Nghỉ ốm cho người làm việc bán thời gian mỗi năm. Nghỉ ốm cho nhân viên nội bộ bán thời gian

Một bản tin được ban hành khi nhân viên, con của anh ta bị ốm hoặc trong khi mang thai và sinh con. Văn bản này được thanh toán cho cả nhân viên chính và nhân viên bán thời gian từ quỹ của doanh nghiệp và quỹ bảo hiểm xã hội. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét cách tính lương ốm đau cho người lao động bán thời gian, tùy thuộc vào tình huống và thời gian làm việc.

Nguyên tắc tính ngày nghỉ ốm

Để xác định số tiền trợ cấp, thu nhập của người lao động trong khoảng thời gian hai năm trước năm xảy ra sự kiện bảo hiểm sẽ được tìm thấy trước tiên. Giá trị kết quả được chia cho số ngày trong khoảng thời gian tính toán (730 hoặc 731) và nhân với số ngày nghỉ ốm:

Quyền lợi = Thu nhập trung bình / 730 * số ngày ốm.

Thu nhập bình quân để hưởng trợ cấp bao gồm tất cả các khoản phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Thủ tục thanh toán phiếu bầu được quy định bởi Luật số 255-FZ ngày 29 tháng 12 năm 2006. Cần phải nhớ rằng chỉ những công việc được chính thức hóa bằng hợp đồng lao động mới được coi là công việc bán thời gian.

Thanh toán cho nhân viên bán thời gian bên ngoài

Loại công việc bán thời gian này là một hình thức làm việc thứ cấp, tức là trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính của mình, một công dân thực hiện nhiệm vụ công việc thường xuyên ở một công ty khác. Khoản đóng góp an sinh xã hội được trả từ tiền lương tích lũy của người lao động nên họ là người được bảo hiểm và có quyền được tính trợ cấp ốm đau (Điều 13 Luật số 255-FZ).

Đối với những nhân viên làm việc bán thời gian bên ngoài ở một số công ty, có 3 lựa chọn để trả tiền cho bản tin.

Lựa chọn 1. Trong hai năm trước khi bị bệnh, công dân này đã làm việc tại chính công ty nơi anh ta làm việc vào năm lá phiếu được phát hành.

Người lao động lập giấy chứng nhận mất năng lực lao động riêng tại cơ sở y tế cho từng nơi làm việc. Việc thanh toán được thực hiện bởi mỗi tổ chức sử dụng lao động.

Lựa chọn 2. Trong hai năm trước khi bị bệnh, người công dân này đã làm việc ở các công ty khác.

Nghỉ ốm được cấp tại một trong những nơi làm việc hiện tại. Khi tính toán trợ cấp, người sử dụng lao động chịu trách nhiệm chuyển tiền sẽ bao gồm thu nhập của công dân ở các công ty khác trong những năm trước.

Tùy chọn 3. Trong hai năm trước khi bị bệnh, công dân này đã làm việc ở cùng một công ty và ở các công ty khác.

Anh ta có thể độc lập lựa chọn thủ tục thanh toán: theo tùy chọn thứ nhất hoặc thứ hai.

Khi sử dụng số liệu thu nhập từ doanh nghiệp bảo hiểm khác để tính toán, người lao động mang hồ sơ đến bộ phận kế toán:

• Mẫu khuyết tật;
• Giấy chứng nhận thu nhập chịu thuế (mẫu 182n) từ các công ty sử dụng lao động khác;
• Giấy chứng nhận từ các công ty khác cho biết họ không trả cho anh ta khoản trợ cấp này.

Căn cứ vào giấy tờ đã nộp, phiếu bầu của nhân viên bán thời gian được trả lương theo nguyên tắc tương tự như đối với nhân sự chính.

Một mối quan hệ nhất định đã được thiết lập giữa số tiền thanh toán (phần trăm thu nhập) và trải nghiệm bảo hiểm của nhân viên:

• Dưới 6 tháng - thanh toán từ mức lương tối thiểu;
• 0,5-5 năm -60%;
• 5-8 tuổi - 80%;
• Trên 8 năm - 100%.

Khi xác định thời gian làm việc của nhân viên, ngoài thời gian làm việc ở mức cơ bản, thời gian làm việc bán thời gian bên ngoài không trùng với công việc chính cũng được tính đến. Ngoài những gì được chỉ định trong danh sách, mức lương trung bình hàng tháng bằng mức lương tối thiểu nếu trong quá trình tính toán, giá trị thu nhập của người lao động thấp hơn giá trị được tính từ số tiền tối thiểu.

Ví dụ. Tính phiếu cho thu nhập dưới mức lương tối thiểu

Nhân viên bán thời gian bên ngoài S. R. Petin đã làm việc ở HOA với mức lương gấp 0,25 lần kể từ năm 2011. Vào tháng 10 năm 2016, anh ấy bị ốm 5 ngày và xin nghỉ ốm. Công dân không được làm việc trong các tổ chức khác. Thu nhập của Petin là: 2014 - 18.000 rúp; 2015 - 25.000 chà. Nhân viên có kinh nghiệm trên 8 năm.

Kế toán viên tính thu nhập bình quân mỗi ngày và so sánh với giá trị từ mức lương tối thiểu:

(18.000 + 25.000) / 730 = 58,90 chà. - thu nhập trung bình hàng ngày theo thu nhập của người lao động;

(7.500 * 24) / 730/4 = 61,64 rúp. - thu nhập trung bình hàng ngày từ mức lương tối thiểu với tỷ lệ 0,25.

58,90 < 61,64, значит, дальнейший расчет производится по большему значению:

61,64 * 5 = 308,20 chà. - Được hưởng trợ cấp ốm đau.

Người lao động bán thời gian nghỉ ốm trong vòng một tháng kể từ ngày bị sa thải phải được người sử dụng lao động cũ trả bằng 60% thu nhập trung bình.

Thanh toán tiền nghỉ ốm cho nhân viên bán thời gian nội bộ

Nhân viên làm việc bán thời gian trong cùng một công ty mà họ đảm nhiệm vị trí chính là nhân viên bán thời gian nội bộ. Không giống như công việc bên ngoài, công việc bán thời gian nội bộ không được coi là một nơi làm việc riêng biệt, do đó, để trả các khoản trợ cấp, chỉ cần cung cấp một lần nghỉ ốm là đủ.

Thu nhập trung bình được tính theo quy tắc được chấp nhận chung. Thu nhập trong 2 năm bằng số tiền kiếm được từ vị trí chính và vị trí bán thời gian. Khi xác định tỷ lệ phần trăm thanh toán, tổng thời gian làm việc sẽ được tính đến.

Pháp luật quy định mức thu nhập hàng năm tối đa để tính lương ốm đau:

• 2014 - 624 nghìn rúp,
• 2015 - 670 nghìn rúp;
• 2016 - 718 nghìn rúp

Thu nhập hàng năm của nhân viên không thể vượt quá các giá trị trên.

