የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር. ለሚኒስቴሩ መከሰት ሕጋዊ መሠረት

ጁላይ 17 ቀን 2019 የመጀመሪያው ወይም ሁለተኛ ልጅ መወለድ ወይም ጉዲፈቻ ጋር በተያያዘ ወርሃዊ ክፍያዎችን ለማቋቋም በሂደቱ ላይ ለውጦችን በተመለከተ መንግስት ለስቴቱ Duma ማሻሻያዎችን ላከ።

ጁላይ 15፣ 2019 የሕግ አውጭ ተግባራት ኮሚሽን በሩሲያ እና በቡልጋሪያ መካከል በማህበራዊ ዋስትና ላይ የተደረገውን ስምምነት ማሻሻያ ላይ ያለውን ፕሮቶኮል ማፅደቁን አፅድቋል ። ፕሮቶኮሉ በመጋቢት 4፣ 2019 በሶፊያ ውስጥ ተፈርሟል።

ጁላይ 8 ቀን 2019 የሕግ አውጭ ተግባራት ኮሚሽኑ የመጀመሪያ ወይም ሁለተኛ ልጅን ከመውለድ ወይም ከማደጎ ጋር በተያያዘ ወርሃዊ ክፍያዎችን ለማቋቋም በሚደረጉ ለውጦች ላይ የመንግስት ረቂቅ ማሻሻያዎችን አጽድቋል ረቂቅ ህጉ የቤተሰብን ፍላጎት ለማቋቋም የተቀመጠውን መስፈርት ከአንድ እና ተኩል ጊዜ ወደ ሁለት እጥፍ የኑሮ ደረጃን ለመለወጥ ሀሳብ ያቀረበው በስራ ዕድሜ ላይ ያሉ ህዝቦች በፌዴሬሽኑ ተጓዳኝ ርዕሰ ጉዳይ ውስጥ የተመሰረቱ ናቸው. በሂሳቡ ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች ከጃንዋሪ 1, 2020 ጀምሮ ለመጀመሪያው እና ለሁለተኛው ልጅ ከአንድ ወር ተኩል እስከ ሶስት አመት የሚከፈለው ወርሃዊ ክፍያ በፌዴሬሽኑ ርዕሰ ጉዳይ ውስጥ በልጁ መተዳደሪያ ደረጃ ላይ ያቀርባል.

ጁላይ 2, 2019 የሕግ አውጭ ተግባራት ኮሚሽን ወደ “የኤሌክትሮኒክስ ሥራ መጽሐፍት” ሽግግር ላይ ሂሳቦችን አጽድቋል። የፍጆታ ሂሳቦቹ በኤሌክትሮኒክ መልክ ስለ ጉልበት እንቅስቃሴ መረጃን የመጠበቅ እድልን ለመመስረት ሀሳብ ያቀርባሉ, ይህም ስለ ሰራተኛው የጉልበት እንቅስቃሴ እና የአገልግሎት ጊዜ ዋና መረጃ ይሆናል. ይህም ሰራተኞቻቸውን እና አሰሪዎችን ስለ የስራ ተግባራቶቻቸው መረጃ ለማግኘት ምቹ እና ፈጣን መዳረሻን ይሰጣል ፣ለሩቅ ሰራተኞች ተጨማሪ የስራ እድሎችን ይሰጣል እና በጡረታ ፈንድ የመረጃ ስርዓት ውስጥ የግላዊ መረጃዎችን ደህንነት ያረጋግጣል።

ሰኔ 24 ቀን 2019 የሕግ አውጭ ተግባራት ኮሚሽኑ ክልሎች ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች በማህበራዊ ድጋፍ መስክ የተወከሉ የፌዴራል ስልጣኖችን ተግባራዊ ለማድረግ የአሰራር ሂደቱን ለማብራራት ረቂቅ ህግ አጽድቋል. የተወሰኑ የፌዴራል ሥልጣንን ወደ ክልሎች ለማዛወር የሚደነግገው የፌዴራል ሕግ ትንተና እንደሚያሳየው በፌዴራል ባለሥልጣናት በሕትመት ላይ ያለው ደንብ በማህበራዊ ድጋፍ መስክ የተሰጣቸውን ሥልጣን ለማስፈጸሚያ ክልሎች አፈፃፀም አስገዳጅ ዘዴዎች የተወሰኑ የዜጎች ምድቦች በበርካታ የሩስያ ፌደሬሽን ህጎች እና በፌደራል ህጎች ውስጥ የሉም. ሂሳቡ ህጎችን ለማሻሻል ሀሳብ ያቀርባል, የፌዴራል ባለስልጣናት ተጓዳኝ ስልጣኖችን ያጠናክራል.

ሰኔ 24 ቀን 2019 የተካሄደውን ውይይት ግምት ውስጥ በማስገባት በማህበራዊ ኢንሹራንስ ላይ በወጣው ህግ ላይ የተደረጉ ለውጦችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የህግ ተግባራት ኮሚሽን አጽድቋል. የመድን ገቢው ሰው በአደጋ ወይም በሥራ በሽታ ሲሞት የኢንሹራንስ ክፍያ የማግኘት መብት ያላቸውን ሰዎች ክብ ለማስፋፋት እና ከትንሽ ልጆቹ እና የትዳር ጓደኛው ጋር በመሆን ለወላጆቹ ያለ ምንም ቅድመ ሁኔታ መብት እንዲሰጥ ረቂቅ ህጉ ሀሳብ ይሰጣል ። የአንድ ጊዜ የኢንሹራንስ ክፍያ ለመቀበል.

