Sahod ng mga bailiff sa nakaraang taon. Ang reverse side ng pagtaas ng suweldo para sa mga bailiff

Taun-taon, upang mapabuti ang pagganap, maraming istruktura ng pamahalaan ang nireporma sa bansa at nagbabago ang "mga tuntunin ng laro" sa di-produktibong larangan ng ekonomiya.

Pagrereporma sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas at nagpapatupad ng batas

MIA

Sa 2018, magpapatuloy ang reporma ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Patuloy ang kanilang pag-optimize. Ang reporma ng Ministry of Internal Affairs 2018 ay isinasagawa na. Pagbawas ng mga tauhan at paglipat ng bahagi ng mga na-dismiss sa National Guard; ang pagpuksa ng Federal Drug Control Service at ng FMS bilang mga independiyenteng departamento at ang paglipat ng kanilang mga tungkulin sa Ministry of Internal Affairs ay simula ng isa pang pagbabago upang palakasin ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Ito ay kinakailangan dahil sa lumalaking panlabas na banta sa bansa, at panloob na kaguluhan.

Huwag kalimutan na sa 2018 ang World Cup at ang halalan ng pampanguluhan sa Russia ay magaganap. Ang parehong mga kaganapan ay nangangailangan ng mas mataas na pagpapatupad ng batas upang maiwasan ang mga hindi gustong insidente. Kaya, sa World Cup, kasama ang mga tagahanga ng football, ang mga militante ay maaaring tumagos. At ang halalan sa pagkapangulo ay tiyak na gagamitin ng mga masamang hangarin mula sa ibang bansa at ng kanilang sariling mapanirang pwersa para yugyugin ang sitwasyon sa bansa. Ang National Guard, na tinaguriang "kamao ng pulis," ay pigilin ang mga pagtatangka sa destabilisasyon sa simula.

FSB

Inaasahan na sa 2018 ang Ministri ng Seguridad ng Estado ay magsisimulang gumana sa bansa - sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng FSB, serbisyo ng seguridad ng pederal at serbisyo ng dayuhang paniktik. Ito ang magiging reporma ng FSB 2018. Kailangang imbestigahan ng ministeryo ang mga high-profile na kaso, kabilang ang mga may kaugnayan sa katiwalian sa matataas na antas ng kapangyarihan at mga ahensyang nagpapatupad ng batas.

Ang Investigative Committee ay dapat ibalik sa Prosecutor's Office ng Russian Federation. Ang FSO ay papalitan ng pangalan na Presidential Security Service, at ito pa rin ang magkokontrol sa mga espesyal na komunikasyon at suporta sa transportasyon para sa mga pinuno ng bansa.

Ministry of Emergency na Sitwasyon

Ang isang bilang ng mga functional division ng departamento ay mapupunta sa hukbo at pulisya. Halimbawa, ang pamatay ng apoy ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministry of Internal Affairs, at ang mga rescue operation sa mga emergency na sitwasyon ay nasa ilalim ng Ministry of Defense. Mayroon na itong bagong likhang yunit ng pagpapatakbo para sa paglaban sa mga natural na sakuna, ang rehimyento ng suportang materyal, na nasa ilalim nito.

Hinuhulaan ng mga analyst ang pagbabago sa timing ng reporma ng Ministry of Emergency Situations hanggang sa katapusan ng 2018, kapag natapos na ang World Cup, dahil ang mga empleyado ng departamento ay ganap na kasangkot sa kaganapang ito. Kaya't sa kapinsalaan ng mga kawani ng pamamahala ay magkakaroon ng karagdagang mga brigada upang mapatay ang sunog, at ang mga regular na empleyado ay magreretiro pagkalipas ng isang taon.

Korte

Mula Enero 1, 2018, magsisimula nang gumana ang reporma sa hudisyal. Isa sa mga pangunahing inobasyon ay tungkol sa pagsubok ng hurado. Mula ngayon, lilitaw din sila sa mga korte ng militar ng distrito at garrison, gayunpaman, sa halagang 6 na tao. Ito ay pinaniniwalaan na ito ay magpapalakas sa kahalagahan ng korte. Higit pang mga kaso ang isasaalang-alang sa paglahok ng mga hurado, at ang listahan ng mga krimen sa loob ng saklaw ng institusyon ng mga hurado ay tataas din.

pulis trapiko

Ang reporma ng pulisya ng trapiko sa 2018 ay nagsasangkot ng pagbuwag sa serbisyo at pagsasama sa mga kawani ng pagtuturo, tulad ng sa mga bansang European. Plano rin nitong bawasan ang mga gastusin ng departamento at palakasin ang paglaban sa korapsyon. Sa nagkakaisang istraktura, ang pagdodoble ng mga posisyon ng mga kawani ng pamamahala ay aalisin. Ang mga regular na empleyado ay gagawin ding redundant.

Ang na-update na unit na may malawak na kapangyarihan ay tututuon sa pagpapanatili ng kaayusan sa mga kalsada. At ang mga di-pangunahing pag-andar - pagsasagawa ng mga pagsusulit para sa pagkuha ng lisensya sa pagmamaneho at pagrehistro ng mga kotse - ay ililipat sa ibang mga organisasyon. Marahil ay mababawasan nito ang antas ng katiwalian sa pulisya ng trapiko (paglilipat nito sa ibang mga site).

Ang pagsasanib ng departamento sa mga kawani ng pagtuturo ay idinidikta ng kakulangan ng mga tauhan sa huli. Ang pagsasama-sama ng mga function, at kasama nito - mga patrol car, ay gagawing mas mobile ang serbisyo at magpapalakas ng kaligtasan sa kalsada.