Nghỉ ốm vì thương tật tạm thời và mang thai và sinh con

Bản tin ốm đau và thai sản được trả cho người lao động bán thời gian giống như ba lựa chọn được mô tả ở trên dành cho người lao động bán thời gian bên ngoài. Nếu mức trợ cấp do nhiều người sử dụng lao động chi trả thì để tính, chỉ cần cung cấp giấy chứng nhận mất năng lực lao động là đủ, nếu chỉ có một thì bạn cũng nên mang theo hai giấy chứng nhận của các công ty khác.

Tài liệu cho biết số ngày mất khả năng lao động sau đây:

Đối với mẹ nuôi, chế độ ốm đau được cấp kể từ thời điểm nhận con nuôi, ngày được tính từ ngày con chào đời. Người lao động bán thời gian trong nước được nhận trợ cấp thai sản ở mức cơ bản. Việc tính toán bao gồm thu nhập từ vị trí chính và vị trí bán thời gian.

Trợ cấp thai sản được người sử dụng lao động cũ chi trả nếu phiếu bầu được phát hành trong vòng một tháng sau khi bị sa thải trong các trường hợp sau:

• Buộc phải di dời do chồng thay đổi nơi ở;
• Chăm sóc người thân bị bệnh;
• Một căn bệnh ngăn cản công việc hoặc cuộc sống tiếp theo ở một khu vực nhất định.

Đối với công dân có việc làm, trợ cấp thai sản là 100% thu nhập trung bình, chỉ khi kinh nghiệm làm việc dưới sáu tháng mới được tính vào mức lương tối thiểu.

Nếu một nhân viên đã nghỉ việc để chăm sóc con trong hai (hoặc một) năm trước thì nhân viên đó có quyền thay thế những năm này bằng những năm trước đó. Trong trường hợp này, bạn phải viết đơn xin thay đổi thời gian tính toán. Phải đáp ứng điều kiện: số tiền trợ cấp phải vượt quá số tiền tích lũy từ mức lương tối thiểu hiện tại.

Những đối tượng phụ nữ làm việc bán thời gian sau đây có thể được hưởng trợ cấp thai sản (Điều 6 Luật Trợ cấp Nhà nước số 81 ngày 19/5/1995):

Bạn phải nộp đơn xin thanh toán trợ cấp thai sản chậm nhất là sáu tháng kể từ khi hết bệnh. Người sử dụng lao động phải tính toán khoản thanh toán trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận được tài liệu và chuyển nó trong khoảng thời gian tiếp theo được xác định để trả lương. An sinh xã hội chuyển tiền trước ngày 26 của tháng tiếp theo tháng nộp giấy tờ.

Nghỉ ốm để chăm sóc con

Trong trường hợp làm việc bán thời gian nội bộ, nghỉ ốm được trả theo mức cơ bản. Thu nhập bán thời gian được tính đến. Người lao động bán thời gian bên ngoài được trả lương khi con nghỉ ốm theo các quy định tương tự như trong trường hợp nhân viên bị ốm, với thời hạn nhất định.

Những hạn chế trong việc trả tiền giữ trẻ được thể hiện trong bảng.

Nếu nhóm tuổi của trẻ thay đổi trong quá trình bị bệnh thì giới hạn sẽ được thực hiện dựa trên độ tuổi của trẻ trước khi xảy ra sự kiện được bảo hiểm. Công ty chi trả 10 ngày đầu ốm đau, thời gian còn lại - Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Người lao động trình bày bản tin chăm sóc trẻ 8 tuổi ngoại trú từ ngày 01/11/2016 đến ngày 12/11/2016 (12 ngày). Kinh nghiệm của nhân viên - 6 năm. Thu nhập năm 2014 là 275.600 rúp, năm 2015 - 311.520 rúp. Năm nay, nhân viên này đã sử dụng 34 ngày nghỉ ốm để chăm sóc con.

Kế toán tính số tiền được hưởng như sau:

(275.600 + 311.520) * 24/730 = 804, 27 chà. - thu nhập trung bình hàng ngày;

804,27 * 10 * 80% + 804,27 * 1 * 50% = 6.836,30 chà. - số tiền trợ cấp.

Trong ví dụ, 11 ngày trong số 12 ngày được trả lương vì nhân viên đã sử dụng giới hạn 45 ngày được pháp luật phê duyệt (34 + 12 = 46).

Nghỉ ốm bán thời gian dưới 2 năm

Nếu kinh nghiệm làm việc ít hơn hai, tiền lương ốm đau cho người lao động bán thời gian bên ngoài được tính như sau:

• Tính thu nhập bình quân trong kỳ tính toán;
• Kết quả thu được được chia thành 730 ngày - đây là khoản trợ cấp hàng ngày;
• Thu nhập trung bình hàng ngày được xác định từ mức lương tối thiểu (7.500 * 24/730), khi nghỉ ốm từ ngày 1 tháng 7 năm 2016, nó tương ứng với 246,58 rúp;
• Họ xác định tỷ lệ thu nhập từ mức lương tối thiểu so với tiền lương bán thời gian, ví dụ, với mức lương 0,25, trợ cấp hàng ngày sẽ là 61,65 rúp theo mức lương tối thiểu. (246,58/4);
• Số tiền trung bình hàng ngày được tính từ thu nhập của nhân viên và từ mức lương tối thiểu được so sánh.

Nghỉ ốm được trả ở mức cao hơn. Nó được nhân với số ngày bị bệnh.

Nghỉ ốm cho nhân viên bán thời gian bên ngoài đã làm việc được 3 tháng

Nếu kinh nghiệm làm việc không quá 6 tháng, thời gian nghỉ ốm đối với nhân viên bán thời gian được trả dựa trên mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu được lấy tương ứng với mức lương của người lao động. Khi xác định lợi ích, bạn phải nhớ tính đến kinh nghiệm bảo hiểm của nhân viên.

Câu trả lời cho câu hỏi

Câu hỏi số 1. Công việc bán thời gian có được tính vào thời gian làm việc để đóng phí bầu cử nếu người lao động không có công việc chính?

Đúng. Thời hạn bảo hiểm bao gồm các giai đoạn làm việc theo hợp đồng lao động, bao gồm cả công việc bán thời gian. Điều chính là không tính các khoảng thời gian trùng nhau hai lần.

Câu hỏi số 2. Có thể trả lương nghỉ ốm cho người làm việc bán thời gian nếu người đó mang theo bản sao giấy chứng nhận mất năng lực làm việc do tổ chức khác cấp không?

KHÔNG. Để thanh toán, bạn cần có chứng từ gốc được cấp cho công ty này có dấu bán thời gian.

