የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ ይቻላል? የቋሚ ጊዜ ውል

በኩባንያው ውስጥ የደመወዝ ክፍያን ለማስላት እና ለማውጣት የአሰራር ሂደቱን መቆጣጠር አሁን ባለው ህግ ላይ ብቻ ሳይሆን በኩባንያው ወይም በኢንተርፕረነር ደንቦቹን በሚገልጹ አካባቢያዊ ድርጊቶች ውስጥ ሊከናወን ይችላል. ከእንደዚህ አይነት ሰነዶች አንዱ የሰራተኞች ደመወዝ ደንብ ነው. ይህ ድርጊት የግድ እየተዘጋጀ አይደለም, ነገር ግን አሁንም መኖሩን የሚፈለግ ነው.

በንግዱ አካል ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለውን የክፍያ ስርዓት ያንፀባርቃሉ, ይህም ደመወዙን - ተጨማሪ ክፍያዎች, ጉርሻዎች, አበል.

በዚህ ድርጊት እርዳታ የእያንዳንዱ ሰራተኛ ደመወዝ ይወሰናል. ለምሳሌ, በድርጅቱ ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች ምን አይነት ጉርሻዎች እንዳሉ መግለጽ አይችሉም, ነገር ግን በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ያሉትን ደንቦች ማጣቀሻ ያድርጉ.

ይህ ህግ አሁን ያለውን የህግ ደንቦች በኩባንያው ውስጥ ካለው የስራ ሁኔታ ጋር ያስተካክላል, በእገዛው ለእያንዳንዱ ድርጅት ተግባራት የክፍያ ልዩ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ይገባል. ይህ ከኩባንያው ሰራተኞች ጋር ብዙ አለመግባባቶችን ያስወግዳል ወይም ለመፍታት ይረዳል.

ትኩረት!ተቆጣጣሪ ባለሥልጣኖች በሚፈተኑበት ጊዜ ተቆጣጣሪው ምን ዓይነት የክፍያ ሥርዓት ሊኖር እንደሚገባ ለመረዳት ብዙውን ጊዜ ይህንን ሰነድ ይጠይቃል እና የዚህን ሰነድ ድንጋጌዎች አሁን ካለው እውነታ ጋር ያወዳድራል.

ቦታውን ማን ማዘጋጀት አለበት

በደመወዝ ስሌት እና ክፍያ ላይ የአካባቢ ደንቦች ለንግድ ድርጅቶች ከሠራተኞች ጋር የሥራ ውል ካላቸው አስፈላጊ ናቸው.

በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኞችን ደመወዝ የሚመለከቱ ደንቦች የግድ አልተዘጋጁም. ይህ በዋነኝነት በእሱ ውስጥ የተብራሩት ጉዳዮች በድርጅቱ ውስጥ በሌሎች ደንቦች ውስጥ ሊንጸባረቁ ስለሚችሉ ነው - ወዘተ.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የድርጅት ልዩ የሥራ ሁኔታዎችን ወቅታዊ የሕግ ደንቦችን የመግለጽ እውነታ የግዴታ መሆን አለበት ፣ ምክንያቱም መመዘኛዎች ብዙውን ጊዜ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ለድርጊት ብዙ አማራጮችን ያዘጋጃሉ። ይህ በተለይ ከመደበኛው የሥራ ሁኔታ ለሚለያዩ ጊዜያት የደመወዝ ጉዳዮችን ሲቆጣጠር በጣም አስፈላጊ ነው።

ስለዚህ የትኛው ድርጊት ደመወዝን ለማስላት ደንቦቹን የሚያንፀባርቅ በድርጅቱ አስተዳደር በራሱ ይወሰናል.

ትኩረት!ደንቦችን በአንድ ሰነድ ውስጥ ማዋሃድ ለአነስተኛ ንግዶች የተለመደ ነው. በተግባር, ለምሳሌ, የሠራተኛ ደንቦች ብዙውን ጊዜ ሁሉንም ዓይነት ጉርሻዎች ለማስላት ከሚገዙት ደንቦች ጋር ይደባለቃሉ. ከዚያም ይህ ሰነድ ለሠራተኞች ደመወዝ እና ጉርሻዎች ደንቦች ይባላል.

የንግዱ አካል በጨመረ መጠን የራሱ መመዘኛዎች አሉት። በተመሳሳይ ጊዜ, ወጥነት ያላቸው እና እርስ በርስ የማይጣረሱ መሆናቸውን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. የደመወዝ ደንብን በተመለከተ ብዙ ጉዳዮች በድርጅቱ በርካታ ድንጋጌዎች ውስጥ ወዲያውኑ ሊፈቱ ይችላሉ. በመካከላቸው ምንም ዓይነት ልዩነት ካለ, ይህ ወደ ውድቀታቸው ይመራል.

አንዳንድ ጊዜ አንድ ኩባንያ አንድን ሰው ለጊዜው መቅጠር ያስፈልገዋል. ግን እንደ ማንኛውም ውል መደምደሚያ ፣ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውልን የማጠናቀቅ ባህሪዎች እንዳሉ ማስታወስ ጠቃሚ ነው።

ጊዜያዊ የሥራ ውል ለመጨረስ ምክንያቶች

አንዳንድ ጊዜ አንድ ኩባንያ ሠራተኛ ሲፈልግ, ግን ለቋሚ ሥራ ሳይሆን ለተወሰነ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. አሠሪው አንድን ሰው ለተወሰነ ጊዜ መቅጠር ይችላል, ምክንያቱም ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 የተፈቀደ ነው. ይሁን እንጂ የተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ለመጨረስ የተወሰኑ ምክንያቶች አሉ, እነዚህም በ Art. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ማለትም:

ሀ) አጣዳፊነት ግዴታ በሚሆንበት ጊዜ የተወሰነ ጊዜ ውል ማጠናቀቅ፡-

• የሠራተኛ አለመኖር ፣ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ፣ ወይም የድርጅቱን አካባቢያዊ ድርጊቶችን በያዘው ሕግ መሠረት ፣ የሥራ ቦታው ከተቀመጠ ፣
• ጊዜያዊ ስራን ማከናወን, ምርቱ እስከ ሁለት ወር ድረስ ይወስዳል;
• ለሥራው ወይም ለአገልግሎቶቹ የተወሰነ የማጠናቀቂያ ቀን ለመመስረት የማይቻል ከሆነ የአንዳንድ አገልግሎቶች አቅርቦት ወይም የሥራ አፈፃፀም;
• ለወቅታዊ ሥራ ጊዜ, በፌዴራል ደረጃ በኢንዱስትሪ ስምምነቶች ውስጥ ያለው ዝርዝር;
• ሰራተኛን ወደ ውጭ አገር መላክ;
• ለሥራው ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ለተፈጠረ ድርጅት ሠራተኛ መቅጠር;
• የምርት መጨመር ወይም የምርት ቴክኖሎጂ ለውጥ ከሆነ, አዲስ መሳሪያዎችን ለመጫን እና ለመጀመር ጊዜያዊ ሰራተኛ መቅጠር ይችላሉ.
• ሰራተኛን ለልምምድ, ለስልጠና ወይም ለሙያዊ ልምምድ ሲቀበሉ;
• ሰራተኛው በቅጥር አገልግሎት ወደ ጊዜያዊ ወይም ህዝባዊ ስራ ከተላከ;
• አንድ ሰው አማራጭ አገልግሎት ካከናወነ;
• በክልል ባለስልጣናት ወይም በአከባቢ መስተዳድር ውስጥ አንድ ሰው ለምርጫ ቦታ ለመመረጥ ጊዜ;
• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም በፌዴራል ደንቦች በተደነገገው በሌሎች ምክንያቶች;

ለ) በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መደምደሚያ;

• የኪነ ጥበብ ስራዎች በሚፈጠሩበት ወይም በሚታዩበት ጊዜ, የፈጠራ ሰራተኞች ከተቀጠሩ, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በግልጽ የተደነገገው የሥራ እና የሙያ ዝርዝር;
• የተቀጠረውን ሰው የሙሉ ጊዜ ስልጠና በሚሰጥበት ጊዜ;
• አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢመጣ;
• ከመሬት ውስጥ እና / ወይም የባህር መርከቦች ሠራተኞች ጋር;
• ከጡረተኞች ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ;
• ለአነስተኛ የንግድ ድርጅት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ መቅጠር, የሰራተኞች ቁጥር ከ 35 በታች ከሆነ እና በችርቻሮ ንግድ - ከ 20 ያነሰ ሰራተኞች;
• በሩቅ ሰሜን አካባቢዎች ወይም ከነሱ ጋር ተመጣጣኝ ሥራ ሲሰሩ;
• የአደጋ ስጋት ካለ ወይም ለመከላከል አሠሪው ሠራተኞችን ለጊዜው መቅጠር ይችላል ነገር ግን የድንገተኛውን መዘዝ ወይም ስጋት ለማስወገድ ብቻ ነው;
• የድርጅት ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ምንም ይሁን ምን ፣ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ከአስተዳዳሪው ፣ ከምክትል ወይም ከዋናው የሂሳብ ሹም ጋር ሊጠናቀቅ ይችላል ።
• እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም ሌሎች ሕጎች ለውሉ አጣዳፊነት ሌሎች ምክንያቶችን ሊያካትት ይችላል.

የኮንትራቱን አጣዳፊነት መሠረት በተሳሳተ መንገድ ማመላከት ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ በፍርድ ቤት እውቅና እንዲሰጥ ሊያደርግ እንደሚችል ማስታወስ ጠቃሚ ነው። ይህ እድል ለሠራተኛው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 ተሰጥቷል.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከማን ጋር መጨረስ እችላለሁ?

