Meslek hastalığının kesin tanısını kim koyar. Meslek hastalığı varlığının tespiti

Bir çalışanın meslek hastalığı olup olmadığını belirleme prosedürü aşağıdaki gibidir.

Her şeyden önce, bir tıp kurumundan bir doktor ön tanı koyar. Çoğu durumda, bu, bir çalışanın sağlığıyla ilgili şikayetinin bir sonucu olarak veya tıbbi muayene sırasında olur.

Ön tanı konulduktan sonra, sağlık kurumu yönetimi, çalışanın meslek hastalığı hakkında işverene ve Rospotrebnadzor merkezine bir acil durum mesajı göndermelidir. Hastalık akut ise 24 saat, kronik ise üç gün içinde bildirim gönderilmelidir.

Ayrıca, Rospotrebnadzor, bir işletmenin çalışanında hangi sebep ve koşullar altında bir meslek hastalığının meydana gelebileceğini bulmaya başlar. Akut hastalığa ilişkin bilgiler, bir sağlık kuruluşundan bildirimin alındığı tarihten itibaren bir gün içinde, kronik bir hastalığa ilişkin bilgiler ise iki hafta içinde toplanmalıdır. Genellikle akut hastalık durumlarında, uygulamada tüm sürelere uyulur. Kronik bir hastalık durumunda, sürelere uyulmadığı durumlarda mağdurun şikayette bulunma hakkı vardır.

Ardından, Rospotrebnadzor hizmetinin bir çalışanı olan sıhhi doktor, bunun için işveren tarafından sağlanan belgeleri kullanarak çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir özelliğini oluşturmaya devam eder. Bu özellik, doktor ile işveren tarafından kararlaştırılır.

İşverenin sıhhi ve hijyenik özelliği kabul etmediği durumlarda, aşağıdakileri içeren bir gerekli belgeler paketi ile özelliğine eklenmesi gereken bir itiraz yazma hakkına sahiptir:

işçinin iş sözleşmesi
onun iş tanımı
çalışma koşulları için işyeri tasdik kartı,
Personel departmanından, çalışanın olumsuz ve zararlı çalışma koşulları altında ek çalışma izni verildiğini doğrulayan bir sertifika,
çalışan tarafından çeşitli tazminatların alındığına ilişkin açıklamalar, örneğin özel yemekler şeklinde,
çalışan güvenliği talimatları
teknolojik talimatlar,
işletmenin bir çalışanına kişisel koruyucu ekipman verilmesi için bir kart,
tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin değerlerini ölçmek için protokoller,
yanı sıra çalışanın çalışma koşullarının incelenmesinin sonuçlandırılması.

Daha sonra sıhhi doktor, kendisi tarafından derlenen sıhhi ve hijyenik özelliği bir sağlık kurumuna gönderir. Bundan sonra, hasta için ön tanı koyan tıbbi kurumdan doktor, kesin tanıyı koymalı ve bir tıbbi rapor hazırlamalıdır. Hastanın kronik bir hastalığı hakkında bir ay içinde bir sonuç çıkarmak gerekir. Sağlık raporu hazırlandıktan sonra hasta muayene için meslek patolojisi merkezine gönderilir. Yanında aşağıdaki belgeleri bulundurması gerekir - tıbbi kayıttan bir alıntı, ön sonuçların yanı sıra periyodik tıbbi muayeneler, çalışma kitabının bir kopyası ve çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri hakkında tüm bilgiler .

Üç gün içinde, tıbbi kurumun idaresi, hastanın nihai teşhisine ilişkin bir bildirimi işverenine, Rospotrebnadzor'un bölgesel hizmetine ve ayrıca Rusya Federasyonu FSS'nin bölge bölümüne göndermelidir.

Mesleki patoloji merkezindeki muayeneyi tamamladıktan sonra, merkezin idaresi, teşhisin yapıldığı tıbbi kuruma, Rusya FSS'nin bölge bölümüne ve ayrıca bir meslek hastalığının varlığına ilişkin bir tıbbi rapor gönderir. çalışan makbuz karşılığında. Uzmanlık ve ek çalışmaların sonuçlarına dayanarak, meslek patolojisinin merkezinde erken teşhis değiştirilebilir veya hatta iptal edilebilir. Teşhisin gözden geçirilmesiyle ilgilenen kişi, çoğu zaman sorumluluktan kaçınmak istediği işveren olabilir. Ayrıca, çoğu zaman çalışan, sakatlık durumunda veya bir sakatlık grubunun kazanılması durumunda memnuniyetsizdir. En karmaşık durumlar, Rusya Federasyonu Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezi'nde ele alınmaktadır. Karar tarihinden itibaren yedi gün içinde, teşhis değişikliği veya iptali bildirimi, Rospotrebnadzor hizmetine, işverene ve ayrıca FSS'nin bölgesel şubesine gönderilmelidir. Bu durumda, zamanında bildirime ilişkin tüm sorumluluk, teşhisin konulduğu, değiştirildiği veya iptal edildiği sağlık kurumunun başkanına aittir.

(Yönetmeliğin 7-16 maddeleri)

1. Bir çalışan için ön tanı koyarken - akut meslek hastalığı(zehirlenme) aşağıdaki prosedür sağlanır.

Akut meslek hastalığının ön teşhisi, serbest kişinin başvurduğu herhangi bir tıbbi kurumun doktoru tarafından yapılır.

tıbbi kurum gün boyunca işverene bir ön teşhis bildirimi gönderir.

İşveren, işçinin çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinin hazırlanması için Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezine bilgi vermekle yükümlüdür.

Akut meslek hastalığının (zehirlenme) kesin tanısı bir sağlık kuruluşu tarafından konur.

2. Ön tanı koyarken - kronik meslek hastalığı (zehirlenme) aşağıdaki prosedür sağlanır.

Sağlık kuruluşu kuruluş bildirimi gönderir

merkezdeki bir çalışanın meslek hastalığının ön tanısı

devlet sıhhi - epidemiyolojik denetim.

