فواصل حسب قانون العمل. استراحة الغداء حسب قانون العمل

يحتاج جميع الموظفين إلى فترات استراحة من التدخين أثناء ساعات العمل ، لأنه لا يمكن لأي شخص العمل باستمرار طوال الوردية بأكملها. خلال فترة الراحة ، يمكنك الاسترخاء ، ثم البدء في العمل بطاقة مضاعفة. وسنخبرك بالمقدار الذي يجب إعطاؤه للتوقف المؤقت ، وعدد المرات التي يمكن للموظفين أن يأخذوها ولأي غرض.

تم تخصيص العديد من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي لفترات الراحة أثناء ساعات العمل.

في الفن. ينص 108 على أن لكل موظف الحق في الحصول على استراحة لتناول الطعام والراحة إذا كانت مدة مناوبته أكثر من 4 ساعات ، مع فترة أقصر ، يمكنك الاستغناء عنها.

يجب ألا تقل المدة الزمنية المخصصة لذلك عن نصف ساعة ، بينما لا يتم تضمينها في يوم العمل. تنظيم بقية الفروق الدقيقة في التوقف عن تناول الطعام متروك لوثائق أخرى.

تنص المادة 109 على فترات راحة للإحماء والراحة. كما يجب تحديد أنواع العمل التي تكون ضرورية من أجلها ، وفقًا لقانون العمل ، من خلال اللوائح الداخلية. لكن يشترط أنه من الضروري توفير فرصة للراحة للعمال الذين يعملون في درجات حرارة منخفضة في الهواء الطلق أو في غرف غير مدفأة. يُطلب من صاحب العمل أيضًا توفير غرف دافئة حتى يتمكن الموظفون من الإحماء قبل الخروج مرة أخرى في الظروف الجوية القاسية.

التنظيم المستندي للاستراحات

يجب تنظيم فترات الراحة بالتفصيل من خلال اللوائح الداخلية ، والتي تشير إلى وقت تقديمها ، وكذلك المدة التي تستغرقها. تسرد نفس القواعد أيضًا الوظائف التي من المستحيل توفير استراحة للراحة والطعام. إذا كان العمل واحدًا من هؤلاء ، فسيكون من الضروري إتاحة الفرصة للموظف لتناول الطعام مباشرة خلال ساعات العمل.

لكن استراحة الغداء هي الأسهل. تنشأ صعوبات أكثر بكثير مع تنظيم فترات التوقف الأخرى ، والتي يجب أن تنص عليها القواعد أيضًا. كل الدخان الصغير ينقطع ، استراحات الشاي والمشي على طول الممرات - إذا تم قمعها بشكل حاسم ، أو إذا كان الموظفون لا يزالون مؤهلين للحصول عليها. يعتمد ذلك على تفاصيل العمل ، لكن المادة 109 من قانون العمل تتحدث عنها. هناك حاجة إلى مثل هذه الاستراحات بشكل أساسي إذا كان العمل عبارة عن عمل مكتبي وينطوي على التفاعل مع جهاز كمبيوتر - على سبيل المثال ، يوصي ملحق القواعد واللوائح الصحية بتغيير العمل باستخدام الكمبيوتر وبدونه. وفقًا لذلك ، إذا لم يكن هناك مثل هذا التناوب ، يحتاج الموظف إلى فترات راحة منتظمة ، ويتم تضمينها في ساعات العمل.

لقد وصفنا حقوق الموظفين ، وسيكون من الجميل أن يستخدموها ، وليس أكثر ، ولكن في الواقع ، يعمل الجميع بعوائد مختلفة ، ويميل البعض أيضًا إلى الراحة أكثر من اللازم. في كل مؤسسة ، يتعين على الإدارة التعامل مع مشكلة الانقطاعات غير المنضبطة التي تقلل من كفاءة العمل. يجتمع الموظفون ببساطة في غرفة تدخين أو في مكان آخر ، غالبًا في مجموعات ، ولا يعملون لفترة طويلة ، بحجة أن لديهم استراحة قانونية. بمرور الوقت ، يزداد عدد ومدة هذه الاستراحات فقط ، ويمكن أن تستمر لفترة أطول من العمل نفسه. من الصعب للغاية محاربة مثل هذه الانتهاكات ، خاصة وأن المثال السيئ معدي ، وإذا كان هناك العديد من هؤلاء العمال ، فإن معظم الباقين سيبدأون قريبًا في إهمال واجباتهم بدرجة أو بأخرى - سينخفض ​​مستوى انضباط العمل .