በተፈጥሮ, በአርት መሰረት የዕድሜ ገደቦች አሉ. 63 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የተወሰነ ጊዜን ጨምሮ ዕድሜው 16 ዓመት ከሆነው ሰው ጋር የቅጥር ውል ሊጠናቀቅ ይችላል። በወላጆች ወይም በአሳዳጊዎች ስምምነት ከ 14 ዓመት በላይ ለሆኑ ህጻናት የስራ ውል ሊጠናቀቅ ይችላል, ነገር ግን የጉልበት ሥራ ከከባድ ወይም አደገኛ ሥራ ጋር የተያያዘ መሆን የለበትም. ሰራተኛው ወጣት ከሆነ, የወላጅ ስምምነት አስፈላጊነት በተጨማሪ, ሥራው ከፈጠራ ጋር የተያያዘ መሆን አለበት, እና እንደምናስታውሰው, ለሥራ ስምሪት ውል አጣዳፊነት አንዱ ምክንያት የኪነ ጥበብ ስራዎች መፈጠር ወይም ማሳያ ነው.

በሥርዓተ-ፆታ የተከለከሉ ገደቦች በ Art. 253 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ሴቶች በእጅ ማንሳት እና ከባድ ዕቃዎችን መሸከም የሚጠይቁ ስራዎችን እንዳይሰሩ ተከልክለዋል። በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 162 በየካቲት 25, 2000 የጸደቀ የሴት ጉልበት መጠቀም የተከለከለበት ከባድ ሥራ ዝርዝር አለ.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ ምክንያቶች

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል አስገዳጅ ሁኔታዎች

የእጩ ዝርዝሮች ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣

ከሠራተኛው የመታወቂያ ሰነድ እና የሥራ ውል ለመጨረስ የቀረቡ ሌሎች ሰነዶች መረጃ;

የአሰሪው ዝርዝሮች, የእሱ INN, OGRN, የአካባቢ አድራሻ;

በአሠሪው ምትክ የፈራሚው ውሂብ;

ሰራተኛው የሥራ ተግባራትን የሚያከናውንበት የሥራ ቦታ;

የሠራተኛው ቀጥተኛ ኃላፊነቶች ወይም የሥራ ኃላፊነቶችን የሚገልጽ የአካባቢ ድርጊት አገናኝ;

ሰራተኛው ሥራ የሚጀምርበት ቀን;

በሠራተኛው ደመወዝ ላይ ያለ መረጃ (ደመወዙ ይገለጻል, ነገር ግን ሌሎች ክፍያዎች ከተሰጡ, በአሠሪው ላይ የሚሠራውን የአካባቢ ድርጊት የሚያመለክት መሆን አለበት);

የሥራ ሰዓት, ​​በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች ወይም በመምሪያው ደንቦች ከተቋቋሙት የተለየ ከሆነ;

በሥራ ቦታ ላይ የሥራ ሁኔታዎች (ጎጂ ወይም አደገኛ የምርት ሁኔታዎች መኖራቸውን መጠቆም አለባቸው);

በህግ የተቋቋሙ ዋስትናዎች;

የሰራተኛው የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ምልክት;

የሠራተኛ ሕግን በያዙ ሌሎች ደንቦች የተሰጡ ሌሎች አስገዳጅ ሁኔታዎች.

ጊዜያዊ ውል ከላይ የተጠቀሱትን ነጥቦች በሙሉ መያዝ አለበት. በተጨማሪም ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የግዴታ ሁኔታ የውሉን አጣዳፊነት እና የቆይታ ጊዜ የሚያመለክት ነው.

የሚከተሉት ተከታታይ ሁኔታዎች በቅጥር ውል ውስጥም ሊካተቱ ይችላሉ፡-

ስለ ተቀጥሮ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜ;

ሰራተኛው ስለተቀጠረበት ክፍል;

ለእጩ በተሰጡ ተጨማሪ ዋስትናዎች, ጥቅሞች እና የተሻሻሉ ማህበራዊ ሁኔታዎች;

አንድ ሠራተኛ ኦፊሴላዊ ሥራውን በሚያከናውንበት ጊዜ ወይም በድርጅቱ ውስጥ በቀላሉ የተገኘ መረጃ እንዳይገለጽ በሚከለከልበት ጊዜ;

ከጋራ ስምምነት በሚነሱ ተጨማሪ መብቶች፣ ኃላፊነቶች እና ጥቅሞች ላይ።

ጊዜያዊ ውል ለመጨረስ ሂደት

ለመቀጠር እጩው ለአሠሪው ብዙ ሰነዶችን ማቅረብ አለበት, ዝርዝሩ በ Art. 65 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ ማለትም-

የማንነት ሰነድ;

በሙያው ውስጥ የትምህርት ተቋም ወይም ኮርሶችን ያጠናቀቀ ዲፕሎማ ወይም የምስክር ወረቀት;

የሥራ መዝገብ መጽሐፍ, እጩው ቀድሞውኑ ተቀጥሮ ከሆነ;

በወታደራዊ አገልግሎት ላይ ያለው ሰነድ, እጩው ለግዳጅ ግዴታ ከሆነ;

አስፈላጊ ከሆነ የወንጀል ሪኮርድ, የሕክምና መዝገብ ወይም ሌላ ሰነድ በሠራተኛ ሕግ መሠረት መቅረብ ያለበት የምስክር ወረቀት.

ጊዜያዊ ሰራተኛ መቅጠር የራሱ የሆነ ልዩነት አለው። ለምሳሌ, "ወቅታዊ ስራን" ለሚያከናውንበት ጊዜ ሰራተኛ ሲቀጠር, ሰራተኛው ሊያከናውነው የሚፈልገውን ወቅታዊ ስራዎች ዝርዝር ይገለጻል. ይህ ዝርዝር በፌዴራል ደረጃ ከተፈቀደው በኢንዱስትሪ ወይም በኢንተር-ኢንዱስትሪ ስምምነቶች ውስጥ ከተጠቀሰው ሥራ ጋር መዛመድ አለበት።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲጠናቀቅ አሰሪው እጩውን ስለመፈተሽም ማስታወስ ይኖርበታል። የቅጥር ትዕዛዝ እና የቅጥር ውል ስለ የሙከራ ጊዜ መረጃ መያዝ አለበት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ሠራተኛን ሲቀጠሩ ፈተናን በሚመድቡበት ጊዜ ገደቦች አሉ-

የኮንትራቱ ጊዜ ከሁለት ወር በታች ከሆነ, የሙከራ ጊዜው በአስተዳዳሪው አልተቋቋመም;

ኮንትራቱ ከሁለት እስከ ስድስት ወር ባለው ጊዜ ውስጥ ከተስማማ, ለምሳሌ, በውሉ ውስጥ በተገለፀው የሰራተኛው የሥራ አፈፃፀም ጊዜ ውስጥ, የሙከራ ጊዜው ከሁለት ሳምንታት ያነሰ መሆን አለበት.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል - ከማን ጋር ማጠቃለል ይችላሉ እና በምን ሁኔታዎች? እነዚህ ጉዳዮች በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ለሁሉም ተሳታፊዎች ጠቃሚ ናቸው. ከተከፈተ ውል በተለየ፣ ለተስማማው ጊዜ የተጠናቀቀው ውል በተወሰነ ጊዜ ወይም አንዳንድ ክስተቶች ሲከሰት ያበቃል። አንባቢው ህትመቱን በማንበብ ቋሚ የሥራ ስምሪት ግንኙነቶች ሊፈጠሩ ስለሚችሉ ሰዎች ዝርዝር የበለጠ ይማራል።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል: ምልክቶች እና መደምደሚያ ጉዳዮች

የዚህ ዓይነቱ ስምምነት አፈፃፀም ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ሕጋዊ ደንብ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ይከናወናል.

ስነ ጥበብ. 59 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች የሚከተሉት ባህሪያት እንዳላቸው ይደነግጋል.

• እነሱ ለተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃሉ ፣ ይህም በስምምነቱ ውስጥ በተገለጹት ሁኔታዎች (ክስተቶች) ተለይቶ በሚታወቅ የቀን መቁጠሪያ ቀን ወይም አፍታ ሊገደብ ይችላል። በተወሰነ ጊዜ ውል እና ክፍት በሆነው መካከል ስላለው ልዩነት ያንብቡ።
• በተጠቀሰው ጊዜ ማብቂያ ላይ እና አሠሪው ለማራዘም የውሳኔ ሃሳቦች በሌሉበት ጊዜ ውሉ ያለፈበት እንደሆነ ይቆጠራል.
• በውሉ ጊዜ ላይ በመመስረት የሙከራ ጊዜው አነስተኛ ሊሆን ይችላል, እስከ 2 ሳምንታት, ወይም ጨርሶ አይተገበርም, ለምሳሌ, ስምምነቱ እስከ 2 ወር ድረስ (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 70).

ስምምነቱ በጊዜ የተገደበ ትክክለኛነትን የሚያመለክት ካልሆነ እንዲሁም የተጠቀሰው ጊዜ ከ 5 ዓመት በላይ ከሆነ ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል.

በየትኞቹ ጉዳዮች ላይ ሕጉ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መጠናቀቁን እንጂ ክፍት እንዳልሆነ ያረጋገጠው?

