كيفية تنفيذ الفصل الصحيح للعامل بدوام جزئي. إجراءات الفصل بوظيفة داخلية بدوام جزئي

في قانون العمل للاتحاد الروسي ، تنص المادة 282 على أن الموظف الذي يعمل في وظيفة رئيسية ، بدوام كامل ، يبرم عقودًا مع أصحاب عمل خارجيين أو داخليًا للعمل بدوام جزئي. تتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل بشروط عامة ، وعند الرفض ، يجدر النظر في بعض الميزات والفروق الدقيقة. سنتحدث بمزيد من التفصيل عن تفاصيل تسريح العمال بدوام جزئي.

الفصل الاختياري لعامل بدوام جزئي

من أهم النقاط في فصل المشترك هو العقد المبرم أثناء الجهاز. شكلها ومحتواها أمر بالغ الأهمية ، فهي التي تحدد الإجراء النهائي لفصل الموظف. يتم إضفاء الصفة الرسمية على الرفقة بطريقتين رئيسيتين:

1. عاجل TD ، مع تحديد موعد نهائي للعلاقة بين صاحب العمل والموظف.
2. TD دائم.

في الحالة الأولى ، من الممكن فصل الشخص في نهاية المدة ، ولكن مع TD غير محدد المدة ، من الضروري الامتثال لجميع معايير الإجراء المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي.

أسباب فصل العامل بدوام جزئي بناءً على طلبه

يمكنك فصل وظيفة بدوام جزئي بموجب المادة 80 من القانون. بالنسبة للشخص الذي يجمع بين عدة وظائف ، يمكنك الإقلاع عن التدخين على أساس عام. هناك ثلاثة أنواع من الأسباب لإنهاء تفاعل العمل:

• مبادرة القائد
• في الإرادة؛
• عند الدخول في اتفاقية مفيدة للطرفين.

مع الدمج الداخلي ، لا يعني إنهاء هذا النشاط خروجًا تلقائيًا عن المكان الرئيسي.

إجراء الفصل

يتساءل أرباب العمل كيف يطردون عامل بدوام جزئي بناء على طلبهم؟ يجب إضفاء الطابع الرسمي على التفاعل بين صاحب العمل والشخص المستأجر وفقًا لنص القانون. تحتاج إلى فصل موظف بإرادتك الحرة وفقًا للمخطط المعمول به:

1. احصل على بيان منه بناءً على طلبك.
2. إصدار أمر لتنفيذ الإجراء.
3. قم بتعريف الشخص الذي يغادر مقابل التوقيع بإشعار.
4. إصدار تصريح العمل إن وجد. يُسمح بعدم عمل أي سجلات للعمل بدوام جزئي.
5. حساب وإصدار مدفوعات التعويضات.

يتم تسوية الموظف في يوم العمل الأخير بموجب هذا العقد.

هل يجب أن يعمل العامل بدوام جزئي لمدة أسبوعين عند الفصل بمحض إرادته؟

يجب فصل العامل بدوام جزئي على أساس عام - الموظف ملزم بإخطار صاحب العمل قبل أسبوعين كاملين من قراره. سيكون من الخطأ اعتبار هذه المرة أنها تعمل ، لأننا لا نتحدث عن واجب الموظف ، ولكن عن الإخطار في الوقت المناسب. تنص المادة 80 من القانون على الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف خلال 3 أيام والسماح له بعدم العمل في الأسابيع المحددة. هذا ممكن في بداية الدراسة في المستشفى ، أو الذهاب في راحة مستحقة ، أو الانتقال ، أو بسبب المرض. ستتطلب الأسباب أدلة موثقة لصاحب العمل.

نموذج طلب فصل عامل غير متفرغ بناء على طلبه الخاص 2018

الطلب هو الوثيقة التي تبدأ إجراءات الرعاية. هذا ما يسمح لك بطرد عامل بدوام جزئي. إنه مكتوب بأي طريقة مناسبة ، من عينة مأخوذة في العمل أو على الإنترنت. يجب كتابة الطلب إلى المدير نيابة عن مقدم الطلب. في النص ، من المهم الإشارة إلى السبب - رفض إرادة المرء الحرة. إذا لم تكن هناك أسباب للإنهاء المبكر للعلاقة ، فيمكن عندئذٍ حذف التاريخ ، لأنه سيتم تلقائيًا اعتبار 14 يومًا من تاريخ تقديم المستند. إذا كانت هناك أسباب ، يتم تحديد التاريخ وسبب المغادرة مبرر. المستند مؤمن بتوقيع.