Bildirimin alındığı tarihten itibaren 2 hafta içinde Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi

sunar: sağlık kuruluşuna, çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerini.

İşveren aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:

Hastanın çalışma kitabının 1 kopyası;

2 ön ve periyodik tıbbi muayene sonucu (mümkünse, tüm çalışma süresi boyunca);

3 bir çalışanın varlığı hakkında bilgi - önceden belirlenmiş bir meslek hastalığı teşhisi.

İronik bir meslek hastalığı (zehirlenme) ön tanısını koymuş bir sağlık kuruluşu, bir ay içinde Hastayı profesyonel patoloji merkezine sevk etmek zorunludur.

hastalığın meslekle bağlantısını inceleme izni.

Mesleki Patoloji Merkezi nihai karar hakkında bir karar verir.

tanı (zararlı üretim faktörleriyle temas halinde çalışmanın kesilmesinden sonra uzun bir süre sonra ortaya çıkan bir hastalık dahil).

Akut veya kronik meslek hastalığının kuruluş tarihi

sağlık hizmeti.

İşveren, her akut veya

kronik meslek hastalığı (zehirlenme). Soruşturma

işveren tarafından verilen bir emir temelinde komisyon tarafından yürütülür.

3. Meslek hastalığı belirtileri varsa çalışanın eylemleri

(Yönetmeliğin 7-16 maddeleri)

Meslek hastalığı belirtilerinden şüpheleniliyorsa, çalışanın tıbbi tavsiyeler doğrultusunda olağanüstü bir tıbbi muayeneye (muayene) gönderilmek üzere işvereni ile iletişime geçme hakkı vardır. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u, çalışanın tıbbi muayene (muayene) geçişi sırasında iş yerini (pozisyonu) ve ortalama kazancı elinde tutar.

Kronik meslek hastalığı (zehirlenme) ön tanısını koyan sağlık kuruluşu, hastayı bir ay içinde ayaktan veya yatarak muayeneye göndermekle yükümlüdür.

Her meslek hastalığı vakası, işveren tarafından oluşturulan bir komisyon tarafından araştırılır.

Çalışan, kendisinde ortaya çıkan bir meslek hastalığının araştırılmasına kişisel olarak katılma hakkına sahiptir. İsteği üzerine yetkili temsilcisi soruşturmaya katılabilir.

4. Meslek Hastalıklarını Araştırma Komisyonunun Oluşumu

(Yönetmeliğin 19. maddesi)

Bir meslek hastalığı vakasının araştırılması, kesin teşhisin bildirilmesinden itibaren 10 gün içinde işveren tarafından verilen bir emir temelinde komisyon tarafından gerçekleştirilir.

Komisyon beş üyeden oluşur. Komisyon şunları içerir:

· Ter. Rospotrebnadzor'un korunması alanında denetim için federal hizmetin yönetim departmanı - komisyona başkanlık eder;

işveren temsilcisi;

· İş güvenliği uzmanı;

bir sağlık kuruluşunun temsilcisi;

bir sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir organın temsilcisi.

Bir kuruluş tasfiye edildiğinde, Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim merkezinin başhekiminin emriyle oluşturulan bir komisyon tarafından meslek hastalığı (zehirlenme) durumunda bir eylem düzenlenir. Soruşturma komisyonu, Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim merkezinin bir uzmanı (uzmanları), bir sağlık kuruluşunun temsilcisi, bir sendika veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organ, bir sigortacı içerir. Gerekirse, diğer uzmanlar dahil edilebilir.

Akut meslek hastalığı (zehirlenme):

Geçici teşhis:

Bir sağlık kuruluşu (sağlık merkezi, poliklinik, klinik, dispanser, her türlü hastane, meslek patolojisi merkezleri, adli tıp muayene kuruluşları vb.) 24 saat içinde göndermekle yükümlüdür:
bir çalışanın meslek hastalığının Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi'ne (Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi) acil bildirimi;
işverene mesaj (Rusya Sağlık Bakanlığı tarafından oluşturulan biçimde).

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Merkezi:

Acil durum mesajının alındığı tarihten itibaren bir gün içinde, açıklığa kavuşturulması üzerine hastalığın koşullarını ve nedenlerini belirlemeye başlar:
bir çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir özelliğini oluşturur (Rusya Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan biçimde);
işçinin ikamet ettiği veya bağlı olduğu yerdeki (sağlık kurumu) devlet veya belediye sağlık kuruluşuna gönderir.

Son teşhis:

Çalışanın sağlık durumu ve çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerine ilişkin klinik verilere dayanan sağlık kuruluşu:

sağlık raporu düzenler.

Akut meslek hastalığı (zehirlenme) tanısı, meslek patolojisi merkezinden uzmanların görüşü alınarak konulabilir.

Kronik meslek hastalığı - zararlı maddeler veya üretim faktörleri ile temas halinde çalışmanın kesilmesinden uzun bir süre sonra ortaya çıkanlar da dahil olmak üzere zehirlenme.

Geçici teşhis:

Tıbbi muayene sırasında (doktora başvururken) bir çalışanda meslek hastalığı belirtileri tespit edilmesi durumunda, sağlık kurumu şunları gönderir:

Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi'ne 3 gün içinde "İşçinin meslek hastalığı bildirimi";
tanıyı netleştirmek ve hastalık ile mesleki aktivite arasında bir bağlantı kurmak için hastayı bir ay içinde özel bir muayene için mesleki patoloji merkezine gönderir.

Hasta aşağıdaki belgelere sahip olmalıdır:

Hastanın tıbbi kaydından alıntı;
ön ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları hakkında bilgi;
çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;
çalışma kitabının bir kopyası.

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Merkezi, "Bildiri ..."nin alındığı tarihten itibaren 2 hafta içinde sağlık kuruluşuna çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını sunar.

Son teşhis:

Uzmanlaşmış tıbbi ve önleyici kurum (Mesleki Patoloji Merkezi):
nihai tanıyı belirler;
tıbbi bir rapor hazırlar;
3 gün içinde "Nihai teşhisin kurulmasına ilişkin bildirimi ..." (176 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın Emrine Ek 3) gönderir:
Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Merkezine;
iş veren
sigortacıya;
hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna götürülür.

