በጤና ምክንያት የመባረር ማመልከቻ. በጤና ምክንያቶች በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር

ልዩ የሕክምና ሪፖርት ካለ, በጤና ምክንያቶች ከሥራ መባረር ይከናወናል. እያንዳንዱ ሰው ጤንነቱን የመከታተል እና ችግሮች ካሉ ለቀጣሪው አስፈላጊ የሆኑ የሕክምና ሰነዶችን ያቅርቡ. አሰሪው በበኩሉ በሠራተኛ ሕግ እና በጤና ሕግ ደንቦች መመራት አለበት.

የሕግ አውጪ ደንብ

በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የመሥራት ችሎታን በሚያጡበት ጊዜ ከሠራተኞች ጋር ያለውን ግንኙነት የሚወስን የተለየ ጽሑፍ የለም. እንደ ሁኔታው ​​አንድ ሰው በሕገ መንግሥቱ፣ በአስተዳደር ጥፋቶች ሕጉ እና የጤና ጥበቃን በሚቆጣጠሩ የሕግ መሠረታዊ ነገሮች መመራት አለበት።

የሰራተኛው ሁኔታ እየተባባሰ ከሄደ እና ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ማዛወር የሚያስፈልገው የሕክምና ሪፖርት ካለ አንድ ሰው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 73 ደንቦች መመራት አለበት. አንድ ሰራተኛ በህክምና ምክንያት ሊባረር ይችላል፡-

• በእንደዚህ አይነት ሰራተኛ በራሱ ተነሳሽነት (አንቀጽ 80);
• ከተጋጭ አካላት ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት (አንቀጽ 83);
• የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ ከአጠቃላይ ምክንያቶች በአንዱ (አንቀጽ 77);
• በኩባንያው አስተዳደር ተነሳሽነት (አንቀጽ 81).

ከኦፊሴላዊ ስራዎች መወገድ በአንቀጽ 76 የተደነገገ ነው.

አንድ ሰራተኛ ምን ማድረግ አለበት?

ቀደም ሲል በተያዘበት ቦታ ላይ እንዳይሰራ የሚከለክል የሕክምና የምስክር ወረቀት ከተቀበለ, ሰራተኛው በራሱ ፈቃድ መልቀቅ ይችላል. የተባረረበትን ምክንያት በማመልከት ለሁለት ሳምንታት የሥራ ፍላጎትን ማስወገድ ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ የሕክምና ሪፖርት ማቅረብ አስፈላጊ ነው.

ነገር ግን ማንም ሰራተኛ ወዲያውኑ እንዲለቅ አያስገድድም. የመሥራት አቅሙ ከተጠበቀ ሠራተኛው ዝቅተኛ ብቃቶች እና ደሞዝ ያለውን ጨምሮ ወደ ሌላ ሥራ ሊዛወር ይችላል. በህመም ምክንያት ስራዎችን ለመለወጥ ውሳኔው በራሱ ሰራተኛው ነው. እምቢተኛ ከሆነ ሰራተኛው በማጠቃለያው ላይ ለተጠቀሰው ጊዜ ከስራ ይታገዳል. ይህ ጊዜ ካልተገለጸ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 77) ደንቦች መሠረት ሊባረር ይችላል.

ስለ ተለወጠ የጤና ሁኔታ መረጃን መደበቅ የተከለከለ ነው. ሰራተኛው ለአሠሪው የሕክምና ሪፖርት ካላቀረበ ድርጅቱ ለህይወቱ እና ለጤንነቱ ተጠያቂ አይደለም. ችግሮች ተለይተው ከታወቁ, ዜጋው የሕክምና ምርመራ እንዲያደርግ ይፈለጋል. የተሰጠው መደምደሚያ ለአሠሪው በ 3 ቀናት ውስጥ መቅረብ አለበት.

ቀጣሪ ምን ማድረግ አለበት?

የድርጅቱ አስተዳደር, ከሠራተኛው ጋር ምን ማድረግ እንዳለበት ሲወስኑ, በሕክምናው ዘገባ ውስጥ በተጠቀሰው ነገር መመራት አለባቸው. የሕክምና ኮሚሽኑ ሠራተኛውን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለማዛወር ሐሳብ ካቀረበ አሠሪው ዜጋው እንዲሠራ የተፈቀደለት ያልተሟሉ ክፍት የሥራ ቦታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት.

መደምደሚያው በተጨማሪ ሠራተኛውን ከሥራው ለማስወገድ ምክሮችን ይዟል-በቋሚነት ወይም እስከ 4 ወር ድረስ. በመጀመሪያው ሁኔታ ሰራተኛው ወደ ሌላ የስራ ቦታ ለመሄድ ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም እንዲህ አይነት ሽግግር ለማድረግ የማይቻል ከሆነ ከሥራ ይባረራል. ለጤና ምክንያቶች በራስዎ ተነሳሽነት ሲወጡ ተጨማሪ ክፍያዎች ላይ መተማመን የለብዎትም። ስሌቱ የተሠራው በአጠቃላይ መሠረት ነው.

የተወሰነ ጊዜ ከተገለጸ ሰራተኛው ለተጠቀሰው ጊዜ ሥራውን ከማከናወን ይታገዳል። እሱ ቦታውን ይይዛል, ነገር ግን ደመወዝ አይከፈለውም.

የማሰናበት ሂደት

አንድ ሠራተኛ ቀደም ሲል በተያዙበት ቦታ ላይ መሥራት አለመቻሉን የሚያመለክት የሕክምና የምስክር ወረቀት ሲሰጥ, የድርጅቱ አስተዳደር ቀጥሎ ምን ማድረግ እንዳለበት መወሰን አለበት. ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር የማይቻል ከሆነ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ይቋረጣል.

ለህክምና ምክንያቶች ሰራተኛን ለማባረር ደረጃ በደረጃ አሰራር እንደሚከተለው ነው.

• ቀጣይ ሥራ መሥራት የማይቻል መሆኑን ከ MSEC የምስክር ወረቀት ካቀረበ በኋላ የኩባንያው አስተዳደር እሱን ማስወገድ አለበት. ተጨማሪ የአሠራር ዘዴዎች በሰነዱ ውስጥ በትክክል በተገለጹት ላይ ይመረኮዛሉ.
• አስተዳደሩ የመሥራት መብት ስላላቸው ሌሎች የሥራ መደቦች መገኘት ለሠራተኛው በጽሑፍ ያሳውቃል. ደመወዛቸው እና ብቃታቸው ዝቅተኛ ሊሆን ይችላል። ሰራተኛው ከአንዳቸው ጋር ከተስማማ ለአለቆቹ በጽሁፍ ያሳውቃል.
• ከታቀዱት የስራ መደቦች ውስጥ ወደ አንዱ ለመዘዋወር ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም በሌሉበት ከሰራተኛው ጋር ያለው የስራ ውል ይቋረጣል። ሁኔታው ወደ መደበኛው መመለስ ከቻለ ከ 4 ወር በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ ከሥራ ይታገዳል።

የሕክምና ሪፖርቱ አንድ ሰው ከአሁን በኋላ መሥራት እንደማይችል በሚገልጽበት ጊዜ በሥራ ሕግ አንቀጽ 83 በተደነገገው መሠረት ውድቅ ይደረጋል. የሚከተለው ግቤት በጉልበት መዝገብ ውስጥ ቀርቧል፡- “ለጤና ምክንያት ከሥራ መባረር፣ አንቀጽ 5፣ Art. 83 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አንድ ሠራተኛ በጤና መበላሸቱ ምክንያት በራሱ ተነሳሽነት ውሉን ለማቋረጥ ማመልከቻ ከጻፈ, ከዚያ ሳይሠራ ከሥራ ይባረራል. በተመሳሳይ ጊዜ ለእረፍት የሚፈለገው ደመወዝ እና ካሳ ይከፈላል. ግን በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ብዙ ጥቅሞች አሉት-

• በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ (አንቀጽ 137) መሰረት, ላልተሰሩ ተቀናሾች አያደርጉም ነገር ግን ቀድሞውኑ የዓመት ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል;
• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 178) ደንብ መሠረት ለሁለት ሳምንታት የደመወዝ ክፍያ ይሰጣሉ: ክፍያዎች የሚከፈሉት ሠራተኛው ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም ሥራ መሥራት እንደማይችል ከታወቀ ይከፈላል. .

ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር እድሉ ካለ, ጠበቆች እንዲወስዱት ይመክራሉ. በእርግጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 182 መሠረት ሠራተኛው ከተላለፈበት ቀን ጀምሮ ለአንድ ወር ያህል የቀድሞ አማካይ ገቢውን ይይዛል.

