የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛው የግዛት ወይም የሕዝብ ሥራዎችን የሚያከናውንባቸው በርካታ ጉዳዮችን ያቀርባል ፣ በዚህ ጊዜ ሠራተኛው የሥራ ቦታውን (ቦታውን) ሲይዝ ከሥራ ሲፈታ:

1. የመንግስት ወይም የህዝብ ተግባራት በሠራተኛ ሊከናወኑ የሚችሉት በስራ ሰዓት ውስጥ ብቻ ነው ።
2. በክፍለ-ግዛት እና በህዝባዊ ተግባራት አፈፃፀም ውስጥ ሰራተኞችን የሚያካትቱ ጉዳዮች በፌዴራል ሕግ የተደነገጉ ናቸው ።

የመንግስት እና የህዝብ ሀላፊነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የውትድርና ተግባራት አፈፃፀም (ወደ ወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት ይደውሉ, የሕክምና ምርመራ, የውትድርና ስልጠና, በወታደራዊ ምዝገባ እና የምዝገባ ጽ / ቤት ማጠናከሪያ መሳሪያዎች ውስጥ ሥራ, ወዘተ.);
• በምርመራ አካላት ፊት መታየት፣ የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራ፣ የአቃቤ ህግ ቢሮ ወይም ፍርድ ቤት እንደ ምስክር፣ ተጎጂ፣ የተጎጂው የህግ ተወካይ፣ ኤክስፐርት፣ ልዩ ባለሙያ፣ ተርጓሚ፣ ምስክር፣ ዳኛ;
• እንደ ፈቃደኛ የእሳት አደጋ ተከላካዮች እንቅስቃሴዎች;
• በቀጥታ ምርጫዎች ወይም የመንግስት ስልጣን ወይም የአካባቢ አስተዳደር አካል (የሰውነት ምክር ቤት) አባልነት ለተሞላው የስራ መደብ የተመዘገበ እጩ ተግባራትን ማከናወን; የተፈቀደለት እጩ ተወካይ ፣ የምርጫ ማህበር ለምርጫ ቅስቀሳ እና በህግ የተደነገጉ ሌሎች ተግባራትን ለተመዘገበው እጩ ምርጫ የሚያበረክቱትን ተግባራት ማከናወን ፣ የእጩዎች ዝርዝር ፣
• የምርጫ ታዛቢ ተግባራትን ማከናወን;
• የምርጫ ኮሚሽን አባል ተግባራትን ማከናወን, በምርጫ ዝግጅት እና ምርጫ ላይ ለመሳተፍ ሪፈረንደም ኮሚሽን, ህዝበ ውሳኔ.

በመጋቢት 28 ቀን 1998 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 53-FZ አንቀጽ 6 ዜጎች በሕክምና ምርመራ, በሕክምና ምርመራ ወይም በሕክምና ወቅት ለውትድርና አገልግሎት የመመዝገብ ጉዳዮችን ለመፍታት, ለወታደራዊ ዝግጅት የግዴታ ዝግጅት. አገልግሎት, ስለ ውትድርና ወይም በፈቃደኝነት ወደ ወታደራዊ አገልግሎት ስለመግባት, ለወታደራዊ ስልጠና ግዳጅ, እንዲሁም ከወታደራዊ ምዝገባ ጋር የተያያዙ ሌሎች ተግባራትን በሚያከናውኑበት ጊዜ, ለወታደራዊ አገልግሎት የግዴታ ዝግጅት, የውትድርና አገልግሎት ወይም በፈቃደኝነት ወደ ወታደራዊ አገልግሎት መግባት እና ለውትድርና ምዝገባ. ስልጠና፣ ከስራ ወይም ከትምህርት የተለቀቁ ቋሚ የስራ ቦታ ወይም ጥናት እና አማካይ ገቢ ወይም ስኮላርሺፕ በቋሚ ስራ ወይም የጥናት ቦታ እየከፈሉ፣ የመኖሪያ ቤት መቅጠር (ማከራየት) እና የጉዞ ክፍያን በተመለከተ ለሚያወጡት ወጪ ይመለሳሉ። ከመኖሪያ ቦታቸው (ሥራ, ጥናት) እና ጀርባ, እንዲሁም የጉዞ ወጪዎች.

ለምሳሌ፥ተቀጣሪ Vasechkin V.V. በ 02/01/2016 ተቀጠረ በሚያዝያ ወር ሰራተኛው ከግዳጅ ጋር በተያያዘ ወደ ወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ቢሮ ተጠርቷል. ሰራተኛው ለ 0.5 ዓመታት በጤና ምክንያቶች መዘግየት ተሰጥቶታል. ሰራተኛው ለ 2 ቀናት ከስራ ቀርቷል: 1 ቀን ለህክምና ምርመራ እና ለረቂቅ ቦርድ 1 ቀን. የሰራተኛውን መቅረት መመዝገብ, የተቀመጠውን አማካይ ገቢ ማስላት እና የጊዜ ሰሌዳን ማመንጨት አስፈላጊ ነው.

