የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ ሥራ. የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ ለአካል ጉዳተኞች ማሰቃየት ነው

ነርሷ ፣ ልክ እንደ ሁሉም በሕክምና እና በማህበራዊ ምርመራ ሂደት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ፣ በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ትገኛለች-ብዙውን ጊዜ ከሕመምተኞች ጋር መገናኘት አለባት ። አስቸጋሪ.

እነዚህ ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ: ዝቅተኛ የትምህርት ደረጃ; በህመም ምክንያት የአእምሮ እንቅስቃሴ ጉድለቶች; በምርመራው ሁኔታ ውስጥ የሚባባሱ (ለአብዛኛዎቹ በሽተኞች አስጨናቂ) የማይመች ስብዕና ባህሪያት (ስሜታዊ አለመረጋጋት, ተጋላጭነት, ቂም, ፈንጂ, ዝቅተኛ በራስ መተማመን). ሆኖም ግን, ከተመረመሩት በጣም አስቸጋሪው ክፍል ጋር በሚሰሩበት ጊዜ እንኳን, የአጋርነት መርህን ማክበር, አንድን ሰው ያለ ጭፍን ጥላቻ, እንደ እኩል ሰው ማከም, የግንኙነት ሂደት ውጤታማነት ቁልፍ ነው.

የግንኙነቱን ሂደት ማመቻቸት የሚቻለው አንድ ሰው በእውነት ይህንን ለማግኘት ከፈለገ ብቻ እንደሆነ አጽንዖት ሊሰጠው ይገባል.

የመገናኛ ዘዴዎችን እና ቴክኒኮችን ማስታወስ ብቻ ውጤታማ አይደለም።

ስኬት የሚወሰነው የሕክምና ሠራተኛው ለምርመራ ከሚመጡት ሰዎች ጋር በተገናኘ ጥሩውን የባህሪ ዘዴዎች ለመምረጥ ምን ያህል ቁርጠኝነት እንዳለው ላይ ነው። ከሰዎች ጋር አብሮ መሥራት ሙያዊ እንቅስቃሴያቸው በሆነባቸው ግለሰቦች መካከል ያለው የእንደዚህ ዓይነቱ ምኞት መረጋጋት ለድርጊታቸው ስኬት በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ሊሆን ይችላል። የመግባቢያ ብቃት የማበረታቻ፣ የግንዛቤ፣ የግል እና የባህሪ ክፍሎችን ያጠቃልላል። ይህ አንድ ሰው ከሌሎች ሰዎች ጋር ውጤታማ በሆነ መልኩ የመግባባት ችሎታ ነው።

እሱ የሚያጠቃልለው-ማህበራዊ ሁኔታዎችን የመዳሰስ ችሎታ ፣ የሌሎች ሰዎችን የስነ-ልቦና ባህሪዎች እና ስሜታዊ ሁኔታዎች በትክክል የመወሰን ችሎታ ፣ በቂ የግንኙነት ዘዴዎችን የመምረጥ እና የመተግበር ችሎታ።

የመግባቢያ ችሎታዎች የሚያካትቱት፡ ንቁ የማዳመጥ ችሎታ፣ የአጋርን የግንዛቤ ደረጃ ግምት ውስጥ በማስገባት ሀሳቡን የመግለፅ ችሎታ፣ የግንኙነት ሂደትን የሚያንፀባርቅ ክትትል፣ ስሜትን በንቃት መቆጣጠር። የሕክምና ሠራተኛ የመግባቢያ ብቃት በምሕረት, በመቻቻል, በጭንቀት መቋቋም, በሙያዊ ርህራሄ ውስጥ ይታያል, ይህም መከራን ለማስታገስ, መልሶ ማገገም እና የታካሚውን ጤና ለመመለስ ይረዳል.

ስለዚህ በ ITU ተቋም ውስጥ የነርስ ስብዕና መስፈርቶች በጣም ከፍተኛ ናቸው, ለታካሚ እና ለታካሚዎች እንደምንሰራ መታወስ አለበት.

በምርመራ ሁኔታ ውስጥ የግንኙነት ገፅታ የአጭር ጊዜ ቆይታ ነው. በ 10-15 ደቂቃዎች ውስጥ በመግባቢያ, ነርሷ እና እየተመረመረ ያለው ሰው አንዳቸው የሌላውን ስሜት ይፈጥራሉ.

በምንም አይነት ሁኔታ ግጭቱ እንዲባባስ መፍቀድ እንደሌለበት መታወስ አለበት. ከታካሚው ጋር በእርጋታ እና በደግነት ባህሪ ማሳየት አለብዎት.

ሕመም ያለባቸው ሰዎች በአካባቢያቸው ላለው ስሜታዊ የአየር ሁኔታ በጣም ስሜታዊ ናቸው. ስለዚህ, ለእርስዎ ባህሪ እና ምልክቶች ትኩረት መስጠት አለብዎት. መከባበር, ወጥነት ያለው እና ቀጥተኛ ለመሆን መሞከር, ወዳጃዊ ርቀትን መጠበቅ, ግለሰቡ እንደታመመ ግምት ውስጥ ማስገባት እና ምልክቶቹን ለእሱ ሳይሆን ለበሽታው ማያያዝ ያስፈልጋል. ይህ ዘዴ በመሠረታዊ የጋራ አስተሳሰብ ላይ የተመሰረተ ነው.

ከአእምሮ ሕመምተኞች ጋር የመግባቢያ ልዩነቶችን ለይቶ ማወቅ ጠቃሚ ነው. ከአእምሮ ሕመምተኞች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ አንድም ትክክለኛ የባህሪ መስመር የለም። ሁሉም በተለየ ሁኔታ, መቼት እና በቃለ ምልልሶች ስብዕና ላይ የተመሰረተ ነው.

ምንም እንኳን ተራው ሰው የአእምሮ በሽተኛ የሚያደርሰውን የአደጋ መጠን በትክክል ማወቅ ባይችልም አንዳንድ የበሽታውን ምልክቶች ለይቶ ማወቅ እና በዚህ መሰረት ማድረግ ይችላል። ኢንተርሎኩተሩ ትኩረቱን ለማሰባሰብ ከተቸገረ፣ አጭር ለመሆን መሞከር አለቦት፣ እና አስፈላጊ ከሆነ፣ የተነገረውን ይድገሙት። ከመጠን በላይ ከተደሰተ, ከእሱ ጋር የሚደረግ ውይይት አይሰራም. መረጃውን መገደብ አለብዎት, ምንም ነገር ለማብራራት አይሞክሩ, በአጭሩ ይናገሩ እና ውይይቱን አያባብሱ. “ኡህ-ሁህ”፣ “አዎ”፣ “ደህና ሁን” - እነዚህ የነርሷ ዘዴዎች ናቸው።

ከሕመምተኞች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ መረጋጋት እና ክፍት መሆን ያስፈልጋል. በሚናገሩበት ጊዜ የተረጋጋ፣ ግልጽ እና ቀጥተኛ ይሁኑ። ያስታውሱ በሽተኛው ያልተለመዱ ድምፆችን ሊሰማ እና ያልተለመዱ ነገሮችን ሊያይ ይችላል, ሀሳቦቹ ይሽቀዳደማሉ, እና በተመሳሳይ ጊዜ ብዙ አይነት ስሜቶች እያጋጠሙት ነው. ስለዚህ ረዣዥም ስሜታዊ ሀረጎች ግራ ሊጋቡት ይችላሉ, አጫጭር ሀረጎች እና የተረጋጋ ንግግር ግን የበለጠ ለመረዳት የሚቻል ይሆናል.

በባህሪው ተበሳጭተህ በጣም በስሜት ገለጽከው እንበል - ምናልባት እሱ በቀላሉ አይሰማህም ወይም የተወያየውን አያስታውስም። እና በሚቀጥለው ጊዜ እሱ በትክክል ተመሳሳይ ባህሪ ሊኖረው ይችላል።

የአእምሮ ህመም አንድ ሰው በሚያስብበት እና በሚያደርገው ባህሪ እና ምን ማድረግ እንደሚችሉ ላይ በእጅጉ ይጎዳል። ይሁን እንጂ ከእንዲህ ዓይነቶቹ ሰዎች ጋር የምንገናኝና የምንወዳቸው ሰዎች “የአእምሮ ሕመምተኞች” ብቻ እንዳልሆኑ ሁልጊዜ ማስታወስ አስፈላጊ ነው። አሁንም ሰዎች ስሜታቸውን ይዘው ይቆያሉ፣ በጣም ተጋላጭ ናቸው፣ በቀላሉ ግላዊነታቸውን ያጣሉ እናም በተለይ የሚወዷቸውን እና የሚረዷቸውን ይፈልጋሉ። ምን ያህል ሊሰጡ እንደሚችሉ ባለማወቃቸው ሌሎች በቀላሉ የአእምሮ በሽተኛ ብለው ይሰይሟቸዋል። ጓደኞች እና ቤተሰቦች ግለሰቡን ከበሽታው ለመለየት በማስታወስ ይህንን ዝንባሌ መቃወም አለባቸው.

ነርሶች የሚከተሉትን ማድረግ የለባቸውም:

በታካሚው እና በስሜቱ ላይ ይስቁ;

በእሱ ልምዶች ይፈሩ;

በሽተኛው የተገነዘበውን እውነታ አለመሆኑ ወይም ኢምንት መሆኑን ማሳመን;

ስለ ቅዠቶች ወይም ከማን እንደመጡ ስለሚያስብ ዝርዝር ውይይት ውስጥ ይሳተፉ;

ለራስህ ስሜታዊ ሁኔታ ትኩረት መስጠት አለብህ. ፍርሃት እና ቂም ብዙውን ጊዜ ከውጫዊ ቁጣ በስተጀርባ እንደሚደበቅ መታወስ አለበት። በተረጋጋ እና ግልጽ በሆነ መልኩ ካደረጉ ሁኔታውን መቆጣጠር ቀላል ነው. ብዙውን ጊዜ የሚያረጋጋ እና በራስ የመተማመን ድምጽ በሽተኛውን የሚያደናቅፍ ምክንያታዊ ያልሆነ ቁጣ እና ፍርሃትን በፍጥነት ያስወግዳል።

ከማንኛውም አካላዊ ግንኙነት መራቅ እና በታካሚው ዙሪያ ብዙ ሰዎች እንዳይፈጠሩ ያስፈልጋል. ከታካሚ ጋር በሚገናኙበት ጊዜ, አካላዊ መገኘት እንኳን አስፈላጊ ነው. በሽተኛው ጥግ እንደያዘ ወይም እንደተያዘ ከተሰማው ቁጣውን ሊያጣ ይችላል። ስለዚህ ስሜቱ በጣም ከበረታበት ከቢሮው እንዲወጣ ወይም እራሱን እንዲሾም መተው ጥሩ ሀሳብ ሊሆን ይችላል.