أمر بفصل عامل غير متفرغ بناء على طلبه الخاص عينة 2018

يعطي الأمر دورة رسمية للتطبيق ويترجم مبادرة الموظف إلى إجراء محدد. يجب أن يحتوي القرار الذي يسمح بفصل عامل الجمع في نصه على:

1. الاسم الكامل والوظيفة ورقم الوثيقة الخاصة بتوظيف الشخص المفصول.
2. قاعدة.
3. تاريخ نهاية يوم العمل.

يجب أن يحتوي الطلب بالضرورة على موافقة الموظف ، في شكل توقيع شخصي ، يتم الحصول عليه أثناء الحساب. يساعد اتباع القواعد الموضحة في تجنب التقاضي والنزاعات الأخرى بين الأطراف. الامتثال للمعايير القانونية هو أساس علاقات العمل.

يقوم العديد من الموظفين ، بالإضافة إلى النشاط الرئيسي ، بإعداد طلب بدوام جزئي - اتفاقية توظيف لإتاحة فرصة العمل الإضافي. العمل المشترك هو فرصة عظيمة لكسب المزيد من المال. أما بخصوص الاستقالة ، فيطرح عدد من الأسئلة: ما هو مقدار التعويض وكيفية كتابة طلب الاستقالة. اقرأ المزيد عن هذه الفروق الدقيقة في المادة.

فصل العامل غير المتفرغ بناء على طلبه

يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي كنوع إضافي من العمل: داخليًا وخارجيًا.

• عينة من المجموعة الداخليةيظهر بوضوح في منظمة واحدة - الموظف لديه مكان عمل رئيسي ومكان عمل إضافي في مؤسسة واحدة.
• بخصوص خارجي, يعمل الموظف في شركتين مختلفتين.مشروع واحد هو المكان الرئيسي للأرباح ، والثاني مؤقت. في بعض الأحيان ، ولأسباب وجيهة ، لا يتوفر للموظف الوقت للوفاء بشروط العمل ويقرر إصدار فصل بإرادته الحرة.

يتم إصدار عمل العامل بدوام جزئي على نفس أسس النوع الرئيسي للعمل. الفرق بين الجمع بين الأنشطة والعمل بدوام جزئي هو أن القبول في مكان العمل يتم على أساس رسمي مع توفير جميع الوثائق اللازمة.

أسباب الفصل من وظيفة العامل بدوام جزئيقد يكون على النحو التالي:

1. الحل الخاص.
2. اتفاق الأطراف.
3. تخفيض الفريق.
4. إذا اكتشف صاحب العمل مخالفات في عمل العامل.
5. إذا عين الرئيس أخصائيًا دائمًا بدلاً من وظيفة بدوام جزئي.
6. انتهاء مدة العقد.

يقوم الرئيس بخصم العامل بدوام جزئي وفق القواعد المقررة فيه قانون العمل للاتحاد الروسي.

إجراء الفصل

كيف تطرد عامل بدوام جزئي بناءً على طلبك؟ يتضمن ترك منصب بمبادرة شخصية ملء طلب وإصدار أمر من قبل صاحب العمل. يمكنك التقديم قبل أسبوعين من تاريخ المغادرة المطلوب. لا يحق للمدير إجراء تخفيض للموظف إذا لم يعمل لمدة أسبوعين. يجب على الموظف ، على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، العمل لمدة أسبوعين.

خلال هذه الفترة ، سيجد صاحب العمل بديلاً للشخص المغادر ، وسيعيد الموظف النظر في صرامة نواياه بمغادرة الشركة. إذا لم يحدد عقد العمل شرط العمل ، لا يعمل الموظف خلال الفترة المحددة. إذا كان هناك شرط في العقد ، يمكن للعامل أن يطلب من صاحب العمل تقليل وقت العمل إلى أسبوع.

في اليوم الأخير ، يحسب المدير التعويض ويدفع الراتب ويدخل في دفتر عمل الموظف السابق. إذا كانت وثيقة القدرة على العمل في شركة أخرى ، يأخذها الموظف مقابل التوقيع ويحضرها لتنفيذ إجراء الفصل. هذا ينطبق على الحالة عندما يعمل الموظف بدوام جزئي. أما الداخلي ، فيكتب القاصر طلبًا لترك الوظيفة الإضافية بدوام جزئي قبل ثلاثة أيام من بدء مهامه المباشرة. إذا أراد الموظف إصدار فصل بإرادته الحرة من وظيفته الرئيسية ووظيفة ثانوية ، يقوم المدير بإدخال إدخال في المصنف أولاً حول ترك المكان المهيمن ، ثم من الوظيفة الإضافية.

