ቲ 11 አጭር የስታቲስቲክስ ቅጽ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ ማዕቀፍ

ከተሰናበተ በኋላ ከሠራተኛው ጋር ያለው የመጨረሻው ስምምነት ለጠቅላላው የሥራ እንቅስቃሴ ጊዜ ለኋለኛው የሚሆን የገንዘብ ክፍያን ያሳያል ። በዚህ ጉዳይ ላይ ውሉን ለማቋረጥ ምክንያቶች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ከሁሉም በላይ የአንድ ዜጋ ደመወዝ እና ሌሎች አስፈላጊ ክፍያዎች በዚህ መሠረት ይወሰናል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሥራ አስኪያጁ ከሥራ መልቀቂያው ጋር ሙሉ ስምምነት መደረግ ያለበት ሠራተኛው በዚህ ድርጅት ውስጥ ተግባራቱን በሚያከናውንበት ቀን መሆኑን መዘንጋት የለበትም. አለበለዚያ አለቃው በቀላሉ ከህግ ጋር የተያያዙ ችግሮችን ማስወገድ አይችልም.

መሬቶች

ከተሰናበተ በኋላ የመጨረሻው ክፍያ የሚከናወነው በሁሉም የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ጊዜ ነው. ነገር ግን ግለሰቡ በመጨረሻ የሚያገኘው የገንዘብ መጠን የሚወሰነው በሠራተኛው እና በአለቃው መካከል ያለው ግንኙነት በተቋረጠበት ምክንያት ብቻ ነው. የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 በተደነገገው መሠረት ሥራ አስኪያጁ በመጨረሻው የሥራ ቀን ለዜጋው የሚገባውን ገንዘብ በሙሉ መክፈል አለበት. እና ይህን አሰራር በተጠቀሰው ጊዜ ለማከናወን የማይቻል ከሆነ, ሰራተኛው ከእሱ ጋር የመስማማት ጥያቄ ባቀረበ በሚቀጥለው ቀን መደረግ አለበት. አለበለዚያ, አንድ ሰው በፍርድ ቤት ውስጥ የተጣሱ መብቶችን ለመጠበቅ ከፈለገ አስተዳደሩ ትልቅ ችግር ውስጥ ሊገባ ይችላል.

በሁለቱም በአሰሪው ጥያቄ እና በዜጋው በራሱ ተነሳሽነት, እንዲሁም ከአቅማቸው በላይ በሆኑ ምክንያቶች ሊቋረጥ ይችላል. በተጨማሪም የሥራ ስምምነቱን ለማቋረጥ ያለው ፍላጎት ብዙውን ጊዜ የጋራ ነው. በኋለኛው ሁኔታ በውሉ መሠረት የመጨረሻው ክፍያ በሰውየው የመጨረሻ ቀን ላይ ብቻ ሳይሆን ከዚህ ቅጽበት በኋላ ሊደረግ ይችላል ።

የክፍያ ዓይነቶች

የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ ምክንያቶች ምንም ቢሆኑም, የመጨረሻ እልባት ያስፈልጋል. የግዴታ ክፍያዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የሰራተኛ ደመወዝ;
• ጥቅም ላይ ላልነበረው የእረፍት ጊዜ ማካካሻ;
• በአንቀጽ 2 ክፍል 1 መሠረት በስምምነቱ ውስጥ በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለው ግንኙነት ሲቋረጥ የስንብት ክፍያ

ተጨማሪ የገንዘብ ድጋፍ ዓይነቶች የሚያጠቃልሉት፡ ከሥራ መባረር በሁለቱ ወገኖች ስምምነት፣ እንዲሁም በኅብረት ስምምነት የተቋቋሙ ሌሎች የቁሳቁስ ማካካሻ ዓይነቶች ናቸው።

የማውጣት እና የማቆየት ሂደት

ሁሉም ገንዘቦች ለሠራተኛው መከፈል እንዳለባቸው ተረድቷል. በተመሳሳይ ጊዜ, አንዳንዶቹን አንዳንድ ጊዜ ሊከለከሉ ይችላሉ. በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ ስለ ዕረፍት ክፍያ እየተነጋገርን ያለነው አንድ ሠራተኛ ለወሰደው እረፍት ሲሰናበት ነው, ነገር ግን የሥራው ጊዜ ሙሉ በሙሉ አልተጠናቀቀም, እናም ዜጋው ከዚህ ድርጅት ጋር ያለውን ግንኙነት ለማቋረጥ ወሰነ እና ደብዳቤ ጻፈ. የስራ መልቀቂያ

ግን አንድ ተጨማሪ አስፈላጊ ልዩነት አለ. ጥቅም ላይ የሚውለው የዕረፍት ጊዜ ገንዘብ አንድ ሰው ሲሰናበት ከደመወዙ አይከለከልም ከሥራ መልቀቁ በሠራተኞች ቅነሳ ወይም በድርጅቱ መቋረጥ ምክንያት ከሆነ ብቻ ነው. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ለሁለት ወራት ያህል በአማካይ ገቢ መጠን ውስጥ የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት ይኖረዋል, እና ሥራ ካላገኘ, ለሶስተኛው ወር. አንድ ዜጋ ከሥራ ሲባረር የመጨረሻው ክፍያ የሚከናወነው በሥራ እንቅስቃሴው የመጨረሻ ቀን ነው. እና እሱ ይከፈላል: ደመወዝ, ላልተፈፀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ, የሥራ ስንብት ክፍያ, አስፈላጊ ከሆነ.

የእረፍት ክፍያ ስሌት

ሰራተኛው እየለቀቀ ያለው ድርጅት በጠቅላላ የስራ ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ ላልነበረው የእረፍት ጊዜ ካሳ መክፈል አለበት. አንድ ሰው ለብዙ አመታት በማይኖርበት ጊዜ, በዚህ መሠረት የክፍያው መጠን ለዚህ ጊዜ ሁሉ ይደረጋል. አንድ ዜጋ ከድርጅቱ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት በራሱ ተነሳሽነት ካቋረጠ እና የሥራው ጊዜ ሙሉ በሙሉ ካልተጠናቀቀ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለው የእረፍት ጊዜ ከደመወዙ ላይ ተቀናሾች ይደረጋሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ የሂሳብ ክፍል የሰውዬውን የስራ ቀናት ወይም ወራት ትክክለኛ ቁጥር ማስላት ይኖርበታል.

ከሥራ ሲባረር የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን እንደሚከተለው ይሰላል፡-

1. የዓመት የሚከፈልበት የዕረፍት ቀናት ቁጥር ይወሰዳል ለምሳሌ 28. ከዚያም በዓመቱ ወራት ቁጥር ይከፋፈላል, ማለትም 12. ከዚያም የተገኘው ቁጥር (2.33) በሥራ ጊዜ ውስጥ በተሠራው ወራት ቁጥር ተባዝቷል. ለምሳሌ 4.
2. 2.33 በ 4 ካባዙ፣ 9.32 ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ያገኛሉ። ከዚያም ይህ ቁጥር በየቀኑ ገቢዎች ተባዝቷል, ለምሳሌ 900 ሩብልስ. 8388 ሩብልስ ይወጣል. ይህ አንድ ሰው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ እንደ ማካካሻ የማግኘት መብት ያለው ገንዘብ ነው. የግል የገቢ ግብር ከተመሳሳይ መጠን - 13% ይቀንሳል.

ለሠራተኛው የመጨረሻው ክፍያ በአለቃው ሊዘገይ አይገባም. በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተገለጹት ምክንያቶች መካከል የትኛውም ዜጋ እንደተሰናበተ በጊዜ መከናወን አለበት.

የሥራ ውል ሲቋረጥ ለማስላት የሚረዱ ደንቦች

ለሠራተኛው የሚከፈለው ክፍያ በሙሉ በዚህ ድርጅት ውስጥ በሚሠራበት የመጨረሻ ቀን መቀበል አለበት. ሥራ አስኪያጁ በተጠቀሰው ጊዜ የመጨረሻውን ክፍያ ካልፈፀመ, አስተዳደራዊ ኃላፊነትን ይሸከማል. በዚህ ሁኔታ ዜጋው የማካካሻ ክፍያዎችን ብቻ ሳይሆን በስራው ወቅት ደመወዙን መቀበል አለበት.

ለእያንዳንዱ የክፍያ መዘግየት ቀን ሥራ አስኪያጁ በሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ የማሻሻያ መጠን 1/300 የገንዘብ ቅጣት ይከፍላል. በተጨማሪም የሥራ ስንብት ክፍያ በሚከፍሉበት ጊዜ የመጨረሻው ስምምነት መጠን ከሠራተኛው ገቢ ከሶስት እጥፍ በላይ ከሆነ በ 13% ውስጥ የግል የገቢ ግብር በዚህ የገንዘብ አበል ላይ መከፈል አለበት ። የዕረፍት ጊዜ ክፍያ በሚከፍሉበት ጊዜ ታክስ ይቋረጣል።

በራስዎ ተነሳሽነት ይንከባከቡ

የራስን ፍቃድ ከስራ ሲሰናበት የመጨረሻው ክፍያ ለአንድ ሰው በስራው የመጨረሻ ቀን መከፈል አለበት, ይህም የሚከተሉትን ያጠቃልላል.

• ለጠቅላላው የሥራ ጊዜ ደመወዝ;
• አንድ ሰው በተከታታይ ለብዙ ዓመታት ያለ አመታዊ እረፍት ከሠራ ለዕረፍት ወይም ለዕረፍት ማካካሻ።

እዚህ ላይ አንድ ጠቃሚ ሀቅ መታወቅ አለበት። የእረፍት ጊዜው በአንድ ዜጋ ጥቅም ላይ ከዋለ, ነገር ግን የሥራው ጊዜ ሙሉ በሙሉ አልተጠናቀቀም, በዚህ መሠረት, በኋለኛው ጥያቄ መሰረት ውሉ ሲቋረጥ, አሰሪው ቀደም ሲል የተከፈለውን ገንዘብ ከገንዘቡ የመከልከል መብት አለው.

ላልተሰራ የእረፍት ጊዜ ቅናሽ ማድረግ በማይቻልበት ጊዜ

በህግ በተደነገጉ በርካታ ጉዳዮች ላይ ከሥራ ሲባረር ለዕረፍት ቅናሽ አይደረግም. የሚከተሉት ሁኔታዎች በዚህ ምድብ ውስጥ ይገባሉ:

1. የአሰሪው ድርጅት ፈሳሽ.
2. የሰራተኞች ቅነሳ.
3. አንድ ዜጋ በህመም ምክንያት ተግባራትን ማከናወን በማይችልበት ጊዜ የሥራ ውል መቋረጥ.
4. በሠራዊቱ ውስጥ ግዳጅ.
5. ከዚህ በፊት የመሥራት ችሎታን ሙሉ በሙሉ በማጣት.
6. በፍርድ ቤት ውሳኔ ወደ ቀድሞው ቦታ መመለስ.
7. ከተዋዋይ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ የሆኑ ሁኔታዎች ሲከሰቱ የሥራ ውል ማቋረጥ.

ከላይ ከተጠቀሱት ውስጥ አንድ ሰው ከሥራ መባረር, አለቃው በመጨረሻው የሥራ ቀን ከእሱ ጋር የመጨረሻውን ስምምነት ማድረግ እና ሁሉንም ገንዘቦች በህግ መክፈል አለበት. አለበለዚያ ግለሰቡ በአቃቤ ህጉ ቢሮ እና በፍትህ አካላት ውስጥ ጥቅሞቹን የመከላከል ሙሉ መብት አለው.

የእሱ ስሌት እና መጠን

አሠሪው የሥራ ግንኙነቱን መቋረጥ በሚጀምርበት ሁኔታ ውስጥ ዜጋው በበርካታ አጋጣሚዎች የማካካሻ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አለው. የእረፍት ቀን ተብሎም ይጠራል. በዚህ ሁኔታ, የዚህ ክፍያ መጠን በሁለት ሳምንታት ወይም በአንድ ወር ገቢ መጠን ውስጥ ሊሆን ይችላል. ለሁለት ሳምንታት በሠራተኛው የደመወዝ መጠን ውስጥ የገንዘብ አበል በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ሊሆን ይችላል ።

1. የአንድ ሰው የጤና ሁኔታ በዚህ ድርጅት ውስጥ መስራቱን እንዲቀጥል ካልፈቀደለት. ወይም ወደ ሌላ ቦታ ለመሄድ ፈቃደኛ ካልሆነ እና አለቃው ምንም የሚያቀርበው ነገር የለውም.
2. የአንድ ዜጋ የመሥራት አቅም ሙሉ በሙሉ ቢጠፋ.
3. የሥራ ስምሪት ውል ከተቀየረ.
4. አንድ ሰው ለውትድርና ወይም አማራጭ አገልግሎት ሲጠራ።

በወርሃዊ ገቢ መጠን፣ ጥቅሙ ይከፈላል፡-

• ከሥራ መባረር ምክንያት የሥራ ውል ሲቋረጥ;
• በድርጅቱ ፈሳሽ ሁኔታ ውስጥ.

