Hastalık izni neden ödenmez? Hastalık izni ödemezseniz ne yapmalısınız?

Çalışan kuruluşa hastalık izni verir vermez, yerleşim prosedürünü ve müteakip faydaların hesaplanmasını gerçekleştirmek için 10 günlük sınırlı bir süreye sahiptir. Bir sonraki maaş ödemesi ile birlikte ödenir. İlk durumda, çalışana ödenen hastane ödeneğinden verginin hesaplanması ve müteakip stopajı, muhasebeci tarafından kartından fiilen tahsil edildiği gün gerçekleştirilir.

FSS kaç gün hastalık izni ödüyor?

Bu günlerden birinde (en yakın) çalışana (gelir vergisi düşüldükten sonra) ödeme yapılır. Her şey. Sizden daha fazla bir şey istenmez. Diğer "kağıt parçalarına" yalnızca yasanın ihlali durumunda iş müfettişliği ile temasa geçmek için ihtiyaç duyulabilir.

2015 yılında hastalık izni ödemeye ilişkin diğer kuralları buradan okuyabilirsiniz.

Ancak, elbette, çalışanlar için avantajları olan kredi ilkesinin modernizasyonunun ana nedeni bu değildir - maaşla birlikte "hastalık izni" ödenir.

Hastalık izni ödemezseniz ne yapmalısınız?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesi uyarınca, işletme, Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri normlarına uygun olarak verilen hastalık izni temelinde çalışana hastalık süresi için ödeme yapmakla yükümlüdür. 624n, çalışanın durumu nedeniyle bulunmadığı, ancak belirli koşullara tabi olduğu tüm günler için. AT

Faydalar hakkında biraz: FSS hastalık izni yardımlarını nasıl öder?

1. diğer dönem - Rusya Federasyonu FSS pahasına.
2. ilk 3 gün - kuruluş pahasına;

Çalışan, oy pusulasının kapanış tarihinden itibaren altı ay içinde muhasebe departmanına sunmadıysa, ödenek hesaplamaya tabi değildir.

Bütün bunlarla birlikte, şirket-işveren, fonla (sosyal sigorta) yakın işbirliği yapmak, bu kuruluşa uygun hesaplamaları sağlamakla yükümlüdür.

Hastalık izni ödemediyseniz, nereye gitmeli

Yazın hastalık iznindeydim ama mağaza müdürü tüm vergileri ödememize rağmen hala bana hastalık izni ödemedi.

Henüz sosyal güvenlikten para transfer etmediğini söylüyor. Ve neden buradayım? Küfür edip yerimi kaybetmek istemiyorum ama onsuz da çalışmak istemiyorum.

Bana ne yapacağımı ve hangi yasalara başvuracağımı söyle?

Sırf işvereniniz devletten para almadığı için yardımların ödenmesini erteleyemezsiniz.

Poliklinikler arası ödeme yapın.

15 Temmuz'da bir kağıt verdim, bugün zaten 26 Ağustos ama param henüz ödenmedi, nereye gideyim lütfen söyleyin.

İyi günler, 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Yasanın 15. Maddesi “Geçici Durumda Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında

engellilik ve annelikle bağlantılı olarak, aşağıdakiler kurulur - iş göremezlik belgesini muhasebe departmanına veya personel departmanına sunduğunuz günden itibaren, işverenin yardımları atamak için 10 takvim günü vardır. Ödenen

yardımın verilmesinden sonraki ödeme gününde olmalıdır

kuruluşta belirlenen maaş.

Yani hastalık izni tahakkukları kurumda maaşın kesildiği gün tarafınıza ödenmelidir. Bu bir avans ve maaştır.

Cevap mı arıyorsunuz?

Avukatlarımıza bir soru sorun - bu, bir çözüm aramaktan çok daha hızlıdır.

2019'da Rusya'da hastalık iznini kim ödüyor?

Geçici iş göremezlik veya annelik durumunda, vatandaşlara verilen iş göremezlik belgeleri temelinde ödeme yapılır.