የሕግ አውጭው በ Art. 59 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ለተወሰነ ጊዜ የሚያገለግል ከሠራተኛ ጋር ስምምነት የመፍጠር ጉዳዮችን በቀጥታ ይደነግጋል. ሕጉ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መጠናቀቁን ይደነግጋል-

• ለተቀጣሪው ሠራተኛ ለረጅም ጊዜ ከሥራ የማይጠፋ ሠራተኛን ለመመደብ, አሠሪው ለእንደዚህ አይነት ሠራተኛ ሥራውን እንዲቀጥል በሕግ በተደነገገው ጊዜ (ለምሳሌ በህመም ጊዜ);
• አስቸኳይ ሥራ (እስከ 2 ወር) ማከናወን;
• በአየር ንብረት ሁኔታዎች ምክንያት በተመጣጣኝ ወቅት ብቻ ሊከናወን የሚችል የወቅታዊ ባህሪ ባህሪ ያለው ሥራን ማከናወን እና ለእንደዚህ ዓይነቱ ሥራ የተጠናቀቀው ስምምነት በወቅቱ መጨረሻ ላይ ይቋረጣል ።
• አስፈላጊ ከሆነ በውጭ አገር የሥራ ተግባራትን ማከናወን (እንደ ደንቡ, የስምምነቱ ጊዜ ከሩሲያ ፌዴሬሽን ውጭ ካለው ጊዜ ጋር ይዛመዳል);
• የማምረት አቅምን ከማስፋፋት ወይም ከቁጥሮች መጨመር ጋር ተያያዥነት ያላቸው በድርጅቱ ዋና ዋና ተግባራት ውስጥ ያልተካተቱ ስራዎችን ማካሄድ, እንዲሁም ሌሎች ተግባራትን (ጥገና, የኮሚሽን እና ሌሎች የስራ ዓይነቶች) አፈፃፀም;
• አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ የተወሰኑ ሥራዎችን ለመሥራት የተፈጠረ ሕጋዊ አካል ከሆነ (ስምምነቱ በዚህ ጊዜ ውስጥ ብቻ የተገደበ ነው, እና የድርጅቱ እንቅስቃሴ በሚቋረጥበት ጊዜ, ተተኪነት ከሌለው) መቆየቱን ያቆማል;
• ለስራ ልምምድ ሰራተኛ ሲቀጠር, በልዩ ሙያ ወይም በተግባር ላይ ማሰልጠን;
• የተወሰነ ሥራን ለማከናወን ሠራተኛ መቅጠር, የቋሚ ጊዜ ውል ሲጠናቀቅ የሚጠናቀቅበት ጊዜ ሊታወቅ በማይችልበት ጊዜ;
• በቅጥር ማእከል ሰራተኛን ወደ ህዝብ እና ሌሎች ጊዜያዊ ስራዎች መላክ;
• ወደ አማራጭ ሲቪል ሰርቪስ ሪፈራል መስጠት;
• በመንግስት አካላት ፣ በፖለቲካ ፣ በሕዝብ እና በሌሎች ማህበራት ውስጥ አንድ ዜጋ ወደ ምርጫ ቦታ መመረጥ ።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከማን ጋር ይጠናቀቃል?

በሕግ አውጪው ደረጃ የሰዎች ምድቦች የተቋቋሙት ፣ ስምምነት ካለ ፣ ምንም እንኳን የተከናወኑ ተግባራት እና ሁኔታዎች ምንም ቢሆኑም ፣ የቋሚ ጊዜ ውል ማጠቃለል ይፈቀዳል ። በ para. 2 tbsp. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 59 ውስጥ እነዚህ ሰዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

መብትህን አታውቅም?

• ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ወይም ሠራተኞቻቸው ከ 35 ሰዎች ያልበለጠ አነስተኛ ድርጅቶች (በንግዱ መስክ 20 ሰዎች ለቀጣሪዎች በንግድ እና የፍጆታ አገልግሎቶች አቅርቦት) ለመስራት የሚያመለክቱ ዜጎች;
• በሕግ ወይም በሕክምና ምልክቶች ለጊዜው እንዲሠሩ የሚፈቀድላቸው ጡረተኞች;
• በሩቅ ሰሜን ውስጥ በሚንቀሳቀሱ ድርጅቶች ውስጥ ተቀባይነት ያላቸው ሰራተኞች, ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወሩ;
• ወረርሽኞችን ፣ አደጋዎችን እና ሌሎች አደጋዎችን ለመከላከል የታለመ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች እና አስፈላጊም ከሆነ የእንደዚህ አይነት አደጋዎች የሚያስከትለውን መዘዝ ያስወግዳል ፣
• ክፍት ቦታ ለመሙላት ውድድር አልፈዋል;
• በመገናኛ ብዙሃን, በቲያትር ቤቶች, በሰርከስ እና በሌሎችም በፈጠራ ሙያዎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች (በፈጠራ የተከፋፈሉ የሙያዎች ዝርዝር በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ተቀባይነት አግኝቷል);
• በአስተዳደሩ ውስጥ የተካተቱ ድርጅቶች, አስተዳዳሪዎች, ምክትሎቻቸው እና ዋና የሂሳብ ባለሙያዎችን ጨምሮ;
• የሙሉ ጊዜ ሥልጠና የሚወስዱ;
• የተለያዩ የመርከብ ዓይነቶች መርከቦች አባላት;
• በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ የተሳተፈ.

የሕግ አውጭው በተጨማሪም ተገቢውን ስምምነት ካገኘ ለተወሰነ ጊዜ ውል ለመጨረስ የሚፈቀድላቸው ሌሎች ምድቦችን ሊያቀርብ ይችላል። በተለይም ለእንደዚህ አይነት ሰዎች በ Art. 348.2 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተጨማሪም ለአትሌቶች እና የስፖርት ቡድኖች አሰልጣኞች ይሠራል.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከማን ጋር መግባት አይኖርብዎትም?

የቋሚ ጊዜ ውል ከሠራተኛው ጋር ላልተወሰነ ጊዜ የሚጠናቀቅ የውል ዓይነት ነው ስለዚህም በሕግ የተደነገጉት ገደቦች በሁለቱም የስምምነት ዓይነቶች ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ።

በተለይም ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች (በህግ በግልጽ ከተቀመጡት የሙያ ምድቦች በስተቀር) የቋሚ ጊዜ ውል ለመደምደም የማይቻል ነው. በተጨማሪም ችሎታ ያላቸው ሰዎች ብቻ እንደ ተቀጣሪ ሆነው መሥራት ይችላሉ ፣

በተመሳሳይ ጊዜ, የተተነተነው የውል ዓይነት በተጨማሪ ሁኔታ ተለይቶ ይታወቃል, በሌለበት ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት መደምደሚያ ተቀባይነት የለውም. ይህ ሁኔታ የሰራተኛው ፈቃድ ነው. ውሉ የሚጠናቀቅበትን ጊዜ በሚመለከት ፈቃዱ ከሌለ ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል ወይም ጨርሶ አይጠናቀቅም.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውልን የማጠናቀቅ እና የማቋረጥ ባህሪያት

የቋሚ ጊዜ ውልን የመፈረም ሂደት እና ውጤቶቹ ከሠራተኛው ጋር የሚቆይበትን ጊዜ የማይሰጥ ስምምነት ሲፈጥሩ ከሚከሰቱት ጋር ተመሳሳይ ናቸው ። ለየት ያለ ሁኔታ የተተነተነውን የውል ዓይነት ለመደምደሚያ ምክንያት የሚጠቁም ነው, ለምሳሌ, እንደ የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች (ወቅታዊ) እና የሚቆይበት ጊዜ ላይ በመመርኮዝ የሥራ አፈፃፀም. እባክዎን የተፈፀመውን የስምምነት አይነት ሳይጠቁሙ በአጠቃላይ ህግ መሰረት በስራ ደብተር ውስጥ መግባቱን ያስተውሉ.

እንዲህ ዓይነቱ ውል የሚቋረጠው በ Art. 79 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ህግ አውጭው ሰራተኛውን እና አሰሪው ላልተወሰነ የስራ ውል የተደነገጉትን የማቋረጥ ምክንያቶችን አይገድበውም። በተለይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በሠራተኛው ወይም በአሰሪው አነሳሽነት የተወሰነው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ማቋረጥ ይፈቀዳል።

የቋሚ ጊዜ ስምምነት ናሙና በማንበብ ማጥናት ይቻላል

ለማጠቃለል ያህል, አሠሪዎች በህግ በተገለጹት ሁኔታዎች ውስጥ እና ከስምምነታቸው ጋር ከተወሰኑ የሰዎች ቡድኖች ጋር ብቻ የተወሰነ ጊዜያዊ የስራ ውል ለመጨረስ መብት እንዳላቸው እናስተውላለን. የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ ለኃጢአተኛ አሠሪዎች ምቹ መሣሪያ ስለሆነ እንደነዚህ ያሉት ሁኔታዎች የሠራተኞችን መብቶች ጥቅም ለማስጠበቅ የታለሙ ናቸው።

ጋቭሪኮቫ I.A.የ "ደመወዝ" መጽሔት ከፍተኛ ሳይንሳዊ አርታኢ

የበጋ ወቅት የእረፍት ጊዜ, ወቅታዊ እና ጊዜያዊ ስራ ነው. በዚህ ጊዜ ውስጥ የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ብዙውን ጊዜ ይጠናቀቃሉ. ከተከፈቱ ውሎች ጋር ሲወዳደሩ ባህሪያቸው ምንድናቸው? ቋሚ የስራ ውል ሲያጠናቅቁ ሰራተኞች እና አሰሪዎች የሚያጡት እና የሚያገኙት ምንድን ነው? ለእነዚህ እና ለሌሎች ጥያቄዎች መልስ በጽሁፉ ውስጥ ያገኛሉ.