لمنع ذلك ، تحتاج إلى تنظيم فترات الراحة بشكل صارم ووقف الحماس المفرط لهم من جانب الموظفين. يجب أن تتراوح مدتها الإجمالية أثناء العمل المكتبي على الكمبيوتر بين 40-80 دقيقة بطول قياسي ليوم العمل.

يجب تحديد هذه المعلمات في الأمر ، إذا لزم الأمر ، يمكن إضافة أوامر منفصلة من الإدارة إليها. يتعرف الموظفون على جميع هذه الوثائق ، ويوقعون عليها ، ويقرون أنهم يعرفون ويقبلون القواعد ، وبعد ذلك سيكون عدم امتثالهم محفوفًا بالعقوبات التأديبية. يمكن أن تؤدي الانتهاكات المنهجية حتى إلى الفصل.

في القواعد ، يمكن تحديد فترات الراحة إما بإشارة صارمة إلى الوقت ، على سبيل المثال ، عن طريق تعيين استراحة لمدة 10 دقائق في نهاية الساعة كل ساعتين: من 9:50 إلى 10:00 ، من 11:50 إلى 12:00 وما إلى ذلك ، أو عائم. يكون الخيار الأول أكثر ملاءمة للتحكم في الموظفين إذا كان الانضباط لا يصل إلى المستوى المطلوب. إذا اتضح أن الساعة 10:20 ، وأنهم في غرفة التدخين ، فلن يتمكن المخالفون من القول بأنهم وصلوا للتو ، لأن هناك وقتًا محددًا بوضوح يجب أن يكونوا فيه. الخيار الثاني مناسب للشركات الأكثر ديمقراطية ، ولكن حتى في هذه الحالة ، يمكنك استخدام خدمات تتبع الوقت لأجهزة الكمبيوتر ، والتي يمكنك من خلالها المراقبة حتى لا يرتاح الموظفون كثيرًا.

يعد التدخين مسألة منفصلة ، فليس من أجل لا شيء أن الاستراحة غالبًا ما تسمى استراحة للتدخين ، ولكن لأنه في كثير من الأحيان يطلبها الموظفون المُدخِّنون. في الوقت نفسه ، ليس من الحقيقة أن مثل هذا الموظف سيأخذ فترات راحة أقل لاحتياجات أخرى ، ونتيجة لذلك ، في الواقع ، سيتم تقليل الوقت المفيد الذي يقضيه أكثر. لا يتم توفير فترات انقطاع للدخان وفقًا لقانون العمل - ونعني الآن وقت التدخين - مما يعني أنه يمكنك مكافحتها بحرية. هناك طرق مختلفة للقتال:

• حظر التدخين داخل حدود المؤسسة - محفوف بحقيقة أن الموظفين سيضطرون إلى تركها ، بل وخسارة أكبر للوقت ؛
• الغرامات؛
• حوافز لغير المدخنين ؛
• زيادة طول يوم العمل للمدخنين - ثم يتم قبول فترات الراحة للتدخين على قدم المساواة مع البقية ، ولكن هؤلاء الموظفين الذين يستخدمونها يضطرون إلى البقاء في المكتب لفترة أطول.

أنواع فترات الراحة في العمل

يمكن تقسيم فترات الراحة للعمل وفقًا لعدة معايير. لذا وبحسب نطاق الاختصاصات فهي:

• عام - تنطبق هذه على كل موظف ؛
• متخصص - أي يتعلق فقط بفئات مختارة ، على سبيل المثال ، الأمهات المرضعات أو ممثلات بعض المهن ، والتي ترتبط الحاجة إلى التوقف فيها بخصائص ظروف العمل.

قسم آخر هو بالضرورة ، حيث توجد فترات توقف:

• إلزامي - يجب تثبيتها ، وإذا لم يقدمها صاحب العمل ، فقد يكون هذا هو سبب الإجراءات ؛
• موصى به - يتم تثبيتها بناءً على طلب صاحب العمل نفسه.

