portal na pang-edukasyon ng Askona. Mga proyekto

Pavel Grekov
Executive Director
"Ascona" kumpanya

Sa nakalipas na pitong taon, nakaipon si Askona ng napakalaking karanasan sa larangan ng pamamahala ng negosyo at may kahanga-hangang koleksyon ng mga matagumpay na kaso ng retail sa portfolio nito. Hanggang kamakailan lamang, ang aming mga koneksyon, gaano man kalawak ang mga ito, ay limitado, sa karamihan, sa komunidad ng mga kasangkapan. Kasabay nito, palaging may pagnanais si Askona na magbahagi ng kaalaman sa labas ng bilog. Gusto naming isali ang pinakamaraming negosyante mula sa iba't ibang industriya hangga't maaari sa aming orbit. At, sa aming opinyon, pinakamahusay na gawin ito batay sa sentro ng edukasyon ng kumpanya. Sa nakalipas na dalawang taon, aktibo namin itong nireporma at ginagawa itong isang uri ng club para sa mga gustong umunlad at lumago nang propesyonal.

Malayo at tuloy-tuloy

Tulad ng anumang kumpanyang sangkot sa malaking pakyawan at franchising, seryosong binibigyang pansin ni Askona ang sistema ng pagsasanay para sa mga empleyado at kasosyo. Ang sentro ng pagsasanay at elektronikong portal para sa pag-uugnay ng mga serbisyong pang-edukasyon ay medyo matagal nang tumatakbo. Sa pagtatapos ng 2015, nagpasya kaming palawakin ang mga kapangyarihan ng "pagsasanay" at ginawang mas bukas ang istrakturang ito - ganito ang hitsura ng "Corporate Center for Personnel and Business Development". Sa loob ng kumpanya ay tinatawag namin ito sa English - learning center. Ngunit sa Facebook mahahanap mo kami bilang "Askona Training Center", kung saan maaari ka ring makakuha ng impormasyon tungkol sa mga paparating na kaganapan.

Ang na-update na sentro ay tumatakbo sa loob lamang ng mahigit isang taon. Ang pundasyon ng istrukturang ito ay ang elektronikong portal na pang-edukasyon, kung saan ang lahat ng aming mga kasosyo ay may access ngayon. Bago ang opisyal na pagbubukas ng sentro ng pagsasanay, ang koleksyon ng mga materyales ng portal ay naglalayong sa mga tauhan ng linya ng pagsasanay - mga empleyado ng mga tindahan ng aming mga franchise at pakyawan na mga kasosyo. Ngayon, ang Askona Training Center ay kinakatawan ng dalawang online na direksyon. Ang una ay may kasamang malawak na iba't ibang mga kasanayan at module para sa sariling pag-aaral. Ang pangalawa ay kinakatawan ng mga proprietary courses at webinar na itinuro ng Askona trainer. May mga tunay na master sa kanila.

Ang mga elektronikong praktikal na kurso at programa ay pinaghihiwalay ng mga channel sa pagbebenta, gayundin ng mga partikular na gawain at espesyalisasyon. Ang mga kasosyo sa kalakalan ng Ascona, ang mga franchise ng Hilding Anders at mga pakyawan na kasosyo ay may sariling mga website. Ang pag-access sa mga materyales ay magagamit sa lahat ng empleyado ng mga kumpanyang retail, na pinangangasiwaan ng Askona manager, na responsable para sa proseso ng lokal na pagsasanay. Tinitiyak niya na ang mga kurso at sertipikasyon ay isinasagawa ayon sa pamantayan nang hindi bababa sa isang beses sa isang quarter, at kapag hiniling ay maisasagawa ang mga ito nang hindi bababa sa araw-araw.

Ang pangunahing impormasyon ay nai-post sa opisina ng pamamaraan. Ang mga gumagamit ay binibigyan ng isang komprehensibong toolkit: mga manwal ng pagsasanay (mga pagtatanghal) sa mga partikular na produkto, mga video, mga script ng diskarte sa pagbebenta para sa mga partikular na produkto, mga liham ng impormasyon, mga deklarasyon ng pagsang-ayon ng produkto, mga sertipiko, mga diagram ng pagpupulong para sa mga retail na kagamitan, isang workshop sa mga pangunahing kaalaman sa epektibong tindahan pamamahala, ang pinakabagong edisyon ng batas sa mga karapatan ng mamimili.

