Nhiệt độ nên ở mức nào trong cơ sở hành chính? Nhiệt độ cho phép trong không gian văn phòng tại nơi làm việc là bao nhiêu?

Đương nhiên, bản thân công việc và nơi làm việc là khác nhau. Bạn không thể đặt điều kiện làm việc của người bốc vác, nhân viên ngân hàng và người lái máy ủi ở cùng một mức độ. Mỗi ngành nghề đều có tiêu chuẩn nhiệt độ cho phép mà mọi người được phép làm việc. Theo “Phụ lục số 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Các yêu cầu vệ sinh và vệ sinh chung đối với không khí của khu vực làm việc,” tất cả các loại công việc được chia thành một số loại nhất định, có phạm vi cho phép và điều kiện vi khí hậu riêng.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ nói nhiều hơn về điều kiện làm việc trong văn phòng, hay chính xác hơn là về điều kiện nhiệt độ của nó.

Đối với một số người, có lẽ những thông tin sau đây sẽ là một sự khám phá. Bạn có biết nhiệt độ không đạt tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật lao động sẽ làm giảm số giờ làm việc của bạn?

Bây giờ có người cười khúc khích, bởi vì mọi người đều nhận thức rõ rằng ở nước ta, theo quy định, rất khó để đạt được công lý và hợp pháp, nhưng vẫn vậy. Biết được thông tin này, đương nhiên ngày làm việc của bạn sẽ không bị rút xuống còn một giờ mà sẽ có thêm lý do để đòi về nhà sớm hoặc đòi tiền làm thêm giờ.

Tất nhiên, những người lao động tích cực nhất có thể viết đơn khiếu nại về việc ban quản lý từ chối cung cấp điều kiện làm việc ở nhiệt độ tối ưu. Chúng tôi chân thành tin rằng bạn sẽ có thể thành công trong nỗ lực này.

Chúng tôi đo nhiệt độ tại nơi làm việc trong văn phòng

Và vì vậy, nơi để xem độ ẩm và nhiệt độ cho phép. “Yêu cầu vệ sinh đối với vi khí hậu của cơ sở công nghiệp. SanPiN 2.2.4.548-96" chính xác là tài liệu chính thức mà bạn cần. Nó chứa các yêu cầu được xác định rõ ràng về điều kiện nhiệt độ trong văn phòng. Dựa trên những luật này, hãy thoải mái đến gặp ban quản lý và yêu cầu một nơi làm việc tuân thủ tất cả các quy tắc đã được thiết lập.

Theo tiêu chuẩn nhiệt độ nhất định, nơi làm việc của nhân viên văn phòng vào mùa hè không được nóng quá 23-25 độ. Nếu chúng ta đang nói về mùa lạnh, thì 22-24 độ. chỉ số nhiệt kế chấp nhận được, với điều kiện độ ẩm không khí là 40-60%.

Đương nhiên, có những tiêu chuẩn sai lệch có thể chấp nhận được, đó chỉ là 1 hoặc 2 độ, không hơn. Trong ngày làm việc, nhiệt độ có thể thay đổi không quá bốn độ.

Trong những điều kiện này, bạn phải làm việc tại văn phòng trong 8 giờ. Khi nhiệt độ tăng một độ (ví dụ nhiệt độ cho phép là 25 độ, nhưng trong ngày tăng 4 độ, không còn đúng quy định của pháp luật) thì yêu cầu nghỉ làm sớm, cụ thể là một giờ. Tức là nếu là 29 độ thì ngày làm việc ở văn phòng chỉ có 7 tiếng, 30 độ - 6 tiếng, v.v.

Khi nhiệt kế ở văn phòng vượt qua 32,5, sau một giờ bạn có quyền về nhà.

Tình hình cũng gần giống như vậy vào mùa lạnh. Ở nhiệt độ 19 độ, ngày làm việc là 7 giờ 18 độ. – 6 giờ, v.v.

Để xác định chính xác nhiệt độ, bạn cần treo nhiệt kế ở độ cao 1 mét so với sàn nhà.

Nhìn chung, việc người sử dụng lao động lắp đặt máy điều hòa không khí hoặc máy sưởi ở nơi làm việc sẽ có lợi hơn là phải nộp phạt theo quy định của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga vì không tuân thủ các quy tắc vệ sinh. Vì vậy, đừng ngại ngùng và đừng sợ hãi cấp trên của mình. Hãy chắc chắn rằng nơi làm việc của bạn là một nơi thoải mái và thú vị để làm việc. Hãy dựa vào tất cả các luật và quy định trên, bạn chắc chắn sẽ có thể khôi phục lại công lý.

Để sản xuất sản phẩm hiệu quả và điều kiện thoải mái tại nơi làm việc, nhiệt độ phòng vẫn là một khía cạnh quan trọng, nhưng tiêu chuẩn của nó là gì? Anh ta sẽ phải chịu tổn thất gì nếu điều kiện này không được đáp ứng?

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo tiêu chuẩn nhiệt độ

Pháp luật lao động quy định các yêu cầu đối với hoạt động. Khi tuân thủ các tiêu chuẩn này, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm. Các biện pháp như vậy cũng bao gồm việc duy trì chế độ nhiệt độ trong phòng. Nhiệt độ không khí ảnh hưởng đến năng suất của quá trình lao động, nếu thấp hơn hoặc cao hơn bình thường thì đây được coi là sai lệch.

Người quản lý có nghĩa vụ sắp xếp chỉ báo này theo thứ tự và cuối cùng đảm bảo rằng chỉ báo nhiệt độ đạt mức yêu cầu.

Đối với việc vi phạm các tiêu chuẩn vệ sinh và không tuân thủ các quy tắc tạo điều kiện làm việc thoải mái, người quản lý phải chịu trách nhiệm hành chính. Anh ta có thể bị phạt 20.000 rúp và lệnh cấm tham gia vào loại hoạt động này sẽ được áp dụng trong một thời gian. Trong thời gian ngừng hoạt động, người quản lý có nghĩa vụ trả cho nhân viên mức lương trung bình, điều này sẽ gây ra tổn thất cho tổ chức.

