Federal Vergi Servisi'nin 11.02 tarihli emri. Hukuki yardım sağlanması

İş disiplini ihlalleri nadir değildir. Bu tür gerçeklere nasıl tepki verileceği, hangi belgelerin hazırlanması gerektiği ve suçlunun nasıl cezalandırılacağı. Makalemizde bu gibi durumlarda ana belgenin nasıl hazırlandığına bakacağız - iş disiplininin ihlali eylemi.

İş disiplininin ihlali olarak kabul edilen nedir?

İster tüzel kişilik ister bireysel girişimci olsun, her işverenin, genellikle aşağıdaki gibi belgelerde belirtilen iş disiplini kurallarına sahip olması gerekir:

• Çalışma programı.
• Her çalışanla imzalanan bir iş sözleşmesi.
• Çalışanın tüm hak ve sorumluluklarını belirten bir iş tanımı.
• Çalışanlarınıza imza sonrasında aşina olmanız gereken iş güvenliği talimatları.
• Dahili yerel ve düzenleyici belgeler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. ve 189. maddelerine göre yeni bir iş yerine gelen çalışanın şirketin iç düzenlemelerine uyması gerekmektedir. İhlal durumunda işveren, kurallara uymama nedeniyle suçluyu cezalandırma hakkına sahiptir. Bu durumda, ihlal gerçeğini tespit etme ve çalışanın suçluluk derecesini belirleme prosedürü, kanunla belirlenen prosedüre uygun olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesinde daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır).

Tüm kurallara uyulmaması halinde, toplama yasadışı sayılacak ve bu durum mahkeme işlemlerine yol açabilecektir.

Önemli olan ihlalin doğru kayıt altına alınmasıdır, çünkü sadece tespit etmek yeterli değildir, her şeyin belgelenmesi gerekir. Bir ihlalin yansıtılabileceği ana belgeler şunlardır:

• İşletmenin başkanından not.
• İK departmanı çalışanından not.
• İş disiplininin ihlaline ilişkin kanun.

Bu tür belgeler, bir çalışanın iş disiplinini birkaç kez ihlal etmesi durumunda özellikle önemlidir, çünkü bunların varlığı, işten çıkarılma kararının verilmesiyle ilgili sorunları çözecek veya tam tersine, çalışanın cezalarını ortadan kaldıracaktır.

Ne tür iş disiplini ihlalleri var?

İşletme çalışanlarının genellikle işlediği üç ana suç vardır:

1. Yönetim. Bu durumda üstlere itaatsizlik veya itaat ilkelerinin ihlali olgularından bahsediyoruz.
2. Teknik. Çalışma standartlarına uymayı reddetmek.
3. Düzenli. İş veya dinlenme programının ihlali.

Ve bir idari veya rejimin ihlali durumunda, her şey açıktır: çalışan bir suç işledi, bir açıklama yapmadı ve yönetim bir eylem düzenledi, ardından ceza geldi, sonra teknik bir suçla her şey biraz daha fazla karmaşık. Gerçek şu ki, bu suçun yalnızca kaydedilmesi değil, aynı zamanda her şeyin örneğin hatalı ekipman nedeniyle değil, çalışanın hatası nedeniyle işlendiğinden de emin olunması gerekir.

Çünkü cezalardan kaçınmak için, makine veya ekipmanlarda arıza tespit eden bir çalışanın bunu mutlaka bir not yazarak yönetime bildirmesi gerekmektedir.

Bir örnekle daha yakından bakalım. Örneğin bir makinede ürünlerin günlük üretim miktarı 100 adettir. İşçi Ivanov sürekli olarak kotasını doldurmuyor, günde 70 parçanın üzerinde teslimat yapıyor ve işyerine sürekli geç kalıyor. İş disiplininin ihlaline ilişkin bir rapor hazırlanırken makinelerin arızalı olduğu ortaya çıktı ve bu da standartlara uyulmamasına yol açtı. Bu nedenle, çalışan yalnızca gecikmesinden dolayı suçlanabilir. Ancak çalışan Ivanov, makinelerin arızası hakkında yönetime bilgi vermezse, günlük üretim standartlarının olmaması nedeniyle cezadan kaçınması zor olacaktır.

Neden iş disiplininin ihlali eylemine ihtiyacımız var?

Bir eylem, suiistimalin kaydedildiği bağımsız bir belgedir. Bir çalışanı iç düzenlemeleri ihlal ettiği için cezalandırmaya yönelik bir emrin daha fazla yazılmasının temelini oluşturan şey budur.

Bir çalışan üzerindeki etkinin ölçüsü bireyseldir ve ihlalin derecesine göre belirlenir; suç ne kadar ciddiyse, sorumluluk da o kadar ciddi olur.

Ancak şunu da belirtmek gerekir ki, tüm işletme yöneticileri çalışanları hemen cezalandırmaz; eğer bir suç ilk kez işleniyorsa, genellikle sözlü uyarıyla sona erer.

Ceza türleri hakkında konuşursak, en yaygın olanları şunlardır:

• Yorum.
• Azarla.
• İşten çıkarılma.

Örneğin, gecikme durumunda (çalışan bu konuda uyarmadıysa), genellikle kınama cezası verilir. Bir çalışanın hatası nedeniyle üretim süreci kesintiye uğrarsa, bunu genellikle kınama ve bazı durumlarda işten çıkarma takip eder. Ayrıca, kaba davranış, iş süreçlerine yönelik ihmalkar tutum vb. nedeniyle işyerinde sarhoş görünürseniz ceza da gelebilir.

Ve suçlunun suçluluk derecesini doğru bir şekilde belirlemek için, bir eylem hazırlarken dikkatli olmalı, çalışanın açıklamaları da dahil olmak üzere tüm nüansları ve ayrıntıları yazmalısınız. Kanunun ihlali durumunda çalışanın dava açma hakkı olacaktır.

Koleksiyonun doğru şekilde yürütülmesi için talimatlar

Bir işletmede iç düzenlemeler hazırlanırken, çalışanlara ceza verme prosedürlerini yansıtacak hususların gözden geçirilmesi ve girilmesi gerekir. "Bisikleti" yeniden icat etmeye gerek yok - sadece ihlallerin ve cezaların bir listesini girin, belgelerin hazırlanmasından kimin sorumlu olacağını belirtin. Daha sonra tüm bilgilerin şirket çalışanlarına iletilmesi gerekir ve toplama sürecinin kendisi aşağıdaki adımlardan oluşur:

1. İş disiplininin ihlaline ilişkin bir eylem hazırlamak.
2. Çalışandan açıklayıcı not. İçinde çalışanın suçu işleme nedenini belirtmesi gerekir. Reddedilirse bu bilgilerin girildiği bir sipariş düzenlenir.
3. İhlal kararı verilir. Yazım şekli ücretsizdir ancak belgenin suça ilişkin bilgileri, işlendiği tarihi, cezanın türünü ve destekleyici belgeleri içermesi gerekmektedir.

