tagapag-empleyo ay dapat na muling magsagawa ng isang pagtatasa sa lugar ng trabaho - na hindi nakaiskedyul, at hindi sa loob ng isang taon, ngunit sa loob ng 6 na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng pagsusuri o ang desisyon ng korte. Ang nagkasala na partido ay magbabayad para sa pagsusuri sa paraan ng isang recourse claim laban sa nasasakdal ng nagsasakdal - ang empleyado.

Iskedyul para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang employer ay may medyo maikling time frame para sa pagsasagawa ng SOUT. Una, kakailanganin ng maraming oras. Ang iskedyul ay maaaring iguhit sa pamamagitan ng isang hiwalay na pagkakasunud-sunod, kasama sa teksto ng utos upang isagawa ang SAUT, o iguhit bilang isang annex dito. Kung ang isang order ay maaaring mailabas sa isang araw, pagkatapos ay sa isang araw ay hindi posible na mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bawat workshop, sa bawat seksyon o sa bawat construction site nang sabay-sabay. Ang lahat ng ito ay mga materyal na gastos.

Kung iresponsable mong lapitan ang SOUT, magiging angkop ang retribution - lubos na pinahahalagahan ng mga eksperto ang kanilang sertipikasyon, mahirap makuha ito, ngunit napakadali ng pagkawala nito, isang slip, isang hakbang patungo sa employer, isang konsesyon, at eksperto. mawawala ang kanyang katayuan magpakailanman.

Samakatuwid, walang makikipag-deal sa isang pabaya na employer. At ang eksperto, na nakita ang aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay maglalantad. Kung ang eksperto ay hindi papayagang pumasok dahil sa "panganib ng trabaho", ang eksperto ay maglalagay ng isang subclass 3.4 o isang mapanganib na klase 4.

Samakatuwid, magiging mas mura, bagama't mas matagal, para sa employer na magpalit ng mga ilaw na nag-iilaw, mag-install ng vibration at ingay-suppressing wall panels, floor coverings, at lumipat mula sa mabigat at traumatikong pisikal o mekanikal na paggawa sa robotic. Ngunit kailangan itong gawin. Ito ang obligasyon ng employer, na tinukoy sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang halaga ng pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay magiging posible na mabawi ang isang-ikalima ng mga pondong ginastos mula sa mga kontribusyon sa . Dapat din nitong hikayatin ang employer na mamuhunan sa proteksyon sa paggawa, dahil kumikita ito sa katamtamang termino.

Pansin

Ang iskedyul ng SOUT ay dapat na binuo na may margin ng oras upang ito ay sapat na upang maalis ang mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Sa pamamagitan ng pagpapahaba ng deklarasyon ng espesyal na pagtatasa, ipinapaliwanag namin ang sumusunod. Maraming mga tagapag-empleyo ang sigurado na kung ang klase 1 at 2 ay naka-install sa kanilang mga lugar ng trabaho, kung gayon ang SOUT ay hindi maaaring isagawa sa loob ng 10 taon. Pero hindi pala.

Sa katunayan, kung sa loob ng limang taon ay walang sinuman sa trabaho, kung hindi isang empleyado ang may sakit sa trabaho dahil sa pagkakalantad sa HSPF, ang employer ay maaaring palawigin ang deklarasyon para sa susunod na limang taon nang hindi nagsasagawa ng pag-aaral ng mga kondisyon sa pagtatrabaho , at ang pagtatasa sa UT sa mga lugar ng trabaho ng data ay hindi kinakailangan.

Kung ang ganitong mga pangyayari ay nangyari sa panahon ng bisa ng deklarasyon, ang bisa nito ay wawakasan. Samakatuwid, hindi kinakailangang isama sa deklarasyon ang lahat ng mga lugar na "en masse". Sa kaso ng NA o occupational disease, pagkatapos ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon, sa loob ng 10 araw, isang marka sa pagkansela ng SOUT ay itatakda sa Rehistro ng Estado.

Hindi dapat kalimutan na kung nagkaroon ng pagbabago sa mga karaniwang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE, kung mayroon man, kung ang isang aplikasyon ay natanggap mula sa empleyado upang muling suriin ang kanyang lugar ng trabaho, kung ginawa ng inspektor ng Federal Labor Inspectorate sa panahon ng nakatakdang inspeksyon. hindi sumasang-ayon na ang empleyado ay may katanggap-tanggap na klase ng UT para sa propesyon na ito, pagkatapos ay isang hindi naka-iskedyul na SOUT ang dapat isagawa.

Kung ang isang manggagawa na may pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho ay nagkaroon ng SADT na gumanap gamit ang isang cathode ray tube monitor (ang mga naturang monitor ay napakahusay sa pag-compute ng mga instituto ng pananaliksik), at nagkaroon ng kapalit ng isang discrete monitor, kung gayon ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ay kinakailangan.

Kung ang pag-iilaw ay binago mula sa lampara patungo sa spiral lighting sa pagawaan, ang pagbabagong ito ay direktang nakakaapekto sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, at dapat isagawa ang SOUT. Kung ang tagapag-empleyo ay nag-install ng isang imported na conveyor sa halip na isang domestic conveyor, pagkatapos ay ang pagtatasa ay dapat na isagawa muli. Samakatuwid, walang sinuman ang makatiis ng isang sampung-taong termino, at sa unang lugar - mga empleyado na nais pareho para sa nakakapinsala, mula sa kanilang pananaw, UT, at isang karagdagang pagbabayad sa kanilang suweldo.