እንደዚህ አይነት ጥቅማጥቅሞች ለሰራተኛ ሲሰጡ ሌሎች ሁኔታዎችም ሊመሰረቱ ይችላሉ። ነገር ግን, ከተሰናበተ በኋላ የመጨረሻውን ክፍያ, የማካካሻ ጥቅሞችን ጨምሮ, በሰውየው የሥራ እንቅስቃሴ የመጨረሻ ቀን መከፈል አለበት. በተጨማሪም, የዚህ ዓይነቱን ማካካሻ ሲያሰላ, የገንዘብ ማካካሻ መጠን ከሠራተኛው ደሞዝ ሦስት ጊዜ በላይ ከሆነ የግብር አከፋፈልን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. አለበለዚያ የግል የገቢ ግብር አይከፈልም.

የመጨረሻው ስሌት ምሳሌ

ከአንድ የተወሰነ ድርጅት ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት የሚያቋርጥ ሠራተኛ የመባረር ምክንያት ይህንን የሚፈቅድ ከሆነ ያገኘውን ገንዘብ እና ሌላ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው. የሚከተለውን ምሳሌ ተመልከት።

ሰራተኛው ኢቫኖቭ በራሱ ፍቃድ ኩባንያውን ይተዋል. በተፈጥሮ, በዚህ ጉዳይ ላይ የስራ ስንብት ክፍያ አይቀበልም እና ከስራ በፊት ለሶስተኛው ወር አማካይ ገቢ አይቀበልም. ነገር ግን የተገኘውን ገንዘብ ለሙሉ ጊዜ እና ለእረፍት ማካካሻ የመክፈል መብት አለው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለሠራተኛው የመጨረሻው ክፍያ በ T-61 ቅፅ መሰረት ይከናወናል. የሥራ ግንኙነቱ ሲቋረጥ መሙላት.

ኢቫኖቭ በሚያዝያ ወር መግለጫ ጽፎ በ 19 ኛው ቀን ሥራውን ለቅቋል. በዚህም መሠረት ተሰልቶ ለሥራው ከ1 እስከ 18 ያለውን ክፍያ ሊሰጠው ይገባል። አማካይ ደመወዙ 20,000/22 የስራ ቀናት ከሆነ (ይህ በሚያዝያ ወር ውስጥ ቁጥራቸው ነው) በቀን የሚፈጠረው መጠን 909.09 ሩብልስ ነው. በተባረረበት ወር ውስጥ በተሰሩት ቀናት ተባዝቷል - 18. በውጤቱም, መጠኑ ወደ 16363.22 ይወጣል - የኢቫኖቭ ደመወዝ ለኤፕሪል. በተጨማሪም ድርጅቱ በመጀመሪያ በዚህ ገንዘብ ላይ ቀረጥ ይከፍላል, ከዚያም የሂሳብ ባለሙያዎች ለዜጋው የመጨረሻውን ክፍያ ይሰጣሉ.

ግለሰቡ በሚያዝያ ወር ስለሚለቅ ግን በሰኔ ወር የዕረፍት ጊዜ ቀጠሮ ተይዞለት ነበር እና አልተጠቀመበትም፣ ካሳ የማግኘት መብት አለው። ስሌቱ በሚከተለው ቅደም ተከተል ይከናወናል.

ኢቫኖቭ በዚህ አመት ለ 3 ወራት እና 18 ቀናት ሰርቷል. ግን ቁጥሩ 4 ሙሉ ይሆናል. ወደ አስረኛ እና መቶኛ ማዞር አልተሰራም, ስለዚህ መጠኑ ከ 28 ቀናት የእረፍት ጊዜ / በዓመት 12 ወራት = 2.33 ቀናት ይሰላል. ከዚያ በኋላ 2.33 * 4 (ወራቶች ተሠርተዋል) = 9.32 ቀናት. እና ከዚያ በኋላ ብቻ 9.32 * 909.9 (የቀን ገቢ) = 8480.26 (የእረፍት ማካካሻ).

ስለዚህ የመጨረሻው ክፍያ የሚከናወነው በሠራተኛው ምክንያት ከሁሉም መጠኖች ነው. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ይህ ለእረፍት ደመወዝ እና የገንዘብ ክፍያ ብቻ ነው, ምክንያቱም ኢቫኖቭ በራሱ ተነሳሽነት ይቋረጣል. በፈሳሽ ምክንያት ከሥራ ከተባረረ ወይም ከተባረረ, እንዲሁም በሁሉም ገንዘቦች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 መሠረት) የሚከፈለው የሥራ ስንብት ክፍያ ይቀበላል.

የሽምግልና ልምምድ

በአሁኑ ጊዜ ብዙ የቀድሞ ሰራተኞች ከሥራ ሲባረሩ በአስተዳዳሪው ተጥሰዋል ብለው በማመን መብታቸውን ለማስጠበቅ ወደ ፍርድ ቤት እየዞሩ ነው. በተለይም ጉዳዩ ለሠራተኛው በወቅቱ ያልተሰጡ የገንዘብ ክፍያዎችን እና በሚፈለገው መጠን የሚመለከት ከሆነ. በተግባር, ቀጣሪዎች, ለአንድ ዜጋ ክፍያ ሲፈጽሙ, ቀደም ሲል ጥቅም ላይ ለዋለ ለእረፍት ከገቢው ላይ ቅናሽ ሲያደርጉ እንኳን ሁኔታዎች አሉ. እና ይህ በመጨረሻ ወደ ክስ እና ቅሬታ አመራ።

ከልምምድ የቀለማት ምሳሌ እንስጥ። ሰራተኛው በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከድርጅቱ ተባረረ. አለቃው ሙሉ በሙሉ ከፈለው, ነገር ግን ገንዘቡን በሚከፍልበት ጊዜ, ለእረፍት ቀንሷል, ዜጋው በሰኔ ወር ውስጥ ቀደም ሲል ተጠቅሞበታል. በተጨማሪም ለሠራተኛው ክፍት የሥራ ቦታዎችን ባለመስጠቱ በአሠሪው የሥራ መባረር ሥነ-ሥርዓት ተጥሷል ። ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ ሌሎች ሰዎችን ወደ ክፍት የሥራ መደቦች ተቀብሏል, ይህም በእንደዚህ ዓይነት ምክንያቶች ከሥራ ለመባረር እርምጃዎችን ሲፈጽም የተከለከለ ነው. ያገኘውን ገንዘብ በመቁጠር እና የሰራተኛ ህግን መጣስ ካወቀ በኋላ, የቀድሞ ሰራተኛው በአለቃው ጥፋት የተከሰተውን ወደ ሥራ ለመመለስ እና ለግዳጅ መቅረት ክፍያ ለፍትህ ባለስልጣን አመልክቷል.

ሁሉንም የጉዳዩን ቁሳቁሶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ፍርድ ቤቱ መደምደሚያ ላይ ደርሷል-አሠሪው የሠራተኛ ሕጉን ሳያከብር የቅናሽ ሂደቱን አከናውኗል. በተጨማሪም, ከሠራተኛው ጋር ሙሉ በሙሉ የተሳሳተ ስሌት አድርጓል. ከተሰናበተ (2016) በኋላ የመጨረሻውን ክፍያ መፈጸም አልቻለም. ዜጋው ወደ ቦታው እንዲመለስ ከተደረገው ጋር በተያያዘ የሰራተኛ ህጉን ደንቦችን በእጅጉ ጥሷል እና አሰሪው ከዚህ ቀደም በህገ-ወጥ መንገድ የከለከለውን የእረፍት ጊዜውን የሞራል ጉዳት እና ካሳ ከፈለው። ለዚህም ነው አስተዳዳሪዎች በተለይ ሰራተኞችን በሚከፍሉበት ጊዜ ጥንቃቄ ማድረግ እና በኋላ ላይ በፍርድ ቤት ጉዳያቸውን ላለማረጋገጥ ሲሉ በራሳቸው ላይ ጥሰቶችን ማስወገድ አለባቸው.

የሥራ ግንኙነቱ ከተቋረጠ በኋላ ድርጅቱ ወይም ድርጅቱ ከሠራተኛው ጋር ሲሰናበት ደመወዙን ማስላት አለበት። ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ ሠራተኞቹ በተባረሩበት ወር ውስጥ ለተሠሩ ቀናት ደመወዝ ይከፈላቸዋል እና ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ ክፍያ ይከፈላሉ ። በተሰናበቱበት ምክንያቶች መሰረት ሰራተኛው የስራ ግንኙነቱን በማቋረጡ ምክንያት የስራ ስንብት ክፍያ ወይም የካሳ ክፍያ ሊሰጠው ይችላል, እንዲሁም አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ይይዛል.

በህግ የተከፈለውን ሁሉንም ክፍያዎች ለማስላት መሰረትን ጨምሮ የሰራተኛውን መባረር መደበኛ ለማድረግ መሰረቱ ከሰራተኛው ጋር ያለውን የስራ ውል ለማቋረጥ ትእዛዝ ነው. ይህ ትዕዛዝ የሰራተኛ ሰነዶችን ለመጠበቅ በተወሰነ መልኩ ይሰጣል. በስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ (ቅጾች T-8, T-8a) ጸድቋል. እንደ አጠቃላይ ደንብ ፣ ከሥራ ሲባረር ሠራተኛ ይከፈላል-

1. በተባረረበት ወር በትክክል ለተሰሩ የስራ ቀናት ደመወዝ ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ በራሱ ፍቃድ ሲሰናበት.

2. ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የማካካሻ ክፍያዎች.

3. የስንብት ክፍያ (በሠራተኛ ሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች).

- የሥራ መጽሐፍ;

- ለሠራተኛው በጽሑፍ ማመልከቻ ሲቀርብ, ከሥራ ጋር የተያያዙ ሰነዶች ቅጂዎች ይወጣሉ: የመግቢያ, የመባረር, የመዛወር ትዕዛዞች ቅጂዎች; የደመወዝ ሰርተፊኬቶች፣ የተጠራቀሙ እና በእውነቱ የተከፈለ የኢንሹራንስ አረቦን ወዘተ.

ከተሰናበተ በኋላ የደመወዝ ስሌት ምሳሌ

ሰራተኛው ሰርጌይ ኒኮላይቪች ፌዶሮቭ በኖቬምበር 19, 2015 ለውትድርና አገልግሎት በመመዝገብ ምክንያት ስራቸውን ለቀቁ። የመጨረሻውን ደመወዝ አስሉ.

በመጀመሪያ፣ ለአንድ ወር ሙሉ ደመወዝ እናሰላ።

የወር ደመወዙ 25 ሺህ ሮቤል ባለው እውነታ ላይ በመመስረት. ፣ ያ

ደሞዝ ለኖቬምበር = ወርሃዊ ደሞዝ / የስራ ፈረቃ ብዛት x የስራ ፈረቃ ብዛት

ደመወዝ ለኖቬምበር = 25,000.00 / 20x13 = 16,250.00 ሩብልስ.

ከፌዶሮቭ ኤስ.ኤን. ለሁለት ሳምንታት ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ, ስለዚህ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ የማግኘት መብት አለው.

የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ (KO) = ደመወዝ ለ 12 ወራት / (12 * 29.43) * የእረፍት ቀናት ብዛት

KO = 25000.00/29.43x14 = 11945.39 ሩብልስ.

ከፌዶሮቭ ኤስ.ኤን. በሠራዊቱ ውስጥ ተዘጋጅቷል, ከዚያም በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ለሁለት ሳምንታት የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት አለው.

የስንብት ክፍያ (VP) = በዓመቱ አማካይ የቀን ገቢ x 10 የሥራ ፈረቃዎች
አማካኝ የቀን ገቢዎች፡ ላለፉት 12 ወራት ደሞዝ/12/29.3
25000/29.3 = 853.24 ሩብልስ.

VP = 853.24 x 10 = 8532.40 rub.

ይህ የስንብት ክፍያ ለግል የገቢ ግብር አይገዛም።

የመጨረሻ ክፍያ = ZP + KO + VP – (ZP + KO) x13%

በተሰናበተበት ቀን Fedorov S.N. የ RUB 35,448.85 የመጨረሻ ክፍያ ይቀበላል.