Malinaw na hindi interesado ang mga pinuno ng departamento sa nalalapit na reporma, dahil ililipat sila sa regional police. Hindi lahat ay nagugustuhan ang pagtitiwalag sa pulisya ng trapiko mula sa malalaking daloy ng pananalapi na nauugnay sa pagpapalabas ng mga lisensya sa pagmamaneho at pagkolekta ng mga bayarin sa pagpaparehistro.

Ang mga eksperto ay nag-aalala tungkol sa ibang bagay: ang negatibong epekto ng hindi inaakala na mga tanggalan sa trabaho at pakikipagtulungan sa mga motorista ng mga manggagawang PPE na hindi gaanong sinanay na hindi matalas upang malutas ang mga problema sa kalsada.

FSSP

Matapos ang pag-aampon noong 2017 ng mga susog sa pederal na batas sa obligasyon ng mga bailiff na subaybayan ang gawain ng mga ahensya ng pagkolekta at isang pagtaas sa paggasta sa pananalapi para sa layuning ito, ang departamento ay huminahon sa pag-uusap tungkol sa dati nang binalak na pagtaas sa mga suweldo ng empleyado. Ang reporma sa FSSP 2018 ay nagsasangkot ng paghihigpit sa mga kinakailangan para sa mga katangian ng kalidad ng mga empleyado. Ngunit ang kakulangan ng mga tauhan ay hindi pa napagtagumpayan, samakatuwid, ang pangangailangan ng eksklusibong mas mataas na edukasyon para sa mga aplikante para sa mga posisyon ng mga bailiff ay nasuspinde sa ngayon. Ang reporma ng serbisyo ay matutulungan ng pagpapatupad ng target na programa na "Hustisya" - ito ay nagsasangkot ng ilang mga yugto ng reporma sa lugar na ito sa susunod na tatlong taon.

Reporma sa sistemang panlipunan

mga buwis

Magkakaroon ng reporma sa buwis sa 2018, ngunit hindi bago ang halalan sa pagkapangulo. Ang buwis sa kita at VAT ay planong taasan. Ang mga opsyon ay tinatalakay para sa pagpapakilala ng isang progresibong buwis ("ang mga mamamayan na may mataas na kita ay magdurusa") at pagpapanatili ng kasalukuyang sukat, ngunit may pagtaas sa pinakamababa (hindi 13, ngunit 20%).

Ang pagtaas ay kinakailangan dahil sa kakulangan ng pondo sa badyet, na "nakatulong" ng mura ng langis at mga parusa. Iminungkahi ng Ministri ng Pananalapi na taasan ang mga kita ng pamahalaan sa pamamagitan ng pagtataas ng mga rate ng buwis ng isang porsyento sa:

tubo;
pag-aari ng mga organisasyon;
Karagdagang gastos;
mga premium ng insurance;
Personal na kita.

Sa ngayon ang mga panukalang ito ay hindi pa tinatanggap. Baka babalik sila sa 2019.

Naniniwala ang mga eksperto na ang pagtaas sa rate ng VAT ay maghihikayat ng pag-urong ng mga negosyo sa mga anino, pagbaba ng pamumuhunan sa produksyon, pagbaba sa pagiging mapagkumpitensya ng mga tagagawa, at isa pang pagbawas sa kakayahan ng mamimili ng populasyon. Mas mainam na huwag pag-usapan ang saloobin ng lipunan sa pagtaas ng pasanin sa buwis.

Mga pensiyon

Ang 2018 pension reform ay pagpapatuloy ng mga nauna. Ang pinakabagong innovation ay isang imbitasyon sa mga susunod na retirees na sumali sa self-funded retirement account program. Kailangang magpasya kung anong porsyento ng suweldo ang ibabawas sa PF.

Ang kasalukuyang pinondohan na bahagi ay hindi made-defrost, ngunit 20 porsiyento ng mga ito ay papayagang kunin para sa paggamot. Totoo, limang taon na lang bago magretiro. Ang iba ay napapailalim sa isang testamento.

Upang maging kalahok sa programa at maglipat ng mga ipon sa isang non-state Pension Fund, dapat kang sumulat ng kaukulang aplikasyon. Kung hindi, mapupunta ang pera sa PF ng estado bilang default. Ipinapalagay na hindi makokontrol ng FIU ang pagtanggap ng mga kontribusyon, ito ay gagawin ng isang komersyal na entity.

Ang pangalawang isyu sa pensiyon na nakakagambala sa opinyon ng publiko - ang edad ng pagreretiro - ay tinatalakay pa rin. Ang mga pinakahuling anunsyo ng 63-taong termino para sa mga kalalakihan at kababaihan na may unti-unting anim na buwang pagpapahaba ng trabaho ay iaakma, at ang 2018 ay malamang na hindi mamarkahan ng pagpapatibay ng naturang hindi popular na desisyon. Inaasahan ang 2019.

Edukasyon

Ang reporma sa edukasyon 2018 ay ang reporma ng Unified State Examination. Marahil, na sa 2018, ang mga mag-aaral ay kailangang kumuha ng hindi dalawa, ngunit tatlong mandatoryong pagsusulit. Kung ano ang magiging paksang iyon ay pinag-uusapan pa rin. Kabilang sa mga "aplikante" ay ang kasaysayan, agham panlipunan, wikang banyaga, at pisika. Magkakaroon din ng dalawang pagsusulit na mapagpipilian.