እኛ ማድረግ ያለብን የመጀመሪያው ነገር ክምችት መፍጠር ነው። ይህንን ለማድረግ ወደ "ቅንጅቶች" ክፍል ይሂዱ እና "Accruals" የሚለውን ንዑስ ክፍል ይምረጡ. አንድ ክምችት እንፍጠር።

በ "መሰረታዊ" ትሩ ላይ "የዓላማ እና ስሌት አሠራር" ክፍል ውስጥ, በአክሪካል ዓላማ መስክ ውስጥ, ለተቀመጡ አማካይ ገቢዎች ጊዜ ክፍያን ይምረጡ. ማጠራቀም እና መቅረት "ከክፍያ ጋር መቅረት" በተለየ ሰነድ ውስጥ ይሰላል።

በተጠራቀመው ንዑስ ክፍል "ስሌት እና አመላካቾች" ውስጥ "ውጤቱ ይሰላል" በነባሪነት መዘጋጀቱን እንጠቁማለን. የስሌቱ ቀመር በራስ ሰር ይገባል፡ አማካኝ ገቢዎች ጠቅላላ * TimeInDaysHours * (በአማካኝ/100 የክፍያ መቶኛ) * አማካኝ ገቢዎች መረጃ ጠቋሚ (ምስል 1)።

ምስል 1.

በንዑስ ክፍል "የአማካይ ገቢዎች ስሌት ጊዜ", ማብሪያው ወደ "መደበኛ, በሠራተኛ ሕግ መሠረት" ቦታ ያዘጋጁ.
ምክንያቱም የ"Base ስሌት" ትር አይገኝም ይህ ፎርሙላ የስሌቱን መሠረት አመልካች አያካትትም።
በ "Time Accounting" ትር ላይ "የተጠቀመበት ጊዜ" መስክ ውስጥ ሙሉ ፈረቃዎችን ያመልክቱ ምክንያቱም ሰራተኛው ሙሉ የስራ ቀናት አልነበረውም.
በንዑስ ክፍል "በጊዜ ቀረጻ እና ከፍተኛ ደረጃ ላይ ያሉ ስያሜዎች" በ "የጊዜ አይነት" ባህሪ ውስጥ, አስቀድሞ የተወሰነ አመልካች እንመርጣለን - የመንግስት ተግባራትን መፈፀም. ይህ የሥራ ጊዜ አመልካች በሥራ ሰዓት ሉህ ላይ ባለው ፊደል ኮድ "G" ይንጸባረቃል.
በንኡስ ክፍል "የ PFR ልምድ አይነት", ለግላዊ የሂሳብ አያያዝ ዓላማዎች, እንዲሁም የመንግስት ወይም የህዝብ ተግባራትን አፈፃፀም እንጠቁማለን (ምስል 2).

ምስል 2.

በ "ቅድሚያ" ትሩ ላይ, አሁን ካለው ይልቅ መከናወን ያለባቸው, ወይም አሁን ካለው ክምችት ይልቅ መከናወን ያለባቸው ክምችቶች ይጠቁማሉ. በእኛ ምሳሌ, ይህ ትር በራስ-ሰር ይሞላል.

በ "ታክስ, ክፍያዎች, ሂሳብ" ትር ላይ.
የንዑስ ክፍል "የግል የገቢ ታክስ" ማመልከት አለበት-የግብር እና የገቢ ኮድ 2000 (ለሠራተኛ ወይም ለሌላ ተግባራት አፈፃፀም ደመወዝ, ደመወዝ እና ሌሎች ታክስ የሚከፈልባቸው ወታደር ሰራተኞች እና ተመጣጣኝ ሰዎች).
በ "የኢንሹራንስ አረቦን" ንዑስ ክፍል ውስጥ "የገቢ አይነት" ባህሪው በራስ-ሰር ዋጋውን ያሳያል - ገቢ ሙሉ በሙሉ ለኢንሹራንስ አረቦዎች ተገዢ ነው.
በንዑስ ክፍል "የገቢ ታክስ, የወጪ አይነት በ Art. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 6 አንቀጽ 255 ወደ ነባሪ እሴት ተቀምጧል.
በ "አካውንቲንግ" ንዑስ ክፍል ውስጥ ማብሪያው ለሠራተኛ ቦታ በተገለፀው መሠረት (ምስል 3) ላይ መቀመጥ አለበት.

ምስል 3.

ክምችቱን ከፈጠርን በኋላ የሰራተኛውን መቅረት መመዝገብ አለብን. ይህንን ለማድረግ ወደ “ደሞዝ” ክፍል ይሂዱ ፣ “All accruals” የሚለውን ንዑስ ክፍል ይምረጡ እና የፍጠር ቁልፍን በመጠቀም “ከደመወዝ ማቆየት ጋር አለመኖር” የሚል ሰነድ ይፍጠሩ ።

በሰነዱ አናት ላይ በ "ወር" መስክ ውስጥ የሰራተኞቻችን መቅረት ወር ይምረጡ. በ "ዋና" ትር ላይ, በሌለበት መስክ አይነት, የመንግስት ተግባራትን መሟላት እናሳያለን, ይህም በጊዜ ወረቀታችን እና በመነሻ ቀን እና በማለቂያ ቀን ውስጥ ይንጸባረቃል, በእኛ ሁኔታ 2 ቀናት ነው. ሩዝ. 4.

ምስል 4.

በ “ክፍያ” ትሩ ላይ “የክፍያ ዓይነት” መስክ ውስጥ የመንግስት እና የህዝብ ተግባራት መሟላት እና የክፍያ መቶኛ እንዲሁ ይገለጻል - 100%. አማካኝ ገቢዎችን ለመቆጠብ መጀመሪያ ቀን እንመርጥ (በእኛ ምሳሌ 04/19/2016) እና ሰነዱን እናሰላ። አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ውሂቡን ማስተካከል ካስፈለገዎት "አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ውሂብን ይቀይሩ" የሚለውን ቁልፍ ጠቅ ማድረግ ይችላሉ. አማካይ ገቢዎችን ለመለወጥ ቅፅ በምስል ውስጥ ይታያል ። 5.