በራስ ተነሳሽነት ማሰናበት

አብዛኛዎቹ የመሥራት አቅማቸውን ያጡ ሰዎች በጤና ምክንያት የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዴት በትክክል መጻፍ እንደሚችሉ ወዲያውኑ ይፈልጋሉ። የሥራ ስምሪት ውል የተቋረጠበትን ምክንያት የሚያመለክተው በመደበኛ መርሃግብሩ መሠረት ነው ። ይህ ሰነድ ይህን ሊመስል ይችላል፡-

ለጄኤስሲ "ታርማክ" ኃላፊ

ሚካሎቭስኪ ቫለንቲን ዲሚሪቪች

ቫሲሊቭ ኢግናት ሴግሬቪች

የ TarMak JSC 1 ኛ የምርት ቦታ ኃላፊ

መግለጫ

እ.ኤ.አ. በ 03/14/2017 በሕክምና ሪፖርት ተመርቶ ጤና እያሽቆለቆለ (በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 በተደነገገው መሠረት) ከ 03/14/2017 ጀምሮ በራሴ ተነሳሽነት እንዲያባርረኝ እጠይቃለሁ ፣ Vasilyeva I.S. ቁጥር ፪ሺ፪፻፲፭።

አባሪ፡ በመጋቢት 13 ቀን 2017 ቁጥር 7215 የማጠቃለያው ፎቶ ኮፒ።

03/14/2017 ቫሲሊቭ አይ.ኤስ.

ብዙ ጊዜ ሰራተኞች ምንም አይነት የአካል ጉዳት ከሌለ በጤና ምክንያቶች ሊባረሩ እንደሚችሉ እንኳን ፍላጎት የላቸውም. የሕክምና ኮሚሽኑ አንድ ሰው ቀደም ሲል በያዘበት ቦታ ላይ መሥራት እንደማይችል ከወሰነ, የአካል ጉዳተኞች ቡድን ቢኖርም ከተሰራው ሥራ መወገድ አለበት. እሱን ወደ ቀላል ሥራ ለማስተላለፍ ምንም ዕድል ከሌለ ወይም ዜጋው የቀረበውን ክፍት የሥራ ቦታ ውድቅ ካደረገ አሠሪው እሱን የማባረር መብት አለው ።

በአሰሪው አነሳሽነት ውል መቋረጥ

በጤና ምክንያት የሥራ ተግባራትን ማከናወን ካልቻለ ሠራተኛ ጋር ውል ከማቋረጡ በፊት አሠሪው የመባረር ሂደቱን ማስታወስ አለበት. የእሱ ተገዢነት ግዴታ ነው.

ከሥራ መታገድ ወይም መባረር የሚከናወነው በትእዛዙ መሠረት ነው። ማስወገድ ይህን ሊመስል ይችላል፡-

የታንክ ጥገና ተክል

ማዘዝ

03/13/2017 ቁጥር 78-8 / 25

አዝዣለሁ፡

4 ኛ ክፍል ብየዳ V.V. Kravchuk አስወግድ ከቢሮ ከ 03/14/2017 እስከ 07/01/2017 ባለው ጊዜ ውስጥ, በተሰጠው የሕክምና ሪፖርት በመመራት በ 03/13/2017 ቁጥር 00878. በእገዳው ጊዜ, ቦታው እና ቦታው በ V.V. Kravchuk ተይዟል, ደመወዝ አይከፈልም.

Addendum: ከ V.V. Kravchuk የጽሁፍ ጥያቄ በቀን 03/13/2017 ከሃላፊነት በመነሳት በህክምና የምስክር ወረቀት ቁጥር 00878.

የታንክ ራስ

የጥገና ፋብሪካ Kostromskaya A.V.

በሚሰናበትበት ጊዜ, በተቀመጡት የናሙና ትዕዛዞች ላይ ማተኮር ተገቢ ነው. ይህን ሊመስል ይችላል።

የመርከብ ቦታ "ኦኬን"

የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ትእዛዝ

እ.ኤ.አ. ነሐሴ 15 ቀን 2011 ቁጥር 58214 ያለው የሥራ ውል በመጋቢት 14 ቀን 2017 ይቋረጣል ።

የ1ኛ ብርጌድ 5ኛ ምድብ የክሬን ኦፕሬተር ሚካሂሎቭ ሴሚዮን ኢጎሪቪች የስራ ተግባራትን ማከናወን እንደማይችል በማወቁ ከስራ ተባረረ። ይህ መረጃ በማርች 10 ቀን 2017 ቁጥር 02134 በወጣው የሕክምና ዘገባ ውስጥ ተገልጿል. ምክንያቶች-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 5 አንቀጽ 1 ክፍል 83 አንቀፅ.

አባሪ፡ በማርች 10 ቀን 2017 ቁጥር 02134 የአካል ጉዳተኝነት ምደባ ላይ MSEC መደምደሚያ.

የመርከብ ጥገና ኃላፊ

ተክል "ውቅያኖስ" Drobilko ኤፍ.ኤስ.

ከተሰናበተ በኋላ አሠሪው የሥራ ስንብት ክፍያን ብቻ ሳይሆን በስራ ውል ወይም በህብረት ስምምነት ውስጥ የተመለከቱትን ሌሎች ማካካሻዎችን መክፈል ይችላል. የአሰራር ሂደቱን ማክበር እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ከተጣሰ, መባረሩ በፍርድ ቤት ሕገ-ወጥ እንደሆነ ሊታወቅ ይችላል.

የጤና ችግሮች አንድ ሰው በርካታ የህይወት ኃላፊነቶችን መወጣት እንዳይችል ያደርገዋል. የሥራ እንቅስቃሴን ምሳሌ በመጠቀም, ይህ የግለሰብ አመልካቾችን ይቀንሳል. ከዚህ አንጻር አንድ ሰራተኛ ህመም ከተሰማው በጤና ምክንያት ሊጽፍ ይችላል። በሁሉም ሁኔታዎች የገንዘብ ክፍያ መቀበል አለበት. መጠኑ ምን እንደሆነ እና ጥቅስ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ለመንገር ጊዜው አሁን ነው።

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ሁሉም የሀገራችን ዜጎች በጤና ሁኔታቸው መሰረት የስራ መደቦችን እንዲይዙ ዋስትና ይሰጣል። በቀላል አነጋገር አንድ ሠራተኛ ሙያዊ መመዘኛዎችን ብቻ ሳይሆን የሥራ ግዴታዎችን ለመወጣት በቂ ጤንነት ሊኖረው ይገባል. አሠሪው የሠራተኛውን ሁኔታ የመንከባከብ ኃላፊነት አለበት.

ወደ ህጉ ስንዞር ያንን Art. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኛን በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት (ህመም) ማባረር ይከለክላል. ልዩነቱ በዚህ ጊዜ ውስጥ የህጋዊ አካል ፈሳሽ ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ መዘጋት ሲከሰት ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ, በ Art. 83 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ስለ ጤና ምክንያቶች ሰራተኛን ስለማሰናበት ህጋዊነት ይናገራል. ለምሳሌ አንድ ሰው በሰውነቱ ላይ ከባድ ችግር ካጋጠመው እና የተለመደውን ስራውን ለረጅም ጊዜ ማከናወን ካልቻለ ይባረራል። ከዚህም በላይ ከፓርቲዎች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች ይከሰታል.

በ Art. 178 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የሰራተኛ መባረር የገንዘብ ማካካሻ ክፍያ -. የአበል መጠን ለ 14 ቀናት ሰርቷል ደመወዝ ነው. ሁሉም ክፍያዎች የሚከፈሉት ከሠራተኛው የክፍያ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው።

ከህጋዊነት አንጻር ለጤና ምክንያቶች ከሥራ መባረር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ውስጥ ተንጸባርቋል. የአሰራር ሂደቱ ከአሰሪው የግዴታ ክፍያዎችን ይጠይቃል. የጥሬ ገንዘብ ጥቅማጥቅሞችን ለማውጣት የአሰራር ሂደቱን ከተጣሱ ተጎጂው ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ የማቅረብ መብት አለው.

ለመባረር ምክንያቶች

ለጤና ምክንያቶች ከሥራ መባረር የሚከሰተው በተደነገገው እቅድ መሰረት ነው. የአሰራር ሂደቱን በተመሳሳይ ህጋዊ ሁኔታዎች መተካት አይፈቀድም (ለምሳሌ በአካል ጉዳት ምክንያት ከሥራ ከመባረር ይልቅ በህመም ምክንያት ከሥራ መባረር).

በሁሉም ሁኔታዎች የሕክምና ባለሙያ በጉዳዩ ውስጥ ይሳተፋል. የስራዋ አላማ የሚያመለክቱ ሰራተኞችን የጤና ሁኔታ መመዝገብ ነው።

አካል ጉዳተኝነት በሚከተለው ውስጥ ተገልጿል.

• በጤንነት ላይ ትንሽ መበላሸት (ራስ ምታት, ትኩሳት).
• የሕክምና ዕርዳታ መፈለግ ሳያስፈልግ ጊዜያዊ የመሥራት ችሎታ ማጣት.
• ሙሉ በሙሉ የመሥራት ችሎታ እና የሕክምና እንክብካቤ ፍላጎት ማጣት.

1. የጤና እክል ሰራተኛው የተለመደውን ተግባራቱን ማከናወን አለመቻሉን ያስከትላል።
2. የሕክምና ኤክስፐርት ኮሚሽን ሠራተኛው አካል ጉዳተኛ እንደሆነ ይገነዘባል.
3. የጤና ሁኔታ ማሽቆልቆሉ በህጋዊ ግንኙነቶች (ባልደረቦች ወይም ደንበኞች) ተሳታፊዎች ላይ ስጋት ይፈጥራል።
4. በተወሰኑ አይነት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለመሳተፍ የሕክምና መከላከያዎችን መወሰን.

