البطاقات الإلكترونية لإصدار عوامل الشطف والتحييد. معيار السلامة المهنية "تزويد العمال بعوامل التنظيف و (أو) التحييد"

بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي
"عند الموافقة على المعايير القياسية للتوزيع المجاني لعوامل التنظيف و (أو) التحييد على الموظفين ومعيار سلامة العمل "تزويد العمال بعوامل التنظيف و (أو) التحييد"

مع التغييرات والإضافات، المدرجة في النص,

وفقًا لأوامر وزارة العمل الروسية: بتاريخ 7 فبراير 2013 رقم 48 ن،

بتاريخ 20 فبراير 2014 رقم 103 ن، بتاريخ 23 نوفمبر 2017 رقم 805 ن)

وفقًا للفقرتين 5.2.70 و5.2.74 من اللوائح الخاصة بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 يونيو 2004 رقم 321 (التشريع المجمع لعام 2004) الاتحاد الروسي، 2004، رقم 28، المادة 2898، 2005، رقم 2، البند 162، 2006، رقم 19، البند 2080، 2008، رقم 11 (الجزء 1)، البند 1036، رقم 15، البند 2080. 1555، رقم 23 بند 2713، رقم 42 بند 4825، رقم 46 بند 5337، رقم 48 بند 5618، رقم 2009 رقم 2 بند 244، رقم 3 بند 378، رقم 6، البند 738، رقم 12، البند 1427، 1434، رقم 33، 4083، 4088، رقم 43، المادة 5064، رقم 45، المادة 5350، رقم 2010، رقم 4، المادة 394، رقم 11، المادة 1225، رقم 11، المادة 1225. (25 مادة 3167، رقم 26 مادة 3350، رقم 31 بند 4251، رقم 35 بند 4574)، أطلب:

1. الموافقة:

المعايير القياسية للإصدار المجاني لعوامل التنظيف و (أو) تحييد الموظفين وفقًا للملحق رقم؛

معيار سلامة العمل "تزويد العمال بعوامل التنظيف و (أو) التحييد" وفقًا للملحق رقم 11.

2. نعترف ببطلان مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2003 رقم 45 "بشأن الموافقة على قواعد الإصدار المجاني لـ العاملين في عوامل التنظيف والتحييدوإجراءات وشروط إصدارها" (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 15 يوليو 2003 رقم 4901).

الطلب رقم 1
والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي
بتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن

المعايير القياسية للتوزيع المجاني لعوامل التنظيف و (أو) تحييد الموظفين

الطلب رقم 2
لأمر وزارة الصحة
والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي
بتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن

معيار السلامة المهنية "تزويد العمال بعوامل التنظيف و (أو) التحييد"

1. يحدد معيار السلامة المهنية "تزويد العمال بعوامل التنظيف و (أو) إزالة التلوث" (المشار إليها فيما بعد بالمعيار) قواعد اقتناء وإصدار واستخدام وتنظيم تخزين عوامل التنظيف و (أو) إزالة التلوث.

2. ينطبق المعيار على أصحاب العمل - الكيانات القانونية والأفراد، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتهم.

3. يتم الحصول على عوامل التنظيف و (أو) المعادلة على نفقة صاحب العمل.

4. تنقسم عوامل الغسيل و (أو) المعادلة إلى عوامل حماية وعوامل تنظيف وعوامل استعادة وتجديد العمل.

5. يتم توفير عوامل الغسيل و (أو) التحييد للموظفين وفقًا للمعايير القياسية للإصدار المجاني لعوامل التنظيف و (أو) التحييد للموظفين وفقًا للملحق رقم بهذا الأمر (يشار إليها فيما يلي باسم المعايير القياسية ).

6. يمكن استخدام عوامل الغسيل و (أو) المعادلة المتبقية غير المستخدمة بعد انتهاء فترة التقرير (شهر واحد) في الشهر التالي، مع مراعاة تاريخ انتهاء صلاحيتها.

7. يحق لصاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى للموظفين ووضعهم المالي والاقتصادي، وضع معايير للمسألة المجانية للغسيل و (أو) عوامل تحييد الموظفين، والتي تعمل، بالمقارنة مع المعايير النموذجية، على تحسين حماية العمال من المواد الضارة الموجودة في مكان العمل و (أو) عوامل الإنتاج الخطرة، وظروف درجات الحرارة الخاصة، وكذلك التلوث.

8. لا يُسمح بإصدار عوامل التنظيف و (أو) التحييد، بما في ذلك عوامل الإنتاج الأجنبي، للموظفين إلا إذا تم تأكيد امتثالهم للمتطلبات التنظيمية للدولة من خلال إعلان المطابقة و (أو) شهادة المطابقة الصادرة بالطريقة المنصوص عليها في القانون المعمول به.