Walang regulasyong legal na dokumento na tutukuyin ang mga petsa sa kalendaryo para sa bawat yugto ng SAUT. Ang employer ay dapat magpatuloy mula sa kanyang mga kakayahan sa produksyon. Sa huli, ang timing ay nakasalalay sa mga lokal na kondisyon - ang kabuuang bilang ng mga trabaho, ang porsyento ng mga katulad na trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga shift, atbp.

Iskedyul para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (sample)

Mga Tuntunin ng SOUT

Noong Disyembre 28, 2013, ang Pederal na Batas Blg. 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa" (pagkatapos nito - 426-FZ) ay nagsimula. Kasama niya, sa parehong oras, ang 421-FZ ay pinagtibay, na nag-amyendahan ng ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation, kabilang ang Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation). Sa pagpasok sa puwersa ng mga regulasyong legal na ito, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (simula dito - SAUT) ay naging sapilitan para sa employer.

Ang tungkulin ng employer ay magbigay ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa. Alinsunod sa artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation at bahagi 2 ng artikulo 4 426-FZ, ang tagapag-empleyo ay obligadong tiyakin, at ang mga hakbang na ipinatupad bilang resulta nito ay maaaring matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa negosyo.

Ano ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang solong hanay ng mga pare-parehong hakbang upang matukoy ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at masuri ang antas ng kanilang epekto sa mga empleyado, na ang layunin ay upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Batay sa mga resulta ng mga pag-aaral na ito, ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naghahanda ng isang ulat sa form na itinatag ng batas. Ang ulat ay sumasalamin sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa bawat lugar ng trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang WP) at impormasyon sa pangangailangang magtalaga ng mga naaangkop na garantiya at kabayaran.

Sa aling mga lugar ng trabaho isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang lahat ng mga trabahong available sa employer ay napapailalim sa espesyal na pagtatasa, maliban sa:

mga manggagawa sa bahay;

malalayong manggagawa;

mga taong pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa mga employer (mga indibidwal) na hindi mga indibidwal na negosyante.

Ano ang timing ng SOUT?

Ang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring pormal na nahahati sa "naka-iskedyul" ("pangunahin") o hindi naka-iskedyul. Gayunpaman, ang oras ng bawat isa sa kanila ay magkakaiba.

"Planned" ("primary") SOUT

Alinsunod sa Bahagi 6 ng Artikulo 27 426-FZ, ang isang "naka-iskedyul" na SOUT ay maaaring isagawa nang paunti-unti at dapat makumpleto nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018.

Hindi nakaiskedyul na SOUT

Kapag nagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na SOUT alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 17 426-FZ, dapat sundin ang mga sumusunod na deadline:

Sa loob ng 12 buwan mula sa petsa ng pag-commissioning ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho;

Sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng utos ng inspektor ng paggawa ng estado (mula rito ay tinutukoy bilang GIT) na magsagawa ng hindi naka-iskedyul na SOUT kaugnay ng mga paglabag na natukoy sa panahon ng inspeksyon;

Sa loob ng 12 buwan mula sa pagbabago sa teknolohikal na proseso, ang pagpapalit ng mga kagamitan sa produksyon, na nagkaroon ng epekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;

Sa loob ng 6 na buwan mula sa sandali ng pagbabago ng komposisyon ng mga materyales at (o) hilaw na materyales na nakaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;

Sa loob ng 6 na buwan mula sa pagbabago sa inilapat na paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa

Sa loob ng 6 na buwan mula sa isang aksidenteng pang-industriya na naganap sa lugar ng trabaho (maliban sa isang aksidente sa industriya na naganap dahil sa kasalanan ng mga ikatlong partido) o isang natukoy na sakit sa trabaho, ang mga sanhi nito ay ang pagkakalantad ng empleyado sa nakakapinsala at ( o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon

Sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng paglitaw ng mga motibasyon na panukala mula sa mga inihalal na katawan ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ibang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa upang magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kailan hindi kailangang magsagawa ng hindi nakaiskedyul na SOUT?

Ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa kung ang mga pagbabagong naganap ay hindi nakaapekto sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 17 426-FZ). Ang desisyon na huwag magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat gawin ng komisyon. Ang mga resulta ng desisyong ito ay makikita sa mga minuto ng pulong ng komisyon.

Ano ang mangyayari sa paglabag sa mga tuntunin ng SOUT?

Ang paglabag sa mga itinakdang deadline para sa pagsasagawa ng SAUT ay nagbabanta sa employer na may administratibong pananagutan sa ilalim ng Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang employer ay maaaring magpataw ng administratibong multa bilang isang opisyal sa halagang 5 hanggang 10 libong rubles; at bilang isang ligal na nilalang sa halagang 60 hanggang 80 libong rubles.

Ano pa ang maaaring pagmultahin?

1. Paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng SOUT:

a. Ang pagkabigo ng employer na magbigay sa ekspertong organisasyon ng impormasyon na nagpapakita ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga panukala ng mga empleyado na magsagawa ng pagkakakilanlan sa kanilang lugar ng trabaho (talata 2 ng bahagi 2 ng artikulo 4 426-FZ)

b. Mga pagkakamali sa paglikha ng komisyon para sa SATS, ang kakulangan ng iskedyul para sa SATS (mga bahagi 1-4 ng artikulo 9 426-FZ)

c. Kakulangan ng listahan ng mga trabahong naaprubahan ng komisyon na napapailalim sa SOUT o mga pagkakamaling nagawa sa paghahanda nito (bahagi 5 ng artikulo 9 426-FZ)

d. Ang pagsasagawa ng SOUT sa mga emergency na mode ng pagpapatakbo ng negosyo (clause 15 ng Methodology)

2. Paglabag sa mga deadline sa panahon ng SAUT:

a. Paglabag sa mga deadline para sa pag-familiarize sa mga empleyado sa mga resulta ng SAUT, na sumasalamin sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho (bahagi 5 ng artikulo 15 426-FZ)

b. Paglabag sa mga deadline para sa pagpapaalam sa ekspertong organisasyon tungkol sa pag-apruba ng ulat sa SOUT (bahagi 5 1 ng artikulo 15 426-FZ)

c. Paglabag sa mga deadline para sa pag-post ng impormasyon tungkol sa mga resulta ng isinagawang SOUT sa opisyal na website (kung mayroon man) (bahagi 6 ng artikulo 15 426-FZ)

d. Paglabag sa mga deadline para sa paghahain ng mga deklarasyon ng pagsunod STLT (Bahagi 11 ng Artikulo 12 426-FZ)

3. Pagkabigong ipatupad ang mga hakbang na binuo ng mga dalubhasang organisasyon na maaaring mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng employer.

Isang masalimuot at matagal na proseso na nangangailangan ng employer na magkaroon ng malalim na kaalaman sa batas sa SOUT, batas sa paggawa, iba pang mga regulasyong legal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa at mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa. Samakatuwid, ang matagumpay na pagkumpleto ng espesyal na pagtatasa ay direktang nakasalalay sa pagpili ng dalubhasang organisasyon ng employer at sa kanilang magkatuwang na trabaho.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT) ay isang hanay ng mga pamamaraan na isinasagawa ng mga espesyal na organisasyon sa inisyatiba ng pinuno ng negosyo. Ito ay naglalayong makita at matukoy ang antas ng negatibong epekto ng mga kadahilanan ng produksyon sa empleyado sa panahon ng kanyang mga propesyonal na aktibidad, pati na rin ang antas ng paglihis mula sa mga pamantayan na naayos sa mga legal na dokumento.

Ang pag-verify ng SOUT ay isinasagawa batay sa Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 FZ No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", na nagsimula noong 2014. Inalis niya ang nakaraang pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, na ginawa itong isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa katunayan, ito ay ang parehong bagay, ngunit sa pangalawang kaso, ang hanay ng mga aktibidad ay makabuluhang pinalawak. Batay sa SOUT, ang halaga ng mga pagbabayad sa pondo ng pensiyon ay tinutukoy at ang iba't ibang mga benepisyo ay itinatag para sa mga manggagawa: mas maikling oras ng trabaho, pinalawig na bakasyon, maagang pagreretiro, atbp.

Kinakailangan na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa para sa lahat ng mga employer na gumagamit ng mga upahang empleyado sa produksyon. Ang mga pagbubukod ay panandalian, malayo o impormal na trabaho, pati na rin ang gawaing bahay at serbisyo sa pagpapadala.

1. Mga layunin at benepisyo ng SOUT.
2. Kailan magsasagawa ng SOT.
3. Responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin ng SOUT.

Mga layunin at benepisyo ng SOUT

Mga tulong sa espesyal na pagtatasa:

1. Dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng batas.
2. Bawasan o ganap na alisin ang mga negatibong salik sa daloy ng trabaho.
3. Iwasan ang mga emergency na sitwasyon at aksidente sa trabaho.
4. Protektahan ang interes ng mga empleyado.

Bilang resulta, natatanggap ng employer ang mga sumusunod na benepisyo:

• binabawasan ang mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon;
• binabawasan ang halaga ng kabayaran para sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at karagdagang insurance;
• pinapabuti ang negosyo nito sa pamamagitan ng pamumuhunan sa modernisasyon nito, at hindi sa iba't ibang pagbabayad at multa. Sa pamamagitan ng paraan, ang paglabag sa mga deadline at iba pang mga kinakailangan sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ay maaaring magastos ng employer ng 200,000 rubles.

Mga benepisyo para sa mga empleyado:

• mga garantiya ng pagsunod sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa;
• nagpapaalam tungkol sa antas ng panganib, pinsala ng mga salik ng produksyon at posibleng negatibong kahihinatnan.

Sa kaso ng hindi pagsunod sa mga kundisyong ito, ang empleyado ay may karapatang humingi ng agarang SOUT sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad sa regulasyon. Para sa employer, ito ay puno ng multa at hindi planadong espesyal na pagtatasa.

Kailan magsasagawa ng SOT

Ayon sa mga legal na aksyon, ito ay isang ipinag-uutos na kaganapan na dapat pagdaanan ng anumang negosyo. Dahil ang batas na "On the Special Assessment of Working Conditions" ay pinagtibay noong 2014, ang susunod na 4 na taon ay itinuturing na isang transisyonal na panahon, kung saan ang mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay may kaugnayan. Sa hinaharap, dapat isagawa ang SOUT tuwing 5 taon. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga nuances na maaaring makaapekto sa mga tuntunin nito at na kailangan mong malaman upang hindi makatanggap ng malaking multa.