Câu hỏi số 3. Có cần thiết phải trả trợ cấp nghỉ ốm cho nhân viên bán thời gian bên ngoài nếu cô ấy đang chăm sóc trẻ dưới 3 tuổi tại nơi làm việc chính không?

Điều này là cần thiết nếu cô ấy cũng đã làm việc ở công ty này 2 năm trước khi bị bệnh. Bản chất của việc làm ở mức lương cơ bản không quan trọng.

Câu hỏi số 4. Nhân viên này đã làm việc tại công ty được 2 tháng ở vị trí chính và bán thời gian. Làm sao tôi có thể trả tiền nghỉ ốm cho anh ta?

Nếu người lao động đã nộp giấy chứng nhận f. 182n từ nơi làm việc trước đó, thì theo dữ liệu của cô, nếu anh ta không làm việc ở đâu trong 2 năm trước - từ mức lương tối thiểu. Các khoản thanh toán cho nhân viên bán thời gian không được tính đến.

Câu hỏi số 5. Làm thế nào để xác định thời gian làm việc khi tính trợ cấp nghỉ ốm cho người lao động bán thời gian bên ngoài?

Bạn cần yêu cầu nhân viên cung cấp bản sao hồ sơ việc làm từ nơi làm việc chính. Nếu không, bạn chỉ nên tính đến thời gian làm việc ở công ty này.

Vì vậy, việc tính chế độ ốm đau cho người làm việc bán thời gian có những đặc điểm riêng. Điều quan trọng là phải chọn đúng một trong ba phương án tính toán và tính toán khoản thanh toán chính xác.

Công việc bán thời gian là việc nhân viên thực hiện công việc khác, được trả lương theo bảng phân công. Hợp đồng lao động được ký kết với người lao động bán thời gian nên công việc đó tương đương với công việc bình thường.

Trả lương ốm đau bán thời gian

Nếu hợp đồng lao động đã được ký kết với một người lao động bán thời gian thì việc đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội trong thời gian mất khả năng lao động sẽ được trả cho việc đó. Vì vậy, người làm việc bán thời gian có quyền được trả lương ốm đau bán thời gian.

Công việc bán thời gian có thể là bên ngoài và nội bộ. Công việc bán thời gian bên ngoài là khi một nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động khác, và công việc bán thời gian nội bộ là khi hợp đồng lao động được ký kết trong khuôn khổ một người sử dụng lao động.

Khi tính toán khoản thanh toán nghỉ ốm cho người lao động bán thời gian, FSS cho phép sử dụng thu nhập mà người lao động nhận được khi làm việc bán thời gian. Điều này được nêu trong Thư FSS ngày 23 tháng 1 năm 2006 số 02-18/07-541.

Tại khoản 2 và khoản 2.1 của Điều. Điều 13 của Luật số 255-FZ quy định cụ thể thủ tục trả lương nghỉ ốm khi làm việc bán thời gian với nhiều người sử dụng lao động. Nếu một nhân viên không thay đổi nơi làm việc chính hoặc công việc bán thời gian trong 2 năm qua thì anh ta có quyền nhận trợ cấp ốm đau từ tất cả người sử dụng lao động.Đồng thời, anh ta phải nhận được từ bác sĩ điều trị nhiều bản sao giấy nghỉ ốm như có người sử dụng lao động.
Các khoản thanh toán được tính như bình thường. Người sử dụng lao động tính toán thu nhập của người lao động trong công ty của mình, tính tổng số ngày làm việc thực tế của người lao động này, sau đó tính số tiền trợ cấp phải trả dựa trên hệ số thời gian làm việc. Và mọi nhà tuyển dụng đều làm điều này.
Thời gian phục vụ bằng:

• 100% thu nhập trung bình hàng ngày của nhân viên, nếu tổng kinh nghiệm đóng bảo hiểm của anh ta từ 8 năm trở lên;
• 80% - nếu kinh nghiệm từ 5 đến 8 năm;
• 60% - nếu kinh nghiệm từ 1 đến 5 năm;
• 50% - nếu kinh nghiệm từ sáu tháng đến 1 năm.

Nếu thời gian làm việc của nhân viên bán thời gian dưới sáu tháng thì khoản thanh toán nghỉ ốm được tính dựa trên mức lương tối thiểu quốc gia.

Nếu một nhân viên bán thời gian làm việc dưới hai năm thì thời gian nghỉ ốm được trả tại nơi làm việc chính nhưng có tính đến thu nhập bán thời gian.
Để làm điều này, người lao động phải nộp cho người sử dụng lao động chính giấy chứng nhận thu nhập từ công việc bán thời gian của mình, cũng như giấy chứng nhận cho biết anh ta không nhận được trợ cấp tàn tật tạm thời từ người sử dụng lao động khác.

Để tính tổng thu nhập của một người làm việc bán thời gian, cần cộng tất cả thu nhập “lao động” của anh ta từ một người sử dụng lao động nhất định - tiền thưởng, tiền công và các khoản thanh toán đều đặn khác. Số ngày làm việc thực tế, có tính đến công việc bán thời gian, được tính toán dựa trên định mức của Nghệ thuật. 284 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga - không quá 4 giờ một ngày.
Dựa trên những quy định này, thu nhập trung bình hàng ngày của một người lao động bán thời gian được tính toán và các khoản trợ cấp được trả dựa trên giấy chứng nhận mất khả năng lao động.

Mỗi công ty giải quyết vấn đề tìm kiếm lao động có trình độ theo cách riêng của mình. Đội ngũ nhân viên có thể được thành lập với sự tham gia của các chuyên gia làm việc bán thời gian. Kết quả là quan trọng đối với người sử dụng lao động. Vì lý do này, ưu tiên dành cho những người đáp ứng tốt nhất các yêu cầu để thực hiện nhiệm vụ chức năng ở các vị trí còn trống.

Chuyên gia giỏi rất khó tìm. Thường xuyên có trường hợp mời lao động bán thời gian từ các doanh nghiệp liên quan khác. Nhưng vì nhiều lý do khác nhau, không phải lúc nào cũng có thể tổ chức được công việc bán thời gian cho nhân viên mình quan tâm. Một cách thoát khỏi tình huống này có thể là kết hợp một số vị trí trong tổ chức cho một nhân viên đã hoàn thành nhiệm vụ của mình. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng nhân sự và xác định kỹ năng chuyên môn ngày càng mờ nhạt. Do đó, sự kết hợp có thể là cả bên ngoài và bên trong.

Nếu một nhân viên bị ốm, phải tuân theo một quy trình nhất định. Đặc biệt, điều này liên quan đến việc đăng ký và thanh toán bắt buộc. Nhân viên bán thời gian, giống như nhân viên bình thường, có quyền được bồi thường trong thời gian ốm đau. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn cách thực hiện công việc bán thời gian. Thủ tục thanh toán và quyết toán được xác định theo Luật Liên bang số 255 ngày 29 tháng 12 năm 2006-FZ (sau đây gọi là Luật 255).

