በዓመት ለህክምና ሰራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ። ለህክምና ሰራተኞች ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ዝርዝር

ለጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ጥቅማ ጥቅሞች ስሌት እና ክፍያ በፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 29 ቀን 2006 "በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ መድን" መሠረት ነው.

• የግብር ኮድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ 2013) ክፍል 1-2
• ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ, ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ እና ለፌዴራል የግዴታ የሕክምና መድህን ፈንድ 2013 - 212-FZ በሐምሌ 24 ቀን 2009 የኢንሹራንስ መዋጮ ላይ.
• በአካውንቲንግ 2013 - 402-FZ ቀን 06-12-2011
• በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ በግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ላይ 2013 - 255-FZ በታህሳስ 29 ቀን 2006 እ.ኤ.አ.

በአንቀጽ መሠረት

የሕመም እረፍት የተጠራቀመ

ሰራተኛው በሚፈለገው ጊዜ በሌሎች ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ከሰራ ስለተጠራቀመ ደሞዝ የጽሁፍ መረጃ በአሠሪው ማህተም እና ፊርማ የተረጋገጠ መሆን አለበት። የአንድ ቀን ገቢዎች አማካኝ ዋጋ በቀላል የሂሳብ አሠራር ይሰላል፡ የመጨረሻው ትክክለኛ ስሌት ለሁለት ዓመታት የሚከፈለው በዚህ ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ማለትም በ 730 ነው።

በ 2018 የሕመም ፈቃድ ለመክፈል አጠቃላይ ደንቦች

በሌሎች ሁኔታዎች, አንድ ልጅ ወይም የቅርብ ዘመድ ከታመመ, ሙሉ በሙሉ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ ነው.

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በ 2018 የሕመም እረፍት እንዴት እንደሚከፈል እናነግርዎታለን. የስሌቱን ዋና ዋና ነገሮች እንመለከታለን. በሥራ ላይ ጉዳት ቢደርስ, የአገልግሎቱ ርዝመት ምንም ይሁን ምን, የሕመም እረፍት በ 100% ይከፈላል.

በሁሉም የአገራችን ክልሎች ድርጅቶች ለኤሌክትሮኒካዊ የሕመም እረፍት ጥቅማጥቅሞችን ይከፍላሉ, ለተሳካ ሙከራ ምስጋና ይግባቸው - በአንዳንድ የሩሲያ ሪፐብሊኮች ውስጥ የሙከራ ፕሮጀክት, ሆኖም ግን, ሰራተኛው ከፈለገ, በወረቀት ላይ ማስታወቂያ መስጠት ይችላል.

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት ልጥፎች

ለሕመም እረፍት የሚሰጠው ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ ከተቀመጡት የግዜ ገደቦች በላይ ስለማይሆን የመለጠፍ ምስረታ በጊዜው መከሰት አለበት። በጥር 1, 2018 በተሻሻለው የህግ ቁጥር 255 የፌዴራል ህግ መስፈርቶች መሰረት.

የሕመም እረፍት ከሠራተኛው ከተቀበለ በኋላ በ 10 ቀናት ውስጥ ይሰላል, ክፍያ በሚቀጥለው የደመወዝ ክፍያ ቀን ይመደባል. አሁን ያለው ህግ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት የወጡ ወጭዎች በመንግስት በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በኩል እንደሚካሱ ይደነግጋል።

የሰራተኛ ህመም ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ይከፈላል (አርት.

183 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). በዚህ ሁኔታ የመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት ህመም በአሰሪው ወጪ እና ከ 4 ኛው ቀን ጀምሮ - በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ (አንቀጽ) ይከፈላል. 1 tsp 2 tbsp. 3 የፌደራል ህግ በታህሳስ 29 ቀን 2006 ቁጥር 255-FZ). ለሠራተኛ ክፍያዎች ከሠራተኞች ጋር ለሚደረጉ ሰፈራዎች, የሂሳብ አያያዝ ለሂሳብ 70 "ከሠራተኞች ጋር ለደመወዝ ክፍያ" ይሰጣል.

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የሕመም እረፍትን እናስባለን

ከ 4 ኛው ቀን ጀምሮ ካለው ጊዜ ጋር የተያያዙ መጠኖችን በተመለከተ, በተቋሙ ይከፈላሉ, ነገር ግን በገንዘቡ ወጪ (መጠኖቹ ለኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ ይቆጠራሉ, ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል በቂ ያልሆነ ገንዘብ ካለ) የክፍያው ወጪዎች ከተጠራቀመው የኢንሹራንስ አረቦን መጠን በላይ ከሆነ፣ ተቋሙ ገንዘቡን ለገንዘቡ ተመላሽ ለማድረግ ማመልከት አለበት። በመቀጠልም የሂሳብ መዝገቦችን እንመለከታለን (በታህሳስ 16 ቀን 2010 በሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀው የበጀት ተቋማት የሂሳብ ቻርተር አተገባበር መመሪያ መሠረት).

ታዋቂ መጣጥፎች

ደረጃ - 1 የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ትክክለኛነት ያረጋግጡ.

ሁሉም መዝገቦች በግልጽ እና በትክክል መፃፍ አለባቸው, እና የሕክምና ተቋሙ ማህተም ግልጽ የሆነ አሻራ መኖር አለበት. ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት በግል ሐኪም የተሰጠ ከሆነ, የፍቃዱ ቁጥሩ ከእሱ ፊርማ አጠገብ መጠቆም አለበት. በህመም እረፍት ላይ የሰራተኛውን አቀማመጥ እና ዝርዝሮችን ትክክለኛነት ያረጋግጡ.

ደረጃ - 3 በመጀመሪያ የክፍያ ጊዜውን ይወስኑ።

በህመም እረፍት ላይ ምን ግቤቶች ተዘጋጅተዋል?

ይህ ለወሊድ ፈቃድ የህመም ክፍያን አይመለከትም, ይህም ሙሉ በሙሉ በማህበራዊ ኢንሹራንስ ይከፈላል. በአሰሪው ወጪ በሕመም እረፍት ላይ የሚለጠፉ ጽሑፎች የታመመ ሠራተኛ ደመወዝ በየትኛው የወጪ ሂሳብ ላይ እንደሚሰበሰብ ይወሰናል.

በመሠረቱ በድርጅቱ ወጪ ጥቅማጥቅሞችን የማስላት አሠራር መደበኛ ደመወዙን ከማስላት አይለይም፡- በማህበራዊ ኢንሹራንስ ወጪ የሕመም እረፍትን ለማስላት የሚለጠፉ መልእክቶች ሕመሙ ከኢንዱስትሪ ጉዳት ጋር የተያያዘ ወይም ባለመኖሩ ይወሰናል።

የሕመም እረፍት ክምችትን ለማንፀባረቅ ሂደት

የሕመም ፈቃድ ክምችትን ለመመዝገብ እና የ FSS ወጪዎችን መልሶ ማካካሻ ሂደት እንደ ተቋም ዓይነት ይወሰናል.

ከተከማቹ መዋጮዎች በላይ የግዴታ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ወጪዎች የሂሳብ አሰራርን አይለውጡም።

ባጭሩ፡ ለህመም እረፍት የተጠራቀሙ ጥቅማ ጥቅሞች በአሰሪው የሚከፈሉ ሲሆን ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የሚከፈለውን መዋጮ መጠን ይቀንሳሉ። ካለፉ በ10 ቀናት ውስጥ ለአሰሪው ይመለሳሉ። ነገር ግን የሕመም እረፍት በስህተት ከተሰላ ወይም ህጉን በመጣስ የተከፈለ ከሆነ ገንዘቡን ለማካካስ ተቀባይነት ላይኖረው ይችላል.

ዝርዝሮች

ከሠራተኞች ጋር ያሉ ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የማህበራዊ ኢንሹራንስ መዋጮ እንዲያደርጉ እና ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን እንዲከፍሉ ይጠበቅባቸዋል. የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ገንዘቡን ሙሉ በሙሉ እንዲከፍል የሕመም እረፍትን ያለ ስህተቶች እንዴት ማስላት ይቻላል? እምቢተኛ ከሆነ, ከሠራተኛው መልሶ ማግኘት የማይቻል ይሆናል.

የሕመም እረፍት ክፍያዎች የሚከፈሉት ከሁለት ምንጮች ነው፡-

• ለህመም እና ለሰራተኛ ጉዳት - የመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት በአሰሪው ወጪ, በሚቀጥሉት ቀናት - ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ.

የሥራ አቅም ማጣት ጊዜዎች በሚከተሉት ሁኔታዎች በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ሙሉ በሙሉ ይሸፈናሉ.

