Belirtilen normun 60. maddesi 2. Bir pozisyon kombinasyonu hazırlıyoruz: bir personel memuru için bir kopya sayfası
[İş Kanunu] [Bölüm 10] [Madde 60.2]
Çalışanın yazılı onayı ile, iş sözleşmesi ile belirlenen iş günü (vardiya) süresi boyunca performansı, ek iş için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek çalışma ile görevlendirilebilir. ödeme (bu Kuralın 151. Maddesi).
Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) atanan ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek yapılabilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işten çıkarılmadan görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte hem de aynı meslekte (pozisyonda) ek iş verilebilir.
Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir.
Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.
“Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi” girişi üzerine 2 yorum. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Geçici olarak gelmeyen işçinin iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın görevlerini yerine getirmesi”
Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerinin yerine getirilmesi
Madde 60.2'ye ilişkin açıklama
İş Kanunu'nda ilk kez yorumlanan makale, mesleklerin (pozisyonların) bir kombinasyonu olarak anlaşılması gereken ek iş kavramını; hizmet alanlarının genişletilmesi, iş kapsamının artması; iş sözleşmesinde belirtilen işten serbest bırakılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi.
Ek işlerin yapılması işveren tarafından emanet edilir ve ancak çalışanın yazılı onayı ile olabilir. Ek iş, işveren tarafından hem başka bir meslekte (pozisyonda) ek bir ücret karşılığında emanet edilebilir (bkz. İş Kanunu'nun 151. maddesi ve bununla ilgili yorumlar).
Yarı zamanlı çalışmanın aksine, mevcut bir iş sözleşmesi çerçevesinde ana çalışma saatleri içinde ek işler yapılır.
Mesleklerin (pozisyonların) kombinasyonu, çalışanın bir iş sözleşmesi tarafından öngörülen ana işi ile birlikte başka bir meslekte (pozisyon) ek çalışması olarak anlaşılmalıdır. Bu tür çalışmaların performansı, iş günü içindeki yoğunluk (işin sıkıştırılması) nedeniyle mümkündür. Kural olarak, olası bir meslek (pozisyon) kombinasyonu için seçenekler toplu sözleşme veya başka bir yerel kanunla belirlenir.
Bazı durumlarda mevcut mevzuat, örneğin hastalık, tatil vb. Bir çalışana, devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi için asıl işinden serbest bırakmadan atama, geçici olarak devamsız bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesidir. Bu tür görevlerin hem başka bir meslekte (pozisyonda) hem de başka bir meslekte (pozisyonda) olabileceği akılda tutulmalıdır, çünkü çalışan, görevlerin yerine getirilmesi süresince ana işinden serbest bırakılmadığından, bir Çalışanın işini konsolide ederek belirlenen çalışma saatleri içinde geçici olarak işe gelmemesi.
Her özel durumda, işveren, çalışanı diğer ek işlerle emanet etmek için bir emir verir. Sipariş, çalışanın ek iş yapacağı süreyi, bu işin içeriğini ve yapılan ek iş miktarını gösterir. Ancak, çalışanın ek iş yapmak için yazılı onay vermesi durumunda böyle bir emrin yasal olacağı unutulmamalıdır.
Ek ödemelerin miktarı da siparişte belirtilir ve ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak tarafların mutabakatı ile belirlenir (bkz. İş Kanunu'nun 151. maddesi ve buna ilişkin yorumlar).
Ek iş yapılması tarafların mutabakatı ile belirlendiğinden, çalışan bu işi zamanından önce reddedebilir ve işveren, diğer tarafa en geç üç iş günü içinde yazılı olarak bildirerek, zamanından önce iş emrini iptal edebilir. önceden.
Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. İş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi
Madde 60.2'ye ilişkin açıklama
1. Madde 60.2, bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte, belirlenen iş günü (vardiya) boyunca başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmasına ilişkin kuralları belirler.
2. Yorumlanan maddenin 1. bölümüne göre, işveren, bu tür ek işlerin ifasını yalnızca yazılı onayı ile ve ek bir ücret karşılığında çalışana emanet edebilir. Sanat uyarınca ek ücretin miktarı. İş Kanunu'nun 151'i, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir (bkz. 151. maddeye yapılan yorumlar).
3. Sanatın 2. Kısmına göre. 60.2 İş sözleşmesinde belirtilen iş ile birlikte çalışana verilen ek işler, meslekleri (pozisyonları) birleştirme sırasına göre, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak veya görevlendirme ile bağlantılı olarak kendisi tarafından yapılabilir. geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevleri.
Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, bir çalışanın bir iş sözleşmesi ile belirlenen bir meslekteki (pozisyon) asıl işi ile birlikte çalışma günü boyunca aynı işverenle başka bir meslekte (pozisyon) ek çalışma ( vardiya) onun için kuruldu. Kural olarak, boş bir pozisyonu veya mesleği birleştirmek için bir çalışan atanır.
Mesleklerin (pozisyonların) kombinasyonunun aksine, hizmet alanlarını genişletirken veya iş hacmini arttırırken, çalışan, iş sözleşmesi nedeniyle aynı meslek veya pozisyonda, ancak buna kıyasla daha büyük bir hacimde iş yapar. iş sözleşmesine uygun olarak görev yaptı.
Bir çalışanın, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini, iş sözleşmesinin öngördüğü meslekte (pozisyonda) işten çıkarmadan yerine getirmesine, çalışanın iş sözleşmesine uygun olarak gerçekleştirdiği aynı meslekte (pozisyonda) izin verilir, ve başka bir meslekte (pozisyon).
Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için bir çalışanın bir iş sözleşmesi ile öngörülen işten çıkarıldığı durumlarda, bu durumda yerine geçmek için başka bir işe geçici bir transfer olduğu unutulmamalıdır. geçici olarak devamsız çalışan. Böyle bir transfer, Sanat tarafından öngörülen şekilde gerçekleştirilir. 72.2 (adlandırılmış makalenin yorumuna bakın).
4. Kanun, bir işverenin bir işçiyi asıl işinin yanı sıra ek işler yapması için görevlendirebileceği herhangi bir asgari veya azami süre belirlemez. Her durumda, çalışanın iş sözleşmesi ile belirlenen işlerle birlikte, meslekleri (pozisyonları) birleştirme sırasına göre, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini ona yüklemek, işveren tarafından çalışanın yazılı onayı ile belirlenir (60.2. maddenin 3. kısmı). Çalışanın işveren tarafından belirlenen süreyi kabul etmemesi halinde bu süre tarafların mutabakatı ile belirlenebilir. Taraflar, ek işin yapılması gereken süre konusunda anlaşamazlarsa, çalışanın bunu yapmayı reddetme hakkı vardır.
5. Yorumlanan makalenin 4. bölümüne göre, taraflarca belirlenen ek işlerin yapılması için son tarih onlar için zorunlu değildir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç 3 iş günü içinde yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.
Aynı zamanda, bu hükmün içeriğinden de anlaşılacağı gibi, ne çalışan ne de işveren, ek iş yapılmasına ilişkin sözleşmeden neden erken vazgeçtiklerini belirtmek zorunda değildir.
Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın, iş sözleşmesi ile belirlenen işten muafiyet olmaksızın görevlerini yerine getirmesi Çalışanın yazılı onayı ile, belirlenen çalışma günü (vardiya) içinde başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmakla görevlendirilebilir. ) ek ödeme için iş sözleşmesinde belirtilen iş ile birlikte (bu Kuralın 151. Maddesi). Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) atanan ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek yapılabilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işten çıkarılmadan görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte hem de aynı meslekte (pozisyonda) ek iş verilebilir. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.
Sanat uyarınca yasal tavsiye. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si
Telefonla cevaplanan soru
Telefonla cevaplanan soru
Telefonla cevaplanan soru
- Avukatın yanıtı:
ve ek ücret hakkında herhangi bir şey yazılmamışsa siparişi imzalamazsınız, Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın, bir iş sözleşmesi sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın görevlerini yerine getirmesi, ek ödeme için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek çalışma (bu Kanunun 151. Maddesi). Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) emanet edilen ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek gerçekleştirilebilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte (pozisyon) hem de ek iş verilebilir. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1057 © ConsultantPlus, 1992-2013 Madde 151. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken ya da bir iş sözleşmesi ile tanımlanan işten muafiyet olmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevleri (30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği gibi) (önceki baskıdaki metne bakınız) Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş sözleşmesi ile belirlenen işten muafiyet olmaksızın iş hacminin arttırılması veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi durumunda, çalışana ek bir ödeme yapılır. Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi (bu Kuralların 60.2. Maddesi) dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2905 © ConsultantPlus, 1992-2013
- Avukatın yanıtı:
Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın, iş sözleşmesi ile belirlenen işten muafiyet olmaksızın görevlerini yerine getirmesi Çalışanın yazılı onayı ile, belirlenen çalışma günü (vardiya) içinde başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmakla görevlendirilebilir. ) ek ödeme için iş sözleşmesinde belirtilen iş ile birlikte (bu Kuralın 151. Maddesi). Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) emanet edilen ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek gerçekleştirilebilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte hem de aynı meslekte (pozisyonda) ek iş verilebilir. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Maddesi hükümlerine göre, bir çalışanın bir iş sözleşmesinde öngörülmeyen işleri yapmasını istemek yasaktır. . Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 352. Maddesi hükümlerine göre: herkes, kanunla yasaklanmayan her şekilde haklarını koruma hakkına sahiptir; İşçi haklarını korumanın başlıca yolları şunlardır: çalışanların işçi haklarını savunması; işçilerin işçi haklarının sendikalar tarafından korunması; iş mevzuatına uygunluk konusunda devlet denetimi; adli savunma.
