Bir arsanın miras kütlesine dahil edilmesi için başvuru. Gayrimenkulün mülke dahil edilmesi ve bir dairenin mülkiyetinin miras yoluyla tanınması için mahkemeye talep beyanı

2019 yılı hastalık ücretinde önemli bir değişiklik yoktur. Ancak engellilik ödemelerini doğru hesaplayabilmek için dikkat etmeniz gereken bazı yenilikler var.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Materyalden, 2019'da Rusya'da hastalık iznini kimin ödediğini, ödemelerin zamanında aktarılmaması durumunda ne yapılacağını öğrenecek ve ayrıca hastalık izni ödemelerinden sigorta primi ödemenin gerekli olup olmadığını da anlayacağız.

Temel anlar

2019 yılında hastalık izninin ödenmesine ilişkin önemli nüansları, mevzuattaki ana yenilikleri dikkate alacağız, hastalık izninin ödendiği durumları, hastalık izni hesaplamasının nasıl kontrol edileceğini, hangi durumlarda hastalık izninin alınacağını anlayacağız. bireysel girişimciye Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödeme yapılır.

Ne bilmek istiyorsun

Geçici sakatlık veya analık durumunda, vatandaşlara verilen iş göremezlik belgelerine göre ödeme yapılır.

Geçici olarak sakatlık yardımları yalnızca yaralanmalar ve hastalıklar için tahakkuk ettirilmez.

Çalışanlar ayrıca aşağıdaki koşullar altında ücretli hastalık izninden yararlanabilirler:

• karantinada kalmak;
• protezler;
• bir tıp kurumunda yatarak tedavi gördükten sonra sanatoryumda tedaviye devam edilmesi;
• hamilelik ve doğum.

2019 yılında hastalık izni bu şekilde ödenmektedir - üç günü işveren bütçesinden, hastalık izninde kalan günler ise Sosyal Sigortalar Fonundan ödenmektedir.

Hasta bir aile üyesinin bakımı, sanatoryumda tedavi ve karantina için hastalık izni alırken, hastane ödemeleri tamamen Sosyal Sigorta Fonundan yapılır.

İş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin resmi bir prosedür vardır:

Belgenin düzenlendiği süre belirli parametrelerle belirlenir. Maksimum süre 30 gündür.

İlk muayeneden sonra en fazla 10 gün süreyle bir sayfa düzenlenir ve bu sürenin ardından ikinci ziyarette bu süre uzatılabilir.

Ayrıca, bir kişinin uzun süreli tedavi ve çalışma yeteneğinin yeniden kazanılmasını gerektiren ciddi bir hastalığı veya yaralanması varsa, özel bir tıbbi komisyon sertifikayı 12 aya kadar uzatabilir.

2019 yılında tutarın hesaplama şeması aynı kalmıştır; hastalık izni ödemeleri sabit değildir. Bunların miktarı çalışanın miktarına ve hizmet süresine bağlıdır.

İş tecrübesi 8 yıldan fazla ise kazancın %100'ünü alır. 5 ila 8 yıllık tecrübe ile ücretlerin %80'inin ödenmesi sağlanmaktadır. Bir vatandaş 5 yıldan az çalışmışsa kazancının %60'ına güvenebilir.

Mevcut düzenlemeler, iş göremezlik belgesi kapsamında ödeme alabilecek kişilerin karaciğer kategorilerini belirlemektedir:

• her türlü kuruluşta iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar;
• özel girişimciler için çalışan vatandaşlar;
• çalışanlara yönelik bir sosyal koruma paketine ilişkin bir madde içermesi halinde, daha önce yapılmış sözleşmelere dayanarak çalışmak;
• kooperatif üyeleri;
• Gönüllü olarak Sosyal Sigorta Fonuna düzenli olarak ödeme yapan vatandaşlar.

Onun rolü nedir

Hastalık izninin işveren tarafından ödenmesi

2019 yılında hastalık izni ödemelerinin transferi iki şekilde gerçekleştirilir - işverenin fonları hastalık izninin ilk üç gününü karşılar ve diğer tutarlar Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir.