Çalışma programını ihlal eden çalışanın üç gün içinde siparişe alışması gerekir. Belgenin bir kopyası kişisel dosyaya eklenir.

Şirket yönetimi, ceza verirken çalışanın işlediği suçun ciddiyetini dikkate almalıdır; cezalar orantılı olmalıdır. Bir uzmanın iş disiplinini sistematik olarak ihlal etmesi durumunda, makale uyarınca kovulabilir.

Ceza vermek için yönetimin belirli bir süresi vardır - ihlal tarihinden itibaren 30 gün. Ancak üzerinden 6 aydan fazla süre geçmişse birkaç istisna dışında suçlunun cezalandırılması mümkün olmayacaktır. Örneğin envanter sırasında bir ihlal tespit edilirse bu durumda süre 2 yıla kadar uzatılır.

İş disiplininin ihlali eyleminin içeriği

Raporun, işlenen ihlale tanık olan bir yetkili tarafından hazırlanması gerekir. İK departmanından veya atölye yöneticisinden personel de hazır bulunan kişiler olarak davet edilmelidir. Belgenin kendisi birinci şahıs ağzından doldurulmuştur ve aşağıdaki gibi bilgileri içermelidir:

• Firma Adı.
• Belgenin kimliği (yani “eylem” kelimesinin mevcut olması gerekir).
• Yazılma tarihi.
• İK departmanına kayıt için gelen numara.
• Kanunun düzenlendiği yer.
• Derleyicinin imzası.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesine göre, cezanın resmi olarak uygulanmasından önce şirket başkanının sanık çalışandan açıklayıcı bir beyan talep etmesi gerekiyor. Vermemesi durumunda ayrıca bir rapor düzenleniyor ve ardından cezaya karar veriliyor.

Bir eylem yazmanın birkaç örneğine bakalım:

“Ağaç işleme atölyesi başkanı Ivanchuk Ivan Nikolaevich, 2. kategori tornacı Petr Petrovich Gavrilenko ve 5. kategori freze operatörü Ivan Nikolaevich Sergeev'in huzurunda, aşağıdaki gerçeğe dayanarak iş disiplininin ihlaline ilişkin bir eylem hazırladım: 3. kategori döndürücü Andrey Vyacheslavovich Selivanov, 13 Mart 2017'de işe 8:45 - 45 dakika geç geldi. Selivanov aynı zamanda sarhoştu, görevlerini yerine getiremedi ve sorulara cevap vermedi. Açıklama yapmayı reddetti.”

Yasayı yazdıktan sonra, ihlal edenin kendisi de dahil olmak üzere orada bulunan herkes tarafından imzalanmalıdır. Bunu yapmayı reddederse, belgeye bir not yazılmalıdır.

Belge saklama kuralları

Belgeyi hazırladıktan sonra, İK departmanı çalışanı "İş disiplini ihlalleri kayıt defterine" giriş yapmalıdır. Bu durumda kanunun işletmede 5 yıl süreyle saklanması gerekir ve bu sürenin sonunda evraklar imha edilerek rapor düzenlenir.

Ayrıca şirketin her çalışanı, bir iş sözleşmesi imzalamadan önce iç kuralları dikkatlice okumalıdır. Belgeyi resmi olarak incelerseniz, gelecekte bu, bilinçsiz bir iş disiplini ihlaline bile neden olabilir ve bu da kınama veya işten çıkarılmaya yol açabilir.

Ve işletmelerin yönetiminin her ihlal gerçeğine karşı çok dikkatli olması, kontrol etmesi ve ancak bundan sonra disiplin cezasıyla ilgili belgeler hazırlaması gerekiyor. Gerekçesiz bir eylemin düzenlenmesi davaya yol açabilir ve her zaman davacının lehine olmayabilir. Ancak her çalışan, görevlerini iş tanımına ve diğer düzenlemelere uygun olarak yerine getirmesi gerektiğini de hatırlamalıdır, çünkü iş disiplininin ihlaline ilişkin gerçekler, işyerinde daha fazla yükselmenin önünde bir engel olabilir.

Temas halinde

İş disiplini normlarının ihlali disiplin suçu olarak kabul edilir.

Çalışanlar bu suçu işlediği için soruşturmaya tabi tutuluyor.

Bu eylemin uygulanmasına ve ardından ilgili cezanın uygulanmasına, özel belgelerin yürütülmesi eşlik etmelidir.

Önemli bir belge senettir.

Her durumda bir disiplin suçu işleme eylemi düzenlenir, Bir çalışanın ihlalde bulunduğu tespit edildiğindeçalışma düzeni.

Bir çalışanın cezalandırılabileceği tipik durumlar aşağıdakiler olarak kabul edilir: :

• geç kalmak;
• devamsızlık;
• üretim sürecinin bozulması;
• uygunsuz davranış;
• ihmal;
• resmi görevlerin tam olarak yerine getirilmemesi vb.

Ne için gerekli?

Bu tür bir işlem, bir belgedir. disiplin suçu işlendiği gerçeğini kaydeder. Buna dayanarak, ihlalin bastırılmasına yönelik bir önlem oluşturan uygun bir yasa oluşturulur.

birkaç türü vardır:

Her durumda, ihlalin bireysel özellikleri dikkate alınarak özel ceza verilir.

Oluşan hasarın değerlendirilmesine özellikle dikkat edilir.

Kanunun asıl amacı- üretim disiplininin ihlal edildiğine dair belgesel kanıt.

İşverenin bu tür bir belge sunmasından sonra mevcut durumdaki diğer işlemler başlar.

Kimler beste yapabilir?

Yetkileri benzer nitelikteki eylemleri gerçekleştirmeyi içeren çalışan bir vatandaş, disiplin suçu tespit edildiğinde bir eylem düzenleyebilir.

Bu tür uzmanlar şunlar olabilir:

• iş disiplinini ihlal eden çalışanın çalıştığı yapısal birimin başkanı;
• İK çalışanı;
• hukuk danışmanı;
• bu haklara sahip diğer çalışanlar.

Şunu dikkate almak önemlidir: eylemin oluşumu tanıkların huzurunda gerçekleşmelidir.

Bu rol işletmede çalışan vatandaşlar tarafından oynanabilir. Özel bir komisyon oluşturma seçeneğine izin verilir. En az 3 kişiden oluşmalıdır.

Bir ihlal tespit edildiğinde nasıl rapor edilir?

Yasal belgeler, ihlal eyleminin hazırlanması için özel kurallar belirlemez. Ayrıca hazırlanması için birleşik bir form yoktur.

