استراحة في تجربة العمل. ما هي مدة الخدمة بعد الفصل

الأقدمية (TS) هي فترة نشاط العمل الرسمي للشخص. في وقت 2018 ، تم خصم 22٪ من كل راتب "أبيض" أو رسمي للروس. وبالتالي ، يتم تجميع مبلغ معين ، وعند اجتياز الحد الأدنى لسن التقاعد ، يحصل العامل على معاش تقاعدي.

TS - الوقت الذي يقضيه في العمل أو الأنشطة الاجتماعية المفيدة. حجم المعاش يعتمد بشكل مباشر عليه. في السابق ، من أجل الحصول على معاش تقاعدي ، كان مطلوبًا العمل رسميًا لمدة 5 سنوات على الأقل. الآن قررت الحكومة الروسية أنه بحلول عام 2024 يجب أن تزيد هذه المرة إلى 15 عامًا. وبالتالي ، من 2014 إلى 2024 ، سيتم إضافة +1 سنة إلى الحد الأدنى لمدة الخدمة.

ملحوظة!يؤثر حجم فترة العمل للنشاط بشكل غير مباشر على مبلغ المعاش التقاعدي. هناك أيضًا مواقع توفر آلات حاسبة عبر الإنترنت يمكنك من خلالها حساب مبلغ معاشك التقاعدي.

ما هي الخبرة المستمرة؟

تم تسجيل أول ذكر لـ TS المستمر على المستوى التشريعي في أيام اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. بعض الحقائق:

• في أبريل 1973 ، صدر بيان مهم لا يزال ساريًا على أراضي الاتحاد الروسي حتى يومنا هذا: سيتم احتساب مركبة مستمرة حصريًا للعمل الرسمي مع كتاب عمل.
• في حالة الفصل أو تغيير المؤسسة أو المؤسسة ، يحدث الانقطاع.
• المبلغ الذي سيتم دفعه للموظف خلال فترة العجز عن العمل ، أي أثناء الإجازة المرضية ، له أيضًا اعتماد مباشر على طول الخدمة الدائمة.

التقاعد

ما هي الاختلافات بين الأنواع؟

المستمر والعامة شيئان مختلفان ولا يجب الخلط بينهما. إجمالي طول الخدمة هو إجمالي عدد السنوات التي تم قضاؤها في النشاط العمالي في أي مؤسسة بجهاز رسمي من خلال دفتر عمل.

مهم!على المستوى التشريعي ، لا توجد فواصل بين أنشطة العمل في المؤسسات المختلفة مع الحفاظ على الخبرة المستمرة.

وبالتالي ، حتى لو تم فصل الموظف ، وبعد يومين حصل على وظيفة ، تعتبر الأقدمية متقطعة. هناك أيضًا استثناءات في شكل التغيب القسري عن العمل ، على سبيل المثال ، المرض أو الظروف الهامة التي لا تتوافق مع العمل. ولا يعد المرسوم سببًا لكسر الاستمرارية.

قانون العمل للاتحاد الروسي

تعريف الاستمرارية

ما هي الخبرة التي تعتبر مستمرة؟ إذا كان الشخص يعمل في مؤسسة واحدة أو في شركة واحدة أو في مؤسسة واحدة دون تغيير وظيفته ، فإن مدة خدمته لا تنقطع. كما ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على المستوى التشريعي على أنه يمكن لكل مقيم في الاتحاد الروسي العمل في وظيفتين أو أكثر. إذا ترك المواطن إحدى الوظائف ، وبقي يعمل في الأخرى ، فلن يكون هناك انقطاع. وبالتالي ، إذا كان الشخص يعمل في وظيفة واحدة على الأقل لفترة طويلة ، فستكون فترة عمل مستمرة.

يستحق المعرفة!لا تؤدي الترقية أو تغيير الوظيفة داخل شركة أو مؤسسة إلى مقاطعة استمرارية الأقدمية. لذلك ، إذا كان الموظف سيعين من قبل شخص أعلى في المنصب ، فلا ينبغي أن يخاف من هذا بسبب إنهاء الاستمرارية.

عندما تعتبر التجربة متقطعة

من أجل اعتبار التجربة متقطعة ، يحتاج الشخص إلى ترك وظيفة واحدة والبحث عن وظيفة أخرى والحصول عليها لأكثر من شهر.

أي فاصل في العمل لا يقطع الأقدمية؟ يُمنح كل مواطن في الاتحاد الروسي 30 يومًا للبحث عن وظيفة جديدة من لحظة الإقالة حتى لا تعتبر الأقدمية متقطعة. هناك بعض الاستثناءات لعدد معين من الناس. وفقًا لهم ، يمكن اعتبار التجربة غير متقطعة لمدة شهرين أو حتى 3 أشهر بعد الفصل من الوظيفة السابقة. لذلك ، يتم إعطاء شهرين:

• لموظفي أقصى الشمال ؛
• بالنسبة لأولئك الذين عملوا في المنظمات الروسية الموجودة في الخارج ؛
• لعمال الشركات الأجنبية التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقية بشأن الضمان الاجتماعي.

• تم تخفيض الموظف ، كانت هناك تصفية أو إعادة تنظيم للمؤسسة ؛
• أصبح الشخص عاجزًا مؤقتًا ؛
• كان الموظف غير قادر على العمل بسبب حالته الصحية ، مما أدى إلى فصله ؛
• فقد مدرس المرحلة الابتدائية وظيفته بسبب انخفاض عدد الطلاب.

ما هي المعايير المقبولة للحفاظ على الأقدمية؟

ينص التشريع الروسي على ما يلي:

• لا يوجد انقطاع إذا وجد مواطن وحصل على وظيفة جديدة بعد الفصل في غضون شهر.
• إذا توقف شخص بمحض إرادته ، دون سبب مفسر ، عن الظهور في العمل لفترة معينة ، فسيتم اعتبار التجربة متقطعة.
• إذا حذر الموظف وشرح سبب الغياب في يوم معين ، فسيتم الحفاظ على الاستمرارية. وهذا يشمل أيضًا حالة إجازة الأمومة أو الإجازة المرضية.

