የዲሲፕሊን ቅጣቶች፡ ለሰራተኞች መኮንኖች ትዕዛዞች. የዲሲፕሊን እርምጃ ምንድን ነው - አሳሳቢ ጉዳይ ህጋዊ ልዩነቶች

ሰራተኛው ስራውን ካልተወጣ ወይም አላግባብ ካልፈፀመ የቅርብ አለቃው ቅጣት በመጣል የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን ሊያመጣ ይችላል። በ 2019 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በሠራተኛ ላይ የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ ምን ዓይነት ትክክለኛ ቅጣት ሊተገበር እንደሚችል የበለጠ እንነጋገራለን ።

የጉልበት ቅጣቶች ዓይነቶች

በህጋዊ መንገድ, በአሠሪው ለሠራተኛ የሚተገበሩ የዲሲፕሊን ቅጣቶች ዓይነቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ውስጥ ተቀምጠዋል.

እነሱም በሁለት ዓይነቶች ይከፈላሉ.

1. አጠቃላይ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተሰየመ);
2. ልዩ (በልዩ ደንቦች ውስጥ ተዘርዝሯል).

ሠንጠረዡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ምን ዓይነት የዲሲፕሊን ቅጣቶች እንደሚሰጡ እና በሌሎች ድርጊቶች ምን ዓይነት ዓይነቶች እንደሚሰጡ በዝርዝር ለመረዳት ይረዳዎታል.

* ቻርተሩ በሕግ የጸደቀ የፌዴራል አስፈላጊነት መደበኛ ተግባር እንደሆነ መረዳት አለበት። ቻርተሩ የአካባቢያዊ የድርጅቶችን ድርጊቶችም ስለሚያመለክት ይህ ነጥብ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል. ስለዚህ, የኋለኛው ቅጣቶችን በተመለከተ የፌዴራል ድርጊቶችን የሚቃረን ከሆነ, ድንጋጌዎቻቸው ሊተገበሩ አይችሉም.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ቅጣቶችን ለመፈጸም ዓይነቶች እና ሂደቶች

የሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ በልዩ ድርጊቶች ካልተደነገገ (ለምሳሌ ፣ የፌዴራል ሕግ “በሩሲያ ፌዴሬሽን አቃቤ ሕግ ቢሮ” ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ “የሩሲያ የባቡር ትራንስፖርት ሠራተኞች ተግሣጽ ላይ የወጡ ደንቦች”) ፌዴሬሽን ", ወዘተ), ከዚያም በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, በእሱ ላይ የሚከተሉት የቅጣት ዓይነቶች ብቻ ሊተገበሩ ይችላሉ.

አስተያየት

የዲሲፕሊን ቅጣትን በተግሣጽ መልክ መጣል በአሠሪው የሚተገበር በጣም "ታዋቂ" ቅጣት ነው. ህጉ ለየትኛው ጥፋት የተወሰነ ቅጣት እንደሚጣል በግልፅ አይገልጽም። ምርጫው በአስተዳዳሪው ውሳኔ ነው.

ብዙውን ጊዜ መለስተኛ ክብደትን በመጣስ ተግሣጽ ተወስኗል ፣ ማለትም ፣

1. በመሠረቱ የጉልበት ተግሣጽ ጥቃቅን መጣስ ነው;
2. ጥቃቅን ጉዳት አደረሰ;
3. ለመጀመሪያ ጊዜ ተከናውኗል.

የእንደዚህ አይነት ጥፋት ምሳሌ ለስራ መዘግየት ነው።

ሰራተኛን ለመውቀስ ውሳኔው መመዝገብ አለበት. ሆኖም ግን, ከዚህ በፊት አሠሪው ከአጥፊው ማብራሪያ መጠየቅ አለበት. የኋለኛው ደግሞ በአሠሪው የቀረበውን ጥያቄ ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ባሉት 2 ቀናት ውስጥ ማቅረብ አለበት. ከዚህ በታች በአስተያየት መልክ የዲሲፕሊን እርምጃ ቅደም ተከተል ናሙና ነው።

LLC "Neftetransservis"
ትዕዛዝ ቁጥር 1100/64-3
ሞስኮ ታኅሣሥ 15, 2018
ስለ ዲሲፕሊን እርምጃ

ዋና መሐንዲስ ኤ.ፒ.ቮይኮቭ ከሥራ ቦታው ባለመኖሩ ምክንያት. ዲሴምበር 14, 2018 ከ 09:00 እስከ 10:00 ያለ በቂ ምክንያት።

አዝዣለሁ፡

ለዋና መሐንዲስ አናቶሊ ቭላድሚሮቪች ቮይኮቭ አስተያየት ያውጁ።

መሰረት፡

• በዲሴምበር 14, 2018 ከመምሪያው ኃላፊ የተሰጠ ማስታወሻ;
• ዋና መሐንዲስ አናቶሊ ቭላድሚሮቪች ቮይኮቭ በታኅሣሥ 14 ቀን 2018 ዓ.ም.
• በዲሴምበር 14, 2018 ከሥራ መቅረት የምስክር ወረቀት.

የድርጅቱ ኃላፊ: Brazhsky I.G.

የመምሪያው ኃላፊ: Davydov O.I.

የሰው ሃይል ኃላፊ፡ ገራሲሜንኮ አ.ዩ.

ሰራተኛው ትዕዛዙን ጠንቅቆ ያውቃል-Vikov A.V.

ለሠራተኛ ተግሣጽ የሚያስከትለው መዘዝ እምብዛም አይታወቅም-ስለ ተግሳጹ መረጃ በሥራ መጽሐፍ ወይም በግል ካርድ ውስጥ አልገባም, እና እንዲህ ዓይነቱ ቅጣት በራሱ ምንም ዓይነት ከባድ አሉታዊ ውጤቶችን አያስከትልም. ሆኖም ግን, በተመሳሳይ ጊዜ, እንደ ማስጠንቀቂያ ሆኖ ያገለግላል-በዓመቱ ውስጥ ሌላ ጥሰት ከተፈፀመ, ሰራተኛው ተግሣጽ አልፎ ተርፎም ከሥራ መባረር ይችላል.

ማስታወሻ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት እንደ የተለየ ቅጣት ምንም ዓይነት የቃል አስተያየት የለም. “አስተያየት” ብቻ አለ፣ እሱም በተገቢው ትእዛዝ መደበኛ ነው። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 መሠረት የአሠሪው የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ የአሠሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) ለሠራተኛው ፊርማ ይገለጻል. ይህ ማለት አስተያየቱ በይፋዊ ሰነድ መልክ መደበኛ መግለጫው አለው, ስለዚህ "የቃል" ተብሎ ሊወሰድ አይችልም.

ተግሣጽ

የዲሲፕሊን ቅጣትን በተግሣጽ መልክ መጣል መካከለኛ የቅጣት መለኪያ ነው, እሱም በተፈጥሮ ውስጥ ከመገሰጽ የበለጠ "ጥብቅ" ነው, ነገር ግን ከሥራ መባረር ጋር ሲነጻጸር "ለስላሳ" ነው. አስተያየት ማስጠንቀቂያ ብቻ ከሆነ ተግሣጽ ከመባረሩ በፊት “የመጨረሻው” ነው።

በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይገለጻል:

1. ሰራተኛው ቀድሞውኑ ለአንድ አመት ተግሣጽ ተሰጥቶታል.
2. የመካከለኛ ክብደት ጥሰት ተፈጽሟል።
3. ጥቃቱ የቁሳቁስ ጉዳት አስከትሏል, ነገር ግን በትልቅ ደረጃ ላይ አይደለም.

ተግሣጽ ለመስጠት, ሰራተኛው ቀድሞውኑ በእሱ መዝገብ ላይ አንድ ቅጣት መያዙ አስፈላጊ አይደለም. ሰራተኛው የቅጣት እርምጃ ተወስዶበት ባያውቅም ሊተገበር ይችላል።

ተግሣጽ ሊሰጥበት የሚችልበት የወንጀል ምሳሌ ያለእንግዲህ መቅረት ነው። ከሥራ መቅረት ምክንያት ከሥራ መባረርን የሚመለከት የዲሲፕሊን ቅጣት የናሙና ትእዛዝ ከዚህ በታች ማየት ይቻላል (የወቀሳ ናሙናም ነው።) ምንም እንኳን በተመሳሳይ ጊዜ መቅረት ሠራተኛን ለማሰናበት በቂ ምክንያት ቢሆንም በተግባር ግን እንዲህ ዓይነቱ መለኪያ ብዙም ጥቅም ላይ አይውልም.

ተግሣጽ ከወቀሳ ብዙም አይለይም።ስለ እሱ መረጃ እንዲሁ በሠራተኛ ሪፖርት ውስጥ አልተካተተም እና እንደዛም ፣ እሱ ራሱ ውጤቱን ያስከትላል። ነገር ግን ለምሳሌ ከሥራ መባረርን እንደ የዲሲፕሊን ቅጣት ይግባኝ ለማለት ከፈለጋችሁ እና ከመባረርዎ በፊት ለአንድ አመት ተግሣጽ ከተሰጠዎት ፍርድ ቤቱ የአሰሪውን ቦታ ወስዶ ውሳኔውን ተግባራዊ ያደርጋል። በተመሳሳይ ጊዜ የዳኝነት አሠራር እንደሚያሳየው አስተያየቶች ካሉ (ከወቀሳ ይልቅ) ከሥራ መባረርን የመቃወም እድሉ ከፍተኛ ነው. እንዲሁም ስለ ተግሣጽ ማስታወሻ በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ገብቷል, ነገር ግን ተግሣጽ ቢፈጠር, አይደለም.

ተግሣጽ ከመሰጠቱ በፊት ሠራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ እንዲያቀርብ ይጠበቅበታል, በሁለት ቀናት ውስጥ ማቅረብ አለበት. ከዚህ በኋላ ብቻ ሥራ አስኪያጁ ቅጣቱን መመዝገብ ይችላል. የዲሲፕሊን ርምጃ የናሙና ትዕዛዝ በወቀሳ መልክ ከዚህ በታች ቀርቧል።

LLC "Stroychermet"
ትዕዛዝ ቁጥር 1800/65-2
ሞስኮ ታኅሣሥ 14፣ 2019
ስለ ዲሲፕሊን እርምጃ

በታኅሣሥ 13 ቀን 2019 ከ 9-00 እስከ 18-00 ባለው የሥራ ቀን ዋና መሐንዲስ ኢግናት ቫሲሊቪች ቡዱኮ ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ ቦታ መቅረት ምክንያት

አዝዣለሁ፡

ዋና መሐንዲስ Budko Ignat Vasilievich ተግሣጽ።

መሰረት፡

• በታህሳስ 13 ቀን 2019 ከመምሪያው ኃላፊ የተሰጠ ማስታወሻ;
• ዋና መሐንዲስ Budko Ignat Vasilievich የማብራሪያ ማስታወሻ በታህሳስ 13 ቀን 2019 እ.ኤ.አ.
• በታህሳስ 13 ቀን 2019 ከሥራ መቅረት የምስክር ወረቀት;
• ለ 2019 የሥራ ሰዓት መርሃ ግብር ።

የድርጅቱ ኃላፊ: Gromov I.G.

የመምሪያው ኃላፊ: Lupko O.I.

የሰው ኃይል ኃላፊ: ታራሴንኮ አ.ዩ.

ሰራተኛው ከትእዛዙ ጋር በደንብ ተረድቷል: Budko I.V.

ማሰናበት

የዲሲፕሊን እርምጃ ከሥራ መባረር ለሠራተኛው እጅግ በጣም ከባድ የቅጣት እርምጃ ነው።

በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ተፈጻሚ ይሆናል.