ምስል 5.

ከዚህ ቅጽ የምንመለከተው መርሃ ግብሩ የሂሳብ ዓመቱን ለአማካይ ገቢ እና ለዚህ ጊዜ (ለየካቲት እና መጋቢት) አጠቃላይ ገቢ በራስ-ሰር እንደወሰነ እናያለን። አማካይ ገቢዎችን ሲያሰላ በ Art. 139 አንቀጽ 5 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ጊዜ ከመክፈያ ጊዜ ውስጥ አይካተትም, እንዲሁም በዚህ ጊዜ ውስጥ የተጠራቀሙ መጠኖች, ከ:

• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው ልጅን ለመመገብ ከእረፍት በስተቀር ሠራተኛው በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት አማካይ ገቢውን ይይዛል ።
• ሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ወይም የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን አግኝቷል;
• ሰራተኛው በአሠሪው ጥፋት ወይም ከአሠሪው እና ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች የተነሳ ሥራ አልሰራም;
• ሰራተኛው በአድማው ውስጥ አልተሳተፈም, ነገር ግን በዚህ አድማ ምክንያት ስራውን ማከናወን አልቻለም;
• ሰራተኛው ከልጅነት ጀምሮ የአካል ጉዳተኛ ህጻናትን እና አካል ጉዳተኞችን ለመንከባከብ ተጨማሪ የሚከፈልበት ቀን ተሰጥቶታል;
• በሌሎች ሁኔታዎች ሰራተኛው በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት ሙሉ ወይም ከፊል የደመወዝ ማቆየት ወይም ያለ ክፍያ ከስራ ተለቀቀ.

የስሌት ቅጹ የካቲት 12,000 ሩብልስ ነው, ምክንያቱም ሰራተኛው በንግድ ጉዞ ላይ ነበር, ስለዚህ ይህ ጊዜ ከአማካይ ገቢዎች አይካተትም. ስሌት፡ 12,000 + 30,000 / 29 = 1,448.28 * 2 = 2,896.56
የበለጠ ዝርዝር ስሌት ለማግኘት የህትመት አዝራሩን በመጠቀም ከሰነዱ የምስክር ወረቀት ማተም ይችላሉ - ዝርዝር የሂሳብ ስሌት (ምስል 6).

ምስል 6.

እኛ ማድረግ ያለብን የወሩ ደሞዝ ማስላት እና የጊዜ ሰሌዳ መፍጠር ነው። ይህንን ለማድረግ ወደ "ደሞዝ" ክፍል ይሂዱ. በመቀጠል በ "Time Tracking" ንዑስ ክፍል ውስጥ የጊዜ ሰሌዳን ይምረጡ እና ሰነድ ይፍጠሩ. በሰነዱ ውስጥ, የጊዜ ሰሌዳው የተፈጠረበትን ወር ይምረጡ እና የሰነዱን የሰንጠረዥ ክፍል ለማመንጨት "ሙላ" የሚለውን ቁልፍ ጠቅ ያድርጉ. ሰነዱን እንከልሰው። ከሰነዱ የ T-13 ቅጽን ማተም ይችላሉ. የታተመውን ቅጽ እንከፍተው እና የሰራተኛው መቅረት በትክክል መንጸባረቁን እናረጋግጥ (ምሥል 7).

ምስል 7.

ውድ አንባቢዎች!
በእኛ 1C ምክክር መስመር ላይ ከ1C ሶፍትዌር ምርቶች ጋር ስለመስራት ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ ማግኘት ትችላለህ።
ጥሪህን እየጠበቅን ነው!

ኩባንያዎ ብዙ ሰራተኞች በማይኖሩበት ጊዜ, የሰራተኞች መዝገቦች እና ሰነዶች በ 1C Accounting ውስጥ ሊቆዩ ይችላሉ. የሂሳብ አያያዝ በ 1C ZUP ውስጥ ከተቀመጠ ፣ ከዚያ የአሠራር መርህ ተመሳሳይ ይሆናል ፣ ይህንን ተግባር ለማንቃት ፕሮግራሙን አስቀድመው ማዋቀር አያስፈልግዎትም።

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በ 1C የሂሳብ አያያዝ 8.3 በድርጅቱ የተፈቀደው የእረፍት መርሃ ግብር መሠረት የእረፍት ጊዜን ደረጃ በደረጃ እንመለከታለን, ይህም በአሰሪው እና በሠራተኛው ለመፈጸም ግዴታ ነው.

በነገራችን ላይ! በ 1C 8.3 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የት ማግኘት እችላለሁ? የትም! መርሃ ግብሩን ለማቆየት 1C ZUP ወይም ሌሎች ፕሮግራሞችን መጠቀም አለቦት።

የሰራተኛ ሰነዶችን እና የሰራተኛ ማጠራቀሚያ ሰነዶችን ለመጠቀም ይህ ቅንብር ያስፈልጋል። በ "አስተዳደር" ክፍል ውስጥ "የመለያ ቅንጅቶች" hyperlink ላይ ጠቅ ያድርጉ.

በሚታየው ቅጽ ውስጥ ወደ "የደመወዝ ቅንብሮች" ንጥል ይሂዱ.