Ang isang reporma ng Pinag-isang Estado na Pagsusuri sa Panitikan ay inihahanda. Mula 2018, magiging mas malikhain siya. Ang mga pagsusulit ay tinanggal na, ang pagsusuri ng gawain ay magiging simple, magkakaroon ng higit pang mga paksa para sa mga sanaysay, at ang pinakamababang dami nito ay tataas. Ang mga sanaysay ay mamarkahan sa limang puntos na sukat.

mga usapin sa bansa

Sa Marso 1, 2018, ang isang bagong batas na "Sa horticulture, horticulture at dacha farming" ay magkakabisa, na sa panahon ng talakayan ay tinawag na "dacha reform". Ang "reporma" ay isang susog sa Land, Forest, Housing, Civil Codes ng Russia at direktang makakaapekto sa mga interes ng mga residente ng bansa na nagmamay-ari ng mga land plot na may mga gusali.

Ang isang pagbabago ay ang pagkakaiba-iba ng mga bayarin sa pagiging miyembro para sa mga hardinero at hardinero, depende sa laki ng lupa at lugar ng bahay dito. Hanggang ngayon, ang isyung ito ay nalutas mismo ng mga asosasyon sa hardin, "bilang sumasang-ayon sila."

Magkakaroon ng dalawang anyo ng mga asosasyon ng mga mamamayan para sa pagsasagawa ng suburban farming: horticultural at horticultural non-profit partnerships. Bukod dito, pinapayagan na magtayo ng mga gusali ng tirahan at magrehistro sa kanila sa paghahalaman, ngunit hindi ito ibinibigay para sa paghahardin, kailangan mong gawin ang mga outbuildings.

Ang gawain ng mga bailiff sa Federal Bailiff Service ng Russian Federation ay nananatiling controlling function ng pagpapatupad ng mga desisyon na ginawa sa mga korte. Ang mga ito ay, sa isang tiyak na lawak, mga tungkulin mula sa isang bilang ng mga tagapagpatupad ng batas. Bukod dito, ang suweldo ng mga manggagawa ng sistemang ito ay makabuluhang mas mababa kaysa sa mga sinisingil sa mga opisyal ng pagpapatupad ng batas. Kaya lalo na itong nagiging mahalaga ngayon kung magkakaroon ng pagtaas sa suweldo ng bailiff sa 2018. Ang isyung ito ay tinatalakay na sa mga pagdinig ng mga opisyal ng State Duma.
Sa alon, kapag ang lahat ng empleyado ng estado ay nagsimulang tumanggap ng bahagyang pagtaas ng suweldo, ang mga bailiff ay dapat ding umasa ng pagtaas. Ang mga balitang ito ay higit na nauugnay sa pag-asam ng 2018 taunang panahon. Ngayon pa lang sa mga budgetary area ay may pagkakataong baguhin ang mga suweldo. Dapat pansinin na ang mga agarang tungkulin ng mga bailiff ay nakatuon sa pag-aayos ng mga kaso sa mga pautang, mga pampublikong utang para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, at marami pang ibang mga kaso kung saan ang pagbabalik ng pondo ay kinakailangan din sa pampublikong sektor.

Anong meron sa kabila?

Alam ng maraming tao kung paano isinasagawa ang pagtaas ng suweldo sa ilalim ng mga nakababahalang kondisyon. Sa katunayan, ito ang nangyari sa FSSP. Gayunpaman, ang pagtaas ng mga suweldo ay sinundan ng isang medyo inaasahang pagtaas ng mga rate para sa pasanin sa isang full-time na empleyado. Bukod dito, ang huling pagtaas ay mas makabuluhan kaysa sa mga tuntunin ng pananalapi. Kaya, ngayon ang mga empleyado ay itinalaga ng ilang mga gawain na kailangang gampanan nang magkatulad. At ito ay hindi lamang ang pagganap ng trabaho, kundi pati na rin ang pagkakaloob ng pag-uulat at istatistikal na data para sa bawat isa sa mga aktibidad na ito. At sa loob ng bawat globo, ang pagkarga ng maraming beses ay lumampas sa lahat ng pinahihintulutang pamantayan.
May mga mahahalagang sandali mula sa pampublikong buhay, kung saan ang mga bailiff ay kailangang magtrabaho pangunahin. Sila ay ginagabayan ng:
pagbubuwis;
ang pagkalkula ng alimony;
mga pagbabayad sa mga nagpapautang;
pagbabayad ng mga utang sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
hindi naisagawang mga utos ng hukuman.

Ang isang mahalagang kadahilanan ay ang mga gawaing ito ay hindi binabayaran ng napakataas. At upang matupad ang kanilang mga tungkulin ay hindi madali dahil sa pagkakaroon ng isang tiyak na panganib at patuloy na pakikipag-ugnayan sa populasyon. Kadalasan may mga mahihirap na indibidwal na hindi madaling kausapin. Ang pamamahala ng istraktura ay may mga pagpapalagay na ang pagtaas sa suweldo ng isang bailiff sa 2018 sa Russia ay hindi bababa sa medyo pagaanin ang pasanin ng lahat ng mga tungkulin na mayroon ang bawat empleyado. Ang promosyon na ito ay nagpapataas ng pag-asa na ang kasalukuyang turnover ay hindi gaanong mataas, at ang mga empleyado ay magtatrabaho sa kanilang mga lugar sa loob ng maraming taon, na nagsusumikap para sa paglago ng karera.
Ngunit hindi lamang tungkol sa pagkarga ang dapat tandaan. Mayroon ding pangangailangan para sa pagbabawas. At ito ay dahil sa ang katunayan na maraming mga tao na kumuha ng kanilang mga lugar sa FSSP ay walang edukasyon na kinakailangan para dito at mga diploma ng mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon.

Posible bang may kapalit?