Meslek hastalıklarının (zehirlenme) muhasebesi ve kaydı Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim merkezinde, uzmanlaşmış tıbbi ve koruyucu sağlık kurumlarında veya bölümlerinde oluşturulan kesin teşhisler temelinde gerçekleştirilir.

Meslek hastalığının varlığı hakkında tıbbi sonuç:

Makbuz üzerine çalışana verilir;
sigortacıya gönderilen;
hastayı gönderen sağlık kuruluşuna gönderilir.

Yüzde olarak mesleki yetenek kaybının derecesinin belirlenmesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının tıbbi ve sosyal uzman komisyonlarına (MSEC) emanet edilmiştir.

Hastalığın profesyonel olarak tanınması her zaman bir sakatlık anlamına gelmez. Meslek hastalıklarının başlangıç ​​ve hafif formlarında, çalışma kabiliyetine ilişkin sonuç olarak, nitelikleri ve kazançları düşürmeden belirli üretim koşullarında çalışmayı bırakma ve rasyonel istihdam konusunda önerilerde bulunulabilir.

Belirlenen tanı - akut veya kronik meslek hastalığı (zehirlenme), ek çalışma ve muayene sonuçlarına göre mesleki patoloji merkezi tarafından değiştirilebilir (iptal edilebilir). Özellikle karmaşık vakaların değerlendirilmesi, Rusya Sağlık Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezi'ne emanet edilmiştir.

Meslek hastalığı teşhisinin değişiklik (iptal) bildirimi, kararın alınmasından sonraki 7 gün içinde meslek patolojisi merkezi tarafından gönderilir:

TsGSEN'de;
iş veren
bir sağlık kuruluşuna;
sigortacıya.

Meslek hastalığı varlığının tespiti

7. Sağlık kuruluşu, akut meslek hastalığı (zehirlenme) ön teşhisini koyarken, çalışanının meslek hastalığına ilişkin acil durum bildirimini 24 saat içinde, işyerini denetleyen devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine göndermekle yükümlüdür. meslek hastalığı meydana geldi (bundan sonra devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezi olarak anılacaktır) ve işverene Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından oluşturulan biçimde bir mesaj.

8. Acil durum bildirimi alan Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi, alındığı tarihten itibaren bir gün içinde, açıklığa kavuşturulması üzerine bir sıhhi derlediği hastalığın ortaya çıkmasının koşullarını ve nedenlerini netleştirmeye başlar. işçinin çalışma koşullarının hijyenik niteliğini ve niteliğini belirler ve işçinin ikamet ettiği veya bağlı olduğu yere göre (bundan sonra sağlık kuruluşu olarak anılacaktır) devlet veya belediye sağlık kuruluşuna gönderir. Çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan biçimde derlenmiştir.

9. İşverenin (temsilcisi) işçinin çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinin içeriği ile uyuşmaması durumunda, itirazlarını yazılı olarak belirterek bunları özelliğe ekleme hakkına sahiptir.

10. Sağlık kuruluşu, çalışanın sağlık durumunun klinik verilerine ve çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerine dayanarak, kesin tanıyı - akut meslek hastalığı (zehirlenme) belirler ve bir tıbbi rapor hazırlar.

11. Bir ön tanı kurulduğunda - kronik bir meslek hastalığı (zehirlenme), bir çalışanın meslek hastalığı bildirimi 3 gün içinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine gönderilir.

12. Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi, bildirimin alındığı tarihten itibaren 2 hafta içinde, sağlık kuruluşuna çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını sunar.

Akut ve kronik meslek hastalıkları için tıbbi bakım sağlama prosedürü ile ilgili olarak, bkz. 13 Kasım 2012 tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı Kararı N 911n

13. Bir ay içinde kronik meslek hastalığı (zehirlenme) ön tanısını koyan sağlık kuruluşu, hastayı ihtisaslaşmış bir tıp kurumunda veya alt biriminde (meslek patolojisi merkezi, klinik veya klinik) ayakta veya yatarak muayeneye göndermekle yükümlüdür. klinik profilli tıbbi bilim kuruluşlarının meslek hastalıkları bölümü) (bundan böyle mesleki patolojinin merkezi olarak anılacaktır) aşağıdaki belgelerin sunulması ile:

a) ayakta tedavi gören ve (veya) yatan hastanın tıbbi kayıtlarından bir alıntı;

b) ön (bir işe başvururken) ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları hakkında bilgi;

c) çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;

d) Çalışma kitabının bir kopyası.

14. Mesleki Patoloji Merkezi, çalışanın sağlık durumunun klinik verilerine ve sunulan belgelere dayanarak, kesin teşhisi koyar - kronik bir meslek hastalığı (zararlı maddelerle temas halinde çalışmanın sona ermesinden çok sonra ortaya çıkanlar dahil). üretim faktörleri), sağlık raporunu düzenler ve 3- gün içinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine, işverene, sigortacıya ve hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna uygun bir bildirim gönderir.

15. Çalışana makbuz karşılığı meslek hastalığı olduğuna dair sağlık raporu düzenlenerek sigortacıya ve hastayı gönderen sağlık kuruluşuna gönderilir.

16. Teşhis - akut veya kronik meslek hastalığı (zehirlenme) ek çalışma ve muayene sonuçlarına göre meslek patolojisi merkezi tarafından değiştirilebilir veya iptal edilebilir. Özellikle karmaşık meslek hastalıkları vakalarının dikkate alınması, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezine emanet edilmiştir.

17. Meslek hastalığı teşhisinin değiştirilmesi veya iptali ile ilgili olarak meslek patolojisi merkezi tarafından devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezine, işverene, sigortacıya ve sağlık kuruluşuna tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde tebligat gönderilir. ilgili karar.