2019 yılında iş göremezlik belgelerinin hesaplanması aşağıdaki talimatlara göre yapılır:

• çalışanın son iki yıllık çalışma süresinde aldığı toplam ücretlerin hesaplanması;
• günlük ortalama gelirin hesaplanması (bu amaçla toplam gelir 730 güne bölünmüştür);
• toplam, vatandaşın iş göremezlik belgesinde listelendiği çalışma günü sayısıyla çarpılmalıdır;
• İş deneyimi katsayısı aşağıdaki ilkelere göre hesaplanır:

2019 yılında bir vatandaş için izin verilen maksimum hastane yardım miktarı 270.450 ruble olabilir. Bir vatandaşın altı ay içinde yardımlara başvurma hakkı vardır.

Bir çalışandan geçici iş göremezlik belgesi alırken, işverenin öncelikle bu belgenin doğru ve güvenilir olduğundan emin olması gerekir. Hastalık izni belgesinin kopyasına dayanarak hesaplama yapılmasına izin verilmez.

Altı aydan az deneyime sahip olmanın yanı sıra, hastalık izni yardımlarının asgari ücrete göre hesaplanmasının başka nedenleri de vardır:

1 Temmuz 2019'dan itibaren asgari ücret tutarı 7.800 rubleye çıkarıldı. Şunu da belirtelim ki, bir çalışan resmi olarak şirketten ayrılır ve bunu takip eden bir ay içerisinde hastalık izni belgesine dayanarak işverene hastalık izni talebinde bulunursa, işverenin kanuna göre bu yükümlülüğünü yerine getirmekle yükümlü olduğunu belirtelim. bu gereksinimi karşılayın.

Sosyal Sigorta Fonundan alınan tutarlar

Hastalık izni, hastalık izninin 4'üncü gününden itibaren vatandaşlara Sosyal Sigortalar Fonu'ndan ödeniyor.

Hastalık izni yardımlarının yalnızca Sosyal Sigorta Fonu'ndan ödendiği durumları ele alalım:

İş Merkezinin rolü nedir?

İkamet ettiği yerdeki bölgesel istihdam merkezine kayıt yaptıran ve yasal kurallara uygun olarak işsiz statüsünü tescil ettiren emekli vatandaş, geçici iş göremezlik belgesinin ödenmesi için başvuru yapma hakkına sahiptir.

Bu tür hastalık izni yardımlarının miktarı, kanunla resmi olarak tahsis edilen yardımların miktarına eşittir.

Bu durumda ödemeyi yapan, vatandaşların istihdamı ile ilgilenen federal fondur ve hastalık izninin ücreti iş borsasında ödenir.

Ödemeler yapılmazsa ne yapılmalı

Bazı durumlarda vatandaş hastalık izni ödeneği alamıyor; uygulamanın özelliklerini ve yapılması gereken işlemleri ele alacağız.

Hangi belgelere ihtiyacınız olacak?

Hastalık izninin ödenmemesinin nedenleri çeşitli koşullar olabilir. Çoğu durumda, muhasebecilerin yetersiz nitelikleri veya kuruluş başkanının bütünlüğü ile ilişkilidirler.

İşveren hastalık izni tazminatını ödemeyi reddederse ve masrafları kendisine ait olmak üzere sizi çalışmaya gönderirse, bu tür eylemler yasa dışıdır.

Hastaysanız ve şirket ücretsiz izne ayrılmanız konusunda ısrar ediyorsa, yine de çalışamazlık belgesinin aslını muhasebe departmanına aktarmanız önerilir, ancak önce belgenin bir kopyasını almanız ve çalışana bunu sormanız gerekir. hastalık iznini kabul ederek imzasını ve kabul tarihini kopyasına koydu.

