የትርፍ ሰዓት ሥራ ሐ. ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ

ዕቃዎችን በሚላኩበት ጊዜ ወይም ሥራን ፣ አገልግሎቶችን ፣ የንብረት መብቶችን ሲያስተላልፍ የተለየ የክፍያ መጠየቂያ እና የማስተላለፍ ሰነድ (የመጫኛ ደረሰኝ ፣ አክት ፣ ወዘተ) ማውጣት በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም ። በአሁኑ ጊዜ, ያለ ምንም የግብር ስጋቶች, ወደ አንድ ሁለንተናዊ የዝውውር ሰነድ (UTD) ሊጣመሩ ይችላሉ.

ከተጓጓዘ በኋላ የእቃዎች ዋጋ (ሥራ, አገልግሎቶች, የንብረት መብቶች) ሊለወጥ ይችላል. እንዲህ ዓይነቱ ለውጥ የሚመጣው በዋጋ ወይም በመጠን (ብዛት) በመጨመሩ ወይም በመቀነስ ሊሆን ይችላል። በእነዚህ አጋጣሚዎች ሻጮች ከማስተካከያ ደረሰኝ ይልቅ ሁለንተናዊ የማስተካከያ ሰነድ (UCD) ማውጣት ይችላሉ።

የሚመከሩ ቅጾች ሁለንተናዊ የዝውውር ሰነድ (UDD) እና ሁለንተናዊ የማስተካከያ ሰነድ (UCD) የሂሳብ አያያዝ እና የግብር ህግ መስፈርቶችን ያሟላሉ። በ UTD ዝግጅት እና አጠቃቀም ላይ ማብራሪያዎች በጥቅምት 21, 2013 ቁጥር ММВ-20-3/96 በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ደብዳቤ ላይ ተሰጥተዋል. በ UKD ላይ ተመሳሳይ ማብራሪያዎች በጥቅምት 17 ቀን 2014 ቁጥር ММВ-20-15/86 በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ደብዳቤ ውስጥ ይገኛሉ. ሁለቱም ደብዳቤዎች በታክስ አገልግሎት ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ላይ "በግብር ባለስልጣናት ለመጠቀም አስገዳጅ የሆኑ ማብራሪያዎች" በሚለው ክፍል ውስጥ ተለጥፈዋል.

የ UPD ቅጹ አማካሪ እና አስገዳጅ ስላልሆነ ተጨማሪ መረጃ ወደ እሱ ሊገባ ይችላል። ለምሳሌ, ቅጹ ልዩ የግብይቶችን ውሎች ለማንፀባረቅ አስፈላጊ የሆኑትን አመልካቾች ሊያካትት ይችላል. ይህንን ለማድረግ በግብር አገልግሎት የቀረበው ቅጽ በአዲስ አምዶች ወይም መስመሮች ሊሟላ ይችላል. ነገር ግን አዲስ ዝርዝሮችን ማስገባት የሚችሉት ከጥቁር ፍሬም ውጭ ብቻ ነው፣ ይህም በ UPD ውስጥ በተካተተው መደበኛ የክፍያ መጠየቂያ ቅጽ ላይ ብቻ የተወሰነ ነው። የክፍያ መጠየቂያ ቅጹን ራሱ መቀየር አይችሉም። በጥቁር ፍሬም ውስጥ ያሉ ማናቸውም ተጨማሪዎች ዩቲዲ የክፍያ መጠየቂያ ደረሰኝ ሁኔታን እንዲያጣ ያደርገዋል እና ገዢው ለእሱ የተከፈለውን ተ.እ.ታ መቀነስ አይችልም።

ይህ በታኅሣሥ 23 ቀን 2015 ቁጥር ED-4-15/22619 እና በጥር 24, 2014 ቁጥር ED-4-15/1121 ከሩሲያ ፌዴራል የግብር አገልግሎት ደብዳቤዎች ይከተላል.

የ UCD ን በተመለከተ ተመሳሳይ መደምደሚያዎች ሊደረጉ ይችላሉ.

UPD በወረቀት ላይ ብቻ ሳይሆን በኤሌክትሮኒካዊ መንገድም መሳል ይቻላል. የዩፒዲ ኤሌክትሮኒክ ቅርፀት በመጋቢት 24, 2016 ቁጥር ММВ-7-15/155 በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ትዕዛዝ ጸድቋል. ይህ ቅርጸት UPD ወደ ተጓዳኝ አካላት ሲላክ እና እንደዚህ ያሉ ሰነዶችን ወደ የግብር ተቆጣጣሪዎች ሲያስተላልፉ (አንቀጽ 3 ፣ አንቀጽ 2 ፣ አንቀጽ 93 ፣ አንቀጽ 3 ፣ አንቀጽ 5 ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 93.1 ፣ የፌዴራል ትእዛዝ) የሩስያ የግብር አገልግሎት መጋቢት 24, 2016 N MMV -7-15/155 @).

የ UKD ኤሌክትሮኒክ ፎርማት እስካሁን አልጸደቀም። ስለዚህ, ከተባባሪዎች ጋር ባለው ግንኙነት, እርስዎ እራስዎ ያዳበሩትን ከእነሱ ጋር የተስማማውን ቅርጸት ይጠቀሙ. ይህ ፎርማት UCD ን ወደ ታክስ ቢሮ ለማስተላለፍ ተስማሚ አይደለም. ስለዚህ በኤሌክትሮኒክ ፎርም የተጠናቀረ ዲጂታል ሰነዶችን ለምርመራው ማስገባት ከፈለጉ በወረቀት ላይ መታተም እና ብቃት ባለው ኤሌክትሮኒክ ፊርማ በፊርማ ምልክት የተረጋገጠ መሆን አለበት። ስለዚህ ማብራሪያ በኦገስት 26, 2011 ቁጥር 03-03-06/1/521 እና ሰኔ 14, 2011 ቁጥር 03-02-07 / 1-190 ከሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች ውስጥ ነው.

ሁለንተናዊ ሰነዶች ምን ይተካሉ?

UPD ብዙ ተጨማሪ ዝርዝሮችን ያካተተ ደረሰኝ ነው። ከክፍያ መጠየቂያ ዝርዝሮች ጋር፣ UPD የሚከተሉትን ንጥረ ነገሮች ይዟል፡

• የምርት ክፍል ዌይቢል ;

• ወደ ጎን የቁሳቁሶች ጉዳይ ደረሰኝ ;

• ቋሚ ንብረቶችን የመቀበል እና የማስተላለፍ ተግባር .

ስለዚህ, UPD ን በመጠቀም, ዕቃዎችን በሚሸጥበት ጊዜ ማንኛውም ድርጅት (ስራዎች, አገልግሎቶች, የንብረት መብቶች) በዚህ ሰነድ ውስጥ ቅጾቹ ለማንፀባረቅ የታቀዱትን መረጃ ማዋሃድ ይችላሉ. ቁጥር TORG-12, ቁጥር M-15, ቁጥር OS-1እና ቁጥር 1-ቲ, እና በተመሳሳይ ጊዜ የቫት መጠንን ለገዢው (ደንበኛ) ያቅርቡ.

የ UCD የማስተካከያ ደረሰኝ ነው, ቅጹ በክሬዲት ማስታወሻ ወይም በሌላ ሰነድ የተሟሉ ወገኖች የሚቀርቡትን እቃዎች ዋጋ ለመለወጥ (ሥራ, አገልግሎቶች, የንብረት መብቶች) ስምምነትን የሚያረጋግጥ ሌላ ሰነድ ነው.

በሂሳብ ፖሊሲ ​​ውስጥ ደረሰኞችን ለማውጣት እምቢታ እና ወደ ሁለንተናዊ ሰነዶች አጠቃቀም ሽግግርን ለማንፀባረቅ ይመከራል. አንድ ድርጅት በዓመቱ አጋማሽ ላይ ሁለንተናዊ ሰነዶችን ወደ መስጠት ከተለወጠ, በሂሳብ አያያዝ ፖሊሲዎች ላይ ተጨማሪዎች የሚቀጥለው የተጨማሪ እሴት ታክስ ጊዜ ከመጀመሩ በፊት መከፈል አለበት።

ሁለንተናዊ ሰነዶችን መጠቀም መደበኛ ደረሰኞችን ወይም የመላኪያ ማስታወሻዎችን የመጠቀም እድልን እንደማይጨምር ልብ ሊባል ይገባል. ምንም እንኳን የተለያዩ ሰነዶች በተመሳሳይ ውል ውስጥ ቢዘጋጁም. ለምሳሌ, አንድ የአቅርቦት ስምምነት ለብዙ እቃዎች የሚቀርብ ከሆነ, ለአንድ ሻጭ ደረሰኝ በቅጹ ቁጥር TORG-12 እና ደረሰኝ, እና ለሌላ ክፍል - UPD በሁኔታ 1. በዚህ ሁኔታ, ገዢው ገዢው. በትርፍ ላይ የሚጣለውን ታክስ ሲያሰላ የሚወጣውን ወጪ ግምት ውስጥ ማስገባት እና የተጠየቀውን የተጨማሪ እሴት ታክስ እንደ ቅናሽ የመውሰድ መብት አለው. እንደነዚህ ያሉት ማብራሪያዎች በግንቦት 27 ቀን 2015 ቁጥር GD-4-3/8963 በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ደብዳቤ ውስጥ ይገኛሉ.

ሁኔታ፡ ድርጅቱ ከክፍያ መጠየቂያዎች ይልቅ UPD እንደሚጠቀም ለደንበኞች ማሳወቅ አስፈላጊ ነው??

