الحد الأقصى لدرجة حرارة الغرفة في العمل. درجة الحرارة الداخلية في مكان العمل: المعايير

يتم تنظيم متطلبات درجة الحرارة والرطوبة والإضاءة في المكاتب وأحيانًا الأثاث بشكل صارم. لذلك، إذا كان متوسط ​​درجة الحرارة اليومية خارج النافذة أعلى من 10 درجات مئوية، فيجب أن تكون في المكتب، كقاعدة عامة، 23-25 ​​درجة مئوية، وإذا كانت أقل من هذا الحد - 22-24 درجة مئوية. كما يتم تحديد كيفية تقصير يوم العمل إذا كانت الغرفة أكثر برودة من المسموح به أو على العكس من ذلك شديدة الحرارة. على سبيل المثال، إذا كانت درجة حرارة الهواء في المكتب 19 درجة مئوية، فيمكنك البقاء فيه لمدة لا تزيد عن سبع ساعات، وإذا كانت 18 درجة مئوية - فلا تزيد عن ست ساعات، وما إلى ذلك (SanPiN 2.2.2). 4.3359-16 ""، تمت الموافقة عليه. قرار كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2016 رقم 81).

هناك معايير منفصلة لأولئك الذين يستخدمون أجهزة الكمبيوتر في عملهم. لا يمكن أن تقل مساحة مكان العمل لهؤلاء الموظفين عن 4.5 متر مربع. م (إذا تم تركيب شاشة مسطحة) أو أقل من 6 متر مربع. م (إذا كان مكان العمل مجهزًا بجهاز مراقبة من النوع القديم، مع شريط سينمائي). وبعد كل ساعة عمل، يجب تهوية الغرفة (القواعد واللوائح الصحية والوبائية SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""؛ التي وافق عليها كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي في 30 مايو 2003).

لا يتم تنظيم بعض الحالات بشكل مباشر من خلال المعايير الصحية، ولكنها تحدث بانتظام في الممارسة العملية. وتشمل هذه، على سبيل المثال، المراحيض المعطلة في المبنى. وفي هذه الحالة، بحسب روسترود، يحق للموظف رفض العمل، ويجب على صاحب العمل أن يوفر له وظيفة أخرى لا تهدد صحته حتى يتم حل المشكلة. إذا لم يكن ذلك ممكنا، يتم الإعلان عن التوقف عن العمل، ويمكن للموظف الاعتماد على الأجور أثناء التوقف بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​راتبه ().

تعرف على المعايير والقواعد الصحية الأخرى التي تنطبق على العاملين في المكاتب، بالإضافة إلى مسؤولية صاحب العمل في حالة عدم الامتثال، من خلال الرسوم البيانية الخاصة بنا.

لسوء الحظ، يعرف عدد قليل من المواطنين العاملين ما هي ظروف درجة الحرارة التي تعتبر مثالية وما يجب القيام به في حالة انتهاكها. لا يلتزم جميع أصحاب العمل بالقانون وهم غير نشطين تمامًا في هذه القضية.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

القاعدة المعيارية

يوجد على أراضي الاتحاد الروسي عدد من القوانين والقواعد التي تنظم بوضوح ظروف العمل في ظروف درجات الحرارة المختلفة، والمدفوعات الإضافية لتجاوزها، وتنص أيضًا على إجراءات صاحب العمل والموظفين في حالة وجود انحرافات موجودة.

قانون العمل في الاتحاد الروسي

يحتوي قانون العمل على عدد من القوانين التي تنظم ظروف العمل بشكل واضح أثناء الانحرافات في درجات الحرارة، وهي:

• المادة 212، التي تنظم بوضوح الحد الأقصى للوقت الذي يقضيه في غرفة يتم فيها انتهاك نظام درجة الحرارة؛
• المادة 216، الجزء 3، التي تنص على إمكانية البدء في فحص درجة حرارة العمال أنفسهم؛
• المادة 216 جزء 5، والتي تنص على إجراءات ملء تقارير التفتيش وتقديمها إلى الجهات التنفيذية؛
• المادة 379، التي تنظم بوضوح الدفع الإضافي للعمل في المباني التي ينتهك نظام درجة الحرارة، فضلا عن تخفيض ساعات العمل.

وبموجب هذا القانون، يحق لصاحب العمل تغيير جدول العمل حتى يتم حل المشاكل المتعلقة بظروف درجة الحرارة.