Belge yazılı veya basılı biçimde olabilir. Antetli kağıt veya A4 veya A5 formatında boş bir sayfa kullanabilirsiniz.

Bir kağıt hazırlanıyor birkaç kopya halinde. Birincisi şirketin belgelerinde saklanır, ikincisi ise ihlal edene verilir.

Bir emir vermenin temeli bir eylemdir Disiplin yaptırımı uygulanması hakkında, bu nedenle uygun şekilde saklanması gerekir.

İş disiplini kurallarının ihlal edildiği günün üzerinden bir ay geçmeden belgenin hazırlanması önemlidir.

Aksi takdirde çalışanı sorumlu tutmak zorlaşabilir, hatta imkansız hale gelebilir.

Belge mutlaka aşağıdaki bilgileri yansıtır:

• suçlunun çalıştığı kurumun adı;
• kanunun tam adı;
• kağıt kayıt tarihi ve şehri;
• belgeyi derleyen uzmanın pozisyonu ve tam adı;
• belgenin hazırlanması sırasında hazır bulunan tanıkların pozisyonları ve adlarının baş harfleri;
• suçlunun konumu ve adının baş harfleri;
• işlenen suçun niteliği ve kesin tarihi.

Hareket halinde imzaların mevcut olması gerekir hazırlanmasına katılanların yanı sıra içinde adı geçen çalışanlar.

Bunlar :

• tanıklar;
• belgeyi hazırlayan;
• suçlu çalışan.

İhlalcinin kağıdı imzalamayı reddetmesi halinde bu hususun belgeye yansıtılması gerekir.

Daha öte eylemin bu tür menkul kıymetlerin bir defterine veya günlüğüne kaydedilmesi ve esas alınarak hazırlanan sipariş ile birlikte kuruluşun idari iç belgelerinin saklandığı klasöre aktarılır.

Raf ömrü şirketin belirlediği kurallara bağlıdır. Bu sürenin minimum süresi 3 yıldır.

Bir çalışana ceza uygulanmasına ilişkin bir örnek indirin

Yararlı video

Çalışana ne tür disiplin yaptırımları uygulanabilir? ve bu videoda ayrıntılı olarak açıklanan kayıt prosedürünün ne olduğu:

Hiç kimse ideal değildir, iş yeri de dahil, herkes disiplin sayılacak bir suç işleyebilir. Bunu belirlemedeki en önemli şey, bu tür eylemlerin yasa dışılığı olacaktır. Örneğin bir çalışanın görevlerini yerine getirmek istememesi durumunda hareketsizlik de mümkündür. Bu tür ihlalleri yapmamaya teşvik sağlamak için işverenin ceza şeklinde ceza uygulama hakkı vardır (ve daha sonra uygun bir emir vererek bunu iptal etmek de aynı derecede kolaydır).

Bir çalışanın disiplin suçu nedir?

Disiplin suçu kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinde düzenlenmiştir. Bu, iş görevlerini yerine getirmeme veya uygunsuz performansla sonuçlanan suçları da içerir. Bu, iş tanımlarının, işveren emirlerinin, iş yasalarının, sözleşmelerin ve iç düzenlemelerin ihlalini içerebilir. Her durumda, iş yerindeki görevlerin yerine getirilmesiyle doğrudan ilgili olan ve iyi bir sebep olmaksızın kesinlikle yasak olan bu tür eylemler (eylemsizlikler) anlamına gelir. Bu tür ihlaller, çeşitli ceza türlerini ima eden sorumluluğu gerektirir.

Kanuna göre çalışanların suiistimallerine ilişkin disiplin yaptırımları

İyi ve vicdanlı çalışma için verilen ödüllere ek olarak, işveren, çalışanın disiplin ihlali durumunda belirli cezalar uygulama hakkına sahiptir. Disiplin suçu işlemek için işveren aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahiptir:

• Yorum;
• azarlamak;
• maddesi uyarınca işten çıkarılma.

Kınama, bir çalışana yönelik en basit ceza türüdür ve çalışma kitabında belirtilmeyen sözlü uyarı veya yazılı emir şeklinde oluşur.

Daha ciddi ihlaller için, resmileştirilmiş ancak çalışma raporunda da belirtilmeyen bir kınama verilir. Yasaların ve çalışma yönetmeliklerinin ağır ihlalleri işten çıkarılmayla sonuçlanacaktır.

Disiplin suçu nedeniyle para cezası

Disiplin suçu işleyen bir çalışana para cezası verilmesi caiz midir?

Bu maddi cezanın kullanımı yaygın olduğundan sorunun cevabını bilmek önemlidir. Hadi daha yakından bakalım.

Para cezası nedir? Bu, fonların bir kısmının çalışanın maaşından kesilmesidir. Ancak çalışanlara para cezası verilmesinin kanunda öngörülmemesi nedeniyle yasal dayanağı yoktur.

Yasal mali cezalar yalnızca bonustan mahrum kalmayı içerir.

Bu seçenek, bu bilgilerin işletmenin iç belgelerinde yer alması veya şirketin mülküne verilen zarar nedeniyle mali sorumluluk getirmesi durumunda mümkündür. Diğer durumlarda ceza uygulanmasına kanunen izin verilmediğinden, bir işveren bu cezaları kendi işletmesinde uygularsa idari sorumlulukla karşı karşıya kalacaktır. İşveren tarafından 1000-5000 ruble tutarında ve tüzel kişi tarafından 30.000 ila 50.000 ruble tutarında para cezasının ödenmesinden oluşur. İşletmenin faaliyetlerine 90 gün süreyle ara verilmesi de mümkündür. Çalışanın savcılığa başvuruda bulunması ve para cezasının hukuka aykırı olarak verildiğini kanıtlaması durumunda işveren cezai sorumlulukla karşı karşıya kalacak.

Disiplin suçunda ceza süresi

Kötü davranışın tespit edildiği tarihten itibaren ne kadar sürede çalışana disiplin yaptırımı uygulanabilir?

Bir ay içerisinde başvurulabilir. Çalışanın tatilde veya hastalık izninde olması durumunda bu süre askıya alınır.

Ceza, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi uyarınca en geç 6 ay içinde uygulanabilir. Denetim ve buna ilişkin karar verilmesine bağlı olarak denetim nedeniyle tahsilat süresi 2 yıla çıkmaktadır. Bu tür suçlar hemen tespit edilemediği için süre çok daha uzundur. Belirtilen sürenin geçmesi durumunda kanunda çalışanın sorumlu tutulması öngörülmemektedir.