በጤና ምክንያት ለመልቀቅ የማይቻል ከሆነ ሰራተኛው በጥያቄ አሠሪውን ማነጋገር ይችላል. እንደ ደንቦቹ, አዲስ የሥራ ቦታ ለሠራተኛው ጤና ምቾት መፍጠር የለበትም. የአማራጭ አማራጮች አለመኖር አብዛኛውን ጊዜ በፈቃደኝነት ከሥራ ለመባረር አስተዋፅኦ ያደርጋል. በአማራጭ, በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የስራ ግንኙነቱን ያቋርጡ. በነዚህ ሁኔታዎች, የመባረር ክፍያዎች ባህሪ የተለየ ይሆናል.

በጤና ምክንያቶች ከሥራ መባረር ምዝገባ: የሂደቱ ገፅታዎች

በጤና ምክንያቶች ከሥራ መባረር የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን ማሟላት አለበት. ተዋዋይ ወገኖች በግል ምርጫዎች ወይም በድርጅት ሥነ-ምግባር እንዲመሩ አይፈቀድላቸውም። መለየት የወንጀል ተጠያቂነትን ሊያስከትል ይችላል. ሰነዶችን ለማዘጋጀት የሰራተኛ መኮንኖችን መሳብ ፣ ብቃት ያለው አቀራረብን አስቀድሞ መንከባከብ ተገቢ ነው ።

በጤና ምክንያቶች እንዴት እንደሚለቁ:

• የመጀመሪያው እርምጃ የሕክምና ኮሚሽኑ ውጤቶችን (ለምሳሌ ከ MSEC የምስክር ወረቀት) ስለ ጤና ችግሮች ባህሪ ማቅረብ ይሆናል.
• የምስክር ወረቀቱን ከተቀበሉ በኋላ፣ የሰው ኃይል ሰራተኞች ሰነዱን እውነት መሆኑን ያረጋግጡ።
• በሠራተኛው ጤና ላይ መበላሸትን ለይተው ካወቁ አሠሪው ከሥራ ያስወግደዋል.
• በመቀጠል ሰራተኛው አሁን ባለው ድርጅት ውስጥ ክፍት የስራ ቦታዎችን ዝርዝር ይቀበላል. አካላዊ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት አዳዲስ ስራዎች ይመረጣሉ.
• , የሥራ ደብተር መመለስ (ከማስታወሻ ጋር) እና በጤና ምክንያቶች ሠራተኛውን ከሥራ መባረር.
• የስንብት ክፍያን ለመክፈል የሰፈራ ሰነዶችን ማዘጋጀት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 መሠረት).

ህጉ ቀጣሪ በጤና ምክንያት ሰራተኛን ለማሰናበት እምቢ እንዲል አይፈቅድም. እውነት ነው, ሁለተኛው ስለ ጤንነቱ የሕክምና ሪፖርት ማቅረብ አለበት. በአሠሪው በኩል ተገቢ ያልሆነ እምቢታ ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት ይግባኝ.

ክፍያዎች እና ክፍያ

አንድን ሠራተኛ ሲያሰናብት አሠሪው የሚፈልገውን ደመወዝ የመክፈል ግዴታ አለበት። በወታደራዊ ሠራተኞች ቅነሳ ማዕቀፍ ውስጥ አንድ ምሳሌ እንመልከት።

በሕጉ መሠረት በወታደራዊ ሠራተኞች የጤና ሁኔታ ምክንያት ከሥራ መባረር ለሚከተሉት ክፍያዎች ይሰጣል ።

1. ደሞዝ (ከመጨረሻው የመክፈያ ወር ጀምሮ ለስራ አቅም ማጣት እስከሚደርስበት ጊዜ ድረስ)።
2. የአንድ ጊዜ ክፍያ በ 5 ደሞዝ መጠን (ከቀጣይ 10 ዓመታት አገልግሎት ጋር)።
3. የአንድ ጊዜ ክፍያ በ 10 ደሞዝ መጠን (ከ 10 ዓመት በላይ ልምድ ያለው).
4. የአንድ ጊዜ ክፍያ እስከ 20 ደሞዝ (ከ15-20 ዓመታት ልምድ ያለው)።
5. የአንድ ጊዜ ክፍያ 20 ደሞዝ (በጦር ኃይሎች ውስጥ ከ 20 ዓመት በላይ ልምድ ያለው)።
6. ለአባትላንድ ልዩ አገልግሎቶች የሚሆን ገንዘብ (በውሳኔ ቁጥር 993 መሠረት)።
7. የሕክምና እና የማገገሚያ ክፍያዎች በዓመት አንድ ደመወዝ መጠን.
8. የወታደር ዩኒፎርም ያለመጠቀም የገንዘብ ካሳ የሚሰጠው አገልግሎት ከ20 ዓመት በላይ ለሆኑ ወታደራዊ ሰራተኞች ነው።
9. በኮንትራት ውስጥ ለሚያገለግሉ ወታደራዊ ሰራተኞች ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች (እስከ 15 ዓመት የአገልግሎት ደመወዝ 40% ፣ ለ 15 ዓመታት አገልግሎት እና ከዚያ በላይ ለሆኑ የአገልግሎት ዓመታት 3% ደመወዝ)።

ለሠራተኛው የሚከፈለው ክፍያ ስሌት በሂሳብ ክፍል ውስጥ ነው. ይሁን እንጂ የገንዘብ ጥቅማጥቅሞች እንዴት እንደሚሰላ ለራሱ ማወቅ ለሠራተኛው ፍላጎት ነው. ይህ ከውዝፍ እዳዎች ይጠብቅዎታል እና ለሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ሙሉ ማካካሻ እንዲያገኙ ያስችልዎታል.

ግምታዊ የክፍያ ስሌት

የመጀመሪያው እርምጃ የቀን ገቢ መጠንን ማስላት ነው። ይህንን ለማድረግ በዓመቱ ውስጥ የተቀበሉትን ክፍያዎች መጨመር እና አጠቃላይውን በ 365 ማካፈል ያስፈልግዎታል. የተገኘው ቁጥር በ 14 ቀናት ተባዝቷል (ይህም በጤና ምክንያት ከሥራ ሲባረር ይከፈላል).

ማስታወሻ ላይ! ከሥራ መባረሩ ዝቅተኛ ክፍያ ወደሚገኝበት ቦታ በማዛወር ከተተካ ሠራተኛው ለመጀመሪያው ወር ተመሳሳይ ደመወዝ ይከፈላል.

ምሳሌ፡ ሥራ የፈታ ሰው በጤና ምክንያት የመልቀቂያ ደብዳቤ ጻፈ። ነገር ግን አካል ጉዳተኝነት ከመቀበሉ በፊት በወሩ የመጀመሪያዎቹ 10 ቀናት ሰርቷል. ይህ የ28 ቀናት ህጋዊ ፈቃድን ይጨምራል። የዓመት ገቢው 600 ሺህ ሮቤል ነበር እንበል, እና የስራ ቀናት ብዛት 245 ነበር.

በቀላል ስሌቶች እናገኛለን-

• 600,000 ሩብልስ / 245 ቀናት = 2448 ሩብልስ በቀን
• 10 የስራ ቀናት ሰርተዋል + 14 ቀናት (ለመቁጠር ያስፈልጋል) + የእረፍት ጊዜ በ 28 ቀናት ውስጥ = 52 ቀናት
• የመጨረሻ ቀመር: 52 ቀናት x 2448 ሩብልስ = 127,296 ሩብልስ

ከሥራ መባረር ጋር, አሠሪው ለሠራተኛው 127,296 ሩብልስ መክፈል አለበት. ስሌቶች የሚደረጉት ለሠራተኞች ደመወዝ ክፍያ በድርጅቱ ከተፈቀደው ጊዜ ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው.

መዘዞች እና ጥሰቶች

ከሥራ መባረር ለሠራተኛው በሚሰጥ ማስታወሻ አብሮ ይመጣል። የሥራ ቅነሳ ቃላቶች ከተቀመጡት ደንቦች ጋር መጣጣም አለባቸው. የሰራተኞች መኮንኖች መባረርን የሚያመለክት ምልክት በትክክል አስቀምጠዋል - በእኛ ሁኔታ “ለጤና ምክንያቶች”። የተባረረበት ምክንያት እና የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት መሠረት መጠቆም አለበት. የሚቀጥለው ዓምድ "ስም" የተዛማጁን ትዕዛዝ ቀን እና ቁጥር መያዝ አለበት. የሰነዱ ማመላከቻ ሰራተኛው በሚሰራበት ተቋም ማህተም የተረጋገጠ ነው.

የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ ኃላፊነት የገንዘብ መቀጮ, ብቃት ማጣት እና እስራት ያካትታል. ስለዚህ, በ Art ክፍል 1 መሠረት. 5.27 የአስተዳደር ህግ, በአሰሪው ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶች ከ 1 እስከ 5 ሺህ ሮቤል ውስጥ ያስከፍላሉ. ተደጋጋሚ ጥሰቶች ከ 20,000 እስከ 70,000 ሩብሎች መቀጮ ወይም የሁለት አመት ውድመትን ያካትታሉ. የወንጀል ተጠያቂነት በእስራት ይወከላል.

የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶች ይቆጣጠራሉሁሉም የመሰናበቻ ጉዳዮች, የካሳ ክፍያ, አስፈላጊ ጥቅማጥቅሞችን ማቋቋም እና ሲቋረጥ ዋስትናዎች.

በህመም ምክንያት የመባረር ምክንያቶች

በጤና ምክንያቶች የሥራ መቋረጥ በሚከተሉት ምክንያቶች ሊከሰት ይችላል.

1. የሰራተኛው የጤና ሁኔታ እንዲቀጥል ካልፈቀደ, እና ለጤና ተስማሚ ወደሆነ ሌላ ሥራ ለመዛወር ፈቃደኛ አይሆንም. አሠሪው ሌላ ሥራ መስጠት በማይችልበት ጊዜ.
2. ሰራተኛው ለስራ ሙሉ በሙሉ አቅመ ቢስ እንደሆነ በ ITU እውቅና ተሰጥቶታል። ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት ብቻ ይቋረጣል በአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀት ላይ በመመስረት, ወይም የሕክምና ሪፖርትየሕክምና ኮሚሽን በተመደበው ሥራ ላይ የሠራተኛውን ጤና ማክበር. የሕክምና ሪፖርት የማውጣት ሂደት በሜይ 2, 2012 ቁጥር 441n በተደነገገው በሩሲያ ፌደሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ይቆጣጠራል.

በአጠቃላይ ለሥራ አለመቻልን በመወሰን ምክንያት በህመም ምክንያት ከሥራ መባረር

ከሥራ ለመባረር መነሻ የሆነው "መስራት አልቻልኩም" የሚል ምልክት የተደረገበት የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ወይም ከፈተና ዘገባ የወጣ ነው። ከአካል ጉዳተኞች ቡድን ጋር ለመስራት የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት እና የተቋቋመበት ቀን. የምስክር ወረቀት ከሌለ ITU በአካል ጉዳተኛ ምክንያት ጥቅማጥቅሞችን እና ዋስትናዎችን የማቋቋም መብት አይሰጥም. ይህ ወደሚከተለው መደምደሚያ ይመራል.

• ከላይ ያሉት ሰነዶች ያስፈልጋሉ. የምስክር ወረቀቱን ከተቀበለ በኋላ, ለማቋረጥ ትእዛዝ በ T-8 ቅጽ ተሰጥቷል. የተባረረበት ቀን እና ቃል በአንቀጽ 83 አንቀጽ 5.1 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በጥብቅ ገብቷል. ሰራተኛው በታተመበት ቀን ፊርማ ላይ ያለውን ትዕዛዝ ይተዋወቃል. በተሰናበተበት ጊዜ ሁሉንም ዓይነት መጠኖች ጨምሮ ሙሉ ስሌት ተሠርቷል ፣ የሁለት ሳምንት አማካይ ገቢ።

ለተሰናበተ ሠራተኛ በተሰጡ እቃዎች ዝርዝር ውስጥሰነዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. ትዕዛዝ (በሠራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ);
2. ከሥራ መባረር በፊት ባሉት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት የምስክር ወረቀት መስጠት ግዴታ ነው (የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 29 ቀን 2006);
3. ለሠራተኛው አስፈላጊ የሆኑ ሌሎች ሰነዶች ወይም ቅጂዎቻቸው በሠራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የመጀመሪያ 77 ኛው አንቀጽ 8 አንቀጽ 8 ላይ ከሥራ መባረር

ከሥራ መባረር ሂደት አጠቃላይ የአካል ጉዳት ግኝት ጋር ተመሳሳይ ነው. ልዩነቱ መጀመሪያ ላይ ነው። ለጤና ምክንያቶች ተስማሚ የሆኑ ሁሉም ክፍት ቦታዎች ቀርበዋል. በህመም ምክንያት ከሥራ መባረር እንደ የመጨረሻ አማራጭ ብቻ ይከናወናል, ለታመመ ሠራተኛ አስፈላጊውን ሥራ ለማቅረብ ሁሉም አማራጮች ሲሟሉ ብቻ ነው.

የሥራ ዕድል በትዕዛዝ ወይም በማስታወቂያ መልክ ሊሰጥ ይችላል, ሠራተኛው ፊርማውን ከማን ጋር ይተዋወቃል. ሰራተኛው ለማስተላለፍ ፈቃደኛ አለመሆኑ በጽሁፍ መሆን አለበት. ተስማሚ አማራጭ አንድ ድርጊት መሳል ነው. ሥራን የመስጠት አለመቻል ከአሰሪው ሲመጣ, ማስታወቂያው በጽሁፍ መሆን አለበት, ምክንያቶቹን ያመለክታል.

በመባረር ወቅት ያጋጠሙ ችግሮች

በተግባር, በህመም ምክንያት ከሥራ መባረር, ሙሉ በሙሉ መሥራት አለመቻል, ብዙውን ጊዜ የሥራ ግንኙነቱን የሚያቋርጥበትን ቀን በትክክል ለመወሰን ይወርዳል. ለሁሉም ዓይነት መባረር (ክፍል 3 አንቀጽ 84.1) የተባረረበትን ቀን ወስኗል - የመጨረሻው የሥራ ቀን.

የሥራ ግንኙነቱ መቋረጥ አካል ጉዳተኝነት ከመቋቋሙ ከአንድ ቀን በፊት ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ምርመራው ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ሰራተኛው የምስክር ወረቀት ሲያቀርብ ይከሰታል. ሰራተኛው የአካል ጉዳት እንዳለበት ከታወቀ በኋላ መስራቱን ከቀጠለ, ከዚያም ቀኑ የ ITU የምስክር ወረቀት የሚቀርብበት ቀን ይሆናል.

አሉታዊ ውጤቶችን ለማስወገድ ይመከራልየምስክር ወረቀቱ የሚቀርብበት ቀን ከትእዛዙ ጋር በተገናኘው ድርጊት ውስጥ ይንጸባረቃል ውስብስብ ተፈጥሮ አለመግባባቶች ሌላ ሥራ ሲሰጥ ወይም ውድቅ ሲደረግ ነው. እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ምክር ለማግኘት ልዩ ባለሙያተኛን ማነጋገር ይችላሉ.

በትክክል ለመናገር, በጤና ምክንያቶች ከሥራ መባረር ማመልከቻ ማዘጋጀት አስፈላጊ አይደለም. በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ መሠረት - በጤና ምክንያቶች ከሥራ መባረር - የለም. በተመሳሳይ ጊዜ, በ Art. የሕጉ 77 የተለየ የቃላት አገባብ ይዟል - የሰራተኛው ለማስተላለፍ ፈቃደኛ አለመሆኑ, በይፋ በደረሰው የሕክምና ሪፖርት መሰረት አስፈላጊ ነው, ወይም ከእንደዚህ አይነት ሰው ጋር የሚዛመድ የአሠሪው ሥራ እጥረት.

አንድ ሰው በይፋ የተሰጠ የሕክምና ምስክር ወረቀት ካልተቀበለ (በአካል ጉዳተኝነት ምደባ እና የመሥራት አቅም ማጣት ደረጃ ላይ) እንዲህ ዓይነቱ መሠረት ተስማሚ አይሆንም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, በራስዎ ፈቃድ ለመልቀቅ ማመልከቻ ብቻ ማስገባት ይችላሉ.

በጤና ምክንያቶች ከሥራ መባረር (2018)

በጤና ምክንያቶች ከሥራ መባረር እንዴት እንደሚሰራ እና ለምን ተዛማጅ ማመልከቻ ሊያስፈልግ ይችላል - ይህ ጽሑፍ ስለዚያ ነው.

(15.0 ኪቢ፣ 7,854 ስኬቶች)

በጤና ምክንያቶች የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ምሳሌ

ለአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ

ፒ.ዲ. Savelyeva

ሻጭ-ገንዘብ ተቀባይ

መደብር "Svetly"

Rasskazova ቫለንቲና ሰርጌቭና

በጤና ምክንያት ከሥራ መባረር ማመልከቻ

በጤና ምክንያት ከኃላፊነቴ እንድትሰናበቱኝ እጠይቃለሁ በአንቀጽ 8 ክፍል 1 አንቀጽ 1. በቶምስክ ከተማ ክሊኒካል ኦፕታልሞሎጂካል ሆስፒታል በ 05/02/2017 በተሰጠው የሕክምና ዘገባ መሠረት 77 የሰራተኛ ሕግ ፣ በዚህ መሠረት የገንዘብ ተቀባይ ሻጭ አቋም ለቋሚ ጊዜ ለእኔ የተከለከለ ነው ። በአይፒ ፒ.ዲ ከተሰጡኝ ክፍት ቦታዎች. ሳቬሌቫን እምቢ እላለሁ.

ማመልከቻ፡-

1. የቶምስክ ከተማ ክሊኒካል ሆስፒታል የምስክር ወረቀት ቁጥር 2587614678 በ 05/02/20147 እ.ኤ.አ.

