Tính lương ở St. Câu hỏi: Về việc tính phí bảo hiểm trả thù lao cho Chủ tịch hội đồng quản trị của Công ty hợp danh phi lợi nhuận nghề làm vườn

Đầu tiên, bạn phải hiểu rõ ràng rằng ngay khi các thành viên đáng kính trong quan hệ đối tác của bạn bỏ phiếu cho ứng cử viên của bạn, sau đó vui vẻ và nhanh chóng lui về mảnh đất riêng của họ để uống bia, ăn thịt nướng hoặc đắm mình trên luống vườn, ngay từ thời điểm đó, cá nhân bạn Bạn thấy mình bị trồng trần trụi. trên chảo rán nóng, và bây giờ là những rắc rối kéo dài, một tòa nhà chính phủ và một cuộc hành trình dài đang chờ đợi bạn (tuy nhiên, đó chắc chắn là một trò đùa về tòa nhà chính phủ.

Đóng góp từ thù lao cho chủ vườn

Chủ tịch vườn hoa đã được chuyển sang bồi thường lương. Tôi có cần đóng phí bảo hiểm (lương hưu, tai nạn) Tiền thù lao từ phí hội viên hàng tháng. Họ thuyên chuyển chủ tịch để tiết kiệm tiền.

Bạn thực sự có mối quan hệ việc làm với chủ tịch làm vườn (Điều 16 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Vì vậy, ngay cả khi không có hợp đồng lao động thì các khoản đóng góp vẫn phải được tính toán và thanh toán từ khoản trả cho chủ tịch (khoản

Rời khỏi quan hệ đối tác làm vườn

Đối tác phải ký kết một thỏa thuận phù hợp với tôi về việc sử dụng điện. Nhưng họ không có quyền cắt tôi khỏi mạng vì nhà cung cấp không phải là SNT.

Cũng không có mong muốn nuôi một người canh gác không chịu trách nhiệm về bất cứ điều gì. Cô đề xuất đưa ra các biện pháp khuyến khích và hình phạt tài chính cho người canh gác, nhưng họ từ chối. Giả sử lúc đó sẽ không có ai trở thành người canh gác. Trong khi đó, vị trí người canh gác đã trở thành một công việc rất an toàn đối với những người không có nhà ở ở E-burg.

Mức lương bằng SNT

Pháp luật giải thích gì về việc mất hoặc bảo toàn quyền sở hữu chung đối với tài sản chung và đất công của một cá nhân làm vườn ở SNT, người đã đóng góp có mục tiêu vào việc tạo ra cơ sở hạ tầng 20/07/2015

Tôi bị cáo buộc khi mua vườn tự động trở thành thành viên của SNT (tôi không ký giấy tờ gì), điều này có đúng không? Nếu ký hợp đồng sử dụng điện thì bao nhiêu 09/08/2013

Chúc một ngày tốt lành Làm thế nào để đăng ký nhà nếu giấy chứng nhận đăng ký quyền của nhà nước ghi: nhà, mục đích không để ở, 2 tầng tổng diện tích 120 quiv N; không xác định, và địa chỉ SNT với số tài khoản 30/04/2013

Chúng tôi tạo ra SNT.

Sắp xếp lương cho Chủ tịch công đoàn như thế nào?

1 câu trả lời. Matxcơva Đã xem 105 lần. Đã hỏi 2013-07-01 09:14:28 +0400 trong chủ đề “Luật đất đai, tài nguyên” Vấn đề với quan hệ đối tác phi lợi nhuận - Vấn đề với quan hệ đối tác phi lợi nhuận. Hơn nữa

1 câu trả lời. Matxcơva Đã xem 56 lần. Hỏi 2014-09-30 12:15:48 +0400 trong chuyên đề “Luật dân sự” Lương và thuế đất của Chủ tịch nước. - Tiền lương của Chủ tịch và thuế đất. Hơn nữa

1 câu trả lời.

Cách trả lương cho chủ tịch SNT

Tại Ban Điều hành Công đoàn SNT đã đưa ra các quyết định: Trong năm HĐQT (7 người) nhận tiền chi thường xuyên, cuối năm đạt chỉ tiêu cụ thể. được quy định trong Nghị định thư hệ điều hành của Liên minh SNT

(trong trường hợp của tôi đây là Liên minh 54 SNT, 3500 thành viên của Liên minh). theo quyết định của Cuộc họp này, anh ta nhận được thù lao bằng mức lương được quy định tại Hệ điều hành trước đây của Liên minh.

Trong năm, Chủ tịch và các thành viên Hội đồng quản trị đã nhận được: số tiền cần thiết để thực hiện nhiệm vụ chức năng của họ (thanh toán cho thông tin liên lạc di động, chi phí vận chuyển có thể có (bao gồm cả thanh toán xăng), chi phí mua hộp mực MFP gia đình, đồ dùng văn phòng .

Người làm vườn phải đóng thuế gì?

Ngày 21/8 tại Thư viện Trung tâm Thành phố mang tên. V.V. Mayakovsky đã tổ chức hội thảo đầu tiên tại Kurgan dành cho kế toán của các đối tác phi lợi nhuận trong lĩnh vực làm vườn ở thành phố Kurgan và khu vực ngoại ô về chủ đề: “Thuế, công việc văn phòng, kế toán trong các quan hệ đối tác phi lợi nhuận trong lĩnh vực làm vườn. Điểm mới trong Bộ luật thuế của Liên bang Nga về việc nộp thuế cho SNT.” Hội thảo được tổ chức như một phần chương trình của Trung tâm Giáo dục và Phương pháp "Trường dạy làm vườn xuyên Urals", do chi nhánh khu vực Kurgan của Liên minh những người làm vườn Nga thành lập vào đầu năm nay.