የሠራተኛ ሕግ ሁለት ዓይነት የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ያቀርባል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 ክፍል 1 መሠረት ኮንትራቶች ሊጠናቀቁ ይችላሉ-

ላልተወሰነ ጊዜ;

ለተወሰነ ጊዜ, ግን ከአምስት ዓመት ያልበለጠ. ስለ ቋሚ የስራ ውል የበለጠ በዝርዝር እንነጋገር።

ሲጨርሱ

በአንዳንድ ሁኔታዎች, የሚከናወኑት ስራዎች ባህሪ ወይም የአተገባበሩ ሁኔታዎች ከሠራተኛው ጋር ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ግንኙነትን መደበኛ ለማድረግ አይፈቅዱም. ስለዚህ ከእሱ ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ይጠናቀቃል.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ምክንያቶች በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 59 ክፍል 1 ውስጥ ተዘርዝረዋል. እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ክፍል 2 ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊጠናቀቅ በሚችልበት ጊዜ ጉዳዮችን ይገልጻል (ከዚህ በታች ያለውን ሠንጠረዥ ይመልከቱ) ። በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ግንኙነቱን ቃል ለመመስረት ምክንያቶች ዝርዝር በጣም የተሟላ ነው. ይህ በታህሳስ 18 ቀን 2008 ቁጥር 6963-TZ በሮስ-ላቦር ደብዳቤ ላይ ተገልጿል.

ጠረጴዛ.

*የፈጠራ ሰራተኞች የስራ፣የሙያ እና የስራ መደቦች ዝርዝር በኤፕሪል 28 ቀን 2007 ቁጥር 252 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ ጸድቋል።

የሥራ ግንኙነትን በሚመዘግቡበት ጊዜ የተገለጹት ምክንያቶች ከሌሉ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማጠቃለል አይችልም. አለበለዚያ, በሠራተኛ ክርክር ውስጥ, ይህ እውነታ የሰራተኛውን መብት እንደ መጣስ ብቁ ይሆናል. በተጨማሪም, ተመሳሳይ የሥራ ተግባር ስለሚፈጽሙ ሰራተኞች እየተነጋገርን ከሆነ, ያለ ጊዜያዊ እረፍት የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውሎችን ብዙ ጊዜ መደምደም አይቻልም. ይህ በተለይ በመጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ በአንቀጽ 14 ላይ ተገልጿል "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ ፌዴሬሽን" (ከዚህ በኋላ ውሳኔ ቁጥር 2 ይባላል). የጉዳዩን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት እንደነዚህ ያሉ ኮንትራቶች ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ሊታወቁ ይችላሉ.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል አዘጋጅተናል

አሁን በቀጥታ ወደ ቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ለመቅረጽ እንሂድ. ከላይ እንደተጠቀሰው የሚደመደመው በሠራተኛ ሕግ ወይም በሌላ የፌዴራል ሕግ የተቋቋሙ ምክንያቶች ካሉ ብቻ ነው. ስለዚህ, ውል በሚዘጋጅበት ጊዜ, ከሠራተኛው ጋር ለተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀው በምን ምክንያት እንደሆነ ማመልከት ያስፈልግዎታል. ይህ መስፈርት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ክፍል 2 አንቀጽ 4 ላይ ተቀምጧል.

የሥራ ስምሪት ውል አስገዳጅ ውሎች

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል፣ ልክ እንደሌላው፣ አስገዳጅ ሁኔታዎችን መያዝ አለበት። በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 57 ክፍል 2 መሰረት ይህ ነው፡-

የስራ ቦታ;

የጉልበት ተግባር;

የሥራ መጀመሪያ ቀን;

ደመወዝ;

የአሠራር ሁኔታ;

ማካካሻ;

የሥራው ተፈጥሮ;

የግዴታ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ሁኔታ, ወዘተ.

የኮንትራቱን ውሎች እንዴት እንደሚወስኑ

የሥራ ስምሪት ውል ጊዜ ምናልባት የዚህ ሰነድ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ነጥቦች አንዱ ነው. ያለሱ, ኮንትራቱ አስቸኳይ እንደሆነ አይቆጠርም. ስለዚህ, ለእሱ ልዩ ትኩረት እንሰጣለን. የቃል ሁኔታን እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል? ሁሉም በውሉ መደምደሚያ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው. እስቲ እንያቸው።

የኮንትራቱ ማብቂያ ቀን ተወስኗል. የሥራ ስምሪት ውል የሚያበቃበት የተወሰነ ቀን ከተዘጋጀ, በሰነዱ ውስጥ መፃፍ አለበት. አንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ከአምስት ዓመት ላልበለጠ ጊዜ ሊጠናቀቅ እንደሚችል እናስታውስዎ.

በተለይም የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል የሚያበቃበት ቀን የሚመለከተው ቀጣሪ ድርጅት የተለየ ሥራ ለመሥራት ሲፈጠር ነው። በዚህ መሠረት ሰራተኞች ከቆይታ ጊዜያቸው ላልበለጠ ጊዜ ይቀጥራሉ. ይህ ለወቅታዊ ሥራ (የወቅቱ ማብቂያ ቀን የሚታወቅ ከሆነ) እና በተመረጡ ቦታዎች ላይም ይሠራል።

ምሳሌን በመጠቀም ስለ ቀነ ገደብ መግቢያ እንዴት እንደሚዘጋጅ እንመልከት።

ምሳሌ 1

ኤል.ዲ. Smekhov በ Veselye Gorki LLC (የመዝናኛ ፓርክ) የፅዳት ሰራተኛ ሆኖ ተቀጠረ። ፓርኩ ከግንቦት 1 እስከ ኦክቶበር 1 ለጎብኚዎች ክፍት ነው። አሠሪው የፓርኩ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ከእሱ ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ገብቷል. በሰነድ ውስጥ የቃሉን ሁኔታ እንዴት ማንጸባረቅ ይቻላል?

መፍትሄ

የሚጸናበትን ጊዜ የሚናገረው የውሉ አንቀጽ የሚከተለውን ይመስላል።

"2. የኮንትራት ጊዜ

2.3. ኮንትራቱ ከግንቦት 1 እስከ መስከረም 30 ባለው ጊዜ ውስጥ የመዝናኛ መናፈሻ ሥራ ለሚቆይበት ጊዜ ለአምስት ወራት ተጠናቀቀ ።

የኮንትራቱ ማብቂያ ቀን አልተገለጸም. በአንዳንድ ሁኔታዎች የሥራ ውል የሚያበቃበትን ቀን ለመወሰን የማይቻል ነው. ውሉ የሚጸናበትን ጊዜ በሚመለከት ሁኔታን ሲገልጽ እንጂ የተወሰነ ቀን ሳይኾን አንዳንድ የተለመዱ ሁኔታዎች እዚህ አሉ። ስለዚህ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ ይቻላል-

• በወሊድ ፈቃድ እና በህፃናት እንክብካቤ ፈቃድ ላይ ከሚሄድ ሰራተኛ ጋር በተያያዘ;

የሰራተኛ ህመም;

• ወቅታዊ ሥራን ማከናወን.

በእነዚህ አጋጣሚዎች የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ማብቂያ ከአንድ የተወሰነ ክስተት ጋር የተያያዘ ነው, ለምሳሌ, ሰራተኛው ከረጅም ጊዜ ህመም በኋላ ወደ ሥራ መመለስ. በዚህ ረገድ የውሳኔ ቁጥር 2 የሚከተሉትን ማብራሪያዎች ይሰጣል. የተወሰነ የሥራ ስምሪት ውል አንድ የተወሰነ ሥራ ለማከናወን ከተጠናቀቀ እና የሚጠናቀቅበት ትክክለኛ ቀን ካልታወቀ, ውሉ ሲጠናቀቅ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79 ክፍል 2 መሠረት ውሉ ይቋረጣል.

ምሳሌ 2

ኮንፌክተር ፒ.ኤል. ፕሪያኒሽኒኮቫ ወደ ቫኒል ኤልኤልሲ የተቀበለችው ኮንፌክሽን V.A. ካላቼቫ ከነሐሴ 1 ቀን 2010 ጀምሮ በሆስፒታል ውስጥ ሕክምናን ትከታተላለች ። ከፒ.ኤል.ኤል. ፕራይኒሽኒኮቫ የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ፈርሟል። በትክክል V.A መቼ እንደሆነ የማይታወቅ ከሆነ የውሉ ጊዜ እንዴት ይገለጻል. ካላቼቫ ወደ ሥራ ቦታዋ ትመለሳለች?

መፍትሄ

ከፒ.ኤል.ኤል ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ. Pryanishnikova የሚከተለው የቃላት አገባብ ሊኖረው ይገባል.

"2. የኮንትራት ጊዜ

2.1. ስምምነቱ በሥራ ላይ የዋለው በሠራተኛው እና በአሠሪው (ወይም ሠራተኛው በእውነቱ በእውቀት ወይም በአሠሪው ወይም በተወካዩ ስም እንዲሠራ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ) በተጠናቀቀበት ቀን ነው ።

2.3. ኮንትራቱ የተጠናቀቀው ለኮንፌክሽን V.A ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ነው. ካላቼቫ, ሥራዋን እንደያዘች.

2.4. ዋናው ሰራተኛ V.A እስኪመለስ ድረስ የውሉ ተቀባይነት ያለው ጊዜ ይወሰናል. ካላቼቫ.

2.5. ዋናው ሰራተኛ V.A ከተቀበለ. የ Kalachev አካል ጉዳተኝነት የመሥራት ወይም የመባረር አቅሙ ውስን በመሆኑ አሰሪው ይህን ውል ከተተካው ሠራተኛ ጋር ላልተወሰነ ጊዜ ያራዝመዋል።

የሙከራ ጊዜ

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ማራዘም

የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 ክፍል 4 የሚከተለውን ይላል. ከሁለቱም ተዋዋይ ወገኖች የተወሰነው የሥራ ውል በማለቁ ምክንያት እንዲቋረጥ ካልጠየቀ እና ሠራተኛው ወደ ሥራው ከቀጠለ ፣የሥራ ውሉ የተወሰነ ጊዜ ተፈጥሮ ሁኔታው ​​ኃይል ያጣል ። ከዚህ በኋላ የቅጥር ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል. የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ሁኔታን ወደ ክፍት-ፍጻሜ የመቀየር እውነታ መመዝገብ አስፈላጊ ነው?