أخيرًا ، يتم أيضًا تقسيم فترات الراحة حسب ما إذا كانت مدرجة في ساعات العمل ، مدفوعة الأجر أم لا. كل شيء بسيط هنا - هناك فواصل متضمنة فيه ومستبعدة.

للراحة والطعام

المدة الزمنية المخصصة للوجبات ، وفقًا للقانون ، هي 30-120 دقيقة.

يعتمد ذلك على طول يوم العمل ، وإذا كان هذا هو الوردية القياسية لمدة ثماني ساعات ، فعادةً ما يتم إعطاء ساعة للراحة. قد تكون هناك حاجة إلى زيادة إذا كانت منطقة تناول الطعام بعيدة عن المكتب وتستغرق وقتًا للوصول إليها ومنها. أو من الضروري أن يعود الموظف إلى المنزل - يتم تنظيم هذه اللحظات بالاتفاق مع صاحب العمل ، ونلاحظ مرة أخرى أن هذا الاستراحة غير مشمول في ساعات العمل ، أي على سبيل المثال ، إذا استمر يوم العمل 10 ساعات ، والغداء 2 ، ثم الوقت من العمل قبل نهاية الوردية سيكون 12 ساعة. في الوقت نفسه ، نظرًا لعدم دفع ساعتين من وقت الغداء ، يمكن للموظف استخدامها كما يشاء - ليس من الضروري تناول الغداء والراحة.

يتم توفير استراحة للوجبات تقريبًا في منتصف الوردية ، لذلك إذا استمرت 8 ساعات ، فمن المستحسن إعطائها 4 ساعات بعد بدئها. كما تنص اللوائح الداخلية على ذلك - من الممكن حدوث تحول في اتجاه أو آخر ، ولكن ضمن حدود صغيرة ، على سبيل المثال ، توفيره بعد ثلاث أو خمس ساعات من بدء هذا التحول.

للتدفئة والاسترخاء

هذا النوع من الراحة منصوص عليه في المادة 109 من قانون العمل وينتمي إلى الاستراحات المتخصصة. مصمم للعمال الذين يعملون في الهواء الطلق أو في غرف غير مدفأة في درجات حرارة منخفضة. إذا انخفض مقياس الحرارة إلى أقل من سالب 10 ، فيمكنك العمل بدون استراحة لمدة 10 دقائق ، في درجات حرارة منخفضة - 5. يجب أن يتبع ذلك استراحة في غرفة دافئة لمدة 10 دقائق. يتم تضمين كل هذه الفترات في وقت الدفع. يتطلب القانون أن تتجاوز درجة الحرارة في منطقة الاسترخاء 21 درجة مئوية ، كما أنه إلزامي لتوفير الفرصة لتدفئة اليدين والقدمين. بالإضافة إلى ذلك ، يتم وضع غداء ساخن إذا تم تنفيذ العمل في درجات حرارة منخفضة ، وبعد ذلك يمكن بدء العمل في موعد لا يتجاوز 10 دقائق.

لتغذية الطفل

إذا كانت العاملة لديها طفل لم يبلغ من العمر سنة ونصف ، فيجب إعطاؤها الوقت لإطعامه. يمكن استخدامه كل ثلاث ساعات ، ومدة التوقف عن العمل نصف ساعة. في بعض الأحيان ، إذا كانت هناك مثل هذه الظروف (على سبيل المثال ، تمت إزالة مكان الإقامة من مكان العمل) ، فقد تستمر فترة الراحة لفترة أطول. تزداد مدته أيضًا إذا كان هناك رأي طبي مناسب. إذا كان هناك العديد من الأطفال في العمر المحدد ، فإن وقت إطعامهم يزيد إلى ساعة.

مع يوم العمل القياسي ، يلزم استراحة اثنين من هذا القبيل لمدة ساعة واحدة. يمكن للموظف كتابة بيان حول الانضمام إلى هذه الاستراحات إلى الغداء ، أو حول نقلها إلى بداية اليوم ونهايته ، أي تقليل يوم العمل على نفقته. صاحب العمل ملزم بالامتثال لهذا ، وهذه المرة ، بغض النظر عما إذا كان يتم أخذها عدة مرات في اليوم ، أو يتم تلخيصها ، يجب أن تدفع.