ለታካሚው ጭንቀት ምክንያቶች በተቻለ መጠን በትኩረት መከታተል ተገቢ ነው. በሽተኛው ጠንካራ ስሜቶች እያጋጠመው ያለውን እውነታ አትቀንስ ወይም ችላ አትበል. በንዴት ጥቃት ወቅት በጣም አስፈላጊው ነገር ታካሚው ሊያረጋጋው በሚችለው ነገር ላይ እንዲያተኩር መርዳት ነው. በተረጋጋ ጊዜ ለቁጣው ምክንያቶች ማጥናት አስፈላጊ ነው.

ተቀባይነት ያለው ባህሪን ድንበሮች ማስታወስ አስፈላጊ ነው. በንዴት በሽተኛው ቢጮህ ፣ እቃዎችን ቢወረውር ፣ ሌሎች የ ITU ተቋም ተፈታኞችን እና ሰራተኞችን የሚረብሽ ከሆነ ፣ በእርጋታ ግን በጥብቅ አስተያየት መስጠት ያስፈልጋል ። ለምሳሌ እሱ ካላቆመ አሁን ያለውን ሁኔታ ለቢሮው ኃላፊ (የኤክስፐርት ቡድን) ሪፖርት ለማድረግ ይገደዳሉ ይበሉ።

በግንኙነት ሂደት ውስጥ የሚመረመረው ሰው ነርሷን እንደ መደበኛ ፣ ፈጣን ሰው ፣ ለሁኔታው ግድየለሽነት ከገመገመ ፣ በምርመራው የሚጠበቀው ነገር ካልተሟላ ፣ ስለ ብልግና እና ብቃት ማነስ ቅሬታ ለከፍተኛ ባለስልጣናት ቅሬታ የማቅረብ እድሉ የዶክተሮች እና ነርሶች (ለእንደዚህ አይነት ውንጀላዎች አፋጣኝ ምክንያት በሌለበት ጊዜ እንኳን) እየጨመረ ይሄዳል, እና በተቃራኒው, እየተመረመረ ያለው ሰው በተቋሙ ሰራተኞች ላይ እምነት ካገኘ, ተንከባካቢ ሰዎች የእሱን ችግር ለመረዳት እና ሁሉንም ነገር ለማድረግ ሲሞክሩ አይቷል. እሱን ለመርዳት, ከዚያም እሱ ተጨባጭነት ስለሚሰማው የበለጠ በእርጋታ ሳይሆን በእሱ ላይ ውሳኔ ያደርጋል.

ትክክለኛው የግንኙነት ዘይቤ በምርመራው ሂደት ውስጥ ግጭትን ለመቀነስ ይረዳል. ማህበራዊ ሳይኮሎጂ እርስ በርስ የሚጋጩ ግጭቶችን የሚያነሳሱ በርካታ ምክንያቶችን ይለያል.

1. የፓርቲዎች ግላዊ ባህሪያት.

የግጭት ግላዊ ቅድመ ሁኔታዎች

እንደ የሌሎችን ድክመቶች አለመቻቻል፣ ራስን መተቸትን መቀነስ፣ በስሜቶች ውስጥ አለመረጋጋት፣ እንዲሁም ጠበኛ ባህሪ፣ ስልጣን፣ ራስ ወዳድነት እና ራስ ወዳድነት ያሉ ባህሪያት ሊያገለግሉ ይችላሉ። በ ITU ተቋም ውስጥ ያለ ነርስ ባህሪ የሌላውን ሰው እጣ ፈንታ ለመወሰን ስልጣኗን እና አስፈላጊነትን ለማጉላት መሆን የለበትም. ፈላጭ ቆራጭ የግንኙነት ዘይቤ ብዙውን ጊዜ የግጭት ታካሚን ጠበኛነት ይጨምራል። በሽተኛውን ከራስ-ነክ አቋም ውስጥ ግምት ውስጥ ማስገባት የለብህም ፣ ማለትም ፣ በእያንዳንዱ ታካሚ ውስጥ የምታውቃቸውን ወይም ዘመድህን ባህሪያት ተመልከት እና በዚህ መሠረት ምግባር።

ነርሷ በቂ በራስ መተማመን አለበት, ነገር ግን እብሪተኛ መሆን የለበትም; ፈጣን እና የማያቋርጥ, ነገር ግን አይበሳጭም; ቆራጥ እና ጠንካራ, ግን ግትር አይደለም; ስሜታዊ ምላሽ ሰጪ ፣ ግን ምክንያታዊ። እሷ የተረጋጋ እና በቅንነት መሳተፍ አለባት ፣ በተወሰነ ጥርጣሬ ብሩህ ተስፋ። የተመጣጠነ፣ የተዋሃደ የነርስ ስብዕና ከተመረመረ ሰው ጋር ጥሩ ግንኙነት ለመመስረት ወሳኝ ነገር ነው።

2. አሉታዊ ስሜቶች እንቅፋት.

ስሜቶች የግንኙነት አጋርን ግንዛቤ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ። ጠላትነት፣ ንዴት እና አስጸያፊ ሁኔታ ሲያጋጥምዎ የግንኙነት አጋርዎን በትክክል መገምገም እና መረዳት እንደሚችሉ መጠበቅ ከባድ ነው።

3. የማስተዋል እንቅፋት.

ከጠላፊው አሉታዊ አመለካከትን የሚያስከትሉ በርካታ አቀማመጦች እና ምልክቶች አሉ። ስለዚህ፣ በደረት ላይ የተሻገሩ ክንዶች መገለልን፣ አንዳንድ ጠበኝነትን እና የግንኙነት ዝግነትን ያመለክታሉ። እጆች በቡጢ ውስጥ ተጣብቀው - በጣም ግልፍተኛ አቀማመጥ ፣ ወዘተ. የአንድ ሰው የመጀመሪያ ስሜት በግንኙነቶች ላይ ተገቢ አመለካከት ይፈጥራል ፣ አሉታዊ ወይም አወንታዊ ሊሆን ይችላል።

የግጭት ዓይነቶችን መለየት ያስፈልጋል. ተጨባጭ (ተጨባጭ) ግጭቶች. እነሱ የሚከሰቱት በተሳታፊዎች መስፈርቶች እና ተስፋዎች እርካታ ማጣት ፣ እንዲሁም ፍትሃዊ ባልሆኑት ፣ በአስተያየታቸው ፣ ማንኛውንም ሀላፊነቶችን ፣ ጥቅሞችን በማሰራጨት እና የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት የታለሙ ናቸው። የግጭት መንስኤ የሕክምና ባለሙያዎች ባህሪ (ሥርዓታዊነት ፣ አለመረጋጋት) ፣ የታካሚው የምዝገባ ሂደት ተፈጥሮ (ቸልተኝነት) ፣ የሕክምና ተቋሙ የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ ሁኔታዎች (ፊልም ፣ ጫጫታ ፣ ማሽተት) ፣ በመዘጋጀት ላይ ያሉ ስህተቶች ሊሆኑ ይችላሉ ። የባለሙያ ሰነዶች.

ትርጉም የለሽ (የማይጨበጥ) ግጭቶች። ከፍተኛ የግጭት መስተጋብር አንድን የተወሰነ ውጤት ማስገኘት ሳይሆን በራሱ ፍጻሜ በሚሆንበት ጊዜ የተከማቸ አፍራሽ ስሜቶችን፣ ቅሬታዎችን እና የጥላቻ መግለጫዎችን እንደ ግባቸው ያዙ። የዚህ ዓይነቱ ግጭት ብዙውን ጊዜ የሚመረመረው ሰው በአጠቃላይ ለህክምና አገልግሎት እና በተለየ ሐኪም ላይ ባለው አድልዎ ምክንያት ነው.

የግንኙነቱ ስኬት አንዳንድ ጊዜ ቀላል በሚመስሉ ምክንያቶች ይወሰናል። ለምሳሌ, ከመጠን በላይ ሀብታም, ፋሽን ልብሶች, የተትረፈረፈ ጌጣጌጥ እና መዋቢያዎች አሉታዊ ስሜት ይፈጥራሉ.

ለግንኙነት ግልጽነት በአይን ግንኙነት፣ ትንሽ ፈገግታ፣ ወዳጃዊነት፣ እና ጨዋነት ባለው ምግባር እና በንግግር ማሳየት ይቻላል። ትንሽ የሰውነት ማዘንበል፣ ወደ interlocutor ሂድ፣ ትኩረት የሚስብ እና ትኩረት የሚስብ የፊት ገጽታ፣ ወዘተ ይቻላል።

የንግግር ፍጥነት ዘገምተኛ, የተረጋጋ እና ቃላቱ ግልጽ መሆን አለባቸው. ለ ITU ቢሮ ነርስ እና ለዋና ቢሮ ባለሙያ ቡድኖች ውጤታማ ሥራ ፣ የቃለ ምልልሱን የማዳመጥ ችሎታ አስፈላጊ ነው።

ቀጣዩ የግንኙነት ደረጃ ግንኙነትን መተው ነው። ግንኙነትን የመተው ችሎታ ልክ እንደ ማስገባት አስፈላጊ ነው. የመጨረሻው ግንዛቤ ሚና እንደ መጀመሪያው አስፈላጊ ነው. የጥላቻ ስሜትን መግታት አለመቻል ወደ ቂም, የምርመራው ሂደት አሉታዊ ስሜት እና እርካታ ማጣት ያስከትላል.

ግንኙነትን ለመጨረስ ጥሩው መንገድ የ“ትርጉም” ቴክኒክ ነው (ማለትም የኢንተርሎኩተሩን ሀሳብ ማሻሻል - “እንደተረዳሁህ…”፣ “በሌላ አነጋገር፣ አንተ ትላለህ…”) እና ማጠቃለል - ዋናውን ማጠቃለል። የታካሚው ሀሳቦች እና ስሜቶች. በሽተኛው በትክክል መረዳቱን በማረጋገጥ የእርካታ ስሜትን ይተዋል እና ለእሱ አሉታዊ ውሳኔን የበለጠ በእርጋታ ይቀበላል።

በየመስሪያ ቤቱ የታካሚዎችን ስነ ልቦና የሚታደግ እና የመተማመን መንፈስ የሚፈጥር አካባቢ መፍጠር ያስፈልጋል። ይህ በተገቢው የሥራ እና የእረፍት መርሃ ግብር አደረጃጀት, ከፍተኛ የሰራተኛ ባህል እና ግልጽ የሆነ የጉልበት እና ሙያዊ ስነ-ስርዓት ሊሳካ ይችላል.

ቀድሞውኑ በእንግዳ መቀበያው ላይ የመጀመሪያው ስብሰባ ለታካሚው አዎንታዊ ስሜት, የበጎ ፈቃድ ድባብ መፍጠር አለበት.