سانبين

يتم تحديد الظروف المناخية المحلية في الغرفة وفقًا لقواعد SanPin 2.2.548-96، التي تنص على المتطلبات الصحية للمباني الصناعية أو المكتبية.

وفقًا لهذه القاعدة، يُسمح بإجراءات صاحب العمل لتصحيح الوضع:

• تركيب مكيفات الهواء.
• الاستحمام في الهواء
• تنظيم غرف استراحة إضافية وما إلى ذلك.

بعد التحقق من الشهادة، تكون فئة المخاطر في المبنى إلزامية، وإذا لزم الأمر، يتم تخصيص مدفوعات إضافية للمخاطر.

ما هي درجة الحرارة التي تعتبر حرجة؟

تعتبر درجة الحرارة الحرجة حرجة إذا كان انحرافها للأسفل أو للأعلى يزيد عن 5 درجات.

الاختلافات بين فئات مختلفة من العمال

لا يوجد تقسيم للموظفين أنفسهم إلى فئات على هذا النحو. ومع ذلك، هناك تقسيم للمباني إلى فئات يقوم فيها الموظفون بعملهم.

1 فئة من المباني

تكمن اختلافاتهم في أداء المهام المميزة.

تشمل المجموعة (أ) المباني التي يعمل فيها الموظفون في وضعية الجلوس فقط ويكون النشاط البدني فيها خفيفًا. في هذه المجموعة، لا يزيد استهلاك الطاقة عن 139 واط.

درجة الحرارة المسموح بها في هذه الغرف هي من 21 إلى 28 درجة مئوية.

تشمل المجموعة "ب" المباني التي يصل استهلاكها للطاقة إلى 179 واط.

نطاق درجة الحرارة المسموح به هو في حدود 24 درجة مئوية.

الفئة الثانية من المباني

كما أن لديها مجموعتين فرعيتين "أ" و "ب":

• تتضمن المجموعة الفرعية "أ" استهلاك طاقة يصل إلى 290 واط، ونشاط بدني يصل إلى 10 كجم. تتراوح درجة الحرارة المسموح بها من 18 إلى 27 درجة مئوية.
• تتضمن المجموعة الفرعية "ب" نفس استهلاك الطاقة والنشاط البدني المسموح به، ومع ذلك، يمكن أن يختلف نظام درجة الحرارة من 16 إلى 27 درجة مئوية.

الفئة الثالثة من المباني

الأشخاص المسؤولين

يتحمل صاحب العمل والمنظمة النقابية المسؤولية المباشرة عن الحفاظ على نظام درجة الحرارة في مكان عمل الموظف.

بالإضافة إلى ذلك، قد تعمل السلطات المحلية والمحطة الصحية والوبائية كأشخاص مسؤولين.

إجراءات أصحاب العمل لتقليل ساعات العمل في الطقس الحار

إذا كانت إجراءات صاحب العمل لتحديد ظروف درجة الحرارة العادية لا تحقق نتائج، فيحق له تقليل ساعات العمل.

للقيام بذلك، يحتاج إلى إنشاء أمر لتغيير لوائح العمل الداخلية بسبب الانحرافات في درجات الحرارة. علاوة على ذلك، يجب تنسيق هذه الإجراءات مع نقابة العمال.

مثال على الطلب:

يمكن تقصير يوم العمل بمقدار ساعة واحدة للانحرافات الصغيرة وأكثر من ذلك للانحرافات التي تبلغ 5 درجات أو أعلى (أو أقل).

كيف ومتى يتم أخذ القياسات؟

يتم قياس نظام درجة الحرارة إذا تجاوز الانحراف لأعلى أو لأسفل 5 درجات. في الوقت نفسه، لا ينبغي أن تكون الانحرافات تدريجية، بل يتم تنفيذها خلال يوم عمل واحد.

يتم إجراء القياسات 3 مرات يوميا، ويتم تسجيل المؤشرات في تقرير فحص خاص.

يتم إجراء القياس باستخدام البيرومتر الذي اجتاز جميع عمليات التحقق المترولوجية وهو معتمد.

التوثيق

يتم توثيق فحص درجة الحرارة في شكل تقرير.

يمكن لرئيس الورشة أو القسم إرسال مذكرة إلى رئيس المنظمة لإخطاره بضرورة تقصير يوم العمل بسبب الحر.

مثال:

قضايا الأجور

وفي حالة تخفيض ساعات العمل بسبب الانحرافات في درجات الحرارة، يمنع التشريع الحالي منعا باتا خفض مستوى أجور الموظفين الذين أصبحوا رهينة لهذا الوضع.

في حالة أن نشاط عمل الموظف يتطلب في البداية زيادة درجات الحرارة (عمال الصلب، وما إلى ذلك)، فيجب تزويد هذه الفئات من الموظفين بدفعات إضافية، وفي غيابها، يحق للموظف كتابة شكوى إلى مكتب المدعي العام.

إذا فشل صاحب العمل في التصرف

غالبًا ما يتجاهل أصحاب العمل تمامًا مسألة تحسين مؤشرات درجة الحرارة. ولكن ماذا يجب أن يفعل الموظفون في مثل هذه الحالات؟

تصرفات الموظف

يحق للموظف الذي يعمل في ظل ظروف درجات حرارة غير طبيعية أن يكتب شكوى إلى السلطات مثل:

• سلطات النيابة العامة؛
• محطة صحية ووبائية
• اتحاد تجاري.

ويطلب من هذه الجهات إجراء القياسات المناسبة خلال فترة 10 أيام لتحديد المخالفات، وبعدها سيتم تحديد عقوبة لصاحب العمل ووضع خطة لتحسين الوضع.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف أن يكتب رفضًا للعمل، والذي بموجبه يجب إما تقليل يوم عمله أو غيابه تمامًا حتى يتحسن الوضع.

في هذه الحالة، يتم الدفع وفقًا لسعر التعريفة المحدد.

توثيق رفض العمل

يجب أن يكون رفض العمل كتابيًا.

تتكون الوثيقة من:

• القبعات؛
• الجزء الرئيسي؛
• الأرقام والتوقيعات.

ينص رأس الوثيقة على ما يلي:

• اسم الشركة؛
• الأحرف الأولى من اسم صاحب العمل؛
• الموقف والأحرف الأولى من الموظف.

الجزء الرئيسي يحتوي على نص رفض العمل.

مثال على ذلك هو:

أنا، آنا فلاديميروفنا كولتاكوفا، أرفض القيام بأنشطة عملي حتى يتم القضاء على الانحرافات في درجة الحرارة في الغرفة. أفعالي تتوافق تماما مع التشريعات الحالية.

تأتي الأيام الدافئة، وكلما أصبح الطقس أكثر سخونة في الخارج، أصبح من الصعب العمل. وبطبيعة الحال، إذا كان صاحب العمل يعتني بمرؤوسيه وكان المكتب به تكييف الهواء والتهوية تعمل بشكل صحيح، فلن تتداخل الحرارة مع سير العمل. وفي هذه الحالة، على العكس من ذلك، يندفع الموظفون إلى مكان العمل للاختباء من يوم الصيف الحار. ولكن ماذا تفعل إذا لم يكن هناك تكييف الهواء وكانت التهوية سيئة للغاية؟ فتح النوافذ لا يساعد، لأن الهواء الدافئ القادم من الشارع يدفئ الغرفة فقط. البرد وحده يمكن أن ينقذك من الحر، لكن إذا أنقذك من الحر، فهو بالتأكيد لن ينقذك من البرد.

كونك في مكتب خانق، يطرح السؤال على الفور: ما هي معايير درجة الحرارة التي ينبغي أن تكون في مكان العمل؟وأين كتبت هذه المعايير؟ ينظم معايير درجة الحرارة في غرفة العمل SanPiN (القواعد والمعايير الصحية)، وتنطبق القواعد والمعايير الصحية المحددة في الوثيقة على مؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بجميع أنواع المباني الصناعية وهي إلزامية لجميع المؤسسات والمنظمات. وبالتالي، في حالة انتهاك القواعد الصحية الحالية، بما في ذلك انتهاك نظام درجة الحرارة في مكان العمل، قد يتم فرض غرامة تتراوح بين 10 إلى 20 ألف روبل على كيان قانوني. أو تم تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا (المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

معايير درجة الحرارة في مكان العمل

بالنسبة للعاملين في المكاتب الذين يعملون بشكل أساسي جالسين والذين يعانون من إجهاد بدني غير ملحوظ (الفئة Ia)، يجب أن تكون درجة حرارة الهواء في الغرفة في حدود 22.2-26.4 درجة مئوية.

مع زيادة أو انخفاض درجة الحرارة في مكان العمل، يجب تقصير يوم العمل، كما هو موضح في الجداول.