ስህተት ካገኛችሁ፣ እባኮትን የጽሑፍ ቁራጭ አጉልተው ይንኩ። Ctrl+ አስገባ.

በራስዎ ጥያቄ ሲሰናበቱ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለው የመሰናበቻ ስምምነት በመጨረሻው የሥራ ቀን ሙሉ በሙሉ ይከናወናል ።

በፈቃደኝነት ሲሰናበቱ ምን ክፍያዎች ይከፈላሉ?

ሰራተኛው በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ የሚፈለጉትን ሁሉንም መጠኖች ይከፍላል, እንዲሁም በውስጥ ደንቦች የተደነገገው.

ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛ ክፍያ ምን ይካተታል? ይህ፡-

• የሚቀጥለው ደመወዝ;
• ለእረፍት ጥቅም ላይ የማይውል የገንዘብ ማካካሻ;
• በጋራ እና በሠራተኛ ስምምነቱ የሚወሰኑ ሌሎች ክፍያዎች እና አበል.

ዋቢ፡-የራስን ፈቃድ ሲሰናበት ምን ዓይነት ክፍያዎች እንደሚከፈቱ እንዲሁም የተከፈለው መጠን የሚወሰነው በተሰናበተበት ሁኔታ, በሥራ ስምሪት ውል እና በድርጅቱ (ድርጅት) የውስጥ ደንቦች ላይ በደመወዝ ክፍያ ላይ ነው.

ምንድን ነው?

የሥራ ስንብት ክፍያ በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት ሠራተኞቹ ሊያገኙ የሚችሉት የተወሰነ የገንዘብ መጠን ነው። ለዚህ ክፍያ ተጠያቂው የቀድሞው ሠራተኛ ይሠራበት የነበረው ኩባንያ ነው.

በራሱ ተነሳሽነት አንድ ሰራተኛ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ የስራ ስንብት ክፍያን ሊቆጥር ይችላል.

1. በህመም ምክንያት ሥራን መተው (ረጅም የሕመም እረፍት, የጤና ሁኔታ እያሽቆለቆለ, በሕክምና የምስክር ወረቀቶች የተረጋገጠ);
2. ወታደራዊ አገልግሎት;
3. የቀድሞውን ሠራተኛ ወደዚህ ቦታ መመለስ, የሰራተኞች ቅነሳ;
4. የድርጅቱን ማጣራት, ማዛወር.

የጥቅማ ጥቅሞች መጠን የሚሰላው ቦታውን ለመልቀቅ በተወሰነው ምክንያት ላይ ነው.

ከላይ በተጠቀሱት የመጀመሪያዎቹ ሶስት ጉዳዮች የሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢ ጋር እኩል ነው, የድርጅቱ እንቅስቃሴ ከተቋረጠ ወይም የሰራተኞች ቅነሳ, የአንድ አማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን.

በሠራተኛው አነሳሽነት ሥራን በሚለቁበት ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ አይከፈልም. የሥራ ውል, የውስጥ ደንቦች እና የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአጠቃላይ ካልተከበሩ የስንብት ክፍያ ውድቅ ይደረጋል.

ትኩረት፡በግልጽ ለተቀመጠው ጊዜ (የተወሰነ ጊዜ ውል) የተጠናቀቀ የሥራ ውል, ወቅታዊ ሥራም ከሥራ ሲሰናበት ይህንን ጥቅም አይሰጥም.

በራሱ ተነሳሽነት ሥራን ሲለቁ አንድ ሠራተኛ የጉርሻ ክፍያዎችን በመቀበል ሊቆጥረው ይችላል. ጉርሻዎችን ለማስላት ሁሉም ህጎች እና የጉርሻ እጦት ሁኔታዎች በድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች ውስጥ ተንፀባርቀዋል-

• ለሥራ ደመወዝ በተደነገገው ድንጋጌዎች ውስጥ;
• በቅጥር ውል ውስጥ (ጉርሻው ለዚህ ሰራተኛ ብቻ ከተመሠረተ);
• ለሠራተኞች ማበረታቻዎች ወይም ጉርሻዎች አቅርቦት ላይ;
• በጋራ ስምምነት.

ሰራተኛው ደረሰኙን በመቃወም የእነዚህን ድንጋጌዎች ይዘት በደንብ ማወቅ አለበት.

ሽልማቶች

ሰራተኛው በውስጥ ደንቦች በተወሰነው ጊዜ ውስጥ ጉርሻ ይከፈላል.

ለሠራተኞች ማበረታቻዎች ወይም ጉርሻዎች በደንቦች ውስጥ የተገለጹትን አስፈላጊ የአፈፃፀም አመልካቾችን የማሟላት እውነታ ግዴታ ነው.

በተግባራዊ ሁኔታ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ጉርሻ የማይቀበልበት ጊዜ አለ።

ነገር ግን በራስ ተነሳሽነት ስራን ሲለቁ ምንም አይነት የጉርሻ ክፍያ የማይከፈልበት ሁኔታ በድርጅቱ የቁጥጥር ህግ መቅረብ አለበት. አለበለዚያ ሰራተኛውን የሚፈለገውን ጉርሻ መከልከል ህገ-ወጥ እንደሆነ ይቆጠራል.

የእረፍት ጊዜ

በሠራተኛው አስቀድሞ የወሰደው ዕረፍት እንደገና ሊሰላ ነው (የተወሰነ መጠን ተቀምጧል)። እረፍት ሲወስዱ ከስራ መውጣት በኋላ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ሁሉንም የገንዘብ መጠን የማግኘት መብት አለው.

ትኩረት!ሕጉ በእረፍት ጊዜ ሥራ የመልቀቅ መብት ይሰጣል!

የጊዜ ገደብ

የክፍያ መጠየቂያው መቼ ነው የሚወጣው? ሁሉም የመክፈያ መጠኖች በተሰናበቱበት ቀን መከፈል አለባቸው።የደመወዝ ክፍያ ቀነ-ገደብ ካልተሟላ, ሰራተኛው ካሳ የማግኘት መብት አለው.

መዘግየት

ለሠራተኛው ክፍያ መዘግየት በሚከሰትበት ጊዜ በፈቃደኝነት ከሥራ ለመባረር ስሌት እንዴት ይከናወናል? የዚህ መጠን መጠን እንደሚከተለው ይሰላል፡ አማካኝ ወርሃዊ ገቢ በወሩ ውስጥ በተወሰኑ ቀናት (የስራ ቀናትን እና በዓላትን ከግምት ውስጥ በማስገባት) መከፋፈል እና ከሥራ መባረር ላይ የሚከፈለው ክፍያ በሚከፈልባቸው ቀናት ቁጥር ተባዝቷል. ተከልክሏል. በተባረረበት ቀን ሰራተኛው ክፍያዎችን ለመቀበል መምጣት ካልቻለ, ምቹ በሆነ ቀን ሊቀበላቸው ይችላል.

የሥራ መጽሐፍን ማዘግየት ህጉን እንደ አለመከተል ይቆጠራል እና ለተዛማጅ ተጠያቂነት ያቀርባል.

እንደዚህ አይነት የህግ ጥሰቶች ከተከሰቱ ሰራተኛው ለቁሳዊ ጉዳት ማካካሻ የማግኘት መብት አለው.

የስራ ደብተር ካለው ሰራተኛው አዲስ ስራ አግኝቶ ገቢ ማግኘት ሊጀምር ይችላል ተብሎ ይታሰባል።

የሥራው መጽሐፍ እስኪወጣ ድረስ ሠራተኛው እንደተሰናበተ አይቆጠርም. በጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች እና የሥራ መዝገብ ውስጥ የመዘግየቱ እውነታ ወደ ሥራ መዝገብ ውስጥ ገብቷል, እና ከሥራ መባረር አዲስ ቀን ጋር አንድ ድንጋጌ ተሰጥቷል. (በኤፕሪል 16 ቀን 2003 የመንግስት ድንጋጌ "በሥራ መጽሐፍት", ቁጥር 225 እ.ኤ.አ.

አስፈላጊ፡-አሠሪው እነዚህን ደንቦች ካላከበረ, ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለፍርድ ቤት ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ.

በሚከተሉት ሁኔታዎች አሠሪው ተጠያቂ አይሆንም.

• ሰራተኛው በተባረረበት ቀን የሥራውን የምስክር ወረቀት አልወሰደም;
• ሰራተኛው ለስራ መጽሐፍ እንዲታይ ማሳወቂያ በፖስታ ተልኳል።

ሥራን ለመተው ተጨማሪ የገንዘብ ማካካሻ በድርጅቱ ውስጥ ተዘጋጅቷል እና በጋራ እና በሠራተኛ ስምምነቶች ውስጥ ይንጸባረቃል. የማካካሻ መጠን ከ 3 እስከ 15 አማካይ ገቢዎች ይደርሳል. የሥራ መልቀቂያ ሰራተኛው እነሱን ለመቀበል ሙሉ መብት አለው, እንዲህ ዓይነቱ ማካካሻ በውስጥ ደንቦች ውስጥ ከተንጸባረቀ.

የጥቅማጥቅሙ መጠን ከሶስት አማካኝ ገቢዎች በላይ ካልሆነ ታክስ መክፈል አያስፈልግም (የግል የገቢ ግብር). ለሰሜናዊ ክልሎች መጠኑ ከፍ ያለ ነው - ከአማካይ ደመወዝ ከስድስት እጥፍ የማይበልጥ ከሆነ.

ከስራ ስንብት ክፍያ ከላይ በተጠቀሱት የክፍያ መጠኖች ገደብ ውስጥ፣ የኢንሹራንስ አረቦን አይከለከልም። ነገር ግን ከተጨማሪ አበል ጋር፣ መዋጮዎች ሊገመገሙ ይችላሉ። የግዳጅ ጽሁፍ ካለ ቀለብ ከስራ ስንብት ክፍያ ሊታገድ ይችላል።

የመቋቋሚያ ማስታወሻው የተሰጠው ስምምነት በሚደረግበት ቀን ነው.ይህ ማስታወሻ በክፍያ ሰነዶች, መግለጫዎች (ደሞዝ, ጉርሻዎች, አበል) መሰረት ተሞልቷል. ማስታወሻው ስለ ሥራ ቦታ, ስለ ሰራተኛው, ስለ ሥራ ስምሪት ውል እና ስለ የሂሳብ ስሌቶች መረጃ ይዟል.

ስሌት ስልተ ቀመር

የመቋቋሚያ ክፍያዎችን ለመቀበል የተወሰነ አሰራር አለ.

የተከፈለው መጠን የሚወሰነው በሠራተኛው ደመወዝ, በተመጣጣኝ ወር ውስጥ የሚሠራው የቀናት ብዛት, የእረፍት ጊዜ አጠቃቀም, ከሥራ መባረር ምክንያት, በጋራ እና በሠራተኛ ስምምነት (ኮንትራት) መሠረት የአበል መገኘት ወይም አለመገኘት ነው.

የሁሉም አመላካቾች ድምር በወር ውስጥ ባሉት የስራ ቀናት ብዛት የተከፋፈለ እና በተጨባጭ በተሰሩት ቀናት ተባዝቷል.

ከላይ ከተጠቀሱት ክፍያዎች በተጨማሪ ሰራተኛው በስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ላይ ሊቆጠር ይችላል. የጥቅማ ጥቅሞች መጠን የሚሰላው ላለፉት 3 ወራት በተገኘ ገቢ መሰረት ነው።

ትኩረት፡ይህንን ጥቅማ ጥቅም ለማግኘት የቅጥር ማእከልን ማነጋገር፣ አስፈላጊ ሰነዶችን ማቅረብ እና መመዝገብ አለብዎት።

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ "በሩሲያ ፌደሬሽን ህዝብ ስምሪት" ላይ ይህን ጥቅማጥቅሞች በህግ እንደ ሥራ አጥነት በይፋ ለሚታወቁት ብቻ ይሰጣል. አስፈላጊ ነጥቦች አሉ-አንድ ሰው በተወሰነ ቦታ ላይ በይፋ ሠርቷል, ኦፊሴላዊ ደመወዝ ተቀብሏል (ቢያንስ ላለፉት ሶስት ወራት).

አዲስ ሥራ እስኪጀምሩ ድረስ ጥቅማጥቅሙ ይከፈላል. ጥቅማ ጥቅሞች ከ24 ተከታታይ ወራት በላይ አይከፈሉም።ነገር ግን, በቅጥር ማእከል ከተመዘገቡበት ቀን ጀምሮ ከ 1 አመት በኋላ, የጥቅማጥቅሙ መጠን ወደ ታች መቀነስ ይጀምራል.