Gayunpaman, ang mga may wastong edukasyon, ang antas ng suweldo ay hindi angkop sa kanila, samakatuwid sila mismo ang nagpasya na umalis sa kanilang lugar sa istraktura ng mga bailiff. Bilang resulta, maraming mga organisasyon ang natagpuan ang kanilang mga sarili na walang kinakailangang bilang ng mga espesyalista. Ngunit upang matanggap ang mga bagong tao, kailangan silang mag-alok ng angkop na suweldo sa pamamagitan ng pagpapatupad ng agarang pagtaas sa suweldo ng mga pederal na tagapaglingkod sibil sa hudikatura sa 2018, at hindi pagkatapos ng pagtatapos ng buong siklo ng krisis. At dahil imposibleng mag-alok ng marami, kakaunti ang mga kwalipikadong empleyado sa mas mababang antas ng istraktura sa sistema ng mga bailiff. Tanging ang mga posisyon sa pamamahala na nagbibigay ng naaangkop na suweldo ang inookupahan ng mga taong may naaangkop na edukasyon.
Bilang isang resulta, ang reverse side ng barya ay nagiging halata, kung saan sa kurso ng pagtaas ng suweldo ay may pagtaas sa antas ng responsibilidad sa antas ng mga responsibilidad sa trabaho. Halimbawa, isang bagong rehimeng panseguridad ang ipinakilala sa mga gusali ng korte. Bagama't madalas itong ginagawa ng mga empleyado ng mga pribadong ahensya ng seguridad. At sa mga lugar sa ilang mga rehiyon, ang mga gawain sa seguridad ay ginagawa ng mga regimen ng Cossack. Ginawa rin nitong posible na bawasan ang bilang ng mga bailiff sa larangan. Ngunit kahit na may pagtaas sa suweldo ng bailiff para sa darating na taon, sa susunod na taon ang mga ranggo sa istrukturang ito ay maaaring makabuluhang manipis.

Bakit taasan ang mga rate?

Ayon sa karamihan ng mga tagapaglingkod sibil, ang taunang indexation, na isinasagawa taun-taon, ay ang inaasahang pagtaas ng mga suweldo. Sa katunayan, ito ay isang anyo ng inflation compensation na hindi maihihiwalay sa ekonomiya ng kasalukuyang panahon. At ngayon ang rate ay 5.5%. At kung binago ang mga pagbabayad ayon sa pamantayang ito, kung gayon ang kapangyarihan sa pagbili ng mga suweldo ay hindi magbabago. At sa kaso lamang ng mas malaking pagtaas sa susunod na taon ay talagang tataas ang kita ng bawat empleyado ng istrukturang ito. Kung isasaalang-alang ang isyu kung ano ang mangyayari sa suweldo ng mga bailiff, dapat pa rin umasa ang isa sa ipinahiwatig na pagtaas, na naaayon sa inflation, wala nang iba pa. Kung hindi, kailangan mong makatanggap ng hindi lamang mas maraming pera, kundi pati na rin ang isang load sa hindi pantay na sukat. Maaari kang bumili ng diploma ng istilong Sobyet, maaari kang - bumili ng diploma ng USSR kasama ang isang apendiks sa diploma ng USSR!
Kung tungkol sa laki ng mga suweldo, narito dapat isaisip ang malakas na nakakalat na mga numero. Para sa mga kinatawan ng senior level, mga pinuno ng FSSP ng isang lungsod o nayon, ang suweldo ay tumutugma sa 30 ... 36 libong rubles, batay sa haba ng serbisyo sa propesyon na ito. Siyempre, ang pagtaas sa suweldo ng isang bailiff sa 2018 sa Russia ay magiging kapaki-pakinabang sa ilalim ng kasalukuyang mga kondisyon ng krisis. Pagkatapos ng lahat, ang mga empleyado na kumakatawan sa pinakamababang ranggo ay maaari lamang umasa sa:
15 ... 20 libong rubles, bailiff;
15 ... 18 libong rubles, ang pinuno ng OUDPS;
12 ... 16 libong rubles, isang empleyado ng OUDPS;
12 ... 14 libong rubles, sa isang accountant;
12 ... 13 libong rubles, sa secretary-clerk.

Ang mga nagtatrabaho sa loob ng mga pader ng hukuman ay may karapatan ding umasa sa mga itinaas na halaga. Kaya, sa bisperas ng halalan, interesado ang kasalukuyang mga opisyal na ang pinakamaraming mamamayan hangga't maaari, kabilang ang mga kalahok sa halalan, ay masiyahan sa kasalukuyang patakaran.

Ano ang iniisip ng Ministry of Justice tungkol dito?

Ang mga pinuno sa departamento ay hindi handang magkomento sa paksa kung ano ang mangyayari sa suweldo ng mga bailiff para sa susunod na taon. Ang sitwasyon ay nilinaw sa pamamagitan ng katotohanan na ang mas mataas na mga rate para sa mga bailiff ay hindi pa ibinigay para sa mga paggasta sa badyet. Ito ay lumiliko na ang lahat ng mga alamat ay kailangang iwaksi, at ang impormasyon tungkol sa pagbabago ng mga suweldo ay dapat kunin para sa isang sumasabog na bubble ng sabon. Ang pagdaragdag din ng isang patak ng alkitran sa balitang ito ay ang katotohanan na inaasahan pa rin ang mga pagbawas.
Lumalabas na ang gawaing isinagawa ng mga espesyalista sa FSSP ay hindi gaanong mahalaga sa kagamitan ng estado. Ang tanging bagay na nagniningning para sa mga empleyado ay isang pagtaas na naaayon sa indexation para sa pamantayan ng inflation. Ngunit sa panahon ng kagipitan, ang isang tao ay maaaring magpasalamat para doon.
Ang magagamit na impormasyon, gaya ng dati, ay hindi maliwanag. Walang punto o utos hinggil sa pagtaas ng sahod para sa darating na taon. Kaya't ang debate tungkol sa pinansiyal na hinaharap ay magpapatuloy at magpapalaki sa sitwasyon, lalo na sa bisperas ng halalan at sa lahat ng susunod na taon, kung kailan dapat tuparin ang mga pangako. At kung ang pagtaas ng mga suweldo sa sistema ng hudikatura sa 2018 sa Russian Federation ay na-iimbak, kung gayon may panganib na maalog ang buong sistema kasama ang mga pundasyon nito.

