Mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo ayon sa Labor Code ng Russian Federation. Huling pagbabayad ng mga suweldo at bawas

Ang suweldo ay ang halaga ng pera na karapat-dapat sa isang empleyado para sa buwang siya ay nagtrabaho.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang mga tuntunin ng pagbabayad ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga halaga ay tinukoy nang hiwalay sa bawat kontrata sa pagtatrabaho.

Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung ano ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod.

salita ng batas

Batayang normatibo

Ang ugnayang lumitaw sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay tinatawag na paggawa. Alinsunod dito, sila ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Ginagarantiya niya ang empleyado na makatanggap ng sahod sa itinakdang oras at buo, na tinukoy sa kontrata sa kanya.

Lugar at kundisyon

Ang Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang lugar ng pagbabayad ng mga suweldo ay nakarehistro sa.

Ang item na ito ay madalas na hindi kasama kaugnay ng mga pagbabayad na karaniwan sa lahat ng empleyado sa isang lugar at ang mga pamantayan ay nakapaloob sa lokal na pagkilos ng negosyo. Kung mayroon ka nito, sapat na upang ipahiwatig ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa isang bank card

Ang paglilipat ng sahod sa pamamagitan ng bank transfer ay posible lamang sa buong pahintulot ng lahat ng empleyado. Sa pamamagitan ng paglipat sa pagbabayad sa pamamagitan ng mga card, ang organisasyon ay ipagbabawal na magbayad ng suweldo sa pamamagitan ng cashier.

Ang bawat empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag kung saan ipinapahiwatig niya ang buong detalye ng kanyang kasalukuyang account at isang kahilingan na maglipat ng mga pondo dito.

Payroll transfer:

• Ang personal na card ng mga empleyado ay ipinasok sa base ng organisasyon. Ang paglipat ay nangyayari sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang order ng pagbabayad nang paisa-isa para sa bawat empleyado.
• Ang organisasyon ay pumapasok sa isang kasunduan sa bangko. Madalas itong binibigyan ng pangalang "Payroll Project". Ang punong accountant ay naghahanda ng mga dokumento para sa lahat ng empleyado at isinusumite ang mga ito sa bangko. Dagdag pa, nag-isyu ang bangko ng plastic card para sa bawat isa. Sa tulong nito, maaari kang magsagawa ng anumang mga operasyon na may mga pondo sa iyong account. Kasabay nito, nagbabayad ang organisasyon para sa pagseserbisyo sa card.

Kapag na-dismiss ang isang empleyado, aabisuhan ng organisasyon ang bangko nang nakasulat. Pagkatapos nito, ang lahat ng mga transaksyon sa card ay binabayaran mismo ng cardholder.

Accrual at pamamaraan ng pagkalkula

Order ng pagbabayad (sample)

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang empleyado ay dapat magbigay ng pasaporte, snls, numero ng pagkakakilanlan ng buwis, libro ng trabaho at pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang huli ay nagpapahiwatig ng halaga ng suweldo, mga bonus, mga tuntunin ng pagbabayad. Sa batayan nito, ito ay nai-publish, na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon at suweldo.

Ito ang batayan ng pagbabayad ng sahod at.

Kapag lumipat mula sa cash kasama ang mga empleyado patungo sa hindi cash o pagbabago ng kasalukuyang account sa isang empleyado, ang isang order ay inisyu din.

Ang paglalathala nito ay posible lamang pagkatapos ng isang personal na pahayag ng empleyado na nagpapahiwatig ng dahilan.

Halimbawa ng order:

Pagbabayad ng personal income tax at insurance premium

Sa Russian Federation, sa pagtanggap ng anumang kita ay dapat bayaran. Ang buong impormasyon ay binabaybay sa Artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang halagang babayaran ay 13%. Panahon ng pagkalkula: mula sa una hanggang sa huling araw ng buwan kung saan naipon ang kanyang suweldo.