ሰኔ 24 ቀን 2019 የሕግ አውጭ ተግባራት ኮሚሽን አሠሪው ለሠራተኞች ደሞዝ የመክፈል ግዴታውን የግዴታ አፈፃፀምን ለማረጋገጥ ሂደቱን ለማብራራት ሂሳቦችን አጽድቋል የፍጆታ ሂሳቦቹ በተለይም ለስቴቱ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ አሠሪው የተጠራቀመ ነገር ግን ያልተከፈለ ደሞዝ ወይም ሌሎች ክፍያዎችን ለሠራተኛው በሠራተኛ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ ለመክፈል ያለውን ግዴታ ለማስፈጸም እርምጃዎችን እንዲወስድ ሥልጣን እንዲሰጥ ሐሳብ ያቀርባሉ.

ሰኔ 10 ቀን 2019 የሕግ አውጭ ተግባራት ኮሚሽኑ የሥራ ስንብት ክፍያ ለመክፈል ዋስትና ለመስጠት እና ድርጅቱን በማፍረስ ምክንያት ከሥራ ለተሰናበቱ ሠራተኞች አማካይ ወርሃዊ ገቢን ለማስጠበቅ የሚረዱ ሂሳቦችን አጽድቋል ። በታኅሣሥ 19 ቀን 2018 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ መሠረት ቁጥር 45-ፒ. የፍጆታ ሂሳቦቹ ተቀባይነት ማግኘቱ በድርጅቱ መቋረጥ ምክንያት የተሰናበቱ ሰራተኞች በሙሉ በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተሰጡትን ክፍያዎች በእኩልነት ለመቀበል እድሉን ያረጋግጣል.

ለሚኒስቴሩ መከሰት ሕጋዊ መሠረት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ . የዲሞክራሲያዊ ማህበረሰብ ዋና መርህ እያንዳንዱ ሰው እራሱን የመስጠት ግዴታ አለበት. ግን በየቦታው በተወሰኑ ምክንያቶች እራሳቸውን መንከባከብ የማይችሉ ሰዎች አሉ። ይህ በእርጅናቸው ምክንያት ሊከሰት ይችላል, በበሽታ ምክንያት የሚመጣ ድክመት. እንዲሁም በቂ ያልሆነ ሥራ ፈጣሪዎች፣ ነጠላ ሴቶች፣ ትልልቅ ቤተሰቦች፣ አካል ጉዳተኞች ህክምና እና እንክብካቤ የሚያስፈልጋቸው ህብረተሰቡ ወደ እጣ ፈንታቸው ሊተዋቸው አይችሉም፣ እና ስለዚህ እነርሱን ለመርዳት እና የተወሰኑ ቁሳዊ ጥቅሞችን ለመስጠት ይሞክራሉ፣ ልዩ የመንግስት ኤጀንሲዎች ለእንደዚህ አይነት ዜጎች ቁሳዊ እና ሌሎች ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞችን ማቅረብ ዋና ተግባራቸው የሆኑ ስርዓቶች ተፈጥረዋል. እያንዳንዱ ሰው አንድ ቀን እሱ ራሱ በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ እንደሚገኝ መዘንጋት የለበትም, መፍትሄው የህዝብ እርዳታ ብቻ ሊረዳ ይችላል. የሩስያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት የማህበራዊ እርዳታ ተቋም ዋና ዋና ድንጋጌዎችን ይዟል. "አንቀጽ 7 1. የሩሲያ ፌዴሬሽን ፖሊሲው ትክክለኛ ህይወት እና የሰዎችን ነጻ እድገት የሚያረጋግጡ ሁኔታዎችን ለመፍጠር ያለመ ማህበራዊ መንግስት ነው. 2. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰዎች ጉልበት እና ጤና ይጠበቃሉ, የተረጋገጠ ዝቅተኛ ደመወዝ ይቋቋማል, የመንግስት ድጋፍ ለቤተሰብ, ለእናትነት, ለአባትነት እና ለልጅነት, ለአካል ጉዳተኞች እና ለአረጋውያን ዜጎች, የማህበራዊ አገልግሎት ስርዓት ተዘርግቷል. , የስቴት ጡረታ, ጥቅሞች እና ሌሎች የማህበራዊ ጥበቃ ዋስትናዎች ተመስርተዋል. ሕገ መንግሥቱ የዚህን ተቋም መሠረታዊ ድንጋጌዎች በማዘጋጀት የአገራችንን ሕዝብ ማኅበራዊ ጥበቃ ጉዳዮች በቀጥታ የሚመለከቱ የመንግሥት መዋቅሮች ሕልውና፣ እንቅስቃሴና ልማት ሰፋ ያለ ማብራሪያ አልሰጠንም። ለተቋሙ ግንባታ መሠረት የሆነው በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት በ 1996 የቀጠለው በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት 1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የህዝብ ጥበቃ ሚኒስቴር ድንጋጌ መሠረት ነው. ፌዴሬሽን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር) ተቋቋመ, ነገር ግን በመጋቢት 1997 የፀደቀው የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት መዋቅር ውስጥ, የሰራተኛ ሚኒስቴር እና የህዝብ ጥበቃ ሚኒስቴር አይታይም ማህበራዊ ልማት ተፈጥሯል, ወደ የህዝብ ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ተግባራት ተላልፈዋል. እዚህ ምን እየተካሄደ እንዳለ ለማስረዳት እና ለመረዳት እንኳን ከባድ ነው። በተደጋጋሚ ያልተሻሻለው "የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት መዋቅር" የፕሬዚዳንቱ ድንጋጌ የቅርብ ጊዜውን እትም ባያገኝ ኖሮ በዚህ ተቋም ላይ መግባባት ላይኖር ይችላል 2 የኢንስቲትዩቱ ዘመናዊ ስም አስቀድሞ የነበረበት። ታየ እና ተያዘ. ስለዚህ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 112 መሠረት (የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ሊቀመንበር ከቀጠሮ በኋላ ከአንድ ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ) የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት አወቃቀር ላይ ለሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ሀሳቦችን ያቀርባል ። ) ፕሬዚዳንቱ ወስነዋል፡- 1. የተያያዘውን የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት መዋቅር ለማጽደቅ። እና ይህን መዋቅር ለመመስረት, የተሰረዘውን የሩሲያ ፌዴሬሽን የህዝብ ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር እና የፌዴራል የስራ ስምሪት ሚኒስቴርን መሠረት በማድረግ የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴርን ይፍጠሩ. የሩሲያ አገልግሎት. እያሰብነው ያለው ተቋም የበርካታ ሚኒስቴር መስሪያ ቤቶችን ተግባር እና ስልጣን በአንድ ጊዜ በመውሰድ ፍትሃዊ በሆነ ትልቅ የህግ አውጭነት የተመሰረተ ነው። የሚኒስቴሩ አሠራር ቅደም ተከተል. ዛሬ የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ተግባር የሚከናወነው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 3 በፀደቀው ደንብ መሠረት ነው ፣ ይህም በፕሬዚዳንቱ እና በመንግስት መካከል ስምምነቱ ከመደረጉ በፊት እንኳን ተቀባይነት አግኝቷል ። የወደፊቱ ሚኒስቴር፣ ነገር ግን ይህ ቢሆንም ሠርቷል፣ መስራቱንም ቀጥሏል ምክንያቱም በእሱ ላይ የተደረጉት ማሻሻያዎች በህብረተሰባችን ውስጥ ያለውን የለውጥ እንቅስቃሴ ሙሉ በሙሉ ያንፀባርቃሉ። የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ላይ የተያያዙትን ደንቦች ለማፅደቅ ወሰነ. በተጨማሪም የሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ንብረት አስተዳደር ኮሚቴ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ጋር በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ለሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ለሚኒስቴሩ ለመመደብ ሀሳብ እንዲያቀርቡ አስገድዶ ነበር ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ቢሮ በተሰረዘ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የህዝብ ቁጥር ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል የስራ ስምሪት አገልግሎት የተያዙ ናቸው ። 3. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ከሩሲያ ፌዴሬሽን ፍትህ ሚኒስቴር ጋር በመሆን ለሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተደነገገው መንገድ የመንግስት ውሳኔዎችን ለማሻሻል እና ውድቅ ለማድረግ ሀሳቦችን ለሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ያቀርባል ። ከዚህ ውሳኔ ጋር በተያያዘ የሩሲያ ፌዴሬሽን. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር (የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር) የፌዴራል አስፈፃሚ አካል የመንግስት ፖሊሲን የሚከታተል እና በሠራተኛ ፣ በሥራ ስምሪት እና በሕዝብ ማህበራዊ ጥበቃ መስክ አስተዳደርን የሚያከናውን እና እንዲሁም በ ውስጥ እንቅስቃሴዎችን የሚያስተባብር ነው። እነዚህ ቦታዎች ከፌዴራል አስፈፃሚ ባለስልጣናት እና ከሩሲያ ፌዴሬሽን አስፈፃሚ አካላት ጋር. በእንቅስቃሴው ላይ በመመስረት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በ 1) የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት እና 2) የፌዴራል ሕጎች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ትዕዛዞች እና ትዕዛዞች ፣ 3) ውሳኔዎች እና ትዕዛዞች ይመራሉ ። የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት, እንዲሁም