በሠራተኛው ተነሳሽነት ከሥራ ለመባረር የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች መጠን፡-

1. በመጀመሪያዎቹ ሶስት ወራት ውስጥ - ከሠራተኛው አማካይ ገቢ 75%;
2. በሚቀጥሉት አራት ወራት ውስጥ - 60% አማካይ ገቢዎች;
3. ተጨማሪ - 45% ገቢዎች. ጥቅሙ ከ 850 ሩብልስ እና ከ 4900 ሩብልስ በታች መሆን አይችልም።

የስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች የሚቀነሱ ከሆነ፡-

• ያለ በቂ ምክንያት ሥራ መተው;
• ከሌሎች የገቢ ምንጮች ጋር, ግን ከቅጥር ማእከል ተደብቋል;
• የምዝገባ ደንቦችን አለመከተል;
• በአቅጣጫው ነፃ ኮርሶችን አለመቀበል.

የአሠሪው ተጠያቂነት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, በተለይም አንቀጽ 362, አሠሪው ሕጉን ካላከበረ, የዲሲፕሊን, የቁሳቁስ እና አስተዳደራዊ የወንጀል ተጠያቂነት እንዳለበት ያብራራል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አንቀጽ 362. የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን መጣስ ኃላፊነት.

የድርጅቶች ሥራ አስኪያጆች እና ሌሎች ኃላፊዎች እንዲሁም ቀጣሪዎች - የሠራተኛ ሕግን እና ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ደንቦችን በመጣስ ጥፋተኛ የተባሉ ግለሰቦች በዚህ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው ጉዳዮች እና አግባብ ተጠያቂ ናቸው ።

የዲሲፕሊን ተጠያቂነት በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀፅ 194 እና 195 የተደነገጉ የህግ ተግባራትን መጣስ ሲከሰት ነው.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አንቀጽ 194. የዲሲፕሊን ቅጣቶችን ማስወገድ

የዲሲፕሊን እቀባው ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ በአንድ አመት ውስጥ ሰራተኛው አዲስ የዲሲፕሊን ቅጣት ካልተጣለበት, የዲሲፕሊን ቅጣት እንደሌለው ይቆጠራል.
ቀጣሪው የዲሲፕሊን ቅጣቱ ከቀረበበት ቀን ጀምሮ አንድ አመት ከማለቁ በፊት, በራሱ ተነሳሽነት, በሠራተኛው ጥያቄ, በቅርብ ተቆጣጣሪው ወይም በጠየቀው መሰረት ከሠራተኛው የማስወገድ መብት አለው. የሰራተኞች ተወካይ አካል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አንቀጽ 195. ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ማምጣት የድርጅቱ ኃላፊ, የድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ, ምክትሎቻቸው በሠራተኞች ተወካይ አካል ጥያቄ.

አሠሪው የድርጅቱ ዋና ኃላፊ ፣ የድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ ፣ የሠራተኛ ሕግ ምክትሎቻቸው እና ሌሎች የሠራተኛ ሕግን የያዙ ሌሎች ድርጊቶችን ስለ መጣሱ የሠራተኛውን ተወካይ አካል አተገባበር ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል ። የጋራ ስምምነት ፣ ስምምነት እና የታሰበበትን ውጤት ለሠራተኞች ተወካይ አካል ያሳውቃል ።
የጥሰቱ እውነታ ከተረጋገጠ አሠሪው ለድርጅቱ ኃላፊ, ለድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ እና ምክትሎቻቸው እስከ መባረር ድረስ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን የመተግበር ግዴታ አለበት.

የፋይናንስ ተጠያቂነት በሠራተኛ ላይ ጉዳት ያስከትላል. ይህ በሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 38 የተደነገገ ነው. በአደጋ እና በስራ ላይ ባሉ በሽታዎች ላይ የኢንሹራንስ ህግ ተጠያቂነትን ያብራራል, በአደጋ ውስጥ በሠራተኛ ላይ በሚደርስ ጉዳት ነው.

አስፈላጊ፡-መሠረታዊ የሠራተኛ እና የሠራተኛ ጥበቃ መርሆዎችን በመጣስ እስከ 5,000 ሩብልስ ቅጣትን ወይም ለ 90 ቀናት አስተዳደራዊ እንቅስቃሴዎችን ማገድ ያስቀምጣል።

የወንጀል ተጠያቂነት በሠራተኛ መስክ ውስጥ የእኩልነት መብቶችን መጣስ ፣ የጋዜጠኞች ህጋዊ ሥራ ማደናቀፍ ፣ በኑክሌር ኢነርጂ መስክ ውስጥ ያሉ ተግባራትን መጣስ ፣ በማዕድን ግንባታ ሥራ መስክ ሕገ-ወጥ ድርጊቶች ፣ ፈንጂዎች በሚሠሩበት ጊዜ የደህንነት ደንቦችን መጣስ እቃዎች, የእሳት ደህንነት ደንቦች መጣስ, የባቡር ትራፊክ ደህንነት መጓጓዣ, ወዘተ.

በሠራተኛው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ቀላል አሰራር ነው.

የሠራተኛ ሕግን መሠረታዊ ነገሮች ካወቁ በጥሩ ማካካሻ ፓኬጅ ላይ መቁጠር ይችላሉ, አስፈላጊውን የእረፍት ጊዜ ወይም ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ መቀበል, ለሠራተኛ ቀናት ደመወዝ, አስፈላጊ ዓመታዊ ጉርሻዎች እና ድጎማዎች በጋራ ስምምነት መሰረት, ያለሱ ለመልቀቅ መስማማት ይችላሉ. ወደ ሌላ የስራ ቦታ ከመቀጠር በፊት መስራት እና እንዲሁም የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን መቀበል.

የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ብቃት ያለው አቀራረብ በአሠሪው የመብት ጥሰት ይጠብቅዎታል።

የቅርጸ ቁምፊ መጠን

የሮዝታት ትእዛዝ እ.ኤ.አ. በ 08-12-2009 284 የፌደራል ስታቲስቲክስ ምልከታ ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎችን በማፅደቅ 11... በ2018 ተዛማጅ

II. የቅጽ N 11 አመልካቾችን መሙላት (አጭር)

6. መስመር 01 ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት (ተጨባጭ እና የማይጨበጥ) ሁሉንም ቋሚ ንብረቶች ያንፀባርቃል, በእሱ የተመዘገቡ ቋሚ ንብረቶች የሂሳብ አያያዝ እና በድርጅቱ ውስጥ በባለቤትነት, በኢኮኖሚ አስተዳደር, በአሠራር አስተዳደር, በሊዝ ውል ውስጥ ባሉ መብቶች ውስጥ ይገኛል. ; በበጀት ተቋማት የተገኙ ቋሚ ንብረቶች ከንግድ እንቅስቃሴዎች የተገኙ ገንዘቦችን በመጠቀም, የታለሙ ገንዘቦች እና ያለክፍያ ደረሰኞች.

የመሬት መሬቶች እና የአካባቢ አስተዳደር ተቋማት ዋጋ, እንዲሁም ለጽንፈኛ መሬት ማሻሻያ የካፒታል ኢንቨስትመንቶች በዚህ መስመር ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም.

7. በመስመሮች 02 - 12 ሁሉም የድርጅቱ ቋሚ ንብረቶች በጥር 1 ቀን 1996 በሩሲያ የስቴት ስታንዳርድ ድንጋጌ በፀደቀው ሁሉም-ሩሲያዊ ቋሚ ንብረቶች (OKOF) መሠረት በአይነት መዋቅር ይሰራጫሉ ። ታህሳስ 26 ቀን 1994 N 359 ለውጦችን እና ጭማሪዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት 1998 እ.ኤ.አ.

በዜጎች የግል እና የተገዙ ቤቶች የድርጅቱ ቋሚ ንብረቶች አይደሉም, በመስመር 01, 02 እና 03 ላይ አልተንጸባረቀም, ነገር ግን በመስመር 20 ላይ እንደ ዋቢ ተደርጎ ይወሰዳል.

እነዚህ መስመሮች በተከታታይ ተሞልተዋል, ያለ ባዶ መስመሮች, በሪፖርት አደረጃጀት ውስጥ የሚገኙት ሁሉም ተግባራት እስኪሟሉ ድረስ. መስመር 13 - 16 ቋሚ ንብረቶችን በእንቅስቃሴ አይነት የተሟላ ዝርዝር ያቀርባል.

በቂ መስመሮች ከሌሉ ተጨማሪ ፎርም በመስመር ቁጥሮች "16-1", "16-2", "16-3", ወዘተ ያሉትን መሙላት መቀጠል አለብዎት. (በ 13 ኛ, 14 ኛ, 15 ኛ እና የመሳሰሉት ቦታ).

መዋቅራዊ ክፍሎችን ቋሚ ንብረቶችን በእንቅስቃሴ ዓይነት ሲያሰራጭ ለሚከተሉት ትኩረት መስጠት አለበት.

በኪራይ የተከራዩ ቋሚ ንብረቶች በአከራይ የሒሳብ መዝገብ ላይ ተቆጥረዋል፣ ቋሚ ንብረቶችን ለመጠቀም በቂ የሆነ እርግጠኝነት (ለምሳሌ ቋሚ ንብረቶች ያለማቋረጥ ለተመሳሳይ ተከራይ ይከራያሉ ወይም በአይነታቸው ስብጥር መሠረት በተግባር ጥቅም ላይ ሊውሉ የሚችሉት ለተወሰነ ጊዜ ብቻ ነው። የእንቅስቃሴ አይነት እና ኢንዱስትሪ - መኖሪያ ቤት, የቧንቧ መስመር መጓጓዣ, ልዩ መሳሪያዎች) በታቀደው ተከራይ መዋቅራዊ ክፍሎች ላይ በመመስረት በአከራይ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው, አለበለዚያ - በአከራይ አከራይ መዋቅራዊ ክፍሎች መሰረት.

በዓመቱ ውስጥ ከመከራየት በፊት ቋሚ ንብረቶች ከሌላ የሥራ ዓይነት ጋር በተዛመደ ወደ አከራይ መዋቅራዊ ክፍሎች ከተዛወሩ አንድ ዓይነት እንቅስቃሴን ትተው ሌላ ዓይነት እንቅስቃሴ እንደገቡ ይቆጠራሉ።

ቋሚ ንብረቶች በዓመቱ ውስጥ ከተከራዩ በኋላ በአከራይ ወደ ቀሪ ሂሳብ ሒሳብ ከተላለፉ በዓመቱ ውስጥ እንደተወገደ በአምድ 8 ላይ ተንጸባርቀዋል።

9. የመጀመሪያ ደረጃ ወይም ሁለተኛ ደረጃ ተግባራትን ለማከናወን ሁኔታዎችን ለመፍጠር በማቀድ በድርጅቱ ውስጥ እንደሚከናወኑ ተግባራት የሚገነዘቡ ረዳት ተግባራት እንደ ተለያዩ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ሊወሰዱ አይገባም። አብዛኛዎቹ ረዳት ተግባራት አገልግሎቶችን ያመርታሉ, ብዙውን ጊዜ ሁለንተናዊ ተፈጥሮ, የአጠቃላይ ድርጅቱን እንቅስቃሴዎች, ሁሉንም አይነት እንቅስቃሴዎችን ያረጋግጣል.

በዚህ መሠረት ተግባራትን የሚያካሂዱ መዋቅራዊ ክፍሎች ቋሚ ንብረቶች እንደ የድርጅቱ ቋሚ ንብረቶች (ድርጅቱን በአጠቃላይ የሚያገለግሉ ከሆነ) ወይም ተጓዳኝ ሁለተኛ ደረጃ ተግባራቶች (የተወሰነ ሁለተኛ ደረጃ እንቅስቃሴን የሚያገለግሉ ከሆነ) አልተመደቡም ።

የድርጅቱ አስተዳደር (አስተዳደር), ከሠራተኞች ጋር መሥራት, የሂሳብ ስራዎች እና ከድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ መረጃዎችን ማካሄድ;

የመገናኛዎች, የቁሳቁስ እና መሳሪያዎች ግዢ, ሽያጭ, ግብይት, መጋዘን, ጭነት እና ተሳፋሪዎች መጓጓዣ, የድርጅቱን እንቅስቃሴዎች መደገፍ ወይም ከዚህ ድርጅት ዋና ወይም አንድ ወይም ሌላ የትራንስፖርት ያልሆነ ሁለተኛ ደረጃ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዘ;

ከአሽከርካሪ ጋር መጓጓዣን ማከራየት (ተሽከርካሪዎችን ጨምሮ, በአከራዩ ግምት ውስጥ ከገቡ);

የድርጅቱን ደህንነት ማረጋገጥ.