Mga tuntunin ng pagbabayad ng personal na buwis sa kita:

• Sa non-cash transfer- sa araw ng paglilipat ng kita. Halimbawa, binigyan nila si Ivanova K.N. Hulyo 5, 2019 suweldo Sa araw na ito, dapat bayaran ang buwis.
• Kapag inisyu sa cash- sa araw ng pagtanggap ng mga pondo mula sa bangko o sa susunod na araw, kung ang suweldo ay inisyu mula sa mga nalikom ng negosyo, ang pagbabalik ng mga pananagutan na pondo o isang pautang.

mga entry sa accounting

Ang lahat ng mga gastos sa payroll ay sinisingil sa halaga ng mga kalakal o serbisyo:

• Dt20/23/25/26/29 - Kt70 - pangunahing, pantulong, pangkalahatang produksyon, pangkalahatang sambahayan. gastos.
• Dt44 - Kt70 - isang negosyo na nakikibahagi sa kalakalan.

Ang halaga ay ipinahiwatig sa halaga ng kabuuang suweldo para sa buwan o para sa bawat empleyado, depende sa pagkasira ng account 70.

Sa loob ng isang buwan, ang empleyado ay maaaring lumabag sa mga patakaran at bahagi ng suweldo ay dapat itago sa kanya.

Kasama rin dito ang buwis sa personal na kita - pinigil sa lahat ng empleyado:

Ang mga premium ng insurance ay dapat na maipon sa sahod, ngunit hindi ibabawas mula dito. Binabayaran sila ng employer.

Ibinahagi ayon sa gastos ng produksyon:

• Dt20/23/25/26/29 - Kt69 - pangunahing, pantulong, pangkalahatang produksyon, pangkalahatang gastos.
• Dt44 - Kt69 - isang negosyo na nakikibahagi sa kalakalan.

At paglilipat ng pera sa mga empleyado sa pamamagitan ng bank transfer o pag-isyu sa pamamagitan ng cashier:

• Dt70-Kt51 - ilipat sa kasalukuyang account ng bangko.
• Dt70-Kt50 - pagpapalabas sa pamamagitan ng cash desk.

Halimbawa ng pagkalkula

Dapat na binayaran ng empleyado ang suweldo para sa Marso 2019, pinigil ang personal na buwis sa kita, at nakalkula ang mga premium ng insurance.

Ang mga gastos sa payroll ay sinisingil sa pangunahing produksyon.

Nuances

Pagpapalabas ng mga produkto

Bilang default, ang sahod ay binabayaran ng cash.

Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, maaaring baguhin ng manager ang anyo nito sa natural. Dapat tandaan na ang natural na bahagi ay walang karapatang lumampas sa 20% ng kabuuang kita.

Ang mga produkto ay maaaring ibigay bilang sahod lamang kung mayroon silang libreng sirkulasyon sa Russian Federation.

Halimbawa, ipinagbabawal ang pag-iisyu ng mga armas, gamot, kemikal.

Kapag nag-isyu, ang halaga ng mga produkto ay dapat na tumutugma sa merkado, at hindi overstated sa mga interes ng negosyo.

Sa pagkakatanggal

Sila ay ginagabayan sa bagay na ito.

Sa pagtanggal:

• para sa aktwal na oras na nagtrabaho. Kasama ang araw ng pag-alis.
• Muling pagkalkula ng hindi nagamit na bakasyon sa mga tuntunin ng pera.
• , kung kailangan.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat mangyari sa. Sa kaso ng hindi pagsunod sa mga pamantayan, nagbibigay ito ng mga batayan upang magpataw ng multa sa organisasyon.

Sa kaso ng pagpuksa at pagkabangkarote ng negosyo

Kapag ang isang negosyo ay na-liquidate, ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod.

Ang mga pag-aayos ng suweldo sa mga empleyado ay nangyayari pagkatapos ng pagbabayad ng mga legal na gastos, mga serbisyo ng mga panlabas na tagapamahala, mga pag-aayos sa writ of execution (sa sanhi ng pinsala sa kalusugan).

Mga pagbabayad sa suweldo:

• Kapag sinimulan ang mga paglilitis sa pagkabangkarote- Hindi nagbabago ang suweldo. Ang mga pagbabayad ay ginawa ng pinuno o bankruptcy trustee.
• – ang mga empleyado ay inaabisuhan tungkol sa pagpuksa 2 buwan nang maaga, at ang kanilang suweldo ay kinakalkula para sa pagsasama sa rehistro ng mga nagpapautang.