Video: çocuk bakımı hastalık izni

Bundan sonra 10 gün içinde hastalık izni için ödeme almadıysanız, federal iş müfettişliğiyle iletişime geçme ve mevcut durum hakkında ayrıntılı bir açıklama yazma hakkına sahipsiniz.

Ayrıca kuruluşunuzun sağlanan belgenin doğruluğundan ve güvenilirliğinden şüphe etmesi ve sağlık kurumuna talepte bulunmaya karar vermesi nedeniyle hastane yardımlarının ödenmesinde gecikme meydana gelebilir.

Bir işverenin hastalık izni yardımlarını ödemeyi reddetme hakkına sahip olduğu durumların listesi:

Bir işveren, hastalık izni belgesinin sahte olması veya basitçe satın alınması durumunda yasal olarak hastalık izni yardımlarını ödemeyi reddetme hakkına sahiptir.

Nereden iletişime geçilir?

Bir işveren, çalışanına hastalık izni yardımlarını ödemeyi ısrarla reddederse, yetkili devlet kurumuna şikayette bulunabilir.

İş göremezlik belgesinin bir kopyasını eklemeniz gereken iş müfettişliğine bir şikayet yazmanız gerekecektir.

Başvuruyu aldıktan sonra müfettiş, davanın tüm belgelerini ve koşullarını kontrol edecek, işletmedeki hastalık izninin ödenmesini ve tahakkukunu kontrol edecek ve kuruluşun faaliyetlerinin diğer yönlerini analiz edecektir.

Sonuç olarak, çoğu durumda müfettiş, yasa ihlallerinin ortadan kaldırılması gerektiği konusunda bir sonuç çıkarır ve işletmeyi 50 bin ruble'ye kadar para cezası ödemeye mecbur bırakır.

Bir vatandaş yalnızca yasal hastalık izni yardımlarını almakla kalmayıp, aynı zamanda vicdansız bir kuruluşu yasal olarak cezalandırmak istiyorsa, çalışanın dava açma hakkı vardır.

Bu durumda önemli ihlallerin tespiti halinde işletmenin ticari faaliyette bulunması yasaklanabilecektir.

Sigorta primlerine tabi mi?

Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, geçici sakatlıktan kaynaklanan yardımlar hiçbir durumda sigorta primlerine tabi değildir.

Bu kural, yasal olarak tanımlanmış tüm hastalık izni yardım kategorileri için geçerlidir.

Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenen hastane yardımları, bu yardımlar federal bütçeden ödendiği için sigorta ödemelerine (emeklilik, tıbbi ve sosyal) tabi değildir.

Sigorta primlerinden sağlanan yardımlardan muafiyetin esası şudur.

Çalışanlarına ilk üç gün için kendi bütçelerinden hastalık izni ödeyen işletmeler, bu geçici iş göremezlik yardımları için de sigorta primi talep etmiyor.

Ayrıca hastane yardımları, yaralanmalara ilişkin Sosyal Sigortalar Fonu uyarınca sigorta primlerine tabi değildir.

Ancak hastane ödemelerinin toplamından %13 oranında gelir vergisi kesilmesi gerektiği dikkate alınmalıdır. Tutar, bu vergi düşülerek çalışana ödenir.

Böylece, geçici sakatlık için hastalık izni tazminatlarının hesaplanması ve ödenmesine ilişkin prosedürü, hesaplamadan kimin sorumlu olduğunu ve yasal gerekliliklerin ihlali nedeniyle işverenlere ne gibi sorumluluklar sağlandığını bulduk.

Artık hastalık izni yardımlarına başvurmak ve bunları ödemek için neye ihtiyaç duyulduğunu, ayrıca hastalık ve işe devamsızlık durumunda ne kadar hastalık ödemesi beklemeniz gerektiğini biliyorsunuz.

Dikkat!

• Mevzuattaki sık değişiklikler nedeniyle, bilgiler bazen web sitesinde güncelleyebileceğimizden daha hızlı bir şekilde güncelliğini yitirmektedir.
• Tüm vakalar oldukça bireyseldir ve birçok faktöre bağlıdır. Temel bilgiler, spesifik sorunlarınızın çözümünü garanti etmez.