هل يجب أن يعمل العامل بدوام جزئي لمدة أسبوعين عند الفصل بمحض إرادته؟

يجب على رئيس العمل فصل الموظف بناءً على طلبه ، مع مراعاة القواعد المنصوص عليها في عقد العمل وعلى أساسه المادة 80. إذا كان أحد متطلبات تنفيذ الفصل هو العمل لمدة أسبوعين ، فيجب على الموظف العمل في هذه الفترة. إذا لم يتم مراعاة هذه القاعدة ، فلن يتمكن صاحب العمل من سداد جميع المدفوعات اللازمة للموظف. إذا قرر العامل البقاء ، في غضون أسبوعين ، فإنه يتقدم بطلب لتجديد الوظيفة ، مع مراعاة ما إذا لم يجد رئيسه بديلاً له.

كيف يتم فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل؟ هل هناك أسباب لذلك غير تلك المذكورة في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ اقرأ عن كل شيء في مقالتنا

اقرأ مقالتنا:

كيفية فصل عامل خارجي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل: المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

قد يتجنب بعض الموظفين إعطاء إشعار ، معتقدين أنه سيوفر لهم إمكانية الطرد. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك. إذا رفض استلام الوثيقة ، فيجوز قراءتها شفويا في حضور عدة شهود. يتم وضع ملاحظة حول هذا الموضوع على ترويسة صاحب العمل مع توقيعات الشهود.

إذا كان من المستحيل تنفيذ الإجراءات المذكورة أعلاه ، فقد يتم إرسال الإشعار إلى الوظيفة بدوام جزئي عن طريق البريد المسجل مع إيصال ووصف للمرفق. في الوقت نفسه ، إلى فترة الإخطار البالغة 14 يومًا تقويميًا ، يجدر إضافة فترة إرسال الخطاب ويومين إضافيين "في الحجز". حيث قد تتأخر المراسلات أو قد لا يتم استلام الخطاب على الفور. وباستخدام طريقة الإخطار هذه ، يبدأ العد التنازلي من لحظة استلام الرسالة.

الخطوة 2. إصدار أمر بفصل وظيفة بدوام جزئي (سيتم تقديم عينة أدناه). تم إصدار الأمر على نموذج T-8 الموحد أو في نموذج معتمد من الشركة (منذ يناير 2013 ، تم إلغاء الاستخدام الإلزامي للنماذج الموحدة لوثائق الموظفين بموجب القانون الاتحادي الصادر في 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ "بتاريخ محاسبة").

يشار إلى أسباب الإنهاء في هذه الحالة في الوثيقة - توظيف الموظف الرئيسي والإشارة إلى المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 3. اصدار شهادة. بناءً على طلب الموظف ، يمكن إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل. لكن فقط صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي يمكنه القيام بذلك. لذلك ، يجب أن يُعطى المفصول ، بناءً على طلبه ، ما يلي:

• شهادة توضح تواريخ القبول والفصل ، وأرقام الطلبات ، وكذلك الوظيفة والوحدة الهيكلية ؛
• نسخة من أمر العمل ؛
• نسخة من خطاب الاستقالة.

الخطوة 4. التسوية النهائية ودفع المبالغ المستحقة. فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل لا يعني دفع تعويضات إنهاء الخدمة. المدفوعات هي نفسها كما لو تركها بمحض إرادته ، وهي:

• أجور غير مدفوعة عن ساعات العمل ؛
• الأقساط والمكافآت المستحقة ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

فصل عامل داخلي بدوام جزئي

فصل العامل غير المتفرغ بناء على طلبه

يحدث هذا الفصل على أساس عام مع توقف لمدة أسبوعين. يبدأ بدء الإجراء من لحظة تقديم الطلب إلى الرئيس.

بالاتفاق ، يمكن تقليل فترة العمل أو يمكن إلغاؤها بالكامل. من الممكن أيضًا استبدالها بإجازة. لتوفير مثل هذه الفرصة لعامل بدوام جزئي أم لا ، الأمر متروك لصاحب العمل.