• መዋጮዎችን በፈቃደኝነት የሚከፍሉ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በሽታዎች;
• የታመሙ የቤተሰብ አባላትን መንከባከብ ፣
• አስፈላጊ ከሆነ, ፕሮስቴትስ, ከሆስፒታል በኋላ ከህክምና በኋላ;
• በኢንሹራንስ ርዝማኔ ምክንያት ከሚከፈለው በላይ ተጨማሪ ክፍያ መመለስ: 100% የወሊድ እና የወሊድ ክፍያ (ቢ & ሲ), የአካል ጉዳተኞች, የውትድርና እና የሲቪል ሰርቪስ ጊዜዎች የሂሳብ አያያዝ;
• ጥቅማጥቅሞች የሚከፈልባቸው በቂ ያልሆነ የኢንሹራንስ መዋጮዎች ካሉ.

ለሠራተኞች የተጠራቀመው መጠን በ 4 FSS ሪፖርት ላይ ተንጸባርቋል, በዚህም ምክንያት የሚከፈል የግዴታ ክፍያዎች ቅናሽ አለ.

የሂሳብ አሰራር ፣ ምሳሌ

ጥቅማ ጥቅሞች የሚሰላው ክፍያው ከተከፈለበት ዓመት በፊት ባሉት ሁለት ዓመታት የሰራተኛውን የኢንሹራንስ ሽፋን እና ገቢ መሰረት በማድረግ ነው። ልምድ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ የተላለፈባቸው የስራ ኮንትራቶች ውስጥ የስራ ጊዜዎች ናቸው. ወታደራዊ እና ሲቪል ሰርቪስ ግምት ውስጥ ይገባል, የኮንትራት ሥራ አይደለም. ያልተሟሉ የቀን መቁጠሪያ ዓመታት በሚከተለው ቅደም ተከተል ይጠቃለላሉ፡ በየ 30 ቀኑ ወደ አንድ ወር 12 ወራት ወደ አመት ይቀየራል። የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የማኅበራዊ ዋስትና ክፍያን ለራሳቸው በፈቃደኝነት ይከፍላሉ. ያለፈው ዓመት የተከፈለ ከሆነ የህመም ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው።

በአገልግሎት ርዝማኔ መሰረት በህመም እና በአካል ጉዳት ምክንያት የአቅም ማነስ ጊዜያት እንደሚከተለው ይከፈላሉ.

• ከአማካይ ገቢ 60% - እስከ 5 ዓመት ድረስ;
• 80% አማካይ ገቢዎች - ከ 5 እስከ 8 ዓመታት;
• 100% አማካይ ገቢዎች - 8 ወይም ከዚያ በላይ.

ጉዳቱ ወይም ህመሙ ከምርት ጋር የተያያዘ ከሆነ 100% በማንኛውም ሁኔታ ይከፈላል. ከሥራ ከተባረረ በኋላ በ 30 ቀናት ውስጥ የተቀበለው የሕመም ፈቃድ በ 60% ይሰላል. የታመመ ልጅን በቤት ውስጥ ለመንከባከብ ጊዜ - በመጀመሪያዎቹ 10 ቀናት ውስጥ ክፍያ በልምድ ላይ የተመሰረተ ነው, በሚቀጥሉት ቀናት - 50%. ሕክምናው በሆስፒታል ውስጥ ከተከናወነ - ለጠቅላላው ጊዜ ሙሉ ክፍያ. ከ6 ወር በታች ለሰሩት የህመም እረፍት ከዝቅተኛው ደመወዝ ይሰላል ፣የክልላዊውን ብዛት ግምት ውስጥ በማስገባት የስሌቱ ቀመር ከዚህ በታች ቀርቧል።

አማካይ የቀን ገቢዎች

ሁለት ዓመት ረጅም ጊዜ ነው, እና አማካይ የቀን ገቢን ለማስላት, አንዳንድ ጊዜ ከበርካታ የስራ ቦታዎች መረጃ መሰብሰብ አስፈላጊ ነው. ሰራተኛው ራሱ የምስክር ወረቀት ማቅረብ ይችላል, ነገር ግን በጡረታ ፈንድ ውስጥ የደመወዝ መጠንን ማረጋገጥ ይችላሉ. ጥርጣሬዎች ከተፈጠሩ እንዲህ ዓይነቱ ጥያቄ ከመጠን በላይ አይሆንም. የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ስሌቱን የማጣራት መብት አለው እና ገንዘቡን ለመመለስ እምቢ ማለት ይችላል. ከቀድሞው የሥራ ቦታ የሂሳብ ባለሙያ ቀላል ስህተት ወደዚህ ሊያመራ ይችላል.

አስታውስ! ለሠራተኛው ከመጠን በላይ የተከፈለው የተሳሳተ የጥቅማ ጥቅም መጠን ከሁለት ጉዳዮች በስተቀር ከሱ መመለስ አይቻልም።

• የውሸት መረጃ ያቀረበውን ተቀባይ ታማኝነት ማጣት;
• የመቁጠር ስህተት - በሶፍትዌሩ አሠራር ውስጥ የቴክኒካዊ ውድቀት, በሰነድ; መረጃን በማስገባት ላይ ያሉ ስህተቶች እና ህግን አለማወቅ ለእነርሱ አይተገበሩም.

አማካይ የቀን ገቢ (ADE) ቀመርን በመጠቀም ይሰላል፡-

ለሁለት ዓመታት አጠቃላይ ደመወዝ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የተከፈለባቸው ክፍያዎች ብቻ ያካትታል.

እስከዚህ ዓመት ድረስ፣ መጠናቸው መዋጮ በማይከፈልበት ገደብ የተገደበ ነበር፡-

• በ 2013 - 568,000 ሩብልስ
• በ 2014 - 624,000 ሩብልስ

ስለዚህ ዝቅተኛው የዕለት ተዕለት ገቢ የሚወሰነው በአነስተኛ ደመወዝ (በ 2015 5965 ሩብልስ) እና መጠኑ 196.11 ሩብልስ (5965 × 24/730) ነው።

ለምሳሌ

በ 2015 የሕመም እረፍትን ለማስላት ሂደት.

የ Kuznetsov S.A. የኢንሹራንስ ልምድ. - 10 ዓመታት;

ደመወዝ - በወር 60,000 ሩብልስ;

የሕመም እረፍት ጊዜ 12 ቀናት ነው.

SDZ = ለሁለት ዓመታት ደመወዝ: (2013-2014) / 730.

(568,000 + 624,000) / 730 = 1632.88 ሩብልስ

የሚከፈለው መጠን: 1632.88 × 12 = 19,594.56 ሩብልስ

ጨምሮ፡ 4898.64 - ከአሰሪው ገንዘብ; 14,695.92 - ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ.

በ 2015 ከፍተኛው አማካይ የቀን ገቢ መጠን 1632.88 ሩብልስ;

የክፍያ ጊዜ

ያለክፍያ የእረፍት ጊዜዎች, የእረፍት ጊዜ, የእረፍት ጊዜ እና የአስተዳደር እስራት ከክፍያ ቀናት የተገለሉ ናቸው. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በ 100% ለ 140 ቀናት ይከፈላሉ, በተወሳሰቡ ጉዳዮች - 170 ቀናት. በወሊድ ፈቃድ ላይ በህመም ጊዜ አንዲት ሴት ምን ዓይነት ጥቅም ማግኘት እንደምትፈልግ የመምረጥ መብት አላት. እንደ የስራ ግንኙነት አይነት እና አይነት ገደቦች በሰንጠረዥ 1 ተጠቃለዋል።

የሕመም እረፍት የሚከፈለው ማነው?

• የተቀጠሩ እና የ VHI ፖሊሲ ያላቸው የሩሲያ ዜጎች;
• የውጭ ሰራተኞች, መዋጮዎች ከደመወዛቸው ቢያንስ ለ 6 ወራት ከተቀነሱ;
• ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በፈቃደኝነት መዋጮ የሚከፍሉ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች

ለሂሳብ አያያዝ ደጋፊ ሰነዶች

እ.ኤ.አ. በ 2015 የሕመም እረፍትን ለማስላት በተደነገገው ህጎች መሠረት የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ደጋፊ ሰነዶች ካሉ ብቻ የብድር መጠን ይቀበላል። በ 3 ቀናት ውስጥ ውድቅ ውሳኔ ይደረጋል. ስለዚህ የሂሳብ ባለሙያው ለሥራ እና ለደመወዝ የምስክር ወረቀቶች የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት መሙላት ትክክለኛነት በጥንቃቄ ማረጋገጥ አለበት.

ለውጫዊ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ልዩ ትኩረት መስጠት አለበት. በህጉ መሰረት, ለ 2 አመታት እና በዚህ አመት ውስጥ አንድ ሰው ለተመሳሳይ ቀጣሪዎች (ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል) የሚሰራ ከሆነ, ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ክፍያ የማግኘት መብት አለው. አንዱን አሠሪ ማነጋገር ከፈለገ ከሁለተኛው የደመወዝ ሰርተፍኬቶችን መስጠት አለበት, እንዲሁም ተጓዳኝ ክፍያዎች አልተሰበሰቡም.