Hội đồng quản trị SNT không có quyền ký kết hợp đồng lao động với chủ tịch SNT. Chúng tôi đọc lời giải thích của luật sư.

Các hoạt động của các Hiệp hội làm vườn phi lợi nhuận được thực hiện trên cơ sở Luật Liên bang ngày 15 tháng 4 năm 1998 số 66-FZ “Về các hiệp hội công dân phi lợi nhuận làm vườn, vận tải đường bộ và Dacha” (sau đây gọi là Luật liên bang số . 66-FZ) và Điều lệ của Công ty hợp danh.

Theo Điều 23 của Luật Liên bang số 66-FZ, hội đồng quản trị của hiệp hội phi lợi nhuận làm vườn, làm vườn hoặc nhà ở nông thôn do chủ tịch hội đồng đứng đầu, được bầu trong số các thành viên hội đồng với nhiệm kỳ hai năm.

Chủ tịch hội đồng quản trị của công ty hợp danh không phải là nhân viên, không thực hiện chức năng của mình theo hợp đồng lao động mà được đại hội đồng SNT bầu ra.

Được phép xóa trực tiếp các khoản phải trả bằng chi phí của các nguồn tài chính. Ví dụ: Nợ 86-2 Bên có 70 - đối với số tiền lương tích lũy; Nợ 86-2 Bên có 69 “Tính toán bảo hiểm xã hội và an ninh” - đối với số tiền dồn tích cho tiền lương (UST và các khoản đóng góp cho Quỹ bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga); Nợ 70 Tín dụng 68 “Tính toán thuế và phí” tài khoản phụ “NDFL” - đối với số tiền thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ; Nợ 70 Tín dụng 50 - đối với số tiền đã nộp; Nợ 68 và 69 Có 51- đối với số nợ đã trả khi nộp ngân sách. Tất cả các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đều áp dụng đầy đủ cho nhân viên của các công ty hợp danh làm vườn. Các điều kiện về thù lao do thỏa thuận lao động hoặc thỏa ước tập thể quy định không thể trở nên tồi tệ hơn so với các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các yêu cầu của các quy định trong lĩnh vực thù lao.

Cách trả lương bằng SNT đúng cách và cách nộp thuế

Luật Liên bang số 27-FZ ngày 1 tháng 4 năm 1996 “Về đăng ký cá nhân (cá nhân) trong hệ thống bảo hiểm hưu trí bắt buộc”, họ phải gửi thông tin về những người được bảo hiểm cho cơ quan có thẩm quyền của Quỹ hưu trí Liên bang Nga trong thời hạn quy định. Giai đoạn. Thông tin cụ thể được gửi hàng năm không muộn hơn ngày 1 tháng 3 theo mẫu được phê duyệt bởi Nghị quyết của Hội đồng quản trị Quỹ hưu trí Liên bang Nga ngày 21 tháng 10 năm 2002.
Số 122p » Về các mẫu giấy tờ đăng ký cá nhân (cá nhân) trong hệ thống bảo hiểm hưu trí nhà nước và Hướng dẫn điền chúng.” Việc thanh toán các khoản đóng góp thuế và bảo hiểm xã hội thống nhất phải được các hợp tác xã (Hợp tác) thực hiện hàng tháng chậm nhất là ngày 15 của tháng tiếp theo theo quy định của Chương.
24 của Bộ luật thuế Liên bang Nga và Luật số 167-FZ. Hơn nữa, theo khoản 2 của Nghệ thuật.

Thù lao trong các hiệp hội làm vườn

Chú ý

Tổng thống Liên bang Nga đã ký luật liên bang mới “Về việc công dân thực hiện việc làm vườn và trồng rau theo nhu cầu riêng của họ và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga”. định dạng): FZ-217 ngày 29 tháng 7 năm 2017. Ngày có hiệu lực của luật là ngày 01/01/2019. Kể từ cùng ngày, Luật Liên bang-66 ngày 15/04/98 trở nên vô hiệu. mở tại đây: Diễn đàn của trang web SNT “Pishchevik” (cần đăng ký để đưa ra nhận xét, đề xuất, thay đổi).

Quan hệ lao động ở SNT
Mức lương trong quan hệ đối tác làm vườn
Thuế tiền lương, thuế thu nhập cá nhân
Lợi ích và bồi thường cho nhân viên của quan hệ đối tác làm vườn

Hợp tác làm vườn FHD? THÙ LAO là khoản thanh toán có tính chất một lần hoặc định kỳ và tùy thuộc vào tình huống PHỤ THUỘC VÀO KẾT QUẢ lao động của một nhân viên cụ thể. Quyết định trả thù lao có thể được đưa ra trên cơ sở cá nhân liên quan đến việc tổng hợp kết quả công việc trong một thời gian nhất định.
Theo đoạn 1 trang Đánh thuế thù lao của Chủ tịch SNT, hãy đọc bình luận về Nghị quyết của FAS. Giải thích về việc đánh thuế SNT có trong thư của Cơ quan Thuế Liên bang Liên bang Nga. Thu nhập SNT từ các loại hình phạt, thanh toán theo hợp đồng cho người làm vườn điều hành trang trại cá thể không phải là doanh thu bán hàng và phải chịu thuế THƯ CỦA BỘ TÀI CHÍNH ĐP RF ngày 28/04/2010 N 03-11-11/122 VỀ KÍCH THƯỚC GIỚI HẠN THANH TOÁN TIỀN MẶT VÀ CHI TIÊU TIỀN MẶT, NHẬN IVSHYH ĐẾN TIỀN MẶT CỦA PHÁP NHÂN HOẶC TIỀN MẶT CỦA DOANH NHÂN CÁ NHÂN Bộ luật của Liên bang Nga về vi phạm hành chính.”

SNT có phải trả thuế cho các khoản đóng góp không?