Kapag binabawasan

Ang mga sumusunod na pagbabayad ay ginawa:

• ang sukat ;
• buong pagbabayad sa araw ng pagpapaalis;
• pagkatapos ng pagpapaalis, ang pagbabayad ng average na buwanang kita ay ginawa sa loob ng 60 araw;
• sa kawalan ng kinakailangang bakante sa serbisyo sa pagtatrabaho, ang kompensasyon para sa empleyado ay pinalawig ng 1 buwan.

Para sa mga kamag-anak ng namatay na empleyado

Sa kaganapan ng kamatayan o pagkilala ng korte bilang namatay, ang mga kamag-anak ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga pagbabayad mula sa employer - Artikulo 141 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang malapit na kamag-anak ay: asawa, magulang o anak ng namatay. Ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga kamag-anak na nakatira sa kanya.

Mga pagbabayad:

• suweldo para sa mga oras na nagtrabaho;
• mga allowance at bonus;
• pagbabayad, kung hindi lumipas ang 6 na buwan mula sa petsa ng paglabas nito.

1. Ang mga probisyon ng Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay binuo kaugnay ng mga patakaran na ibinigay ng ILO Convention N 95 "Tungkol sa proteksyon ng sahod" (1949).

2. Kapag nag-iipon at nagbabayad ng sahod, ang bawat empleyado ay dapat bigyan ng pay slip na naglalaman ng impormasyon tungkol sa halaga at mga bahagi ng sahod, pati na rin ang mga ginawang pagbawas. Ang listahan ng impormasyon na itinatag ng Bahagi 1 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinag-uutos para sa pagsasama sa payslip.

Ang form ng payslip ay hindi tinukoy ng Code; ito ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Kaya, binibigyan ito ng puwersa ng isang lokal na normative act, na nagsisilbing karagdagang garantiya ng mga karapatan ng mga manggagawa.

Ang pay slip ay dapat na maibigay nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan kapag gumagawa ng huling pagbabayad batay sa mga resulta ng trabaho para sa buwan.

3. Dapat bayaran ang sahod sa lugar ng trabaho. Ang panuntunang ito ay itinatag upang lumikha ng pinaka-maginhawang kondisyon para sa empleyado: hindi niya dapat sayangin ang kanyang libreng oras at paglalakbay upang makatanggap ng sahod sa sentral na tanggapan ng organisasyon, sentralisadong accounting, atbp.

Ang lugar ng pagganap ng trabaho (kabilang ang isang partikular na lugar ng trabaho na malayo sa lokasyon ng organisasyon) ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang lokal na regulasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho.

4. Ang isang kolektibong kasunduan o isang kasunduan sa pagtatrabaho sa isang partikular na empleyado ay maaaring magbigay para sa paglipat ng sahod sa bank account na ipinahiwatig ng empleyado. Ang isang naaangkop na pagbabago ay maaaring gawin sa kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos nito.

Ang mga tuntunin ng paglipat (mga tuntunin, order, halaga) ay tinutukoy sa kolektibong kasunduan o sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga gastos sa paglilipat ng pera at pagseserbisyo sa isang bank card (kung magbubukas ng naaangkop na account) ay sasagutin ng employer.

5. Kapag nagbabayad ng isang bahagi ng sahod sa di-monetary na anyo, ang lugar, mga tuntunin at pamamaraan para sa pag-isyu ng mga kaugnay na kalakal (mga produkto) ay itinatag sa isang kolektibo o kontrata sa paggawa. Kasabay nito, ang pinaka-kanais-nais na mga kondisyon para sa empleyado ay dapat ibigay, halimbawa, ang mga malalaking o mabibigat na kalakal ay dapat maihatid sa bahay ng empleyado o bibigyan siya ng pagkakataon na unti-unting alisin ang mga ito.

Sa pagbabayad ng sahod sa di-monetary na anyo, tingnan din ang mga komento. kay Art. 131.