Kasabay nito, ang matataas na opisyal ay tatanggap ng 10% na mas mababa kaysa dati sa pagtatapos ng taon. Puputulin nila ang mga bonus sa pinuno ng estado, chairman ng gobyerno, prosecutor general at pinuno ng Investigative Committee. Bilang karagdagan, ang mga pagbabayad ay mababawasan sa mga empleyado ng administrasyong pampanguluhan, ang Accounts Chamber at ang kagamitan ng pamahalaan. Nakatanggap sila ng pinababang rate simula 2016. Mga suweldo ng mga bailiff at katulong Sa mataas na suweldo ng mga hukom, ang suweldo ng ibang mga empleyado ng Departamento ng Estado ay napakababa. Halimbawa, ang average na kita ng isang assistant judge ay 20-25 thousand rubles. kada buwan. Kasabay nito, ang kanilang workload ay bahagyang mas mababa kaysa sa mga sibil na tagapaglingkod mismo. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang departamento ay kulang sa mga kalihim at katulong. Ang kahihinatnan ng problema ay ang patuloy na paglilipat ng mga tauhan.

Reporma sa FSSP noong 2018

Pansin

Mapapansin na ang pinakamababang suweldo ay para sa pagbibigay ng mga espesyalista at katulong, na may suweldo na 2 - uh at kalahating libong rubles. hanggang sa 3650 rubles, ito ay walang mga insentibo at allowance. Karamihan sa lahat ay kumikita sa lugar na ito sa mga posisyon sa pamumuno. Para sa lahat ng iyon, kung average natin ang managerial, ordinary at northern pay, lumalabas na ang average na kita ng isang Russian bailiff ay humigit-kumulang 30 thousand rubles.

Kaugnay ng ika-16 na taon, ngayon ay 5 at kalahating porsyento ang pagbabago ng suweldo ng mga empleyado ng SSP. Ang indexation ng mga suweldo ng mga bailiff para sa 2018 ay magaganap batay sa porsyento ng inflation ng taong ito. Ngunit ang ilang mga eksperto ay nagmumungkahi ng isang mas makabuluhang pagtaas sa mga kita ng mga nabanggit na empleyado - mula 10 - at hanggang 30 - at s.

Mayroon pa ring patuloy na pagsusumikap sa pag-optimize sa Serbisyo, at ang natitirang mga empleyado ay nakakakuha ng maraming trabaho, muli, ang mga pangangailangan sa kanila ay tumaas din.

Impormasyon

Para sa mga hukom, ito ay binubuo ng:

suweldo;
mga allowance para sa mga kwalipikasyon, haba ng serbisyo;
karagdagang mga accrual na nabuo batay sa pagiging kumplikado ng mga propesyonal na gawain.

Ang iba't ibang mga parangal ay maaari ding ibigay. Ang mga ito ay medyo mataas para sa mga tagapaglingkod sibil at nagkakahalaga ng 1.9 na suweldo. Bilang karagdagan, ang huling halaga ay direktang nakasalalay sa kung ang hukom ay nagtatrabaho sa isang pederal na istraktura o sa isang lokal.

Ang suweldo ng isang pederal na empleyado ay mas mataas. Ang pinakamataas na suweldo sa Korte Suprema. Halimbawa, ang buwanang kita ng isang empleyado ng Constitutional Court ay nasa average na kalahating milyong rubles. Kung ikukumpara sa halagang ito, ang suweldo ng isang mahistrado sa rehiyon ay hindi mukhang napakahalaga, na hindi lalampas sa 85 libong rubles.
kuskusin. Sa pagtaas, ang iba pang mga pagbabayad ay tataas din, na kinakalkula mula sa opisyal na suweldo.

Ang pagtaas ng suweldo ng mga bailiff sa 2018 sa Russia

Mahalaga

Gayundin ang mga bailiff ay makakagawa ng ilang impluwensya sa mga organisasyon ng pagkolekta. Dapat alalahanin na ang mga aktibidad ng mga kolektor ay hindi isinasagawa sa antas ng pambatasan. Upang magkaroon ng kontrol sa mga kolektor, ang FSSP ay nangangailangan ng karagdagang pondo.

Ito ay pinlano na maglaan ng 16 bilyong rubles sa kanila sa loob ng 3 taon. Mga panganib ng bagong reporma ng FSSP Ang pagtaas ng interes sa serbisyo ng mga bailiff ay isang positibong kalidad. Ngunit dapat tandaan na kung wala ang pagpapasigla ng mga empleyado, ang serbisyo sa institusyon ay hindi magiging kaakit-akit, na nangangahulugan na ang mga batang tauhan ay maaaring hindi payag na makakuha ng trabaho sa FSSP.
Ang pagtaas ng suweldo ng mga bailiff sa 2018 ngayon ay nananatili lamang sa mga plano ng gobyerno.