- Avukatın yanıtı:
Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi resmileştirilmelidir.Birleşme konusunda çelişkili bakış açıları vardır. İş hukuku normlarını inceledikten sonra şahsen fikrimi değiştirdim ve birleştirme sırasında ek ödemenin zorunlu olduğuna inanıyorum. Ancak ek olarak varsa başka bir görüş var. sözleşme ek bir ödeme sağlamaz, o zaman ödeme yapamazsınız ve ihlal yoktur. İkinci görüşün haklı olmadığını düşünüyorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın yerine getirirken, çalışanın ek ödeme yaptı. Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için ek ödemelerin miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir (Madde 60.2. İşgücü). Rusya Federasyonu Kodu). Sanat hükümlerine uygun olarak. 60.2. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile, iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte, iş sözleşmesinde belirtilen iş ile birlikte, iş gününün (vardiya) belirlenen süresi boyunca performansa emanet edilebilir veya ek ödeme için aynı meslek (pozisyon). İşçinin ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi işveren tarafından da işçinin yazılı muvafakati ile belirlenir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. Ek işin içeriği ve (veya) hacmi her durumda önceden hesaplanıp belirlenemediğinden, ek iş yapmak için çalışan atandığında her bir özel durumda ek ücret miktarı belirlenir (bunun ilgili bir düzenleyici sabitlemesi vardır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 maddesinin 3. bölümüne göre, çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi işveren tarafından çalışanın yazılı rızası ile belirlenir). Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ü, zorla çalıştırma (özellikle ücretlerin tam olarak ödenmemesi dahil) yasaktır. İş mevzuatının ihlali için idari sorumluluk, Sanatta belirtilmiştir. 5.27. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Özellikle: çalışma mevzuatının ihlali ve işgücü koruması, yetkililere 1.000 ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir. 5 bin rubleye kadar ; tüzel kişiler için - 30 bin ila 50 bin ruble. veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması; Daha önce benzer bir idari suçtan dolayı idari cezaya maruz kalmış bir memur tarafından iş ve işçi koruma mevzuatının ihlali, bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir.
- Avukatın yanıtı:
Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın, bir iş sözleşmesi sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın görevlerini yerine getirmesi, ek ödeme için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek çalışma (bu Kanunun 151. Maddesi). Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) emanet edilen ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek gerçekleştirilebilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte (pozisyon) hem de ek iş verilebilir. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.
- Avukatın yanıtı:
Ek çalışma ÖDENMELİDİR. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın yerine getirirken, çalışana ek bir ödeme yapılır. Gördüğünüz gibi, seçenek yok.
- Avukatın yanıtı:
Sevgili İlya! Böyle iyi bir tane var: "Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, iş hacmini artırmak veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmadan yerine getirmek için ödeme." Dolayısıyla bu madde uyarınca işverenden ek ödeme talep edebilirsiniz.
- Avukatın yanıtı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın yerine getirirken, çalışanın ek ödeme yaptı. Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir. par. 2 SSCB Devlet Çalışma Komitesi N 30'un, 29 Aralık 1965 tarihli Tüm Rusya Sendikalar Merkez Konseyi N 39'un açıklığa kavuşturulmasının 1. maddesi, daha yüksek rütbeli bir çalışanı değiştirirken "Geçici değiştirme için ödeme prosedürü hakkında", vekile, fiili maaşı (resmi, kişisel) ile değiştirilen çalışanın resmi maaşı (kişisel ödeneksiz) arasındaki fark ödenir. Geçici milletvekilleri, değiştirdikleri işçinin pozisyonu için belirlenen şartlara ve miktarlara göre ödüllendirilir. Maaş farkı için ikramiye, birleştirilen gönderiler için ek ödeme ile aynı şekilde tahakkuk ettirilir (açıklamaların 5. paragrafı, 1. maddesi). Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Temyiz Kurulu'nun 11 Mart 2003 tarihli N KAS03-25 Kararına göre, geçici olarak devamsızlık yapan çalışanın sahip olduğu pozisyona bakılmaksızın ek ödeme yapılmalıdır. örgütün başı. Geçici olarak bulunmayan bir başkanın görevlerinin yerine getirilmesi, Sanat uyarınca bir çalışan tarafından da yapılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, yani geçici transfer sırasına göre. Ek ödeme miktarı (ücret), geçici olarak bulunmayan bir yöneticinin görevlerini yerine getirmek için bir veya başka bir yöntemin seçimine bağlı olacaktır. Görevlerin yerine getirilmesi için ek ödeme tutarı belirlenirken, ikame işleminin gerçekleştirildiği koşullara bağlı oldukları dikkate alınmalıdır. Bir çalışan, ana işinden serbest bırakılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirirse, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenen miktarda kendisine ek bir ödeme yapılır. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi transfer şartlarına göre gerçekleştirilirse, belirtilen çalışanın işi yapılan iş için ödenir, ancak önceki işin ortalama kazancından daha düşük değildir (bölüm 4'ün 4. bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesi). Bu nedenle, kuruluş başkanının görevlerini yerine getirirken, yedek çalışana, gerçek maaşı ile kuruluş başkanının resmi maaşı arasındaki fark ödenmelidir. Belirli ek ödemeler (ücretler), kuruluş başkanının görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesi veya kuruluş başkanının pozisyonuna geçici olarak devredilmesi ile ilgili sırayla belirlenir.
- Avukatın yanıtı:
İş Kanunu'nun 151. Maddesi "Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın görevlerinin yerine getirilmesi için ödeme." Buna göre, bir çalışan için ek iş için ek bir ödeme yapılır.
- Avukatın yanıtı:
Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4, 60, 151'i: zorla çalıştırma yasaktır; çalışanın iş sözleşmesinde öngörülmeyen işleri yapmasını istemek yasaktır; meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesi ile belirlenen işten serbest bırakmadan yerine getirirken, çalışana miktarı tarafından belirlenen ek bir ödeme yapılır. tarafların anlaşması.
- Avukatın yanıtı:
Madde 151 Geçici olarak çalışmayan işçi iş sözleşmesinde belirtilen işten muaf tutulmazsa, işçiye ek ödeme yapılır. Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi (bu Kuralların 60.2. Maddesi) dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.
- Avukatın yanıtı:
şunları içerir: a) çalışılan saatler için tarife oranlarında (resmi maaşlar) çalışanlara tahakkuk eden ücretler; b) Parça başına yapılan işler için çalışanlara tahakkuk eden ücretler; c) ürünlerin satışından (iş performansı, hizmet sunumu) veya komisyondan elde edilen gelirin yüzdesi olarak yapılan iş için çalışanlara tahakkuk eden ücretler; d) parasal olmayan biçimde ödenen ücretler; e) Kamu görevinde bulunan kişilere çalışılan saatlere ilişkin olarak tahakkuk eden parasal ücretler; f) Medya ve sanat kuruluşlarının yazı işleri müdürlüklerinde tahakkuk eden, bu yazı işleri ve kuruluşlarının maaş bordrosunda bulunan çalışanların ücretleri ve (veya) çalışmaları için yazarların oranları (fiyatları) üzerinden yapılan ödemeler. (kademeli) ücret; g) İndirilen yıllık öğretim yükünü aşan ders saatleri için ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarının öğretmenlerine tahakkuk eden ücretler (tahakkuk zamanına bakılmaksızın fatura döneminin her ayı için onda biri tutarında dikkate alınır. ); h) önceki işyerinde (pozisyon) resmi maaş miktarını korurken daha düşük ücretli bir işe (pozisyona) geçen çalışanların resmi maaşlarındaki fark; i) ücret sistemi nedeniyle takvim yılının sonunda kesin olarak hesaplanan maaş (tahakkuk zamanına bakılmaksızın fatura döneminin her ayı için on ikide biri tutarında dikkate alınır); j) mesleki beceriler, sınıf, yeterlilik kategorisi (sınıf rütbesi, diplomatik rütbe), hizmet süresi (iş tecrübesi), kamu hizmeti için özel koşullar, akademik derece, akademik unvan, bilgi için tarife oranlarına (resmi maaşlar) ödenekler ve ek ödemeler yabancı dil, devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışmak, meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, yapılan iş hacmini artırmak, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini ana işinden ayrılmadan yerine getirmek, bir ekibe liderlik etmek; k) ücretlerin bölgesel düzenlemesinden kaynaklanan ödemeler (ücretlere katsayılar ve yüzde ikramiyeler şeklinde), ağır işler için artan ücretler, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel koşullarla çalışma dahil olmak üzere çalışma koşullarına ilişkin ödemeler, için gece çalışma, hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma ücreti, fazla mesai ücreti; l) yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücret ve hizmet süresi için bir kerelik ücret dahil olmak üzere ikramiyeler ve ücretler; m) kuruluşta yürürlükte olan ücretlendirme sistemlerine uygun olarak diğer ödeme türleri. hayır: a) çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına göre ortalama kazanç elde etti; b) çalışanın geçici sakatlık ödeneği veya analık ödeneği almış olması; c) İşverenin kusuru veya işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle işçinin çalışmama süresi nedeniyle çalışmaması; d) işçinin greve katılmaması, ancak bu grev nedeniyle işini yapamaması; e) Çalışana, engelli çocuklara ve çocukluğundan beri engelli olanlara bakması için ek ücretli izinler verildi; f) diğer durumlarda çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerin tamamen veya kısmen tutulmasıyla veya ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldı; g) çalışana, rotasyonel bir çalışma organizasyonu ile normal çalışma saatlerini aşan işlerle bağlantılı olarak ve diğer durumlarda Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak dinlenme günleri (izin) verildi.