1. በዓመት ውስጥ ሁለት ጊዜ ወይም ከዚያ በላይ ተግሣጽ መሰጠት.
2. መቅረት.
   በተከታታይ ከ 4 ሰአታት በላይ ያለ በቂ ምክንያት ከስራ መቅረት እንደ መቅረት ይቆጠራል (ሰራተኛው ቀኑን ሙሉ ከስራ መቅረት ፣ ይህ ደግሞ መቅረት ነው) ።
   • በእረፍት ቀን ወይም በእረፍት ጊዜ በአሰሪው ትእዛዝ አለመኖር;
   • መቅረት, የጊዜ ሰሌዳው በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 91 መሰረት ከመደበኛው የስራ ሰዓት በላይ የሚቆይ ከሆነ;
   • በፈረቃ የጊዜ ሰሌዳው ላይ ለውጦች በሚኖሩበት ጊዜ መቅረት ፣ ሰራተኛው በፊርማው ውስጥ እሱን በደንብ ካላወቀው ፣
   • በፍርድ ቤት መጥሪያ፣ ፖሊስ፣ የውትድርና ምዝገባ እና ምዝገባ ጽሕፈት ቤት፣ እንዲሁም ማሰር፣ ማሰር ወይም ማሰር ላይ ፍርድ ቤቱን መጎብኘት፤
   • ሰራተኛው ለጋሽ ከሆነ ደም ለመለገስ ወደ ሆስፒታል ይሂዱ.
3. በስራ ቦታ ሰክረው ወይም በመድሃኒት ወይም በመርዛማ ንጥረ ነገሮች ተጽእኖ ስር መታየት.
   ምንም እንኳን ሰራተኛው በስራ ቦታው ላይ ባይደርስም እና ሥራውን ባይጀምርም, ነገር ግን ቢያንስ በዚህ ቅጽ ውስጥ በስራ ሰዓት ወደ ተቋሙ ግዛት (ለምሳሌ, የፍተሻ ነጥብ አልፏል), ይህ ቀድሞውኑ እሱን ለማሰናበት በቂ ምክንያት ነው.
4. በህግ የተጠበቁ ሚስጥሮችን ይፋ ማድረግ, ይህም በስራው ተግባራት አፈፃፀም ምክንያት ለሠራተኛው የታወቀ ሆነ.
   ይህ የ"ምስጢር" ምድብ የዜጎችን የግል መረጃም ያካትታል።
5. የኮሚሽኑ እውነታ በአረፍተ ነገር ወይም በዳኛ ትእዛዝ ከተቋቋመ ስርቆት, ገንዘብ ማጭበርበር, ሆን ተብሎ ጥፋት ወይም በስራ ላይ በንብረት ላይ ጉዳት ማድረስ.
   የአሰሪው ንብረት ብቻ ሳይሆን የሌሎች ሰራተኞች, እንዲሁም የሶስተኛ ወገኖች ስርቆት ግምት ውስጥ ይገባል. እነዚህ ድርጊቶች በፍርድ ቤት ውሳኔ መረጋገጥ አለባቸው.
6. ከባድ መዘዝ ያስከተለ ወይም የመከሰታቸው ስጋት የፈጠረ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን መጣስ ፣ይህ በኮሚሽኑ /የስራ ደህንነት ኮሚሽነር ከተረጋገጠ.
7. በገንዘብ ወይም በዕቃዎች ለሚሠሩ (ገንዘብ ተቀባዮች ፣ ሻጮች ፣ ሰብሳቢዎች ፣ ማከማቻ ጠባቂዎች) የአሠሪ እምነት ማጣት።
   በዚህ ጉዳይ ላይ እምነት ማጣት የሚከሰተው የተዘረዘሩትን ዋጋዎች ለመቆጣጠር ደንቦችን በሚጥሱ የሰራተኛው አካላዊ ድርጊቶች ምክንያት ብቻ ነው. እነሱ መቁጠር ፣ መመዘን ፣ የእጥረት እውነታዎች ፣ ለግል ዓላማዎች ሊሆኑ ይችላሉ ። የተቋቋሙት በዕቃ፣ በሙከራ ግዢ እና በፍተሻ ነው። የአሠሪው ተጨባጭ አስተያየት, ሰራተኛው ምንም አይነት ጥሰቶች እና የተረጋገጡ እውነታዎችን ሳይቀበል, ለመባረር መሰረት ሆኖ ሊያገለግል አይችልም.
8. ግጭቱን ለመፍታት እርምጃ ባለመውሰዱ ምክንያት የአሠሪው አመኔታ ማጣት ፣ ሠራተኛው የዚህ አካል ከሆነ ፣ ስለ ራሱ እና ስለ ቤተሰቡ አባላት ስለ ንብረት ተፈጥሮ የውሸት መረጃ መስጠት ፣ ማቅረብ አስፈላጊ ከሆነ በፌዴራል ሕግ የተደነገገው.
9. የትምህርት ተግባራትን በሚያከናውን ሰራተኛ የተፈጸመ ኢሞራላዊ ድርጊት።
   በስራ ቦታ ላይ የተፈፀመ ከሆነ ብቻ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ጥፋት ሰክሮ መስሎ መታየትን፣ መታገልን ወይም ጸያፍ ቃላትን መጠቀምን ይጨምራል። በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ወይም በኅብረተሰቡ ውስጥ የተፈጸሙ እነዚህ ድርጊቶች, ነገር ግን የአንድ ሰው የሥራ ግዴታዎች በሚከናወኑበት ጊዜ አይደለም, አስተማሪን ለማሰናበት ምክንያቶች አይደሉም.
10. በአስተዳዳሪው, በእሱ ምክትል ወይም በሂሳብ ሹም በድርጅቱ ንብረት ላይ ጉዳት ያደረሰውን ምክንያታዊ ያልሆነ ውሳኔ ማድረግ.
    ያም ማለት በዚህ መሠረት በአስተዳደር ቦታዎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ተገቢውን ውሳኔ የማድረግ እና ቁሳዊ ንብረቶችን የማስወገድ መብት ያላቸው ሰራተኞች ብቻ ሊሰናበቱ ይችላሉ. የተደረገ ውሳኔ፡-
    • ተጨባጭ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ በስሜታዊ ደረጃ;
    • ያልተሟላ ወይም የተሳሳተ መረጃ ላይ በመመስረት;
    • የተወሰኑ መረጃዎችን ችላ ሲሉ;
    • የተሳሳተ የመረጃ ትርጓሜ ከሆነ;
    • ያለ ተገቢ ዝግጅት: ምክክር, የትንታኔ እንቅስቃሴዎች, የመረጃ አሰባሰብ, ስሌቶች እና ምርምር.
11. በአስተዳዳሪው ወይም በሠራተኛ ተግባሩ ምክትሉ ከፍተኛ ጥሰት።
    የአንድ ጊዜ ጥሰት እንኳን ለመባረር እንደ ምክንያት ሆኖ ያገለግላል, እና በሌሎች ሰራተኞች ጤና ላይ ጉዳት ሊያደርስ ወይም በድርጅቱ ንብረት ላይ ጉዳት ሊያደርስ የሚችል ከሆነ እንደ ከባድ ይቆጠራል.
12. በ 1 አመት ውስጥ የአጠቃላይ ትምህርት ድርጅት ቻርተርን ተደጋጋሚ መጣስ.
    የሚመለከተው ለመምህራን ብቻ ነው።
13. ለ 6 ወራት ወይም ከዚያ በላይ ውድቅ ማድረግ.
    የሥራ ስምሪት ስምምነት (ኮንትራት) ለገቡ አትሌቶች.
14. የፀረ-ዶፒንግ ህጎችን ነጠላ መጣስ።
    በቅጥር ውል (ኮንትራት) ውስጥ ተግባራቸውን ለሚያከናውኑ አትሌቶች.

ምሳሌ ቁጥር 1. ፔትሮቭ ኤስ.ጂ. ስልታዊ በሆነ መልኩ ለስራ ከ30-40 ደቂቃዎች ዘግይቻለሁ። ከዚህ ዓይነት መዘግየት በኋላ የድርጅቱ ዳይሬክተር ወደ ቢሮው ጠርቶ በተደጋጋሚ የሠራተኛ ዲሲፕሊን በመጣስ ከሥራ መባረሩን አስታውቋል። ፔትሮቭ ኤስ.ጂ. የማብራሪያ ማስታወሻ ጽፏል, የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል ትዕዛዙን ፈርሟል, ነገር ግን ወደ ፍርድ ቤት ሄደ. ቀደም ሲል የዲሲፕሊን እርምጃ ስላልተወሰደበት የዳይሬክተሩን ድርጊት ሕገ-ወጥ እንደሆነ አድርጎ ይቆጥረዋል. በዲሲፕሊን ማዕቀብ ከሥራ መባረር በሠራተኛው ላይ በተደጋጋሚ (2 እና ከዚያ በላይ) የሠራተኛ ግዴታዎችን መጣስ ሊተገበር ስለሚችል ፍርድ ቤቱ ትዕዛዙን ሕገ-ወጥ ነው ሲል አውጇል። ከዚህም በላይ እንዲህ ያሉ ጥሰቶች መመዝገብ አለባቸው, ማለትም ከአስተዳዳሪው ትእዛዝ የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል. በዚህ ጉዳይ ላይ ፔትሮቭ ለሥራ ቢዘገይም በተደነገገው መንገድ ለፍርድ አልቀረበም, ይህም ማለት ከሥራ ለመባረር ምንም ምክንያቶች አልነበሩም.

ምሳሌ ቁጥር 2. ፔትሮቭ ኤስ.ጂ. ለስራ ከ30-40 ደቂቃ ዘግይቼ ነበር ለመጨረሻ ጊዜ ግን 4 ሰአት ከ15 ደቂቃ አርፍጄ ነበር ምክንያቱም ሚስቴን ከአውሮፕላኑ እያነሳሁ ነበር (በረራው ዘግይቷል)። ስራ ላይ እንደደረሰም ወደ ዳይሬክቶሬቱ ተጠርተው በሌሉበት ምክንያት ከስራ መባረራቸውን ተነግሮታል። ሰራተኛው መቅረት ያለበትን ምክንያት የሚያመለክት የማብራሪያ ማስታወሻ ጽፏል, ነገር ግን አስተዳደሩ አክብሮት የጎደለው እንደሆነ አድርጎ ይቆጥረዋል. በዚህ ጉዳይ ላይ ለ 4 ሰዓታት ወይም ከዚያ በላይ ከሥራ መቅረት መቅረት እንደ መቅረት ስለሚቆጠር የአስተዳዳሪው ድርጊቶች ህጋዊ እና ትክክለኛ ናቸው. እና መቅረት በሚኖርበት ጊዜ ሰራተኛውን ማባረር ይችላሉ ፣ምንም እንኳን ከዚህ በፊት የዲሲፕሊን ማዕቀብ ተጥሎበት አያውቅም።

ከሥራ መባረር እንደ ቅጣቱም በአሰሪው ትእዛዝ የተጻፈው ጥያቄው ከቀረበ ከ2 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከአጥቂው የጽሁፍ ማብራሪያ ከተቀበለ በኋላ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ትዕዛዝ ተሰጥቷል, ሁለት አይደሉም (ቅጣቶችን መጫን እና መባረር - በአንድ ሰነድ). ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ለመጻፍ ፈቃደኛ ካልሆነ, ሪፖርቱ ከተገቢው ማስታወሻ ጋር ይዘጋጃል, አጥፊው ​​መፈረም አለበት. ይህን ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ, ምስክሮቹ ይህንን እውነታ እንዲያረጋግጡ እና ሰነዱን እንዲፈርሙ ይጋበዛሉ.

የዚህን ቅጣት ቅጣት በተመለከተ መረጃ ገብቷል፡-

1. የሥራ መጽሐፍ;
2. የግል ንግድ;
3. በዚህ መሠረት መባረር በሚከሰትበት ጊዜ በራስ መተማመን በማጣት የተባረሩ ሰዎች መዝገብ።

አሠሪው እርጉዝ ሴቶችን, ለጊዜው አካል ጉዳተኛ ሴቶችን እና በእረፍት ጊዜ ሰራተኞችን በማሰናበት መልክ ቅጣቶችን የመወሰን መብት የለውም. ይህ በህግ የተከለከለ ነው.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ሊሰናበት የሚችለው በ Rostrudinspektsiya እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ጉዳዮች ኮሚሽን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 269) ፈቃድ ብቻ ነው.

አሰሪዎች ከሥራ መባረር ጥቅም ላይ መዋል ያለበት ሌላ ቅጣት በመጣል ሠራተኛውን ማረም የማይቻል ከሆነ ብቻ መሆኑን ማስታወስ አለባቸው. ከሥራ መባረር መልክ የሠራተኛው የዲሲፕሊን ተጠያቂነት እጅግ በጣም አልፎ አልፎ ነው, እና ፍርድ ቤቶች እና የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር በእንደዚህ ዓይነት ጉዳዮች ላይ አብዛኛውን ጊዜ የሰራተኛውን ቦታ ይወስዳሉ.

ከባድ ተግሣጽ: አሁን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደዚህ ያለ ቅጣት አለ?

የለም, እንዲህ ዓይነቱ የዲሲፕሊን ቅጣት አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች መሠረት የለም. በ 12/09/1971 በ RSFSR ጠቅላይ ፍርድ ቤት የፀደቀው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሥራ ላይ እያለ አሠሪው በከባድ ተግሣጽ መልክ እስከ 02/01/2002 ድረስ ቅጣት ሊሰጥ ይችላል ለከባድ ተግሣጽ በተቻለ መጠን ቅጣት).

በተግባር ብዙውን ጊዜ አሠሪው በድርጅቱ ውስጣዊ አካባቢያዊ ድርጊቶች በመመራት በከባድ ተግሣጽ የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል ሲወስን ሁኔታዎች አሉ. እንደዚህ አይነት ድርጊቶች ህገወጥ ናቸው እና በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይቻላል..

ነገር ግን፣ ለከባድ ተግሣጽ የቀረበው ድንጋጌ በፌዴራል የሕግ ደንብ ውስጥ ከያዘ፣ ይህ ዓይነቱ ቅጣት ሊተገበር ይችላል። ለምሳሌ, በወታደራዊ, በዐቃብያነ-ሕግ, በእሳት አደጋ ተከላካዮች እና በሌሎች የመንግስት ሰራተኞች ምድቦች ጥቅም ላይ ይውላል.

ሕጉ በተመሳሳይ ጊዜ ቅጣቶችን እና ጉርሻዎችን መከልከል ይችላል?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 መሠረት ለ 1 የዲሲፕሊን ጥፋት 1 የዲሲፕሊን ቅጣት ብቻ ሊጣል ይችላል. በዚህ ረገድ, በተግባር, ብዙ ጊዜ አለመግባባቶች ይነሳሉ: አሰሪው ለምሳሌ ተግሣጽ ሊሰጥ እና አንድን ሰው ወርሃዊ ጉርሻ ሊያሳጣው ይችላል, ምክንያቱም በእውነቱ ሰራተኛው ሁለት ጊዜ ይቀጣል.

በእውነቱ, ይችላል, እና ይህ በምንም መልኩ ከህግ ጋር የሚቃረን አይደለም. እውነታው ግን ጉርሻ መከልከል የዲሲፕሊን ቅጣት አይደለም. ጉርሻ ማለት የሥራ ኃላፊነቱን ለሚወጣ ሠራተኛ ማበረታቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 191). ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ እነሱን መቋቋም ካልቻለ እና ሌላው ቀርቶ የሰራተኛ ዲሲፕሊን ቢጥስ ለምን የገንዘብ ማበረታቻዎች ይከፈላል? ምንም እንኳን እዚህም ልዩነቶች ቢኖሩም.

አሠሪው የሠራተኛውን ጉርሻ የመከልከል መብት ያለው ይህ የሚቻልባቸው ሁኔታዎች በአካባቢያዊ ደንቦች (በክፍያ ወይም ጉርሻዎች ላይ ደንቦች, የጋራ ስምምነት, ወዘተ) ውስጥ ሲዘረዘሩ ብቻ ነው.

የቅጣት ጊዜ

ቅጣቱ ከሚከተለው ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ውስጥ ሊደረግ ይችላል-

1. በሠራተኛው የቅርብ አለቃው የተፈጸሙ ጥሰቶችን መለየት - ለአጠቃላይ ጉዳዮች.
2. የፍርድ ቤት ውሳኔ በሥራ ላይ መዋል ወይም አስተዳደራዊ ቅጣትን ለመጣል ውሳኔ - ከሥራ መባረር እንደ የዲሲፕሊን ማዕቀብ (በስርቆት, ገንዘብ ማጭበርበር, ወዘተ) መደበኛ በሆነባቸው ጉዳዮች ላይ.

የተወሰነው ወርሃዊ ጊዜ የሚከተሉትን አያካትትም-

• በህመም እረፍት ላይ መቆየት;
• የእረፍት ጊዜ;
• የሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየትን ግምት ውስጥ ለማስገባት የሚያስፈልገው ጊዜ.

በኋላ ላይ ቅጣት ሊጣል አይችልም*፡

1. ወንጀሉ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ 6 ወራት አጠቃላይ ህግ ነው;
2. 2 ዓመታት - ኦዲት ለማካሄድ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የኢኮኖሚ እና የፋይናንስ እንቅስቃሴዎችን እና ኦዲት ምርመራዎችን ማካሄድ.

*የተጠቀሱት ጊዜያት የወንጀል ክስ ጊዜን አያካትቱም።

ቅጣቱ ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል?

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ለእያንዳንዱ የቅጣት አይነት አንድ ነጠላ ተቀባይነት ያለው ጊዜ አቋቁሟል - 1 ዓመት.

በዚህ አመት ውስጥ ሰራተኛው አዲስ ጥፋት ቢፈጽም እና አሰሪው ሌላ ቅጣት ቢቀጣው, ጊዜው የመጨረሻው ትዕዛዝ ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ "የተዘመነ" እና 1 የቀን መቁጠሪያ አመት ነው. ከዚህ ጊዜ ማብቂያ በኋላ ሰራተኛው ምንም አይነት የዲሲፕሊን ቅጣት እንደሌለው ይቆጠራል. በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው ማንኛውንም ወረቀት መሙላት አያስፈልገውም.

ቀደም ብሎ መያዙን መሰረዝ ይቻላል?