لا يُسمح باقتناء عوامل الغسيل و (أو) المعادلة التي ليس لديها إعلان مطابقة و (أو) شهادة مطابقة أو لديها إعلان مطابقة و (أو) شهادة مطابقة انتهت صلاحيتها .

9. قواعد إصدار عوامل التنظيف و (أو) التحييد التي تتوافق مع ظروف العمل في مكان عمل الموظف موضحة في عقد عمل الموظف أو في القانون التنظيمي المحلي لصاحب العمل، الذي تم لفت انتباه الموظف إليه كتابياً أو إلكترونياً بما يسمح بالتأكد من إلمام الموظف بالمعايير المحددة.

10. عند إصدار عوامل التنظيف و (أو) التحييد، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظفين بقواعد استخدامها.

11. يلتزم الموظف، للغرض المقصود منه ووفقًا للمعيار، باستخدام عوامل التنظيف و (أو) التحييد الصادرة له بالطريقة المنصوص عليها.

12. يتم اختيار وإصدار عوامل التنظيف و (أو) المعادلة مع مراعاة نتائج التقييم الخاص لظروف العمل.

13. يتم تجميع قائمة الوظائف وقائمة الموظفين الذين يحتاجون إلى إصدار عوامل التنظيف و (أو) التحييد بواسطة خدمة حماية العمال (أخصائي حماية العمل) أو وحدة هيكلية أخرى معتمدة (مسؤولة) لصاحب العمل ويتم الموافقة عليها من قبل صاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل الموظفين.

يتم تشكيل قائمة الوظائف المحددة وقائمة الموظفين على أساس المعايير النموذجية ووفقًا لنتائج تقييم خاص لظروف العمل، مع مراعاة خصائص العملية التكنولوجية الحالية وتنظيم العمل، الخام المواد والمواد المستخدمة.

قبل استلام صاحب العمل لنتائج التقييم الخاص لظروف العمل أو في حالة عدم وجودها، يكون لدى صاحب العمل قائمة بالوظائف وقائمة بالموظفين الذين يحتاجون إلى إصدار عوامل التنظيف و (أو) التحييد، يتم تشكيلها مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل الموظفين بناءً على المعايير.

14. يتم إصدار عوامل التنظيف و (أو) تحييد الموظفين وفقًا للمعايير النموذجية من قبل وحدة هيكلية (رسمية) معتمدة من صاحب العمل.

15. يتم إصدار عوامل الحماية المحبة للماء والكارهة للماء وكذلك العمل المشترك (الكريمات والمستحلبات والمواد الهلامية والبخاخات وغيرها) للموظفين عند العمل مع مواد عمل عدوانية قابلة للذوبان في الماء وغير قابلة للذوبان في الماء، وتعرضهم البديل.

16. يتم إصدار وسائل حماية الجلد في حالة التأثيرات البيئية السلبية (الكريمات والمواد الهلامية والمستحلبات وغيرها) للموظفين العاملين في الهواء الطلق وغيرها من الأعمال المتعلقة بالتعرض للأشعة فوق البنفسجية في النطاقات A و B و C والمرتفعة والمنخفضة درجات الحرارة والرياح وغيرها..

17. يتم إصدار وسائل الحماية من العوامل الضارة البكتريولوجية ذات التأثير المضاد للبكتيريا للموظفين العاملين في الصناعات ذات المتطلبات المتزايدة لعقم أيدي العمال، عند العمل في بيئات خطرة بكتيرية، وكذلك عندما يكون مكان العمل بعيدًا عن الأماكن الثابتة المرافق الصحية.

18. يتم إصدار وسائل الحماية من العوامل البيولوجية الضارة (الحشرات والعناكب) للموظفين عند العمل في المناطق التي يوجد فيها موسميًا عدد كبير من الحشرات الماصة للدماء واللاذعة (البعوض والبراغيش والذباب والذباب وغيرها). مثل انتشار ونشاط العناكب الماصة للدماء ( القراد ixodid وغيرها)، مع مراعاة الخصائص الموسمية للمنطقة.

19. يتم استخدام معدات الحماية المحددة في الفقرات 14 - 18 من المعيار من خلال تطبيقها على مناطق مفتوحة من الجسم قبل بدء العمل.

20. في العمل المرتبط بالأوساخ القابلة للغسل بسهولة، لاستخدامها في الاستحمام أو في الحمامات، يتم إعطاء الموظفين منتجات تنظيف على شكل صابون تواليت صلب أو منظفات سائلة (جل لليدين، جل للجسم والشعر، صابون تواليت سائل وغيرها).