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ, ለማህበራዊ ኢንሹራንስ እና ደህንነት ስሌቶች በሂሳብ 69 (ንኡስ ሒሳብ 69-1) ውስጥ ይንጸባረቃሉ. ወደ ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ለሚተላለፉ የክፍያ መጠኖች ተቆጥሯል እና ከሂሳብ 70 (የሠራተኛ ወጪዎች) እና የደመወዝ ክምችትን ከሚያንፀባርቁ ሂሳቦች ጋር ይዛመዳል።

ስለዚህ በድርጅቱ ወጪ የሕመም ፈቃድን መጠን ለመጨመር መለጠፍ እንደዚህ ሊሆን ይችላል-

• Dt፡ 20 (26.44) ሲዲ 70
• ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የተገኘ መጠን፡ Dt 69 Kd 70
• የጥቅማጥቅም ክፍያ፡ ዲቲ 70 ኪድ 50፣ 51

የግል የገቢ ታክስ ከተከፈሉት ጥቅማ ጥቅሞች ታግዷል፡ Dt 70 Kt 68 (ለቢአር ክፍያ ካልሆነ በስተቀር)።

በቪዲዮ ማቴሪያል ውስጥ ከምሳሌዎች ጋር ወጪዎችን በሂሳብ አያያዝ ላይ ስለመግለጽ የበለጠ ዝርዝር መረጃ ቀርቧል.

የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት የሚያገለግሉ ተቆጣጣሪ ሰነዶች፡-

ፒተር ስቶሊፒን ፣ 2015-12-09

በርዕሱ ላይ ጥያቄዎች እና መልሶች

ስለ ቁሳቁሱ ገና ምንም ጥያቄዎች አልተጠየቁም፣ ይህን ለማድረግ የመጀመሪያው ለመሆን እድሉ አልዎት

ከደመወዝ በተጨማሪ የአሰሪው ሃላፊነት ሰራተኞችን ለስራ አቅም ማጣት ጊዜ ማካካሻን ያካትታል. ለሕመም እረፍት የሚለጠፉ ጽሑፎች እና ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች በሂሳብ አያያዝ ላይ እንደ የክፍያ ምንጭ ይገለጣሉ።

ለህመም ፈቃድ ልጥፎችን ማመንጨት

ማንኛውም ተቀጣሪ ዜጋ የተከፈለባቸው የህመም ቀናት የመጠየቅ መብት አለው። ይህንን ለማድረግ በስራ ቦታዎ ውስጥ በሕክምና ተቋም የተሰጠ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለብዎት.

አሠሪው የሕመም ቀናትን ማስላት, በአካለ ስንኩልነት ምክንያት ለሠራተኛው መቅረት ክፍያዎችን ማጠራቀም እና በሂሳብ መዛግብት ውስጥ ተጓዳኝ ግቤቶችን መመዝገብ አለበት. ለሕመም እረፍት የሚሰጠው ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ ከተቀመጡት የግዜ ገደቦች በላይ ስለማይሆን የመለጠፍ ምስረታ በጊዜው መከሰት አለበት። በጃንዋሪ 1, 2017 በተሻሻለው የሕግ ቁጥር 255 የፌዴራል ሕግ መስፈርቶች መሠረት የሕመም እረፍት ከሠራተኛው ከተቀበለ በኋላ በ 10 ቀናት ውስጥ ይሰላል, ክፍያው በደመወዝ ዝውውር አቅራቢያ ቀን ይመደባል.

አሁን ያለው ህግ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት የወጡ ወጭዎች በመንግስት በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በኩል እንደሚካሱ ይደነግጋል። ይሁን እንጂ በአንዳንድ ሁኔታዎች ወጪዎቹ ሙሉ በሙሉ በአሠሪው ይሸፈናሉ. እየተነጋገርን ያለነው ስለ ሰራተኛው ህመም የመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት ነው.

ለሥራ አለመቻል ሉሆችን ሲያሰሉ የሚገቡት ግቤቶች ደመወዝን ለማስላት ከገቡት ጋር ተመሳሳይ ናቸው። ልዩነቱ የሚፈጠረው የክፍያውን ምንጭ ሲወስኑ ብቻ ነው፡-

267 የቪዲዮ ትምህርቶችን በ1C በነጻ ያግኙ፡-

1. የዲቲ 69 ሂሳቦች ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰሉ ጥቅም ላይ ይውላሉ;
2. የህመም እረፍትን በራሱ ሲከፍል ቀጣሪው እንደ ድርጅቱ እንቅስቃሴ አይነት እና እንደ ሰራተኛው የስራ አይነት በሂሳብ 20, 23, 25, 26, 44 ላይ ወጪዎችን ይመድባል.

ለጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት የተጠራቀመ ስሌት

ለሥራ አለመቻል ጥቅማጥቅሞች ስሌት እንደ የክፍያዎቹ ሁኔታ የራሱ ባህሪያት አሉት. ለህመም እረፍት ክፍያ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይከናወናል.

1. የሰራተኛው እራሱ ህመም. በዚህ ሁኔታ አሠሪው በመጀመሪያዎቹ 3 ህመሞች ላይ የተጠራቀሙ ገንዘቦችን ለእራሱ ወጪዎች ይገልፃል, የተቀረው ጊዜ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ ካሳ ይከፈላል.
2. የታመሙ ዘመዶችን መንከባከብ አስፈላጊ ከሆነ. ግዛቱ ለሥራ አለመቻል ሙሉውን ጊዜ ይከፍላል. ሰራተኛው በእረፍት ላይ እያለ የዘመድ ህመም ቢከሰት የሕመም እረፍት አይከፈልም.
3. የወሊድ ፍቃድ. በነዚህ ሁኔታዎች, ክምችት ሙሉ በሙሉ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ ይከናወናል. በሌሎች የወሊድ ክፍያዎች ላይም ተመሳሳይ ነው - የልጅ እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞች, በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች ለእርግዝና ሲመዘገቡ.

የሰራተኛ የሕመም ፈቃድ ክፍያ, እንዲሁም የተጠራቀመ ደመወዝ, ለግብር ተገዢ ነው. ያሉትን የግብር ተቀናሾች ግምት ውስጥ በማስገባት የግል የገቢ ታክስ በተመሳሳይ መልኩ ይቋረጣል።

ልዩነቱ ከወሊድ ፈቃድ ጋር የተያያዙ ክፍያዎች ናቸው። እነዚህን ጥቅማጥቅሞች ሲያሰሉ, የግል የገቢ ግብር አይታገድም.

ለማንኛውም የሆስፒታል ክፍያዎች ለኢንሹራንስ አረቦን አይገዙም። የተለያዩ ጥቅማጥቅሞችን በሚከፍሉበት ጊዜ ከበጀት ውጭ ለሆኑ ገንዘቦች መዋጮ አይከፈልም።

ለተጠራቀመ የሕመም ፈቃድ የተለጠፈ ሠንጠረዥ

የሕመም ፈቃድን ለማስላት፣ የተጠራቀሙ መጠኖችን ለመክፈል እና ግብርን የሚከለክሉ መዛግብት የደመወዝ ጭማሪን ለማስላት ከተመዘገቡት ግቤቶች ትንሽ አይለያዩም።

ለምሳሌ. ሰራተኛው ከዲሴምበር 1 ቀን 2016 ጀምሮ ታሟል። ወደ 08.12.2016 እና የታመመ ማስታወሻ አመጣ. በስሌቱ ውጤቶች መሠረት, የክፍያው መጠን 1,230 ሩብልስ ነበር. ለእያንዳንዱ ቀን. የግብር ቅነሳ መብት የለም.

ከላይ በተጠቀሱት ሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ ለህመም ፈቃድ የሚከተሉት ግቤቶች በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ይፈጠራሉ.

በአንዳንድ ክልሎች እና ወደፊት በመላ አገሪቱ ጥቅማጥቅሞች ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በቀጥታ ይከፈላሉ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ቀጣሪዎች በሂሳብ መዝገብ ውስጥ የሚያንፀባርቁት ከራሳቸው ገንዘቦች የተሰላውን መጠን ብቻ ነው.

ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ሠራተኛው ከሥራ ቦታ የማይገኝበትን ትክክለኛ ምክንያት ብቻ የሚያረጋግጥ ልዩ ሰነድ ነው. ይህ ሰነድ ለህመም ጥቅማጥቅሞች ቀጠሮ እና ክፍያ መሰረት ነው. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የሕመም እረፍት መጨመሩን ለማንፀባረቅ ምን ዓይነት ክዋኔዎችን እናነግርዎታለን. ለመንግስት ሴክተር ተቋማት ፖስት እናደርጋለን። በልዩ ቁሳቁስ ውስጥ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት የስቴት ጥቅሞችን ለማስላት መሰረታዊ መርሆችን እና አሁን ያለውን አሰራር በዝርዝር ተወያይተናል. ለመንግስት ሴክተር ሰራተኞች የህመም እረፍት እንዴት እንደሚሰበሰብ እንይ፡ በጽሁፉ መጨረሻ ላይ ምሳሌዎችን ይዘን መለጠፍ እናቀርባለን።

ወቅታዊ ድንጋጌዎች

የመንግስት ሰራተኞች ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት የስቴት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማንፀባረቅ የሚደረገው አሰራር በመመሪያ ቁጥር 162n አንቀጽ 102 ውስጥ ተቀምጧል. ስለዚህ, በበጀት ተቋም ውስጥ ክፍያዎችን ለማንፀባረቅ, የሂሳብ አካውንት 0 302 13 000 ይጠቀማሉ. ይህ የማይንቀሳቀስ መለያ ነው, ስለዚህ የክፍያ መጨመር እንደ ብድር መግቢያ ይመዘገባል. እና የጠቋሚው መቀነስ የዴቢት ማዞሪያ ነው.

የሂሳብ አያያዝ ሂሳብ 0 302 13 000 ከ "ግብር" ሂሳቦች ጋር ይዛመዳል. ለዜጎች የኢንሹራንስ ሽፋንን የሚደግፉ ለበጀት ክፍያዎች የሚደረጉ ስሌቶች ከሚታዩት ጋር ነው ። በአብዛኛዎቹ አጋጣሚዎች ይህ 0 303 02 000 "VNiM አስተዋጽዖዎች" ነው. ሆኖም, በአንዳንድ ሁኔታዎች, መቁጠርም ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. 0 303 06 000 "ለጉዳቶች መዋጮ" ለምሳሌ የስቴት ጥቅማጥቅሞች ከአደጋዎች እና ከስራ በሽታዎች ከሚከፈል ገንዘብ የሚከፈል ከሆነ. ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የተከፈለው አበል መጠን ለ KVR 119 ወይም 129 (ሰራተኞች) ተመድቧል።

እባክዎን ያስታውሱ ሰራተኛው ራሱ ከታመመ አሰሪው በመጀመሪያዎቹ ሶስት ቀናት ህመም ጥቅማ ጥቅሞችን በራሱ ወጪ መክፈል አለበት. ይህ መጠን ከ 01/01/2019 ጀምሮ ለKVR 266 መሰጠት አለበት። መለጠፍን ያንጸባርቁ፡-

ዲ.ቲ. 0 401 20 211/ 0 109 XX 211 Kt 302 11 730

የተለመዱ የሂሳብ ግቤቶች

የሕመም እረፍት ወደ የሂሳብ ክፍል ከመጣ ፣ መለጠፍ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል ።

በሂሳብ መዝገብ 0 201 00 000 ላይ ግብይቶችን ሲመዘግቡ (ከጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ መዝገብ, ከአሁኑ ሂሳቦች ማስተላለፍ), ከሂሳብ ውጭ የሂሳብ መዝገብ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት ይደረጋል. መለያ 17 - ሲገቡ, ይቁጠሩ. 18 - ገንዘቦች በሚወገዱበት ጊዜ (የመመሪያ ቁጥር 162n አንቀጽ 366-367).

ለግብር እና ለክፍያ ኤሌክትሮኒክ መስፈርቶች-አዲስ የማጣቀሻ ህጎች

በቅርቡ፣ የታክስ ባለሥልጣኖች ለበጀት ዕዳ ክፍያ ጥያቄ ቅጾችን አዘምነዋል፣ ጨምሮ። በኢንሹራንስ ክፍያዎች ላይ. አሁን እንደነዚህ ያሉትን መስፈርቶች በቲኬኤስ በኩል ለመላክ ሂደቱን ለማስተካከል ጊዜው አሁን ነው.

የክፍያ ወረቀቶችን ማተም አስፈላጊ አይደለም

አሰሪዎች ለሰራተኞች የወረቀት ክፍያ ወረቀት እንዲሰጡ አይገደዱም። የሰራተኛ ሚኒስቴር በኢሜል ወደ ሰራተኞች መላክን አይከለክልም.

"የፊዚክስ ባለሙያ" ለዕቃዎቹ በባንክ ማስተላለፍ ክፍያ ተላልፏል - ደረሰኝ መስጠት ያስፈልግዎታል

አንድ ግለሰብ ለሸቀጦቹ ክፍያ ለሻጩ (ኩባንያ ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) በባንክ በማስተላለፍ ሻጩ ለ "ሐኪም" ገዢ የጥሬ ገንዘብ ደረሰኝ የመላክ ግዴታ አለበት, የገንዘብ ሚኒስቴር ያምናል.

በክፍያ ጊዜ የእቃዎቹ ዝርዝር እና ብዛት አይታወቅም-የጥሬ ገንዘብ ደረሰኝ እንዴት እንደሚሰጥ

የዕቃዎች ስም፣ ብዛት እና ዋጋ (ሥራ፣ አገልግሎቶች) የገንዘብ ደረሰኝ (CSR) የግዴታ ዝርዝሮች ናቸው። ነገር ግን የቅድሚያ ክፍያ (ቅድመ ክፍያ) ሲቀበሉ አንዳንድ ጊዜ የእቃውን መጠን እና ዝርዝር ለመወሰን የማይቻል ነው. የገንዘብ ሚኒስቴር እንዲህ ባለ ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ እንዳለበት ተናግሯል.

ለኮምፒዩተር ሰራተኞች የሕክምና ምርመራ: ግዴታ ወይም አይደለም

ምንም እንኳን አንድ ሰራተኛ ቢያንስ 50% ጊዜ ከፒሲ ጋር በመሥራት ቢጠመድም, ይህ በራሱ በመደበኛነት ለህክምና ምርመራ ለመላክ ምክንያት አይደለም. ሁሉም ነገር የሚወሰነው በእሱ የሥራ ቦታ ለሥራ ሁኔታዎች የምስክር ወረቀት ውጤት ነው.

የተለወጠ የኤሌክትሮኒክ ሰነድ አስተዳደር ኦፕሬተር - ለፌዴራል ታክስ አገልግሎት ያሳውቁ

አንድ ድርጅት የአንድ ኤሌክትሮኒክ ሰነድ አስተዳደር ኦፕሬተርን አገልግሎት ውድቅ ካደረገ እና ወደ ሌላ ከተለወጠ በቲኬኤስ በኩል ስለ ሰነዶች ተቀባይ ኤሌክትሮኒክ ማሳወቂያ ወደ ታክስ ቢሮ መላክ አስፈላጊ ነው.

ልዩ የገዥው አካል መኮንኖች ለ13 ወራት የገንዘብ ማከማቻ ገንዘብ አይቀጡም።

ለድርጅቶች እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ፣ የተዋሃደ የግብርና ታክስ ፣ UTII ወይም PSN (ከተወሰኑ ጉዳዮች በስተቀር) ጥቅም ላይ የዋለው የገንዘብ መመዝገቢያ ቁልፍ የፊስካል ድራይቭ ቁልፍ በሚፈቀደው ጊዜ ላይ ገደብ አለ። በመሆኑም የፊስካል አከማቸቶችን ለ36 ወራት ብቻ መጠቀም ይችላሉ። ግን ፣ እንደ ተለወጠ ፣ ይህ ደንብ እስካሁን ድረስ አይሰራም።

በሠራተኛ ህመም ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 183) ይከፈላል. በዚህ ሁኔታ የመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት ህመም በአሰሪው ወጪ እና ከ 4 ኛው ቀን ጀምሮ - በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ (አንቀጽ 1, ክፍል 2, አንቀጽ 3 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ዲሴምበር 29) 2006 ቁጥር 255-FZ).

