إجازة إضافية للعاملين في المجال الطبي سنويا. قائمة الإجازة الإضافية للعاملين في المجال الطبي

يتم حساب ودفع استحقاقات العجز المؤقت وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-ФЗ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة".

• قانون الضرائب (TC RF 2013) الأجزاء 1-2
• بشأن أقساط التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، FSS وFFOMS 2013 - 212-FZ بتاريخ 24 يوليو 2009
• في المحاسبة 2013 - 402-FZ بتاريخ 06-12-2011
• بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة 2013 - 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006

وفقا للمساواة.

حساب الإجازة المرضية

إذا عمل الموظف في مؤسسات أخرى في الوقت المطلوب، فيجب عليه تقديم معلومات كتابية من هناك عن الأجور المستحقة، مصدقة بختم وتوقيع صاحب العمل. يتم حساب متوسط ​​قيمة أرباح يوم واحد من خلال عملية حسابية بسيطة: يتم تقسيم المبلغ الفعلي المحسوب النهائي لمدة عامين على عدد الأيام التقويمية لهذه الفترة، أي على 730.

القواعد العامة لدفع الإجازة المرضية في عام 2018

وفي حالات أخرى، إذا مرض طفل أو أحد أقاربه، يكون ذلك على حساب FSS بالكامل.

سنخبرك في المقالة بكيفية دفع الإجازة المرضية في عام 2018. سننظر في الفروق الدقيقة الرئيسية في الحساب. في حالة حدوث إصابة في العمل، بغض النظر عن مدة الخدمة، يتم دفع الإجازة المرضية بمعدل 100٪.

في جميع مناطق بلدنا، ستدفع المنظمات فوائد الإجازة المرضية الإلكترونية، وذلك بفضل التجربة المكتملة بنجاح - مشروع تجريبي في بعض جمهوريات روسيا، ومع ذلك، بناء على طلب الموظف، يمكنه تقديم نشرة على الورق.

منشورات لحساب استحقاقات العجز المؤقت

وينبغي أن يتم تشكيل الوظائف في الوقت المناسب، حيث لا يمكن أن يتجاوز دفع مستحقات الإجازة المرضية المواعيد النهائية المحددة. وفقاً لمتطلبات القانون رقم 255 منطقة حرة المعدل بتاريخ 01/01/2018.

يتم حساب الإجازة المرضية خلال 10 أيام بعد استلامها من الموظف، ويتم الدفع في اليوم التالي لتحويل الراتب. ينص التشريع الحالي على أن النفقات المتكبدة بسبب العجز المؤقت يتم تعويضها من قبل الدولة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي.

في حالة مرض الموظف، يُدفع له بدل عجز مؤقت (المادة 11).

183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من المرض على نفقة صاحب العمل، ومن اليوم الرابع - على حساب FSS (ص. 1 ساعة 2 ملعقة كبيرة. 3 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). بالنسبة للتسويات مع الموظفين بشأن مدفوعات العمل، يتم توفير الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" في المحاسبة.

نحن نعكس في الاستحقاق المحاسبي للإجازات المرضية

أما المبالغ التي تتعلق بالفترة التي تبدأ من اليوم الرابع فتدفعها المؤسسة ولكن على حساب الصندوق (تقيد المبالغ في دفع أقساط التأمين؛ في حالة عدم وجود أموال كافية لدفع المنفعة ، بما في ذلك إذا تجاوزت تكاليف دفعها مبلغ أقساط التأمين المستحقة، تتقدم المؤسسة بطلب لسداد الأموال إلى الصندوق). بعد ذلك، سننظر في السجلات المحاسبية (وفقًا لتعليمات تطبيق مخطط الحسابات لمحاسبة مؤسسات الميزانية، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 16 ديسمبر 2010 رقم 111).

المواد شعبية

الخطوة - 1 التحقق من صحة الإجازة المرضية.

يجب أن تكون جميع الإدخالات مكتوبة بشكل واضح ودقيق، ويجب أن يكون هناك بصمة واضحة لختم المؤسسة الطبية. إذا كانت شهادة عدم القدرة على العمل صادرة من طبيب خاص فيجب الإشارة إلى رقم الترخيص بجانب توقيعه. التحقق من صحة الإشارة في الإجازة المرضية لوظيفة الموظف وبياناته.

الخطوة − 3 أولاً، قم بتحديد فترة الفاتورة.

ما هي إدخالات الإجازة المرضية؟

ولا ينطبق هذا على الإجازة المرضية للحمل والولادة (M&R)، والتي تُدفع على حساب التأمين الاجتماعي بالكامل. تعتمد ترحيلات الإجازات المرضية على نفقة صاحب العمل على حساب النفقات الذي تُضاف إليه أجور الموظف المريض.

وفي الواقع، فإن عملية تجميع المنافع على حساب المؤسسة لا تختلف عن تجميع راتبه المعتاد: تعتمد منشورات تراكم الإجازة المرضية على حساب التأمين الاجتماعي على ما إذا كان المرض مرتبطًا بإصابة عمل أم لا.

الإجراء الخاص بعكس استحقاق الإجازة المرضية

يعتمد الإجراء الخاص بعكس استحقاقات الإجازات المرضية وسداد نفقات الخدمة الثابتة والمتنقلة في المحاسبة على نوع المؤسسة.

إن زيادة نفقات التأمين الاجتماعي الإلزامي على الاشتراكات المقدرة لا يغير ترتيب التفكير في المحاسبة.

باختصار: يدفع صاحب العمل استحقاقات الإجازة المرضية، مما يقلل من مبلغ الاشتراكات المستحقة لـ FSS. وفي حالة الزيادة، يتم تعويضها لصاحب العمل خلال 10 أيام. ولكن لا يجوز قبول المبلغ للمقاصة إذا تم حساب الإجازة المرضية بشكل غير صحيح أو دفعها بشكل مخالف للقانون.

بالتفصيل

يُطلب من المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية الذين لديهم موظفين تحويل اشتراكات التأمين الاجتماعي ودفع استحقاقات العجز المؤقت. كيف يتم حساب الإجازة المرضية دون أخطاء حتى تقوم FSS بسداد المبلغ بالكامل؟ وفي حالة الرفض سيكون من المستحيل استردادها من الموظف.

يتم تمويل مدفوعات الإجازات المرضية من مصدرين:

• لمرض وإصابة الموظف - أول 3 أيام على حساب صاحب العمل، الأيام التالية - من FSS.