በሚከተሉት ሁኔታዎች የዲሲፕሊን ቅጣትን ቀደም ብሎ ማስወገድ ይቻላል፡

1. ሰራተኛው ራሱ እንዲህ ያለውን መግለጫ ለአሠሪው ማቅረብ አለበት.
2. የሠራተኛ ማኅበሩ እንዲህ ዓይነቱን አቤቱታ ለአሠሪው ይልካል.
3. ተነሳሽነት የሚመጣው ጥፋተኛው ሠራተኛ ከሚሠራበት የመምሪያው ኃላፊ ነው.
4. አሠሪው ራሱ ቅጣቱን ቀደም ብሎ ለመሰረዝ ይወስናል.

ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ ውሳኔው በአሠሪው ላይ ይቆያል, ማለትም, እንደዚህ አይነት ጥያቄዎችን ላለማሟላት መብት አለው. ቀደም ብሎ ማውጣት ሥራ አስኪያጁን በመወከል በትዕዛዝ ይሰጣል።

የዲሲፕሊን ቅጣትን እንዴት ይግባኝ ማለት እንደሚቻል

ማንኛውም ሰራተኛ በዲሲፕሊን ቅጣት ይግባኝ የማለት መብት አለው። በአሠሪው ውሳኔ ካልተስማማ፣ የሚከተሉትን ማነጋገር ይችላል፡-

1. የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር.
2. የግለሰቦችን የጉልበት አለመግባባቶች ከግምት ውስጥ የሚያስገባ አካል.

የሰራተኛ የዲሲፕሊን ሃላፊነት በስራ ቡድን ውስጥ አስፈላጊ ግንኙነቶችን ለመጠበቅ ተፈጥሯዊ እና ህጋዊ መንገድ ነው. የድርጅቱ የባለቤትነት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን የሰራተኞች የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ጽንሰ-ሀሳብ እና ዓይነቶች በህግ የተቀመጡ ናቸው። የተፅዕኖው መርህ ግልጽ እና ግልጽ መሆን አለበት - በእውነት ጥፋተኛ የሆነ ሰው መቀጣት አለበት, እና ሰራተኛው እንዲህ ያለውን ውሳኔ የመቃወም መብት አለው. በስራ ቡድን ውስጥ በትክክል የተደራጀ የዲሲፕሊን አስተዳደር በውስጡ ጤናማ ግንኙነቶች እና የምርት ችግሮችን የመፍታት ውጤታማነት ቁልፍ ነው።

የኃላፊነት ይዘት

በአጠቃላይ አረዳድ፣ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ማለት በህግ የተረጋገጠ የዲሲፕሊን ቅጣት ሲሆን ይህም ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን ባለመወጣቱ ወይም በበቂ ሁኔታ አለመፈጸሙ እና የዲሲፕሊን ጥፋት በመፈጸም ነው። የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩት የአሁን ሕጎች እንደነዚህ ያሉትን ተጠያቂነት ሁለት ዋና ዋና ዓይነቶች ይለያሉ. የአጠቃላይ ልዩነት በስቴቱ የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ይጸድቃል. ልዩ ዓይነት ለተወሰኑ የሰዎች ምድቦች የተቋቋመ ሲሆን በሕጋዊ አንቀጾች እና በኢንዱስትሪ ደንቦች ይወሰናል.

ከድርጅቱ ጋር የሥራ ስምሪት ስምምነት (የውል ግዴታዎች ወይም ውል) ሲፈጥሩ አንድ ሰው በፈቃደኝነት በሕጋዊ መንገድ የተመሰረቱ ግዴታዎችን ይወስዳል. ሙያዊ ግዴታዎችን ከመወጣት አኳያም ሆነ የተደነገገውን የውስጥ አሰራር ከመፈፀም አንፃር የተከናወኑትን ግዴታዎች ካልተከተሉ የዲሲፕሊን እርምጃዎች በቅጣት ወይም በቅጣት መልክ ለሠራተኛው ሊተገበሩ ይችላሉ. የሕጎች ወቅታዊ አንቀጾች ወይም የተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ስምምነት. የቅጣት ህጋዊ ትክክለኛነት በድርጅቱ ባለቤትነት ላይ የተመሰረተ አይደለም.

የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን የሚጥሉበት ምክንያቶች

የዲሲፕሊን ተጠያቂነት መቅረብ ያለበት የድርጅቱ ሰራተኛ በትክክል የዲሲፕሊን ተፈጥሮን ጥፋት ከፈጸመ በኋላ ብቻ ነው፣ ማለትም. ግለሰቡ በትክክል ጥፋተኛ በሚሆንበት ጊዜ. ተግባራትን አለመፈፀም ወይም የተሳሳተ አፈፃፀም በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋሙትን የሠራተኛ ደንቦች መጣስ, የሕግ ደንቦች, የሥራ መግለጫዎች (የደህንነት ወይም የእሳት ደህንነትን ጨምሮ), የሠራተኛ ስምምነት (ኮንትራት), የአስተዳዳሪው ትዕዛዞች እንደ ጥሰት ይቆጠራሉ.

ቅጣቱ የሚተገበረው ሰራተኛው ጥፋተኛ ከሆነ ብቻ ነው. ሆን ተብሎ የወጡ ደንቦችን መጣስ ወይም ጥንቃቄ የጎደለው ጥሰት አንድ ሰው በሙያው ተፈጥሮ ወይም በአቋሙ ተፈጥሮ ሊፈጠሩ የሚችሉትን ሁኔታዎች አስቀድሞ የመመልከት ግዴታ በነበረበት ጊዜ ጥፋተኛ እንደሆነ ይታወቃል። ሰራተኛው ድርጊቱን አስቀድሞ ማየት ካልቻለ ወይም የጉልበት አሰራርን እየጣሰ መሆኑን ካልተገነዘበ ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ሊቀርብ አይችልም. አንድ ንፁህ ሰው ሊጠየቅ አይችልም, እና እንደዚህ አይነት ቅጣት የጣለ ሰው እራሱ ጥፋተኛ ይሆናል.

በሠራተኛው የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ በሚከተሉት የዲሲፕሊን ጥፋቶች ይታወቃል፡- ከሥራ ቦታ መቅረት እና ያለ በቂ ምክንያት አርፍዶ መኖር፣ በሰነዶች ወይም በምስክር የተረጋገጠ፣ ያለምክንያት ፈተና ለመውሰድ ወይም ለመሥራት ፈቃድ ለማግኘት የዳሰሳ ጥናት ለማለፍ፣ አለመጠቀም የግዴታ መከላከያ መሳሪያዎች, በስራ ቦታ ላይ በሚሰክሩበት ጊዜ መታየት, በተሳሳተ ቦታ ማጨስ.

የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነቶች

የዲሲፕሊን ቅጣት በ Art. 192 የሥራ ሕግ. የሚከተሉት የቅጣት ዓይነቶች ቀርበዋል፡ ተግሣጽ፣ መገሠጽ፣ መባረር። የአጠቃላይ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት እነዚህን የቅጣት ዓይነቶች ብቻ እና በማንኛውም ድርጅት ውስጥ፣ የባለቤትነት አይነት ምንም ይሁን ምን ሊያካትት ይችላል። ወደዚህ ዝርዝር መጨመር እንደ ህገወጥ ይቆጠራል። ልዩ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት በሚኖርበት ጊዜ, ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በተለየ ህጎች, ቻርተር ወይም የዲሲፕሊን ደንቦች የተደነገጉ ሌሎች እቀባዎች ሊገቡ ይችላሉ. ስለዚህ, የተለመደ ቅጣት ወደ ዝቅተኛ ቦታ ማስተላለፍ ነው.

የዲሲፕሊን ቅጣት ለሠራተኛው መተግበር የጥፋቱን ትክክለኛ ክብደት፣ የወንጀሉን ተንኮለኛነት፣ በአጥቂው ምን እንደተፈጠረ ያለውን ግንዛቤ መጠን፣ ለሥራ ግዴታዎች ያለውን አጠቃላይ አመለካከት፣ የጥሰቱ መደጋገምና እና ወንጀሉን እንዲፈጽም ያደረጉ ሌሎች ሁኔታዎች. ለተፈፀመ ድርጊት ወንጀለኛው አንድ ጊዜ ብቻ እና አንድ አይነት ቅጣትን በማስተላለፍ ሊቀጣ ይችላል. ማሰናበት የመጨረሻ አማራጭ ነው እና የአንድን ሰው ተግባር ተደጋጋሚ ቸልተኝነት ወይም ስልታዊ የሰራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት በሚከሰትበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል።

ከዲሲፕሊን እርምጃዎች በተጨማሪ ህጉ ቁሳዊ, ማህበራዊ እና ህዝባዊ እርምጃዎችን መጠቀም ይፈቅዳል. ተመራጭ ቫውቸሮችን የማውጣት ሂደቱን ለመቀየር እና የዕረፍት ጊዜን ለሌላ ጊዜ ለማስያዝ ተፈቅዶለታል። ጉርሻዎችን መቀነስ ወይም መከልከል የሚከናወነው በውስጥ ደንቦች በተደነገገው መንገድ ነው.

የዲሲፕሊን እርምጃን የመተግበር ሂደት

የዲሲፕሊን ተጠያቂነት በይፋ በተመዘገበ ጉዳይ ላይ ነው. ጥፋቱን መመዝገብ በአስተዳደሩ የአንድን ሰው መብት በትክክል ለመጠቀም አስፈላጊ ነጥብ ነው። በተግባር ፣ የሚከተሉት የሰነድ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ-ከሥራው የቅርብ ተቆጣጣሪ ማስታወሻ ፣ ክፍል ፣ ድርጊት (ያለ ምክንያት መቅረት በሚኖርበት ጊዜ ፣ ​​ምርመራ ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆን ፣ ወዘተ) ፣ በእውነቱ ላይ የኮሚሽኑ ውሳኔ። ጉዳት ማድረስ, ጉድለቶችን መፍቀድ, ወዘተ.).

ጥሰቱን የፈፀመው ሰው በወንጀሉ ላይ ያለውን ሰነድ እራሱን ካወቀ በኋላ የማብራሪያ ማስታወሻ በጽሁፍ ማቅረብ ይኖርበታል። እንዲህ ዓይነቱን የማብራሪያ ማስታወሻ ለማዘጋጀት 2 የሥራ ቀናት ተሰጥተዋል. ነገር ግን, የጽሁፍ ማብራሪያ ለመሳል ፈቃደኛ አለመሆን ለመሰብሰብ ፈቃደኛ አለመሆን ምክንያት አይደለም. በዚህ ጉዳይ ላይ የጽሁፍ ማብራሪያን ውድቅ የማድረግ ድርጊት ለመቅረጽ የታቀደ ነው.

በማብራሪያው ማስታወሻ ላይ በተገለጹት ምክንያቶች ግምገማ ወይም በሌሉበት ድርጊት ላይ በመመርኮዝ ከአስተዳዳሪው ትእዛዝ ምክንያቶቹን እና ቅጣቶችን ያሳያል ። የዲሲፕሊን እርምጃ የሚወሰድበት ሰው ይህንን እውነታ በጽሁፍ በማስረጃ በ3 ቀናት ውስጥ ይህን ትእዛዝ ጠንቅቆ ያውቃል።

የተጠያቂነት ጊዜ

የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን የመጠየቅ መብት ደረጃውን የጠበቀ የአቅም ገደብ አለው።

ለአንድ የተወሰነ ወንጀል ትክክለኛ ቅጣት ከተመዘገበ ከ 30 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት.

ይህ ጊዜ በህመም ወይም በእረፍት ምክንያት የወንጀለኛውን አለመኖሩን እንዲሁም የችሎቱ ኮሚሽኑ የአደጋውን መንስኤዎች በተጨባጭ ለማጤን የሚያስፈልገውን ጊዜ ግምት ውስጥ አያስገባም.

ጠቅላላ ጊዜ, ሁሉንም መዘግየቶች ግምት ውስጥ በማስገባት, 6 ወራት ነው, ከዚያ በኋላ ምንም ዓይነት የዲሲፕሊን ቅጣት ሊጣልበት አይችልም. አግባብነት ባለው የኦዲት ወይም የኦዲት ቁጥጥር ምክንያት ተለይተው የሚታወቁ የሂሳብ ጥሰቶች ሲከሰቱ, የዲሲፕሊን እርምጃዎች ከመውሰዳቸው በፊት ከፍተኛው ጊዜ 2 ዓመት ነው.

ለአንድ የተለየ የጉልበት ጥሰት አንድ ዓይነት ቅጣት ብቻ ሊሰጥ ይችላል. አንድ ሰው በሚቀጥሉት 12 ወራት ውስጥ አዲስ የዲሲፕሊን ቅጣት ካልተቀበለ, በተፈጥሮው የዲሲፕሊን ቅጣት ያልተጣለበት ሰራተኛ እንደሆነ ይታወቃል. ከተጠቀሰው ጊዜ በፊት ቅጣትን ለማንሳት የሚቀርበው ጥያቄ በሠራተኛው ግልጽ የሆነ እርማት ሲያይ በጽሑፍ ሪፖርት ላይ በመመርኮዝ በአስቸኳይ ተቆጣጣሪው ሊቀርብ ይችላል.

የተቀጣ ሰራተኛ እራሱን ንፁህ አድርጎ ካየ ወይም በጣም ከባድ ቅጣት ከተቀጣ የቅጣት ቅጣት ይግባኝ የመጠየቅ መብት አለው። ውሳኔውን ይግባኝ ለማለት ማመልከቻ ለስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር ወይም የሥራ ክርክር አፈታት አካላት, ጨምሮ. ወደ ፍርድ ቤት. ብዙውን ጊዜ ሕገ-ወጥ የመባረር ማመልከቻዎች በፍርድ ቤት ይደርሳሉ.

በእንደዚህ ዓይነት ግምገማ ውስጥ አስተዳደሩ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ከፍተኛ ጥሰቶችን የሚያሳዩ አሳማኝ ማስረጃዎችን ማቅረብ አለበት, ይህም ለከፍተኛ እርምጃዎች ምክንያት ይሆናል. የመሰናበቻ ምክንያቶች ሙሉ ዝርዝር በአንቀጽ 6 አንቀጽ 6 ላይ እንደተቀመጠ መታወስ አለበት. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በዘፈቀደ ሊሟላ አይችልም.

በቡድን ውስጥ ተግሣጽን የማስተዳደር ተግባራት

የዲሲፕሊን ሃላፊነት የቅጣት ግብ ብቻ መሆን የለበትም። በእንደዚህ አይነት እርምጃዎች እርዳታ በሠራተኛ ኃይል ውስጥ የዲሲፕሊን አስተዳደር ይረጋገጣል. የሚከተሉት ተግባራት ለዲሲፕሊን እርምጃ ተሰጥተዋል፡-

1. ቅጣት በሚጠይቀው ጥፋት እና በተግባሩ ትክክለኛ አፈፃፀም መካከል ግልጽ የሆኑ ድንበሮችን መወሰን።
2. የቅጣት አይቀሬነት ግንዛቤን ማረጋገጥ (ለተግባር ትክክለኛ አፈፃፀም ማበረታቻዎች ሲኖሩ ቅልጥፍናው ይጨምራል)።
3. በቡድኑ ውስጥ ተንኮለኛ እና ሆን ተብሎ የሚፈጸሙ ጥፋቶችን ያለመቀበል ሁኔታ መፍጠር።
4. በቡድን ውስጥ በብልግና ሂደት ውስጥ ሲጣሱ ግንኙነቶችን ወደነበረበት መመለስ.
5. ወንጀለኛው ስለ ቅጣቱ ፍትህ ግንዛቤ.