ለሠራተኛ ክፍያ ከሠራተኞች ጋር ለሚኖሩ ሰፈራዎች ፣ የሂሳብ አያያዝ ሂሳብ 70 ይሰጣል ። ይህ መለያ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የሕመም ፈቃድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት ግብይቶችን ለማንፀባረቅ ጥቅም ላይ ይውላል። እና በዚህ ጉዳይ ላይ የመለጠፍ ዝግጅት ቀጣሪው የሚገኝበት ክልል በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የሙከራ ፕሮጀክት ውስጥ ይሳተፋል ወይም አይሳተፍም (እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 21 ቀን 2011 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ አንቀጽ 2) 294)።

አሠሪው የሚሠራበት ክልል በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የሙከራ ፕሮጄክት ውስጥ ካልተሳተፈ ለሠራተኛው ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት መሠረት ለሠራተኛው የሚከፈለው ጥቅማጥቅም መጠን በአሰሪው ወደ ሠራተኛው ይተላለፋል። በዚህ ሁኔታ የሕመም እረፍት ክፍያ እና ክፍያ የሚመዘገቡት የሚከተሉትን ግቤቶች በመጠቀም ነው ።

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች በአሰሪው ወጪ ይከማቻሉ (ለመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት ህመም)

የዴቢት ሂሳብ 20"ዋና ምርት" - የሂሳብ ክሬዲት 70"ከሠራተኞች ጋር ለደመወዝ ሰፈራ"
የታመመው ሰራተኛ በዋናው ምርት ውስጥ ካልተሳተፈ ከዚህ ሰራተኛ ቅጥር ጋር የሚዛመደው መለያ ጥቅም ላይ ይውላል (የሂሣብ ዴቢት 23 “ረዳት ምርት” ፣ 25 “አጠቃላይ የምርት ወጪዎች” ፣ 26 አጠቃላይ የንግድ ወጪዎች” ወይም 44 “ሽያጭ ወጪዎች")

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ (ለቀሪዎቹ የሕመም ቀናት) ወጪ ተከማችተዋል።

የዴቢት ሂሳብ 69"የማህበራዊ ዋስትና እና ደህንነት ስሌት" - የሂሳብ ክሬዲት 70"ከሠራተኞች ጋር ለደመወዝ ሰፈራ"

የሂሳብ ክፍያ 70 የብድር ሂሳብ 68"የግብር እና ክፍያዎች ስሌት"

ለሠራተኛው የሚከፈለው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች

የሂሳብ ክፍያ 70"ለደሞዝ ሠራተኞች ጋር ሰፈራ" - የሂሳብ ክሬዲት 51"የአሁኑ መለያዎች" ወይም የሂሳብ ክሬዲት 50 "ጥሬ ገንዘብ ዴስክ"

አሠሪው በ FSS የሙከራ ፕሮጀክት ውስጥ በሚሳተፍ ክልል ውስጥ የሚገኝ ከሆነ, ይህ ቀጣሪ ለሠራተኛው የሚያስተላልፈው ከገንዘቡ ከሚከፈለው ጥቅማጥቅሞች ውስጥ ብቻ ነው (ለመጀመሪያዎቹ ሶስት ቀናት ህመም). በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለው ሽቦ እንደሚከተለው ይሆናል.

በህመም እረፍት ላይ ምን ግቤቶች ተዘጋጅተዋል?

በህመም እረፍት ላይ ልጥፎች ጥገኛበብዙ ምክንያቶች ለምሳሌ ጥቅሞቹ የሚሰላው ከየትኛው ምንጭ ነው, ኩባንያው ምን ዓይነት እንቅስቃሴ እንደሚያካሂድ, በየትኛው ክልል ውስጥ እንደሚገኝ, ወዘተ. ጽሑፉ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የሕመም እረፍት ክፍያን, ክፍያን እና ማካካሻን ለማንፀባረቅ ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮችን ያብራራል. .

በአሠሪው ወጪ የሕመም ፈቃድ መጨመር

በንዑስ. 1 ንጥል 2 ጥበብ. በዲሴምበር 29, 2006 ቁጥር 255-FZ "በግዴታ የማህበራዊ ኢንሹራንስ" ህግ 3, የመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት ለሥራ አለመቻል በድርጅቱ ወጪ ይከፈላሉ. ይህ ለወሊድ ፈቃድ የህመም ክፍያን አይመለከትም, ይህም ሙሉ በሙሉ በማህበራዊ ኢንሹራንስ ይከፈላል.

በአሰሪው ወጪ በህመም እረፍት ላይ መለጠፍየታመመ ሰራተኛ ደመወዝ በየትኛው የወጪ ሂሳብ ላይ የተመሰረተ ነው. በመሠረቱ በድርጅቱ ወጪ ጥቅማጥቅሞችን የማስላት አሠራር መደበኛ ደመወዙን ከማስላት የተለየ አይደለም፡-

ዲቲ 20፣ 23፣ 25፣ 26፣ 29፣ 44፣ 91 Kt 70።

በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ የሕመም ፈቃድ መጨመር

ለህመም ፈቃድ ማጠራቀም መለጠፍበማህበራዊ ኢንሹራንስ ምክንያት በሽታው ከሥራ ጉዳት ጋር የተያያዘ ወይም ያለመሆኑ ይወሰናል. ከአካል ጉዳተኝነት ወይም ከወሊድ ጋር በተያያዘ የማህበራዊ ዋስትና ክፍያዎችን ለማንፀባረቅ እና ከስራ ጋር በተያያዙ ጉዳቶች ላይ የማህበራዊ ዋስትና ስሌትን ለማንፀባረቅ ፣የተለያዩ ንዑስ መለያዎች በሂሳብ 69 ተከፍተዋል።

ከህመም እረፍት ከአራተኛው ቀን ጀምሮ, ለተራ ህመሞች, ክፍያ የሚከናወነው ከማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንዶች ነው. የዚህ የጥቅሙ ክፍል ክምችት በቀዶ ጥገናው ተንጸባርቋል፡-

የተዛማጁ ንዑስ መለያ Dt ወደ መለያ 69 Kt 70።

ለጠቅላላው የወሊድ ጊዜ የሕመም ፈቃድ ክፍያ በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል.

ከኢንዱስትሪ ጉዳት ጋር ተያይዞ የሕመም እረፍት ከተሰጠ (የአካል ጉዳተኝነት ኮድ - 04) ምርመራ ሲደረግ እና አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች ሲያጠናቅቁ, ክምችት በ Art. በጁላይ 24, 1998 ቁጥር 125-FZ "በአደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና" በሚለው ህግ 9. እነዚህ መመዘኛዎች ከማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንዶች የአቅም ማነስ ያለባቸውን ቀናት በሙሉ ለመክፈል ያቀርባሉ።

በሥራ ጉዳት ምክንያት የሕመም ፈቃድ መጨመር በሚከተለው ግቤት ይንጸባረቃል፡-

Dt subaccount to account 69 ለማህበራዊ ዋስትና ለአደጋዎች ስሌት Kt 70

የሕመም ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስተላለፍ የተለጠፈ ጽሁፍ: ከጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ክፍያ, ከአሁኑ መለያ

በህመም እረፍት ላይ ከመተላለፉ በፊት, ከተጠራቀመ ጥቅማጥቅሞች ውስጥ የግል የገቢ ግብርን መከልከል አስፈላጊ ነው. ይህ ክዋኔ ከመደበኛ ደሞዝ ታክስ ሲቀነስ በተመሳሳይ መልኩ ይንጸባረቃል፡-

ትኩረት! የ B & R ጥቅማጥቅም ለገቢ ግብር አይገዛም (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 217).

ድጎማው ከሚቀጥለው ደመወዝ ጋር መተላለፍ አለበት. ይህ በአንቀጽ 8 ላይ በ Art. 13 ህግ 255-FZ. የጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ ከክፍያ ግብይቶች ጋር በተመሳሳይ መልኩ ይንጸባረቃል፡-

• በጥሬ ገንዘብ ሲከፍሉ Dt 70 Kt 50;
• Dt 70 Kt 51 ከአሁኑ ሂሳብ ሲከፍሉ.

በተጨማሪ አንብብ፡- ደመወዝ ለመቀየር ትእዛዝ - ናሙና

ለሕመም እረፍት በማህበራዊ ኢንሹራንስ ክፍያ የሚከፈለው ለሠራተኛው ምንም እንኳን ጥቅማጥቅሙ ምንም ይሁን ምን ለኩባንያው ወቅታዊ ሂሳብ ብቻ ነው. ከማህበራዊ ኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞች መቀበል Dt 51 Kt 69 በመለጠፍ ይንጸባረቃል. ተዛማጅ ንዑስ አካውንት ለብድሩ ጥቅም ላይ ይውላል.

አስፈላጊ! በሙከራ ፕሮጄክቶች ክልሎች የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ አሠሪውን በማለፍ ጥቅማጥቅሞችን በቀጥታ ወደ ሰራተኛው ሂሳብ ያስተላልፋል። ስለሆነም በእነዚህ የሩስያ ፌደሬሽን አካላት ውስጥ የሚሰሩ ኢንሹራንስ ሰጪዎች በራሳቸው ወጪ የሚከፈሉትን ጥቅማጥቅሞች በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ይመዘገባሉ, ማለትም በመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት ህመም.