Việc ghi lại hành vi vi phạm các điều kiện vệ sinh được giao cho Dịch vụ Vệ sinh. Vì vậy, giải pháp tốt nhất là người sử dụng lao động phải theo dõi tình trạng nơi làm việc khi nhiệt độ thay đổi, cũng như đáp ứng kịp thời các yêu cầu của nhân viên.

SanPiN là gì

Dựa trên các yêu cầu pháp lý, trách nhiệm của người sử dụng lao động là đảm bảo làm việc an toàn tại nơi làm việc, điều này bao gồm việc duy trì nhiệt độ cần thiết. Tiêu chuẩn Vệ sinh chỉ định tất cả các chỉ số vi khí hậu mà nhân viên có thể làm việc.

Căn cứ vào các tiêu chuẩn này hoặc theo chương trình kiểm soát sản xuất tại doanh nghiệp, cơ quan quản lý sẽ tiến hành đo lường. Họ có thể là:

Được lên kế hoạch, đặt ra theo một lịch trình được phát triển trước hoặc đã được thống nhất.
Đột xuất, được thực hiện trực tiếp để kiểm tra tình trạng nơi làm việc.
Khi tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

Dữ liệu được phản ánh trong đó, bản sau được lập thành hai bản, một bản do người sử dụng lao động lưu trữ và bản thứ hai do tổ chức thực hiện phép đo. Ngoài ra, nhiệt độ không khí trong phòng có thể được theo dõi hàng ngày bằng nhiệt kế, điều quan trọng chính là thiết bị được kiểm tra kịp thời và thời gian xác minh không bị quá hạn.

Các chỉ số nhiệt độ tiêu chuẩn được chỉ định trong SanPiN.

Về điều kiện nhiệt độ

Điều kiện nhiệt độ và thời gian hoạt động

Chế độ nhiệt độ khi ngoài trời vào mùa hè, theo quy định phải đảm bảo các quy định sau:

nếu thời gian làm việc là 8 giờ thì không cao hơn 28 0 C;
đối với công việc kéo dài 5 giờ, giá trị tối đa là 30 C;
nếu làm việc kéo dài 3 giờ thì - 31 0 C;
nếu bạn phải ở nơi làm việc trong 2 giờ thì - 32 C;
cho công việc hàng giờ - 32,5 0 C.

Nếu nhiệt độ vượt quá 32,5 C thì được coi là nguy hiểm cho cơ thể con người. Giải pháp tốt nhất cho người quản lý là lắp đặt máy điều hòa hoặc quạt, đồng thời cũng có khả năng giảm số lượng việc làm bằng văn bản hành chính.

Nhiệt độ vào mùa đông không được dưới 20 0 C, nếu không người lao động sẽ không cảm thấy thoải mái. Trong trường hợp này, cần lắp đặt hệ thống sưởi riêng hoặc giảm thời gian vận hành.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng thiết lập các tiêu chuẩn làm việc ở nhiệt độ thấp:

với ca làm việc 7 giờ, được phép làm việc ở nhiệt độ 19 0 C;
nếu nhân viên ở nơi làm việc trong 6 giờ thì - 18 0 C;
sau 5 giờ tiếp xúc - 17 0 C;
nếu 4 giờ thì - 16 0 C;
với ca làm việc 3 giờ - 15 0 C;
nếu 2 giờ thì - 14 0 C;
13 0 C sau 1 giờ hoạt động.

Theo tiêu chuẩn, nếu nhiệt độ phòng dưới 13 0 C thì đây được coi là mức tới hạn và làm việc ở chế độ này sẽ có hại cho sức khỏe.

Hóa ra vào mùa hè, nhiệt độ trong phòng hoặc khu vực sản xuất không được vượt quá 28

C và vào mùa đông nhiệt độ có thể đạt tới 20 0 C.

Nghề nghiệp được phân loại như thế nào?

Tiêu chuẩn nhiệt độ khác nhau và được phân loại khác nhau cho từng loại.

Đầu tiên A. Khi mức tiêu thụ năng lượng khoảng 139 W. Đây là tải trọng khá thấp, do đó công việc được cố định trong khi ngồi với ít chuyển động.
Đầu tiên b. Nếu chi phí năng lượng dao động từ 140 đến 170 W. Đây cũng là những tải trọng nhỏ nhưng công việc được thực hiện cả ở tư thế ngồi và đứng.
Thứ hai a. Từ 175 đến 232 W. Điều này đề cập đến căng thẳng thể chất vừa phải. Trong trường hợp này, cần thường xuyên đi lại và di chuyển với tạ nhẹ.
Thứ hai b. Từ 233 đến 290 W. Tải khá tích cực, nhưng vừa phải. Tải nặng tới một kg được di chuyển ở tư thế ngồi.
Ngày thứ ba. Tiêu thụ năng lượng tại nơi làm việc lên tới 290 W. Nghĩa là, nhân viên đi bộ nhiều và các hoạt động sản xuất đòi hỏi hoạt động thể chất đáng kể.

Một số nhà quản lý tin rằng cấp bậc nhân viên càng cao thì nhu cầu tuân thủ các quy định tại nơi làm việc càng lớn. Nhưng điều này là sai vì mọi nhân viên đều có quyền làm việc trong điều kiện thoải mái. Vì vậy, các quy tắc áp dụng cho tất cả mọi người và phải được tuân thủ đầy đủ.

Hành động của nhân viên nếu người quản lý không tuân thủ chế độ nhiệt độ

Chế độ nhiệt độ không được duy trì: phải làm gì?

Doanh nghiệp thường vi phạm các chỉ tiêu nhiệt độ tiêu chuẩn nhưng phải làm sao? Tôi nên tiếp tục làm việc hay tôi nên cố gắng giải quyết vấn đề này với chủ của mình?