Büro açısından, bir hastalık sigortalı bir olaydır. Hastalık izni - sigortalı bir olayın meydana geldiğine dair belgesel kanıt. FSS hastalık izni için ne kadar süre öder, "Geçici Maluliyet Halinde ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" kanunu düzenler (FZ-No. 255).

Hastalık iznini kim verir ve kim öder

İş göremezlik belgesi (l / n) olarak da bilinen hastalık izni, geçici sakatlık ödeneği alma hakkı veren katı bir hesap verebilirlik belgesi. Hasta kişinin başvurduğu sağlık kurumu tarafından iş göremezlik belgesi düzenler.

Not: sağlık kurumunun tıbbi hizmetlerin sağlanması için yerleşik formun bir lisansına sahip olmaması durumunda, verdiği hastalık izni geçerli sayılmaz ve ödenmez.

Hastalık izni, zamanında işe gelmeyen bir çalışan için bir tür mazerettir. Çalışan, işyerinde bulunmadığını bir hastalık izni formu ile teyit ettiği için devamsızlık yapmayacaktır. Ve bu, yalnızca çalışanı işten çıkarmak için değil, aynı zamanda hastalık nedeniyle işyerinde bulunmadığı her gün için ortalama günlük ücreti ödemek için de iyi bir nedendir.

Hastalık izni ödeme prosedürü standarttır: ilk üç gün işveren tarafından, dördüncü ve sonraki günler Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenir.

Not:Şu anda, Rusya Federasyonu'nda elektronik hastalık izni sertifikalarının verilmesine ve Sosyal Sigorta Fonu tarafından hastalık izni yardımlarının doğrudan ödenmesi yöntemine geçiş için hazırlıklar devam etmektedir.

Yenilik birkaç pilot bölgede test ediliyor. Farklı ödüyorlar. FSS tarafından ödenen hastalık izninin bir kısmı işverene devredilmez, ancak sigortalının banka kartına (değilse posta havalesi ile) derhal ödenir.

Hastalık maaşı için son tarih

Sağlığı restore eden bir kişi, doktordan alınan l / n'yi işverenine getirmekle yükümlüdür. Hastalık izninin alındığı andan itibaren, işveren 10 takvim günü içinde ödemeyi hesaplamalı ve hastalık izninin kendisine düşen kısmını doldurduktan sonra FSS'ye aktarmalıdır (asgari ücret ve hastalık izninin hesaplanması hakkında bilgi için bkz. 2019'da asgari ücret). Yardım, şirketin genellikle ücret ödediği tutarın hesaplanmasından sonraki gün ödenir.

2019'da hastalık izni ödeme süresi değişmedi: hastalık izninin işverene teslim edildiği tarihten itibaren 10 takvim günü ve sigortalı pilot bölgede bir l / n'de faydalar için başvurursa 15 gün.

Testlerin yapıldığı bölgelerde, yardımların ödenmesi için zamanlama ve prosedür farklıdır. İki seçenek var:

• çalışan düzenli bir hastalık izni verir;
• hastalık izni elektronik olarak verilir.

İlk durumda, geleneksel l / n'yi teslim eden çalışan, işverene hastalık günleri için kendisine sağlanan faydaların tahakkuku hakkında bir açıklama yazar. Bu başvuruya istinaden işveren, hastalık izni formuna ödeneği hesaplamak için gerekli tüm bilgileri doldurur ve 5 gün içinde FSS'nin bölge şubesine gönderir. Bir işveren tarafından hastalık izni belgesi doldurma talimatları bağlantıda bulunabilir.

Burada sigortalıya ödenmesi gereken ödeme hesaplanır ve bir banka kartına (sigortalı kişi kart numarasını başvuruda daha önce belirtmiş) veya kart yoksa ikamet yerindeki posta yoluyla aktarılır.

Para transfer süresi 10 günden fazla değildir. Yeniliğin hata ayıklandığı bölgelerin deneyiminin gösterdiği gibi, genellikle numaralandırma çok daha hızlıdır.