ለጥሩ ሥራ ከማበረታቻና ከማበረታቻ ሥርዓት ጋር፣ ማንኛውም ድርጅት ለሠራተኞች የዲሲፕሊን ኃላፊነት ሥርዓት ሊኖረው ይገባል።

በድርጅቱ ሰራተኞች የተበላሹ ድርጊቶችን ከተፈፀመ በኋላ ወይም ተገቢ ባልሆነ የሥራ አፈፃፀም ምክንያት አሠሪው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገውን ቅጣቶች በእነሱ ላይ የማመልከት መብት አለው. አንድ ሰራተኛ በስራ ህጉ ውስጥ ከተገለጹት የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነቶች አንዱን ብቻ ሊገዛ ይችላል. ቡድኑ ተግሣጽን እንዲጠብቅ እና ተግባሩን በትክክል እንዲፈጽም እንደዚህ አይነት ጥብቅ እርምጃዎች አስፈላጊ ናቸው.

የዲሲፕሊን እርምጃ ምንድን ነው

ሰራተኛው የሚሠራበትን ድርጅት, የሥራ መግለጫውን ወይም የሥራ ውልን በመጣስ ቅጣትን የመሸከም ግዴታ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ነው. እንደ የሰራተኛ ህግ አንቀጾች, ለዲሲፕሊን እርምጃ መሰረት የሆነው በሠራተኛ ወንጀል መፈፀም ይሆናል, ይህም የመጨረሻውን ኦፊሴላዊ ሥልጣኑን ችላ ማለቱን ያረጋግጣል. በህገ ወጥ መንገድ የሚተገበር ማንኛውም ቅጣት ሰራተኛው በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላል።

ዓይነቶች

በፌዴራል ሕጎች፣ ደንቦች ወይም የዲሲፕሊን ሕጎች ያልተሰጡ የዲሲፕሊን እቀባዎችን መተግበር የተከለከለ ነው። ሰራተኛው በስራው ላይ ባደረገው ውድቀት ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ቀጣሪው ከሚከተሉት የቅጣት ዓይነቶች አንዱን የመተግበር መብት አለው።

• ተግሣጽ;
• አስተያየት;
• መባረር ።

በሠራተኛ ሕግ መሠረት የዲሲፕሊን ቅጣቶች

ዋናው የዲሲፕሊን እርምጃዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ውስጥ ተገልጸዋል. ሰራተኛን ተጠያቂ ለማድረግ ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው-

• በሥራው ሠራተኛ ውድቀት ወይም ሐቀኝነት የጎደለው አፈፃፀም (የሥራ ኃላፊነቶች በቅጥር ውል ውስጥ ተገልጸዋል);
• በተቋሙ ኦፊሴላዊ የቁጥጥር ሰነዶች ያልተፈቀደውን ድርጊት ማከናወን;
• የሥራ መግለጫ መጣስ;
• የጉልበት ዲሲፕሊን አለመታዘዝ (በተደጋጋሚ መዘግየት, ከሥራ መቅረት).

አስተያየት

ለዲሲፕሊን ጥፋቶች በጣም የተለመደው ተጠያቂነት ተግሣጽ ነው። ለአነስተኛ ጥሰቶች የተሰጠ ነው, ማለትም, ያደረሰው ጉዳት ወይም የዲሲፕሊን ጥሰት ከባድ መዘዝ በማይኖርበት ጊዜ. ሰራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ የሥራ ግዴታውን አላግባብ ከፈጸመ እንዲህ ዓይነቱ የዲሲፕሊን ቅጣት ይጣልበታል. አስተያየቱን ተግባራዊ ለማድረግ ሰራተኛው ለስራ ሲያመለክት ተገቢውን መመሪያ ማወቅ አለበት። በዚህ ጉዳይ ላይ ሰነዱ በሠራተኛው ፊርማ የተረጋገጠ ነው.

ለዲሲፕሊን እርምጃ ትእዛዝ ከማዘጋጀትዎ በፊት አሠሪው ከወንጀለኛው የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት። ሰራተኛው እንደዚህ አይነት ጥያቄ ከተቀበለበት ጊዜ ጀምሮ በ 2 የስራ ቀናት ውስጥ የማብራሪያ ማስታወሻ ይሰጣል (ሰራተኛው ለመቀበል የሚፈርምበት ልዩ ድርጊት ተዘጋጅቷል). በማብራሪያው ውስጥ, ለቀጣሪው የራሱን ንጹህነት የሚያሳይ ማስረጃ ማቅረብ ወይም ወንጀሉ የተፈፀመበትን ጥሩ ምክንያቶችን ሊያመለክት ይችላል.

የሰራተኛ ህጉ የትኞቹ ምክንያቶች እንደ ትክክለኛ እንደሆኑ አይዘረዝሩም, ይህ የሚወሰነው በአሠሪው ራሱ ነው. ሆኖም፣ የዳኝነት እና የሰራተኞች ልምምድ እንደሚያሳየው ትክክለኛ ምክንያቶች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ፡-

• ለሥራ እቃዎች እጥረት;
• በሽታ;
• በአሠሪው የሥራ ሁኔታን መጣስ.

አሰሪው የጥፋቱ ምክንያት ትክክል ነው ብሎ ካሰበ ሰራተኛውን መገሰጽ የለበትም። ትክክለኛ ምክንያት ከሌለ የተቋሙ አስተዳደር የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን በአስተያየት መልክ እንዲጥል ትዕዛዝ ይሰጣል. ሰራተኛው ፊርማውን በሰነዱ ላይ ያስቀምጣል, ይህም ትዕዛዙን እንደሚያውቅ ያሳያል. ጥፋተኛው ወረቀቱን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ አሠሪው ሪፖርት ያዘጋጃል። ተግሳጹ ወንጀሉ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ለ1 አመት የሚሰራ ቢሆንም ቀደም ብሎ ሊነሳ ይችላል፡-

• በአሠሪው ተነሳሽነት;
• በሠራተኛው የጽሑፍ ጥያቄ;
• በሠራተኛ ማኅበሩ አካል ጥያቄ;
• በመዋቅራዊው ክፍል ኃላፊ ጥያቄ.

ተግሣጽ

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ተግሣጽ የተሰጠበትን ምክንያቶች ዝርዝር አያቀርብም። ነገር ግን፣ በተግባራዊ ሁኔታ፣ መጠነኛ የስበት ጥፋት በተገኘበት ወይም ስልታዊ ጥቃቅን ጥሰቶች በመኖሩ ሰራተኛው ላይ የቅጣት እርምጃ ይወሰድበታል። በሠራተኛው ላይ ቅጣት የሚጣልባቸው የዲሲፕሊን ወንጀሎች ዝርዝር፡-

1. የሕጉን ደንቦች ችላ ማለት. ከስራ መቅረት ፣የደንቦችን መጣስ ወይም የደህንነት ደንቦችን መጣስ ፣ኦፊሴላዊ ተግባራትን አለመፈፀም ፣ወዘተ ቅጣቶች ይታወቃሉ።
2. ሕጋዊ ተጠያቂነት የሌለባቸው ድርጊቶች, ግን የኢንዱስትሪ ግንኙነቶች አስገዳጅ አካላት ናቸው. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ የሕክምና ምርመራ, ስልጠና, ወዘተ ለመውሰድ ፈቃደኛ ካልሆነ ቅጣቶች ይተገበራሉ.
3. በመቀጠልም በተቋሙ ንብረት ላይ ጉዳት ያደረሰ ሁኔታ መፍጠር። ለምሳሌ በቁሳቁስ ላይ የሚደርሰው ጉዳት ወይም እጥረታቸው ነው። ቅጣቶችን የማስቀጣት ሂደት የሚከናወነው ከአስተዳዳሪው ተገቢውን ትዕዛዝ በማውጣት ነው. ቅጣቱ ወንጀሉ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ለስድስት ወራት ሊተገበር ይችላል. ከዚህ ጊዜ በኋላ የሚጣሉ ቅጣቶች ሕገ-ወጥ ናቸው.

እንደ አንድ ደንብ, ተግሣጽ ከቅጣት በኋላ እንደ ሁለተኛ የዲሲፕሊን እርምጃ ይከተላል. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ለአንድ ጥሰት በአንድ ጊዜ ሁለት ማዕቀቦችን መተግበር የተከለከለ ነው. በህጋዊ ሂደቱ ውስጥ አንድ ሰው ከተፈፀመ, ለሠራተኛው የበለጠ ለስላሳ ቅጣትን የመተግበር ጉዳይ በመጀመሪያ ይገለጻል. በተከሳሹ የተወከለው ሥራ አስኪያጅ ተግሣጹ የተናገረውን የተከተለ መሆኑን የሚያሳይ ማስረጃ ማቅረብ ካልቻለ ቅጣቱ ይነሳል።

ተግሣጽ ከመሰጠቱ በፊት የተወሰኑ ሂደቶችን መከተል አለባቸው። ስለ ጥሰቱ በጽሁፍ ከተመዘገቡ በኋላ ከባድ ተግሣጽ ይሰጣል. ለዚሁ ዓላማ, የሰራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ማስታወሻ ማቅረብ ወይም ለድርጅቱ አስተዳደር ሪፖርት ማድረግ አለበት, ይህም መስፈርቶቹን የማያሟላ እውነታዎችን ይገልፃል. ሰነዱ የሚከተሉትን መያዝ አለበት፡-

• የክስተቱ ቀን;
• የጥሰቱ ሁኔታ;
• የተሳተፉ ሰዎች ስም.

ከዚህ በኋላ አጥፊው ​​ስለ ድርጊቶቹ የጽሁፍ ማብራሪያ እንዲሰጥ ይጠየቃል, ነገር ግን ከሠራተኛው ማብራሪያ መጠየቅ አይቻልም (ይህ መብቱ እንጂ ግዴታው አይደለም, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 እና 193 መሠረት). ). በ 2 ሳምንታት ውስጥ የጽሁፍ ማብራሪያ ለመስጠት የቀረበው ጥያቄ በማስታወቂያው ውስጥ ተገልጿል, ከዚያ በኋላ ሰነዱ ለመፈረም ለአጥፊው ይደርሳል. የቅጣት እውነታ በሠራተኛው የግል ፋይል ውስጥ ገብቷል: ይህ መረጃ በሌላ ቦታ አይታይም, ሆኖም ግን, የዲሲፕሊን እርምጃ ጉርሻዎችን እና ሌሎች ማበረታቻዎችን ሊያሳጣ ይችላል.

ማዕቀብ ከተጣለ በኋላም ሰራተኛው ሁኔታውን ማስተካከል ይችላል: ለአንድ አመት ህጎቹን ካልጣሰ ቅጣቱ በራስ-ሰር ይነሳል. በተጨማሪም ተግሣጽ ቀደም ብሎ ሊነሳ ይችላል, ይህም ከሠራተኛው እና ከአስተዳዳሪው የጽሁፍ አቤቱታ ያስፈልገዋል. ይህ ሁኔታ የሚቻለው አጥፊው ​​ለውስጣዊ ምርመራ ታማኝነት ካለው እና ማብራሪያዎችን ለመስጠት ወይም ድርጊቶችን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ብቻ ነው.

ማሰናበት

ይህ ቅጣት የሚወሰነው በወንጀሉ ከፍተኛ ክብደት ነው። መጫኑ የአስተዳዳሪው መብት እንጂ ግዴታ አይደለም, ስለዚህ ጥፋተኛው ይቅርታ ሊደረግለት የሚችልበት እድል አለ, ቅጣቱም የበለጠ ቀላል ይሆናል. አሠሪው ከተወሰነ, ከዚያም ለማሰናበት የሚከተለውን መመዝገብ አለበት:

• በርካታ ምክንያቶች የሠራተኛ ደንቦችን መጣስ (ዘግይቶ, ትዕዛዞችን / መመሪያዎችን አለማክበር, በ TD ስር ያሉ ተግባራትን አለመፈፀም, ከስልጠና / ፈተና መሸሽ, ወዘተ.);
• ነጠላ ከባድ የስነምግባር ጉድለት (ያለ ህጋዊ ምክንያቶች ከ 4 ሰአታት በላይ ከስራ መቅረት ፣ ሰክሮ መታየት ፣ ሚስጥራዊ መረጃን መግለጽ ፣ የሌላ ሰውን ንብረት በስራ ላይ ማዋል ፣ ወዘተ) ።

የዲሲፕሊን እርምጃ የተወሰደበት አሰራር በሰነድ የተደገፈ ሲሆን የጥሰቱ እውነታም ስለ ዝግጅቱ የአይን ምስክሮች፣ የስርቆት ድርጊት ወዘተ በፅሁፍ ማብራሪያ መደገፍ አስፈላጊ ነው። (ለዝግጅቱ 2 ቀናት ተመድበዋል). የቅጣት ቅጣት በትዕዛዝ መልክ መሰጠት አለበት, ቅጂው ለሠራተኛው ለግምገማ ይሰጣል. በዚህ ሰነድ ላይ በመመስረት, የስንብት ትዕዛዝ ተፈጥሯል.

የተባረረው ሰራተኛ ስምምነት (ደመወዝ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ) ይሰጠዋል. በስራው መጽሃፍ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት ተዘጋጅቷል (የዲሲፕሊን ቅጣቶች ዓይነቶች መጠቆም አለባቸው). ቀጣሪ ሰራተኛን ሲያሰናብት መከተል ያለባቸው ህጎች፡-

• የመሰናበቻ ምክንያቶችን ካገኘ በኋላ ሥራ አስኪያጁ ጥሰቱን ከግምት ውስጥ በማስገባት በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ወይም የፍርድ ቤት ውሳኔ ከገባበት ቀን ጀምሮ ቅጣት መጣል አለበት ።
• በእረፍት ጊዜ ወይም በአቅም ማነስ ወቅት አንድን ሰው ማባረር የተከለከለ ነው;
• ቅጣትን ከመተግበሩ በፊት, ከተጠቂው ማብራሪያ መጠየቅ አለበት.