Ang kasalukuyang programa sa pagsasanay para sa mga retail na espesyalista ay nagsasangkot ng tatlong praktikal na yugto, kung saan ang bawat isa ay tinutukoy ang kinakailangang bilang ng mga aralin at ang pamantayan para sa online na sertipikasyon ay itinakda. Maaaring suriin ang isang empleyado sa mismong tindahan. Ang sistema mismo ang magbibigay sa kanya ng pangwakas na grado, depende sa mga puntos na nakuha. Ang pagkalkula ay isinasagawa sa isang 100-point scale, na isinasaalang-alang ang bilang ng mga natapos na online webinar. Sa sandaling ang isang espesyalista ay pumasa sa lahat ng mga yugto (at ang programa ng pagsasanay ay idinisenyo para sa 9-12 na buwan), mayroon siyang pagkakataon na lumahok sa personal na pagsasanay mula sa mga TOP na tagapamahala ng kumpanya ng Askona. Ito, dapat kong sabihin, ay isang mahusay na motivator. Maniwala ka sa akin, alam ng mga nangungunang opisyal ng Askona kung paano mag-udyok para sa tagumpay. Noong Abril, halimbawa, ang personal na pagsasanay na "Negosyo na may kahulugan", na idinisenyo para sa mga tagapamahala, ay isinagawa ng tagapagtatag ng Askona, Vladimir Sedov. Ang feedback at reaksyon mula sa madla ay lampas sa lahat ng inaasahan.

Ang gawain ng mga portal ay ganap na transparent. Kung ang isang account ay hindi aktibo sa loob ng isang buwan, bina-block ito ng system. Upang maipagpatuloy ang pagsasanay, kailangang mabawi ng partner ang password. Ang algorithm na ito ay nagpapahintulot sa amin na subaybayan ang pangangailangan para sa mga serbisyong pang-edukasyon at ang intensity ng pagsasanay mismo. Sa aking kagalakan, sa nakalipas na taon at kalahati, ang bilang ng mga nai-restore na account ay bumaba sa 5 unit bawat buwan, at ang Askona ay mayroon na ngayong higit sa 2,500 kasosyo, at bawat isa ay may mula 10 hanggang 100 empleyado. Dagdag pa sa mga kasosyong retail network na may matatag na kawani - kahit isang libong tao bawat isa.

Ang mga kasosyo na ang mga tagapamahala ay nakarehistro sa portal, kapag hiniling, ay maaaring magsagawa ng naka-iskedyul o hindi naka-iskedyul na sertipikasyon ng mga empleyado. Kami, sa turn, ay regular na gumagawa ng mga talahanayan ng buod ng pagsasanay ayon sa rehiyon. Sa gayon ang mga dealer ay may impormasyon tungkol sa kung nasaan ang kanilang mga empleyado sa ranggo sa mga tuntunin ng mga kwalipikasyon at kaalaman. Sabihin nating, noong Hunyo ng taong ito, ang Ryazan franchise salon na si Hilding Anders ay naging pinuno. At ang salon mula sa Michurinsk ay nangunguna sa network ng franchise ng Askonov.

Ang aming e-academy ay gumagana nang maayos, at ang distance learning system para sa mga line personnel ay mahusay na binuo. Ngunit patuloy kaming bumubuo ng isang kumpletong base ng mga kurso sa pagsasanay. Sa ngayon, gusto naming makamit ang mas malalim na paglahok ng mga may-ari ng negosyo mismo sa proseso ng edukasyon. Kasalukuyang ginagawa ang isang pinahusay na cyclical program para sa mga direktor, tagapamahala at may-ari ng tindahan. Kasabay nito, ang posibilidad ng pag-akit ng mga negosyante mula sa mga kaugnay na industriya sa mapagkukunang ito ay isinasaalang-alang.

Isara ang mga contact sa labas

Bilang karagdagan sa online na pag-aaral, mayroong isa pa, hindi gaanong mahalaga, lugar ng aktibidad ng sentro ng pagtuturo - offline na edukasyon. Regular na binibisita ng mga tagapagsanay ng Askona ang mga kasosyo sa rehiyon upang magsagawa ng ganap na pagsasanay ng kanilang mga koponan sa site, tukuyin ang mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti sa pagganap ng kawani, at iwasto ang mga error sa system. Mayroon kaming karaniwang programa sa pagsasanay na sumasaklaw sa lahat ng aspeto ng mga aktibidad ng isang retail na kumpanya, at may mga tinatawag na out of the box program na maaaring i-order ng may-ari ng negosyo mula sa aming mga espesyalista para sa kanyang mga personal na pangangailangan. Ang pagsasanay ay inihanda sa isang paksa na tinukoy ng kasosyo at isinasagawa sa oras na maginhawa para sa tagapagsanay. Sa pamamagitan ng paraan, mayroong isang pila para sa mga programa mula sa mga mahuhusay at mahusay na corporate trainer - ang kanilang mga pagsasanay ay iniutos nang halos anim na buwan nang maaga. Nais kong iguhit ang iyong pansin sa katotohanan na sa isang indibidwal na batayan, maaaring payuhan ng mga tagapagsanay ang aming mga kasosyo hindi lamang sa lugar ng kutson. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga seminar na ito ay sumasaklaw sa lahat ng aspeto ng retail na negosyo.

Bilang bahagi ng mga programa ng korporasyon ng Askona Training Center, ang mga orihinal na pagsasanay ay isinagawa ni Maxim Batyrev, Igor Mann, Dmitry Norka, Evgeny Zhigiliy, Igor Ryzov. Sa pagtatapos ng taon, plano naming ayusin ang mga pagtatanghal nina Radislav Gandapas at Gleb Arkhangelsky.