الوقت الذي يقضيه في أماكن العمل في درجات حرارة الهواء أعلى من القيم المسموح بها

الوقت الذي يقضيه في أماكن العمل في درجات حرارة الهواء أقل من القيم المقبولة

أين يمكن تقديم شكوى إذا كان مكان العمل حارًا أو باردًا؟

لا توجد هيئة حكومية خاصة تتعامل مع التحكم في درجة الحرارة في أماكن الإنتاج (بما في ذلك المكاتب). ومع ذلك، فمن الممكن تحقيق العدالة لصاحب العمل غير المسؤول. من الأفضل الاتصال بمفتشية العمل الحكومية في موسكو للشكاوى حول عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة، إما أنهم سيتعاملون مع هذه المشكلة بأنفسهم أو ينصحون بالمكان الذي يجب أن يتجهوا إليه بعد ذلك.

في الصيف، أثناء يوم العمل، إلى جانب الحرارة، يعاني الشخص من الخمول واللامبالاة وزيادة التعب، وفي بعض الحالات، الدوخة والإغماء وتفاقم الأمراض المختلفة.

وكما هو معروف فإن زيادة درجة حرارة الهواء في مكان العمل يعد عامل إنتاج ضار.

ويرتبط عمل العديد من العمال باستمرار بهذا الخطر (عمال الأفران العالية، والمسابك، ومحلات الدرفلة، والطهاة، وما إلى ذلك). يحصل هؤلاء العمال على تعويض عن العمل في ظروف ضارة (الحليب، والمدفوعات الإضافية، والتقاعد المبكر، وما إلى ذلك). ولكن كيف يمكننا مساعدة موظفي الأقسام الإدارية في المنظمات الذين يعانون من الحر الشديد في أماكن العمل المكتبية؟؟؟

لا ينبغي أن يكون لظروف العمل ومكان العمل وعملية العمل تأثير ضار على البشر - وهذا منصوص عليه في الفن. 25 من القانون الاتحادي رقم 52-FZ المؤرخ 30 مارس 1999. "حول الرفاهية الصحية والوبائية للسكان." يتم تحديد متطلبات ضمان ظروف العمل الآمنة للبشر من خلال القواعد الصحية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

رجال الأعمال الأفراد والكيانات القانونية ملزمون بتنفيذ التدابير الصحية ومكافحة الأوبئة (الوقائية) لضمان ظروف عمل آمنة للبشر والامتثال لمتطلبات القواعد الصحية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي لعمليات الإنتاج والمعدات التكنولوجية وتنظيم أماكن العمل ومعدات الحماية الجماعية والفردية للعمال والعمل والراحة والخدمات الاستهلاكية للعمال من أجل منع الإصابات والأمراض المهنية والأمراض المعدية والأمراض (التسمم) المرتبطة بظروف العمل.

لمنع الآثار الضارة للمناخ المحلي لأماكن العمل والمباني الصناعية على الرفاهية والحالة الوظيفية والأداء والصحة للشخص، يتم تطبيق القواعد والمعايير الصحية SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" منوي. تنطبق على مؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بجميع أنواع المباني الصناعية وهي إلزامية لجميع المؤسسات والمنظمات وتحتوي على جداول لمؤشرات المناخ المحلي الأمثل والمسموح بها في أماكن عمل المباني الصناعية، بالإضافة إلى المعايير الموصى بها للوقت الذي يقضيه في أماكن العمل في درجات حرارة الهواء أعلى القيم المسموح بها

المؤشرات التي تميز المناخ المحلي في أماكن الإنتاج هي:

• درجة حرارة الهواء؛
• الحرارة السطحية؛
• الرطوبة النسبية؛
• سرعة الهواء
• شدة الإشعاع الحراري.

يتم إنشاء الظروف المناخية المحلية المقبولة وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المسموح بها للشخص خلال نوبة عمل مدتها 8 ساعات. إنها لا تسبب أضرارًا أو مشاكل صحية، ولكنها يمكن أن تؤدي إلى إحساس عام ومحلي بعدم الراحة الحرارية، والتوتر في آليات التنظيم الحراري، وتدهور الصحة وانخفاض الأداء.

يجب أن تتوافق القيم المقبولة لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل مع القيم التالية:

• تشمل الفئة Ia العمل بكثافة طاقة تصل إلى 120 كيلو كالوري/ساعة (ما يصل إلى 139 واط)، ويتم إجراؤه أثناء الجلوس ويصاحبه إجهاد بدني بسيط (عدد من المهن في الأجهزة الدقيقة ومؤسسات الهندسة الميكانيكية، وصناعة الساعات، وإنتاج الخياطة، في مجال الإدارة، الخ.).
• تشمل الفئة Ib العمل بكثافة طاقة تتراوح بين 121 - 150 كيلو كالوري/ساعة (140 - 174 واط)، والذي يتم إجراؤه أثناء الجلوس أو الوقوف أو المرتبط بالمشي ويصاحبه بعض الإجهاد البدني (عدد من المهن في صناعة الطباعة وفي مؤسسات الاتصالات ، وحدات التحكم، الحرفيين في أنواع مختلفة من الإنتاج، وما إلى ذلك).
• تتضمن الفئة IIa العمل بكثافة طاقة تتراوح بين 151 - 200 كيلو كالوري/ساعة (175 - 232 واط)، المرتبطة بالمشي المستمر، وتحريك المنتجات أو الأشياء الصغيرة (حتى 1 كجم) في وضعية الوقوف أو الجلوس والتي تتطلب مجهودًا بدنيًا معينًا (عدد من المهن في ورش التجميع الميكانيكية لشركات بناء الآلات، في صناعات الغزل والنسيج، وما إلى ذلك).
• تشمل الفئة IIb العمل بكثافة طاقة تتراوح بين 201 - 250 كيلو كالوري/ساعة (233 - 290 واط)، المرتبطة بالمشي والحركة وحمل أوزان تصل إلى 10 كجم ويصاحبها إجهاد بدني معتدل (عدد من المهن في المسابك الآلية، ودرفلة ، محلات الحدادة والحرارية واللحام الخاصة بمؤسسات بناء الآلات والمعادن ، وما إلى ذلك).
• تشمل الفئة الثالثة العمل بكثافة طاقة تزيد عن 250 كيلو كالوري/ساعة (أكثر من 290 واط)، ويرتبط بالحركة المستمرة والحركة وحمل أوزان كبيرة (أكثر من 10 كجم) ويتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن قيد التصنيع محلات الحدادة اليدوية، ورش المسابك ذات التعبئة اليدوية وصب قوارير شركات بناء الآلات والمعادن، وما إلى ذلك).

بالنسبة للعاملين في المكاتب، يتم استخدام فئات العمل Ia أو Ib، أي. هذه هي الأعمال، التي عادة ما تكون جالسة أو واقفة مع حركات بسيطة، مرتبطة بتكاليف طاقة بدنية طفيفة. بالنسبة لهذه الفئات، تنص القواعد الصحية بالفعل على يوم عمل لا يزيد عن 7 ساعات عند 28.5 درجة. بينما بالنسبة لدرجات الحرارة المرتفعة، على سبيل المثال عند 32.5 درجة، فإن يوم العمل لا يزيد عن ساعة واحدة.

تجدر الإشارة إلى أنه في درجات الحرارة المرتفعة في مكان العمل، من الضروري مراعاة المؤشرات الأخرى: الرطوبة، وسرعة الهواء في المبنى، وكذلك التسامح الفردي، والإحساس بالحرارة، ووجود أمراض القلب والأوعية الدموية المختلفة لدى العمال وغيرها الكثير. العوامل الفسيولوجية.

وبالتالي، وفقا للقواعد الصحية، يوصى بالمؤسسات والمنظمات للحد من الوقت الذي يقضيه العمال في أماكن العمل في درجات حرارة الهواء المرتفعة. ويمكن أيضًا تقسيم يوم العمل، مع الحفاظ على إجمالي وقت العمل. يجب حل هذه المشكلة من قبل صاحب العمل.

رؤساء الشركات والمنظمات والمؤسسات، بغض النظر عن شكل الملكية والتبعية، من أجل ضمان مراقبة الإنتاج، ملزمون بجعل أماكن العمل متوافقة مع متطلبات المناخ المحلي المنصوص عليها في القواعد الصحية.

إن قيام صاحب العمل بتقصير يوم العمل في درجات حرارة الهواء المرتفعة ليس هو الخيار الوحيد الممكن لمنع آثاره الضارة على صحة العمال. اعتمادًا على نشاط الإنتاج وطبيعة العمل المنجز، يمكن لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل التدابير الوقائية المناسبة ويضمنها في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر - تقليل ساعات العمل، وتركيب مكيفات الهواء والمراوح في أماكن العمل، بالإضافة إلى تزويد الموظفين مياه الشرب أو المياه المعدنية، وتركيب معدات تبريد المياه أو الثلاجات، وترتيب بداية ونهاية يوم العمل، وإدخال فترات راحة منظمة خلال يوم العمل.

هل تريد أن يعمل موظفوك بكفاءة دائمًا؟ توافق على أنه من الصعب التفكير في العمل عندما يشعر الشخص بعدم الراحة. ولذلك يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل مناسبة. بعد قراءة المواد الخاصة بنا، ستكتشف معايير درجة الحرارة في مكان العمل التي تم وضعها بواسطة SanPiN لعام 2017 وفي المستقبل، وما يجب أن تكون عليه في المكتب في الشتاء والصيف، وكذلك ما يواجهه صاحب العمل من انتهاكه.

لماذا نحتاج إلى معايير SanPiN؟

أصحاب العمل ملزمون ليس فقط بخلق ظروف آمنة في مكان العمل والمكتب، ولكن أيضًا بالحفاظ على جو مريح. بما في ذلك درجة الحرارة ومستوى الرطوبة وما إلى ذلك. وهذا يتبع المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تم وضع المعايير ذات الصلة للتأكد من أن العمل 8 ساعات يوميًا (40 ساعة في الأسبوع) لا يسبب ضررًا لصحة الموظف. بالإضافة إلى ذلك، فإن الظروف المريحة لها تأثير إيجابي على أداء الموظفين.

عند تحديد معايير درجة الحرارة في غرفة العمل، تأكد أيضًا من الانتباه إلى الرطوبة وسرعة الهواء ودرجة حرارة السطح وما إلى ذلك.

قد تختلف مؤشرات المعايير قيد النظر، لأن درجة الحمل وأنواع العمل عادة ما تكون مختلفة. على سبيل المثال، في المسابك يبلغ متوسط ​​درجة الحرارة حوالي 35-37 درجة. ما ينبغي أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل المكتبي؟

درجة حرارة المكتب

كلما قل النشاط البدني الذي يقوم به الشخص، كلما كانت الغرفة أكثر دفئا. يقضي موظفو المكاتب معظم وقتهم أمام الكمبيوتر، ويتنقلون على الأكثر من مكتب إلى آخر. ولذلك يتم ضبط درجة الحرارة لمثل هذه الظروف مع مراعاة هذه العوامل.

وبالطبع فإن درجة الحرارة الطبيعية في مكان العمل في الشتاء تختلف عن درجة الحرارة الطبيعية في مكان العمل في الصيف. التالي سوف نوضح هذا بوضوح.

وفقًا لمعايير SanPiN 2017، يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل المكتبي في الموسم الدافئ 23-25 ​​درجة مئوية مع رطوبة هواء نسبية تتراوح بين 40-60%. وفي الوقت نفسه، تتراوح درجة حرارة السطح من 22 إلى 26 درجة مئوية، وسرعة حركة الهواء تصل إلى 0.1 م/ث.

في موسم البرد، يجب أن تكون درجة الحرارة في المكتب من 22 إلى 24 درجة مئوية (الرطوبة وسرعة الهواء متشابهة). درجة حرارة السطح المثالية هي 21-25 درجة مئوية.

عند اتخاذ القرار، استرشد بما يلي:

• سانبين 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(البنود 5، 6، 7 والملحق 1)؛
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "المتطلبات الصحية والوبائية للعوامل المادية في مكان العمل."

يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة درجة الحرارة التي يجب أن تكون في غرفة العمل بالضبط، لأن عدم الالتزام بالمعايير قد يؤدي إلى الملاحقة القضائية.

عواقب انتهاك معايير SanPiN

عندما تنحرف ظروف العمل عن القواعد وقانون العمل في الاتحاد الروسي، ينبغي تقليل طول يوم العمل. على سبيل المثال، يمكن لموظفي المكاتب العمل في الداخل عند درجة حرارة 13 درجة مئوية لمدة لا تزيد عن 1-4 ساعات.

المسؤولية عن هذا الانتهاك لتشريعات العمل منصوص عليها في الجزء الأول من الفن. 5.27.1 قانون الجرائم الإدارية في روسيا. فرض غرامات على أصحاب العمل والمسؤولين:

• 2000 - 5000 فرك. لرجال الأعمال.
• 50,000 – 80,000 للكيانات القانونية؛
• 2000 - 5000 فرك. على المسؤولين.

دعنا نذكرك مرة أخرى أنه تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إنشاء درجة الحرارة والحفاظ عليها في مكان العمل وفقًا لمعايير SanPiN. للقيام بذلك، يستخدمون مجموعة متنوعة من مكيفات الهواء والسخانات وما إلى ذلك. من خلال مراعاة المعايير المعمول بها، يمكنك تجنب العديد من الصراعات، وكذلك التوقف المرتبط بأمراض الموظفين.