በእውነቱ, የኮንትራት ሁኔታ ለውጥ በራስ-ሰር ይከሰታል. ከዚህ በኋላ ቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራት ውል ውስጥ ገብተው ለሚሠሩ ሠራተኞች የሚቀርቡት የሠራተኛ ሕግ ደንቦች ተገዢ ናቸው. ለምሳሌ, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ከአሁን በኋላ ሊሰናበት አይችልም የሥራ ስምሪት ውል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2).

ነገር ግን, በዚህ ጉዳይ ላይ, በርካታ ሰነዶችን ማዘጋጀት ተገቢ ነው. እንደነዚህ ያሉት ምክሮች በኖቬምበር 20 ቀን 2006 ቁጥር 1904-6-1 በሮስትራድ ደብዳቤ ተሰጥተዋል.

በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነት ነው. እንደሚከተለው ሊገለጽ ይችላል፡- “የመንግስት አንቀጽ ቁጥር... በሚከተለው አነጋገር፡ “ይህ የቅጥር ውል ላልተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀ ነው።

ከጡረተኛ ጋር የቋሚ ጊዜ ውል

ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ከጡረተኞች ጋር የቋሚ ጊዜ ውል ውስጥ ይገባሉ። በተመሳሳይ ጊዜ, ብዙዎች ከዚህ የሰራተኞች ምድብ ጋር ያለው ግንኙነት ይህ ብቻ እንደሆነ ያምናሉ. ሆኖም ግን አይደለም. በግንቦት 15 ቀን 2007 የወጣው ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ ቁጥር 378-O-P ከጡረተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ቃሉ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ሊወሰን ይችላል. ተመሳሳይ መደምደሚያ በውሳኔ ቁጥር 2 አንቀጽ 13 ውስጥ ይገኛል.

በዚህም ምክንያት ከጡረተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል. እንዲሁም የጡረታ ደረጃን የተቀበለውን ሠራተኛ ማሰናበት እና ከእሱ ጋር ለተወሰነ ጊዜ ውል መግባት አያስፈልግም. ቀደም ሲል በተጠናቀቀው ክፍት ውል መሠረት መስራቱን መቀጠል ይችላል።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መቋረጥ

ከተቀጣሪው ሰራተኛ ጋር ያለው የቅጥር ውል የሚቋረጠው የአገልግሎት ጊዜው በማለፉ ነው። ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79 ክፍል 1 ውስጥ ተገልጿል. ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 79 ነው. ሰራተኛው ከመባረሩ በፊት ቢያንስ ሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሥራ ውል ሲያልቅ የሥራ ውል መቋረጡን በጽሁፍ ያሳውቃል. በሌለበት ልዩ ባለሙያተኛን ለመተካት የቋሚ ጊዜ ውል ከሠራተኛው ጋር ሲጠናቀቅ ብቻ አሠሪው አስቀድሞ ሊያስጠነቅቀው አይችልም።

ማሳወቂያው በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል። ውሉ የሚቋረጥበትን ቀን እና ማረጋገጫውን (ለምሳሌ ከሥራ መጠናቀቅ ጋር ተያይዞ) ማመልከት አለበት.

የመባረር ትእዛዝ

ሠራተኛው የሥራ ውሉን ማብቃቱን ካሳወቀ በኋላ እና ለማቋረጥ ምንም እንቅፋት ከሌለው በኋላ ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ ይሰጣል. ለዚሁ ዓላማ በ 01/05/2004 እ.ኤ.አ. በ 01/05/2004 እ.ኤ.አ. ቁጥር 1 በሩሲያ የስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ የፀደቁ ሁለት የተዋሃዱ ቅጾች ቁጥር T-8 እና T-8a (ብዙ ሰራተኞችን ከሥራ ሲሰናበቱ) አሉ ። የጉልበት ሥራን እና ክፍያውን ለመመዝገብ የተዋሃዱ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶችን በማፅደቅ።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል እንዲሁ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 በተደነገገው አጠቃላይ ምክንያቶች ሊቋረጥ ይችላል-

• በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78);
• የሰራተኛ ተነሳሽነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80);
• የአሠሪው ተነሳሽነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81).

ወደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት

የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ቀን ሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 4 አንቀጽ 84.1) መሰጠት አለበት.

በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ በጥቅምት 10 ቀን 2003 ቁጥር 69 የፀደቀው የሥራ መጽሐፍን ለመሙላት መመሪያው በአንቀጽ 5.2 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ላይ በተደነገገው መሠረት የሩስያ ፌደሬሽን ስለ መባረር ግቤት በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ካለው ተዛማጅ አንቀፅ ጋር በማጣቀስ በስራ ደብተር ውስጥ ተዘጋጅቷል.

ማስታወሻ ላይ

በበዓል ወይም በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የተወሰነ ጊዜ ያለው የቅጥር ውል ከተቋረጠ ሠራተኛን መቼ እንደሚሰናበት? በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 14 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል የሚያበቃበት ቀን, የመጨረሻው ቀን የሥራ ቀን ካልሆነ በሚቀጥለው የሥራ ቀን እንደሆነ ይቆጠራል.

የግዳጅ ሰራተኛን ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጡ ሲገባ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 ን ማመልከት አስፈላጊ ነው. ቃላቱ እንደዚህ ይመስላል-“በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 የሥራ ስምሪት ውል በማለቁ ምክንያት ተሰናብቷል።

የሥራውን መጽሐፍ ከተቀበለ በኋላ ሰራተኛው በስራ ደብተር መዝገብ ውስጥ እና በጥቅምት 10 ቀን 2003 በሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ቁጥር 69 በአባሪ 3 ላይ በተፈቀደው ቅጽ እና ያስገባዎቻቸውን መፈረም እና በመጨረሻው ገጽ ላይ መፈረም አለባቸው ። የግል ካርዱ, የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-2 በጥር 5, 2004 ቁጥር 1 በሩሲያ ውሳኔ Goskomstat ተቀባይነት አግኝቷል.

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ከተወሰነ ጊዜ ኮንትራት ማብቂያ ጋር ከተጣመረ

ኮንትራቱ በሚያልቅበት ጊዜ ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ከሆነ የተወሰነው ጊዜ የስራ ውል አይታደስም። ሰራተኛው በአጠቃላይ ምክንያቶች ይሰናበታል. ይሁን እንጂ የሕመም ፈቃድ መከፈል አለበት. አሠሪው ይህንን ለማድረግ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 183 ግዴታ አለበት. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ሲከሰት አሠሪው በፌዴራል ሕጎች መሠረት ለሠራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን እንደሚከፍል ይገልጻል.

በተራው ደግሞ በታህሳስ 29 ቀን 2006 ቁጥር 255-FZ የፌደራል ህግ አንቀጽ 5 አንቀጽ 2 "በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ የማህበራዊ ዋስትና ላይ" ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች የሚከፈሉት ለኢንሹራንስ ሰዎች ብቻ አይደለም. በሥራ ስምምነቱ ወቅት, ነገር ግን በሽታው ከተቋረጠበት ቀን ጀምሮ በ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ህመም ወይም ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ.

ከሥራ ሲሰናበቱ ክፍያዎችን የግብር እና የሂሳብ አያያዝ

የሠራተኛ ሕግ አሠሪው በሠራተኛው የመጨረሻ የሥራ ቀን ለሠራበት ጊዜ ደመወዝ እንዲከፍለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140) እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ (የሥራ ሕግ አንቀጽ 127 ክፍል 1) የራሺያ ፌዴሬሽን). በህብረት ወይም በቅጥር ስምምነት ውስጥ ሌሎች ክፍያዎችን ማቋቋም ይፈቀዳል.

ስለዚህ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ክፍል 4 የሠራተኛ ወይም የጋራ ስምምነቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ክፍል 1-3 ላይ ያልተደነገገውን የሥራ ስንብት ክፍያ ብቻ ሳይሆን መጠኑን ከፍ ማድረግ እንደሚችሉ ይገልጻል ። የስንብት ክፍያ.

ከሥራ ሲባረር አንድ ሠራተኛ ለሠራበት ጊዜ ደመወዝ ይከፈላል, እና በአንዳንድ ሁኔታዎች, የስንብት ክፍያ.

የመጀመሪያዎቹ ሁለት ክፍያዎች ተገዢ ናቸው፡-

የግል የገቢ ግብር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 210 አንቀጽ 1);

• የኢንሹራንስ መዋጮዎች (በሐምሌ 24 ቀን 2009 እ.ኤ.አ. ሐምሌ 24 ቀን 2009 አንቀጽ 1 አንቀጽ 7 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 212-FZ “ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ፣ የፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ ላይ እና የክልል የግዴታ የህክምና መድን ፈንዶች”)።

የደመወዝ እና የማካካሻ መጠን በግብር ከፋዩ ወጪዎች ውስጥ ለሠራተኛ ወጪዎች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 255 ክፍል 1) ውስጥ ተካትቷል.

ደሞዝ ለጉዳት መዋጮ ተገዢ ነው (የገንዘብ ማጠራቀም ፣የሂሳብ አያያዝ እና የገንዘብ ወጪን በተመለከተ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትናን በሥራ ላይ በሚደርሱ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ ለሚደረገው የገንዘብ ወጪ አንቀጽ 3) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ጸድቋል። , 2000 ቁጥር 184).

