Altı günlük bir çalışma haftası için üretim takvimi.

Personel Danışmanı (Tula) şunları bildirir: Mayıs 2014'te nasıl dinleniriz, dahil. 6 saatlik bir çalışma haftası ile

Aşağıdaki üretim takvimi, 24, 36 ve 40 saatlik çalışma haftaları ile çeyrekler, aylar ve bir yıl için belirlenen çalışma saatlerinin normlarının yanı sıra beş günlük çalışma haftasında izin ve çalışma günlerinin sayısını göstermektedir. iki gün tatil ve bir gün izinli altı günlük çalışma haftası.

Rusya Federasyonu Hükümeti, çalışma dışı tatil günlerini ve izin günlerini işçiler tarafından daha rasyonel bir şekilde kullanmak için, dinlenme günlerini 4 Ocak Cumartesi'den 2 Mayıs Cuma'ya devretme kararı aldı; 5 Ocak Pazar'dan 13 Haziran Cuma'ya ve 24 Şubat Pazartesi'den 3 Kasım Pazartesi'ye kadar. Ayrıca gelecekte planlanmayan değişiklikler olursa daha sonra duyurulacaktır. Ayrıca, kırk saatlik bir çalışma haftası olan tatil öncesi günlerin
bir saat kısaltıldı.

2014 yılında tatillerin ertelenmesine ilişkin kararnameye açıklamalar

Yukarıdaki tatillerin diğer günlere aktarılmasıyla bağlantılı olarak, Mayıs ayında İşçi Bayramı ve Bahar kutlamaları da dahil olmak üzere 4 gün sürecekler. Zafer Bayramı ile bağlantılı olarak Mayıs ayında üç günlük dinlenme de olacaktır.

Haziran'da (Rusya Günü) 4 gün ve Kasım'da (Ulusal Birlik Günü) aynı sayı olacak.

Önerilen transferler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. maddesinin 2 çalışma haftası arasında en az 42 saat kesintisiz dinlenme olması normuna uymayı mümkün kılmaktadır.

2014 yılında çalışma dışı ve resmi tatiller

Rusya İş Kanunu'nun 112. maddesine göre, 2014'teki resmi tatil günleri:

Beş günlük çalışma haftası ile 2014 üretim takvimi

Altı günlük çalışma haftası ile 2014 üretim takvimi

* - Kısaltılmış ve tatil öncesi çalışma günleri (1 saat azalma)

Bazı işletme ve kuruluşlar, üretim koşullarına bağlı olarak, çalışanları (tümü veya belirli kategoriler) için faaliyet yürütürken altı günlük bir çalışma haftası oluşturabilirler.

Bu çalışma süresi - bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası - Sanat hükümleri kapsamında geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü. Aynı zamanda, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i, genel izin günü Pazar.

Hem beş günlük çalışma haftası hem de altı günlük çalışma haftası için normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz. Bu sınırlama, Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i.

Buna karşılık, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışmayan bir tatilden hemen önceki iş günü veya vardiya süresinin bir saat azaltıldığını belirler. Söz konusu hüküm, hem beş günlük çalışma haftası hem de altı günlük çalışma haftası için aynı şekilde geçerlidir.

Aynı zamanda, bu madde altı günlük bir çalışma haftası için ek bir kısıtlama getirmektedir; buna göre, izin günlerinin arifesinde, bu rejim altındaki çalışma süresi beş saati geçemez.

Çalışma mevzuatı, altı günlük bir çalışma haftası kurarken (Cumartesi hariç) çalışma günleri için çalışma saatlerinin uzunluğunu belirlemedi. Bu nedenle pratikte aşağıdaki çalışma şekli uygulanır:

7 saat + 7 saat + 7 saat + 7 saat + 7 saat + 5 saat = haftada 40 saat.

Ve şimdi, altı günlük çalışma haftası olan işçiler için 2014 takviminin hangi çalışma ve çalışma dışı günlerinden oluşacağını görelim.