በሕግ የተደነገገው እንዲህ ያለ ግዴታ የለም.

ነገር ግን, በጋራ ስምምነት, አቅራቢው እና ገዢው ይህንን ሁኔታ በውሉ ጽሑፍ ውስጥ ሊያካትቱ ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ኮንትራቱ በትክክል UTD እንዴት ጥቅም ላይ እንደሚውል ሊያመለክት ይችላል-እንደ ዋና ሰነድ ብቻ (ለምሳሌ ፣ ለዕቃ ማጓጓዣ ደረሰኝ) ወይም በተመሳሳይ ጊዜ እንደ ዋና ሰነድ እና እንደ ደረሰኝ።

የ UPD አጠቃቀም ሁኔታ እንዲሁ በቅጹ ውስጥ ሊፃፍ ይችላል። ተጨማሪ ስምምነት ወደ አቅርቦት ስምምነት.

ሁለንተናዊ ሰነዶች ዓላማ

ሁለንተናዊ ሰነዶች ዓላማ በተሰጣቸው ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው-1 ወይም 2. ሰነዶቹ የሚዘጋጁት በሻጩ (አስፈፃሚ) ነው, ስለዚህ እሱ ደግሞ ተጓዳኝ ሁኔታን ያመለክታል.

ሁኔታ 1 ማለት UTD (UCD) ሁለቱንም እንደ ዋና ሰነድ ለንግድ ሥራ ግብይቶች እና የታክስ መሰረቱን ለመለወጥ ወይም የተጨማሪ እሴት ታክስ ቅነሳን ፣ ማለትም እንደ ደረሰኝ (የማስተካከያ ደረሰኝ) ሆኖ ሊያገለግል ይችላል።

ሁኔታ 2 ማለት UPD (UCD) የንግድ ልውውጦችን ለማስኬድ እንደ ዋና ሰነድ ብቻ ነው የሚያገለግለው። ለምሳሌ, እንደ ደረሰኝ ወይም የተላኩ ዕቃዎችን ዋጋ ለመለወጥ እንደ ስምምነት. በእነዚህ አጋጣሚዎች ሻጩ የተለየ የክፍያ መጠየቂያ ወይም የማስተካከያ ደረሰኝ ማውጣት አለበት።

ሆኖም፣ ሁኔታ 1 ወይም 2 ራሱ መረጃ ሰጪ ነው። በእውነቱ, በአለምአቀፍ ሰነዶች ውስጥ ምን ዓይነት ዝርዝሮች እንደተሞሉ ማየት ያስፈልግዎታል. ለምሳሌ “የታክስ መጠን” (አምድ 7) የሚለው አምድ ባዶ ከሆነ፣ ገዢው በእንደዚህ አይነት UTD (UCD) ተቀናሽ ተ.እ.ታን መጠየቅ አይችልም። ሰነዱ ሁኔታን ቢይዝም 1. እውነታው ግን የግብር ተመን ለሁለቱም የመጀመሪያ ደረጃ እና የማስተካከያ ደረሰኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 169 አንቀጽ 5, 5.2) የግዴታ መስፈርት ነው. ያለሱ, ደረሰኞች በስህተት እንደተሞሉ ይቆጠራሉ, እና ተ.እ.ታ. እንደዚህ ባሉ ሁለንተናዊ ሰነዶች ላይ ተመላሽ ሊደረግ አይችልም.

በአለምአቀፍ ሰነድ ውስጥ ሁሉም አስፈላጊው የክፍያ መጠየቂያ (ማስተካከያ ደረሰኝ) በትክክል ከተሞሉ ገዢው በሻጩ የቀረበውን የቫት መጠን የመቀነስ መብት አለው. የዩኒቨርሳል ሰነዶች ቅጾች በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ ወይም በታኅሣሥ 26 ቀን 2011 ቁጥር 1137 በተደነገገው የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ውስጥ ያልተጠቀሱ የመሆኑ እውነታ የመቀነስ ችግር የለውም (የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ). የሩስያ ሰኔ 16 ቀን 2014 ቁጥር 03-07-09 / 28664).

ማን ሁለንተናዊ ሰነዶችን መጠቀም ይችላል

የ UPD እና UCD ቅጾች በማንኛውም ድርጅት እና ስራ ፈጣሪ ሊጠቀሙበት ይችላሉ። ተ.እ.ታ የማይከፍሉትን ጨምሮ። ለምሳሌ, ወደ ልዩ አገዛዞች የተዘዋወሩ ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 145 መሰረት ነፃ የወጡ ድርጅቶች UTD ን እንደ ዋና የሂሳብ አያያዝ ሰነድ ሊጠቀሙ ይችላሉ ወጪዎችን ለማረጋገጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር አገልግሎት ደብዳቤ እ.ኤ.አ. መጋቢት 5, 2014 No. ጂዲ-4-3/3987)። ነገር ግን, መሙላት አያስፈልጋቸውም:

• አምድ 7 "የግብር ተመን";

• አምድ 8 "ለገዢው የቀረበው የታክስ መጠን"

ዩፒዲ ለየትኞቹ ስራዎች ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል?

UPD ን በመጠቀም የሸቀጦችን ጭነት ፣ የሥራ አፈፃፀም ፣ የአገልግሎት አቅርቦትን እንዲሁም የንብረት መብቶችን ማስተላለፍ መደበኛ ማድረግ ይችላሉ ።

በተጨማሪም ድርጅቶች UTD ለሽምግልና ስራዎች መጠቀም ይችላሉ። ለምሳሌ፣ ደንበኛው (ዋና፣ ዋና፣ ርእሰ መምህር) ሸቀጦቹን ወደ መካከለኛ (ኮሚሽን ወኪል፣ ተወካይ፣ ጠበቃ) ለሽያጭ ሲልክ። በዚህ ሁኔታ, UPD የባለቤትነት ማስተላለፍ ሳይኖር ውድ ዕቃዎችን ለማስተላለፍ እንደ ዋና ሰነድ ይቆጠራል. በመስመር 8 "የማስተላለፊያ (ማስተላለፊያ) / ደረሰኝ (መቀበል) ምክንያቶች" ለሽምግልና አገልግሎቶች አቅርቦት ስምምነቱን ዝርዝር ማመልከት አለብዎት. ነገር ግን፣ አይሞሉ፡-

• መስመር 2 "ሻጭ";

• መስመር 2a "አድራሻ";

• መስመር 2b "የሻጩ TIN / KPP";

• መስመር 6 "ገዢ";

• መስመር 6a "የገዢው TIN / KPP";

• መስመር 6b "የገዢው TIN/KPP".

ሁኔታ፡ ዕቃዎችን ወደ ውጭ በሚላኩበት ጊዜ ሁለንተናዊ የዝውውር ሰነድ መጠቀም ይቻላል?

አዎ፣ ትችላለህ።

የአለምአቀፍ የዝውውር ሰነድ የትግበራ ወሰን በህግ የተገደበ አይደለም. ስለዚህ የኤክስፖርት ግብይትን መደበኛ ለማድረግም ሊያገለግል ይችላል።

ከሁሉም በላይ, ወደ ውጭ የሚላኩ እቃዎች, ልክ እንደ ማንኛውም የኢኮኖሚ ህይወት እውነታ, በዋና የሂሳብ ሰነድ (አንቀጽ 1, አንቀጽ 9 እ.ኤ.አ. በታህሳስ 6, 2011 እ.ኤ.አ. 402-FZ ህግ) መመዝገብ አለባቸው. ይህ ደግሞ UPD ሊሆን ይችላል. ዋናው ነገር ለዋና ምዝገባው የሚያስፈልጉትን ሁሉንም ዝርዝሮች በዲሴምበር 6, 2011 ቁጥር 402-FZ አንቀጽ 9 ላይ ተዘርዝረዋል.

ምንም እንኳን እቃዎች ወደ ውጭ የሚላኩ ቢሆንም, ላኪዎች ለእንደዚህ አይነት ግብይቶች ደረሰኞች ማውጣት ይጠበቅባቸዋል. ደረጃ 1 ያለው UPD የክፍያ መጠየቂያ ሙሉ ምትክ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት ወደ ውጭ የሚላኩ ዕቃዎችን ሲያቀርቡ ሻጩ ከተላከበት ቀን ጀምሮ ባሉት አምስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ሻጩ ይህንን ሰነድ አውጥቶ በክፍያ መጠየቂያ ወረቀቱ ክፍል 1 መመዝገብ አለበት (አንቀጽ 3) የአንቀጽ 168 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ, አንቀጽ 3 አባሪ 3 ን የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ታህሳስ 26 ቀን 2011 ቁጥር 1137). ዩቲዲ ከተዘጋጀበት ቀን ጀምሮ የተጨማሪ እሴት ታክስ እና የዜሮ ታክስ ዋጋን የሚያመለክት መሆን አለበት። ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 164 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ድንጋጌዎች ይከተላል.በሽያጭ መጽሐፍ ውስጥ ለ UTD ምዝገባ, ይመልከቱ እቃዎችን ወደ ውጭ ለመላክ በሚሸጡበት ጊዜ ደረሰኞች ማውጣት አስፈላጊ ነው?