05/11/2017 V.S. ራስካዞቫ

የጤና ሁኔታዎ ለስራዎ የማይመች መሆኑን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል

ለማስተላለፍ ወይም ለመባረር ምክንያቶች ኦፊሴላዊ የሕክምና ሰነዶች ናቸው-

• የሕክምና እና የማህበራዊ ምርመራ ማጠቃለያ, ሰራተኛው አካል ጉዳተኛ የተመደበበት እና የመሥራት አቅሙ የተገደበ, የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት.
• የባለሙያ የመሥራት ችሎታ ማጣት ደረጃ የምስክር ወረቀት (በተጨማሪም በ ITU ውጤቶች ላይ የተመሰረተ).
• በኢንዱስትሪ አደጋ እና በሙያ በሽታ ምክንያት የመልሶ ማቋቋም መርሃ ግብር.
• አስገዳጅ የሕክምና ምርመራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ የሕክምና ተቋም መደምደሚያ.
• በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ የዶክተር መደምደሚያ.

እነዚህ ሰነዶች ለቀጣሪው ቀርበዋል. የሚከተሉትን ድርጊቶች የመፈጸም ግዴታ አለበት-ከዶክተሩ መደምደሚያ ጀምሮ ሰራተኛው እስከ 4 ወር ድረስ በጊዜያዊነት በእሱ ቦታ የጉልበት ሥራ ማከናወን እንደማይችል ከገለጸ, ደመወዝ ሳይከፍል ከሥራ ይታገዳል. እና ከ 4 ወራት በላይ ከሆነ, በእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ፈቃድ ወደ ሌላ ቦታ ተላልፏል ወይም ከሥራ ይባረራል.

በተሰናበተበት ቀን ሰራተኛው በ 2 ሳምንታት አማካኝ ገቢዎች ውስጥ የስራ ደብተር እና የስንብት ክፍያ መሰጠት አለበት. ከሥራ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን አስቀድመው ማመልከት ይችላሉ - እነሱ ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ.

ለጤና ምክንያቶች የመልቀቂያ ደብዳቤ መቼ እንደሚያስገቡ

አንድ ሰራተኛ ለአንድ ቀጣሪ መስራቱን ለመቀጠል ከፈለገ በዚህ መሠረት ከሥራ መባረር ሂደት ውስጥ ጥሰቶችን የመለየት እድሉ ከፍተኛ መሆኑን መረዳት አስፈላጊ ነው. ማለትም የታቀደው ሥራ. አሠሪው ለሠራተኛው ተስማሚ የሆኑትን ሁሉንም የሥራ መደቦች የመስጠት ግዴታ አለበት. እና በተመሳሳይ ቅርንጫፍ (ለምሳሌ) ብቻ አይደለም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኛው በስራ ቦታ ወደነበረበት መመለስ, የደመወዝ መልሶ ማግኘቱ እና ለሞራል ጉዳት ማካካሻ ጥያቄ ማቅረብ ይችላል.

ነገር ግን ሰራተኛው ከዚህ ቀጣሪ ጋርም ሆነ በመርህ ደረጃ መስራቱን ለመቀጠል ምንም ፍላጎት ከሌለው በአንቀጽ 1 ክፍል 8 አንቀጽ 8 ስር የመልቀቂያ ደብዳቤ ማቅረብ ይችላል። 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ, በህመም እረፍት ላይ እያለ ሊባረር ይችላል. እንዲሁም በማመልከቻው መሰረት, ከሥራ መባረር (ከአሠሪው ጋር በመስማማት) ሌላ ዕረፍት ሊሰጠው ይችላል. እንዲሁም አሠሪው ከሠራተኛ ተቆጣጣሪው ወይም ከዐቃቤ ሕጉ መሥሪያ ቤት ከሚቀርቡ ቅሬታዎች ራሳቸውን የበለጠ ለመጠበቅ ሲባል፣ ምንም ዓይነት ክፍት የሥራ ቦታ ከሌለ በጤና ምክንያት ከሥራ ለመባረር ማመልከቻ ሊጠይቅ ይችላል።

የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶች ይቆጣጠራሉሁሉም የመሰናበቻ ጉዳዮች, የማካካሻ ክፍያ, አስፈላጊ ጥቅማጥቅሞችን ማቋቋም እና የሥራ ግንኙነቶችን ሲያቋርጡ ዋስትናዎች.

በህመም ምክንያት የመባረር ምክንያቶች

በጤና ምክንያቶች የሥራ መቋረጥ በሚከተሉት ምክንያቶች ሊከሰት ይችላል.

1. የሰራተኛው የጤና ሁኔታ የቀድሞ ስራውን እንዲቀጥል ካልፈቀደ, እና ለጤና ተስማሚ ወደሆነ ሌላ ሥራ ለመዛወር ፈቃደኛ አይሆንም. አሠሪው ሌላ ሥራ መስጠት በማይችልበት ጊዜ.
2. ሰራተኛው ለስራ ሙሉ በሙሉ አቅመ ቢስ እንደሆነ በ ITU እውቅና ተሰጥቶታል። ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት ብቻ ይቋረጣል በአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀት ላይ በመመስረት, ወይም የሕክምና ሪፖርትየሕክምና ኮሚሽን በተመደበው ሥራ ላይ የሠራተኛውን ጤና ማክበር. የሕክምና ሪፖርት የማውጣት ሂደት በሜይ 2, 2012 ቁጥር 441n በተደነገገው በሩሲያ ፌደሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ይቆጣጠራል.

በአጠቃላይ ለሥራ አለመቻልን በመወሰን ምክንያት በህመም ምክንያት ከሥራ መባረር

ከሥራ ለመባረር መነሻ የሆነው "መስራት አልቻልኩም" የሚል ምልክት የተደረገበት የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ወይም ከፈተና ዘገባ የወጣ ነው። ከአካል ጉዳተኞች ቡድን ጋር ለመስራት የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት እና የተቋቋመበት ቀን. ያለ የ ITU የምስክር ወረቀት ያለ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት በአካል ጉዳተኛ ምክንያት ጥቅማጥቅሞችን እና ዋስትናዎችን የማቋቋም መብት አይሰጥም.

ለህክምና ምክንያቶች ከሥራ መባረር: ደረጃ በደረጃ አሰራር

ይህ ወደሚከተለው መደምደሚያ ይመራል.

• ከላይ ያሉት ሰነዶች ያስፈልጋሉ. የምስክር ወረቀቱን ከተቀበለ በኋላ የቅጥር ውልን ለማቋረጥ በ T-8 ትእዛዝ ተሰጥቷል. የተባረረበት ቀን እና ቃል በአንቀጽ 83 አንቀጽ 5.1 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በጥብቅ ገብቷል. ሰራተኛው በታተመበት ቀን ፊርማ ላይ ያለውን ትዕዛዝ ይተዋወቃል. በተሰናበተበት ጊዜ ሁሉንም ዓይነት መጠኖች ጨምሮ ሙሉ ስሌት ተሠርቷል ፣ የሁለት ሳምንት አማካይ ገቢ።

ለተሰናበተ ሠራተኛ በተሰጡ እቃዎች ዝርዝር ውስጥሰነዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. የሥራ መዝገብ መጽሐፍ, የትዕዛዙ ቅጂ (በሠራተኛው የጽሑፍ ጥያቄ);
2. ከሥራ መባረር በፊት ባሉት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት የደመወዝ የምስክር ወረቀት መስጠት ግዴታ ነው (የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 29 ቀን 2006);
3. ለሠራተኛው አስፈላጊ የሆኑ ሌሎች ሰነዶች ወይም ቅጂዎቻቸው በሠራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የመጀመሪያ 77 ኛው አንቀጽ 8 አንቀጽ 8 ላይ ከሥራ መባረር

ከሥራ መባረር ሂደት አጠቃላይ የአካል ጉዳት ግኝት ጋር ተመሳሳይ ነው. ልዩነቱ መጀመሪያ ላይ ነው። ለጤና ምክንያቶች ተስማሚ የሆኑ ሁሉም ክፍት ቦታዎች ቀርበዋል. በህመም ምክንያት ከሥራ መባረር እንደ የመጨረሻ አማራጭ ብቻ ይከናወናል, ለታመመ ሠራተኛ አስፈላጊውን ሥራ ለማቅረብ ሁሉም አማራጮች ሲሟሉ ብቻ ነው.

የሥራ ዕድል በትዕዛዝ ወይም በማስታወቂያ መልክ ሊሰጥ ይችላል, ሠራተኛው ፊርማውን ከማን ጋር ይተዋወቃል. ሰራተኛው ለማስተላለፍ ፈቃደኛ አለመሆኑ በጽሁፍ መሆን አለበት. ተስማሚ አማራጭ አንድ ድርጊት መሳል ነው. ሥራን የመስጠት አለመቻል ከአሰሪው ሲመጣ, ማስታወቂያው በጽሁፍ መሆን አለበት, ምክንያቶቹን ያመለክታል.

በመባረር ወቅት ያጋጠሙ ችግሮች

በተግባር, በህመም ምክንያት ከሥራ መባረር, ሙሉ በሙሉ መሥራት አለመቻል, ብዙውን ጊዜ የሥራ ግንኙነቱን የሚያቋርጥበትን ቀን በትክክል ለመወሰን ይወርዳል. የሠራተኛ ሕግ ለሁሉም የሥራ መባረር ዓይነቶች (ክፍል 3 አንቀጽ 84.1) የተባረረበትን ቀን - የመጨረሻውን የሥራ ቀን ይወስናል.