6. Ang sahod ay direktang binabayaran sa empleyado. Ang mga pagbubukod sa panuntunang ito ay maaaring itatag ng pederal na batas o isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga pederal na batas ay hindi nagbibigay ng mga naturang eksepsiyon. Sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga partido ay malayang magtatag ng anumang paraan ng pagbabayad ng sahod, halimbawa, paglilipat nito sa account ng asawa (isa sa mga magulang, mga anak, atbp.) ng empleyado, na nag-isyu ng sahod sa cash sa pamamagitan ng proxy na inisyu ng empleyado.

Sa kaso ng paghihigpit ng legal na kapasidad ng empleyado sa paraang itinakda sa Art. 30 ng Civil Code, ang kanyang suweldo ay ibinibigay sa trustee batay sa sertipiko ng trustee o sa empleyado mismo, ngunit sa batayan ng nakasulat na pahintulot ng trustee.

7. Ang sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Ang mga partikular na araw para sa pagbabayad ng sahod ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, o mga panloob na regulasyon sa paggawa, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa pagsasagawa, dalawa o tatlong araw para sa pagpapalabas ng sahod ay karaniwang nakatakda, halimbawa, sa ika-1, ika-2, ika-3 at ika-15, ika-16, ika-17 ng bawat buwan. Karamihan sa mga organisasyon ay gumagamit ng isang advance payroll system, kung saan ang isang advance ay binabayaran sa kalagitnaan ng buwan, na karaniwang bahagi ng rate ng taripa (opisyal na suweldo) at mga compensatory surcharge na permanenteng kalikasan (para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.) , at sa simula ng susunod na buwan panghuling settlement kasama ang mga pagbabayad ng insentibo.

8. Ang pagtatatag ng iba pang mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod ay posible lamang sa pederal na batas. Ang isang kasunduan sa pagbabayad ng sahod isang beses sa isang buwan, anuman ang antas kung saan ito natapos, ay salungat sa mga probisyon ng batas.

9. Ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga espesyal na alituntunin para sa pagbabayad ng sahod sa mga kaso kung saan ang araw ng pagpapalabas nito ay tumutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday. Sa mga kasong ito, dapat bayaran ang sahod sa araw bago - sa huling araw ng trabaho o nang maaga.

Ang mga pista opisyal ay binabayaran nang maaga. Sa kaso ng paglabag sa deadline para sa pagbabayad para sa isang bakasyon, maaari itong ipagpaliban (tingnan ang mga komento sa Artikulo 124).

10. Ang mga bahagi 3 at 5 ng Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay paksa ng isang hamon sa Konstitusyonal na Hukuman ng Russian Federation, na, sa Pagpapasya nito noong Abril 21, 2005 N 143-O, ay nagpahiwatig na ang mga ito ang mga pamantayan ay kumakatawan sa mga garantiya para sa pagpapatupad ng mga probisyon na nakasaad sa Labor Code (Artikulo 2, 21, 22 at 56) ang karapatan ng empleyado sa napapanahon at buong pagbabayad ng sahod; ay naglalayong tiyakin ang koordinasyon ng mga interes ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho kapag tinutukoy ang mga patakaran para sa pagbabayad ng sahod, sa paglikha ng mga kondisyon para sa walang hadlang na pagtanggap ng empleyado nang personal sa paraang maginhawa para sa kanya at sumunod sa mga probisyon ng ILO Convention ng 1949 N 95 (SPS ConsultantPlus).

Ang organisasyon ay nagtatag ng mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod - ang ika-14 ng kalkulasyon para sa nagtrabaho na buwan at ang ika-30 ng paunang bayad para sa kasalukuyang buwan. Kailan magbabayad ng sahod sa isang bagong nagtatrabaho na empleyado kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho, halimbawa, sa ika-2 ng buwan o pagkatapos ng ika-14 ng buwan, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation Federation - "ang sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan." Kung ang isang empleyado ay tinanggap sa simula ng buwan, pagkatapos ay sa araw na binayaran ang suweldo (sa ika-14 na araw), hindi pa siya kumikita, dahil. ang suweldo ay binabayaran para sa buwan na nagtrabaho, at kung maghintay ka hanggang sa ika-30 araw (ang araw na binayaran ang advance para sa mga araw na nagtrabaho ng kasalukuyang karne), kung gayon ang agwat para sa pagtaas ng pagbabayad - iyon ay, ang panahon sa pagitan ng mga pagbabayad ay hindi dapat lumampas 15 araw (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sagot

Para sa mga ganitong kaso, kinakailangan na magreseta ng mga espesyal na tuntunin para sa pagbabayad ng mga suweldo sa paraang ang mga pagbabayad ay ginawa ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan.