Sigortalıya elektronik hastalık izni belgesi verilirse, sağlık tesisinden güvenli iletişim kanalları aracılığıyla derhal FSS'nin bölge şubesine girer. İşe giden bir çalışan, kendisine sakatlık ödeneği ödenmesi için bir başvuru yazar.

bunlara ek olarak

İşveren, çalışana hastalık izni nedeniyle ödenmesi gereken tazminat miktarını nakit olarak ödeme veya banka kartına para aktarma hakkına sahiptir. Her durumda, ön, çünkü hastalık izni ödemeleri maaşla aynı gelirdir.

Veritabanına erişimi olan bir işveren, FSS portalında bir hastalık izni bulur, faydaları hesaplamak için gerekli bilgileri uygun sütunlara girer. Bu çalışma, sigortalının yardım ödemesi için başvuruda bulunduğu andan itibaren 5 gün içinde gerçekleştirilir. FSS'nin diğer adımları benzerdir: ödeneğin hesaplanması için verilerin işverenden alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde hesaplanır ve bir banka kartına veya posta yoluyla gönderilir.

Her iki durumda da genel kural geçerlidir: FSS, 4. günden başlayarak tüm hastalık günleri için ödeme yapar. İş göremezliğin ilk 3 günü için ödenek işveren tarafından kendi fonlarından ödenir. Kuralın istisnası 7 yıla kadardır. Ardından, iş göremezlik süresinin tamamı için ödeme FSS tarafından yapılır.

Örnek. Sigortalı 03.04.2018 tarihinden itibaren hastalık izninde ise hesaplama ve ödeme bu şekilde gerçekleşecektir. 10.04'e kadar. İşyerinde maaş, ayın 10'u ve 25'i olmak üzere ayda iki kez verilir.

11 Nisan'daki ilk iş gününde, çalışan bir l / n gönderir. 20 Nisan'dan geç olmamak üzere, ödenek işveren tarafından hesaplanmalı ve hastalık izni FSS'ye gönderilmelidir. Bir sonraki ödeme tarihi olan 25 Nisan'da çalışan ödeneği alacaktır.

Sigortalı "pilot" bölgedeyse, 11 Nisan'daki hastalık izninden sonra, işveren en geç 16 Nisan (5 gün içinde) faydaları hesaplamak için FSS'ye bilgi göndermekle yükümlüdür. Ardından 10 gün içinde tazminat sigortalının banka kartına gidecek.

Hastalık izni ödemelerinin (tahakkuk ve ödeme koşulları) "pilot" sistemi bir sonraki videoda ele alınacaktır.

Hastalık izni ödemesinin daha sonraki bir tarihte yapılması gerektiğinde

Hastalık izninin sona erdiği tarihten hemen sonra verilmemesi durumunda ödeme süreleri 6 ayı geçmemek üzere ertelenir. Bu süreden sonra hastalık izni verilirse, yasaya göre sigortalı kişi yardım alma hakkını kaybeder (255 sayılı Federal Yasanın 12. maddesinin 1. kısmı).

Yasa koyucu, yalnızca hastalık izninin ne kadar süreyle ödeneceğini değil, aynı zamanda ödemedeki gecikmenin sorumluluğunu da belirlemiştir. Hastalık izni ödeneğinin ödenmesindeki her gecikme günü için sigortalı tazminat alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi).

Sorularınızı yanıtlamaya hazırız - yorumlarda onlara sorun

Neredeyse her çalışan yılda en az bir kez kendini iyi hissetmiyor, bu da görevlerini yerine getirmediği, yalnızca sağlığıyla uğraştığı bir hastane dönemi anlamına geliyor. Ne yazık ki, tüm işverenler çalışanın hastalığını anlayışla algılamıyor, birçoğu iş göremezlik dönemi için ödeme yapmıyor, çoğu durumda yasanın doğrudan ihlali olan hasta çalışanın ödemeyi hak etmediğine inanıyor. Peki ya hastalık izni ödemezlerse? Ve işverenin fikrini değiştirmesini nasıl sağlayabilirim?

normatif temel

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesi uyarınca, işletme, Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri normlarına uygun olarak verilen hastalık izni temelinde çalışana hastalık süresi için ödeme yapmakla yükümlüdür. 624n, çalışanın durumu nedeniyle bulunmadığı, ancak belirli koşullara tabi olduğu tüm günler için.