የሥራ ግንኙነቱ መቋረጥ አካል ጉዳተኝነት ከመቋቋሙ ከአንድ ቀን በፊት ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ምርመራው ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ሰራተኛው የምስክር ወረቀት ሲያቀርብ ይከሰታል. ሰራተኛው የአካል ጉዳት እንዳለበት ከታወቀ በኋላ መስራቱን ከቀጠለ, ከዚያም የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ቀን የ ITU የምስክር ወረቀት የሚቀርብበት ቀን ይሆናል.

አሉታዊ ውጤቶችን ለማስወገድ ይመከራልየምስክር ወረቀቱ የሚቀርብበት ቀን ከትእዛዙ ጋር በተገናኘው ድርጊት ውስጥ ይንጸባረቃል ውስብስብ ተፈጥሮ አለመግባባቶች ሌላ ሥራ ሲሰጥ ወይም ውድቅ ሲደረግ ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ከሠራተኛ ሕግ ባለሙያ ምክር ማግኘት ይችላሉ.

በጤና ምክንያቶች ሰራተኛን በትክክል እንዴት ማባረር ይቻላል?

ከወታደራዊ አገልግሎት ለመባረር የበሽታዎች ዝርዝር

ለህክምና ምክንያቶች ሰራተኞችን የማሰናበት ባህሪያት - 11 ደረጃዎች

በጤና ምክንያቶች ከሥራ መባረር.

የታተመበት ቀን 05.07.2007

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት በከፊል የመሥራት አቅም ማጣት ሰራተኛውን ለማሰናበት ወይም ወደ ሌላ ስራ እንዲሸጋገር ምክንያት አይሆንም እና ስራውን በአግባቡ ከተወጣ እና የተከናወነው ስራ በጤና ምክንያት የማይከለከል ከሆነ. አሠሪው ከሠራተኛው አካላዊ ሁኔታ ጋር የተያያዘውን የሥራ ግንኙነት ለማቋረጥ በቂ ሕጋዊ ምክንያቶችን ካላቀረበ, ፍርድ ቤቱ ሠራተኛውን ወደ ቀድሞው ሥራ ለመመለስ እና ለግዳጅ መቅረት ጊዜ አማካይ ደመወዝ እንዲከፍል ይወስናል. በጋዜጣ "ክፍት ቦታ" ውስጥ ከፍርድ ቤቱ መረጃ ያንብቡ.

ዜጋ V. በሕክምና እና የአካል ማጎልመሻ ትምህርት ተቋም ውስጥ የፊዚዮቴራፒ ክፍል ውስጥ ነርስ ሆኖ ሰርቷል. በኤፕሪል 27, 2006 በአገልግሎት ሰጪው ዋና ሐኪም ትእዛዝ መሠረት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 3 ንዑስ አንቀጽ “a” በተደነገገው መሠረት ከሥራ ተባረረች ። በጤና ምክንያት ለተያዘው የስራ መደብ ሰራተኛ. V. በሥራ ቦታ ወደነበረበት ለመመለስ ክስ አቅርቧል። የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት የV.ን የይገባኛል ጥያቄ ውድቅ አደረገ።

ተገቢ ባልሆነ ምክንያት ከሥራ መባረር: አሰራር

ጉዳዩ ለሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት የፍትሐ ብሔር ጉዳዮች የዳኝነት ኮሌጅ ተላከ.

የከሳሹ ክርክሮች. V. ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ እንደሆነ አድርጎ ይቆጥረዋል, የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት ውሳኔ የተሳሳተ እና የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ወደ ቀድሞው ሥራዋ እንዲመለስላት ይጠይቃል, ለግዳጅ መቅረት ጊዜ ደመወዝ ይሰበስባል እና ለሞራል ጉዳት መጠን ካሳ 20,000 ሩብልስ.

የተከሳሹ ክርክሮች.የተከሳሹ ተወካይ K. የይገባኛል ጥያቄውን አልተቀበለም, V. ከዲስትሪክቱ ክሊኒክ በተሰጠው የምስክር ወረቀት መሰረት ውድቅ ተደረገ, ይህም በህክምና እና በአካል ማጎልመሻ ትምህርት ተቋም ውስጥ መስራቷን እንድትቀጥል የሚከለክላትን የምርመራ ውጤት ያሳያል. በተጨማሪም, በዚህ ምርመራ, V. በ dermatovenerological dispensary ውስጥ ተመዝግቧል.

የፍርድ ሂደቱ ሂደት.ከጉዳዩ ማቴሪያሎች ለመረዳት እንደሚቻለው ከሳሽ በመጀመሪያ ኤፕሪል 9 ቀን 2006 ለኤክዜማ ለክልላዊው የdermatovenerological dispensary አመልክቷል, እሷም በዲፐንሰር ተመዝግቧል. ኤፕሪል 17 ቀን 2006 ከክልላዊው የዶርማቶቬኔሮሎጂካል ማከፋፈያ የምስክር ወረቀት ቅጂ በፋይሉ ውስጥ V. በ "የግራ እጅ ሥር የሰደደ የኤክማማ" ምርመራ በስርጭት መመዝገቡን እና ወደ ሥራ መሸጋገር እንደሚያስፈልገው ያመለክታል. ለአንድ ወር ያህል ቆዳን ከሚያበላሹ ንጥረ ነገሮች ጋር ያልተዛመደ. ይሁን እንጂ የከሳሹን መባረር መሰረት የሆነው በኤፕሪል 20 ቀን 2006 የዲስትሪክቱ ክሊኒክ የምስክር ወረቀት ነበር, በዚህ መሠረት ቪ. ወደ ወረዳው ክሊኒክ ሄዳ ለኤክማሜ መመዝገቡን የሚያመለክት በክስ መዝገብ ላይ ምንም መረጃ የለም። በዚህ የምስክር ወረቀት ውስጥ የተጠቀሰው ምርመራ በ dermatovenerological dispensary የምስክር ወረቀት ውስጥ ከተጠቀሰው ጋር አይዛመድም. ስለዚህ, በሕክምና እና በአካል ማጎልመሻ ትምህርት ተቋም ውስጥ መስራቷን እንድትቀጥል የሚከለክለው የ V. የማያቋርጥ ሕመም እንዳለባት በጉዳዩ ላይ አልተረጋገጠም.

ነገር ግን የመጀመርያ ደረጃ ፍርድ ቤት እነዚህን ተቃርኖዎች ወይም የ V. አካል ጉዳተኝነት ጊዜያዊ ወይም ዘላቂ መሆኑን እንዲሁም የስራ ውልን በአንቀጽ 3 ንዑስ አንቀጽ "ሀ" ላይ በተደነገገው ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያት ሊሆን እንደሚችል አላብራራም። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81. በዚህ የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌ መሠረት አሠሪው የሠራተኛው የጤና ሁኔታ በሕክምና ሪፖርቱ መሠረት የሥራውን ሥራ በትክክል እንዳይሠራ አድርጎታል, ይህም ያልተጠናቀቀ መሆኑን የሚያረጋግጥ ማስረጃ ማቅረብ አለበት. ስለሆነም አሠሪው በሽታውን የሚገልጽ የሕክምና ሪፖርት ከማድረግ በተጨማሪ በአንቀፅ 81 ንዑስ አንቀጽ 3 ንኡስ አንቀጽ "ሀ" ላይ በመመርኮዝ የሰራተኛውን የተወሰነ የአካል ሁኔታ በአፈፃፀም ላይ ተጽዕኖ ካደረገ ብቻ የሥራ ግንኙነቱን ማቋረጥ ይችላል. የእሱ የሥራ ግዴታዎች. በሌላ አገላለጽ በከፊል የመሥራት አቅም ማጣት ሠራተኛው ሥራውን በአግባቡ ከተወጣና የተከናወነው ሥራ በጤና ምክንያት የማይከለከል ከሆነ ከሥራ ለመባረር ወይም ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወር ምክንያት አይሆንም. በተጨማሪም, ለመባረር, አካል ጉዳቱ ቋሚ እና ጊዜያዊ መሆን የለበትም.

ፍርድ ቤቱ በምስክሮች ቃል መሰረት V. ስራዋን በአግባቡ መስራቷን፣ ብቁ፣ ብቁ ሰራተኛ መሆኗን እና በአስተዳደሩ ምንም አይነት ቅጣት እንደሌለባት ገልጿል።

በሠራተኛ ሕግ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 182) መሠረት አሠሪው ብቃቱን ፣ የሥራ ልምዱን እና የጤና ሁኔታውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሠራተኛው ሊይዝ የሚችለውን ሁሉንም ክፍት የሥራ መደቦችን የመስጠት ግዴታ ነበረበት ። የሌላ ክፍት የስራ መደብ ቅናሹ በጽሁፍ ማለትም ደረሰኝ እንዳይደርስበት ተገቢውን ማስታወቂያ በማድረስ መቅረብ አለበት። ሰራተኛው ለማስታወቂያው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ሰራተኛው አንድ ወይም ከዚያ በላይ ክፍት የስራ መደቦችን እንዲሞላ እንደቀረበ የሚገልጽ መግለጫ ማውጣት አስፈላጊ ነው. ነገር ግን ይህ በሕክምና እና የአካል ማጎልመሻ ትምህርት ተቋም አስተዳደር አልተደረገም. አሠሪው ተስማሚ ክፍት የሥራ መደቦች በሌለበት ሁኔታ ሠራተኛውን ወደ ሌላ የሥራ መደብ ማዘዋወር የማይቻል መሆኑን ማረጋገጥ የድርጅቱ የሠራተኞች ጠረጴዛ መሆን ነበረበት፣ ሠራተኛው ያቀረበው የሥራ ውል በተቋረጠበት ቀን ክፍት የሥራ መደቦች አለመኖራቸውን መዝግቦ ነበር። መያዝ ይችላል። ይሁን እንጂ ፍርድ ቤቱ የሕክምና እና የአካል ማጎልመሻ ተቋሙ የሰራተኞች ጠረጴዛ ቅጂ አልቀረበም.

