Nhiệt độ phòng tối đa tại nơi làm việc. Nhiệt độ trong nhà tại nơi làm việc: định mức

Các yêu cầu về nhiệt độ, độ ẩm, ánh sáng trong không gian văn phòng và đôi khi thậm chí cả đồ nội thất đều được quy định chặt chẽ. Vì vậy, nếu nhiệt độ trung bình hàng ngày bên ngoài cửa sổ cao hơn 10°C, thì theo nguyên tắc chung, trong văn phòng là 23-25°C, và nếu dưới giới hạn này - 22-24°C. Người ta cũng xác định ngày làm việc sẽ được rút ngắn như thế nào nếu phòng lạnh hơn mức cho phép hoặc ngược lại, trời rất nóng. Ví dụ: nếu nhiệt độ không khí trong văn phòng là 19°C, thì bạn có thể ở trong đó không quá bảy giờ và nếu là 18°C ​​​​- không quá sáu giờ, v.v. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", đã được phê duyệt. Nghị quyết của Bác sĩ Vệ sinh Nhà nước Liên bang Nga ngày 21 tháng 6 năm 2016 số 81).

Có những tiêu chuẩn riêng cho những người sử dụng máy tính trong công việc. Diện tích nơi làm việc của những nhân viên như vậy không được nhỏ hơn 4,5 mét vuông. m (nếu lắp đặt màn hình phẳng) hoặc nhỏ hơn 6 mét vuông. m (nếu nơi làm việc được trang bị màn hình loại cũ, có máy soi động cơ). Và sau mỗi giờ làm việc, phòng phải được thông gió (Các quy tắc và quy định vệ sinh và dịch tễ học SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; được Giám đốc Bác sĩ Vệ sinh Nhà nước Liên bang Nga phê duyệt vào ngày 30 tháng 5 năm 2003).

Một số tình huống không được quy định trực tiếp bởi các tiêu chuẩn vệ sinh nhưng trên thực tế chúng xảy ra thường xuyên. Ví dụ, chúng bao gồm việc nhà vệ sinh trong tòa nhà bị trục trặc. Trong trường hợp này, theo Rostrud, người lao động có quyền từ chối làm việc và người sử dụng lao động phải bố trí cho anh ta một công việc khác không đe dọa đến sức khỏe của anh ta cho đến khi vấn đề được giải quyết. Nếu điều này là không thể, thời gian ngừng hoạt động sẽ được khai báo và nhân viên có thể được tính vào mức lương trong thời gian ngừng hoạt động với số tiền ít nhất bằng 2/3 mức lương trung bình của anh ta ().

Tìm hiểu những tiêu chuẩn và quy tắc vệ sinh nào khác áp dụng cho nhân viên văn phòng, cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc không tuân thủ, từ đồ họa thông tin của chúng tôi.

Thật không may, rất ít công dân đang làm việc biết điều kiện nhiệt độ nào được coi là tối ưu và cần phải làm gì nếu chúng bị vi phạm. Không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều tuân thủ luật pháp và hoàn toàn không hoạt động trong vấn đề này.

Gởi bạn đọc! Bài viết nói về những cách điển hình để giải quyết vấn đề pháp lý nhưng mỗi trường hợp đều mang tính cá nhân. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết chính xác vấn đề của bạn- Liên hệ tư vấn:

ĐƠN ĐĂNG KÝ VÀ CUỘC GỌI ĐƯỢC CHẤP NHẬN 24/7 và 7 ngày một tuần.

Nó nhanh và MIỄN PHÍ!