Tingnan ang katwiran para sa halimbawang salita.

Bisita, makipagkilala -!

Bago sa kumpanya. Paano magbayad ng suweldo para sa unang buwan ng trabaho

"Ang mga organisasyon na nagbabayad ng suweldo sa mga bagong empleyado para sa unang buwan ng trabaho nang wala pang isang beses bawat kalahating buwan ay nasa panganib. Pagmumultahin ka ng inspektor ng GIT para sa paglabag sa dalas ng mga pagbabayad, dahil walang mga pagbubukod para sa sinuman. Huwag maghintay na matapos ang isang baguhan bago ang pangkalahatang araw ng suweldo. Pagkatapos ng lahat, nangyayari na inilipat ng kumpanya ang paunang bayad sa ika-30 ng kasalukuyang buwan, at ang huling pagbabayad ay sa ika-15 ng susunod na buwan. Ang isang empleyado na natanggap noong ika-16 ay tumatanggap lamang ng kanyang unang suweldo sa ika-15 ng susunod na buwan. Dahil dito, may conflict ang kumpanya sa empleyado. Isaalang-alang kung anong pagkakasunud-sunod ng pagbabayad ng mga suweldo sa mga bagong empleyado upang maalis ang mga panganib na ito.

Sundin ang mga pangkalahatang tuntunin para sa pagbabayad ng suweldo

Mayroong tatlong pangkalahatang tuntunin kung paano magbayad ng suweldo. Ilapat ang mga ito sa lahat ng empleyado, kabilang ang mga bago.

Bayaran ang iyong suweldo kahit man lang kada kalahating buwan. Ito ang maximum na pinapayagang oras sa pagitan ng mga pagbabayad. Kung magbabayad ka ng suweldo isang beses sa isang buwan o, halimbawa, bawat 20 araw, ito ay isang paglabag. Hindi mahalaga kung ang empleyado ay sumang-ayon dito. Ngunit posible na magbayad ng suweldo sa mga empleyado nang mas madalas kaysa sa bawat kalahating buwan (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation,).

Kapag nagtatakda ng mga araw ng suweldo, huwag maging malabo. Halimbawa, "ang suweldo ay binabayaran bago ang ika-20 at bago ang ika-5". Tukuyin ang mga eksaktong petsa.

Magtakda ng mga partikular na araw ng suweldo. Tukuyin ang mga petsa kung kailan ka magbabayad ng suweldo para sa unang buwan ng trabaho. Tandaan na ang deadline para sa pagbabayad ay hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa katapusan ng panahon kung saan ito naipon ( ). Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang suweldo para sa unang kalahati ng buwan ay binabayaran sa itinatag na araw mula ika-16 hanggang ika-30 (ika-31) ng kasalukuyang panahon, para sa ikalawang kalahati ng buwan - mula ika-1 hanggang ika-15 ng susunod na buwan (Artikulo 136 ng Labor Code RF, ).

Subaybayan ang mga oras ng empleyado. Hindi sapat na magbayad ng suweldo tuwing kalahating buwan. Kapag tinutukoy ang halaga ng bayad, isaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado. Maipapayo na bayaran ang bagong empleyado ng hindi bababa sa bahagi ng suweldo para sa oras na aktwal na nagtrabaho siya sa panahon ng pagsingil (Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation, mga titik,).

Ayusin ang pamamaraan sa pagbabayad ng suweldo sa mga bagong empleyado sa PWTR o kontrata sa pagtatrabaho

Itakda ang mga patakaran para sa pagbabayad ng sahod para sa unang buwan ng trabaho sa isang kolektibong kasunduan, PWTR o kontrata sa pagtatrabaho. Mas maginhawang irehistro ang mga ito sa PWTR (sample sa ibaba), dahil maaaring walang kolektibong kasunduan sa organisasyon, at ang kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ang mga relasyon sa isang partikular na empleyado ().

