كيف يتم دفع الرسوم الدراسية وفقًا لقانون العمل في عطلات نهاية الأسبوع. نرتب العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات

وفقًا لأحكام المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لصاحب العمل توفير يوم راحة إضافي للعمل في عطلة نهاية الأسبوع ، أو دفع ضعف مقابل العمل

للعمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف إما بيوم إضافي أو مضاعفة الأجر مقابل العمل ، وفقًا لأحكام المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، هناك عدد من الفروق الدقيقة التي سنتحدث عنها اليوم.

كيف أدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازات؟

للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، يفترض التشريع دفع ضعف المبلغ على الأقل ، بينما:

• في حالة الأجور بالقطعة - بمعدل مضاعف على الأقل ، وفقًا لاتفاقية العمل بالقطعة (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• عند العمل بمعدلات التعريفة الجمركية (بالساعة واليوم) - على الأقل ضعف سعر الساعة أو الأجر اليومي (الفقرة 3 ، الجزء 1 ، المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• في حالة دفع الراتب (الراتب الرسمي) يتم الحساب من السعر اليومي (بالساعة). يوجد فارق بسيط هنا: إذا أصبح العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة أعلى من المعتاد لمدة شهر ، فيجب الدفع بضعف المبلغ ، وفقًا للإجراءات المعمول بها بشكل عام. إذا لم يتم تجاوز معدل الإنتاج الشهري ، يتم توفير مبلغ دفعة واحدة للذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في يوم عطلة (الفقرة 4 ، الجزء 1 ، المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وتجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة للعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، يحق لصاحب العمل تحديد مبالغ مدفوعة محددة ، وينبغي أن ينعكس ذلك في الاتفاقية الجماعية وعقود العمل مع الموظفين وغيرها من الإجراءات القانونية المحلية.

بالإضافة إلى الدفع ، يحق للموظف طلب يوم راحة آخر للخروج في يوم عطلة. كما أنه منصوص عليه في قوانين العمل. في هذه الحالة ، يجب دفع مبلغ يوم الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، ولا يتم دفع يوم الراحة الذي يختاره الموظف. تحدثنا عن هذا في مقالاتنا السابقة:

سيسمح لك برنامج الرواتب والموظفين المريح والوظيفي من Bukhsoft بإجراء أي حسابات متعلقة بأجور موظفي شركتك بشكل صحيح وسريع.

كشوف المرتبات للعطلات وعطلات نهاية الأسبوع في عام 2017 - أمثلة

كل شكل من أشكال الأجر له خصائصه الحسابية الخاصة ، المنصوص عليها في أحكام المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. دعنا نلقي نظرة على هذه الميزات مع الأمثلة.

حسابات الرواتب

من المفترض أن يتقاضى العمال المنفردون عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع أجرًا مرتين.

خبز الحلواني بتروف 70 كعكة في مارس 2017. في الوقت نفسه ، ذهب إلى العمل في 8 مارس (عطلة رسمية رسمية) ومرة ​​واحدة في يوم إجازته - يوم الأحد. خبز الحلواني 10 كعكات هذه الأيام. الدفع مقابل منتج واحد من الحلويات النهائي هو 500 روبل.

سيكون الراتب لشهر مارس ، باستثناء العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، هو:

• 31500 روبل \ u003d (الطبعة السبعون - الطبعة السابعة) × 500 روبل.

للذهاب إلى العمل في إجازة ويوم عطلة ، يتم تحديد دفعة مضاعفة ، في حالتنا:

• 10000 روبل = 500 روبل. × 10 قطع. × 2

وبالتالي ، لشهر مارس ، يجب أن يحصل بيتروف على راتب قدره:

• 41500 روبل = 31500 روبل. + 10000 فرك.

الحساب عند الدفع بمعدلات التعريفة الجمركية

كما في حالة الأجور بالقطعة ، يوفر نظام التعريفة أجرًا مزدوجًا للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، بينما يتم إجراء الحسابات بناءً على معدلات الأجور اليومية والساعة.

عمل السباك إيفانوف 22 يومًا في يناير 2017 ، 5 مرات ذهب للعمل في أيام العطل الرسمية: 3 و 4 و 6 و 7 و 8 يناير. وفقًا لنظام تعريفة الأجور المعتمد في المؤسسة ، يتم توفير معدل يومي قدره 2000 روبل.

دون مراعاة الذهاب إلى العمل في أيام العطلات ، يحسب المحاسب راتب إيفانوف بمبلغ:

• 34000 روبل \ u003d (22 يومًا - 5 أيام) × 2000 روبل.

وبالنسبة للعمل في أيام الإجازات ، ستكون التكلفة الإضافية:

• 20000 روبل = 5 أيام × 2000 روبل. × 2.

وبالتالي ، لشهر يناير 2017 ، يجب أن يتقاضى سباك راتبًا قدره:

• 54000 روبل = 34000 روبل. + 20000 فرك.

تبدو حسابات الأجور بالساعة وفقًا لنظام التعريفة المقبولة مختلفة.

كهربائي سيدوروف عمل 160 ساعة في مارس ، عمل منها 14 ساعة في أيام إجازته - يومي السبت والأحد. في المؤسسة ، ساعة العمل بمعدل 250 روبل.

باستثناء العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، يجب أن يتقاضى كهربائي راتباً بمبلغ:

• 36500 روبل \ u003d 160 ساعة - 14 ساعة × 250 روبل.

سيخضع العمل في عطلة نهاية الأسبوع لرسوم إضافية بقيمة:

• 7000 روبل = 14 ساعة × 250 روبل. × 2

سيكون إجمالي أرباح Sidorov لشهر مارس:

• 43500 روبل \ u003d 36500 روبل + 7000 روبل.

حساب الرواتب

يعتمد راتب الموظفين على الراتب على ثلاثة مكونات:

• مبلغ الراتب
• مقدار الوقت الذي عمل في شهر ؛
• حجم السعر (جزء من الراتب) باليوم أو بالساعة.