Özellikle, 255 sayılı Federal Kanun, hastalık süresinin yalnızca kuruluşa resmi olarak kabul edilen işçiler için, yani bir kabul emrinin yerine getirilmesi ve bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla tazmin edildiğini belirtir. Bu durumun bir istisnası, belirli bir iş türünün sosyal garantiler olmaksızın yerine getirilmesini sağlayan bir medeni hukuk sözleşmesinin yürütülmesidir.

Şirket ayrıca, 255 sayılı Federal Kanunun 5. Maddesinin 2. Kısmında belirtildiği gibi, işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde hastalanması durumunda eski bir çalışana hastalık izni ödemekle yükümlüdür. Tabii ki, bu durum pek çok işverene uymuyor, ancak yine de eski bir çalışanın ortalama maaşının% 60'ı tutarında iş göremezlik süresi ödemekle yükümlüdürler.

Bir işletmenin veya kurumun her çalışanının ücretli hastalık iznine güvenme hakkı vardır, ancak yalnızca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na katkıların ödenmesi şartıyla. Bu tür katkılar yapılmadıysa, hastalık izni ödenmez. Ancak, Sosyal Sigortalar Sandığına katkı aktarma yükümlülüğünün kuruluşa ait olduğu göz önüne alındığında, bu durumdaki çalışan, vicdansız işverenden bu süreyi tazminini talep etme veya yetkili makamlar tarafından buna zorlanma hakkına sahiptir. .

Hangi durumlarda reddedebilirler?

Mevcut mevzuatın normlarına göre, işletmeye verilen hastalık izni 10 gün içinde hesaplanmalı ve daha sonra 255 sayılı Federal Kanunun 7. Maddesi ile belirlenen miktarda ödenmelidir. Yani 5 yıldan az çalışmış olan bir çalışana ortalama kazancının %60'ı, toplam iş tecrübesi 5 ila 8 yıl arasında olan bir çalışana ise ortalama kazancının %80'i kadar ücret ödenmektedir ve buna göre, 8 yıldan fazla deneyime sahip çalışanlara, ortalama maaşın %100'ü oranında hastalık izni ödenir.

Bir işveren, yalnızca birkaç durumda ödeme yapmayı reddedebilir, yani:

• hastalık izni, çalışanın veya çalışanın yıllık izni sırasında çocuğun hastalığı ile bağlantılı olarak verilmişse;
• çalışanın, örneğin tıbbi muayeneden geçmeyi reddetmesi durumunda, yerel yasaların normlarının ihlali nedeniyle görevlerini yerine getirmesi askıya alınırsa, uygun bir lisans alın ve hatasından kaynaklanan kesinti;
• iş göremezlik süresi, çalışanın suçlu eylemlerinin bir sonucu olarak gelmişse, örneğin, sarhoş olma durumunda veya bir suçun işlenmesi sırasında bir yaralanma meydana gelmişse;
• bir çalışanın sağlığına zarar vermesinin bir sonucu olarak tedavi gerektiren intihar girişiminde bulunması durumunda.

Ayrıca, işveren, çalışanın hastalık iznini basitçe satın aldığına dair yazılı bir teyid varsa, hastalık izni ödemeyi reddedebilir.