إذا لم تتم تربية الطفل الذي لم يبلغ السن المحددة من قبل والدته ، ولكن من قبل والده أو أقاربه الآخرين ، وما إلى ذلك ، فيتم منحهم هذه الامتيازات أيضًا.

للإستخدام الشخصي

يُترك إنشاء مثل هذه الفواصل لتقدير صاحب العمل ، أي أنها اختيارية. ومع ذلك ، لا يزال يوصى بها ، ومن المستحسن تثبيتها لراحة الموظفين. يتم تنظيم مثل هذه التوقفات الصغيرة في اللوائح الداخلية والاتفاقية الجماعية ، ويتم تضمين وقتها في وقت العمل ، وعادة ما لا تزيد مدتها الإجمالية في اليوم عن 20-25 دقيقة.

عند العمل على الكمبيوتر

إذا كان الشخص يعمل على جهاز كمبيوتر ، فهذا يتطلب ضغطًا على الجسم ، بالإضافة إلى أنه يؤدي إلى نشاط عضلي غير كافٍ. لتقليل التأثير الضار ، يوصى بأخذ فترات راحة منتظمة أثناء هذا العمل - حوالي مرة واحدة في الساعة لمدة 10-15 دقيقة ، يمكن خلالها لأي شخص الإحماء أو المشي. من المهم ، بالطبع ، ألا يصرف انتباه الموظفين الآخرين ، ولكن لا يمكن حظر هذه المهلة نفسها.

من بين أمور أخرى ، سيسمح لك هذا الاستراحة باستعادة التركيز الكامل عند العودة إلى العمل ، ونتيجة لذلك ستسير الأمور بشكل أسرع.

يتم تعيين معلمات محددة للكسر عند العمل في ظروف مجهود بدني مرتفع اعتمادًا على موضع وطبيعة الأحمال. وهي بلا شك إلزامية وتدخل في أجرها. من بين التوصيات العامة ، تجدر الإشارة فقط إلى أن الفترات الفاصلة بين فترات التوقف المؤقت تكون عادةً أطول ، لكن فترات الراحة نفسها تكون أطول أيضًا بحيث يكون للجسم وقتًا للراحة ، على سبيل المثال ، 20 دقيقة كل ساعتين. لكن كل هذا يتوقف على نوع العمل المحدد ، لأنه ليس من الممكن دائمًا العمل بدون استراحة لمدة ساعتين في مجهود بدني مرتفع.

تلخيصًا لما سبق ، نعرض بإيجاز القواعد المهمة التي ستساعد في تحقيق تنظيم واضح لفترات التوقف في الإنتاج وعند العمل في المكتب:

• يجب أن يكون لدى الموظفين جدول عمل وراحة منظم بشكل واضح ، مع الإشارة إلى جميع فترات التوقف المؤقت الممكنة. إذا لزم الأمر ، يتم تحديث المستندات أو إدخال عناصر جديدة فيها أو إزالة العناصر غير ذات الصلة.
• عند تطوير نظام ما ، يجب أن يسترشد المرء بطبيعة العمل ، ومدة يوم العمل ، وكيف تتناوب أيام العمل وأيام الإجازة ، وعوامل مماثلة.
• يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بالوثائق التي تنظم الإيقاف المؤقت.
• يتم التحكم في فترات الراحة وفقًا لنظام مدروس جيدًا ، والذي يتم توصيله بوضوح إلى كل موظف.

يجب ألا تنسى أهمية الراحة ، فالتوقفات الدورية تسمح لك بالحفاظ على لياقتك البدنية ، وتركيز انتباهك بشكل أفضل وإعطاء إنتاجية أكبر من العمل دون انقطاع. ومع ذلك ، يجب أن يتم تنظيمها بشكل واضح حتى لا يكون هناك احتمال لسوء المعاملة.