Có một số tùy chọn để liên hệ với người quản lý của bạn hoặc các cơ quan có thẩm quyền khác:

Tiếp cận người quản lý và thảo luận rằng không thể có mặt tại chỗ, công việc còn ít hơn nhiều. Tất nhiên, bạn có thể dẫn theo một số nhân viên để họ có thể xác nhận bằng lời nói về sự thật của tình huống này.
Nhưng thật không may, điều này không hiệu quả trong mọi trường hợp, mặc dù bất kỳ người quản lý nào cũng có nghĩa vụ đáp ứng những yêu cầu đó.
Viết một tờ giấy yêu cầu lắp đặt máy sưởi. Trong trường hợp này, nên thu thập chữ ký của nhiều công nhân cùng một lúc. Bạn nên trình bày với sếp một tờ giấy như vậy, nhưng nếu trong trường hợp này không có phản hồi thì bạn nên chuyển văn bản đó cho thư ký, hoặc tốt hơn nữa là ghi số điện thoại đến. Tốt hơn là giữ một bản sao của tài liệu trong tay cho đến khi vấn đề được giải quyết.
Khi không có hành động nào từ người sử dụng lao động, bạn nên viết đơn khiếu nại cho Rospotrebnadzor. Tất nhiên, việc kiểm tra sẽ bắt đầu ngay lập tức và kết thúc bằng việc áp dụng các hình phạt, điều này sẽ kéo theo xung đột. Nhưng nhiều nhà tuyển dụng chỉ bắt đầu làm những gì họ phải làm theo cách này.
Cũng có thể nộp đơn khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động, nhưng việc này cũng sẽ dẫn đến việc thanh tra và xử phạt.

Bất kỳ người lao động nào cũng có căn cứ pháp lý để yêu cầu người sử dụng lao động tôn trọng quyền lợi của mình.

Cách loại bỏ vi phạm

Những người được ghi nhận là không tuân thủ điều kiện nhiệt độ tại nơi làm việc có thể bị loại bỏ và điều này sẽ không đòi hỏi nỗ lực đặc biệt từ phía người sử dụng lao động.

Vào mùa hè, bạn có thể lắp đặt máy điều hòa không khí hoặc quạt, bật hệ thống thông gió thoát khí nếu điều này giúp bình thường hóa chế độ. Vào mùa lạnh, bạn không thể thiếu máy sưởi bổ sung và việc kiểm tra hoạt động của hệ thống sưởi cũng rất hợp lý.

Người sử dụng lao động phải thực hiện mọi biện pháp có thể để đạt được các chỉ số vi khí hậu bình thường và những giá trị này phải được ghi chú trong các quy trình.

Xem video về cách các tiêu chuẩn SanPiN mới có hiệu lực ở Nga kể từ năm 2018:

Mẫu nhận câu hỏi, viết câu hỏi của bạn

Hoạt động bình thường của hệ thống sưởi trung tâm trong mùa lạnh là chủ đề khiến mọi người dân thành phố lo lắng. Thật không may, trên thực tế, hóa ra dịch vụ sưởi ấm khu dân cư thường được cung cấp bởi các dịch vụ tiện ích có chất lượng kém. Các tình huống thường phát sinh khi hệ thống sưởi dường như đang hoạt động nhưng căn hộ lại lạnh giá, cư dân phải bật thêm thiết bị sưởi ấm và phải trả hóa đơn tiền điện đáng kể. Để không phải chịu những chi phí không cần thiết, sẽ rất hữu ích nếu biết nhiệt độ trong phòng khách là bao nhiêu, tài liệu nào thiết lập tiêu chuẩn này và phải làm gì nếu không tuân thủ.

Chế độ nhiệt độ trong căn hộ được xác định theo Quy tắc cung cấp tiện ích đã được phê duyệt theo Nghị quyết số 354 ngày 05/06/2011. Theo tài liệu này, nhiệt độ không khí trong phòng không được giảm xuống dưới 18˚ C, và trong các phòng ở góc - dưới 20˚C. Cho phép giảm nhiệt độ tiêu chuẩn vào ban đêm nhưng không quá 3˚C. Vào ban ngày, không được phép đi xuống.

Nếu nhiệt độ sai lệch so với các giá trị này thì phí dịch vụ sưởi ấm phải được tính lại giảm 0,15% phí cho mỗi giờ sai lệch so với định mức.

Ngoài ra, các giá trị nhiệt độ tối ưu và cho phép trong khuôn viên nhà ở được thiết lập bởi SanPiN 2.1.2.2645-10. Hơn nữa, chúng được xác định riêng cho từng phòng trong căn hộ. Như vậy, nhiệt độ cho phép trong phòng khách vào mùa lạnh là 18-24˚С, và ở hành lang giữa các căn hộ - 16-22˚С. Nhiệt độ của bộ tản nhiệt nước nóng không được vượt quá 90˚C.

Điều gì có thể ảnh hưởng đến nhiệt độ trong căn hộ?

Nhiệt độ trong phòng khách phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Không chỉ pin nóng mà việc chủ xe quan tâm giảm thất thoát nhiệt cũng sẽ giúp duy trì chế độ nhiệt độ cần thiết. Vì vậy, điều quan trọng là phải biết nên thực hiện những biện pháp nào để giữ nhiệt trong phòng và những điều cần chú ý:

Khối lượng tản nhiệt sưởi ấm. Rõ ràng, pin càng lớn thì phòng càng ấm. Nhưng việc tăng số lượng bộ phận tản nhiệt mà không được phép là điều không mong muốn. Do đó, áp suất trong hệ thống sưởi có thể giảm, pin nóng lên yếu hoặc không hoàn toàn.
Lắp đặt cửa sổ kính hai lớp tiết kiệm năng lượng sẽ làm tăng nhiệt độ phòng lên vài độ. Biện pháp cuối cùng, bạn cũng có thể cách nhiệt các khung cửa sổ cũ để ngăn gió lạnh xâm nhập vào phòng.
Cách nhiệt tường nhà cũng làm giảm thất thoát nhiệt trong mùa lạnh, đặc biệt nếu phòng ở góc. Bạn có thể cách nhiệt các bức tường bên trong hoặc bên ngoài căn hộ.
Một màn phản xạ nhiệt được lắp đặt trên tường cạnh bộ tản nhiệt sẽ truyền nhiệt vào căn hộ thay vì làm nóng bức tường.
Bạn có thể trải vải sơn hoặc thảm cách nhiệt trên sàn nhà.