دفتر عمل للموظف

كيفية احتساب وقت الخبرة المستمرة وفق قوانين 2018

لحساب مبلغ الاستحقاق الذي سيتم دفعه في حالة صدور مرسوم أو إجازة مرضية ، ما عليك سوى استلام كتاب العمل الخاص بك. للحصول على حساب أسرع وأكثر دقة لطول الخدمة ، يمكنك اللجوء إلى استخدام آلة حاسبة أو برنامج إنترنت مصمم لمثل هذه العمليات. لحساب ، تحتاج إلى طرح تاريخ التوظيف من تاريخ الفصل.

بهذه الطريقة ، يتم حساب عدد السنوات والأشهر والأيام التي تم قضاؤها في العمل. إذا كان الفاصل الزمني بين العمل الأول والثاني أقل من شهر ، فأنت بحاجة إلى إجراء نفس العملية مع الفصل الثاني. بعد ذلك ، أضف إلى الأول واحصل على إجمالي عدد ساعات العمل. عند الحساب ، عليك الاعتماد على حقيقة أن هناك 30 يومًا في الشهر و 12 شهرًا في السنة.

إجازة مرضية عام 2018

موظف رعاية في إجازة مرضية

مثل هذا الانقطاع عن العمل ، مثل الإجازة المرضية ، لا يقطع التجربة. لحساب مدفوعات المستشفى ، فقط الخبرة التأمينية يمكن أن تعني أي شيء.

ملحوظة!في وقت الذهاب في إجازة مرضية ، سيتم دفع الأموال التي تم دفعها إلى صندوق التأمين للشخص. يمكن خصم الأموال هناك فقط أثناء التوظيف الرسمي من خلال دفتر العمل. في الوقت نفسه ، لا يلعب عدد أشهر العمل في المؤسسة دورًا كبيرًا.

ما يهدد الاستمرارية عند الفصل

إذا استقال الشخص بإرادته الحرة ، فسيتم الحفاظ على الاستمرارية لفترة معينة. على مستوى التشريع ، وبصورة أدق ، في المادة 17 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ثبت أن هذه الفترة هي 3 أسابيع. أي أن الموظف لديه الفرصة للحصول على وظيفة جديدة للحفاظ على الأقدمية في غضون 21 يومًا.

مهم! 3 أسابيع تعطى فقط في حالة وجود سبب غير مبرر للفصل. إذا غادر الموظف مكان عمله لأسباب لا تتوافق مع مكان العمل المحدد هذا أو لسبب وجيه آخر ، فقد يكون لديه وقت للبحث في 30 يومًا تقويميًا.

من الضروري أيضًا الإشارة إلى حقيقة أنه إذا قام الشخص بتغيير وظيفته أكثر من مرة في السنة ، فلا يمكن الحفاظ على الاستمرارية. لذلك ، بعد تغيير مكان العمل ، سيُطلب من الشخص العمل هناك لأكثر من 12 شهرًا للحفاظ على التجربة ، وإلا سيتم مقاطعتها.

هل تؤثر الخدمة المستمرة على مدفوعات المعاشات؟

في عام 2007 ، أثبتت الحكومة الروسية أن الخدمة المستمرة لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على مبلغ المعاش التقاعدي. الوضع مشابه للإجازة المرضية. لا يمكن أن يتأثر مبلغ مدفوعات المعاشات التقاعدية إلا بالتأمين.

مهم!كل ما يؤثر على مبلغ المعاش هو راتب الموظف. خلال حياته يعمل ، يتم خصم 22٪ من كل راتب شهري. يذهبون إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. وبالتالي ، كلما زاد مقدار راتب الموظف خلال حياته العملية ، زاد ما يتقاضاه من مدفوعات عند بلوغه سن التقاعد.

يجب أن يُفهم أيضًا أن مقدار المعاش التقاعدي يعتمد على صاحب العمل. سيحصل الشخص الذي لديه المزيد من سنوات العمل المستمرة على راتب أعلى ، أي أن الرقم مع 22 ٪ سيكون أعلى. يمكن تقرير أن استمرار النشاط المهني يؤثر بشكل غير مباشر على حجم المعاش. ومع ذلك ، فإن 22٪ يدفعها صاحب العمل من الراتب "الأبيض". للقيام بذلك ، يجب أن يكون لديه بطاقة عمل للموظف ، بالإضافة إلى راتب ثابت في العقد. إذا تلقى الموظف ما يسمى بالراتب الرمادي ، فيمكن لصاحب العمل خصم 5٪ على الأقل من صندوق التقاعد. نتيجة لذلك ، عند بلوغ سن التقاعد ، سيحصل الشخص على معاشات تقاعدية صغيرة للغاية.

تأثير العمل التأميني على التقاعد

ماذا يعتمد على نشاط العمل المستمر؟

لذلك ، فإن الشيء الوحيد الذي يتأثر تقريبًا بخبرة العمل المستمرة هو مقدار الراتب. إذا كان الموظف قد عمل في مؤسسة معينة ، على سبيل المثال ، لمدة ستة أشهر ، فيحق له الحصول على راتب إضافي.

أيضًا ، إذا حافظ الموظف على الاستمرارية أثناء التنقل بين المؤسسات أو المنظمات المختلفة ، فسيكون راتبه أعلى بكثير من راتبه الذي لا يتمتع بمثل هذا الامتياز.

مرة أخرى ، يمكننا تذكر المادة 17 من القانون الاتحادي. وفقًا لهذه الوثيقة ، يمكن استخدام خبرة العمل المستمرة لحساب المدفوعات أثناء العجز المؤقت. ولكن ، كما هو مذكور أعلاه ، لتحديد مبلغ المدفوعات ، في وقت 2018 ، غالبًا ما يتم استخدامه ليس لفترة عمل مستمرة ، ولكن فترة تأمين.