ይህ ደንብ. የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር መዋቅር4 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በሚኒስቴሩ የሚመራ ነው ፣ ለቦታው የተሾመ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት በመንግስት ሊቀመንበሩ ሀሳብ ላይ ከሱ ተሰናብቷል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን. ሚኒስቴሩ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የተሰጡትን ተግባራት እና ተግባራቶቹን ተግባራዊ ለማድረግ ግላዊ ኃላፊነት አለበት. ሚኒስቴሩ በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት የተሾሙ እና የተባረሩ ተወካዮች አሉት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስትር: 1) በትዕዛዝ አንድነት መርሆዎች, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ተግባራትን ያስተዳድራል; 2) ለምክትል ሚኒስትሮች ኃላፊነቶችን ያከፋፍላል; 3) በደመወዝ ፈንድ እና በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት የተቋቋሙ የሰራተኞች ብዛት ፣ በመዋቅራዊ ክፍፍሎች ላይ ደንቦችን ፣ እንዲሁም ለጥገናው የወጪ ግምትን በደመወዝ ፈንድ ወሰን ውስጥ የማዕከላዊ መሳሪያዎችን አወቃቀር እና ሠራተኞችን ያፀድቃል ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ለሕዝብ አስተዳደር የቀረበው የፌዴራል የበጀት ገንዘብ; 4) ተግባራትን ያቋቁማል እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር መዋቅራዊ ክፍሎች ኃላፊዎች ኃላፊነቶችን ይወስናል; 5) በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ሰራተኞች እና የበታች ድርጅቶች አስገዳጅ አፈፃፀም ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት በብቃት ወሰን ውስጥ ፣ 6) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ማዕከላዊ መሣሪያ ሠራተኞችን ይሾማል እና ያባርራል በተቋቋመው አሠራር መሠረት; 7) የበታች ድርጅቶችን ቻርተሮች በተደነገገው መንገድ ያፀድቃል, ይደመድማል, ይለውጣል እና ከመሪዎቻቸው ጋር ስምምነቶችን (ኮንትራቶችን) ያቋርጣል; 8) በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው መንገድ ከቢሮው ይሾማል እና ያሰናብታል, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የክልል አካላት ኃላፊዎች 5 9) በተደነገገው መንገድ ይሾማል. በተለይ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሽልማቶች እና የክብር ማዕረጎች የተከበሩ ሰራተኞች; 10) በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ሌሎች ስልጣኖችን ይጠቀማል. የሚኒስቴሩ ማዕከላዊ መሣሪያ የሰራተኞች ደረጃ 930 ክፍሎች ያሉት ሲሆን ከእነዚህም ውስጥ 10 የመከላከያ ሚኒስቴር አባላትን ጨምሮ ። ሚኒስቴሩ 11 ምክትል ሚኒስትሮች እንዲኖሩት ተፈቅዶለታል፣ ከእነዚህም መካከል 3 አንደኛ እና 25 ሰዎች ያሉት። ይኸው የውሳኔ ሃሳብ 11 ዲፓርትመንቶችን ያካተተ የሚኒስቴር መስሪያ ቤቱን መዋቅር አፅድቋል፡ አጠቃላይ ትንታኔ እና የማህበራዊ ልማት ትንበያ; የጉልበት ሁኔታ እና ደህንነት; በሕዝብ አገልግሎት ጉዳዮች ላይ; የጋራ የሥራ አለመግባባቶችን ለመፍታት እና የማህበራዊ አጋርነት ልማት ላይ; የህዝብ እና የስራ ፖሊሲ; በጡረታ ጉዳዮች ላይ; ለቤተሰብ, ለሴቶች እና ለልጆች ጉዳዮች; ከወታደራዊ አገልግሎት እና ከቤተሰቦቻቸው አባላት በተሰናበቱ ዜጎች ማህበራዊ ጉዳዮች ላይ; የአካል ጉዳተኞች መልሶ ማቋቋም እና ማህበራዊ ውህደት ጉዳዮች ላይ; የቀድሞ ወታደሮች እና ከፍተኛ ጉዳዮች; የህዝብ ቅጥር. የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ተግባራት የሚወሰኑት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 5 ሲሆን ይህም የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር መዋቅርን በማቋቋም የተለያዩ ጉዳዮችን ያካተተ ነው. በ 11 ክፍሎች ስር ያሉ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች. የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት በውሳኔው 6 ልዩ የትምህርት ተቋማትን ለማሰልጠን እንዲሁም እንደገና ለማሰልጠን እና ለማሻሻል የተደነገገው የችግሮች ልዩነት ሰፊ ስለሆነ በሙያዊ መሰረት ይሰራሉ. የሚኒስቴሩ ነባር ሠራተኞች ብቃቶች. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ዋና ተግባራት. ሀ) የማህበራዊ ልማት ዋና ችግሮች. 1) የፌዴራል አስፈፃሚ አካላትን ተሳትፎ በማዘጋጀት በሩሲያ ፌዴሬሽን ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ልማት ትንተና ላይ በመመርኮዝ በሠራተኛ ፣ በሥራ ስምሪት እና በሕዝብ ማህበራዊ ጥበቃ መስክ የመንግስት ማህበራዊ ፖሊሲ ዋና አቅጣጫዎች እና ቅድሚያዎች ላይ ሀሳቦችን ያዘጋጃል ። , በውስጡ ክልሎች, ኢንዱስትሪዎች እና የኢኮኖሚ ዘርፎች; 2) በሠራተኛ ፣ በሠራተኛ እና በሕዝብ ማህበራዊ ጥበቃ ጉዳዮች ላይ ለሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ሪፖርቶችን ያቀርባል እና የረጅም ፣ መካከለኛ እና አጭር ጊዜ የሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ልማት ሁኔታ ትንበያ ሀሳቦችን ያቀርባል ። 3) ከሩሲያ ፌዴሬሽን ኢኮኖሚ ሚኒስቴር እና ከሩሲያ ፌዴሬሽን የገንዘብ ሚኒስቴር ጋር በመስማማት ሌሎች ፍላጎት ያላቸው የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት አስፈፃሚ አካላት አስፈፃሚ አካላት ተሳትፎ ፣ የማህበራዊ ፕሮግራሞችን ረቂቅ ያዘጋጃል ፣ ያደራጃል ። ለእነዚህ ዓላማዎች የተመደበውን ገንዘብ አጠቃቀም ላይ ያላቸውን ትግበራ እና ቁጥጥር; 4) በሠራተኛ ፣ በሥራ እና በሕዝብ ማህበራዊ ጥበቃ መስክ ውስጥ ቁጥጥርን ያደራጃል እና ያካሂዳል - በሁሉም የክትትል ዓይነቶች ላይ ብዙ ምሳሌዎች አሉ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ይፈጥራል የራሱ ውሳኔዎች (ውሳኔ 16. 12.97 N 63 "ልዩ ልብሶችን, ልዩ ጫማዎችን እና ሌሎች የግል መከላከያ መሳሪያዎችን ለሠራተኞች በነጻ ለማውጣት የመደበኛ ኢንዱስትሪ ደረጃዎችን ማጽደቅ"). ለትምህርት ቤት ልጆች ምሳ ወይም ለጨረር ለተጋለጡ ሰዎች ዕለታዊ የካሎሪ መጠን ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ በተወሰኑ ማህበራዊ ጉዳዮች ላይ ትክክለኛ መረጃ ማግኘት አስቸጋሪ ነው። ነገር ግን ሚኒስቴሩ እንደነዚህ ያሉትን ተግባራት በተሳካ ሁኔታ ይቋቋማል. ለ) የዜጎችን የኑሮ ደረጃ እና የገቢ ደረጃ ማሳደግ. 1) ከሩሲያ ፌደሬሽን የገንዘብ ሚኒስቴር እና ሌሎች ፍላጎት ካላቸው የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት ተሳትፎ ጋር በመሆን በትንሽ ደመወዝ ፣ በጡረታ ፣ እንዲሁም በጥቅማ ጥቅሞች ፣ ስኮላርሺፖች እና ሌሎች ማህበራዊ ክፍያዎች መጠን ላይ ሀሳቦችን ያዘጋጃል (በስቴት ላይ ሕግ) በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የጡረታ አበል) 7.2) የማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን, የማካካሻ ክፍያዎችን, ጥቅሞችን, እንዲሁም የቤተሰብ ገቢን ከዋጋ ንረት ለመጠበቅ, ለማሻሻል ሀሳቦችን ያቀርባል; 3) የተለያዩ የህብረተሰብ-ሥነ-ሕዝብ ቡድኖችን የኑሮ ውድነት ለማስላት ዘዴን ያዳብራል እና በሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት የተከናወኑትን የኑሮ ውድነት ስሌት ምርመራ ያካሂዳል8; 4) በብቃቱ ውስጥ የማህበራዊ ደንቦችን እና የማህበራዊ ደረጃዎችን ማዘጋጀት ያደራጃል; 5) የግላዊ ገቢን የግብር አሠራር ለማሻሻል ሀሳቦችን በማዘጋጀት ይሳተፋል - ከተለያዩ የግብር ክፍሎች ጋር ብዙ አጠቃላይ የኃላፊነት ጉዳዮች አሉት ። ሐ) በደመወዝ መስክ ውስጥ ያሉ ችግሮች 1) ተነሳሽነት እና የጉልበት ብቃትን ለመጨመር ሀሳቦችን ያዘጋጃል; 2) በማህበራዊ ሽርክና መሠረት የደመወዝ ታሪፍ ደንብ ያሻሽላል; 3) ስራዎችን, ሙያዎችን እና የስራ ቦታዎችን ታሪፍ ያካሂዳል, የሠራተኛ ደረጃዎች አደረጃጀት ማሻሻል; 4) የተፈጥሮ ፣ የአየር ንብረት እና ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ክልላዊ የደመወዝ ደንብ ፣ የጥቅማ ጥቅሞች እና የማካካሻ ዘዴዎችን ለማሻሻል ሀሳቦችን ያዘጋጃል አስፈፃሚ አካላት ፣ የበጀት ድርጅቶች እና የፌዴራል መንግስት ኢንተርፕራይዞች ሰራተኞች የደመወዝ ስርዓትን ለማሻሻል ሀሳቦች ፣ እንዲሁም ለወታደራዊ ሰራተኞች እና ለእነሱ ተመጣጣኝ ሰዎች የገንዘብ አበል እና በሩሲያ ውስጥ ባሉ ድርጅቶች ውስጥ ወደ ውጭ ሀገር እንዲሰሩ ለተላኩ ዜጎች የደመወዝ እና የቁሳቁስ ድጋፍ ሁኔታዎች ። ፌዴሬሽን; መ) የሥራ ሁኔታ እና ጥበቃ እና የህዝብ ቅጥር. 1) የሠራተኛ ጥበቃ ግዛት አስተዳደርን ያካሂዳል, በዚህ አካባቢ የፌዴራል አስፈፃሚ አካላትን ሥራ ያስተባብራል; 2) የሰራተኛ ሁኔታዎችን እና ደህንነትን ለማሻሻል የፌዴራል መርሃ ግብሮችን ያዘጋጃል. 