18. Akut veya kronik bir meslek hastalığı vakasının zamanında bildirilmesi, teşhisin konulması, değiştirilmesi veya iptali, teşhisi koyan (iptal eden) sağlık kuruluşu başkanına aittir.

Belgenin tam metnini açın

Akut meslek hastalığı(zehirlenme):
Ön tanı :
Bir sağlık kuruluşu (sağlık merkezi, poliklinik, klinik, dispanser, her türlü hastane, meslek patolojisi merkezleri, adli tıp muayene kuruluşları vb.) 24 saat içinde göndermekle yükümlüdür:

bir çalışanın meslek hastalığının Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi'ne (Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi) acil olarak bildirilmesi;

işverene mesaj (Rusya Sağlık Bakanlığı tarafından oluşturulan biçimde).

· Acil durum mesajının alındığı tarihten itibaren bir gün içinde, hastalığın koşullarını ve nedenlerini açıklığa kavuşturmaya devam eder, bunun açıklığa kavuşturulması üzerine:

çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir özelliğini oluşturur (Rusya Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan biçimde) ve

ikamet yerindeki veya çalışanın bağlı olduğu yerdeki (sağlık kurumu) bir devlet veya belediye sağlık kuruluşuna gönderir.
Son teşhis :
Çalışanın sağlık durumu ve çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerine ilişkin klinik verilere dayanan sağlık kuruluşu:

Kesin tanı koyar

sağlık raporu düzenler

Akut meslek hastalığı (zehirlenme) tanısı, meslek patolojisinin merkezinden uzmanların sonucu dikkate alınarak kurulabilir,
Kronik meslek hastalığı zararlı maddeler veya üretim faktörleri ile temas halinde çalışmanın sona ermesinden çok sonra ortaya çıkanlar dahil olmak üzere zehirlenme.
Ön tanı :
Tıbbi muayene sırasında (doktora başvururken) bir çalışanda meslek hastalığı belirtileri tespit edilmesi durumunda, sağlık kurumu şunları gönderir:

· Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezine 3 gün içinde "İşçinin meslek hastalığı bildirimi";

· Tanıyı netleştirmek ve hastalığın mesleki aktivite ile bağlantısını kurmak için hastayı bir ay içinde özel bir muayene için mesleki patoloji merkezine gönderir.

Hasta aşağıdaki belgelere sahip olmalıdır:

hastanın tıbbi kayıtlarından bir alıntı;

ön ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları hakkında bilgi;

çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;

çalışma kitabının bir kopyası.

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi, "Bildirinin" alındığı tarihten itibaren 2 hafta içinde sağlık kuruluşuna çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını sunar.
Son teşhis :
Uzmanlaşmış tıbbi ve önleyici kurum (Mesleki Patoloji Merkezi):

nihai tanıyı belirler;

tıbbi bir rapor hazırlar;

3 gün içinde "Nihai teşhisin kurulmasına ilişkin bildirimi" (05/28/01 tarih ve 0 No. 176) Rusya Sağlık Bakanlığı Emri Ek 3'ü gönderir:

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Merkezi'ne;

hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna götürülür.

Meslek hastalıklarının (zehirlenme) muhasebesi ve kaydı Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim merkezinde, uzmanlaşmış tıbbi ve koruyucu sağlık kurumlarında veya bölümlerinde oluşturulan kesin teşhisler temelinde gerçekleştirilir.
Meslek hastalığının varlığı hakkında tıbbi sonuç:

makbuz karşılığında çalışana verilen;

hastayı gönderen sağlık kuruluşuna gönderilen;

Mesleki beceri kaybının derecesinin yüzde olarak belirlenmesi, tıbbi ve sosyal uzman komisyonları(MSEC) Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarıdır.

Hastalığın profesyonel olarak tanınması her zaman bir sakatlık anlamına gelmez. Meslek hastalıklarının başlangıç ​​ve hafif formlarında, çalışma kabiliyetine ilişkin sonuç olarak, nitelikleri ve kazançları düşürmeden belirli üretim koşullarında çalışmayı bırakma ve rasyonel istihdam konusunda önerilerde bulunulabilir.
Yerleşik teşhis- Akut veya kronik bir meslek hastalığı (zehirlenme) ek çalışma ve muayene sonuçlarına göre meslek patolojisi merkezi tarafından değiştirilebilir (iptal edilebilir). Özellikle karmaşık vakaların değerlendirilmesi, Rusya Sağlık Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezi'ne emanet edilmiştir.
Meslek hastalığı teşhisinin değişiklik (iptal) bildirimi, kararın alınmasından sonraki 7 gün içinde meslek patolojisi merkezi tarafından gönderilir:

Ayrıca okuyun: Azaltılmış çalışma saatleri olan engellilerin ücretleri

bir sağlık tesisinde

DURUM VE NEDENLERİ İÇİN ARAŞTIRMA PROSEDÜRÜ
MESLEK HASTALIĞI (ZEHİRLENME)

İŞVEREN ZORUNLU bir çalışandaki meslek hastalığının koşulları ve nedenleri hakkında bir soruşturma düzenlemek:

meslek hastalığının kesin teşhisine ilişkin bildirimin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde meslek hastalığını (zehirlenmeyi) araştırmak için bir komisyon düzenlemek;

komisyonun çalışma koşullarını sağlamak;

işyerindeki çalışma koşullarını karakterize eden, arşiv belgeleri de dahil olmak üzere belge ve materyalleri sunmak;

· Komisyon üyelerinin talebi üzerine masrafları kendilerine ait olmak üzere gerekli muayeneleri, laboratuvar-enstrümantal ve diğer hijyen çalışmalarını yürütmek;

soruşturma belgelerinin güvenliğini ve muhasebesini sağlamak;

· Soruşturmanın bir ay içinde tamamlanmasının ardından meslek hastalıklarını önlemeye yönelik özel tedbirlere ilişkin bir emir vermek;

· Komisyonun kararlarının uygulanması hakkında Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Merkezine yazılı olarak bildirimde bulunmak.