بالنسبة لكل شخص ، تعد الخبرة العملية عنصرًا مهمًا. يؤثر على العديد من المعلمات. لذلك ، يجدر التفكير بمزيد من التفصيل في ماهية الأقدمية ، وكيف تؤثر على حياة الشخص؟

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

ما هي خبرة العمل؟

تحت مفهوم " الأقدمية»يقصد بها مدة نشاط الشخص في العمل. هذا المؤشر هو المؤشر الرئيسي للحصول على الحق في مخصصات التقاعد واستحقاقات العجز. سجل عمل الموظف بمثابة تأكيد على طول خدمة الموظف. هناك حالات فقد فيها مالك هذا المستند معلومات عن النشاط الأساسي ، وفي هذه الحالة يمكن إجراء حسابات المعاش التقاعدي.

هناك عدة أنواع من الخبرة في العمل:

1. تشمل المدة الإجمالية للخدمة جميع سنوات عمل الموظف. في هذه الحالة ، تشمل أيضًا فترات مثل الخدمة العسكرية والعجز وإجازة الأمومة ورعاية شخص معاق والبطالة. لا يحسب المؤشر الأخير إلا إذا كان الشخص يتلقى مزايا نقدية من الخدمات الاجتماعية.
2. تشمل خبرة العمل المستمرة المدة الإجمالية للعمل المستمر في مؤسسة واحدة.
3. الأقدمية الخاصة مخصصة للأشخاص الذين يشغلون مناصب ذات صلة.

يجب أن يعلم الجميع أن كتاب العمل هو مستند مهم يؤكد خبرة العمل. من الضروري مراقبة صحة ملئه بعناية وعدم فقده. إذا كانت المعلومات غير صحيحة ، فأنت بحاجة إلى طلب تغييرات على البيانات من صاحب العمل.

ما الذي يؤثر على انقطاعها؟

في الوقت الحالي ، لا يمكن لكل شخص العمل لفترة طويلة في مؤسسة واحدة بطريقة متواصلة. هناك دائمًا مواقف يجب على الموظف فيها إيقاف نشاطه. هناك عدة معايير تؤثر على انقطاع الأقدمية:

1. الفصل.إذا ترك الشخص وظيفته طواعية أو قرر تغيير مهنته ، فتتوقف خبرته العملية. إلا أن هذه القاعدة لا تشمل تخفيض عدد العاملين وتصفية المنظمة. تنقطع مدة الخدمة إذا لم يحصل الشخص على وظيفة جديدة في غضون ثلاثة أسابيع.
2. مستشفى.نحن نتحدث عن تلك القوائم المرضية التي لا يتناسب دفعها مع مهام التأمين الاجتماعي أو الدستور.
3. مغادرة الموظف مكان العمل الرسمي إلى منظمة غير رسمية (شركة خاصة).في هذه الحالة ، من المقبول عمومًا أن يغادر الموظف الشركة طواعية وأن تنقطع أقدميته.

يجب تسجيل كل تغيير مرتبط بتغيير في نشاط الموظف في دفتر العمل. إذا توقفت الأنشطة باستمرار ، يمكن أن تؤثر هذه الظاهرة سلبًا على مبلغ استحقاقات التقاعد.

كيف تجعلها مستمرة؟

يعتمد مقدار الإعانة خلال فترة العجز عن العمل على طول مدة الخدمة المستمرة. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك حفظه ، لذلك يجب أن تتذكر النقاط التالية.

تصبح الخبرة مستمرة إذا:

• ذهب شخص طوعا إلى العمل بعد التقاعد.
• المواطن المعاق يتلقى مخصصات البطالة. في هذه الحالة ، من أجل منع انقطاع الأقدمية ، من الضروري الوقوف في طابور سوق العمل أثناء البحث عن وظيفة جديدة.
• مضى أقل من ثلاثة أسابيع على يوم الإقالة. قبل مغادرة مؤسسة واحدة ، يحتاج الشخص إلى العثور على وظيفة جديدة.

يُسمح بالحفاظ على تجربة مستمرة تصل إلى شهرين إذا:

• يذهب الشخص بعد الفصل إلى العمل بمحض إرادته. على سبيل المثال ، إذا اضطرت الزوجة إلى تغيير المنظمة بسبب انتقال الزوج إلى منطقة أخرى.
• المواطن متقاعد بسبب تقدم العمر.
• ترك الشخص وظيفته في مؤسسة تقع في أقصى الشمال أو في الخارج.

يُسمح بالحفاظ على تجربة مستمرة تصل إلى ثلاثة أشهر إذا:

• تم فصل المواطن بسبب تصفيته أو تصفيته.
• تم فصل الموظف بسبب تعارضه مع المنصب.

إذا لم يحافظ صاحب العمل لسبب ما على استمرارية خبرة العمل ، فيمكن استئناف أفعاله في المحكمة.

الأسس القانونية وتغييراتها

من أبريل 1973 حتى نهاية عام 2006 ، كان لدى البلاد قانون بشأن حساب الأقدمية. وبحسب حالته يعتبر مستمراً إذا حصل المواطن على وظيفة بعد أقل من شهر من إقالته. منذ عام 2007 ، تم تغيير هذا القانون ، وفترة الراحة الآن ثلاثة أسابيع.

منذ عام 2007 ، تغيرت أيضًا إعانة البطالة المؤقتة. اليوم هو:

1. دفع 100 بالمائة من الاجور مع خبرة 8 سنوات.
2. دفع 80 بالمائة من الاجور مع خبرة من 5 الى 8 سنوات.
3. دفع 60 بالمائة من الراتب مع خبرة تصل إلى 5 سنوات.

منذ 1 يناير 2007 ، تم إجراء تغييرات على حساب استحقاقات العجز. الآن ، يتم أخذ فترة التأمين في الاعتبار ، والتي تشمل المبلغ من جميع الفترات.

ما الذي يؤثر على خبرة العمل المستمرة؟

خبرة عمل مستمرة- هذه هي مدة الموظف في مكان واحد أو في عدة مؤسسات إذا كانت الفاصل لا يتجاوز المدة المحددة. بناءً على هذا المؤشر ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق خلال فترة العجز ، ويمكن أن يكون 60 أو 80 أو 100 بالمائة من الراتب.