Không nên bỏ qua các biện pháp tiết kiệm nhiệt, vì nếu căn hộ có tường lạnh hoặc gió thổi qua cửa sổ thì ngay cả bộ tản nhiệt nóng cũng không thể làm ấm không khí trong phòng đến nhiệt độ tiêu chuẩn cho khuôn viên nhà ở.

Làm thế nào để đo nhiệt độ không khí một cách chính xác?

Các phương pháp theo dõi nhiệt độ không khí được thiết lập theo GOST 30494-2011. Được phép thực hiện phép đo vào mùa lạnh khi nhiệt độ không khí bên ngoài không cao hơn âm 5˚C. Không thể thực hiện phép đo vào ban ngày khi bầu trời không có mây. Điều này là do ánh sáng mặt trời chiếu vào phòng sẽ làm nóng căn phòng nên kết quả đo sẽ không chính xác.

Đo nhiệt độ phòng ở khoảng cách 10 cm, 1 m 10 cm và 1 m 70 cm so với sàn nhà. Các phép đo ở các độ cao này được thực hiện ở giữa phòng và ở khoảng cách 50 cm so với các bức tường bên ngoài. Nhiệt độ của tường và sàn được đo ở trung tâm của bề mặt.

Làm thế nào để đo nhiệt độ nước làm mát?

Chất làm mát trong bộ tản nhiệt sưởi ấm trung tâm là nước. Bạn có thể tìm ra nhiệt độ của nó bằng cách sử dụng đồng hồ đo. Bạn có thể tự đo nhiệt độ bằng nhiệt kế cồn thông thường. Thiết bị đo nồng độ cồn được quấn chặt vào bộ tản nhiệt và được bọc bằng vật liệu cách nhiệt.

Các bài đọc chính xác hơn được cung cấp bởi các dụng cụ đo lường chuyên nghiệp - nhiệt kế tiếp xúc kỹ thuật số. Chúng bao gồm một bộ phận điện tử và một đầu dò chìm. Những thiết bị như vậy thường được sử dụng bởi các chuyên gia từ các phòng thí nghiệm kiểm soát độc lập.

Ngoài ra, nhiệt độ ở bộ tản nhiệt sưởi ấm trung tâm được thể hiện bằng đồng hồ đo nước nóng. Nhưng những thiết bị như vậy thường phổ biến trong nhà và số đọc của chúng phản ánh mức độ làm nóng của chất làm mát nói chung trong hệ thống sưởi.

Phải làm gì nếu nhiệt độ trong không gian sống của bạn dưới mức bình thường?

Nếu hệ thống sưởi trung tâm không cung cấp nhiệt độ tiêu chuẩn trong khuôn viên nhà ở, điều đó có nghĩa là dịch vụ có chất lượng kém. Thủ tục giải quyết tình trạng này được quy định trong Quy tắc cung cấp dịch vụ công.

Chủ sở hữu căn hộ có trách nhiệm báo cáo hành vi vi phạm tới dịch vụ điều độ khẩn cấp của tổ chức quản lý bằng văn bản hoặc qua điện thoại. Người điều phối phải đăng ký yêu cầu và phải cung cấp họ tên, số điện thoại, thời gian đăng ký tin nhắn. Sau khi nhận được đơn, công ty quản lý tiến hành kiểm tra, thống nhất về thời gian với chủ sở hữu mặt bằng.

Quan trọng: Nếu chủ sở hữu chưa ấn định thời gian cho việc kiểm tra thì phải tiến hành trong vòng hai giờ kể từ thời điểm đăng ký đơn.

Dựa trên kết quả kiểm tra, một báo cáo được lập. Nếu thực tế về việc cung cấp dịch vụ chất lượng thấp được xác định thì báo cáo sẽ chỉ ra những vi phạm nào đã được xác định, phương pháp và công cụ nào đã được sử dụng để đo lường cũng như ngày và giờ kiểm tra. Tất cả những người tham gia khảo sát đều ký tên vào văn bản, chủ sở hữu giữ 1 bản. Nếu xảy ra tranh chấp giữa chủ sở hữu và đại diện của tổ chức quản lý đang tiến hành kiểm tra chất lượng dịch vụ sưởi ấm không gian thì việc kiểm tra lại sẽ được thực hiện với sự tham gia của đại diện Thanh tra Nhà ở Nhà nước và hiệp hội công chúng của người tiêu dùng.

Trong trường hợp công ty quản lý không tiến hành kiểm tra trong thời gian quy định, chủ sở hữu có quyền lập biên bản kiểm tra chất lượng sưởi ấm trong khuôn viên trước sự chứng kiến của Chủ tịch HOA và hai người hàng xóm. . Dựa trên báo cáo kiểm tra, chủ sở hữu có cơ hội yêu cầu tính lại phí sưởi ấm. Để làm điều này, bạn nên gửi khiếu nại đến tổ chức quản lý và đính kèm một bản sao của đạo luật vào đó.

Công ty quản lý có nghĩa vụ loại bỏ mọi vi phạm đã được xác định và đảm bảo rằng dịch vụ được cung cấp đầy đủ và có chất lượng phù hợp. Để làm được điều này, đại diện của công ty quản lý lại tiến hành kiểm tra mặt bằng, trên cơ sở kết quả sẽ lập lại báo cáo.