ፍርድ ቤት ተፈርዶበታል።ታኅሣሥ 10, 2006 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት የፍትሐ ብሔር ጉዳዮች የዳኝነት ኮሌጅ የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት የፍርድ ቤት ውሳኔዎችን በመሻር, ከሳሽ V. በቀድሞው ሥራዋ ወደነበረበት ለመመለስ ወሰነ, ለአሰሪው ጊዜ ደሞዝ ለማገገም. በ 10,000 ሩብልስ ውስጥ የግዳጅ መቅረት እና የሞራል ጉዳት ማካካሻ።

ኤሌና ቭላዲሚሮቫ,
ለ "ክፍት ቦታዎች" ልዩ ዘጋቢ

በአንዳንድ ሁኔታዎች ቀጣሪው አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞችን ተገቢ ባለመሆኑ ማሰናበት ሲያስፈልግ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል። በዚህ ሁኔታ የሥራ ስምሪት ውል ሕገ-ወጥ ማቋረጥ ለድርጅቱ ለሠራተኛው ቅጣት እና ካሳ ለመክፈል ከፍተኛ ወጪን ሊያስከትል ስለሚችል የተደነገጉትን የሠራተኛ ሕግ ደረጃዎች በተቻለ መጠን በጥብቅ መከተል አለባቸው ። በተመሳሳይ ጊዜ የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በተለያዩ ጉዳዮች ላይ ተገቢ ባልሆነ ምክንያት አንድን ሰው እንዴት በትክክል ማሰናበት እንደሚቻል ትክክለኛ መረጃ ይዟል, ይህም የጤና ምክንያቶችን ጨምሮ.

ተገቢ ባልሆነ ምክንያት ከሥራ መባረር - ምንድን ነው, የሕግ ማዕቀፍ

በመጀመሪያ ደረጃ, በሙያዊ ብቃት ማነስ ምክንያት ከሥራ መባረር ጉዳዮችን ግምት ውስጥ በማስገባት በሩሲያ ሕግ ውስጥ እንደ "ተስማሚ አለመሆን" የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ በጥቂት የመምሪያ ሰነዶች ውስጥ ብቻ እንደሚገኝ ልብ ሊባል ይገባል. በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ሕግ በአጠቃላይ እንዲህ ዓይነቱን ቃል እና ማብራሪያውን አልያዘም. ነገር ግን፣ በተግባር፣ የፕሮፌሽናል አለመስማማት ጽንሰ-ሀሳብ ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል፣ እና ከስራ ለመባረር ምክንያት የሆነው ሙያዊ ተገቢ አለመሆን ነው። በዚህ ሁኔታ የባለሙያ ብቃት ማነስ ዓይነቶች መለየት አለባቸው-

• በሌለበት ፣ እውቀት ፣ ችሎታ።በዚህ ሁኔታ ሙያዊ ብቃት ማነስ የሚረጋገጠው በሠራተኛው የግል ባሕርያት ወይም በቀላሉ በነባር ብቃቶቹ እና የቦታውን ሥራ ለማከናወን በሚያስፈልጉት ችሎታዎች መካከል ባለው ልዩነት ነው። ከሠራተኛ ሕግ አንጻር እንዲህ ዓይነት ሙያዊ ብቃት ከሌለው ከሥራ መባረር በአሠሪው ተነሳሽነት ይከናወናል.
• በህክምና ምክንያት እና...በጤና ሁኔታዎች ምክንያት ተገቢ ባለመሆኑ ከሥራ መባረር ሠራተኛው የሕክምና የምስክር ወረቀት ተሰጥቶታል ተብሎ የሚገመት ሲሆን በዚህ መሠረት ቀደም ሲል በተያዘበት የሥራ ቦታ ላይ መሳተፍ የተከለከለ ነው ። በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ሕግ በተወሰነው የተቋቋመ አሠራር መሠረት በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ እድልን በቀጥታ ይፈቅዳል.

በዚህ ጉዳይ ላይ ሁለቱም ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች ተገቢ ባልሆነ ምክንያት ከሥራ መባረርን በሚመለከቱት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ውስጥ ለሚከተሉት አንቀጾች ልዩ ትኩረት መስጠት አለባቸው ።

• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 73. የዚህ አንቀፅ ድንጋጌ በጤና ምክንያት ሙያዊ ብቃት ማነስ ምክንያት ከሥራ መባረር ጉዳዮችን ሳይሆን የሰራተኞችን ዝውውርን ይቆጣጠራል. ይሁን እንጂ በዚህ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ውስጥ አንድ ሠራተኛን ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር ካልቻለ ለሕክምና ምክንያቶች የማሰናበት ዕድል ግምት ውስጥ ይገባል.
• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77. የዚህ አንቀፅ ድንጋጌዎች በሙያዊ ብቃት ማነስ ላይ የተመሰረተ የመባረር ሂደትን እንዲሁም ሌሎች ሰራተኞችን ለመባረር የሚችሉ ምክንያቶችን ይቆጣጠራል. በስራ ደብተር ውስጥ ግቤት ሲመዘገብ ለመባረር መሰረት ሆኖ መጠቀስ ያለበት ነጥቦቹን እና ንኡስ ነጥቦቹን የሚያመለክት የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ህግ ነው.
• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81. የዚህ አንቀፅ ደረጃዎች ሁሉንም የመባረር ጉዳዮችን ይቆጣጠራሉ, ይህም በአሰሪው ጥያቄ ይከናወናል. እና የሰራተኛው ሙያዊ ብቃት ማጣት ከጤንነቱ ጋር የተዛመደ አይደለም ፣ ግን በቂ ካልሆነ ብቃቶች ጋር የተዛመደ ወይም የተቀመጡ የሠራተኛ መስፈርቶችን አለማክበር ፣ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች በትክክል ይሠራል ።

በአሠሪው ተነሳሽነት አንድን ሠራተኛ ተገቢ ባለመሆኑ እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል

አንድ ሠራተኛ የሥራ ግዴታውን ካልተወጣ፣ ወይም ለሥራው በቂ ብቃት ወይም ትምህርት ከሌለው አሠሪው ተገቢ ባለመሆኑ ሊያሰናብተው ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ በመጀመሪያ ደረጃ አሰሪው ሰራተኛው ሙያዊ ብቃት እንደሌለው ማረጋገጥ አለበት. ይህ እውነታ ከመደበኛ መስፈርቶች ጋር በተጣጣመ ሁኔታ በሁለቱም ሊገለጽ ይችላል - ለምሳሌ ፣ ህጉ በተወሰኑ የስራ መደቦች ላይ ለሚሰሩ ሰራተኞች የተወሰነ ትምህርት የግዴታ መገኘት እና በትክክል አለመሟላት ወይም አለመሟላት የተሰጡትን ግዴታዎች መወጣት ከቻለ ሰራተኛው ።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት ተገቢ ባልሆነ ምክንያት የመባረር ሂደት በአጠቃላይ እንደሚከተለው መሆን አለበት ።

1. አሠሪው የመባረር ሂደቱን ለመጀመር ምክንያቶችን ይቀበላል. ይህ ምናልባት የሰራተኛውን መመዘኛዎች አለማክበር፣ ከደንበኞች፣ ከሌሎች ሰራተኞች ወይም ከሶስተኛ ወገኖች የቀረበ ቅሬታ፣ የቅሬታ ደብተር ውስጥ የገባ፣ የሰራተኛ ቁጥጥር ትእዛዝ ወይም ሌሎች የነባር ባለሙያዎችን እውነታ የሚያረጋግጥ ሰነድ ሊሆን ይችላል። አለመቻል.
2. አግባብነት የጎደለው መሆኑን በማስረጃ መሠረት አሠሪው ሠራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ ይሰጣል. ይህ ሰራተኛ ከትእዛዙ ጋር በደንብ መተዋወቅ አለበት ፣ እና በመተዋወቅ ላይ የተለየ እርምጃ መቅረብ አለበት - ሰራተኛው አጠቃላይ የመባረር ሂደቱን መቃወም ከፈለገ ያስፈልጋል። ድርጊቱ የተቀረፀው በሁለት ምስክሮች ፊት ነው ፣ እነሱም መፈረም አለባቸው ፣ እና ሰራተኛው እራሱን ከትእዛዙ ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ እራሱን ለማወቅ ፈቃደኛ አለመሆንን መፈረም አለባቸው ። አስፈላጊ ከሆነ ሰራተኛው አሠሪው የትእዛዙን ቅጂ እንዲሰጠው የመጠየቅ መብት አለው.
3. በትእዛዙ መሰረት, በተሰናበተበት ቀን, ሰራተኛው በምክንያት ከሥራ መባረር መዝገብ ጋር, ወይም. ሰራተኛው የገቢ የምስክር ወረቀትም ይሰጠዋል.
4. የሥራውን መጽሐፍ ከተሰጠ በኋላ ከሠራተኛው ጋር የመጨረሻውን ስምምነት ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው - በእሱ ምክንያት ያለውን ደመወዝ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ማካካሻ መስጠት.