የሰራተኞች መዝገቦች እና የደመወዝ መዛግብት በዚህ ፕሮግራም ውስጥ እንደሚቀመጡ የሚጠቁሙበት የቅንጅቶች መስኮት ከፊት ለፊትዎ ይታያል። በመቀጠል በ "የደመወዝ ስሌት" ክፍል ውስጥ "የህመም እረፍት, የእረፍት ጊዜ እና የአስፈፃሚ ሰነዶች መዝገቦችን ይያዙ" በሚለው ሳጥን ላይ ምልክት ያድርጉ. ያለዚህ ተጨማሪዎች በቀላሉ ተገቢ ሰነዶችን መፍጠር አይችሉም።

ለምቾት ሲባል፣ በእኛ ጉዳይ የሰራተኞች መዝገቦች እንደሚሟሉ እናብራራለን። ይህ ሰራተኞችን በመቅጠር, በማዛወር እና በማሰናበት ላይ ሰነዶችን እንዲይዙ ያስችልዎታል.

የእረፍት ጊዜ በ 1C የሂሳብ አያያዝ 3.0

በ "ደሞዝ እና ሰራተኛ" ክፍል ውስጥ ወደ "ሁሉም የተጠራቀሙ" ንጥል ይሂዱ.

በሚከፈተው የተጠራቀሙ ሰነዶች ዝርዝር ውስጥ በ "ፍጠር" ምናሌ ውስጥ "ዕረፍት" የሚለውን ይምረጡ. እንደዚህ ያለ ንጥል ከሌለዎት ወይም ምናሌው ራሱ, ከዚያ ወደ የፕሮግራሙ ቅንብሮች ይመለሱ.

በመጀመሪያ ደረጃ, አዲስ በተፈጠረው ሰነድ ውስጥ, ሰራተኛው የሚሰራበትን ድርጅት እና ሰራተኛው ራሱ ያመልክቱ. በመቀጠል አንድ ወር መምረጥ ያስፈልግዎታል እና "ዋና" የሚለውን ትር መሙላት መቀጠል ይችላሉ.

በእኛ ሁኔታ Gennady Sergeevich Abramov ከ 09/01/2017 እስከ 09/28/2017 ድረስ ሙሉውን የእረፍት ጊዜ በ "የእረፍት ጊዜ" መስኮች ላይ አመልክተናል. ከዚህ በታች ለየትኛው የሥራ ጊዜ እንደተሰጠው እና የሚከፈልበትን ቀን እንጠቁማለን.

“የተጠራቀመ”፣ “NDFL” እና “አማካይ ገቢ” የሚባሉት መጠኖች በራስ ሰር ይሰላሉ። የመጨረሻዎቹን ሁለት አሃዞች በእጅ ማስተካከል እንችላለን. በግል የገቢ ግብር ላይ በዝርዝር አንቀመጥም። በአማካይ ገቢ ላይ ያለውን ለውጥ እናስብ። ይህንን ለማድረግ በተዛማጅ መስክ በቀኝ በኩል ባለው አረንጓዴ እርሳስ ምልክት ላይ ጠቅ ያድርጉ።

አማካይ ገቢዎችን ለማስላት መረጃ የሚወሰደው በተሰራው ትክክለኛ ጊዜ ላይ በመመስረት ለመጨረሻው ዓመት ነው። የተጠራቀሙ መጠኖችን ብቻ ሳይሆን የሰሩትን ቀናት ማስተካከል ይችላሉ. ይህ ሁሉ መረጃ ወዲያውኑ ወዲያውኑ ግምት ውስጥ ይገባል እና አዲሱ የተሰላ መጠን በ "አማካይ ገቢ" መስክ ውስጥ ይታያል.

በፕሮግራሙ መጀመሪያ ላይ ወደነበሩት ስሌቶች ለመመለስ, "መሙላት" የሚለውን ቁልፍ ጠቅ ያድርጉ. ለፕሮግራሙ ጥያቄ አወንታዊ መልስ ከተሰጠ በኋላ ሁሉም በእጅ የሚደረጉ ለውጦች ይጠፋሉ.

የ"Accruals" ትሩ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚጠራቀም መረጃን በአጭሩ ይዟል። ይህ መጠን እንዲሁ በእጅ ሊስተካከል ይችላል።

ይህንን ሰነድ ከሞሉ በኋላ, መለጠፍዎን አይርሱ. አስፈላጊ ከሆነ በ 1C 8.3 አካውንቲንግ ውስጥ የታተሙ ቅጾችን ("የህትመት" ምናሌን) በአማካኝ ገቢዎች ስሌት እና በ T-6 ቅጽ ውስጥ የእረፍት ጊዜ ቅደም ተከተል ማግኘት ይችላሉ.

ደመወዝ ሲሰላ የእረፍት ነጸብራቅ

የደመወዝ ክፍያ ሰነድ እንፍጠር, እሱም ከእረፍት ጋር በተመሳሳይ ክፍል ውስጥ ይገኛል. በርዕሱ ላይ "Confetprom LLC" ለድርጅቱ ሴፕቴምበር 2017 ገቢን እንደምናደርግ እንጠቁማለን.

የ "ሙላ" ቁልፍን ጠቅ ካደረጉ በኋላ, ፕሮግራሙ የተሰራውን ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት ለተጠቀሰው ድርጅት ሰራተኞች በሙሉ ገቢዎችን በራስ-ሰር ያሰላል. ዕረፍት የሰጠንለት ሠራተኛ ደመወዙ በአንድ ቀን ሲሰላ አይተናል። እውነታው ግን ለወሩ በሙሉ ማለት ይቻላል በእረፍት ላይ ነው እና ፕሮግራሙ ይህንን ግምት ውስጥ ያስገባ ነው. የተቀረው የተጠራቀመ መጠን በ "ዕረፍት" አምድ ውስጥ ይታያል.