Bu nedenle ÜCRETSİZ uzman danışmanlar sizin için günün her saatinde çalışıyor!

255-FZ Sayılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Kanununun (bundan sonra 255-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır) 9. Maddesi, işverenin çalışanına ilişkin olarak:

• çalışanın resmi görevlerini yerine getirmeme hakkına sahip olduğu süre boyunca. Bu süre için çalışan kesinti nedeniyle para almış olsa veya tam maaşla uzaklaştırılmış olsa bile ödeme yapılmaz. Örneğin, bu durum, bir çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere aldığı bir tatili veya düzenli olarak planlanmış bir tatil sırasında hastalık iznini içerebilir, ancak kendi çalışma kabiliyeti için değil, bir çocuğa bakmak için olabilir. Çalışanın kendisi hastaysa, ödemelerde herhangi bir kısıtlama olmayacaktır;
• Bir çalışanın ücretsiz olarak işten uzaklaştırıldığı dönemde. Örneğin, bir çalışanın ehliyetinin geçici olarak elinden alınması. Yoksunluk sadece bir ay sürdüğü için kovulmuyor ama onu başka bir işe transfer etme şansları da yok. Sonuç olarak, ücretsiz olarak uzaklaştırıldı. Ve bu süre zarfında hastalık durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesi uyarınca desteksiz, yani engellilik yardımından yoksun kalır;
• işletmenin bir çalışanının tutuklandığı ve gözaltına alındığı veya idari tutuklandığı süre boyunca;
• adli tıbbi muayenenin yapılması için gereken süre boyunca;
• kesinti sırasında, çalışan başladıktan sonra hastalık iznine çıkmışsa. Aksi takdirde, bazı günler çalışmama zamanına denk gelse bile hastalık izninin tamamı ödenir. Zaten boş olan günlerde hastalık izni ödemesinin hesaplanması, bu dönem için belirlenen ortalama ödeme dikkate alınarak yapılır. Ayrıca günlük ödeme tutarı, normal çalışma koşullarında para biriktirilerek elde edilebilecek tutarı aşamaz. Bu konu Sanatta düzenlenmiştir. 255-FZ Sayılı Kanunun 7'si.

Ayrıca Sanatta. 255-FZ Sayılı Kanunun 9'u da listeleniyor Hastalık izni hangi durumlarda ödenmez?:

• cezai bir suçun kasıtlı olarak işlenmesi nedeniyle yaralanma veya hastalığın alınması üzerine;
• kasıtlı olarak kendine zarar verme (intihar vb.) sürecinde yaralanma veya hastalık alırken.

Birinci ve ikinci durumlarda çalışanın niyeti kanıtlanırsa, bu durum hastalık izni vermeyi ve kabul etmeyi reddetmenin bir nedeni olarak hizmet eder. Bu nedenle işverenin herhangi bir ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Unutmayın: Niyet kanıtı yalnızca mahkeme yoluyla elde edilebilir.

Engellilik yardımlarında kısmi indirim

255-FZ Sayılı Kanunun 8. Maddesi şunu belirtmektedir: Hastalık izni hangi durumlarda ödenmez? ve finansmanı azaltılabilir. Örneğin, bir çalışanın tedavi sırasında disiplini ihlal etmesi durumunda. Bu, doktor randevusunu kaçırmak veya tıbbi personelin önerdiği hastane rejimini ihlal etmek olabilir.

Uyuşturucu, toksik maddeler veya alkol sarhoşluğu sırasında alınan yaralanmayla bağlantılı hastalık izni için ödeme miktarı azaltılabilir (bazen yönetimin takdirine bağlı olarak).

Hesaplamalarda ülkede belirlenen asgari ücret esas alınıyor. Ve ödemesi bir ayı geçmeyecek bir süre için öngörülmüştür. Bir şirket çalışanının çalıştığı bölgenin kendine ait asgari ücreti varsa hesaplamalarda bu esas alınır. Ödeme tutarlarının ne kadar süreyle azaltılacağı kanunda açıkça belirtilmiştir.