تؤثر خبرة العمل المستمرة على:

1. حجم معاش الشيخوخة ؛
2. حجم معاش العجز.
3. حجم معاش الورثة ؛

يمكن لكل شخص أن يحسب بشكل مستقل خبرته في العمل المستمر ، لذلك تحتاج إلى:

• جهز الأشياء الضرورية: آلة حاسبة وقلم وورقة وحاسوب وكتاب عمل.
• لحساب الخبرة المستمرة ، تحتاج إلى العثور على برنامج 1C "الراتب والموظفين". إذا رغبت في ذلك ، يمكنك تنفيذ هذا الإجراء بنفسك باستخدام آلة حاسبة.
• يتطلب البرنامج منك إدخال جميع تواريخ القبول والفصل من العمل. بعد ذلك ، تحتاج إلى النقر فوق الزر "حساب" وانتظار النتائج.
• عند الحساب الذاتي ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري حساب مقدار نشاط العمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى طرح تاريخ التوظيف من تاريخ الفصل. بعد ذلك ، يجب إضافة هذه النتائج ، التي كانت الفاصل الزمني بينها أكثر من ثلاثة أسابيع.

يجب ألا تقرأ النتيجة إذا تم طرد الموظف أكثر من مرتين في السنة. يجب أيضًا الانتباه إلى الاستثناءات التي لا يتم فيها مقاطعة مدة الخدمة.

ما لم يتم تضمينه ولكن لا يقطع التجربة

هناك بعض المواقف التي لا تنقطع فيها الأقدمية:

1. أثناء تلقي التعليم الثانوي التخصصي أو العالي ، لا تنقطع التجربة. ينطبق هذا أيضًا على الدراسات العليا ودراسات الإقامة. ومع ذلك ، فإن الفاصل بين الفصل من العمل والقبول في مؤسسة تعليمية يجب ألا يتجاوز الحدود الزمنية المحددة.
2. إذا كان الشخص في الخارج لفترة طويلة ويكتسب مهارات للعمل هناك ، وفي هذه الحالة يجب ألا يتجاوز وقت خروجه من العمل شهرين.
3. لا تنقطع تجربة العمل إذا كان الشخص يعمل في مؤسسة موسمية. على سبيل المثال ، ترتبط أنشطتها بالصناعات الزراعية أو صناعة بناء السفن. في هذه الحالة يحتاج إلى العمل بشكل كامل في موسم واحد ، ومن ثم إبرام اتفاق على العودة إلى العمل في الفترة المقبلة.
4. استثناء هو الحال إذا كان المواطن يقضي وقتًا في عمل تصحيحي ، ومع ذلك ، فإننا لا نتحدث عن الحرمان من الحرية في مكان عمله.
5. إذا تم إعلان عجز الموظف بين الفصل من وظيفة والقبول في وظيفة أخرى ، يتم تمديد هذه المدة. في هذه الحالة ، يجب على الشخص تقديم شهادة.
6. يتم تمديد الفترة حتى إذا كانت هناك حاجة إلى وقت إضافي للانتقال إلى منطقة أخرى.

يتم تحديد مدة الخدمة من قبل صاحب العمل وفقًا لمعايير الاتحاد الروسي. يجب كتابة كل عمل في كتاب العمل.

من الضروري التعامل مع مثل هذه القضية كأقدمية مع المسؤولية. سيتم استخدام هذا المؤشر عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي. لضمان شيخوخة لائقة ، يجب مراعاة استمرارية الأقدمية.

الخبرة العملية المستمرة منصوص عليها في القانون الذي يفقد قوته القانونية في عام 2007. كان حتى هذا العام أن مدة الخدمة لم تنقطع ، وكان ينبغي ألا تزيد فترة العمل في مكان آخر عن 21 يومًا. إذا لم يتم الالتزام بهذه المواعيد النهائية ، فسيتم مقاطعتها. ومع ذلك ، منذ عام 2007 ، قامت المحكمة الفيدرالية بتغيير بعض المتطلبات والشروط.

شروط خبرة العمل المستمر بعد الفصل

تم اعتماده في بداية عام 2007. وفقًا للأحكام الرئيسية ، أصبح الآن من الأسهل بكثير حساب الأجر المرضي. قبل دخول هذا التشريع حيز التنفيذ ، كان دفع الإجازة المرضية ، كقاعدة عامة ، يعتمد فقط على مدة الأنشطة المستمرة. إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة مرضية جيدة أو معاش تقاعدي ، فلا يجب أن تتوقف التجربة.

إذا كان لدى أحد المقيمين في روسيا قيد في كتابه ، والذي بموجبه تستمر فترة التأمين لأكثر من 8 سنوات ، فإن الإجازة المرضية تُدفع بنسبة مائة بالمائة من متوسط ​​الأجر اليومي. إذا كان نشاط العمل في حدود 5-8 سنوات ، ثم يتم خصم 80 في المائة من متوسط ​​الأجر للإجازة المرضية. إذا كنت قد عملت لمدة 5-8 سنوات ، فإن 60 بالمائة. ما يصل إلى 12 شهرًا - اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور المعمول به في منطقتك أو منطقتك التي تم تسجيلك فيها واستمر في العمل.

كم يوما لا تنقطع الأقدمية بعد الفصل؟

تنشأ الظروف أحيانًا عندما لا تتوقف الأنشطة بعد الفصل من إحدى المنظمات التي لديها عمل لاحق ، نظرًا لوجود الأسباب التالية:

• تم تخفيض عدد الموظفين أو تصفية الشركة. لا حاجة للمشاركة من الموظف هنا. بعد كل شيء ، يتم إنهاء عقد العمل ليس بسبب الموظف ؛
• مطلوب نقل نواب مجلس الدوما أو الجيش إلى مدينة أخرى فيما يتعلق بالنشاط المهني الحالي ؛
• قبل سنوات قليلة من استحقاق المعاشات والالتحاق بوظيفة جديدة ؛
• كان الموظفون يشاركون في الأشغال العامة ، والتي تخضع لدفع أجر ؛
• تم احتجاز الموظف لأسباب غير معقولة. صدر حكم بالبراءة ، وكذلك إعادته إلى وظيفته السابقة. في هذه الحالة ، لا تتوقف التجربة.

لمدة 3 أسابيع ، يُسمح بعدم مقاطعة الأنشطة إذا ترك الموظف بمحض إرادته أو كان هناك سبب وجيه لذلك. يتم توفير 3 أشهر إذا قامت الشركة بتخفيض عدد الموظفين أو تصفيتها أو إعادة تنظيمها. بالاتفاق بين الطرفين ، يتم توفير شهر واحد للموظف للعثور على وظيفة جديدة.

كيف لا تنقطع الأقدمية بعد الفصل؟

بالإضافة إلى الشروط التي تجعل من الممكن تحديد العمل المستمر بعد استقالة الموظف من تلقاء نفسه ، في عام 2018 ، هناك شروط أخرى لأولئك الذين يجبرون على إنهاء عقد العمل في مواقف مختلفة:

• الأفراد العسكريون الذين تم استدعاؤهم بموجب العقد. المدة - سنة واحدة ؛
• الأفراد العسكريون الذين تستمر خدمتهم أكثر من 25 عامًا ، وكذلك قدامى المحاربين - لا يوجد حد زمني ؛
• نواب مجلس الدوما والموظفون الحكوميون - ستة أشهر.

يتم احتساب الخبرة الطبية بالقياس مع التأمين. أي أنه يشمل فقط تلك الأطر الزمنية عندما تم إيداع الأموال في صندوق التأمين. في بعض الأحيان يتم تنظيم الحفاظ على الأنشطة الحالية من خلال اللوائح التي تم إبرامها في المؤسسة. ومع ذلك ، يتم إبرام مثل هذه المستندات ، كقاعدة عامة ، على أساس الأوراق القديمة المقبولة عمومًا. لكنهم فقدوا بالفعل قوتهم القانونية.

في أي مرحلة تنقطع الأقدمية بعد الفصل؟

حتى عام 2007 ، كان من الممكن فصل الموظف أكثر من مرة. في الوقت نفسه ، لم يكن هناك احتفاظ بالأقدمية بعد الفصل ، لأن شروط البطالة تجاوزت المعايير المسموح بها. لسنوات الخدمة ، تم استحقاق بعض المزايا. ومع ذلك ، بموجب قانون تم تمريره بعد عام 2007 ، يجب عليه الآن بلوغ تلك الفترة أولاً قبل أن يتمكن من الحصول على المزايا المعتمدة.

هل تدخل الإجازة المرضية في الأقدمية بعد الفصل؟

إذا كنت لا تعرف ما إذا كانت الإجازة المرضية مدفوعة الأجر وتضمينها في تجربة العمل بعد الفصل ، تكون مدتها 30 يومًا. أي أنه يمكن دفعها عن هذه الفترة إذا لم يكن الموظف موظفًا رسميًا في وظيفة جديدة. يمكن لكل موظف يتبرع بمال في صندوق التأمين بسبب العجز وفي حالة الأمومة الاعتماد على إجازته المرضية. يعتمد المبلغ النهائي للدفع النقدي في 2018 على:

• نشاط التأمين ، الذي يتم احتسابه على أساس فترة العمل الرسمي لدى صاحب عمل حسن النية ؛
• متوسط ​​الراتب اليومي الذي يتم احتسابه عن العامين الماضيين بغض النظر عن أماكن العمل. وهي مقسمة إلى 730 يومًا.

تم ترسيخ مصطلح خبرة العمل المستمر في أذهان معظم الروس منذ أيام الاتحاد السوفياتي. اليوم ، فقد هذا المفهوم أهميته.

ومع ذلك ، يستمر استخدام خبرة العمل المستمرة في بعض الصناعات للأغراض التالية:

• تحديد إجازة أطول (المادة 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• استحقاق بدل (معامل إقليمي) للأجور ؛
• عند احتساب مخصصات العجز المؤقت.

في هذا المقال سوف تتعرف على مميزات خبرة العمل المستمر ، وتأثيرها المباشر على حجم المعاش التقاعدي.

ما هي خبرة العمل المستمر

خبرة العمل المستمرة للموظف هي الفترة التي كان خلالها في وضع عاطل عن العمل بعدد أيام لا يتجاوز المدة التي يحددها القانون. في الوقت الحالي ، يحق لمواطن الاتحاد الروسي البقاء عاطلاً عن العمل من شهر إلى ثلاثة أشهر (كل هذا يتوقف على الظروف) مع الحفاظ على مدة خدمة مستمرة.

مفهوم "الخبرة في العمل" جماعي لثلاثة أنواع من الخبرة في العمل. في قانون الضمان الاجتماعي ، تتميز أنواع الخبرة العملية التالية:

• التأمين (التأمين العام ، التأمين الخاص) الخبرة ؛
• العمل (العمل العام ، العمل الخاص ، ويسمى أيضًا مدة الخدمة) الخبرة ؛
• خبرة عمل مستمرة.

لكل نوع من أنواع الخبرة العملية عواقب قانونية مختلفة. يكمن الاختلاف بين خبرة العمل المستمرة وخبرة العمل الخاصة والعامة في محتواها. تشمل مكونات الخبرة المستمرة نشاط العمل فقط. الاستثناء من هذه القاعدة هو تضمين طول الخدمة المستمرة لفترة الخدمة العسكرية ، وكذلك الإجازة لرعاية طفل حتى 3 سنوات.

على المستوى التشريعي ، يتم تنظيم إجراءات حساب الطول الإجمالي للخدمة بموجب مرسوم حكومة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، الموقع في 13 أبريل 1973.

عند القبول بالعمل بعد إنهاء عقد العمل ، لا يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة بسبب ارتكاب أفعال مذنب ، والتي بموجبها ، وفقًا للتشريعات القائمة ، يتم توفير الفصل من العمل.

تعتبر هذه الإجراءات إخفاقًا متكررًا في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه وانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف.

شروط الحفاظ على خبرة العمل المستمرة

يتم الحفاظ على تدفق خبرة العمل المستمرة عندما ينتقل الشخص من وظيفة إلى أخرى. الشرط الرئيسي هو أن هذه الفترة يجب ألا تستمر أكثر من شهر واحد.