Thanh toán tiền nghỉ ốm khi làm việc bán thời gian bên ngoài

Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động ở một số doanh nghiệp được gọi là công việc bán thời gian bên ngoài. Luật 255 quy định thủ tục tính trợ cấp nghỉ ốm. Nếu một nhân viên làm việc bán thời gian, anh ta có thể đủ điều kiện nhận một tỷ lệ phần trăm bồi thường nhất định. Luật (Điều 13) quy định cụ thể cách tính trợ cấp tàn tật. Tổng cộng có ba trường hợp có thể được lưu ý để xác định quá trình chi trả phúc lợi.

Trường hợp đầu tiên. Vào thời điểm bị bệnh, nhân viên có thể được làm việc tại chính công ty mà anh ta đã làm việc trong hai năm qua. Sau đó, tất cả các công ty đã thuê nhân viên này làm việc bán thời gian đều phải trả phúc lợi.

Trường hợp thứ hai. Một nhân viên có thể bị ốm khi làm việc ở một số công ty và làm việc ở các tổ chức khác hai năm trước đó. Trong trường hợp này, việc tính hưởng chế độ ốm đau do doanh nghiệp nơi người đó đang làm việc thực hiện. Để tính toán, hai năm trước khi bị bệnh, đã làm việc với các công ty bảo hiểm khác. Người lao động lựa chọn công ty được ủy quyền cho nghỉ ốm theo quyết định riêng của mình trong số những người sử dụng lao động nơi người đó hiện đang làm việc.

Trường hợp thứ ba. Một tình huống có thể nảy sinh khi một nhân viên bị ốm khi làm việc ở nhiều công ty. Hơn nữa, hai năm trước khi phát bệnh, người được bảo hiểm là người sử dụng lao động mà anh ta hiện đang làm việc và những người đã chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, người lao động phải lựa chọn phương pháp tính trợ cấp. Tất cả các doanh nghiệp nơi người đó đã làm việc và hiện đang làm việc đều có thể trả lương nghỉ ốm. Cũng có thể chọn bất kỳ người sử dụng lao động thực sự nào để chỉ nhận được lợi ích từ anh ta.

Cần lưu ý khi xuất trình giấy chứng nhận mất năng lực lao động tại nơi làm việc, người lao động phải cung cấp giấy chứng nhận của nơi hoạt động trước đó. Điều này là cần thiết để xác nhận rằng anh ta cũng không nộp đơn xin trợ cấp ở các công ty này. Để đảm bảo quyền của nhân viên được nhận trợ cấp tàn tật từ một số người sử dụng lao động trong cơ sở y tế, anh ta được cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm để xuất trình tại mỗi nơi làm việc. Thủ tục này được quy định theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội ngày 29 tháng 6 năm 2011, nhưng chỉ khi kinh nghiệm làm việc bán thời gian tại doanh nghiệp vượt quá hai năm.

Thanh toán tiền nghỉ ốm cho công việc bán thời gian nội bộ

Nếu một nhân viên giữ hai vị trí trong một tổ chức, anh ta được coi là nhân viên bán thời gian nội bộ. Không có khó khăn gì trong việc tính toán trợ cấp tàn tật trong trường hợp này. Giấy chứng nhận nghỉ ốm được cấp một bản duy nhất. Điều 13 Luật Liên bang số 255-FZ ngày 29 tháng 12 năm 2006 quy định cụ thể các phương pháp tính trợ cấp tàn tật. Khi tính toán trợ cấp, phải đặc biệt chú ý đến giới hạn thu nhập trung bình không được vượt quá mức tối đa được thiết lập cho năm kế toán.

Nguyên tắc tính toán cơ bản năm 2019

Cách thức tính toán năm 2019 có ít thay đổi so với năm trước. Số tiền trợ cấp phụ thuộc vào thu nhập trung bình và bảo hiểm của nhân viên. Lãi suất thanh toán như sau:

• 100% thu nhập trung bình - kinh nghiệm làm việc phải từ 8 năm trở lên;
• 80% thu nhập trung bình - kinh nghiệm từ năm đến tám năm;
• 60% thu nhập trung bình - dưới 5 năm kinh nghiệm.

Giới hạn thu nhập trung bình tối đa trong năm kế toán là một yếu tố khác ảnh hưởng đến số tiền thanh toán nghỉ ốm. Năm 2018, cơ sở tính toán đóng góp tối đa là 815.000 rúp và năm 2019 - 865.000 rúp. Cần lưu ý rằng phí bảo hiểm không được đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội đối với số tiền vượt quá giá trị tối đa. Do đó, khi kết hợp các vị trí trong cùng một công ty, trợ cấp nghỉ ốm không thể được tính trên thu nhập cao hơn mức thu nhập bình quân được phép. Nếu tổng thu nhập của người lao động cho tất cả các vị trí kết hợp vượt quá, người sử dụng lao động có nghĩa vụ hạn chế việc tính trợ cấp trong giới hạn đã thiết lập. Giấy chứng nhận nghỉ ốm được cấp một bản duy nhất, không phụ thuộc vào số lượng chức vụ nắm giữ trong công ty.

Một tình huống khác phát sinh với công việc bán thời gian bên ngoài. Hạn chế về thu nhập áp dụng đối với tiền lương được trả bởi từng người sử dụng lao động. Vì lý do này, rất có thể và thường xảy ra trường hợp số tiền trợ cấp từ tất cả các nơi làm việc vượt quá giới hạn được thiết lập cho một người sử dụng lao động.

Nghỉ ốm bán thời gian được tính theo bốn giai đoạn:

1. Thu nhập trung bình trong hai năm cuối trước khi bị bệnh được tính toán. Mỗi người sử dụng lao động phải cấp cho người lao động bị sa thải một giấy chứng nhận về số tiền lương và các khoản thanh toán bằng tiền khác trong thời gian làm việc. Điều này giúp đơn giản hóa rất nhiều việc tính toán khi làm việc bán thời gian cho một số nhà tuyển dụng.
2. Thu nhập trung bình hàng ngày được tính toán. Để làm điều này, bạn cần chia thu nhập trung bình trong hai năm cho 730;
3. Giá trị trợ cấp hàng ngày được xác định. Để làm được điều này, cần phải tính toán tùy theo thời gian làm việc của nhân viên.
4. Giá trị cuối cùng của số tiền trợ cấp tàn tật được hiển thị. Việc tính toán được thực hiện bằng cách nhân số ngày người lao động ốm với giá trị trợ cấp hàng ngày.

Nếu thời gian bảo hiểm dưới sáu tháng, cứ mỗi tháng ốm đau trong năm 2019, người lao động sẽ nhận được một mức lương tối thiểu tương đương 11.280 rúp.