3) ስለ የሥራ ሁኔታ እና ደህንነት ሁኔታ እና እነሱን ለማሻሻል እርምጃዎች ለሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አመታዊ ሪፖርቶችን ያቀርባል; 4) በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የኢንተርሴክተር ደንቦችን እና ድርጅታዊ እና ዘዴያዊ ሰነዶችን ያዘጋጃል; 5) የሥራ ሁኔታዎችን እና የሠራተኛ ጥበቃን ለማሻሻል, የኢንዱስትሪ ጉዳቶችን እና የሙያ በሽታዎችን ለመከላከል የአሰሪዎችን የኢኮኖሚ ጥቅም ዘዴ ለማሻሻል ሀሳቦችን ያዘጋጃል; 6) የሩስያ ፌዴሬሽን የሥራ ሁኔታዎች ባለሙያ የስቴት ድርጅታዊ እና methodological አስተዳደር ያካሂዳል, የሥራ ሁኔታዎች እና የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች ጋር ተቋማት ግንባታ እና መልሶ ግንባታ ፕሮጀክቶች ተገዢነት አንድ መራጭ ምርመራ ያደራጃል; 7) የሥራ ሁኔታዎችን እና የሠራተኛ ጥበቃን መስፈርቶች ለማክበር የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት እና የምርት ተቋማትን የምስክር ወረቀት ሥራ ያደራጃል; 8) ልዩ ልብሶችን ፣ ልዩ ጫማዎችን እና ሌሎች የግል መከላከያ መሳሪያዎችን አምራቾች እና ሸማቾችን በስቴት እርዳታ ዓይነቶች ላይ ሀሳቦችን ያዘጋጃል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር የሠራተኛ ሚኒስቴር ከሞላ ጎደል ሙሉ ቁጥጥር ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን ያለውን ሕዝብ መካከል ያለውን የሥራ ስምሪት ችግሮች ውስጥ: Employment10 - የዜጎች እንቅስቃሴ ከግል እና ማህበራዊ ፍላጎቶች እርካታ ጋር የተዛመደ የዜጎች እንቅስቃሴ ነው ፣ ይህም ከህግ ጋር የሚቃረን አይደለም ። የሩሲያ ፌዴሬሽን እና እንደ አንድ ደንብ, ገቢዎችን, የጉልበት ገቢን ያመጣል. ሥራ የሌላቸው፣ ሥራ ወይም ገቢ የሌላቸው፣ ተስማሚ ሥራ ለማግኘት በቅጥር አገልግሎቱ የተመዘገቡ፣ ሥራ የሚፈልጉና ለመጀመር ዝግጁ የሆኑ እንደ ዜጋ ተደርገው ይወሰዳሉ። ተስማሚ ሥራ ለመፈለግ የተመዘገበውን ዜጋ ሥራ አጥ ሆኖ እውቅና የመስጠት ውሳኔ በዜጎች የመኖሪያ ቦታ የቅጥር አገልግሎት ባለስልጣናት የህዝቡን ሙሉ, ምርታማ እና በነፃነት የመረጡትን የስራ ስምሪት ለማስተዋወቅ ነው የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ስምሪት ከፌዴራል የቅጥር ማእከል ጋር በመሆን ያካሂዳል-የፋይናንስ እና የብድር እርምጃዎችን, ኢንቨስትመንትን እና የግብር ፖሊሲዎችን በአምራች ኃይሎች አመክንዮ አቀማመጥ ላይ ያተኮረ, የሠራተኛ ሀብቶችን እንቅስቃሴ በመጨመር, ጊዜያዊ እና የግል ሥራን ማጎልበት. , ተለዋዋጭ የሠራተኛ አገዛዞችን መጠቀምን ማበረታታት, እና የሥራ ስርዓቱን ለመጠበቅ እና ለማዳበር የሚረዱ ሌሎች እርምጃዎች, ህጋዊ መብቶችን እና የዜጎችን ጥቅም እና ተዛማጅ የስቴት ዋስትናዎችን በማክበር ላይ የተመሰረተ የስራ መስክ ህጋዊ ደንብ, የህግ ተጨማሪ መሻሻል. በቅጥር ላይ; የሥራ ስምሪትን ለማስፋፋት የፌዴራል እና የክልል ፕሮግራሞችን ማዘጋጀት እና መተግበር; በሩሲያ ፌደሬሽን ሕግ በተደነገገው የሥራ ስምሪት የተቋቋመው የክፍያ ጊዜ በማብቃቱ ምክንያት የሥራ አጥነት መብትን ያጡ ሥራ አጥ ዜጎች እንዲሁም ሥራ አጥ ሰው የሚደግፉ ሰዎች በሚኒስቴሩ ቁሳቁስ እና ሌሎች እርዳታ ሊሰጡ ይችላሉ ። የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ እና የቅጥር አገልግሎት አካላት በስራ አጥነት ጊዜ ውስጥ, ለቅድመ ትምህርት ቤት ተቋማት አጠቃቀም ድጎማዎችን, መኖሪያ ቤቶችን, መገልገያዎችን, የህዝብ ማመላለሻዎችን, የጤና አጠባበቅ እና የህዝብ የምግብ አገልግሎቶችን ጨምሮ. የመንግስት የስራ ስምሪት አገልግሎት አካላት ከ14-18 አመት እድሜ ያላቸው ወላጅ አልባ ህጻናት እና ህጻናት ያለ ወላጅ እንክብካቤ ሲቀሩ ከእነዚህ ሰዎች ጋር የሙያ መመሪያ ስራን ያካሂዳሉ እና የጤና ሁኔታቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሙያዊ ተስማሚነት ምርመራ ያቅርቡ. የመንግስት የስራ ስምሪት ፈንድ RF. ይህንን