العمل بدوام جزئي هو نشاط عمالي لا يستمر طوال يوم العمل. في الوقت نفسه ، يقوم الموظف باستمرار بعمل معين ، ولكن في نفس الوقت يختلف مكان عمله الرئيسي.
يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا (كلتا الوظيفتين في نفس المؤسسة) أو خارجيًا (الوظيفة الرئيسية في مؤسسة واحدة ، وبدوام جزئي في مؤسسة أخرى).

الموظف الذي يؤدي واجباته العمالية بدوام جزئي يتم تسجيله رسميًا للعمل دون أن يفشل من خلال توقيع عقد عمل معه ، مما يعني أن الفصل بدوام جزئي يجب أن يتم وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد يحدث الفصل من العمل بدوام جزئي للأسباب التالية:

• القبول في منصب موظف دائم بدوام جزئي ؛
• تقليص
• مبادرة الموظف
• انتهاء عقد العمل ؛
• اتفاق الطرفين
• انتهاكات نظام العمل ، التي تنطوي على الفصل ؛
• الأسباب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

الفصل بمبادرة من العامل بدوام جزئي

إنهاء علاقات العمل مع وظيفة بدوام جزئي بمبادرته يشبه تقريبًا فصل الموظف الرئيسي: تقوم الوظيفة بدوام جزئي بإعداد خطاب استقالة ، وبعد ذلك يضع صاحب العمل قراره بشأنه. بعد ذلك ، يتم إصدار أمر بالفصل.

يجب على العامل بدوام جزئي أن يقضي الأسبوعين المحددين بموجب القانون ، باستثناء الأسباب التي تعفيه من هذا الالتزام. بالإضافة إلى ذلك ، مثل الموظف الرئيسي ، يمكن للعامل بدوام جزئي الاتفاق مع السلطات على إلغاء فترة الأسبوعين هذه أو تقليلها.

لا يمكن أن يكون يوم فصل العامل بدوام جزئي يوم عطلة أو يوم عطلة ، لأنه في يوم الفصل ، يجب إجراء حساب مع الموظف وإصدار دفتر عمل.
إذا كان دفتر العمل لوظيفة خارجية بدوام جزئي موجودًا في مكان وظيفته الرئيسية ، فيجب أن يُطلب منه تقديمه مقابل التوقيع ، ثم أخذه إلى مكان الفصل لإدخال المعلومات اللازمة فيه.

عندما يتعلق الأمر بفصل وظيفة داخلية بدوام جزئي ممن يرغبون في رفض عمل إضافي ، ولكن يظل في المنصب الرئيسي ، فإنه يحتاج إلى إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أيام من عدم الوفاء بواجبات إضافية.

إذا كان الموظف يخطط لترك كلتا الوظيفتين ، وإنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل ، فإنه يتم فصله بالطريقة العامة. في الوقت نفسه ، يتم إدخال إدخالين في كتاب العمل: أولاً ، يتم إدخال المعلومات في مكان العمل الرئيسي ، وبعد ذلك يتم إدخال إدخال بخصوص العمل بدوام جزئي.

الفصل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

إن الحالة المتكررة لإنهاء عقد العمل مع وظيفة بدوام جزئي هي انخفاض في عدد موظفي المنظمة. لا يختلف إجراء هذا الفصل عن فصل الموظفين الآخرين: قبل شهرين من لحظة الفصل ، يتم إبلاغ الموظف بالتخفيض القادم ، ويتم إصدار أمر لتغيير هيكل المنظمة والموظفين. يجب أن تُعرض وظيفة بدوام جزئي ، مثل الموظفين الآخرين ، على الوظائف الشاغرة المتاحة لصاحب العمل. كما حصل على مكافأة نهاية الخدمة. لا توجد أي اختلافات في ترتيب تخفيض العاملين بدوام جزئي: إذا كانت المرأة الحامل تعمل بدوام جزئي ، فلا يمكن فصلها. الأمر نفسه ينطبق على أفراد الأسرة الذين يعتبرون المعيل الوحيد ، والأشخاص الآخرين المنصوص عليهم في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجوز لصاحب العمل أن يقرر فصل العامل بدوام جزئي حتى لو تم العثور على الموظف الرئيسي في منصب عامل بدوام جزئي. يمكن القيام بذلك حتى عند إبرام عقد العمل دون تحديد فترة الصلاحية.