هنا ، أحد الشروط المهمة للأجر في يوم عطلة هو الأجر اليومي أو بالساعة. لا يحدد التشريع طرقًا محددة لحساب هذه المعدلات ، لذلك يستخدم المحاسبون عدة طرق:

• الراتب الشهري للموظف مقسومًا على قاعدة الوقت في الشهر وفقًا لتقويم الإنتاج ؛
• الراتب الشهري مقسومًا على قاعدة الوقت وفقًا للجدول الفردي الذي وضعه الموظف ؛
• يتم تلخيص وقسمة الرواتب السنوية على معدل الوقت الذي يجب أن يعمل فيه الموظف في السنة التقويمية.

بناءً على الطرق المذكورة أعلاه ، يتم أيضًا احتساب أجر العمل في أيام الراحة والعطلات ، بما في ذلك معدل مضاعف للعمل في يوم عطلة بالإضافة إلى راتب شهري.

لنلقِ نظرة على أحد الأمثلة:

يتقاضى تيرنر سميرنوف راتبًا قدره 42000 روبل. في أبريل 2017 ، عمل لمدة 21 يومًا ، ذهب يومًا منها إلى العمل يوم السبت - يوم إجازته. معدل وقت العمل في أبريل ، وفقًا لتقويم الإنتاج ، هو 20 يومًا. اتضح أن الترنر عمل يومًا ما ، فيجب مضاعفة مبلغ التعويض بالنسبة له:

• 2000 روبل = 42000 روبل / 21 يوم

التكلفة الإضافية للخروج في يوم عطلة:

• 4000 روبل \ u003d 1 × 2000 روبل. × 2

ستكون أجور أبريل:

• 46000 روبل = 42000 روبل. + 4000 فرك.

المحاسبة الضريبية للأجور في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

وفقًا لأحكام المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تضمين الأجر عن العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع في نظام الأجور ، مما يعني أنه يشكل منفعة اقتصادية للموظف ويخضع لضريبة الدخل الشخصي ، و بالنسبة لصاحب العمل ، فإنه يخضع أيضًا لأقساط التأمين.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين مكافأة العمل في عطلات نهاية الأسبوع كجزء من الراتب في التكاليف عند حساب ضريبة الدخل.

عند دفع ضعف المبلغ في أيام العطلات ، وفقًا للقوانين القانونية المحلية ، يحق للشركة أن تأخذ هذه المبالغ في النفقات من أجل تقليل قاعدة ضريبة الدخل. إذا تم الدفع مقابل العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع بما يتجاوز القواعد المنصوص عليها في تشريعات العمل والتي تمت الموافقة عليها بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل مع موظف معين ، فإن هذه التكاليف لا تشكل أساسًا لتخفيض القاعدة الضريبية لضريبة الدخل (البند 21 ، المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ومع ذلك ، في أي حال ، تخضع جميع المدفوعات لاستقطاع ضريبة الدخل الشخصي والضرائب على أقساط التأمين.

يتم تنظيم الأجور مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات في الاتحاد الروسي بموجب المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحدد قانون العمل الإجراء الخاص بحساب مبلغ المدفوعات للموظف الذي يتم استدعاؤه لأداء واجباته الرسمية أثناء الإجازات. أحكام المادة 153 ، أي إجراءات دفع أيام الإجازة ، تهم ليس فقط الموظفين ، ولكن أيضًا أصحاب العمل. بالإضافة إلى إجراءات معالجة المستندات لاستدعاء الموظف من عطلة نهاية الأسبوع. لا أحد يستطيع إجبارك على العمل في عطلة نهاية الأسبوع. لكن في الاتحاد الروسي ، غالبًا ما تنشأ مثل هذه الحاجة. يجب أن تكون الدفعة مضاعفة. يوضح قانون العمل في الاتحاد الروسي (أو على وجه التحديد ، المادة 153) بالتفصيل كيفية القيام بذلك بشكل صحيح حتى لا يتم انتهاك القانون وإرضاء الموظف.

في أغلب الأحيان ، تكون المكالمة من يوم إجازة للعمل بسبب احتياجات الإنتاج. جدول العمل لا يهم. إذا كان الموظف يعمل وفقًا لجدول زمني زلق (على سبيل المثال ، اثنان في اثنين ، يوم في ثلاثة ، وما إلى ذلك) ، فإن المناوبات التي تقع في أيام العطلات يتم دفعها مضاعفة أيضًا. يمكن أيضًا عرض الأيام التي يتم التعرف عليها على أنها غير عاملة من خلال النظر في قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه المعلومات واردة في المادة 112 من قانون العمل. تنص المادتان 111 و 113 من قانون العمل على الحق في الراحة في عطلات نهاية الأسبوع وحظر الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. كما ذكر أعلاه ، لا يحق لصاحب العمل إجبار المرؤوس على العمل في عطلات نهاية الأسبوع. أولاً ، يجب الحصول على موافقته. لكن في الوقت نفسه ، هناك حالات لا يستطيع فيها المرؤوس ببساطة الرفض. كما أنها منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. كل هذه المواقف ، بالإضافة إلى الإجراء ومبلغ السداد ، وإجراءات معالجة المستندات ، سننظر فيها بشكل أكبر في النص.

بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع مستخدمو بوابة RightConsumer بفرصة فريدة لتلقي المشورة الفردية من محامينا.

يمكنك معرفة كيفية تطبيق أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي عمليًا وكيفية استخدامها فيما يتعلق بوضعك عبر الإنترنت.

سيتم النظر في موضوع العمل في يوم الراحة على سبيل المثال لمدة خمسة أيام في الأسبوع. يحدد قانون العمل للاتحاد الروسي أيام العمل من الاثنين إلى الجمعة شاملة ، ما لم يتم تحديد شروط أخرى في عقد العمل. لا يسمح قانون العمل بالدعوة إلى العمل في يوم غير مخصص للعمل. بالإضافة إلى هذين اليومين ، فإن أي يوم من أيام العطلة الرسمية هو أيضًا يوم عطلة. يمكن العثور على قائمة العطلات في المادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

• الأيام الخمسة الأولى من العام الجديد ؛
• يوم عيد الميلاد (07.01) ؛
• عطلة للرجال (23.02.) ؛
• اليوم العالمي للمرأة (08.03) ؛
• اليوم الأول من شهر مايو ؛
• الاحتفال بالنصر في الحرب العالمية الثانية (09.05) ؛
• اليوم الرابع من شهر نوفمبر
• 12 يونيو.