في العمل المتعلق بالتلوث الذي يمكن غسله بسهولة، يحق لصاحب العمل عدم إصدار عوامل الغسيل مباشرة للموظف، ولكن ضمان التوافر المستمر لموزعات الصابون أو المنظفات السائلة في المرافق الصحية.

لتنظيف بشرة الوجه، يُعطى الموظفون فقط أنواعًا قلوية قليلاً من الصابون (المرحاض).

لا يجوز استبدال الصابون أو المنظفات السائلة بمواد ضارة بالبشرة (المذيبات العضوية، المواد الكاشطة (الرمل، مساحيق التنظيف وغيرها)، الصودا الكاوية وغيرها).

21. في العمل المرتبط بالتلوث المستمر الذي يصعب غسله (الزيوت ومواد التشحيم والسخام والمنتجات البترولية والورنيش والدهانات، بما في ذلك الطباعة والراتنجات والمواد اللاصقة والقار والسيليكون والجرافيت وأنواع مختلفة من الغبار الصناعي، بما في ذلك الفحم، المعادن وما إلى ذلك)، بالإضافة إلى صابون التواليت الصلب أو المنظفات السائلة، يتم توفير كريمات التنظيف والمواد الهلامية والمعاجين للموظفين.

لا يُسمح باستبدال مواد التنظيف المشار إليها بصابون التواليت الصلب أو المنظفات السائلة.

22. عند العمل مع المواد العدوانية القابلة للذوبان في الماء وغير القابلة للذوبان في الماء والمختلطة والتأثير السلبي للبيئة (الأعمال الخارجية وغيرها من الأعمال المتعلقة بالتعرض للأشعة فوق البنفسجية في النطاقات A، B، C، التعرض لدرجات حرارة عالية أو منخفضة، ريح) يصدر للموظفين وسائل تجديد (ترميم) (كريمات ومستحلبات وغيرها) حسب المعايير. يتم استخدام هذه الأموال من خلال تطبيقها لفتح مناطق نظيفة من الجسم بعد العمل.

23. يمكن تنفيذ توزيع عوامل التنظيف و (أو) المعادلة المعبأة في عبوات بسعة تزيد عن 250 مل للموظفين من خلال استخدام أنظمة الجرعات الموجودة في المرافق الصحية. يتم تجديد أو استبدال الحاويات التي تحتوي على عوامل التنظيف و (أو) المعادلة عند إنفاق هذه الأموال.

24. صاحب العمل ملزم بتنظيم المحاسبة والرقابة المناسبة على إصدار عوامل التنظيف و (أو) تحييد الموظفين في الوقت المحدد.

يتم احتساب شروط استخدام عوامل التنظيف و (أو) المعادلة اعتبارًا من تاريخ إصدارها الفعلي للموظفين ويجب ألا تتجاوز تواريخ انتهاء الصلاحية المحددة من قبل الشركة المصنعة.

يجب تسجيل إصدار عوامل التنظيف و (أو) تحييد الموظفين، باستثناء العوامل المحددة في الفقرة 7 من المعايير النموذجية، مقابل التوقيع في بطاقة السجل الشخصية لإصدار عوامل التنظيف و (أو) تحييد، وترد عينة منها في ملحق المعيار.

25. يجب على صاحب العمل تخزين عوامل الغسيل و (أو) التحييد الصادرة للموظفين وفقًا لتوصيات الشركة المصنعة.

26. المسؤولية عن إصدار عوامل التنظيف و (أو) تحييد الموظفين في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا للوائح النموذجية، وتنظيم الرقابة على صحة استخدامها من قبل الموظفين، وكذلك تخزين عوامل التنظيف و (أو) تحييدها ، وتقع على عاتق صاحب العمل (ممثله).

27. يتم تنفيذ إشراف الدولة ومراقبتها على امتثال صاحب العمل للمعيار من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل وهيئاتها الإقليمية (مفتشيات العمل الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي).

28. تتم مراقبة امتثال أصحاب العمل (الكيانات القانونية والأفراد) للمعيار في المنظمات التابعة بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

طلب

لمعيار سلامة العمل
"تزويد الموظفين بالتنظيف
و (أو) عوامل تحييد"

2. الاعتراف ببطلان المرسوم الصادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2003 رقم 45 "بشأن الموافقة على معايير الإصدار المجاني لعوامل التنظيف والتحييد للموظفين، وإجراءات وشروط إصدارها " (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 15 يوليو 2003 رقم 4901).