Cơ sở quy chuẩn

Trên lãnh thổ Liên bang Nga, có một số luật và quy định quy định rõ ràng về điều kiện làm việc ở các điều kiện nhiệt độ khác nhau, các khoản thanh toán bổ sung nếu vượt quá chúng, đồng thời quy định thủ tục cho người sử dụng lao động và người lao động trong trường hợp có sai lệch hiện có.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Bộ luật Lao động có một số luật quy định rõ ràng về điều kiện làm việc khi có chênh lệch nhiệt độ, cụ thể là:

• Điều 212 quy định rõ thời gian tối đa ở trong phòng vi phạm chế độ nhiệt độ;
• Điều 216, phần 3, quy định khả năng tự kiểm tra thân nhiệt của người lao động;
• Điều 216 phần 5 quy định thủ tục lập báo cáo thanh tra và trình cơ quan điều hành;
• Điều 379 quy định rõ ràng việc trả thêm tiền cho công việc ở những nơi vi phạm chế độ nhiệt độ cũng như việc giảm giờ làm việc.

Theo luật này, người sử dụng lao động có quyền thay đổi lịch làm việc cho đến khi giải quyết được các vấn đề liên quan đến điều kiện nhiệt độ.

SanPiN

Các điều kiện vi khí hậu trong phòng được xác định theo quy tắc SanPin 2.2.548-96, quy định các yêu cầu vệ sinh cho cơ sở công nghiệp hoặc văn phòng.

Theo quy tắc này, hành động của người sử dụng lao động để khắc phục tình hình được cho phép:

• lắp đặt điều hòa không khí;
• tắm không khí;
• tổ chức thêm phòng nghỉ, v.v.

Sau khi kiểm tra chứng nhận, loại nguy hiểm của cơ sở là bắt buộc và nếu cần, các khoản thanh toán bổ sung cho các mối nguy hiểm sẽ được chỉ định.

Nhiệt độ nào được coi là quan trọng?

Nhiệt độ tới hạn được coi là tới hạn nếu nó có độ lệch hướng lên hoặc hướng xuống trên 5 độ.

Sự khác biệt giữa các loại công nhân khác nhau

Không có sự phân chia bản thân nhân viên thành các loại như vậy. Tuy nhiên, có sự phân chia cơ sở thành các loại để nhân viên thực hiện công việc của họ.

1 loại mặt bằng

Sự khác biệt của họ nằm ở việc thực hiện các nhiệm vụ đặc trưng.

Nhóm A bao gồm các cơ sở trong đó nhân viên chỉ làm việc ở tư thế ngồi và hoạt động thể chất nhẹ nhàng. Trong nhóm này, mức tiêu thụ năng lượng không quá 139 W.

Nhiệt độ cho phép trong các phòng như vậy là từ 21 đến 28°C.

Nhóm “b” bao gồm các cơ sở có mức tiêu thụ năng lượng lên tới 179 W.

Phạm vi nhiệt độ cho phép là trong khoảng 24°C.

Loại mặt bằng thứ 2

Nó cũng có hai nhóm con “a” và “b”:

• Phân nhóm “a” bao gồm mức tiêu thụ năng lượng lên tới 290 W, hoạt động thể chất lên tới 10 kg. Giới hạn nhiệt độ cho phép thay đổi từ 18 đến 27°C.
• Phân nhóm “b” bao gồm cùng mức tiêu thụ năng lượng và hoạt động thể chất cho phép, tuy nhiên, chế độ nhiệt độ có thể thay đổi từ 16 đến 27°C.

Loại cơ sở thứ 3

Người có trách nhiệm

Người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn có trách nhiệm trực tiếp duy trì chế độ nhiệt độ tại nơi làm việc của người lao động.

Ngoài ra, chính quyền địa phương và trạm vệ sinh dịch tễ có thể đóng vai trò là người chịu trách nhiệm.

Chủ lao động giảm giờ làm trong thời tiết nắng nóng

Nếu hành động của người sử dụng lao động nhằm thiết lập điều kiện nhiệt độ bình thường không mang lại kết quả thì người đó có quyền giảm giờ làm việc.

Để làm được điều này, anh ta cần phải ra lệnh thay đổi nội quy lao động do chênh lệch nhiệt độ. Hơn nữa, những hành động này phải được phối hợp với công đoàn.