يتم تغطية فترات العجز عن العمل بالكامل من صندوق التأمين الاجتماعي في الحالات التالية:

• أمراض أصحاب المشاريع الفردية الذين يدفعون اشتراكات طوعا؛
• رعاية أفراد الأسرة المرضى
• إذا لزم الأمر، الأطراف الاصطناعية، والرعاية اللاحقة بعد المستشفى؛
• سداد دفعة إضافية تزيد عن المبلغ المستحق لفترة التأمين: دفعة 100% للحمل والولادة (M&R)، والأشخاص ذوي الإعاقة، وهو ما يمثل فترات الخدمة العسكرية والمدنية؛
• في حالة عدم كفاية أقساط التأمين التي يدفع بسببها البدل.

تنعكس المبالغ المستحقة للموظفين في تقرير 4 FSS، مما يؤدي إلى انخفاض في المدفوعات الإلزامية المستحقة الدفع.

إجراء الحساب، مثال

يتم احتساب المنفعة على أساس مدة تأمين العامل وأرباحه عن السنتين السابقتين للعام الذي يتم فيه السداد. مدة الخدمة هي فترات العمل بموجب عقود العمل التي تم تحويل الاشتراكات فيها إلى صندوق التأمين الاجتماعي. تؤخذ الخدمة العسكرية والمدنية بعين الاعتبار، ولكن عقود العمل ليست كذلك. يتم تلخيص السنوات التقويمية غير المكتملة بالترتيب التالي: يتم تحويل كل 30 يومًا إلى شهر، و12 شهرًا إلى سنة. يقوم رواد الأعمال الأفراد بدفع مدفوعات التأمين الاجتماعي لأنفسهم طواعية. ويحق لهم الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، بشرط أن تكون مدفوعة الأجر عن العام السابق.

اعتمادًا على مدة الخدمة، يتم دفع فترات العجز عن العمل بسبب المرض وفيما يتعلق بالإصابة على النحو التالي:

• 60% من متوسط ​​الدخل - حتى 5 سنوات؛
• 80% من متوسط ​​الدخل - من 5 إلى 8 سنوات؛
• متوسط ​​الأرباح 100% - 8 أو أكثر.

إذا كانت الإصابة أو المرض متعلقة بالإنتاج، يتم دفع 100% في جميع الأحوال. يتم احتساب الإجازة المرضية المستلمة خلال 30 يومًا بعد الفصل بمعدل 60٪. وقت رعاية طفل مريض في المنزل - في الأيام العشرة الأولى، يأتي الدفع من التجربة، في اليوم التالي - 50٪. إذا تم العلاج في المستشفى - الدفع كاملاً طوال الفترة. بالنسبة لأولئك الذين عملوا أقل من 6 أشهر، يتم احتساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور مع مراعاة معامل المنطقة، وصيغة الحساب موضحة أدناه:

متوسط ​​الدخل اليومي

إن عامين هي فترة طويلة، ومن أجل حساب متوسط ​​الدخل اليومي، يتعين عليك أحيانًا جمع معلومات من عدة وظائف. يمكن للموظف نفسه تقديم شهادة، ولكن يمكنك توضيح مبلغ الراتب في وحدة الاستخبارات المالية. مثل هذا الطلب لن يكون غير ضروري إذا كان هناك شك. يحق لصندوق التأمين الاجتماعي التحقق من الحساب، ويجوز له رفض سداد المبلغ. هذا يمكن أن يؤدي إلى خطأ عادي للمحاسب من وظيفة سابقة.

يتذكر! لا يجوز استرداد مبلغ العائدة الزائدة عن الخطأ للموظف، إلا في حالتين:

• عدم نزاهة المتلقي الذي قدم معلومات كاذبة؛
• خطأ في العد - عطل فني في تشغيل البرنامج، موثق؛ أخطاء إدخال المعلومات، والجهل بالقانون لا ينطبق عليهم.

يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية (SDZ) بواسطة الصيغة:

يشمل الراتب الإجمالي لمدة عامين فقط المدفوعات التي تم دفعها إلى صندوق التأمين الاجتماعي.

وحتى العام الحالي كان حجمها مقتصراً على القيمة القصوى التي لم يتم دفع الاشتراكات فوقها:

• في عام 2013 - 568000 روبل
• في عام 2014 - 624000 روبل

وبالتالي، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور اليومي من خلال الحد الأدنى للأجور (5965 روبل في عام 2015)، وهو 196.11 روبل (5965 × 24/730).

مثال

إجراءات حساب الإجازة المرضية في عام 2015.

تجربة التأمين Kuznetsova S.A. - 10 سنوات؛

الراتب - 60.000 روبل شهريا؛

مدة الإجازة المرضية هي 12 يوما.

SDZ = الراتب لمدة سنتين : (2013-2014) / 730.

(568000 + 624000) / 730 = 1632.88 روبل

المبلغ المستحق: 1632.88 × 12 = 19.594.56 روبل

مشتمل: 4898.64 - من أموال صاحب العمل؛ 14695.92 - من الخدمة الثابتة الساتلية.

الحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي في عام 2015 هو 1632.88 روبل.

فترة السداد

يتم استبعاد فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر، ووقت التوقف عن العمل، والإجازات، والاعتقال الإداري من أيام الدفع. تُدفع مستحقات الحمل والولادة بنسبة 100% لمدة 140 يومًا، في الحالات المعقدة - 170 يومًا. وفي حالة المرض أثناء الإجازة الوالدية، يحق للمرأة اختيار البدل الذي تريد الحصول عليه. يتم تلخيص القيود المعتمدة على أساس ونوع علاقات العمل في الجدول 1.

لمن تدفع الإجازة المرضية؟

• المواطنون الروس الذين يعملون ولديهم سياسة VHI؛
• - العمال الأجانب إذا تم خصم الاشتراكات من الراتب لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
• أصحاب المشاريع الفردية الذين يدفعون طوعا اشتراكات في الخدمة الثابتة الساتلية

المستندات الداعمة للمحاسبة

وفقًا لقواعد حساب الإجازة المرضية لعام 2015، يقبل صندوق التأمين الاجتماعي مبلغ التعويض فقط في حالة توفر المستندات الداعمة. وسيصدر القرار خلال 3 أيام. لذلك يجب على المحاسب التأكد بعناية من صحة تعبئة شهادة العجز وشهادات الراتب.