1 ve 9 Mayıs, sırasıyla Bahar ve İşçi Bayramı ve Zafer Bayramı olmak üzere çalışmayan tatillerdir.

8 Mayıs'taki çalışma günü bir saat azalır. Toplamda iki tatil, dört hafta sonu ve 25 iş günü olacaktır.

12 Haziran Rusya'da çalışmayan bir tatil, 13 Haziran tatil, 5 Ocak'tan ertelendi ve 11 Haziran'da çalışma saatleri bir saat azaldı.

Haziran ayında bir tatil, altı gün tatil ve 23 iş günü olacak.

Temmuz'da dört gün izin ve 27 iş günü vardır.

Ağustos'ta beş gün izin ve 26 iş günü vardır.

Eylül

Eylül'de dört gün izin ve 26 iş günü vardır.

Ekim'de dört gün izin ve 27 iş günü vardır.

4 Kasım, çalışmayan bir tatil Ulusal Birlik Günüdür, 3 Kasım, 24 Şubat'tan ertelenen bir izin günüdür.

Kasım'da bir resmi tatil, altı gün tatil ve 23 iş günü vardır.

Aralık ayında, 31'deki çalışma günü bir saat azaltılır ve dört gün izin ve toplamda 27 iş günü olacaktır.

Rusya Federasyonu Hükümeti, çalışma dışı tatil günlerini ve izin günlerini işçiler tarafından daha rasyonel bir şekilde kullanmak için, dinlenme günlerini 4 Ocak Cumartesi'den 2 Mayıs Cuma'ya devretme kararı aldı; 5 Ocak Pazar'dan 13 Haziran Cuma'ya ve 24 Şubat Pazartesi'den 3 Kasım Pazartesi'ye kadar. Ayrıca gelecekte planlanmayan değişiklikler olursa daha sonra duyurulacaktır. Kırk saatlik bir çalışma haftası olan tatil öncesi günlerin bir saat azaltılacağını da belirtmekte fayda var.

2014 yılında tatillerin ertelenmesine ilişkin kararnameye açıklamalar

Yukarıdaki tatillerin diğer günlere aktarılmasıyla bağlantılı olarak, kış Yeni Yıl tatilinin süresi 8 gün olacaktır. Mart ayında, Dünya Kadınlar Günü'ne denk gelen 3 günlük bir işten "mola" dönemi olacak. Mayıs ayında İşçi Bayramı ve Bahar kutlamaları dahil 4 gün sürecek. Zafer Bayramı ile bağlantılı olarak Mayıs ayında üç günlük dinlenme de olacaktır. Haziran'da (Rusya Günü) 4 gün ve Kasım'da (Ulusal Birlik Günü) aynı sayı olacak.

Bu tür transferler, öncelikle ilgili tatillerin arifesinde mevcut sırayla transfer durumlarının ortadan kaldırılması ve ayrıca işletmelerde çalışma süresinin rasyonel olarak planlanması ve Rus vatandaşlarının boş zamanları organize etmedeki çıkarlarının dikkate alınması amacıyla bağlantılıdır. ve sadece kış döneminde değil, aynı zamanda ilkbaharda da iyi bir dinlenme için gerekli koşulları yaratmak. Önerilen transferler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. maddesinin 2 çalışma haftası arasında en az 42 saat kesintisiz dinlenme olması normuna uymayı mümkün kılmaktadır.