- Avukatın yanıtı:
Yasadışı. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmadan yerine getirirken, çalışan EKLENİR. Gördüğünüz gibi, başka seçenek yok.
- Avukatın yanıtı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi açıkça ödeme yapılmasını öngörmektedir. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın yerine getirirken, çalışana ek bir ödeme yapılır. Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi (bu Kuralların 60.2. Maddesi) dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir. Böylece, fazladan iş için ödeme yapmamanın yasa dışı olduğunu kendi gözlerinizle görebilirsiniz. Pozisyonların birleştirilmesi için rızanız (kişisel beyan), iş sözleşmesine ek bir anlaşma - ayrıca yeni görevler için iş tanımında bir imza - gereklidir. Şirketinizde yapılan her şey yasalara aykırıdır. Ortaya çıkabilir, ama işte sonuçlar ....
- Avukatın yanıtı:
Serbest çalışan mısınız? O zaman ek bir sözleşme ile İş Sözleşmesinde değişiklik yapmanız gerekir. "Serbest" - gönüllülükten bağımsız mı?)) Rızanızın olması GEREKİR! Sorumluluklarınızın bir uzantısı var. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun böyle bir maddesi sizin için geçerlidir. Dikkatlice okuyun ve yetkililerin okumasına izin verin: Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. İş sözleşmesinde [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 10] [Madde 60.2] sözleşmede belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi, ek ödeme için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek çalışma (Bu Kuralın 151. Maddesi). Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) emanet edilen ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek gerçekleştirilebilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte (pozisyon) hem de ek iş verilebilir. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.
- Avukatın yanıtı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 151. İşçilik için ödeme
- Avukatın yanıtı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın yerine getirirken, çalışana bir ücret ödenir. Ek ödeme. Önemli!!! !Ek ödeme miktarı, iş sözleşmesinin taraflarının ANLAŞMASIYLA, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak belirlenir (bu Kuralların 60.2 Maddesi).
- Avukatın yanıtı:
Evet, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si şunları belirtmektedir: “Çalışanın yazılı onayı ile, iş sözleşmesi ile belirlenen iş ile birlikte, belirlenen çalışma günü (vardiya) süresi boyunca performansa emanet edilebilir, ek olarak ek ödeme için başka veya aynı meslekte (pozisyonda) çalışmak. Çalışanın ek iş yapmayı erken reddetme hakkı vardır ve işveren, diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 150'si “meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmadan yerine getirirken, çalışanın ek ödeme yaptı. Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.Tabii ki, soruda belirtilen pozisyon sadece yönetmen için faydalıdır. Bu nedenle öncelikle yönetimle bir an önce görüşmeniz ve bu konudaki bakış açınızı açıklamanız gerekmektedir. Bir kuruluş ve bir çalışan arasındaki herhangi bir ilişki, her iki tarafça da yerine getirilmesi gereken bir sözleşme meselesidir. İş hacmi artmış, ancak ücretler artmamışsa, bu müzakerelerin konusudur. Elbette müdür, çalışanın şartlarını kabul etmeyebilir ama aynen sizin de hakkınız var. Her durumda, “ücretsiz” çalışmak yanlış, hatta yasa dışıdır.
- Avukatın yanıtı:
Sevgili Eugene! İş Kanunu'nun harika bir makalesi var - 151 "Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, iş hacmini artırmak veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmadan yerine getirmek için ödeme." Bu nedenle işverene ek ücret karşılığında ek iş yapacağınıza dair bir şart koyun. Ve transfere gerek yok çünkü hak ettiğiniz yer olmadan kalabilirsiniz.
- Avukatın yanıtı:
Pozisyonların değiştirilmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu, rekabet yoluyla seçildiğinde bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla ilgili olarak "pozisyon doldurma" kavramını kullanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16, 18. Maddeleri). Bununla birlikte, uygulamada, “pozisyon değiştirme” genellikle geçici olarak bulunmayan bir çalışanın pozisyonundaki görevlerin yerine getirilmesi olarak anlaşılır. Bu durumda, bu terimin kullanımı doğru değildir, çünkü bu tür ilişkilerle ilgili olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu “başka bir işe transfer” terimi ile çalışır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi) Genel bir kural olarak, başka bir işe geçiş, çalışan ile işveren arasında yazılı olarak yapılan bir anlaşma temelinde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın rızası olmadan bir transferin mümkün olduğu durumlarda sadece iki gerekçe içerir: - tüm nüfusun yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atan istisnai durumlarda bir aya kadar bir süre için veya bir parçası; - Mülkün tahribatını veya hasarını önlemek veya geçici olarak çalışmayan bir çalışanın değiştirilmesinin gerekli olduğu durumlarda. Uygulamada, başka bir işe geçici olarak transfer ihtiyacı oldukça yaygındır (örneğin, bir çalışan tatildeyken, başka bir çalışan devamsızlık görevlerini yerine getirir). Yerel düzenlemelerde başka bir işe geçişin bu şekline dikkat etmenin iç süreçleri optimize etmek ve oluşturmak için faydalı olduğuna inanıyorum. Bence, işe gelmeyen işçileri değiştirme prosedürünü açıklamak uygun olur. Böyle bir değişikliğin gerekli olduğu iki durum vardır: - yapısal birim başkanının tatile gitmesi veya başka nedenlerle (iş gezisi, hastalık) olmaması durumunda; - sıradan bir çalışanın herhangi bir nedenle devamsızlığı durumunda. Bu durumda eylem kurallarını tanımlarken, organizasyon yapısına ve personele güvenilmelidir. Bir yapısal birimin başkanını değiştirmek için, başkan yardımcısının pozisyonunu getirmek veya yapısal birim başkanının bağımsız olarak sorumlu bir kişi atadığını belirtmek uygun olabilir. Bir çalışanın yokluğunda, sorumlu çalışanla ilgili karar, yapısal birim başkanının yetkisi dahilindedir. Bu süreçlerin dokümantasyonu aşağıdaki şekilde düzenlenebilir: - yapısal birim başkanının değiştirilmesi, organizasyon başkanının emriyle resmileştirilir; - bir çalışanın değiştirilmesi için yazılı bir emir verme yetkisi, yapısal birim başkanının seviyesine devredilebilir. .... Pozisyonların KOMBİNASYONU: Madde 60. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın, bir iş sözleşmesi sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın görevlerini yerine getirmesi, ek ödeme için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek çalışma (bu Kanunun 151. Maddesi). Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) emanet edilen ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek gerçekleştirilebilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte (pozisyon) hem de ek iş verilebilir. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.
- Avukatın yanıtı:
iki pozisyonu birleştirmeye kendiniz karar verirseniz, işverenin size ikinci bir iş için ödeme yapmama hakkı vardır. bu kombinasyon verilen bir siparişe göre gerçekleştirilirse, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın yerine getirirken, çalışan ek ödeme yapılır.
- Avukatın yanıtı:
Sanat uyarınca. 60.2. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın yazılı onayı ile, iş sözleşmesinde belirtilen iş, başka bir işte veya başka bir işte ek iş ile birlikte, belirlenen iş günü (vardiya) süresi boyunca performansa emanet edilebilir. ek ödeme için aynı meslek (pozisyon) (bu Kuralın 151. Maddesi). Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) emanet edilen ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek gerçekleştirilebilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte (pozisyon) hem de ek iş verilebilir. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmadan yerine getirirken, çalışana ek ücret ödenir. Ödeme. Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.