በመጠባበቂያ ክፍል ውስጥ ሥርዓትንና ንጽህናን መጠበቅ ያስፈልጋል፡ የቢሮውን የሥራ መርሃ ግብር፣ በፈተና ወቅት የሚፈለጉትን ሰነዶች ዝርዝር፣ የ ITU ቢሮ ውሳኔን ይግባኝ የማቅረብ ሂደት፣ መረጃን የሚያመለክት በተገቢው ፎርም ላይ መቆም አለበት። ለአካል ጉዳተኞች ጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች እየተመረመሩ ካሉት ጋር በተገናኘ መረጃ።

ለምርመራ የታካሚ ምዝገባ በግለሰብ ደረጃ መደረግ አለበት. ከመጀመሪያው ቅጽበት ጀምሮ በሽተኛው ስለ የምርመራው ትክክለኛነት እና ጥራት አስተያየት መመስረት ስለሚጀምር በሽተኛው በሚቀዳበት ጊዜ የሚደረግ ሕክምና ወዳጃዊ እና ታጋሽ መሆን አለበት ።

አስፈላጊ ሰነዶች ከሌሉ, የማቅረብ አስፈላጊነት በትዕግስት ማብራራት አለበት, ማንኛውም የሚነሱ ጥያቄዎች (በነርሷ ብቃት ውስጥ ያልሆኑ) ከቢሮው ኃላፊ ጋር መፍትሄ ማግኘት አለባቸው. አንድ ታካሚን ከተመዘገቡ በኋላ ስለ እሱ መረጃ ለቢሮው ኃላፊ ይሰጣል, እሱም የምርመራውን ሂደት ቅድሚያ የሚወስነው.

ማኅበራዊ ጉዳዮች (የመኖሪያ ቤት፣ የቤተሰብ ግንኙነት፣ የሥራ እንቅስቃሴ፣ ወዘተ) በጥንቃቄ መገለጽ አለባቸው።

በታካሚዎች ፊት እርስ በርስ የመጀመሪያ ስም መጥራት ተቀባይነት የለውም. አናሜሲስን የሚሰበስበው ልዩ ባለሙያተኛ ትኩረትን እንዲከፋፍል ከተገደደ ታካሚውን ይቅርታ መጠየቅ አለበት.

ከላይ ያለውን ጠቅለል አድርጎ ሲገልጽ, በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታይ በጣም አልፎ አልፎ መናድ እና ጥቃቅን ስብዕና ለውጦች ባሉበት በሽታ, የመሥራት ችሎታ በተግባር አይጎዳውም.

ታካሚዎች በዋናነት መለስተኛ (አለመኖር የሚጥል, ቀላል ከፊል, ወዘተ) እና ብርቅዬ መናድ ጋር መስራት ይችላሉ, የተለየ የአእምሮ መታወክ ያለ, መጠነኛ ገልጸዋል characterological ባህርያት ጋር, ገደቦች ወይም መገለጫ ላይ ለውጥ ጋር ያላቸውን ልዩ ውስጥ መስራታቸውን ለመቀጠል እድል ያላቸው. እንቅስቃሴ (በዋነኝነት በሰብአዊነት ሙያ ውስጥ ያሉ ሰዎች, አስተማሪዎች እና የመሳሰሉት). በጥገና ሕክምና ወቅት የረጅም ጊዜ የመናድ ችግር ያለባቸው ታካሚዎች, ከፍተኛ የባህርይ ለውጥ ሳይኖር - በሚገኙ ሙያዎች ውስጥ የመቀጠር እድል.

ለ BMSE የሚጠቁሙ ምልክቶች የተከለከሉ ዓይነቶች እና የሥራ ሁኔታዎች ፣ የሚጥል በሽታ ሂደት ሂደት (በተደጋጋሚ ፣ ህክምናን የሚቋቋም መናድ ፣ የአእምሮ መታወክ ፣ የባህርይ ለውጥ) ፣ በቂ ያልሆነ የቀዶ ጥገና ሕክምና ከተደረገ በኋላ ነው ።

በተጨማሪም በ ITU ተቋም ውስጥ ያለው የፈተና ሁኔታ ለግጭት ሊጋለጡ ከሚችሉ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. ሥራው አሳማኝ በሆነ ፣ በብቃት ፣ ሁሉንም የቁጥጥር ሰነዶች እና ሙያዊ ግዴታዎችን ለመወጣት የስነምግባር ደረጃዎችን በማክበር ከተከናወነ የግጭት ሁኔታዎች አይከሰቱም ።

ስለዚህ የድርጅት መርሆዎችን ፣ ተግባራትን ፣ የሕክምና እና የማህበራዊ ምርመራ ተግባራትን ፣ እንዲሁም በሚጥል በሽታ ውስጥ የአካል ጉዳተኝነት ባህሪያትን እና ነርሷን በቀጥታ በምርመራው ውስጥ ተሳትፎን ከግምት ውስጥ ካስገባን ፣ የሚጥል በሽታ መመርመር የግድ ማለት አይደለም ብለን መደምደም እንችላለን ። አካል ጉዳተኝነት፤ በአንጻራዊ ሁኔታ ከስንት አንዴ መናድ እና ጥቃቅን የስብዕና ለውጦች፣ የመሥራት አቅም በተግባር አይጎዳም።

ባለፈው ዓመት የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት አስተዳደር ስለ ሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ ሥራ ከ 130 ሺህ በላይ ቅሬታዎችን ተቀብሏል-ስለ ብቃት ማነስ እና የልዩ ባለሙያዎች አድልዎ ፣ ስለ ሙስና እና ተደጋጋሚ ስህተቶች። በየሳምንቱ የክልሎቹ የህዝብ ምክር ቤቶች በደርዘን የሚቆጠሩ ዜጎችን ይግባኝ ይመዘግባሉ.

የ OPRF የማህበራዊ ፖሊሲ, የሰራተኛ ግንኙነት እና የህይወት ጥራት ኮሚሽን ሊቀመንበር ቭላድሚር ስሌፓክ በ ITU ስርዓት ውስጥ ያለው ሁኔታ ከቁጥጥር ውጭ ነው. ገለልተኛ የሕክምና እና ማህበራዊ ኤክስፐርት ኢንተርሬጅናል ማእከል ኃላፊ, የሕክምና ሳይንስ ዶክተር ስቬትላና ዳኒሎቫ በዚህ ይስማማሉ. ከቃለ መጠይቁ በፊት, ስቬትላና ግሪጎሪቪና ከአንድ ወጣት አካል ጉዳተኛ ሴት ወደ ቀጣዩ ኮሚሽን ስለ ጉዞዋ ስለ ጉዞው ለአርታዒው ደብዳቤ ላከ. ጋዜጠኞች አካል ጉዳተኞች የሚያጋጥሟቸውን ችግሮች እንደሚረዱ አሳይታለች። የችግሮች አጠቃላይ መግለጫዎች ወይም ትንታኔዎች የሉም ፣ ግን ቂም ፣ ግልጽነት እና እውነተኛ ሕይወት አለ… ወዲያውኑ ደራሲውን አገኘነው-ማተም ይቻል ይሆን? "ለምን አይሆንም? የዊልቼር ተጠቃሚ ከባሽኪሪያ ሉድሚላ ሲሞኖቫ “አላስቸግረኝም” ሲል መለሰ።

"አያቴ የአካል ጉዳተኛ ናት፣ የስኳር ህመም አለባት እና ለ7 ሰአታት ወረፋ ላይ ነች..."

"ከ2008 ጀምሮ የአካል ጉዳተኛ ሆኛለሁ። በሰርቪካል አከርካሪ ላይ የደረሰ ጉዳት፣ ከዳሌው የአካል ክፍሎች ሥራ መቋረጥ፣ ሉድሚላ ሲሞኖቫ ያስረዳል። - የምኖረው በአንድ መንደር ውስጥ ነው. በቅርቡ ሀኪሜን ለማግኘት ሄጄ ተመረመርኩ። የመልእክተኛ ደብዳቤ ጽፎ ወደ ከተማዋ ወደ ዩሮሎጂስት ፣ የነርቭ ሐኪም እና ሌሎችም ላከ።

መቶ ኪሎ ሜትር ርቃ ወደምትገኘው ቤሎሬስክ ከተማ እሄዳለሁ። ዶክተሮች በተለያዩ ጊዜያት እና በተለያዩ ቀናት ያዩዎታል - ቀጠሮ ለመያዝ ማን እንደታደለው ይወሰናል. ሁሉንም ሰው ለማግኘት በከተማው ውስጥ ለአንድ ሳምንት ያህል መኖር ነበረብኝ። ፕሮክቶሎጂስት ማግኘት አልቻልኩም, ስለዚህ ወደሚቀጥለው ከተማ ሄድኩ - ማግኒቶጎርስክ. ሌላ መቶ ኪሎ ሜትሮች ... ሕንፃው ለዊልቸር ተጠቃሚዎች ተስማሚ አይደለም, ክፍሉ አርጅቷል, ፕላስተር ወድቋል, በውስጡ እርጥብ እና ቀዝቃዛ ነው. ሰዎች ለሰዓታት ወረፋ ይጠብቃሉ። ከቀኑ አንድ ሰዓት ጀምሮ እስከ ምሽት ሰባት ሰዓት ድረስ “መቼ እንጋበዛለን?” በሚል ሃሳብ ተቀምጠን ነበር። አንዲት አያት በ 11 መጣች እና ከስምንት ሰዓታት በኋላ ወጣች. እሷም “ፈረቃዬን አርሻለሁ” አለች ። ሌላው ተቀባይነት ለማግኘት እያለቀሰ ነበር። አሮጊቷ አካል ጉዳተኛ ናት፣ የስኳር በሽታ አለባት፣ መብላት ትፈልጋለች፣ ግን ለ 7 ሰዓታት ወረፋ ቆመች። የ ITU ሰራተኞች ድንጋይ ፊታቸውን ይዘው አልፈው ምንም እንዳላዩ አስመስለው ነበር።

በቅርቡ በቤሎሬስክ ውስጥ አይቲዩ የለም፤ ​​ከኡፋ የመጡ ባለሙያዎች በተወሰኑ ቀናት ወደ እኛ ይመጣሉ። በቤሎሬስክ መኖር እና ስፔሻሊስቶች እስኪመጡ መጠበቅ ነበረብኝ. ደህና, ዘመዶቼ አስገቡኝ, እና ወደ 3 ኛ ፎቅ የሚጎትተኝ ጓደኛ ቢኖረኝ ጥሩ ነው. ያለበለዚያ ከመንገድ ወደ ከተማ ከመንገድ ውጪ (አስፓልት የለንም) ለመጓዝ እና መኪና ለመቅጠር ምን ያህል ጊዜ እንደሚፈጅ መገመት አልችልም ምክንያቱም አውቶቡሶቻችን ለተሽከርካሪ ወንበሮች የታጠቁ አይደሉም።