Nhắc nhở ngắn gọn cho người lao động về thủ tục đăng ký và trả lương nghỉ ốm

Cần nhớ rằng thời gian nghỉ ốm bán thời gian được trả lương theo quy định chung. Mỗi nhân viên nên biết:

• Giấy chứng nhận nghỉ ốm được coi là tài liệu hỗ trợ trong trường hợp vắng mặt tại nơi làm việc. Nó phải được nộp cho người sử dụng lao động trong vòng sáu tháng sau khi phục hồi. Việc trì hoãn nộp đơn nghỉ ốm có thể dẫn đến việc từ chối thanh toán;
• khoản thanh toán nghỉ ốm sẽ được tính theo mức lương tối thiểu bằng 11.280 rúp trong trường hợp không có thu nhập chính thức trong hai năm qua;
• từ người sử dụng lao động cũ trong vòng ba mươi ngày sau khi kết thúc hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, trợ cấp nghỉ ốm bằng 60% thu nhập trung bình sẽ được cung cấp.

Nhắc nhở ngắn gọn cho người sử dụng lao động về thủ tục đăng ký và trả lương nghỉ ốm

Nghỉ ốm để làm việc bán thời gian được trả lương theo quy định tương tự như đối với nhân viên làm việc ở cùng vị trí. Mỗi nhà tuyển dụng cần biết:

• khi người lao động không thể cung cấp giấy xác nhận mức lương của nơi làm việc trước đây thì cần yêu cầu thông tin cần thiết từ cơ quan quản lý quỹ hưu trí theo lãnh thổ;
• ba ngày nghỉ ốm đầu tiên được người sử dụng lao động trả bằng quỹ riêng của mình, từ ngày thứ tư được trả từ quỹ bảo hiểm xã hội;
• trợ cấp tàn tật được trả cùng với mức lương tiếp theo;
• Pháp luật quy định những trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ trả tiền ốm đau cho người lao động đang bị quản thúc hoặc nghỉ việc bằng chi phí của mình;
• Khi làm việc bán thời gian, giấy nghỉ ốm là giấy tờ bắt buộc để tính trợ cấp nghỉ ốm. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính toán và thanh toán một cách tổng quát.

Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải có bằng chứng tài liệu về việc làm của nhân viên tại các doanh nghiệp khác, vì thời gian nghỉ ốm bán thời gian được trả từ quỹ của anh ta. Do đó, quyết định tích cực của Quỹ Bảo hiểm xã hội về việc hoàn trả khoản tài chính mà công ty đã chi cho việc chi trả tiền nghỉ ốm phụ thuộc vào mức độ tin cậy của thông tin. Mọi trường hợp tương tác giữa người lao động và người sử dụng lao động đều được điều chỉnh bởi các hành vi pháp lý quy định. Công việc được tổ chức hợp lý của bộ phận nhân sự (nếu có) sẽ giúp bạn tránh được nhiều rắc rối. Nếu không có chuyên gia nhân sự thì bản thân người quản lý cũng phải biết cần phải áp dụng những luật nào trong trường hợp cụ thể.

Người sử dụng lao động có quyền buộc nhân viên lợi dụng thời gian nghỉ ốm giả định phải chịu trách nhiệm kỷ luật theo quy định của Nghệ thuật. 192 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và/hoặc trách nhiệm tài chính quy định tại Nghệ thuật. 238 TK.

Chúng ta hãy nói thêm rằng có một lỗ hổng trong luật pháp của Liên bang Nga về vấn đề đang được xem xét. Nhân viên y tế không thể chịu trách nhiệm hình sự vì Bộ luật Hình sự Liên bang Nga không có thông tin về hành vi vi phạm thủ tục cấp giấy chứng nhận đó. Những tội phạm như vậy có thể được phân loại theo các điều khoản “Lạm quyền”, “Nhận hối lộ để ban hành văn bản trái pháp luật”, “Giả mạo”, cũng như “Giả mạo, sản xuất hoặc bán tài liệu giả, giải thưởng nhà nước, tem, con dấu, biểu mẫu.”.

Cùng với nhân viên cố định, người lao động bán thời gian đều có quyền được bồi thường bằng tiền như nhau khi bị bệnh. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (stat. 282), công việc bán thời gian là bất kỳ hoạt động nào khác được thực hiện bởi một nhân viên trong thời gian không làm công việc chính, nhưng không quá bốn giờ trong một ngày (stat. 284 của Bộ luật lao động). Đồng thời, việc nghỉ ốm được trả lương như thế nào khi làm việc bán thời gian, như được thảo luận dưới đây, tùy thuộc vào tính chất của công việc - bên ngoài hay nội bộ.

Thanh toán do bệnh tật với nhân viên bán thời gian bên ngoài

Nếu nhân viên đồng thời có quyền hợp pháp nhận trợ cấp tiền mặt ở tất cả các nơi làm việc. Để làm được điều này, cần cấp giấy nghỉ ốm tại cơ sở y tế kèm theo ghi chú về công việc bán thời gian và công việc chính. Các hành động tiếp theo tùy thuộc vào việc làm của người lao động trong 2 năm ngay trước thời điểm cấp giấy chứng nhận mất năng lực lao động.

Nếu nơi làm việc của bạn không thay đổi trong 2 năm– Quyền lợi bắt buộc phải được trả bởi tất cả người sử dụng lao động (luật không giới hạn số lượng công ty):

• Người lao động phải được nghỉ ốm với số lượng bằng với số nơi làm việc.
• Khi đó bạn cần liên hệ với dịch vụ kế toán của doanh nghiệp để tính toán mức hưởng nhưng không quá sáu tháng kể từ ngày khả năng lao động được phục hồi.
• Việc tính toán trợ cấp theo từng người sử dụng lao động phải được thực hiện trong vòng 10 ngày (theo lịch) kể từ ngày người lao động nộp đơn. Đây thường là ngày thanh toán sớm nhất cho các khoản tạm ứng hoặc tiền lương.

Nếu công việc thay đổi trong vòng 2 năm– theo lựa chọn của nhân viên, phúc lợi phải được trả bởi một người sử dụng lao động hiện tại:

• Người lao động phải được nghỉ ốm một lần.
• Để đặt lịch hẹn, bạn phải liên hệ với dịch vụ kế toán của doanh nghiệp được chọn không quá sáu tháng kể từ ngày phục hồi năng lực lao động.
• Để nhận được khoản thanh toán, bạn cần phải cung cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm từ chủ lao động trước đây về mức thu nhập trung bình và giấy chứng nhận cho biết các khoản trợ cấp chưa được tính hoặc trả ở nơi làm việc khác.
• được thực hiện trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhân viên nộp đơn và dựa trên thu nhập trung bình (bao gồm cả số tiền nhận được từ người sử dụng lao động khác) trong hai năm nghỉ ốm trước đó. Thời hạn thanh toán được ấn định vào ngày thanh toán gần nhất số tiền tạm ứng hoặc tiền lương.