2014 yılında çalışma dışı ve resmi tatiller

Rusya İş Kanunu'nun 112. maddesine göre, 2014'teki resmi tatil günleri:

Beş günlük çalışma haftası ile 2014 üretim takvimi

Altı günlük çalışma haftası ile 2014 üretim takvimi

* - Kısaltılmış ve tatil öncesi çalışma günleri (1 saat azalma)

2014 çalışma saatleri

2014 yılında kırk saatlik çalışma haftası ile çalışma süresi normu 1971 saat olacak;

2014 yılında ortalama aylık çalışma saati – 164,25 saat;

2014 yılı üretim takvimine göre beş günlük çalışma haftası ile beşi kısaltılmış (31 Aralık, 11 Haziran, 8 Mayıs, 30 Nisan ve 7 Mart) olmak üzere 247 iş günü ve dördü dikkate alınarak 118 iş günü olacaktır. ek dinlenme günleri (3 Kasım, 13 Haziran, 2 Mayıs ve 10 Mart).

Altı günlük bir çalışma haftası olan 2018 için neden bir üretim takvimine ihtiyacımız var? 2018'de "altı gün" ile kaç iş günü? 2018'de bu çalışma modunda çalışma saatlerinin normu nedir? Üretim takvimini bu yazıda görebilirsiniz.

Üretim takvimi hakkında genel bilgiler

2018 yılında 365 takvim günü vardır. Ancak, Rusya'da oldukça fazla tatil var. Ayrıca hafta sonları da (altı günlük bir çalışma haftası ile - Pazar) birleştirilir. "Altı gün" boyunca çalışma süresinin normlarını karıştırmamak ve doğru bir şekilde dağıtmamak nasıl? Ayrıca, muhasebeden bahsediyorsak, izin ücreti, yol parası hesaplanırken ve raporlama yapılırken iş günleri, tatiller ve hafta sonları dikkate alınmalıdır. Bunun için altı günlük bir çalışma haftası ile 2018 yılı üretim takvimi oluşturuluyor.

2018 için bir takvim yapmak

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, çalışmayan tatilleri ve 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “2018'de tatillerin ertelenmesi hakkında” tanımlamaktadır. Bu düzenleyici yasal düzenlemeler, 2018 yılı için hafta sonları ve tatil günleri ile üretim takviminin oluşturulmasının temelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışma dışı günler hakkında ne diyor?

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller:

1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl;
7 Ocak - Noel;
23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
9 Mayıs - Zafer Bayramı;
12 Haziran - Rusya Günü;
4 Kasım - Ulusal Birlik Günü.

Böyle bir çalışma dışı tatil listesi sabittir ve yıldan yıla değişmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinde yer almaktadır.

2018'deki hangi transferler “altı günlük süreye” uygulanmaz?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, izin günlerinin ertelenmesinin, kuruluşlarda çalışma süresini rasyonel olarak planlamak ve Rusya Federasyonu'nun çeşitli vatandaş kategorilerinin iyi bir koşullar yaratmada çıkarlarını dikkate almak için yapılmasını sağlar. dinlenme. Bu amaçlar için, 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “2018'deki izin günlerinin ertelenmesi hakkında” aşağıdaki izin günlerinin değiştirilmesini sağlar:

Böylece, 2018'de aşağıdaki izin günleri ertelendi:

6 Ocak Cumartesi - 9 Mart Cuma;
7 Ocak Pazar - 2 Mayıs Çarşamba.
Ayrıca, dinlenme süresini optimize etmek için hafta sonlarını iş günleriyle değiştirdik (Cumartesi günleri çalışılacak ve Pazartesi günleri izin günleri olacak):
28 Nisan Cumartesi ile 30 Nisan Pazartesi;
9 Haziran Cumartesi ile 11 Haziran Pazartesi;
29 Aralık Cumartesi - 31 Aralık Pazartesi.

Altı günlük bir çalışma haftası ile cumartesi günleri izinli değildir, yani bu transferler altı günlük çalışma haftası için sağlanmaz.

Hafta içi altı gün çalışanlar için 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 izin günlerinin bu tarihlere devrinin, tatil günleri ile aynı zamana denk gelen Cumartesi günlerinden planlanması nedeniyle, çalışma günü olarak kalacaktır. "altı günlük" Cumartesi için izin günü değildir.

7 Ocak'ın 2 Mayıs'a devri ile bağlantılı olarak, 2018'de altı günlük bir çalışma haftası olan çalışanlar, Mayıs tatillerinde - 1-2 Mayıs - art arda iki gün izin alacak.

Haftada altı gün çalışan işçiler için 2018 yılında çalışma saatleri bir saat azaltılarak kısaltılan çalışma günleri 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık olacak.

2018 için "altı günlük" üretim takvimi

Altı günlük bir çalışma haftası ile 2018 üretim takvimi:

Ardından, altı günlük bir çalışma haftası (hafta sonları ve tatil günleri ile) ile üç aylık bir üretim takvimi veriyoruz. Tüm transferler göz önüne alındığında, altı günlük çalışma haftası için üretim takvimi şöyle görünecektir (çalışma gününün 1 saat azaldığı tatil öncesi günler bir yıldızla işaretlenmiştir*):

"Altı gün" için çalışma saatleri standartları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi uyarınca, bir dizi kuruluş ve işletme, çalışanları için bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası kurar. Genel izin günü Pazar günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).

Altı günlük bir çalışma haftasının yanı sıra beş günlük bir çalışma haftası için normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Prosedür uyarınca altı günlük bir çalışma haftası için onaylandı. 13 Ağustos 2009 N 588n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle, çalışma süresi normu, Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre de hesaplanır. günlük çalışma süresi (vardiya).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat azalır. Hafta sonu arifesinde 6 günlük bir çalışma haftası ile çalışma süresi 5 saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin üçüncü kısmı).

Belirtilen sırayla hesaplanan çalışma süresi normu, tüm çalışma ve dinlenme modları için geçerlidir.

Altı günlük bir çalışma haftası için 2018'deki gün sayısı (üç aylık)

Sonuç olarak, altı günlük bir çalışma haftası (üç aylık) için 2018'deki gün sayısını veriyoruz:

Soruyu cevaplarken, üretim koşullarına bağlı olarak, işverenlerin çalışma haftasının farklı uzunluklarını belirleyebileceği akılda tutulmalıdır: iki gün izinli beş günlük çalışma haftası, bir gün altı günlük çalışma haftası kapalı, vb. (Bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacak olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi). Aynı zamanda, genel izin günü Pazar günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).

Altı günlük süre için üretim takvimi bir dizi özelliği dikkate almalıdır. Hem beş günlük çalışma haftasında hem de altı günlük çalışma haftasında normal çalışma süresi haftada 40 saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Genel bir kural olarak, çalışma süresi normu, günlük çalışma süresine (vardiya) dayalı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre hesaplanır: 40 saatlik çalışma ile hafta - 8 saat; çalışma haftasının süresi 40 saatten az ise - çalışma haftasının belirlenen süresini beş güne bölerek elde edilen saat sayısı.

Altı günlük bir çalışma haftasında, çalışma süresi normu, kural olarak, 7 saatlik bir çalışma günü (Pazartesi'den Cuma'ya) ve Cumartesi günü 5 saatlik bir çalışma günü temelinde belirlenir. Ancak uygulamada çalışma gününün uzunluğu değişebilir.

2. Sanatın 1. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiya süresinin bir saat azaldığını belirler. Bu kural, hem beş günlük bir çalışma haftası hem de altı günlük bir çalışma haftası için eşit olarak geçerlidir. Buna ek olarak, haftada belirlenen çalışma saatlerine bağlı olarak (bundan böyle Prosedür olarak anılacaktır), belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma saatleri normunun hesaplanmasına ilişkin Prosedüre göre onaylanmıştır. 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararına göre bir izin gününün bir iş gününe devredildiği durumlarda, süre bu günkü çalışma süresi (önceki izin günü), izin gününün devredildiği çalışma gününün uzunluğuna karşılık gelmelidir. 2014 yılında 24 Şubat'taki izin gününün 3 Kasım'daki iş gününe ertelendiği (bir saat azaltıldığı) dikkate alındığında, 28 Mayıs 2013 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile yedi olacak. 2014'te bu tür kısaltılmış günler: 22 Şubat; 24 Şubat; 7 Mart; 30 Nisan; 8 Mayıs; 11 Haziran; 31 Aralık

3. Sanatın 3. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i altı günlük bir çalışma haftası için ek bir kısıtlama getirmektedir. Bu norma göre, hafta sonu arifesinde, altı günlük bir çalışma haftasında çalışma süresi beş saati aşamaz.

4. Bir izin günü ve çalışmayan bir tatil çakışırsa, izin günü otomatik olarak tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 2. kısmı). Örneğin, 2014'te böyle bir transfer olacak: 23 Şubat Pazar gününden 24 Şubat Pazartesi gününe.

Yeni Yıl tatilleri ve Noel'e denk gelen izin günlerinden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 1. bölümünün 2. ve 3. paragrafları) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından diğer günlere devredilir. sonraki takvim yılı. Altı günlük bir çalışma haftası için, 444 sayılı Kararname böyle bir transfer sağlar - 5 Ocak'ta (Pazar) izin günü 13 Haziran'a (Cuma) aktarılır.

Bölüm 5 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, çalışanlar tarafından hafta sonlarını ve çalışmayan tatilleri rasyonel olarak kullanmak için izin günlerinin federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere devredilebileceğini belirler.

2014 yılında, 24 Şubat Pazartesi, Sanatın 2. Kısmına göre otomatik transfer sonucu izinli olan bir gün oldu. 23 Şubat Pazar gününden itibaren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, 444 Sayılı Kararname ile 3 Kasım Pazartesi gününe ertelendi.

Bu nedenle, 2014'te altı günlük bir çalışma haftasında çalışan kişilerin 1 Ocak - 8 Ocak (Yeni Yıl kutlaması ve İsa'nın Doğuşu) arasında dinlenmesi gerekecek; 8-9 Mart (Dünya Kadınlar Günü kutlaması); 12 Haziran - 13 Haziran arası (Rusya Günü kutlaması); 2 Kasım - 4 Kasım (Ulusal Birlik Günü kutlaması).

Çalışma saatlerinin normunu hesaplamaya geçelim. Prosedürün 1. paragrafına göre, belirli bir ayın çalışma süresi normu şu şekilde hesaplanır: çalışma haftasının süresi (40, 39, 36, 30, 24, vb. saat) 5'e bölünür, çarpılır belirli bir ayın beş günlük çalışma takvimi haftalarına göre çalışma günü sayısından ve alınan saat sayısından, belirli bir aydaki saat sayısı, çalışmama arifesinde çalışma süresinin azaltıldığı saat sayısı ile çıkarılır. Bayram.

Altı günlük bir süre için bir üretim takvimi derlerken bir takım özelliklerin dikkate alınması gerekir.

1. Hem beş günlük çalışma haftasında hem de altı günlük çalışma haftasında normal çalışma süresi haftada 40 saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Genel bir kural olarak, çalışma süresi normu, günlük çalışma süresine (vardiya) dayalı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre hesaplanır: 40 saatlik çalışma ile hafta - 8 saat; çalışma haftasının süresi 40 saatten az ise - çalışma haftasının belirlenen süresini beş güne bölerek elde edilen saat sayısı.

2. Sanatın 1. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiya süresinin bir saat azaldığını belirler. Bu kural, hem beş günlük bir çalışma haftası hem de altı günlük bir çalışma haftası için eşit olarak geçerlidir. Buna ek olarak, haftalık belirlenen çalışma saatlerine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunun hesaplanmasına ilişkin Prosedüre göre (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır) onaylanmıştır. 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararına göre bir izin gününün bir iş gününe devredildiği durumlarda, süre bu günkü çalışma süresi (önceki izin günü), izin gününün devredildiği çalışma gününün uzunluğuna karşılık gelmelidir. 2014 yılında 24 Şubat'taki izin gününün 3 Kasım'daki iş gününe ertelendiği (bir saat azaltıldığı) dikkate alındığında, 28 Mayıs 2013 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile yedi olacak. 2014'te bu tür kısaltılmış günler: 22 Şubat; 24 Şubat; 7 Mart; 30 Nisan; 8 Mayıs; 11 Haziran; 31 Aralık

Benzer şekilde, tüm yıl için çalışma süresi normu hesaplanır: çalışma haftasının süresi (40, 39, 36, 30, 24, vb. Saatler) 5'e bölünür, iş günü sayısı ile çarpılır. bir yıldaki beş günlük çalışma haftasının takvimine ve alınan saat sayısından, belirli bir yıldaki saat sayısı çıkarılır, bu da çalışma süresinin çalışmadığı tatillerin arifesinde azaltılır.

Belirtilen Prosedürde hesaplanan çalışma süresi normu, tüm çalışma ve dinlenme modları için geçerlidir.

Örneğin, Ocak 2014'te iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasında 17 iş günü ve 14 gün izin vardır. Bu ay, hem beş günlük hem de altı günlük bir çalışma haftasıyla çalışma süresi normu:

40 saatlik çalışma haftası ile - 136 saat (8 saat x 17 gün);

36 saatlik çalışma haftası ile - 122.4 saat (7.2 saat x 17 gün);

24 saatlik çalışma haftası ile - 81,6 saat (4.8 saat x 17 gün).

Şubat 2014'te, iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası, 20 iş günü (24 Şubat'ta bir saatlik kısaltılmış çalışma günü dahil) ve 8 gün tatil. Altı günlük bir çalışma haftasında, iki kısaltılmış çalışma günü olacak - 22 ve 24 Şubat'ta, sonuç olarak, bu ay için altı günlük bir çalışma süresi normu olacaktır:

40 saatlik çalışma haftası ile - 158 saat (8 saat x 20 gün - 2 saat);

36 saatlik çalışma haftası ile - 142 saat (7.2 saat x 20 gün - 2 saat);

24 saatlik çalışma haftası ile - 94 saat (4.8 saat x 20 gün - 2 saat).

Mayıs 2014'te, iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası ile - 19 iş günü (8 Mayıs'ta bir saatlik kısaltılmış çalışma günü dahil) ve 12 gün izin. Bu ay, hem beş günlük hem de altı günlük bir çalışma haftasıyla çalışma süresi normu şöyle olacaktır:

40 saatlik çalışma haftası ile - 151 saat (8 saat x 19 gün - 1 saat);

36 saatlik çalışma haftası ile - 135.8 saat (7.2 saat x 19 gün - 1 saat);

24 saatlik çalışma haftası ile - 90,2 saat (4.8 saat x 19 gün - 1 saat).

Böylece, 2014 yılında, altı günlük bir çalışma haftası ile 299 iş günü (beş günlük bir çalışma haftası ile - 247 iş günü), yedi iş günü bir saat kısaltılmış (22 Şubat, 24 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan) dahil. , 8 Mayıs, 11 Haziran, 31 Aralık) ve iki ek dinlenme günü dikkate alınarak 66 gün izin: 13 Haziran (5 Ocak'ta çalışmayan bir tatilin bir gün izinli olması nedeniyle) ve 3 Kasım ( izin gününün 24 Şubat'tan ertelenmesi nedeniyle) .

Yukarıdakiler ışığında, altı günlük bir çalışma haftası için 2014 yılında çalışma saatleri normu:

40 saatlik çalışma haftası ile - 1969 saat (8 saat x 247 gün - 7 saat);

36 saatlik çalışma haftası ile - 1771.4 saat (7.2 saat x 247 gün - 7 saat);

24 saatlik çalışma haftası ile - 1178,6 saat (4.8 saat x 247 gün - 7 saat).