በዚህ ጊዜ በኡፋ የITU ቢሮ ቁጥር 6 ሰራተኞች ወደ እኛ መጡ። እንደኔ ሀሳብ በቀጠሮው ሰዓት ቢሮ ልጠራ ይገባ ነበር። ምን ችግሮች እንዳሉኝ ይጠይቁ, በጠቅላላው የቴክኒካዊ ማገገሚያ ዝርዝር ላይ ምክር እና ምክሮችን ይስጡ ህይወትን ቀላል ያደርገዋል እና መላመድ ይረዳኛል. በግለሰብ የመልሶ ማቋቋሚያ መርሃ ግብር ውስጥ "ማገገሚያ" የሚለው ቃል የተጨመረው በከንቱ አይደለም. ITU ለአካል ጉዳተኞች መሥራት አለበት ብዬ አስቤ ነበር፣ ግን ተሳስቻለሁ። ተሰልፌ ተቀምጬ፣ ወደ ውስጥ ጠሩኝ፣ ተመለከቱኝ እና እንዲህ አሉኝ፡- “IPR ን እያስተካከልን ከሆነ፣ ከፃፍከው ውስጥ ግማሹን እናስወግዳለን፣ በአዲሱ ህግ መሰረት፣ ይህን እንድታደርግ አልተፈቀደልህም። የድሮውን ፕሮግራም ትተህ ወደ ቤትህ ብትሄድ ይሻላል።

እንዴት ያጸዱታል? በምን ህግ? ለኤሌክትሪክ ዊልቸር ብቁ እንዳልሆንኩ ታወቀ, ነገር ግን እኔ "አንገት" ነኝ እና እጆቼ በደንብ አይሰሩም. አዎ እኔ በቤቱ ዙሪያ ንቁ ጋሪ እጠቀማለሁ ፣ ግንዱ ውስጥ ማስገባት ቀላል ነው ፣ እህቴን ከተማዋን ስጎበኝ ወደ ሶስተኛ ፎቅ ውሰዱኝ ፣ ግን ቀዳዳ ይዤ አስፓልት ሳልይዝ ሰፈሬን ስዞር። እና እብጠቶች, የኤሌክትሪክ ጋሪ እፈልጋለሁ. እና በ 2012 ወደ ፕሮግራሜ ተጨምሯል. አሁን “የምትኖርበት ቦታ ግድ የለንም” አሉ።

ባለሙያዎቹ በአብዛኛዎቹ የተሳተፉ ሐኪሞች ውሳኔዎች አልተስማሙም እና ምክሮቻቸውን ችላ ብለዋል. እኔንም ሆነ ሌሎች አካል ጉዳተኞችን ለልመና እንደመጣን አድርገው ያዙኝ፤ ወራዳዎች ነበሩ። ኮሚሽኑ ለአካል ጉዳተኛ ጓድኛ ሰጣት፣ እና እንደገና እንድትመረምር ወደ ኡፋ ጠራት። ውሳኔውን ለክልሉ ዋና ቢሮ ይግባኝ እንድጠይቅ አንድ ወር ተሰጠኝ። ነገር ግን ይህ ትልቅ ችግር ይሆናል - መኪና በመቅጠር ገንዘብዎን በማውጣት መቶ ሳይሆን ሦስት መቶ ኪሎሜትር መጓዝ አለብዎት. አካል ጉዳተኞች በአገራችን እንዲኖሩ የሚረዳቸው በዚህ መንገድ ነው ሁሉም ነገር ለእነሱ ነው።

"የአካል ጉዳተኞች ቡድን II 450 ሺህ ሮቤል ዋጋ እንዳለው ለመጀመሪያ ጊዜ ስሰማ አላመንኩም ነበር"

እየተነጋገርን ያለነው ከ Interregional Center for Independent Medical and Social Expertise ኃላፊ, የሕክምና ሳይንስ ዶክተር ስቬትላና ዳኒሎቫ ጋር ነው. .

- Svetlana Grigorievna, ሉድሚላ ሲሞኖቫ የጻፈው ነገር ሁሉ እውነት ነው?

- በእርግጠኝነት. የሩሲያ አካል ጉዳተኞች ኮሚሽንን ለማለፍ፣ ደረጃ ለማግኘት ወይም ተመራጭ መድሃኒቶችን ለመቀበል ብዙ መሰናክሎችን አሸንፈዋል እናት ፣ አትጨነቅ። በአሁኑ ጊዜ ወደ ቴራፒስት ሳይሄዱ ከአንድ ስፔሻሊስት ጋር ቀጠሮ ለመያዝ የማይቻል ነው - እሱ ሪፈራል ይሰጣል. በመጀመሪያ ወደ እሱ, ከዚያም ወደ ዶክተሮች, ከዚያም ከውጤቶቹ ጋር እንደገና ወደ እሱ ይሂዱ. አካል ጉዳተኛ 100 ኪሎ ሜትር ወደ አንድ ከተማ፣ ሌላ መቶ ኪሎ ሜትር ወደ ሌላ ከተማ ይጓዛል። እናም, በንድፈ ሀሳብ, እሱ በሚኖርበት ቦታ መመርመር እና እርዳታ ማግኘት አለበት. የ ITU ተግባር በክሊኒኮች የተቋቋሙትን ምርመራዎች መቃወም አይደለም, ነገር ግን የህይወት እንቅስቃሴን ውስንነት ለመወሰን ነው. በአገራችን ባለሙያዎች ምርመራን ይለውጣሉ, የዶክተሮችን ምክሮች ይሰርዛሉ እና "በሽተኛው ምንም ዓይነት ግልጽ የሆነ ችግር የለውም" ይላሉ.

እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 24 ቀን 1995 በፌዴራል ህግ ቁጥር 181-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ" አካል ጉዳተኝነት "በጤና እክል ምክንያት በማህበራዊ እጥረት ምክንያት የአካል ጉዳተኞች የአካል ጉዳተኞች የአካል ጉዳተኞች መጓደል ወደ መገደብ ያመራሉ. የህይወት እንቅስቃሴ እና የማህበራዊ ጥበቃ አስፈላጊነት." በዚህ መሠረት ከኤክስፐርት ምርመራ በተጨማሪ የ ITU ተቋማት ለአካል ጉዳተኞች የግለሰብ ማገገሚያ ፕሮግራሞችን ለማዘጋጀት እና ለማህበራዊ ጥበቃ እርምጃዎች ፍላጎቶቻቸውን የመወሰን ኃላፊነት ተሰጥቷቸዋል.

- ይህ በህጉ መሰረት ነው, ግን እንደ ህይወት ?

- እና በህይወት ውስጥ, የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ ዋናው ችግር የአካል ጉዳተኞች ቡድን እና የአካል ጉዳተኞች የመልሶ ማቋቋሚያ አገልግሎቶችን በ ITU ተቋማት በምርመራ ሂደት የማግኘት ጊዜ እና ውስብስብነት ነው. በአሁኑ ጊዜ አካል ጉዳተኞች ብዙውን ጊዜ በቢሮክራሲያዊ ሂደቶች ውስጥ ለመሄድ እና ችግሮችን በራሳቸው ወጪ ለመፍታት እምቢ ይላሉ. የአካል ጉዳተኞች ህጋዊ መብቶች ተጥሰዋል። አይቲዩ ሰዎች የአካል ጉዳተኛን ተግሣጽ እየሰጡ ነው ብለው በመሟገት አላስፈላጊ ምርመራ እንዲያደርጉ፣ አላስፈላጊ ፈተናዎችን እንዲሰበስቡ ያስገድዳቸዋል፡- “ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ የሕክምና ኮሚሽን ይከታተላል፣ አለበለዚያ እርስዎ እንዲያደርጉት አይገደዱም። ግን በእውነቱ ፣ የ ITU ቢሮ ዛሬ በአካል ጉዳተኞች ላይ የተለያዩ መሰናክሎችን እና ችግሮችን የሚፈጥር ውስብስብ የቢሮክራሲ መሣሪያ ነው።

በጥቅምት 11 ቀን 2012 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በሥራ ላይ የዋለው በጥቅምት 11 ቀን 2012 ቁጥር 310n "የፌዴራል ስቴት የሕክምና እና የማህበራዊ ዕውቀት ተቋማት አደረጃጀት እና እንቅስቃሴዎች ሲፀድቅ" አስፈላጊነት ላይ ጥያቄ አስነስቷል. የ ITU እራሱ እንደ የተለየ መዋቅር መኖር.

በዚህ ህግ አንቀጽ 4 መሰረት የቢሮውን ስብጥር ለመመስረት አስፈላጊው ሁኔታ ቢያንስ አንድ የ ITU ሐኪም መገኘት ነው. ይሁን እንጂ የዶክተሩ ልዩ ባለሙያነት አልተገለጸም ...

- በእውነቱ በቢሮ ውስጥ አንድ ዶክተር ብቻ የተካተተ ነው, እና የተቀሩት ባለሙያዎች እነማን ናቸው? ባለስልጣናት?..

- VTEK በሚኖርበት ጊዜ በኮሚሽኑ ውስጥ ሦስት ዶክተሮች ነበሩ. ከዚያም 5 ስፔሻሊስቶችን ለማካተት ሞከርን. በአሁኑ ጊዜ ሶስት ባለሙያዎች እየሰሩ ናቸው, አንደኛው በህክምና እና ማህበራዊ ጉዳዮች ላይ. ከዚህም በላይ ስለ ሐኪሙ ስፔሻላይዜሽን ማብራሪያዎች ከሰነዶቹ ውስጥ ተወግደዋል. ስፔሻሊስቶች ለ ITU አይተገበሩም ምክንያቱም ምድብ ለማግኘት የማይቻል ነው, ግምት ውስጥ አይገቡም.

አጠቃላይ የ ITU ቢሮዎች ብዙ አይነት በሽታዎች ያላቸውን ዜጎች ይመረምራሉ, እና በ ITU ውስጥ ዶክተር ምንም ያህል ብቃት ቢኖረውም, በሁሉም nosological ቅጾች ውስጥ በጥሩ ሁኔታ መጓዝ ፈጽሞ የማይቻል ነው. እና የቢሮው አካል የሆኑት የስነ-ልቦና ባለሙያ እና የማገገሚያ ባለሙያ አካል ጉዳተኝነትን በማቋቋም ረገድ ምንም ብቃት የላቸውም.

በተጨማሪም በየካቲት 20 ቀን 2006 ቁጥር 95 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ በፀደቀው ሕግ መሠረት አንድን ዜጋ እንደ አካል ጉዳተኛ እውቅና የመስጠት ወይም የመቃወም ውሳኔው MSA ን ባካሄዱት ስፔሻሊስቶች አብላጫ ድምፅ ነው። . ለህክምና እና ለማህበራዊ ምርመራ አንድ ዶክተር ካለ, የእንደዚህ አይነት ድምጽ ተጨባጭነት አጠራጣሪ ነው - አካል ጉዳተኛ እስከ ዛሬ ድረስ አንድ ሰው እንደ አካል ጉዳተኛ እውቅና ለመስጠት ዋናው ሁኔታ የአካል ጉዳተኞች ተግባራት አይነት እና ክብደት ነው, ይህም በዶክተር ብቻ ሊወሰን ይችላል. በሕክምና ምርመራ (ከአእምሮ ተግባራት በስተቀር).