Reporma sa serbisyo ng bailiff sa 2018

Ang darating na taon ay nangangako ng maraming mga bagong bagay, mayroong parehong positibo at negatibong mga pahayag ng mga analyst. Ngunit karamihan sa mga naririnig mo ay nagse-set up pa rin sa iyo para sa ikabubuti at pinakamahusay. Natural, ang solusyon sa mga problemang pang-ekonomiya ay makakaapekto sa pinansyal na pondo ng bansa, at ito ay tiyak na makakaapekto sa mga kita ng populasyon, lalo na sa pampublikong sektor.
Halimbawa, ang suweldo ng mga bailiff sa 2018 ay dapat na itaas, dahil, ayon sa Dekreto ng Pangulo at ng Pamahalaan, ang lahat ng mga tagapaglingkod sibil ay may karapatan sa pagtaas ng kanilang mga suweldo na naaayon sa data ng inflation, ang mga bahagi ng buong suweldo, sa karagdagan sa pangunahing bahagi ng suweldo, maaari ring baguhin. Propesyon ng isang bailiff Ang mga bailiff ng Russian Federation ay may serbisyong sibil ng estado.

Pagtaas ng suweldo para sa mga hukom sa 2018

Mga disadvantages at kahinaan ng reporma Sa kabila ng positibong direksyon ng reporma, ang ilang mga eksperto at karampatang opisyal ay natukoy ang ilang mga punto na maaaring mabawasan ang bisa ng mga hakbang na ipinapatupad.

Ang mga inihayag na tanggalan ay magdaragdag ng pasanin sa bawat empleyado. Maaari itong magpasimula ng isang krisis sa tauhan at makapukaw ng pagtaas ng turnover, pati na rin ang pangkalahatang pagbaba sa buhay ng serbisyo sa FSSP ng isang espesyalista, na palaging makakaapekto sa kalidad ng mga pag-andar na ginanap.
Ang sandali ng pagpopondo sa reporma ay nananatiling pinag-uusapan. Sa oras na ito, ang mga mekanismo sa pananalapi at pang-ekonomiya na magpapahintulot sa pagpapatupad ng lahat ng mga binalak na pagbabago ay nananatiling hindi maayos.

Tataas ba ang suweldo ng mga bailiff sa 2018

Malalapat din ang inisyatiba sa mga bailiff. Ang kanilang kita ay nakasalalay sa mga sumusunod na kondisyon:

ranggo;

pondo ng bonus para sa trabaho sa mga lihim ng estado.

Hanggang kamakailan ang mga bailiff ay nakatanggap ng hindi hihigit sa 23 libong rubles sa isang buwan. Sa tag-araw ng 2017, ang mga suweldo ay tumaas ng 30%. Ang isa pang pagtaas ay binalak sa malapit na hinaharap.
Plano ng mga opisyal na magtakda ng minimum na sahod na 30,000 rubles. Maiiwasan nito ang mga problema sa mga tauhan at mabawasan ang bahagi ng katiwalian. Sa mahabang panahon, ang buwanang kita ng mga bailiff ay dapat tumaas sa 50 libo. Kasabay nito, walang mga pagbawas na binalak, dahil ang pasanin sa mga empleyado ng departamento ay makabuluhan na. Ang Departamento ng Hudikatura ay nangangailangan ng hindi lamang pagtaas ng sahod, kundi pati na rin ng pagbawas sa pagtatrabaho ng mga hukom. Ang antas ng pagkarga sa ilang mga kaso ay lumampas sa lahat ng posibleng mga pamantayan.

Nais ng mga pulis, bailiff at jailer na taasan ang suweldo

Tingnan din: Ang paglulunsad ng mga satellite mula sa Vostochny ay ipinagpaliban sa 2018 Mga balita sa video tungkol sa pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ng FSSP Mahahalagang pagbabago sa FSSP noong 2018 Hanggang kamakailan, ang gawain ng serbisyo ay kinokontrol ng batas No. 118 ng 1997. Ang mga pagbabagong naganap ay nangangailangan ng mga pagbabago sa batas. Inaprubahan ng Pangulo ang inisyatiba. Bilang resulta, naapektuhan ng mga inobasyon ang mga artikulo:

Mula noong 2016, ang mga empleyado ng FSSP ay itinuturing na mga tagapaglingkod ng sibil, ayon sa pagkakabanggit, mayroon silang mga titulo, mga garantiyang panlipunan, tumatanggap ng mga bonus at karagdagang mga pagbabayad. Ang pang-ekonomiya o legal na edukasyon ay isang kinakailangan para sa pagkuha ng mga pribilehiyo. Ang mga empleyadong hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ay makakapagtrabaho lamang bilang mga katulong.
Nagbago din ang istruktura ng departamento.

Fbsp reform 2018, ang mga nuances ng reporma

Sa 2018-2019, kakailanganin ang 10 milyon sa isang taon. Ang pagtaas ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng serbisyo ng FSSP Ayon sa Ministri ng Hustisya, gagawing posible ng mga inobasyon na maakit ang mga batang espesyalista sa serbisyo. Ang pagtaas ng suweldo at prestihiyo ng trabaho ay magbabago sa saloobin ng lipunan sa propesyon na ito. Sa 2018, pinlano na dagdagan ang suweldo ng 50% -100% (hanggang 50,000 - 75,000 rubles).

Ang Federal Bailiff Service, o FSSP, ay isang katawan na nag-uulat sa Russian Ministry of Justice. Walang mga espesyal na katanungan tungkol sa gawain ng FSSP sa Ministri ng Hustisya at iba pang mga ahensya ng gobyerno, ang serbisyo sa kabuuan ay nakayanan ang mga tungkuling itinalaga sa mga empleyado nito. Gayunpaman, sa pagtatapos ng 2017 mayroong ilang usapan tungkol sa reporma sa departamento. Ang reporma ng FSSP sa 2018 ay ang pinakabagong balita tungkol sa mga posibleng pagbabago sa istruktura ng serbisyo, kung ano ang makukuha ng mga bagong kapangyarihan ng mga bailiff.

Paano maaaring magbago ang istruktura ng FSSP sa 2018

Sa taglagas ng 2017, ipinakita ng Ministri ng Hustisya ang isang draft na reporma ng FSSP, ayon sa kung saan ang isang bagong posisyon sa antas ng representante na direktor ay dapat lumitaw sa serbisyo, pati na rin ang isang bagong departamento ay dapat buksan.