- Avukatın yanıtı:
Kesinlikle herhangi bir sorun görmüyorum, her şey basit ve kolay. Durumunuz, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 maddesi ile düzenlenmiştir - “Mesleklerin birleşimi (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi. Bu şu sözlerle başlar: “İŞÇİ'NİN YAZILI İZNİ İLE ……..” ile emanet edilebilir. Ve bu her şeyi söylüyor, eğer yazılı onayınız yoksa ve hatta sadece ödemeniz yoksa, ancak prensipte bu işin yerine getirilmesi için, o zaman buna göre onu yerine getirme zorunluluğunuz yoktur ve yerine getirilmemesi için hiçbir sorumluluk olamaz. . Şimdi işvereninizin, talebini kanıtladığı iddia edilen aptalını nasıl beceriksizce yasallaştırmaya çalıştığı hakkında - Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu nedenle, Sanatın 3. Bölümünde yer alan norma atıfta bulunur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si. Okunabilir hale getirmek için içinden birkaç parça çıkardım ve yerlerine üç nokta yerleştirdim. Bunun özü değişmemiştir, içindeki anahtar ibare - BU YAZININ İKİNCİ BÖLÜMÜNDE BELİRTİLEN OLAĞANÜSTÜ DURUMLARDAN KAYNAKLANMAKTADIR. Bölüm 3 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si: “Aynı işveren için İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ KOŞULLANMAYAN BİR AYLIK BİR SÜRE İÇİN İZNİ OLMADAN BİR ÇALIŞANIN DEVRİ DEVRİ İZİN VERİLİR ... .. , mülkün tahribatını veya hasarını önleme veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirme ihtiyacı, BASİT VEYA GEREKLİ OLDUĞUNDA ….. BU MADDENİN İKİNCİ BÖLÜMÜNDE BELİRTİLEN OLAĞANÜSTÜ DURUMLARDAN KAYNAKLANIR. AYNI ZAMANDA, DAHA DÜŞÜK BİR NİTELİK GEREKTİREN BİR İŞE GEÇİŞ SADECE ÇALIŞANIN YAZILI İZNİ İLE İZİN VERİLİR. Şimdi ikinci bölümde hangi acil durumların tartışıldığına bakın ve işvereninize sorun, bu listeden bize ne oldu da benim iznime ihtiyacınız olmadı? ? 2. Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si: “Doğal veya insan kaynaklı bir afet, endüstriyel kaza, endüstriyel kaza, yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın veya epizootik ve yaşamı tehlikeye sokan istisnai durumlarda veya tüm nüfusun veya bir kısmının normal yaşam koşulları, işçi, aynı işverenle BELİRTİLEN DURUMLARI ÖNLEMEK VEYA SONUÇLARINI ÖNLEMEK için iş sözleşmesinde öngörülmeyen bir aya kadar rızası olmadan bir aya kadar transfer edilebilir. Umarım şimdi talebinin neden yasal olmadığı açıktır. Şimdi işverenin görüşü pahasına: “Ödemesiz bir çalışanın görevlerine atanabilirim”. Lütfen ona şunu hatırlat Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ü - "Zorla çalıştırma yasağı", Hâlâ Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan ÇIKARILMAMIŞTIR. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun da bulunduğu ve içinde Sanat. 5.27 ve üzerinde idari sorumluluk, bir yıldan üç yıla kadar diskalifiyeye kadar. Buna ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu - 60'da, buna göre: “Bir çalışanın İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İLE KOŞULLANMAYAN bir iş yapmasını istemek, bu Kurallar ve diğer şartlar dışında, yasaktır. Federal yasalar." Yani, “katılmıyorum” ifadeniz yeterli, sadece kopyanıza ihtiyacınız var. gelen belgenin makbuzunu veya kayıt numarasını işaretleyin. Birdenbire işvereniniz "tam bir aptal" olur ve sizi cezalandırarak şansını denemeye karar verir. Sadece ona söyle - beni "çılgın" parayla ilgilendir, sonra bu işi kabul edeceğim. Bu arada, bu sorunun devamı varsa, kişisel posta yoluyla bana aboneliğinizi iptal edin. İş kanunundaki yenilikleri bilmek istiyorum.
- Avukatın yanıtı:
Birleştirilmiş iki farklı yasal durumunuz var: 1) devamsız bir çalışanın görevlerinin ifası 2) izin gününde çalışma 1) Görevlerin ifasını 2 şekilde gerçekleştirebilirsiniz: yarı zamanlı veya birleşik. Sizin durumunuzda, belirleyici değer, izin gününde kimin işini yaptığınıza bağlı olacaktır: sizin ve eksik olan veya sadece olmayan. Sadece yoksa, yarı zamanlı bir iş olarak hazırlanmak gerekir. Doğru, soruya bakılırsa, işveren bunu bir kombinasyon olarak resmileştirmek istiyor. Fark ücretlerde olabilir. Kombine olarak bir çalışanın saatlik ücretini alırsanız, kombinasyon halinde işverenle anlaştığınız ek ödemeyi alırsınız. 2) Genel bir kural olarak, izinli çalışma ücretinin iki katı ücret alınır. Ve burada her şey izin gününde yaptığınız işin nasıl şekilleneceğine ve o gün kimin işini yaptığınıza bağlı. Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 151 İş sözleşmesinde belirtilen işten serbest bırakılmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın çalışması veya görevlerinin yerine getirilmesi, çalışana ek bir ödeme ödenir. Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi (bu Kuralların 60.2. Maddesi) dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir. Madde 153. Hafta sonları ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışma ücreti Hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde çalışma ücreti en az iki kez ödenir: parça işçileri için - en az iki parça ücret; işi günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında; maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - en az tek bir günlük veya saatlik oran (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) bir kısmı) maaşı aşan (resmi maaş), eğer çalışıyorsa Hafta sonu veya çalışma dışı tatil, aylık çalışma süresi normu içinde ve günlük veya saatlik ücretin (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) en az iki katı) miktarı aşan miktarda gerçekleştirildi. maaş (resmi maaş), eğer iş, aylık çalışma süresi normunu aşıyorsa. Hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma için belirli ücretler, bir toplu sözleşme, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif düzenleme ve bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir. Madde 285. Kısmi zamanlı çalışanların emeğinin ödenmesi Kısmi zamanlı çalışanların emeğinin ödenmesi, çıktıya veya iş sözleşmesi ile belirlenen diğer koşullara bağlı olarak, çalışılan süre ile orantılı olarak yapılır. Yarı zamanlı çalışan kişileri, zamanlı ücretlerle, standartlaştırılmış görevler ile kurarken, fiilen yapılan iş miktarı için nihai sonuçlara göre ücretler ödenir. Bölgesel katsayılar ve ücret eklerinin oluşturulduğu alanlarda yarı zamanlı çalışan kişiler, bu katsayı ve ekleri dikkate alınarak ücretlendirme yapılır.
- Avukatın yanıtı:
Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. İş sözleşmesinde [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 10] [Madde 60.2] sözleşmede belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi, ek ödeme için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek çalışma (Bu Kuralın 151. Maddesi). Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) emanet edilen ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek gerçekleştirilebilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte (pozisyon) hem de ek iş verilebilir. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. Bu nedenle, kombinasyon yazılı izninizle ve ek bir ÖDEME içindir, ancak bildiğiniz gibi üstlerinizle uğraşmak kendiniz için daha pahalıdır. BUTYRK'a tırmanıp tırmanmayacağınıza karar vermek size kalmış.
- Avukatın yanıtı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesi. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın, iş sözleşmesi ile belirlenen işten muafiyet olmaksızın görevlerini yerine getirmesi Çalışanın yazılı onayı ile, belirlenen çalışma günü (vardiya) içinde başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmakla görevlendirilebilir. ) ek ödeme için iş sözleşmesinde belirtilen iş ile birlikte (bu Kuralın 151. Maddesi). Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Her şey sözleşme ile belirlenir (çalışanın imzasına karşı siparişle)
- Avukatın yanıtı:
Sveta! Bu yarı zamanlı bir iş değil, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini işten çıkarılmadan yerine getirmesidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 151 Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın yerine getirirken, çalışana ek bir ödeme yapılır. Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi (bu Kuralların 60.2. Maddesi) dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir. Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi. Çalışanın yazılı onayı ile, iş sözleşmesi ile belirlenen iş günü (vardiya) süresi boyunca performansı, ek iş için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek çalışma ile görevlendirilebilir. ödeme (bu Kuralın 151. Maddesi). Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) emanet edilen ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek gerçekleştirilebilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte (pozisyon) hem de ek iş verilebilir. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.
- Avukatın yanıtı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesi. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Geçici olarak bulunmayan işçinin iş sözleşmesi ile belirlenen işten muafiyet olmaksızın görevlerini yerine getirmesi: "İşçinin yazılı muvafakati ile kendisine iş akdi (vardiya) içinde belirtilen işle birlikte ifası emanet edilebilir. iş sözleşmesi, ek ödeme için başka veya aynı meslekte ( pozisyonlar) ek iş (bu Kanunun 151. Maddesi)... ". Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesiyle belirlenen işten muafiyet olmadan yerine getirirken emek tazminatı: "Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş sözleşmesinde belirlenen işten muafiyet olmaksızın iş hacminin arttırılması veya geçici olarak yokluğunda görev yapan işçiye ek ödeme yapılır.
- Avukatın yanıtı:
Gennady, sizin durumunuzda, işverenle konuşurken Sanat'a başvurmalısınız. İş Kanunu'nun 151'i: Madde 151. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken işgücü için ödeme. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın yerine getirirken, çalışana ek bir ödeme yapılır. Ek ödemenin miktarı, iş sözleşmesinin taraflarının, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak mutabakatı ile belirlenir "(Bu Kuralın 60.2. Maddesi). İşveren ek ödeme konusunu görüşmeyi reddederse, Kuzey-Batı İdari Bölgesi'ndeki (NWAO) eyalet çalışma müfettişliğine veya mahkemeye başvurma hakkınız vardır. Ancak aynı anda hem oraya hem de oraya başvurabilirsiniz.