Ang mga pagsasanay na "Star" ay nagpapahiwatig hindi lamang ng isang mas malawak na pagtingin sa negosyo bilang isang propesyonal na larangan ng aktibidad. Bumubuo din sila ng isang bilog ng mga taong katulad ng pag-iisip, ipinakilala at pinag-iisa ang mga taong gustong makipag-usap sa parehong wika at, posibleng, magpatupad ng magkasanib na mga proyekto. Iyon ang dahilan kung bakit kami ay interesado na gawing accessible ang aming mga kaganapan hangga't maaari sa lahat ng mga interesadong negosyante at negosyante.

Ngayong taon, humigit-kumulang dalawang daang mga kasosyo at kasamahan ang dumalo sa mga "star" na seminar ng Ascona. Maraming kawili-wiling bagay ang naghihintay sa mga kalahok sa pagsasanay. Ang Askona Training Center ay nagpapanatili ng mga contact sa lahat ng mga speaker at business trainer na kasama sa Russian TOP-20. Marahil sa paglipas ng panahon ay magsisimula kaming mag-imbita ng mga dayuhang bituin sa pagkonsulta.

Ang "Ascona," gusto kong tandaan, ay walang kinikita mula sa mga kaganapang ito. Kasama sa presyo ng tiket ang bayad sa tagapagsalita at mga gastos sa pagpapatakbo: pagrenta ng bulwagan, dalawang coffee break at tanghalian. Kasabay nito, ang halaga ng pakikilahok ay lumalabas na ilang beses na mas mababa kaysa, sabihin, sa Moscow o malalaking sentro ng rehiyon.

Nagsasagawa kami ng lahat ng mga klase at pagsasanay sa Dobrograd. Isang komportableng four-star hotel ang inilagay dito noong Hunyo. Ngayon ay handa kaming makipagtulungan sa mga madla mula 10 hanggang 700 katao. Kung kinakailangan, maaari kaming tumanggap ng hanggang isa at kalahating libong tagapakinig - pinapayagan ito ng mga lugar ng Dobrograd.

Ang mga tao ay pumupunta sa amin para sa kaalaman, impression, emosyon. Bilang karagdagan, marami ang interesado na makita sa kanilang sariling mga mata ang unang pribadong lungsod sa Russia, na imbento ni Vladimir Sedov. Ngayon ang Dobrograd ay aktibong bumubuo ng mga bagong pasilidad. May mga magagandang tanawin, sariwang hangin at isang kamangha-manghang magiliw na kapaligiran. Pinapakain din namin ang aming mga bisita nang masarap - ang chef ng pinakamahusay na restawran ng Dobrograd, ang "The Stork's Nest," ay lumilikha ng mga tunay na gastronomic na himala, kaya walang sinuman ang nag-iwan sa amin ng gutom. Mas gusto ng maraming kalahok sa pagsasanay na manatili sa Dobrograd sa loob ng ilang weekend. At, maniwala ka sa akin, mayroong isang bagay na maglibang dito.

Sa pagtatapos ng bawat kaganapan, kinokolekta namin ang feedback mula sa mga tagapakinig at sinisikap na gawing mas kawili-wili at kapana-panabik ang susunod na programa. Para sa mga gustong makatanggap ng impormasyon tungkol sa mga kaganapang pang-edukasyon ng Ascona, inaanyayahan ka naming makipag-ugnayan sa amin sa pamamagitan ng email. Hayaan akong tandaan kaagad na hindi kami nagpapadala ng spam, mga survey lamang sa mga paksa ng pagsasanay at mga anunsyo ng mga susunod na pagpupulong.

Ang kumpanya ng Pixel Plus ay lumikha ng isang portal para sa pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan para sa kumpanya ng Askona, na gumagawa at nagbebenta ng mga orthopedic mattress at mga accessory sa pagtulog.
Ang website ay nagpapatupad ng isang sistema ng sertipikasyon ng empleyado, isang sistema ng rating ng nagbebenta, isang iskedyul ng pagsasanay, isang online na sistema ng komunikasyon at mga abiso tungkol sa mga kaganapan at kumpetisyon.

Mga kwento ng tagumpay

Isang online na mapagkukunan na makakatulong sa iyong makabuluhang makatipid ng oras sa pag-aaral ng KOMPAS-3D Home system at iba pang mga produkto ng ASCON.

Mag-subscribe sa balita ng ASCON

Edukasyon

Ang pagsasanay sa mga produkto ng software ng ASCON ay ibinibigay ng lahat ng mga panrehiyong opisina at kasosyo ng ASCON na may mga sertipikadong guro sa kawani. Gayundin, ang mga sertipikadong kurso sa mga pamamaraan ng ASCON ay maaaring kunin sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang lahat ng mga mag-aaral na matagumpay na nakatapos ng mga kurso ay binibigyan ng mga sertipiko ng itinatag na form.

Maaari kang sumailalim sa pagsasanay sa mga sumusunod na lugar: