كيف يتم الدفع لك عند المغادرة. شروط الدفع وقواعد الحساب عند الفصل في المواقف المختلفة

يحدد القانون علاقات العمل بين صاحب العمل ومرؤوسيه. من النقاط المهمة في أي نشاط إنتاجي إبرام عقود العمل وإنهائها. يمكن أن يحدث خروج الشخص من مكان عمله لأسباب عديدة. اليوم سوف نتحدث عن توقيت الحساب عند رفض إرادة المرء الحرة.

ماذا يعني الإقلاع عن التدخين بمبادرتك الخاصة؟

لكل مواطن بلغ سن الرشد الحق في الحصول على وظيفة ، وبالتالي يستغل هذه الفرصة في الكسب. أثناء تطوير أي مهنة ، يتقدم الشخص من مبتدئ إلى عامل متمرس لديه كل الحيل والأسرار في عمله.

ولكن كما يقولون: "السمكة تبحث عن أعمق مكان والرجل أين هو أفضل". لذلك ، في كثير من الأحيان ، في البحث عن وظيفة جديدة ذات رواتب عالية ، نقول وداعًا لمسؤوليات وظيفتنا القديمة ونتقن مسؤوليات جديدة ، أو ننتقل ببساطة إلى صاحب عمل آخر يوافق على دفع المزيد مقابل خدماتنا.

كل هذه الظروف ، بالإضافة إلى ظروف الحياة غير المتوقعة (المرض أو الانتقال إلى مكان إقامة جديد) ، تؤدي إلى حقيقة أن الشخص يكتب خطاب استقالة من تلقاء نفسه.

كيف يتم الإصلاح القانوني للفصل من تلقاء نفسه؟

القواعد الأساسية لفصل الموظفين الذين اتخذوا مثل هذا القرار بأنفسهم محددة في المادة 80 من قانون علاقات العمل. وفقًا لهذا المقال ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بالفصل قبل أسبوعين.

تبدأ هذه الفترة في العد في اليوم التالي بعد استلام رئيس العمل لخطاب الاستقالة.

إذا كان كلا طرفي علاقة العمل لا يمانعان ، فيمكن إنهاء عقد العمل في وقت سابق.

أيضًا ، إذا قرر الموظف البقاء في منصبه ، فيمكنه سحب الطلب حتى انتهاء الوقت المحدد لإشعار الفصل. يبقى المواطن في مكانه إذا لم تتم دعوة موظف جديد لهذا المنصب. يجب أن نتذكر أنه يجب دعوة موظف جديد للعمل كتابة.

على الرغم من أن هذا النوع من الفصل تنظمه المادة 80 ، فإن الإدخال في دفتر العمل يتم على أساس الفقرة الثالثة من المادة 77 من قانون علاقات العمل.

ما هي الحالات التي يحدث فيها الفصل بمبادرة من الموظف دون توقف لمدة أسبوعين؟

يجوز للموظف ترك مهام وظيفته في اليوم الذي يحدده في الطلب في الحالات التالية:

1. من المستحيل الاستمرار في العمل بسبب سن التقاعد أو التسجيل في مؤسسة تعليمية معتمدة لإجراء الأنشطة التعليمية.
2. انتهاك صاحب العمل لاتفاقية جماعية أو عقد عمل أو اتفاق أو تشريع آخر في مجال علاقات العمل.

ما هو موعد استحقاق الدفعة النهائية عند الفصل؟

بعد انتهاء فترة الإنذار ، يستقيل الموظف ويعتبر مفصولاً.

يمنحه صاحب العمل دفتر عمل بعلامة الفصل من تلقاء نفسه ، ووثائق العمل الأخرى المحددة في طلب الموظف ، ويقوم بإجراء التسوية النهائية معه عند الفصل.

إذا لم يتم إنهاء اتفاقية النشاط العمالي بعد انتهاء فترة العمل ، وفي نفس الوقت يستمر الموظف في أداء واجباته الرسمية ، فإن عقد العمل يظل ساري المفعول.

من الذي يتم طرده دون مهلة أسبوعين؟

إذا تم تعيين الموظف مؤخرًا وكان عقد عمله يحتوي على فترة اختبار لم تنتهِ بعد ، فيجب إضفاء الطابع الرسمي على فصله في غضون 3 أيام. الحساب عند الفصل مطلوب أيضًا أن يصدر في يوم الفصل.

وفقًا لنفس المبدأ ، يتم فصل العمال الموسميين المعينين للعمل المؤقت.

ما هي المدفوعات المدرجة في حساب الموظفين الذين غادروا بمبادرة منهم؟

إذا قرر الموظف إنهاء عقد العمل من تلقاء نفسه ، فيجب أن يتضمن حسابه المدفوعات التالية:

1. حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل (تعويض الإجازة التي لم يستخدمها الموظف).
2. جميع متأخرات الأجور الحالية.
3. مدفوعات أيام العمل في شهر التسريح.

يجب عليك دراسة قسيمة الراتب بعناية والتأكد من حساب الأجور مع المكافأة والبدلات المستحقة بشكل صحيح ، وأيضًا ، إذا لم يتم ذلك ، فاطلب تعويض الإجازة.

إذا عملت لسنوات عديدة بدون إجازة ولم تطالب بتعويض نقدي عنها ، فعليك أن تعلم أنك ستحصل على تعويض فقط عن العامين الحالي والسابق. جميع المبالغ الأخرى مصادرة. في الوقت نفسه ، لا يلتزم صاحب العمل بتذكير موظفيه بهذا الأمر ، بل يجب عليهم أن يتكفلوا بمدفوعات الإجازات غير المستخدمة.

هل مكافأة نهاية الخدمة مدفوعة؟

يتم دفع هذا البدل فقط أثناء إجراء التسريح. لذلك ، أولئك الذين استقالوا من تلقاء أنفسهم لا ينبغي أن يعتمدوا عليه.

يتم دفعها أيضًا في حالة تصفية المنظمة.

كيف يتم حساب أجر الإجازة؟

يتم دفع هذا التعويض إذا لم يستخدم الموظف إجازته العادية في العام الحالي أو استخدمها ، ولكن ليس بالكامل.

1. أوجد عدد أيام العمل في الشهر: p أيام العمل في الشهر - الأيام التي لم يزرها الموظف لجميع الأسباب.
2. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي: مدفوعات فترة الحساب / عدد أيام العمل في الشهر.
3. دعنا نحسب التعويض: جميع أيام العمل في شهر التسريح × متوسط ​​الدخل اليومي.

شروط دفع الحساب عند الفصل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتحديداً المادة 140 ، على أن الموظف المستقيل يجب أن يتلقى جميع المدفوعات المستحقة له في يوم التسريح.

من المقبول عمومًا أن اليوم الذي عمل فيه الشخص آخر مرة ويوم الفصل هو نفس اليوم ، ولكن في بعض الأحيان ليس هذا هو الحال. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل في نوبات كل يومين. كانت آخر نوبة عمل في 13 أبريل ، ويغادر في 15 أبريل. وهكذا ، فإن آخر يوم عمل في شهر الربيع الثاني يكون في الثالث عشر ، ويوم الفصل سيكون الخامس عشر. هذا يعني أن فترة التسوية لفصل الشخص بمحض إرادته في هذه الحالة تقع في 15 أبريل.

تنص المادة 140 أيضًا على أنه إذا لم يتزامن هذان اليومان ، فيجب على العامل تقديم طلب إلى صاحب العمل لحسابه. ليس واضحا سواء شفويا أو كتابيا ، لأن هذا غير محدد في القانون.

ما الذي يهدد صاحب العمل بعدم دفع الأجور يوم فصل العامل؟

إذا لم يتقاضى الموظف أجر الحساب عند الفصل ، فبموجب القانون ، أي المادة 236 من قانون علاقات العمل ، يُنص على أن صاحب العمل يجب أن يدفع تعويضًا عن كل يوم تأخير. إنه يساوي 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي ، الساري حاليًا. صيغة حساب التعويض هي كما يلي: التعويض = معدل إعادة التمويل / 100٪ × 1/300 × مبلغ الدين × عدد الأيام المتأخرة

لانتهاك فترة الحساب عند الفصل بإرادة حرة ، يواجه صاحب العمل مسؤولية إدارية وجنائية.

المسؤولية عن عدم دفع الأجور عند الفصل

يؤدي التأخير في السداد عند الفصل إلى تحمل المسؤولية في الحالات التالية:

1. إذا كان هناك أموال في حسابات المنظمة ، لكن صاحب العمل لم يدفع الأجور ، بل أنفق كل الأموال على شراء معدات جديدة أو على سداد حسابات الدفع.
2. إذا استمر التأخير لمدة شهرين أو أكثر ولم يتم دفع مبلغ التسوية بالكامل. إذا كان الدين جزئيًا ، فإن المسؤولية تحدث بعد تأخير لمدة ثلاثة أشهر.

المسؤولية الإدارية والجنائية للتأخر في دفع الحساب؟

يؤدي انتهاك فترة الحساب عند الفصل بإرادته الحرة إلى العواقب التالية:

1. إذا استمر التأخير لمدة يومين ، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن ذلك.
2. كما أن التأخيرات الصغيرة تؤدي إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية. في هذه الحالة ، يتم فرض عقوبات. يعتمد مقدار الغرامة على خطأ الشخص الذي تم تأخير الدفع. إذا كان هذا هو خطأ الرأس ، كفرد ، فستصل الغرامة إلى 50000 روبل ، إذا كانت المنظمة ، ككيان قانوني ، هي المسؤولة ، عندئذٍ تصل إلى 100000 روبل.
3. التأخير الأطول يؤدي إلى مسؤولية جنائية.

ومع ذلك ، غالبًا ما يدفع صاحب العمل أو المنظمة غرامات ، لأنه أكثر فائدة للدولة.

أين يطلب الموظفون الحماية من سوء سلوك صاحب العمل؟

في حالة مخالفة شروط دفع الحساب عند الفصل بمبادرة منه ، يحق للموظف طلب المساعدة من المحكمة ومكتب المدعي العام ومفتشية العمل.

من أجل شبكة الأمان الخاصة بك ، قبل الاتصال بالسلطات العقابية ، يجب عليك تقديم مطالبة إلى صاحب العمل. يعد هذا ضروريًا حتى لا يصرح رؤسائك أنك لم تحضر بنفسك للحساب.

يجب أن يشير الطلب إلى يوم الفصل ، ومعلومات حول عدم دفع الأجور ونوايا التقدم إلى سلطات العدالة.

يجب أن تكون المطالبة مكتوبة من نسختين وتسجيلها لدى السكرتير. يتم إرسال نسخة واحدة مع الرقم الوارد إلى المدير ، والأخرى تبقى مع الموظف.

يجب أن تتذكر أن مفتشية العمل لديها الحق في النظر في طلبك في غضون 30 يومًا ويجب عليك التقدم إليها في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد استلام أمر الفصل ودفتر العمل مع سجل الفصل من تلقاء نفسك.

ستقبل المحكمة طلبك إذا تقدمت في موعد أقصاه شهر.

أثناء تسريح العمال ، يشعر الناس بالقلق إزاء مسألة متى يجب على المديرين دفع التسوية عند الفصل. هناك مواعيد نهائية معينة لدفع التعويضات ، والتي يجب على الشركة الوفاء بها. لأنه إذا كنت تحتفظ بالمال لبضعة أيام على الأقل ، فسيعتبر هذا انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يعرف الموظف التشريعات المتعلقة بحساب عند الفصل. يُنصح بالتحكم شخصيًا في هذه العملية ، لأن بعض أصحاب العمل قد يحجبون المال أو يقللون من مقدار المزايا.

حول الفصل

يتضح أن ترك الوظيفة في معظم الحالات عملية صعبة ، وتنشأ صعوبات لكل من الشخص والشركة. من الأفضل ترك مكان العمل عندما يكون هناك خيار آخر في شركة أكثر نجاحًا. خلاف ذلك ، يتعرض الشخص لخطر الجلوس بدون عمل وبدون نقود.

ولكن ، إذا كانت هناك رغبة في المغادرة ، فعليك إخطار السلطات قبل أسبوعين على الأقل من التاريخ المتوقع. لأنه يتعين عليهم إعداد المدفوعات عند الفصل والعثور على موظف جديد. لذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أنه في معظم الحالات يستحيل المغادرة على الفور ، سيتعين عليك العمل 14 يومًا على الأقل.

هناك أسباب أخرى للتخفيض:

1. بناء على طلب الموظف أو صاحب العمل.
2. بإتفاق الطرفين.
3. بسبب الظروف. في هذه الحالة ، لا تأتي الرغبة من صاحب العمل والموظف ، ولكن لأسباب خارجية.
4. نهاية عقد العمل محدد المدة.
5. خالف الموظف قواعد عقد العمل.

هناك أسباب أخرى للتخفيض ، ولكن ما سبق هو الأكثر شيوعًا. إذا كنت بحاجة إلى ترك القضية ، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على مدفوعات معينة. يجب أن يتم حسابها في الشركة وتسليمها إلى الشخص مع المستندات. إذا لم يبدأ المدير في دفع الأموال بعد الفصل ، أو لم يتراكم عليها بالكامل ، فسوف ينتهك قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحتاج أي موظف إلى معرفة أنه إذا تم انتهاك قانونه ، على سبيل المثال ، لم يتم دفع الأموال أو لم يوقع على خطاب استقالة ، فيجب الدفاع عن حقوقه. يمكن لأي شخص تقديم شكوى إلى هيئة أعلى - مفتشية حماية العمل ، والمحكمة ، ومكتب المدعي العام. سيقومون بمراجعة الطلب ومراجعة الحالة. إذا اتضح أن الرئيس ، بالفعل ، من خلال فصل الموظف ، قد انتهك شيئًا ما ، فسيتعين عليه دفع غرامة. في الوقت نفسه ، سيتمكن الشخص الذي تم التعدي على حقوقه من الحصول على ما يريد ، على سبيل المثال ، يتم دفع تعويض له أو الحصول على كتاب عمل.

اقرأ أيضا الفروق الدقيقة في رفض صاحب العمل الفصل بناء على طلبه

حول المدفوعات

أثناء الحساب عند الفصل ، يجب على الشركة أن تأخذ في الاعتبار مدفوعات معينة يجب تقديمها إلى المواطن. قد يكون كل ما يلي موجودًا ، أو واحدًا فقط ، لأن اللحظة تعتمد على الموقف المحدد. لكن على أي حال ، فإن الشخص المستقيل ملزم بإصدار الأموال في موعد لا يتجاوز الفترة المخصصة لهذه الفترة.

1. الأجر. صاحب العمل ملزم بتحصيل الأموال المستحقة للفرد مقابل العمل. يتم احتساب الفترة التي كان فيها الشخص لا يزال يعمل ، لكنه لم يتقاضى راتبًا عن هذه الأيام.
2. تعويض الاجازة. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل شخص الراحة لمدة 28 يومًا على الأقل خلال العام. ولكن في كثير من الأحيان يحدث أن الشخص المفصول لا يتمكن من الذهاب في إجازة. لذلك ، يتم دفع تعويض عن مقدار الوقت غير المستخدم.
3. مكافأة نهاية الخدمة. تعطى لفئات معينة من المواطنين.

فيما يتعلق بالإجازة ، قد لا يتم تعويضها بالضرورة كدفعة نقدية. إذا رغبت في ذلك ، يمكن للشخص أن يستريح لعدد الأيام المتبقية غير المستخدمة. يمكن القيام بذلك مباشرة قبل المغادرة ، بعد الاتفاق مع الرئيس. هذه فرصة جيدة للتعافي قبل البحث عن وظيفة جديدة. ولكن في مثل هذه الحالة ، لن يكون الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة مستحقًا.

توقيت

عند الفصل ، يتلقى الموظف أموالًا في وقت معين ، وسيؤدي انتهاك هذا الموعد النهائي لرئيسه إلى حدوث مشاكل. يجب أن يعرف الموظف نفسه متى يتم احتساب مدفوعات الاستقالة. يعتمد مقدار الأموال الممنوحة على عوامل معينة.

وفقًا للقواعد ، تتزامن شروط الدفع مباشرة مع آخر يوم عمل. ويعتبر الرقم عند تقاعد الشخص. يجب تقديم الأموال والمستندات في آخر يوم عمل. علاوة على ذلك ، يجب أن تكون المستوطنات مستحقة بالكامل ، ولا يحق لها إصدارها جزئيًا لمواطن.

مهم! يمكن توفير مبلغ مدفوع مسبقًا إذا قرر الشخص أخذ إجازة قبل المغادرة. ثم يعتبر الوقت قبل الباقي يوم استحقاق المال.

في هذه الحالة ، ستصدر الشركة المستندات قبل الإجازة. على الرغم من أن يوم العمل الأخير يعتبر نهاية الباقي ، على الرغم من أن الشخص في الواقع سيتوقف عن نشاطه في وقت مبكر.

- أحد أكثر أشكال إنهاء التوظيف شيوعًا وبساطة بالنسبة لصاحب العمل. يجب على المنظمة أو المؤسسة أن تدفع للموظف بالكامل: يجب أن يدفع رصيد الأجور عن أيام العمل بالفعل ، وكذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. في بعض الحالات ، قد يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة الإضافية. لا يحق لصاحب العمل منع إقالة الموظف ، ومع ذلك ، يجب أن يتم ذلك وفقًا لجميع القواعد. كيف يتم الحساب عند رفض إرادة المرء الحرة؟

يبدأ الفصل بمبادرة من الموظف بكتابة طلب موجه إلى صاحب العمل. يوضح هذا التطبيق سبب الفصل (رغبة الموظف) ، وتاريخ الفصل ، وتاريخ كتابة الطلب ، وتوقيع الموظف. ومع ذلك ، هناك شرط واحد مهم. وفقًا للقواعد العامة ، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بالفصل القادم قبل أسبوعين من انتهاء العمل. هذه الفترة ضرورية للبحث عن موظف جديد لمقعد شاغر ، وتبدأ من لحظة التوقيع. يُطلق على هذا الوقت اسم العمل: عند إقالة رئيس المنظمة ، يكون شهرًا واحدًا ، عند الفصل خلال فترة الاختبار - ثلاثة أيام.

خلال فترة العمل ، يجب أن يستمر الموظف في أداء واجباته العمالية ، وفي هذه الفترة سيتم دفع أجوره أيضًا. إذا لم يحضر الموظف ببساطة أو رفض أداء واجباته ، فقد يتم فصله ليس بمحض إرادته ، ولكن بسبب مادة مختلفة تمامًا ، على سبيل المثال ، بسبب التغيب عن العمل أو انتهاك اللوائح الداخلية ، مما سيزيد من تعقيد عملية التوظيف.

خلال فترة العمل ، لا يمكن لأي شخص إجبار الموظف على التواجد في مكان العمل إذا حالت ظروف معينة دون ذلك. يمكنه الذهاب في إجازة رسمية أو مدفوعة الأجر. إذا غادر الشخص لأسباب صحية ، يمكن تقليل فترة العمل باتفاق الطرفين. بالإضافة إلى ذلك ، لن تكون هناك حاجة للعمل عند التقاعد.

بعد التوقيع على الطلب ، يتم نقله إلى قسم شؤون الموظفين ، وبعد ذلك يجب إعداد أمر وتوقيعه. تم إعداده وفقًا للنموذج القياسي رقم T-8 ، ويحتوي على إشارة إلى المادة 77 من قانون العمل وتفاصيل الطلب المكتوب من قبل الموظف.

يجب أن يتعرف الموظف بالضرورة على أمر الفصل ضد التوقيع ، إذا لم يتم ذلك لأي سبب من الأسباب ، يجب إدخال إدخال خاص في المستند.

إجراء التسوية النقدية مع الموظف بعد الفصل

طلب استقالة الإرادة الحرة: عينة

يتم دائمًا تنفيذ التسوية النهائية عند الفصل في آخر يوم عمل. يجب أن تدفع الشركة للموظف السابق بالكامل - يتم دفع كل من راتب أيام العمل والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ومع ذلك ، هناك بعض الأشياء الخاصة:

• هناك حالات يكون فيها الموظف ، في يوم الفصل الرسمي ، غير موجود في مكان العمل ولا يمكنه الحصول على حساب. في هذه الحالة ، يحق له أن يأتي من أجله في أي يوم مناسب له وأن يستلم النقود في موعد أقصاه اليوم التالي للاستئناف.
• إذا أخذ الموظف إجازة ، فعند دفع التعويض ، ستتم إعادة الحساب. سيكون التعويض عن الإجازة غير المستخدمة أقل ، ويتم احتساب مبلغ الخصم بناءً على أجر الإجازة المقدر.
• يمكنك الإقلاع عن التدخين بناءً على طلبك خلال فترة الإجازة المدفوعة. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تأتي المبادرة إلا من الموظف نفسه ، ولا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف حتى يعود من الإجازة. في هذه الحالة ، يتم كتابة بيان يتم فيه تحديد صيغة خاصة: "مع الفصل اللاحق" يشير إلى الرقم.
• يعتبر آخر يوم عمل في هذا المنصب هو التاريخ المشار إليه في الطلب. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري استدعاء موظف للعمل ؛ يمكن تقديم طلب أثناء الإجازة مباشرة.
• يمكنك الإقلاع عن التدخين أثناء إجازة مرضية. في هذه الحالة ، يجب أن تأتي المبادرة أيضًا من الموظف فقط ، ولا يعرف صاحب العمل الحق في فصله من تلقاء نفسه. يصدر أمر الفصل في آخر يوم عمل ، وفي نفس الوقت يحق للموظف استلام الحساب واستلامه. إذا كان الموظف غير قادر على استلامها بسبب المرض ، فيمكنه استلامها عند الشفاء ، أو يحق لصاحب العمل إرسالها بالبريد. يجب أن يكون هناك ملاحظة خاصة في الترتيب.

في الحالة الأخيرة ، هناك تفاصيل مهمة أخرى. صاحب العمل ملزم ليس فقط بدفع مقابل أيام العمل الفعلية ، ولكن أيضًا بدفع استحقاقات العجز. سيتمكن الموظف من استلام الراتب في اليوم الذي تدفع فيه المنظمة عادةً الراتب.

ماذا أفعل إذا لم يتم إصدار الفاتورة في الوقت المحدد؟

في كثير من الأحيان ، يواجه موظفو المؤسسات والمنظمات الخاصة موقفًا غير سار: يتم توقيع الطلب ، وإعداد أمر الفصل ، ولكن لا يمكن استلام الدفعة في الوقت المناسب. يمكن لقسم المحاسبة تسمية مجموعة متنوعة من الأسباب ، ولكن في النهاية ، يتعين على الموظف الانتظار لأسابيع للحصول على أمواله. في هذه الحالة ، كيف يمكنك حماية حقوقك بموجب القانون؟ تنص المادة 80 من قانون العمل بوضوح على أن صاحب العمل لا يحق له توقيف العامل السابق مهما كانت الأسباب. حتى إذا لم يتم الانتهاء من عمل مهم ، ولم يتم تسليم أي عمل ، وما إلى ذلك ، يجب أن يتلقى الموظف كتاب عمل وحسابًا في الوقت المحدد. لاستعادة العدالة ، يجب عليك القيام بما يلي:

1. إذا لم يتم إصدار الحساب في اليوم الصحيح ، فيجب عليك الاتصال بقسم شؤون الموظفين ببيان يفيد بأن الموظف يرفض استلام دفتر العمل حتى يستلم كل شيء.
2. مكتوبة من نسختين ، وتحتاج إلى التأكد من قبولها. للقيام بذلك ، على كلتا النسختين ، يجب على السكرتير وضع ختم المنظمة ، وتوقيعه ، والإشارة إلى وقت وتاريخ الاستلام.
3. من الآن فصاعدًا ، يُعتبر أن الموظف لا يمكنه الحصول على وظيفة جديدة بسبب خطأ صاحب العمل السابق. فن. 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن صاحب العمل ملزم بتعويض الموظف عن جميع المكاسب المفقودة إذا حُرم الشخص ، بسبب خطأه ، من فرصة العمل رسميًا. يجب أن يكون التعويض مساوياً لمتوسط ​​الأجر عن جميع الأيام الضائعة.

لا يريد أي صاحب عمل إهدار المال دون جدوى ، لذلك ، على الأرجح ، ستحاول الشركة تسوية الأمر بسلام ودفع الحساب الواجب للموظف. إذا لم تتم مقابلتك في هذه الحالة ، فعليك الذهاب إلى المحكمة. البيان المقبول من جميع القواعد بأن الموظف يرفض أخذ دفتر العمل لأسباب وجيهة سيكون دليلاً على براءتك.

لن تقوم المحكمة فقط باسترداد كامل مبلغ التغيب من صاحب العمل السابق ، بل ستطلب أيضًا تعويض التكاليف القانونية ، يمكنك أيضًا المطالبة بتعويض عن الضرر غير المادي.

تظهر الممارسة أنه بمجرد أن يبدأ الناس في الكفاح من أجل حقوقهم ، يغير أصحاب العمل سياستهم بشكل كبير ويسعون للتوصل إلى اتفاق. سيؤدي هذا إلى تجنب النزاعات غير الضرورية وفي نفس الوقت الحصول على النتيجة المرجوة خلال الفترة المحددة في القانون. حتى إذا لم تؤد المفاوضات البسيطة إلى نتيجة ، فستكون في صفك ، حيث ستتمكن من تقديم دليل على انتهاك الشركة لحقوقك القانونية.

يمكن لأي موظف الاستقالة بمحض إرادته ، وصاحب العمل ملزم بالوفاء بالتزاماته بدفع الحساب و. من المهم التحقق فورًا من صحة ملء كتاب العمل ، لأن الأخطاء فيه يمكن أن تلعب دورًا سلبيًا حتى بعد سنوات عديدة. يتم تحديد جميع علاقات العمل مع صاحب العمل بموجب القانون ، ومن المهم أن تكون قادرًا على النضال من أجل حقوقك حتى لا تعاني من الظلم.

حول المدفوعات للموظفين عند الفصل - المزيد في الفيديو المواضيعي:

عندما يتم فصل عامل ، بغض النظر عن السبب ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له أجرًا عن جميع ساعات العمل وتعويضه عن أيام الإجازة غير المستخدمة. في بعض الأحيان يكون دفع تعويضات الإقالة مطلوبًا أيضًا. كيفية وضع تسوية عند الفصل وما هي المستندات التي يجب تسليمها؟

ينظم إجراء حساب الفصل لأي سبب من الأسباب. وفقًا لمتطلباته ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف جميع المبالغ والمستندات المستحقة له في آخر يوم عمل. الحساب عند الفصل ، الذي يتم تنظيم شروط الدفع الخاصة به بشكل مباشر من خلال قانون العمل ويمكن تغييره فقط إذا لم يعمل المواطن في يوم فصله (في هذه الحالة ، يجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد يتم تقديم طلب الحساب) ، ويتكون من:

• أرصدة الأجور لأيام العمل الفعلية ؛
• تعويض أجر الإجازة عن أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• مدفوعات تعويضات أخرى (حسب سبب إنهاء عقد العمل وشروطه).

سوف نتعامل مع كل من هذه المبالغ بمزيد من التفصيل ونفهم بالضبط كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.

الأجر

يحسب راتب الموظف المفصول ويدفع له حسب الراتب أو معدل التعرفة. ليست هناك حاجة إلى آلة حاسبة للإقلاع عن التدخين عبر الإنترنت لحساب المبلغ الذي كسبه الشخص بالفعل. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو أنك تحتاج إلى دفع جميع ساعات العمل الفعلية من بداية الشهر ، بما في ذلك آخر يوم عمل.

مثال:

راتب اختصاصي المبيعات مارات كوشكين ، الذي قرر الاستقالة في 23 مايو ، هو 32000 روبل. في مايو 2019 ، كان هناك 21 يوم عمل ، مما يعني أن كوشكين عمل بالفعل 14 يومًا. من السهل حساب ذلك باستخدام تقويم الإنتاج ، الذي يأخذ في الاعتبار جميع أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، بالإضافة إلى ورقة الوقت. بعد ذلك ، تعمل الصيغة البسيطة:

الأرباح اليومية \ u003d الراتب مقسومًا على عدد أيام العمل ومضروبا في الفترة الفعلية للعمل.

لذا ، فإن راتب كوشكين لشهر مايو سيكون 32000/21 × 14 = 21333 روبل. وهذا المبلغ يجب أن يقيد له ، ويجب تسليمه له بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪.

من الواضح أنه من الأسهل حساب المبلغ المستحق الدفع مقابل العمل بالقطعة أو أجر المناوبة. في هذه الحالة ، يجب ببساطة ضرب المعدل في عدد الورديات التي تم العمل بها أو مقدار العمل المنجز. لا تختلف مثل هذه الحسابات عن كشوف المرتبات المعتادة ، التي يقوم بها المحاسب لجميع الموظفين على أساس شهري.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

بالإضافة إلى دفع مقابل أيام العمل الفعلية ، يجب أن يتلقى الموظف المفصول تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة أو ، على العكس من ذلك ، تعويض صاحب العمل بمبلغ معين. تحدث هذه العودة عندما يكون الشخص قد أخذ إجازة بالفعل في السنة التقويمية الحالية ، ثم قرر الإقلاع عن التدخين. لذلك ، حسب الحالة ، يمكن حساب أجر الإجازة على النحو التالي:

• إذا لم تنته سنة العمل ولم يتم أخذ الإجازة ، تحسب أيامها بما يتناسب مع أشهر العمل ؛
• إذا كان يجب دفع التعويض عن السنوات السابقة ، فسيتم الحساب على أساس 28 يوم إجازة في السنة ؛
• إذا حدث الفصل قبل نهاية الفترة التي حصل فيها الشخص بالفعل على إجازة ، فيمكنك حساب الأيام بشكل متناسب وخصم أجر الإجازة المدفوعة على أساس المادة 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

من المهم أن تتذكر أنه في هذه الحالات ، من الضروري حساب الدفع المطلوب بموجب القانون ليس على أساس الأرباح الفعلية ، ولكن على أساس متوسط ​​الدخل لقضاء الإجازات وفقًا لـ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007(بصيغته المعدلة في 12/10/2016).

يتم تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، كقاعدة عامة ، بالصيغة:

أيام التعويض عن الراحة \ u003d ناتج عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف عن كل شهر عمل (في المتوسط ​​2.3 لكل شهر) بعدد أشهر العمل في مكان عمل واحد ، مطروحًا منه أيام الإجازة بالفعل خلال هذا فترة.

حسب اللوائح المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسيتُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لجميع المواطنين الروس العاملين لمدة 28 يومًا تقويميًا لمدة عام واحد من العمل. هناك فئات من المواطنين الذين تم تحديد وقت إضافي مدفوع لهم بموجب القانون المادة 116 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، العمال الذين لديهم طبيعة خاصة للعمل ، والعاملين بساعات عمل غير منتظمة ، والأشخاص الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة ، وكذلك الأشخاص الآخرين ، في الحالات المنصوص عليها صراحة في قانون العمل وغيره. القوانين الفدرالية. بالنسبة لمثل هذه الفئات من الأشخاص ، لا تتغير صيغة الحساب ، ولكن يجب ألا تأخذ في الاعتبار 28 يومًا تقويميًا ، ولكن فترة الراحة المخصصة لموظف معين.

من المهم أيضًا مراعاة أن هناك ميزات لحساب عدد الأشهر التي عمل فيها المواطن لدى صاحب عمل معين ، يمكن العثور عليها في القواعد المعتمدة NKT اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 30/04/1930 شمال 169. على سبيل المثال ، إذا مر أقل من نصف شهر من بداية الشهر إلى تاريخ الفصل ، فيجب استبعاد هذا الشهر من الحساب ، وإذا تمكن شخص من العمل نصف أو أكثر ، فسيتم دخول هذا الشهر حساب عند حساب أجر الإجازة ككل. أي أنه ليس من الضروري تقسيم أيام الإجازة لشهر واحد بما يتناسب مع أيام العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من فئات العمال الذين يحصلون على إجازتهم ليس في أيام التقويم ، ولكن في أيام العمل. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:

• الموظفين بموجب عقد عمل محدد المدة ، لمدة شهرين ، على النحو المحدد في المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• العمال الموسميين سارية المفعول المادة 295 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

عند الفصل ، يحق لهؤلاء المواطنين أيضًا الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ولا يختلف مبدأ حسابها عن المبدأ الرئيسي ، ومع ذلك ، فإن تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة يكون أكثر صعوبة قليلاً. هذه الصيغة ستساعد:

حسب الأعراف المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسييخضع مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لضريبة الدخل الشخصي بالكامل. يجب على صاحب العمل تحويل الضريبة المقتطعة إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ليوم دفعها للموظف.

مكافأة نهاية الخدمة

في بعض الحالات ، أصحاب العمل ، وفقا ل المادة 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يجب أن تتضمن مكافأة نهاية الخدمة في الحساب. له حجم مختلف ويعتمد على أسباب إنهاء عقد العمل وفئة الموظفين. على وجه الخصوص ، الأشخاص الذين تم فصلهم بسبب:

• عدم القدرة على مواصلة العمل لأسباب صحية ؛
• التجنيد في الخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية البديلة ؛
• إعادة موظف أدى هذا العمل سابقًا ؛
• رفض نقل الشخص فيما يتعلق بنقل المنظمة إلى مكان آخر.

في مبلغ متوسط ​​الدخل الشهري ، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة:

• عند الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة ؛
• عند تقليل عدد أو موظفين الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على تعويض بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل لمدة أقصاها شهرين من تاريخ الفصل. ومع ذلك ، لا يتم تضمين هذه المبالغ في الحساب عند الفصل ، حيث يتم دفعها لاحقًا.

الحساب عند الفصل: شروط الدفع ومجموعة من المستندات

• أمر الفصل
• حساب المذكرة عند إنهاء عقد العمل (العقد) مع الموظف ؛
• شهادة دخل على شكل 2-NDFL للعام الحالي.

يحتل ما يسمى بحساب المذكرة مكانًا خاصًا بين هذه الوثائق عند الفصل. يمكن إصدارها بأي شكل ، أو يمكنك استخدام النموذج الموحد T-61 المعتمد قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 ن 1. هذا النموذج سهل الملء ، ويتكون من صفحتين:

القسم 1. صفحة العنوان، والتي يجب أن تشير على أساسها إلى جميع البيانات المتعلقة بالشخص ، ومدة عمله ، وتاريخ الفصل وأسبابه. قد يبدو كالتالي:

القسم 2. احتساب بدل الإجازة (الجانب الخلفي).تحسب فترة العمل الكاملة التي لم تستخدم الإجازة. يبدو مثل هذا:

القسم 3. الأجور.وأخيرًا ، تم وضع حساب المرتبات مع الإشارة إلى جميع الاستقطاعات:

يرجى ملاحظة أن صفحة العنوان موقعة من قبل أخصائي الموارد البشرية ، والجانب العكسي موقعة من قبل محاسب المؤسسة الذي قام بالحساب.

يجب على صاحب العمل إصدار جميع المستندات وتحويل المبالغ المستحقة له إلى حساب الموظف في يوم الفصل. إذا كان الفصل مصحوبًا بإجازة أولية ، فمن الضروري السداد في آخر يوم عمل قبل الذهاب في إجازة. يتم توفير هذا الإجراء المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إذا لم يمتثل صاحب العمل لهذا المطلب ، فقد يتحمل المسؤولية الإدارية عنه المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. ينص على العقوبات التالية:

• من 30 ألف إلى 50 ألف روبل - لكيان قانوني - صاحب عمل ؛
• من 10 آلاف إلى 20 ألف روبل - لمسؤولي الكيان القانوني - صاحب العمل ؛
• من 1000 إلى 5 آلاف روبل - لأصحاب العمل الفرديين.

بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على صاحب العمل أن يدفع للمواطن المفصول تعويضًا إضافيًا - عن التأخير في المدفوعات. يتم توفيره المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يعتمد مبلغ هذا الدفع على طول فترة التأخير.

التسوية النهائية مع الموظف عند إقالته تعني دفع الأموال المستحقة لهذا الأخير طوال فترة نشاطه العمالي. في هذه الحالة ، يجب مراعاة أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء ، سيعتمد راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة ، يجب ألا ينسى المدير أن التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل يجب أن تتم في اليوم الذي عمل فيه الموظف آخر مرة في هذه المنظمة. خلاف ذلك ، لا يمكن للمدرب ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.

أسس

تتم التسوية النهائية عند الفصل في جميع حالات إنهاء عقد العمل. ولكن فقط على الأسس التي تم على أساسها إنهاء العلاقة بين الموظف ورئيسه ، فإن المبلغ المالي الذي سيحصل عليه الشخص في النهاية سيعتمد. وفقًا لمعايير المادة 140 من قانون العمل ، يجب على المدير دفع جميع الأموال المستحقة للمواطن في اليوم الأخير من عمله. وإذا كان من المستحيل تنفيذ هذا الإجراء في الوقت المحدد ، فعليك القيام بذلك في اليوم التالي ، عندما قدم الموظف طلبًا للتسوية معه. خلاف ذلك ، قد تواجه الإدارة مشكلة كبيرة إذا ذهب شخص إلى المحكمة لحماية الحقوق المنتهكة.

يمكن إنهاؤه بناءً على طلب صاحب العمل وبمبادرة من المواطن نفسه ، وكذلك لأسباب خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون الرغبة في إنهاء اتفاقية العمل متبادلة. في الحالة الأخيرة ، يمكن تنفيذ التسوية النهائية بموجب العقد ليس فقط في اليوم الأخير من عمل الشخص ، ولكن أيضًا بعد هذه اللحظة.

أنواع الدفع

بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل ، مطلوب تسوية نهائية. تشمل المدفوعات الإلزامية ما يلي:

• راتب الموظف
• تعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها ؛
• تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء العلاقة بين طرفي الاتفاقية بموجب الفقرة 2 من الجزء 1

تشمل الأنواع الإضافية للدعم المالي ما يلي: مزايا التقاعد باتفاق الطرفين ، بالإضافة إلى أنواع أخرى من التعويضات المادية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

إجراءات الإصدار والاحتفاظ

من الواضح أنه يجب دفع جميع الأموال المستحقة للموظف. في الوقت نفسه ، يمكن في بعض الأحيان حجب بعضها. في حالة معينة ، نتحدث عن أجر الإجازة عند فصل موظف عن إجازة استخدمها ، لكن فترة النشاط العمالي لم يتم تحديدها بشكل كامل ، وقرر المواطن إنهاء علاقته بهذه المنظمة وكتب خطابًا من الاستقالة.

ولكن هناك فارق بسيط آخر مهم. لن يتم حجب المال مقابل الإجازة المستخدمة من قبل صاحب العمل من راتب الشخص عند فصله فقط إذا تم خروجه من العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة. في هذه الحالة ، يستحق الموظف أيضًا مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة شهرين ، وإذا لم يحصل على عمل ، فإنه للشهر الثالث. تتم التسوية النهائية عند فصل المواطن في اليوم الأخير من نشاطه العمالي. ويدفع له: الراتب ، والتعويض عن الإجازة غير المنفقة ، ومكافأة نهاية الخدمة إن وجدت.

حساب أجر الإجازة

يجب على المؤسسة التي تم فصل الموظف منها أن تدفع له بالضرورة تعويضًا عن الإجازة التي لم يتم استخدامها طوال فترة العمل بأكملها. في حالة عدم وجود الشخص لعدة سنوات ، وفقًا لذلك ، يتم سداد مبلغ المدفوعات طوال هذا الوقت. إذا قام مواطن بإنهاء علاقة عمل مع منظمة بمبادرته الخاصة ، ولم يكمل فترة العمل بالكامل من قبله ، ففي هذه الحالة يتم استقطاعات من راتبه مقابل الإجازة المستخدمة. في هذه الحالة ، سيتعين على قسم المحاسبة حساب العدد الدقيق لأيام أو شهور عمل الشخص.

يتم احتساب مبلغ الإجازة عند الفصل على النحو التالي:

1. يتم أخذ عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال 28. بعد ذلك ، يتم تقسيمها على عدد الأشهر في السنة ، أي على 12. ثم يتم ضرب الرقم الناتج (2.33) في عدد الأشهر عملت في فترة العمل ، على سبيل المثال 4.
2. ينتج عن ضرب 2.33 في 4 9.32 يوم إجازة غير مستخدمة. ثم يتم ضرب هذا الرقم في الأرباح اليومية ، على سبيل المثال ، 900 روبل. اتضح 8388 روبل. هذا هو المال المستحق للشخص كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ضريبة الدخل الشخصي - 13٪ - سيتم اقتطاعها من نفس المبلغ.

يجب ألا يتأخر الرئيس في التسوية النهائية مع الموظف. يجب أن يتم ذلك في الوقت المناسب ، بغض النظر عن أي من الأسباب المحددة في قانون العمل ، يتم فصل المواطن.

قواعد حساب عند إنهاء عقد العمل

جميع المدفوعات المستحقة للموظف ، يجب أن يتلقى الأخير في اليوم الأخير من نشاطه العمالي في هذه المؤسسة. في حالة عدم قيام الرئيس بإجراء التسوية النهائية في الوقت المحدد ، فإنه يتحمل المسؤولية الإدارية. في الوقت نفسه ، يجب أن يتلقى المواطن ليس فقط مدفوعات تعويضية ، ولكن أيضًا الراتب نفسه عن وقت العمل.

عن كل يوم تأخير في السداد ، يدفع المدير غرامة قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان مبلغ التسوية النهائية عند دفع مكافأة نهاية الخدمة أكبر من مبلغ ثلاثة أضعاف أرباح الموظف ، فيجب دفع ضريبة الدخل الشخصية البالغة 13٪ من هذا البدل النقدي. يتم اقتطاع الضريبة أيضًا عند دفع مدفوعات الإجازة.

اهتم بمبادرتك الخاصة

يجب أن تتم التسوية النهائية عند الفصل بإرادته الحرة مع شخص في اليوم الأخير من واجباته الوظيفية ، والتي تشمل:

• الراتب طوال وقت العمل ؛
• التعويض عن الإجازات أو الإجازات إذا عمل الشخص دون راحة سنوية لعدة سنوات متتالية.

يجب أيضًا ملاحظة حقيقة مهمة هنا. إذا تم استخدام الإجازة من قبل مواطن ، ولكن فترة العمل لم تكتمل بالكامل ، وبناءً عليه ، عند إنهاء العقد بناءً على طلب هذا الأخير ، يحق لصاحب العمل حجب الأموال المدفوعة مسبقًا من أمواله.

عندما لا يكون من الممكن إجراء استقطاعات عن الإجازة بدون عمل

في عدد من الحالات التي ينص عليها القانون ، لا يتم خصم الإجازة عند الفصل. تشمل هذه الفئة الحالات التالية:

1. تصفية منظمة صاحب العمل.
2. تخفيض عدد الموظفين.
3. إنهاء عقد العمل عندما لا يتمكن المواطن من أداء واجباته بسبب المرض.
4. اتصل بالجيش.
5. مع خسارة كاملة لقدرة العمل السابقة.
6. العودة إلى الوضع السابق بأمر من المحكمة.
7. إنهاء عقد العمل عند حدوث ظروف خارجة عن إرادة الأطراف.

في أي من حالات إقالة أي شخص المذكورة أعلاه ، يجب على رئيس العمل إجراء تسوية نهائية معه في اليوم الأخير من عمله ودفع جميع الأموال المستحقة بموجب القانون. وبخلاف ذلك ، يكون للشخص الحق الكامل في الدفاع عن مصالحه في النيابة العامة والقضاء.