وفقًا لقانون العمل في هذا الوقت ، يمكن للمرؤوسين العمل حصريًا حسب الرغبة (مع مراعاة احتياجات الإنتاج). لا أحد يستطيع إجبارهم. بالإضافة إلى ذلك ، من المستحيل بشكل قاطع الدعوة إلى أداء واجباتهم:

• النساء الحوامل
• الرياضيون دون السن القانونية
• القصر ، باستثناء بعض المهن (التلفزيون ، السيرك ، السينما ، إلخ - إذا شاركوا في إنشاء و / أو أداء أعمال إبداعية).

أيضًا ، المرؤوسون الحاصلون على شهادة الإعاقة والأمهات اللواتي لديهن أطفال صغار (حتى عيد ميلاد الطفل الثالث) لا يعملون في يوم عطلة. يجب إخطار الفئات المذكورة أعلاه من المرؤوسين بأن لديهم فرصة رسمية لرفض السلطات. في الواقع ، يتم اعتبارهم مُبلَّغين عند وضع توقيعهم على الأمر. لا يحق للفئات المتبقية من الموظفين رفض دعوة للعمل في أي يوم في الحالات التالية:

• أداء الواجبات الوظيفية سيساعد على تجنب الكارثة ؛
• أداء الواجبات الوظيفية سيساعد على تجنب المواقف ؛
• أداء الواجبات الوظيفية ضروري للقضاء على حالات الطوارئ أو الكوارث ؛
• الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل ؛
• يعد أداء الواجبات الوظيفية ضروريًا وفقًا للنظام المعتمد في الدولة / المنطقة عند اندلاع حرب و / أو اندلاع الأعمال العدائية.

تم تأكيد جميع المعلومات المذكورة أعلاه من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي. على موقعنا الإلكتروني ، يمكن للمستهلك دراسة قانون العمل بآخر التغييرات في الوقت الحالي من خلال تنزيله على جهاز الكمبيوتر الخاص به.

طريقة الدفع (153 ش)

فن. 153 من قانون العمل يحدد إجراءات الدفع مقابل العمل في الإجازة / يوم الإجازة. القاعدة الأساسية هي ضعف الراتب:

• إذا كان العمل بالقطعة ، فإن الحساب يعتمد على معدلات القطع مضروبة في 2 ؛
• إذا تم السداد يوميًا أو في الساعة ، فسيتم ضرب المبلغ المحدد في اليوم أو في الساعة في 2 ؛
• إذا كان الموظف يعمل براتب ، فسيتم حساب الأجر اليومي أو بالساعة بناءً على حجم الراتب ومضروباً في 2 - يضاف المال المكتسب خلال عطلات نهاية الأسبوع / الإجازات إلى الراتب المحدد.

تحدد المادة 153 الحجم الأدنى فقط للحسابات. أي ضعف الراتب هو الحد الأدنى للراتب.

قد يتغير المبلغ بشكل جيد بناءً على طلب صاحب العمل. عند إعداد اتفاقية عمل ، من الممكن أن تناقش مسبقًا شروط الذهاب إلى العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع ومبلغ الدفع. بالإضافة إلى المعلومات المذكورة أعلاه ، فإن أحكام المادة 153 من قانون العمل تمنح الموظف حق الاختيار. بدلاً من السداد المزدوج ، يحق له عدم العمل في أي يوم من أيام العمل. أي ، سيتم دفع العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع بالسعر القياسي. في هذه الحالة ، لا يتم دفع يوم الإجازة. كما تحدد أحكام المادة 153 من قانون العمل إجراءات التسوية مع أصحاب المهن الإبداعية (الممثلون ، العاملون في التلفزيون والإذاعة ، والفنانين ، وفناني السيرك ، إلخ). تتضمن مهنتهم العمل المتكرر في عطلات نهاية الأسبوع / الإجازات. بالنسبة لهذه الفئة من الأشخاص ، يتم تحديد المكافأة الإضافية في شروط اتفاقيات العمل (الفردية و / أو الجماعية) أو من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية الخاصة بالمنظمة.

كيف تصدر

لجذب موظف للعمل في عطلة نهاية الأسبوع ، يجب أن تحصل على موافقة موقعة من يده. ولهذا ، يجب إخطاره بأن صفاته المهنية ستكون مفيدة لصاحب العمل في أيام العطلات. يمكن تنزيل نموذج إشعار من موقعنا على الإنترنت.

تنسيق هذا المستند غير ملزم ويستخدم كمثال فقط. يحدث إخطار الموظفين بترتيب عشوائي. وهذا يعني أن شكل المستند يمكن أن يكون له أي شكل. البيانات الإلزامية في محتوى الإشعار هي:

• الاسم الكامل للموظف ؛
• سبب الانسحاب في غير أوقات العمل ؛
• يوم وشهر المكالمة ؛
• مقدار الوقت اللازم للعمل ؛
• نوع التعويض (المكافأة المالية أو الراحة في أوقات أخرى).

في الإخطار ، يقدم المرؤوس ملاحظة عن حسن نيته إلى اقتراح الرئيس ، وإذا رغب في ذلك ، يختار بشكل مستقل نوع التعويض عن الوقت الذي يقضيه. بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى التعويض. يحاول أرباب العمل ، وخاصة في القطاع العام ، عدم دفع أجر مضاعف مقابل أداء واجبات الموظف أثناء إجازته. من الأسهل عليهم توفير يوم إجازة إضافي ، على سبيل المثال إضافته إلى الإجازة. هذا اعتداء على حريات المرؤوس وانتهاك لحقوقه. يمكن للموظف نفسه اختيار نوع التعويض الذي يناسبه بشكل أفضل. الاستثناء الوحيد هو عندما يتم تحديد نوع التعويض في شروط اتفاقية العمل. في الوقت نفسه ، يجب أن يختار موظف الإخراج الإضافي نفسه وليس بالضرورة على الفور. يجوز للمرؤوس في أي وقت كتابة بيان إضافي وطلب إجازة مستحقة له.