Bir çalışanın işlediği disiplin suçuna ilişkin işlem yapmak

Fiil, eğer herhangi bir açıklama yoksa, çalışanın suç işlediğine dair yazılı delildir. Toplama yalnızca esasına göre mümkündür, aksi takdirde bu işlem yasa dışı olacaktır. Yazı örneği standarttır ve aşağıdakileri içerir:

• şirketin adı;
• kanunun numarası ve adı;
• suç ve suçu kimin işlediğine ilişkin bilgileri içeren metin;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu ile ilgili cezalar ve gerekçeleri hakkında bilgi
• tarih ve imza.

Buradaki imzanın çalışanın en yakın amiri, işletme başkanı ve insan kaynakları departmanı başkanı tarafından sağlanması gerekmektedir. Bu kanunun, inceleme için hazırlandığı çalışana verilmesi zorunludur. Onun imzası da gerekli.

Çalışanın kusurunu açıklaması için süre sınırı

Ceza verilmesi durumunda çalışanın yazılı açıklama yapması gerekmektedir. Sunum yöntemleri farklı şekillerde olabilir:

• açıklayıcı mektup;
• bir eylem hazırlamak.

Bir çalışanın disiplin suçuyla ilgili açıklama yapması için hangi son tarihler belirlenmiştir? Bu süre sadece 2 iş günüdür. Açıklama talep etme hakkı ve bunun sağlanması için son tarih Sanatın 1. Kısmında belirtilmiştir. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Açıklayıcı bir not, çalışanın suçun tüm koşullarını anlatması nedeniyle davanın objektif bir değerlendirmesinin yapılmasına yardımcı olur. Ancak çalışan bunu yazmayı reddedebilir. Daha sonra işveren önceki paragrafta belirtilen kanunu hazırlamalıdır.

Böylece disiplin suçu ve bunun sorumluluğu kanunla belirlenir. İşverenin ceza verme hakkı vardır ve prosedüre uymak onun sorumluluğundadır, aksi takdirde bu hak kaybolur.

İş disiplininin ihlaline ilişkin örnek bir açıklayıcı not indirebilirsiniz

Çalışanın yazılı açıklamalarına dayanarak disiplin cezası emri hazırlanır ve ilgili yapısal birim başkanı tarafından incelenir. İncelemenin sonuçları, çalışanın açıklayıcı notuna ilişkin bir memorandum veya karara yansıtılabilir.

kınama emri

çalışan

İş disiplinini ihlal eden kişi yazılı açıklama yapmayı reddederse, buna karşılık gelen bir işlem düzenlenir.

En zor durumlarda, disiplin suçunun ciddiyetini ve sonuçlarını objektif olarak değerlendirmek için işletmenin başkanı bir iç soruşturma yapılmasını emredebilir. Özellikle çalışanın disiplinsizliğinden kaynaklanan kazalarda böyle bir soruşturma yapılmalıdır. Kural olarak soruşturma özel olarak görevlendirilmiş bir komisyon tarafından yürütülür.

Soruşturmanın sonuçları rapora kaydedilir. Böyle bir eylem genellikle yalnızca çalışanın işlediği disiplin suçunun koşullarını ortaya koymakla kalmaz, aynı zamanda ciddiyeti hakkında ön sonuçlar da çıkarır ve aynı zamanda ihlal eden kişiye yeterli cezaların (disiplin yaptırımları) uygulanmasına yönelik önerilerde bulunur.

İşletme başkanı, açıklamalarının içeriğine (suiistimali soruşturma kanunu) göre çalışana disiplin cezası uygulama kararı verir. Yapısal bölüm başkanlarını ve yardımcılarını disiplin sorumluluğuna getirme kararı, çalışanların temsili organının yazılı başvurusunun değerlendirilmesi sonuçlarına dayanarak işletme başkanı tarafından verilebilir.

azarlama

Gerekli hallerde, işlenen suçun ağırlığının ve sonuçlarının objektif olarak değerlendirilmesi amacıyla ayrıca bağımsız bir inceleme de yapılabilir. Uygun gerekçeler varsa, işletme başkanı, çalışma disiplinini ihlal eden kişiye karşı ceza davası başlatmak için soruşturma (inceleme) materyallerini yetkili makamlara devretme hakkına sahiptir.

Yasada birleşik bir form sağlanmadığından, örgütün genel antetli kağıdına disiplin yaptırımı emri düzenlenir (örgütün uygun formunda bir teşvik emri ve cezanın kaldırılması emri de düzenlenebilir) , Eğer gerekliyse). İşletme başkanının imzaladığı ceza kararı imza karşılığında çalışana duyurulur. Cezalara ilişkin bilgiler çalışma kitabına girilmez (cezanın bir çalışanın işten çıkarılması olduğu durumlar hariç).

Disiplin suçunun işlenmesine ilişkin kanun

“_______” ______________________ 200______

Ben, [tam ad, konum, yapısal birim]. şu kişilerin huzurunda: [çalışanların tam adı, pozisyonları, yapısal bölümleri] bu yasa aşağıdakilere göre hazırlanmıştır:

[tarih, saat, yer] [tam ad, konum, yapısal birim]. Kendisine verilen resmi görevleri yerine getirirken, [ihlal edildi, yerine getirilmedi] [ihlalin özünü belirtin, yani yasanın, LNA'nın, emrin, talimatın, talimatın veya patronun yazılı kararının gerekliliklerinin ihlali, iş tanımları ve fonksiyonel sorumluluklar olarak]. ki bu, [Şart, iç düzenlemeler, görev tanımı vb.]'ne göre [ihlal, ağır ihlal, sistematik ihlal]'dir.

[İş Kanunu'nun maddesi, LNA paragrafı] uyarınca [çalışanın tam adı], Sanatta öngörülen disiplin cezasına tabi tutulmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si [açıklama, kınama, uygun gerekçelerle işten çıkarma] şeklinde.

Disiplin suçunun tescili

Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, bir çalışana ancak iş görevlerinin kendi hatası nedeniyle yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi durumunda disiplin yaptırımı uygulanabilir. Bu sorumluluklar, iş sözleşmesinde, iş tanımında ve ayrıca çalışanın imza sırasında aşina olması gereken işverenin yerel düzenlemelerinde belirtilebilir.

Disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin prosedür Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü ve dizisi:

Çalışanın suç işlemesi; çalışanın suç işlediğinin işveren idaresi tarafından tespit edilmesi; disiplin yaptırımının uygulanmasına karar verebilmek için çalışanın disiplin suçu işlediğine dair delillerin tescil edilmesi; seçim; Suçu işleyen çalışana uygulanacak cezanın işverenin yöneticisi tarafından verilmesi; Disiplin suçu işleyen çalışana cezanın uygulanmasına ilişkin uygun bir idari belgenin düzenlenmesi. Bu bir emir veya talimat olabilir. Disiplin yaptırımı uygulanmasına yönelik birleşik bir emir şekli onaylanmamış olsa da, başvuru sahibinin görüşüne göre bir emir verilmesi hala tercih edilir. Emir, işlenen suçun mahiyetini, işlenen suçun delillerini, çalışana uygulanan disiplin yaptırımının türünü, ihlalde bulunan çalışanın bu emri imza karşılığında bilmesini (imzalamayı reddederse en az üç kişilik bir komisyon) belirtir. insanlar düzene alışmayı reddetmek için başka bir eylem hazırlarlar ).