በደመወዝ ደብተር ውስጥ ለዚህ ሰራተኛ በሴፕቴምበር የሚከፈለው ክፍያ ለሠራተኛ ቀናት እና ለዕረፍት ክፍያ ይከፈላል.

የቪዲዮ መመሪያዎችን ይመልከቱ፡-

እንደገና ማተም እና ሌላ ሙሉ ወይም ከፊል ማባዛት እና የጣቢያ ቁሳቁሶችን/ መጣጥፎችን (እንዲሁም በሌሎች የበይነመረብ ሀብቶች ላይ መቅዳት) አይፈቀድም።

"1C: ለካዛክስታን የደመወዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር" በመደበኛ መፍትሄ አማካይ ገቢዎች ስሌት

የታተመበት ቀን፡- 08/16/2010

አማካኝ ገቢዎችን ማስላት ደመወዝን በማስላት ረገድ በጣም አስቸጋሪ ከሆኑ ጉዳዮች ውስጥ አንዱ ነው, ምክንያቱም ስሌቱን የሚነኩ በርካታ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

በ "" ውቅር ውስጥ አማካኝ ገቢዎችን ለማስላት የተሟላ ዘዴ በራስ-ሰር ይሠራል-ተለዋዋጭ የሂሳብ ቅንጅቶች ስርዓት የሚከፈልባቸው ቀሪዎችን ለማስላት ፣ ለገቢዎች መረጃ ጠቋሚ እና አማካኝ ገቢዎችን በሚሰላበት ጊዜ ለማበረታቻ ክፍያዎች በሚሰጡት አማራጮች መሠረት ተተግብሯል ። አውቶማቲክ ናቸው.

በአማካኝ ገቢዎች ስሌት ውስጥ ማካተትን በተመለከተ መሰረታዊ እና ተጨማሪ ክፍያዎችን ለማዋቀር እና ለማቧደን ልዩ የስሌት ዓይነቶች እቅድ ቀርቧል። "አማካይ ገቢ".

ሁሉም የሂሳብ ዓይነቶች በ 5 ቡድኖች ይከፈላሉ-

"መሰረታዊ ገቢ"- የዕረፍት ጊዜን እና የሕመም እረፍትን ከማስላት በስተቀር ከስራ ቀናት (ሰዓታት) የሚሰላውን አማካይ ገቢን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸውን ክምችቶች ያጠቃልላል።

"የህመም እረፍትን ለማስላት ገቢ"- ለህመም እረፍት ለመክፈል አማካኝ ገቢዎችን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ክምችቶችን ያካትታል;

- ለዕረፍት ለመክፈል አማካኝ ገቢን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸውን ክምችቶችን ያካትታል;

"በአማካኝ ገቢዎች (በተሠራበት ጊዜ የተከማቸ) ሙሉ በሙሉ ግምት ውስጥ ገብተዋል"- ጉርሻው በተጠራቀመበት ጊዜ ውስጥ የሚሰራው ጊዜ ምንም ይሁን ምን አማካይ ገቢዎችን ሙሉ በሙሉ ሲያሰላ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ጉርሻዎች (ለምሳሌ ፣ የስሌት ቀመር ያለው ጉርሻ) ያጠቃልላል። "መቶኛ");

"ጉርሻዎች በከፊል በአማካይ ገቢዎች (በተወሰነ መጠን የተከማቸ) ግምት ውስጥ ይገባሉ"- የጉርሻ ክፍያዎችን ያጠቃልላል ፣ ይህም አማካይ ገቢዎች ጉርሻው ከተጠራቀመበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ሲሰላ ግምት ውስጥ መግባት አለበት (ለምሳሌ ፣ ከቀመር ጋር ጉርሻ) "ቋሚ መጠን" , "በዝቅተኛው ደመወዝ"እና ሌሎች)።

አማካኝ ገቢዎችን ሲያሰሉ መጠቆሚያ ለማያስፈልጋቸው ገንዘቦች በስሙ ውስጥ "ያለ መረጃ ጠቋሚ" የሚለውን ሐረግ የሚያካትቱ የሂሳብ ዓይነቶች ቀርበዋል ።

አስፈላጊ! አዲስ ዓይነት የደመወዝ ስሌት ከፈጠሩ በኋላ፣ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት በተገቢው ቡድን ውስጥ መካተት አለበት።

የገቢዎች መጠቆሚያ ጊዜያት እና መጠን በመረጃ መመዝገቢያ "የገቢ መረጃ ጠቋሚዎች" ውስጥ ተከማችተዋል. ኦፊሴላዊውን ደመወዝ ለመጨመር እና የመረጃ ጠቋሚውን እውነታ ለማንፀባረቅ ፣ “የሰው ማስተላለፍ” (ምናሌ) የሚለውን ሰነድ መጠቀም አለብዎት ። "የድርጅቶች የግል መዛግብት"- "የሰው የሂሳብ አያያዝ"- "የድርጅቶች የግል እንቅስቃሴዎች"), በዚህ ውስጥ "የገቢዎች መረጃ ጠቋሚ" አመልካች ሳጥን ውስጥ ምልክት ማድረግ ያስፈልግዎታል. በዚህ ሂደት ውስጥ የሰራተኛው አዲስ ኦፊሴላዊ ደሞዝ ከደመወዙ ጭማሪ በፊት ያለው ሬሾ ተብሎ ይገለጻል ፣ የመረጃ ጠቋሚው ብዛት ይሰላል።