أحكام الفن. 153 تشير إلى أنه بغض النظر عن عدد الساعات التي يتم قضاؤها في يوم المكالمة (حتى لو لم يكن بدوام كامل) ، يتم توفير يوم الإجازة بالكامل. يجب إبلاغ المرؤوسين الذين يندرجون في فئة الأشخاص الذين يُحظر استدعائهم من عطلة نهاية الأسبوع (المذكورة أعلاه) بالحق في الرفض (أيضًا ضد التوقيع). بعد استلام صاحب العمل السلعة من المرؤوس ، يجب عليه إصدار هذا الإجراء بأمر. يمكن أن يكون لغياب الأمر تأثير ضار على مصير المنظمة. كما تظهر ممارسة التقاضي ، تقرر المحكمة لصالح الموظفين. السلبية الوحيدة هي أنه لا يذهب كل موظف إلى المحكمة ، مسترشدًا بحقيقة أنه بسبب مبلغ صغير ، يمكنك أن تفقد وظيفتك. إذا كان لديك أي خلافات مع صاحب العمل ، بما في ذلك تفسير المادة 153 من قانون العمل ، فيمكنك طلب استشارة مجانية من المحامين الممارسين. يمكن القيام بذلك على موقع حقوق المستهلك باستخدام نموذج الملاحظات.

لذلك ، سنهتم اليوم بمبدأ المكافأة في أيام العطلات غير الرسمية ، وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع. بعد كل شيء ، لن يعمل أحد بجد عندما يكون لكل فرد الحق في الراحة. وبالتالي ، من الضروري مكافأة الموظفين بطريقة أو بأخرى. هذا مكتوب في الفن. 153 (قانون العمل للاتحاد الروسي). هو الذي سيساعدنا على فهم قضية اليوم. بشكل عام ، يعتبر الراتب لحظة صعبة. ويتطلب معرفة معينة من الموظفين حتى لا ينخدعوا. نعم ، في روسيا القواعد المنصوص عليها في الفن. 153 RF TK. لكنهم موجودون. ولن تتعارض المنظمات الواعية مع القواعد أبدًا.

من الدفع والنشاط

الشيء هو أن السمة الرئيسية للدفع في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع هي الاعتماد على حسابات دقيقة على كيفية حساب راتبك بالضبط. وهذا يعني أن هذا العامل يجب أن يولي اهتماما خاصا. لا يمكنك أن تأخذها وتقول بالضبط كيف ستحصل على راتب عن أيام العمل. هناك عدة عوامل يجب أن تؤخذ في الاعتبار.

النقطة الثانية هي نشاطك. في بعض الحالات ، وفقًا لـ Art. 153 من قانون العمل ، لم يتم تخصيص الدفع لأيام الإجازة وأيام الإجازة بشكل عام. إما أنه لا يتم تعويضه ، أو أنه يحتوي على بعض الميزات. لذا مرة أخرى ، لن يكون من السهل استخلاص استنتاج سريع حول المبلغ الذي يحق لك الحصول عليه. ولكن إذا كنت تدرس بعناية فقرات الفن. 153 ، يمكنك الحصول على إجابات لجميع أسئلتك. ما الذي تحتاجه للتحضير؟

حالة نموذجية

على سبيل المثال ، إلى السيناريو الأكثر شيوعًا. النقطة المهمة هي أنه وفقًا للفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم الدفع مقابل إجازات غير العمل ، وكذلك أيام الإجازة ، بمعدل مضاعف. هذا يعني أنك إذا ذهبت إلى العمل لعدد من الأسباب ولم يكن من المفترض أن تفعل ذلك ، فيمكنك المطالبة بأجر مضاعف. بالطبع ، فقط لتلك الأيام التي عملت فيها في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع. ويتم دفع باقي الوقت حسب المخطط المعتاد. هذا هو بالضبط ما ينص عليه التشريع الحالي للاتحاد الروسي. صحيح أن القانون له ميزات معينة. كل شخص يحتاج أن يعرف عنهم.

العمال بالقطعة

على سبيل المثال ، يمكنك غالبًا العثور على أجر بالقطعة. بالنسبة لهؤلاء العمال ، يتم توفير قواعد الدفع الخاصة بهم أيضًا. هم ، كما قد تتخيل ، لا يختلفون كثيرًا عن القاعدة المقبولة عمومًا.

لذلك ، وفقًا لنص الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مع أو بدون تعليقات) ، ثم يتقاضى العاملون بالقطعة أجرًا مضاعفًا. بتعبير أدق ، يتم تحصيلها بمعدل مزدوج. تسمى هذه الطريقة أيضًا التسعير المزدوج للقطعة. إذا عُرض عليك العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة بالسعر المعتاد ، فلديك كل الحق في رفض ذلك. هذا انتهاك مباشر لحقوقك.

النهار وكل ساعة

ماذا لو تم استخدام الأسعار اليومية والساعية فقط في العمليات الحسابية؟ إنها أيضًا سهلة وبسيطة. إذا نظرت إلى نص مقالنا اليوم ، يمكنك أن ترى ما هو مكتوب هناك بخصوص هذه المسألة.

يجب أن يتلقى الموظفون الذين يعملون بالأسعار اليومية أو بالساعة ما لا يقل عن ضعف الراتب عن ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات. من الممكن تمامًا كسب المزيد ، ولكن القليل ، مرة أخرى ، يعد انتهاكًا مباشرًا للحقوق وقانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكنك المطالبة بأن يتم دفع ضعف الأسعار على الأقل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. لا يهم إذا كانت يومية أو كل ساعة.

عند المعالجة

غالبًا ما يتبين أن العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع هو المعالجة. يجب أيضًا أن يتم دفع مثل هذا العمل بشكل مناسب. وليس فقط على شكل راتب. هذه العملية لها خصائصها الخاصة. وهي ، بالطبع ، مذكورة في الفن. 153 (قانون العمل للاتحاد الروسي).

الشيء هو أن الموظفين الذين يبقون في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية يجب ألا يحصلوا فقط على ضعف مبلغ الأجور. عندما يتعلق الأمر بالمعالجة ، فإنهم يحصلون بالضرورة على راتب مزدوج يزيد عن الراتب الرئيسي. اعتمادًا على نوع الحساب الذي لديك - كل ساعة أو يوميًا ، سيتغير المبلغ. يلاحظ العديد من المواطنين أنه في بعض الأحيان يكون الدفع بالساعة أكثر ربحية من اليوم. لكن هذا غير مكتوب في القوانين.