Hindi ipinagbabawal ng batas ang mga espesyal na petsa ng suweldo para sa mga bagong empleyado, ngunit ito ay isang mas matagal na paraan para sa mga tauhan at accounting. Mas madaling ibigay ito sa mga nagsisimula sa mga pangkalahatang petsa. Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga suweldo para sa unang buwan ay magkakaiba. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay tinanggap sa simula ng buwan, pagkatapos ay sa araw na natanggap ng iba ang pagkalkula para sa nakaraang buwan, bayaran ang bagong dating na bahagi ng suweldo para sa oras na nagtrabaho sa unang kalahati ng kasalukuyang buwan.

Mahalagang artikulo: “Ang halaga ng paunang bayad at ang mga araw ng pagbabayad ng mga suweldo. Magreseta ng mga ligtas na kondisyon” (№ 5, 2017)

Kung ang kumpanya ay hindi ayusin sa pamamagitan ng pagsulat kung paano binabayaran ang suweldo ng mga bagong empleyado, ito ay magdudulot ng mga paghahabol mula sa mga inspektor ng GIT. Halimbawa, sa isang kaso, kinilala ng korte ang multa ng GIT bilang ayon sa batas, dahil nilabag ng organisasyon ang mga karapatan ng mga bagong upahang manggagawa sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanila ng suweldo na mas mababa sa bawat kalahating buwan. Kasabay nito, ang mga kontrata sa paggawa at mga lokal na kilos ay hindi naglalaman ng mga kondisyon sa mga tuntunin ng suweldo para sa mga bagong empleyado (desisyon ng Ulyanovsk Regional Court na may petsang Hunyo 23, 2016 sa kaso No. 7-202/2016).

Halimbawa

Romanov A.I. ay tinanggap sa Kaskad LLC bilang isang PC operator. Ang petsa ng pagsisimula ay Oktubre 2, 2017. Ang suweldo ng empleyado ay 20,000 rubles. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga suweldo sa mga bagong empleyado ay itinatag alinsunod sa katas mula sa PVTR na ibinigay sa artikulo.

Ang mga araw ng pagbabayad ng suweldo sa kumpanya ay ang mga sumusunod: sa ika-20, ang isang paunang bayad para sa kasalukuyang buwan ay binabayaran, sa ika-5 - ang huling pagbabayad para sa nakaraang buwan.

Noong Oktubre 2017, 22 araw ng trabaho. Noong Oktubre 5, natanggap ni Romanova ang kanyang suweldo para sa panahon mula Oktubre 2 hanggang 4 (3 araw ng trabaho). Ang halaga ng pagbabayad ay umabot sa 20,000 rubles: 22 alipin. araw × 3 gumagana araw = 2727.27 rubles.

Noong Oktubre 20, nakatanggap si Romanova ng suweldo para sa kanyang trabaho mula Oktubre 5 hanggang Oktubre 15, na 7 araw ng trabaho. Ang halaga ng pagbabayad ay umabot sa 20,000 rubles: 22 alipin. araw × 7 gumagana araw = 6363.63 rubles.

Noong Nobyembre 3 (dahil ang Nobyembre 5 ay Linggo), ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo para sa panahon mula Oktubre 16 hanggang Oktubre 31, ang panahong ito ay nagkakahalaga ng 12 araw ng trabaho. Mula sa pagbabayad na ito, ang personal na buwis sa kita ay pinigil mula sa suweldo ng empleyado para sa Oktubre sa halagang 20,000 rubles. × 13% = 2600 rubles.

Ang halaga ng pagbabayad para sa panahon mula Oktubre 16 hanggang Oktubre 30 ay umabot sa (20,000 rubles: 22 araw ng trabaho × 12 araw ng trabaho) - 2600 rubles. = 8309.09 rubles.

Sa pangkalahatan, ang suweldo ni Romanova para sa Oktubre pagkatapos ng pagpigil ng personal na buwis sa kita ay umabot sa 17,400 rubles.