በ FSS የሙከራ ፕሮጀክት ውስጥ የትኞቹ ክልሎች እየተሳተፉ ነው፣ እዚህ ይመልከቱ።

አብዛኛው ገቢ ለመሰብሰብ እና ለህመም ፈቃድ ክፍያ ከደመወዝ ክፍያ አይለይም። ከማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ የሚገኘው የጥቅማ ጥቅም ከፊል ክምችት በሂሳብ 69 ተጓዳኝ ንዑስ አካውንቶች ውስጥ ተንጸባርቋል። በሙከራ ፕሮጀክቱ ውስጥ የሚሳተፉ አሰሪዎች ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የሚገኘውን ጥቅማ ጥቅሞች በሂሳብ መዝገቦቻቸው ውስጥ አያሳዩም።

በህመም እረፍት ላይ ልጥፎች

አሠሪው የማኅበራዊ ዋስትና መዋጮ ለሚከፈልባቸው ሠራተኞች ሁሉ የሕመም ጊዜን ይከፍላል። ለማጠራቀም መሰረት የሆነው በሠራተኛው የሚያመጣው ከተጓዳኝ ሐኪም የሕመም ፈቃድ ነው. ከራሱ ገንዘቦች ውስጥ አሠሪው የመጀመሪያዎቹን ሶስት ቀናት ህመም ብቻ ይከፍላል, የተቀረው የሕመም እረፍት የሚከፈለው ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ (አንቀጽ 1, ክፍል 2, አንቀጽ 3 የህግ ቁጥር 255-FZ ታህሳስ ዲሴምበር 3) ነው. 29, 2006).

በተለምዶ አሠሪው ለሠራተኛው የሚከፈለውን የሕመም ፈቃድ ሙሉ መጠን ይሰበስባል እና ይከፍላል, ከዚያም የሶሻል ሴኩሪቲ አሠሪው በህመም ክፍያ እና በኢንሹራንስ አረቦን መካከል ያለውን ልዩነት ይከፍላል. ግን በብዙ የሩሲያ ክልሎች አሁን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የሙከራ ፕሮጀክት አለ ፣ በዚህ ማዕቀፍ ውስጥ ለግለሰቦች ጥቅማጥቅሞች በቀጥታ በፈንዱ የሚከፈሉ ሲሆን አሠሪው በመጀመሪያዎቹ ሶስት ቀናት ውስጥ የሕመም እረፍት መሰብሰብ እና መክፈል አለበት ። በሽታ.

በ 2016 ለህመም እረፍት አንድ የሂሳብ ባለሙያ ምን ግቤቶች ማድረግ አለበት? ሁለት የሂሳብ አማራጮችን እንመለከታለን-ክልሉ የ FSS የሙከራ ፕሮጄክትን ካልተቀላቀለ እና ክልሉ በዚህ ውስጥ እየተሳተፈ ከሆነ.

የአሰሪው ክልል በ FSS የሙከራ ፕሮጀክት ውስጥ አይሳተፍም።

ክልሉ በሙከራ ፕሮጄክቱ ውስጥ ካልተሳተፈ አሠሪው ማሰባሰብ እና ለሠራተኛው በህመም ፈቃድ መሠረት ሙሉውን የጥቅማጥቅም መጠን መክፈል አለበት ። በመጀመሪያ የሰራተኛው አማካይ የቀን ገቢ ይሰላል። ላለፉት ሁለት ዓመታት የሰራተኛው ገቢ በ 730 ተከፍሏል.

እንዲሁም የሕመም እረፍት በትንሹ ደመወዝ ላይ ተመስርቶ ሊሰላ ይችላል. ሠራተኛው ላለፉት ሁለት ዓመታት ገቢ ከሌለው ፣ የሥራ ልምድ ከስድስት ወር በታች ከሆነ ፣ ወርሃዊ ገቢው ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ ከሆነ ፣ እና እንዲሁም ሐኪሙ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ላይ ማስታወሻ ከሰጠ በህመም ጊዜ ገዥውን አካል መጣስ. ከጁላይ 1, 2016 ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን 7,500 ሩብልስ ነው.

ከዚያ የሰራተኛውን የአገልግሎት ጊዜ እናሰላለን እና አማካይ ገቢን በተዛማጅ መቶኛ እናባዛለን።

• 60% - ከ 5 ዓመት በታች ልምድ ያለው;
• 80% - 5-8 ዓመት የሥራ ልምድ;
• 100% - ልምድ ከ 8 ዓመት በላይ.

የተገኘው ውጤት በህመም እረፍት መሰረት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ተባዝቷል. በተመሳሳይ ጊዜ የመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት ህመም በአሰሪው የሚከፈላቸው ሲሆን ከአራተኛው ቀን ጀምሮ እስከ የሕመም እረፍት መጨረሻ ድረስ ወጪዎች በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ይከፈላሉ.

የተከፈለው የጥቅማጥቅም መጠን ከተጠራቀመው የኢንሹራንስ መዋጮ መጠን በላይ ከሆነ አሠሪው ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪን ለመመለስ ማመልከቻ በማመልከት ደጋፊ ሰነዶችን በማያያዝ. በዴስክ ኦዲት መጨረሻ ላይ ፈንዱ ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል ያወጡትን ወጪዎች ለቀጣሪው እንዲመልስ ውሳኔ ይሰጣል።

የአሠሪው ክልል በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የሙከራ ፕሮጀክት ውስጥ ይሳተፋል

የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ የሙከራ ፕሮጀክት በክልሉ ውስጥ እየሰራ ከሆነ ለሰራተኛ የሕመም ፈቃድ ክፍያ በተወሰነ መልኩ ይከናወናል.

• ሰራተኛው ለአሠሪው የሕመም እረፍት ያመጣል እና ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስተላለፍ ማመልከቻ ይጽፋል የባንክ ዝርዝሮችን (በሴፕቴምበር 17, 2012 ቁጥር 335 በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ትዕዛዝ የጸደቀ ቅጽ).
• በ 5 ቀናት ውስጥ አሰሪው የሰራተኛውን ማመልከቻ እና የሕመም እረፍት ለማጠራቀም ደጋፊ ሰነዶችን ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ያቀርባል.
• አሠሪው ለሠራተኛው ያስተላልፋል ከራሱ ገንዘብ የተሰበሰበውን ጥቅም ብቻ - ለመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት ህመም.
• ሰነዶቹን ከአሰሪው ከተቀበሉ በኋላ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ በ 10 ቀናት ውስጥ የቀረውን የሕመም እረፍት ክፍያ ክፍያ መወሰን እና ገንዘቡን ወደ ሰራተኛው የባንክ ሂሳብ ማስተላለፍ ወይም በፖስታ ማዘዣ መላክ አለበት.

እ.ኤ.አ. በ 2016 የሕመም እረፍት ለማጠራቀም የተለጠፈ

ካለፉት ጊዜያት ጋር ሲነጻጸር, 2016 በአካል ጉዳተኝነት ጥቅማጥቅሞች ስሌት ውስጥ ምንም ፈጠራዎች አላመጣም. የሕመም ፈቃድን ሲያሰሉ የትኞቹ ግቤቶች ጥቅም ላይ የሚውሉት ክልሉ በኤፍኤስኤስ የሙከራ ፕሮጀክት ውስጥ መሳተፉ ወይም አለመሳተፉ ላይ ነው።

ከሆነ ክልሉ በፕሮጀክቱ ውስጥ አልተሳተፈም. የሕመም እረፍት መግቢያዎች እንደሚከተለው ይሆናሉ-

የዴቢት ሂሳቡ የሚወሰነው ሰራተኛው በሚገኝበት ክፍል ላይ ነው.

ስለ ሕመም እረፍት, መለጠፍ መረጃ

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን እንዴት ማስላት እንደሚቻል
የሕመም ፈቃድ መለጠፍ ምን ይመስላል?

የሰራተኛው የስራ አቅም ማጣት ከጥር 17 እስከ ጥር 21 ቀን 2011 ዓ.ም የሚቆይ ሲሆን ይህም ለስራ አለመቻል በቀረበው የምስክር ወረቀት ተረጋግጧል።
ሰራተኛው በድርጅቱ የተቀጠረው በ03/01/2010 ሲሆን ከዚህ በፊት የትም አልሰራም ነበር።
የሰራተኛው ደመወዝ 20,000 ሩብልስ ነው.
ድርጅቱ የሚሰራው በአምስት ቀን የስራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ ነው።

በአንቀጽ 1, 2 መሠረት. 183 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ሰራተኞች - የመድን ዋስትና ያላቸው ሰዎች በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ውስጥ ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ቢከሰት የማህበራዊ ዋስትና ዋስትና አላቸው.

ለጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ጥቅማ ጥቅሞች ስሌት እና ክፍያ በፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 29 ቀን 2006 "በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ መድን" መሠረት ነው.