Ang bagong deputy director ng serbisyo ay dapat maging kanyang ikaanim na representante. Ang mga kapangyarihan ng bagong kinatawan ay kailangang isama ang koordinasyon at organisasyon ng trabaho upang protektahan ang mga karapatan ng mga indibidwal. Bilang karagdagan, ang bagong deputy ay kailangang mangasiwa sa mga teritoryal na katawan ng FSSP.

Para naman sa bagong departamento, ito ay kailangang maging ikalabinlimang departamento sa istruktura ng serbisyo. Ang mga gawain nito ay ang kontrol sa pananalapi ng departamento at panloob na pag-audit sa pananalapi.

Gaya ng binigyang-diin sa Ministri ng Hustisya, ang pinag-uusapang proyekto ng reporma sa FSSP ay hindi mangangailangan ng karagdagang gastos mula sa badyet at pagpapalawak ng kawani. Ito ay pinlano na ipakilala ang isang bagong posisyon ng representante na direktor at ayusin ang isang bagong pamamahala sa pamamagitan ng muling pamamahagi ng mga kapangyarihan sa loob ng estado na magagamit ngayon.

Iba pang balita tungkol sa reporma ng FSSP noong 2018

Dahil ang serbisyo ng bailiff ay isang aktibong gumaganang departamento, ang ilang mga pagbabago sa trabaho nito ay patuloy na ginagawa. Kabilang dito ang pagpapalawak ng kapangyarihan ng mga bailiff.

Kaya, ang isa sa mga pinakabagong panukala ay upang bigyan ang mga bailiff ng awtoridad na maghanap ng ari-arian. Gayunpaman, ang gayong pag-amyenda sa batas ay magiging puro kosmetiko, dahil halos pareho na ang kapangyarihan ng mga empleyado ng FSSP ngayon.

At narito ang isa pang bagong bagay na magiging kapaki-pakinabang. Pinag-uusapan natin ang pamamaraan para sa pagbabayad ng utang, kung saan mayroong isang executive na dokumento, ng mga ikatlong partido.

Halimbawa, kung ang isang organisasyon ay hindi makakapagbayad ng isang partikular na utang, ngunit ang isang ikatlong organisasyon, naman, ay may utang sa may utang na organisasyon, at maaari nitong bayaran ang utang na ito, ang mga bailiff ay maaaring legal na mag-isyu ng pag-aayos ng mga utang ng isang third party upang makakuha ng isang writ ng pagpapatupad.

Ang parehong pamamaraan ay gagana para sa mga indibidwal. Bukod dito, ang isang ikatlong partido ay hindi kinakailangang magkaroon ng mga utang sa mga dapat magbayad ng utang sa korte. Ang isang kamag-anak o kahit isang estranghero ay makakapagbayad ng mga utang ng ibang tao.

Ang mga bailiff ay mga tagapaglingkod sibil ng gobyerno. Sila ay nakikibahagi sa pagtiyak sa gawain ng mga hukuman at ang pagpapatupad ng mga utos ng hukuman. Kadalasan ang mga utos na ito ay ipinapatupad. Ito ang mga pinakapangunahing pangangailangan at tungkulin na kailangang gampanan ng lahat ng empleyado sa larangang ito ng aktibidad.

Sa loob ng mahabang panahon, ang Federal Bailiff Service ay gumagana sa Russian Federation. Ang lahat ng kanilang mga kapangyarihan, gawain at tungkulin ay malinaw na kinokontrol ng Batas at Konstitusyon ng Russian Federation.

Ang serbisyong ito ay isang ganap na katawan ng kapangyarihang tagapagpaganap. Ang gawain ng mga empleyado ay medyo mahirap, at sa ilang mga kaso kahit na lubhang mapanganib. Samakatuwid, kapag nagdaragdag ng sahod, ang tampok na ito ay dapat isaalang-alang ng estado.

Sa mga nagdaang taon, isang masinsinang paglaban sa katiwalian ang isinagawa. Samakatuwid, upang matiyak ang tagumpay ng bansa, mahalagang lumikha ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng gobyerno.

mga programa sa pagtaas ng suweldo ng bailiff

Hanggang kamakailan lamang, walang mga pagbabago sa larangan ng badyet. Mula lamang noong 2012, medyo seryosong mga pagbabago ang naganap sa sistema ng estado para sa pagbibigay ng mga organisasyong pambadyet. Noong Mayo 2012, nilagdaan ang ilang mga reporma.

Kabilang sa mga ito: pensiyon, reporma sa edukasyon, pangangalaga sa kalusugan at kultura. Kasunod nito, nakilala ito bilang Reporma sa Mayo. Plano na mula 2012 hanggang 2018, 2 pangunahing yugto ng pampublikong sektor ang magbabago. Ang lahat ng ito ay maglalayon sa pagpapabuti ng kalidad ng mga serbisyong ibinibigay sa populasyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, ang ideya ay muling ayusin ang pag-optimize at lahat ng ahensya ng gobyerno. Kasabay nito, medyo nagbago ang mga batas ng bansa. Ang batas ng Russian Federation ay nagtatag ng mga bagong kinakailangan at kundisyon. Ang mga ito ay dapat na naaayon sa lahat ng mga istrukturang nagtatrabaho, katulad ng: ang lugar ng serbisyo, ang workload, ang populasyon na tumatanggap ng mga serbisyo at ang mga pamantayan ng mga serbisyong ibinigay.