- Avukatın yanıtı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi, iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirse, çalışana ek bir ödeme yapılır. Ek ödemenin miktarı, iş sözleşmesinin taraflarının, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak mutabakatı ile belirlenir (bu Kuralların 60.2. Maddesi).Ek ödeme,% 50'ye kadar yapılabilir. maaşınız, ancak bu yöneticinin takdirinde ve sizin rızanızla. İstediğiniz zaman devre dışı bırakabilirsiniz.
- Avukatın yanıtı:
Kendiniz "kesinlikle reddediyor" yazıyorsunuz ... Burada nasıl etkileyebilirsiniz? İş Kanunu yoksa... İş sorumluluklarını genişletme konusundaki makaleleri dikkatlice okuyun ... Orada, emek vergilerinin genişletilmesinin ancak çalışanın yazılı rızasıyla, siparişle ve uygun ödeme ile mümkün olduğu yazılı görünüyor. İş sözleşmenizde ve iş tanımınızda yazılanları okuyun. Harikasın. Çözeceksin. İşte kanun ve etki. ilişkiyi bozmaktan korkmuyorsanız .... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesi - Mesleklerin birleşimi (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Geçici olarak bulunmayan işçinin iş sözleşmesi ile belirlenen işten muafiyet olmaksızın görevlerini yerine getirmesi: Çalışanın yazılı muvafakati ile sözleşmede belirtilen işle birlikte, belirlenen iş günü (vardiya) içindeki performansı kendisine emanet edilebilir. iş sözleşmesi, ek ödeme için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek çalışma (bu Kuralın 151. Maddesi). Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) emanet edilen ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek gerçekleştirilebilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte (pozisyon) hem de ek iş verilebilir. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.
-
- Avukatın yanıtı:
İlk kez, ona tüm saygımla, ama temelde Inga ile dayanışma içinde olmamakla birlikte, yine de onunla aynı fikirdeydim. Bu nedenle, iki seçenek sunacağım. Birincisi, bir çalışan olarak ya yazılı bir iş sözleşmeniz ya da bir iş emriniz var. Bu belgeler sizi kimin işe aldığını, yani işinizin görevlerinin ne olduğunu ve hangi para için olduğunu açıklar. Buna dayanarak ve Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işvereninizin HAKKI: “çalışanlardan çalışma görevlerinin yerine getirilmesini ve işverenin mülküne karşı dikkatli tutum talep etme (eğer işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) işveren bu mülkün güvenliğinden sorumludur) ve diğer çalışanlar, iç çalışma düzenlemelerine uygunluk". Ayrıca, aynı maddeye göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren YÜKÜMLÜLÜK: "Çalışanlara İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İLE KOŞULLANDIRILMIŞ İŞ sağlamak". Şimdi, Rusça'da, bir işiniz olduğunda sekreter olarak çalışmayı kabul ettiyseniz, o zaman sizi yerleri yıkamaya zorlama hakkınız yok çünkü bu işi yapacak başka kimse yok. Bu Sanatta yazılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60'ı, yani: “Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, bir çalışanın bir iş sözleşmesinde öngörülmeyen işleri yapmasını istemek yasaktır.” Şimdi, prim pahasına, kural olarak işveren tarafından ve işveren için geliştirilen ikramiye hükümlerine göre ödenir. Dolayısıyla prim kavramının çok sanal olduğu söylenebilir, yani bir kişi olacaktır ama onu her zaman mahrum bırakacak bir şey olacaktır. Bu nedenle, ödeme açısından daha garantili ikinci seçeneği öneriyorum. İşin öyle bir özelliği var ki, onu yeniden yapamazsınız ve sizin durumunuzda yapacak kimse yok, işvereninize aşağıdakileri teklif edin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu konuyla ilgili iki maddesi vardır, bunlar: “Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi ve Madde 151. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak devamsızlık yapanların görevlerini yerine getirirken emeğin ücreti iş sözleşmesinde belirtilen işten muaf olmayan çalışan. Yer sınırlı olduğu için yazıların sadece başlıklarını verdim, ikisini de kendiniz görebilirsiniz. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'sinin sadece: “Çalışanın yazılı rızası ile” ve Sanatta olduğu söyleniyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, "Ek ücretin miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir" gerçeğinden bahsediyoruz. Yani, karşılıklı yarar sağlayan şartlar üzerinde anlaşırsanız, ancak o zaman bu “benim değil” işini yapmanız istenebilir. Başarılı müzakereler.
- Avukatın yanıtı:
- Avukatın yanıtı:
Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesi ile belirlenen işten muafiyet olmadan yerine getirirken, çalışanın ücreti Sanat hükümleri dikkate alınarak yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Bu durumlarda ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve niteliği dikkate alınarak çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesinin 2. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu, ek ücretin minimum veya maksimum miktarını tanımlamaz. Ek ücret, hem sabit bir miktar para olarak hem de tarife oranının (maaş) veya çalışanın ücretlerinin bir yüzdesi olarak belirlenebilir. Ancak, işveren hükmü dikkate almak zorundadır). 2. Çalışan, ek iş yapmayı (yarı zamanlı - MM) erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü içinde yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce siparişi iptal etme hakkına sahiptir " (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Bu nedenle, yarı zamanlı çalışma dikkate alınarak 1,5 oran elde edilirse, hem yeniden düzenlemeden önce hem de yeniden düzenlemeden sonra, işveren yalnızca bir oran bırakabilir, ancak 3 iş günü önceden bildirmek zorundadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan bir alıntı ektedir: 1. Madde 75. Kuruluşun mülkünün sahibi değiştiğinde çalışma ilişkileri, kuruluşun yargı yetkisi değişir, yeniden düzenlenmesi Kuruluşun mülkünün sahibi değiştiğinde, yeni mal sahibi mülkiyet hakkı kuruluşunun, yardımcılarının ve baş muhasebecinin ortaya çıktığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde başkanla iş sözleşmesini feshetme hakkı. Kuruluşun mülkünün sahibinin değişikliği, kuruluşun diğer çalışanları ile iş sözleşmelerinin feshi için bir temel değildir. … Bir kuruluşun mülkünün sahibini değiştirirken, çalışan sayısında veya personelinde bir azalmaya ancak mülkiyet devrinin devlet kaydından sonra izin verilir. Bir kuruluşun yetki alanındaki (bağlılık) bir değişiklik veya yeniden yapılanması (birleşme, katılım, ayrılma, ayrılma, dönüşüm), bir kuruluşun çalışanları ile iş sözleşmelerinin feshi için temel olamaz. … 2. Madde 60.1. Yarı zamanlı çalışma Çalışan, boş zamanlarında aynı işverenle (iç yarı zamanlı iş) ve (veya) başka bir işverenle (dış yarı zamanlı iş) diğer düzenli ücretli işlerin ifasına ilişkin iş sözleşmeleri yapma hakkına sahiptir. asıl işinden. … 3. Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın, iş sözleşmesi ile belirlenen işten muafiyet olmaksızın görevlerini yerine getirmesi Çalışanın yazılı onayı ile, belirlenen çalışma günü (vardiya) içinde başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmakla görevlendirilebilir. ) ek ödeme için iş sözleşmesinde belirtilen iş ile birlikte (bu Kuralın 151. Maddesi). Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) emanet edilen ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek gerçekleştirilebilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte (pozisyon) hem de ek iş verilebilir. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.
- Avukatın yanıtı:
İş Kanunu'nun 151. maddesine göre veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi durumunda, çalışana ek ödeme yapılır. Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi (bu Kuralların 60.2. Maddesi) dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir. Dolayısıyla idarenin zorlama hakkı yoktur. Anayasa tarafından yasaklanan zorla çalıştırma olacak
- Avukatın yanıtı:
Durumunuz aşağıdakiler tarafından düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu): Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın, iş sözleşmesi ile belirlenen işten muafiyet olmaksızın görevlerini yerine getirmesi Çalışanın yazılı onayı ile, belirlenen çalışma günü (vardiya) içinde başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmakla görevlendirilebilir. ) ek ödeme için iş sözleşmesinde belirtilen iş ile birlikte (bu Kuralın 151. Maddesi). Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) emanet edilen ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek gerçekleştirilebilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte (pozisyon) hem de ek iş verilebilir. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. Bu nedenle, rızanız olmadan "terfi ettirilemezsiniz".
- Avukatın yanıtı:
Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın, iş sözleşmesi ile belirlenen işten muafiyet olmaksızın görevlerini yerine getirmesi Çalışanın yazılı onayı ile, belirlenen çalışma günü (vardiya) içinde başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmakla görevlendirilebilir. ) ek ödeme için iş sözleşmesinde belirtilen iş ile birlikte (bu Kuralın 151. Maddesi). Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) emanet edilen ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek gerçekleştirilebilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte (pozisyon) hem de ek iş verilebilir. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.
Hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma ücreti Hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde çalışma ücreti en az iki kez ödenir: parça işçileri için - en az iki parça ücret; işi günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında; maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - en az tek bir günlük veya saatlik oran (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) bir kısmı) maaşı aşan (resmi maaş), eğer çalışıyorsa Hafta sonu veya çalışma dışı tatil, aylık çalışma süresi normu içinde ve günlük veya saatlik ücretin (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) en az iki katı) miktarı aşan miktarda gerçekleştirildi. maaş (resmi maaş), eğer iş, aylık çalışma süresi normunu aşıyorsa. Hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma için belirli ücretler, bir toplu sözleşme, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif düzenleme ve bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.