Vì vậy, người tiêu dùng khi có thông tin về nhiệt độ tiêu chuẩn trong khuôn viên nhà ở có thể yêu cầu các tổ chức quản lý tuân thủ các tiêu chuẩn này. Để nhận được các dịch vụ công có chất lượng, mỗi chủ sở hữu cần phải bảo vệ quyền lợi của mình và đích thân tham gia sắp xếp mọi việc trong lĩnh vực nhà ở và dịch vụ xã. Để bảo vệ quyền lợi của mình, chủ sở hữu nhà không chỉ có thể nộp đơn lên tòa án mà còn có thể nộp đơn lên các hiệp hội người tiêu dùng công cộng.

Các yêu cầu về nhiệt độ, độ ẩm, ánh sáng trong không gian văn phòng và đôi khi thậm chí cả đồ nội thất đều được quy định chặt chẽ. Vì vậy, nếu nhiệt độ trung bình hàng ngày bên ngoài cửa sổ cao hơn 10°C, thì theo nguyên tắc chung, trong văn phòng là 23-25°C, và nếu dưới giới hạn này - 22-24°C. Người ta cũng xác định ngày làm việc sẽ được rút ngắn như thế nào nếu phòng lạnh hơn mức cho phép hoặc ngược lại, trời rất nóng. Ví dụ: nếu nhiệt độ không khí trong văn phòng là 19°C, thì bạn có thể ở trong đó không quá bảy giờ và nếu là 18°C - không quá sáu giờ, v.v. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", đã được phê duyệt. Nghị quyết của Bác sĩ Vệ sinh Nhà nước Liên bang Nga ngày 21 tháng 6 năm 2016 số 81).

Có những tiêu chuẩn riêng cho những người sử dụng máy tính trong công việc. Diện tích nơi làm việc của những nhân viên như vậy không được nhỏ hơn 4,5 mét vuông. m (nếu lắp đặt màn hình phẳng) hoặc nhỏ hơn 6 mét vuông. m (nếu nơi làm việc được trang bị màn hình loại cũ, có máy soi động cơ). Và sau mỗi giờ làm việc, phòng phải được thông gió (Các quy tắc và quy định vệ sinh và dịch tễ học SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; được Giám đốc Bác sĩ Vệ sinh Nhà nước Liên bang Nga phê duyệt vào ngày 30 tháng 5 năm 2003).

Một số tình huống không được quy định trực tiếp bởi các tiêu chuẩn vệ sinh nhưng trên thực tế chúng xảy ra thường xuyên. Ví dụ, chúng bao gồm việc nhà vệ sinh trong tòa nhà bị trục trặc. Trong trường hợp này, theo Rostrud, người lao động có quyền từ chối làm việc và người sử dụng lao động phải bố trí cho anh ta một công việc khác không đe dọa đến sức khỏe của anh ta cho đến khi vấn đề được giải quyết. Nếu điều này là không thể, thời gian ngừng hoạt động sẽ được khai báo và nhân viên có thể được tính vào mức lương trong thời gian ngừng hoạt động với số tiền ít nhất bằng 2/3 mức lương trung bình của anh ta ().

Tìm hiểu những tiêu chuẩn và quy tắc vệ sinh nào khác áp dụng cho nhân viên văn phòng, cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc không tuân thủ, từ đồ họa thông tin của chúng tôi.

Một người dành gần như toàn bộ cuộc sống có ý thức của mình cho công việc. Chính vì lý do này mà các yêu cầu quy định các yêu cầu vệ sinh về vi khí hậu trong cơ sở nơi mọi người làm việc là điều đương nhiên. Điều rất quan trọng là phải tuân thủ tất cả các quy tắc và quy tắc này trong các cơ sở kiểu văn phòng, nơi một người chủ yếu sử dụng hoạt động trí óc. Và loại công việc này được đặc trưng bởi sự ít hoạt động thể chất tương đối. Điều này dẫn đến thực tế là hậu quả tiêu cực của chế độ vận hành không chính xác càng trở nên trầm trọng hơn.

Pháp luật quy định một số luật liên quan đến chế độ nhiệt độ trong các cơ sở loại văn phòng, cũng như trách nhiệm của chủ sở hữu (người sử dụng lao động) đối với việc họ không tuân thủ và vi phạm.

Nhiệt độ và vi khí hậu có ảnh hưởng rất mạnh mẽ đến hiệu suất và sức khỏe của một người. Nhiệt độ không khí giảm hoặc tăng, ảnh hưởng lâu dài đến người lao động, không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe con người mà còn làm giảm đáng kể năng suất làm việc của người đó. Những người làm việc trong không gian văn phòng thực hiện nhiều hoạt động khác nhau, hầu hết đều yêu cầu ở một vị trí cụ thể trong một thời gian dài. Đây chủ yếu là tư thế ít vận động và ngồi:

Đưa ra quyết định.
Giao tiếp với khách hàng.
Thủ tục giấy tờ.
Công việc máy tính và các ngành nghề tương tự khác.

Cơ thể không hoạt động và lao động trí óc không thể tồn tại tốt với nhiệt độ không khí khó chịu trong một căn phòng kiểu văn phòng.

Sau khi tiến hành nhiều thí nghiệm, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng ngay cả những sai lệch nhỏ về nhiệt độ không khí cũng có tác động mạnh đến hiệu quả làm việc trong văn phòng đến mức nếu không thể cung cấp vi khí hậu cần thiết thì việc rút ngắn ngày làm việc là điều hợp lý.

Điều rất quan trọng là đảm bảo điều kiện nhiệt độ thích hợp trong văn phòng. Đây là trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật, không phân biệt mức độ phụ thuộc và hình thức sở hữu của tổ chức.

Tối ưu hay thoải mái

Mọi người làm việc trong văn phòng đều mong muốn thực hiện các hoạt động của mình trong điều kiện thoải mái tối đa. Nhưng quan niệm này mang tính chủ quan cao vì nó gắn liền với cảm xúc cá nhân của mỗi cá nhân. Và những cảm giác này, như bạn biết, ở mỗi người là khác nhau. Một lựa chọn tuyệt vời cho một cá nhân có thể đơn giản là không được chấp nhận đối với người khác. Chính vì điều này mà khái niệm “điều kiện thoải mái” không được sử dụng trong các quy định và tài liệu văn phòng.