Ví dụ về một đơn đặt hàng:

Ngày làm việc có thể được rút ngắn 1 giờ đối với những sai lệch nhỏ và hơn thế nữa đối với những sai lệch từ 5 độ trở lên (hoặc thấp hơn).

Làm thế nào và khi nào thực hiện phép đo?

Chế độ nhiệt độ được đo nếu độ lệch lên hoặc xuống vượt quá 5 độ. Đồng thời, các sai lệch không được thực hiện dần dần mà thực hiện trong vòng 1 ngày làm việc.

Việc đo lường diễn ra 3 lần một ngày, các chỉ số được ghi lại trong báo cáo kiểm tra đặc biệt.

Phép đo được thực hiện bằng nhiệt kế đã vượt qua tất cả các xác minh đo lường và được chứng nhận.

Tài liệu

Việc kiểm tra nhiệt độ được ghi lại dưới dạng báo cáo.

Người đứng đầu phân xưởng, bộ phận có thể gửi bản ghi nhớ cho người đứng đầu tổ chức để thông báo về việc cần phải rút ngắn ngày làm việc do nắng nóng.

Ví dụ:

Vấn đề thù lao

Trong trường hợp thời gian làm việc bị giảm do chênh lệch nhiệt độ, pháp luật hiện hành nghiêm cấm việc giảm mức lương cho những nhân viên trở thành con tin trong tình trạng này.

Trong trường hợp hoạt động làm việc của nhân viên ban đầu yêu cầu điều kiện nhiệt độ tăng lên (thợ làm thép, v.v.), những loại nhân viên đó phải được trả thêm tiền, nếu không có nhân viên đó có quyền viết đơn khiếu nại lên văn phòng công tố.

Nếu người sử dụng lao động không hành động

Thông thường người sử dụng lao động hoàn toàn bỏ qua vấn đề cải thiện các chỉ số nhiệt độ. Nhưng nhân viên nên làm gì trong những trường hợp như vậy?

Hành động của nhân viên

Người lao động làm việc trong điều kiện nhiệt độ bất thường có quyền viết đơn khiếu nại tới các cơ quan chức năng như:

• cơ quan công tố;
• trạm vệ sinh dịch tễ;
• công đoàn.

Các cơ quan này được yêu cầu thực hiện các phép đo thích hợp trong khoảng thời gian 10 ngày để xác định các hành vi vi phạm, sau đó sẽ xác định hình phạt đối với người sử dụng lao động và xây dựng kế hoạch cải thiện tình hình.

Ngoài ra, nhân viên có quyền viết đơn từ chối làm việc, theo đó ngày làm việc của anh ta nên giảm bớt hoặc vắng mặt hoàn toàn cho đến khi tình hình được cải thiện.

Trong trường hợp này, việc thanh toán được thực hiện theo mức thuế suất đã thiết lập.

Giấy từ chối làm việc

Việc từ chối làm việc phải được thực hiện bằng văn bản.

Tài liệu bao gồm:

• mũ;
• phần chính;
• số và chữ ký.

Tiêu đề của tài liệu nêu rõ:

• Tên công ty;
• tên viết tắt của người sử dụng lao động;
• chức vụ và tên viết tắt của nhân viên.

Phần chính chứa văn bản từ chối làm việc.

Một ví dụ về điều này là:

Tôi, Anna Vladimirovna Koltkova, từ chối thực hiện các hoạt động công việc của mình cho đến khi loại bỏ được sự chênh lệch nhiệt độ trong phòng. Hành động của tôi hoàn toàn tuân thủ pháp luật hiện hành.

Những ngày ấm áp đang đến và bên ngoài càng nóng thì công việc càng khó khăn hơn. Tất nhiên, nếu người chủ quan tâm đến cấp dưới của mình và văn phòng có máy lạnh, hệ thống thông gió hoạt động tốt thì nhiệt độ sẽ không cản trở quá trình làm việc. Trong trường hợp này, ngược lại, nhân viên lại đổ xô đến nơi làm việc để trốn cái nóng ngày hè. Nhưng phải làm gì nếu không có điều hòa và hệ thống thông gió hoạt động cực kỳ kém? Mở cửa sổ không giúp ích gì, vì không khí ấm áp từ đường phố chỉ làm ấm căn phòng. Chỉ một cơn gió lùa mới có thể cứu bạn khỏi cái nóng, nhưng nếu nó cứu bạn khỏi cái nóng, chắc chắn nó sẽ không cứu bạn khỏi cảm lạnh...