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ስሌት

የማህበራዊ ኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት አዲሱ ደንቦች የሚከተሉትን ለውጦች ያደርጋሉ:

• የሂሳብ አከፋፈል ጊዜው አሁን የመድን ዋስትናው ክስተት ከተከሰተበት አመት በፊት ከሁለት አመት በፊት ነው (በዚህ ጉዳይ ላይ አካል ጉዳተኝነት) (አንቀጽ 1, ክፍል 2, አንቀጽ 1.3, ክፍል 1, አንቀጽ 14 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ, አንቀጽ " a ", አንቀጽ 9 አንቀጽ 1 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 343-FZ);
• አማካኝ ገቢዎች ለመድን ገቢው ሰው የሚከፍሉ ክፍያዎችን ያጠቃልላል ለዚህም የኢንሹራንስ አረቦን በፌዴራል ሕግ ቁጥር 212-FZ ሐምሌ 24 ቀን 2009 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ ላይ የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የሩስያ ፌዴሬሽን, የፌዴራል የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ ፈንድ እና የግዛት ገንዘቦች የግዴታ የሕክምና መድን" (ከዚህ ቀደም ክፍያዎች የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት መሠረት ላይ የተካተቱ ናቸው) (አንቀጽ 6, ክፍል 1, አንቀጽ 1.2, ክፍል 2, አንቀጽ 1.2, ክፍል 2, አንቀጽ 1. 14 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ, አንቀጽ "ሐ", አንቀጽ 9 አንቀጽ 1 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 343-FZ);
• አማካይ ገቢዎች የተከፋፈሉበት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር 730 ቀናት ነው። (እ.ኤ.አ. እስከ 2011 ድረስ ክፍፍል የተደረገው ደመወዝ በሚታሰብበት ጊዜ ውስጥ በሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ነው) (ክፍል 3, የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 14, አንቀጽ "d", አንቀጽ 9, አንቀጽ 1 የፌደራል ህግ ቁጥር 343-FZ በተጨማሪ በታህሳስ 14 ቀን 2010 እ.ኤ.አ. ቁጥር 02-03-17 / 05-13765 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ታክስ አገልግሎት ደብዳቤ አንቀጽ 5 ን ይመልከቱ).

1. የግብር ኮድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ 2013) ክፍል 1-2
2. ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ, ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ እና ለፌዴራል የግዴታ የሕክምና መድህን ፈንድ 2013 - 212-FZ በሐምሌ 24 ቀን 2009 የኢንሹራንስ መዋጮ ላይ.
3. በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ በግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ላይ 2013 - 255-FZ በታህሳስ 29 ቀን 2006 እ.ኤ.አ.
4. በአካውንቲንግ 2013 - 402-FZ ቀን 06-12-2011

በ Art አንቀጽ 1 መሠረት. 2 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 343-FZ እስከ እ.ኤ.አ. እስከ 01/01/2010 ድረስ, ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት አማካይ ገቢዎች ሁሉንም አይነት ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎችን ያጠቃልላል ይህም ለፌዴራል የኢንሹራንስ መዋጮዎች ለኢንሹራንስ ሰው ድጋፍ ይሰጣል. የሩስያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ በፌዴራል ሕግ ቁጥር 212- የፌዴራል ሕግ መሠረት ይሰላል, እና ከ 415,000 ሩብልስ አይበልጥም. - እ.ኤ.አ. በ 2010 ለተቋቋመው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮዎችን ለማስላት የመሠረቱ ከፍተኛው እሴት።

በተጨማሪ አንብብ፡- በፈቃደኝነት ሲወጡ ምን ያህል ጊዜ መሥራት ያስፈልግዎታል?

ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት በ 2010 ለ 10 ወራት የተጠራቀመው የሰራተኛው ደመወዝ ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል.
የአንድ ሰራተኛ አማካይ ደመወዝ 200,000 ሩብልስ ነው. (RUB 20,000 x 10 ወራት)።
የአንድ ሠራተኛ አማካይ የቀን ገቢ ነው። 273,97 ማሸት። (200,000 ሩብልስ / 730 ቀናት)።

የሰራተኛው ልምድ ከአምስት ዓመት በታች ስለሆነ። ከዚያም የቀን አበል መጠን እንደ ይወሰናል 60% አማካይ የቀን ገቢዎች (አንቀጽ 3, ክፍል 1, አንቀጽ 7, ክፍል 4, አንቀጽ 14 የፌደራል ህግ ቁጥር 255-FZ).

በዚህ ሁኔታ, የዕለት ተቆራጩ ነው 164,38 ማሸት። (RUB 273.97 x 60%)

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች መጠን የሚወሰነው የዕለት ተዕለት ጥቅማ ጥቅሞችን በማባዛት በአቅም ማጣት ጊዜ ውስጥ በሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር (ክፍል 5, የፌደራል ህግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 14).

የጥቅሙ መጠን ነው። 821,9 ማሸት። ( 164,38 ማሸት። x 5 ቀናት).

ከ2011 ጀምሮ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ለ የመጀመሪያዎቹ ሶስት ቀናትጊዜያዊ የአካል ጉዳት በድርጅቱ ወጪ የሚከፈል ሲሆን በቀሪው ጊዜ ደግሞ ከአራተኛው ቀን ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ቀን ጀምሮ በሩሲያ ፌደሬሽን ፌዴራላዊ የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ በጀት ወጪ (አንቀጽ 1 ክፍል 2 አንቀጽ 2) 3 የፌደራል ህግ ቁጥር 255-FZ).

የሂሳብ አያያዝ. የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች.

ለአቅም ማጣት የመጀመሪያዎቹ ሶስት ቀናት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል የድርጅቱ ወጪዎች እንደ ተራ ተግባራት ወጪዎች አካል ሊወሰዱ ይችላሉ (የሂሳብ አያያዝ ደንቦች "ድርጅት ወጪዎች" PBU 10/99 አንቀጽ 5, በ ትእዛዝ የጸደቀው) የሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር በግንቦት 6 ቀን 1999 ቁጥር 33n).

የመለያዎች ገበታ 2014-2015. ለ 2014-2015 ለድርጅቱ የሂሳብ አያያዝ ዝርዝር የሂሳብ ሠንጠረዥ በሂሳብ መዝገብ መካከል የደብዳቤ ልውውጥ መግለጫዎች ቀርበዋል.

በጥቅምት 31 ቀን 2000 ቁጥር 94n በሩሲያ የገንዘብና ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀው የድርጅቱን የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች የሂሳብ አያያዝን በተመለከተ የሂሳብ ሠንጠረዥ አተገባበር መመሪያዎችን መሠረት በማድረግ ከሠራተኞች ሠራተኞች ጋር የሰፈራ መረጃን ለማጠቃለል ። የደመወዝ ድርጅት (ለሁሉም አይነት ደሞዝ፣ ጉርሻዎች፣ ጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች ክፍያዎች) መለያ 70 "ከሠራተኞች ጋር ለደመወዝ የሚደረግ ሰፈራ" የታሰበ ነው። በድርጅቱ ገንዘብ ወጪ የተጠራቀመው ጥቅም በምርት ወጪ ሒሳብ ዴቢት (ለምሳሌ፣ ሒሳብ 26 “አጠቃላይ የንግድ ሥራ ወጪዎች”) ከሂሳብ ክሬዲት 70 ጋር በማያያዝ ነው። የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በሂሳብ 69 "የማህበራዊ ኢንሹራንስ እና ደህንነት ስሌቶች", ንዑስ አንቀጽ 69-1 "የማህበራዊ ኢንሹራንስ ስሌቶች" በደብዳቤ ውስጥ በተጠቀሰው መለያ ውስጥ ተንጸባርቋል.

የግል የገቢ ግብር (NDFL)

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች መጠን የሰራተኛው ገቢ እና ለግል የገቢ ግብር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 1 አንቀጽ 210) ተገዥ ነው. ድርጅቱ የግብር ወኪል ነው እና የግል የገቢ ታክስን መጠን በ 13% ለማስላት ፣ለሠራተኛው ገቢ ሲከፍል ያቆየው እና ለበጀቱ ይከፍላል (የአንቀጽ 224 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ፣ 4) የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ አንቀጽ 226).

በዚህ እቅድ ውስጥ, ሰራተኛው በአንቀጾች ውስጥ የተደነገጉ መደበኛ የግብር ቅነሳዎችን የመቀበል መብት የለውም ከሚለው ግምት እንቀጥላለን. 1, 2, 4 ገጽ 1 tbsp. 218 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. አንድ ሰራተኛ በ 400 ሩብልስ ውስጥ መደበኛ የግብር ቅነሳ የማግኘት መብት አለው. ሰራተኛው ለድርጅቱ ተጓዳኝ ማመልከቻ ሲያቀርብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 3, አንቀጽ 1, አንቀጽ 3, አንቀጽ 218).

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች መጠን የግዴታ የጡረታ ዋስትና, የግዴታ ማህበራዊ መድን ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ, የግዴታ የሕክምና መድን, የኢንዱስትሪ አደጋዎች እና የሙያ በሽታዎች ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና (አንቀጽ 1 ክፍል 1, አንቀጽ 1). 9 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 212-FZ, አንቀጽ 1, አንቀጽ 1, አንቀጽ 20.2 የፌዴራል ሕግ እ.ኤ.አ. ጁላይ 24, 1998 ቁጥር 125-FZ "በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና").