እባክዎን UPD ከሩሲያ ውጭ እቃዎችን ወደ ውጭ መላክን የሚያረጋግጥ ሰነድ አለመሆኑን ያስተውሉ. ማለትም እንደ ማጓጓዣ እና ማጓጓዣ ሰነድ መጠቀም አይቻልም. ነገር ግን እቃዎችን ለማስመጣት ማመልከቻ ውስጥ ያለው መረጃ በ UPD በሁኔታ 1 ተረጋግጧል. እንደነዚህ ያሉት ማብራሪያዎች በኤፕሪል 4, 2016 ቁጥር ED-4-15/5702 በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ደብዳቤ ውስጥ ይገኛሉ.

አስፈላጊ!አንዳንድ ጊዜ የ EAEU አባል ሀገራት የግብር ባለሥልጣኖች እቃዎች ከሩሲያ የሚቀርቡበት, በሩሲያ ላኪዎች ከአስመጪዎች የተሰጡ UTDs አይቀበሉም. ምክንያቱ በአባሪ 18 ንኡስ አንቀጽ 20 ንዑስ አንቀጽ 4 ስለ ዩራሺያን ኢኮኖሚ ህብረት ስምምነት ደረሰኞችን ብቻ የሚጠቅስ መደበኛ ትርጓሜ ነው። እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ የውጭ ተጓዳኞች ዩቲዲ ተመሳሳይ ደረሰኝ መሆኑን፣ ከአንዳንድ ተጨማሪ ዝርዝሮች ጋር ብቻ ማስረዳት አለባቸው።

ደረሰኞችን ከማንኛውም መረጃ ጋር መሙላት የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 169 አይቃረንም. ከዚህም በላይ ይህ በቀጥታ በታህሳስ 26 ቀን 2011 ቁጥር 1137 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ በአባሪ 1 አንቀጽ 9 ላይ ተሰጥቷል. ስለዚህ የ UPD ቅጽ በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ደብዳቤ ጥቅም ላይ እንዲውል ይመከራል. እ.ኤ.አ. ጥቅምት 21 ቀን 2013 ቁጥር MMV-20-3/96 የብሔራዊ የታክስ ህጎችን ደንቦች ሙሉ በሙሉ ያከብራል ፣ ስለሆነም በአባሪ 18 አንቀጽ 20 ንኡስ አንቀጽ 4 በዩራሺያን ኢኮኖሚ ህብረት ስምምነት ላይ በተደነገገው መሠረት ። የዚህ መደምደሚያ ትክክለኛነት ሰኔ 16, 2014 ቁጥር 03-07-09/28664 እና የሩሲያ ፌዴራል የግብር አገልግሎት በጥቅምት 21, 2013 ቁጥር ММВ-20-3 / ከሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች ተረጋግጧል. 96.

UKD መቼ መጠቀም ትችላለህ?

UCD በሁለት ጉዳዮች ሊሰጥ ይችላል፡-

• ከተጓጓዘ በኋላ ሻጩ የተላኩትን እቃዎች (ሥራ, አገልግሎቶች, የንብረት መብቶች) ዋጋ ወይም መጠን ቢቀይር;

• ሻጩ ከገዢው የይገባኛል ጥያቄ ጋር ከተስማማ, ተቀባይነት ሲኖረው (ከመለጠፍ በፊት), በሚተላለፉ እቃዎች መጠን እና ጥራት (ሥራ, አገልግሎቶች, የንብረት መብቶች) ላይ ልዩነቶችን አግኝቷል.

ዩሲዲ አይተገበርም፡-

• ዋናውን የክፍያ መጠየቂያ፣ UPD ወይም ሌሎች ዋና ሰነዶችን ለጭነት በሚዘጋጅበት ጊዜ ሻጩ ያደረጋቸውን ስህተቶች ለማስተካከል። በዚህ ጉዳይ ላይ ስህተቱ በመጀመሪያዎቹ የሰነዶች ስብስብ ውስጥ መታረም አለበት. በ UPD ውስጥ ስህተቶችን ለማስተካከል የሚደረገው አሰራር በጥቅምት 17, 2014 ቁጥር ММВ-20-15 / 86 በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ደብዳቤ ላይ በአባሪ 7 ላይ ተሰጥቷል.

• በገዢው ለመመዝገቢያ ተቀባይነት ያላቸውን እቃዎች ወደ ሻጩ ሲመለሱ ("በተቃራኒው ሽያጭ").

ይህ በጥቅምት 17 ቀን 2014 ቁጥር ММВ-20-15/86 በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ደብዳቤ ላይ በአባሪ 2 ላይ ተገልጿል.

ሁለንተናዊ ሰነዶችን መሙላት

UPD

ድርጅቱ ሁለቱንም ደረሰኞች እና ዋናውን ሰነድ በ UPD ፎርም ለመተካት ከወሰነ, ከዚያም ደረጃ መስጠት ያስፈልገዋል 1. በዚህ ሁኔታ, ሁሉም ዝርዝሮች በ UPD ውስጥ መሞላት አለባቸው. ከሁሉም በላይ, UPD ለሁሉም የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶች (በዲሴምበር 6, 2011 የወጣው ህግ ቁጥር 402-FZ አንቀጽ 9) እና ለክፍያ መጠየቂያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 169 አንቀጽ 5) የግዴታ ዝርዝሮችን ይዟል.

የ UPD ቅጹን እንደ ዋና ሰነድ ብቻ ከተጠቀሙ, ማለትም, በውስጡ ደረጃ 2 ላይ ምልክት ካደረጉ, ሁሉንም ዝርዝሮች መሙላት አስፈላጊ አይደለም. ለክፍያ መጠየቂያው ብቻ የሚፈለጉትን ባዶ መስመሮችን መተው ይችላሉ፡-

• መስመር 7 "ወደ ክፍያ እና የሰፈራ ሰነድ";

• አምድ 6 "የኤክሳይስ ታክስ መጠንን ጨምሮ";

• አምድ 7 "የግብር ተመን";

• አምድ 10 "የእቃዎቹ የትውልድ ሀገር ዲጂታል ኮድ";

• አምድ 10a "የዕቃዎቹ የትውልድ አገር አጭር ስም";

• አምድ 11 "የጉምሩክ መግለጫ ቁጥር".

በዚህ መሠረት ደረሰኝ ሙሉ በሙሉ የሚባዛውን የ UPD ክፍል ይሙሉ ደረሰኞችን ለማውጣት የተቋቋሙ ደንቦች . ማለትም በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 169 አንቀጽ 5 እና 6 እና አባሪ 1 በታህሳስ 26 ቀን 2011 እ.ኤ.አ. ቁጥር 1137 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት ውሳኔ ላይ በአንቀጽ 5 እና 6 መስፈርቶች መሰረት.

የማጓጓዣ ማስታወሻውን እና የሸቀጦቹን ክፍል የሚደግሙ UPD ዝርዝሮች፣ በሚከተለው መሰረት ይሙሉ። እነዚህን ሰነዶች ለማዘጋጀት የተቋቋሙ ደንቦች .

የ UPD ቅጽ፣ ከክፍያ መጠየቂያው በተለየ፣ አስፈላጊው “MP” እንዳለው ልብ ሊባል ይገባል። ሆኖም ግን, ግዴታ አይደለም. ስለዚህ, በሰነዱ ላይ ምንም ማህተም ከሌለ, ገዢው (ደንበኛው) አሁንም ቫትን ለመቀነስ እና የገቢ ታክስ ወጪዎችን ለማረጋገጥ እንደ UTD ን መቀበል ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ ማኅተሙን ከለጠፈ ሻጩ (አስፈፃሚው) መስመር 14 "የኢኮኖሚው አካል ስም - የሰነዱን አዘጋጅ (የኮሚሽኑ ተወካይ / ወኪልን ጨምሮ)" እና ገዢው (ደንበኛው) መሙላት አይችልም. - መስመር 19 "የኢኮኖሚው አካል ስም - የማጠናከሪያ ሰነድ." ይህ ህትመቱ ሰነዱን ያጠናቀረውን ድርጅት ሙሉ ስም በተመለከተ መረጃ የያዘ ከሆነ ነው.

UPD በሻጩ ድርጅት (አስፈፃሚ) ኃላፊ እና ዋና አካውንታንት መፈረም አለበት. በምትኩ፣ UPD በአስተዳዳሪው ትእዛዝ ወይም ድርጅቱን ወክሎ በውክልና በተፈቀደላቸው ሌሎች ሰዎች መፈረም ይችላል።

UPD በአንድ ሥራ ፈጣሪ የተቀረፀ ከሆነ እሱ ራሱ ወይም ሥራ ፈጣሪው ተገቢውን የውክልና ሥልጣን የሰጠው ሰው ሰነዱን መፈረም ይችላል። ለምሳሌ, የአንድ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ መዝገቦችን የሚይዝ የሂሳብ ባለሙያ. በሁለቱም ሁኔታዎች UPD ስለ ሥራ ፈጣሪው የመንግስት ምዝገባ የምስክር ወረቀት ዝርዝሮችን ማመልከት አለበት.

በተጨማሪም UPD የተፈረመው በ፡

• ሸቀጦችን ለማስተላለፍ (ተቀባይነት) ኃላፊነት ያለባቸው ሰራተኞች (የተከናወኑ ስራዎች ውጤቶች, የሚሰጡ አገልግሎቶች), የንብረት ባለቤትነት መብት;

የተለያዩ ክፍሎች UPD

እቃዎች (ስራ, አገልግሎቶች) በድርጅቱ በተለየ ክፍል ከተሸጡ ወይም ከተገዙ, በአጠቃላይ ደንቦች መሰረት UPD ን ይሙሉ. በጥቅምት 21 ቀን 2013 ቁጥር ММВ-20-3/96 እና በጥቅምት 17 ቀን 2014 ቁጥር ММВ-20-15/86 ቁጥር ММВ-20-15/86 የተፃፉት የሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ደብዳቤዎች ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ሁኔታዎች ምንም ልዩ መስፈርቶችን አያካትቱም.