أنواع عوامل التنظيف و (أو) المعادلة

اسم العمل وعوامل الإنتاج

معدل الإصدار لكل موظف واحد في الشهر

وسائل العمل المحبة للماء (امتصاص الرطوبة وترطيب الجلد)

يعمل مع المذيبات العضوية والزيوت التقنية والشحوم والسخام والورنيش والدهانات والراتنجات والزيوت والمنتجات النفطية والجرافيت وأنواع مختلفة من الغبار الصناعي (بما في ذلك الفحم والمعادن والزجاج والورق وغيرها) وزيت الوقود والألياف الزجاجية وسوائل القطع السوائل (المشار إليها فيما يلي باسم المبردات) على أساس زيتي ومواد ومواد أخرى غير قابلة للذوبان في الماء

وسائل العمل مسعور (رطوبة طارد، تجفيف الجلد)

يعمل مع المحاليل المائية والمياه (المقدمة بالتكنولوجيا) والمبردات المائية والمطهرات ومحاليل الأسمنت والجير والأحماض والقلويات والأملاح ومستحلبات الزيوت القلوية وغيرها من المواد والمواد القابلة للذوبان في الماء؛ العمل المنجز بالقفازات المطاطية أو القفازات المصنوعة من مواد بوليمرية (بدون بطانة طبيعية)، وأحذية السلامة المغلقة

وسائل العمل المشترك

يعمل تحت التعرض المتناوب للمواد القابلة للذوبان في الماء وغير القابلة للذوبان في الماء والمواد المحددة في الفقرة (1) وهذه المواصفات

وسائل لحماية الجلد في حالة التأثيرات البيئية السلبية (من تهيج وتلف الجلد)

الأعمال الخارجية واللحام وغيرها من الأعمال المرتبطة بالتعرض للأشعة فوق البنفسجية في النطاقات A، B، C أو التعرض لدرجات الحرارة المنخفضة والرياح

وسائل الحماية من العوامل الضارة البكتريولوجية (المطهرات)

العمل في بيئات خطرة بكتيرياً؛ عند العثور على مكان عمل بعيد عن المرافق الصحية الثابتة؛ العمل المنجز في أحذية خاصة مغلقة؛ مع زيادة متطلبات عقم اليد في العمل

وسائل الحماية من العوامل البيولوجية الضارة (من لسعات المفصليات)

العمل في الهواء الطلق (موسميًا، عند درجات حرارة أعلى من 0 درجة مئوية) خلال فترة نشاط الحشرات الماصة للدماء واللاذعة والعناكب

الصابون أو المنظفات السائلة بما في ذلك:

الأعمال المتعلقة بالملوثات القابلة للغسل بسهولة

لغسل اليدين

200 جرام (صابون التواليت) أو 250 مل (المنظفات السائلة في موزعات)

غسل الجسم

صابون التواليت الصلب أو المنظفات السائلة

300 جرام (صابون التواليت) أو 500 مل (المنظفات السائلة في موزعات)

كريمات التنظيف والمواد الهلامية والمعاجين

الأعمال المرتبطة بصعوبة الغسل والتلوث المستمر: الزيوت ومواد التشحيم والمنتجات البترولية والورنيشات والدهانات والراتنجات والمواد اللاصقة والقار وزيت الوقود والسيليكون والسخام والجرافيت وأنواع مختلفة من الغبار الصناعي (بما في ذلك الفحم والمعادن)

تجديد واستعادة الكريمات والمستحلبات

يعمل مع المذيبات العضوية والزيوت الصناعية والشحوم والسخام والورنيش والدهانات والراتنجات والزيوت والمنتجات النفطية والجرافيت وأنواع مختلفة من الغبار الصناعي (بما في ذلك الفحم والزجاج وغيرها)، وزيت الوقود والماء والمبردات الزيتية مع الماء والمحاليل المائية (التي توفرها التكنولوجيا)، والمطهرات، ومحاليل الأسمنت والجير والأحماض والقلويات والأملاح ومستحلبات الزيوت القلوية وغيرها من مواد العمل؛ العمل المنجز في القفازات المطاطية أو القفازات المصنوعة من مواد بوليمرية (بدون بطانة طبيعية)؛ التأثير السلبي للبيئة

2018-10-20

| مؤلف فليم

أقدم انتباهكم إلى نموذج وإجراءات لملء بطاقة الحساب الشخصي لعوامل التنظيف والتطهير.

• إصدار عوامل التنظيف والتحييد حسب المهنة
• عوامل الغسيل والتطهير - إجراءات الإصدار

بادئ ذي بدء، من الأفضل أن تتعرف على أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن.

شكل بطاقة السجل الشخصية لعوامل التنظيف والتطهير هو ملحق لمعيار سلامة العمل "تزويد العمال بعوامل التنظيف و (أو) التطهير" المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن

ومن الضروري أيضًا وضع قائمة بمواد الغسيل والتطهير الصادرة للموظفين واعتمادها مع رئيس المؤسسة.