በሌላ አነጋገር የ ITU ቢሮ የአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀት ወደ ቢሮነት እየተቀየረ ነው, ይህም የሙስና ክፍሎችን በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል እና የውሳኔውን ተጨባጭነት በእጅጉ ይቀንሳል.

- አካል ጉዳተኞች በክልሎች የ ITU ስፔሻሊስቶች ዝቅተኛ ሙያዊ ደረጃ ላይ ቅሬታ ያሰማሉ. ምርመራውንም ግራ ያጋባሉ ይላሉ። በጠና ህመም ያለባት ህጻን እናት በባለሙያዎች አድሬኖጂናል ሲንድረም ... የስኳር በሽታ mellitus ብለው የሚጠሩበትን ሰነድ ቅጂ በቅርቡ አሳይታለች። የሚዘጋጁት የት ነው?

- በሩሲያ ውስጥ ባለሙያዎች በሴንት ፒተርስበርግ ውስጥ በተለማመዱ ሥልጠናዎች የሰለጠኑ ናቸው - እዚያ ለዶክተሮች ከፍተኛ ሥልጠና የሚሰጥ ተቋም አለ ። እና በ ITU የፌዴራል ቢሮ ውስጥ. ደረጃው በእውነቱ ዝቅተኛ ነው። ጥቂት ባለሙያዎች አሉ: መሪዎቹ ደካማ ናቸው, አንዳንድ ጊዜ እነሱን ማዳመጥ በጣም ያሳፍራል - የቁጥጥር ሰነዶችን አያውቁም, ህግን በደንብ ጠንቅቀው አያውቁም, እና በክልሎች ውስጥ ያሉ ባለሙያዎች ትዕዛዙን ለመረዳት እና ለመተግበር እውቀትና ብቃት የላቸውም. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር. ይህ የሚያሳዝነው የ ITU ስርዓት ፍፁም ሞኖፖል ስለሆነ ነው። ውሳኔዎቹን መቃወም አይቻልም። በቅድመ-ሙከራ ሂደት ውስጥ, ይግባኝ በራሱ በአገልግሎቱ ውስጥ ይከናወናል-አንድ ቡድን, ሌላ, ከዚያም የፌደራል ቢሮን ማነጋገር አለብዎት, ብዙውን ጊዜ የተላኩት ሰነዶች በጭራሽ አይከፈቱም. እዚያ የእጩዬን እና የዶክተሮችን ተከራካሪዬን ተሟግቻለሁ እና ስብሰባዎች እንዴት እንደተደረጉ ደጋግሜ አየሁ ፣ ባለሙያዎቹ በሽተኛውን እንዴት እንዳላዩ ፣ ሰነዶቹን አላጠኑም ፣ ግን ወዲያውኑ የክልሉን ዋና ቢሮ ውሳኔዎች መሠረት አድርጌያለሁ ። ውሳኔዎች በጣም አልፎ አልፎ ይለወጣሉ። አንዳንድ ጊዜ ፍርድ ቤቶች የአካል ጉዳተኞችን የይገባኛል ጥያቄ በሚመለከቱበት ጊዜ ይገዛሉ: በመረጡት ክልል ውስጥ ምርመራ ያድርጉ. ከፌዴራል ቢሮ በኋላ ውሳኔውን የሚቀይረው የትኛው ክልል ነው?

በህግ ምንም ገለልተኛ ITU ስለሌለ ማንም ገለልተኛ ባለሙያ ወደ አገልግሎቱ ሊቀርብ አይችልም - ፈቃዱ የሚሰጠው ለፌዴራል ተቋማት ብቻ ነው. ስለዚህ, የነፃ ኤክስፐርት መደምደሚያ ምንም ያህል ተጨባጭ እና ፍትሃዊ ቢሆንም, በ ITU የፌደራል ተቋም ውሳኔ ላይ ያለውን ለውጥ አይጎዳውም.

- የሩሲያ ፌዴሬሽን የህዝብ ምክር ቤት "የ ITU ስህተቶችን ከሩሲያ የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንጻር" ለመመልከት ሀሳብ ያቀርባል እና በኡሊያኖቭስክ እና በቮልጎራድ ክልሎች ውስጥ የሙስና ምሳሌዎችን ይሰጣል ...

- እና ሙስና አለ, እና በሚያሳዝን ሁኔታ, ክልሎች የራሳቸው ድርሻ አላቸው. ምናልባት በቅርቡ ታሪፉን በካርዱ ላይ አደርጋለሁ - ከአካል ጉዳተኞች ብዙ ቅሬታዎች አሉ። በመጀመሪያ በቮርኩታ ውስጥ የቡድን II አካል ጉዳተኝነት 450 ሺህ ሮቤል እንደሚያወጣ ሲነግሩኝ አስታውሳለሁ, አላመንኩም ነበር. እና ከዚያ ሰዎች አረጋግጠዋል. በዚያው ቮርኩታ ውስጥ አንድ የቀዶ ጥገና ሐኪም እጅ ከፍንጅ ተይዟል. በተለይም ከእውነተኛ አካል ጉዳተኞች ገንዘብ ሲወስዱ በጣም አስፈሪ ነው. ወይ ጉድ ይህ ደግሞ የስርአቱ አካል ነው። መለወጥ አለበት ነገር ግን አይቲዩን እንደገና ስለማደራጀት ንግግሩን አላምንም። ከሶስት አመታት በፊት ይህ ጥያቄ ቀድሞውኑ ተነስቷል, የሩሲያ ፌዴሬሽን ኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር ማሻሻያዎቹ ምን ያህል ወጪ እንደሚጠይቁ ለማስላት ተጠይቋል. ብዙ ተቆጥረዋል, ብዙ ጽፈዋል, እና ምንም ተጨባጭ ነገር አላቀረቡም.

በዚህ ደረጃ የ ITU መልሶ ማደራጀት ችግሩን ሊፈታ አይችልም. ምሳሌዎች እንደ ክራስኖዳር ግዛት እና ሮስቶቭ-ኦን-ዶን ያሉ ትላልቅ ክልሎች ናቸው። ሥራ አስኪያጆቹ ከበርካታ ዓመታት በፊት ተወግደዋል, እና ከዋና ቢሮዎች ውስጥ ያሉ የአካባቢው ስፔሻሊስቶች መሥራታቸውን እና መስራታቸውን ቀጥለዋል. በአገልግሎቱ ውስጥ ምንም የተለወጠ ነገር የለም። ሞኖፖሊ ነበር እና ይቀራል።

የአካል ጉዳተኞችን ውሳኔ ለህክምና ምርመራ ሪፈራል ሳይሞሉ ከዋና ዋና የሕክምና ሰነዶች መረጃ ላይ በመመርኮዝ በሕክምና ድርጅት የሕክምና ኮሚሽን በተጓዳኝ ሐኪም አስተያየት ሊከናወን ይችላል ብዬ አምናለሁ ። በአሁኑ ጊዜ የሚከታተለው ሀኪም ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኛ ታካሚ, የአካል ጉዳተኛ የአካል ጉዳተኛ, ህክምናን ለማዘዝ እና ለማረም, የሕክምና እና የምርመራ እርምጃዎችን ለማዘዝ እና ለማረም ለህክምና ኮሚሽን ያቀርባል. ስለዚህ, የኮሚሽኑ ሊቀመንበር አብዛኛውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ታካሚዎች የበሽታውን ሂደት ባህሪያት ያውቃሉ. እና ከ ITU ቢሮ የመጡ ስፔሻሊስቶች ስለ በሽተኛው ምንም ሳያውቁ የአካል ጉዳተኞችን ቡድን ይወስናሉ (ስለ ድጋሚ ምርመራ ካልተነጋገርን በስተቀር) እና በቀረቡት የሕክምና ሰነዶች እና በጥቂት ደቂቃዎች ውስጥ የታካሚውን የአንድ ጊዜ ምርመራ ብቻ ይተማመኑ።

የኤምኤስኤ አገልግሎትን መሰረዝ እና የኤምኤስኤ ምግባርን ለጤና አጠባበቅ ድርጅቶች የህክምና ኮሚሽኖች በአደራ መስጠት ተገቢ እንደሆነ እቆጥረዋለሁ ፣ በተለይም አብዛኛው ተግባራት በአሁኑ ጊዜ በህክምና ኮሚሽኑ በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ ይከናወናሉ ። ማሻሻያ የሕክምና ተቋማት የአካል ጉዳተኝነትን ምርመራ እንዲያካሂዱ የአሰራር ሂደቱን መለወጥ ያስፈልገዋል, የአንደኛ ደረጃ የሕክምና ድርጅቶች የሕክምና ኮሚሽኖች ተግባራዊ ኃላፊነቶችን ማሻሻል. ነገር ግን የአካል ጉዳተኛ ዜጎችን የጉዞ መንገድ ያሳጥራል, የምርመራውን ሂደት ቀላል ያደርገዋል, ጥራቱን ያሻሽላል እና ለአካል ጉዳተኞች የሚሰጠውን የሕክምና እና የማህበራዊ ማገገሚያ አገልግሎቶችን ያሰፋዋል.

ተግባራቶቹን ወደ የሕክምና ድርጅቶች የሕክምና ኮሚሽኖች በማስተላለፍ የ ITU አገልግሎትን ማጥፋት ያስችላል-

በአካል ጉዳተኞች እና በመጀመሪያ ወደ MTU የተላኩ ዜጎች ማህበራዊ ውጥረትን ይቀንሱ (ወደ MTU ሪፈራሎችን የመሙላት ረጅም ሂደት እና በቢሮው ውስጥ ያለው ቀጣይ ምርመራ ይወገዳል);

የ ITU አገልግሎትን ለመጠበቅ የፌዴራል በጀት ወጪዎችን መቀነስ;

ለህክምና ምርመራ ሪፈራልን መሙላት አስፈላጊነትን በማስወገድ በሕክምና ኮሚሽኑ ስፔሻሊስቶች እና በሕክምና ድርጅት ዶክተሮች ላይ ያለውን ጫና መቀነስ;

የህዝቡን የምርመራ አቅርቦትን ያሳድጋል, ምክንያቱም የሕክምና ኮሚሽኖች በሁሉም የሕክምና ድርጅቶች ውስጥ ይገኛሉ, የ ITU ቢሮ በ 90,000 ሰዎች 1 ቢሮ ሲፈጠር እና አነስተኛ ሰፈራ ዜጎች በራሳቸው ወጪ ብዙ ርቀት እንዲጓዙ ይገደዳሉ. ወደ ITU ቢሮ መድረስ;

በ ITU የቢሮ ስፔሻሊስቶች ላይ የሙስናውን ክፍል ማስወገድ;

ራሱን የቻለ ITU በሕግ አጽድቋል።

የስፔሻሊስቶች የሥራ ኃላፊነቶች የሚመነጩት ከህክምና እና ማህበራዊ ምርመራ ቢሮ ተግባራት ነው.