ከግምት ውስጥ ማስገባት ያለብዎት ብቸኛው ነገር የመሙላት ባህሪዎችን ነው-

• የሻጭ መረጃ የተለየ ክፍል UPD ከሆነ;

• የገዢ መረጃ , የተለየ ክፍል UPD ከተቀበለ.

ዕቃዎችን በተለየ ክፍል ሲሸጡ የ UPD ምዝገባ ምሳሌ

LLC "የግብይት ኩባንያ "ሄርሜስ" በሞስኮ ውስጥ የሚገኝ ሲሆን በአድራሻው የተመዘገበ የተለየ ክፍል አለው 650023, Kemerovo, Lenin Ave., 120.

ለተለየ ክፍል፡-

• Gearbox - 420201001;
• ዲጂታል ኢንዴክስ - P1.

የሄርሜስ የሂሳብ ፖሊሲ ​​ከሸቀጦች ሽያጭ (ስራዎች, አገልግሎቶች) ጋር የተያያዙ ግብይቶችን በሚመዘገብበት ጊዜ ድርጅቱ ሁለንተናዊ የዝውውር ሰነድ (UDD) ይጠቀማል.

እ.ኤ.አ. የካቲት 15 ቀን 2016 ቁጥር 72 በሄርሜስ እና በአልፋ LLC መካከል 1,180,000 ሩብልስ የሚያወጣ የኩኪዎች ስብስብ (800 ፓኬጆች) ለማቅረብ ስምምነት ተጠናቀቀ። (ተ.እ.ታን ጨምሮ - 180,000 ሩብልስ).

በየካቲት (February) 23, እቃዎቹ ተልከዋል እና በገዢው ከተለየ ክፍል መጋዘን ተወስደዋል. በዚያው ቀን የሄርሜስ የተለየ ክፍል አካውንታንት UPD ቁጥር 15 ለአልፋ ሰጥቷል.

እቃዎችን ወደተለየ ክፍል ሲሸጥ የ UPD ምዝገባ ምሳሌ

እ.ኤ.አ. (ተ.እ.ታን ጨምሮ - 180,000 ሩብልስ).

የተለየ ክፍል በአድራሻ: 650023, Kemerovo, Lenin Ave., 120. የፍተሻ ነጥብ - 420201001 ተመዝግቧል.

የአልፋ የሂሳብ ፖሊሲ ​​ከሸቀጦች ሽያጭ (ስራዎች, አገልግሎቶች) ጋር የተያያዙ ግብይቶችን በሚመዘገብበት ጊዜ ድርጅቱ ሁለንተናዊ የዝውውር ሰነድ (UTD) ይጠቀማል.

በፌብሩዋሪ 23, እቃዎቹ ተልከዋል እና በገዢው ከተለየ ክፍል መጋዘን ተወስደዋል. በዚያው ቀን የአልፋ የሂሳብ ሹም UPD ቁጥር 15 ለሄርሜስ የተለየ ክፍል ሰጥቷል.

UKD

UKD አጠቃቀም ዓላማ ላይ በመመስረት . ድርጅቱ ሁለቱንም የማስተካከያ ደረሰኝ እና ዋናውን የሂሳብ ሰነድ በአለም አቀፍ የማስተካከያ ሰነድ ለመተካት ከሆነ, UCD ደረጃ 1 መመደብ እና ሁሉንም መሙላት ያስፈልገዋል. ለመስተካከያ ደረሰኝ የሚያስፈልጉ ዝርዝሮች .

በተጨማሪም “ዋጋውን ለመቀየር ሀሳብ አቀርባለሁ” ወይም 9 “ስለ ወጪው ለውጥ ማሳወቅ” እንዲሁም መስመር 12 “በዋጋው ለውጥ እስማማለሁ” የሚለው መስመር 8 መጠናቀቅ አለበት።

በዩሲዲ ደረጃ 2፣ መስመር 8 (ወይም 9) እና መስመር 12 መሞላት አለባቸው።ከዚህም በላይ የማስተካከያ ደረሰኝ በሚባዛው ክፍል ላይ የወጪ ወይም የቁጥር አመልካቾች ለውጦችን የሚያንፀባርቁ ዝርዝሮችን ብቻ መሙላት በቂ ነው። .

የትኛው መስመር መሙላት እንዳለበት - 8 ወይም 9 - ውሉ እንዴት እንደተዘጋጀ ይወሰናል. ገና ከመጀመሪያው ዋጋውን ለመለወጥ ምንም ቅድመ ሁኔታ ከሌለ, ሻጩ መስመር 8 ን ይሞላል "ዋጋውን ለመለወጥ ሀሳብ አቀርባለሁ." ኮንትራቱ የማስረከቢያ ወጪን የመቀየር እድልን በተመለከተ ቅድመ ሁኔታን የያዘ ከሆነ ሻጩ መስመር 9 ን ይሞላል "ስለ ወጭ ለውጥ ያሳውቃል."

በመጀመሪያው ጉዳይ (ሻጩ መስመር 8 ሞልቷል)፣ ገዢው በመስመር 12 “በዋጋው ለውጥ እስማማለሁ” በሚለው የዋጋ ለውጥ ላይ ያለውን ፈቃድ ያንፀባርቃል። በተጨማሪም ገዢው መስመር 14 እና 15 መሙላት አለበት.

በሁለተኛው ጉዳይ (ሻጩ መስመር 9 ተሞልቷል), መስመሮች 14 እና 15 መሙላት አያስፈልግም. ነገር ግን ገዢው ከሞላቸው, ከዚያም የተቀበለውን UCD እንደ ውስጣዊ የሂሳብ ሰነዱ (ከሂሳብ ባለሙያ የምስክር ወረቀት ጋር ተመሳሳይ) አድርጎ ሊቆጥረው ይችላል, ይህም ቀደም ሲል የተቀበሉት እቃዎች (ሥራ, አገልግሎቶች) ዋጋ ለውጥን ያረጋግጣል.

መስመር 13 “ቀን” እንዲሁ መሙላት ተገቢ ነው - ሻጩ በቅጂው ውስጥ የዘፈቀደ ቀንን ካመለከተ ይህ ስለ የዋጋ ለውጥ ጊዜ አለመግባባቶችን ያስወግዳል።

ዩሲዲ በሻጩ ድርጅት (አስፈፃሚ) ኃላፊ እና ዋና አካውንታንት መፈረም አለበት። በምትኩ፣ UCD በአስተዳዳሪው ትእዛዝ ወይም ድርጅቱን ወክሎ በውክልና በተፈቀደላቸው ሌሎች ሰዎች መፈረም ይችላል።

UCD በአንድ ሥራ ፈጣሪ ከተዘጋጀ, እሱ ራሱ ወይም ሥራ ፈጣሪው ተገቢውን የውክልና ስልጣን የሰጠው ሰው ሰነዱን መፈረም ይችላል. ለምሳሌ, የአንድ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ መዝገቦችን የሚይዝ የሂሳብ ባለሙያ. በሁለቱም ሁኔታዎች UCD ስለ ሥራ ፈጣሪው የመንግስት ምዝገባ የምስክር ወረቀት ዝርዝሮችን ማመልከት አለበት.

በተጨማሪም፣ ፊርማቸውን በ UKD ውስጥ አስቀምጠዋል፡-

• የሸቀጦችን ወጪ (ሥራ, አገልግሎቶችን), የንብረት ባለቤትነት መብቶችን (በሁለቱም በሻጩ እና በገዢው) ላይ ውሳኔዎችን የመስጠት ኃላፊነት ያላቸው ሰራተኞች;

• ለግብይቱ ትክክለኛ አፈፃፀም ኃላፊነት ያላቸው ሰራተኞች (በሁለቱም በሻጩ እና በገዢው በኩል).

ጥያቄ፡-የመጀመሪያው የሻጩ (ህጋዊ አካል) ማህተም በ UTD ውስጥ ይፈለግ እንደሆነ ነው። ሁለተኛ፡ አቅራቢችን UPD አቅርቧል፣ በእኔ አስተያየት በስህተት ተሞልቷል። መስመር 2 ሻጭ የእቃውን አቅራቢያችንን ይጠቁማል መስመር 3 ላኪ ሌላ ህጋዊ አካልን ያመለክታል። ሰው (ለምሳሌ LLC Snab)። በመስመር 14 ላይ የኢኮኖሚው አካል ስም አቅራቢያችንን ያመለክታል እና ማህተም የላኪው (Snab LLC) ነው. ይህ የዩቲዲ መሙላት ትክክል ነውን?

መልስ፡-አዎ፣ UPD በትክክል አልተቀረጸም።

በ UPD ላይ የሻጩ ማህተም አያስፈልግም። ይህ ሰነድ ለመሙላት ማብራሪያዎችን ይከተላል (አባሪ 4 በሩሲያ ፌዴራል የግብር አገልግሎት ደብዳቤ N ММВ-20-3 / 96 @).