Merkezi Devlet Sıhhi ve Epidemiyoloji Servisi baş doktoru - komisyon başkanı;

· İş güvenliği uzmanı;

bir sağlık kuruluşunun temsilcisi;

bir sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organın temsilcisi.

Çalışan(yetkili temsilcisi) kendisinde ortaya çıkan bir meslek hastalığının araştırılmasına katılma hakkına sahiptir.
Başka bir kuruluşta görev yapmak üzere gönderilen bir çalışanda ortaya çıkan meslek hastalığı, bu durumun meydana geldiği kuruluşun komisyonu tarafından araştırılır.
Komisyon şunları içerir: kuruluşun yetkili temsilcisi. işçiyi gönderiyor. Tam yetkili temsilcinin gelmemesi veya zamansız gelmesi, soruşturma şartlarının değiştirilmesi için bir dayanak oluşturmaz.
Bir çalışanın yarı zamanlı çalışma sırasında geçirdiği meslek hastalığı, yarı zamanlı çalışmanın yapıldığı yerde araştırılır ve kayıt altına alınır.
Kabul için Soruşturma sonuçlarına dayalı kararlar gerekli belgeler:

komisyon oluşturmak için;

çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;

yapılan tıbbi muayeneler hakkında bilgi;

· çalışanın iş güvenliği konusundaki bilgisini test etmek için brifinglerin ve protokollerin kayıt kayıtlarından bir alıntı;

çalışanın açıklamalarının protokolleri, onunla çalışan kişilerin görüşmeleri, diğer kişiler;

· uzmanların uzman görüşleri, araştırma ve deneylerin sonuçları;

işçilerin sağlığına verilen zararın niteliği ve ciddiyeti hakkında tıbbi belgeler;

Çalışana kişisel koruyucu ekipman verildiğini onaylayan belgelerin kopyaları;

· Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Merkezi'nin bu üretim için önceden yayınlanmış talimatlarından alıntılar;

Komisyonun takdirine bağlı olarak, bu sitedeki (üretim) çalışma koşullarının durumunu teyit eden diğer materyaller.

Meslek Hastalıkları Araştırma Komisyonunun Görevleri :

Bir çalışanın meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini belirlemek;

· Devlet sıhhi ve epidemiyolojik kurallarını ve diğer düzenlemeleri ihlal eden kişileri belirlemek;

meslek hastalıklarını önleme ve oluşma nedenlerini ortadan kaldırmaya yönelik önlemleri belirlemek;

Sigortalının ağır ihmalinin, sağlığına verilen zararın ortaya çıkmasına veya artmasına katkıda bulunup bulunmadığını (sigortalı tarafından yetkilendirilen sendika veya diğer temsilci organın sonucunu dikkate alarak), sigortalının suçluluk derecesini (yüzde olarak) belirleyin. ).

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Merkezi, sıhhi ve hijyen kurallarının ve sıhhi mevzuat normlarının ihlalinden sorumlu kişilere yaptırım önlemleri uygular.
Soruşturma sonuçlarına göre komisyon, Meslek hastalığı vaka raporu .

İş Güvenliği ve Sağlığı

• İşçi korumasının yasal dayanağı
  • İnsan emeği faaliyetinin genel kavramları ve çalışma koşulları
  • Rus iş hukuku normları
  • İşgücü koruma alanında devlet politikası
  • İş güvenliğine ilişkin devlet düzenlemesi
  • Çalışma koşulları ile bağlantılı olarak çalışana verilen garantiler ve tazminatlar
  • İşçi korumasına ilişkin yerel düzenlemeler
  • İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri
    • İşgücü korumasına ilişkin alt düzenleyici yasal işlemlerin ana türleri
  • Teknik düzenleme
  • Kadınların, ergenlerin ve engellilerin işgücü düzenlemesinin özellikleri
  • Kanun ihlali sorumluluğu
• İşgücü korumasının örgütsel temelleri
  • İşverenin işçi koruma alanındaki hak ve yükümlülükleri
  • Bir çalışanın işgücü koruması alanındaki hak ve yükümlülükleri
  • İşçi koruma hizmeti
  • İşçi koruma komitesi (komisyon)
  • Emek koruması üzerinde kamu denetimi
  • Devlet denetimi ve işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk üzerinde kontrol
  • İşçi koruma ofisi
  • İşgücü koruma önlemlerinin planlanması
  • İşgücü korumasına ilişkin eğitim ve brifingler
  • Kuruluşta işgücü koruma yönetimi sistemi
  • İş güvenliği ile ilgili çalışmaların belgelendirilmesi
  • Toplu sözleşmede (sözleşme) işgücü korumasının düzenlenmesi
• Kaza ve meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınması
  • Rusya Federasyonu'ndaki koşulların durumunun ve işçi korumasının analizi
  • İş kazası durumunda işverenin yükümlülükleri
  • Endüstriyel kazaların araştırılması ve kaydedilmesi için prosedür
  • Belirli endüstrilerde ve kuruluşlarda iş kazalarının araştırılmasının özellikleri
  • Meslek hastalıklarının sınıflandırılması
  • Meslek Hastalıklarının İncelenmesi ve Kaydedilmesi Prosedürü
• Çalışma koşullarını etkileyen faktörler
  • Çalışma koşullarına göre işyerlerinin belgelendirilmesi
  • Hijyenik kriterler ve çalışma koşullarının sınıflandırılması
  • Üretim Ekipmanı Güvenliği
  • Toplu koruma araçları. sınıflandırma
  • Basınçlı kapların bakım ve servisi
  • Vinçlerle iş yapmak
  • Yüksekte çalışma güvenliği
  • Binaların ve yapıların operasyonel güvenliği
  • Üretim tesislerinin ve ürünlerin işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğu
  • Kişisel bilgisayarların kullanımında güvenlik
  • Aydınlatma
• Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri ile insan etkileşimi
  • Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin belirlenmesi ve risk değerlendirmesi
  • Teknik sistemlerin ve teknolojik süreçlerin tehlikelerine karşı korunma yöntemleri ve araçları
    • Elektrik güvenliğini sağlamak
    • İyonlaştırıcı olmayan elektromanyetik alanlara ve radyasyona karşı koruma
    • Termal radyasyona karşı koruma
    • İyonlaştırıcı radyasyona karşı koruma
    • Titreşim koruması
    • Akustik Koruma
• Ekobiyokoruyucu teknoloji
  • Sürdürülebilirlik ve çevre sorunları
  • Emek korumanın çevre koruma ile etkileşiminin genel sorunları
  • Hava kalitesi kontrolü ve yönetimi
  • Su kalitesi ve toprak kirliliğinin kontrolü ve yönetimi
  • Çevre koruma için düzenleyici çerçeve
  • Atıksız ve düşük atık teknolojisi
• İşçi koruması için malzeme maliyetleri
  • İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta
    • Rusya Federasyonu'nun iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta mevzuatı
    • İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta sağlanması
    • Zorunlu sosyal sigortanın uygulanması için fonlar
  • Emek koruma ekonomisi
    • Tıbbi muayene maliyetlerinin finansman kaynakları
    • İşgücü korumasını sağlamak için doğrudan ve dolaylı kayıplar
    • İşgücü koruma maliyetlerinin teknik, ekonomik ve sosyal etkinliği
• Yangın Güvenliği
  • Yanma, patlama ve kendiliğinden yanma hakkında genel bilgiler
  • Madde ve malzemelerin yangın ve patlama tehlikesinin özellikleri
  • Patlama ve yangın güvenliğini sağlamak için organizasyonel ve organizasyonel ve teknik önlemler
  • Patlama önleme, patlama koruması, yangın önleme ve yangından korunma
  • Yangın söndürme ve yangın söndürme araçları
  • Yangın alarmı