وينبغي إيلاء اهتمام خاص للعاملين بدوام جزئي في الخارج. بموجب القانون، إذا عمل شخص لمدة عامين وفي العام الحالي لدى نفس أصحاب العمل (كليًا أو جزئيًا) - يحق له الحصول على مدفوعات لكل مكان عمل. إذا كان يفضل التقدم إلى صاحب عمل واحد، فيجب عليه تقديم شهادات الراتب من صاحب العمل الثاني، بالإضافة إلى عدم استحقاق الدفعات المقابلة.

في المحاسبة، تنعكس مدفوعات التأمين الاجتماعي والضمان في الحساب 69 (الحساب الفرعي 69-1). يتم قيده مقابل مبالغ المدفوعات التي سيتم تحويلها إلى الخدمة الثابتة الساتلية، ويتوافق مع الحساب 70 (نفقات الرواتب) والحسابات التي تعكس كشوف المرتبات.

لذلك يمكن أن يكون الترحيل لتراكم مبلغ الإجازة المرضية على حساب المنظمة على النحو التالي:

• د: 20 (26.44) د 70
• المبلغ على حساب FSS : 69 د.ك 70 د.ك
• دفع المنفعة: 70 د.د 50، 51

تُقتطع ضريبة الدخل الشخصي من الإعانات المدفوعة: 70 دينارا 68 دينارا (باستثناء الدفع مقابل البير).

يتم عرض المزيد من المعلومات التفصيلية فيما يتعلق بتخصيص النفقات للحسابات المحاسبية مع الأمثلة في الفيديو.

الوثائق التنظيمية المستخدمة لحساب مخصصات العجز:

بيوتر ستوليبين, 2015-12-09

أسئلة وأجوبة حول الموضوع

لم يتم طرح أي أسئلة حول المادة حتى الآن، لديك الفرصة لتكون أول من يفعل ذلك

بالإضافة إلى الأجور، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تعويض الموظفين عن فترات العجز عن العمل. يتم تسجيل الإجازات المرضية واستحقاقات العجز المؤقت حسب مصدر الدفع.

تكوين إدخالات الإجازات المرضية

يحق لكل مواطن عامل التقدم بطلب للحصول على أيام مرضية مدفوعة الأجر. للقيام بذلك، يجب عليك تقديم شهادة إجازة مرضية صادرة عن مؤسسة طبية في مكان العمل.

يحتاج صاحب العمل إلى حساب أيام المرض، وتراكم المدفوعات عن الوقت الذي يغيب فيه الموظف بسبب الإعاقة، وتعكس الإدخالات ذات الصلة في المحاسبة. وينبغي أن يتم تشكيل الوظائف في الوقت المناسب، حيث لا يمكن أن يتجاوز دفع مستحقات الإجازة المرضية المواعيد النهائية المحددة. وفقًا لمتطلبات القانون رقم 255 FZ وتعديلاته بتاريخ 01/01/2017، يتم احتساب الإجازة المرضية خلال 10 أيام بعد استلامها من الموظف، ويتم تحويل الدفع في اليوم التالي لتحويل الراتب.

ينص التشريع الحالي على أن النفقات المتكبدة بسبب العجز المؤقت يتم تعويضها من قبل الدولة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، في بعض الحالات، تكون التكاليف بالكامل على حساب صاحب العمل. نحن نتحدث عن الأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف نفسه.

الترحيلات في حساب صحائف بداية العجز مطابقة لسجلات كشوف المرتبات. ولا ينشأ الاختلاف إلا عند تحديد مصدر الدفع:

احصل على 267 درس فيديو 1C مجانًا:

1. تُستخدم حسابات Dt 69 عند حساب المزايا على حساب الخدمة الثابتة الساتلية؛
2. عند دفع الإجازة المرضية من تلقاء نفسه، يقوم صاحب العمل بتوزيع التكاليف على الحسابات 20، 23، 25، 26، 44، اعتمادًا على نوع نشاط المنظمة وتوظيف الموظف.

حساب استحقاقات العجز المؤقت

إن استحقاق الاستحقاقات عند بداية العجز له خصائصه الخاصة اعتمادا على طبيعة المدفوعات. يتم التعويض عن الإجازة المرضية في الحالات التالية:

1. مرض الموظف . وفي الوقت نفسه، يعزو صاحب العمل استحقاقات الأيام الثلاثة الأولى من المرض إلى نفقته الخاصة، أما باقي الوقت فيخضع للتعويض على حساب صندوق التأمين الاجتماعي.
2. عندما يتعلق الأمر برعاية الأقارب المرضى. وتدفع الدولة كامل فترة العجز عن العمل. لا تُدفع الإجازة المرضية إذا حدث مرض أحد الأقارب أثناء إجازة الموظف.
3. إجازة أمومة. وفي هذه الحالات، يتم الاستحقاق بالكامل على حساب الخدمة الثابتة الساتلية. الأمر نفسه ينطبق على إعانات الأمومة الأخرى - إعانات رعاية الأطفال، عند التسجيل للحمل في المراحل المبكرة.

يخضع دفع الإجازات المرضية للموظفين، وكذلك الراتب المتراكم، للضريبة. ويتم حجب ضريبة الدخل الشخصي على نفس الأسس، مع مراعاة التخفيضات الضريبية المتاحة.

الاستثناء هو المدفوعات المتعلقة بإجازة الأمومة. عند حساب هذه الفوائد، لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي.

لا تخضع مدفوعات المستشفى من أي نوع لأقساط التأمين. لا يتم تحصيل المساهمات في الأموال من خارج الميزانية وعند دفع أنواع مختلفة من المزايا.

جدول ترحيل الإجازات المرضية المتراكمة

تختلف ترحيلات حساب الإجازات المرضية ودفع المبالغ المستحقة وخصم الضرائب منها قليلًا عن إدخالات حساب الرواتب.

مثال. الموظف مريض منذ 12/01/2016. إلى 08.12.2016 وجلبت إجازة مرضية. وبحسب نتائج الحسابات بلغ مبلغ الدفع 1230 روبل. لكل يوم. ليس هناك الحق في التخفيضات الضريبية.

وبناء على الشروط السابقة يتم تكوين قيود الإجازات المرضية التالية في المحاسبة:

في بعض المناطق، وفي المستقبل في جميع أنحاء البلاد، يتم دفع الفوائد مباشرة من الخدمة الثابتة الساتلية. في مثل هذه الحالات، يعكس أصحاب العمل في حساباتهم فقط المبالغ المحسوبة على نفقتهم الخاصة.