في حالات خاصة ، يتم الحفاظ على الخبرة المستمرة حتى مع فترات الراحة الطويلة في العمل ، والتي قد تستغرق من شهرين إلى عام واحد. أسباب الفصل والفترة التي يجب على الموظف أن يبدأ خلالها واجباته بعد إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل السابق مهمة.

في بعض الأحيان يتم الحفاظ على الأقدمية دون انقطاع بغض النظر عن طول فترة انقطاع العمل. تنطبق هذه القاعدة على الأشخاص الذين يغادرون بسبب نقل الزوج إلى منطقة أخرى ، والمتقاعدين العاملين ، وآباء الأطفال القاصرين المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، في ظل عدد من الشروط - للعسكريين وقدامى المحاربين.

لا يتم تضمين الوقت الذي يتلقى فيه الشخص مخصصات البطالة في تجربة العمل المستمرة ، على الرغم من أنها لا تقاطعها.

يتحدث الفيديو عن إثبات خبرة العمل

حيث تكون خبرة العمل المستمرة مهمة

تلعب الخبرة المستمرة الآن دورًا في تلقي البدلات والمزايا الخاصة من قبل الموظفين في مناطق معينة. على سبيل المثال ، يمكننا الاستشهاد بموظفي المؤسسات الطبية في المناطق الشمالية من الاتحاد الروسي. يحصلون على بدل فقط إذا كانت لديهم خبرة العمل المستمرة اللازمة. في مثل هذه الحالات ، يجوز لموظفي المؤسسات ذات الصلة بإجراء عمليات الإنقاذ التقدم للحصول على مزايا.

اعتمادًا على طول خبرة العمل المستمرة في مؤسسة واحدة ، يحق للموظف الحصول على مزايا مختلفة ، إذا تمت الموافقة عليها بموجب اتفاقية جماعية.

هل تؤثر الخدمة المستمرة على مبلغ المعاش

في السابق ، أثرت خبرة العمل المستمرة بشكل مباشر على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل. تم حسابه على أساس "مبدأ التضامن". في ظل وجود خبرة عمل مستمرة يحصل الشخص على معاش تكميلي وإلا فقدها.

معلومات غريبة

للتأهل للحصول على معاش الشيخوخة ، تكون مدة الخدمة للرجال 25 سنة ، وللنساء - 20 سنة. ترد قائمة فترات العمل والأنشطة المفيدة اجتماعيا الأخرى المدرجة في الطول الإجمالي للخدمة في الفقرة 3 من الفن. 30 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".

تغير الوضع في عام 2002 عندما تم تنفيذ إصلاح نظام التقاعد. ويؤخذ الآن عدد سنوات العمل ومقدار الراتب في الاعتبار عند حساب المعاش فقط لمن ولد قبل عام 1963 وتوقف عن العمل قبل إصلاح عام 2002. وبالنسبة للآخرين ، يتم استحقاق المعاش على أساس التمويل. استمرار خبرة العمل في هذه الحالة ليس مهما.

ما الذي يؤثر على التقاعد الآن؟

اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، يعتمد حجم المعاش المستقبلي فقط على أقساط التأمين التي يدفعها صاحب العمل لصندوق التقاعد لموظفه. يتم تجميع جميع المبالغ في حساب شخصي فردي لشخص ما. يتم تحديد حجمها من خلال مستوى أجر الموظف. لهذا السبب ، يلجأ بعض أصحاب العمل إلى دفع رواتب "رمادية".

يتم خصم هذه المساهمات إلى وحدة المعلومات المالية فقط بشرط إبرام عقد العمل. هذه الخبرة هي تأمين - فهو الذي يؤثر على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل. شرط مهم: من أجل تخصيص معاش تقاعدي ، يجب أن يكون لدى الشخص خبرة تأمينية لا تقل عن 5 سنوات ، أي لمدة 5 سنوات على الأقل ، يجب على أصحاب العمل دفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية له.

هناك طريقتان لزيادة معاشك المستقبلي. الخيار الأول هو تقديم مساهمات إضافية للجزء الممول ، والثاني هو المشاركة في برنامج الدولة للتمويل المشترك للمعاشات التقاعدية المستقبلية.

حول مميزات تسجيل الأقدمية شاهد الفيديو

في أي الحالات ومن يحتاج إلى خبرة عمل مستمرة

دعونا نتعرف على ما يؤثر على طول مدة الخدمة المستمرة بعد إصلاح المعاش التقاعدي. الآن من الضروري لموظفي بعض المؤسسات الحصول على راتب إضافي. بينهم:

1. الطاقم الطبي المدني التابع لوكالات أمن الدولة الفيدرالية (أمر دائرة الأمن الفيدرالي للاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2008 رقم 711) ؛
2. موظفو بعض مؤسسات الرعاية الصحية (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 28 أغسطس 2008 N 463n).

منذ عام 2007 ، لم تؤخذ الخبرة العملية المستمرة في الاعتبار عند حساب استحقاقات العجز المؤقت. وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ، عند حساب مبلغ هذه المدفوعات ، فإن طول الخدمة مهم الآن. هناك استثناء واحد للقاعدة العامة. ينطبق على الحالة التالية:
تبين أن مدة فترة التأمين المحسوبة قبل 1 يناير 2007 وفقًا للقانون رقم 255-FZ أقل من مدة فترة العمل المستمر المحسوبة وفقًا للقواعد القديمة. في هذه الحالة ، بدلاً من فترة التأمين ، سيتم أخذ مدة تجربة العمل المستمرة في الاعتبار.

للحصول على تعليق المحامي - اطرح الأسئلة أدناه

كل شيء تغير منذ بضع سنوات. في عام 2006 ، تم تقديم مشروع قانون للنظر فيه من قبل مجلس الدوما ، والذي بموجبه يأتي مفهوم ليس الخبرة في العمل المستمر ، ولكن بشكل عام ، في المقدمة. في السابق ، كان طول خبرة العمل المستمر يعتمد على مقدار ما سيحصل عليه الشخص من مدفوعات على ورقة العجز المؤقت. إذا كانت خبرة العمل المستمرة تصل إلى 5 سنوات ، يدفعون 60٪ من الراتب ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، أكثر من 8 سنوات - دفع 100٪. بطبيعة الحال ، أراد الأشخاص العاملون جعل الانتقال من وظيفة إلى أخرى يستغرق أقل وقت ممكن. في هذا الجزء ، تم وضع حد - لا يزيد عن 21 يومًا تقويميًا في حالة الفصل بإرادته الحرة وبدون سبب واضح. بالنسبة لأولئك الذين فصلهم صاحب العمل ، زادت هذه المرة إلى شهر واحد.