سوف تكون مهتمًا

يهتم العديد من الموظفين في العمل بالسؤال: ما هي القواعد التي تحكم استراحة الغداء في المؤسسة؟ هذه نقطة مهمة للغاية تساعد على توفير وقت فراغ للموظفين لتناول الطعام. غيابه يجعلك تفكر في نزاهة صاحب العمل. بعد كل شيء ، الأكل هو حاجة طبيعية للجسم. ويجب على كل موظف أن يرضيها. لكن ، بالطبع ، ليس على حساب العمل. غالبًا ما يكون يوم العمل طويلًا. أو يبقى الشخص للعمل الإضافي. يحتاج أن يأكل بطريقة ما. يحدد قانون العمل القواعد المتعلقة باستراحة الغداء في روسيا. ماذا يقول؟ ما هي النقاط الرئيسية التي يجب على الموظفين الانتباه لها؟

واجب مباشر

النقطة الأولى المهمة هي أنه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُشار إلى فترات الراحة لتناول الوجبات على أنها إلزامية. أي أن كل صاحب عمل ملزم بتزويد موظفيه خلال يوم العمل أو وردية العمل بفترة زمنية معينة لاستراحة الغداء. خاصة إذا لم يكن الأمر يتعلق بالعمل بدوام جزئي ، ولكن يتعلق بنوبة عمل كاملة. قلة الوقت لتناول الطعام هو انتهاك مباشر للقانون ، فلا يمكنك تجويع مرؤوسيك. لديهم الحق في تقديم شكوى إلى صاحب العمل. لا يمكنك توفير استراحة لتناول الطعام إلا عندما يكون التحول حوالي 4 ساعات. هذا هو ، في شراكة. ولكن حتى في هذه الحالة ، قد يطلب المرؤوسون قانونًا استراحة غداء.

ليس على حساب العمل

النقطة التالية هي مراعاة وقت الراحة والوجبات. وتشير المادة 108 من قانون العمل إلى أن صاحب العمل ليس ملزمًا فقط بمنح هذه الفترة الزمنية لمرؤوسيه. لا تحسب هذه الفترة كفترة عمل. أي ، لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع مقابل استراحات الغداء. ولا يحق لأحد أن يطلب ذلك منه. حتى لو لم يقطع الإنسان من تلقاء نفسه واجباته الرسمية من أجل الأكل.

الحد الأدنى

هناك قواعد معينة تتعلق بطول الاستراحة للراحة والغداء. كما أنها منصوص عليها في قانون العمل. لكننا نتحدث فقط عن الحد الأقصى والحد الأدنى. يجب الإشارة إلى الأرقام الدقيقة في عقد العمل مع كل صاحب عمل. اتضح أن الفترة الزمنية المخصصة لتناول الطعام هي الإطار الزمني الذي يحق للمخرج تحديده بمفرده. ولكن مع مراعاة القواعد المعمول بها لمدة الراحة.

ما هو أقل وقت لتناول الوجبة؟ ما لا يقل عن 30 دقيقة هو الحد الأدنى المطلوب بموجب القانون في روسيا من أجل تناول وجبة أو مجرد الاسترخاء. يعد إنشاء استراحة غداء أسفل الشريط المحدد انتهاكًا لتشريعات الاتحاد الروسي. التي تشير إلى فترة أقل من القاعدة المعمول بها ، وكذلك غيابها التام - هذه هي قوة العمل.

أقصى

ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا؟ ما هي النقاط الهامة التي يتضمنها قانون العمل؟ استراحة الغداء هي شيء يجب على كل صاحب عمل توفيره لموظفيهم دون أن يفشلوا. الحد الأدنى لوقت الوجبة هو 30 دقيقة. وماذا عن أطول مدة محددة؟ الحد الأقصى لاستراحة الغداء يحدده القانون. يتم تخصيص ما يصل إلى ساعتين للراحة وتناول الطعام. من الناحية العملية ، نادرًا ما يتم ملاحظة هذا الاستراحة الطويلة. الشيء الرئيسي هو أن صاحب العمل لا ينبغي أن يدفع هذه المرة تحت أي ظرف من الظروف.

عدم أخذ استراحة من العمل

في بعض الحالات ، لا يستطيع صاحب العمل توفير الراحة القانونية للموظفين ، والتي تنص على استراحة من العمل. في هذه الحالة ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على قواعد معينة. لقد أصبح واضحًا بالفعل - لا يمكنك ترك المرؤوسين بدون طعام. هذا يعني أن استراحة الغداء يجب أن تكون على حساب وردية العمل. يلتزم المدير بإتاحة الفرصة لتناول الطعام مباشرة في أداء الواجبات. ما هي المواقف التي تغطيها؟ عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والمرؤوس. يتم فيه الإشارة إلى معايير الاستراحات ، وكذلك الأماكن التي يمكنك تناول الطعام والراحة فيها.