የዜጎች ቡድን ለመደገፍ ከበጀት ውጭ ከሆነው የመንግስት የስራ ስምሪት ፈንድ ልዩ ገንዘቦች አሉ። የፈንዱ ገንዘቦች የመንግስት ንብረት ናቸው እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር እና በፌዴራል የሥራ ስምሪት አገልግሎት የበታች አካላት አስተዳደር ስር ናቸው ። መ) የህዝብ ችግሮች. 1) የመንግስት ማህበራዊ-ስነ-ሕዝብ ፖሊሲ ​​ዋና አቅጣጫዎችን ለመተግበር እርምጃዎችን ያዘጋጃል እና ይተገበራል; 2) በሀገሪቱ ውስጥ ያለውን የስነ-ሕዝብ ሁኔታ ለማሻሻል ለሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ዓመታዊ ሪፖርቶችን እና እርምጃዎችን ያቀርባል; መ) የጡረታ አቅርቦት; የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር የሥራ እንቅስቃሴ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት አንዱ ነው. በዚህ አቅጣጫ የሚኒስቴሩ ተግባራት በኖቬምበር 20, 1990 "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በስቴት ጡረታ" ህግ የተደነገጉ ናቸው. የጡረታ አቅርቦት ምክንያቶች ተገቢው የጡረታ ዕድሜ ላይ መድረስ ፣ የአካል ጉዳተኝነት ጅምር እና ለአካል ጉዳተኛ የቤተሰብ አባላት የቤተሰብ አባላት - ሞት; ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የጡረታ አቅርቦት መሠረት የአንዳንድ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች የረጅም ጊዜ አፈፃፀም ነው። እነዚህ ሁሉ የዜጎች ቡድኖች አሁን ባለው ማህበራዊ ግንኙነት ውስጥ ተሳታፊዎች ናቸው እና ጡረታ ለመቀበል የመንግስት ዋስትናዎች አሏቸው. ዛሬ ግን ከባድ ለውጦች ታይተዋል። ብዙ ሰዎች መንግሥታዊ ባልሆኑ ድርጅቶች ውስጥ መሥራት እና ገንዘብ ማግኘት ጀመሩ, ነገር ግን ለሥራቸው ከመንግስት ጡረታ ያገኛሉ. በዚህ ረገድ, ብዙ የንግድ መዋቅሮች በተቻለ መጠን ለስቴት የጡረታ ፈንድ መዋጮ ለመክፈል እድሎችን ለመፈለግ እየሞከሩ ነው. የሩሲያ መንግስት ለዚህ ተለዋዋጭ ምላሽ ሰጥቷል እና አሁን የጡረታ አበል ለመመደብ አዲስ አሰራር አለን. በጃንዋሪ 1, 1997 የፌዴራል ሕግ "በመንግስት የጡረታ ኢንሹራንስ ስርዓት ውስጥ በግለሰብ የግል ሂሳብ ላይ" በሥራ ላይ ውሏል. ዓላማው በእያንዳንዱ ዋስትና ያለው ሰው የሥራ አፈፃፀም ውጤት መሠረት የጡረታ ክፍያን ለመመደብ ሁኔታዎችን መፍጠር ፣ ስለ የአገልግሎት ርዝማኔ ፣ ስለ ገቢ እና ለጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ ክፍያ መረጃ አስተማማኝነት ማረጋገጥ ነው። የሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ በህግ የተደነገገው የመንግስት የጡረታ ዋስትና አካል ነው. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር የሚከተለው ሥልጣን አለው: 1) በጡረታ አቅርቦት እና በፌዴራል የጡረታ ሕግ ማሻሻል ላይ የክልል ፖሊሲን ለማቋቋም ሀሳቦችን ያዘጋጃል; 2) ከሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ጋር በመሆን ለክፍለ-ግዛት የጡረታ አበል ፣ እንደገና ለማስላት ፣ ለመክፈል እና ለማድረስ ዘዴያዊ ድጋፍን ያካሂዳል ። 3) ከሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ጋር በመሆን የመንግስት የጡረታ አከፋፈል እና ክፍያን ይቆጣጠራል ፣ ለጡረታ አቅርቦት የታለመ ወጪን ይቆጣጠራል ፣ 4) ለወታደራዊ ሰራተኞች እና ለነሱ አቻ ለሆኑ ሰዎች የጡረታ አቅርቦትን በተመለከተ ህጎችን ለማሻሻል ሀሳቦችን በማዘጋጀት ይሳተፋል ። 5) ከሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ጋር, ከሩሲያ ፌዴሬሽን ውጭ ለሚገኙ ዜጎች የጡረታ ክፍያን ያደራጃል, በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው መሰረት, የሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶች (ስምምነቶች); 6) ከልዩ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በተገናኘ የጡረታ አቅርቦትን ለማሻሻል ሀሳቦችን ያዘጋጃል ፣ የጡረታ አበል በተቀነሰ የጡረታ ዕድሜ ላይ የተቋቋመበትን መሟላት ከግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ ዝርዝሮችን ትክክለኛ አተገባበር ይቆጣጠራል (ሙያዎች እና የሥራ መደቦች); 7) የመንግስት ያልሆኑ የጡረታ አሠራሮችን እድገት