Bir çalışana böyle bir ceza uygulanırken, işverenin, çalışanın suçluluğuna ve iş disiplinini ihlal etmesine yol açan koşullara ilişkin belgesel kanıta sahip olması gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş disiplininin ihlali durumu da dahil olmak üzere, bir çalışan tarafından disiplin suçu işlenmesini kaydetmek için hazırlanan belgelerin bir listesini oluşturmamaktadır.

Bir çalışanın işe gelmemesi şu seçeneklerden biri kullanılarak kaydedilir:

Kontrol noktasında (kontrol noktası) kurulan elektronik sistemden gelen veriler, genellikle İK departmanının bir çalışanı veya acil amir tarafından hazırlanan, işyerinden kaçan kişinin acil amirinden bir rapor (resmi) notu, işyerinde devamsızlık eylemi iki tanığın huzurunda devam etmeyen çalışanın - okuldan kaçan meslektaşlar, zaman çizelgesindeki fiili çalışma süresini, çalışanın işte olduğu zamanı (geç kalırsa veya erken ayrılırsa).

Listelenen belgeler, bir suçun işlenmesini hem bireysel olarak (örneğin bir komisyon kararı) hem de toplu olarak (örneğin, bir çalışanın çalışma günü boyunca işyerinde bulunmaması durumunda, kural olarak ilk önce bir muhtıra) doğrulayabilir. hazırlanır ve ardından bir eylem yapılır). Çalışanı bu belgelere alıştırma yükümlülüğü Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenmemiştir.

Disiplin yaptırımı uygulama emri vermeden önce çalışandan yazılı bir açıklama talep edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). Aksi takdirde cezanın uygulanması hukuka aykırı sayılacaktır. Çalışan açıklayıcı bir not sunmaya hazırsa, açıklama yapma ihtiyacına ilişkin yazılı bir bildirimin yapılmasına gerek yoktur. Eğer durum açıkça çatışma niteliği taşıyorsa, bu bildirimin yazılı olarak hazırlanıp imza karşılığında çalışana verilmesi daha doğru olacaktır. Çalışan bildirimi imzalamayı reddederse, ilgili bir işlem hazırlanmalıdır.

Açıklamanın istendiği gün disiplin yaptırımı uygulanmasına mahkemede itiraz edilebileceği dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi durumunda iki iş günü sonra bir rapor hazırlanması gerekmektedir. Başka adli uygulamalar da var, ancak riske atmamak daha iyidir. Ancak çalışandan açıklayıcı not gelmesi halinde iki gün dolmadan disiplin cezası uygulanabilecek.

Açıklayıcı notu aldıktan sonra kınama veya kınama uygulaması için emir vermeniz gerekir. Bu durumda işveren bu durumda ne tür bir cezanın uygulanacağına bağımsız olarak karar verir. Böyle bir durumda, suiistimalin koşullarını, sonuçlarını, çalışanın belirttiği nedenleri vb. dikkate almak gerekir.

Böyle bir düzenin birleşik bir biçimi yoktur, dolayısıyla kuruluş bunu bağımsız olarak geliştirir.

Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Çalışanın soyadı, adı, soyadı, cezanın uygulandığı çalışanın konumu, çalışanın çalıştığı yapısal birim, sözleşmenin veya görev tanımının ihlal edilen maddelerine atıfla çalışanın işlediği suç ve bu ihlali doğrulayan belgeler; suçun koşulları, ciddiyet derecesi ve suçluluk derecesi çalışanın disiplin yaptırımı türü (kınama veya kınama).

Bir emrin verilmesinin temeli olarak, kanunun, muhtıranın veya suiistimali kaydeden diğer belgenin ayrıntıları, çalışanın açıklayıcı notu veya açıklama yapmayı reddetme eylemi belirtilir.

Karar, çalışanın işe gelmediği süreler hariç, yayımı tarihinden itibaren üç iş günü içinde imza karşılığında çalışana duyurulur. Çalışan belgeye aşina olmayı reddederse, ilgili bir işlem düzenlenir.

Disiplin yaptırımı uygulama emri ancak suçun işlendiği günden itibaren en fazla altı ay ve ortaya çıktığı günden itibaren bir aydan fazla geçmemişse verilebilir (İş Kanunu'nun 193. maddesi). Rusya Federasyonu). Bu durumda suiistimalin fark edildiği gün, çalışanın en yakın amirinin bu suiistimalden haberdar olduğu gündür. Ve bu yöneticinin kınama veya kınama hakkına sahip olup olmadığı önemli değil (17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenum Kararının 34. maddesi).

Disiplin yaptırımının işten çıkarılma olduğu durumlar dışında, çalışma kitabında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinin 4. Bölümü) disiplin yaptırımına ilişkin bir giriş yapılmaz.

Kişisel kartınıza disiplin yaptırımı kaydı yapılmasına gerek yoktur. Ancak gerekirse (dahili muhasebeyi sağlamak için), bu bilgiler bölüm 10 Ek bilgiler'e yansıtılabilir.

Bir çalışanın disiplin yaptırımı varsa (kınama veya kınama olursa olsun), işveren aşağıdaki haklara sahiptir:

Çalışana teşvik ödemelerinin tamamını veya bir kısmını ödemeyin; yerel düzenlemeler, ödenmemiş disiplin cezaları varsa bu ödemelerin tekrarlanan (bir yıl içinde) iş disiplini ihlali durumunda yapılmamasını şart koşuyorsa, çalışanı işten çıkarın (Madde 5, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Bir inceleme sırasında (bir çalışanın şikayetine dayanarak yapılanlar dahil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesinin 7. Bölümü), işverenin disiplin cezası uygulama prosedürünü ihlal ettiği veya cezayı uygulamadan uyguladığı tespit edilirse gerekçesiyle, Federal Çalışma Müfettişliği, kuruluşu Sanat uyarınca idari olarak sorumlu tutabilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Ayrıca uygulanan ceza hukuka aykırı sayılacaktır. Buna göre, bu ceza nedeniyle çalışana herhangi bir miktar ödenmemişse, ödemenin gecikmesi nedeniyle kendisine faiz (parasal tazminat) ile ödenmesi gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi).