شهادة الإجازة المرضية هي وثيقة خاصة لا تؤكد فقط السبب الوجيه لغياب الموظف عن مكان العمل. كما أن هذه الوثيقة هي الأساس لتعيين ودفع استحقاقات المرض. سنخبرك في المقالة ما هي العمليات التي تعكس استحقاق الإجازات المرضية في المحاسبة. سنقدم وظائف لمؤسسات القطاع العام. لقد درسنا بالتفصيل المبادئ الأساسية والإجراء الحالي لحساب استحقاقات الدولة للإعاقة المؤقتة في مادة خاصة. دعونا نفكر في كيفية استحقاق الإجازة المرضية لموظفي الدولة، وسنقدم منشورات مع أمثلة في نهاية المقال.

الأحكام الحالية

إن الإجراء الخاص بعكس استحقاقات الدولة للعجز المؤقت لموظفي الدولة منصوص عليه في البند 102 من التعليمات رقم 162 ن. لذلك، لتعكس المدفوعات في مؤسسة الميزانية، يتم استخدام حساب المحاسبة 0 302 13 000. هذا حساب سلبي، وبالتالي، يتم إجراء زيادة في المدفوعات عن طريق إدخال القرض. والانخفاض في المؤشر هو معدل دوران المدين.

الحساب 030213000 يتوافق مع الحسابات "الضريبية". أي مع تلك التي تعكس حسابات المدفوعات للموازنة لصالح التغطية التأمينية للمواطنين. في معظم الحالات، يكون هذا هو 030302000 "مساهمات VNiM". ومع ذلك، في بعض الحالات، يمكن استخدامه أيضًا. 0 303 06 000 مساهمات في الإصابات. على سبيل المثال، إذا تم دفع إعانات الدولة من أموال الحوادث والأمراض المهنية. تُنسب مبالغ المزايا المدفوعة على حساب الخدمة الثابتة الساتلية إلى CWR 119 أو 129 (الموظفين).

يرجى ملاحظة أنه إذا كان الموظف نفسه مريضا، فيجب على صاحب العمل تجميع فوائد الأيام الثلاثة الأولى من المرض على نفقته الخاصة. يجب أن يُنسب هذا المبلغ إلى KVR 266 اعتبارًا من 01/01/2019. يعكس الترحيل:

د.ت. 0 401 20 211/ 0 109 XX 211 كيلوطن 302 11 730

الإدخالات المحاسبية النموذجية

إذا تم إحضار الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة، فيمكن أن تكون الترحيلات على النحو التالي:

عندما تنعكس المعاملات على الحساب المحاسبي 0 201 00 000 (الإصدار من مكتب النقد، التحويل من الحسابات الجارية)، يتم إجراء القيد المقابل على الحسابات خارج الرصيد. ش. 17 - عند القبول، ج. 18- عند التصرف في الأموال (البنود 366-367 من التعليمات رقم 162ن).

المطالبات الإلكترونية للضرائب والاشتراكات: قواعد الإحالة الجديدة

في الآونة الأخيرة، قامت السلطات الضريبية بتحديث نماذج المطالبات بسداد الديون للميزانية، بما في ذلك. على أقساط التأمين. لقد حان الوقت الآن لتصحيح إجراءات إرسال هذه المتطلبات إلى TMS.

لا يلزم طباعة قسائم الدفع.

لا يتعين على أصحاب العمل إعطاء الموظفين قسائم دفع على الورق. ولا تمنع وزارة العمل إرسالها للموظفين عبر البريد الإلكتروني.

قام "الفيزيائي" بتحويل الدفع مقابل البضاعة عن طريق التحويل المصرفي - تحتاج إلى إصدار شيك

في حالة تحويل الفرد إلى البائع (شركة أو رجل أعمال فردي) دفع ثمن البضائع عن طريق التحويل المصرفي، فإن البائع ملزم بإرسال إيصال نقدي إلى المشتري الفيزيائي، تعتقد وزارة المالية.

قائمة وكمية البضائع وقت الدفع غير معروفة: كيفية إصدار إيصال نقدي

اسم وكمية وسعر البضائع (الأعمال والخدمات) - التفاصيل الإلزامية للإيصال النقدي (SRF). ومع ذلك، عند تلقي دفعة مقدمة (مقدمة)، يكون من المستحيل في بعض الأحيان تحديد حجم وقائمة البضائع. وقالت وزارة المالية ما يجب القيام به في مثل هذه الحالة.

الفحص الطبي للعمل على الكمبيوتر: إلزامي أم لا

حتى لو كان الموظف مشغولا بالعمل مع جهاز كمبيوتر لمدة 50٪ على الأقل من وقت العمل، فهذا في حد ذاته ليس سببا لإرساله بانتظام للفحوصات الطبية. يتم تحديد كل شيء من خلال نتائج التصديق على مكان عمله وفقًا لظروف العمل.

تم تغيير مشغل إدارة المستندات الإلكترونية - أبلغ دائرة الضرائب الفيدرالية

إذا تخلت منظمة ما عن خدمات أحد مشغلي إدارة المستندات الإلكترونية وانتقلت إلى مشغل آخر، فمن الضروري إرسال إشعار إلكتروني لمستلم المستندات إلى مكتب الضرائب عبر TCS.

لن يتم فرض غرامات على الأنظمة الخاصة للمراكم المالية لمدة 13 شهرًا

بالنسبة للمؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية في النظام الضريبي المبسط أو الضريبة الزراعية الموحدة أو UTII أو PSN (باستثناء حالات معينة)، هناك قيود على فترة الصلاحية المسموح بها لمفتاح القيادة المالية الذي يستخدمه السجل النقدي. لذلك، يمكنهم فقط استخدام المجمعات المالية لمدة 36 شهرًا. ولكن، كما اتضح فيما بعد، في حين أن هذه القاعدة لا تعمل في الواقع.

في حالة مرض الموظف، يُدفع له استحقاقات العجز المؤقت (المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من المرض على نفقة صاحب العمل، ومن اليوم الرابع - على نفقة FSS (البند 1، الجزء 2، المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم .255-FZ).