الثقافة والإعلام

حسنًا ، يجب إيلاء اهتمام خاص للمواطنين العاملين في مجالات الأنشطة الثقافية والتنظيمية ، وكذلك في الإعلام والصحافة. عادة لا يعمل هؤلاء الأشخاص على النحو المنصوص عليه في القواعد ، ولكن عندما يكون ذلك ضروريًا. في الواقع ، يتم حساب رواتبهم أيضًا وفقًا لمبادئ مختلفة. وللأجور في غير أيام العمل ، وكذلك في أيام العطل ، ميزات عديدة.

أولاً ، كما قيل سابقًا ، يجب دفع أجر مضاعف لكل العمالة في حالتنا الحالية. فقط ليس دائما. في ظل ظروف معينة ، يمكن زيادة عدة مرات.

ثانيًا ، عادة ما يولي المواطنون الذين يعملون في المعارض وينظمون الأحداث ويعملون أيضًا في وسائل الإعلام والصحافة اهتمامًا خاصًا لعقد العمل الموقع. وهذا صحيح. هناك توصف القواعد الأساسية التي يجب مراعاتها. يتم تضمين الدفع في أيام العطلات ، وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع ، هنا. ما عليك سوى إلقاء نظرة على الشروط التي تم وضعها في حالة معينة. هذا حيث أحكام الفن. 153 (قانون العمل للاتحاد الروسي).

معاهدة

ميزة أخرى يوفرها قانوننا الحالي هي ، كما في الحالة السابقة ، عقد العمل. غالبًا ما يتم تحديد القواعد الموضوعة لحساب الأجور في أيام العطلات أو الإجازات.

لا يهم ما هو الاتفاق المبرم - جماعي أم لا. تبقى الحقيقة: يتم تحديد جميع القواعد التي من المفترض مراعاتها عند حساب الأجور في حالة معينة بدقة في العقد. الأهم من ذلك ، انتبه إلى حقيقة أنه في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، على أي حال ، يجب أن تحصل على راتب لا يقل عن ضعف المبلغ. إذا لم يتم توفير مثل هذا الشرط ، فكر في ضمير صاحب العمل. وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، يتم تحديد أجر مزدوج كحد أدنى للموظفين الذين يعملون عندما لا يعملون.

يوم عطلة

فن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص أيضًا على حالات خاصة. على سبيل المثال ، كيف سيتم دفع أجر عمل الموظف إذا كان يريد الراحة ليوم العمل في وقت آخر. هناك قواعد أخرى لهذا. من السهل للغاية فهمها.

بعد كل شيء ، إذا أخذ الموظف يومًا إجازة ليوم عمل أو إجازة في فترة زمنية مختلفة ، فلن يرى أي راتب مضاعف. اتضح أن وقت العمل سيدفع فقط كما يجب أن يكون في يوم عادي. وببساطة سيتم نقل العطلة من أجلك. سيكون هناك استبدال لفترة زمنية بأخرى. وفي هذه الحالة لا يحق لك المطالبة براتب مضاعف. فقط إذا تم تحديد خلاف ذلك في عقد العمل. من الناحية العملية ، لم تكن هناك مثل هذه الحالات تقريبًا.

الخصائص

في عام 2016 ، أصبحت بعض الخصائص المميزة المتعلقة بموظفين محددين معروفة. وهم الآن في القوة. ربما ستتغير الأمور ، لكن حتى الآن لا يوجد حديث عن هذا. على سبيل المثال ، تجدر الإشارة إلى أن الموظفين الذين يشاركون في التحضير وتنظيم الأحداث الخاصة بكأس العالم FIFA 2018 وكأس القارات 2017 ليس لديهم أي رواتب خاصة في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطل (خارج أوقات العمل). وهذا هو بالنسبة لهم الفن. 153 غير ذي صلة.

ماذا يعني ذلك؟ سيتم استلام الراتب وفقًا للمبدأ المعتاد ، والذي يتم عادةً. هذا هو حجم واحد ولا شيء أكثر. فقط إذا تم تحديد تفاصيل كشوف المرتبات في عقد العمل ، فسيتم مراعاتها. من حيث المبدأ ، لم يُعرف بعد ما إذا كانت هذه القواعد ستستمر في العمل. لكن في الوقت الحالي ، يجب أن تعتمد عليهم.

كما ترون ، الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حسب رأيها ، فإن الدفع في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع له العديد من الميزات. لكن لا يزال من السهل فهمه على المواطنين. تذكر القاعدة الأساسية - يحق لك الحصول على راتب مضاعف إذا كنت لا ترغب في استبدال يوم العمل بيوم عطلة في فترة زمنية مختلفة. إذا تم انتهاك حقوقك ، فلا تخف من تقديم شكوى. لا يقتصر الأمر على وجود قوانين في الاتحاد الروسي!

في كثير من الأحيان ، يضطر المديرون ، بسبب ظروف معينة ، إلى إشراك الموظفين في أيام راحتهم القانونية ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. لكي لا يكون لدى صاحب العمل مطالبات في المستقبل ولتجنب القصص المختلفة غير السارة بتجاهل الخروج إلى مكان العمل ، من الضروري توثيق جميع الفروق الدقيقة في الدفع مقابل العمل في يوم عطلة ، مما يجعله صحيحًا من الناحية القانونية. إذا لم يتم ذلك ، فقد يؤدي في المستقبل إلى حالات تعارض مع موظفي الشركة ، والتي بدورها ستؤدي إلى التقاضي.

متى تحتفل - تقرر من فوق

ينص التشريع على جدول زمني معتمد رسميًا للعطلات التي لا يعملون في بلدنا. تتم الموافقة على قائمة أيام العطلة سنويًا. إذا احتاج الموظف إلى العمل في إحدى الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام محدد في العقد ، فيحق للموظف الحصول على يوم إجازة غير عادي مدفوع الأجر أو دفع أجر مضاعف عن العمل.

كيف يتم الدفع لك مقابل العمل في يوم عطلة؟ دعنا نستكشف الموضوع بمزيد من التفصيل.