Sa pagsasagawa, sa karamihan ng mga kaso, ito ay nagpapatuloy sa mga tanggalan sa trabaho at ang pagsasara ng mga illiquid na organisasyon. Kabilang sa mga una - mga organisasyon sa maliliit na bayan ng bansa.

Sa ikalawang yugto, binalak na baguhin ang mga kinakailangan para sa mga empleyado na nagbibigay ng mga serbisyo, pati na rin ang karamihan sa mga serbisyo at dagdagan ang mga nakapirming suweldo ng mga bailiff.

Paano nagbago ang suweldo sa mga nakaraang taon?

Kamakailan lamang, lahat ay may pagkakataon na obserbahan ang mga istatistika ng opisyal na kita ng mga bailiff sa Internet. Hindi itinatago ang kanilang kita. Noong 2008, ang suweldo ng mga bailiff ay tumaas ng higit sa 10 beses, dahil noong 1999 nakatanggap lamang sila ng 1,300 rubles bawat buwan.

Mula noong 2008, ang suweldo ng mga empleyado sa larangan ng aktibidad na ito ay hindi tumigil sa mabilis na paglaki. Noong 2014, umabot ito sa 27,000 rubles. Ngayong taon, ang mga suweldo ay tumaas ng humigit-kumulang 50-100%.

Mga totoong numero at payroll

Sa taong ito, isang beses, ngunit makabuluhang pagtaas sa sahod ng mga bailiff ang isinagawa. Gayundin, ang isang panukala ay natanggap mula sa Ministro ng Hustisya ng Federation upang pasiglahin ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang espesyal na allowance para sa isang espesyal na paraan ng trabaho, pagproseso.

Ang suweldo ay mula 50,000 hanggang 150,000 rubles. Noong 2017, ang suweldo ng mga empleyado ng korte ay tumaas ng 30%. Ang suweldo ng mga bailiff ay isang hindi matatag na tagapagpahiwatig.

Mayroong maraming mga kadahilanan na nakakaapekto sa pagkalkula ng suweldo ng mga bailiff, kabilang ang:

Mga kondisyon sa pagtatrabaho;

workload;

Ang average na sahod sa Russia.

Ang mga bailiff ay tumatanggap ng parehong suweldo gaya ng ibang mga ordinaryong tao. Ang kanilang suweldo ay binubuo ng suweldo, opisyal na allowance, indicator ng distrito at buwanang insentibo.

Ang nakapirming suweldo lamang ang napapailalim sa indexation, at ang natitirang mga allowance at bonus ay hindi nakasalalay dito. Ang mga batang empleyado ng korte, na tumatakbo nang wala pang isang taon, ay tumatanggap ng panimulang suweldo na 14,000 rubles.

Pagkatapos nito, itinalaga sila ng isang ranggo at ang suweldo ay nadagdagan ng halos 1000 rubles. Bilang karagdagan sa pagtaas, ang empleyado ay tumatanggap ng mga bonus para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa Hilaga at Malayong Silangan. Bilang karagdagan, sa Moscow hanggang sa araw na ito ay may mga multiplying factor. Ang mga simpleng katulong o nagbibigay ng mga espesyalista ay tumatanggap ng mas mababang kita.

Ang kanilang nakapirming rate ay 2,500 rubles. Ang mga bonus at insentibo ay kasunod na naipon sa kanya. Kung isasaalang-alang natin ang pamamahala, kung gayon ang kanilang sahod ay medyo mas mataas.Ang suweldo ng isang senior bailiff ay nagsisimula sa 30 libong rubles. Malaki ang nakasalalay sa haba ng serbisyo.

Ang bailiff ay tumatanggap ng mula 15 hanggang 20 libong rubles, ang accountant - mula 12 hanggang 14 na libong rubles, ang pinuno ng OUPDS - hanggang 18,000 rubles, ang empleyado ng OUPDS hanggang 16,000 rubles at ang secretary-clerk mula sa 13,000 rubles.

Ano ang aasahan sa mga bailiff sa 2018?

Ang tanong ng pagtaas ng mga opisyal na suweldo ay mas madalas na binibigkas. Bukod dito, ito ay nangyayari hindi lamang sa loob ng serbisyo, ngunit tumitimbang din sa talakayan ng mga opisyal. Sa proseso ng pagtaas ng bilang ng mga suweldo sa iba't ibang larangan ng aktibidad, ang mga bailiff ay nasa gilid.

Dahil ang pag-load sa serbisyong ito ay tumaas kamakailan, sa 2018 ang mga suweldo ng mga bailiff ay mai-index para sa paparating na inflation rate. Ipinapalagay ng maraming empleyado na ang pagtaas sa mga suweldo ay eksklusibo na isang regular na pag-index, na isinasagawa bawat taon.

Sa taong ito ito ay 5.5%, at ang figure na ito ay ganap na pare-pareho sa inflation sa bansa. Kung ang inflation rate sa 2018 ay pareho, kung gayon ang mga manggagawa ay maaaring hindi umasa sa isang makabuluhang karagdagan. Ang pahayag na ito ay pinagtatalunan ng katotohanan na ang suweldo ng mga manggagawa ng estado ay masyadong maliit.

Sa kabila ng maraming hindi totoong tsismis, walang mga tanggalan na binalak para sa susunod na taon. Kung nangyari ito, kung gayon ang gawain ng buong sistema ng hudikatura ay lalala lamang, dahil ang mga tungkulin ng mga bailiff ay kasama ang isa sa pinakamahalagang tungkulin.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mga lihim ng estado, pagkatapos ay makakatanggap siya ng isang bonus sa halagang 65% ng nakapirming suweldo, at 100% para sa pagtanggap ng anumang mga promosyon sa propesyon. Sa kalidad ng pagganap ng trabaho, ang mga bailiff ay bibigyan din ng cash sa anyo ng mga bonus.