في هذا الصدد ، تم تنظيم عمليات النقل من مؤسسة إلى أخرى في السابق. على سبيل المثال ، هذا الأمر يتعلق ، حيث يكون لمفهوم الخبرة التدريسية أهمية خاصة أيضًا.

ماذا عن الان

من 1 يناير 2007 ، وفقًا للفقرة 1 من الفن. رقم 16 من القانون N 255-FZ ، لا يعتمد مبلغ إعانة الإجازة المرضية أو بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 3 سنوات على إجمالي خبرة العمل المستمرة ، ولكن على خبرة التأمين. أي ، عند تحديد مبلغ المدفوعات ، يتم تلخيص جميع السنوات التي عمل فيها الشخص وخضع للتأمين الإجباري. الشخص المؤمن عليه هو الشخص المشمول بتأمين معاشات الدولة ، أي كل شخص لديه شهادة تأمين معاش الدولة. وبذلك استقال الشخص الذي عمل سابقًا لمدة 17 عامًا ، وحصل على وظيفة بعد ستة أشهر ، ثم ذهب في إجازة مرضية ، وحصل على 60٪ منها ، حيث بدأ احتساب الخبرة المستمرة مرة أخرى. وفقًا لآخر قانون ، سيتم دفع إجازة مرضية بنسبة 100 ٪. وهذا عادل.

لن تنقطع الأقدمية إذا دخلت سوق العمل في موعد لا يتجاوز شهرين بعد الفصل.

وبالتالي ، لا يتم حساب طول الخدمة الآن بشكل مستمر كما كان من قبل ، ولكن بشكل إجمالي ، بغض النظر عن مدة الفاصل.

ومع ذلك ، كما كان من قبل ، تظل مدة الخدمة مناسبة لتلقي معاش تقاعدي في المستقبل. وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، لحساب المعاش ، يكفي أن يكون لديك 5 سنوات من الخدمة ، بغض النظر عما إذا كان قد تم قطعه أم لا. عند حساب المعاش ، لا تلعب خبرة العمل المستمرة دورًا. يتم أخذ الطول الإجمالي للخدمة في الاعتبار عند إجراء استقطاعات لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

إجراء حساب العمل المستمر الأقدميةيخضع الموظف لـ "قواعد حساب العمل المستمر الأقدميةالعمال والموظفون عند تخصيص مزايا للتأمين الاجتماعي الحكومي "تمت الموافقة عليه من قبل مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13.04.73 رقم 252. ، وتم تأكيد تأثيره بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 03.15.2000 رقم. 508 بموجب قرارين للمحكمة العليا (بتاريخ 15.08.02 رقم GKPI 2002-868 بتاريخ 20.08.02 رقم GKPI 2002-771) وقانون العمل (المادة 423).

تعليمات

في ظل التجربة المستمرة ، تعتبر مدة العمل المستمر في المؤسسة. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يمكن أيضًا احتساب فترات العمل السابق في مدة الخدمة. على سبيل المثال ، في حالة عدم تجاوز فترة التوقف من لحظة الفصل إلى العمل عن وظيفة جديدة مواعيد نهائية معينة.

لذلك ، إذا رغبت في ذلك ، يجب ألا تتجاوز فترة الراحة ثلاثة أسابيع. ومع ذلك ، يمكن للموظف استخدام هذا الحق مرة واحدة فقط في السنة ، لذلك إذا تمكن الموظف خلال 12 شهرًا من القيام بذلك مرتين ، فلن يتم احتساب هذه الفترة في تجربة العمل المستمرة.
أما إذا غيّر الموظف مكانه لسبب وجيه فيحق له أن يتوقع أن تكون مدة فترة الحفظ مستمرة. الأقدميةيزيد إلى شهر واحد. هذا ممكن ، على سبيل المثال ، عند دخول جامعة أو الانتقال إلى منطقة أخرى.

من المهم أيضًا ملاحظة أنه بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، فإن إمكانية استراحة أطول بين الفصل و.
وبالتالي ، يمكن للأشخاص الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال (والأقاليم التي تعادلهم) ، والذين استقالوا في نهاية عقد عمل محدد المدة ، البحث عن صاحب عمل جديد لمدة شهرين.
إذا اضطر الموظف للبحث عن وظيفة جديدة بسبب إعادة تنظيم المنظمة أو تصفيتها ، فسيتم الحفاظ على خبرته المستمرة في العمل.
يتم توفير نفس الفترة للأشخاص بسبب عدم الاتساق مع الوظيفة التي يشغلها لأسباب صحية والمعاقين.

من المهم أنه إذا كان لدى المرأة طفل يقل عمره عن 14 عامًا (أو طفل معاق دون سن 16) ، فلا تتوقف تجربتها حتى يبلغ الطفل هذا العمر.
إذا كان الموظف فيما يتعلق بنقل الزوج (الزوجة) للعمل في منطقة أخرى ، فهو غير مقيد على الإطلاق بوقت العثور على صاحب العمل ، وفي هذه الحالة لن يؤثر ذلك على الاستمرارية الأقدمية.
بالإضافة إلى ذلك ، لا تنقطع التجربة حتى لو تركوا وظيفتهم الأخيرة بمحض إرادتهم.

مصادر:

• إذا اعتقدوا أنني لست مثل أي شخص آخر

تُحسب خبرة العمل المستمرة وفقًا "لقواعد حساب خبرة العمل المستمرة" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 252 ومرسوم رئيس الاتحاد الروسي رقم 508 ، وكذلك وفقًا للمادة 423 من قانون العمل من الاتحاد الروسي.

سوف تحتاج

• - آلة حاسبة؛
• - ورق؛
• - قلم؛
• - تاريخ التوظيف.
• - برنامج 1C "المرتبات والموظفين".