በታሪፍ ምድብ ላይ በመመስረት ሥራቸው ለሚከፈላቸው ሰራተኞች የታሪፍ ዋጋዎችን አመላካች ግምት ውስጥ ማስገባት ፣ መጠኑ ሲቀየር ፣ ሰነዱ የታሰበ ነው። « የገቢ መረጃ ጠቋሚ ኮፊፊሸንት ማስገባት"(ምናሌ "የድርጅቶች ደመወዝ ስሌት"- "የደመወዝ ስሌት"- "የገቢ መረጃ ጠቋሚዎችን ማስገባት"). ሰነዱ የታሪፍ ምድቦች የተቀየረባቸውን የሰራተኞች ዝርዝር በራስ ሰር የማመንጨት እና የመረጃ ጠቋሚውን መጠን የማስላት ችሎታ አለው።

በ "የደመወዝ እና የሰው ሰራሽ አስተዳደር ለካዛክስታን" ውቅር ውስጥ በአማካይ ገቢ ላይ በመመርኮዝ የተከማቸ ገቢዎችን ለማስላት የሚከተሉት ሰነዶች ቀርበዋል ።

ለድርጅቶች ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ መጨመር.

የሕመም እረፍት የተጠራቀመ።

በአማካይ ገቢዎች ላይ የተመሰረተ ክፍያ.

የአንድ ድርጅት ሰራተኛ ሲባረር ስሌት.

በድርጅቶች ውስጥ የእረፍት ጊዜ ምዝገባ.

በማዋቀሩ ውስጥ በአማካይ ገቢዎች ላይ የተመሰረተ የክፍያ ስሌት በአንድ መርህ መሰረት ይተገበራል. ይህ አካሄድ የተጠቃሚውን ግንዛቤ ለማቃለል እና የተጠራቀሙ ውጤቶችን ትክክለኛነት ለመቆጣጠር ይጠቅማል።

በእያንዳንዱ ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች ውስጥ በ "አማካይ ገቢዎች ስሌት" ትር ላይ ለእያንዳንዱ ወር የክፍያ ጊዜ ስሌት ውጤት ያለው የሰንጠረዥ ክፍል አለ. በተመሳሳይ ጊዜ፣ ከአንድ ወር በላይ ለተሰበሰቡ ቦነሶች፣ ጉርሻው ከተጠራቀመበት ጊዜ ጋር በመገጣጠም በእያንዳንዱ ወር አማካይ ገቢ ስሌት ጊዜ ውስጥ ያለው የጉርሻ ድርሻ ይታያል። ለምሳሌ፣ በመጋቢት 2010 ለሰራተኛ S.V Drugov ጉርሻ ከተሰጠ። ለ 2010 የመጀመሪያ ሩብ በ 150 ሺህ ተንጌ መጠን. አማካኝ ገቢዎችን ስናሰላ፣ በሰንጠረዡ ክፍል ውስጥ በዚህ ጉዳይ ላይ “ፕሪሚየም” ክምችት ያላቸው 3 መስመሮች እንደሚኖሩ እናያለን። ገቢ (በተሰራው ጊዜ መጠን የተከማቸ)” በጉርሻ ጊዜ በወር 50 ሺህ አስር ገንዘብ።

በእያንዳንዱ ወር በሰንጠረዥ ክፍል ውስጥ ከዋና ዋና የሂሳብ ዓይነቶች ውስጥ አንድ ብቻ መሆን አለበት-“መሰረታዊ ገቢዎች” ፣ “የህመም እረፍትን ለማስላት ገቢ” ወይም “የዕረፍት ክፍያን ለማስላት ገቢዎች”። ሌሎች ዓይነቶች ፣ ያለ መረጃ ጠቋሚ ስሌቶችን ጨምሮ ፣ ጥቅም ላይ የሚውሉት መሠረታዊ ክፍያዎች ለእነሱ ከተዋቀሩ ብቻ ነው።

አማካኝ ገቢዎችን ሲያሰላ የሰራው ጊዜ በሁለት መንገዶች ሊሰላ ይችላል፡-

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ በትክክል በተሠራበት ጊዜ መሠረት;

በድርጅቱ ዋና መርሃ ግብራቸው መሰረት በተሰላው ጊዜ መሰረት.

በአማካኝ ገቢ ላይ በመመስረት ክፍያን ለማስላት፣ የተከፈለበትን ጊዜ ለማስላት ሁለት አማራጮችን መጠቀምም ይቻላል፡-

በሠራተኛው ትክክለኛ የሥራ መርሃ ግብር መሠረት;

በድርጅቱ ዋና መርሃ ግብር መሰረት.

የሥራ እና የተከፈለበት ጊዜን ለመሰብሰብ አማራጮች የሚወሰኑት በድርጅቶች ሠራተኞች የሂሳብ ፖሊሲ ​​መቼቶች “አማካይ ገቢን ሲሰላ የሥራ ጊዜን ለመመዝገብ ሂደት” እና “አማካይ ገቢን በሚከፍሉበት ጊዜ የሥራ መርሃ ግብሮችን አጠቃቀም” (ምናሌው) በቅደም ተከተል ነው ። "ኢንተርፕራይዝ"- "የሂሳብ ፖሊሲ"- "ለድርጅቶች ሰራተኞች የሂሳብ ፖሊሲዎች").