Meslek hastalığının varlığını belirleme prosedürü

"Akut meslek hastalığı (zehirlenme)" ön tanısı konulduğunda, sağlık kuruluşu, çalışanın meslek hastalığına ilişkin acil durum bildirimini 24 saat içinde görevliye göndermekle yükümlüdür. Rospotrebnadzor'un bölgesel merkezi. meslek hastalığının meydana geldiği tesisin denetlenmesi ve işverene öngörülen biçimde bir mesaj. Acil durum bildirimi alan Rospotrebnadzor'un bölgesel merkezi, alındığı tarihten itibaren bir gün içinde hastalığın koşullarını ve nedenlerini netleştirmeye başlar. Açıklamanın sonuçlarına dayanarak, ikamet yerinde veya çalışanın eklendiği yerde devlete veya belediye sağlık kurumuna gönderilen çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir özelliği derlenir.

Çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanan forma göre derlenmiştir 1 Bkz. 28 Mayıs 2001 tarih ve 176 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı Kararı “Rusya Federasyonu'nda Meslek Hastalıklarını Araştırma ve Kaydetme Sisteminin İyileştirilmesi Hakkında” . İşverenin (temsilcisi) işçinin çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinin içeriği ile uyuşmaması durumunda, itirazlarını yazılı olarak belirterek bunları özelliğe ekleme hakkına sahiptir.

Ayrıca okuyun: Sıcaklık olmadan hastalık izni veriyorlar mı?

Sağlık kuruluşu, çalışanın sağlık durumu ile çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerine ilişkin klinik verilere dayanarak "akut meslek hastalığı (zehirlenme)" kesin tanısını koyar ve sağlık raporu düzenler.

“Kronik meslek hastalığı (zehirlenme)” ön tanısı konulduğunda, bir çalışanın meslek hastalığı bildirimi üç gün içinde Rospotrebnadzor'un bölgesel merkezine gönderilir ve bu da alındığı tarihten itibaren iki hafta içinde yapılır. bildirimin, sağlık kuruluşuna çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir açıklamasını sunar.

Bir ay içinde "kronik meslek hastalığı (zehirlenme)" ön tanısını koyan sağlık kuruluşu, hastayı hastaneye sevk etmekle yükümlüdür. ayakta tedavi veya yatan hasta muayenesi aşağıdaki belgelerin sunulması ile uzman bir tıbbi kuruma veya alt bölümüne (meslek patolojisi merkezi, klinik veya klinik profilin tıbbi bilimsel kuruluşlarının meslek hastalıkları bölümü):

• ayakta tedavi gören ve (veya) yatan hastanın tıbbi kayıtlarından alıntılar;
• ön (bir işe başvururken) ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları hakkında bilgi;
• çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;
• çalışma kitabının kopyaları.

Mesleki Patoloji Merkezi, çalışanın sağlık durumuna ve sunulan belgelere ilişkin klinik verilere dayanarak, “kronik meslek hastalığının (zararlı maddeler veya üretimle temas halinde işin sona ermesinden çok sonra ortaya çıkanlar dahil) nihai teşhisini belirler. faktörler)”, bir sağlık raporu düzenler ve üç gün içinde Rospotrebnadzor'un bölge merkezine, işverene, sigortacıya ve hastayı gönderen sağlık kuruluşuna gönderir. Çalışana makbuz karşılığı meslek hastalığı varlığına ilişkin sağlık raporu düzenlenerek sigortacıya ve hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna gönderilir.

Kurulan "akut veya kronik meslek hastalığı (zehirlenme)" teşhisi, ek tetkik ve muayene sonuçlarına göre meslek patolojisi merkezi tarafından değiştirilebilir veya iptal edilebilir. Özellikle karmaşık meslek hastalıkları vakalarının dikkate alınması, Rusya Tıp Bilimleri Akademisi Devlet Mesleki Tıp Araştırma Enstitüsü temelinde Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezine emanet edilmiştir.

Meslek hastalığı teşhisinin değiştirilmesi veya iptali, meslek patolojisi merkezi tarafından ilgili kararın alınmasından sonraki yedi gün içinde Rospotrebnadzor'un bölgesel merkezine, işverene, sigortacıya ve sağlık kuruluşuna gönderilir.