جذب للعمل في يوم عطلة

لكي يذهب الموظف إلى العمل في يوم عطلة رسمية ، يجب عليك الحصول على موافقته الكتابية مسبقًا للقيام بهذا الإجراء. الشرط الأساسي هو الموافقة الكتابية ، وليس فقط الشفوية. وهذه اللحظة منصوص عليها في المادة 113 من قانون العمل. من بين أمور أخرى ، ستضمن هذه الموافقة محتوى الأمر لجذب الموظف للعمل في يوم عطلة.

متى يكون الرد الإيجابي غير مطلوب؟

هناك حالات ينص عليها القانون عندما لا تكون موافقة الموظف مطلوبة لإشراك الموظف في العمل غير المجدول. مثل هذه الظروف تشمل:

1. منع وقوع كارثة أو إزالة نتائج حادث وقع بالفعل.

2. الوقاية من الحوادث الصناعية.

3. ضرورة القيام بأعمال عاجلة نشأت الحاجة إليها بسبب إعلان الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ في منطقة معينة.

من الواضح أن هذه الظروف قليلة ونادرًا ما تحدث لحسن الحظ. لذلك ، في معظم الحالات ، سيكون من الضروري الحصول على الموافقة الطوعية من الموظف لإشراكه في العمل في يوم عطلة أو عطلة قانونية.

طرق الإخطار بأنشطة العمل

كيف يتم الدفع لك مقابل العمل في يوم عطلة؟ هذا يعتمد على عدد من الظروف.

يحق للمنظمة أن تحدد بشكل مستقل الشكل الذي سيتم إخطار الموظف من خلاله بالحاجة إلى العمل في يوم عطلة. الشكل الأكثر شيوعًا هو العرض أو الإشعار. يجب أن يحتوي مستند الإخطار على أسباب الذهاب إلى العمل والوقت والتاريخ وخيارات التعويض. الموظف ، بعد الإلمام ، يصادق على الوثيقة بتوقيع. إذا لزم الأمر ، يمكنك تحديد طريقة الدفع المحددة للعمل في يوم عطلة. إذا وقع الاختيار في يوم إجازة إضافي ، ولكن لا يمكن للموظف تحديد التاريخ على وجه التحديد ، فسيقوم في المستقبل بكتابة بيان آخر.

من له الحق في الرفض؟

هناك فئات من المواطنين ، بما في ذلك المعوقون ، والقصر ، والأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية أطفال معاقين ، والتي يجب تسليط الضوء عليها في عمود منفصل ، حيث أنه بالإضافة إلى التوقيع على الموافقة على الأجور في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، فإنهم يؤكدون أيضًا الوعي بإمكانية رفض الذهاب إلى العمل في هذا الوقت من حيث المبدأ.

إصدار أمر

بعد الحصول على موافقة خطية من الموظف للانخراط في العمل في يوم عطلة ، يمكن لصاحب العمل إصدار أمر مناسب. لا يوجد شكل عام لذلك. في بعض الأحيان قد يقرر صاحب العمل أنه ليس من الضروري إصدار أمر. ويرجع ذلك إلى عدم رغبة صاحب العمل في الاحتفاظ بسجلات العمل في يوم إجازة بحجم مزدوج أو لتزويده بيوم إجازة إضافي. ومع ذلك ، فإن هذه الممارسة مدمرة للغاية ومحفوفة بعواقب لا يمكن التنبؤ بها.

في الممارسة القضائية ، يتم حل الغالبية العظمى من هذه النزاعات ليس لصالح صاحب العمل. كقاعدة عامة ، ليس من الصعب على الموظف إثبات حقيقة عمله في يوم عطلة قانوني. يمكن أن تكون قاعدة الأدلة عبارة عن إفادات شهود ووثائق وأمر شفهي من صاحب العمل وما إلى ذلك.

إن حل مثل هذه النزاعات في المحكمة لصالح الموظف محفوف بعواقب معينة على صاحب العمل في شكل غرامات كبيرة. لتجنب مثل هذه العواقب ، يجب عليك إعداد جميع المستندات اللازمة في الوقت المناسب وبطريقة صحيحة.

تعويضات مالية

ينص قانون العمل في عطلة نهاية الأسبوع على أنه إذا غادر الموظف خلال هذا الوقت ، فيجب ضمان التعويض ، لأن مثل هذه الظروف تنتهك حقوقه في الراحة القانونية ، المنصوص عليها في الدستور. يمكن أن يكون التعويض ، كما ذكر أعلاه ، إما نقدًا (بحجم مزدوج) أو في شكل إجازة مدفوعة الأجر.

كيف يتم الدفع لك مقابل العمل في يوم عطلة؟ سوف نتحدث عن هذا أكثر. سيكون التشريع بمثابة أساسنا.

تقترح المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه عند الذهاب إلى مكان العمل في يوم عطلة ، يجب أن تتم مكافأتك بمعدل مضاعف. في هذا الطريق:

1. يدفع العاملون بالقطعة ضعف سعر ساعات العمل.

2. يتقاضى الموظفون الذين يتقاضون أجرًا بالساعة ضعف الأجر مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة.

إذا كان الموظف يعمل براتب شهري ثابت ، فإن طريقتين للدفع ممكنتين وفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. إذا لم يتم تجاوز قاعدة الساعات في الشهر الجاري ، فسيتم احتساب التعويض على أساس معدل ثابت واحد يومي ، يُدفع بما يزيد عن الراتب المحدد.

2. إذا تم تجاوز المعدل الشهري فلن يقل مبلغ التعويض عن ضعف السعر الثابت.

التطبيق لن يكون زائدا عن الحاجة.

إذا أعرب الموظف عن رغبته في أخذ يوم عطلة كتعويض ، لكنه لم يستطع إعطاء التاريخ المحدد ، فسيتعين عليه كتابة بيان. يُعتقد أن الطلبات الإضافية ليست ضرورية للحصول على تعويض ، لكنها لن تكون زائدة عن الحاجة وستساعد على تجنب سوء التفاهم مع صاحب العمل. في كثير من الأحيان ، يكون التعويض النقدي أكثر ربحية من الإجازة الإضافية. ومع ذلك ، من المهم أن يتم حساب مبلغ التعويض بشكل صحيح ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالأجر بالساعة. مسألة العمل في يوم عطلة مع جدول المناوبة هي أيضًا مسألة موضوعية.