Çalışana uygulanan ceza (kınama veya kınama), bu yıl içinde çalışanın yeni bir disiplin yaptırımına maruz kalmaması koşuluyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 194. Maddesi) bir yıl sonra otomatik olarak kaldırılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu bunu gerektirmediğinden işverenin bu durumda herhangi bir belge hazırlamasına gerek yoktur. İşveren, başvuru tarihinden itibaren bir yıl dolmadan cezayı çalışandan kaldırma hakkına sahiptir ve bunu kendi inisiyatifiyle veya çalışanın kendisinin, amirinin veya yetkilisinin talebi üzerine yapabilir. çalışanların temsili organı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 194. Maddesi). Cezanın kaldırılması emirle resmileştirilir.

Halihazırda disiplin sorumluluğuna tabi olan (yani olağanüstü bir kınama veya kınama cezasına sahip olan) bir çalışan, iş disiplininin tekrar tekrar ihlal edilmesi durumunda, iş görevlerini tekrar tekrar yerine getirmemesi nedeniyle işten çıkarılabilir (Madde 5, Kısım 1, Madde 81). Rusya Federasyonu İş Kanunu). İlk cezanın ne olduğuna bakılmaksızın işten çıkarılma mümkündür; İhlalin tekrarı halinde hem kınama cezası alan çalışanın hem de kınama cezası alan çalışanın işine son verilebilmektedir.

İşten çıkarma şeklinde bir ceza verilmesi emrini verdikten ve çalışanı buna alıştırdıktan sonra, iş görevlerini tekrar tekrar yerine getirmemek için iş sözleşmesini feshetme emri (talimat) hazırlamak gerekir (birleşik form N T-8) Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Kararı ile onaylanmıştır. İş ilişkisinin 5, bölüm 1, sanat uyarınca feshedildiğini belirtmelidir. Disiplin yaptırımı varsa, bir çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın yerine getirmemesi ile ilgili olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Geçerli nedenler nelerdir? Rusya Federasyonu İş Kanunu, geç kalmanın geçerli nedenlerinin bir listesini içermiyor. Bu nedenle her durumda saygı konusuna yönetim tarafından karar verilir. Ancak bir çalışanın mahkemede sorumlu tutulmaya itiraz etmesi durumunda mahkeme yalnızca gecikmenin nedenini bulmakla kalmayacak, aynı zamanda işverenin bunu objektif olarak değerlendirip değerlendirmediğine de karar verecek. Bu nedenle açıklayıcı bir nota ihtiyaç duyulmaktadır.

Vardiya takviminde belirlenen vardiya başlangıç ​​saatini karıştırıp işe bir saat geç kalan çalışana disiplin işlemi uygulanması mümkün müdür?

Ceza ancak çalışanın vardiya programını tam olarak bilmesi durumunda uygulanabilir. Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, vardiya programları yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur. Bu durumda, çalışanın ancak vardiya programını yürürlüğe girmeden bir ay önce bilmesi ve imzalaması durumunda sorumlu tutulması mümkündür. Programın açık bir yere asılması durumunda (çalışanın okuduğunu teyit eden imzası olmadan) çalışan sorumlu tutulamaz.

Soru: Çalışanların işverenin işyerine girmesine yönelik elektronik erişim sistemi, çalışanın geç kaldığını tespit etmesi halinde disiplin yaptırımı uygulanmasına dayanak teşkil eder mi?

Cevap Evet.

Bu yeterli bir sebep midir, yoksa buna ek olarak bir kanun düzenlenmesi de gerekli midir?

İş Kanunu, elektronik varış sisteminden veri olması durumunda, geç kalan bir kişi hakkında rapor hazırlamanın hala gerekli olup olmadığı konusunda hiçbir yerde doğrudan bir şey söylememektedir. Uygulamada genellikle böyle bir eylem düzenlenir. Ve elektronik sistemin protokolü bu kanunun teyidi olarak eklenmiştir. Ancak adli uygulamada elektronik sistemin ceza vermek için yeterli olduğu bir durum vardır.

Bir çalışanın işyerinde bulunmadığı gerçeği, elektronik bina erişim kontrol sisteminden alınan verilerle doğrulanabilir. (Moskova Şehir Mahkemesinin 4 Temmuz 2012 tarihli 11-12764 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Bu durumda gecikme nasıl kaydedilir? Bu, çalışanların bir tesise girişi ve çıkışı için elektronik sistemden veri toplamaya yönelik bir protokol olabilir. Belge buna göre protokol olacaktır. Adli uygulamada böyle bir sistemin basit bir çıktısı da kullanılır. Moskova Şehir Mahkemesinin 4 Temmuz 2012 tarihli 11-12764 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı: Davacı tarafından yapılan gecikmeler elektronik erişim kontrol sistemine kaydedilmiştir ve bu sistemden alınan verilerin çıktısı ile teyit edilmiştir.

Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 15 Mayıs 2012 tarihli 33-6191/2012 sayılı davadaki kararı: “Davacı tarafından iş disiplininin ihlal edildiği gerçeği, <. > N tuşuna göre <. > I. adına buna uygun olarak <. > belirtilen anahtar kullanılarak giriş I. tarafından saat 08:35'te yapıldı ve <. > 08:34'te. I. geçerli bir sebep olmadan işe geç kaldığım için, işverenin onu disiplin cezasına çarptırmak için gerekçeleri vardı.

Yekaterinburg Oktyabrsky Bölge Mahkemesinin 14 Şubat 2012 tarihli kararı bu şekilde onandı. İşverenin disiplin yaptırımı uygulama eylemleri yasal olarak kabul edildi, ancak yasayı kendisi hazırlamadı; yaptırımın uygulanmasının temeli elektronik sistemin raporuydu.

Samara Bölge Mahkemesinin 20 Eylül 2011 tarihli 33-9782 sayılı davadaki tespiti:

“Mahkeme, LLC Togliattikauchuk'un, çalışanın kişisel verilerini elektronik bir geçişten okuyarak işletmeye giriş-çıkış ve çalışanların işletme içindeki hareketleri de dahil olmak üzere erişim kontrol rejimini ve kayıtlarını uygulamak amacıyla otomatik bir otomatik iletim sistemi Bastion kurduğunu tespit etti. Bu durumda çalışanın kişisel verileri, resmi amaçlarla, çalışanın Bastion elektronik kayıt sistemi tarafından kimliğinin belirlenmesi amacıyla yazılı rızasıyla kullanılır.

Mahkeme, Bastion elektronik kayıt sistemi tarafından kaydedilen T.'nin Nisan ayı boyunca defalarca işe zamanında gelmediğini tespit etti. Bu durum, disiplin yaptırımı uygulanmasına yönelik bir Karar verilmesinin temelini oluşturdu.

Temyiz itirazının, disiplin yaptırımı uygulama kararının, davacının otomatik işleme sonucunda elde edilen kişisel verilerine dayanması nedeniyle yasa dışı olduğu yönündeki iddiası da savunulamaz.