Nếu nơi làm việc không thay đổi trong 2 năm nhưng có người sử dụng lao động khác– phúc lợi phải được trả theo lựa chọn của người lao động (đối với một nơi làm việc hoặc cho tất cả những nơi làm việc hiện tại):

• Người lao động phải nhận một hoặc nhiều giấy nghỉ ốm.
• Để đặt lịch hẹn, bạn phải liên hệ với bộ phận kế toán của doanh nghiệp (doanh nghiệp) được chọn không quá sáu tháng kể từ ngày phục hồi khả năng lao động.
• Để thanh toán, bạn sẽ cần cung cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm từ một chủ lao động khác về mức thu nhập trung bình, giấy chứng nhận cho biết trợ cấp chưa được tính hoặc trả ở những nơi làm việc khác.
• Việc tính toán được thực hiện trong vòng 10 ngày kể từ thời điểm người lao động nộp đơn và dựa trên thu nhập trung bình (bao gồm cả số tiền nhận được từ người sử dụng lao động khác) trong hai năm nghỉ ốm trước đó. Thời hạn thanh toán được ấn định vào ngày thanh toán gần nhất số tiền tạm ứng hoặc tiền lương.

Thanh toán do bệnh tật với nhân viên bán thời gian nội bộ

Nếu nhân viên vay mượn thì mọi chuyện đơn giản hơn nhiều. Trong tình huống này, chế độ nghỉ ốm bán thời gian, được trả lương dưới đây, được cấp cho một doanh nghiệp, nhưng việc tính toán được thực hiện có tính đến giới hạn tối đa đã thiết lập về mức thu nhập trung bình cho tất cả các vị trí.

Thuật toán hành động:

• Người lao động cần nhận được một giấy chứng nhận không đủ năng lực làm việc.
• Để đặt lịch hẹn, bạn nên liên hệ với người sử dụng lao động của mình, nơi nhân viên được đăng ký tại nơi làm việc chính và là nhân viên bán thời gian.
• Việc tính toán được thực hiện trong vòng 10 ngày kể từ thời điểm người lao động nộp đơn và dựa trên thu nhập trung bình (bao gồm số tiền nhận được ở tất cả các vị trí trong một doanh nghiệp) trong hai năm nghỉ ốm trước đó. Thời hạn thanh toán được ấn định vào ngày thanh toán gần nhất số tiền tạm ứng hoặc tiền lương.

Những sắc thái quan trọng khi tính toán số tiền trợ cấp cho giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời:

• Năm 2016, để tính số tiền nghỉ ốm người ta lấy 2 năm trước đó - tức là 2015, 2014.
• Việc thanh toán tiền nghỉ ốm khi mang thai được thực hiện theo các quy tắc được chấp nhận chung về việc thanh toán tiền nghỉ ốm do khuyết tật tạm thời.
• thu nhập trung bình phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc thực tế của cá nhân: có kinh nghiệm từ 8 năm trở lên - 100%; có 5-8 năm kinh nghiệm – 80%; với ít hơn 5 năm kinh nghiệm – 60%.
• Nếu thời gian làm việc của nhân viên không quá sáu tháng, trợ cấp sẽ được tính dựa trên mức lương tối thiểu hiện hành của Liên bang Nga.
• Thu nhập lao động trung bình bao gồm tiền lương, tiền thưởng và các khoản thanh toán khác để thực hiện nhiệm vụ công việc thường xuyên và phải đóng góp bảo hiểm.
• Quyền thanh toán trợ cấp vẫn được duy trì ngay cả đối với người lao động và bệnh tật của anh ta trong tối đa 30 ngày (theo lịch) kể từ ngày chấm dứt quan hệ lao động.

Ví dụ cách tính trợ cấp ốm đau năm 2016

Nhân viên Ivanova S.B. giấy chứng nhận mất năng lực lao động được cấp từ ngày 8/2 đến ngày 17/2/2016, thời gian đóng bảo hiểm của bà là 6 năm. Thu nhập năm 2014 lên tới 420 nghìn rúp, năm 2015 - 450 nghìn rúp.

• Thời gian thanh toán – từ ngày 01/01/2014 đến ngày 31/12/2015.
• Khi tính toán mức thu nhập trung bình, tất cả các khoản thanh toán có lợi cho người lao động mà người sử dụng lao động đã đóng góp cần thiết cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội đều được xem xét.
• Giới hạn tính toán tối đa: có hiệu lực trong năm 2015 – 670 nghìn rúp; vào năm 2014, nó có giá trị – 624 nghìn rúp.
• Tổng thu nhập trung bình hàng ngày: 870 nghìn rúp. / 730 ngày = 1.191,78 chà.
• Thu nhập trung bình hàng ngày có tính đến thời gian phục vụ = 1.191,78 x 80% = 953,42 rúp.
• Số tiền trợ cấp nghỉ ốm phải trả là 953,42 rúp. x 10 ngày = 9.534,20 chà.

Quy trình tính toán trợ cấp cụ thể cũng áp dụng cho các khoản thanh toán cho người lao động bán thời gian, có tính đến các sắc thái đã thảo luận ở trên. Đừng quên kiểm tra tính chính xác của thông tin cơ bản về nhân viên và người sử dụng lao động của anh ta khi đến cơ sở y tế của bạn!

Bài viết này sẽ hữu ích cho những ai ngoài công việc chính còn làm thêm.

Như bạn đã biết từ các tài liệu trước, thủ tục thanh toán tiền nghỉ ốm (nghỉ ốm) được quy định bởi luật pháp liên bang, cụ thể là Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 N 255-FZ “Về bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp khuyết tật tạm thời và trong liên quan đến thai sản.”

Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2016, phiên bản Luật Liên bang số 255-FZ ngày 29 tháng 12 năm 2015 đã có hiệu lực.

Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2015 N 394-FZ “Về việc sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga.”

Theo quy định của pháp luật này, để chi trả tiền nghỉ ốm (nghỉ ốm) cho người lao động, phải xảy ra một trong các sự kiện bảo hiểm sau:

bệnh tật hoặc thương tích của chính nhân viên;

chăm sóc thành viên gia đình bị ốm;

cách ly người lao động, con dưới 7 tuổi hoặc thân nhân mất năng lực;

chân tay giả, cơ sở là chỉ dẫn y tế;

điều trị tiếp theo tại một viện điều dưỡng hoặc khu nghỉ dưỡng.

Yêu cầu bắt buộc phải trả tiền nghỉ ốm (nghỉ ốm) cho nhân viên – bảo hiểm xã hội của người lao động do người sử dụng lao động thực hiện bằng cách chuyển khoản đóng góp bảo hiểm cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang Nga (FSS RF) với số tiền được quy định bởi Luật Liên bang N 255-FZ.