የዲሲፕሊን እርምጃ

አንድ ድርጅት በተለምዶ እንዲሰራ እና የሚጠበቀውን ውጤት እንዲያመጣ, በውስጡም ተግሣጽ መጠበቅ አለበት. አንድ ሰራተኛ እሱን ካላከበረ እና ሳይቀጣ ከቆየ, የሰንሰለት ምላሽ ይከሰታል (ሌሎች ደግሞ ትዕዛዝ መጣስ ይጀምራሉ). የመጀመርያው ቅጣት ማስጠንቀቂያ ወይም ትምህርታዊ ውይይት ሊሆን ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ እርምጃ የተፈለገውን ውጤት ካላመጣ ሠራተኛው በተፈቀደው ገደብ ውስጥ እንዲቆይ የሚያበረታቱ የበለጠ ከባድ ቅጣቶች ሊተገበሩ ይችላሉ. ለዚሁ ዓላማ, የተለያዩ የቅጣት ዓይነቶች በ Art. 192 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በእያንዳንዱ ሰራተኛ

የቅጣት ምክንያቶች በእሱ የተፈጸሙ ጥሰቶች ናቸው, ለምሳሌ, የሠራተኛ ተግባራትን ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ወይም አለመፈፀም, የሥራውን መርሃ ግብር አለማክበር (አለመታየት, መዘግየት), የስነስርዓት ጥሰት, የስልጠና መስፈርቶችን ችላ በማለት ወይም የሕክምና ምርመራ, የንብረት ወንጀሎች (ስርቆት, ጉዳት, ወዘተ). የተፈጸመው ወንጀል ሊያስከትሉ የሚችሉ ውጤቶች፡-

• መባረር;
• ተግሣጽ ወይም ከባድ ተግሣጽ;
• አስተያየት.

ለወታደራዊ ሰው

ልክ እንደ ህግ አስከባሪ ድርጅቶች ሰራተኞች, ወታደራዊ ሰራተኞች የተደነገጉትን ደንቦች የማክበር ግዴታ አለባቸው, ይህም ጥሰት በመመሪያዎች ውስጥ በተገለጹት ቅጣቶች ላይ ነው. ተግሣጽን የጣሰ በሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ እና ሕጋዊ ምክንያቶች ካሉ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. የውትድርና ሠራተኞችን መብቶችና ግዴታዎች የሚቆጣጠረው ዋናው ሰነድ እ.ኤ.አ. በ1998 ዓ.ም ቁጥር 76 ነው። በዚህ መሠረት ለሥነ ምግባር ጉድለት ተጠያቂው የኮንትራት ወታደሮች ወይም የግዳጅ ወታደሮች ብቻ ሳይሆን ለሥልጠና የተጠሩት ሰላማዊ ዜጎችም ጭምር ነው።

በተፈፀመው ጥሰት ክብደት ላይ በመመስረት የወንጀለኛ መቅጫ ወይም የአስተዳደር ሕጎች ድንጋጌዎች በወታደራዊ ሰው ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ. ቻርተሩን በመጣስ ወንጀለኛው የዲሲፕሊን ተጠያቂ ሊሆን ይችላል እና አንዳንድ ጊዜ ጥፋቱ የአስተዳደር በደል ክፍሎችን ይይዛል። ነገር ግን፣ ማዕቀብ በሚዘጋጅበት ጊዜ፣ የ AK ደንቦች አይደሉም፣ ነገር ግን ህግ ቁጥር 76።

ወታደራዊ ዲሲፕሊን በሚከተሉት የወንጀል ዓይነቶች ሊጣስ ይችላል።

• ባለጌ;
• ሆን ተብሎ (ወንጀለኛው ምን እንደሚሰራ እና ውጤቱን አስቀድሞ ሊያውቅ ይችላል);
• ግድየለሽነት (ወንጀለኛው ድርጊቱ ምን መዘዝ ሊያስከትል እንደሚችል አልተረዳም);
• ትንሽ (በትዕዛዝ ወይም በሶስተኛ ወገኖች ላይ ከባድ ጉዳት ያላደረሰ ድርጊት/እርምጃ አለመውሰድ፣ለምሳሌ ዘግይቶ መሆን፣የወታደራዊ ክፍልን አገዛዝ መጣስ፣ወዘተ)።

አዋጅ ቁጥር 145 የከባድ የዲሲፕሊን ጥሰቶችን ዝርዝር ይዟል። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ያለፈቃድ ወታደራዊ ክፍልን መልቀቅ;
• ጭጋጋማ;
• ያለ በቂ ምክንያት ከ 4 ሰዓታት በላይ ከሥራ ቦታ መቅረት;
• ከሥራ መባረር በጊዜ አለመመለስ (ከእረፍት / የንግድ ጉዞ, ወዘተ.);
• በወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት ሲጠራ አለመቅረብ;
• የጥበቃ ግዴታን, የድንበር አገልግሎትን, የውጊያ ግዴታን, ጥበቃን, ወዘተ መጣስ;
• ጥይቶች / መሳሪያዎች / መሳሪያዎች ተገቢ ያልሆነ አያያዝ;
• ብክነት, ጉዳት, የወታደር ክፍል ንብረት ሕገ-ወጥ አጠቃቀም;
• በወታደራዊ ክፍል ውስጥ በንብረት / ሰራተኞች ላይ ጉዳት ማድረስ;
• በአልኮል ወይም በሌላ አስካሪ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ መሆን;
• መኪናን / ሌሎች መሳሪያዎችን ለመንዳት የትራፊክ ደንቦችን ወይም ደንቦችን መጣስ;
• የበታች ሹማምንትን እኩይ ተግባር ለመከላከል የትእዛዝ መኮንኑ አለመተግበር።

ወታደራዊ ህጎችን በመጣስ የዲሲፕሊን ቅጣቶች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ-

• ተግሣጽ ወይም ከባድ ተግሣጽ;
• ባጅ መከልከል;
• ከሥራ መባረር መከልከል;
• ውሉ ከማለቁ በፊት ከአገልግሎት መባረር;
• ማስጠንቀቂያ;
• ዝቅ ማድረግ;
• ከወታደራዊ የትምህርት ተቋም, ከስልጠና ካምፖች መባረር;
• ለ 45 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ የዲሲፕሊን እስራት።

ለመንግስት የመንግስት ሰራተኛ

በሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ላይ የሚደረጉ ቅጣቶች በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው መሠረታዊ ነገሮች የተለዩ አይደሉም. ይሁን እንጂ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሲቪል ሰርቪስ ቁጥር 79-FZ ላይ ያለውን ሕግ ግምት ውስጥ ያስገባል, ይህም የሰራተኛ ተጠያቂነት እርምጃዎችን ብዙ ጊዜ እንዲጨምር ስለሚያደርግ, የመንግስት ሥራ አስፈፃሚ ሁኔታ እገዳዎችን / ክልከላዎችን እና ፀረ-ቃላትን ማሟላት ስለሚፈልግ. - የሙስና ህግ.

የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 57 በሲቪል አገልጋዮች ላይ የሚጣሉ አራት ዓይነት የዲሲፕሊን ቅጣቶችን ይገልፃል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ተግሣጽ;
• አስተያየት;
• መባረር;
• ማስጠንቀቂያ.

የቅጣቱ ምክንያት መዘግየት ወይም መቅረት ብቻ ሳይሆን ኦፊሴላዊ ግዴታቸውን አለመወጣት ወይም ተገቢ ያልሆነ አተገባበርም ሊሆን ይችላል። ብቸኛው ሁኔታ ሁሉም የሰውዬው ሃላፊነት በመጀመሪያ በስራ መግለጫው ውስጥ መገለጽ እና ከሠራተኛው ጋር በፊርማው ላይ መስማማት አለበት. ለሲቪል ሰርቫንቱ በጣም ከባድ የሆነው የዲሲፕሊን ቅጣት ከሥራ መባረር ሲሆን ይህም በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ብቻ ሊተገበር ይችላል (የህግ ቁጥር 79-FZ አንቀጽ 37)

• ያለ በቂ ምክንያት ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን መወጣት በተደጋጋሚ አለመቻል;
• የአንድ ጊዜ ከፍተኛ ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን መጣስ (ከሥራ መቅረት ፣ አልኮል ወይም ሌሎች በስራ ቦታ ላይ ስካር ፣ ሚስጥራዊ መረጃን ይፋ ማድረግ ፣ የሌላ ሰው ንብረት መስረቅ ፣ የገንዘብ ምዝበራ ፣ ወዘተ.);
• በ "አስተዳዳሪዎች" ምድብ ውስጥ የሚሰራ የመንግስት ሰራተኛ ጉዲፈቻ መሠረተ ቢስ ውሳኔ, ይህም የንብረት ደህንነት ጥሰት, የንብረት ውድመት, ህገ-ወጥ አጠቃቀሙ, ወዘተ.
• በመንግስት ኤጀንሲ ላይ ጉዳት ማድረስ ወይም የሩስያ ፌደሬሽን ህግ መጣስ ያስከተለ የመንግስት ሰራተኛ በ "አስተዳዳሪዎች" ምድብ ውስጥ የሚሠራ አንድ ከባድ ጥሰት.

የዲሲፕሊን ቅጣቶችን የመተግበር ሂደት

በዲሲፕሊን ቅጣት ውስጥ መሳተፍ ብዙ ደረጃዎችን ያካተተ ተከታታይ ሂደት ነው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. ጥሰት መገኘቱን የሚያመለክት ሰነድ መሳል (ሪፖርት ፣ ድርጊት ፣ ወዘተ)።
2. የድርጊቱን ምክንያቶች የሚያመለክት የጽሁፍ ማብራሪያ ከጥፋተኛው መጠየቅ. ሥራ አስኪያጁ እምቢታ ከተቀበለ ወይም ሰራተኛው በ 2 ቀናት ውስጥ ሰነድ ካላቀረበ, ይህ እውነታ በልዩ ድርጊት ይመዘገባል.
3. አሰሪው በጥፋተኝነት ላይ ውሳኔ ይሰጣል እና ጥፋቱን ለፈጸመው ሰራተኛ ቅጣትን ይመርጣል. ይህንን ለማድረግ ሁሉም የሚገኙት ቁሳቁሶች ይገመገማሉ እና ጥፋቱን ሊያቃልሉ የሚችሉ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ይገባል. የማስረጃ እጦት ሥራ አስኪያጁ ማንኛውንም የዲሲፕሊን እርምጃ የመተግበር መብት አይሰጥም.
4. ለቅጣት እና ለቀጣይ አፈፃፀም ትዕዛዝ መፍጠር. ለአንድ ጥፋት አንድ ሰራተኛ ሊሰጠው የሚችለው አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ብቻ ነው።

የቅጣት ቅደም ተከተል

ሰነዱ ስለ ሰራተኛው ሙሉ መረጃ መያዝ አለበት, የእሱን አቀማመጥ, የስራ ቦታ, የወቅቱን ደንቦች መጣስ እውነታ, የጥሰቱ መግለጫ, የቅጣት አይነት እና ለዚህ ምክንያቶች. የተጠናቀቀው ትዕዛዝ ወንጀለኛው እንዲገመገም ተሰጥቷል, እሱም በ 3 የስራ ቀናት ውስጥ መፈረም አለበት. ሰራተኛው ይህንን ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ በሥነ-ጥበብ ክፍል 6 መሠረት ተጓዳኝ ድርጊት ተዘጋጅቷል ። 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የዲሲፕሊን እርምጃ ቆይታ

ቅጣቱ እስኪነሳ ድረስ ይሠራል, ይህም በሠራተኛው መባረር ምክንያት ሊከሰት ይችላል. በዚህ ሁኔታ ከጥፋተኛው (በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው የሥራ ግንኙነት ቀጣይነት ባለው ሁኔታ) ተግሣጽ ወይም ተግሣጽ ብቻ ሊወገድ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ የዲሲፕሊን ቅጣትን ማስወገድ በሁለት ጉዳዮች ላይ ነው, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 194 መሠረት.

• የቅጣት ትዕዛዝ ሥራ ላይ ከዋለ አንድ አመት በራስ-ሰር;
• የሠራተኛ ማኅበሩ የቅርብ የበላይ/መሪ ወይም ሠራተኛው ራሱ አነሳሽነት ቀድሞ በመውጣት።

የማዕቀብ ውሳኔ የሚወሰነው በአሠሪው ስለሆነ፣ ማዕቀቡን ቀደም ብሎ ማስወገድ ከአስተዳደሩ ጋር መስማማት አለበት። በራስ-ሰር ከስብስብ መልቀቅ ያለ ምንም ሰነድ ይከሰታል። በዚህ ሁኔታ የሠራተኛ ማኅበሩ ወይም የቅርብ ሥራ አስኪያጁ ለድርጅቱ ኃላፊ የሚቀርብ አቤቱታ ማቅረብ አለባቸው (ሰነዱ የግዴታ ቅጽ የለውም)። ወረቀቱ የድርጅቱ ዋና ኃላፊ መረጃ፣ አቤቱታውን ያነሳሳው ሠራተኛ/ቡድን፣ ቅጣቱን ለመሰረዝ የቀረበ ጥያቄ፣ ሰነዱን ያጠናቀረውን ቀን እና ፊርማ ይዟል።

የዲሲፕሊን ቅጣትን, በቀላሉ ለማስቀመጥ, የኋለኛው ሥራውን (ማለትም, የጉልበት) ግዴታዎችን ከጣሰ በኩባንያው ሰራተኛ ላይ የሚቀጣ ቅጣት ነው.

ይህ ቅጣት, ከተረጋገጠ, ልዩነታቸው ምንም ይሁን ምን, በማንኛውም የኩባንያው ሰራተኞች ላይ ሊጣል ይችላል.

ትክክለኛ ባልሆነ መንገድ ያልተዘገበ ወይም ያልተመዘገበ ጥሰት ህጋዊ ኃይል የለውም።

የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ተግባራዊ ማድረግ

የሥራ ግዴታውን በመጣስ ሠራተኛ ላይ ቅጣት ይጣልበታል. ይህ ጥሰት ማለት ጨርሶ አለመፈጸምን, እንዲሁም በተግባሩ (የጉልበት) ሰራተኛው ደካማ አፈፃፀም ማለት ነው, ነገር ግን በሠራተኛው በራሱ ስህተት ብቻ ነው.

የኩባንያው ሰነዶች እና ከሠራተኛው ጋር የተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል የሠራተኛውን ተግባራት ይገልፃል, እሱ በእርግጥ ማከናወን አለበት.

ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም ወደ ሥራ ሲገባ ከተዘረዘሩት ሰነዶች ጋር መተዋወቅ አለበት, እና የቅጥር ውል ቅጂ በሠራተኛው እጅ ውስጥ መቀመጥ አለበት. የዲሲፕሊን ማዕቀብ ለመጣል ምክንያቱ በትክክል አለመታዘዛቸው ወይም ጥራት የሌለው አፈጻጸም ነው።

ስለዚህ, የተዘረዘሩትን ሰነዶች ብዙ ጊዜ ይከልሱ.

የትኛውን የዲሲፕሊን እርምጃ በሚጥስበት ጊዜ ሌሎች ጉዳዮችን መዘርዘር ይችላሉ.

እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ተግሣጽን አለመከተል ማለትም የጉልበት ተግሣጽ;
• በመመሪያው ውስጥ የተዘረዘሩትን ነጥቦች መጣስ (የሥራ መግለጫ) እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶች;
• በኩባንያው ሰነዶች የተከለከሉ ድርጊቶችን ማከናወን.

የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነቶች

አንድ ሠራተኛ የጉልበት ዲሲፕሊን የጣሰበትን ሁኔታ እናስብ. አሰሪው በዚህ ሰራተኛ ላይ ቅጣቶችን (ዲሲፕሊን) በህጋዊ መንገድ ሊተገበር ይችላል።

ከእነሱ ውስጥ በጣም ጥቂት ናቸው. ተግሣጽ፣ ተግሣጽ እና ማሰናበት ቅጣቶች ብቻ ሳይሆን በህግ የተረጋገጡ ቅጣቶችም ናቸው። አሠሪው ሌሎች ቅጣቶችን መተግበር የለበትም እና አይችልም.