ተገቢ አለመሆን የተለያዩ የመሰናበቻ ምክንያቶችን ሊያመለክት ስለሚችል ለተገቢ አለመሆን ልዩ የሆነ የስንብት አሰራር ሂደት ሊለያይ እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል።

1. ከተያዘው ቦታ ጋር አለመጣጣም. በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሠራተኛውን መመዘኛዎች መፈተሹን የማረጋገጥ ግዴታ አለበት, እና ሰራተኛው ራሱ ለዚህ አሰራር እውቅና በተሰጠው የምስክር ወረቀት ማእከል ውስጥ እራሱን የቻለ ማረጋገጫ የማግኘት መብት አለው.
2. የሠራተኛ ዲሲፕሊን ከፍተኛ ጥሰት. እነዚህም በስራ ቦታ ላይ የመበላሸት ሁኔታ እና ሌሎች ከባድ ጥፋቶችን ሊያካትቱ ይችላሉ።
3. የሠራተኛ ዲሲፕሊን ተደጋጋሚ ጥሰት. ቀደም ሲል በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን ቅጣት ተጥሎበት ከነበረ፣ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ሁለተኛ የዲሲፕሊን ቅጣት ቅጣት ወይም ውግዘት ከሥራ ለመባረር ሕጋዊ ምክንያት ነው።

አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ተገቢ ባለመሆኑ ሊሰናበቱ አይችሉም። በተለይም እነዚህ እርጉዝ ሴቶችን ይጨምራሉ. ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ሕፃናትን የሚያሳድጉ ሴቶችም ከሥራ መባረር ላይ የተወሰኑ ገደቦች አሏቸው ፣ እንዲሁም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች - አሰሪያቸው ሊያባርራቸው የሚችሉት እነዚህ እርምጃዎች ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ጉዳይ በኮሚሽኑ ከተስማሙ ብቻ ነው ።

በጤና ምክንያቶች ተገቢ ባለመሆኑ ከሥራ መባረር

ስራው ጎጂ ወይም አደገኛ ከሆነ እና እንዲሁም በሚሰሩት ሰራተኞች ላይ የጤና ገደቦችን የሚጥሉ ሌሎች የተወሰኑ ምክንያቶችን ያካተተ ከሆነ በሰራተኛው ጤና ላይ መበላሸት ከስራ ለመባረር ምክንያት ሊሆን ይችላል. ስለዚህ አንድ ሠራተኛ ለሥራ ብቁ አለመሆኑን የሚያረጋግጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት ከተቀበለ በዚህ ጉዳይ ላይ የአሠሪው አሠራር እንደሚከተለው ይሆናል ።

• አሠሪው ሠራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ እንዲዛወር የማቅረብ ግዴታ አለበት.
• ሰራተኛው ለስራ የህክምና ተቃርኖዎች ያሉትበት ጊዜ ከአራት ወር በታች ከሆነ፣ ዝውውሩ ውድቅ ከተደረገ ወይም በድርጅቱ ውስጥ የስራ መደቦች ከሌለ ሰራተኛው ያለ ክፍያ ከስራ መታገድ አለበት። በዚህ ጉዳይ ላይ ማሰናበት በሠራተኛ ሕግ የተከለከለ ነው.
• ሰራተኛው ከ 4 ወር በላይ ለሆነ ጊዜ ወይም ለዘለቄታው መተላለፍ ካለበት - በረጅም ጊዜ የጤና ሁኔታ ለውጥ ወይም ህክምናው የማይቻል ከሆነ, ወደ ሌላ ቦታ ለመሸጋገር ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም የስራ መደቦች ከሌለ. በድርጅቱ ውስጥ በጤና እና በብቃት ደረጃ ለእሱ ተስማሚ ሆኖ በአሠሪው ሊባረር ይችላል.
• በጤና ምክንያቶች ሙያዊ ብቃት ማነስ በሕክምና ሪፖርት መረጋገጥ እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል. ከዚህም በላይ እንዲህ ዓይነቱ መደምደሚያ በሠራተኛው በፈቃደኝነት ለአሠሪው ሊሰጥ ይችላል, ወይም የአካባቢ ደንቦች ወይም ሕጎች ሠራተኛው ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ወይም ያልተለመደ የሕክምና ምርመራ እንዲያደርግ የሚጠይቅ ከሆነ በአሠሪው ሊጠየቅ ይችላል.

በጤና ምክንያቶች ብቃት ማነስ የተነሳ የተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች ሊሰናበቱ ይችላሉ። ይህ ከሥራ መባረር በአሰሪው ተነሳሽነት እንደሚፈፀም አይቆጠርም, ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦችን በማሰናበት ላይ በህግ የተደነገጉ ገደቦች አይተገበሩም. ይሁን እንጂ ነፍሰ ጡር የሆነች ሠራተኛን በዚህ መንገድ ማስወገድ አሁንም አይቻልም - አሠሪው እሷን የማባረር መብት የለውም, ምንም እንኳን ሁኔታዋ የሥራ እንቅስቃሴዎችን እንድታከናውን ባይፈቅድላትም.

አሠሪው ሠራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን የሥራ መደቦች ጠንቅቆ የሚያውቅ መሆኑን በማረጋገጥ በጤና ሁኔታ ምክንያት ተገቢ ባለመሆኑ ከሥራ የመባረር ሥነ-ሥርዓት እየተካሄደ ከሆነ ለእነዚህ የሥራ መደቦች ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆኑን መዝግቦ መመዝገብ አለበት። ያለበለዚያ በሠራተኛው ከሥራ መባረር ሂደት ጋር በተያያዘ አሠሪው ተጨባጭ ማስረጃ አይኖረውም።

ለሠራተኛው ተገቢ ባለመሆኑ ምክንያት ከሥራ መባረር ሊከሰቱ የሚችሉ ውጤቶች

በሙያዊ ብቃት ማነስ ምክንያት ከሥራ መባረር ለሠራተኛው እጅግ በጣም ደስ የማይል ክስተት ነው, ቢያንስ ቢያንስ የባለሙያ ብቃት ማነስ በሕክምና ምክንያት ካልሆነ. የሥራ መልቀቂያ ማስታወቂያ ከሙሉ የቃላት ዝርዝር መግለጫ ጋር በስራ ደብተር ውስጥ ስለገባ ፣የስራ ግዴታዎችን አለመወጣት ወይም የስነስርዓት መጣስ እውነታ በቀጣይ የሥራ ስምሪት ጉዳዮች ላይ እጅግ በጣም አሉታዊ ገጽታ ሊሆን ይችላል ፣ የሰራተኛው ራሱ የጉልበት እና የሥራ መንገድ።

ሆኖም ፣ በተግባር ፣ ይህንን የቃላት አገባብ በስራ መጽሐፍ ውስጥ በብዙ መንገዶች ማስወገድ ይችላሉ-

• አቁም . ብዙ ቀጣሪዎች እራሳቸው ሰራተኞቻቸውን ይሰጣሉ, አለመግባባቶች ከተፈጠሩ, በራሳቸው ፍቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ለመጻፍ. ሆኖም በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ከሞላ ጎደል ሙሉ በሙሉ ከሥራ መባረርን ለመቃወም እና በፍርድ ቤት መብቶቹን ለማስጠበቅ እድሉን ያጣል።
• ማሰናበት . በዚህ ሁኔታ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ስምምነት ማድረግ ይችላል. በስራው መጽሐፍ ውስጥ ያለው ይህ ግቤት በተቃራኒው የሰራተኛውን ግንኙነት የሚያመለክት እና አሉታዊ አይደለም. በተጨማሪም ስምምነቱ ራሱ የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ማንኛውንም ዓይነት ሁኔታዎችን ሊፈጥር ይችላል ።
• አዲስ መመስረት . ምንም እንኳን ሁለት የሥራ መጽሃፎችን ማቆየት ጥሩ አሠራር ባይሆንም, ህጉ ሰራተኞችን ብዙ እንደዚህ አይነት ሰነዶች እንዳይኖራቸው አይከለክልም.
• በፍርድ ቤት መባረርን መቃወም.ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ መሆኑን ሊገልጽ ይችላል - ሆኖም ግን, በዚህ ጉዳይ ላይ, የማረጋገጥ ሸክሙ በቀጥታ በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ባሉ ወገኖች ላይ ነው. በፍርድ ቤት ውሳኔ አንድ ሰራተኛ በካሳ ክፍያ ወደ ሥራው መመለስ ወይም በቀላሉ በስራ ደብተር ውስጥ የመግቢያውን ቃል መለወጥ ይችላል።