كما هو الحال مع الموظف الرئيسي ، من الممكن إنهاء عقد عمل مع عامل بدوام جزئي بسبب انتهاك جسيم أو متكرر لانضباط العمل ، على وجه الخصوص ، للتغيب عن العمل. نحن نتحدث عن حالة تغيب فيها الموظف عن العمل طوال اليوم أو أكثر من أربع ساعات. في الحالة التي يكون فيها يوم عمل العامل بدوام جزئي أقل من أربع ساعات ، فمن الممكن فصله من عمله لتغيبه عن مكان العمل في تاريخ معين. لا يختلف إجراء الفصل بسبب التغيب عن الإجراء المعتاد ويتضمن طلب تفسير من عامل بدوام جزئي.

لا يمكن فصل الموظف بدوام جزئي فقط لأن صاحب العمل لا يحتاج إلى خدماته. لا يمكن إنهاء عقد العمل بوظيفة بدوام جزئي إلا إذا تم إبرامه لفترة معينة وانتهت صلاحيته.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

في حالات أخرى ، يلزم وجود أساس واقعي ، حيث يُجبر الموظف على إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل.

قد يكون البادئ بالفصل هو العامل غير المتفرغ نفسه ، إذا كان لا يريد الاستمرار في العمل لأسباب شخصية.

الإطار التشريعي

تخضع الوظيفة بدوام جزئي لجميع القواعد المستخدمة لتنظيم العلاقة القانونية بين صاحب العمل والموظف في الوظيفة الرئيسية.

قدم المشرع لوظيفة بدوام جزئي بعض الميزات ذات الطبيعة القانونية. الفصل 44 من قانون العمل للاتحاد الروسي مكرس لهذا الغرض.

أسس

يمكن فصل الشريك:

• إذا تم تعيين موظف آخر مكانه ، فسيكون هذا العمل هو العامل الرئيسي بالنسبة له ؛
• عامل بدوام جزئي
• صاحب العمل ، بما في ذلك الفرع ؛
• عدد الأفراد
• بين الطرفين.

لا يمكن أن يكون عدم الحاجة إلى خدمات وظيفة بدوام جزئي سببًا للفصل.

إذا كان سيتم إلغاء مكان العمل ، فيجب أن يُعرض على العامل بدوام جزئي ، إن أمكن ، وظيفة أخرى.

فصل العامل بدوام جزئي

يصدر فصل العامل بدوام جزئي بأمر. يتم توفير الضمانات والتعويضات للعامل بدوام جزئي الذي يجمع بين العمل والدراسة ، وكذلك للموظفين الذين يتمتعون بمثل هذه الحالة في أقصى الشمال والأقاليم المعادلة لها ، في مكان العمل الرئيسي.

في حالات أخرى ، يُدفع للعامل بدوام جزئي تعويضًا ، وهو ما ينص عليه القانون واتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية.

خارجي

عامل خارجي بدوام جزئي يعمل في نفس الوقت في منظمات مختلفة. يتم الفصل وفقًا للإجراء المعتاد.

للموظف الحق في الاعتماد على الإجازة ، والتي يجب أن تُمنح إجازة في مكان العمل الرئيسي.

في حالة عدم استخدام الإجازة ، يتم تعويضها بالكامل.

داخلي

عامل داخلي بدوام جزئي يشغل وظيفتين في مؤسسة واحدة.

لا ينبغي الخلط بينه وبين الجمع ، عندما يؤدي الموظف واجبات مختلفة في نفس الجدول الزمني.

للعمل بدوام جزئي ، من الضروري وجود جدولين أو أكثر ، وراتبين ، وما إلى ذلك. عن طريق الفصل في المكان الرئيسي ، ينهي الموظف العمل بدوام جزئي ، ما لم يكن صاحب العمل لا يستطيع عرض الوظيفة بدوام جزئي على أنها الوظيفة الرئيسية.

يمكن تنفيذ الفصل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف. ثم لا يفقد منصبه الرئيسي ويستمر في العمل بموجب عقد العمل.

ضمانات وتعويضات العامل الداخلي بدوام جزئي كاملة.

بمحض إرادتك

يجب على العامل بدوام جزئي كتابة طلب في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل إنهاء التوظيف. في الوثيقة يطلب من صاحب العمل إعفائه من واجبات العمل.

ليس من الضروري بيان أسباب القرار ودوافعه ، ولكن يجوز لصاحب العمل أن يسأل عن ذلك شفوياً.