Ang mga pinuno ng mga bagong organisasyon ay dapat mag-ingat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa unang anim na buwan pagkatapos ng pagpaparehistro. Bilang karagdagan, dapat mag-organisa ang employer ng SOUT sa lalong madaling panahon kung:

• ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbago nang malaki para sa mas mahusay;
• Dati, ang mga trabaho ay hindi napapailalim sa sertipikasyon.

Ang mga tuntunin ng espesyal na pagtatasa ay inilipat din sa mga sumusunod na kaso:

1. Lumikha ng mga bagong trabaho ang kumpanya.
2. Nagkaroon ng mga pagbabago sa mga teknolohiya ng produksyon o kagamitan na maaaring magpapataas ng mga panganib, magpalala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at magkaroon ng negatibong kahihinatnan para sa kalusugan ng mga empleyado.
3. Sa panahon ng trabaho, isang emergency ang nangyari.
4. Ang mga bagong materyales ay ipinakilala sa proseso ng produksyon.
5. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng labor inspectorate dahil sa ang katunayan na sa panahon ng naka-iskedyul na inspeksyon ay natagpuan ang mga paglihis mula sa itinatag na mga pamantayan.
6. Ang mga kaso ng occupational pathology sa mga manggagawa na pinukaw ng mga nakakapinsalang kadahilanan ng proseso ng produksyon ay naitala.
7. Ang mga kagamitan sa proteksyon ay pinalitan sa negosyo.
8. Ang unyon ay gumawa ng makatwirang mga kahilingan.

Alinsunod sa Pederal na Batas (Bahagi 2, Artikulo 17), sa ilalim ng unang dalawang kundisyon, ang SOUT ay dapat ayusin sa loob ng 12 buwan. Sa ibang mga kaso, kinakailangan na alagaan ang pagpasa sa pagsusulit nang hindi lalampas sa 6 na buwan.

Bilang karagdagan, sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pag-apruba ng SOUT, obligado ang employer na opisyal na, laban sa lagda, ipaalam sa mga manggagawa ang tungkol sa mga resulta ng pamamaraan, pati na rin mag-post sa mapagkukunan ng Internet ng isang plano ng aksyon na isasagawa batay sa sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa.

Responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin ng SOUT

Ayon sa batas, ang tagapag-empleyo ay dapat magpasimula ng isang espesyal na pagtatasa sa isang napapanahong paraan, habang nasa kanyang interes na mag-ambag sa prosesong ito sa lahat ng posibleng paraan sa pamamagitan ng pagbibigay sa komisyon ng may-katuturang dokumentasyon, data at mga paliwanag. Ang paglabag sa mga kinakailangang ito ay nangangailangan ng mga parusa. Ang mga indibidwal na negosyante at responsableng tao ay kailangang magbayad ng hanggang 10 libong rubles, at sa kaso ng paulit-ulit na pagkabigo upang matugunan ang mga deadline - hanggang 40 libong rubles. Ang organisasyon ay makakatanggap ng multa hanggang 80 libong rubles, sa kaso ng pangalawang paglabag - hanggang 200 libong rubles.

Dapat tandaan ng bawat tagapag-empleyo na ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga lugar ng trabaho ay ang kanyang obligasyon, na nakapaloob sa antas ng pambatasan sa Labor Code ng Russian Federation. Para sa hindi pagganap nito, o pagganap sa hindi naaangkop na paraan, maaari siyang managot.

Pangkalahatang Impormasyon

Na kung saan higit pa naming tinutukoy para sa kadalian ng pagdama bilang SOUT, ay ipinatupad ng Federal Law noong 01/01/14, na pinapalitan ang nakaraang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Ito ay isang ipinag-uutos na kaganapan na isinasagawa ng tagapag-empleyo kasama ang isang dalubhasang organisasyon na kasangkot.

Ang paglabag sa batas sa paggawa ay nangangailangan ng pananagutan, na maaaring ipahayag hindi lamang sa pagpapataw ng mga multa, na kamakailan lamang ay naging napakalaki, kundi pati na rin sa ilang mga kahihinatnan ng kalikasan ng batas na kriminal. Mahalagang tandaan para sa iyong sarili minsan at para sa lahat kung ano ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ano ang mga tuntunin para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang ilang mga tampok ng pagpapatupad nito sa pagsasanay at impormasyon tungkol sa mga aktibidad na isinagawa. pagkatapos nitong makumpleto.

Ang opisyal na kahulugan ng konsepto ng SOUT

Ang kahulugan ng SOUT ay ibinigay sa unang bahagi ng Art. 3 ng Federal Law No. 216, pinagtibay noong Disyembre 28, 2013. Ayon sa pamantayang ito, ito ay isang solong hanay ng mga patuloy na ipinatupad na mga hakbang upang matukoy ang mga kadahilanan ng proseso ng paggawa at ang kapaligiran ng produksyon, na tinukoy bilang nakakapinsala at / o mapanganib, upang masuri ang antas ng kanilang epekto sa empleyado. Isinasaalang-alang nito ang aktwal na paglihis ng mga tagapagpahiwatig mula sa mga kinakailangan sa kalinisan na itinatag ng estado, ang paggamit ng mga kagamitan sa proteksiyon (sama-sama at indibidwal).

Ano ang esensya ng SOT?