Stepan Perevalov
İyi günler, böyle bir durumumuz var, çalışanı 7 günlüğüne başka bir iş alanına transfer etmek istiyorlar ama ekipte oraya kimi göndereceği konusunda bir anlaşmazlık var ve herkes SON İŞ ALAN diyor ve yetkililer bunun nasıl olması gerektiği konusunda hemfikir
Nikolay Rabotin
Tünaydın! Giriş iş günlerinde çalışmak için hizmet alanını genişletmek için ek bir ödeme almıyorum, sadece maaş kısmı. Doğru mu?
Grigory Polukhtov
Okulda 44 saat ders veriyorum, işlem için ek bir ödeme yok, hizmet alanlarının genişlemesi de yok, bunu haftada 44 saat bir ders vermemle açıklıyorlar. Nasıl olunur? Ayda 180 saatten fazla çalışılıyor ve hesaplama 168 diyor ve bu kadar, muhasebe departmanı bunu programın kendisi ayarlayacak şekilde açıklıyor. 44 saat boyunca sadece çıplak maaş aldığım ortaya çıktı, ek ödeme yok
Alexander Nosakin
Merhaba, 9 yıldır hizmet alanı genişletilmiş bir anlaşma ile komşu alanların temizliği için kapıcı olarak çalışıyorum 1_soru: Genişletilmiş bir hizmet alanını reddetme hakkım var mı? ve 2. soru: Asgari ücret artırıldığında maaş artmadığı için yönetimin eylemleri yasal mı?
Alena Zhukova
Görev kapsamını genişletmek için nasıl ek ücret alabilirim? Merhaba! Gerçek şu ki, 9 aydır işletmede ustabaşı yardımcısı (aslında müdür yardımcısı) olarak çalışıyorum. TD standarttır, ancak CI değildir. Belirli bir görev listesini yerine getiriyorum. Şimdi müdür, daha önce başka bir çalışan tarafından gerçekleştirilen, bir GPC sözleşmesi kapsamında kayıtlı olan sözleşmeli iş için ek işlevler ile bana emanet etme emriyle karar verdi, çünkü pozisyonu SR'de sağlanmadı. Aslında umurumda değil, ancak yönetmenin ödemeyeceği ekstra bir ücret karşılığında, işin çok zahmetli olmadığını gerekçe göstererek. Söyleyin lütfen, kendim yazmam gereken emri yerine getirmeyi reddedersem bana yasal olarak hangi yaptırımlar uygulanabilir? Bu sipariş ana faaliyet için bir sipariş mi? Bence emek işlevi değişiyor ve bu personel ... Teşekkürler!
Georgy Katerinochkin
Meslekleri birleştirmek için para almıyorum. Ben tesisatçı işi yapan bir elektrik ve gaz kaynakçısıyım. Ne yapabilirim.. Ben tesisatçı işi yapan bir elektrik ve gaz kaynakçısıyım. Ne yapabilirim?
Antonina Andreeva
İşveren uygun mu? zorla ücretsiz iş yapmaya zorlanmak, örneğin, siz bir hademe değil, hemşire iken karı temizlemeye zorlanmak
Viktor Kaydanov
Bir çalışan bir aydır tatilde, işini başka bir çalışan yapıyor, Bu durumda ücret nasıl ödenir? İşveren, tatile giden işçinin yerine yaptığı işin ücretini işçiye ödemeli mi? Evet ise, ne ile düzenlenir (İş Kanunu veya diğer belgeler)
İlya Kremnev
Bir çalışanın pozisyonlarını birleştirmek için bir siparişe ihtiyacınız var. Ancak aynı zamanda, ek iş ödenmez.
Bogdan Rokhmanov
Değersiz bir çalışan için fazladan ödeme yapmalı mıyım? Lütfen söyleyin, işveren tam kadro olmasa da fazladan ödeme yapmalı mı? bir ay daha 3 yerine birlikte çalışıyoruz ve bize değiştirilebilirlikten bahsediyorlar, 3'ü bitene kadar birbirlerini değiştirmeleri gerektiğini söylüyorlar.
Nikolay Taganov
Geçici bir değiştirme pozisyonu için maaş tazminatı nasıl yapılır? patron tatile gidiyor ve baş mühendis onun yerini alacak ve Ch'e ihtiyacınız var. maaşı ile patronun maaşı arasındaki farkı telafi etmek için mühendis
Julia Mironova
Bir çalışanı değiştirirken, çocuğu hastaysa, onun yerine geçen kişi onun yerine para almalı mı? İşyerinde ikinci çalışanın çocuğu hastalandı, hastalık izninde, iki kişi çalışmak zorunda. Kombinasyon için ödeme yapmalı mıyım, ödememeli miyim? iki kişilik yük, bir maaş
Yaroslav Voznesenski
LLC şirketi tarafından 12 saat çalışmaya zorlandı. (bkz. ext) ne yapmalı?. Bir depoda çalışıyorum. dükkân sahiplerinde. Ben bir teknoloji uzmanıyım. Sonra mentor hastalandı ve hastalığı sırasında (mentorun) işi depo şefi tarafından yapıldı. Kim düşünebilirdi ki yüz gün, bu şekilde, 14 gün. Malzeme çok pahalı ve akıl hocası depo şefi dışında kimseye güvenmiyor, 80.000 bin ve daha fazla var. Ve patronun başka bir depoda çok işi var, telefonu her 3 dakikada bir çalıyor.. Başladığımda mentorun materyallerini inceledim. depo tatildeydi, . (Yaklaşık bir yıldır şirkette çalıştığım için) Vekilinin doğruluğunu kontrol ettim. Buna göre belgeleri imzaladım. Şimdi, akıl hocası hastayken, daha önce depo başkanına yazdığım gibi, pahalı malzemelerle uğraşıyor. Ama sonra depo şefi bana diyor ki: “Bu çöpten bıktı ve bu işe dahil olmam sorusunu gündeme getirecek. Teknoloji uzmanlarını size göndermek zorunda kalacağım (onları koymazsam, üretim başarısız olur) Ve eğer yanlış gönderirsem akıl hocasının materyalini alırım o zaman parayı alırım.Kısacası çifte iş. şoför gelecek, ofisten alacak, malın teslimi için bir fatura taşıyacak ve kim imzalayacak?Tabii, ben ve orada miktar 45.000 ruble ve doğru olup olmadığını bilmiyorum. nasıl yazdığımı kastediyor bir de bunu yapmadığımı söylüyorlar ne yapmalıyım sabah 7'de çifte çalışmadan gelemiyorum akşam 21'de çıkıyorum patrona burda benden önce kim diye sordum akıl hocasının materyaline dahil oldu, o NO toko idi, herkes boşluktaydı.
Raisa Popova
Grubun doluluğunu 12 kişiye çıkarmak için SKOU 8 tipi eğitimciye fazladan ödeme yapıyorlar mı? hasta bir öğretmen için mi?
Zoya Anisimova
Ortalama kazanç belgesine neler dahildir, neler dahil değildir?
Andrey Rostopçin
Atanmış oyunculuk Bölümün baş uzmanı olarak çalışıyorum. Şimdi bölüm başkanı yıllık izinde. Resmi olarak atandım. hakkında. şef. Ve şimdi ortaya çıkıyor, ek ödeme olmadan, ancak iş üç kat daha fazla, bu yasal mı?
Bogdan Baskın
Cevap lütfen!. Şirketimiz yavaş yavaş dağılıyor, tüm ofis Bryansk'a devrediliyor, bu hafta departmanın yarısı azaltıldı ve şimdi patron bazı çalışanların işten çıkarılan kişilerin görevlerini yerine getirmesi gerektiğini açıkladı. farklılar ve bugün eğitime gitmem gerekiyor. Ödeme ile ilgili olarak patron şunları açıkladı: şirket yönetiminin ekstra ödeme teklifimizi kabul etmeyeceğini. Bu işlevsellik, şirket başkanının kararı ile departmanımıza eklenir. yasal mı? reddedebilir miyim?
Egor Petunin
iş kanunu hakkında. İyi günler. İş kanunu ile ilgili soruma yardım edin. Üç yıldır askeri birimde itfaiye şefiyim. Ve benim rızam olmadan, tüm garnizonun yangından korunma bölümünün tam zamanlı olmayan bir başkanı olarak beni bir pozisyona daha koydular, bunun için para ödemiyorlar, ancak iş arttı. Yetkililerin beni rızam olmadan bir pozisyona sokma hakları var mı? Şimdiden teşekkürler!
Mihail Silin
Yarı zamanlı çalışma.. Seans süresi boyunca kızı değiştiriyorum, insanlar beni sekreterin yerinde gördüklerinde biraz şaşırıyorlar) Bu tür şeyler hakkında ne düşünüyorsunuz - ana pozisyonda ve yarı zamanlı çalışmak aynı kurumda mı? Kim çalıştı, nasıl maaş aldı?