Việc trả thù lao cho Chủ tịch có phải đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân không? Thù lao được trả từ sự đóng góp của các thành viên.Theo Quy định này, các loại tiền bồi thường hàng tháng (thanh toán bổ sung) cho lương hưu và trả một lần sau đây được tính và trả: 2 a) trả tiền lương hưu hàng tháng cho một số loại nhất định người nghỉ hưu đang làm việc * (sau đây gọi là khoản thanh toán bồi thường hàng tháng cho lương hưu);2 b) thanh toán bồi thường hàng tháng cho một số loại công dân* (sau đây gọi là thanh toán hàng tháng);1 c) thanh toán bổ sung cá nhân hàng tháng cho người nghỉ hưu - cựu nhân viên của cơ quan điều hành của thành phố Mátxcơva và những người có công đặc biệt* (sau đây gọi là phụ phí cá nhân);1 II. Đánh thuế vào thù lao của chủ tịch SNT Chỉ ở thủ đô, chúng mới có thể ảnh hưởng đến phần lớn chủ sở hữu căn hộ và nhà ở .

SNT nắng

Quan trọng

Trong đó bao gồm các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí Liên bang Nga, Quỹ việc làm Nhà nước Liên bang Nga, Quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc, thuế đất đai… Trong một số trường hợp, SNT phải nộp thuế thu nhập (nếu SNT kinh doanh), thuế VAT, v.v. .

Vui lòng giải thích thuế đất SNT được tính từ khu vực nào.

Thuế đất được tính trên toàn bộ diện tích thửa đất của liên danh, không bao gồm diện tích được giao cho các thành viên. Các thành viên của liên danh phải tự nộp thuế đất đối với lô đất của mình và phần đất công nếu lô đất đó thuộc sở hữu chung của SNT.

Cách trả lương chính xác trong công ty hợp danh và cách nộp thuế Quan hệ lao động với người lao động làm việc trong công ty hợp danh trên cơ sở tự nguyện và miễn phí được xây dựng có tính đến các quy định của Luật Liên bang ngày 11 tháng 8 năm 1995.

Tiền lương của Chủ tịch và thuế đất. thêm 1 câu trả lời Cách trả lương cho Chủ tịch SNT. Điều hành Công đoàn SNT đưa ra quyết định: Trong năm HĐQT (7 người) nhận tiền chi thường xuyên, cuối năm đạt chỉ tiêu cụ thể.

được quy định trong Nghị định thư OS của Liên minh SNT (trong trường hợp của tôi là Liên minh gồm 54 SNT, 3500 thành viên của Liên minh). theo quyết định của Cuộc họp này, anh ta nhận được thù lao bằng mức lương được quy định tại Hệ điều hành trước đây của Liên minh. 2. tiền lương trong hợp tác làm vườn Những người làm việc trong hợp tác xã (hợp tác xã) đã và có quyền nhận những phúc lợi này vì họ được trả từ quỹ bảo hiểm bắt buộc chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. quy định của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 1998

Luật số 167-FZ lần lượt công nhận đối tượng đánh thuế và cơ sở tính thuế đối với thuế xã hội thống nhất do Chương thiết lập. 24 của Bộ luật thuế Liên bang Nga thì việc thanh toán phí bảo hiểm phải được thực hiện bởi các hợp tác xã (đối tác) với các điều kiện tương tự. Một ngoại lệ được thực hiện đối với các khoản thanh toán có lợi cho người khuyết tật thuộc nhóm I, II hoặc III - nếu theo thuế xã hội thống nhất, họ được miễn thuế lên tới 100.000 rúp.

mỗi năm cho mỗi người nhận thì họ không được miễn phí bảo hiểm.

Thông tin

Ghi chú! Vì các hợp tác xã (hợp tác) là đối tượng nộp phí bảo hiểm cho bảo hiểm hưu trí bắt buộc theo các điều khoản chung, phù hợp với các yêu cầu của Điều. 15 của Luật Liên bang ngày 1 tháng 4 năm 1996. Thù lao ở St. Quyền hạn của chủ tịch hội đồng quản trị được xác định theo Luật Liên bang quy định và điều lệ của hiệp hội đó.

Làm thế nào để bạn trả thuế trong quan hệ đối tác làm vườn từ tiền lương của mình?

Chủ tịch hội đồng quản trị của công ty hợp danh không phải là nhân viên, không thực hiện chức năng của mình theo hợp đồng lao động mà được đại hội đồng SNT bầu ra. Chủ tịch hội đồng quản trị SNT là cơ quan điều hành của công ty hợp danh mà không cần ký kết hợp đồng lao động với ông ta.

Văn bản xác nhận quyền hạn của Chủ tịch HĐQT SNT là trích từ quyết định của đại hội về việc bầu ông. Các cơ quan của pháp nhân, trong đó có Chủ tịch Hội đồng quản trị, không thể được coi là chủ thể độc lập của quan hệ pháp luật dân sự và là một bộ phận của pháp nhân.
Theo Điều 21 của Luật Liên bang số 66-FZ, thẩm quyền độc quyền của đại hội đồng công ty hợp danh cũng bao gồm việc giải quyết các vấn đề liên quan đến việc thăng chức cho các thành viên hội đồng quản trị.