Đang ở trong một văn phòng ngột ngạt, câu hỏi ngay lập tức được đặt ra: tiêu chuẩn nhiệt độ nên có ở nơi làm việc và những quy định này được viết ở đâu? Quy định các tiêu chuẩn nhiệt độ trong phòng làm việc SanPiN (Quy tắc và tiêu chuẩn vệ sinh), đồng thời các quy tắc và tiêu chuẩn vệ sinh được nêu trong tài liệu áp dụng cho các chỉ số vi khí hậu tại nơi làm việc của tất cả các loại cơ sở công nghiệp và là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp và tổ chức. Vì vậy, đối với hành vi vi phạm các quy định vệ sinh hiện hành, bao gồm vi phạm chế độ nhiệt độ tại nơi làm việc, pháp nhân có thể bị phạt từ 10 đến 20 nghìn rúp. hoặc các hoạt động bị đình chỉ tới 90 ngày (Điều 6.3 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga).

Tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc

Đối với nhân viên văn phòng chủ yếu làm việc ngồi và có đặc điểm là căng thẳng về thể chất không đáng kể (loại Ia), nhiệt độ không khí trong phòng phải nằm trong khoảng 22,2-26,4°C.

Khi nhiệt độ tại nơi làm việc tăng hoặc giảm, ngày làm việc phải được rút ngắn lại, như được trình bày trong các bảng.

Thời gian làm việc ở nơi có nhiệt độ không khí cao hơn giá trị cho phép

Thời gian ở nơi làm việc ở nhiệt độ không khí dưới giá trị chấp nhận được

Khiếu nại ở đâu nếu nơi làm việc nóng hoặc lạnh

Không có cơ quan chính phủ đặc biệt nào liên quan đến việc kiểm soát nhiệt độ trong cơ sở sản xuất (bao gồm cả văn phòng). Tuy nhiên, có thể tìm được công lý cho người sử dụng lao động vô trách nhiệm. Tốt nhất là liên hệ với Thanh tra Lao động Nhà nước Mátxcơva khi có khiếu nại về việc không tuân thủ chế độ nhiệt độ, họ sẽ tự giải quyết vấn đề này hoặc tư vấn nên đi đâu tiếp theo.

Vào mùa hè, trong ngày làm việc, cùng với cái nóng, con người cảm thấy uể oải, thờ ơ, mệt mỏi nhiều hơn, và trong một số trường hợp, chóng mặt, ngất xỉu và làm trầm trọng thêm các bệnh khác nhau.

Như đã biết, nhiệt độ không khí tăng ở nơi làm việc là một yếu tố sản xuất có hại.

Công việc của nhiều công nhân thường xuyên gắn liền với mối nguy hiểm này (công nhân lò cao, xưởng đúc, xưởng cán, đầu bếp, v.v.). Những người lao động như vậy nhận được tiền bồi thường khi làm việc trong điều kiện có hại (sữa, các khoản thanh toán bổ sung, nghỉ hưu sớm, v.v.). Nhưng làm thế nào chúng ta có thể giúp đỡ những nhân viên bộ phận hành chính của các tổ chức đang oi bức vì nắng nóng tại nơi làm việc văn phòng???

Điều kiện làm việc, nơi làm việc và quá trình lao động không được có tác động có hại đến con người - điều này được nêu trong Nghệ thuật. 25 của Luật Liên bang số 52-FZ ngày 30 tháng 3 năm 1999. “Về sức khỏe vệ sinh và dịch tễ học của người dân.” Yêu cầu đảm bảo điều kiện làm việc an toàn cho con người được thiết lập bởi các quy tắc vệ sinh và các quy định pháp lý khác của Liên bang Nga.