Ancak, hem çalışanın teşhisi hem de tedavi süreci 255 sayılı Federal Kanun'un 13. Maddesinde belirtildiği gibi sadece tıbbi bir sır teşkil etmekle kalmayıp, aynı zamanda kişisel veri olduğu için kliniğe talep gönderemez. çalışanın kendi rızasını gerektirir. Bu nedenle, böyle bir durumda işveren, bu tür verileri talep etme hakkına sahip olan savcılığa başvurmak zorunda kalacaktır.

nereye gitmeli

İşletmenin yönetimi yine de çalışanın maluliyet süresi için ödeme yapmak istemiyorsa, bunu ancak yetkili makamların yardımıyla zorlayabilir. Öncelikle, hastalık izninin bir kopyasının eklenmesinin istendiği Çalışma Müfettişliğine bir şikayet yazmanız gerekir. Bir şikayet aldıktan sonra, iş müfettişleri yalnızca işletmede hastalık izni ödeme prosedürünü kontrol etmekle kalmayacak, aynı zamanda bu kurumun faaliyetlerinin diğer yönlerini de analiz edecek ve bu da büyük olasılıkla iş kanunlarının ihlallerini ortadan kaldırmak için birkaç emir verilmesine yol açacaktır. ve 50 bin rubleye kadar para cezası.

Çalışan sadece iş göremezlik süresi için ödeme almakla kalmayıp, aynı zamanda vicdansız bir işvereni cezalandırmak istiyorsa, cezaların daha yüksek olacağı ve muhtemelen ticari faaliyette bulunma yasağının olacağı mahkemeye gitmesi tavsiye edilir. belirli bir süre için faaliyetler, diyelim ki bir yıl boyunca . Diğer çalışanların haklarının ihlal edildiğinin kanıtlanması halinde ve düzenli olarak hapis cezası da mümkündür.

Karpova Yulia Vasilyevna

Bir kişinin hasta olamayacağı zamanlar vardır. Aslında, hiç değil. Kural olarak, böyle bir çalışan, ayakları üzerinde denilen bir hastalığa yakalanır. Ve her şey yoluna girecek, ama sorun şu ki - bir kişi sağlığını iyileştirmek için memnuniyetle hastalık iznine gider. Ama yapamazsın! işveren yasaklar Ve yasağını pekiştirmek için hastalık izni ödemeyeceğini söylüyor. İşverenin hastalık izni ödememe hakkı var mı?

Genel olarak, vardır, ancak yalnızca sahte bir hastalık izni sağlanmışsa. Diğer tüm durumlarda, çalışanın hastalık nedeniyle işyerinde bulunmadığı ve hastalık izni sağladığı durumlarda, işletmenin muhasebe departmanı hastalık izni ödemekle yükümlüdür. Ancak işverenler hastalık izni ödemek istemiyor, bu durumda ne yapmalı?

Nedenler

Hastalık izninin ödenmemesinin nedenleri farklı olabilir. Ve bir kural olarak, hepsi ya muhasebecilerin profesyonelliği ya da liderin ilkeleri ile bağlantılıdır. Tüm bu nedenler ele alınabilir ve ele alınmalıdır.

İşletmelerin çalışanlara hastalık izni ödemesi kârsızdır. Sonuçta, çalışan çalışmıyor, şirket kar getirmiyor, sadece zarar veriyor. Şunu duyabilirsiniz: ne tür kayıplar, hastalık izni sosyal sigorta fonu için ödeme yapar? Pek doğru değil. İşçinin hastalık izninde kaldığı ilk 3 gün işveren tarafından ödenir. Ve geri kalan her şey - sosyal sigorta fonu.

Ve sosyal sigorta fonu bir devlet kurumudur. Devlet bu kadar kolay para kazanmanıza izin vermez. Yardımları ödemek için tahsis edilen tüm parayı kesinlikle kontrol edecektir. Bunun için FSS'ye, ödemelerin hesaplanmasındaki ihlalleri tespit etmek için yerinde inceleme yapma hakkı verilmiştir. En yetkin ve bilgili muhasebeci bile denetimler konusunda son derece olumsuzdur. Sonuçta, herhangi bir kontrolün zaman ve sinir harcanması garanti edilir.