Akut veya kronik bir meslek hastalığı vakasının zamanında bildirilmesi, teşhisin konulması, değiştirilmesi veya iptali, teşhisi koyan (iptal eden) sağlık kuruluşu başkanına aittir.

Bellek tüketimi: 0,5 MB

Meslek hastalığının varlığını belirleme prosedürü.

Kronik meslek hastalığı ön tanısını koyan sağlık kuruluşu, hastayı bir ay içinde ayaktan veya yatarak muayeneye göndermekle yükümlüdür. Uzman bir tıbbi kurumda veya bölümünde gerçekleştirilir. Örneğin, aşağıdaki belgelerin sunulması ile klinik profilin tıbbi bilimsel kuruluşlarının mesleki patoloji, klinik veya meslek hastalıkları merkezinde:

- ayakta tedavi gören veya yatan bir hastanın tıbbi kayıtlarından bir alıntı;

- işe giriş ve periyodik tıbbi muayenelerin ön sonuçları hakkında bilgi;

- çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;

- çalışma kitabının bir kopyası.

Mesleki Patoloji Merkezi, çalışanın sağlık durumunun klinik verilerine ve sunulan belgelere dayanarak, kesin teşhisi koyar - kronik bir meslek hastalığı. Aynı zamanda zararlı maddeler veya üretim faktörleri ile temasın sona ermesinden sonra uzun bir süre sonra ortaya çıksa bile. Ardından, bir sağlık raporu düzenler ve 3 gün içinde ilgili bir bildirim gönderir:

- devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine;

- hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna.

Meslek hastalığının varlığını belirleme prosedürü.

Çalışana makbuz karşılığı meslek hastalığı olduğuna dair sağlık raporu düzenlenerek sigortacıya ve hastayı gönderen sağlık kuruluşuna gönderilir.

Yerleşik bir tanı - akut veya kronik bir meslek hastalığı - ek çalışmaların ve muayenelerin sonuçlarına göre mesleki patoloji merkezi tarafından değiştirilebilir veya iptal edilebilir. Özellikle karmaşık meslek hastalıkları vakalarının dikkate alınması, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezine emanet edilmiştir.

Meslek hastalığı teşhisinin değiştirilmesi veya iptali bildirimi, meslek patolojisi merkezi tarafından aşağıdaki adrese gönderilir:

— Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi;

- bir sağlık tesisine.

Son tarih - ilgili kararın kabulünden sonraki 7 gün içinde.

Akut veya kronik bir meslek hastalığı vakasının zamanında bildirilmesi, teşhisin konulması, değiştirilmesi veya iptali, teşhisi koyan sağlık kuruluşunun başkanına aittir.

Meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini araştırma prosedürü

İşveren, işçinin meslek hastalığının halleri ve sebepleri hakkında bir soruşturma düzenlemekle yükümlüdür.

İşveren, meslek hastalığının kesin teşhisine ilişkin bildirimin kendisine ulaştığı tarihten itibaren 10 gün içinde bir araştırma komisyonu oluşturur. Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi Başhekimi tarafından yönetilmektedir. Komisyon şunları içerir:

- bir işçi koruma uzmanı veya işveren tarafından işgücü korumasına ilişkin çalışmaları organize etmekten sorumlu bir kişi;

- bir sağlık kurumunun temsilcisi;

- bir sendika temsilcisi veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organ.

Araştırmaya başka uzmanlar da katılabilir.

İşveren, komisyonun çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür.

Başka bir kuruluşta çalışmak üzere gönderilen bir çalışanda ortaya çıkan meslek hastalığı, belirtilen meslek hastalığı vakasının meydana geldiği kuruluşta oluşturulan bir komisyon tarafından araştırılır. Bu durumda komisyon, çalışanı gönderen kuruluşun yetkili bir temsilcisini içerir. Tam yetkili temsilcinin gelmemesi veya zamansız gelmesi, soruşturma şartlarının değiştirilmesi için bir dayanak oluşturmaz.

Meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini araştırma prosedürü.

Bir çalışanın yarı zamanlı çalışma sırasında geçirdiği meslek hastalığı, yarı zamanlı çalışmanın yapıldığı yerde araştırılır ve kayıt altına alınır.

Ya soruşturma sırasında hasta kişinin bu meslek hastalığına neden olan zararlı bir üretim faktörü ile teması yoksa? Bu durumda kronik bir meslek hastalığının koşulları ve nedenleri nasıl araştırılır? Çalışanın bu tür zararlı üretim faktörleriyle temas ettiği önceki iş yerinde yapılmalıdır.

Bir soruşturma yürütmek için işveren şunları yapmalıdır:

- işyerindeki çalışma koşullarını karakterize eden, arşiv belgeleri de dahil olmak üzere mevcut belgeler ve materyaller;

- işyerindeki çalışma koşullarını değerlendirmek için komisyon üyelerinin talebi üzerine, masrafları kendisine ait olmak üzere gerekli muayeneleri, laboratuvar-enstrümantal ve diğer hijyenik çalışmaları yapmak;

- soruşturmayla ilgili belgelerin güvenliğini ve muhasebesini sağlamak.

Soruşturma sırasında komisyon, çalışanın meslektaşlarını, devlet sıhhi ve epidemiyolojik kurallarını ihlal eden kişileri sorgular, işverenden ve hasta kişiden gerekli bilgileri alır.

Meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini araştırma prosedürü.

Soruşturmanın sonuçları hakkında karar vermek için aşağıdaki belgeler gereklidir:

- bir komisyon kurma emri;

- çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;

- gerçekleştirilen tıbbi muayeneler hakkında bilgi;

- brifing kayıt günlüklerinden ve çalışanın iş güvenliği konusundaki bilgisini kontrol etmek için protokollerden bir alıntı;

- çalışanın açıklama protokolleri, onunla çalışan kişilerin görüşmeleri, diğer kişiler;

Meslek hastalığı, bir çalışanın zararlı üretim faktörlerine maruz kalmasının bir sonucu olarak ortaya çıkan ve mesleki yeteneğinin geçici veya kalıcı olarak kaybına neden olan kronik veya akut bir hastalığıdır. Altında akut meslek hastalığı(zehirlenme), kural olarak, bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlerine) tek (bir iş gününden fazla olmayan, bir iş vardiyası boyunca) maruz kalmasının sonucu olan ve geçici olarak sonuçlanan bir hastalık olarak anlaşılmaktadır. veya kalıcı mesleki beceri kaybı. Altında kronik meslek hastalığı(zehirlenme), bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlerine) uzun süre maruz kalması sonucu ortaya çıkan ve mesleki çalışma yeteneğinin geçici veya kalıcı olarak kaybolmasına neden olan bir hastalık anlamına gelir.