T-2 (Thẻ nhân viên);
T-3 (Bàn nhân sự);
T-5 (Lệnh (hướng dẫn) chuyển người lao động sang công việc khác);
T-6 (Lệnh (hướng dẫn) về việc cho người lao động nghỉ phép);
T-7 (Lịch nghỉ);
T-8 (Lệnh (hướng dẫn) về việc chấm dứt (chấm dứt) hợp đồng lao động với nhân viên (sa thải);
T-12 (Bảng chấm công và tính lương);
T-13 (Bảng chấm công);
T-49 (Thanh toán và trả lương);
T-51 (Bảng lương);
T-53 (Bảng lương);
T-54 (Tài khoản cá nhân);
T-60 (Tính toán cho người lao động nghỉ phép);
T-61 (Thông báo giải quyết khi chấm dứt (hủy bỏ) hợp đồng lao động với người lao động (sa thải);
T-73 (Đạo luật về chấp nhận công việc được thực hiện theo hợp đồng lao động có thời hạn)

2.
Tiền lương trong một công ty hợp danh làm vườn Nguồn trả lương trong một công ty hợp danh làm vườn là nguồn vốn từ nguồn tài trợ có mục tiêu (phí thành viên). Thu nhập nhận được từ hoạt động thương mại cũng có thể được sử dụng cho các mục đích này. Tiền lương dồn tích cho nhân viên của một công ty hợp danh phi lợi nhuận trong lĩnh vực làm vườn (người quản lý được miễn trừ, kế toán, nhân viên thu ngân, nhân viên an ninh toàn thời gian) được phản ánh trong khoản ghi có của tài khoản 70 “Thanh toán tiền lương với nhân sự.” Do việc hình thành giá thành sản phẩm, công việc hoặc dịch vụ trong quan hệ đối tác làm vườn không được thực hiện nên việc sử dụng tài khoản 20 “Sản xuất chính” (hoặc, ví dụ: 26 “Chi phí chung”) là không phù hợp.
Việc kiểm soát thủ tục tính và trả lương do Chủ tịch Người sử dụng lao động thực hiện; trách nhiệm về tính chính xác của tiền lương và các khoản thanh toán khác cho người lao động thuộc về Kế toán (Thủ quỹ) của Người sử dụng lao động.

Hệ thống trả lương cho nhân viên

2.1. Người sử dụng lao động thiết lập mức lương đơn giản theo thời gian cho Người lao động đã ký kết hợp đồng lao động với Người sử dụng lao động dựa trên mức lương chính thức được xác lập. 2.2. Mục lục:

03 Chủ tịch HĐQT SNT. Bạn đã được bầu làm chủ tịch chưa?
Đóng góp từ thù lao cho chủ vườn
Rời khỏi quan hệ đối tác làm vườn
Mức lương bằng SNT
Sắp xếp lương cho Chủ tịch công đoàn như thế nào?
Cách trả lương cho chủ tịch SNT
Người làm vườn phải đóng thuế gì?
Hội đồng quản trị SNT không có quyền ký kết hợp đồng lao động với chủ tịch SNT.

Một vấn đề liên quan đến tiết kiệm thuế ở SNT và nguyên tắc chủ tịch ở SNT. Và câu hỏi đặc biệt là về tiền lương chứ không phải về khoản bồi thường cho các chi phí. Cuối năm có được thay lương bằng thù lao không? Làm thế nào bạn có thể tránh phải trả thuế trong trường hợp này?

Ở SNT "Rassvet -1" mức lương 5 nghìn rúp của chủ tịch chỉ xuất hiện vào năm 2012. Trước đó, các chủ tịch làm việc trên cơ sở tự nguyện, và để tỏ lòng biết ơn, chủ tịch đã từng được miễn đóng phí thành viên hàng năm và phí mục tiêu.

Khi họ đảm bảo rằng “cơ quan thuế sẽ không cho phép” chủ tịch không được trả lương, “với tư cách là pháp nhân, SNT không thể không trả lương cho người quản lý và không nộp thuế”, họ nhầm lẫn giữa công ty hợp danh phi lợi nhuận và công ty thương mại. . Vẫn còn nhiều SNT mà chủ tịch không được trả lương. Thậm chí còn có nhiều tổ chức công hơn, chẳng hạn như các quỹ từ thiện, hoạt động dựa trên sự đóng góp và quyên góp có mục tiêu, và đơn giản là không có nguồn nào để trả lương và thuế. Chủ tịch và thậm chí cả nhân viên có thể làm việc trên cơ sở tình nguyện mà không cần thù lao. Thậm chí có nhiều tổ chức tôn giáo cũng là pháp nhân và cũng thường xuyên không trả lương và cơ quan thuế cũng không làm gì họ. Vì vậy, chưa có sự thực hành thống nhất trong lĩnh vực pháp nhân.

Trong SNT, chủ tịch, theo Luật 66-FZ, không phải là cơ quan điều hành hay người đứng đầu pháp nhân theo nghĩa thông thường của từ này. .

bản chất của Luật số 66-FZ thì chủ tịch SNT không phải là nhân viên mà được đại hội đồng SNT bầu ra và quyền hạn của ông được xác nhận bằng một trích đoạn từ quyết định của đại hội về cuộc bầu cử của ông. Những thứ kia. do đó, vì anh ta không phải là người làm thuê và chưa có quan hệ lao động với SNT, nên anh ta không nhận được tiền lương cho hoạt động của mình

Nguồn: http://www.buhgalteria.ru/forums/58/14214/
Bukhgalteriya.ru

Các đặc điểm của tư cách chủ tịch được nêu rõ trong tài liệu từ trang web của SNT "Raduga":

“Chủ tịch HĐQT SNT có được hưởng lương hay không?

Có rất nhiều cuộc thảo luận về chủ đề này trên Internet. Để hiểu rõ chủ đề này, chúng ta hãy nhớ lại luật cơ bản nào điều chỉnh hoạt động của SNT? Luật Liên bang 66, không có một từ nào về lương của chủ tịch hội đồng quản trị.