Christina Sergeeva
Bir pozisyon için ödeme yapın. Ben mağaza görevlisi olarak çalışıyorum. Depo müdürü tatile gidiyor. Onun görevlerini yerine getirmem emredildi. maaşımın %50'si ek ücretle. Lütfen cevap verin İş Kanunu'na göre kimin maaşının %50'sini ödemeliyim? Benimkinden mi yoksa depodan mı?
Irina Andreeva
Liderin eylemleri yasal mı? iş için çalışıyorum. bir yol organizasyonunda araç sürücüsü olarak sözleşmeli, yaz inşaat sezonu dönemi için, talebim üzerine, bir transfer emri çıkarılarak bir yol pateni pisti sürücüsü olarak naklediliyorum. Bu durum uzun yıllardır böyle. Şimdi yeni müdür, çalışmak için ek bir anlaşma yapmayı teklif ediyor. buz pisti şoförü ve asfalt dağıtıcı şoförü mesleğinin herhangi bir ek ödeme ve transfer emri olmaksızın birleştirilmesine ilişkin bir anlaşma. Henüz ek sorumluluklar almak istemiyorum. Lütfen bu durumda nasıl devam edeceğimi bana bildir.
Alena Mironova
Ne kadar süre IO olabilirsiniz? Cellular Şirketimizin bir çalışanı (ofis yöneticisi) doğum iznine ayrıldı ve onun yerine ben konuldum (herhangi bir ek sözleşme imzalamadım). 3 ay müdür vekili olarak kalacağıma (maaş hesaplaması farklıdır) sonra Yönetici pozisyonuna (iyi bir maaşla) aktarılacağıma söz verdiler. Sonuç olarak, 4 ay sonra MNC şöyle diyor: “yönetici doğum izninde, bunca zamandır bir işi var.” Buna göre personel departmanı beni transfer etmek istemiyor, ancak genel olarak bir yöneticinin işini yapıyorum. Bu yasal mı ve ne yapmalıyım? Bana yardım et lütfen.
Ludmila Dorofeeva
Soru. Doldurma pozisyonları ile pozisyonları birleştirme arasındaki fark nedir?
Roma Agin
bir işveren sizi iki işte birleştirerek çalışmaya ve aynı zamanda sadece ödeme yapmaya zorlayabilir mi? Bekçi olarak çalışıyorum.İş yerinde, nesneyi (çiftliği) korumanın yanı sıra, bir hayvancılık görevlerini de yerine getiriyorum, ayrıca meradaki padokta bulunan sığırlara bakıyorum.
Evgeny Kastulov
Ek iş için para ödememek mümkün mü? Bölüm başkanı tatilde! RESMİ OLARAK hiç kimse onun yerine geçmedi (*onun yerini alacak bir emir yoktu). Ancak tesadüfen, işi ast bir çalışan tarafından yapıldı. Ona vekil diyelim) Ve para elde etmek için kendi özgür iradesiyle değiştirmeye karar verdi. Şimdi daire başkanı tatilden döndüğüne göre, doğal olarak şef olarak çıkan genel müdürün masasına bir kağıt getirildi! ek görevler yaptığı için çalışana N-inci tutarı ödemenin gerekli olduğu yazılı! Sorun şu ki, 2 kişi sadece iş miktarı için parayı kesmeyi kabul etti! Sonuç olarak, bölüm başkanı tam olarak tatil ücreti aldı ve "yardımcısı" da bir tür "Bonus" almak istiyor. İş sözleşmesi, bir çalışana (*Zam) ek iş verilebileceğini şart koşmaz! Sonunda, öde ya da ödeme? Eğer öyleyse, miktarı 10 ila 5 bin ruble arasında azaltmak mümkün mü? ? Ve bu İK departmanı tarafından nasıl ele alınır?
Mihail Kandeev
fazladan almama hakkınızı nasıl savunursunuz. sorumluluklar. üstlerim 1 ay ücret ödemeden işimin ifası ile bana ek sorumluluklar yüklüyor. Kabul etmediğime dair bir açıklama yazıyorum, ancak bana Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1 aylık bir süre belirttiği için reddetme hakkım olmadığını söylediler. bu sırada bana ücretsiz olarak devamsız bir çalışanın görevleri verilebilir. eğer öyleyse, lütfen bir bağlantı sağlayın. Ve inatla eklemeyi reddedersem ne olacak. sorumluluklar (sadece çok işim var).
Evgeny Berezhinsky
izinli bir günde işe gittiyse ve daha sonra görev dağılımı için bir başvuru yazdıysa. bir gün için, asıl çalışan hastalık izninde olduğu için, benim için iki katına veya iki katına ödeme ne olacak ve çifte ödeme başvurusu yazıp görev ataması yazmamak mümkün mü?
Vasili Saykov
mesleklerin birleşimi. Metalurji üretiminde vinç sürücüsü olarak çalışıyorum.Bakım hizmetlerinde (elektrikçiler ve mekanikçiler) yaklaşan azalma ile bağlantılı olarak, yönetim (tam olarak nasıl olduğunu bilmiyoruz) bize (sürücüler) gibi ek görevler yapacak. bir elektrikçi-profilaktik ve önleyici çilingir. Sorular 1. Uygunlar mı? 2.Eğitim varsa, ne tür bir eğitim (asıl işe ara vererek veya ara vermeden)? 3. Yine de ek uzmanlıklar yaparlarsa, onlar için ekstra ücret ödeyecekler mi?
Daniel Luknenko
Yönetmen vekili için tazminat. oyunculuk yapıyorsa 0,5 oranında yarı zamanlı çalışan bir çalışana atanır. Böyle bir durumda ödeme nasıl yapılmalıdır, çünkü çalışan görevlerini tam olarak yerine getirmiştir.
Alexandra Guseva
tatile giden bir kişi için yarı zamanlı bir iş nasıl ödenir
Mihail Poromov
Tatildeyken yedek bir çalışana ödeme yapılmalı mı? Yakın zamanda bir iş buldum, şartlı tahliyedeyim. Bugün bölüm başkanım (ben önde gelen bir ekonomistim) bana yaklaştı ve dedi ki - Yönetim Kurulu Başkanı Sveta, sekreteri tatilde değiştireceğinizi size söylememi istedi ... Bunun için ödeme yapmayı sormaya başladığımda değiştirme, tüm çalışanlar bana bunun için ödeme yapmadıklarını söylüyorlar, tüm iş için beni asacaklarını söylüyorlar, ama sadece ana mektupların kaydı. Bununla ilgili yorumlar nelerdir? Bu konuyla ilgili görüşünüz nedir?
Georgy Loshkarev
Lütfen bana söyle!. Böyle bir durumum var, işverenim üç ay önce patronumu kovdu ve şimdi onun görevlerini yerine getiriyorum. Ancak bu, resmi artışı ve maaşı etkilemedi. İşverene bu soruyla yaklaşarak kibarca gönderildim. Söyleyin bana, maaş artışı hakkımı onaylayan herhangi bir yasa var mı?
Alena Frolova
Artan Sorumluluk Ödeneği. Bir meslektaşım istifa etti, yerine yeni bir işçi almak istemiyorlar ama bütün görevleri bana geçti böylece. Şimdi bir at gibi iki kişilik çalışıyorum! Ödemek istemiyorlar. Neye dayanarak ek ücret / ek ücret talep edebilirim?
Vasili Trifin
Değiştirme işi. Merhaba! Yönetmeni nasıl ikna edebilirsiniz? Fizik öğretmeni olarak çalışıyorum. Okulun personel sıkıntısı var, özellikle bilgisayar bilimleri öğretmeni yok. Fizik öğretmeni olarak çalışırken aynı zamanda bilgisayar bilimi öğretmeni olarak çalışmayı teklif ettiler. Ancak resmi olarak, iş sözleşmesi olmadan çalışmamak, yani. yerine ödeme yapılacaktır. Ama gerçek şu ki, yedek maaş, bir oranda çalıştığımdan ÖNEMLİ OLARAK daha düşük! Şunlar. Ben öğretiyorum ve ücret yerine geçiyor. Eğer ikame ise, o zaman öğretmiyoruz, çocuklar sessizce işlerine gidiyorlar. Müdür yarı fiyatı vermeyi kesinlikle reddediyor, benimle bir kısmını paylaşırsa öğretmen bulamayacaklarını söylüyorlar. Reddet veya yönetmenin fikrini nasıl etkileyebilirsiniz?
Valentina Panina
1 çalışan tatile gitti, 2 kendisi ve kendisi için çalışıyor, ona %30 değil de kazancın %100'ünü ödemek mümkün mü?
Natalya Frolova
Yönetimin tatilde olan bir çalışanın görevlerini hiçbir ücret ödemeden bana emanet etme hakkı var mı?
Natalya Vasilyeva
Atanabilir miyim ve / hakkında, yani iznim olmadan promosyon? Eğer yapabilirlerse, o zaman nasıl?
Zhanna Kazakova
Başka bir yarı zamanlı işi ana işinde birleştiren. bana söyler misin? Başka bir pozisyonla ilgili işlevleri birleştirdiğiniz ve gerçekleştirdiğiniz bir kaydı işverenden talep etmek ne kadar belgelenebilir. Ayrıca, asıl pozisyonum birleştirdiğim pozisyondan temelde farklı.