حسابه وحجمه

في الحالة التي يكون فيها صاحب العمل هو البادئ بإنهاء علاقات العمل ، يحق للمواطن في بعض الحالات الحصول على مزايا تعويضية. ويسمى أيضًا عطلة. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون مبلغ هذه الدفعة في حدود أسبوعين أو أرباح شهرية. يمكن أن يكون البدل النقدي بمقدار راتب الموظف لمدة أسبوعين في الحالات التالية:

1. إذا كانت الحالة الصحية للشخص لا تسمح له بمواصلة نشاطه العمالي في هذه المنظمة. أو عندما يرفض الانتقال إلى منصب آخر ، وليس لدى المدير أي شيء آخر يقدمه له.
2. مع ضياع كامل لقدرة المواطن على العمل.
3. إذا تغيرت شروط عقد العمل.
4. عندما يتم استدعاء شخص للخدمة العسكرية أو البديلة.

في مبلغ الدخل الشهري ، يتم دفع البدل:

• عند إنهاء عقد العمل بسبب التخفيض ؛
• في حالة تصفية المنظمة.

يمكن أيضًا تحديد ظروف أخرى عند إصدار هذه المزايا للموظف. ومع ذلك ، يجب أن يتم سداد التسوية النهائية عند الفصل ، بما في ذلك العلاوة التعويضية ، في اليوم الأخير من عمل الشخص. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب هذا النوع من التعويض ، من الضروري مراعاة دفع الضرائب إذا تجاوز مبلغ البدل النقدي راتب الموظف ثلاث مرات. خلاف ذلك ، لا يتم دفع ضريبة الدخل.

مثال على الحساب النهائي

يحق للموظف الذي أنهى علاقة عمله مع منظمة معينة الحصول على الأموال المكتسبة وغيرها من التعويضات ، إذا كانت أسباب الفصل تسمح بذلك. تأمل المثال التالي.

إيفانوف ، موظف ، يترك المشروع بمحض إرادته. بطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة والحفاظ على متوسط ​​الدخل للشهر الثالث قبل التوظيف. لكن يحق له دفع الأموال المكتسبة عن كل الوقت والتعويض عن الإجازة. سيتم إجراء التسوية النهائية للموظف في هذه الحالة على شكل T-61. أنجزت عند إنهاء التوظيف.

كتب إيفانوف بيانًا في أبريل واستقال في التاسع عشر. وفقًا لذلك ، يجب احتسابه ومنحه أجرًا عن العمل من 1 إلى 18 شاملًا. إذا كان متوسط ​​راتبه 20000/22 يوم عمل (مثل هذا العدد في أبريل) ، فإن المبلغ في اليوم يخرج - 909.09 روبل. يتم ضربه في عدد أيام العمل في شهر التسريح - 18. نتيجة لذلك ، المبلغ هو 16363.22 - راتب إيفانوف لشهر أبريل. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم المؤسسة أولاً بدفع ضريبة على هذه الأموال ، ثم يقوم المحاسبون بإصدار التسوية النهائية للمواطن.

بما أن الشخص استقال في أبريل ، ولديه إجازة وفقًا للجدول الزمني فقط في يونيو ، ولم يستخدمها ، فيحق له الحصول على تعويض. يتم الحساب بالترتيب التالي:

عمل إيفانوف هذا العام لمدة 3 أشهر و 18 يومًا. لكن العد سيذهب إلى 4 كاملة. لا يتم التقريب إلى أعشار ومئات ، لذلك يتم حساب المبلغ من 28 يوم إجازة / 12 شهرًا في السنة = 2.33 يومًا. بعد ذلك 2.33 * 4 (أشهر عمل) = 9.32 يوم. وعندها فقط 9.32 * 909.9 (الأرباح اليومية) = 8480.26 (تعويض عن الإجازة).

وبالتالي ، يتم سداد الدفعة النهائية من جميع المبالغ المستحقة للموظف. لكن في هذه الحالة ، هذا ليس سوى راتب ودفع نقدي لقضاء إجازة ، لأن إيفانوف استقال من تلقاء نفسه. إذا تم تخفيضه أو فصله بسبب التصفية ، لكان قد حصل أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم دفعها أيضًا بكل الأموال (بناءً على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ممارسة التحكيم

حاليًا ، يذهب العديد من الموظفين السابقين إلى المحكمة لحماية حقوقهم ، والتي يعتقدون أنها انتهكت من قبل المدير عند الفصل. خاصة إذا كان السؤال يتعلق بالمدفوعات النقدية التي لم يتم تسليمها للموظف في الوقت المحدد وبالمبلغ المناسب. في الممارسة العملية ، توجد حتى حالات من هذا القبيل عندما يقوم أصحاب العمل ، عند إجراء تسوية مع مواطن ، بخصم من دخله لقضاء إجازة كان يستخدم في السابق. وهذا أدى في النهاية إلى التقاضي والشكاوى.

دعنا نعطي مثالًا ملونًا من الممارسة. تم فصل موظف من منظمة فائضة عن الحاجة. دفع رأسه معه بالكامل ، ولكن عند دفع المال ، قام بخصم الإجازة ، والتي كان المواطن قد استخدمها بالفعل في يونيو. بالإضافة إلى ذلك ، انتهك صاحب العمل إجراء التسريح من حيث أنه لم يعرض الوظائف الشاغرة المتاحة للموظف. لكنه في الوقت نفسه ، قبل أشخاصًا آخرين لشغل وظائف شاغرة ، وهو ما يحظر القيام به عند تنفيذ إجراءات الفصل لهذه الأسباب. وبعد أن أحصى ما كسبه من أموال واكتشف مخالفات لقوانين العمل ، تقدم الموظف السابق إلى السلطة القضائية بطلب إعادته إلى وظيفته ودفع تعويض عن التغيب القسري ، والذي حدث بسبب خطأ رئيسه في العمل.

بعد النظر في جميع مواد القضية ، توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل نفذ إجراء التخفيض دون الامتثال لقواعد قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، أجرى عملية حسابية خاطئة تمامًا مع الموظف. إنه ببساطة لم ينجح في التسوية النهائية عند الفصل (2016). لقد انتهك بشكل صارخ قواعد قانون العمل ، فيما يتعلق بإعادة المواطن إلى العمل في منصبه ، ودفع له صاحب العمل الأضرار المعنوية والتعويض عن الإجازة المستخدمة ، والتي كان قد حجبها في السابق بشكل غير قانوني. لهذا السبب يحتاج المديرون ، عند تسوية الحسابات مع الموظفين ، إلى توخي الحذر بشكل خاص وعدم السماح بالمخالفات من جانبهم ، حتى لا يثبتوا قضيتهم في القضاء لاحقًا.