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động và theo đó, tiền lương được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Sai lầm mang tính hệ thống của từng luật sư, chẳng hạn như Baytenova và Kresnikova (tác giả của các bài bình luận về Luật Liên bang 66), những người cho rằng có thể thiết lập quan hệ lao động giữa chủ tịch hội đồng quản trị và SNT, nằm ở chỗ nhận thức của chủ tịch hội đồng quản trị SNT là cơ quan điều hành duy nhất, điều này KHÔNG phải vậy.
Chúng tôi đã đọc kỹ Luật Liên bang 66: Chủ tịch hội đồng quản trị KHÔNG phải là người đứng đầu SNT. Ông đứng đầu cơ quan điều hành cấp trường - HỘI ĐỒNG, nhưng đồng thời không có quyền biểu quyết tại các cuộc họp hội đồng quản trị, bởi vì các quyết định của hội đồng quản trị được thực hiện bằng đa số phiếu ĐƠN GIẢN của các thành viên hội đồng quản trị, do đó, chủ tịch hội đồng quản trị của SNT, không giống như chủ tịch hội đồng quản trị của một công ty cổ phần (ví dụ như ngân hàng), không được trao quyền CHẶN các quyết định của HĐQT mà chỉ có quyền kháng cáo quyết định ĐÃ THÔNG QUA.
Không giống như nghệ thuật. 22, trong đó hội đồng được đặt tên là cơ quan điều hành ĐẠI HỌC, Art. 23 Luật Liên bang 66 không nêu tên Chủ tịch là cơ quan điều hành DUY NHẤT mà Bộ luật Lao động Liên bang Nga (Điều 273) cho phép ký kết hợp đồng lao động.
Những thứ kia. Luật Liên bang 66 không xác định chủ tịch hội đồng quản trị là cơ quan điều hành duy nhất.
Cơ cấu của các cơ quan quản lý SNT được mô tả trong Luật Liên bang 66 và rất toàn diện. Điều này có nghĩa là SNT không thể thành lập các cơ quan quản lý khác mà pháp luật không quy định.
Hơn nữa, nó xác định các điều khoản tham chiếu của chủ tịch và nêu cụ thể những văn bản nào xác định quyền hạn của chủ tịch hội đồng quản trị - Luật Liên bang 66 và điều lệ SNT.
Quyền hạn của chủ tịch hội đồng quản trị khá ít ỏi và không phải là chức năng quản lý duy nhất. Việc xử tử họ không khiến chủ tịch hội đồng quản trị trở thành cơ quan điều hành duy nhất, nhưng cho phép ông ta hành động thay mặt SNT với tư cách là thành viên được ủy quyền đặc biệt của SNT, thông qua hành động của họ, SNT, bằng vũ lực, có thể có được các quyền dân sự và đảm nhận trách nhiệm dân sự.
Nhà lập pháp không quy định SNT cần phải có một cơ quan điều hành duy nhất và không có ai để ký kết hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, theo Luật Liên bang 66, hợp đồng lao động, theo quyết định của hội đồng quản trị, có thể được ký kết với nhân viên. Nhưng chủ tịch hội đồng quản trị không phải là nhân viên.

Nó cũng thích hợp để nhớ lại Nghệ thuật. 273 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga (Chương 43), trong đó nói rằng Chương 43 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga (quy định về quan hệ lao động với người đứng đầu tổ chức và các thành viên của cơ quan điều hành cấp trường) không được áp dụng nếu người đứng đầu tổ chức (SNT) cũng là thành viên của tổ chức này (SNT).

quote: “Điều 273 Các quy định của chương này (43) áp dụng đối với người đứng đầu tổ chức, không phân biệt hình thức tổ chức, pháp lý và hình thức sở hữu, ngoại trừ những trường hợp: người đứng đầu tổ chức là người duy nhất tham gia ( người sáng lập), thành viên của tổ chức, chủ sở hữu tài sản của tổ chức;

Vì vậy, trong Luật Liên bang 66 không có một từ nào về “lương của chủ tịch”. Tuy nhiên, luật tạo cơ hội trả thù lao bằng tiền cho hội đồng quản trị của công ty hợp danh theo quyết định của Đại hội đồng (khoản 15) của Nghệ thuật. 21 Luật Liên bang 66).

Theo Luật Liên bang 66, chỉ có thể trả lương cho những người đã ký hợp đồng lao động với SNT (Khoản 4, Điều 16 của Luật Liên bang 66), theo thủ tục quy định trong Điều lệ.

Đồng thời, nếu nói về tiền lương thì phải có bảng nhân sự được Chủ tịch hội đồng quản trị phê duyệt trong phạm vi dự toán được Đại hội đồng cổ đông thông qua.

Cũng có thể thanh toán các loại công việc hoặc dịch vụ cụ thể cho các cá nhân thực hiện công việc theo thỏa thuận GPC (có tính chất dân sự) được ký kết với SNT trên cơ sở dự toán đã được Đại hội đồng thông qua.

Vì vậy, trong thực tiễn tư pháp, các nghĩa vụ sau đây của SNT về thù lao được công nhận:

Về việc trả lương cho người lao động làm thuê trên cơ sở bảng biên chế đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua.

Để thanh toán thù lao cho các cá nhân đối với các dịch vụ được cung cấp theo thỏa thuận GPC,

Khi trả thù lao cho Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng quản trị, nếu trong biên bản ghi:

“Tính từ....... ngày...... trong năm thù lao cho Chủ tịch hội đồng quản trị......... với số tiền là.... .... rúp HÀNG THÁNG VÀ NĂM."

Như vậy, theo pháp luật

Quyền hạn của chủ tịch hội đồng quản trị được xác định bởi Luật Liên bang quy định và điều lệ của hiệp hội đó. Chủ tịch hội đồng quản trị của công ty hợp danh không phải là nhân viên, không thực hiện chức năng của mình theo hợp đồng lao động mà được đại hội đồng SNT bầu ra. Chủ tịch hội đồng quản trị của SNT không phải là cơ quan điều hành của công ty hợp danh, không ký kết hợp đồng lao động với ông ta, mà là thành viên được ủy quyền đặc biệt của SNT, thông qua hành động của họ, SNT, theo luật pháp, có thể có được các quyền dân sự và đảm nhận trách nhiệm dân sự .