Bazen bir şirketin bir çalışana çalışmadığı günler için maaş ödemesi daha kolaydır. Özellikle maaş "gri" ise. Hastalık izni değil, maaş ödemeniz teklif edildiyse, bunların sizin için önemli riskler olduğunu unutmayın. Ne de olsa işe gelmedin, işi senin yerine başkası yaptı ve belgelere göre sen yaptın. İşvereniniz size disiplin cezası verebilir.

İşveren sadece hastalık izni ödemek istemiyor. Örgüt içinde hastalanması alışılmış bir durum değildir. Hasta - kendi pahasına bir tatile çıkın. Bu tür eylemler yasa dışıdır..

Hastalanırsanız ve işveren masrafları kendisine ait olmak üzere tatilde ısrar ederse, yine de hastalık iznini muhasebe departmanına aktarmanız gerekir. Ve ondan önce, bir kopya almanız ve hastalık iznini kabul eden çalışandan kopyayı imzalamasını istemeniz gerekir.

Bundan sonra, hastalık maaşı bekleyin. Ödeme alınmazsa, yapabilirsiniz devlet iş müfettişliğine başvurmak. Tüm durumu açıkladığınız işverene bir şikayet yazın.

İşletme, sağlık kuruluşuna talepte bulunarak hastalık iznini kontrol etmeye karar verdiği için ödemenin gecikebileceği söylenebilir. Ancak bu bir bahane değil.

Yasaya göre, hastalık izni ödemek için on gününüz var.

Hastalık izninin sahte olduğu veya kurulmadığı tespit edildi - miktar hesaplanmalı ve ödenmelidir. Ve sahte bir belge sağlandığı ortaya çıkarsa, işveren, hastalık izninde ödenen tutarı çalışanın maaşından kesme hakkına sahiptir.

Çatışma tırmanırsa, işveren sizi işten çıkarmakla tehdit edebilir. Sık sık hastalık nedeniyle işten çıkarılma gibi bir neden olmadığını unutmayın. Hastalık nedeniyle işe gelmediyseniz ve iyileştikten sonra size hastalık izni verilirse, iyi bir nedenle işe gitmediniz. Bu, işverenin inisiyatifiyle yüksek olasılıkla herhangi bir işten çıkarmanın mahkemede itiraz edilebileceği anlamına gelir.

İş sözleşmesi

İş sözleşmenizin şartlarını veya iç çalışma yönetmeliklerini kontrol etmeniz gereksiz olmayacaktır. Bu belgelerin, işvereninize hasta olduğunuzu bildirme yükümlülüğü getirdiği ortaya çıkabilir.

Adli uygulamada, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılması durumu vardır. İş sözleşmesinde işçinin hastalığı halinde hastalığı işverene bildireceği hüküm altına alınmıştır. Çalışan hastalandı, ancak işverene hastalık hakkında bilgi vermedi. Konuşabilmesine rağmen (yani bilinci açıktı). İyileştikten sonra çalışan işe geldi ve devamsızlıktan kovulduğunu öğrendi. Böyle bir işten çıkarılma ile aynı fikirde olmayan çalışan, işverene dava açtı. İddialar şunlardı: işe iade, zorunlu devamsızlık için ödeme, manevi tazminat tazminatı. İş sözleşmesinin metnini dikkatlice inceleyen mahkeme, işten çıkarmanın yasal olduğu sonucuna vardı. Evet, kanun, hastalık izniniz hakkında işvereni bilgilendirme zorunluluğu getirmemektedir. Ancak böyle bir koşul bir iş sözleşmesi ile belirlenirse, yine de rapor vermek gerekir.

Ağır hastalık ve çalışamama, hastalık izni vermek için yasal gerekçelerdir. Bu belge, yalnızca yasal olarak çalışma saatlerini kaçırmama hakkı vermekle kalmaz, aynı zamanda bu süre için özel bir ödeme alma hakkı verir. Ancak, işverenlerin hastalık izni ödemediği sık durumlar vardır. Bu gibi durumlarda ne yapılmalı ve ödeme talep etmeye değer mi, daha fazla düşüneceğiz.