Bayaran ang empleyado kung nilabag nila ang deadline para sa pagbabayad ng suweldo

Kung ang employer ay lumabag sa deadline para sa pagbabayad ng sahod, siya ay may pananagutan sa materyal at administratibo ( ). Ang materyal ay dapat bayaran ng kumpanya ang mga naantalang halaga nang may interes (cash compensation). Ang laki nito ay 1/150 ng kasalukuyang key rate ng Central Bank ng Russian Federation mula sa mga natitirang halaga sa oras. Ang mas mataas na halaga ng kabayaran para sa naantalang sahod ay maaaring ibigay ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na aksyon o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang kabayaran ay kinakalkula para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa ng pagbabayad hanggang sa at kasama ang araw ng aktwal na pag-aayos ( ). Mula noong Hunyo 19, 2017, ang pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation ay 9 porsiyento bawat taon. Kung naantala mo ang suweldo ng isang empleyado, ipon ito kasama ng kabayaran.

Halimbawa

Kunin natin ang mga kondisyon ng nakaraang halimbawa, ngunit sabihin natin na ang Romanova A.I. ang unang pagkakataon na nagbayad sila ng suweldo noong Oktubre 20, 2017. Kasabay nito, ang empleyado ay dapat na tumanggap ng unang bayad para sa tatlong araw ng trabaho (mula Oktubre 2 hanggang 4) noong Oktubre 5, 2017.

Ang halaga ng hindi nabayarang sahod sa oras ay 2727.27 rubles. Naantala ang suweldo ng 15 araw sa kalendaryo.

Ipagpalagay na ang RF key rate para sa buong panahon ng delinquency ay 9 porsiyento.

Ang cash compensation para sa mga naantalang sahod ay aabot sa 2727.27 rubles. × 9% × 1/150 × 15 cal. araw = 24.55 rubles.

Ang isang bagong empleyado ay may isang taon upang magsampa ng kaso para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod ( ).

Ang pananagutan ng administratibo ay nagbabanta sa tagapag-empleyo kung nilabag niya ang tuntunin sa pagbabayad ng sahod nang hindi bababa sa isang beses bawat dalawang buwan o makabuluhang minamaliit ang laki nito kumpara sa nagtrabahong empleyado sa tagal ng panahon. Ang multa para sa mga opisyal ay mula 10,000 hanggang 20,000 rubles, para sa mga organisasyon - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation,).

Kung ang sahod ay naantala ng higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang trabaho. Dapat niyang ipaalam ito sa employer sa pamamagitan ng sulat ( ). Ipinagbabawal na suspindihin ang trabaho ng mga lingkod sibil, gayundin ang mga empleyado na gumaganap ng trabaho na may kaugnayan sa pagtiyak sa buhay ng populasyon, atbp. (Subukan ang libreng pag-access sa loob ng 3 araw >>

Tingnan kung anong mga kundisyon ang madalas na sinusuri ng mga korte na naiiba. Dalhin ang ligtas na mga salita ng mga naturang kundisyon sa kontrata. Gumamit ng positibong kasanayan upang kumbinsihin ang katapat na isama ang kundisyon sa kontrata, at gumamit ng negatibong kasanayan upang kumbinsihin ang katapat na tanggihan ang kundisyon.

Hamunin ang mga desisyon, aksyon at hindi pagkilos ng bailiff. Palayain ang ari-arian mula sa pag-agaw. Mag-claim ng mga pinsala. Nasa rekomendasyong ito ang lahat ng kailangan mo: isang malinaw na algorithm, isang seleksyon ng pagsasanay sa korte at mga handa na sample ng reklamo.

Basahin ang walong hindi nasabi na mga panuntunan sa pagpaparehistro. Batay sa testimonya ng mga inspektor at registrar. Angkop para sa mga kumpanyang na-flag ng IFTS bilang hindi mapagkakatiwalaan.

Mga bagong posisyon ng mga korte sa mga kontrobersyal na isyu ng pagbawi ng mga gastos sa hukuman sa isang pagsusuri. Ang problema ay marami pang detalye ang hindi pa nababaybay sa batas. Samakatuwid, sa mga kontrobersyal na kaso, tumuon sa hudisyal na kasanayan.