Tài liệu, khẳng định quyền hạn của Chủ tịch HĐQT SNT, là trích từ quyết định của đại hội về cuộc bầu cử của ông. Các cơ quan của pháp nhân, trong đó có Chủ tịch hội đồng quản trị, không thể được coi là chủ thể độc lập của quan hệ pháp luật dân sự và là một bộ phận của pháp nhân. Theo Điều 21 của Luật Liên bang số 66-FZ, thẩm quyền độc quyền của đại hội đồng công ty hợp danh cũng bao gồm việc giải quyết các vấn đề liên quan đến việc thăng chức cho các thành viên hội đồng quản trị. Thanh toán tiền lương, do chủ tịch hội đồng quản trị tự đặt ra, được thành lập trái pháp luật.

Hơn nữa, quyền nhận lương, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thuộc về người lao động - cá nhân đã có quan hệ lao động với người sử dụng lao động. Chủ tịch hội đồng quản trị của công ty hợp danh, như đã đề cập, không phải là nhân viên của SNT và không phải là người đã ký kết quan hệ lao động với công ty hợp danh. Do đó, không có và không thể tồn tại mối quan hệ lao động giữa chủ tịch hội đồng quản trị công ty hợp danh và công ty hợp danh với tư cách là một pháp nhân, và do đó mối quan hệ của họ không được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Cơ quan thuế có thể giải thích tư cách pháp lý này của Chủ tịch như thế nào để yêu cầu trả lương và đóng thuế cho Chủ tịch? Câu trả lời là không.

Thù lao cho chủ tịch là vấn đề thiện chí của SNT. Số tiền này do đại hội đồng cổ đông ấn định riêng cho từng chủ tịch trong từng thời kỳ.

Dưới đây là một phân tích về huyền thoại này. Không có quyết định họp - không có lương.

Căn cứ báo cáo thu chi thực tế từ ngày 28/08/2017 đến ngày 04/08/18, tiền lương giai đoạn từ tháng 1/2018 đến tháng 7/2018 của Chủ tịch SNT Zimenkova L.M. lên tới 105.000 rúp. Đóng góp bảo hiểm vào ngân sách - 31.710 rúp. Thù lao của các thành viên hội đồng quản trị lên tới 40.000 rúp. Năm 2019, theo ước tính thu nhập và chi phí trình bày cho các thành viên SNT tại đại hội ngày 30/9/2018, dự kiến chi trả dịch vụ theo bảng nhân sự 334360 rúp

Chúng tôi sẽ không đánh giá liệu điều này là nhiều hay ít đối với SNT nhỏ bé của chúng tôi, nơi thực tế không có cơ sở hạ tầng. Chúng tôi sẽ chỉ đánh giá tính hợp pháp của các khoản thanh toán này.

Dưới đây chúng tôi đưa ra lời giải thích về vấn đề này. hai luật sư.

Giải thích 1. Theo Nghệ thuật. 23 Luật Liên bang của Liên bang Nga “Về việc làm vườn, làm vườn và các hiệp hội phi lợi nhuận của công dân” ngày 15 tháng 4 năm 1998, Chủ tịch SNT không phải là cơ quan điều hành duy nhất mà chỉ đứng đầu hội đồng - một cơ quan điều hành tập thể. Quyền hạn của chủ tịch hội đồng quản trị được xác định bởi Luật Liên bang này và điều lệ của hiệp hội đó. Khoản 2 Điều này xác lập quyền hạn của mình, trong đó không có quyền ấn định mức lương cho bản thân và những người lao động khác. Ngoài ra, quan hệ lao động giữa người đứng đầu tổ chức và chính tổ chức đó được quy định bởi Chương 43 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, theo Nghệ thuật. Điều 273 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không áp dụng khi người đứng đầu tổ chức là thành viên của tổ chức đó.

Như vậy, việc xác lập quan hệ lao động giữa Chủ tịch và SNT không thể nào.

Theo Nghệ thuật. 3 của Luật Liên bang Liên bang Nga “Về mức lương tối thiểu” Mức lương tối thiểu áp dụng cho quan hệ lao động và vì quan hệ lao động với Chủ tịch SNT không thể phát sinh nên mức lương tối thiểu không thể được áp dụng để trả cho các hoạt động của ông ta.

Theo khoản 15 của Nghệ thuật. 21 Luật Liên bang của Liên bang Nga “Về việc làm vườn, làm vườn rau và các hiệp hội phi lợi nhuận của công dân” thẩm quyền độc quyền của đại hội các thành viên của hiệp hội làm vườn, làm vườn và dacha phi lợi nhuận (cuộc họp của đại diện được ủy quyền) bao gồm việc khuyến khích các thành viên HĐQT gồm Chủ tịch SNT, Ủy ban kiểm toán (kiểm toán), Ủy ban kiểm soát tuân thủ pháp luật. Như một lời động viên từ kinh nghiệm của SNT khác Có thể được miễn đóng phí thành viên, hoặc thanh toán điện thoại, hoặc bồi thường nhiên liệu và chất bôi trơn. Mức thù lao được xác định dựa trên kết quả thực hiện.