Rusya Federasyonu mevzuatı, engelli vatandaşların bakımını ve maddi desteğini sağlar. Bu hak temelinde engelli ve yaşlılara emekli maaşı bağlanmaktadır.

Geçici iş göremez hale gelenlerin vesayet türlerinden biri de hastalık izni ödemesidir. Hastalık izninin nasıl ödendiğine ve bu prosedürün hangi koşullarda gerçekleştirildiğine dair ayrıntılı bir açıklama, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesinde belirtilmiştir.

Fiziksel sağlığının ciddi şekilde bozulması nedeniyle çalışma yeteneğini kaybeden her vatandaşın hastalık iznine başvurma hakkına sahip olduğu belirtilmektedir. Bu süreci düzenleyen kurallar, 624 sayılı Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri'nde belirtilmiştir.

Kuruluşa bir sertifika gönderdikten sonra, işveren tüm hastalık günleri için ödeme yapmakla yükümlüdür. Aksi takdirde, çalışanın dava açma ve ana ödemeye ek olarak neden olduğu rahatsızlık için tazminat alma hakkı vardır.

Kimler hastalık izni alabilir?

Aşağıdaki koşullara sahip kişilerin de hastalık izni alma hakkına sahip olduğunu hatırlamakta fayda var:

• çocuğun hastalığı (böyle bir durumda, ebeveynlerden birinin reşit olmayan bir çocuğa bakmak için hastalık izni verme hakkı vardır);
• doğumdan önce tıbbi bir tesiste kalın (bir bebeğin doğumunun arifesinde, doktorlar yaklaşan doğumu olası komplikasyonlardan korumak için birçok anneye uzanmalarını önerir);
• hasta bir aile üyesinin bakımı (ağır bir hastalık veya ameliyat durumunda, yakın bir akraba belirli bir süre yasal ehliyetini kaybedebilir, bu da iyileşme anına kadar ona bakma ihtiyacına yol açar).

Bir çalışanın fiziksel yetersizliği, Sosyal Güvenlikten fon almak için belgelerin işlenmesinin tek nedeni değildir.

Hastalık izni ne zaman ödenmez?

Çoğu durumda, işveren bu fonları astına ödemeyi reddedemez. Ancak, kuralların istisnaları vardır.

Peki, hastalık izni ne zaman ödenmez ve yasal mıdır?

1. Resmi istihdam eksikliği. Şirket ile tüm ilişkiler sözlü bir anlaşma üzerine kuruluysa, acil bir durum veya ağır hastalık durumunda çalışan herhangi bir tazminat ve yardım talep edemez. Yetkili makamlara bir hak talebinde bulunmak da etkisiz olacaktır, çünkü astın bu şirkette işgücü faaliyetine dair belgesel kanıtı yoktur.

Önemli! Resmi istihdam için yardım ödenmemesinin yasal dayanağı, işveren ile çalışanı arasında imzalanan bir sözleşmenin şartları olabilir. Sözleşme, kuruluşun herhangi bir sosyal garanti sağlamadığını belirtiyorsa.

1. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan katkıların düzensiz ödenmesi. Yetersiz bir konu, Rusya Federasyonu vatandaşlarının sigortasına uzun süredir herhangi bir katkı sağlamadıysa, devletten sosyal destek talep etme hakkı yoktur. Resmi istihdamla, tüm devlet ödemeleri (vergiler, katkılar vb.) Şirketin sorumluluğundadır ve bu nedenle çoğu durumda bu temelde reddetme mümkün değildir.
2. İşten çıkarılma. 255 sayılı Federal Yasanın 5. Maddesine göre, bir iş sözleşmesinin sona ermesi, 30 gün daha hastalık izni ödemeyi reddetmenin temeli değildir. Normal bir sayfa gibi, daha sonra işten çıkarılma ile hastalık izni ödenmelidir. Çoğu durumda, işverenler bu prosedürü uygulamak istemezler, ancak kendileri tarafından reddedilmesi yasanın ihlalidir. Bu durumda yardım miktarı, eski astın maaşının en az% 60'ı olmalıdır.