الجانب الأمامي من بطاقة التدفق

اللقب إيشينكو الاسم الأول فلاديمير الأبوي (إن وجد) سيرجيفيتش

عدد الموظفين

التقسيم الهيكلي لموقع مالميزة

المهنة (المنصب) سائق جرافة

تاريخ التسجيل

تاريخ تغيير اسم المهنة (المنصب) أو النقل إلى وحدة هيكلية أخرى

يتم توفيره من خلال المعايير القياسية للإصدار المجاني لعوامل التنظيف و (أو) تحييد الموظفين:

كيفية ملء الجانب الأمامي من بطاقة عامل التنظيف

• يتم ملء اللقب والاسم والعائلي للموظف والوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف والمهنة وتاريخ الدخول إلى العمل.
• وبعد ذلك نشير إلى ما هو منصوص عليه لإصدار هذا الموظف. البيانات مأخوذة من القائمة المطورة لعوامل الغسيل والتطهير والتي وافق عليها رئيس المنظمة.
• نشير إلى بند المعايير القياسية التي يتم على أساسها إصدار الأموال
• نوع عوامل الغسيل أو التطهير
• وحدة
• العدد الصادر سنويا

المواد المرجعية بشأن حماية العمال

الجانب العكسي لبطاقة التدفق

رئيس الوحدة الهيكلية Ponomarev E.B.

في العمل المتعلق بالتلوث، ينبغي إعطاء العمال صابونًا أو منظفات سائلة مجانًا لغسل اليدين والجسم، وفي العمل المتعلق بالأوساخ المستمرة التي يصعب غسلها والزيوت والشحوم والمنتجات البترولية والمواد اللاصقة والقار والمواد الكيميائية المهيجة وغيرها، يجب إصدار كريمات حماية وتجديد وتجديد إضافية وكريمات تنظيف ومواد هلامية ومعاجين لليدين.

يجب أن تمر جميع عوامل التنظيف و (أو) المعادلة شهادة إلزامية . يتم الحصول على عوامل التنظيف و (أو) المعادلة على حساب صاحب العمل.

قواعد الإصدار المجانيتمت الموافقة على موظفي عوامل الغسيل والتحييد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن.

قواعد الاقتناء والإصدار والاستخدام وتنظيم التخزينيتم إنشاء عوامل التنظيف و (أو) التحييد وفقًا لمعيار "تزويد العمال بعوامل التنظيف و (أو) التحييد" ، والتي تمت الموافقة عليها في نفس الوثيقة.

أنواع عوامل التنظيف و (أو) المعادلة:

• اجهزةحماية
• المنظفات
• وسائل استعادة (تجديد) العمل

إصدار عوامل الغسيل والتحييد للموظفين

لغسل اليدين، يجب توزيع 200 جرام من صابون التواليت أو 250 مل من المنظفات السائلة في أجهزة الجرعات لكل شخص شهريًا. لغسل الجسم، يجب توزيع 300 جرام من صابون التواليت أو 500 مل من المنظفات السائلة في أجهزة الجرعات لكل شخص شهريًا.

في العمل المتعلق بالتلوث الذي يمكن غسله بسهولة، يحق لصاحب العمل عدم إصدار عوامل الغسيل مباشرة للموظف، ولكن ضمان التوافر المستمر لموزعات الصابون أو المنظفات السائلة في المرافق الصحية.

يتم إصدار كريم اليد الواقي ذو التأثير المحب للماء (امتصاص الرطوبة وترطيب الجلد) شهريًا بمبلغ 100 مل للشخص الواحد للعمل المتعلق باستخدام المذيبات العضوية والزيوت التقنية والمنتجات البترولية والورنيش والدهانات.

يتم إصدار كريم واقي لليدين ذو تأثير مسعور (طارد للرطوبة وتجفيف الجلد) شهريًا بمبلغ 100 مل للشخص الواحد للعمل المتعلق باستخدام المحاليل المائية للأحماض والقلويات والأملاح.

يتم إصدار وسائل العمل المشترك لليدين (العمل مع التعرض المتناوب للمواد والمواد القابلة للذوبان في الماء وغير القابلة للذوبان في الماء) شهريًا بمبلغ 100 مل للشخص الواحد.

يتم إصدار وسائل حماية الجلد في حالة التأثيرات البيئية السلبية (من تهيج وتلف الجلد) شهريًا بمبلغ 100 مل للشخص الواحد للعمل في الهواء الطلق واللحام وغيرها من الأعمال المرتبطة بالتعرض للأشعة فوق البنفسجية أو التعرض لدرجات حرارة منخفضة، الرياح، الخ. يجب وضع الكريمات الواقية على الأيدي النظيفة قبل البدء في العمل.