Thay vì thuật ngữ chủ quan “sự thoải mái”, một thông số cụ thể và chính xác hơn là “điều kiện tối ưu” được sử dụng trong từ vựng chuyên môn. Đối với nhiệt độ không khí tối ưu, giá trị này được xác định thông qua các tính toán phức tạp và nghiên cứu sinh lý. Khi tính toán, nhu cầu trung bình của con người được tính đến.

Yêu cầu về điều kiện nhiệt độ tối ưu liên quan đến pháp luật. Điều này được ghi lại trong một số tài liệu quy định.

SanPiN để bảo vệ sức khỏe con người

Tất cả các tiêu chuẩn được thu thập theo một mã đặc biệt của Liên bang Nga. Mã này xác định tiêu chuẩn vệ sinh và sức khỏe tối ưu cho các lĩnh vực hoạt động khác nhau của con người, bao gồm cả việc làm. Những tài liệu này liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật và y tế. Đồng thời, nó cũng mang tính lập pháp, chính vì lý do này mà cần phải tuân thủ tất cả các quy tắc này.

Chữ viết tắt SanPiN là viết tắt của các quy tắc và quy định vệ sinh. Tài liệu quy định các điều kiện tối ưu tại nơi làm việc được gọi là SanPiN 2.2.4.548-96 và có nội dung như sau: yêu cầu vệ sinh đối với vi khí hậu trong cơ sở sản xuất. Các SanPiN này cung cấp các quy định bảo hộ lao động cho nhân viên văn phòng và công nhân sản xuất. Những SanPiN này đã được thông qua trong khuôn khổ Luật Liên bang số 52 ngày 30 tháng 3 năm 1999 “Về phúc lợi vệ sinh và dịch tễ học của người dân”.

Tuân thủ các yêu cầu của SanPiN của nhà tuyển dụngđược hỗ trợ bởi các điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga số 209 và 212. Họ giải quyết trách nhiệm pháp lý trong trường hợp người sử dụng lao động không tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, cũng như thực hiện kịp thời việc phục hồi, điều trị và phòng ngừa, vệ sinh và các biện pháp tương tự khác. Điều số 163 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định người sử dụng lao động phải thực hiện một loạt các biện pháp để đảm bảo vi khí hậu làm việc tối ưu.

Những biện pháp nào có thể được thực hiện

Các tùy chọn sau có thể là giải pháp cho vấn đề này:

Thiết bị giải trí trong một căn phòng đặc biệt.
Điều chuyển người lao động sang nơi làm việc khác.
Sớm sa thải công nhân khỏi nhà.
Nghỉ thêm.

Nếu người sử dụng lao động từ chối tuân thủ các yêu cầu để đạt được hiệu suất tối ưu thì anh ta có thể bị buộc tội hai tội cùng một lúc.

Vi phạm các tiêu chuẩn và quy tắc vệ sinh (tiêu chuẩn nhiệt độ phòng không tương ứng với các chỉ số tiêu chuẩn).
Bỏ qua luật lao động do mọi người làm việc trong điều kiện không phù hợp.

Nếu ông chủ trong tình huống này không hoạt động và không đồng ý cung cấp cho nhân viên một nơi làm việc khác, thì thời gian anh ta ở trong điều kiện không thuận lợi tương đương với một ca (ngày làm việc hàng ngày). Nói cách khác, bạn có thể thoải mái nói về việc nhân viên làm việc quá sức theo sáng kiến của ông chủ với tất cả các hậu quả về tài chính và pháp lý sau đó.

Yêu cầu theo mùa đối với nhiệt độ không khí trong khuôn viên văn phòng

Vào mùa ấm và mùa lạnh, điều kiện nhiệt độ không khí trong nhà tối ưu có thể đạt được theo nhiều cách khác nhau. Dựa trên điều này, chúng ta có thể kết luận rằng các yêu cầu đối với vi khí hậu trong nhà sẽ khác nhau. Theo đó, các biện pháp do SanPiN đưa ra, trong trường hợp không thể đảm bảo chế độ nhiệt độ tối ưu hoặc bị vi phạm, cũng sẽ có sự khác biệt.

Để nó không quá nóng

Ở lâu trong phòng có nhiệt độ không khí rất cao đặc biệt có hại cho sức khỏe và hiệu suất. Trong một không gian làm việc khép kín, sự nóng bức và ngột ngạt này có thể trở nên trầm trọng hơn khi có đông người, sự hiện diện của các thiết bị văn phòng làm việc và việc tuân thủ quy định về trang phục được giới thiệu đặc biệt.

Chính vì điều này mà luật đã thiết lập các giá trị nhiệt độ tối ưu và giá trị tối đa cho phép trong mùa nóng. Đối với nhân viên văn phòng, độ ẩm không khí từ 40–60% là 23–25 độ. Nhiệt độ tăng lên tới 28 độ là chấp nhận được.

Nhiệt độ không khí quá cao trong văn phòng vào mùa hè

Nếu bên trong văn phòng, nhiệt kế lệch khỏi nhiệt độ tối ưu ít nhất 2 độ thì việc làm việc sẽ trở nên khó khăn hơn nhiều. Người sử dụng lao động sẽ cần lắp đặt máy điều hòa không khí trong khuôn viên của nhân viên và đảm bảo rằng nó hoạt động tốt và được bảo trì kịp thời.