Ang kakanyahan ng organisasyon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ang mga sumusunod. Ang isang independiyenteng dalubhasang kumpanya ay nagsasagawa ng isang detalyadong pagsusuri ng estado ng mga kondisyon kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado, at ito ay gumagana sa imbitasyon ng employer. Ang mga lugar ng trabaho sa organisasyon kung saan ang inspeksyon ay binalak ay tinutukoy nang maaga. Ang pangunahing layunin ng proseso ay upang matukoy ang mga kadahilanan ng produksyon na tinukoy bilang mapanganib at / o nakakapinsala, pagkatapos ay isang pagtatasa ay ginawa sa antas ng kanilang impluwensya sa empleyado. Dapat silang maunawaan bilang isang kumbinasyon ng mga kadahilanan na, na nakakaimpluwensya sa isang tao, ay maaaring humantong sa pinsala o pag-unlad ng isang sakit.

Ang pagkakaroon ng mga resulta ng SOUT sa kamay, ang mga espesyalista ng kumpanyang kasangkot sa pagpapatupad nito ay nagtatatag ng mga subclass (mga klase) ng mga kondisyon sa mga lugar na sinuri. Ang pamamaraan na inaprubahan ng mambabatas para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakikilala ang apat na klase depende sa kalubhaan ng nakakapinsala at / o mapanganib na impluwensya: mapanganib, nakakapinsala, pinahihintulutan at kanais-nais. Ang pagtatalaga sa isang kategorya o iba ay nakakaapekto sa halaga ng mga premium ng insurance na inililipat ng employer sa FIU.

Bilang karagdagan, ang paghahati ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga klase, mga degree ay direktang nakakaapekto sa antas ng kompensasyon at mga garantiya na ibinigay sa mga empleyado na nakikibahagi sa mapanganib at / o mapanganib na produksyon (nabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho, karagdagang bakasyon at mga pagbabayad ng cash).

Mga lugar ng trabaho na napapailalim sa SOUT

Sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 209, bahagi 6), itinatag ng mambabatas na ang manggagawa ay dapat isaalang-alang ang lugar kung saan obligado ang empleyado, o kung saan kailangan niyang dumating dahil sa likas na katangian ng trabaho, at na hindi direkta o direktang kinokontrol ng employer. Sa unang sulyap, ang lahat ay medyo simple. Gayunpaman, mayroon itong ilang mga kakaiba. Kaya, ang SOUT ay isinasagawa sa lahat ng mga lugar ng trabaho na umiiral sa employer, maliban sa mga malalayong empleyado, ang mga gumaganap ng isang labor function sa bahay at mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga indibidwal na hindi nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante.

Bilang karagdagan, ang isang espesyal na pagtatasa ay hindi maaaring isagawa sa isang lugar ng trabaho na kasalukuyang bakante. Sa pagkakataong ito, ang mga paglilinaw ay ibinigay ng Ministri ng Paggawa ng Russia.

Ang isang listahan ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa espesyal na pagtatasa, kabilang ang mga katulad, ay pinagsama-sama sa organisasyon at pagkatapos ay inaprubahan ng isang espesyal na nilikha na komisyon ng employer.

Mga trabahong kinikilala bilang magkatulad

Sa katunayan, sa pagsasagawa, ang mga tagapag-empleyo ay nahaharap sa mga paghihirap hindi sa pagtukoy ng panahon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit sa pag-iipon ng isang listahan ng mga katulad (katulad) na mga trabaho. Sa higit sa kalahati ng mga kaso, ang listahan ay nabuo nang hindi tama.

Una, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring nakapag-iisa na magpasya sa pagkilala sa mga partikular na trabaho bilang katulad, dahil ito ang gawain ng dalubhasa ng organisasyon na kasangkot sa pagpapatupad ng SAUT. Pangalawa, dapat itong maaprubahan sa dulo ng komisyon ng espesyal na pagtatasa.

Pakitandaan na ang mga katulad na lugar ay may hanay ng mga karaniwang tampok:

• ang parehong uri (magkapareho) na kagamitan ng heating, lighting, ventilation at air conditioning system;
• lokasyon sa isa o higit pang magkatulad (katulad) na mga lugar o lugar ng produksyon;
• ang mga empleyado ay sumasakop sa parehong posisyon at nagtatrabaho sa parehong espesyalidad o propesyon;
• ang mga empleyado ay gumaganap ng parehong mga pag-andar (paggawa) sa mga kondisyon ng parehong uri ng teknolohikal na proseso at may magkaparehong oras ng pagtatrabaho;
• ang mga empleyado ay gumagamit ng parehong kagamitan at kasangkapan, materyales at hilaw na materyales, mga fixture sa kanilang trabaho;
• ang mga empleyado ay nilagyan ng parehong (magkapareho) na PPE.

Alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung may mga katulad na trabaho sa kumpanya, hindi lahat ng mga ito ay sinusuri, ngunit 20% ng kabuuan, ngunit hindi bababa sa 2. Kasabay nito, ang mga resulta ng SOUT ay nalalapat sa lahat.

SOUT resulta

Ang resulta ng SOUT ay ipinahayag sa pagtatatag ng isang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bawat partikular na lugar ng trabaho. Ang gawaing ito ay isinasagawa ng isang dalubhasa ng organisasyong kasangkot sa espesyal na pagtatasa. Ang mga resulta ay dapat iharap sa anyo ng isang ulat sa iniresetang form. Ang lahat ng mga miyembro ng komisyon ng employer ay naglalagay ng kanilang mga pirma dito, at pagkatapos ay sa loob ng tatlong araw (araw ng trabaho) aabisuhan nila ang organisasyon na nagsagawa ng SAOT tungkol dito.