يتم إصدار معجون تنظيف اليدين شهريًا بكمية 200 مل للشخص الواحد للعمل المتعلق باستخدام الملوثات التي يصعب غسلها - الزيوت والشحوم والمنتجات البترولية والغراء والقار.

يتم إصدار كريم مجدد (مستحلب) لليدين شهريًا بكمية 100 مل للشخص الواحد للعمل المتعلق باستخدام المواد الكيميائية المهيجة.

يحق لصاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى للموظفين ووضعهم المالي والاقتصادي، وضع معايير للإصدار المجاني لعوامل الغسيل و (أو) تحييد للموظفين، مما يحسن، مقارنة بالمعايير النموذجية، حماية العمال من عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة، وظروف درجات الحرارة الخاصة، وكذلك التلوث.

يتم اختيار وإصدار عوامل التنظيف و (أو) المعادلة وفقًا لظروف العمل ووفقًا للمعايير. يتم إصدار مواد التنظيف و (أو) تحييد الموظفين، كقاعدة عامة، من قبل رئيس الوحدة الهيكلية. يلتزم صاحب العمل بتنظيم المحاسبة والرقابة المناسبة على إصدار عوامل التنظيف و (أو) تحييد الموظفين في الوقت المناسب.

يتم احتساب شروط استخدام عوامل التنظيف و (أو) المعادلة اعتبارًا من تاريخ إصدارها الفعلي للموظفين ويجب ألا تتجاوز تواريخ انتهاء الصلاحية المحددة من قبل الشركة المصنعة.

يجب تسجيل إصدار عوامل التنظيف و (أو) تحييد الموظفين مقابل التوقيع في بطاقة السجل الشخصية لإصدار عوامل التنظيف و (أو) تحييد.

تقع مسؤولية إصدار عوامل التنظيف و (أو) تحييد الموظفين في الوقت المناسب وبشكل كامل، وتنظيم الرقابة على صحة استخدامها من قبل الموظفين، وكذلك تخزين عوامل التنظيف و (أو) تحييدها، على عاتق صاحب العمل.

في 21 مارس 2018، عقد النظام الإلكتروني "حماية العمال" ومجلة "دليل أخصائي حماية العمال" ندوة عبر الإنترنت حول موضوع "كيف لا نخطئ في إصدار معدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد"

قامت ناتاليا إيفانوفا، المتحدثة من شركة أرماكون، بإعداد إجابات للأسئلة المتعلقة بعوامل التنظيف والتحييد.