Nếu đột nhiên vì lý do nào đó mà việc này không được thực hiện, thì người nhân viên không nên ngoan ngoãn chịu đựng cái nóng không chịu nổi mà vẫn cố gắng đáp ứng mọi yêu cầu chuyên môn. SanPiN cho phép nhân viên rút ngắn một cách hợp lý ngày làm việc tiêu chuẩn tám giờ mà họ đã được thiết kế yêu cầu về nhiệt độ sau:

Nhiều công nhân lưu ý tác động tiêu cực của điều hòa không khí đối với sức khỏe của họ, có thể so sánh với tác hại của ngột ngạt và nóng bức. Theo các yêu cầu tương tự của SanPiN, cùng với các chỉ báo độ ẩm và nhiệt độ, tốc độ di chuyển không khí trong phòng bị hạn chế, phải nằm trong khoảng từ 0,1 đến 0,3 m/s. Từ những yêu cầu này của SanPiN, nhân viên không được ở dưới luồng gió của máy điều hòa không khí.

Lạnh lùng là kẻ thù của công việc

Không thể làm việc trong phòng lạnh, đặc biệt là trong văn phòng, khi cơ thể không thể tự làm ấm bằng cách cử động. Có những loại nghề nghiệp trong đó việc giảm nhiệt độ không khí xuống 15 độ có thể chấp nhận được trong thời gian ngắn, nhưng điều này không áp dụng cho những người làm việc trong văn phòng.

Bên trong khuôn viên văn phòng khi thời tiết lạnh nên duy trì chế độ nhiệt độ trong khoảng từ 22 đến 24 độ. Các giá trị này có thể dao động nhưng không quá 2 độ. Trong một khoảng thời gian ngắn, cột nhiệt kế có thể lệch khỏi định mức cho phép tối đa 4 độ.

Phải làm gì nếu không gian văn phòng của bạn lạnh

Chỉ khi nhiệt độ không khí không giảm xuống dưới 20 độ, nhân viên làm việc mới phải ở lại nơi làm việc toàn thời gian (8 giờ). Với mỗi mức độ thấp hơn, thời gian làm việc tiêu chuẩn sẽ giảm xuống:

Đo nhiệt độ và tính năng của chúng

Độ chính xác của phép đo nhiệt độ phải được duy trì. Điều này là do mỗi bằng cấp đóng một vai trò đặc biệt trong thời gian làm việc.

Nếu nhân viên hoặc người chủ vô đạo đức thì có thể có xu hướng đánh giá thấp hoặc đánh giá quá cao các chỉ số nhiệt độ thực. Có thể xảy ra lỗi do thiết bị đo được đặt không đúng hoặc bị lỗi.

Để tránh sự phức tạp khi xác định các chỉ số nhiệt độ không khí, SanPiN được yêu cầu đặt thiết bị ở khoảng cách 1 mét so với mặt sàn.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì nếu không tuân thủ các yêu cầu về vi khí hậu văn phòng?

Nếu vì lý do nào đó mà người sử dụng lao động từ chối lắp đặt máy điều hòa (quạt) vào mùa hè và máy sưởi vào mùa đông, từ đó duy trì chế độ nhiệt độ tối ưu ở mức bình thường thì cấp dưới của ông ta không nên tha thứ cho điều này vì họ có thể bị sa thải. Bạn có thể liên hệ với dịch vụ vệ sinh và dịch tễ học. Cô ấy chắc chắn sẽ đến doanh nghiệp của bạn để kiểm tra. Nếu trong quá trình kiểm tra, khiếu nại được xác nhận thì ban quản lý không thể tránh khỏi trách nhiệm về việc không tuân thủ các yêu cầu của SanPiN.

Và cũng vì không tuân thủ các yêu cầu, người sử dụng lao động phải đối mặt với mức phạt khoảng 12 nghìn rúp. Nếu sau khi kiểm tra nhiều lần mà vẫn phát hiện ra những vi phạm tương tự thì hoạt động của tổ chức này sẽ bị đình chỉ trong 3 tháng theo Điều 6.3 của Bộ luật Vi phạm Hành chính của Liên bang Nga.

Nhiệt độ tại nơi làm việc: tiêu chuẩn và quy tắc vệ sinh từ năm 2016

Từ ngày 01/01/2017 Tất cả người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ các yêu cầu mới về dịch vụ vệ sinh và dịch tễ liên quan đến các yếu tố vật chất tại nơi làm việc. Điều này đã được phê duyệt theo nghị định của Bác sĩ trưởng Vệ sinh Nhà nước Liên bang Nga ngày 21 tháng 6 năm 2016, Lệnh số 81. Các tiêu chuẩn và quy tắc vệ sinh được cập nhật xác định tác động lên cơ thể con người và các hoạt động của nó bằng các chỉ số như:

Các tiêu chuẩn thường được gọi là mức tối đa cho phép của một yếu tố cụ thể, cũng như tác động của nó đối với một người ở nơi làm việc trong ít nhất 8 giờ, trong giới hạn có thể chấp nhận được. Việc tiếp xúc này không được dẫn đến những sai lệch về sức khỏe hoặc bệnh tật (SanPiN 2.2.4.3359-16 khoản 1.4).

Do các yêu cầu vệ sinh mới được đưa ra nên một số yêu cầu cũ đã không còn áp dụng vào tháng 1 năm 2017. Một trong số đó là SanPiN 2.2.4.1191-03 về “Điện từ trường trong điều kiện công nghiệp”.

Ngày nay, câu hỏi về nhiệt độ ở nơi làm việc phải tuân theo các quy tắc vệ sinh là bao nhiêu có liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động.

Quy định vệ sinh về nhiệt độ không khí tại nơi làm việc

Các quy tắc vệ sinh thiết lập mức nhiệt độ tối ưu tại nơi làm việc. Các chỉ số này bao gồm:

Tốc độ không khí.
Độ ẩm tương đối.
Nhiệt độ bề mặt.
Nhiệt độ không khí.

Các chỉ số vệ sinh bình thường cho mùa lạnh và mùa ấm được xác định riêng. Mùa lạnh được coi là khoảng thời gian nhiệt độ không khí bên ngoài trung bình hàng ngày đạt từ 10 độ trở xuống. Nếu ngoài cửa sổ có nhiều hơn giá trị này thì đây có thể được coi là mùa ấm áp.