Hastanın doktora gelmemesi veya hastane rejimini ihlal etmesi durumunda ödeme fiili ihlal tarihinden itibaren kesilir. Ancak çalışanın bu davranışının geçerli nedenlerini ispat edememesi halinde.

Hastalığın nedeni sarhoşken vb. alınan bir yaralanma ise, o zaman yoksunluk sendromunun tamamı boyunca ödeme miktarı azaltılır. Ayrıca işverenin bir denetim raporu, ambulans hizmetinden alınmış bir sertifika veya ihlali gösteren başka bir belgeye sahip olması gerekir. İhmalkar bir çalışana karşı yalnızca bu esasa dayanarak yaptırım tedbirleri alınabilir.

Merhaba!

Öncelikle işvereninizden barışçıl bir şekilde para almayı deneyebilirsiniz; bunun için işverene borcun tamamının ödenmesi yönünde yazılı bir talep gönderin. Bu şartı, makbuz damgası ile posta yoluyla gönderebilir veya iki nüshayı bizzat getirebilirsiniz (işveren, makbuzunuza makbuz damgası koymalıdır). Bundan sonra size ödeme yapmazlarsa iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye başvurabilirsiniz.
Ayrıca derhal iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye başvurabilirsiniz.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu'nun 392 İş Kanunu:

Bir çalışanın bireysel iş anlaşmazlığını çözmek için mahkemeye gitme hakkı vardır. üç ay boyunca hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren ve işten çıkarılma konusundaki anlaşmazlıklarda, işten çıkarma kararının bir örneğinin kendisine verildiği günden veya çalışma kitabının düzenlendiği günden itibaren bir ay içinde.

Çalışanın çalıştığı sürenin zamanaşımı süresi devam ettiği kabul edilir ve iş ilişkisinin sona erdiği andan itibaren hesaplanması gerekir. Dolayısıyla, 17 Mart 2004 tarihli 2 No'lu Genel Kurul Kararının 56. paragrafına uygun olarak:

6. İş ilişkisi sona ermemiş bir çalışanın, tahakkuk etmiş ancak ödenmemiş ücretinin geri alınmasına yönelik talebine ilişkin dava incelenirken, işverenin, çalışanın mahkemeye başvurma süresini kaçırdığına ilişkin beyanının dikkate alınması gerekir. ihlalin devam eden bir nitelikte olması ve işverenin çalışan ücretlerini zamanında ve tam olarak ödeme yükümlülüğü olması nedeniyle, bu durumda mahkemeye başvurmak için son tarih kaçırılmadığından, tek başına şartların yerine getirilmesinin reddedilmesi için bir temel oluşturamaz ve ve dahası, geciken tutarlar, iş sözleşmesinin tüm geçerlilik süresi boyunca kalır.Talep, kuruluşunuzun bulunduğu yerde dava açar.

Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesine göre tazminat alma hakkına da sahipsiniz:

İşverenin ihlali durumundaücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve (veya) için belirlenen süre Çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler, işveren bunları faiziyle birlikte ödemekle yükümlüdür.(parasal tazminat), gecikmenin ertesi gününden itibaren, her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın o tarihte yürürlükte olan yeniden finansman oranının en az üç yüzde biri tutarında. fiili ödeme gününe kadar (dahil olmak üzere) belirlenen ödeme son tarihi. Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile artırılabilir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın doğar.

Ayrıca manevi zararlarınızın tazmini hakkına da sahipsiniz. Dava dilekçesinde manevi zararın miktarı belirtilir, ancak manevi zararın nihai miktarı mahkemenin takdirine göre belirlenir.
Saygılarımla Nadezhda.

Dini dille ifade edersek hastalık sigortalı bir olaydır. Hastalık izni, sigortalı bir olayın meydana geldiğinin belgesel kanıtıdır. Sosyal Sigorta Fonu'nun hastalık izni için ödediği süre, “Geçici sakatlık durumunda ve analığa ilişkin zorunlu sosyal sigortaya ilişkin” yasa (255 sayılı Federal Kanun) ile düzenlenmektedir.

Hastalık iznini kim verir ve ücretini kim öder?

İş göremezlik belgesi (l/n) olarak da bilinen hastalık izni belgesi, geçici sakatlık nedeniyle yardım alma hakkı veren katı bir sorumluluk belgesidir. Hasta kişinin başvurduğu sağlık kurumu tarafından iş göremezlik belgesi düzenlenir.

Not: Bir sağlık kuruluşunun tıbbi hizmet sunma konusunda standart bir lisansı yoksa, verdiği hastalık izni geçerli sayılmaz ve ödenmez.

Hastalık izni sayfası, planlanan zamanda işe gelmeyen bir çalışan için bir tür mazerettir. Çalışana, işe gelmediğini hastalık izni formuyla teyit ettiği için devamsızlık yapılmayacaktır. Ve bu, yalnızca bir çalışanı kovmak için değil, aynı zamanda hastalık nedeniyle işten uzak kaldığı her gün için ona ortalama günlük ücreti ödemek için de iyi bir nedendir.

Hastalık izni ödeme prosedürü standarttır: ilk üç gün işveren tarafından, dördüncü ve sonraki günler Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir.

Not:Şu anda Rusya Federasyonu'nda, elektronik hastalık izni verilmesine ve hastalık izni yardımlarının Sosyal Sigorta Fonu tarafından doğrudan ödenmesi yöntemine geçiş için hazırlıklar devam etmektedir.

Yenilik birkaç pilot bölgede test ediliyor. Ödemeleri farklı şekilde ele alıyorlar. Hastalık izninin Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenen kısmı işverene aktarılmaz, sigortalının banka kartına (değilse posta havalesi ile) derhal ödenir.

Hastalık maaşının tahakkuk ettirilmesi için son tarih

Sağlığına kavuşan kişi, doktordan aldığı tıbbi bilgileri işverenine getirmekle yükümlüdür. Hastalık izninin verildiği andan itibaren, işveren 10 takvim günü içinde ödemeyi hesaplamalı ve hastalık izninin kendi payına düşen kısmını doldurarak Sosyal Sigorta Fonuna aktarmalıdır (asgari ücret ve hastalık izninin hesaplanması hakkında bilgi edinin) 2019'daki asgari ücrete göre). Yardımların ödenmesi, genellikle işletmede ücretlerin ödendiği tutarın hesaplanmasına en yakın günde yapılır.

2019 yılında hastalık izninin ödenmesi için son tarih değişmedi: hastalık izninin işverene teslim tarihinden itibaren 10 takvim günü ve sigortalının pilot bölgede kişisel yardım için başvurması durumunda 15 gün.

Testin yapıldığı bölgelerde yardımların ödenmesine ilişkin zamanlama ve prosedür farklıdır. İki seçenek var:

• çalışanın düzenli hastalık izni vermesi;
• hastalık izni elektronik ortamda verilir.

İlk durumda, geleneksel L/N'yi geçen çalışan, işverene hastalık günleri için sosyal yardımların tahakkuk ettirilmesine ilişkin bir beyan yazar. Bu başvuruya istinaden işveren, hastalık izni formundaki yardımların hesaplanması için gerekli tüm bilgileri doldurarak 5 gün içerisinde Sosyal Sigortalar Fonu bölge müdürlüğüne gönderir. Bir işveren tarafından hastalık izni belgesinin doldurulmasına ilişkin talimatları burada bulabilirsiniz.

Burada sigortalıya ödenmesi gereken ödeme hesaplanır ve banka kartına (sigortalı başvuruda kart numarasını daha önce belirtmişti) veya kart yoksa ikamet yerindeki posta havalesi yoluyla aktarılır.