ስለሆነም የድርጅቱን ዋና ወይም ሁለተኛ ደረጃ ተግባራትን ለማከናወን ሁኔታዎችን ለመፍጠር የተከናወኑ ህንጻዎችን እና መዋቅሮችን ለመጠገን እና ለማፅዳት ረዳት ተግባራት ከዋናው ወይም ሁለተኛ ደረጃ ተግባራት ጋር ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ። አደረጃጀት, ክፍሎቹ ምን ዓይነት እንቅስቃሴ እንደሚኖራቸው, እነዚህን ሕንፃዎች በማንቀሳቀስ.

በዚህ መሠረት, ለምሳሌ, ከዋና ዋና ተግባራቸው ጋር የተያያዙ የሕፃናት ማሳደጊያዎች ሕንፃዎችን ለመሥራት, ለመጠገን እና ለማፅዳት ስራዎች, እና ስለዚህ, እነዚህ ሕንፃዎች እራሳቸው በ OKVED "የጤና አጠባበቅ እና አቅርቦት አይነት መሰረት ግምት ውስጥ ይገባሉ. የማህበራዊ አገልግሎቶች , እና ለስራ ስራዎች, ለጥገና ስራዎች, የሕፃናት ማቆያ ቤቶችን (የመኖሪያ ሕንፃዎችን) እና የዶርም ህንፃዎችን ማፅዳት - እንደ የ OKVED እንቅስቃሴ አይነት "ከሪል እስቴት, ከኪራይ እና ከአገልግሎቶች አቅርቦት ጋር የሚሰሩ ስራዎች."

ከላይ የተጠቀሱትን ሁኔታዎች የማያሟሉ ተግባራት በረዳት ተግባራት ውስጥ አይካተቱም, ለምሳሌ, የምርምር እና የልማት ስራዎችን ማካሄድ, በተፈጥሮ ውስጥ ሁለንተናዊ ስላልሆኑ እና በውጭ ሊሸጡ ስለሚችሉ; የመረጃ እና የኮምፒዩተር አገልግሎቶች ከውጭ የተሸጡ ወዘተ.

በእውነቱ ያልተሰጡ ወይም በጥቂቱ በውጪ የሚቀርቡ ምርቶች መፈጠር፣ ነገር ግን በመርህ ደረጃ በውጪ ሊቀርቡ የሚችሉ፣ በረዳት እንቅስቃሴዎች ላይ አይተገበርም። ለምሳሌ በትምህርት ተቋማቱ የሚገኙ ምርታማ የእንስሳት እርባታዎች በትምህርት ተቋሙ መዋቅራዊ አሃድ ከ‹ግብርና፣ አደንና ደን› እንቅስቃሴ አይነት ጋር ተያይዘው ወደ ውጭ የሚሸጡ ምርቶችን (ወተትና የመሳሰሉትን) ካመረቱ። ከዚያም እነዚህ ከብቶች ቋሚ ንብረቶች የረዳት ሳይሆን የሁለተኛ ደረጃ ተግባራት ናቸው.

ሁለተኛው ዓይነት እንቅስቃሴ "የጅምላ እና የችርቻሮ ንግድ; የተሽከርካሪዎች, የሞተር ብስክሌቶች, የቤት እቃዎች እና የግል እቃዎች ጥገና" ድርጅትዎን በቁሳቁስ እና በመሳሪያዎች በማቅረብ እና ከረዳት ተግባራት ጋር የተያያዙ ምርቶቹን ከመሸጥ ተግባራት መለየት አለበት. OKVED). የተጓጓዙ ዕቃዎችን ወደ ውጭ የሚገዙ እና እነዚህን እቃዎች እንደገና የሚሸጡ መዋቅራዊ ክፍሎችን ያጠቃልላል (ከተለመደው የመለየት ሥራ ፣ ወደ ትናንሽ ዕጣዎች መከፋፈል ፣ ማሸግ ፣ ማደባለቅ እና ማሸግ)።

በሕክምና ተቋማት አሠራር ላይ የተካኑ የድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች እንቅስቃሴዎች ከላይ ከተጠቀሱት ረዳት ተግባራት ዝርዝር ጋር የማይዛመዱ ስለሆኑ ረዳት ተግባራት አይደሉም.

10. መስመሮችን 13 - 16 የመሙላት ምሳሌ N 11 (አጭር) (የክፍሉ ዲያግራም በአህጽሮት መልክ ተሰጥቷል).

የሪፖርት አደረጃጀቱ - ከፍተኛ የትምህርት ተቋም - በ OKVED ምደባ ዝቅተኛው ደረጃ ላይ ዋናው የእንቅስቃሴ አይነት አለው "በከፍተኛ የሙያ ትምህርት የትምህርት ተቋማት (ዩኒቨርሲቲዎች, አካዳሚዎች, ተቋማት እና ሌሎች) ውስጥ ስልጠና." የስታቲስቲክስ ባለስልጣናት በቅጹ ኮድ ክፍል ውስጥ የ OKVED ኮድ "M 80.30.1" ያመለክታሉ. በከፍተኛው የምደባ ደረጃ, በ OKVED መሰረት ዋናው እንቅስቃሴ ትምህርት (ክፍል "M") ነው.

ድርጅቱ ከሚከተሉት ጋር የተያያዙ መዋቅራዊ ክፍሎች አሉት.

የትምህርት ሂደት (የቋሚ ንብረቶች ዋጋ በዓመቱ መጨረሻ - 80,300 ሺህ ሩብልስ);

የድርጅቱ አስተዳደር እና ከሠራተኞች ጋር መሥራት (600 ሺህ ሩብልስ);

ከድርጅቱ ተግባራት ጋር የተያያዙ የሂሳብ ስራዎች እና የውሂብ ሂደት (400 ሺህ ሮቤል);

በድርጅቱ (500 ሺህ ሩብሎች) የተያዙ መሳሪያዎች እና ማሽኖች ጥገና እና ጥገና;

ግንኙነቶች, የድርጅቱ ሰራተኞች መጓጓዣ እና የጭነት መጓጓዣ, የቁሳቁሶች እና መሳሪያዎች ግዢ እና ማከማቻ (550 ሺህ ሮቤል);

የድርጅቱን ደህንነት ማረጋገጥ (150 ሺህ ሮቤል);

ለትምህርት ተቋም ማደሪያ - 5,000 ሺህ ሮቤል;

ሆስፒታል - 4000 ሺህ ሩብልስ;

የምርምር ክፍል, የንድፍ ክፍል ሳይንሳዊ ስራዎችን የሚያከናውን - 2800 ሺህ ሮቤል;

ክፍሎች ለውጭ መብራት, የማዘጋጃ ቤት እና የቤት ውስጥ የውሃ አቅርቦት, የጋዝ አቅርቦት እና ሙቀት አቅርቦት - 1000 ሺህ ሮቤል. እና የፍሳሽ እና የቆሻሻ ማጠራቀሚያ ክፍፍል - 600 ሺህ ሮቤል;

በአሳማ እና በዶሮ እርባታ ላይ የተሰማራ ክፍፍል - 1,400 ሺህ ሮቤል;

የባህል ቤት - 1300 ሺህ ሩብልስ;

የምግብ ክፍሎች - 700 ሺህ ሮቤል, ንግድ - 500 ሺህ ሮቤል;

ለሌሎች ድርጅቶች የመረጃ ማቀነባበሪያ አገልግሎቶችን የሚሰጥ ክፍል - 1,100 ሺህ ሩብልስ;

የፀጉር አሠራር - 400 ሺህ ሮቤል.

ሪፖርቱን በሚሞሉበት ጊዜ በመስመር 13 ላይ ያለው ድርጅት ከዋናው የእንቅስቃሴ አይነት ጋር የሚዛመዱትን መዋቅራዊ ዩኒት ሁሉንም ቋሚ ንብረቶች እንዲሁም በረዳት ተግባራት ላይ የተሰማሩ ክፍሎችን ግምት ውስጥ ያስገባል.

በአምድ 1 ፣ መስመር 13 ፣ በ OKVED ("ትምህርት" ፣ "ኤም") መሠረት የእንቅስቃሴው ዓይነት ስም እና ክፍል በቅደም ተከተል ተዘርዝረዋል ። በአምዶች 3 - 12 ውስጥ ይህ መስመር ከዚህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ ጋር በተዛመደ መዋቅራዊ ዩኒት ቋሚ ንብረቶች ላይ እንዲሁም በረዳት ተግባራት ላይ በተሰማሩ ክፍሎች ቋሚ ንብረቶች ላይ - የድርጅቱን አስተዳደር እና ከሠራተኞች ጋር መሥራት ፣ ከድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ የሂሳብ ስራዎች እና የመረጃ ማቀነባበሪያዎች, በድርጅቱ ባለቤትነት የተያዙ መሳሪያዎች እና ማሽኖች ጥገና እና ጥገና, ግንኙነቶች, የድርጅቱ ሰራተኞች ማጓጓዝ እና የጭነት ማጓጓዣ, የቁሳቁስ እና እቃዎች ግዢ እና ማከማቻ, የህንፃዎች ጥገና እና ማጽዳት እና በድርጅቱ ባለቤትነት የተያዙ መዋቅሮች, ደህንነቱን ማረጋገጥ.

የሚቀጥለው መስመር 14 በ OKVED ("ሆቴሎች እና ሬስቶራንቶች") መሰረት ከሁለተኛ ደረጃ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዘውን በሪፖርት አደረጃጀት መዋቅራዊ አሃድ ላይ ያለውን መረጃ ግምት ውስጥ ያስገባል. በተመሳሳይም መስመር 15 እና 16 በ OKVED - "ከሪል እስቴት, ከኪራይ እና ከአገልግሎቶች አቅርቦት ጋር የሚሰሩ ስራዎች", "የጤና አጠባበቅ እና የማህበራዊ አገልግሎቶች አቅርቦት" በሚለው መሠረት ከሚከተሉት የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ጋር በተያያዙ መዋቅራዊ ክፍሎች ላይ ያለውን መረጃ ግምት ውስጥ ያስገባል.

ለቤት ውጭ መብራት ፣ የማዘጋጃ ቤት እና የቤት ውስጥ የውሃ አቅርቦት ፣ የጋዝ አቅርቦት እና የሙቀት አቅርቦት ፣ በ OKVED መሠረት ፣ “የኤሌክትሪክ ፣ ጋዝ እና የውሃ ምርት እና ስርጭት” ፣ ክፍል “ኢ” እና የማስወገጃ ክፍል ናቸው ። ቆሻሻ ውሃ እና ቆሻሻ - ወደ ተግባር አይነት "የሌሎች የጋራ, ማህበራዊ እና የግል አገልግሎቶች አቅርቦት", ክፍል "O".

በተጨማሪም ከዚህ ጋር በሚመሳሰል መልኩ የሚከተሉት የእንቅስቃሴ ዓይነቶች በ OKVED ተይዘዋል: "የሌሎች የጋራ, ማህበራዊ እና የግል አገልግሎቶች አቅርቦት", "ግብርና, አደን እና ደን", "ኤሌክትሪክ, ጋዝ እና ውሃ ማምረት እና ማከፋፈል", "ጅምላ ሽያጭ" እና የችርቻሮ ንግድ፣ ጥገና" ተሽከርካሪዎች፣ ሞተር ሳይክሎች፣ የቤት እቃዎች እና የግል እቃዎች።

ለቋሚ ንብረቶች በእንቅስቃሴ ዓይነት ለሂሳብ አያያዝ የተመደቡት የመስመሮች ዝርዝር በመስመር 16 የሚያልቅ በመሆኑ ለተቀሩት የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ተጨማሪ ቅፅ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ በዚህ መስመር ቁጥሮች “16-12” ፣ “16-2” ፣ “16 -3" ገብተዋል እና "16-4"።

በቅጹ 3-12 አምዶች 13-16 መስመሮችን የመሙላት ውጤቶች በሰንጠረዥ ውስጥ ይታያሉ።

11. ከጥር 1 ቀን 2009 ጀምሮ በበጀት ተቋማት ውስጥ የቋሚ ንብረቶች ግምገማ ስላልተከናወነ በ 2009 ዓ.ም በሪፖርቱ ውስጥ አምድ 3 አልተሞላም (የቀጣዮቹን አምዶች ቁጥር ለመጠበቅ በቅጹ ላይ ይቀራል) .