በተመሳሳይ ጊዜ የ UPD ፎርሙ እንደነዚህ ያሉትን ዝርዝሮች ይዟል. ስለዚህ, ለገዢው በሰነዱ ላይ ማህተም መኖሩ የበለጠ ደህንነቱ የተጠበቀ ነው. የማን ማህተም በአቅራቢው ወይም ላኪው UPD ውስጥ መሆን እንዳለበት ምንም ማብራሪያ የለም። ማኅተሙ ጭነት የተለቀቀውን ሰው ፊርማ ለማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

በእርስዎ ጉዳይ ላይ ያለው UPD በአቅራቢው የተቀረፀ በመሆኑ (ይህም በአምድ 14 ዝርዝሩን የያዘ በመሆኑ) ዕቃውን የሠራው ሰው ፊርማ በአቅራቢው ማኅተም መረጋገጥ አለበት።

ምክንያት

UPD እንዴት እንደሚሞሉ

ድርጅቱ ሁለቱንም ደረሰኞች እና ዋናውን ሰነድ በ UPD ፎርም ለመተካት ከወሰነ, ከዚያም ደረጃ መስጠት ያስፈልገዋል 1. በዚህ ሁኔታ, ሁሉም ዝርዝሮች በ UPD ውስጥ መሞላት አለባቸው. ከሁሉም በላይ, UPD ለሁሉም ዋና ሰነዶች () እና ለክፍያ መጠየቂያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 169 አንቀጽ 5) የግዴታ ዝርዝሮችን ይዟል.

የ UPD ቅጹን እንደ ዋና ሰነድ ብቻ ከተጠቀሙ, ማለትም, በውስጡ ደረጃ 2 ላይ ምልክት ካደረጉ, ሁሉንም ዝርዝሮች መሙላት አስፈላጊ አይደለም. ለክፍያ መጠየቂያው ብቻ የሚፈለጉትን ባዶ መስመሮችን መተው ይችላሉ፡-

• መስመር 7 "ወደ ክፍያ እና የሰፈራ ሰነድ";
• አምድ 6 "የኤክሳይስ ታክስ መጠንን ጨምሮ";
• አምድ 7 "የግብር ተመን";
• አምድ 10 "የእቃዎቹ የትውልድ ሀገር ዲጂታል ኮድ";
• አምድ 10a "የዕቃዎቹ የትውልድ አገር አጭር ስም";
• አምድ 11 "የጉምሩክ መግለጫ ቁጥር".

የክፍያ መጠየቂያ ደረሰኞችን ለማውጣት በተደነገገው ደንብ መሠረት ደረሰኙን ሙሉ በሙሉ የሚባዛውን የ UPD ክፍል ይሙሉ። ማለትም በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጾች እና አንቀጽ 169 እና አባሪ 1 በታህሳስ 26 ቀን 2011 እ.ኤ.አ. ቁጥር 1137 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ድንጋጌ ላይ በተደነገገው መሰረት.

የእነዚህን ሰነዶች ዝግጅት በተደነገገው ደንቦች መሠረት የማጓጓዣ ማስታወሻውን እና የሸቀጦቹን የሸቀጦች ክፍል የሚባዛውን የ UPD ዝርዝሮችን ይሙሉ.

የ UPD ቅፅ ከክፍያ መጠየቂያው በተለየ መልኩ አስፈላጊው “MP” እንዳለው ልብ ሊባል ይገባል። ሆኖም ግን, ግዴታ አይደለም. ስለዚህ, በሰነዱ ላይ ምንም ማህተም ከሌለ, ገዢው (ደንበኛው) አሁንም UTD ን ለመቀበል እና የገቢ ታክስ ወጪዎችን በማረጋገጥ በተመሳሳይ ጊዜ, ሻጩን (አስፈፃሚውን) መለጠፍ ይችላል ) መስመር 14 መሙላት አይችልም " የኢኮኖሚው አካል ስም - የሰነዱ መነሻ (የኮሚሽኑ ተወካይ / ወኪል ጨምሮ)", እና ገዢ (ደንበኛ) - መስመር 19 "የኢኮኖሚው አካል ስም - አመንጪው" የሰነዱ". ይህ ህትመቱ ሰነዱን ያጠናቀረውን ድርጅት ሙሉ ስም በተመለከተ መረጃ የያዘ ከሆነ ነው.

የግለሰብ የ UPD ዝርዝሮችን ለመሙላት ዝርዝር ምክሮች በአባሪዎች እና በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ደብዳቤ በኦክቶበር 21, 2013 ቁጥር ММВ-20-3/96 ተሰጥተዋል.

ከኦክቶበር 21 ቀን 2013 ቁጥር ММВ-20-3/96 @ ከሩሲያ ፌዴራል የግብር አገልግሎት ደብዳቤ

ግብር ከፋዮች በዋጋ መጠየቂያ ደረሰኝ ላይ የተቀረጸውን ዋና ሰነድ ሲጠቀሙ የግብር ስጋቶች በሌሉበት

አባሪ 4

አባሪ 4. በግዴታ በሕግ የተቋቋሙ አመላካቾችን በ UPD መልክ ፍቺ

አንድ ድርጅት በ "1" ደረጃ ያለው ሰነድ ሲጠቀም ተ.እ.ታን የመቀነስ መብትን ተግባራዊ ለማድረግ እንደ መሰረት ነው።በመስመሮች (1) - (7), አምዶች (1) - (11) እና የድርጅቱ ዋና ኃላፊ (ወይም ሌላ ስልጣን ያለው ሰው) እና የሂሳብ ሹም (ወይም) አመላካቾች መጠናቀቁን ማረጋገጥ አለብዎት. ሌላ ስልጣን ያለው ሰው) በዚህ አንቀፅ አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 ላይ የተደነገገውን ግምት ውስጥ በማስገባት በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 169 አንቀጽ 169 አንቀጽ 5 እና 6 መስፈርቶችን ያከብራሉ.

በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ UPD ሲጠቀሙ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 169 አንቀጽ 6 አንቀጽ 6 የተደነገገው ስለ ፈራሚው የመረጃ ይዘት መስፈርቶች በዚህ የንግድ ድርጅቶች ምድብ ውስጥ ይወሰዳሉ.
አንድ ድርጅት ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንደ “1” እና “2” ደረጃ ያለው ሁለንተናዊ የዝውውር (ጭነት) ሰነድ ሲጠቀም። የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ አያያዝ ሰነድወደ ውስጥ የገባው መረጃ በሕግ ቁጥር 402-FZ አንቀጽ 9 አንቀጽ 2 እንደ አስገዳጅነት የተቀመጡትን አመልካቾች ሙሉ በሙሉ መግለጹን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው (ከዚህ በታች ያለውን ሰንጠረዥ ይመልከቱ).

ከላይ በተዘረዘሩት የ UPD የተመከሩ መስመሮች ውስጥ ያለው መረጃ አንድ ሰው በአስተማማኝ እና በዋናው የሂሳብ ሰነድ ውስጥ የግዴታ አመልካቾችን እሴቶችን ሙሉ በሙሉ እንዲወስን የማይፈቅድ ከሆነ ፣ የሰነዱ መስፈርቶችን አለመከተል መደምደሚያ ግብር ከፋዩ ለብቻው በገባባቸው መስኮች ተጨማሪ መረጃ በሰነዱ ውስጥ ሊኖር እንደሚችል ግምት ውስጥ በማስገባት ህግ ሊወጣ ይገባል ።

ሁለንተናዊ የዝውውር ሰነድ (UDD) የማስተላለፊያ ሰነድ እና ደረሰኝ በአንድ ዋና ሰነድ ውስጥ እንዲያጣምሩ ይፈቅድልዎታል. ዛሬ ምን ዓይነት የ UPD ኃይል ነው, እንዴት UPD በትክክል መሙላት እንደሚቻል, እንዴት እንደሚሞሉ ናሙና - ይህን ሁሉ በእኛ ጽሑፉ ውስጥ ያገኛሉ.

የ UPD ቅጽ እና የመተግበሪያው ወሰን

የ UPD ቅፅ በኦክቶበር 21, 2013 ቁጥር ММВ-20-3/96 በሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ታክስ አገልግሎት ደብዳቤ ላይ ታትሟል. በተፈጥሮ ውስጥ ምክር ነው, ማለትም, ታክስ ከፋዮች ከተለመዱት ሰነዶች ይልቅ እንዲጠቀሙበት አይገደዱም, እና የግብር ባለሥልጣኖች ጥቅም ላይ ላልሆኑ ቅጣት ሊቀጡ አይችሉም.

UPD (ለናሙና መሙላት ፣ የጽሁፉን መጨረሻ ይመልከቱ) የቁሳቁስ ንብረቶችን እና ደረሰኞችን ለማስተላለፍ የሚያስፈልጉትን ዝርዝሮች ያካትታል ፣ ይህም የሚከተሉትን የተዋሃዱ ሰነዶችን መረጃ ለማጣመር ያስችልዎታል ።

• የማጓጓዣ ማስታወሻ TORG-12,
• ቁሳቁሶችን ወደ M-15 ጎን ለመልቀቅ ደረሰኝ ፣
• ቋሚ ንብረቶችን የመቀበል እና የማስተላለፍ ተግባር OS-1 ፣
• የእቃ ማጓጓዣ ማስታወሻ 1-ቲ (የሸቀጦች ክፍል),

ስለዚህ የ UPD ምዝገባ (ከዚህ በታች ናሙና ቅጽ ያገኛሉ) ለሚከተሉት ስራዎች ይቻላል.

• ዕቃዎችን መላክ ፣
• የአገልግሎት አቅርቦት ፣
• የተጠናቀቀውን ሥራ ውጤት ማስተላለፍ ፣
• ዕቃዎችን / ሥራዎችን / አገልግሎቶችን በኮሚሽኑ ተወካይ / ተወካይ ወደ ዋናው / ርእሰ መምህሩ ማጓጓዝ / ማጓጓዝ,
• የንብረት ባለቤትነት መብት ማስተላለፍ.