Theo Nghệ thuật. Điều 22 của luật trên, hội đồng quản trị có thể ký kết hợp đồng lao động với những người làm thuê, bao gồm một kế toán viên và một thợ điện. Theo Nghệ thuật. 133 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, mức lương không thấp hơn 1 mức lương tối thiểu chỉ có thể được thiết lập cho một nhân viên những người đã làm việc hết giờ làm việc bình thường của họ. Theo Nghệ thuật. Điều 93 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga nếu nhân viên làm việc bán thời gian và thực tế này (cho biết ngày và giờ làm việc) được ghi trong hợp đồng lao động hoặc một thỏa thuận bổ sung; tiền lương Có lẽ thấp hơn mức lương tối thiểu. Theo Nghệ thuật. 21 Luật Liên bang của Liên bang Nga “Về các hiệp hội công dân làm vườn, làm vườn ở chợ và nhà ở phi lợi nhuận”, vấn đề về điều kiện ký kết hợp đồng lao động với kế toán và thợ điện có thể được đưa ra thảo luận tại cuộc họp chung và vấn đề thanh toán và thanh toán có thể được giải quyết ở đó. giờ làm việc của người làm thuê, sau đó hội đồng quản trị sẽ ký kết hợp đồng lao động với họ về các điều khoản được thông qua tại cuộc họp.

Giải thích 2. Các hoạt động của Hiệp hội làm vườn phi lợi nhuận được thực hiện trên cơ sở Luật Liên bang ngày 15 tháng 4 năm 1998 số 66-FZ “Về các hiệp hội công dân làm vườn, vận tải đường bộ và Dacha phi lợi nhuận” (sau đây gọi là Luật Liên bang số 66-FZ) và Điều lệ của Công ty hợp danh.

Theo Điều 20 của Luật Liên bang số 66-FZ, cơ quan quản lý của hiệp hội phi lợi nhuận làm vườn, làm vườn hoặc nhà gỗ là cuộc họp chung của các thành viên, hội đồng quản trị của hiệp hội đó và chủ tịch hội đồng quản trị. Theo Điều 23 của Luật Liên bang số 66-FZ, hội đồng quản trị của hiệp hội phi lợi nhuận làm vườn, làm vườn hoặc nhà ở nông thôn do chủ tịch hội đồng đứng đầu, được bầu trong số các thành viên hội đồng với nhiệm kỳ hai năm.

Thẩm quyền độc quyền của đại hội đồng SNT bao gồm, cùng với những việc khác, việc bầu chọn chủ tịch hội đồng quản trị và chấm dứt sớm quyền hạn của ông ta.

Quyền hạn của chủ tịch hội đồng quản trị được xác định bởi Luật Liên bang quy định và điều lệ của hiệp hội đó. Chủ tịch hội đồng quản trị của công ty hợp danh không phải là nhân viên, không thực hiện chức năng của mình theo hợp đồng lao động mà được đại hội đồng SNT bầu ra. Chủ tịch hội đồng quản trị SNT là cơ quan điều hành của công ty hợp danh mà không cần ký kết hợp đồng lao động với ông ta.

Văn bản xác nhận quyền hạn của Chủ tịch HĐQT SNT là trích từ quyết định của đại hội về việc bầu ông. Các cơ quan của pháp nhân, trong đó có Chủ tịch hội đồng quản trị, không thể được coi là chủ thể độc lập của quan hệ pháp luật dân sự và là một bộ phận của pháp nhân. Theo Điều 21 của Luật Liên bang số 66-FZ, thẩm quyền độc quyền của đại hội đồng công ty hợp danh cũng bao gồm việc giải quyết các vấn đề liên quan đến việc thăng chức cho các thành viên hội đồng quản trị.

Quyền nhận tiền lương, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thuộc về một nhân viên - một cá nhân đã có quan hệ lao động với người sử dụng lao động. Chủ tịch hội đồng quản trị của công ty hợp danh, như đã đề cập, không phải là nhân viên của SNT và không phải là người đã tham gia vào mối quan hệ lao động với công ty hợp danh. Do đó, không có và không thể tồn tại mối quan hệ lao động giữa chủ tịch hội đồng quản trị công ty hợp danh và công ty hợp danh với tư cách là một pháp nhân, và do đó mối quan hệ của họ không được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Như vậy, việc bổ nhiệm, trả lương cho Chủ tịch SNT và các thành viên HĐQT là hành vi vi phạm pháp luật. Tiền chiếm đoạt trái pháp luật dưới hình thức tiền lương phải được trả lại quầy thu ngân của SNT và chi cho việc phát triển cơ sở hạ tầng theo quy định của pháp luật!

Ngày nay, phần lớn phí thành viên của những người làm vườn trong SNT của chúng tôi được dùng cho các vụ kiện tụng do chủ tịch và các thành viên hội đồng quản trị gây ra. Đặc biệt:

yêu cầu được thiết lập hợp pháp để phê duyệt danh sách thành viên của SNT (), nếu không có trong SNT của chúng tôi không thể nói về số đại biểu trong các cuộc họp chung hoặc ấn định ngân sách;
yêu cầu thực hiện theo với pháp luật hiện hànhĐại hội bất thường của các thành viên SNT để bầu độc lậpủy ban kiểm toán xác minh hoạt động kinh tế tài chính của Chủ tịch và HĐQT SNT giai đoạn 2012 - 2018 ();
không được thực hiện hợp pháp yêu cầu của các chủ sở hữu các lô đất trên đường bình dân (trong mỏ đá) phải dọn bỏ mặt đường (rác) đã làm hỏng đường, với cái giá phải trả của thủ phạm ();
đất công bị chiếm giữ bất hợp pháp bởi một nhóm người, bao gồm chủ tịch SNT Zimenkova L.M., các thành viên hội đồng Lelyukh M.I., Gubarev L.V., chủ tịch ủy ban kiểm toán Kutuzov M.N., các thành viên của ủy ban này Donetsky S. và Topu Sakha (
vi phạm hành chính của L.M. Zimenkova, người không trả lờiđối với các yêu cầu từ các thành viên của SNT về việc chi tiêu kinh phí và trách nhiệm pháp lý gây ra tổn hại do hành động của họ và hành động của các thành viên hội đồng quản trị đối với toàn bộ hiệp hội làm vườn và các thành viên cụ thể của SNT ();
cung cấp bởi Zimenkova L.M. thông tin không đúng với thực tế không chỉ với các thành viên SNT mà còn với cả tòa án (