بالنسبة للتسويات مع الموظفين بشأن مدفوعات العمل، يتم توفير الحساب 70 في المحاسبة. يُستخدم هذا الحساب، من بين أمور أخرى، عند تسجيل المعاملات الخاصة باستحقاقات المستشفى. ويعتمد تجميع الإدخالات في هذه الحالة على ما إذا كانت المنطقة التي يقع فيها صاحب العمل تشارك في مشروع FSS التجريبي أم لا (البند 2 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21/04/2011 رقم 294).

إذا كانت المنطقة التي يعمل فيها صاحب العمل لا تشارك في مشروع FSS التجريبي، يقوم صاحب العمل بتحويل كامل مبلغ المزايا المستحقة للموظف على أساس شهادة العجز. في هذه الحالة، يتم استحقاق ودفع الإجازة المرضية من خلال الإدخالات التالية:

مخصصات العجز المؤقت المستحقة على نفقة صاحب العمل (خلال الأيام الثلاثة الأولى من المرض)

الحساب المدين 20"الإنتاج الأولي" - رصيد الحساب 70"تسويات مع الموظفين مقابل الأجور"
إذا كان الموظف المريض لا يعمل في الإنتاج الرئيسي، يتم استخدام الحساب المقابل لتشغيل هذا الموظف (حساب مدين 23 "إنتاج مساعد" أو 25 "مصروفات إنتاج عامة" أو 26 "مصروفات عامة" أو 44 "مصروفات مبيعات" ")

مخصصات العجز المؤقت المستحقة على حساب FSS (لأيام المرض المتبقية)

الحساب المدين 69"حسابات التأمينات الاجتماعية والضمان" - رصيد الحساب 70"تسويات مع الموظفين مقابل الأجور"

الحساب المدين 70 رصيد الحساب 68"حسابات الضرائب والرسوم"

استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة للموظف

الحساب المدين 70"تسويات مع الموظفين مقابل الأجور" - رصيد الحساب 51"حسابات التسوية" أو رصيد الحساب 50 "أمين الصندوق"

إذا كان صاحب العمل موجودًا في المنطقة المشاركة في مشروع FSS التجريبي، فإن صاحب العمل هذا يحول إلى الموظف فقط ذلك الجزء من الاستحقاق المدفوع على نفقته (للأيام الثلاثة الأولى من المرض). ستكون الأسلاك في هذه الحالة كما يلي:

ما هي إدخالات الإجازة المرضية؟

منشورات الإجازات المرضية تعتمدبناءً على العديد من العوامل، على سبيل المثال، من أي مصدر يتم استحقاق البدل، ونوع النشاط الذي تقوم به المؤسسة، وفي أي منطقة تقع، وما إلى ذلك. وتناقش المقالة الخيارات الممكنة لتعكس الاستحقاق والدفع وسداد الإجازة المرضية في المحاسبة .

الإجازة المرضية على نفقة صاحب العمل

وفقا للفرعية. 1 ص 2 فن. 3 من قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي" بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من العجز على حساب المؤسسة. ولا ينطبق هذا على الإجازة المرضية للحمل والولادة (M&R)، والتي تُدفع على حساب التأمين الاجتماعي بالكامل.

الإجازة المرضية على نفقة صاحب العمليعتمد ذلك على حساب النفقات الذي تُضاف إليه أجور الموظف المريض. في الواقع، لا تختلف عملية تراكم الفوائد على حساب المؤسسة عن تراكم راتبه المعتاد:

ت 20، 23، 25، 26، 29، 44، 91 ق.ط 70.

الإجازة المرضية على نفقة FSS

منشورات الإجازات المرضيةعلى حساب التأمين الاجتماعي يعتمد على ما إذا كان المرض مرتبطا بإصابة صناعية أم لا. يتم فتح حسابات فرعية منفصلة للحساب 69 لتعكس تسويات التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بالعجز أو الأمومة وتسويات التأمين الاجتماعي من إصابات العمل.

ابتداء من اليوم الرابع للإجازة المرضية، في حالة الأمراض العادية، يتم الدفع على حساب صناديق التأمينات الاجتماعية. ينعكس استحقاق هذا الجزء من المخصص في العملية:

دينار من الحساب الفرعي المقابل للحساب 69 كيلوطن 70.

سيؤدي نفس الترحيل إلى استحقاق الدفع طوال مدة إجازة الأمومة المرضية.

إذا تم إصدار الإجازة المرضية فيما يتعلق بإصابة عمل (رمز سبب الإعاقة - 04)، أثناء التحقيق وتنفيذ الوثائق ذات الصلة، يتم الاستحقاق وفقًا لقواعد الفن. 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث والأمراض المهنية" بتاريخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. وتنص هذه القواعد على دفع جميع أيام العجز على حساب صناديق التأمين الاجتماعي.

ينعكس تراكم الإجازة المرضية المتعلقة بإصابة العمل في الترحيل:

د.ت الحساب الفرعي للحساب 69 لحسابات التأمين ضد الحوادث الاجتماعية 70 د.ت

معاملات تحويل الإعانات المرضية: الدفع من صندوق النقد، من الحساب الجاري

قبل إجراء التحويل في إجازة مرضية، من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ الإجمالي للبدل المتراكم. تنعكس هذه العملية بنفس الطريقة التي يتم بها خصم الضريبة من الراتب العادي:

انتباه! لا يخضع بدل شركة B&R لضريبة الدخل (البند 1، المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

ويجب تحويل العلاوة مع الراتب التالي. هذا منصوص عليه في الفقرة 8 من الفن. 13 من القانون 255-FZ. يتم التعامل مع المزايا بنفس طريقة التعامل مع معاملات الرواتب:

• 70 قيفة 50 د.ت إذا دفعت نقدا؛
• 70 قيراط 51 دينارا عند الدفع من الحساب الجاري.

إقرأ أيضاً: أمر تغيير الأجور - عينة

يتم سداد الإجازة المرضية عن طريق التأمين الاجتماعي فقط إلى الحساب الجاري للمؤسسة، بغض النظر عن كيفية دفع البدل للموظف. سيظهر الحصول على فوائد التأمين الاجتماعي في منشور Dt 51 Kt 69. وسيتم استخدام الحساب الفرعي المقابل للقرض.

مهم! وفي مناطق المشروع التجريبي، يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتحويل المنافع مباشرة إلى حساب الموظف، متجاوزا صاحب العمل. وبالتالي، فإن شركات التأمين العاملة في هذه الكيانات المكونة للاتحاد الروسي تسجل فقط ذلك الجزء من الاستحقاق المدفوع على نفقتها الخاصة، أي للأيام الثلاثة الأولى من المرض.