Çalışanın yazılı onayı ile, iş sözleşmesi ile belirlenen iş günü (vardiya) süresi boyunca performansı, ek iş için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek çalışma ile görevlendirilebilir. ödeme (bu Kuralın 151. Maddesi).
Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) atanan ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek yapılabilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işten çıkarılmadan görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte hem de aynı meslekte (pozisyonda) ek iş verilebilir.
Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir.
Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesi Hakkında Yorum
Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, bir çalışanın aynı kuruluşta, bir iş sözleşmesi tarafından öngörülen asıl işi, başka bir veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş ile birlikte performansıdır. Bu tür işler ek bir ücret karşılığında gerçekleştirilir (İş Kanunu'nun 151. maddesine ve yorumuna bakınız).
§ 2. Yasa koyucu, bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) emanet edilen ek işlerin, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesiyle gerçekleştirilebileceğini öngörmektedir.
§ 3. Bir çalışanın, ana işiyle birlikte, aynı meslekte (pozisyon) ek bir miktar çalışma performansı, hizmet alanlarının genişletilmesi veya yapılan iş hacminde bir artış olarak kabul edilir.
§ 4. Yorumlanan makale, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin, çalışana hem başka bir meslekte hem de aynı meslekte (pozisyonda) ek işlerle emanet edilebildiği zaman, ana işten serbest bırakılmadan yerine getirilmesine izin verir. Örneğin hastalık, tatil, iş gezisi ve diğer sebeplerden dolayı kendisine yer (pozisyon) tutulduğunda.
§ 5. Çalışanın ek iş yapacağı süre, işin içeriği, kapsamı, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenebilir. Bu, işverenin emri (talimat) ile belgelenir.
§ 6. Sanatın 4. Kısmı uyarınca. 60.2 çalışanın ek iş yapmayı erken reddetme hakkı vardır ve işveren - siparişi zamanından önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. Bu durumda işveren, çalışana en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi hakkında başka bir yorum
1. Yarı zamanlı istihdamın aksine (bkz. İş Kanunu'nun 60.1 Maddesi ve yorumu), mesleklerin (pozisyonların) birleşimi tek bir iş sözleşmesi çerçevesinde gerçekleşir ve birleşik meslekte (pozisyon) çalışma yürütülür. iş sözleşmesi ile belirlenen çalışma saatlerinin sınırları ve şekli dahilinde. İki veya daha fazla meslekte, uzmanlıkta veya pozisyonda çalışmanın koşulu, bir iş sözleşmesi yapılırken, çalışana verilen çalışma işlevinin bir koşulu olarak veya daha sonra taraflarca belirlenir.
Sanat sayesinde. İş Kanunu'nun 57'sinde, meslekleri (pozisyonları) birleştirerek çalışma işlevini genişletme koşulu, iş sözleşmesinin eki veya istihdamın ayrılmaz bir parçası olan yazılı olarak imzalanan tarafların ayrı bir anlaşması ile belirlenebilir. sözleşme. Taraflar, meslekleri (pozisyonları) birleştirme ve öngörülen biçimde sabitleme koşulları üzerinde anlaştıklarında, taraflar böyle bir kombinasyon için terim ve birleşik meslek (uzmanlık) veya pozisyonda çalışma prosedürünü belirleyebilirler.
2. Hukuki rejimine göre, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi koşuluna, hizmet alanının genişletilmesi veya yapılan iş hacminin artırılması koşulu eşlik eder. Bu koşul, tarafların çalışanın çalışma işlevinin şartları üzerinde anlaşmaya varmasından sonra belirlenir ve kalıcı veya geçici olabilir (özellikle, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi şeklinde, ana işten muafiyet olmaksızın muafiyet olmadan) iş sözleşmesi).
3. Mesleklerin (görevlerin) birleştirilmesi veya hizmet alanının genişletilmesi veya yapılan iş hacminin arttırılması şartı, tarafların anlaşması olarak iş sözleşmesinin içeriğini oluşturan bir koşul olmasına rağmen, kanun koyucu, bu koşulun tek taraflı olarak reddedilmesi. Bu tür bir ret, karşı tarafın ilgilisine en geç üç iş günü önceden uyarılarak yazılı olarak yapılır. Çalışan, meslekleri (pozisyonları) birleştirmeyi veya hizmet alanını veya yapılan işin kapsamını uygun bir yazılı başvuru şeklinde genişletmeyi reddedebilir, işveren - bir emir (talimat) vererek.
Çalışanın yazılı onayı ile, iş sözleşmesi ile belirlenen iş günü (vardiya) süresi boyunca performansı, ek iş için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek çalışma ile görevlendirilebilir. ödeme (bu Kuralın 151. Maddesi).
Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) atanan ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek yapılabilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işten çıkarılmadan görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte hem de aynı meslekte (pozisyonda) ek iş verilebilir.
Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir.
Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesi Hakkında Yorum
1. Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, iş sözleşmesi ile belirlenen iş ile birlikte belirlenen çalışma günü (vardiya) süresi boyunca yapılan performans, ek ücret karşılığında başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek çalışmadır (Madde 151 İş Kanunu).
2. Hizmet alanları genişletilerek, iş miktarı artırılarak aynı meslekte ek işler yapılabilir. Meslekler birleştirilerek başka bir meslekte ek işler yapılabilir.
3. Mesleklerin (pozisyonların) birleşiminin, iş sözleşmesinin eki olan bir anlaşma şeklinde düzenlenmesi tavsiye edilir. Bu anlaşma aşağıdaki koşulları içermelidir: işgücü işlevi (pozisyon, meslek, uzmanlık, nitelik, çalışanın gerçekleştireceği belirli görev türü), birleşme dönemi.
4. İş sözleşmesinin tarafları, tek taraflı olarak veya tarafların mutabakatı ile birleşmeyi sona erdirme hakkına sahiptir.
5. Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi (İş Kanunu'nun 151. Maddesi) dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.
Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si
Çalışanın yazılı onayı ile, iş sözleşmesi ile belirlenen iş günü (vardiya) süresi boyunca performansı, ek iş için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek çalışma ile görevlendirilebilir. ödeme (bu Kuralın 151. Maddesi).
Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyon) atanan ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek yapılabilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana emanet edilen ek işler, hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak gerçekleştirilebilir. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işten çıkarılmadan görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte hem de aynı meslekte (pozisyonda) ek iş verilebilir.
Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir.
Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesi Hakkında Yorum
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesi, meslekleri (pozisyonları) birleştirme prosedürünü tanımlar. Aynı madde, hizmet alanlarının genişletilmesi, yarı zamanlı bir çalışana verilen iş miktarının artırılması ve yarı zamanlı bir çalışanın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirme olasılığı hakkında hükümler içermektedir.
Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si
1. Yarı zamanlı istihdamdan farklı olarak (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 Maddesi ve buna ilişkin yorumlar; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümünün maddeleri ve bunların yorumları; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. şerhi), mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, iş sözleşmelerinden biri çerçevesinde gerçekleşir ve birleşik bir meslekte (pozisyon) çalışma, iş sözleşmesi tarafından belirlenen çalışma saatlerinin sınırları ve şekli dahilinde gerçekleştirilir. İki veya daha fazla meslekte, uzmanlıkta veya pozisyonda çalışmanın koşulu, bir iş sözleşmesi yapılırken, çalışana verilen çalışma işlevinin bir koşulu olarak veya daha sonra taraflarca belirlenir. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, meslekleri (pozisyonları) birleştirerek çalışma fonksiyonunun genişletilmesi koşulu, iş sözleşmesine ek olarak veya ayrılmaz olan yazılı olarak imzalanan tarafların ayrı bir anlaşması ile belirlenebilir. iş sözleşmesinin bir parçası. Taraflar, meslek mesleklerini birleştirme ve öngörülen biçimde sabitleme koşulları üzerinde anlaştıklarında, taraflar böyle bir birleşme için süreyi ve birleşik meslek (uzmanlık) veya pozisyonda çalışma prosedürünü belirleyebilirler.
2. Hukuki rejimine göre, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi koşuluna, hizmet alanının genişletilmesi veya yapılan iş hacminin arttırılması koşulu eşlik eder. Bu koşul, tarafların çalışanın çalışma işlevinin şartları üzerinde anlaşmaya varmasından sonra belirlenir ve kalıcı veya geçici olabilir (özellikle, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi şeklinde, ana işten muafiyet olmaksızın muafiyet olmadan) iş sözleşmesi).
3. Mesleklerin (görevlerin) birleştirilmesi veya hizmet alanının genişletilmesi veya yapılan iş hacminin arttırılması şartı, tarafların anlaşması olarak iş sözleşmesinin içeriğini oluşturan bir koşul olmasına rağmen, kanun koyucu, bu koşulun tek taraflı olarak reddedilmesi. Bu tür bir ret, karşı tarafın ilgilisine en geç üç iş günü önceden uyarılarak yazılı olarak yapılır. Çalışan, meslekleri (pozisyonları) birleştirmeyi veya hizmet alanını veya yapılan işin kapsamını uygun bir yazılı başvuru şeklinde genişletmeyi reddedebilir, işveren - bir emir (talimat) vererek.