تعليمات

لحساب خبرة العمل المستمر ، استخدم برنامج 1C "المرتبات والموظفين" أو احسب باستخدام آلة حاسبة وورقة وقلم.

إذا كنت تستخدم البرنامج ، أدخل جميع الأرقام المطلوبة للتعيين والفصل والتوظيف الجديد في السطور المناسبة ، انقر فوق "حساب". احصل على النتيجة المرجوة.

لحساب طول الخدمة المستمرة باستخدام الآلة الحاسبة ، أدخل تاريخ الفصل من كل وظيفة في العمود ، واطرح تاريخ التوظيف. إذا كانت الفترة الفاصلة بين التوظيف في وظيفة جديدة والفصل من الوظيفة السابقة لا تزيد عن ثلاثة أسابيع ، اجمع النتائج المحسوبة. إذا تجاوز الاستراحة 3 أسابيع ، فلا تقم بتضمين هذا السطر في تجربة العمل المستمرة.

ضع في اعتبارك أيضًا أنه إذا تم فصل الموظف مرتين أو أكثر في غضون 12 شهرًا ، فلن يتم احتساب 12 شهرًا من الخدمة المستمرة.

إذا قام الموظف بتغيير مكان عمله لسبب وجيه وهذا مذكور في الشهادات ذات الصلة ، فيمكن زيادة المدة بين التوظيف ، والتي تمنح الحق في خبرة عمل مستمرة ، إلى شهر واحد.

إذا قمت بحساب مدة الخدمة المستمرة لموظف تقاعد في أقصى الشمال أو أقاليم مماثلة ولديه انقطاع في العمل بعد الفصل لمدة شهرين ، يجب أن تحسب مدة الخدمة هذه على أنها مستمرة.

بالنسبة للموظفين المخفّضين بسبب إعادة تنظيم أو تصفية الشركة ، يمكن أن يكون انقطاع العمل 3 أشهر. لذلك ، إذا كانت هذه الفترة قد انقضت من الفصل إلى عمل جديد ، ففكر في ذلك. تنطبق نفس القاعدة على هؤلاء الموظفين الذين تم فصلهم لأسباب صحية أو بسبب الإعاقة.

إذا كانت المرأة قد حصلت على استراحة من العمل بسبب رعاية طفل معاق أقل من 16 عامًا ، فيجب أن تعتبر التجربة مستمرة. الأمر نفسه ينطبق على النساء اللائي يعتنين بأطفال دون سن 14 عامًا.

قبل دخول القانون الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" حيز التنفيذ في روسيا ، والذي يحدد الإجراء الجديد لحساب المعاشات التقاعدية ، كانت قيمتها تعتمد بشكل مباشر على الطول الإجمالي للخدمة والأجور. حاليًا ، تؤثر مدة الخدمة فقط على مبلغ المعاش التقاعدي.

حاليًا ، فقد المعنى القانوني لمفهوم "خبرة العمل". يبقى مهمًا فقط لمواطني الدولة الذين بدأوا نشاطهم العمالي قبل بدء إصلاح المعاشات التقاعدية الجديد ، أي حتى عام 1991. من ذلك الوقت وحتى دخول القانون رقم 173-FZ حيز التنفيذ ، أي حتى عام 2002 ، تؤخذ كل سنة من سنوات الأقدمية في الاعتبار عند حساب المعاش بمعامل خاص. إذا بدأت العمل قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، فإن مدة خدمتك ستؤثر على حجم معاش التقاعد الخاص بك - فكلما طالت المدة ، زاد المعامل المطبق.

منذ عام 2002 ، عند حساب المعاش ، يتم أخذ مبلغ أقساط التأمين فقط ، التي تم تحويلها إلى الحساب الشخصي للمواطن من قبل أرباب العمل ، في الاعتبار. اتضح أن مدة الخدمة ليس لها تأثير كبير على حجم المعاش التقاعدي - الشيء الوحيد المهم هو مقدار الأموال المتراكمة في حسابك الشخصي. صحيح ، وفقًا للقانون رقم 173-FZ ، لن تحصل على معاش العمل إلا إذا كانت خبرتك في التأمين لا تقل عن 5 سنوات.

في الآونة الأخيرة ، في كثير من الأحيان يمكنك سماع انتقادات للنظام الحالي لحساب المعاشات التقاعدية. إنه ، أولاً ، مبهم وغير واضح للغاية بالنسبة للأغلبية. ثانياً ، اتضح أنه ليس من الضروري على الإطلاق أن تعمل طوال حياتك - يكفي أن تخصص 5 سنوات فقط لهذا وفي نفس الوقت تحصل على راتب كبير لتأمين معاش تقاعدي جيد في سن الشيخوخة.

بالطبع ، الشخص الذي قام أصحاب العمل بتحويل مساهماتهم إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لفترة طويلة سيكون قادرًا أيضًا على تجميع المزيد من الأموال على حساب شخصي. ومع ذلك ، فإن الواقع هو أن العديد من الروس ، مع الأجور المنخفضة الموجودة في المناطق ، لن يتمكنوا من ادخار مبالغ كبيرة ، حتى بعد العمل لسنوات عديدة. أولئك الذين ادخر أرباب عملهم على مدفوعات التأمين والاشتراكات والأجور المدفوعة "في مظاريف" لن يحصلوا أيضًا على معاش تقاعدي جيد.

لذلك تقدمت وزارة التنمية الاقتصادية باقتراح للحكومة باحتساب المعاش وفق صيغة جديدة تراعي الأقدمية. لن يؤدي ذلك إلى توضيح حجم المعاش التقاعدي في المستقبل فحسب ، بل سيزيل أيضًا مسألة زيادة سن التقاعد - أولئك الذين يرغبون في الحصول على مدفوعات أكبر يمكنهم الاستمرار في العمل بعد أن يتقاعدوا. بالإضافة إلى ذلك ، ستأخذ هذه الصيغة في الاعتبار المعاملات التي تعتمد بشكل مباشر على عدد سنوات العمل ، والتي ستكون أيضًا بمثابة دافع لزيادة مدة الخدمة.