የቅርንጫፍ ቢሮ ኃላፊ (ዋና ቢሮ)በዋነኛነት የባለሙያዎችን እንቅስቃሴ አደራጅ ተግባራትን ያከናውናል እና ቢሮውን ከሌሎች ተቋማት ጋር እና በፈተና ወቅት በሚፈጠሩ ችግሮች ላይ በሚወያዩበት ጊዜ ምርመራ ከሚደረግላቸው ዜጎች (ወይም ህጋዊ ወኪሎቻቸው) ጋር ያለውን ግንኙነት ይወክላል።

ሥራ አስኪያጁ የተገኘውን ውጤት ይወያያል, ውሳኔ ይሰጣል እና ውሳኔውን በሕክምና ሰነዶች ውስጥ ያስገባል. የቢሮው ኃላፊ በአንድ ጊዜ በቢሮው ውስጥ ከተካተቱት ልዩ ባለሙያዎች ውስጥ የሕክምና ባለሙያ ተግባራትን ማከናወን ይችላል.

በተለምዶ በ የሕክምና ባለሙያዎች ስብጥር ተካቷል ቴራፒስት, የነርቭ ሐኪም እና የቀዶ ጥገና ሐኪም . የተለያዩ የፓቶሎጂ ያለባቸውን ዜጎች የመመርመር ኃላፊነቶች በመካከላቸው ተከፋፍለዋል. እንደ አንድ ደንብ, ይህ በተግባራዊ ሕክምና ውስጥ ከተወሰዱ በሽታዎች ምደባ ጋር ይዛመዳል: የነርቭ በሽታዎች እና የነርቭ ሁኔታዎች በነርቭ ሐኪም ብቃት ስር ይወድቃሉ; የጡንቻኮላክቶሌት ሥርዓት እና የጡንቻኮላክቶሌት ሥርዓት መዛባት በቀዶ ጥገና ሐኪሙ ብቃት ውስጥ ነው; የውስጥ በሽታዎች በሕክምና ባለሙያው ብቃት ውስጥ ናቸው.

ኤክስፐርት ዶክተሮች እኩል መብቶች እና ግዴታዎች አሏቸው, እና ተግባሮቻቸው የሚለያዩት በደንበኛው ህመም አይነት ብቻ ነው.

ይህ ክፍል "የአካል ጉዳተኛ በሽታ" ተብሎ ከሚጠራው ጋር የተያያዘ ነው, ማለትም, በሽታ, ጉዳቶች, የእድገት ጉድለቶች, በሚከሰቱበት ጊዜ እንደ ዋና ዋናዎቹ የሚታወቁ (ወይም በደንበኛው ከተመረጠው ሐኪም ጋር ተመርጠዋል). በሰውነት ተግባራት ላይ ገደቦች.

የሕክምና ባለሙያው ኃላፊነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

· ምርመራ በሚደረግበት ዜጋ የቀረበውን የሕክምና ሰነዶች መመርመር ፣

· የታካሚውን የሕክምና ታሪክ መሰብሰብ (የደንበኛው የሁኔታዎች ባህሪያት),

የግል ምርመራ ያካሂዱ

· ውጤቱን በኤክስፐርት ኮሚሽኑ አባላት ውይይት ላይ ሪፖርት ማድረግ ፣

· በኮሚሽኑ የሕክምና ሰነዶች ውስጥ አስፈላጊ የሆኑትን ግቤቶች ያዘጋጁ.

አስፈላጊ ከሆነ ባለሙያው ሐኪም ተጨማሪ መረጃ ሊጠይቅ ወይም ደንበኛው (የተመረመረ) ለተጨማሪ ምርመራ ወደ ሌሎች ተቋማት ሊልክ ይችላል.

ውስጥ የባለሙያው ሃላፊነትም ያካትታልበቢሮው ስለተመረመሩ ዜጎች አኃዛዊ መረጃ መሰብሰብ እና መመዝገብ.

አንድ ባለሙያ ሐኪም ብቃቶቹን በከፍተኛ ደረጃ የመጠበቅ ግዴታ አለበት, በሙያዊ ራስን ማሰልጠን እና ራስን ማስተማር ላይ መሳተፍ. ከሙያዊ እንቅስቃሴ እይታ አንጻር ኤክስፐርት ዶክተሮች ከደንበኞች ጋር በመሥራት ከሐኪሞች ማለትም ከጤና አጠባበቅ ስርዓት ዶክተሮች ይልቅ በመሠረቱ የተለየ አቋም መያዝ አለባቸው. ጥረታቸው የታለመው በሽታን ወይም ጉድለትን ለመለየት አይደለም, ነገር ግን እየተመረመረ ያለውን ሰው ቀሪ ችሎታዎች ለመወሰን, የህይወት እንቅስቃሴን የሚገድቡ የፓኦሎጂካል እክሎች ጽናት ናቸው.

ኤክስፐርቱ ዶክተሩ የሕክምና ዘዴዎችን አያቋቁም, የዜጎችን የስነ-ህመም ሁኔታ ይመረምራል እና በአስተያየቶቹ ላይ በመመርኮዝ የችግሩን ክብደት እና ዘላቂነት ይወስናል.

ልዩ ዶክተሮች የባለሙያዎችን ውሳኔ ከማድረግ በተጨማሪ የባለሙያዎች ስብጥር የማህበራዊ ስራ ስፔሻሊስት, የስነ-ልቦና ባለሙያ እና የመልሶ ማቋቋም ባለሙያን ያጠቃልላል.

እነዚህ ለኤክስፐርት ኮሚሽኖች አዲስ ስፔሻሊስቶች ናቸው, ስለዚህ ተግባራቸው እና የሥራ ኃላፊነታቸው ገና አልተቋቋሙም. ከዚህም በላይ፣ በተመሳሳይ የባለሙያዎች ኮሚሽን ውስጥ በአሮጌ እና በአዲስ ልዩ ባለሙያዎች መካከል ተጨባጭ ቅራኔዎች ፈጥረዋል። የመነጩት በቀደሙት የህክምና ሰራተኛ ኤክስፐርት ኮሚሽኖች ውስጥ የተመረመረ ዜጋ ማህበራዊ ችግሮች ተመራማሪ ሚና በባለሙያ ዶክተሮች የተከናወነ በመሆኑ አዳዲስ የስራ መደቦችን በማስተዋወቅ ስፔሻሊስቶች በመተካት አሮጌውን ለመውረር ይመስላል. የባለሙያዎች እንቅስቃሴ መስክ. በግልጽ እንደሚታየው, ከጊዜ በኋላ የተግባሮች ስርጭቱ የበለጠ ይገለጻል, እና በቢሮው ውስጥ ያለው እያንዳንዱ ስፔሻሊስት የተመደበበትን ቦታ ብቻ ይይዛል.

አንዳንድ የሳይንስ ሊቃውንት የቢሮ ስፔሻሊስቶችን ሃላፊነት እና የስራ ቴክኖሎጂዎች እንደሚከተለው ይመለከታሉ.

የመልሶ ማቋቋም ባለሙያ ተግባራት;

ማህበራዊ ምርመራዎችን ማካሄድ - ግምገማ ሙያዊ የጉልበት ሁኔታ(የተዳከመ, የተበላሸ አይደለም, የሥራ እንቅስቃሴ የማይቻል ነው, ጥንካሬን በመቀነስ, በሌላ ሙያ ውስጥ የሚቻል, በተለየ ሁኔታ በተፈጠሩ ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል); ትምህርታዊ (የተጣሰ ፣ ያልተጣሰ ፣ ትምህርት በመደበኛ ወይም በልዩ ሁኔታ በተፈጠሩ ሁኔታዎች) ይቻላል) ማህበራዊ(የራስን እንክብካቤ አልጠፋም ፣ ከፊል የጠፋ ፣ ሙሉ በሙሉ የጠፋ ፣ ማህበራዊ ችሎታዎች አልጠፉም ፣ ከፊል የጠፉ ፣ ሙሉ በሙሉ የጠፉ ፣ የግል ደህንነት አይጠፋም ፣ ከፊል የጠፋ ፣ ሙሉ በሙሉ የጠፋ) እና ማህበራዊ-አካባቢያዊ ሁኔታ(የተጣሰ ፣ ያልተጣሰ ፣ ማህበራዊ ነፃነት አልጠፋም ፣ ከፊል የጠፋ ፣ ሙሉ በሙሉ የጠፋ ፣ ማህበራዊ ግንኙነት አልጠፋም ፣ ከፊል የጠፋ ፣ ሙሉ በሙሉ የጠፋ ፣ የተለያዩ የግል ችግሮችን የመፍታት ችሎታ አልጠፋም ፣ ከፊል የጠፋ ፣ ሙሉ በሙሉ የጠፋ ፣ የመጫወት እድል ስፖርቶች ጠፍተዋል, በከፊል ጠፍተዋል, አልጠፉም), በባህላዊ እና በመዝናኛ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የመሳተፍ እድል (ያልጠፋ, በከፊል የጠፋ, ሙሉ በሙሉ የጠፋ, በማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የመሳተፍ እድል አልጠፋም, ከፊል የጠፋ, ሙሉ በሙሉ ጠፍቷል);

· የመልሶ ማቋቋም አቅም እና የመልሶ ማቋቋም ትንበያዎችን መገምገም;

· የአካል ጉዳትን አወቃቀር እና ደረጃ መገምገም;

· የግለሰቡን የመልሶ ማቋቋም ፍላጎት መወሰን.

የማህበራዊ ስራ ባለሙያ ተግባራት;

ማህበራዊ ምርመራዎችን ያካሂዱ

· የአካል ጉዳትን አወቃቀር እና ደረጃ መገምገም ፣

· የመልሶ ማቋቋም አቅምን እና የመልሶ ማቋቋም ትንበያዎችን ለመወሰን መሳተፍ;

· የመልሶ ማቋቋምን ጨምሮ የአንድን ሰው የማህበራዊ ጥበቃ እርምጃዎች ፍላጎት መወሰን;

· የ IPR የመልሶ ማቋቋም እርምጃዎችን የማካሄድ እድልን መወሰን;

· የመልሶ ማቋቋም አገልግሎቶችን ለማቅረብ ሁኔታዎችን ማዘጋጀት;

· ለ IPR ትግበራ የተቋማትን ክልል መወሰን;

· የመልሶ ማቋቋም ቴክኒካዊ መንገዶችን ለማግኘት ቦታ እና ሁኔታዎችን መወሰን ።

የእሱ ቴክኖሎጂዎች ናቸው እየተመረመረ ያለው ሰው በርካታ ማህበራዊ ባህሪያትን መወሰን የገቢ ትንተና, የጋብቻ ሁኔታ, የአካል ጉዳተኞችን ለመርዳት የቤተሰቡ ሚና, የቴክኒክ ዘዴዎች እና መሳሪያዎች መገኘት እና ለእነሱ አስፈላጊነት, ለአካል ጉዳተኛ የመኖሪያ ቤት እቃዎች.