Diğer tüm reddetme nedenlerinin yasal bir temeli yoktur ve bu nedenle, yasaya ve ihlalinin bir sonucu olarak sonuçlarına atıfta bulunarak, hastalık izni ödemeyi cesaretle talep etmeye değer.

Hastalık izninin ödenmemesi durumunda ne yapmalı?

Sosyal yardım ödemeyi reddetme, ağır argümanlarla gerekçelendirilmelidir, aksi takdirde hastalık izni ödeme prosedürüne uyulmaması hukuka aykırı olur ve davalara ve idari para cezalarına yol açabilir.

Ödemeyi reddetmenin ilk yasal dayanağı, yanlış yürütülen bir sayfadır.
Böyle bir durumun ortaya çıkması şu durumlarda mümkündür:

• alınan belgeye yanlış tarihler girildi;
• sayfanın geçerliliği devam ettirildi;
• yetkisiz yetkililer tarafından verilen kağıt;
• belge belirli bir tedaviyi belirtmiyor.

Uzun süre ödeme yapılmamasının bir sonraki nedeni, muhasebe departmanı tarafından bir sertifikanın kaybedilmesidir. Fon vermenin tek nedeninin hastalık izni olduğunu ve yokluğunun en iyi ihtimalle gecikmeye ve en kötü ihtimalle ödemeyi tamamen reddetmeye neden olabileceğini hatırlamakta fayda var.
Diğer ödeme reddi gerekçeleri yasal değildir ve itiraz edilebilir.

Hastalık izni ödemiyorlar: nereye şikayet etmeli?

Muhasebe departmanına hastalık izni verdiniz ve yanıt olarak bir ret aldınız - yine de bu sorunu çözebilirsiniz. Astlar genellikle aşırı uçlara koşarlar, ya yasal yollar için savaşmayı reddederler ya da hemen bir ifadeyle mahkemeye dönerler.

Çatışmayı çözmek için aşağıdaki prosedüre uymalısınız:

1. İddia.

Hastalık izni ödemeyi reddetmek, yasanın ihlalidir ve bu nedenle, durumun ayrıntılı bir açıklaması ve çözümü için gereklilikler ile birlikte yazılı bir talepte yönetime bunu hatırlatmaya değer. Belge, biri yönetime devredilecek olan iki nüsha halinde hazırlanmalı ve ikincisi, ilkinin alındığına dair onay ile çalışanda kalmalıdır. Bu, şirketin kesinlikle bir cevap vereceğinin garantisi olacaktır.

1. İş Müfettişliği.

Etkileme hakkına sahip bir sonraki örnek, iş müfettişliğidir. Bir dava başlatmak için muhasebe departmanına verilene benzer bir talep hazırlamanız gerekir, tek fark belgenin hitap ettiği isimdir. Ayrıca müfettiş, ayrıntılı bir araştırma yapmak ve iddiayı onaylayan veya reddeden bir karar vermekle yükümlüdür.

Başvurulacak son ve son çare dava açmaktır.

İddiayı değerlendirdikten ve delilleri inceledikten sonra mahkeme, aşağıdakilere hükmedilmesine karar verebilir:

• adli yardımın geri alınması;
• idari para cezası;
• manevi tazminat için ek ödeme.

Verilen karara uyulmaması, cezai sorumluluğa varan daha ciddi cezalara neden olabilir.

Bu tür sorunları kendi başınıza çözmek oldukça zordur, çünkü birçok vatandaş yasanın normları ve yargı sürecinin tüm incelikleri hakkında yeterli bilgiye sahip değildir. Olumlu bir karara varmak ve yasal paranızı almak için, bir iddia ve kanıt temeli oluşturulmasına yardımcı olacak ve tavsiyede bulunacak bir avukattan yardım almalısınız.