ማካካሻ ለጉዳት መዋጮ አይገዛም (የኢንሹራንስ መዋጮዎች በሩሲያ የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ላይ ያልተከፈሉ የክፍያዎች ዝርዝር አንቀጽ 1, ሐምሌ 7 ቀን 1999 ቁጥር 765 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ የጸደቀ) .

በመተዳደሪያ ደንቦቹ ወሰን ውስጥ የስንብት ክፍያ ለግል የገቢ ግብር ፣የኢንሹራንስ መዋጮ (ንዑስ አንቀጽ “ሠ” ፣ አንቀጽ 2 ፣ ክፍል 1 ፣ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 9 ሐምሌ 24 ቀን 2009 ቁጥር 212-FZ) እና ለጉዳት መዋጮ የማይገዛ (የክፍያ ዝርዝር አንቀጽ 1 , የኢንሹራንስ አረቦን ለሩሲያ ፌዴራላዊ ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የማይከፍሉበት) የገቢ ግብርን እንደ የጉልበት ወጪዎች (አንቀጽ 255 አንቀጽ 9) ይቀንሳል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ).

በሂሳብ አያያዝ፣ ደመወዝ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ ለመደበኛ ተግባራት ወጪዎች ተመድበዋል (የ PBU 10/99 አንቀጽ 5)።

ለሠራተኛው የሚከፈላቸው ክምችት እና ክፍያ በሚከተሉት ግቤቶች ውስጥ ተንጸባርቋል።

ዴቢት 20 (23፣ 25፣ 26፣ 29፣ 44) ክሬዲት 70- ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛው የተጠራቀመ ክፍያ;

ዴቢት 70 ክሬዲት 68 ንዑስ አካውንት "ለግል የገቢ ግብር ስሌቶች" ወቅታዊ ሠራተኛን ማሰናበት // ደመወዝ፣ 2010፣ ቁጥር 7። ሰነዶችን ለመሙላት ናሙናዎች እዚያም ቀርበዋል. - ማስታወሻ. እትም።

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማጠቃለያ ህጋዊ ነው. ነገር ግን ይህ በእያንዳንዱ ሰራተኛ የማይቻል እና በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ እንዳልሆነ መታወስ አለበት. አንድ ቀጣሪ የተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል ሲያጠናቅቅ እና ሲያቋርጥ ምን ​​ትኩረት መስጠት አለበት?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ለመጨረስ የሚያስችሉ ሁለት ቡድኖችን ያፀድቃሉ.

• የሚሠራው ሥራ ተፈጥሮ ወይም የአተገባበሩ ሁኔታ ላልተወሰነ ጊዜ የሠራተኛ ግንኙነቶችን መመስረት አይፈቅድም (የአንቀጽ 59 ክፍል 1);
• የሥራ ውል በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት አለ ፣ በዚህ መሠረት የሚከናወነው ሥራ ምንነት እና የአፈፃፀም ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ሊጠናቀቅ ይችላል (የአንቀጽ 59 ክፍል 2)።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ ምክንያቶች

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ አሠሪው የሥራ ግንኙነትን በቋሚነት ለመመሥረት የማይቻልበትን ምክንያት ማመልከት አለበት. ማለትም የተቀጠረው ሰራተኛ ስራው ጊዜያዊ መሆኑን እና ውሉ ሲጠናቀቅ በህጋዊ መንገድ ሊባረር እንደሚችል ማወቅ አለበት፣ ምንም እንኳን አሰሪው ስለ የስራ አፈጻጸም ጥራት እና የስራ ዲሲፕሊን ቅሬታ ባይኖረውም።

የሥራ ግንኙነት ላልተወሰነ ጊዜ ሊመሰረት አይችልም

በ Art ክፍል 2 መሠረት. 58 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የቋሚ ጊዜ የስራ ውል የሚጠናቀቀው በሚከናወነው ስራ ባህሪ ወይም በአፈፃፀሙ ሁኔታ ላይ በመመስረት የስራ ግንኙነቱ ላልተወሰነ ጊዜ ሊፈጠር በማይችልበት ጊዜ ነው. በሥነ-ጥበብ. 56 ኛው የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ, የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ ለመጨረስ የማይቻልበት ሁኔታ መኖሩን የማረጋገጥ ግዴታ በአሰሪው ላይ ነው. ለእሱ "ፍንጭ" ለመስጠት - የጥበብ ክፍል 1. 59 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, እንደነዚህ ያሉትን ሁኔታዎች ይዘረዝራል. የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል የማጠናቀቅ እድሉ ከዚህ አንቀፅ ከተከተለ, በቅጥር ውል ጽሁፍ ውስጥ እነዚህን ምክንያቶች ለማመልከት ምንም ምክንያቶች የሉም. ነገር ግን በቂ ምክንያቶች በሌሉበት የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ሲጠናቀቅ ላልተወሰነ ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 5, 6, አንቀጽ 58) እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል.

በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶች ላልተወሰነ ጊዜ ሊመሰረቱ አይችሉም ።

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውልን የማጠናቀቅ አንዳንድ ገፅታዎች

እባክዎ እዚህ የተሰጡትን የሁለቱ ዝርዝሮች የመጨረሻ አንቀጾች ያስተውሉ - እነዚህ ዝርዝሮች አልተዘጉም ማለት ነው። ነገር ግን እንደዚያ ሊሆን ይችላል, የቋሚ ጊዜ ውልን የማጠናቀቅ እድሉ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ወይም ሌላ, የግድ ፌዴራል ህጎች ውስጥ መገለጽ አለበት.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ አሠሪው ይህንን ልዩ የሠራተኛ ግንኙነት ዓይነት ለምን እንደሚመርጥ ማመልከት አስፈላጊ ነው - ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም ሌላ የፌዴራል ሕግ ጋር ተዛማጅነት ያለው ግንኙነት መኖር አለበት ። የኮንትራቱን ትክክለኛ ጊዜ (የተወሰነ ቀን ወይም የአንድ የተወሰነ ክስተት መከሰት) ማመልከት አስፈላጊ ነው. ይህ ሁሉ በ Art. 57 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58) የተለየ ጊዜ ካልተቋቋመ በስተቀር ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ከፍተኛው ጊዜ አምስት ዓመት ነው ።

በአንቀጽ 2፣ ክፍል 1፣ art. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ መሠረት የሆነው የጊዜ ገደብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79) ነው.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የሚቋረጥበት ምክንያቶችበ Art. 79፡

• የውሉ ማብቂያ ጊዜ;
• ኮንትራቱ የተጠናቀቀበትን ሥራ ማጠናቀቅ;
• ተግባራቱ በጊዜያዊነት የተከናወነ ሰው ወደ ሥራ መመለስ;
• የኮንትራቱ የሥራ ወቅት መጨረሻ.

አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ማለቁን በተመለከተ ቢያንስ ሦስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከመባረሩ በፊት ለሠራተኛው በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት (መስፈርቱ ለጊዜው የማይገኙ ሠራተኞችን ሥራ ለመፈፀም ኮንትራቶችን አይመለከትም)።

የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ይቋረጣል፡-

• አንዳቸውም ተዋዋይ ወገኖች በማለቁ ጊዜ እንዲቋረጥ ካልጠየቁ;
• የሥራ ስምሪት ውል ካለቀ በኋላ ሰራተኛው መስራቱን ከቀጠለ.

ነገር ግን, ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው አይባረርም, ነገር ግን ወደ ቋሚ ስራ ተላልፏል. ተጨማሪው ስምምነት በሥራ ስምሪት ውል ላይ ለውጦችን ያደርጋል. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ተጓዳኝ ተጨማሪ ስምምነትን እንደማይጠቅስ ልብ ሊባል ይገባል, ሆኖም ግን, Rostrud እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ እንዲዘጋጅ ይመክራል. ነገር ግን በስራ ደብተር ውስጥ ምንም ግቤት ማድረግ አያስፈልግም.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መቋረጥ

የውትድርና ሰራተኞችን ሲያሰናብት ችግሮች

አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራት መግባቱ ጠቃሚ ነው, ነገር ግን ለሠራተኛው ብዙም አይደለም. ይህ ዓይነቱ ህጋዊ ግንኙነት ያልተፈለገ ሰራተኛን የማሰናበት ውስብስብ አሰራርን ለማስወገድ ያስችልዎታል. ስራውን ሊያጣ እንደሚችል የተረዳ ሰው የበለጠ ተለዋዋጭ እና ታታሪ ነው.

ምንም እንኳን ሕጉ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ገደቦችን ቢያስቀምጥም, ልምምድ እንደሚያሳየው በመጀመሪያ, እገዳዎቹ ሁልጊዜ በትክክል አይተረጎሙም, ሁለተኛም, ሁልጊዜም ተግባራዊ አይደሉም. አንዳንድ አከራካሪ ሁኔታዎችን እንመልከት።

ሥራ አስኪያጁ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ተጨማሪ ስምምነት ተፈራርሟል, የሥራውን አፈፃፀም ለተጨማሪ ሶስት ዓመታት ያራዝመዋል. ስለዚህ አጠቃላይ የቢሮ ጊዜ ከአምስት ዓመታት በላይ አልፏል. የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ያልተገደበ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት እንችላለን?