የማህበራዊ ስራ ባለሙያመሆን አለበት። የአካል ጉዳተኛ ማህበራዊ እና ማህበራዊ እና አካባቢያዊ እንቅስቃሴዎችን የማከናወን እድልን መገምገም ጨምሮ፡-

· የግል እንክብካቤ የመስጠት እድልን መገምገም;

· የግል ደህንነትን (ጋዝ, ኤሌክትሪክ, የውሃ አቅርቦት, መጓጓዣ, መድሃኒቶች, ወዘተ አጠቃቀምን) መገምገም;

· የማህበራዊ ክህሎቶች ግምገማ (ምግብ ማብሰል, ማጽዳት, ልብስ ማጠብ, መግዛት, ወዘተ);

· ማህበራዊ ነፃነትን የማረጋገጥ እድልን መገምገም (ገለልተኛ የመኖር እድል, የሲቪል መብቶች መደሰት, ሃላፊነትን ማክበር, በህዝባዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ), - የማህበራዊ ግንኙነትን መገምገም;

· የግላዊ ችግሮችን የመፍታት እድል ግምገማ (ልደትን መቆጣጠር, የጾታ ግንኙነትን መቆጣጠር).

የሥነ ልቦና ባለሙያ ተግባራት;

· የአእምሮ እድገት ሳይኮሎጂ;

· ከፍ ያለ የአእምሮ ተግባራት መታወክ አወቃቀር እና ክብደት መወሰን;

· በሙያዊ ጉልህ የሆኑ የአዕምሮ ተግባራትን, የመማር ችሎታን, ስሜታዊ-ፍቃደኝነትን, ግላዊ እና ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል ባህሪያትን እና የስብዕና ጉድለቶችን ለማስተካከል እድሎች;

· የማህበራዊ መላመድ ግምገማ;

· ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል, ማህበራዊ እና ሌሎች ሁኔታዎችን መገምገም;

· የመልሶ ማቋቋም አቅም እና የመልሶ ማቋቋም ትንበያ;

· የአካል ጉዳተኛ አካል ጉዳተኝነትን አወቃቀር እና ደረጃ መገምገም;

· ለፈተና ሂደት የስነ-ልቦና ድጋፍን መተግበር, የ IPR እድገትን እና አተገባበሩን, የስነ-ልቦና ማገገሚያ እርምጃዎችን መወሰን.

የሚከተለው አስተያየት በዚህ የኃላፊነት ስርጭት ላይ መጨመር ይቻላል. የስነ-ልቦና ባለሙያው ለአንድ አካል ጉዳተኛ የመልሶ ማቋቋሚያ ትንበያውን ለመወሰን መሪ ነው, ምክንያቱም የመልሶ ማቋቋም ውጤቱ በዜጋው ፍላጎት እና እምቅ ችሎታውን ለመሳብ ጥረት ለማድረግ ባለው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው.

በሕክምና እና በማህበራዊ ምርመራ ቢሮ ውስጥ የሥነ ልቦና ባለሙያው ሥራ በጣም የታለመው ለተሃድሶው የሚያበረክቱትን የደንበኛ ባህሪያትን ለማቋቋም ነው ሊባል ይገባል ። በተመሳሳይ ጊዜ, እየተመረመረ ያለው ሰው ስብዕና ሌሎች ገጽታዎች ችላ ሊባሉ ይገባል. ምናልባት የሥነ ልቦና ባለሙያው መደምደሚያ በጥቂቱ, እንደ አካል ጉዳተኛ እውቅና እና ለእሱ የተመደበው ቡድን ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል, ነገር ግን ይህ ለኮሌጅ ውሳኔ ከኃላፊነት ሊያሳጣው አይገባም.

ሕጉ እንኳን ቢሆን የፈተናው የመጨረሻ ግብ ለቢሮው ያመለከተ ዜጋ ማህበራዊ እርዳታን መስጠት መሆኑን ስለሚያሳይ የማህበራዊ ስራ ስፔሻሊስት በመጨረሻ በህክምና እና በማህበራዊ ምርመራ ሂደት ውስጥ ቁልፍ ሰው መሆን አለበት.

በጣም አጠቃላይ በሆነ መልኩ የቢሮው ውሳኔ በሁለት ብሎኮች የተከፈለ ነው። :

1. አንድ ዜጋ አካል ጉዳተኛ መሆኑን በመገንዘብ የአካል ጉዳተኛ ቡድን መመደብ;

2. የመልሶ ማቋቋም አቅምን መወሰን እና የመልሶ ማቋቋም እርምጃዎችን ማዳበር (የግለሰብ ፕሮግራም).

ጋር የመፍትሄው የመጀመሪያ እገዳበተሻለ ሁኔታ መቋቋም የሕክምና ባለሙያዎች, የአካል ጉዳተኝነትን ደረጃ በመወሰን, የማህበራዊ ጉዳተኝነትን ደረጃ የሚወስን የማህበራዊ ስራ ባለሙያ እርዳታ.

ግን ሁለተኛ እገዳውሳኔዎች በጥረቶች የበለጠ በችሎታ ሊከናወኑ ይችላሉ። የመልሶ ማቋቋም ቴራፒስት, የስነ-ልቦና ባለሙያ እና የማህበራዊ ስራ ባለሙያ. በተመሳሳይ ጊዜ የስነ-ልቦና ባለሙያው ዋና እና በጣም አስፈላጊ ሚና የአካል ጉዳተኛውን ለመልሶ ማገገሚያ የስነ-ልቦና ዝግጁነት መመስረት እና ምናልባትም መመስረት ነው ።

የህክምና እና ማህበራዊ ምርመራ ቢሮ የቀሩት ሰራተኞች ሚና ለባለሙያዎች አስፈላጊ ሁኔታዎችን ለመፍጠር ይቀንሳል.

ነርስ- የባለሙያውን አሠራር ቁሳቁስ እና ቴክኒካዊ መሠረት ያቀርባል;

የሕክምና መዝጋቢ- ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ያወጣል ፣ የኮሚሽን ስብሰባዎችን ቃለ-ጉባኤ ይይዛል ፣ ተዛማጅ የምስክር ወረቀቶችን ይሰጣል ።

ይህ ቅጽ ከ MS Word አርታዒ (በገጽ አቀማመጥ ሁነታ) ሊታተም ይችላል, የማየት እና የማተም አማራጮች በራስ-ሰር ይቀናበራሉ. ወደ MS Word ለመሄድ አዝራሩን ጠቅ ያድርጉ።

ለበለጠ ምቹ ቅጹን በ MS Word መሙላት በተሻሻለው ቅርጸት ቀርቧል።

br />

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. የሕክምና እና የማህበራዊ ምርመራ ዶክተር (ከዚህ በኋላ "ሰራተኛ" ተብሎ የሚጠራው) ልዩ ባለሙያተኛ ነው.

1.2. ይህ የሥራ መግለጫ በ "____________________" ውስጥ ሥራን በሚያከናውንበት ጊዜ በልዩ ሙያው ውስጥ እና በቀጥታ በሥራ ቦታ ላይ የሰራተኛውን የተግባር ኃላፊነቶች, መብቶች, ግዴታዎች, ኃላፊነቶች, የሥራ ሁኔታዎች, ግንኙነቶች (የአቀማመጥ ግንኙነቶች) የሰራተኛውን የንግድ ባህሪያት እና የሥራ ውጤቶቹን ለመገምገም መስፈርቶችን ይገልፃል. (ከዚህ በኋላ - "ቀጣሪ").

1.3. አንድ ሠራተኛ አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መንገድ በአሰሪው ትእዛዝ ተሹሞ ከሥራው ይሰናበታል።

1.4. ሰራተኛው በቀጥታ ለ____________________ ሪፖርት ያደርጋል።

1.5. ሰራተኛው ማወቅ አለበት:

የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት; በጤና አጠባበቅ, በሸማቾች ጥበቃ እና በንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂካል የህዝብ ደህንነት መስክ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች; የተመረጠው ልዩ የንድፈ ሃሳባዊ መሠረቶች; ዘመናዊ የሕክምና ዘዴዎች, የምርመራ እና ለታካሚዎች መድሃኒት አቅርቦት; የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ መሰረታዊ ነገሮች; አንድ ታካሚ በተለይ አደገኛ የሆኑ የኢንፌክሽን ምልክቶች ሲታወቅ ለድርጊት የሚረዱ ደንቦች, ኤችአይቪ ኢንፌክሽን; ከሌሎች የሕክምና ስፔሻሊስቶች, አገልግሎቶች, ድርጅቶች, የኢንሹራንስ ኩባንያዎችን, የሐኪም ማህበራትን, ወዘተ ጨምሮ ከሌሎች የሕክምና ባለሙያዎች ጋር የመገናኘት ሂደት; የበጀት ኢንሹራንስ መድሐኒት እና በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ የሕክምና ኢንሹራንስ አሠራር መሰረታዊ ነገሮች, ለህዝቡ የንፅህና, የመከላከያ እና የመድኃኒት እንክብካቤ; የሕክምና ሥነ-ምግባር; የባለሙያ ግንኙነት ሳይኮሎጂ; የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ ነገሮች; የውስጥ የሥራ ደንቦች; የሠራተኛ ጥበቃ እና የእሳት ደህንነት ደንቦች;

____________________.

1.6. ሰራተኛው በሩሲያ ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በጥቅምት 8 ቀን 2015 N 707n በተቋቋመው ልዩ "የሕክምና እና የማህበራዊ ኤክስፐርት" መስፈርቶችን ማሟላት አለበት "በከፍተኛ ትምህርት ለህክምና እና ለፋርማሲቲካል ሰራተኞች የብቃት መስፈርቶችን በማፅደቅ. የሥልጠና መስክ "የጤና እና የሕክምና ሳይንስ"

- ከፍተኛ ትምህርት - ከልዩ ባለሙያዎች በአንዱ ልዩ: "አጠቃላይ ሕክምና", "የሕፃናት ሕክምና";

- የነዋሪነት ስልጠና በልዩ "የህክምና እና ማህበራዊ ኤክስፐርት" ወይም በልዩ ባለሙያ "የህክምና እና ማህበራዊ ኤክስፐርት" ውስጥ ሙያዊ ድጋሚ ስልጠና በአንደኛው የልዩ ሙያ ልምምድ / ነዋሪነት ስልጠና: "የህፃናት ቀዶ ጥገና", "ኒውሮሎጂ", "አጠቃላይ የህክምና ልምምድ (" የቤተሰብ ሕክምና), "ኦንኮሎጂ", "ኦቶርሃኖላሪንጎሎጂ", "የአይን ህክምና", "የሕፃናት ሕክምና", "ሳይካትሪ", "ቴራፒ", "ትራማቶሎጂ እና ኦርቶፔዲክስ", "ፊዚዮሎጂ", "ቀዶ ጥገና", "ኢንዶክሪኖሎጂ";

- በሙያዎ ውስጥ ቢያንስ በየ 5 ዓመቱ አንድ ጊዜ የላቀ ስልጠና።

2. የሥራ ኃላፊነቶች

ሰራተኛ፡

በሰውነት ተግባራት የማያቋርጥ መታወክ ምክንያት የሚከሰቱ የህይወት ገደቦችን በመገምገም የዜጎችን የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ ያካሂዳል;