ما هي المناطق المشاركة في مشروع FSS التجريبي، انظر هنا.

لا تختلف معظم منشورات استحقاق ودفع الإجازات المرضية عن الراتب. وينعكس استحقاق جزء من المنفعة على حساب صناديق التأمين الاجتماعي في الحسابات الفرعية المقابلة للحساب التاسع والستين. لا يعرض أصحاب العمل المشاركون في المشروع التجريبي فوائد من FSS في المحاسبة.

منشورات الإجازات المرضية

يدفع صاحب العمل وقت المرض لجميع الموظفين الذين تدفع لهم اشتراكات الضمان الاجتماعي. أساس الاستحقاق هو الإجازة المرضية من الطبيب المعالج التي يحضرها الموظف. من أمواله الخاصة، يدفع صاحب العمل الأيام الثلاثة الأولى فقط من المرض، ويتم دفع بقية الإجازة المرضية من قبل FSS (الفقرة 1، الجزء 2، المادة 3 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255- المنطقة الحرة).

عادة، يقوم صاحب العمل بتجميع ودفع كامل مبلغ الإجازة المرضية المستحقة للموظف، ومن ثم يقوم التأمين الاجتماعي بتعويض صاحب العمل عن الفرق بين مدفوعات المستشفى وأقساط التأمين. ولكن في العديد من مناطق روسيا، يعمل الآن مشروع تجريبي لـ FSS، حيث يدفع الصندوق نفسه المزايا للأفراد مباشرة، ولا يتعين على صاحب العمل سوى تجميع ودفع إجازة مرضية للأيام الثلاثة الأولى من المرض.

ما هي إدخالات الإجازة المرضية التي يجب على المحاسب إجراؤها في عام 2016؟ سننظر في خيارين محاسبيين: إذا لم تنضم المنطقة بعد إلى المشروع التجريبي للخدمة الثابتة الساتلية، وإذا كانت المنطقة تشارك فيه.

منطقة صاحب العمل لا تشارك في مشروع FSS التجريبي

إذا لم تشارك المنطقة في المشروع التجريبي، فيجب على صاحب العمل أن يجمع ويدفع للموظف كامل مبلغ المزايا حسب الإجازة المرضية. أولا، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف. يتم تقسيم دخل الموظف للسنتين السابقتين على 730.

كما يمكن حساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور. إذا لم يكن الموظف لديه دخل خلال السنتين السابقتين، إذا كانت خبرته في العمل أقل من ستة أشهر، إذا كان الراتب الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور، وكذلك إذا قام الطبيب بتدوين ملاحظة على شهادة العجز حول مخالفة النظام أثناء المرض. مبلغ الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016 هو 7500 روبل.

ثم نحسب الخبرة العملية للموظف ونضرب متوسط ​​الدخل بالنسبة المئوية المناسبة:

• 60% - مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات،
• 80% - خبرة عمل 5-8 سنوات،
• 100% - خبرة تتجاوز 8 سنوات.

يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها بعدد أيام المرض التقويمية وفقًا للإجازة المرضية. في الوقت نفسه، يدفع صاحب العمل فقط الأيام الثلاثة الأولى من المرض، وابتداء من اليوم الرابع وحتى نهاية الإجازة المرضية، يتم تغطية التكاليف من قبل FSS.

إذا تجاوز مبلغ المزايا المدفوعة مبلغ أقساط التأمين المتراكمة، يتقدم صاحب العمل إلى FSS بطلب لسداد النفقات، مع إرفاق المستندات الداعمة. عند الانتهاء من المراجعة المكتبية، يتخذ الصندوق قرارًا بشأن سداد التكاليف المتكبدة لصاحب العمل لدفع الاستحقاقات.

تشارك منطقة صاحب العمل في مشروع FSS التجريبي

في حالة تشغيل مشروع FSS التجريبي في المنطقة بالفعل، سيتم دفع الإجازة المرضية للموظف بشكل مختلف قليلاً:

• يقوم الموظف بإحضار إجازة مرضية إلى صاحب العمل ويكتب طلبًا لتحويل المزايا إليه مع الإشارة إلى تفاصيله المصرفية (النموذج المعتمد بأمر من FSS بتاريخ 17 سبتمبر 2012 رقم 335).
• يرسل صاحب العمل، في غضون 5 أيام، طلب الموظف والمستندات الداعمة إلى FSS لاستحقاق الإجازة المرضية.
• يحول صاحب العمل إلى الموظف فقط البدل المتراكم من أمواله الخاصة - للأيام الثلاثة الأولى من المرض.
• بعد استلام المستندات من صاحب العمل، يجب على FSS أن تقرر في غضون 10 أيام دفع بقية استحقاقات المستشفى وتحويل الأموال إلى الحساب البنكي للموظف أو إرسالها عن طريق البريد.

منشورات عن استحقاق الإجازات المرضية لعام 2016

مقارنة بالفترات السابقة، لم يجلب عام 2016 أي ابتكارات في حساب استحقاقات العجز. ويعتمد أي منها يجب استخدامه عند حساب إدخالات المستشفى على ما إذا كانت المنطقة تشارك في مشروع FSS التجريبي أم لا.

لو المنطقة ليست مشاركة في المشروع. ستكون إدخالات الإجازة المرضية على النحو التالي:

يعتمد حساب الخصم على القسم الذي ينتمي إليه الموظف.

معلومات حول الإجازات المرضية، والوظائف

كيفية حساب استحقاقات العجز المؤقت
أي نوع من الأسلاك الإجازات المرضية تفعل

واستمر عجز العامل عن العمل في الفترة من 17 إلى 21 يناير 2011، وهو ما تؤكده شهادة العجز عن العمل المقدمة.
تم قبول الموظف في المنظمة بتاريخ 01/03/2010 ولم يسبق له العمل في أي مكان.
راتب الموظف 20000 روبل.
تعمل المنظمة وفقًا لتقويم أسبوع العمل لمدة خمسة أيام.

وفقا للجزء 1، 2 المادة. 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُضمن للموظفين المؤمن عليهم الضمان الاجتماعي في حالة العجز المؤقت في شكل إعانات العجز المؤقت.

يتم حساب ودفع استحقاقات العجز المؤقت وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-ФЗ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة".