ግን እዚህም ልዩ ሁኔታዎች አሉ ፣ በድርጅቱ ነባር ሰነዶች ውስጥ ሌሎች ቅጣቶች ከተገለጹ አሠሪው እነሱን የመተግበር መብት አለው ።

• አስተያየት. ይህ ቅጣት ቀጣሪ በሰራተኛው ላይ ሊወስደው የሚችለውን በጣም ቀላል የዲሲፕሊን እርምጃ ይወክላል።
• . ይህ ቀጣሪ ለሠራተኛው ማመልከት የሚችል የበለጠ ኃላፊነት የሚሰማው ቅጣት ነው።
• ማሰናበት- ለሠራተኛው የሚተገበረው ከፍተኛው የኃላፊነት መለኪያ.

የዲሲፕሊን ቅጣትን እንዴት በትክክል ማስገባት እንደሚቻል?

የዲሲፕሊን ጥሰት እውነታ ካለ, ከዚያም በትክክል መመዝገብ አለበት. ይህንን ለማድረግ በቀላሉ ይህንን እውነታ መመዝገብ ያስፈልግዎታል.

ሁሉንም ነገር ያለ ጥሰት እና በህጉ መሰረት ለማድረግ ከሚከተሉት ሶስት ብዙ ወይም አንድ ሰነድ በጽሁፍ መሳል ያስፈልግዎታል።

• ህግ. በሠራተኛው ተገቢውን የዲሲፕሊን ጥሰት የሚመዘግብ ሰነድ ድርጊት ይባላል። በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ድርጊት ሊፈጠር ይችላል, ለምሳሌ, ሰራተኛው ዘግይቶ ከሆነ, ወይም ሰራተኛው ከስራ የማይቀር ከሆነ, እንዲሁም የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ, ወዘተ.
• . አሠሪው ማስታወሻ (ሪፖርት) ማዘጋጀት ይችላል, ለምሳሌ, ማንኛውንም ሪፖርት, ሰነድ, ወዘተ የማቅረቢያ ቀነ-ገደብ ካለፈ ሰራተኛው ተግባራቱን መወጣት አልቻለም, ወዘተ.
• የኮሚሽኑ ውሳኔ. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በአሠሪው ላይ ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ ይዘጋጃል.

ስለዚህ, ከሁሉም በላይ, በሠራተኛው ላይ ጥሰት ከተመዘገበ, ሠራተኛውን ስለ ክስተቱ ማብራሪያ መጠየቅ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን በጽሁፍ ብቻ ነው.

አሠሪው ለማብራራት ጥያቄውን በጽሑፍ ቢመዘግብ ጥሩ ይሆናል.

በማስታወሻው ውስጥ ሰራተኛው እራሱን ለማጽደቅ መሞከር እና አንድን ድርጊት ለምን እንደፈፀመ ሁሉንም ምክንያቶች ማመልከት አለበት. ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ለምሳሌ በቀላሉ ምንም ከሌለ ማብራሪያ መስጠት የማይፈልግ ከሆነ ይከሰታል።

ስለዚህ, ሰራተኛው, ሆኖም ግን, ሰነዱን በሁለት የስራ ቀናት ውስጥ ካላቀረበ, ይህ በጽሁፍ መመዝገብ አለበት, ማለትም በድርጊት ውስጥ.

አወዛጋቢ ሁኔታ በሚፈጠርበት ጊዜ የአሰሪው የማብራሪያ የጽሁፍ ጥያቄ እና እነዚህ ማብራሪያዎች በሌሉበት ላይ ያለው ተጓዳኝ ድርጊት የተወሰነ የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል በቂ ምክንያት ሊሆን ይችላል.

ነገር ግን ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ በሰዓቱ ካቀረበ ሁኔታው ​​የተለየ ሊሆን ይችላል.

ከዚያም በጥንቃቄ ግምት ውስጥ ማስገባት እና ውሳኔ ማድረግ የአሰሪው ሃላፊነት ነው. በማብራሪያው ላይ የተዘረዘሩት ምክንያቶች ትክክል ናቸው ተብሎ ከታሰቡ ተግሣጽ ወይም ቅጣት ላይኖር ይችላል። በሌላ ሁኔታ, እንዲህ ዓይነቱ ማስታወሻ የግድ ለቅጣት መሰረት ሆኖ ያገለግላል.

አሁን ወደ ሌላ ደረጃ መሄድ ይችላሉ, ትዕዛዝ በሚፈጠርበት. ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛው ምን ዓይነት ቅጣት እንደሚደርስበት መወሰን አለበት. ይህ የተወሰኑ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት መወሰን አለበት, ለምሳሌ, የተፈፀመውን ድርጊት ክብደት እና የተከሰቱትን ውጤቶች.

ትዕዛዙን ለማንሳት እና ለሰራተኛው ለማድረስ ሶስት የስራ ቀናት ተመድበዋል ።

ትዕዛዙ የሚከተሉትን ነጥቦች ማስቀመጥ አለበት:

• ሰራተኛው የሚሠራበት የሰራተኛው, የስራ እና ክፍል የግል መረጃ;
• የጥፋቱ ይዘት;
• ተለይቶ የታወቀው ጥፋት መግለጫ እና ክብደቱን መወሰን;
• የሰራተኛው ስህተት መኖሩ;
• የሚተገበረው የዲሲፕሊን ቅጣት አይነት እና በእርግጥ, ለቅጣቱ ምን ምክንያቶች አሉ.

ብዙውን ጊዜ አንድ ሰራተኛ ትዕዛዙን ለመገምገም እና ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆኑ ይከሰታል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ በጣም ቀላል በሆነ መንገድ እንቀጥላለን, ማለትም ትዕዛዙን ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆንን በተመለከተ የጽሁፍ ድርጊት መሳል አስፈላጊ ነው.

የዲሲፕሊን ቅጣቱ በሠራተኛው የግል ፋይል ውስጥ ገብቷል, ነገር ግን አሠሪው በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ምርጫ አለው, ማለትም ወደ የግል ማህደሩ ውስጥ ላለመግባት መብት አለው. በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ማስገባት በቂ ይሆናል, ነገር ግን በስራ ደብተር ውስጥ አይደለም.

የዲሲፕሊን ቅጣት የተጣለበት ማንኛውም የኩባንያው ሰራተኛ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪው የተጣለበትን ቅጣት ይግባኝ የመጠየቅ መብት አለው.

አንድ ሠራተኛ ቅጣቶች ከተቀጡበት ጊዜ ጀምሮ ሥራውን በቅን ልቦና ካከናወነ እና ዓመቱን ሙሉ አዲስ ቅጣት ካልተጣለበት ወዲያውኑ ከእንደዚህ ዓይነት የዲሲፕሊን ቅጣት ነፃ ይሆናል።

ጥሰቱ ከተገኘ ከአንድ ወር በላይ ያለፈበት ሁኔታ ከተከሰተ, ቅጣቶች አይተገበሩም. በእርግጥ ይህ ሰራተኛው የታመመበትን ጊዜ, በእረፍት ጊዜ, ወዘተ.

እና ስድስት ወራት ካለፉ, ሰራተኛው ተጠያቂ ሊሆን አይችልም. ለየት ያለ ሁኔታ ኦዲት ሲያካሂድ, ኦዲት, ወዘተ, እዚህ ላይ ጊዜው ወደ ሁለት ዓመታት ይጨምራል.

ለእያንዳንዱ የዲሲፕሊን ጥሰት አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ሊተገበር ይችላል።

የዲሲፕሊን ቅጣት ሊነሳ ይችላል?

ምናልባት ከሠራተኛው ሊሆን ይችላል.

በአንድ አመት ውስጥ ሌላ ቅጣቶች ከሌሉ እና ከዚህ አመት በኋላ ቅጣቱ ከሠራተኛው መነሳት አለበት. ነገር ግን በአሰሪው የግል ጥያቄ መሰረት, በዚህ አንድ አመት ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ ቅጣት ሊነሳ ይችላል, ነገር ግን በራሱ ጥያቄ ወይም በሠራተኛው የግል ጥያቄ, እንዲሁም በተወካይ አካል ወይም በሠራተኛው አለቃ ጥያቄ.

እንዲሁም አንድ ሰራተኛ በቅጣቱ ወቅት ማለትም አንድ አመት ወደ ሌላ የስራ መደብ ከተዘዋወረ ጭማሪም ሆነ ማዋረድ ምንም ይሁን ምን ይህ በእሱ ላይ የተጣለውን ቅጣት ለማስወገድ ምክንያት ይሆናል.

አሰሪው ሰራተኛውን ከቅጣቱ ቀድመው ለመልቀቅ ፍላጎት ካለው ይህ ፍላጎት "ቅጣቱን ለማስወገድ" በትእዛዙ መደገፍ እና መደገፍ አለበት እና ትዕዛዙ ፊርማውን በመቃወም ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት።

እንዲህ ዓይነቱ ትዕዛዝ በቀላሉ ምንም ልዩ ዓይነት የለም, ስለዚህ ድርጅቱ ራሱ ማዳበር አለበት.

ነገር ግን ትዕዛዙ የግድ የሰራተኛውን የግል መረጃ እና ስለ ቅጣቱ መወገድ መረጃ ማለትም ቀን እና ምክንያቶችን ማመልከት አለበት.

የአንድ ድርጅት ሰራተኛ የቅጣት ውጤቶች

1. በመጀመሪያ, ሰራተኛው ማንኛውም የሰነድ ቅጣት ካለው, ከዚያም አሠሪው በድርጅቱ የቁጥጥር ሰነዶች ውስጥ ከተገለጸ አሠሪው ጉርሻዎችን ሙሉ በሙሉ ሊቀንስ አልፎ ተርፎም ሊያሳጣው ወይም ሌላ ማበረታቻ ክፍያዎችን ሊያሳጣው ይችላል.
2. በሁለተኛ ደረጃ, ሁለተኛ ጥሰት በድንገት ከተከሰተ.እና በዚህ መሠረት የዲሲፕሊን እርምጃ , ከዚያም አሰሪው አሁን ባለው ህግ መሰረት ሰራተኛውን የማሰናበት መብት አለው.

የስራ ግዴታዎን በብቃት እና በሙሉ ሃላፊነት ያከናውኑ፣ እና ከዚያ ምንም አይነት የዲሲፕሊን እርምጃ አይኖርብዎትም!

ስታኒስላቭ ማትቬቭ

በጣም የተሸጠው መጽሐፍ ደራሲ "Phenomenal Memory". የሩሲያ መዝገቦች መጽሐፍ መዝገብ ያዥ። የስልጠና ማእከል ፈጣሪ "ሁሉንም ነገር አስታውስ". በሕግ ፣በቢዝነስ እና በአሳ ማጥመጃ አርእስቶች የበይነመረብ መግቢያዎች ባለቤት። የቀድሞ የፍራንቻይዝ እና የመስመር ላይ መደብር ባለቤት።

በሙያዊ እንቅስቃሴዎቻቸው ውስጥ ሰራተኞቹ ብዙውን ጊዜ የዲሲፕሊን ጥፋትን የሚያስከትሉ አንዳንድ የሠራተኛ ተግሣጽ ጥሰቶችን ይፈጽማሉ።

እንደዚህ አይነት ወንጀሎችን ለማፈን እና ለመከላከል አሰሪው የዲሲፕሊን እርምጃዎችን እና ሰራተኛውን የሚቀጣበትን አሰራር ማወቅ አለበት: እሱን የማሰናበት መብት ሲኖር እና እራሱን በትንሹ ከባድ ቅጣት መወሰን አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ. የዲሲፕሊን ቅጣቶችን የመተግበር ጉዳዮች በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንዲታዩ ቀርበዋል ።

የዲሲፕሊን እርምጃ

በአጠቃላይ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ያለው ተጠያቂነት በሕጋዊ ግንኙነት ውስጥ በሌላ ተሳታፊ ላይ ጉዳት የሚያደርስ ድርጊት ወይም ድርጊት ሲፈጽም የሚያስከትለውን መጥፎ ውጤት በማህበራዊ-ጉልበት ግንኙነት ውስጥ ተሳታፊ የመሆን ግዴታ ነው. በሠራተኛ ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ የሚተገበር የኃላፊነት ዓይነት የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ነው, እሱም ሠራተኛው ለፈጸመው የዲሲፕሊን ጥፋት መልስ የመስጠት እና በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የተመለከቱትን ቅጣቶች የመሸከም ግዴታ እንደሆነ ይገነዘባል.

የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን ለማምጣት መሰረቱ የዲሲፕሊን ጥፋት ነው። አጭጮርዲንግ ቶ ስነ ጥበብ. 192 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግየዲሲፕሊን ጥፋት ማለት ሰራተኛው በእሱ ጥፋት ምክንያት የተሰጠውን የስራ ግዴታ አለመሳካቱ ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ተብሎ ሊገለጽ ይችላል።

የዲሲፕሊን ጥፋት ነገር ማለትም በኮሚሽኑ ምክንያት የሚጣሱ ማህበራዊ ግንኙነቶች የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ናቸው. በእቃው መሠረት የዲሲፕሊን ጥፋቶች በአራት ቡድን ሊከፈሉ ይችላሉ-

የሥራ ጊዜን ሙሉ በሙሉ መጠቀምን መጣስ (መቅረት ፣ መዘግየት);

የአሰሪውን ንብረት በጥንቃቄ እና በአግባቡ ጥቅም ላይ ማዋልን መጣስ;

በድርጅቱ ውስጥ የምርት ሂደቶችን የማስተዳደር ቅደም ተከተል ላይ መጣስ (ትእዛዞችን, መመሪያዎችን አለመከተል);

ለሕይወት, ለጤንነት, ለግለሰብ ሰራተኛ ወይም ለጠቅላላው የሰው ኃይል (የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን መጣስ) ላይ ስጋት የሚፈጥሩ ጥቃቶች.

በዓላማው በኩል፣ የዲሲፕሊን ጥፋት በሠራተኛ የሠራተኛ ግዴታው ውስጥ በሕገ-ወጥ ውድቀት ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ሊገለጽ ይችላል ፣ ማለትም ፣ እሱ ድርጊት ወይም ያለማድረግ ሊሆን ይችላል። በአንዳንድ ሁኔታዎች, ለወንጀል መከሰት, በጉዳት መልክ የሚከሰቱ መዘዞች መገኘት እና, በዚህ መሰረት, በድርጊቱ እና በሚያስከትላቸው ውጤቶች መካከል የምክንያት ግንኙነት ያስፈልጋል. ስለ ርዕሰ-ጉዳይ ፣ ጥፋተኛ መሆን አለበት ፣ በማንኛውም መልኩ - ዓላማ ወይም ቸልተኝነት። ሰራተኛው ከአቅሙ በላይ በሆነ ምክንያት የሰራተኛ ግዴታን አለመወጣት የጉልበት ጥፋት አይደለም።

የዲሲፕሊን ጥፋት ርዕሰ ጉዳይ ሁልጊዜ ሰራተኛው ነው.