1. كيفية إصدار عوامل التنظيف للموظفين الذين يجمعون بين مناصب مختلفة؟الموظفون الذين يجمعون بين المهن أو يؤدون عملًا مشتركًا باستمرار، بما في ذلك كجزء من فرق متكاملة، بالإضافة إلى معدات الحماية الشخصية الصادرة لهم في المهنة الرئيسية، يتم إصدارهم بالإضافة إلى ذلك، اعتمادًا على العمل المنجز، وأنواع أخرى من معدات الحماية الشخصية المنصوص عليها من قبل الجهات ذات الصلة المعايير النموذجية للمهنة المدمجة (نوع العمل المدمج) مع إدخال ملاحظة على معدات الحماية الشخصية الصادرة في بطاقة السجل الشخصي لإصدار معدات الوقاية الشخصية.
2. هل هناك مهن في المكتب تتطلب استخدام معدات الوقاية الشخصية وعوامل التنظيف؟ هل الصابون في المراحيض محدد في عقود العمل؟ المعايير القياسية للتوزيع المجاني لعوامل التنظيف و (أو) التحييد على الموظفين، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2010 N 1122n، هي "شروط أخرى في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل "(القواعد النموذجية). بدوره، بالإضافة إلى هذه المعايير، وافق أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا N 1122n على معيار سلامة العمل "تزويد العمال بعوامل التنظيف و (أو) التحييد". يجب تحديد قواعد إصدار الأموال في عقد العمل مع الموظف (البند 9 من معيار السلامة). لا ينطبق هذا على عمال الإنتاج فقط: وفقًا للفقرة 7 من المعايير النموذجية، يلزم الصابون حتى لو كان العمل مرتبطًا بالتلوث الضوئي - ويشمل ذلك، على سبيل المثال، العمل مع أجهزة الكمبيوتر والمعدات المكتبية. في هذه الحالة يحق للموظف الحصول على 200 جرام من الصابون الصلب (صابون التواليت) أو 250 جرام من الصابون السائل. وبناء على ذلك، من الضروري الإشارة في عقد العمل إلى أرقام محددة تحدد قواعد إصدار عوامل التنظيف و (أو) تحييد العوامل التي تتوافق مع ظروف العمل في مكان عمل الموظف.
3. هل من الضروري إصدار الزي الرسمي والصابون الفردي للممرضات؟يتم تجميع قائمة الوظائف وقائمة الموظفين الذين يحتاجون إلى إصدار عوامل التنظيف و (أو) التحييد بواسطة خدمة حماية العمال (أخصائي حماية العمل) أو وحدة هيكلية أخرى معتمدة
4. هل من الضروري إصدار عوامل التنظيف تحت التوقيع الشخصي؟يجب تسجيل إصدار عوامل التنظيف و (أو) التحييد للموظفين مقابل التوقيع في بطاقة تسجيل شخصية لإصدار عوامل التنظيف و (أو) التحييد، والتي يتم توفير عينة منها في ملحق المعيار.
5. هل من الضروري أن يعكس إصدار معدات الوقاية الشخصية في عقد العمل؟ (الصابون مثلا)؟وفقًا للأمر 1122 ، الفقرة 9. يشار إلى قواعد إصدار عوامل التنظيف و (أو) تحييد العوامل التي تتوافق مع ظروف العمل في مكان عمل الموظف في عقد عمل الموظف.
6. كيفية إصدار المنظفات وأين يتم تحديدها وأسعار الإصدار لفئات مختلفة من الموظفين؟يتم تجميع قائمة الوظائف وقائمة الموظفين الذين يحتاجون إلى إصدار عوامل التنظيف والتحييد بواسطة خدمة حماية العمال (أخصائي حماية العمل) أو وحدة هيكلية أخرى معتمدة (رسمية). تتم الموافقة على هذه الوثائق من قبل صاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل الموظفين. يتم تشكيل هذه القائمة على أساس المعايير النموذجية ووفقًا لنتائج التقييم الخاص لظروف العمل.قبل استلام نتائجها أو في حالة عدم وجود مثل هذه الوثائق، يتم تشكيل هذه الوثائق مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل الموظفين على أساس المعايير (البند 13 لمعايير السلامة). يجب تسجيل إصدار الأموال مقابل التوقيع في بطاقة السجل الشخصية لإصدار عوامل التنظيف و (أو) تحييد
7. ما هي ضوابط توزيع الصابون للعاملين في المكاتب؟خلال فترة أداء واجبات العمل من قبل الموظفين، يلتزم صاحب العمل بتهيئة ظروف صحية ومعيشية مواتية لهم فيما يتعلق بالنظافة الشخصية - وهذا ما يشار إليه في الفن. 212 من قانون العمل. ولهذه الأغراض، من الضروري وضع موزعات الصابون السائل وورق التواليت والمطهرات في المناطق المشتركة. في الوقت نفسه، ليس من الضروري الإشارة إلى الصابون سواء في عقود العمل أو في بطاقات إصدار عوامل التنظيف و (أو) التحييد. تلتزم وزارة العمل الروسية بنفس الموقف (انظر الرسالة المؤرخة في 30 أغسطس 2016 رقم 15-2 / OOG-3095). أما بالنسبة للاستلام في بطاقة التسجيل، وفقًا للفقرة 23 من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن، فإن إصدار عوامل التنظيف السائل و (أو) المعادلة المعبأة في عبوات ذات يمكن تنفيذ سعة تزيد عن 250 مل للموظفين من خلال استخدام أنظمة الجرعات الموضوعة في المرافق الصحية. يتم تجديد أو استبدال الحاويات التي تحتوي على عوامل التنظيف و (أو) المعادلة عند إنفاق هذه الأموال. لا يجوز للموظف رفض التوقيع إلا إذا لم يتم وضع الأموال فعليًا في الموزع.