أسهل طريقة لحساب التعويض هي للموظفين الذين لم يذهبوا في إجازة مرضية خلال شهر العمل ولم يذهبوا في رحلات عمل. في هذه الحالة ، لا يتم تجاوز قاعدة العمل ، على التوالي ، سيكون للموظف بالتأكيد الحق في الحصول على مكافأة مالية مقابل الخروج في يوم عطلة. المعلومات حول العمل في يوم عطلة في رحلة عمل تهم الكثيرين.

تعويض الإجازة

كيف يتم دفع أجر العمل في يوم الإجازة باستثناء التعويض النقدي؟

لا يختار جميع الموظفين الذين أتيحت لهم الفرصة للاختيار بين التعويض وإجازة غير عادية الأول. هناك من يفضل يومًا إضافيًا للراحة في أي وقت يناسبهم.

كما هو مذكور أعلاه ، يحق للموظف تحديد موعد مناسب ليوم الإجازة بالفعل في مرحلة التعريف وتوقيع الموافقة على التوظيف في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. في هذه الحالة ، أثناء تنفيذ الأمر ، سيضع صاحب العمل بندًا فيه أن التعويض سيكون وقت فراغ إضافي في تاريخ معين. إذا لم يكن الموظف مستعدًا لمنح عدد محدد من أيام الإجازة ، فسيقوم قبل اليوم المناسب بكتابة طلب مقابل ليوم عطلة كتعويض. يجب أن يتم التوقيع على الطلب من قبل صاحب العمل.

تنص المادة 153 من قانون العمل على أنه بغض النظر عن عدد ساعات عمل الموظف في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، فإنه لا يزال يحق له الحصول على يوم عطلة كامل. تتبع Rostrud هذه السياسة أيضًا. يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع مع الأمر لتوفير يوم عطلة إضافي.

على الرغم من حقيقة أن الموظف سيتغيب عن العمل في يوم إجازة إضافي ، يتم دفع أجر هذا اليوم وفقًا لقانون العمل. هذا اليوم الإضافي هو تعويضي لليوم الذي خرج فيه الموظف بعد ساعات العمل. إذا بدت هذه القاعدة بشكل مختلف ولم يتم الاحتفاظ بالدفع ، فلا يمكن اعتبار ذلك تعويضًا ، لأنه سيعتبر إجازة على نفقته الخاصة.

من المهم بشكل خاص كيف سيحدد صاحب العمل يوم غياب الموظف في الجدول الزمني. يتم وضع العلامة المقابلة في برنامج خاص أو بطاقة تقرير. خلاف ذلك ، يمكن أن يتسبب غياب الموظف بشكل غير صحيح في عواقب غير سارة لصاحب العمل.

متى تأخذ يوم عطلة؟

يمكن أخذ يوم إجازة في الشهر الحالي ، عندما يتم الخروج في يوم حر ، أو في أي وقت آخر. لا ينص القانون على قيود صارمة في هذا الصدد. دعنا نعطي مثالاً: موظف عمل في أحد أيام السبت من شهر أغسطس ، في نفس الشهر لم يذهب في يوم عطلة. في هذه الحالة ، يكون دخله مساويًا لراتبه كاملاً بالإضافة إلى يوم واحد من التعويض. إذا أعرب الموظف عن رغبته في أخذ يوم عطلة في سبتمبر ، فسيحصل في أغسطس وسبتمبر على راتب كامل دون أي استقطاعات.

تستند جميع الحسابات المذكورة أعلاه إلى ساعات العمل الفعلية. إذا لم يتم وضع القاعدة ، فسيتم الحساب وفقًا لقانون العمل ، مع مراعاة كل حالة محددة.

إجازة أم تعويض؟

في الممارسة العملية ، اتضح أن أصحاب العمل يواجهون العديد من المشاكل في توفير يوم عطلة إضافي ودفع أجور الموظف لمدة شهر. بالنسبة للعديد من الشركات ، من الأسهل الحفاظ على التضامن مع Rostrud ودفع سعر واحد ليوم عمل بالإضافة إلى إجازة إضافية مدفوعة الأجر. في بعض الحالات ، يدفع صاحب العمل مقابل يوم عطلة بمعدل مضاعف.

ستساعد مثل هذه السياسة المنظمة على تجنب النزاعات مع الموظفين ورفع الدعاوى القضائية. تنشأ معظم مشاكل مدفوعات التعويضات مع الموظفين من الميزانية. لأسباب غير معروفة ، تفضل هذه المنظمات إعطاء إجازة ، وعدم الدفع مقابل العمل في يوم عطلة بمعدل مضاعف. في أغلب الأحيان ، تضاف الإجازة التعويضية إلى الإجازة السنوية أو تُمنح للموظف عند الطلب.

في بعض الأحيان تنص الاتفاقية الجماعية على إجراء معين لتقديم التعويض ، ولا يحق للموظف المطالبة بأي خيار آخر. إذا لم يتم توفير هذه القواعد ، فسيظل الاختيار مع الموظف. إن الوضع الاقتصادي الحالي هو أنه كلما أمكن ، يفضل الموظفون أن يأخذوا أجرًا مضاعفًا للذهاب إلى العمل في يوم إجازتهم.

من المهم أن تفهم حقوقك والتزاماتك بوضوح وأن تراقب صحة التسجيل وتنظيم نشاط العمل. فقط وفقًا للامتثال لجميع القواعد واللوائح المنصوص عليها في القانون ، يمكنك المطالبة بالتعويض عن العمل في يوم عطلة.

تلخيصًا لكل ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن صاحب العمل له الحق في إشراك الموظف في العمل في يوم إجازة فقط بموافقته الخطية أو في حالات استثنائية موصوفة في القانون. أي أن للموظف الحق في رفض الامتثال لهذا الشرط. هذا ينطبق بشكل خاص على فئات المواطنين المذكورة أعلاه ، الذين لديهم ظروف عمل تفضيلية. اختيار التعويض هو أيضًا من اختصاص الموظف ، ما لم تنص شروط العقد المبرم مع صاحب العمل على خلاف ذلك.