12. አምድ 4 አዲስ እሴት በመፍጠር ምክንያት ለሪፖርት ዓመቱ የቋሚ ንብረቶች ሙሉ የሂሳብ ዋጋ መጨመር መረጃን ይሰጣል ፣ ማለትም ፣ በሪፖርት ዓመቱ የሂሳብ አያያዝ ።

አዲስ ቋሚ ንብረቶችን (ከዚህ በፊት በማናቸውም ድርጅቶች ሚዛን ላይ እንደ ቋሚ ንብረቶች ያልነበሩ እና በዜጎች ባለቤትነት ያልተመደቡ) በግንባታ, በግንባታ እና በማምረት ጊዜ; ለተፈቀደው (የአክሲዮን) ካፒታል ባደረጉት መዋጮ ምክንያት የአዳዲስ ቋሚ ንብረቶች መስራቾች መዋጮ; በስጦታ ስምምነት እና ሌሎች ያለክፍያ ደረሰኝ ደረሰኝ; ለሌሎች ደረሰኞች;

ማጠናቀቅ, ዘመናዊነት, ነባር ቋሚ ንብረቶችን እንደገና መገንባት.

13. አምድ 5 ጥቅም ላይ የዋሉ ቋሚ ንብረቶችን ("ከሌሎች ምንጮች ቋሚ ንብረቶች መቀበል", ማለትም በሁለተኛ ደረጃ ገበያ ላይ በማግኘታቸው ምክንያት ለሪፖርት ዓመቱ የቋሚ ንብረቶች ሙሉ የሂሳብ ዋጋ መጨመር ላይ መረጃ ይሰጣል. ጥቅም ላይ የዋሉ ቋሚ ንብረቶች መስራቾች ለተፈቀደው (የአክሲዮን) ካፒታል በሚያበረክቱት መዋጮ ላይ ያደረጉትን አስተዋጽኦ ጨምሮ)።

ቀደም ሲል በአከራይ የሂሳብ መዝገብ ላይ ቋሚ ንብረቶችን እንደገና በመግዛቱ ምክንያት ደረሰኞች ጥቅም ላይ የዋሉ ቋሚ ንብረቶችን በማግኘት ተከራዩ ግምት ውስጥ ይገባል. በዚህ ጉዳይ ላይ የተጠራቀመው የዋጋ ቅናሽ ወደ ተከራዩ ስለሚተላለፍ በአምድ 10 "በአመቱ መጨረሻ ላይ በተቀረው የመፅሃፍ ዋጋ ላይ መገኘቱ" ቀሪው ዋጋ ግምት ውስጥ ያስገባ ሲሆን ይህም ሙሉውን የመፅሃፍ ዋጋ መቀነስ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. በዓመቱ መጨረሻ ላይ የተከማቸ ሁሉም የዋጋ ቅናሽ - ሁለቱም በተከራይ የተጠራቀሙ እና ቀደም ሲል - አከራይ።

ያገለገሉ ቋሚ ንብረቶች በአሁኑ ደንቦች መሠረት በግዢ ዋጋዎች (በአሁኑ የገበያ ዋጋዎች) ሊቆጠሩ ይችላሉ, በተቋማት እና በክፍለ ግዛት እና በማዘጋጃ ቤት ድርጅቶች መካከል ቋሚ ንብረቶችን ሲያስተላልፍ - የንብረቱን መጠን በአንድ ጊዜ በማስተላለፍ በመፅሃፍ ዋጋ. በእቃው ላይ የዋጋ ቅነሳ , እና ድርጅቱን እንደገና ሲያደራጅ - በቀሪው እሴት ወይም አሁን ባለው የገበያ ዋጋ.

በስጦታ ስምምነት (ከክፍያ ነጻ) በድርጅቱ የተቀበሉት ቋሚ ንብረቶች በታሪካዊ ወጪ ይቆጠራሉ, ይህም የአሁኑ የገበያ ዋጋቸው በአሁን ጊዜ ባልሆኑ ንብረቶች ላይ እንደ ኢንቨስትመንት በሂሳብ አያያዝ ተቀባይነት ባለው ቀን ነው.

በሁለተኛ ደረጃ ገበያ ላይ ቋሚ ንብረቶችን የማግኘት ከፍተኛ መጠን ያለው ከሆነ ቋሚ ንብረቶች የተገኙባቸው ድርጅቶች ስሞች በቅጹ ላይ በተገለጹት ማብራሪያዎች ውስጥ ይገኛሉ.

በአምዶች 4 እና 5 ውስጥ ያለው የውሂብ ድምር በሪፖርት ዓመቱ የቋሚ ንብረቶች ሙሉ የሂሳብ ዋጋ መጨመር ጠቅላላ መጠን (ለዓመቱ ቋሚ ንብረቶች መቀበል - ጠቅላላ).

14. አምድ 6 ቋሚ ንብረቶችን በማጣራት ምክንያት ለሪፖርት ዓመቱ የቋሚ ንብረቶች ሙሉ የሂሳብ ዋጋ መቀነስን ያሳያል።

ይህ አምድ ቋሚ ንብረቶችን መሰረዝን ያንፀባርቃል፣ ይህም ማለት ተዛማጅ ዕቃዎችን አካላዊ ፈሳሽ እና እንዲሁም ለአካላዊ ፈሳሽ ዓላማ መሸጥ ማለት ነው። የተሸጡ ወይም ለሌሎች ድርጅቶች ወይም ግለሰቦች የተሸጡ ቋሚ ንብረቶች፣ ለተጨማሪ አገልግሎት ወደ ግምጃ ቤት ተላልፈዋል (እንዲሁም በመገንጠል፣ በማስወገድ፣ በእርድ፣ ወዘተ.) እንዲሁም 100% የዋጋ ቅናሽ ከተደረገ በኋላ ጥቅም ላይ የሚውሉ ቋሚ ንብረቶች፣ ውስጥ በዚህ አምድ ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም.

100% የዋጋ ቅናሽ ከደረሰ በኋላ ከሂሳብ ውጭ ተደርገው የተቆጠሩ ቋሚ ንብረቶች በአካል እንደተለቀቁ ያህል እንደ ፈሳሽ ይቆጠራሉ።

15. በአምድ 7 ላይ በአምድ 6 ከተመዘገቡት የተለቀቁ ቋሚ ንብረቶች በተፈጥሮ አደጋዎች፣ ሰው ሰራሽ አደጋዎች፣ የመኪና አደጋዎች፣ የእሳት አደጋዎች፣ ወታደራዊ ስራዎች ወዘተ.

ይህ አምድ በአደጋዎች የሚመጡትን ኪሳራዎች ግምት ውስጥ ያስገባል - ትልቅ መጠን ያለው የአንድ ጊዜ ክስተቶች ቋሚ ንብረቶችን ወደ መውደም ያመራል። እነዚህም ዋና ዋና የመሬት መንቀጥቀጦች, የእሳተ ገሞራ ፍንዳታዎች, አውሎ ነፋሶች, የደን ቃጠሎዎች, ድርቅ, ወረርሽኞች (ከተመረቱ ቋሚ ንብረቶች ጋር የተዛመዱ ተክሎች እና እንስሳት ሞት የሚያስከትል) እና ሌሎች የተፈጥሮ አደጋዎች; ወታደራዊ እርምጃዎች, ብጥብጥ እና የመሳሰሉት; ዋና ዋና የሰው ሰራሽ አደጋዎች።

ይህ አምድ በተጨማሪ ያልተጠበቀ ጉዳት ምክንያት ቋሚ ንብረቶችን ፈሳሽ ግምት ውስጥ ያስገባል, ይህም ከወትሮው የበለጠ ነው, አግባብነት ዕቃዎች አጠቃቀም መደበኛ ውሎች በማቋቋም ጊዜ ግምት ውስጥ ተወስዷል - እሳት, የመኪና አደጋ እና ተመሳሳይ የአካባቢው ሰው. የተፈጠሩ እና የተፈጥሮ ክስተቶች አጥፊ ተፈጥሮ።

16. አምድ 8 ለሪፖርት ዓመቱ የቋሚ ንብረቶች ሙሉ የሒሳብ ዋጋ መቀነስ ያንፀባርቃል ቋሚ ንብረቶች በሌሎች ምክንያቶች መወገድ ፣ ማለትም ፣ ለቀጣይ አጠቃቀም በሁለተኛ ገበያ ላይ ያላቸውን ሽያጭ (ሽያጭ ፣ ማስተላለፍ) እንዲሁም እንደተሰረቁ እና እንደጠፉ.

ይህ አምድ በተለይም ቀደም ሲል የመግዛት መብት የተከራዩትን ቋሚ ንብረቶች፣ በሪፖርት ዓመቱ ለተከራዩ የተላለፉ የባለቤትነት መብቶች፣ እንዲሁም በሪፖርት ዓመቱ ወደ ግምጃ ቤት የተላለፉ ቋሚ ንብረቶችን ግምት ውስጥ ያስገባል።

በሁለተኛው ገበያ ላይ የቋሚ ንብረቶች ሽያጭ ከፍተኛ መጠን ያለው ከሆነ, በቅጹ ላይ ያሉት ማብራሪያዎች ቋሚ ንብረቶች የተሸጡባቸውን ድርጅቶች ስም ያመለክታሉ.

በአምዶች 6 እና 8 ውስጥ ያለው የውሂብ ድምር ለሪፖርት ዓመቱ የቋሚ ንብረቶች ሙሉ የሂሳብ ዋጋ ቅነሳ አጠቃላይ መጠን (ለዓመቱ ቋሚ ንብረቶች መወገድ - አጠቃላይ)።

17. ቋሚ ንብረቶች በአንድ ድርጅት ውስጥ ሲቀሩ በዓመቱ ውስጥ ከበፊቱ የተለየ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ወዳለው መዋቅራዊ ክፍል ተንቀሳቅሰዋል, ይህ በ 13 - 6 እንደ እንቅስቃሴያቸው (አወጋገድ-ደረሰኝ) እና ተንጸባርቋል. በአምዶች 5 እና 8 ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል.

ህጉ ቀላል ነው፡ የኤሌክትሮኒካዊ ሰነድ ኦፊሴላዊ ምንጭ ትክክለኛ ያልሆነ ነገር ይዟል፡ ይህ ማለት መስመር 13 - 16

ለድርጅቱ በአጠቃላይ የቋሚ ንብረቶች እንቅስቃሴ ስለሌለ እና የቋሚ ንብረቶች አይነት መዋቅር አይለወጥም, ከዚያም ይህ ለውጥ በአምዶች 5 እና 8 ውስጥ በመስመሮች 01 - 12 ውስጥ አይንጸባረቅም. በዚህ ምክንያት በአምድ 5 እና 8 ውስጥ በመስመር 01 ላይ ያለው መረጃ ከመስመር 13 - 16 ካለው መረጃ ድምር ያነሰ ሊሆን ይችላል።

18. አምድ 9 በዓመቱ መጨረሻ ላይ ቋሚ ንብረቶች መኖራቸውን ግምት ውስጥ ያስገባል ሙሉ የመፅሃፍ ዋጋ , እና አምድ 10 - በቀሪው መጽሐፍ ዋጋ.

በዓመቱ መጨረሻ ላይ ቋሚ ንብረቶች ቀሪ መጽሐፍ ዋጋ በዓመቱ መጨረሻ ላይ ያላቸውን ሙሉ መጽሐፍ ዋጋ ጋር እኩል ነው, ያላቸውን ክወና ሁሉ ዓመታት በላይ የተጠራቀሙ እነዚህ ቋሚ ንብረቶች የሒሳብ ቅናሽ መጠን ቀንሷል, በተመሳሳይ ውስጥ ተገልጿል. ዋጋዎች እንደ ሙሉ መጽሐፍ ዋጋ (ግምገማዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት) .