የ UTD ቅጹን በመጠቀም የግብር ከፋዩ በሂሳብ አያያዝ እና በግብር ላይ ያለውን ህግ አይጥስም, እና ለተጨማሪ እሴት ታክስ እና ለዕቃዎች ማስተላለፍ, የተከናወነው ሥራ, አገልግሎቶች እና የንብረት መብቶችን ለማስተላለፍ የመጠቀም መብት አለው. ታክስን ለማስላት ወጪዎችን ማረጋገጥ, ጨምሮ. በትርፍ.

ሁለንተናዊ የዝውውር ሰነድ በሚሞሉበት ጊዜ ቅጹ (ማውረድ ይችላሉ) በአዳዲስ መስመሮች እና ዓምዶች እንዲሞሉ ይፈቀድላቸዋል, የክፍያ መጠየቂያ ዝርዝሮችን ሳይቀይሩ, እንዲሁም በ Art. 9 በሂሳብ አያያዝ ላይ ያለው ህግ ቁጥር 402-FZ. የተተገበረው የ UPD ቅጽ ከኩባንያው የሂሳብ ፖሊሲዎች ጋር ከተያያዙት ሌሎች "ዋና" ቅጾች ጋር ​​በአስተዳዳሪው ጸድቋል።

የታተመውን የ UPD ፎርም ብቻ ሳይሆን ኤሌክትሮኒክን መጠቀም ይቻላል, በመጋቢት 24, 2016 ቁጥር ММВ-7-15/155 በሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ታክስ አገልግሎት ትዕዛዝ የጸደቀው.

የ UPD ምዝገባ ደንቦች

አባሪ ቁጥር 2-4 ለፌደራል የግብር አገልግሎት ደብዳቤ ቁጥር ММВ-20-3/96 UPD ን ለመሙላት መመሪያዎችን ያቀርባል, ይህ ቅጽ ጥቅም ላይ ሊውል የሚችል የግብይቶች ዝርዝርን ያካትታል. የ UPD ንድፍ ገፅታዎች እንደ ሰነዱ ሁኔታ ይለያያሉ፡

• ሁኔታ "1" ማለት UPD የክፍያ መጠየቂያ እና የዝውውር ድርጊትን ያጣምራል ማለት ነው, ይህም ማለት ለእነዚህ ሰነዶች የሚያስፈልጉት ሁሉም መስመሮች ተሞልተዋል (የክፍያ መጠየቂያው መስኮች የሚሞሉበትን ደንቦች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው, በመንግስት የጸደቀው). በታህሳስ 26 ቀን 2011 የወጣው አዋጅ ቁጥር 1137 የመጨረሻ እትም). UPD ን የመሙላት ምሳሌያችን ለ "1" ደረጃ ተሰጥቷል.
• ሁኔታ "2" - UPD የማስተላለፊያ ሰነዱን ብቻ ያካትታል እና እንደ ዋና ሰነድ ያገለግላል. በዚህ ሁኔታ ለክፍያ መጠየቂያው የሚያስፈልጉት መስኮች አልተሞሉም: መስመር 5, አምዶች 6, 7, 10, 10a, 11; የተቀሩት መስኮች መሞላት አለባቸው. በ UPD ውስጥ ካለው የክፍያ መጠየቂያ ደረሰኝ ጋር የተያያዙትን ሁሉንም አመልካቾች የመሙላት ደንቦች ከተከተሉ ከ "1" ይልቅ የ "2" ሁኔታ ትክክለኛ ያልሆነ ምልክት ገዢውን የተጨማሪ እሴት ታክስ የመቀነስ መብትን አያሳጣውም. ሁኔታ "2" ለ"ቀለል ያሉ" ሰዎች እና ተ.እ.ታ ከፋይ ላልሆኑ ተፈጻሚ ነው፣ ምክንያቱም ዩቲዲ ማውጣት ለእነሱ ይህን ግብር የመክፈል ግዴታን ስለማይጨምር።

የ UTD ትክክለኛ አፈፃፀም (እኛ ያቀረብነው ናሙና) "1" ደረጃ ያለው ሰነድ እንደ ደረሰኝ ቁጥር ቅደም ተከተል መሠረት አንድ ቁጥር እንደሚሰጥ ያስባል።

UTD ከ "2" ደረጃ ጋር ከ "ዋና" ቁጥር ጋር በሚዛመደው ቅደም ተከተል ተቆጥረዋል: ድርጊቶች, ደረሰኞች, ወዘተ.

በ UPD ላይ ማኅተም ያስፈልገኛል?

ለኩባንያው ማህተም UPD የ "M.P" መስክ ያቀርባል. ካለ፣ ስለ ሰነዱ 14 እና 19 አመንጪ ስም መስመሮችን መሙላት የለብዎትም።

በተመሳሳይ ጊዜ የድርጅቱ ማህተም ለክፍያ መጠየቂያው እና ለዋና ማስተላለፊያ ሰነድ አስገዳጅ መስፈርት አይደለም, ስለዚህ በ UPD ውስጥም አያስፈልግም. ማህተም አለመኖሩ የተጨማሪ እሴት ታክስ መቀነስ እና ለግብር አላማ ወጪዎች ማረጋገጫን አያግደውም.

የክፍያ መጠየቂያ ቅጹን በሚቀይሩበት ጊዜ የትኛውን የ UPD ቅጽ ለመጠቀም?

እ.ኤ.አ. በ 2017 የክፍያ መጠየቂያ ቅጽ ለሁለተኛ ጊዜ እየተለወጠ ነው ፣ አዲሱ እትም ከጥቅምት 1 ቀን 2017 ጀምሮ ተግባራዊ መሆን አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 19 ቀን 2017 ቁጥር 981)። ስለ ኤሌክትሮኒክስ ዩቲዲዎች፣ ቅርጸቶቻቸው ከአዲሱ የክፍያ መጠየቂያዎች ቅርጸቶች ጋር በአንድ ጊዜ ጸድቀዋል፣ ነገር ግን “የወረቀት” UTD ቅጹ አሁንም አልተለወጠም ፣ ምክንያቱም የፌደራል የታክስ አገልግሎት የተሻሻለውን ቅጽ አልፀደቀም። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ምን መደረግ አለበት?

የ UTD ቅጹን ለመሙላት ደንቦቹ የናሙና ቅጹን በአዲስ መስኮች እንዲሞሉ የሚፈቅድልዎ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከ 10/01/2017 ጀምሮ የ UTD ቅጽዎን ከአዲሱ የክፍያ መጠየቂያ ቅጽ ጋር እንዲያሟሉ እንመክራለን ለምሳሌ UTD በማስተካከል ቅፅ በ Excel ወይም በሌላ ፕሮግራም (በታህሳስ 26 ቀን 2011 ቁጥር 1137 በነሐሴ 19 ቀን 2017 በተሻሻለው የመንግስት ውሳኔ የፀደቀ)።

ሁለንተናዊ የዝውውር ሰነድ: ናሙና መሙላት

ኢ.ኤስ. ካዛኮቭ
የመጽሔቱ ባለሙያ "የክራይሚያ አካውንታንት"

የሩስያ የፍትህ ሚኒስቴር ትዕዛዞች እ.ኤ.አ. በ 03/06/2013 ቁጥር 28 እና በ 03/20/2014 ቁጥር 33 የተሶሶሪ እና የ RSFSR ህጋዊ ድርጊቶችን ወይም የየራሳቸውን ድንጋጌዎች በህግ ውስጥ ለማካተት የድርጊት መርሃ ግብሮችን አዘጋጅተዋል. የሩስያ ፌደሬሽን እና በ 2013 እና 2014 መተግበር የነበረባቸው በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ላይ እነዚህ ድርጊቶች ልክ እንዳልሆኑ በመገንዘብ.

ከሠራተኛ ሕግ አንፃር እነዚህ ዕቅዶች ከፍተኛ መዘግየት ቢኖራቸውም ተግባራዊ ሆነዋል። ለዚሁ ዓላማ, ሰኔ 18 ቀን 2017 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 125-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ማሻሻያ ላይ" ተቀባይነት አግኝቷል.

ለውጦቹ ተጎድተዋል, በመጀመሪያ, የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ, ነገር ግን ለሁሉም ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች አስፈላጊ የሆኑ ሌሎችም አሉ. ይህ ህግ በፖርታል www.pravo.gov.ru ላይ በጁን 18, 2017 ታትሟል እና በሰኔ 14, 1994 ቁጥር 5-FZ በፌዴራል ህግ አንቀጽ 2.1.1 መሰረት, ከታተመ ከ 10 ቀናት በኋላ ተግባራዊ ሆኗል. .

የትርፍ ሰዓት ሥራን የማቋቋም አሠራር ተብራርቷል

የዚህ ሰነድ ርዕስ እንደሚያመለክተው የሴቶችን የትርፍ ሰዓት ሥራ ከማቅረብ አንፃር የሴቶችን ሥራ ይቆጣጠራል። ነገር ግን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ አንድ ምዕራፍ አለ. 41, ለተመሳሳይ የሰራተኞች ምድብ የተሰጠ. ህፃኑን በትክክል የሚንከባከቡ ሴቶች ወይም ሌሎች ሰዎች (ተገቢውን ፈቃድ የማግኘት መብታቸውን ተጠቅመውበታል) ማለትም የልጁ አባት ፣ አያት ፣ አያት ፣ ሌላ ዘመድ ወይም አሳዳጊ በትርፍ ሰዓት የመስራት መብት እንዳላቸው ብቻ ይገልጻል ። በዚህ የእረፍት ጊዜ ውስጥ ወይም በቤት ውስጥ የመንግስት ማህበራዊ ኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 256).