Bu arada, Bastion elektronik kayıt sisteminden işçilerin işletmeye gelişiyle ilgili bilgilerin çıktısına göre, T. bir ay boyunca defalarca işe geç kaldı. Paragraflara uygun olarak. 2 saat 2 yemek kaşığı. 27 Temmuz 2006 tarihli ve 152-FZ Sayılı Federal Kanun'un 6'sı Kişisel Verilere ilişkin, bu verilerin işlenmesi konunun taraf olduğu bir sözleşmenin yerine getirilmesi amacıyla gerçekleştiriliyorsa, konunun kişisel verilerin işlenmesine ilişkin rızası gerekli değildir. Kişisel verilerin taraflarından biridir.

Bu koşullar altında mahkeme, haklı olarak disiplin yaptırımı kararı verilmesini hukuka uygun buldu.”

Disiplin cezasını kim uygulayabilir?

Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'si, disiplin yaptırımlarının uygulanması da dahil olmak üzere işverenin iş ilişkilerindeki yetkileri, kuruluşun yönetim organları veya onlar tarafından yetkilendirilen kişiler tarafından kanunla, kurucu belgelerle ve yerel olarak belirlenen şekilde kullanılır. Bir tüzel kişiliğin düzenleyici yasal düzenlemeleri.

02/08/1998 tarihli ve 14-FZ sayılı Limited Şirketlere İlişkin Federal Kanunun 40'ıncı maddesi uyarınca, şirketin tek yürütme organı, şirket çalışanlarının pozisyonlara atanması, transferleri ve işten çıkarılmaları konusunda emirler verir, teşvik uygular tedbir alır ve disiplin cezaları verir.

Doğal olarak işten çıkarma, yalnızca çalışanları işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip olan kişi tarafından uygulanabilir. Genel müdürün yanı sıra, yalnızca vekaletname veya şirket sözleşmesi gibi ilgili belgelerle bunu yapmaya yetkili olan kişiler ceza uygulama hakkına sahiptir. Çalışanın birinci amiri, genel müdür olmaması veya vekaleten böyle bir yetkiye sahip olmaması ya da yürürlükteki yerel mevzuatta böyle bir hakkın tesis edilmemiş olması halinde ceza uygulayamaz. Derhal amir aracı olarak hareket edebilir, örneğin kuruluşun başkanına hitaben bir rapor kaydedebilir ve yazabilir. Yetkisiz bir kişi tarafından verilen disiplin yaptırımı emri yasa dışıdır ve verildiği tarihten itibaren uygulanamaz (iptal edilebilir).

Gecikmeyi önceden kaydetmek için bir prosedür geliştirmek ve bunu PVTR'ye kaydetmek daha iyidir. Ayrıca elektronik geçiş kartınızı işaretleme yükümlülüğünün iş tanımında veya iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir. Örneğin, işe başlamadan önce, her çalışanın işe gelişini işaretlemesi ve iş gününün sonunda otomatik bir muhasebe sistemi kullanarak kontrol noktasında işten ayrılmasını veya varış durumunda idare ile mutabakata varılan başka bir yolu işaretlemesi gerekir. işe yaramadı.

Ahlaka aykırı bir suç işleme eyleminin hazırlanmasının temeli

Bir işveren, yalnızca iş sorumlulukları eğitim işlevlerini içeriyorsa, bu işin devamı ile bağdaşmayan ahlaka aykırı bir suç işlediği için çalışanları işten çıkarma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 8. maddesi).

Böylece okul öğretmenleri, eğitim kurumlarının öğretmenleri ve çocuk bakım kurumlarının öğretmenleri bu madde kapsamında işten çıkarılabilir.

Ahlaka aykırı bir suçun işlendiği tespit edilirse bunun tutanağa geçirilmesi, birden fazla tanık varsa tutanak düzenlenmesi gerekir.

Bu muhtıra veya yasa, bir komisyonun kurulmasına ve ahlaka aykırı bir suçun işlenmesine ilişkin soruşturmanın yürütülmesine temel oluşturacaktır.

Komisyonun incelemesinin sonuçları rapora yansıyor.

Ahlaka aykırı suç işleme eyleminin içeriği

Soruşturmayı tamamladıktan sonra komisyon, ahlaka aykırı bir suçun işlenmesine ilişkin bir yasa hazırlar.

Kanun serbest biçimde hazırlanmıştır ve aşağıdaki verileri içerebilir:

Yasa, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve aynı zamanda ahlaka aykırı bir suç işlemekten suçlu olan çalışanı imzaya karşı bilgilendirmek de gerekir.

Eğer aşina olmayı reddederse veya kaçınırsa, buna karşılık gelen bir kendini tanımayı reddetme eylemi düzenlenir.

Soruşturma sırasında çalışanın ahlaka aykırı bir suç işlediği kanıtlanırsa, işverenin emir vererek onu işten çıkarma hakkı vardır (birleşik form T-8).

İşveren, kendi takdirine bağlı olarak, işten çıkarmayı başka tür bir disiplin yaptırımıyla değiştirme hakkına sahiptir; örneğin: kınama veya kınama.

Disiplin yaptırımının, çalışanın hasta olduğu, tatilde olduğu ve görüşün dikkate alınması için gereken süre hariç olmak üzere, suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulandığına dikkat etmek önemlidir. çalışanların temsili organı. Ayrıca, suçun işlendiği tarihten itibaren altı aydan daha geç bir süre içinde disiplin yaptırımı uygulanamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).

Bu belge aşağıdaki prosedürlerde kullanılır:

Disiplin eylemi

Bir çalışana iş disiplinini ihlal ettiği için disiplin yaptırımı uygulanabilir; disiplin suçu nedeniyle.

Disiplin suçu, bir çalışanın kendisine verilen iş görevlerini (iç iş düzenlemelerinin, iş tanımlarının, yönetmeliklerin, yöneticinin emirlerinin, teknik kuralların vb. ihlali) kusurlu, yasa dışı bir başarısızlığı veya uygunsuz performansıdır.

Böylece, tanımın kendisinden, bir çalışanın eylemini (eylemsizliği) disiplin suçu olarak sınıflandırmak için gerekli bileşenleri belirlenir:

Bir çalışanın eylemlerinin veya eylemsizliğinin yasa dışı olması, bunların düzenleyici yasal düzenlemelere uymadığı anlamına gelir. disipline ilişkin yönetmelik ve mevzuatlar, görev tanımları.

Çalışanın kasıtlı eylemleri veya ihmalden kaynaklanan eylemleri durumunda, suçluluk nedeniyle kusurlu performans veya uygunsuz performans tartışılabilir.

Çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi suçlu sayılamaz. (örneğin gerekli materyallerin bulunmaması, engellilik gibi).