ያበረታታል; ሰ) ለህዝቡ ማህበራዊ አገልግሎቶች. ለህዝቡ በማህበራዊ አገልግሎት ዘርፍ12. "ማህበራዊ አገልግሎቶች ለማህበራዊ ድጋፍ የማህበራዊ አገልግሎቶች እንቅስቃሴዎች, ማህበራዊ, ማህበራዊ, ህክምና, ስነ-ልቦናዊ, ትምህርታዊ, ማህበራዊ-ህጋዊ አገልግሎቶች እና ቁሳዊ እርዳታዎች, በአስቸጋሪ የህይወት ሁኔታዎች ውስጥ የዜጎችን ማህበራዊ መላመድ እና መልሶ ማቋቋም ናቸው."12. የስቴት የማህበራዊ አገልግሎቶች ስርዓት - ሁለቱም የመንግስት ድርጅቶች እና የማህበራዊ አገልግሎት ተቋማት የፌዴራል ንብረት የሆኑ እና በፌዴራል መንግስት አካላት ቁጥጥር ስር ያሉ እና የመንግስት ኢንተርፕራይዞች እና የማህበራዊ አገልግሎት ተቋማትን ያቀፈ ስርዓት ነው, እነዚህም የሩሲያ አካላት አካላት ንብረት ናቸው. ፌዴሬሽን እና በሩሲያ ፌደሬሽን የመንግስት አካላት ስልጣን ስር ናቸው. የማህበራዊ አገልግሎቶች የመንግስት ስርዓት አካል የሆነው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ፣ 1) የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት እና የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት አስፈፃሚ አካላትን ያደራጃል ፣ የአውታረ መረብ ልማት እና ልማት። አጠቃላይ እና ልዩ ግዛት ፣ ማዘጋጃ ቤት ፣ የግል እና ሌሎች ማህበራዊ አገልግሎቶችን ጨምሮ ፣ ቋሚ ፣ ከፊል ጣቢያ እና ሌሎች የህዝብ ማህበራዊ አገልግሎቶችን ጨምሮ ፣ ተግባሮቻቸውን እና methodological ድጋፍን ያስተባብራል ፣ ያዳብራል ፣ ፍላጎት ባላቸው የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት ተሳትፎ ፣ ደረጃዎች ለ ለህዝቡ ማህበራዊ አገልግሎቶች; 2) የጥቅማጥቅሞችን እና የካሳ ክፍያ ስርዓቱን ለማሻሻል ፣ማህበራዊ ድጋፍን ለመስጠት ፣በጨረር አደጋዎች ፣በኢንዱስትሪ እና በአካባቢያዊ አደጋዎች የተጎዱ ዜጎችን ጨምሮ በአስቸጋሪ ህይወት እና በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ እራሳቸውን ለሚያገኙ ዜጎች ማህበራዊ አገልግሎቶችን እና ቁሳዊ እርዳታዎችን ለማቅረብ ሀሳቦችን በማዘጋጀት ይሳተፋል። , የታጠቁ እና የጎሳ ግጭቶች እና ሌሎች የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች, ስደተኞች, ተፈናቃዮች, የመኖሪያ እና የመኖሪያ ቦታ የሌላቸው ሰዎች; ሸ) በሕዝብ ማህበራዊ ጥበቃ መስክ ውስጥ የማህበራዊ ጥበቃ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር: 1) ቤተሰቦች, ሴቶች እና ልጆች, አረጋውያን ዜጎች እና አርበኞች መካከል ማህበራዊ ጥበቃ መስክ ውስጥ ግዛት ፖሊሲ ምስረታ ፕሮፖዛል ያዘጋጃል13. የአካል ጉዳተኞች 14 እና ከፌዴራል አስፈፃሚ አካላት እና ከሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት አስፈፃሚ አካላት ጋር በመተባበር ተግባራዊ ያደርጋል ። በጨረር አደጋዎች እና አደጋዎች ለተጎዱ ዜጎች ማህበራዊ ጥበቃ ወይም ውጤቶቻቸውን ለማስወገድ የተሳተፉ የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት አስፈፃሚ አካላት እና ድርጅቶች ድርጅታዊ እና ዘዴያዊ አስተዳደር እና እንቅስቃሴዎችን ማስተባበርን ያካሂዳል ። እንዲሁም በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ የተቋቋመውን የጥቅማ ጥቅሞች አቅርቦት እና ለእነዚህ ዜጎች ማካካሻ መቆጣጠር; 2) የፌደራል ፕሮግራሞችን ማሳደግ እና ትግበራን ይቆጣጠራል ማህበራዊ ድጋፍ እና ቤተሰቦች, ሴቶች እና ህፃናት, አረጋውያን እና የቀድሞ ወታደሮች እና የአካል ጉዳተኞች ሁኔታን ማሻሻል; 3 ለሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ሪፖርቶችን ያቀርባል እና የቤተሰብን, የሴቶችን እና ህፃናትን, አረጋውያንን እና የቀድሞ ወታደሮችን እና የአካል ጉዳተኞችን ሁኔታ ለማሻሻል እርምጃዎች; 4) ለቤተሰቦች ፣ ለሴቶች እና ለህፃናት ፣ ለአረጋውያን እና ለአረጋውያን እና ለአካል ጉዳተኞች በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የተቋቋመውን የማህበራዊ ዋስትና አፈፃፀምን በብቃት ይቆጣጠራል ፣ 5) ልጆች ላሏቸው ዜጎች ጥቅማጥቅሞችን ለመመደብ እና ለመክፈል ዘዴያዊ ድጋፍ ይሰጣል ። ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር በማህበራዊ አገልግሎት መስክ ለሚከናወኑ ተግባራት አስፈላጊ መሠረት, ከላይ ለተጠቀሱት የዜጎች ምድቦች የተለየ የቁሳቁስ ድጋፍ ማህበራዊ ደህንነት ነው.