Ang ulat ay walang iba kundi isang hanay ng dokumentasyon, kabilang ang, bukod sa iba pang mga bagay, impormasyon tungkol sa organisasyon at employer, mga protocol sa pagsukat, at mga espesyal na assessment card.

Paggamit ng mga resulta ng SOUT

Ang mga resulta ay dapat ilapat mula sa petsa ng pagpirma ng lahat ng miyembro ng komisyon ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang termino para sa pamilyar sa mga empleyado sa kanila, na ibinigay ng batas, ay nagsisimula ring kalkulahin mula sa oras na ito.

Kapag ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa mga resulta ng SAUT ay kinikilala bilang mapanganib at / o nakakapinsala, ang employer ay obligado sa kanyang mga empleyado:

• magbigay ng kabayaran at mga garantiya na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation;
• bigyan sila ng mga paraan (certified) para sa sama-sama at indibidwal na proteksyon;
• magbigay ng gatas at iba pang katumbas na produkto ng pagkain.

Bilang karagdagan, responsibilidad ng employer na magsagawa ng mga aktibidad na naglalayong baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado para sa mas mahusay. Halimbawa, ang pagbabawas ng antas ng polusyon ng gas, nilalaman ng alikabok sa hangin, paggawa ng makabago.

Kung ang mga kapaligiran na tinukoy bilang mapanganib at/o nakakapinsala ay hindi natukoy at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay opisyal na kinikilala bilang ligtas, ang tagapag-empleyo, upang mapanatili ang mga ito sa form na ito, ay dapat magsagawa ng napapanahong at kumpletong kontrol sa mga naturang lugar, gayundin ang mga hakbang na naglalayong pagpapanatili sa kanila sa isang ligtas na kapaligiran.antas.

Mga resulta ng SOUT: pamilyar sa mga empleyado

Ang pagiging pamilyar ng mga empleyado sa mga resulta ng SOUT ay isa sa mga isyu na nag-aalala sa employer pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Anong tagal ng panahon ang ibinigay para dito ay makikita sa pamamagitan ng pagsangguni sa teksto ng Federal Law No. 426.

Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa loob ng tatlumpung araw (kalendaryo), habang ang countdown ay magsisimula mula sa sandali ng pag-apruba (pagpirma ng lahat ng miyembro ng komisyon) ng ulat sa mga resulta ng SAUT. Hindi kasama sa panahong ito ang panahon na ang empleyado ay nasa sick leave, nasa bakasyon, sa isang business trip o sa pagitan ng mga shift.

Ang katotohanan ng familiarization ay dapat kumpirmahin ng pirma ng empleyado sa SOUT card. Ang mga bagong natanggap na empleyado ay ipinakilala din sa dokumento sa bawat oras.

Hindi tinatanggap ng empleyado ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa: ano ang gagawin?

Kadalasan, ang isang tao ay maaaring obserbahan ang isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay tumanggi na makilala ang mga resulta ng SOUT, o tiyak na hindi sumasang-ayon sa kanila. Sa kasong ito, ang kinatawan ng employer ay dapat gumawa ng isang kilos na nagpapatunay nito at patunayan ito na may hindi bababa sa tatlong pirma. Maaari mong anyayahan ang pinuno o espesyalista ng serbisyo ng tauhan, ang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado sa komisyon. Bilang karagdagan, kailangang ipaliwanag sa empleyado ang kanyang karapatang mag-aplay sa Labor Inspectorate upang iapela ang mga resulta ng SOUT.

Ang termino para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa plano: sa unang pagkakataon, paulit-ulit

Kung ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng SOUT sa unang pagkakataon, at ang dahilan nito ay ang pagpapatibay ng Pederal na Batas Blg. 426, kung gayon mayroong mga transisyonal na probisyon tungkol sa tiyempo. Mayroong tatlong mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga karagdagang aksyon:

1. Sa lugar ng trabaho, dati nang isinagawa ang sertipikasyon (AWP). Sa kasong ito, obligado ang employer na ayusin ang SOUT sa loob ng isang panahon na hindi lalampas sa limang taon. Magsisimula ang countdown mula sa petsa ng pag-apruba ng mga resulta ng huling sertipikasyon. Gayunpaman, dapat tandaan na kung ang bisa ng mga resulta nito ay nag-expire, i.e. mahigit limang taon na ang lumipas, ang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa nang walang pagkaantala. Kung hindi, may panganib na maakit sa adm. responsibilidad.
2. Ang AWP ay hindi pa kailanman naisagawa sa lugar ng trabaho, hindi ito kasama sa listahang tinukoy sa p.p. 1, bahagi 2 ng ikaanim na artikulo 10 ng Pederal na Batas Blg. 426 at ipinatupad bago ang 01/01/2017. Sa kasong ito, walang direktang indikasyon ng panahon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa batas . Iminumungkahi ng mga eksperto sa batas na kailangan mong gabayan ng Bahagi 6 ng Art. 27 ng nasabing normative legal act. Nakasaad dito na ang SOUT ay maaaring isagawa ng employer sa mga yugto, ngunit hindi lalampas sa 12/31/18.
3. Ang isang automated na lugar ng trabaho ay hindi pa naisagawa dati sa lugar ng trabaho, at ito ay kasama sa listahan na tinukoy sa p.p. 1, bahagi 2 ng ikaanim na artikulo 10 ng Federal Law No. 426. Sa kasong ito, ang SOUT ay dapat isagawa sa lalong madaling panahon. Ito ay dahil sa katotohanan na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar na ito ng trabaho ay malinaw na nabibilang sa kategorya ng mapanganib at / o nakakapinsala.