ከወንጀል በተለየ የዲሲፕሊን ጥፋት በማህበራዊ አደጋ አይገለጽም, ነገር ግን ማህበራዊ ጎጂ ድርጊት ነው. በውጤቱም, የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ተግባራዊ ማድረግን ያካትታል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192የሚከተሉት የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነቶች ቀርበዋል፡-

አስተያየት;

ተግሣጽ;

በተገቢው ምክንያቶች ከሥራ መባረር.

በተመሳሳይ ጊዜ፣ ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የዲሲፕሊን ህጎች፣ ቻርተሮች እና ደንቦች ለሌሎች የዲሲፕሊን እቀባዎች ሊሰጡ እንደሚችሉ ተጠቁሟል። በፌዴራል ሕጎች, ቻርተሮች እና በዲሲፕሊን ደንቦች ያልተሰጡ የዲሲፕሊን እቀባዎችን መተግበር አይፈቀድም.

ሁሉም የዲሲፕሊን እርምጃዎች በአሠሪው የተደነገጉ ናቸው.

በጣም ከባድ፣ ጽንፈኛ የዲሲፕሊን እርምጃ ከሥራ መባረር ነው። ይህ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል.

1) ያለ በቂ ምክንያት የሰራተኛውን የሥራ ግዴታዎች ለመወጣት ተደጋጋሚ ውድቀት የዲሲፕሊን ቅጣት ካለበት ( አንቀጽ 5 art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ);

2) በሠራተኛው የሠራተኛ ግዴታዎችን ነጠላ አጠቃላይ መጣስ (አንቀጽ 6, 9 እና 10 tbsp. 81,አንቀጽ 1 art. 336እና ስነ ጥበብ. 348.11 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) ማለትም፡-

መቅረት (በሥራ ቀን ውስጥ በተከታታይ ከአራት ሰዓታት በላይ ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ መቅረት);

በአልኮል, በመድሃኒት ወይም በሌላ መርዛማ ስካር ውስጥ በሥራ ላይ መታየት;

ከሥራ ተግባራቱ አፈጻጸም ጋር ተያይዞ በሠራተኛው ዘንድ የታወቀውን በሕግ (በግዛት፣ በንግድ፣ ባለሥልጣንና በሌሎች) የተጠበቁ ምስጢሮችን ይፋ ማድረግ፣

የሌላ ሰው ንብረት ስርቆት በሚሰራበት ቦታ (ጥቃቅን ጨምሮ) ቁርጠኝነት፣ ምዝበራ፣ ሆን ተብሎ ጥፋት ወይም ውድመት፣ በፍርድ ቤት ውሳኔ የተቋቋመ ህጋዊ ኃይል ወይም ዳኛ ፣ ባለስልጣን ፣ አካል ጉዳዮችን ለማየት ስልጣን በተሰጠው ውሳኔ አስተዳደራዊ በደሎች;

የሠራተኛ ደህንነት ኮሚሽን ወይም የሠራተኛ ደህንነት ኮሚሽነር በሠራተኛ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች ጥሰት መቋቋሙ ፣ ይህ ጥሰት ከባድ መዘዞችን (የኢንዱስትሪ አደጋ ፣ አደጋ ፣ ጥፋት) ካስከተለ ወይም እያወቀ የእንደዚህ አይነት መዘዞች እውነተኛ ስጋት ከፈጠረ ።

በተጨማሪም ከሥራ መባረር ይቻላል አንቀጽ 7እና 8 ሰአታት 1 tbsp. 81 ቲ.ኬአር.ኤፍበራስ የመተማመን ስሜትን እና ሥነ ምግባር የጎደለው ለሆነ ጥፋት እንደቅደም ተከተላቸው በሠራተኛው በሥራ ቦታ እና ከሥራው አፈፃፀም ጋር በተያያዘ የጥፋተኝነት ድርጊቶች ሲፈጸሙ።

በአሰሪው አነሳሽነት ከሥራ ለመባረር የተለዩ ምክንያቶች ለድርጅቱ ኃላፊዎች ፣ ምክትሎቹ እና የሂሳብ ሹም (ዋና የሂሳብ ሹም) ቀርበዋል ። አንቀጽ 9እና 10 tbsp. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ):

በንብረት ደህንነት ላይ ጥሰትን የሚያስከትል መሠረተ ቢስ ውሳኔ ማድረግ, ሕገ-ወጥ አጠቃቀሙ ወይም በድርጅቱ ንብረት ላይ ሌላ ጉዳት;

የአንድ ጊዜ ከባድ የሠራተኛ ግዴታዎች መጣስ።

የዲሲፕሊን ቅጣቶችን የመተግበር ሂደት

ወደ ዲሲፕሊን ተጠያቂነት የማምጣት ሂደት ቁጥጥር ይደረግበታል ስነ ጥበብ. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በሠራተኛ ሕግ ላይ በመመስረት የሚከተሉትን የዲሲፕሊን ሂደቶች ደረጃዎች መለየት ይቻላል.

የዲሲፕሊን ሂደቶች መጀመር. ቀጣሪው ምስክሮችን ቃለ መጠይቅ በማድረግ ሰራተኛውን ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ለማምጣት የቀረበውን ሃሳብ ይተዋወቃል, የዲሲፕሊን እርምጃዎችን የመወሰን መብት ከሌለው ሰው የተቀበለው. ቀጣሪው የዲሲፕሊን ጥፋት ሰርቷል ከተባለ ሰራተኛ መጠየቅ አለበት። የጽሑፍ ማብራሪያ . በኋላ ከሆነ ሁለት የስራ ቀናት ሰራተኛው የተገለጸውን ማብራሪያ አይሰጥም, ከዚያም በጽሁፍ ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ድርጊት ተዘጋጅቷል. አንድ ሰራተኛ ማብራሪያ አለመስጠቱ የዲሲፕሊን እርምጃን ተግባራዊ ለማድረግ እንቅፋት አይደለም.

በአጥቂው ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር እና ውሳኔ ለማድረግ የተወሰነ ዘዴ የአስተዳዳሪው ምርጫ። የዲሲፕሊን ቅጣት በሚጣልበት ጊዜ የተፈፀመው ወንጀል ክብደት እና የተፈፀመበት ሁኔታ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል. የሚከተሉት ደንቦች መከተል አለባቸው:

የዲሲፕሊን እርምጃ ተፈጻሚ ይሆናል። ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ , የሰራተኛውን የሕመም ጊዜ ሳይቆጥር, በእረፍት ጊዜ ቆይታው, እንዲሁም የሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየትን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ የሆነውን ጊዜ. ጥፋቱ የተገኘበት ቀን የዲሲፕሊን እርምጃዎችን የመተግበር መብት ቢኖረውም የቅርብ ተቆጣጣሪው ጥፋቱን ያወቀበት ቀን ነው;

የዲሲፕሊን እርምጃ ወንጀሉ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ወር በኋላ ማመልከት አይቻልም , እና በኦዲት ውጤቶች ላይ ተመስርተው ማገገም, የፋይናንስ እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎችን መመርመር ወይም ኦዲት - ከሁለት ዓመት በኋላ. የተገለጹት የጊዜ ገደቦች የወንጀል ሂደቶችን ጊዜ አያካትቱም;

ለእያንዳንዱ የዲሲፕሊን ጥፋት አንድ ብቻ የዲሲፕሊን ቅጣት ሊተገበር ይችላል። .

ትእዛዝ (መመሪያ) መስጠት እና የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን ማምጣት። የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ የአሰሪው ትእዛዝ (መመሪያ) ለሰራተኛው ተነግሯል በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ፊርማ በመቃወም ከታተመበት ቀን ጀምሮ ሰራተኛው ከስራ የማይቀርበትን ጊዜ ሳይቆጥር. ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም በትእዛዙ (መመሪያ) እራሱን ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ ተጓዳኝ ድርጊት ተዘጋጅቷል ።

የዲሲፕሊን ቅጣት በሠራተኛው ይግባኝ ማለት ለስቴቱ የሠራተኛ ቁጥጥር እና (ወይም) አካላት የግለሰብ የሥራ አለመግባባቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል።

የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ማስወገድ. የዲሲፕሊን እርምጃ ተግባራዊ ነው። ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ በአንድ አመት ውስጥ . የዲሲፕሊን እቀባው ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ በአንድ አመት ውስጥ ሰራተኛው አዲስ የዲሲፕሊን ቅጣት ካልተጣለበት, የዲሲፕሊን ቅጣት እንደሌለው ይቆጠራል, ማለትም, በራስ-ሰር ይወገዳል (ያለ ልዩ ትዕዛዝ).

አሠሪው የዲሲፕሊን ቅጣት ከቀረበበት ቀን አንሥቶ አንድ ዓመት ከማለቁ በፊት በራሱ ተነሳሽነት ከሠራተኛው ላይ በራሱ ተነሳሽነት, በሠራተኛው ጥያቄ, በቅርብ ተቆጣጣሪው ወይም በጥያቄው መሰረት ከሠራተኛው የማስወገድ መብት አለው. የሰራተኞች ተወካይ አካል (የዲሲፕሊን ማዕቀብ ቀደም ብሎ መወገድ)። የዲሲፕሊን ቅጣት ቀደም ብሎ መነሳትን በሚመለከት ተጓዳኝ ትእዛዝ ተሰጥቷል።

መፈተሽ ያለባቸው ሁኔታዎች የዲሲፕሊን ቅጣት በሚጥልበት ጊዜ

የዲሲፕሊን ቅጣት በሚጣልበት ጊዜ የሚከተሉት ሁኔታዎች መገለጽ አለባቸው።

ጥፋቱ ምን እንደሆነ እና ይህ የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል ምክንያት ሊሆን ይችላል ወይ?

ወንጀሉ የተፈፀመው ያለ በቂ ምክንያት እንደሆነ;

ሰራተኛው በስራው ወሰን ውስጥ ያላደረገው (ያላግባብ የተፈፀመ) ድርጊቶች አፈፃፀም እና ለእነዚህ ተግባራት ምን ሰነድ እንደቀረበ;

ተቀጣሪው ፊርማውን በመቃወም ተጓዳኝ ኃላፊነቶችን የሚደነግገውን የአካባቢያዊ ድርጊት ጠንቅቆ ያውቃል;

በሠራተኛው ላይ የሚተገበሩት የዲሲፕሊን እርምጃዎች በሕግ ​​ወይም በሥርዓት ወይም በሥርዓት ቻርተር የተደነገጉ መሆናቸውን፣

የዲሲፕሊን ማዕቀብ የመጣል ቀነ-ገደቦች እና ሂደቶች ታይተዋል?

ቅጣቱ የተላለፈው በዚሁ ባለስልጣን ነው? የዲሲፕሊን እርምጃ ሊወሰድ የሚችለው በተቆጣጣሪው ብቻ ነው። ሌሎች ሰዎች ቅጣቶችን ሊወስኑ የሚችሉት እንደነዚህ ያሉትን ስልጣኖች በሚገልጹ ሰነዶች ላይ ብቻ ነው.

ወደ ዲሲፕሊን ተጠያቂነት የማምጣት ባህሪዎች የድርጅቱ ኃላፊ ፣ የአንድ መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ ፣ ምክትሎቻቸው በሠራተኞች ተወካይ አካል ጥያቄ

ቀጣሪው የድርጅቱ ኃላፊ, መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ, የሠራተኛ ሕግ ያላቸውን ምክትሎች እና ሌሎች የሠራተኛ ሕግ የያዙ ሌሎች ድርጊቶች መካከል ያለውን ጥሰት በተመለከተ የሠራተኛ ተወካይ አካል ማመልከቻ ከግምት ግዴታ ነው, የጋራ ስምምነት ውሎች. ስምምነት እና ግምት ውስጥ ያለውን ውጤት ለሠራተኞች ተወካይ አካል ያሳውቁ.

ጥሰቱ ከተረጋገጠ አሠሪው ከሥራ መባረርን ጨምሮ ለድርጅቱ ኃላፊ, የመዋቅር ክፍል ኃላፊ እና ምክትሎቻቸው ላይ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ማመልከት አለበት.

እንደ የዲሲፕሊን እርምጃ ማሰናበት

የዲሲፕሊን ጥፋት ከሥራ መባረር የሚያስከትልባቸው ጉዳዮች በግልጽ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል። በተግባራዊ ሁኔታ, ቀጣሪ በእነዚህ ምክንያቶች ያልተፈለገ ሰራተኛን ለማባረር ሲሞክር ይከሰታል. ይህ ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ ነው ተብሎ እንዲታወቅ እና በዚህ መሠረት ለሠራተኛው በግዳጅ መቅረት ካሳ እንዲከፍል ሊያደርግ ይችላል። እንደ ስንብት ያሉ የዲሲፕሊን እርምጃዎች በበለጠ ዝርዝር ሊተገበሩ የሚችሉት መቼ እንደሆነ እናስብ።

የአንቀጽ 5 አንቀጽ. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግየሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ያቀርባል የዲሲፕሊን ማዕቀብ ካለበት ያለ በቂ ምክንያት በሠራተኛው የሠራተኛ ሥራን ለማከናወን ተደጋጋሚ ውድቀት . የሚከተሉት ሁኔታዎች በአንድ ጊዜ ካሉ በዚህ መሠረት ማሰናበት ህጋዊ ይሆናል።

1) ሰራተኛው ላለፈው የስራ አመት የዲሲፕሊን ቅጣት አለው, አልተወገደም ወይም አልጠፋም, የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል ትእዛዝ (መመሪያ) አለ;

2) ሰራተኛው የዲሲፕሊን ጥፋትን ፈፅሟል, ማለትም የጉልበት ጥፋት - ያለ በቂ ምክንያት የጉልበት ሥራውን አላከናወነም;

3) አሠሪው ለሠራተኛው ለሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ የጠየቀው የሠራተኛ ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እና ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ስድስት ወር (ሁለት ዓመት ለኦዲት);

4) ቀጣሪው የሰራተኛውን የቀድሞ ባህሪ, የብዙ አመታት የህሊና ስራ እና የወንጀሉን ሁኔታ ግምት ውስጥ ያስገባል.

በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የስንብት ትእዛዝ ቀደም ሲል በተጣሉ የዲሲፕሊን እቀባዎች ላይ የትእዛዝ ቁጥሮችን እና ቀናትን ፣ የወንጀሉን ፍሬ ነገር ፣ የተፈፀመበትን ቀን እና ሁኔታ ፣ ውጤቱን ፣ ትክክለኛ ምክንያቶች አለመኖር ፣ መቅረት (መገኘት) ማመልከት አለበት ። ከሠራተኛው ማብራሪያ. እንዲሁም የወንጀሉን መፈፀሙን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማጣቀሻ ማድረግ አስፈላጊ ነው. የሠራተኛ ማኅበራት አባላትን ማሰናበት የሚከናወነው የሠራተኛ ማኅበሩን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. ሌሎች የዲሲፕሊን እርምጃዎች ሊተገበሩ አይችሉም.