Chỉ số nhiệt kế trong không gian văn phòng hơi khác nhau vào mùa đông và mùa hè. Bất cứ lúc nào con người cần sự cân bằng nhiệt với môi trường.

Ngoài tất cả những điều này, tùy thuộc vào mức tiêu thụ năng lượng của một người, các chỉ số nhiệt kế khác nhau được cung cấp trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau.

Yêu cầu về phương pháp đo và tổ chức kiểm soát vi khí hậu theo tiêu chuẩn vệ sinh

Đo lường các chỉ số vi khí hậu để giám sát việc tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh nên thực hiện vào mùa ấm áp- vào những ngày nhiệt độ không khí bên ngoài chênh lệch với nhiệt độ trung bình tối đa của tháng nóng nhất không quá 5 độ và vào những ngày lạnh - khi chênh lệch so với tháng lạnh nhất không quá 5 độ. Tần suất của các phép đo như vậy được xác định bởi hoạt động của thiết bị công nghệ và vệ sinh, cũng như tính ổn định của quy trình sản xuất.

Khi chọn thời gian và địa điểm đo, cần tính đến tất cả các yếu tố ảnh hưởng đến vi khí hậu của nơi làm việc (chức năng của hệ thống sưởi và thông gió, các giai đoạn của quy trình công nghệ, v.v.). Cần đo các chỉ số vi khí hậu ít nhất 3 lần mỗi ca. Nếu các chỉ số liên quan đến công nghệ và các lý do khác dao động, thì cần thực hiện các phép đo bổ sung ở giá trị thấp nhất và cao nhất của tải nhiệt đối với nhân viên.

Các phép đo nên được thực hiện tại nơi làm việc. Nếu nơi làm việc của bạn bao gồm một số địa điểm sản xuất thì bạn nên đo lường các chỉ số ở từng địa điểm riêng biệt.

Nếu có nguồn thoát hơi ẩm, làm mát hoặc thoát nhiệt cục bộ (bồn tắm mở, thiết bị sưởi, cổng, cửa ra vào, cửa sổ và những thứ tương tự), thì các chỉ số cần được đo tại các điểm khoảng cách tối đa và tối thiểu từ nguồn ảnh hưởng nhiệt.

Trong những phòng có mật độ làm việc cao nhưng không có nguồn thoát ẩm, làm mát và thoát nhiệt, những nơi đo các chỉ số vi khí hậu về tốc độ di chuyển và độ ẩm không khí phải được phân bổ đều trên diện tích phòng theo nguyên tắc sau:

Diện tích phòng lên tới 100 mét vuông - số diện tích đo được là 4.
Từ 100 đến 400 mét - 8.
Trên 400 - khoảng cách giữa các phần không được quá 10 mét.

Trong thời gian làm việc ít vận động Các chỉ số tốc độ di chuyển và nhiệt độ phải được đo ở độ cao 0,1 và 1 mét so với sàn nhà, và độ ẩm không khí tương đối - cách sàn hoặc sàn làm việc 1 mét. Trong quá trình làm việc đứng, tốc độ di chuyển và nhiệt độ được đo ở độ cao 1 và 1,5 mét, độ ẩm tương đối được đo ở độ cao 1,5 mét.

Nếu có nguồn nhiệt bức xạ thì tại nơi làm việc, bức xạ nhiệt được đo từ từng nguồn, đặt thiết bị vuông góc với dòng tới. Các phép đo này được thực hiện ở độ cao 0,5, 1 và 1,5 mét tính từ sàn hoặc sàn làm việc.

Nhiệt độ trên các bề mặt được đo trong trường hợp nơi làm việc cách chúng không quá 2 mét.

Độ ẩm tương đối và nhiệt độ không khí khi có nguồn luồng không khí và bức xạ nhiệt tại nơi làm việc được đo bằng máy đo tâm lý khát vọng. Nếu không có những nguồn như vậy thì độ ẩm tương đối và điều kiện nhiệt độ của không khí có thể được đo bằng máy đo tâm thần, không được bảo vệ khỏi tác động của tốc độ di chuyển và bức xạ nhiệt của không khí. Bạn cũng có thể sử dụng các thiết bị đo riêng độ ẩm và nhiệt độ không khí.

Tốc độ chuyển động của không khí được đo bằng máy đo gió quay (cốc, cánh gạt và các loại khác). Các giá trị nhỏ của tốc độ không khí (dưới 0,5 mét mỗi giây), đặc biệt nếu có dòng chảy đa hướng, được đo bằng máy đo gió nhiệt điện, cũng như máy đo nhiệt độ hình cầu và hình trụ, nếu chúng được bảo vệ khỏi bức xạ nhiệt.

Nhiệt độ trên bề mặtđược đo bằng thiết bị điều khiển từ xa (nhiệt kế) hoặc tiếp xúc (nhiệt kế điện).

Cường độ bức xạ nhiệt được đo bằng các thiết bị cung cấp góc nhìn của cảm biến càng gần bán cầu càng tốt (không dưới 160 độ), nhạy trong vùng khả kiến và hồng ngoại của quang phổ (máy đo bức xạ, máy đo độ nhạy, v.v.).

Sai số cho phép của dụng cụ đo và dải đo phải đảm bảo các tiêu chí sau:

Dựa trên kết quả nghiên cứu, một quy trình được soạn thảo, phản ánh thông tin chung về cơ sở sản xuất, vị trí đặt thiết bị công nghệ và vệ sinh, nguồn thoát ẩm, làm mát và thoát nhiệt; Tất cả các sơ đồ bố trí các vị trí để đo tất cả các thông số vi khí hậu cần thiết và các dữ liệu khác đều được cung cấp.

Cuối cùng, khi kết thúc quy trình, kết quả của các phép đo được thực hiện phải được đánh giá theo các yêu cầu vệ sinh theo quy định.

Không nhận được câu trả lời cho câu hỏi của bạn? Đề xuất một chủ đề cho các tác giả.