Ang paulit-ulit na binalak na SOUT ay isinasagawa nang hindi lalampas sa 5 taon mula sa sandaling naaprubahan ang ulat ng huling espesyal na pagtatasa.

Hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho: deadline

Ang pagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na SOUT ay isinaayos sa mga bagong nabuong lugar ng trabaho (kamakailang ipinakilala sa talahanayan ng mga tauhan). Para dito, ang employer ay binibigyan ng panahon ng 12 buwan. Ang countdown ay magsisimula mula sa araw na sila ay inilagay sa operasyon. Ang mga katulad na panuntunan ay nalalapat sa mga sitwasyon kung saan ang lugar ng trabaho ay inilipat sa ibang silid o kung ang teknolohiya ng produksyon ay nagbabago dito, ang kagamitan ay pinapalitan. Ang mga pagbabagong ito ay maaaring makaapekto sa antas (degree) ng impluwensya ng mga salik ng produksyon, na tinukoy bilang mapanganib at/o nakakapinsala, sa mga empleyado.

May mga pagbubukod sa panuntunang ito. Kaya, alinsunod sa batas, ang itinatag na mga tuntunin para sa pagsasagawa ng SOUT (espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay maaaring bawasan sa anim na buwan. Ito ay sinusunod kung sa (mga) lugar ng trabaho:

• nagkaroon ng mga pagbabago sa komposisyon ng mga materyales at hilaw na materyales na ginamit at/o mga paraan na ginagamit ng mga empleyado para sa sama-sama at indibidwal na proteksyon, na maaaring humantong sa pagbabago sa antas ng pagkakalantad ng mga manggagawa sa mga salik ng produksyon na tinukoy bilang mapanganib at/o nakakapinsala;
• isang aksidente ang naganap kung saan ang mga ikatlong partido ay hindi dapat sisihin;
• Ang manggagawa ay may sakit sa trabaho.

Bilang karagdagan, ang SOUT ay isinasagawa sa loob ng anim na buwan na may kaugnayan sa mga lugar (manggagawa) kung saan ipinahayag ng unyon ng manggagawa ang makatuwirang opinyon nito, at pagkatapos ay natanggap ang isang liham mula dito na may panukala na magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa, o kung saan mayroong isang utos mula sa inspektor ng paggawa ng estado.

Sa lahat ng mga kasong ito, ang panahon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinakalkula mula sa araw na nangyari ang mga ito.

Responsibilidad para sa paglabag sa batas sa SOUT

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, responsibilidad ng bawat employer na tiyakin ang mga ligtas na kondisyon kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado nito, kabilang ang organisasyon ng SAOT.

Ang pagkabigong sumunod o paglabag sa pamamaraan (na itinatag ng batas) para sa pagpapatupad ng isang espesyal na pagtatasa ay nagbabanta sa pananagutan ng administratibo. Para sa isang opisyal, ang mga multa ay mula 5,000 -10,000 rubles, para sa mga legal na entity. tao - 60,000 - 80,000 rubles. Kung ang isang paulit-ulit na paglabag ay nakita, ang halaga ng monetary penalty ay halos doble, bilang karagdagan, ang listahan ng mga parusa ay lumalawak: ang kumpanya ay maaaring madiskwalipika o masuspinde.

Ang pagsusuri sa mga pamantayan ng Pederal na Batas, maaari nating tapusin na, halimbawa, ang mga sumusunod na aksyon sa bahagi ng mga tagapag-empleyo ay kinikilala bilang isang paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa: hindi pagsunod sa deadline, hindi wastong naisakatuparan na dokumentasyon (mga resulta ), kawalan ng espesyal na nilikhang komisyon, atbp.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang pamamaraan, siyempre, sapilitan para sa bawat tagapag-empleyo sa Russia. Gayunpaman, wala pa ring malinaw na regulasyon para sa pagpapatupad nito. At, kahit na ang SOUT order ay pormal na sa opisyal na antas, ito ay naglalaman ng medyo liberal theses. Halimbawa, ang timing ng sout sa organisasyon. Tulad ng sumusunod mula sa talata 6 ng artikulo 27 ng Batas "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", pinapayagan na suriin ang ilang mga lugar sa mga yugto, ang pangunahing bagay ay upang makumpleto ito bago ang katapusan ng Disyembre 2018.

Ang mga korte ay nag-iiba-iba sa kanilang pagtatasa sa pangangailangang ito at kung minsan ay naglalabas ng magkasalungat na desisyon. Ito ay nangyayari na ang mga multa para sa hindi nasagot na mga deadline para sa SAUT ay umabot sa dalawang daang libong rubles. Upang maiwasan ang mga pagkalugi sa pananalapi, kailangang malinaw na maunawaan ng tagapag-empleyo ang dalas kung saan isinasagawa ang SOUT, kung paano naiiba ang paunang at kasunod na mga pagsusuri, kung ano ang panahon ng bisa ng SOUT, at iba pa.