Para transferinin süresi 10 günden fazla değildir. Yeniliğin hata ayıklamasının yapıldığı bölgelerin deneyiminin gösterdiği gibi, aktarım genellikle çok daha hızlı gerçekleşir.

Sigortalıya elektronik hastalık izni belgesi verilmesi durumunda, sağlık kurumundan güvenli iletişim kanalları aracılığıyla derhal Sosyal Sigortalar Fonu bölge müdürlüğüne gönderilir. Bir çalışan işe döndükten sonra engellilik yardımlarının ödenmesi için bir başvuru yazar.

bunlara ek olarak

İşveren, çalışana hastalık izni nedeniyle kendisine ödenmesi gereken tazminat tutarını nakit olarak ödeme veya banka kartına para aktarma hakkına sahiptir. Her durumda, hastalık izni ödemeleri maaşla aynı gelir olduğundan ön hazırlık.

Veritabanına erişimi olan bir işveren, Sosyal Sigortalar Fonu portalında hastalık iznini bulur ve sosyal yardımların hesaplanması için gerekli bilgileri uygun sütunlara girer. Bu çalışma, sigortalının yardımların ödenmesi için başvuruda bulunduğu andan itibaren 5 gün içinde gerçekleştirilir. Sosyal Sigorta Fonu'nun diğer adımları da benzerdir: Yardımın hesaplanmasına ilişkin verilerin işverenden alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde hesaplanır ve bir banka kartına veya posta havalesiyle gönderilir.

Her iki durumda da genel kural geçerlidir: Sosyal Sigorta Fonu, 4. günden itibaren hastalıklı olunan tüm günler için yardım öder. İş göremezliğin ilk 3 günü için işveren kendi fonundan yardım öder. Bu kuralın istisnası 7 yaş altıdır. Daha sonra FSS, iş göremezlik süresinin tamamı için ödeme yapar.

Örnek. Sigortalının 3 Nisan'dan itibaren hastalık izninde olması durumunda hesaplama ve ödeme bu şekilde gerçekleşecek. 10.04'e kadar. İşyerinde maaşlar ayın 10'unda ve 25'inde olmak üzere ayda iki kez ödeniyor.

İlk iş günü olan 11 Nisan'da çalışan kişisel bir kimlik belgesi sunar. En geç 20 Nisan tarihine kadar sosyal yardım işveren tarafından hesaplanmalı ve hastalık izni Sosyal Sigorta Fonuna gönderilmelidir. Bir sonraki ödeme tarihi olan 25 Nisan'da çalışan sosyal yardımlarını alacak.

Sigortalı "pilot" bölgede ise, 11 Nisan'da hastalık izni aldıktan sonra, işveren en geç 16 Nisan'a kadar (5 gün içinde) Sosyal Sigorta Fonuna sosyal yardımların hesaplanmasına ilişkin bilgileri göndermekle yükümlüdür. Daha sonra 10 gün içerisinde teminat sigortalının banka kartına aktarılacaktır.

Bir sonraki videoda “pilot” hastalık izni ödeme sistemi (hesaplama ve ödeme koşulları) ele alınacak

Hastalık izninin daha sonraki bir tarihte ödenmesi durumunda

Hastalık izninin bitiş tarihinden hemen sonra verilmemesi halinde, ödeme süreleri 6 ayı geçmemek üzere ertelenir. Hastalık izninin bu süreden sonra verilmesi durumunda, sigortalı yasa gereği yardım alma hakkını kaybeder (255 Sayılı Federal Kanunun 1. Bölümü, 12. Maddesi).

Yasa koyucu sadece hastalık izninin ne kadar süreyle ödeneceğini değil, aynı zamanda ödemedeki gecikmelerin sorumluluğunu da belirledi. Hastalık izni tazminatlarının ödenmesinde gecikilen her gün için sigortalı tazminat alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi).