የድርጅቱ ዋና መርሃ ግብር በ "ዋና መርሃ ግብር" ትር (ምናሌው) ላይ የሂሳብ መለኪያውን በማዘጋጀት ይጠቁማል. "ኢንተርፕራይዝ"- "የሂሳብ መለኪያዎችን ማዘጋጀት").

የተከፈለበት ጊዜ (ቀን ወይም ሰዓት) አሃድ መወሰን በአማካይ ገቢዎች ለተሰላ ጊዜ የተሰራውን ጊዜ ለመሰብሰብ ጥቅም ላይ በሚውለው የሥራ መርሃ ግብር "የሥራ ጊዜ ማጠቃለያ ሂሳብ" መቼት ይወሰናል. ይህ ቅንብር ካልተዋቀረ, ስሌቱ በአማካይ በየቀኑ ገቢዎች ላይ ተመስርቶ የተሰራ ነው; ከተጫነ - በሰዓቱ አማካይ መሠረት.

በአማካኝ ገቢ ላይ ተመስርተው ክፍያ ከተፈፀመ እና ላለፉት ወራት ተጨማሪ ጭማሪዎች ከተከሰቱ መርሃግብሩ በሰነዱ ውስጥ የተመዘገበውን አማካይ የገቢ ስሌት መረጃ ስለሚጠቀም እና “እንደነበረው” በማጠራቀም ስለሚጠቀም ዋናው የክፍያ ሰነድ መስተካከል አለበት።

ሰነዱን ካሰሉ እና ከለጠፉ በኋላ ሁለት ዓይነት የታተመ ቅጽ መቀበል ይችላሉ-

ለክፍያ ጊዜ የተጠራቀሙ እና በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የተጠራቀሙ ጉርሻዎች በተለየ የሠንጠረዥ ክፍሎች የሚታዩበት ዋናው ቅጽ;

ለክፍያው ጊዜ የተጠራቀሙ ክፍያዎች በወር ከአረቦን ስርጭት ጋር የሚታዩበት ዝርዝር ቅጽ።

ምንም እንኳን በአጠቃላይ ፣ በአማካኝ ገቢዎች ላይ የተመሰረቱ ገቢዎች በተመሳሳይ ሁኔታ የሚከሰቱ ቢሆንም ፣ አንዳንድ ሰነዶች በርካታ ባህሪዎች አሏቸው

"ለድርጅቶች ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ መጨመር" የሚለው ሰነድ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ማስላት የሚችለው ከሥራ ሲባረር ካሳ ከመስጠት ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ብቻ ነው.

ሰነዱ "በአማካይ ገቢ ላይ የተመሰረተ ክፍያ" የተከማቸ ገቢዎችን በስሌት ቀመሮች ማስላት ይችላል "በአማካይ ገቢዎች መሠረት"እና "ተጨማሪ ክፍያ እስከ አማካኝ ገቢ"

በሰነዱ ውስጥ "የድርጅቶች የእረፍት ጊዜ ምዝገባ" በአማካኝ ገቢዎች ላይ የተመሰረተ ክፍያ የሚፈፀመው የማቆሚያው አይነት ከተጠቆመ ብቻ ነው. "በአሠሪው ስህተት"

በሰነዱ ውስጥ “የድርጅቶች ሠራተኛ ሲባረር ስሌት” ፣ ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ለማካካሻ አማካኝ ገቢን ሲያሰላ የስሌቱ ዓይነት ጥቅም ላይ ይውላል። "የእረፍት ክፍያን ለማስላት ገቢ"የስንብት ክፍያ ለመክፈል - "መሰረታዊ ገቢ"

ስለዚህ የመተግበሪያው መፍትሔ "የደመወዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር ለካዛክስታን" በአማካይ ገቢ ላይ በመመርኮዝ የተጠራቀሙ ክፍያዎችን የማስላት ውስብስብ ሂደትን ሙሉ በሙሉ በራስ-ሰር ያዘጋጃል ፣ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎችን ለመሸፈን እና ሊሆኑ የሚችሉ ስህተቶችን ያስወግዳል።

በስራዎ ውስጥ ስኬትን እንመኛለን!

እንደተለመደው ይህንን ጽሁፍ ለመጻፍ ምክንያት የሆነው እኛ ልንፈታው የሚገባን ችግር ነበር፡ አንድ ሰነድ በ1C፡ ደመወዝ እና የሰው ኃይል አስተዳደር 2.5 ዳታቤዝ ውስጥ እንግዳ የሆነ ባህሪ አሳይቷል። ለድርጅቶች ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ መጨመር.ይኸውም ለአንዳንድ ሰራተኞች አማካኝ ደሞዝ በመደበኛነት ይሰላል፣ ለሌሎች ግን ዜሮ ነበር፣ ምንም እንኳን እነዚህ ሰራተኞች በእርግጠኝነት ዓመቱን ሙሉ ደሞዝ ተቀብለዋል። ግን መጀመሪያ ነገሮች መጀመሪያ።

አማካይ ገቢዎች ምንድን ናቸው እና መቼ ነው የሚተገበረው?

አማካኝ ገቢ ለተወሰነ ጊዜ የሰራተኛ አማካይ ደመወዝ ነው። በሚከፈልበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል:

• የሕመም እረፍት;
• የወሊድ ጥቅማጥቅሞች, የልጆች እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ;
• ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ክፍያ እና ማካካሻ;
• ለቀናት ደም ልገሳ፣ አካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ የእረፍት ቀናት፣ ወዘተ.

አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ዝርዝር ዘዴውን ከዚህ ጽሑፍ ወሰን ውጭ እንተዋለን ነገር ግን አማካይ ገቢዎች በተሰላበት ዓላማ ላይ በመመስረት በተለያየ መንገድ እንደሚሰሉ ልብ ይበሉ. በመቀጠል ይህ በ1C፡ ደመወዝ እና የሰው ኃይል አስተዳደር እንዴት እንደሚተገበር ያያሉ።

በ1C ውስጥ አማካይ ገቢን ለማስላት ዘዴ፡የደሞዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር

በ1C ውስጥ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት፡ የደመወዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር፣ የሚከተሉት ነገሮች አሉ።

• የስሌት ዓይነቶች እቅድ አማካይ ገቢዎች(በምናሌ በኩል ይገኛል። ).
• ስሌት መመዝገቢያ አማካይ ገቢዎች ስሌት.

የሂሳብ መመዝገቢያ መዝገብ በሠራተኛ እና በስሌት ዓይነት ለእያንዳንዱ ጊዜ ስለሚሰላ አማካይ ገቢ መረጃን ያከማቻል (አማካይ ገቢ ደመወዝን ብቻ ሳይሆን ጉርሻዎችን ፣ የእረፍት ጊዜ ክፍያዎችን ፣ የጉዞ አበሎችን ወዘተ ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል)። ከሂሳብ ዓይነቶች አንጻር በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ አማካይ ገቢዎችን ሲያሰሉ ምን ዓይነት የሂሳብ ዓይነቶች ጥቅም ላይ እንደሚውሉ መረጃ ይከማቻል (ሥዕሉን ይመልከቱ)።

ለምንድነው አማካይ ገቢዎች በ 1C: የደመወዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር ውስጥ አይቆጠሩም

በእኛ ሁኔታ, አማካይ ገቢዎች ይሰላሉ, ግን ከዜሮ ጋር እኩል ናቸው. የውሂብ ጎታውን ከመረመረ በኋላ ተጠቃሚዎች የስሌት ዓይነት እንደጨመሩ ታወቀ ደመወዝ በቀን (ምርት እና አገልግሎቶች), ለግለሰብ ሰራተኞች ደመወዝ ለማስላት ያገለግል ነበር. ነገር ግን, ይህ የሂሳብ አይነት ወደ ስሌት ዓይነቶች እቅድ አልተጨመረም አማካይ ገቢዎችአማካኝ ገቢዎችን ሲያሰሉ እነዚህ ክፍያዎች ግምት ውስጥ አልገቡም ማለት ነው።

በእኛ ሁኔታ ሰራተኛው ሌላ ምንም አይነት ክፍያ አልነበረውም, ስለዚህ ስህተቱ ግልጽ ነበር - ዜሮ አማካይ ገቢዎች. ይሁን እንጂ ስሌቱ አንድ ብቻ ያልሆኑትን ገቢዎች ሳያካትት ሲቀር ሁኔታዎች ይነሳሉ. በዚህ ሁኔታ, አማካይ ገቢዎች ይሰላሉ, ሰራተኛው የእረፍት ክፍያ ወይም የሕመም እረፍት ይቀበላል, ነገር ግን መጠኑ ዝቅተኛ ይሆናል, ምክንያቱም ሁሉም ክፍያዎች ግምት ውስጥ አልገቡም.

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ አስቀድሞ በተገለጸው የሂሳብ አይነት መሰረት መሰረታዊ ደመወዙን ይቀበላል ደመወዝ በቀን, እና ተጨማሪ ጉርሻ - በተጠቃሚው በተፈጠረው ስሌት አይነት መሰረት. በስሌት ዓይነቶች (ካልተወገደ) አንፃር አስቀድሞ የተወሰነ የሂሳብ ዓይነት አለ ፣ ግን ጉርሻው በእጅ መጨመር አለበት ፣ አለበለዚያ የአማካይ ገቢዎች ስሌት የተሳሳተ ይሆናል።

በአማካኝ ገቢዎች ስሌት ላይ ገቢን እንዴት ማከል እንደሚቻል

1. የስሌት ዓይነቶችን ክፍት እቅድ አማካይ ገቢዎች(በምናሌ በኩል ይገኛል። የደመወዝ ስሌት በድርጅት - የደመወዝ ቅንጅቶች - አማካይ ገቢዎች).
2. አስፈላጊውን ክፍል ይምረጡ እና ይክፈቱት።
3. በአንድ ጊዜ የስሌት አይነት ወደ 2 አምዶች ያክሉ። ስሌት መሠረትእና ግንባር ​​ቀደም ክምችት. የመጀመሪያው ዓምድ እንደሚያሳየው የዚህ ዓይነቱ ስሌት መጠኖች አማካይ ገቢን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ የሚገቡ ሲሆን ሁለተኛው ዓምድ ደግሞ የተጠራቀመው መጠን ሲቀየር አማካይ ገቢን እንደገና ማስላት እንደሚያስፈልግ ያሳያል።

በ 1C: ደመወዝ እና የሰው ኃይል አስተዳደር ውስጥ አማካይ ገቢን ሲያሰሉ ሌሎች ስህተቶች ካጋጠሙ, በአስተያየቶቹ ውስጥ ለዚህ መረጃ አመስጋኞች እንሆናለን. ጽሑፉ ይዘምናል.