SOUT: dalas at timing

Sa pagsisimula ng mga aktibidad nito, ang isang bagong organisasyon kung minsan ay hindi man lang pinaghihinalaan kung anong mga aktibidad ang kailangan nitong isagawa - kahit na ang mga ito ay puro pormal. Ang anumang negosyo sa Russia ay inaatasan ng batas na sumailalim sa pamamaraan ng SOUT. Ang oras ng una (para sa mga bagong organisasyon) ay hindi hihigit sa anim na buwan. Iyon ay, pagkatapos irehistro ang kumpanya, ang employer ay dapat magsagawa ng inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa unang 6 na buwan ng kanyang trabaho. Kung ang isang negosyo ay umiiral nang higit sa anim na buwan, at ang isang pag-audit ay hindi pa natupad mula noong ito ay nagsimula, kung gayon ito ay dapat gawin nang mabilis hangga't maaari, at mas mabuti, tulad ng sinasabi nila, kahapon.

Ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay may bisa sa loob ng 5 taon mula sa petsa ng pagpapalabas ng ulat sa mga resulta ng pag-audit.

Ang pagsasagawa ng SOUT sa lugar ng trabaho, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang employer ay nangangako na magbigay ng:

• kaligtasan at proteksyon sa paggawa ng mga empleyado;
• pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon kung saan sila nagtatrabaho, atbp.

Kasunod din ito mula sa Artikulo 219 ng Kodigo sa Paggawa na maaaring umasa ang mga empleyado sa:

• ang kaligtasan at seguridad ng mga kondisyon kung saan sila nagtatrabaho;
• nagpapaalam tungkol sa panganib/kapinsalaan ng mga kundisyong ito.

Kapag nag-hire, ang isang tao ay may lahat ng karapatan na humingi mula sa kanyang tagapag-empleyo ng impormasyon tungkol sa antas ng panganib at potensyal (o tunay) na mga salik na nakakapinsala sa proseso ng trabaho. Kahit na ito ay may kinalaman sa banal na presensya sa screen ng computer.

Kung binabalewala ng employer ang karapatang ito at hindi nagbubunyag ng impormasyon sa empleyado, maaari siyang mag-aplay sa katawan ng pangangasiwa ng estado. Ang mismong katotohanan ng naturang apela ay nangangahulugan na para sa employer ng isang multa na 80 libong rubles at ang kinakailangan para sa isang kagyat na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung babalewalain ang utos ng pangangasiwa ng estado, ang organisasyon ay haharap sa pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw sa kalendaryo.

Mga resulta ng SOUT: ano ang gagawin sa mga resulta ng tseke?

Bilang resulta ng pagtatasa, ang mga nakakapinsalang salik ay maaaring:

• Hindi nakilala sa lahat. Sa kasong ito, ang lugar ng trabaho ay maaaring ideklara sa Labor Inspectorate. Dahil ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar na ito ay sumusunod sa mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, nangangahulugan ito na hindi na kailangang magsagawa ng inspeksyon sa lugar na ito sa hinaharap. Kung sa susunod na 5 taon ay hindi muling inaayos ng employer ang lugar ng trabaho, hindi na niya kakailanganin ang isang hindi nakaiskedyul na SOUT. Awtomatikong mare-renew ang deklarasyon.
• naka-install at naiuri nang maayos Tapos ang validity period ng SOUT ay 5 years. Ngunit hindi pinapayagan ng batas ang mga pagkaantala sa mga tseke. Samakatuwid, pagkatapos ng limang taon, ang employer ay dapat mayroon nang mga resulta ng isang mandatoryong AWP (attestation). Ang sertipikasyon ng lugar ng trabaho, sa kahulugan nito, ay kapareho ng pamamaraan ng SOUT, sa ilalim lamang ng ibang pangalan. Kung ang employer ay nagsagawa ng AWP nang hindi lalampas sa Enero 1, 2014, pagkatapos ay pinahihintulutan siyang huwag gumawa ng anumang mga pagsusuri hanggang sa matapos ang sertipikasyon.

Ang timing ng hindi nakaiskedyul na SOUT

Ang sinumang tagapag-empleyo ay maaaring may mga dahilan para sa isang hindi pangkaraniwang pagtatasa. Sa ganitong mga kaso, ang dalas ng SOUT ay inililipat, at ang organisasyon ay may karapatang suriin ang paggawa sa loob ng dalawang pagitan ng oras: anim na buwan at isang taon.

Ano ang gagawin sa pagtatapos ng espesyal na pagtatasa

Kapag ang pamamaraan ng SOUT ay nakumpleto at ang ulat sa mga resulta nito ay naaprubahan, ang employer ay dapat:

1. sa loob ng 3 araw ng trabaho abisuhan ang organisasyon ng inspeksyon
2. sa loob ng isang buwan (30 araw) upang maging pamilyar ang mga empleyado sa mga resulta ng SOUT (dapat nilang lagdaan pagkatapos basahin)
3. hindi lalampas sa 30 araw upang mag-post ng impormasyon tungkol sa mga resulta ng SOUT sa website ng enterprise (kung mayroon man).

Gaano katagal valid ang mga materyales at ulat sa SOUT?

Ang termino para sa paghahanda ng dokumentasyon ng pag-uulat: ay tinutukoy ng employer sa yugto ng pagkolekta ng komisyon sa pagpapatunay.

Ang panahon ng pag-iimbak ng mga materyales sa SUT sa mga archive ay 45 taon.

Panahon ng bisa ng mga materyales sa SOUT: ay may bisa sa buong panahon ng pagtatatag ng klase ng peligro o sa panahon ng bisa ng deklarasyon na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sumusunod sa mga pamantayan sa kaligtasan.