Aklınıza takılan her türlü soruyu cevaplamaya hazırız - yorumlarda sorun

Bir işletmenin çalışanı, işyerinde bulunması imkansız olacak kadar hastalanırsa, hastalık izni verme hakkına sahiptir. Bu sertifika, tamamen yasal gerekçelerle işten ayrılmanıza ve aynı zamanda tedavi tazminatı almanıza olanak tanır. Aynı zamanda hastalık izni ödemesinin yapılmaması veya tam olarak yapılmaması seçeneğini de reddedemezsiniz, dolayısıyla her şeye hazırlıklı olmanız gerekir.

Bu alanda geniş tecrübeye sahip danışmanlarımız böyle bir durumda nasıl doğru hareket etmeniz gerektiği konusunda size tavsiyelerde bulunabileceklerdir.

Hastalık izni ödenmezse ne yapmalı?

Çalışanın hastalığına ek olarak, çocuk hastaysa veya doğmak üzereyse böyle bir sayfanın verildiğini anlamalısınız, bu nedenle ameliyat sonrası da dahil olmak üzere bir akraba bakımı buraya gelir. Bir iş sözleşmesi kapsamında veya ilgili bir madde varsa bir sözleşme kapsamında kayıtlı olanların hastalık izni ödemesi gerekmektedir.

Öncelikle çalışanın durumunun aşağıdaki durumlarla örtüşüp örtüşmediğini kontrol etmeniz gerekir:

• 1. İşletmedeki çalışmalar bir sözleşmeye uygun olarak yürütülür;
• 2. Sayfa makul olmayan bir şekilde uzatılmış veya yanlış tarih için yayınlanmıştır;
• 3. Sayfanın yetkisiz yetkililer tarafından verilmiş olması;
• 4. Sertifika, tedavi reçete edilmeden verilmiştir.

Sayfada her şey yolundaysa, muhasebe departmanına gitmek mantıklıdır, alınan belge kaybolmuş veya hasar görmüş olabilir. Resmi istihdam söz konusu olduğunda bu, daha önce sosyal sigorta fonlarına katkıların olduğu anlamına geliyor. Bu ödemeler bu fonlardan geliyor.

Muhasebeyle tartışırken odaklanmanız gereken şey budur. Sizi herhangi bir sözleşme yapmadan işe alabilirler ama o zaman anlamalısınız ki dışarıdan ilgili hizmetleri çekmenin bile bir sonuç getirmeyeceğini çünkü işveren sadece böyle bir çalışanımız olmadığını söyleyecektir ve haklı olacaktır.

Hastalık izni vermiyorlar: nereye şikayette bulunulmalı?

İlk adım, sorunu şirket dışına çıkarmadan çözmeye çalışmaktır. İşverene hastalık izni ödemesinde gecikme olduğunu belirten bir başvuruda bulunmalı, ayrıca metinde ilgili İş Kanunu kanununa da atıf yapmalısınız.

Resmi olarak hastalık izninin verilmesi ve ödenmesi için tüm gerekçeler mevcut olmasına rağmen, muhasebe veya yönetim ile yapılan görüşmeler istenen sonucu getirmeyebilir. Daha sonra çalışanın devlet iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkı vardır. Savcılığa, hatta mahkemeye başvurarak daha kararlı bir yola başvurabilirsiniz.

İşvereninizden bir borç belgesi almayı başarırsanız, dava yerine kendinizi mahkeme kararı verilmesi başvurusuyla sınırlayabilirsiniz - bu daha basitleştirilmiş bir seçenektir, çünkü yargılama olmayacaktır.

Böyle bir durumda bağımsız hareket etmek zor olacaktır. Mesele şu ki, davayı lehinize başarıyla tamamlamak için yasanın birçok inceliğini anlamanız, aynı zamanda haklarınızı ve işvereninizin haklarını net bir şekilde anlamanız ve son olarak başvuru prosedürünü anlamanız gerekir. Bir iddia. Bu nedenle böyle bir sorunla karşılaştığınızda profesyonel yardım almak için bizimle güvenle iletişime geçebilirsiniz.