Trên thực tế, mọi nhân viên cố định được đăng ký chính thức đều được người sử dụng lao động tự động bảo hiểm trong Quỹ Bảo hiểm Xã hội của Liên bang Nga (FSS RF).

Trong tài liệu này, chúng tôi sẽ không đề cập đến vấn đề giấy chứng nhận mất khả năng lao động (nghỉ ốm) được trả như thế nào cho một nhân viên đã nhận được bị thương khi làm việc hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.

Đây là một chủ đề riêng biệt và chúng tôi sẽ không xem xét vấn đề này một cách chi tiết trong tài liệu này. Trong những tình huống này, tài liệu quy định chính là Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 1998 N 125-FZ(được sửa đổi ngày 29/12/2015) “Về bảo hiểm xã hội bắt buộc tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.”

Tai nạn và bồi thường bệnh nghề nghiệp được Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang Nga (FSS RF) chi trả theo cách thông thường và giống như cách trả lương nghỉ ốm (nghỉ ốm) cho nhân viên kể từ năm 2016 đối với các sự kiện được bảo hiểm khác.

Kinh phí chi cấp giấy xác nhận mất khả năng lao động (nghỉ ốm) cho người lao động chính thức và người lao động bán thời gian

Hãy xem xét giấy chứng nhận mất năng lực (nghỉ ốm) được trả như thế nào cho nhân viên chính thức và nhân viên bán thời gian và từ nguồn nào, nếu nhân viên lấy giấy chứng nhận mất năng lực (nghỉ ốm) sau ngày 1 tháng 1 năm 2016.

Bất kỳ sự kiện bảo hiểm nào đã xảy ra với người lao động và tuân theo Luật Liên bang N 255-FZ (được sửa đổi ngày 29 tháng 12 năm 2015) “Về bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp khuyết tật tạm thời và liên quan đến thai sản”, được thanh toán như sau:

ba ngày đầu được trả từ lợi nhuận của doanh nghiệp;

thời gian còn lại sẽ được bồi thường từ quỹ của Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang Nga (FSS RF).

Việc thanh toán giấy chứng nhận không đủ năng lực làm việc (nghỉ ốm) cho nhân viên được quy định theo Điều 3, khoản 2 và các đoạn văn. 1 của Luật Liên bang N 255-FZ.

Thanh toán giấy chứng nhận mất khả năng lao động (nghỉ ốm) cho nhân viên chăm sóc trẻ em hoặc người thân mất năng lực

• đã tiến hành hoàn toàn từ ngân sách của Quỹ Bảo hiểm xã hội Liên bang Nga (FSS RF).

Thanh toán tiền nghỉ ốm (nghỉ ốm) cho nhân viên sau khi bị sa thải

• đã tiến hành với số tiền 60% bất kể thời gian bảo hiểm của nhân viên kéo dài bao lâu.

Cựu nhân viên có thể đủ điều kiện để được cấp giấy chứng nhận không đủ năng lực làm việc (nghỉ ốm) nếu đáp ứng một số yêu cầu quy định tại Điều 4, đoạn 2 của Luật Liên bang số 255-FZ.

Thanh toán giấy chứng nhận mất năng lực làm việc (nghỉ ốm) cho nhân viên chính thức và nhân viên bán thời gian bên ngoài

Thủ tục chung để tính giấy chứng nhận mất khả năng lao động (nghỉ ốm) bao gồm 4 giai đoạn.

Giai đoạn 1. Tổng cơ sở thu nhập của nhân viên trong 2 năm dương lịch vừa qua được lấy (ví dụ: từ ngày 1 tháng 1 năm 2014 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015), để tính phí bảo hiểm.

Giai đoạn 2. Số tiền nhận được chia làm 730 (bảy trăm ba mươi) ngày.

Giai đoạn 3. Giá trị được tính là thu nhập trung bình hàng ngày.

kinh nghiệm bảo hiểm từ 8 năm trở lên – 100%;

kinh nghiệm đóng bảo hiểm từ 5 đến 8 năm – 80%;

kinh nghiệm đóng bảo hiểm từ 3 đến 5 năm – 60%;

thời hạn bảo hiểm dưới 6 tháng. – Giấy xác nhận mất khả năng lao động (nghỉ ốm) được tính dựa trên mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu).

Ví dụ. Nhân viên này đã làm việc tại công ty được 5 năm, mức thu nhập cơ bản của anh ấy là từ năm 2014-2015. tương đương 335.200,00 RUB.

Đây là nơi làm việc đầu tiên của anh ấy, tức là. Thời hạn bảo hiểm dao động từ 3 đến 5 năm, nghĩa là thanh toán 60% thu nhập trung bình hàng ngày:

335200/730 = 459,18 rúp. x 60% = 275,51 chà.

Như vậy, cứ mỗi ngày nghỉ ốm (nghỉ ốm), người lao động sẽ nhận được 275,51 rúp. Trong 3 ngày đầu tiên, người sử dụng lao động trả trợ cấp khuyết tật tạm thời từ quỹ của mình - 826,53 rúp, và những ngày còn lại, trợ cấp khuyết tật tạm thời được trả từ Quỹ Bảo hiểm Xã hội (FSS RF).

Khi trả giấy chứng nhận mất khả năng lao động (nghỉ ốm) cho nhân viên bán thời gian bên ngoài kể từ năm 2016, có một số điểm đặc biệt.

Tính năng 1.​ Khi cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động (nghỉ ốm) cho nhân viên trong cơ sở y tế, nhân viên phải nêu rõ mình có nhiều nơi làm việc và có nhân viên y tế chịu trách nhiệm cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động (nghỉ ốm), phải cung cấp nhiều biểu mẫu - một biểu mẫu cho mỗi người sử dụng lao động.

Hơn nữa, trên giấy chứng nhận mất khả năng lao động (nghỉ ốm), có ghi rõ nơi làm việc nào là chính và nơi nào (hoặc nơi nào, nếu có một vài nơi) là bán thời gian.

Tính năng 2.​ Nếu nhân viên đã làm việc bán thời gian trong thời gian dài và có thu nhập cơ bản trong năm 2014-2015. Khi mọi việc ổn định, tất cả người sử dụng lao động sẽ trả tiền cho việc nghỉ ốm của anh ấy.

Tính năng 3.​ Nếu trong 2 năm dương lịch trước năm xảy ra sự kiện được bảo hiểm, nhân viên có nhiều người sử dụng lao động khác nhau thì anh ta cần lấy giấy chứng nhận từ tất cả người sử dụng lao động theo mẫu số 4-n và nhận tiền nghỉ ốm (nghỉ ốm) tại nơi làm việc chính của mình của công việc.