حساب استحقاقات العجز المؤقت

تتضمن القواعد الجديدة لحساب مستحقات التأمين الاجتماعي التغييرات التالية:

• أصبحت فترة الفاتورة الآن عامين قبل سنة وقوع الحدث المؤمن عليه (في هذه الحالة، العجز) (البند 1، الجزء 2، المادة 1.3، الجزء 1، المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، الفقرات الفرعية " أ"، الفقرة 9 المادة 1 من القانون الاتحادي رقم 343-FZ)؛
• يشمل متوسط ​​\u200b\u200bالدخل المدفوعات لصالح الشخص المؤمن عليه، والتي يتم استحقاق أقساط التأمين عليها وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي والتأمين الاجتماعي صندوق الاتحاد الروسي والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي والصناديق الإقليمية للتأمين الطبي الإلزامي" (في السابق، تم أخذ المدفوعات المدرجة في أساس حساب أقساط التأمين في الاعتبار) (البند 6، الجزء 1، المادة 1.2، الجزء 2، المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، الفقرات الفرعية "ج"، الفقرة 9 المادة 1 من القانون الاتحادي رقم 343-FZ)؛
• عدد الأيام التقويمية التي يتم تقسيم متوسط ​​الأرباح إليها هو 730 يومًا. (حتى عام 2011، تم التقسيم على عدد الأيام التقويمية التي تقع في الفترة التي تؤخذ فيها الأجور في الاعتبار) (الجزء 3 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، الفقرات الفرعية "د" من الفقرة 9 من المادة 1 من القانون الاتحادي رقم 343-FZ، انظر أيضًا البند 5 من الرسالة رقم 02-03-17/05-13765 الصادرة عن FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 14/12/2010).

1. قانون الضرائب (TC RF 2013) الأجزاء 1-2
2. بشأن أقساط التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، FSS وFFOMS 2013 - 212-FZ بتاريخ 24 يوليو 2009
3. بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة 2013 - 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006
4. في المحاسبة 2013 - 402-FZ بتاريخ 06-12-2011

وفقا للفقرة 1 من الفن. 2 من القانون الاتحادي رقم 343-FZ للفترة حتى 01/01/2010، يشمل متوسط ​​الأرباح لحساب استحقاقات العجز المؤقت جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الشخص المؤمن عليه، والتي يتم تحميل أقساط التأمين عليها FSS للاتحاد الروسي وفقًا للقانون الاتحادي رقم 212- القانون الاتحادي، ولا تتجاوز 415000 روبل. - الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين على FSS في الاتحاد الروسي، التي أنشئت في عام 2010.

إقرأ أيضاً: كم تحتاج إلى العمل عند الفصل من إرادتك الحرة

وبالتالي، في هذه الحالة، لاحتساب العائدة، يؤخذ في الاعتبار فقط أجر الموظف المستحق له لمدة 10 أشهر من عام 2010.
متوسط ​​​​راتب الموظف هو 200000 روبل. (20000 روبل × 10 أشهر).
متوسط ​​الأجر اليومي للموظف هو 273,97 فرك. (200000 روبل / 730 يومًا).

حيث أن الموظف لديه خبرة أقل من خمس سنوات. ثم يتم تحديد مبلغ البدل اليومي على النحو 60% متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي (البند 3، الجزء 1، المادة 7، الجزء 4، المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ).

وفي هذه الحالة يكون البدل اليومي 164,38 فرك. (273.97 روبل × 60%).

يتم تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت عن طريق ضرب البدل اليومي بعدد الأيام التقويمية التي تقع في فترة العجز (الجزء 5 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ).

مبلغ المنفعة هو 821,9 فرك. ( 164,38 فرك. × 5 أيام).

منذ عام 2011، أصبحت إعانات العجز المؤقت لـ الأيام الثلاثة الأولىيتم دفع العجز المؤقت على نفقة المنظمة، وبقية الفترة التي تبدأ من اليوم الرابع من العجز المؤقت - على حساب ميزانية FSS في الاتحاد الروسي (البند 1، الجزء 2، المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ).

محاسبة. مستشفى. فوائد العجز المؤقت.

يمكن أخذ نفقات المنظمة لدفع استحقاقات العجز المؤقت للأيام الثلاثة الأولى من العجز في الاعتبار كجزء من نفقات الأنشطة العادية (البند 5 من اللائحة المحاسبية "نفقات المنظمة" PBU 10/99، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 05.06.1999 رقم 33 ن ).

جدول الحسابات 2014-2015. يتم تقديم مخطط تفصيلي لحسابات محاسبة المنظمة للفترة 2014-2015 مع أوصاف المراسلات بين الحسابات.

بناءً على تعليمات تطبيق مخطط الحسابات لمحاسبة الأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات، المعتمدة بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 31 أكتوبر 2000 رقم 94 ن، لتلخيص المعلومات حول التسويات مع موظفي تم تصميم حساب المكافآت (لجميع أنواع المكافآت والمكافآت والمزايا والمدفوعات الأخرى) 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور". تنعكس المستحقات المستحقة على حساب أموال المنظمة في الخصم من حساب محاسبة تكاليف الإنتاج (على سبيل المثال، الحساب 26 "نفقات الأعمال العامة") في المراسلات مع رصيد الحساب 70. استحقاقات الأمومة على المصاريف ينعكس حساب FSS للاتحاد الروسي في الحساب المحدد في المراسلات مع حساب الخصم 69 "حسابات التأمين الاجتماعي والضمان" ، الحساب الفرعي 69-1 "حسابات التأمين الاجتماعي".

ضريبة الدخل الشخصي (PIT)

مبلغ استحقاقات العجز المؤقت هو دخل الموظف ويخضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 1، المادة 210، البند 1، المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). المنظمة هي وكيل ضرائب وهي ملزمة بحساب مبلغ ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪، وحجزها عند دفع الدخل للموظف ودفعها إلى الميزانية (الفقرة 1، المادة 224، البنود 1، 4، المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

في هذا المخطط، ننطلق من افتراض أن الموظف ليس له الحق في الحصول على التخفيضات الضريبية القياسية المنصوص عليها في الفقرات. 1، 2، 4 ص 1 الفن. 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. يحق للموظف الحصول على خصم ضريبي قياسي قدره 400 روبل. بشرط أن يقدم الموظف طلبًا مناسبًا إلى المنظمة (البند 3 البند 1، البند 3 المادة 218 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

لا يتم تحميل أقساط التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي، والتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، والتأمين الطبي الإلزامي، والتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية على مبلغ استحقاقات العجز المؤقت (البند 1 الجزء 1) ، المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ، البند الفرعي 1، البند 1، المادة 20.2 من القانون الاتحادي رقم 125-FZ بتاريخ 24 يوليو 1998 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث المهنية والأمراض المهنية").