የድርጅት የገቢ ግብር

ለትርፍ ታክስ ዓላማ አንድ ሠራተኛ ለሥራ አቅም ማነስ ባለበት በመጀመሪያዎቹ ሦስት ቀናት ውስጥ ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል የድርጅቱ ወጪዎች ከምርት እና (ወይም) ሽያጭ ጋር በተያያዙ ሌሎች ወጪዎች (አንቀጽ 48.1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 264 የግብር ሕግ ቁጥር 264) ተመድበዋል ። የራሺያ ፌዴሬሽን).

የተከፈለ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ከግል የገቢ ግብር ተቀንሰዋል
(821,9 — 55)

በአንቀጽ 1.1 ክፍል መሠረት. 14 የፌደራል ህግ ቁጥር 255-FZ ለአንድ ሙሉ የቀን መቁጠሪያ ወር የተሰላ አማካኝ ገቢ በፌዴራል ህግ ከተደነገገው ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ ያነሰ ከሆነ የመድን ዋስትናው ክስተት በተከሰተበት ቀን, በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች ላይ የተመሰረተ አማካይ ገቢ. የሚሰላው ኢንሹራንስ በተፈጸመበት ቀን በፌዴራል ሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ ጋር እኩል ነው.

የፌደራል ህግ ቁጥር 255-FZ በዚህ ጉዳይ ላይ የቀን መቁጠሪያ ወር አማካይ ገቢዎችን እንዴት እንደሚወስኑ በትክክል አይገልጽም.

እ.ኤ.አ. በ 2010 እና በ 2011 ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰላ አንድ ድርጅት በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ፣ እርግዝና እና ልጅ መውለድ እና ለዜጎች ወርሃዊ የልጅ እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን በዝርዝር መመራት እንዳለበት እናስተውል ። በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከእናትነት ጋር በተያያዙ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትናዎች, በሰኔ 15, 2007 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ የጸደቀው ቁጥር 375. በአሁኑ ጊዜ ይህንን ለማሻሻል የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ረቂቅ ውሳኔ. ደንብ በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ድረ-ገጽ ላይ ተለጠፈ. የደንቦቹ አንቀጽ 15 አንቀጽ 2 እነዚህን ለውጦች ግምት ውስጥ በማስገባት በፌዴራል ሕግ በተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ ላይ ተመስርተው ጥቅማጥቅሞችን ሲያሰሉ, አማካይ የቀን ገቢዎች ዝቅተኛውን ደመወዝ በመከፋፈል ይወሰናል, ይጨምራል. በ24 ጊዜ፣ በ730።

ስለዚህ አንድ ድርጅት በአንቀጽ 3 ክፍል 3 መሠረት በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ በመመርኮዝ አማካይ የቀን ገቢን ማስላት ይችላል። 14 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ (በ 730 በማካፈል) እና በኢንሹራንስ ክስተት ቀን (RUB 4,330) ላይ በተቋቋመው ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ ላይ በመመርኮዝ ከላይ የተጠቀሰውን ቀመር በመጠቀም ከተሰሉት አማካይ የቀን ገቢዎች ጋር ያወዳድሩ. የእለት ተቆራጩ በትልቁ መጠን ላይ ተመስርቶ ይሰላል.

ማነፃፀርም ይቻላል ዝቅተኛ ክፍያበአማካይ ወርሃዊ ገቢዎች. አማካይ ወርሃዊ ገቢህን እናሰላው።

አማካይ ወርሃዊ ገቢ 8333.33 ሩብልስ ነው. (RUB 200,000/24 ​​ወራት)፣ ይህም ከዝቅተኛው ደመወዝ (RUB 4,330) ይበልጣል።

በዚህ ምክንያት የሰራተኛው ጥቅማጥቅሞች በአማካይ ገቢው ላይ ተመስርተው ይሰላሉ.

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ኢንሹራንስ የተገባለት ሰው አስፈላጊ ሰነዶችን (ለሥራ አለመቻልን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት) ለመቀበል ካመለከተበት ቀን ጀምሮ ባሉት 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰበሰባል, እና ጥቅማጥቅሞችን መክፈል በቀጣሪው ከተሰጠ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ይከናወናል. ጥቅማ ጥቅሞች, ለደመወዝ ክፍያ የተቋቋመ (የፌዴራል ህግ ቁጥር 255-FZ ክፍል 1 ክፍል 15).

መደበኛ ቅነሳው ለአሁኑ ወር ለተጠራቀመው የሰራተኛ ገቢ ሁሉ ይሰጣል።

ማስታወሻ. መደበኛ ቅነሳከ 2012 ጀምሮ አልተተገበረም.

የህመም ፈቃድ 2017 በካልኩሌተር ላይ ስሌት

ለ 2017 የሕመም ፈቃድን በትክክል እንዴት ማስላት እንደሚቻል ፣ እንዲሁም ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት የሕመም እረፍት ጥቅም ማስያ በመጠቀም ዝርዝር ስሌት ያሳያል ።

1. ማብራሪያዎች እና ህጎች፡ የሕመም እረፍት። ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች.
   አጠቃላይ መረጃ በህመም እረፍት ስሌት እና ህጋዊ መሰረት ይሰጣል.
2. የታመመ እረፍት 2012. የመሙላት ምሳሌ. አዲሱን ቅጽ በትክክል ይሙሉ አውርድ
   ከጁላይ 1 ቀን 2011 ጀምሮ አዲስ የሕመም ፈቃድ ቅጽ ተጀመረ። የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሚያዝያ 26, 2011 ቁጥር 347n "ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ሲፀድቅ." አዲስ የሕመም ፈቃድ ቅጽ እንዴት በትክክል መሙላት እንደሚቻል, የመሙላት ምሳሌ.

ስለዚህ፣ በ2019 ለህክምና ሰራተኞች ተጨማሪ ፈቃድን የሚቆጣጠረው ምንድን ነው? ለዚህ የሰራተኞች ምድብ በደረጃ የተጠራቀሙ ተጨማሪ ቀናት እረፍት ለማቅረብ በሂደቱ ላይ የተደረጉ ለውጦች።

በግንቦት 30 ቀን 2003 ቁጥር 225 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በተፈቀደው ዝርዝር ውስጥ የተመለከቱት የሕክምና ሠራተኞች እና በብዙ ምክንያቶች ጎጂ ከሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በተያያዘ ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት ያላቸው ቀናት ተሰጥቷቸዋል ። በሰነዱ ውስጥ ከተገለጹት ምክንያቶች በአንዱ ላይ ጠፍቷል

በ 06.06.2013 ቁጥር 482 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ መሠረት ከአደገኛ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለሥራ ተጨማሪ የሚከፈል እረፍት በሳይካትሪ እንክብካቤ አቅርቦት ላይ ለሚሳተፉ የሕክምና ሠራተኞች በቀጥታ በ የፀረ-ቲዩበርክሎዝ ክብካቤ መስጠት፣ በኤች አይ ቪ የተያዙ ሰዎችን መመርመር እና ማከም እንዲሁም ሥራቸው የሰውን የበሽታ መከላከያ ቫይረስ የያዙ ቁሳቁሶችን ለሚያካትተው።

በፀረ-ቲዩበርክሎዝ እንክብካቤ አቅርቦት ፣ በኤች አይ ቪ የተያዙ ሰዎችን በመመርመር እና በማከም ላይ በቀጥታ የተሳተፉ በአእምሮ ጤና እንክብካቤ አቅርቦት ላይ የተሳተፉ የህክምና ሰራተኞች ዝርዝር እንዲሁም ስራቸው የሰውን በሽታ የመከላከል አቅምን የሚያዳክም ቫይረስ ከያዙ ቁሶች ጋር የተያያዘ ነው። ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለመስራት አመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጣል

አንድ የሕክምና ሠራተኛ በጊዜ ሰሌዳው መሠረት ለእረፍት ከሄደ, ለእረፍት ማመልከቻ መጻፍ አያስፈልገውም. በሌሎች ሁኔታዎች, እንዲህ ዓይነቱን ማመልከቻ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

ተጨማሪ ቀናት ከዋናው ክፍያ ፈቃድ ጋር ወይም ከእሱ ተለይተው ሊወሰዱ ይችላሉ። በሕክምና ባለሙያ እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት, የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል. በዚህ ሁኔታ ቢያንስ አንዱ ክፍሎች ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለባቸው

መሠረታዊ እና ተጨማሪን ጨምሮ ለዓመት ፈቃድ የማመልከቻ ቅጽ

ተጨማሪ ብቻ ጨምሮ ለዓመት ፈቃድ የማመልከቻ ቅጽ