Magpadala ng notification sa iyong cell, e-mail o parcel post.

Bagong edisyon Art. 136 Labor Code ng Russian Federation

Kapag nagbabayad ng sahod, dapat ipaalam ng employer ang bawat empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng:

1) sa mga bahagi ng sahod na dapat bayaran sa kanya para sa may-katuturang panahon;

2) sa mga halaga ng iba pang mga halaga na naipon sa empleyado, kabilang ang kabayaran sa pananalapi para sa paglabag ng employer sa itinatag na deadline, ayon sa pagkakabanggit, pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado;

3) sa halaga at batayan para sa mga ginawang pagbawas;

4) sa kabuuang halaga ng pera na babayaran.

Ang form ng payslip ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado sa paraang inireseta ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon.

Ang mga sahod ay binabayaran sa empleyado, bilang panuntunan, sa lugar ng trabaho o inilipat sa institusyon ng kredito na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, sa mga tuntuning tinutukoy ng kolektibong kasunduan o kontrata sa paggawa. Ang empleyado ay may karapatang baguhin ang organisasyon ng kredito kung saan ililipat ang sahod sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng pagbabago sa mga detalye para sa paglipat ng sahod nang hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago ang araw ng pagbabayad ng sahod.

Ang lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa non-monetary form ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Direktang binabayaran ang mga sahod sa empleyado, maliban kung ang ibang paraan ng pagbabayad ay ibinigay ng pederal na batas o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Ang tiyak na petsa para sa pagbabayad ng sahod ay itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, ang kolektibong kasunduan o ang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa pagtatapos ng panahon kung saan ito naipon.

Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad ng sahod ay ginawa sa bisperas ng araw na ito.

Ang mga pista opisyal ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday.

Komentaryo sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga kondisyon ng suweldo, tulad ng lugar at oras ng pagbabayad ng sahod, ay mga mahahalagang tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Kasunod ito mula sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tulad ng nabanggit na, ang impormasyong ito ay maaaring hindi kasama sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang partikular na empleyado kung ang mga ito ay karaniwang itinatag para sa karamihan ng mga empleyado ng negosyo at nakalagay sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na regulasyong batas.

Sa kasong ito, sapat na upang gumawa ng isang sanggunian sa naturang dokumento sa kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, ang sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho hinggil sa mga kondisyon ng suweldo ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon tungkol sa anyo kung saan ginawa ang kabayaran: sa cash o sa isang kumbinasyon ng mga monetary at non-monetary form. Ang kundisyon ay dapat ding itakda sa kung anong anyo ang pagbabayad - sa cash, iyon ay, sa pamamagitan ng cash desk ng negosyo, o sa pamamagitan ng paglilipat sa bank account ng empleyado.

Ayon sa pangkalahatang tuntunin na itinatag ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod ay binabayaran sa empleyado sa lugar ng trabaho o inilipat sa bank account na ipinahiwatig ng empleyado sa mga tuntunin na tinutukoy ng kolektibo o kasunduan sa paggawa.

Ang obligasyon ng employer na magbayad ng sahod sa lugar ng trabaho ay partikular na nauugnay para sa mga empleyado ng mga organisasyong iyon na ang mga dibisyon ng istruktura ay matatagpuan sa heograpiya sa iba't ibang mga lugar. Ang obligasyong ito ay ayusin ang pagbabayad ng sahod sa bawat empleyado sa lugar kung saan siya gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

Pinapayagan din ng batas ang posibilidad na ilipat ang sahod sa isang bank account. Upang gawin ito, kailangan mo ng isang pahayag mula sa empleyado na nagpapahiwatig ng bank account kung saan ililipat ang mga sahod.

Tandaan na ang paraan ng pagbabayad na ito ay boluntaryo para sa mga empleyado. Ang paglipat ng sahod sa bank account ng empleyado ay posible pagkatapos ng pagtatapos ng isang kasunduan sa bank account sa pagitan ng empleyado at ng bangko.