Điều 13 “Thủ tục chuyển nhượng và chi trả trợ cấp thương tật tạm thời, trợ cấp thai sản và sinh con, trợ cấp nuôi con hàng tháng” của Luật Liên bang số 255-FZ “Về bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp thương tật tạm thời và liên quan đến thai sản.”

Tính năng 4.​ Nếu một nhân viên bán thời gian không làm việc ở bất cứ đâu trong 2 năm qua, trợ cấp tàn tật tạm thời có thể được trả cho anh ta dựa trên mức lương tối thiểu và thời gian của thời gian bảo hiểm.

Quy trình tính thu nhập bình quân để thanh toán giấy xác nhận mất khả năng lao động (nghỉ ốm)

Như đã đề cập ở trên, mức thu nhập bình quân hàng ngày của người lao động để trả cho giấy xác nhận mất khả năng lao động (nghỉ ốm) bao gồm số tiền thu nhập mà người lao động nhận được trong 2 năm liền trước năm nộp đơn xin trợ cấp mất sức lao động tạm thời. Nói cách khác, năm 2016 cơ sở thu nhập được lấy từ năm 2014 và 2015.

Tất cả thu nhập nhận được từ tất cả các nhà tuyển dụng đều được tính.

Trong trường hợp này, điều kiện bắt buộc – quan hệ hợp đồng phải có tính chất chính thức và tất cả người sử dụng lao động đều chuyển khoản đóng góp bảo hiểm từ tiền lương của người lao động sang Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang Nga (FSS RF).

Có những tình huống trong thời gian quy định, nhân viên không có cơ sở thu nhập. Ví dụ, nhân viên đang nghỉ thai sản hoặc chăm sóc trẻ em. Sau đó, căn cứ vào Điều 14, khoản 1 Luật Liên bang số 255-FZ “Về bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp thương tật tạm thời và liên quan đến thai sản”, cô ấy có quyền viết đơn và chọn những năm dương lịch trước đó (nơi có thu nhập) để tính thu nhập trung bình hàng ngày.

Điều kiện duy nhất để tính như vậy là số tiền trợ cấp tàn tật tạm thời tăng theo hướng lớn hơn so với mức tính theo mức lương tối thiểu.

Khi xác định mức thu nhập bình quân để trả cho chế độ ốm đau (nghỉ ốm), kế toán viên thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 14 Luật số 255-FZ.

Trong trường hợp này, kết quả thu được được so sánh với mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu) hiện hành tại thời điểm tính trợ cấp thương tật tạm thời.

Ví dụ. Nhân viên có mức thu nhập cơ bản trong năm 2014 - 2015 là 114.700 rúp.

Chúng tôi xác định thu nhập trung bình hàng ngày của anh ấy: 114.700 / 730 = 157,12 rúp. Hãy tính thu nhập trung bình hàng ngày dựa trên mức lương tối thiểu: 6.204 (từ ngày 1 tháng 1 năm 2016) x 24 tháng = 148.896/ 730 = 203,97 rúp.

So sánh hai số tiền cho thấy người lao động cần lấy giá trị thứ hai của thu nhập trung bình hàng ngày, bởi vì nó vượt quá thu nhập thực tế của anh ấy trong năm 2014–2015.

Như đã đề cập, nhân viên nhận được 100% thu nhập của mình với thời hạn bảo hiểm trên 8 năm. Kinh nghiệm từ 5 đến 8 năm hưởng lương 80%, từ 3 đến 5 năm 60%, dưới 6 tháng. – dựa trên mức lương tối thiểu (6.204 rúp kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2016).

Đối với nhân viên bị sa thải, thời gian nghỉ ốm (nghỉ ốm) luôn được trả bằng 60% thu nhập thực tế trung bình hàng ngày (tuân theo các điều kiện cần thiết để thanh toán).

Hạn chế hiện hành về việc thanh toán giấy chứng nhận mất năng lực lao động (nghỉ ốm) từ ngày 1 tháng 1 năm 2016

Việc thanh toán tiền nghỉ ốm (nghỉ ốm) cho nhân viên tại doanh nghiệp được thực hiện theo quy định xã hội của Liên bang Nga, trong đó có một số hạn chế.

Hạn chế 1. Cơ sở thu nhập năm 2014-2015. không được cao hơn giá trị tối đa cho phép.

Quy định này được nêu trong Điều 14, đoạn 3.1 của Luật Liên bang số 255-FZ.

Điều 14. “Quy trình tính trợ cấp thương tật tạm thời, trợ cấp thai sản và sinh con, trợ cấp nuôi con hàng tháng” của Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 N 255-FZ “Về bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp thương tật tạm thời và liên quan đến thai sản ”.

Trong năm 2014, mức thu nhập tối đa được phép để xác định số tiền trợ cấp tàn tật tạm thời là 624.000 rúp, cho năm 2015 là 670.000 rúp. Do đó, giới hạn thu nhập trên đối với bất kỳ nhân viên nào (đối với từng nơi làm việc) được tích lũy trợ cấp tàn tật tạm thời trong năm 2016 sẽ là 624.000 + 670.000 = 1.294.000 rúp. và thu nhập trung bình hàng ngày – 1773 rúp.

Hạn chế 2. Trên giấy chứng nhận mất khả năng lao động (nghỉ ốm) của nhân viên có ghi chú về việc bệnh nhân vi phạm chế độ.

Ví dụ, một nhân viên rời bệnh viện mà không được phép. Ngày vi phạm chế độ là thời điểm mà số tiền thu nhập trung bình hàng ngày được tính từ mức lương tối thiểu (6.204 rúp kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2016).

Hạn chế 3. Hạn chế liên quan đến thời hạn bảo hiểm (lợi ích đã được thảo luận ở trên).

Hạn chế 4. Phúc lợi chăm sóc người thân bị bệnh có một số hạn chế về điều khoản thanh toán theo Điều 6, đoạn 5 của Luật Liên bang số 255-FZ.

Điều 6, đoạn 5 “Trợ cấp thương tật tạm thời, nếu cần thiết, để chăm sóc thành viên gia đình bị bệnh, được trả cho người được bảo hiểm:” Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 N 255-FZ “Về bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp thương tật tạm thời và liên quan đến thai sản.”

Sự phụ thuộc của việc thanh toán trợ cấp tàn tật tạm thời vào độ tuổi của người thân bị bệnh.

Việc chăm sóc ngoại trú cho trẻ bị bệnh được trả cho nhân viên theo thứ tự sau:

10 ngày đầu tiên được trả theo thu nhập trung bình hàng ngày của người lao động, được điều chỉnh theo thời gian đóng bảo hiểm tại Quỹ Bảo hiểm Xã hội của Liên bang Nga;

những ngày tiếp theo (bắt đầu từ ngày thứ 11) - 50% thu nhập trung bình hàng ngày trên cơ sở Điều 7, đoạn 3 của Luật Liên bang số 255-FZ.