ለአካል ጉዳተኞች የግለሰብ ማገገሚያ ፕሮግራሞችን ያዘጋጃል, ለህክምና, ማህበራዊ እና ሙያዊ ማገገሚያ ዓይነቶችን, ቅጾችን, ጊዜን እና መጠኖችን መወሰንን ጨምሮ;

የአካል ጉዳተኝነት, ቡድኑ, መንስኤዎች, የቆይታ ጊዜ እና የአካል ጉዳተኝነት ጅምር ጊዜ መኖሩን እውነታ ያዘጋጃል;

የባለሙያ የመሥራት ችሎታ ማጣት ምን ያህል እንደሆነ ይወስናል (በመቶኛ);

ቋሚ የአካል ጉዳትን ይወስናል;

በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ሰለባ ለሆኑ የሕክምና, ማህበራዊ እና ሙያዊ ማገገሚያ አስፈላጊነት ይወስናል እና የኢንዱስትሪ አደጋዎች እና የሙያ በሽታዎች ተጎጂዎች የመልሶ ማቋቋም ፕሮግራሞችን ያዘጋጃል;

የአካል ጉዳተኛ ሞት መንስኤዎችን ይወስናል ፣ እንዲሁም በኢንዱስትሪ አደጋ ፣ በሙያ በሽታ ፣ በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ አደጋ እና ሌሎች ጨረሮች ወይም ሰው ሰራሽ አደጋዎች ፣ ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት የተጎዳ ሰው ፣ የሩስያ ፌደሬሽን ህግ ለሟች ቤተሰብ የማህበራዊ ድጋፍ እርምጃዎችን በሚሰጥበት ጊዜ በውትድርና አገልግሎት ወቅት የተቀበሉት መንቀጥቀጥ, ጉዳት ወይም በሽታ;

ለአባት ፣ እናት ፣ ሚስት ፣ ወንድም ፣ እህት ፣ አያት ፣ አያት ወይም የዜጎች አሳዳጊ ወላጅ የማያቋርጥ የውጭ እንክብካቤ (እርዳታ ፣ ቁጥጥር) የጤና አስፈላጊነትን ይወስናል ለውትድርና አገልግሎት (በኮንትራት ውስጥ የሚያገለግሉ ወታደራዊ ሰራተኞች);

የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ የሚያደርጉ ዜጎች በሕክምና እና በማህበራዊ ምርመራ ጉዳዮች ላይ ማብራሪያዎችን ይሰጣል;

የአካል ጉዳተኞችን መልሶ ማቋቋም, የአካል ጉዳት መከላከል እና የአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ፕሮግራሞችን በማዘጋጀት ይሳተፋል;

የሕክምና እና የማህበራዊ ምርመራ ያደረጉ በአገልግሎት ክልል ውስጥ ስለሚኖሩ ዜጎች የውሂብ ባንክ ይፈጥራል; በአገልግሎት ክልል ውስጥ የሚኖሩ የአካል ጉዳተኞች የስነ-ሕዝብ ስብጥር የስቴት ስታቲስቲካዊ ቁጥጥርን ያካሂዳል ፣

ለወታደራዊ አገልግሎት ተጠያቂ የሆኑ ሰዎች እና በወታደራዊ ዕድሜ ላይ ያሉ የአካል ጉዳተኞች እውቅና በሚሰጡበት ጊዜ ሁሉ ለወታደራዊ ኮሚሽነሮች መረጃ ይሰጣል ።

3. የሰራተኛ መብቶች

ሰራተኛው የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው:

በሥራ ስምሪት ውል የተደነገገውን ሥራ መስጠት;

ለሠራተኛ ጥበቃ የስቴት ቁጥጥር መስፈርቶችን እና በጋራ ስምምነት የተደነገጉትን ሁኔታዎች የሚያከብር የሥራ ቦታ;

ሀሎ! ከሞስኮ አይቲዩ ቢሮ ዶክተር ይጽፍልዎታል። በዚህ ክፍል ውስጥ በሚሠሩ ዶክተሮች ዙሪያ የክፋት ወሬዎች እና አንዳንድ ጊዜ ቀጥተኛ ውሸቶች ምን እንደተፈጠረ ሁሉም ሰው ያውቃል። ልክ አካል ጉዳተኞችን እየሸጣቹ ጉቦ ትወስዳላችሁ እና መሰል ህሙማንን ለህክምና እና ማህበራዊ ተሀድሶ እና የታመሙ ሰዎችን በመርዳት እድሜያቸውን ለሚያካሂዱ የህክምና ባለሙያዎች ይህን መስማት ያሳፍራል ። አነስተኛ ደመወዝ፡ ምን ያህል አስቂኝ እንደሆነ ሁሉም ሰው ያውቃል። ስለ ሌላ ነገር ማለትም ስለ መሪዎቻችን ማውራት እፈልጋለሁ። ሐቀኛ ሠራተኞች ከአለቆቻቸው የማያቋርጥ ውርደት ሊደርስባቸው የሚገባው ለምንድን ነው? ለምሳሌ በሞስኮ የFKU GB ITU ጠበቃ የሆነው ኦሌግ አሌክሳንድሮቪች ቫሲሊየቭ በዚህ ሥርዓት ውስጥ የሚሰሩትን ሁሉ ማለት ይቻላል በሙስና መወንጀል ለምን ይችላል? ለምንድነው ኦሌግ አሌክሳንድሮቪች ከእሱ በጣም በዕድሜ ከሚበልጡ ሰዎች ጋር ተገቢ ባልሆነ መንገድ እንዲናገር የፈቀደው? የሕግ ባለሙያው ኦሌግ አሌክሳንድሮቪች እንደ ንፁህነት መገመት የመሰለ ነገር እንዳለ በእውነት ረስቷል እና በዚህ ጉዳይ ላይ እሱ ራሱ በስም ማጥፋት ሊከሰስ ይችላል? ከአለቆቻችን ጋር መነጋገር ብቻ ትርጉም የለሽ እና ምንም ፋይዳ የለውም: ለሁሉም ነገር አንድ መልስ አለው: "ካልወደዱት, ማንም አይከለክልዎትም!" እናም ትተው ይሄዳሉ። የታመሙ ሰዎችን ለመርዳት ለብዙ አሥርተ ዓመታት ያሳለፉ ሰዎች እየሄዱ ነው! ከደሞዛቸውም የራሳቸውን ገንዘብ በመጠቀም የMTU ሠራተኞች ለሥራቸው አስፈላጊ የሆኑ የቢሮ ዕቃዎችን ለመግዛት የሚገደዱበት ደረጃ ላይ ደርሷል! "ገንዘብ አልቀረም!" - አመራራችን ለሁሉም ነገር አንድ መልስ አለው። በተጨማሪም በ 20 17 ውስጥ አስተዳደሩ የ ITU ቢሮን እጅግ በጣም ብዙ ስራዎችን ጫነ! ቅርንጫፎቹ በእቅዱ ውስጥ ከተሰጡት በላይ በየቀኑ ብዙ ሰዎችን ብቻ ይቀበላሉ! ዶክተሮች ከ 2005 ጀምሮ በአዲስ ዳታቤዝ, FRI ተብሎ የሚጠራውን የተመረመሩ አካል ጉዳተኞችን በሙሉ ወደ ኮምፒተር ዳታቤዝ እንዲገቡ ተሰጥቷቸዋል. እና ስለዚህ አረጋውያን ለሐኪሞች ያልተለመደ ነገር በማድረግ እስከ ምሽት ድረስ በትክክል እንዲቀመጡ ይገደዳሉ! ከመደበኛ ትምህርት ውጭ ጊዜ ካሳ አይሰጥም ማለት እፈልጋለሁ? እና ብዙ መቶ ሺህ ሰዎችን በእጅ የማስገባት ስራ ሰጡኝ! ከሰዓት በኋላ በኮምፒዩተር ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ዓይናቸውን እና ጤናቸውን ያጣሉ ፣ እና ሁሉም ምክንያቱም አስተዳደሩ የአይቲ ሰራተኞችን ክፍያ ለመቆጠብ ወስኖ ለዶክተሮች ያልተለመደ ተግባር በአደራ ሰጥቷቸዋል! ከዚህ አመለካከት አንጻር ሁሉም ዶክተሮች ማለት ይቻላል የሕክምና እና የማህበራዊ ምርመራ ስርዓቱን ይተዋል የሚል ፍራቻ አለ! ነገር ግን ያኔ በማህበራዊ ሁኔታ ተጋላጭ የሆኑ ሰዎች ከሁሉም በፊት ይሰቃያሉ! ነገር ግን አስተዳደሩ ምናልባት ስርዓቱን ማፍረስ አለበት, ሁሉም ነገር እየሄደበት ያለ ይመስላል.
ለዚህም ከበቂ በላይ ማስረጃዎች አሉ። ስለዚህ፣ ከ2016 ጀምሮ፣ FKU GB MSE የሚመራው በተወሰነው ሰርጌይ ፔትሮቪች ዛፓሪ ከኦምስክ ነው። ሰርጌይ ፔትሮቪች ለዚህ ቦታ የተሾመው በምን መንገድ እንደሆነ አይታወቅም, ነገር ግን ሙሉ በሙሉ ታማኝ እንዳልሆነ ጥርጣሬዎች አሉ. ለአንዳንድ ተግባሮቹ ሰርጌይ ፔትሮቪች በኦምስክ በጋዜጠኞች ቁጥጥር ስር እንደዋለ ይታወቃል።

እስካሁን ያልተቀረጸ።
እሳቸው በመጡበት ወቅት፣ በሙስና ወንጀል መሠረተ ቢስ ውንጀላ፣ በሕክምና ባለሙያዎች ላይ ስልታዊ ውርደት፣ በ ITU ዋና ቢሮ ውስጥም ሆነ በክልል ክፍል ውስጥ የሚሠሩትን፣ ሠራተኞችን ያለምክንያት ከሥራ ማባረርና ሌሎች ሕገወጥ ድርጊቶች በአዲስ ጉልበት ጀመሩ።

በተጨማሪም የሰርጌይ ፔትሮቪች ሴት ልጅ ናታሊያ ሰርጌቭና ዛፓሪ በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር የፌዴራል መንግሥት የበጀት ተቋም FB ITU ውስጥ እንደምትሠራ ይታወቃል። ከህጋዊነት አንፃር ይህ አጠራጣሪ ይመስለኛል።
እና የመጨረሻው ነገር ይህ ነው ሰርጌይ ፔትሮቪች በ FKU GB MSE ህንፃ ላይ ያቆማል። የዊልቸር ተጠቃሚ እንዴት እዚያ መድረስ ይችላል? ይህ ደግሞ የታመሙ ሰዎችን አለማክበር መገለጫ ነው ብለው ያስባሉ?

ከልብ አክብሮት ጋር, Vitaly Sedov. የተከበረው የሩሲያ ፌዴሬሽን ዶክተር