Meslek hastalığı oluşturma planı

Akut meslek hastalığının varlığını belirleme prosedürü
Ön tanı koyarken - akut meslek hastalığı (zehirlenme) sağlık kurumu 24 saat içinde Rospotrebnadzor'a bir bildirim ve işverene bir mesaj gönderir.
Rospotrebnadzor bildirimin kendisine ulaştığı tarihten itibaren bir gün içinde, hastalığın ortaya çıkış koşullarını ve nedenlerini öğrenir, işçinin çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik tanımını hazırlar ve sağlık kuruluşuna gönderir.
sağlık kurumuçalışanın sağlık durumunun klinik verilerine ve çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerine dayanarak, akut bir meslek hastalığı (zehirlenme) olan kesin teşhisi koyar ve bir tıbbi rapor hazırlar. Akut meslek hastalığı kesin tanısını koyan sağlık kuruluşu 3 gün içinde tebligat gönderir:
- Rospotrebnadzor'a;
- işverene;
- sigortacıya (FSS);
- hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna.

- makbuz üzerine çalışana verilir;
- sigortacıya gönderildi (FSS);
- Hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna gönderilir.

Kronik bir meslek hastalığının varlığını belirleme prosedürü
Ön tanı koyarken - kronik bir meslek hastalığı (zehirlenme) sağlık kurumu 3 gün içinde Rospotrebnadzor'a çalışanın meslek hastalığına dair bir bildirim ve işverene bir mesaj gönderir.
Rospotrebnadzor bildirimin kendisine ulaştığı tarihten itibaren 2 hafta içinde, çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik tanımını hazırlar ve sağlık kuruluşuna sunar.
saat sağlık kurumuön tanı koyan - kronik bir meslek hastalığı (zehirlenme), bir ay içinde hastayı aşağıdaki belgelerin ibrazı ile meslek patolojisi merkezine göndermekle yükümlüdür:
- ayakta tedavi gören ve (veya) yatan hastanın tıbbi kayıtlarından bir alıntı;
- ön (bir işe başvururken) ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları hakkında bilgi;
- çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;
- çalışma kitabının bir kopyası.
Mesleki Patoloji Merkezi kesin teşhisi koyar - kronik bir meslek hastalığı bir tıbbi rapor hazırlar ve aşağıdaki adrese bir bildirim gönderir:
- Rospotrebnadzor,
- iş veren,
- sigortacıya (FSS),
- hastayı sevk eden sağlık kuruluşu.
Meslek hastalığının varlığı hakkında tıbbi sonuç:
- makbuz üzerine çalışana verilir,
- sigortacıya gönderilir (FSS),
- Hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna gönderilir.

Meslek hastalığını araştırma prosedürü
İş veren bir meslek hastalığının kesin teşhisi bildiriminin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde, bir meslek hastalığını araştırmak için Rospotrebnadzor başhekimi başkanlığında bir komisyon oluşturur. Komisyon, bir işveren temsilcisi, bir işçi koruma uzmanı, bir sağlık kurumu temsilcisi, bir sendika kuruluşu içerir.
Soruşturma sırasında komisyon:
sorgularçalışanın meslektaşları, kural ve düzenlemeleri ihlal eden kişiler, işverenden ve hasta kişiden gerekli bilgileri alır.
dikkate alır aşağıdaki belgeler:
- çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri,
- Yapılan tıbbi muayeneler hakkında bilgi,
- çalışanın iş güvenliği konusundaki bilgisini kontrol etmek için brifing günlüklerinden ve protokollerinden alıntılar,
- çalışanın açıklama protokolleri, onunla çalışan kişilerin görüşmeleri, diğer kişiler,
- uzmanların uzman görüşleri, araştırma ve deneylerin sonuçları,
- çalışanın sağlığına neden olan yaralanmanın niteliği ve ciddiyeti hakkında tıbbi belgeler,
- kişisel koruyucu ekipmanın çalışana verildiğini onaylayan belgelerin kopyaları,
- Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi'nin bu üretim (tesis) için önceden yayınlanmış talimatlarından alıntılar,
- Komisyonun takdirine bağlı olarak diğer malzemeler.
Setler bir çalışanın meslek hastalığının koşulları ve nedenleri, devlet sıhhi ve epidemiyolojik kurallarını, diğer düzenleyici işlemleri ve ortaya çıkma nedenlerini ortadan kaldırmak ve meslek hastalıklarını önlemek için önlemleri ihlal eden kişileri, suçluluk derecesini belirler. yüzde olarak mağdur (ağır ihmali olması durumunda).
çizer Soruşturmanın sona ermesinden sonraki 3 gün içinde, aşağıdakiler için beş nüsha meslek hastalığı davası hakkında bir işlem:
- bir işçi,
- iş veren,
- Rospotrebnadzor,
- mesleki patoloji merkezi (sağlık kurumu),
- sigortacı (FSS).
Yasa, başhekim tarafından onaylanan komisyon üyeleri ve Rospotrebnadzor'un mührü tarafından imzalanır. Soruşturma materyalleri ile eylem, Rospotrebnadzor'da ve soruşturmanın yürütüldüğü organizasyonda 75 yıl boyunca saklanır.
İşveren, soruşturmanın tamamlanmasından itibaren bir ay içinde meslek hastalığına ilişkin bir kanuna istinaden meslek hastalıklarını önlemeye yönelik tedbirler hakkında talimat verir.