ከ Ch. 41 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ የሴቶችን ሥራ ሙሉ በሙሉ ይቆጣጠራል, ይህ ድንጋጌ በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ታኅሣሥ 29, 2016 ቁጥር 848 ተሰርዟል. ነገር ግን የሕግ አውጭዎች በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደገና እንዲባዙ ወሰኑ. ፌዴሬሽኑ የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ ደንቦቹን ወደ ሁሉም የሰራተኞች ምድቦች በማስፋፋት ።

እስከ አሁን Art. 93 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የተዋቀረው አንድ ሰራተኛ ሁለቱንም የትርፍ ሰዓት የስራ ቀን (ፈረቃ) እና የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት በተመሳሳይ ጊዜ እንዲኖረው ለማድረግ የማይቻል ነው. አሁን ግን የሚቻል ይሆናል.

በተጨማሪም የሥራው ቀን (ፈረቃ) ወደ ክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል. የሴቶች የጉልበት ሥራን የሚመለከቱ ደንቦች የጠዋት እና የማታ መልእክቶችን መላክ እና የጋዜጣ እና የመጽሔት ሽያጭን እንደ ምሳሌነት ያካትታል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚቆይበት ጊዜ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ስምምነት ላይ ደርሷል ነገር ግን በመካከላቸው ምንም ስምምነት ከሌለ ጨምሮ የቆይታ ጊዜ ሊገደብ አይችልም.

በዚህ ሁኔታ የትርፍ ሰዓት ሥራ ጊዜ የሚወሰነው በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ባለው ስምምነት ነው, ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሥራን የግዴታ ማቋቋሚያ መሰረት ሆኖ ያገለገሉትን ሁኔታዎች ከሚኖሩበት ጊዜ ሊበልጥ አይችልም.

በተመሳሳይ ጊዜ የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ፣ የሥራ መጀመሪያ እና መጨረሻ ጊዜ ፣ ​​በሥራ ላይ የእረፍት ጊዜን ጨምሮ የሥራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ ገዥው አካል በእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ ፍላጎት መሠረት ይመሰረታል ። , የተሰጠውን አሠሪ የምርት (ሥራ) ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት.

በሌላ አነጋገር, በእኛ አስተያየት, በዚህ ክፍል ውስጥ የሰራተኛው ፍላጎት ግምት ውስጥ መግባት አለበት እና በአሰሪው ሊስተካከል የሚችለው እንዲህ ዓይነቱ ምኞት ሰራተኛው የሚሳተፍበትን ልዩ የምርት (ሥራ) ሁኔታዎችን የሚቃረን ከሆነ ብቻ ነው.

የትርፍ ሰዓት እና መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት

በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 101 ማንኛውም ሠራተኛ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ሊመደብ ይችላል ፣ ማለትም ፣ ልዩ የሥራ መርሃ ግብር ፣ በዚህ መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኞች በአሰሪው ትእዛዝ ፣ አስፈላጊ ከሆነ ፣ አልፎ አልፎ በአፈፃፀም ውስጥ ይሳተፋሉ ። ለእነሱ ከተመሠረተው የሥራ ሰዓት ውጭ የጉልበት ሥራዎቻቸው.

መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ያላቸው የሰራተኞች የስራ መደቦች ዝርዝር በህብረት ስምምነት ፣ ስምምነቶች ወይም የአካባቢ ደንቦች የሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተቋቋመ ነው ።

በሮስትራድ ደብዳቤ ቁጥር 1073-6-1 እ.ኤ.አ. በ04/19/2010፣ ባለሥልጣናቱ ይህ ደንብ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት እንዲወስኑ እንደሚፈቅድ ጠቁመዋል፣ ነገር ግን ይህ በምን ቅደም ተከተል መከናወን እንዳለበት አላብራሩም።

ስለዚህ, አሁን በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 101 በትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራ ሠራተኛ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያሉ ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንትን ካቋቋመ ብቻ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ሊኖረው እንደሚችል ይደነግጋል ፣ ግን ከሙሉ የሥራ ቀን ጋር። (ፈረቃ)።

ይህም ማለት አንድ ሰራተኛ ሙሉ የስራ ቀን ካለው ግን የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ከሆነ በስራ ቀኑ ከቆይታ ጊዜ በላይ በስራ ላይ መሳተፍ ይችላል። ከተወሰነ የትርፍ ሰዓት የሥራ ቀን ጋር በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ውስጥ ከተሳተፉ ፣ በግልጽ እንደሚታየው በሕግ አውጪዎች መሠረት ፣ እንዲህ ዓይነቱ የሥራ አገዛዝ ትርጉሙን ያጣል ፣ ይህ ተቀባይነት የለውም ።

አንድ ሰራተኛ የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት እና የትርፍ ሰዓት የስራ ቀንን ካጣመረ መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን መመስረት የሚቻለው አንዳንድ የስራ ቀናት አሁንም የሙሉ ጊዜ ከሆኑ ብቻ ነው።

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ስለ ምሳ ዕረፍት

በ Art. 108 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በስራ ቀን (ፈረቃ) ውስጥ ሰራተኛው ለእረፍት እና ከሁለት ሰአት በላይ እና ከ 30 ደቂቃዎች ባነሰ ጊዜ ውስጥ የሚቆይ ምግብ እረፍት ሊሰጠው ይገባል, ይህም በስራ ሰዓት ውስጥ አይካተትም. የእረፍት ጊዜ እና የተወሰነ የቆይታ ጊዜ የሚወሰነው በውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ወይም በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ባለው ስምምነት ነው.

አሁን ተጨምሯል, በተመሳሳይ መልኩ, አሠሪው ለሠራተኛው የተቋቋመው የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ ከአራት ሰዓት በላይ ካልሆነ እረፍት የማይሰጥበት ደንብ ሊያወጣ ይችላል. በሴቶች የጉልበት ሥራ ላይ በተደነገገው አንቀጽ 9 ውስጥ ተመሳሳይ ድንጋጌ ነበር.

የትርፍ ሰዓት እና የእረፍት ቀናት አይደራረቡም።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 የትርፍ ሰዓት ሥራ በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ውስጥ ቢያንስ ለአንድ ተኩል ጊዜ የሚከፈለው ክፍያ ፣ ለሚቀጥሉት ሰዓታት - ቢያንስ በእጥፍ ይጨምራል። የትርፍ ሰዓት ክፍያ የተወሰነ መጠን በህብረት ስምምነት፣ በአገር ውስጥ ደንቦች ወይም በቅጥር ውል ሊወሰን ይችላል።

በተመሳሳይ ጊዜ, Art. 153 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የደመወዝ ጭማሪ (ድርብ) በተጨማሪም ቅዳሜና እሁድ እና የስራ ላልሆኑ በዓላት ለስራ ይቀርባል. የተወሰነ የደመወዝ መጠን በእረፍት ቀን ወይም በስራ ላይ ባልዋለ የበዓል ቀን እንዲሁም በህብረት ስምምነት ፣ የሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተወሰደ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ ፣ ወይም የቅጥር ውል ሊመሰረት ይችላል።

የእነዚህ ሁለት ደንቦች ጥምረት ሰራተኞች በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓል ቀን ክፍያን በእጥፍ እንኳን ሳይጨምሩ በመደበኛነት ይጠይቃሉ, ነገር ግን በጣም ብዙ.

ይሁን እንጂ እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ ማብራሪያ ቁጥር 13 / ገጽ-21 "በበዓላቶች ላይ ለሥራ ማካካሻ" በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሥራ ላይ ውሏል. የዚህ ሰነድ አንቀጽ 4 የትርፍ ሰዓትን ሲሰላ ከመደበኛው የሥራ ሰዓት በላይ የሚሠሩ በዓላት ላይ የሚሠሩ ሥራዎች ግምት ውስጥ መግባት የለባቸውም ምክንያቱም ቀደም ሲል በእጥፍ ተከፍሏል.

እ.ኤ.አ. ህዳር 30 ቀን 2005 የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ GKPI05-1341 ቁጥር GKPI05-1341 ይህ ደንብ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር እንደማይቃረን እና በሳምንቱ መጨረሻ ቀናት የትርፍ ሰዓት ሥራ እና ሥራ ሕጋዊ ባህሪ ስላለው ተግባራዊ መሆን እንዳለበት አረጋግጧል. እና የማይሰሩ በዓላት አንድ አይነት ናቸው, ክፍያ በጨመረ መጠን በተመሳሳይ ጊዜ በ Art. 152 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, እና በ Art. 153 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ምክንያታዊ ያልሆነ እና ከመጠን በላይ ይሆናል.