بمبادرة من صاحب العمل

يمكن الفصل بمبادرة من صاحب العمل إذا كان الموظف:

• انتهاك صارخ للانضباط ؛
• جعل التغيب المتكرر ؛
• سرق المال والأشياء الثمينة الأخرى في مكان العمل ؛
• ارتكب عملا غير أخلاقي.
• فقد ثقة صاحب العمل ؛
• انتهاك انضباط العمل.

يجب توثيق وقائع الانتهاك الجسيم لنظام العمل.

عند الفصل من قبل صاحب العمل ، لا يتم دفع أي تعويض للموظف ، ولكن يجب دفع حساب أيام العمل الفعلية.

باتفاق الطرفين

يتم إنهاء العقد باتفاق الطرفين بالاتفاق المتبادل.

الضمانات وإجراءات الفصل منصوص عليها بالكامل وفقًا للفصل من مكان العمل الرئيسي.

على تقليص الحجم

يتم الفصل لخفض عدد الموظفين مع تحذير قبل شهرين على الأقل من إنهاء العقد.

يتم دفع التعويض لمدة 2-6 أشهر ويعتمد على ما إذا كان الموظف مسجلاً في خدمة التوظيف وما إذا كان قد وجد وظيفة شاغرة جديدة.

بسبب نقص المؤهلات

إذا فشل الموظف في اجتياز الشهادة التالية ، فسيكون عرضة للفصل.

إذا كان من المستحيل العثور على عمل مع الموظف ، يتم إنهاء عقد العمل ، ويتم دفع تسوية له.

عند تعيين موظف دائم

إذا تمت دعوة موظف جديد للعمل ، وستكون الوظيفة بالنسبة له هي الوظيفة الرئيسية ، فيجب فصل العامل بدوام جزئي.

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالتعيين في موعد لا يتجاوز أسبوعين. لا يمكن القيام بذلك إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع عامل بدوام جزئي.

عن طريق الإعاقة

لا يمكن الفصل بسبب الإعاقة إلا إذا كان العامل بدوام جزئي لا يستطيع العمل في الواقع لأسباب طبية. لا يعتبر إصدار شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات أساسًا لإنهاء عقد العمل.

يجوز إنهاء العقد مع الموظف إذا لم يجتاز الفحص الطبي المهني المقرر.

إجراءات التسجيل

يصدر الفصل بأمر من مدير المنظمة. إذا تم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي بناءً على إرادة الموظف ، فيجب عليه ملء طلب وإرساله بالبريد المسجل ، أو إرساله شخصيًا إلى قسم شؤون الموظفين.

التقديم

تصدر باسم صاحب العمل. يجب توقيع المستند من قبل الموظف. لا يوجد نموذج طلب واحد. يمكن صياغتها بحرية.

ترتيب

تصدر من تاريخ فصل العامل بدوام جزئي. يجب أن يدفع له الحساب ويعيد كتاب العمل.

يتم إرجاع دفتر العمل إذا ترك الموظف منصبه الرئيسي وفي نفس الوقت أنهى نشاطه في حالة وظيفة داخلية بدوام جزئي.

الدخول في المصنف

يتم تنفيذ عامل بدوام جزئي بناءً على طلبه بناءً على طلب الموظف.

يجب أن يأخذ دفتر العمل مؤقتًا من الوظيفة الرئيسية ويقدمها إلى صاحب العمل في مكان العمل بدوام جزئي.

توقيت

تحذير بشأن فصل موظف بدوام جزئي ، على أساس قانون العمل للاتحاد الروسي - الفن. 288 ، يجب على صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين.

تنطبق نفس الفترة إذا ترك العامل بدوام جزئي إرادته الحرة.

إذا تم إنهاء الوظيفة بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية الشركة ، فيجب تحذير الموظفين قبل شهرين من إنهاء التوظيف.

المدفوعات والتعويضات

في عام 2019 ، يتم تقديم التعويضات الإلزامية التالية:

• في مقدار متوسط ​​الراتب الشهري (مع انخفاض في عدد الموظفين وتصفية المنظمة) ؛
• دفع الإجازات المرضية ؛
• تعويض الإجازة.

قد تنص اتفاقيات العمل والجماعية على تعويضات أخرى. يتم الدفع لهم مع حساب جميع ساعات العمل.

عواقب الفصل غير القانوني

يحق للعامل بدوام جزئي حل التضارب في لجنة أنظمة النقل الذكية إذا كان موجودًا في المؤسسة أو وافق صاحب العمل على إنشائها. يمكنك الاتصال بمديرية تفتيش العمل ، حيث يمكنهم تقديم مساعدة قانونية مجانية.