Các nhà vườn thân mến! Chúng ta không nên chịu tổn thất tài chính do “sai lầm” (có phải sai lầm không ???) của những người trên thực tế đã không được chọn. Những hành động phi pháp của L.M. Zimenkova ngoài những tổn thất về tài chính còn tạo ra tình trạng tội phạm ở SNT, nguy hiểm vì những hậu quả khó lường, và không xứng đáng những ưu đãi tài chính được đưa vào ngân sách. Nếu hành vi không phù hợp của các thành viên hội đồng quản trị và các “luật sư” mà họ tuyển dụng làm trợ lý, kích động tình trạng vô luật pháp, như trường hợp ngày 30/9 tại đại hội thành viên SNT, không được ngăn chặn thì không lâu nữa chúng tôi tiếp cận các xác chết. Giả định này khá thực tế nếu bạn nhớ:

tấn công tại cuộc họp ngày 27/6/2017 của thành viên hội đồng quản trị A.P. Oblomkin. chống lại thành viên SNT Elshin A.M. (77 sinh viên) đặt câu hỏi về việc sửa chữa đường kém chất lượng;
hành vi của chủ lô 84, 85 của thành viên một trong các ủy ban kiểm toán Nadtochiy E.V. và chủ lô 78, đuổi các thành viên SNT vào ngày 5/8/2018 khỏi lãnh thổ được công bố công khai (trong thông báo trên quầy thông tin SNT) là lãnh thổ nơi sẽ diễn ra đại hội thành viên SNT;
những trò hề chưa từng có (chửi thề, lăng mạ, hành động thể xác)
Lelyukh T.I. (đại diện đáng tin cậy của thành viên hội đồng Lelyukh M.) với sự hỗ trợ tích cực của L.M. Zimenkova, không chỉ tại các cuộc họp ngày 30 tháng 9 và ngày 5 tháng 8, mà còn tại các cuộc họp của các thành viên đối tác được thành lập trong SNT với mục đích khí hóa ;
những lời lăng mạ và bịa đặt công khai không thể chấp nhận được của L.M. Zimenkova, người đảm nhận chức vụ chủ tịch hội đồng quản trị SNT, kế toán-thủ quỹ của SNT và kế toán-thủ quỹ của liên doanh khí hóa, không chỉ có trong các bài phát biểu trước công chúng của cô ấy mà còn trong các tài liệu (biên bản, hoa hồng hành động kiểm toán, phản hồi các yêu cầu, v.v.), cũng được phân phát công khai cho những ai muốn biết tiền của các thành viên SNT đi đâu.

Để điều chỉnh các mối quan hệ nội bộ trong SNT, chúng tôi đề xuất thay đổi cơ cấu tổ chức.

Cơ sở hạ tầng của SNT của chúng tôi bao gồm đất công cộng và cả khu vực rác thải với các thùng rác được lắp đặt, chỉ được một nhóm nhỏ người làm vườn sử dụng, chỉ vậy thôi. Sẽ là đúng đắn khi tiếp cận chính quyền Pushkino với đề xuất ký kết các hợp đồng riêng lẻ để loại bỏ chất thải, giống như những gì đang xảy ra ngày nay với điện.

SNT của chúng tôi là một số đường phố không được kết nối với nhau ở mức độ vấn đề hoặc mức độ lợi ích (điều này đã được đề cập trong Biên bản Đại hội đồng cổ đông số 1 ngày 10 tháng 5 năm 2016, thực tế không tồn tại, nhưng đối với chúng tôi trong trường hợp này một cái gì đó khác là quan trọng). Dưới đây là một đoạn trích từ giao thức này.

Sẽ hợp lý và khá logic nếu mỗi con phố giải quyết vấn đề của mình một cách độc lập, bao gồm cả việc tạo ra ngân sách cần thiết cho việc này. Các thành viên hội đồng quản trị là những người lớn tuổi trên đường phố. Trong trường hợp này, Chủ tịch HĐQT SNT tương tác với các tổ chức bên ngoài và điều phối các hoạt động nội bộ. BẰNG khuyến mãi anh ấy có thể được miễn đóng phí thành viên, cũng như các thành viên hội đồng quản trị.

Đóng góp từ thù lao cho chủ vườn

Rời khỏi quan hệ đối tác làm vườn

Mức lương bằng SNT

Tôi bị cáo buộc khi mua vườn tự động trở thành thành viên của SNT (tôi không ký giấy tờ gì), điều này có đúng không? Nếu ký hợp đồng sử dụng điện thì bao nhiêu 09.

Sắp xếp lương cho Chủ tịch công đoàn như thế nào?

1 câu trả lời.

Cách trả lương cho chủ tịch SNT

Người làm vườn phải đóng thuế gì?

Hội đồng quản trị SNT không có quyền ký kết hợp đồng lao động với chủ tịch SNT. Chúng tôi đọc lời giải thích của luật sư.

thợ sửa chữa Snt

SNT không trả lương thợ điện tháng 9 trong 3 tuần, vi phạm luật lao động. Tạo ra tình huống xung đột dẫn đến kiện tụng giữa thợ điện và công ty hợp danh làm vườn! HĐQT SNT và Chủ tịch HĐQT không có khiếu nại nào liên quan đến công việc của thợ điện.

Trong số 45.000 rúp dự kiến để cắt cỏ, 16.500 rúp được chi cho các tuyến đường chính của quan hệ đối tác, 15.000 rúp được chi để cắt cỏ trên bãi biển.