ለእነዚያ የቋሚ ንብረቶች ዓይነቶች አሁን ባለው የሂሳብ አያያዝ ደንቦች መሠረት የቋሚ ንብረቶች ዋጋ መቀነስ (ማስቆም) አልተወሰነም ፣ በስታቲስቲክስ ሂሳብ ውስጥ ያለው ቀሪ መጽሐፍ ዋጋ ከሙሉ መጽሃፍ እሴታቸው ጋር እኩል ነው።

ሙሉ ለሙሉ ውድቅ ላደረጉ ቋሚ ንብረቶች ከሂሳብ መዝገብ ያልተፃፉ፣ ቀሪው የመፅሃፍ ዋጋ ከዜሮ ጋር እኩል መሆን አለበት።

በሂሳብ አያያዝ እና በስታቲስቲክስ ሂሳብ ውስጥ የዋጋ ቅነሳን (የዋጋ ቅነሳን) ለማስላት የሚደረገው አሰራር 100% የነገሮችን ዋጋ መቀነስ እና በዚህ መሠረት የአሉታዊ ቀሪ እሴት ገጽታ ከታየ በኋላ ለማከማቸት አይሰጥም። በአንድ ቋሚ ንብረቶች ላይ ያለው የዋጋ ቅነሳ ከወሩ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ የዚህ ዕቃ ዋጋ ሙሉ በሙሉ ከተመለሰ ወር በኋላ ይቆማል።

በሁለተኛው ገበያ በአምድ 10 የተገኘው የቋሚ ንብረቶች ቀሪ መፅሃፍ ዋጋ ላለፈው ጊዜ የተጠራቀመ የዋጋ ቅናሽ ሳይደረግበት ይታያል። ነገር ግን፣ በአምድ 10፣ እንደ አምድ 11፣ በሪፖርት ዓመቱ በአዲሱ ባለቤት የተጠራቀመው የዋጋ ቅናሽ ለእነዚህ ነገሮች ግምት ውስጥ ይገባል። ስለሆነም በሁለተኛ ደረጃ ገበያ ላይ በሪፖርት ዓመቱ ለተገዙ ዕቃዎች በአምድ 11 ላይ ያለው መረጃ "ለዓመቱ የሂሳብ ቅናሽ" በአምድ 9 እና 10 ውስጥ ካለው የውሂብ ልዩነት ጋር እኩል ይሆናል.

19. አምድ 11 በሪፖርት ዓመቱ እነዚህ ቋሚ ንብረቶች የሪፖርት አድራጊው ድርጅት በነበሩበት ጊዜ (በዓመቱ መጨረሻ ላይ የሚጣሉ ቋሚ ንብረቶችን ጨምሮ) ቋሚ ንብረቶች ላይ የተከማቹ ቋሚ ንብረቶች የሂሳብ ዋጋ መቀነስን ያሳያል። የዋጋ ቅነሳን የሚሰላ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ቋሚ ንብረቶች, በሂሳብ መዛግብት ውስጥ የተንፀባረቀው የዋጋ ቅነሳ አመላካች በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ተካትቷል. ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ቋሚ ንብረቶች (ከበጀት በስተቀር)፣ የዋጋ ቅናሽ ያልተጠራቀመበት፣ እና የዋጋ ቅነሳው በሂሳብ መዛግብት ላይ ይንጸባረቃል፣ ይህ የዋጋ ቅናሽ እንደ የሂሳብ ዋጋ ቅናሽ ተደርጎ ይወሰዳል።

በተቋሙ በነጻ በተቀበሉት ቋሚ ንብረቶች ላይ የዋጋ ቅነሳ (የዋጋ ቅነሳ) በገቢያ ዋጋ እና በእቃው ጠቃሚ ህይወት ላይ በመመርኮዝ በተደነገገው መንገድ ይከናወናል ።

ለቋሚ ንብረቶች በወቅታዊ የሂሳብ አያያዝ ደንቦች መሰረት, የዋጋ ቅነሳ (የመቀነስ) አይወሰንም, ለዓመቱ የሂሳብ ዋጋ መቀነስ ዜሮ ነው ተብሎ ይታሰባል.

መቶ በመቶ ያረጁ ቋሚ ንብረቶች የዋጋ ቅናሽ አይደረግም።

ለዓመቱ የተከማቸ የሂሳብ ቅናሽ ውድር እና ቋሚ ንብረቶች በሙሉ ወጪ መገኘት በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለውን የዋጋ ቅነሳን የማስላት ደንቦችን እና ዘዴዎችን ማክበር አለባቸው (ሙሉ በሙሉ ላረጁ ቋሚ ንብረቶች ያላቸውን አለመጠራቀም ከግምት ውስጥ በማስገባት) .

ቋሚ ንብረቶች ከ 1 ዓመት በላይ ለተወሰነ ጊዜ ጥቅም ላይ እንዲውሉ የታቀዱ ኢኮኖሚያዊ ንብረቶችን ስለሚያካትቱ, በእነሱ ላይ የዋጋ ቅናሽ የሚሰላበት ጊዜም ከአንድ አመት በላይ ነው. በዚህ መሠረት, እንደ አንድ ደንብ, ለዓመቱ የተከማቸ የሂሳብ ቅናሽ (አምድ 11) ከተከማቸ የቋሚ ንብረቶች ዋጋ መቀነስ (በግምት 1.5 ጊዜ) ያነሰ መሆን አለበት, ይህም በጠቅላላው የሂሳብ እና ቀሪ መጽሐፍ ዋጋ መካከል ካለው ልዩነት ጋር እኩል ነው. የዓመቱ መጨረሻ (9 - ግራ. 10).

በተወሰኑ ልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ በሪፖርት ዓመቱ መጨረሻ ላይ በቋሚ ንብረቶች ላይ የተጠራቀመ የሂሳብ ቅናሽ በዓመቱ ውስጥ ከተጠራቀመው የዋጋ ቅናሽ ያነሰ ሊሆን ይችላል። ይህ ሊሆን የቻለው በዓመቱ ውስጥ ከፍተኛ ውድመት ሲደረግ ብቻ ሲሆን በዓመቱ መጨረሻ ላይ በዓመቱ ውስጥ ለዋጋ ቅናሽ ከተደረገባቸው ቋሚ ንብረቶች ጋር ሲነጻጸር በከፍተኛ ደረጃ ያረጁ ቋሚ ንብረቶች ሲታዩ ብቻ ነው።

ከላይ የተጠቀሱትን ሬሾዎች ማሟላት በማይችሉበት ጊዜ, አስፈላጊው ማብራሪያዎች ለግዛት ስታቲስቲክስ የክልል አካል መሰጠት አለባቸው.

20. አምድ 12 በሪፖርት አቅራቢው ድርጅት በዓመቱ ውስጥ የተፈናቀሉ ቋሚ ንብረቶች የሂሳብ ዋጋ መቀነስን ያንፀባርቃል (በሙሉ መጽሐፍ ዋጋ በአምድ 6 ላይ ተቆጥሯል) በቀድሞው ሥራቸው በሙሉ ጊዜ ውስጥ የተከማቹ።

እንደ ደንቡ ፣ በጣም ጥንታዊው ቋሚ ንብረቶች ስለሚሟጠጡ (ከተፈጥሮ አደጋዎች እና አደጋዎች ፈሳሽ በስተቀር) ፣ የተከማቹ ቋሚ ንብረቶች የሂሳብ ቅነሳ መጠን (ከተጠራቀመ) በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች 75 - 100% ሙሉ መሆን አለበት። በአምድ 6 ውስጥ የሂሳብ ዋጋ ግምት ውስጥ ይገባል.

ከዚህ ሬሾ ጉልህ የሆነ ልዩነት ካለ፣ የክልል ስታቲስቲክስ አካል ተገቢ ማብራሪያዎች መሰጠት አለበት። ልዩ ሁኔታዎች ፣ የተሟሉ ቋሚ ንብረቶች የዋጋ ቅነሳ መቶኛ ከ 75% በታች ሊሆን ይችላል ፣ ከአደጋዎች ፣ የተፈጥሮ አደጋዎች ፣ ዝቅተኛ የሚለብሱ ዕቃዎችን በማህበራዊ ወይም ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ማፍረስ ፣ ዕቃውን በማስተላለፍ ምክንያት የዋጋ ቅነሳ ያልተጠራቀመባቸውን ዕቃዎች ማጣራት፣ በድርጅቱ ኃላፊ ውሳኔ፣ ከሦስት ወራት በላይ ለሚቆይ ጥበቃ፣ እንዲሁም ዕቃው በሚታደስበት ጊዜ፣ የቆይታ ጊዜ ከ 12 ወራት በላይ.

ለቀጣይ ሥራ ለተሸጡት ወይም ለሌሎች ድርጅቶች የተሸጋገሩ ቋሚ ንብረቶች የሒሳብ ዋጋ መቀነስ፣ እንዲሁም በአንድ ድርጅት ውስጥ 100% ቅናሽ ከደረሰ በኋላ ጥቅም ላይ የሚውሉ ቋሚ ንብረቶች በዚህ አምድ ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም።

21. በሪፖርት ዓመቱ መጀመሪያ ላይ በቋሚ ንብረቶች ሙሉ የሂሳብ ዋጋ ላይ ያለ መረጃ በቅጹ ላይ ግምት ውስጥ አይገቡም, ነገር ግን በዓመቱ መጨረሻ ላይ ቋሚ ንብረቶች መገኘት እና መቀነስ ድምር ሆኖ ሊሰላ ይችላል. የዓመቱ ዋጋቸው, በዓመቱ ውስጥ እሴታቸው መጨመር ሲቀንስ (አምድ 9 + አምድ 6 + አምድ 8 - አምድ 4 - አምድ 5).

22. መስመሮችን 01 - 16 ሲሞሉ, የሚከተሉት የግዴታ ሬሾዎች ይስተዋላሉ.

1) ግራ. 6 >= ግ. 7;

2) ግ. 9 >= ግ. 10;

3) ግራ. 6 >= ግ. 12.

በመስመር 13 - 16 ላይ፡-

4) ቢያንስ በአንዱ አምድ 3 - 12 ውስጥ መረጃ ካለ ፣ ከዚያ መስመር 01 መሞላት አለበት ።

5) በተጠናቀቁት መስመሮች 13 - 16 መካከል ምንም ባዶ መስመሮች (ክፍተቶች) ሊኖሩ አይገባም.

በአምዶች 3 - 12 መሠረት፡-

6) ገጽ 01 = ገጽ 02 + ገጽ 04 + ገጽ 06 + ገጽ 08 + ገጽ 09 + ገጽ 10 + ገጽ 11 + ገጽ 12;

7) ገጽ 02 >= ገጽ 03;

8) ገጽ 04 >= ገጽ 05;

9) ገጽ 06 >= ገጽ 07;

10) ገጽ 7 ከሆነ. 9 =/0፣ ከዚያ gr. 9 (ገጽ 06 - ገጽ 07) >= gr. 10 (ገጽ 06 - ገጽ 07)።

ከ5፣ 8 በስተቀር ለሁሉም አምዶች፡-

11) SUM ገጽ 13 + 16<*>= ገጽ 01

በአምድ 3 መሰረት፡-

12) ግራ. 3 = 0;

በአምዶች 5፣ 8 መሠረት፡-

13) ድምር ገጽ 13 - 16<*>>> ገጽ 01

<*>ተጨማሪ መስመሮችን ሲሞሉ 16-1, 16-2, ወዘተ. ውሂባቸውም በረድፍ ድምር ውስጥ ተካትቷል።

በተጨማሪም ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ የሚከተሉት ሬሾዎች መከበር አለባቸው (ከተጣሱ ማብራሪያዎች ለክልላዊ ስታቲስቲክስ አካላት መቅረብ አለባቸው)

በመስመር 01 - 16:

14) (gr. 9 - gr. 10) / ግ. 11 >= 1.5፣ gr ከሆነ። 11 =/ 0;

ለማጣቀሻ:

23. በመስመር 19 ላይ, ድርጅቶች, ለማጣቀሻ, በድርጅቱ ውስጥ ለአካባቢ ጥበቃ ቋሚ ንብረቶች መኖር (አዎ) ወይም መቅረት (አይደለም).

24. መስመር 20 የዜጎች (የግለሰቦች) ንብረት የሆነው ከድርጅት በዜጎች ወደ ግል የተዘዋወረው እና የተገዛውን የመኖሪያ ቤት ዋጋ ግምት ውስጥ ያስገባል።

የቤት ባለቤቶች ማህበራት (HOA) በዚህ መስመር ውስጥ በማህበሩ አባላት ባለቤትነት የተያዙ አፓርታማዎችን ዋጋ ያንፀባርቃሉ.

በመስመር 20 ላይ የተጠቀሰው መኖሪያ ቤት የድርጅቱ አባል ስላልሆነ በጠቅላላው ቋሚ ንብረቶች ውስጥ አልተካተተም እና በመስመር 01 ውስጥ አልተንጸባረቀም.