Các doanh nhân cá nhân và pháp nhân có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp vệ sinh và chống dịch bệnh (phòng ngừa) để đảm bảo điều kiện làm việc an toàn cho con người và tuân thủ các yêu cầu của quy tắc vệ sinh và các hành vi pháp lý pháp lý khác của Liên bang Nga đối với quy trình sản xuất và thiết bị công nghệ , tổ chức nơi làm việc, trang bị bảo hộ tập thể và cá nhân cho người lao động, nơi làm việc, nghỉ ngơi và dịch vụ tiêu dùng cho người lao động nhằm phòng ngừa thương tích, bệnh nghề nghiệp, bệnh truyền nhiễm và các bệnh (ngộ độc) liên quan đến điều kiện làm việc.

Để ngăn chặn những tác động bất lợi của vi khí hậu nơi làm việc và cơ sở công nghiệp đối với sức khỏe, trạng thái chức năng, hiệu suất và sức khỏe của con người, các quy tắc và tiêu chuẩn vệ sinh SanPiN 2.2.4.548-96 “Các yêu cầu vệ sinh đối với vi khí hậu của cơ sở công nghiệp” là dự định. Chúng áp dụng cho các chỉ số vi khí hậu tại nơi làm việc của tất cả các loại cơ sở công nghiệp và bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp và tổ chức, đồng thời bao gồm các bảng chỉ số vi khí hậu tối ưu và cho phép tại nơi làm việc của các cơ sở công nghiệp, cũng như các tiêu chuẩn khuyến nghị về thời gian làm việc tại nơi làm việc ở nhiệt độ không khí trên các giá trị cho phép.

Các chỉ tiêu đặc trưng cho vi khí hậu tại cơ sở sản xuất là:

• nhiệt độ không khí;
• nhiệt độ bề mặt;
• độ ẩm tương đối;
• tốc độ không khí;
• cường độ bức xạ nhiệt.

Các điều kiện vi khí hậu chấp nhận được được thiết lập theo các tiêu chí về trạng thái nhiệt và chức năng cho phép của một người trong thời gian làm việc 8 giờ. Chúng không gây tổn hại hoặc các vấn đề về sức khỏe, nhưng có thể dẫn đến cảm giác khó chịu về nhiệt nói chung và cục bộ, căng thẳng trong cơ chế điều nhiệt, suy giảm sức khỏe và giảm hiệu suất.

Giá trị chấp nhận được của các chỉ tiêu vi khí hậu tại nơi làm việc phải tương ứng với các giá trị sau:

• Loại Ia bao gồm công việc với cường độ năng lượng lên tới 120 kcal/h (lên tới 139 W), được thực hiện trong khi ngồi và kèm theo căng thẳng về thể chất nhẹ (một số ngành nghề trong các doanh nghiệp cơ khí và thiết bị chính xác, trong chế tạo đồng hồ, sản xuất may, trong lĩnh vực quản lý, v.v.).
• Loại Ib bao gồm các công việc có cường độ năng lượng 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), được thực hiện trong tư thế ngồi, đứng hoặc liên quan đến đi bộ và kèm theo một số căng thẳng về thể chất (một số ngành nghề trong ngành in ấn, tại các doanh nghiệp truyền thông). , người điều khiển, thợ thủ công trong các loại hình sản xuất khác nhau, v.v.).
• Loại IIa bao gồm công việc với cường độ năng lượng 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), liên quan đến việc đi bộ liên tục, di chuyển các sản phẩm hoặc đồ vật nhỏ (đến 1 kg) ở tư thế đứng hoặc ngồi và đòi hỏi nỗ lực thể chất nhất định. (một số nghề trong xưởng lắp ráp cơ khí của các doanh nghiệp chế tạo máy, trong ngành kéo sợi, dệt vải...).
• Loại IIb bao gồm các công việc có cường độ năng lượng 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), liên quan đến việc đi bộ, di chuyển và mang vật nặng tới 10 kg và kèm theo căng thẳng thể chất vừa phải (một số nghề trong xưởng đúc cơ giới, cán lăn). , xưởng rèn, nhiệt, hàn của các doanh nghiệp chế tạo máy, luyện kim, v.v.).
• Loại III bao gồm công việc với cường độ năng lượng trên 250 kcal/h (hơn 290 W), liên quan đến việc di chuyển, di chuyển và mang vác trọng lượng đáng kể (trên 10 kg) liên tục và đòi hỏi nỗ lực thể chất lớn (một số nghề rèn). các cửa hàng rèn thủ công, xưởng đúc có cách đổ và rót chai thủ công của các doanh nghiệp chế tạo máy và luyện kim, v.v.).