የአንቀጽ 6 አንቀጽ. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግኮሚሽኑን ለማሰናበት ምክንያት ሆኖ ያቀርባል በሠራተኛው የሠራተኛ ግዴታዎችን አንድ ነጠላ መጣስ እና ለእንደዚህ አይነት ጥሰቶች አምስት ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮችን ይጠቁማል. ዝርዝሩ ሁሉን አቀፍ ነው እና ለሰፊ ትርጓሜ አይጋለጥም። ለአምስቱም ንዑስ አንቀጾች አንቀጽ 6 art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግየዲሲፕሊን ቅጣቶችን ለመጣል ደንቦች እና ደንቦች መከበር አለባቸው ( ስነ ጥበብ. 192እና 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). ውስጥ የአንቀጽ 6 አንቀጽ. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግየሚከተሉት የመሰናበቻ ምክንያቶች ቀርበዋል።

በመጀመሪያ, ይህ መቅረት (ፒ.ፒ. "ሀ"), ማለትም በጠቅላላው የስራ ቀን (ፈረቃ) ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ መቅረት ፣ የቆይታ ጊዜው ምንም ይሁን ምን ፣ እንዲሁም በስራ ቀን ውስጥ በተከታታይ ከአራት ሰአታት በላይ ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ መቅረት (ፈረቃ) ). ስለዚህ የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ሕግ ቀደም ሲል ከነበረው ይልቅ መቅረትን በተመለከተ የበለጠ ጥብቅ ፍቺ ሰጥቷል. በዚህ መሰረት ማሰናበት በተገለፀው መሰረት ሊደረግ ይችላል የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ ሚያዝያ 17 ቀን 2004 ቁ.2 (አንቀጽ 39ለሚከተሉት ጥሰቶች፡-

ሀ) ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የገባ ሰው ያለ በቂ ምክንያት ሥራን መተው፣ የሥራ ውሉ እንዲቋረጥ አሠሪውን ሳያስጠነቅቅ፣ እንዲሁም የሁለት ሳምንት የማስታወቂያ ጊዜ ከማለቁ በፊት (ተመልከት)። ስነ ጥበብ. 80 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ);

ለ) ያለ በቂ ምክንያት ከስራ መቅረት, ማለትም, ሙሉ የስራ ቀን (ፈረቃ) በሙሉ ከስራ መቅረት, የስራ ቀን ርዝመት ምንም ይሁን ምን (ፈረቃ);

ሐ) ሰራተኛው በስራ ቀን ውስጥ በተከታታይ ከአራት ሰዓታት በላይ ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ ውጭ ነው;

መ) ያለፈቃድ የእረፍት ጊዜ መጠቀም፣ እንዲሁም ያለፈቃድ ለዕረፍት መሄድ (ዋና፣ ተጨማሪ)።

ብዙውን ጊዜ, ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር ሠራተኛው ወደ ተዛወረበት ሥራ ለመጀመር ፈቃደኛ አለመሆኑ ጋር የተያያዘ ነው. ነገር ግን ወደ ሌላ ሥራ ማዛወሩ የዝውውር ደንቦችን በመጣስ ከተፈፀመ, እንዲህ ዓይነቱ እምቢታ እንደ መቅረት ብቁ ሊሆን አይችልም. ፍርድ ቤቱ በህገ ወጥ መንገድ ከስራ መቅረት የተነሳ የተባረረ ሰራተኛን ወደ ስራው ሲመልስ የግዳጅ መቅረት ክፍያ የሚከፈለው የስንብት ትእዛዝ ከወጣበት ቀን ጀምሮ ነው፡ ከዚህ ጊዜ ጀምሮ ብቻ መቅረት ይገደዳል።

በተለምዶ፣ ፍርድ ቤቱ ሰራተኛው ከስራ ቦታው መቅረቱን የሚያረጋግጡ ትክክለኛ ምክንያቶችን በሰነዶች ወይም በምስክርነት ይመለከታቸዋል፡-

የሰራተኞች ሕመም;

በአደጋ ጊዜ የትራንስፖርት መዘግየት;

ትክክለኛ የጥናት ፈቃድ ሳይመዘገቡ ፈተናዎችን ወይም ፈተናዎችን ማለፍ;

በአፓርታማ ውስጥ ጎርፍ እና እሳቶች እና ሌሎች ሁኔታዎች.

የአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ "ለ". 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግእንደ መባረር ምክንያቶች ያቀርባል በአልኮል ፣ በመድኃኒት ወይም በሌላ መርዛማ ስካር ውስጥ በሥራ ላይ መታየት . በሥራ ቀን (ፈረቃ) በማንኛውም ጊዜ በስካር ሁኔታ ውስጥ የታየ ሠራተኛ ቀጣሪው በዚያ ቀን (ፈረቃ) ከሥራ የመታገድ ግዴታ አለበት። የሰራተኛ መወገድ በትዕዛዝ ነው. ሰራተኛው ከስራ ታግዶ ካልነበረ, የዚህ መሠረት ማስረጃ የሕክምና ዘገባ, በዚያን ጊዜ የተቀረጸ ዘገባ, የምሥክርነት ምስክርነት እና ሌሎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ መሰረት ነው. በማንኛውም ሁኔታ የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን ለማምጣት በአጠቃላይ ሕጎች በተደነገገው መሠረት እንደዚህ ያለ የዲሲፕሊን ጥፋት ሲፈፀም አንድ ድርጊት መፈፀም አስፈላጊ ነው.

የአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ "ሐ". 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግእንደ ከባድ ጥሰቶች ተመድቦ የመባረር አዲስ ምክንያት ተጀመረ - በህግ የተጠበቁ ሚስጥሮችን ይፋ ማድረግ (ግዛት, ንግድ, ባለሥልጣን እና ሌሎች) ከሥራ ተግባራቱ አፈፃፀም ጋር ተያይዞ ለሠራተኛው የሚያውቀው የሌላ ሠራተኛ የግል መረጃን ይፋ ማድረግን ጨምሮ. ቀጣሪ ሰራተኛን በዚህ አይነት የአንድ ጊዜ ጥፋት ሊያባርር ይችላል። አብዛኛዎቹ ሰራተኞች እንደ የንግድ ወይም ይፋዊ ሚስጥር የሚባሉትን ስለማያውቁ፣ከዚህም ያነሰ ሌላ ሚስጥር፣ አሰሪዎች ይህን መሰረት በመጠቀም ከስራ ለመባረር ይችላሉ። ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ማብራሪያ ያስፈልጋል - በተለይም ሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች የንግድ ወይም ኦፊሴላዊ ሚስጥሮችን አለመግለጽ ወይም የቅጥር ውል የሚያመለክቱት በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ የተገለፀው አለመሆኑን ብቻ ነው. በሕግ የተጠበቀ ምስጢር ወዘተ ... መ.

የአንቀጽ 6 ንኡስ አንቀጽ "መ". 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግእንደ መሠረት ይዟል በሥራ ቦታ (ጥቃቅን ጨምሮ) የሌላ ሰው ንብረት መስረቅ፣ መመዝበሩ፣ ሆን ተብሎ ወድሞ ወይም ጉዳቱ በፍርድ ቤት ሕጋዊ ኃይል የገባ ወይም በሚመለከተው የአስተዳደር አካል ውሳኔ የተቋቋመ ነው። (ለምሳሌ ፖሊስ)። እንደነዚህ ያሉ ሰነዶች ከሌሉ እና ብቻ አሉ, የምርት ምርቶችን ለማስወገድ የተደረገውን ሙከራ በተመለከተ የአንድ ጠባቂ ሪፖርት, ሰራተኛው በዚህ መሠረት ሊባረር አይችልም, አለበለዚያ ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ ክርክር ሲመለከት, ወደነበረበት ይመልሰዋል. በሥራ ላይ, ማለትም, የስርቆት እውነታ በባለስልጣኖች መመስረት አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ የአንድ ወር ጊዜ የሚሰላው የፍርድ ቤቱ ብይን ወይም ሌላ ስልጣን ያለው አካል ውሳኔ ከፀናበት ጊዜ አንስቶ ነው።

የአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ "ሠ". 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግበሠራተኛ ጥበቃ ኮሚሽን ወይም በሠራተኛ ጥበቃ ኮሚሽነር ለመመስረት መሠረት ሆኖ የቀረበ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን መጣስ ፣ ይህ ጥሰት ከባድ መዘዞችን ካስከተለ ወይም እያወቀ የዚህ መዘዞች እውነተኛ ስጋት ከፈጠረ . ከባድ መዘዞች የኢንደስትሪ አደጋ፣ አደጋ ወይም ጥፋት ያካትታሉ። ነገር ግን እዚህ የተመለከቱት መዘዞች ወይም የመከሰታቸው ትክክለኛ ስጋት በፍርድ ቤት ውስጥ ያለውን አለመግባባት በሚመለከት በአሠሪው መረጋገጥ አለበት.

ቀደም ሲል ከተጠቀሰው በተጨማሪ. አንቀጽ 7 art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግየገንዘብ ወይም የሸቀጦች ንብረቶችን በቀጥታ የሚያገለግል ሠራተኛን የማሰናበት እድልን ይፈጥራል በአሠሪው ላይ በእሱ ላይ እምነት ማጣት የሚያስከትል የጥፋተኝነት ድርጊቶችን መፈጸም . በዚህ መሠረት የገንዘብ ወይም የሸቀጦች ንብረቶችን በቀጥታ የሚያገለግል ሠራተኛ ብቻ ነው, ምንም ዓይነት የቁሳቁስ ተጠያቂነት (የተገደበ ወይም ሙሉ) ቢመደብለት. በፍፁም አብዛኞቹ፣ እነዚህ በገንዘብ ረገድ ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች (በህግ ወይም በውል)፣ ማለትም ሻጮች፣ ገንዘብ ተቀባይ፣ የመጋዘን አስተዳዳሪዎች፣ ወዘተ የሚባሉት ናቸው። እና ቁልፍ)። አሰሪው የሰራተኛውን አለመተማመን በእውነታዎች (የሂሳብ ስራዎች፣ ክብደት፣ እጥረት፣ ወዘተ) ማረጋገጥ አለበት።

የአንቀጽ 8 አንቀጽ. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግመባረርን ያቀርባል የትምህርት ተግባራትን በሚያከናውን ሠራተኛ ለፈጸመው ብልግና ጥፋት , ከዚህ ሥራ ቀጣይነት ጋር የማይጣጣም. በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ሥነ ምግባርን የሚጻረር ጥፋት ሥነ ምግባር የጎደለው ነው (በሕዝብ ቦታዎች ሲሰክሩ፣ ጸያፍ ቃላት፣ ድብድብ፣ አዋራጅ ባህሪ፣ ወዘተ.)። በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ጥፋት ሊፈጸም ይችላል (ለምሳሌ, አስተማሪ ሚስቱን ይመታል, ልጆቹን ያሰቃያል). የትምህርት ድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች በዚህ መሰረት ሊሰናበቱ እንደማይችሉ ልብ ሊባል ይገባል. የተዛባውን እውነታ እና የሥራ እንቅስቃሴን የሚያደናቅፉ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

የአንቀጽ 9 አንቀጽ. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግየአሠሪውን መብት ያቋቁማል የአንድ ድርጅት ኃላፊዎች (ቅርንጫፍ፣ ተወካይ ቢሮ)፣ ምክትሎቻቸው እና ዋና የሒሳብ ባለሙያዎች የንብረት ደኅንነት ጥሰት፣ ሕገ-ወጥ አጠቃቀሙ ወይም በድርጅቱ ንብረት ላይ ሌላ ጉዳት ያደረሰ ውሳኔ በማድረጋቸው ከሥራ መባረር . ይሁን እንጂ የውሳኔው ምክንያታዊነት የጎደለው ተጨባጭ ጽንሰ-ሐሳብ ነው, እና በተግባር ግን በአሰሪው (በግልም ሆነ በጋራ) ይገመገማል. አንድ ሠራተኛ በእሱ ውሳኔ በድርጅቱ ንብረት ላይ ሊደርስ የሚችለውን ከፍተኛ ጉዳት ከከለከለ, እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ ምክንያታዊ እንዳልሆነ ሊቆጠር አይችልም. ውስጥ ከተጠቀሰው አንቀጽ 9ሁኔታ, አሠሪው በሠራተኛ ክርክር ውስጥ የሠራተኛውን ጥፋተኝነት ማረጋገጥ አለበት. በዚህ መሠረት ማሰናበት የዲሲፕሊን ቅጣት ነው, ስለዚህ ቀደም ሲል የተገለጹት ደንቦች መከበር አለባቸው.

የአንቀጽ 10 አንቀጽ. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግለመባረር እንደ ምክንያት ይቆጠራል የድርጅቶች ኃላፊዎች (ቅርንጫፍ ፣ ተወካይ ቢሮ) ፣ ምክትሎቻቸው ፣ ዋና የሒሳብ ባለሙያዎች - የአንድ ጊዜ የሠራተኛ ተግባራቸውን ከባድ ጥሰት . ይህ ደግሞ ህጎቹ የሚከተሉበት የዲሲፕሊን ስንብት ነው። ስነ ጥበብ. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የተፈፀመው ጥሰት ከባድ ስለመሆኑ ጥያቄው የጉዳዩን ልዩ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት በፍርድ ቤት ይወሰናል. በዚህ ጉዳይ ላይ እንዲህ ዓይነቱ ጥሰት በትክክል የተፈፀመ እና ከባድ ተፈጥሮ መሆኑን የማረጋገጥ ሃላፊነት በአሠሪው ላይ ነው. በአሰራሩ ሂደት መሰረት መጋቢት 17 ቀን 2004 የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 49№ 2 የድርጅቱ ዋና ኃላፊ (ቅርንጫፍ ፣ ተወካይ ቢሮ) የሠራተኛ ግዴታን በመጣስ ፣ ምክትሎቹ በተለይ በስራ ውል ለእነዚህ ሰዎች የተሰጣቸውን ግዴታዎች አለመወጣት ተደርገው ሊወሰዱ ይገባል ፣ ይህም ለጉዳት ሊዳርግ ይችላል ። የሰራተኞች ጤና ወይም በድርጅቱ ላይ የንብረት ጉዳት.

የአንቀጽ 1 አንቀጽ. 336 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግየማሰናበት መብትን ያዘጋጃል መምህር በዓመት ውስጥ የትምህርት ተቋምን ቻርተር ደጋግሞ በመጣስ .

በተጨማሪም የዲሲፕሊን ጥፋት የፈጸሙ ሰዎች እንዴት እንደሚሰናበቱ አትሌቶች ለስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ ለስፖርታዊ ውድድር መቋረጥ , እና ለአጠቃቀም፣ ነጠላ አጠቃቀምን፣ የዶፒንግ ወኪሎችን እና (ወይም) ዘዴዎችን ጨምሮ በፌዴራል ሕጎች መሠረት በተቋቋመው የዶፒንግ ቁጥጥር ወቅት ተለይቷል ( ስነ ጥበብ. 348.11 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).