25. መስመር 21 - 24 ቋሚ ንብረቶች አማካይ ዕድሜ ያለውን ድርጅት ግምገማ ውጤት ማቅረብ አለባቸው, ማለትም, ማምረት ቅጽበት ጀምሮ እስከ መጨረሻው ዕቃዎች ግንባታ, ዓመታት (የተጠጋጋ) ዓመታት ብዛት. የሪፖርት ዓመቱ, በአማካይ, በቅደም ተከተል, ለ: ሕንፃዎች; መዋቅሮች; ማሽኖች እና መሳሪያዎች; ተሽከርካሪዎች. በሁለተኛ ደረጃ ገበያ ላይ ለተገዙ ዕቃዎች, ዕድሜን በሚወስኑበት ጊዜ, ከተመረቱበት ጊዜ ጀምሮ, ከተገነቡበት ጊዜ ጀምሮ, በዚህ ድርጅት ከተገዛበት ጊዜ ጀምሮ ያለው ጊዜ ይገመታል.

ቋሚ ንብረቶችን ለዘመናዊነት, መልሶ መገንባት ወይም ማጠናቀቅ ከፍተኛ ወጪዎች ካሉ, የእነዚህን ነገሮች ዕድሜ ሲወስኑ የተተገበሩበት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል.

የቋሚ ንብረቶች አማካይ ዕድሜ በአይነት ከቋሚ ንብረቶች መደበኛ እና ትክክለኛ የአገልግሎት ሕይወት ጋር ማነፃፀር አለበት (በእውነታው ላይ በመመርኮዝ ሙሉ በሙሉ ውድቅ የተደረገባቸው ቋሚ ንብረቶች ድርሻ እንደሚያሳዩት በተጨባጭ የአገልግሎት ሕይወት ከመደበኛው ሊበልጥ ይችላል ። ጥቅም ላይ የሚውል እና አማካይ ዕድሜ የቋሚ ንብረቶች አማካኝ ትክክለኛ የአገልግሎት ዘመን ያለፈው ክፍል ነው ፣ እሱም እንደ ደንቡ ፣ ተመሳሳይ ቋሚ ንብረቶች አማካይ የአገልግሎት ሕይወት መብለጥ የለበትም)።

አማካይ መደበኛ የአገልግሎት ሕይወት የሚወሰነው በዓመቱ መጀመሪያ ላይ የቋሚ ንብረቶች አጠቃላይ የሂሳብ ዋጋን በዓመቱ በተከማቹ ቋሚ ንብረቶች የሒሳብ ቅናሽ መጠን የማካፈል መጠን ነው።

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2005 ጀምሮ በበጀት ተቋማት ውስጥ (የግዛት ባለስልጣናት እና የአካባቢ መንግስታትን ጨምሮ) ቋሚ ንብረቶች መደበኛ የአገልግሎት ሕይወት በሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር የዋጋ ቅነሳ ቡድኖች ውስጥ የተካተቱ ቋሚ ንብረቶች ምደባ ፣ በተፈቀደው መሠረት እንዲወሰን ይመከራል ። የጃንዋሪ 1 ቀን 2002 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ N 1:

ለመጀመሪያዎቹ ዘጠኝ የዋጋ ቅነሳ ቡድኖች - ለእነዚህ ቡድኖች በተቋቋመው ንብረት ከፍተኛው ጠቃሚ ሕይወት መሠረት;

ለአሥረኛው የዋጋ ቅነሳ ቡድን - በንብረቱ ጠቃሚ ሕይወት ላይ የተመሠረተ ፣ በዩኤስ ኤስ አር ኤስ ግዛት በጀት ውስጥ ለተቋማት እና ለድርጅቶች ቋሚ ንብረቶች ዓመታዊ የዋጋ ቅነሳ ተመኖች መሠረት የሚሰላው ፣ በዩኤስኤስ አር ስቴት ዕቅድ ኮሚቴ ፣ ሚኒስቴር የፀደቀ። የዩኤስኤስ አር ፋይናንስ ፣ የዩኤስኤስአር ግዛት የግንባታ ኮሚቴ እና የዩኤስኤስ አር ማዕከላዊ ስታቲስቲክስ ቢሮ ሰኔ 28 ቀን 1974 በኖቬምበር 11 ቀን 1973 N 824 በዩኤስኤስ አር የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ መሠረት ።

ለህንፃዎች እና መዋቅሮች, አማካይ እድሜ አብዛኛውን ጊዜ ከመደበኛ የአገልግሎት ህይወታቸው አይበልጥም, እና ለማሽኖች, መሳሪያዎች, ተሽከርካሪዎች - መደበኛ የአገልግሎት ህይወታቸውን ሊያልፍ ይችላል, ነገር ግን እንደ አንድ ደንብ, ከ 1.5 - 2 ጊዜ አይበልጥም.

የቋሚ ንብረቶች ትክክለኛ የአገልግሎት ሕይወት ለቀጣይ ሥራቸው ዕቅዶች እንዲሁም በተመሳሳይ የተለቀቁ ቋሚ ንብረቶች ዕድሜ ላይ በመመስረት ሊገመት ይችላል።

ለጥንታዊ ሕንፃዎች - የተለያዩ ምዕተ-አመታት ታሪካዊ ሐውልቶች, አማካይ ዕድሜን ለማስላት አስቸጋሪ ነው, በመስመር 21 ላይ በ 2.5 ተባዝቶ ከህንፃዎች ተጓዳኝ ዓይነቶች መደበኛ የአገልግሎት ዘመን ጋር እኩል የሆነ አማካይ ዕድሜን ማመልከት አለብዎት.

26. መስመር 25 የሚያንፀባርቀው በሂሳብ አያያዝ መረጃ መሰረት የማይዳሰሱ ንብረቶች ሙሉ የሂሳብ ዋጋ (በመስመር 12 ላይ የተመዘገቡ የማይታዩ ቋሚ ንብረቶች ሳይኖሩ) በዓመቱ መጨረሻ ላይ ነው.

27. መስመር 26 በመስመር 25 ላይ በተዘረዘሩት የማይዳሰሱ ንብረቶች ላይ ለዓመቱ የተጠራቀመውን የዋጋ ቅናሽ (የመቀነስ) ያሳያል።

28. መስመር 27 - 29 በሪፖርት ዓመቱ መጨረሻ ላይ በድርጅቱ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ ተጨባጭ ያልሆኑ ንብረቶች እሴት, የምርት ውጤቶች አይደሉም, የባለቤትነት መብቶች መመስረት እና በህጋዊ መንገድ መረጋገጥ አለባቸው.

መሬት - በመሬት መሬቶች መልክ (ሕንፃዎች የሚገኙትን ጨምሮ) እንዲሁም ከመሬት መሬቶች የማይነጣጠሉ የካፒታል ወጪዎች ለግብርና አጠቃቀም መሬትን ለማሻሻል ለባህላዊ እና ቴክኒካል ርምጃዎች ያልሆኑ የንብረት ወጪዎችን ያጠቃልላል ። የካፒታል ኢንቨስትመንቶች ወጪ;

የከርሰ ምድር ሀብት - የተረጋገጠ የከርሰ ምድር ሀብቶች ክምችት, ያልዳበረ ባዮሎጂካል ሀብቶች, የውሃ ሀብቶች;

ሌሎች ተጨባጭ ያልሆኑ ያልተመረቱ ንብረቶች - በሌሎች ሂሳቦች ውስጥ ያልተካተቱ ዕቃዎች ላልተመረቱ ንብረቶች የሂሳብ አያያዝ ለምሳሌ የሬዲዮ ፍሪኩዌንሲ ስፔክትረም.

እነዚህ ንብረቶች በኢኮኖሚ (ኢኮኖሚያዊ) ለውጥ ውስጥ በሚሳተፉበት ጊዜ በመጀመሪያ ዋጋቸው ይንጸባረቃሉ። የእነዚህ ንብረቶች የመጀመሪያ ዋጋ በኢኮኖሚ (ኢኮኖሚያዊ) ለውጥ ውስጥ ከተሳተፉት ዕቃዎች በስተቀር ፣ የመጀመሪያ ዋጋቸው ለሂሳብ አያያዝ በተቀበሉበት ቀን የአሁኑ የገበያ ዋጋቸው ተደርጎ ይወሰዳል።

እነዚህ ንብረቶች ቋሚ ንብረቶች አይደሉም እና በክፍል 1 ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም.

29. መስመር 30 በግንባታ ያልተጠናቀቁ ነገሮችን የሂሳብ ዋጋ ያንፀባርቃል. መስመር 31 ያልተጠናቀቁትን, ለራሳቸው ጥቅም የሚገነቡትን ወይም ቀድሞውኑ በደንበኛው የተከፈለባቸውን እቃዎች ግምት ውስጥ ያስገባል, ማለትም የወደፊቱ ባለቤት አስቀድሞ የተወሰነለት እና ለቀጣዩ ጉዳይ እንደ ቋሚ ንብረቶች ተጠቀም.

ይህ ከሌሎች ያልተጠናቀቁ ነገሮች ይለያቸዋል, ግንባታው ሲጠናቀቅ, ባለቤት አያገኙም እና ለታለመላቸው አላማ ጥቅም ላይ ሊውሉ አይችሉም.

በመስመሮች 30 እና 31 ውስጥ የእነዚህ ነገሮች ዋጋ በደንበኛው ግምት ውስጥ ይገባል.

30. በመስመር 32 ላይ ከኮዱ አንዱ ለሪፖርት ዓመቱ በድርጅቱ የተቀበሉት ቋሚ ንብረቶች በክፍል 1 መስመር 01 አምድ 5 የተገዙበትን ወጪ የሚያመለክት ሲሆን ቋሚ ንብረቶች በ የአሁኑ የገበያ ዋጋ (ኮድ 1), ከቀድሞው ባለቤት ጋር በነበረው ሙሉ የመፅሃፍ ዋጋ (የተጠራቀመ የዋጋ ቅናሽ በማስተላለፍ) (ኮድ 2), በተቀረው የመፅሃፍ ዋጋ (ኮድ 3).

31. በመስመር 06 ፣ አምድ 9 የተመዘገቡት ቋሚ ንብረቶች መስመር 33 የሬዲዮ ግንኙነቶች ፣ የሬዲዮ ስርጭት እና የቴሌቪዥን ወጪዎችን ያሳያል ።

32. በመስመር 12 ፣ አምድ 9 የተቆጠሩት ቋሚ ንብረቶች መስመር 34 የኮምፒተር ሶፍትዌርን ያንፀባርቃል።

33. የማጣቀሻ መስመሮችን በሚሞሉበት ጊዜ, የሚከተሉት የግዴታ ሬሾዎች ይታያሉ.

36) ገጽ 30 >= ገጽ 31;

37) ከገጽ 02 ግራ. 9 =/ 0, ከዚያም ገጽ 21 =/ 0;

38) ከገጽ 04 ግራ. 9 =/ 0፣ ከዚያም ገጽ 22 =/ 0;

39) ከገጽ 06 ግራ. 9 =/ 0፣ ከዚያም ገጽ 23 =/ 0;

40) ከገጽ 08 ግራ. 9 =/ 0፣ ከዚያም ገጽ 24 =/ 0;

41) ከገጽ 02 ግራ. 9 = 0, ከዚያም ገጽ 21 = 0;

42) ከገጽ 04 ግራ. 9 = 0, ከዚያም ገጽ 22 = 0;

43) ከገጽ 06 ግራ. 9 = 0, ከዚያም ገጽ 23 = 0;

44) ከገጽ 08 ግራ. 9 = 0, ከዚያም ገጽ 24 = 0;

45) ገጽ 32 =/ 0፣ gr ከሆነ. 5 ገጽ 01 =/ 0;

46) gr ከሆነ. 5 ገጽ 01 =/ 0፣ ከዚያም ገጽ 32 = ኮድ 1፣ ወይም ኮድ 2፣ ወይም ኮድ 3።

እንደ አንድ ደንብ, የሚከተለው ሬሾ ይታያል.

47) ገጽ 26 / ገጽ 25<= 0,5;

48) ገጽ 25 =/ 0 ከሆነ, ከዚያም ገጽ 26 =/ 0;

49) ገጽ 21< 100;

50) ገጽ 22< 50;

51) ገጽ 23< 30;

52) ገጽ 24< 20.

እነዚህ መመሪያዎች በሥራ ላይ ከዋሉ ጋር, ቀደም ሲል የነበረው የፌደራል ግዛት ስታቲስቲካዊ ምልከታ ቅጾችን ለመሙላት እና ለማቅረብ የአሰራር ሂደት ቁጥር 11 (አጭር) "ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ቋሚ ንብረቶች (ገንዘቦች) መገኘት እና መንቀሳቀስ ላይ መረጃ", ጸድቋል. እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 27 ቀን 2007 በ Rosstat ውሳኔ ቁጥር 96 ተሰርዟል እና በእሱ ላይ ተጨማሪዎች እና ለውጦች በኖቬምበር 27, 2008 N 294 በ Rosstat ትዕዛዝ ጸድቋል.