8. هل من الممكن إصدار صابون تواليت يحمل إعلان المطابقة مع TR CU لصناعة العطور ومستحضرات التجميل؟
9. في أي الحالات يكون من الضروري استخدام كريم وقائي ومعجون تنظيف عند العمل بالقفازات؟يتم تجميع قائمة الوظائف وقائمة الموظفين الذين يحتاجون إلى إصدار عوامل التنظيف و (أو) التحييد من قبل خدمة حماية العمال (أخصائي حماية العمل) أو وحدة هيكلية أخرى معتمدة (رسمية) لصاحب العمل ويتم الموافقة عليها من قبل صاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل الموظفين.
10. هل يجب توزيع الصابون ونحوه شخصيا لكل موظف حسب الأعراف؟ وما إلى ذلك وهلم جرا. أم يكفي وضع وسائل التنظيف من الملوثات التي يسهل غسلها ويصعب غسلها في موزعات في منشأة صحية في وحدة هيكلية؟ هل حجم العمل مهم؟ بالنسبة لشركة صغيرة، يعد الإصدار وفقًا للمعايير تكلفة كبيرة، في حين أنه من الواضح أنه لن يستخدم الجميع 300 جرام من الصابون شهريًا. إذا كان العمل مرتبطًا بتلوث يسهل غسله، فلا يجوز لصاحب العمل إصدار مواد التنظيف مباشرة للموظف، ولكن يجب التأكد من توفر موزعات الصابون أو المنظفات السائلة في المرافق الصحية
11. هل من الممكن عدم إصدار عوامل التنظيف بل توفير مناطق مشتركة وتسجيل كل هذا في منظمة الجيش الوطني الليبي؟
12. يستخدم عمال النظافة أنبوبًا واحدًا من الكريم لمدة 3 أشهر، ولم ينته تاريخ انتهاء الصلاحية. كيف يعكس ذلك في بطاقة إصدار معدات الوقاية الشخصية؟بالنسبة للعمل المتعلق بالمواد القابلة للذوبان في الماء، وفقًا للأمر 1122 ن، يلزم إصدار عوامل كارهة للماء بكمية 100 مل شهريًا. ولا يحق لصاحب العمل أن يخفض معدل توزيع الكريم، إلا إذا كان العامل على اتصال بالملوثات بدوام كامل - أي يعمل بدوام جزئي.
13. في إنتاجنا، لا يمكننا استخدام الكريمات الكارهة للماء بسبب بقاء بصمات الأصابع على الأجزاء، مما يؤثر بشكل أكبر على جودة منتجاتنا. نحن لا ندرج هذه الأداة في معايير الإصدار. فهل هذه مخالفة أم لا؟ يتم اختيار وإصدار عوامل الغسيل و (أو) التحييد على أساس نتائج شهادة أماكن العمل لظروف العمل، والتي يتم تنفيذها وفقًا لإجراءات التصديق على أماكن العمل لظروف العمل. وفقا للأمر 290 ص 77. يحق لصاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل الموظفين، استبدال نوع واحد من معدات الحماية الشخصية المنصوص عليها في المعايير القياسية بنوع مماثل يوفر الحماية المكافئة ضد عوامل الإنتاج الخطرة والضارة.
14. هل أحتاج إلى الاحتفاظ ببطاقات لوكلاء التنظيف؟يتم تسجيل إصدار معدات الوقاية الشخصية للموظفين وتسليم معدات الوقاية الشخصية من قبلهم في بطاقة تسجيل شخصية لإصدار معدات الوقاية الشخصية، ويرد شكلها في ملحق هذه القواعد.
15. متى لن يكون من الضروري إصدار عوامل التنظيف مقابل التوقيع؟, (البند 20 من معيار الأمان)، مما يعكس هذه المعلومات في القانون المحلي للمنظمة.
16. كيفية تسجيل إصدار عوامل التنظيف إذا كانت شائعة الاستخدام؟؟إذا كان العمل مرتبطًا بملوثات قابلة للغسل بسهولة،لا يجوز لصاحب العمل إصدار عوامل التنظيف مباشرة للموظف, التأكد من أن المرافق الصحية بها موزعات للصابون أو المنظفات السائلة(البند 20 من معيار الأمان)، مما يعكس هذه المعلومات في القانون المحلي للمنظمة.
17. في المؤسسة، يرتبط العمل بالتلوث الذي يتم غسله بسهولة، لذلك لا يتم إصدار عوامل الغسيل مباشرة للموظف، ولكن يتم ضمان التوافر المستمر في المرافق الصحية (الصابون السائل في موزعات). لكن العمال يطلبون صابون التواليت. نشتري الصابون من متجر بشهادة المطابقة. ما هي المستندات الأخرى التي ينبغي طلبها لصابون التواليت؟ شكرًا لك! يمكن لمنشآت الإنتاج إنتاج الصابون الحاصل على شهادة المطابقة وفقًا لـ TR TS 019/2011 "بشأن سلامة معدات الحماية الشخصية". الصابون الذي يحمل إعلان المطابقة TR TS 009/2011 "بشأن سلامة العطور ومستحضرات التجميل" مخصص فقط للاستخدام من قبل السكان في الحياة اليومية وليس مخصصًا للاستخدام في الإنتاج.
18. كيفية وضع كريم الأشعة فوق البنفسجية إذا كان عامل اللحام يرتدي قناعًا بالفعل؟؟؟يتم تنفيذ جميع أعمال اللحام فقط باستخدام معدات الوقاية الشخصية، والتي تشمل أيضًا DSIZ. قبل العمل، يتم وضع الكريم في طبقة رقيقة على المناطق المكشوفة من الجلد (الوجه والرقبة واليدين). معيار إصدار هذا الكريم لمدة شهر هو 100 مل. يتم تسجيل إصدار DSIZ في البطاقات الشخصية.