ተጨማሪው ስምምነት, ከሌሎች ነገሮች ጋር, የአስተዳዳሪው ተግባራት የሚቆይበት ጊዜ, አዲስ የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ነው. በዚህ መሠረት የሥራ ግንኙነቱ የተወሰነ ጊዜ ተፈጥሮ ይቆያል. እ.ኤ.አ. በጥር 16 ቀን 2014 በሞርዶቪያ ሪፐብሊክ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ይግባኝ ሰሚ ውሳኔ በቁጥር 33-91/2014 ላይ ይህን ሁኔታ እንመርምር።

የትምህርት ቤቱ ዳይሬክተር፣ በአንቀጽ 2፣ ክፍል 1፣ አርት. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ (የሥራ ስምሪት ውል ማብቃት), ወደ ፍርድ ቤት ሄደ. ከሳሽ ከአሰሪው ውሳኔ ጋር አለመግባባት እንዲፈጠር ያነሳሳው የውላቸው ተቀባይነት ያለው ጊዜ ከሚፈቀደው አምስት ዓመታት በላይ በመሆኑ - የሥራ ግንኙነቱ ያልተገደበ እንደሆነ መታወቅ አለበት። ከትምህርት ተቋሙ ኃላፊ ጋር የቋሚ ጊዜ ውል የተጠናቀቀው በ 09/01/2007, የፀና ጊዜ በ 08/31/2010 አብቅቷል. ኮንትራቱ ከተጠናቀቀ በኋላ በሚቀጥለው ቀን - 09/01/2010 - እስከ 09/02/2013 ድረስ አዲስ የሥራ ውልን የሚያረጋግጥ ተጨማሪ ስምምነት ተፈርሟል. ከሳሹ ተጨማሪ ስምምነቱ እንደተዘጋጀ እና የስራ ውል ካለቀ በኋላ እንደተፈረመ ተመልክቷል, በዚህ ጊዜ ለውጦች ሊደረጉ ይችላሉ, ማለትም, የስራ ግንኙነቱ አስቸኳይ ባህሪውን ሲያጣ. ተጨማሪው ስምምነቱ ከ 08/31/2010 በኋላ የስንብት ትእዛዝ ስላልተሰጠ ፣ እንዲሁም በ 09/01/2010 አዲስ በተጠናቀቀው ውል መሠረት ትዕዛዞችን በመቅጠር ፣ እና ምንም ተዛማጅ ግቤቶች ስላልተጠናቀቁ አዲስ የተጠናቀቀ የቋሚ የስራ ውል አይደለም ። በሥራ መጽሐፍ ውስጥ. ከሳሹ ከአምስት ዓመታት በላይ (ከ 2007 እስከ 2013) የዳይሬክተሩን ቦታ ይይዛል, ይህም እንደነዚህ ያሉ ግንኙነቶች በአስቸኳይ እንዲመደቡ አይፈቅድም.

ፍርድ ቤቶች ጥያቄዎቹን ለማርካት ፈቃደኛ አልሆኑም, ውሳኔያቸውን በሚከተለው መልኩ አነሳስተዋል. ተጨማሪው ስምምነት, በእውነቱ, አዲስ የተጠናቀቀ የስራ ውል ነው, እና ያለፈው ሰነድ ቀጣይ አይደለም. የመጀመሪያው የቅጥር ውል በ 2013 አብቅቷል, ስለዚህ የቅጥር ግንኙነቱን እንደገና መመዝገብ አስፈላጊ ነበር.

ከተመሳሳይ ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ምን ያህል ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል?

አዲስ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከሠራተኛው ጋር ያልተገደበ ቁጥር ሊጠናቀቅ ይችላል ቀዳሚው ከተቋረጠ በኋላ ወዲያውኑ - በህጉ ውስጥ ምንም ገደቦች የሉም. ነገር ግን ፍርድ ቤቱ ተመሳሳይ ተግባር ከሚፈጽም ሠራተኛ ጋር የውል ግንኙነቶችን ብዙ ማራዘሚያዎችን ካቋቋመ ውሉ ያልተወሰነ ጊዜ እንደሆነ ሊታወቅ ይችላል።

በመጋቢት 19 ቀን 2015 በቁጥር 33-4662/2015 የSverdlovsk ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔን እንደ ምሳሌ እንውሰድ። የትምህርት ቤቱ ምክትል ኃላፊ የተቀጠረው ክፍት በሆነ የስራ ውል ነው። በመቀጠልም, ተጨማሪ ስምምነት, የቅጥር ግንኙነቱ እንደ ቋሚ ጊዜ እውቅና ያገኘ ሲሆን, የስራ ቦታውን ሳይቀይር ቦታው ተቀይሯል.

በአንቀጽ 2, ክፍል 1, ስነ-ጥበብ መሰረት የመባረር ሂደት. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ከአዳዲስ የቋሚ ጊዜ ግንኙነቶች ተጨማሪ ምዝገባ ጋር ብዙ ጊዜ ተከናውኗል, እስከ መጨረሻው መባረር ድረስ. ፍርድ ቤቱ ውሳኔውን በሚከተለው መልኩ በማነሳሳት ከሳሽ ወደነበረበት እንዲመለስ ትዕዛዝ ሰጥቷል።

የቋሚ ጊዜ የስራ ውል የሚጠናቀቀው የስራ ግንኙነቱ ላልተወሰነ ጊዜ መመስረት ካልቻለ ብቻ ነው የሚሰራው ስራ ባህሪ ወይም የአተገባበሩን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት።

ፍርድ ቤቱ ተዋዋይ ወገኖች ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ግንኙነት እንዳላቸው አመልክቷል; እና ቃሉ የዝርያ መፈጠር ባህሪያትን ስለሚያመለክት በተጋጭ ወገኖች በተደነገገው የሥራ ስምሪት ውል ላይ የጊዜ ቀጠሮ እንደ ለውጥ ሊቆጠር አይችልም.

የሰራተኛው የጉልበት ተግባራት አልተቀየሩም, እና የቅጥር ግንኙነቱ በመደበኛነት አልተቋረጠም.

የአሠሪው ክርክሮች የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተጠናቀቁ ናቸው ፣ ፍርድ ቤቱ በሕጉ ቀጥተኛ መመሪያ መሠረት የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውሎችን ማጠቃለል እንደሚቻል ለመደምደም በቂ አለመሆኑን ተቆጥሯል ። አሠሪው እንዲህ ዓይነት ውሎችን ለመጨረስ ልዩ ምክንያቶችን አላቀረበም, እና ከሠራተኛው ጋር የቋሚ የሥራ ስምሪት ግንኙነት ለመመሥረት በሕግ የተደነገጉ ምክንያቶች አልነበሩም.

አሠሪው ሠራተኛው ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እንዲገባ አስገድዶታል. ፍርድ ቤቱ ክፍት የሥራ ግንኙነቶችን ሕጋዊ ማድረግ ይችላል?

የዚህ ጥያቄ መልስ በግንቦት 15 ቀን 2007 ቁጥር 378-O-P ውሳኔ ላይ የተቀመጠው የሩስያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ህጋዊ አቋም ነው, ይህም የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል በተጠናቀቀው መሠረት ላይ ነው. የሰራተኛው እና የአሰሪው በፈቃደኝነት ስምምነት, ነገር ግን ውሉን ለማጠቃለል ስምምነት ከተሰጠ ሰራተኛው እንዲፈጽም ከተገደደ, ከእሱ ጋር ለተወሰነ ጊዜ የስራ ውል ለመጨረስ ህጋዊነትን የመቃወም መብት አለው. ሰነዱን የመፈረም ሁኔታዎችን በሚያመለክቱበት ጊዜ ሰራተኛው የማስገደድ ማስረጃዎችን ማቅረብ እንዳለበት እና አሠሪው በተቃራኒው የፈቃደኝነት ማረጋገጫ ማቅረብ እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል.

አመክንዮ አንድ ሰራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ክፍት የስራ ግንኙነትን ለተወሰነ ጊዜ እንደማይለውጥ ይደነግጋል። ይሁን እንጂ ፍርድ ቤቶች ስለ ማስረጃዎች ያስባሉ, እና አብዛኛዎቹ ከሥራ የተባረሩት ሰዎች በእሱ ላይ ችግር አለባቸው.

ፍርድ ቤቶች, እንደዚህ አይነት አለመግባባቶችን በሚመለከቱበት ጊዜ, በአብዛኛው በፈቃደኝነት መርህ ይመራሉ - አንድ ሰራተኛ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ከፈረመ, ከውሎቹ ጋር ተስማምቷል ማለት ነው. በቁጥር 33-4662/2015 የSverdlovsk ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ብይን በእኛ ከላይ የተመለከተው ከህጉ የተለየ ነው። ነገር ግን ዓይነተኛ ምሳሌ በታታርስታን ሪፐብሊክ ጠቅላይ ፍርድ ቤት በታህሳስ 1 ቀን 2014 በቁጥር 33-16227/2014 የይግባኝ ብይን ነው። የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ከልጆች ማእከል ዳይሬክተር ጋር ሶስት ጊዜ ተጠናቀቀ, ይህም ስራው ጊዜያዊ እንዳልሆነ ያመለክታል. የኮንትራቶች ውሎች ተመሳሳይ ነበሩ, የአስተዳዳሪው ተግባራት እና ኃላፊነቶች በጠቅላላው ጊዜ ውስጥ አልተቀየሩም. ፍርድ ቤቶች የሰራተኛው ፊርማ በቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ የፈቃዳቸውን መደምደሚያ እንደሚያመለክት አመልክተዋል.