Đối với nhân viên văn phòng, áp dụng loại công việc Ia hoặc Ib, tức là Đây là những công việc, thường là ngồi hoặc đứng với những chuyển động nhỏ, liên quan đến tiêu hao năng lượng thể chất nhỏ. Đối với các loại như vậy, các quy tắc vệ sinh đã quy định một ngày làm việc không quá 7 giờ ở 28,5 độ. Trong khi ở nhiệt độ cao hơn, ví dụ 32,5 độ, ngày làm việc không quá 1 giờ.

Cần lưu ý rằng ở nhiệt độ cao ở nơi làm việc, cần phải tính đến các chỉ số khác: độ ẩm, tốc độ không khí trong phòng, cũng như khả năng chịu đựng của cá nhân, cảm giác nóng, sự hiện diện của các bệnh tim mạch khác nhau ở công nhân và nhiều bệnh khác. yếu tố sinh lý.

Vì vậy, theo các quy định vệ sinh, các doanh nghiệp và tổ chức được khuyến nghị hạn chế thời gian người lao động ở nơi làm việc có nhiệt độ không khí cao. Ngày làm việc cũng có thể được chia nhỏ mà vẫn duy trì tổng thời gian làm việc. Vấn đề này phải được giải quyết bởi người sử dụng lao động.

Người đứng đầu doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan, bất kể hình thức sở hữu và cấp dưới, để đảm bảo kiểm soát sản xuất, có nghĩa vụ đảm bảo nơi làm việc tuân thủ các yêu cầu về vi khí hậu do các quy tắc vệ sinh quy định.

Việc người sử dụng lao động quy định ngày làm việc rút ngắn ở nhiệt độ không khí tăng cao không phải là lựa chọn khả thi duy nhất để ngăn ngừa những tác động bất lợi của nó đối với sức khỏe của người lao động. Tùy thuộc vào hoạt động sản xuất và tính chất công việc được thực hiện, người sử dụng lao động có thể độc lập xác định và quy định trong thỏa ước tập thể hoặc đạo luật quản lý khác của địa phương các biện pháp phòng ngừa thích hợp - giảm giờ làm việc, lắp đặt máy điều hòa không khí và quạt tại nơi làm việc, đồng thời cung cấp thêm cho nhân viên nước uống hoặc nước khoáng, lắp đặt thiết bị làm mát nước hoặc tủ lạnh, bố trí xen kẽ thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc, đưa ra các giờ nghỉ giải lao theo quy định trong ngày làm việc.

Bạn muốn nhân viên của mình luôn làm việc hiệu quả? Đồng ý rằng thật khó để nghĩ đến việc kinh doanh khi một người đang cảm thấy khó chịu. Vì vậy, nhiệt độ ở nơi làm việc phải phù hợp. Sau khi đọc tài liệu của chúng tôi, bạn sẽ biết những tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc được SanPiN thiết lập cho năm 2017 và trong tương lai, nhiệt độ trong văn phòng phải như thế nào vào mùa đông và mùa hè, cũng như những gì người sử dụng lao động phải đối mặt khi vi phạm nó.