Bir çalışanın işverenden gelen kişisel bir talimatı veya kamu düzenini yerine getirmeyi reddetmesi disiplin suçu değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi disiplin yaptırımlarının kapsamlı bir listesini sunmaktadır:

Bir çalışanın işverene zarar vermesi durumunda mali sorumluluğu disiplin sorumluluğuna ait değildir, ancak bağımsız bir kategoriye tahsis edilir, çünkü zararın işletme sırasında oluşması durumunda iş ilişkisinin sona ermesinden sonra da mali sorumluluk ortaya çıkar.

İş disiplininin ihlali gerçeğine ilişkin bir rapor hazırlandı. Yasa, kural olarak, disiplin suçu işleyen bir çalışanın, iş kolektifinin tanık olan en az iki üyesinin huzurunda tabi olduğu yapısal birimin başkanı veya acil amir tarafından hazırlanır. disiplin ihlali. Çalışan belirtilen eylemi imzalamayı reddederse bu konuda özel bir not yapılır.

İş disiplininin ihlali gerçeğine ilişkin rapor genellikle iki nüsha halinde hazırlanır - ilki, disiplin cezası sorununu çözmek için kuruluşun başkanına, ikincisi - iş disiplinini ihlal eden çalışana aktarılır. Kopya sayısı bu belgeyle ilgilenen tarafların varlığına göre belirlenir. İş disiplininin ihlaline ilişkin eylemlerin hazırlanmasına ilişkin kurallar İç Çalışma Yönetmeliği tarafından onaylanmıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesi uyarınca disiplin yaptırımı uygulanmadan önce işverenin çalışandan yazılı açıklama talep etmesi gerekir. Çalışanın açıklayıcı notuna genellikle yapısal birim başkanının bir raporu eşlik eder. Bu belgeler, kanunla birlikte, disiplin cezası kararı verilmesine temel teşkil eder.

İki iş günü sonunda çalışan bir açıklama yapmazsa, ilgili bir rapor da düzenlenir. Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezası uygulanmasına engel değildir.

Disiplin yaptırımı uygulanırken işlenen suçun ağırlığı ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır.

Her disiplin suçu için yalnızca bir disiplin yaptırımı uygulanabilir.

Ayrıca disiplin yaptırımı uygulanırken uygulama şartlarının kanunla sınırlı olduğunun dikkate alınması gerekir.

Disiplin cezası, çalışanın hasta olduğu veya tatilde olduğu süreler sayılmadan, suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır.

Disiplin yaptırımı, suçun işlendiği tarihten itibaren altı aydan sonra, mali ve ekonomik faaliyetlere ilişkin denetim, inceleme veya denetim sonuçlarına göre ise suçun işlendiği tarihten itibaren iki yıldan sonra uygulanamaz. Belirlenen sürelere ceza yargılaması süreleri dahil değildir.

Disiplin yaptırımının uygulanması, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir.

Disiplin yaptırımı uygulanmasına yönelik bir emrin birleşik bir şekli yoktur. Bunun istisnası, uygun nedenlerle işten çıkarılmadır. Bu amaçla, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararı ile onaylanan bir sipariş formu kullanılır. “Emeğin kaydedilmesi ve ödenmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine” - formlar No. T -8 ve No. T-8a.

Diğer durumlarda, disiplin yaptırımı uygulama emirleri personel servisi tarafından ayrı ayrı hazırlanır.

Her durumda, söz konusu siparişin aşağıdaki ayrıntıları içermesi gerekir:

Taslak emir, disiplin suçunu işleyen çalışanın acil amiri, yapısal birim başkanı ve personel servisi başkanı tarafından onaylanır.

Tipik olarak, disiplin yaptırımı uygulama emri tek bir nüsha halinde verilir.

Uygulamada, çalışanın alışmasından sonra imzalı bir emrin birkaç kopyasının yapılması tavsiye edilir: ilk kopya - orijinal - kıyafete (personel siparişleri), ikinci kopya - kişisel dosyaya, üçüncüsü - çalışan için.

İşverenin disiplin yaptırımı uygulama kararı, işçinin işe gelmediği süreler sayılmaz, verildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde imza karşılığında çalışana duyurulur. Çalışan, imza karşılığında belirtilen emri öğrenmeyi reddederse, buna karşılık gelen bir işlem düzenlenir.

16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca N 225 “Çalışma kitapları hakkında” (02/06/2004 N 51 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile değiştirildiği şekliyle), cezalarla ilgili bilgi Disiplin yaptırımının işten çıkarılma olduğu durumlar hariç, çalışma kitabına girilir.

Bir çalışan tarafından bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için devlet iş müfettişliğine ve (veya) organlara disiplin yaptırımına itiraz edilebilir.

Disiplin yaptırımının kaldırılması konusu özel bir değerlendirmeyi hak etmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 194. maddesi uyarınca, disiplin yaptırımının uygulandığı tarihten itibaren bir yıl içinde çalışanın yeni bir disiplin yaptırımına tabi olmaması durumunda, disiplin yaptırımı olmadığı kabul edilir. Onlar. bir yıl sonra ceza herhangi bir özel emir çıkarılmadan kendiliğinden kalkar.

Ayrıca, cezası kaldırılmadan önce halihazırda cezası bulunan çalışana yeni bir ceza verilmesi halinde, her iki ceza da dikkate alınır.

İşveren, disiplin yaptırımının uygulandığı tarihten itibaren bir yıl geçmeden, kendi inisiyatifiyle, çalışanın kendisinin talebi üzerine, en yakın amirinin veya yetkilisinin talebi üzerine disiplin yaptırımını çalışandan çıkarma hakkına sahiptir. çalışanların temsili organı. Dilekçe yazılı olarak örgüt başkanına hitaben yapılır.

Teorik olarak ceza, verildiği yılın herhangi bir zamanında kaldırılabilir, ancak pratikte cezanın en geç altı ay içinde kaldırılması tavsiye edilir.

Disiplin yaptırımının erken kaldırılmasına ilişkin örgüt başkanı imzalı bir emir çıkarılır.

Bu siparişin birleşik bir formu yoktur.

Disiplin yaptırımının erken kaldırılmasına ilişkin emir aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

Disiplin yaptırımı erken kaldırılan çalışan, yaptırıma maruz kalmamış sayılır.

Tipik olarak, disiplin yaptırımını kaldırma emri tek bir nüsha halinde verilir. Uygulamada, çalışanın alışmasından sonra imzalı bir emrin birkaç kopyasının alınması da tavsiye edilir: ilk kopya - orijinal - iş emrinde (personel emirleri), ikinci kopya - kişisel dosyada dosyalanır üçüncüsü - çalışan için.

İşverenin disiplin yaptırımının kaldırılmasına ilişkin kararı imza karşılığında çalışana duyurulur.