ግንቦት 10 ቀን 2017 ቁጥር 415 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ይህ ማብራሪያ በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ላይ ኃይል አጥቷል, አሁን ግን በቀጥታ በ Art. 152 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ እንደገለፀው በሳምንቱ መጨረሻ እና በማይሰሩ በዓላት ላይ ከስራ ሰአታት በላይ የሚሠራ እና በከፍተኛ መጠን የሚከፈል ወይም ሌላ የእረፍት ቀን በማቅረብ በ Art. 153 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ, የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚቆይበትን ጊዜ ሲወስኑ ግምት ውስጥ አይገቡም, በአንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት በከፍተኛ መጠን ክፍያ ይከፈላል. 152 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ከሳምንቱ መጨረሻ ውጪ ምንም ተጨማሪ ክፍያ የለም።

በማብራሪያ ቁጥር 13/ገጽ 21 አንቀጽ 2 ክፍል 2 ደግሞ የሥራው ፈረቃ በከፊል በበዓል ላይ ቢወድቅ (የሌሊት ፈረቃ ተብሎ የሚጠራው ከአንዱ የሚንቀሳቀስ ከሆነ) በዓላት እንዴት እንደሚከፈሉ አመላካች ነበር። ቀን ለሌላ)። ይህ መመሪያ ወደ የሰራተኛ ህግ ተላልፏል, ነገር ግን ቅዳሜና እሁድም ይሠራል.

ማለትም፣ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በስራ ባልሆነ በዓል ላይ ለተሰሩ ሰዓታት ለሁሉም ሰራተኞች ተጨማሪ ክፍያ ይከፈላል። የሥራው ቀን ክፍል (ፈረቃ) በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በማይሠራ በዓል ላይ የሚውል ከሆነ፣ በእርግጥ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በሥራ ባልሆኑ በዓላት (ከ 0:00 እስከ 24:00) የተሠሩት ሰዓቶች በከፍተኛ መጠን ይከፈላሉ ።

ለምሳሌ.

እንደ መርሃግብሩ መሠረት የሌሊት ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ከ 21:00 እስከ 5:48 (የምሳ ዕረፍትን ጨምሮ) ተዘጋጅቷል ።

እንዲህ ዓይነቱ ፈረቃ በእሁድ (በዕረፍት ቀን) ተጀምሮ ሰኞ (የሥራ ቀን) ካለቀ በእሁድ ከ21፡00 እስከ 24፡00 ያለው ሰዓት ብቻ በእጥፍ ይከፈላል ማለት ነው።

ነገር ግን ይህ ህግ በጊዜ ላይ የተመሰረተ ክፍያ ለሚቀበሉ ሰራተኞች መተግበር ቀላል ነው። ሥራቸው በየቀኑ እና በሰዓት ታሪፍ ክፍያ የሚከፈላቸው ሰራተኞች በቀን ወይም በሰዓት ታሪፍ ቢያንስ በእጥፍ የሚከፈላቸው በእረፍት ቀን ወይም በማይሰራ የበዓል ቀን ነው።

ደሞዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) የሚቀበሉ ሰራተኞች ቢያንስ በአንድ የቀን ወይም የሰዓት ክፍያ (የደመወዝ ክፍል (የደመወዝ ደመወዝ) ለአንድ ቀን ወይም ለስራ ሰዓት) ከደመወዝ (ከኦፊሴላዊ ደመወዝ) በተጨማሪ የመክፈል መብት አላቸው። , ቅዳሜና እሁድ ወይም የማይሰራ በዓል ላይ ሥራ ወርሃዊ የስራ ጊዜ መስፈርት ገደብ ውስጥ የተከናወነው ከሆነ, እና በቀን ወይም የሰዓት ተመን ቢያንስ በእጥፍ መጠን (የደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) አንድ ቀን ክፍል. ወይም የሥራ ሰዓት) ከደመወዙ በላይ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ), ስራው ከወርሃዊ የስራ ጊዜ ደረጃ በላይ ከሆነ.

ነገር ግን ቁራጭ ሠራተኞች ለሳምንቱ መጨረሻ ወይም ለበዓላት ከእጥፍ ያላነሰ ክፍያ መክፈል አለባቸው። ማለትም ለእነሱ የጨመረው ክፍያ በምርት ላይ የተመሰረተ ነው.

በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው በዚህ ጉዳይ ላይ ቁራጭ ሠራተኞች በተለይ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል ቀን ከሚያቀርቡት የምርት ክፍል በእጥፍ መክፈል አለባቸው። የማስረከቢያ ቀን መመዝገብ አለበት።

በዩኤስኤስአር የሠራተኛ ስቴት ኮሚቴ ውሳኔ የጸደቀው የሁሉም ኅብረት ማዕከላዊ የንግድ ማኅበራት ምክር ቤት ጽሕፈት ቤት ሚያዝያ 29 ቀን 1980 ቁጥር 111/8-51 እ.ኤ.አ.

በግንቦት 2 ቀን 2012 ቁጥር 441n በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ተቀባይነት አግኝቷል.

በዩኤስኤስአር የሠራተኛ አስተዳደር ኮሚቴ ውሳኔ የፀደቀው የሁሉም ህብረት ማዕከላዊ የሠራተኛ ማህበራት ምክር ቤት ፕሬዚዲየም እ.ኤ.አ. 08.08.1966 ቁጥር 465 / P-21 እ.ኤ.አ.

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አዲስ እትም በጁን 29, 2017 በሥራ ላይ ውሏል. ማሻሻያዎች በሰኔ 18, 2017 በፌዴራል ሕግ ተደርገዋል. ቁጥር 125-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ላይ ማሻሻያ ላይ." ለውጦቹ አዲስ የሥራ እና የእረፍት ሁኔታዎችን, በሳምንቱ ቀናት, ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ ያለውን ደመወዝ ወስነዋል. ብዙ ቀጣሪዎች በቅጥር ስምምነታቸው ላይ ተገቢውን ለውጥ ማድረግ አለባቸው።

አንቀጽ 93 “የትርፍ ጊዜ ሥራ”

• የትርፍ ሰዓት ወይም የፈረቃ ሥራ;
• የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት, የስራ ቀንን ወደ ክፍሎች መከፋፈልን ጨምሮ;
• ሁለቱም የትርፍ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት.

• እርጉዝ ሴቶች;
• ከወላጆች አንዱ (አሳዳጊዎች, ባለአደራዎች) እድሜው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ (ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ);
• በሕክምና ዘገባ መሠረት የታመመ የቤተሰብ አባልን የሚንከባከቡ ሰዎች ።

የናሙና ማመልከቻ ይኸውና፡-

የናሙና መተግበሪያን ለትርፍ ሰዓት የስራ ሰዓታት ማውረድ ይችላሉ።

በማመልከቻው ላይ በመመስረት በትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት ትዕዛዝ ተሰጥቷል. ናሙና ይኸውና፡-

የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ የናሙና ትዕዛዝ ማውረድ ይችላሉ.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የትርፍ ሰዓት የስራ ጊዜ ለሠራተኛው ምቹ ጊዜ የተቋቋመ, ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሥራ ጊዜ የግዴታ ማቋቋሚያ መሠረት የነበሩ ሁኔታዎች ሕልውና ጊዜ በላይ.

ለምሳሌ አንዲት ነፍሰ ጡር ሠራተኛ የወሊድ ፈቃድ ከመጀመሩ በፊት በሳምንት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ መሰጠት አለባት።

እንዲሁም የሰራተኛውን ፍላጎት እና የስራ ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ይህ ቀጣሪ የስራ ጊዜ እና የእረፍት መርሃ ግብር ያዘጋጃል፡-

• የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ (ፈረቃ);
• የሥራ መጀመሪያ እና ማብቂያ ጊዜ;
• የስራ እረፍቶች.

አንቀጽ 101 “መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት”

አንድ ቅድመ ሁኔታ ቀኑ ሙሉ በሙሉ መስራት አለበት. ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ እየሰራ ከሆነ አሠሪው መደበኛ ያልሆነ ቀን የማቋቋም መብት የለውም.

አንቀፅ 108 "ለእረፍት እና ለምግብ እረፍቶች"

በህግ ቁጥር 125-FZ የገቡት ለውጦች ሁለት ሁኔታዎች ከተሟሉ ሰራተኛውን ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት ላለመስጠት ያስችለዋል.

1. የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ ከ 4 ሰዓታት አይበልጥም;

2. ይህ ሁኔታ በውስጣዊ የሥራ ሕጎች ወይም በቅጥር ውል መስተካከል አለበት.

አንቀጽ 152 "ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ"

• ለመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት - መጠኑ ከአንድ ተኩል ያነሰ አይደለም;
• ለቀጣዮቹ ሰዓታት - መጠኑ ከሁለት እጥፍ ያነሰ አይደለም.

አንድ ሰራተኛ የጨመረውን ክፍያ ውድቅ ማድረግ እና በማንኛውም የስራ ቀን የቀን እረፍት መውሰድ ይችላል። ግን በተመሳሳይ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራውን ከሠራበት ጊዜ ያነሰ አይደለም.

አንቀጽ 153 “በሳምንቱ መጨረሻ እና በሥራ ባልሆኑ በዓላት ክፍያ”

ስለዚህ ክፍያው ከሁለት እጥፍ ያላነሰ መሆን አለበት።

በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ለስራ ፣ ለስራ ሰዓታት ብቻ ክፍያ አይከፈልም ​​፣ እንደ ሙሉ የስራ ቀን።

አንድ ሰራተኛ ቅዳሜ ላይ ለ 1 ሰዓት ወደ ሥራ ይሄዳል እና ደመወዙ በቀን 1000 ሩብልስ ነው እንበል. ይህ 1 ሰዓት እጥፍ ክፍያ ይከፈላል. በእረፍት ቀን ለመሥራት የሚከፈለው ደመወዝ: 1000 * 1/8 * 2 = 250 ሩብልስ ይሆናል.