ብዙ ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ውሎችን ከተጨማሪ ስንብት ጋር ለመፈረም የማስገደድ ማስረጃ የሌለበት ሁኔታ ምሳሌ በሴፕቴምበር 30 ቀን 2014 በመዝገብ ቁጥር 33-8619 የፔርም ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ ነው።

በ 1999 የቲያትር ቤቱ ምክትል ዳይሬክተር ከክልል አስተዳደር ከተዛወሩ በኋላ ለቋሚ ሥራ ተቀጥረዋል. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ከእሱ ጋር የተጠናቀቀው የሥራ ውል እንደ ቋሚ ጊዜ ተመድቧል. የሚቀጥለው ውል ካለቀ በኋላ የሠራተኛ ግንኙነቶች ከአንድ ጊዜ በላይ ታድሰዋል. አሰሪው ሌላ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ፊርማ ሳያቀርብ ሲቀር የተባረረው ሰራተኛ የስራ ግንኙነቱ ላልተወሰነ ጊዜ እንዲሆን በመጠየቅ ፍርድ ቤት ቀረበ። ይሁን እንጂ የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት እና ከዚያም ይግባኝ ኮሚሽኑ ከአሠሪው ጎን በመቆም ሠራተኛው በፈቃደኝነት ውሉን እንደፈረመ አመልክቷል.

በአንቀጽ 2 ክፍል 2 መሠረት. 58 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንቀጽ 2 በተደነገገው ጉዳዮች ላይ. 59 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት ከነበረ, ማለትም የሰራተኛው ፈቃድ በፈቃደኝነት ከተሰጠ ህጋዊ እንደሆነ ሊታወቅ ይችላል. ፍርድ ቤቶች እንደ ስምምነት በዚህ ስምምነት ላይ የሰራተኛ ፊርማ መኖሩን አረጋግጠዋል. የጉዳዩ ማቴሪያሎችም የሰራተኛውን ፈቃድ በፈቃደኝነት አረጋግጠዋል ክፍት የሥራ ስምሪት ውል ወደ ቋሚ ጊዜ ሽግግር መቋረጥን በተመለከተ.

አንድ ሰራተኛ አሠሪው አስገድዶት ሰነድ ላይ እንዲፈርም ከተናገረ ይህ ሁኔታ የተረጋገጠ ሲሆን ህልውናውን የማረጋገጥ ሃላፊነት በሠራተኛው ላይ ነው. በሌላ አነጋገር ሰራተኛው በአሰሪው ድርጊት እና በግዳጅ በተወሰነው ጊዜ ውል መፈረም መካከል ያለውን የምክንያት እና የውጤት ግንኙነት ማስረጃ ማቅረብ እና አሠሪው ሆን ብሎ እንደፈፀመ ፍርድ ቤቱን ማሳመን አለበት። ለምሳሌ በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ያለው የግጭት ግንኙነት በራሱ በሠራተኛው ፈቃድ ላይ የሚደርሰውን የስነ ልቦና ጫና ያለ ቅድመ ሁኔታ እና በቂ ማስረጃ ሊሆን አይችልም። "ቀጥታ ማስረጃ" ያስፈልገናል.

ጥያቄው የሚነሳው-ፍርድ ቤቱ በግዳጅ (ማለትም የተፈረመ) ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እውቅና ለመስጠት ምን ማስረጃ ያስፈልገዋል? ምናልባት ለሠራተኛ ባለሥልጣን ቅሬታዎች? ነገር ግን፣ እያንዳንዱ ግዳጅ፣ በመሠረቱ ከአሠሪው ጋር ባለው ጥሩ ግንኙነት ላይ የተመካው፣ የማይፈለግ ሰነድ ለመፈረም መገደዱን ከሚመለከተው አካል ጋር የመገናኘት አደጋ አይኖረውም። ሌላው አማራጭ የምስክሮች ምስክርነት እንደ ደንቡ የአንድ ድርጅት ሰራተኞች በመሆናቸው በአለቆቻቸው ላይ ለመናገር የማይፈልጉ ናቸው (ምንም እንኳን የምስክሮቹ ቃል ቢሆንም ሰነዱ የተፈረመው በተጫነበት ግፊት መሆኑን ያረጋግጣል) በጥር 25 ቀን 2011 ቁጥር 33-340 በሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር ላይ ውሳኔ እንዲሰጥ የቮሮኔዝ ክልል ፍርድ ቤት ተጽዕኖ ያሳደረ አሰሪው።

ማስረጃው ውሉን በሚፈርምበት ጊዜ ሰራተኛው ላይ የሚደርሰውን ጫና እውነታ ብቻ ሳይሆን በሂደቱ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎችን ማንነት፣ የድርጊቱን ቦታ እና ጊዜ ለመለየት የሚያስችል የድምጽ ቅጂ ሊሆን ይችላል። እንደሚረዱት, ጥቂት ሰራተኞች በእንደዚህ አይነት "ትራምፕ ካርዶች" መኩራራት ይችላሉ. የዳኝነት አሠራር ጥናት ሠራተኞቻችን በአብዛኛው የይገባኛል ጥያቄያቸውን እንደሚያጡ እንድንገልጽ ያስገድደናል - አሠሪው የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውሎችን ለመጨረስ መደበኛ ምክንያቶች አሉት።

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ሠራተኛው ተሳስቷል። በፍርድ ቤት በኩል የቅጥር ግንኙነትን እንደ ቋሚነት እንደገና መመደብ ይቻላል?

ሰራተኛው እንዳሳተው ካረጋገጠ፣የተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል እንደ ክፍት መጨረሻ ሊመደብ ይችላል። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለው አስቸጋሪነት የማስረጃዎች የማይቻል ነው. ከሁሉም በላይ, አንድ ሰራተኛ በቀላሉ ተታልሏል ለሚለው ጥያቄ ምላሽ, አሰሪው በተሳታፊዎቹ በፈቃደኝነት የተፈረመ የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ሊያቀርብ ይችላል. በ Art መሠረት. 59 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ከሚያስፈልጉት ዋና ዋና ሁኔታዎች አንዱ የተጋጭ ወገኖች ስምምነት ነው. የዳኝነት አሠራር ከተሳሳቱ ሠራተኞች ጋር የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች የተከለሱባቸውን ምሳሌዎች ያውቃል? ያውቃል. ነገር ግን በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ወሳኙ ክርክር, እንደ አንድ ደንብ, የተታለለው ከሳሽ ለዳኞች ምህረት ያለው ተስፋ አልነበረም, ነገር ግን የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ምክንያቶች ዝርዝር የተሟላ እና በሰፊው ሊተረጎም አይችልም. እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ለመደምደም መነሻው በዝርዝሩ ውስጥ ከሌለ, የተባረረው ሠራተኛ ጉዳዩን ሊያሸንፍ ይችላል. ምክንያት ካለ የማሸነፍ ዕድሉ በእጅጉ ይቀንሳል። የግዳጅ ወታደሮች ተሳስተዋል ብለው ያመኑባቸውን ሁለት የፍርድ ቤት ውሳኔዎች እንመልከት። በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ የሠራተኛ መብቶችን ለማስከበር ማመልከቻ በማዘጋጃ ቤት ተቋም ኃላፊ, በሁለተኛው - በግል ድርጅት ውስጥ የጥበቃ ሰራተኛ. የከሳሾቹ ለወደፊት የስራ ግንኙነቱ መራዘምን በሚመለከት ተሳስተዋል የሚለው ክርክር ተዋዋይ ወገኖች ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል ለመጨረስ ከስምምነት ላይ ከደረሱ አንፃር ምንም አይነት ህጋዊ ፋይዳ አልነበረውም። ተጓዳኝ ሁኔታ. ነገር ግን ከድርጅቶች ኃላፊዎች ጋር የቋሚ ጊዜ የስራ ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊጠናቀቅ ይችላል, ነገር ግን የጥበቃ ጥበቃ ሙያ በዝርዝሩ ውስጥ አልተካተተም. ስለዚህ በፍርድ ቤት ውሳኔ, የጥበቃ ሰራተኛው ወደ ሥራው እንዲመለስ ተደርጓል, ነገር ግን ሥራ አስኪያጁ አልነበሩም.

ለማጠቃለል ያህል, አሠሪው የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ "ሁልጊዜ አንድ ላይ መሆን" የሚለው ቃል የቋሚ ጊዜ ውል ለመደምደም ምክንያቶች ህጋዊ ከሆኑ ህጋዊ ኃይል የሌላቸው ቃላቶች መሆናቸውን በድጋሚ ትኩረት እንሰጣለን. ለወደፊቱ እራስዎን ለመጠበቅ እና ሰነድ መፈረም የግዳጅ ድርጊት መሆኑን ለማረጋገጥ ሰራተኛው "ነጎድጓዱ ከመከሰቱ በፊት" ከሠራተኛ ቁጥጥር ምክር መጠየቅ ይችላል. ስፔሻሊስቱ በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ እንዳለቦት ይነግርዎታል.

ለምሳሌ በስነ-ጥበብ አንቀጽ 8 ላይ የስፖርት ስልጠና ከሚወስድ ሰው ጋር ስምምነትን ማጠናቀቅ. 34.2 የፌዴራል ሕግ ታህሳስ 4 ቀን 2007 ቁጥር 329-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ አካላዊ ባህል እና ስፖርት"

ክፍል 2 Art. 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የፈጠራ ሰራተኞች የሙያ እና የስራ ቦታዎች ዝርዝር, ጸድቋል. ሚያዝያ 28 ቀን 2007 ቁጥር 252 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ.

ለምሳሌ የ Art. አንቀጽ 2. 25.1 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ጁላይ 27, 2004 ቁጥር 79-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" ውስጥ በአገልግሎት ላይ ያሉ የመንግስት ሰራተኞች የእድሜ ገደብ ላይ ለመድረስ ልዩ ሁኔታዎችን ይደነግጋል.

ክፍል 4 ስነ ጥበብ. 58 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የሮስትራድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 20 ቀን 2006 ቁጥር 1904-6-1.

መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ" (ከዚህ በኋላ) የ RF የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 14 አንቀጽ 4 አንቀጽ 4 የ RF የጦር ኃይሎች ውሳኔ ቁጥር 2).