يجب توفير راحة أسبوعية لجميع الموظفين دون انقطاع. إنه عن عطلات نهاية الأسبوع. اعتمادًا على طريقة وقت العمل ، هناك يومان إجازة (إذا كان أسبوع العمل خمسة أيام) أو يوم واحد (إذا كان أسبوع العمل ستة أيام) (الجزء 1 من المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يوم العطلة العام هو الأحد. ويتم تحديد يوم الإجازة الثاني بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب اتفاق جماعي أو لوائح عمل داخلية. كقاعدة عامة ، يتم توفير كلا يومي الإجازة على التوالي. عادة ما يكون يوم العطلة الثاني هو يوم السبت (الجزء 2 من المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما يسلط قانون العمل في الاتحاد الروسي الضوء على مفهوم "العطلات خارج أوقات العمل". وتشمل هذه (المادة 112 من قانون العمل لروسيا الاتحادية):

• 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة ؛
• 7 يناير - عيد الميلاد ؛
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن ؛
• 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
• 1 مايو - الربيع وعيد العمال ؛
• 9 مايو - يوم النصر ؛
• 12 يونيو - يوم روسيا ؛
• 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.

بشكل عام ، يُحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات (الجزء 1 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، الاستثناءات ممكنة. سنذكرك بها ، وكذلك إجراءات الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، في استشارتنا.

متى يمكنني الحصول على وظيفة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات؟

كقاعدة عامة ، في حالة أداء عمل غير متوقع ، على الأداء العاجل الذي يعتمد عليه العمل العادي للمنظمة أو تقسيماتها الهيكلية ، وكذلك في حالات أخرى ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للتجارة الأولية منظمة نقابية ، قد يشارك الموظف في العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. لكن هذا سيتطلب موافقة خطية من الموظف (الجزء 2 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكنك الاستغناء عن موافقة الموظف للعمل في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع إذا كان الموظف متورطًا في العمل لمنع كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية أو عواقبها وفي ظروف قاهرة أخرى مماثلة (الجزء 3 من المادة 113 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

نذكرك أنه من الممكن إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، فقط إذا لم يكن ذلك محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي. بالإضافة إلى ذلك ، سيحتاج هؤلاء الأشخاص إلى التعرف على التوقيع على حقهم في رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات (الجزء 7 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كانت هناك ظروف تسمح لصاحب العمل بإشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، فيجب على صاحب العمل إصدار حالة مناسبة.

الدفع مقابل العمل في يوم عطلة: قانون العمل

بالنسبة للعمل أو العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، فإن الدفع بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على استخدام تعريفات مزدوجة على الأقل. ما سبق يعني أن هذا العمل مدفوع الأجر (الجزء 1 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• عمال القطع - على الأقل بمعدلات قطع مزدوجة ؛
• الموظفون الذين يتم دفع أجور عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمقدار ضعف سعر التعريفة اليومية أو بالساعة على الأقل ؛
• الموظفون الذين يتلقون راتبًا - بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب ليوم أو ساعة عمل) زائد الراتب ، إذا تم تنفيذ العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة ضمن المعيار الشهري من ساعات العمل ، وبمقدار لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب عن يوم أو ساعة عمل) زيادة على الراتب ، إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل.

دعنا نظهر هذا بمثال. راتب الموظف 50000 روبل. عدد أيام العمل في الشهر هو 23 يوم. في الواقع ، عمل الموظف 21 يوم عمل ، وأيضاً يوم واحد كان يعمل في يوم عطلة. في الوقت نفسه ، لم يتم منح الموظف يوم راحة آخر للعمل في يوم عطلة.

راتب الموظف لمدة شهر (مع الأخذ في الاعتبار العمل في يوم عطلة ، والذي "يتناسب" مع معيار ساعات العمل) هو 47826.09 روبل. (50،000 / 23 * (21 + 1)). ستكون التكلفة الإضافية للعمل في يوم عطلة 2173.91 روبل. (50،000 / 23 * 1). سيكون الراتب الشهري الإجمالي 50000 روبل (47826.09 + 2173.91).

يرجى ملاحظة أن المبالغ المحددة للأجور في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات قد تكون أكثر من تلك المذكورة أعلاه. يجب تحديد الإجراء المطبق بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي لصاحب العمل (الجزء 2 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم يتم الانتهاء من عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة بشكل كامل

يتم دفع المبلغ الإضافي للموظف عن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة. لذلك ، إذا لم يعمل الموظف في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ليوم كامل أو نوبة عمل ، فسيتم أيضًا دفع الدفعة المتزايدة ليس ليوم كامل ، ولكن بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي (الجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بدلا من السداد المضاعف - يوم عطلة

إذا رغب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو في إجازة ، فقد يحصل على يوم راحة آخر بدلاً من يوم عمل (عطلة). في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة ، ولا يتم دفع يوم الراحة (الجزء 4 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات مع جدول المناوبات

عندما يعمل الموظف وفقًا لجدول المناوبة وتزامن نوبته مع يوم عطلة ، يتم دفع هذا اليوم على أنه يوم عمل عادي ، أي بمبلغ واحد.

ولكن إذا تبين أنها عطلة ، فيجب أيضًا أن يتم الدفع بمعدل متزايد (على الأقل ضعف المبلغ). في الوقت نفسه ، عندما يتم تنفيذ العمل في عطلة في حدود وقت عمل الموظف للفترة المقابلة ، من المستحيل استبدال هذا اليوم بموافقة الموظف بدفع دفعة واحدة ويوم راحة (توصيات الخدمة الاتحادية للعمل والتوظيف 06/02/2014).

وإذا كان العمل في الإجازات يتم في الليل؟ تحدثنا عن ميزات الدفع لساعات الليل في أيام العطلات.

المحكمة الدستورية بشأن الدفع مقابل العمل في يوم عطلة

عندما يدفع صاحب العمل للموظف مقابل العمل في يوم إجازة أو إجازة ولم يتم تزويد الموظف بيوم راحة آخر لهذا العمل ، يجب حساب مدفوعات يوم الإجازة ليس فقط على أساس الراتب ، ولكن أيضًا مع الأخذ بعين الاعتبار التعويضات ومدفوعات الحوافز والمعاملات الإقليمية والبدلات المئوية. تم التوصل إلى هذا الاستنتاج من قبل المحكمة الدستورية في