ضريبة الدخل على الشركات

لأغراض فرض الضرائب على الأرباح، ترتبط نفقات المنظمة لدفع المزايا للأيام الثلاثة الأولى من عجز الموظف عن العمل بالنفقات الأخرى المرتبطة بالإنتاج و (أو) المبيعات (البند 48.1 البند 1 المادة 264 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة مطروحا منها ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة
(821,9 — 55)

وفقًا للجزء 1.1 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، إذا كان متوسط ​​الدخل المحسوب لشهر تقويمي كامل أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الاتحادي في يوم الحدث المؤمن عليه، فإن متوسط ​​الدخل على أساسه استحقاقات العجز المؤقت يتم حسابه على أنه يساوي الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي في يوم الحدث المؤمن عليه.

لا يحدد القانون الاتحادي رقم 255-FZ كيفية تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لكل شهر تقويمي في هذه الحالة.

تجدر الإشارة إلى أنه في عامي 2010 و 2011، عند حساب استحقاقات العجز المؤقت، ينبغي للمنظمة أن تسترشد باللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت، واستحقاقات الحمل والولادة، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية للمواطنين الخاضعين للضريبة الإجبارية. التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375. حاليًا، تم نشر مشروع مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بشأن تعديل هذه اللائحة على الموقع الإلكتروني لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا. تنص الفقرة 2 من البند 15 من اللوائح، مع مراعاة هذه التغييرات، على أنه عند حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي في يوم الحدث المؤمن عليه، يتم تحديد متوسط ​​الأجر اليومي بتقسيم الحد الأدنى للأجور على الزيادة بنسبة 24 مرة بنسبة 730.

وبالتالي، يمكن للمؤسسة حساب متوسط ​​الدخل اليومي بناءً على متوسط ​​دخل الموظف وفقًا للجزء 3 من المادة. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ (بالقسمة على 730) ومقارنتها بمتوسط ​​​​الدخل اليومي المحسوب وفقًا للصيغة المذكورة أعلاه على أساس الحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ الحدث المؤمن عليه (4330 روبل). يتم احتساب البدل اليومي على أساس المبلغ الأكبر.

ومن الممكن أيضا المقارنة اقل اجرمع متوسط ​​الدخل الشهري. دعونا نحسب متوسط ​​الراتب الشهري.

متوسط ​​الراتب الشهري 8333.33 روبل. (200000 روبل / 24 شهرًا) وهو ما يتجاوز الحد الأدنى للأجور (4330 روبل).

ولذلك، يتم احتساب فوائد الموظف على أساس متوسط ​​دخله.

يتم احتساب بدل العجز المؤقت خلال 10 أيام تقويمية من تاريخ طلب المؤمن عليه استلامه مع المستندات اللازمة (الإجازة المرضية)، ويتم دفع البدل من قبل صاحب العمل في اليوم التالي بعد منحه البدل المحدد لدفع الأجور (الجزء 1 من المادة 15 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ).

يتم توفير الخصم القياسي فيما يتعلق بجميع إيرادات الموظفين المستحقة للشهر الحالي.

ملحوظة. خصم قياسيلم يتم تطبيقه منذ عام 2012.

حساب HOSPITAL LEAF 2017 على الآلة الحاسبة

ويوضح كيفية حساب الإجازة المرضية لعام 2017 بشكل صحيح. بالإضافة إلى حساب تفصيلي على حاسبة بدل المستشفى للإعاقة المؤقتة.

1. التفسيرات والقوانين: الإجازة المرضية. بدل العجز المؤقت.
   يتم تقديم معلومات شاملة عن الأساس الاستحقاق والتشريعي للإجازة المرضية.
2. قائمة المستشفيات 2012. ملء المثال. املأ تنزيل النموذج الجديد بشكل صحيح
   في 1 يوليو 2011، تم تقديم نموذج جديد لنموذج الإجازة المرضية. أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 347 ن "بشأن الموافقة على نموذج استمارة الإجازة المرضية". كيفية ملء الإجازة المرضية لعينة جديدة، مثال على التعبئة.

فما الذي ينظم الإجازة الإضافية للعاملين الصحيين في عام 2019؟ وتراكمت التغييرات في إجراءات منح أيام راحة إضافية لهذه الفئة من العمال على مراحل.

يُمنح العاملون الطبيون المنصوص عليهم في القائمة المعتمدة بأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 مايو 2003 رقم 225، والذين يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية بسبب ظروف العمل الضارة لعدة أسباب، أيام إجازة لأحد الأسباب المحددة في الوثيقة

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06.06.2013 رقم 482، يتم إنشاء راحة إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة للعاملين الطبيين المشاركين في تقديم الرعاية النفسية، والمشاركين بشكل مباشر في توفيرها رعاية مكافحة السل، وتشخيص وعلاج المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، وكذلك الأشخاص الذين يرتبط عملهم بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية.

قائمة العاملين الطبيين المشاركين في تقديم الرعاية النفسية، والمشاركين بشكل مباشر في تقديم الرعاية لمكافحة مرض السل، وتشخيص وعلاج المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، وكذلك الأشخاص الذين يرتبط عملهم بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية، والذين هم يُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة

إذا ذهب العامل الطبي في إجازة وفقا للجدول الزمني، فلا يتعين عليه كتابة طلب للإجازة. وفي حالات أخرى، يكون تنفيذ مثل هذا الطلب أمرًا ضروريًا.

يمكن أخذ أيام إضافية مع الإجازة الرئيسية المدفوعة أو بشكل منفصل عنها. وبالاتفاق بين العامل الطبي وصاحب العمل، يمكن تقسيم الباقي إلى أجزاء. وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون أحد الأجزاء على الأقل 14 يومًا تقويميًا على الأقل

استمارة طلب الإجازة السنوية شاملة الأساسية والإضافية

استمارة طلب الإجازة السنوية شاملة الإضافية