Tại sao chúng ta cần tiêu chuẩn SanPiN?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ không chỉ tạo điều kiện an toàn tại nơi làm việc và văn phòng mà còn duy trì bầu không khí thoải mái. Bao gồm nhiệt độ, độ ẩm, v.v. Điều này tuân theo Điều 21 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Các tiêu chuẩn liên quan được thiết lập để đảm bảo làm việc 8 giờ một ngày (40 giờ một tuần) không gây tổn hại đến sức khỏe của người lao động. Ngoài ra, điều kiện thoải mái có tác động tích cực đến hiệu suất của nhân viên.

Khi đặt tiêu chuẩn nhiệt độ trong phòng làm việc, hãy nhớ chú ý đến độ ẩm, tốc độ không khí, nhiệt độ bề mặt, v.v.

Các chỉ số của tiêu chuẩn đang được xem xét có thể khác nhau, vì mức độ tải và loại công việc thường khác nhau. Ví dụ, ở các xưởng đúc, nhiệt độ trung bình là khoảng 35-37 độ. Nhiệt độ ở nơi làm việc văn phòng nên là bao nhiêu?

Nhiệt độ văn phòng

Một người càng ít hoạt động thể chất thì căn phòng càng ấm áp. Nhân viên văn phòng dành phần lớn thời gian bên máy tính, di chuyển nhiều nhất từ ​​văn phòng này sang văn phòng khác. Do đó, nhiệt độ cho các điều kiện như vậy được thiết lập có tính đến các yếu tố này.

Tất nhiên, nhiệt độ bình thường ở nơi làm việc vào mùa đông khác với nhiệt độ bình thường ở nơi làm việc vào mùa hè. Tiếp theo chúng tôi sẽ chứng minh rõ ràng điều này.

Theo tiêu chuẩn SanPiN 2017, nhiệt độ tại nơi làm việc văn phòng vào mùa ấm nên ở mức 23-25C với độ ẩm không khí tương đối 40-60%. Đồng thời, nhiệt độ bề mặt từ 22 đến 26C, tốc độ chuyển động của không khí lên tới 0,1 m/s.

Vào mùa lạnh, nhiệt độ trong văn phòng nên từ 22 đến 24C (độ ẩm và tốc độ không khí tương đương nhau). Nhiệt độ bề mặt tối ưu là 21-25C.

Khi đưa ra quyết định, hãy được hướng dẫn bởi:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(khoản 5, 6, 7 và Phụ lục 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 “Các yêu cầu vệ sinh và dịch tễ học đối với các yếu tố vật lý tại nơi làm việc.”

Người sử dụng lao động cần biết chính xác nhiệt độ trong phòng làm việc là bao nhiêu, vì việc không tuân thủ các tiêu chuẩn có thể bị truy tố.

Hậu quả của việc vi phạm tiêu chuẩn SanPiN

Khi điều kiện làm việc khác với tiêu chuẩn và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian làm việc nên giảm xuống. Ví dụ, nhân viên văn phòng có thể làm việc trong nhà ở nhiệt độ 13C không quá 1-4 giờ.

Trách nhiệm đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động này được quy định tại Phần 1 của Nghệ thuật. 5.27.1 Bộ luật vi phạm hành chính của Nga. Người sử dụng lao động và cán bộ bị phạt:

• 2000 – 5000 chà. dành cho doanh nhân;
• 50.000 – 80.000 đối với pháp nhân;
• 2000 – 5000 chà. về quan chức.

Hãy để chúng tôi nhắc bạn một lần nữa rằng trách nhiệm của người sử dụng lao động là tạo ra và duy trì nhiệt độ tại nơi làm việc theo tiêu chuẩn SanPiN. Để làm được điều này, họ sử dụng nhiều loại máy điều hòa không khí, máy sưởi, v.v. Bằng cách tuân thủ các tiêu chuẩn đã được thiết lập, bạn có thể tránh được nhiều xung đột, cũng như thời gian ngừng hoạt động liên quan đến bệnh tật của nhân viên.