لا حدود صارمة

استراحة الغداء هي قيمة ، كما ذكرنا سابقًا ، لها حدود قصوى ودنيا فقط يحددها القانون. المقالة قيد الدراسة ليست محددة بأي طريقة أخرى فيما يتعلق بتوفير وقت للراحة أو الوجبات. كما ذكرنا سابقًا ، يحدد كل صاحب عمل بشكل مستقل مدة استراحة الغداء. هذه القواعد منصوص عليها في عقد العمل. كقاعدة عامة ، في المؤسسات ، يتم منح جميع الموظفين استراحة في وقت محدد (على سبيل المثال ، الساعة 12:00). يمكن استخدامه للاسترخاء والغداء.

في الواقع ، 30 دقيقة قليلة جدًا لتناول وجبة. في كثير من الأحيان لا يملك الموظفون الوقت لتناول الطعام بسلام. و 120 دقيقة كثير. لذلك ، هناك قاعدة غير مكتوبة بشأن القضية قيد الدراسة. يحدد معظم أصحاب العمل استراحة لمدة ساعة واحدة.

أين ترتاح وتتناول العشاء؟

بالطبع ، مباشرة في مكان العمل لا يمكنك تناول الطعام بأي شكل من الأشكال. لذلك ، من الضروري أن نحدد بوضوح في كل مؤسسة منطقة مخصصة للراحة أو الغداء. هذا طبيعي جدا. غالبًا ما يكون هذا المكان عبارة عن مقصف أو مقهى يقع في الشركة.

وتجدر الإشارة إلى أن استراحة الغداء تتم حصريًا وفقًا لعقد العمل. وهذا يعني أن صاحب العمل لا يجب أن يخصص فقط الأماكن المحجوزة لتناول وجبة أو استراحة للراحة القانونية غير مدفوعة الأجر ، ولكن يجب أن يشير أيضًا في الاتفاقية المبرمة. إذا لم يكن هناك عنصر من هذا القبيل ، يمكن للموظفين تناول الطعام مباشرة في مكان العمل أو حتى ترك جدران شركة معينة للراحة أو الاستراحة لتناول طعام الغداء. لذلك ، لا ينبغي إهمال هذه الميزة.

النساء مع الأطفال

يجب إيلاء اهتمام خاص من قبل النساء اللائي ذهبن إلى العمل فور الولادة. تشير المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه لا ينبغي منح هؤلاء الموظفين استراحة لتناول الطعام فقط. إلى حد معين ، لهؤلاء الأفراد كل الحق في الاعتماد على راحة إضافية. وفقًا للقواعد المعمول بها ، يجب أن تستمر استراحة الغداء للمرأة التي لديها أطفال دون سن 1.5 عامًا وفقًا لقواعد الشركة التي تحددها اللوائح الداخلية. ولكن بالإضافة إلى ذلك ، يمكن حسابها لفترات لإطعام الطفل.

لديهم أيضا حدودهم. يتم تعيين الحد الأقصى من قبل صاحب العمل (عادة باتفاق الطرفين). الحد الأدنى 30 دقيقة. أي أنه يمكن مقاطعة المرأة التي لديها طفل صغير لإطعام الطفل لمدة نصف ساعة إضافية على الأقل ، وليس على حساب وجبتها الخاصة أو راحتها.

كم مرة يجب توفير خانات وقت الرضع؟ مرة واحدة على الأقل كل 3 ساعات. في الواقع ، يوصى بتنسيق هذه اللحظة مع صاحب العمل - كل الأطفال مختلفون. شخص ما يريد أن يأكل بعد ساعتين ، شخص ما يمكن أن يتحمل 4-5. لذلك ، تتم مناقشة هذه الميزات مسبقًا من قبل الأطراف. لا ينبغي تغيير استراحة الغداء بسبب الحاجة إلى إطعام طفل أقل من 1.5 سنة.

أينما أريد - هناك سأذهب

الوقت المخصص للأكل ، كما ذكرنا سابقًا ، لا يُدفع. لم يتم تضمينه في يوم العمل. وبناءً عليه ، ينص قانون العمل على بعض الميزات التي تمنح الأفراد حرية التصرف أثناء الوجبة. الحقيقة هي أن فترات الراحة والوجبات هي دقائق شخصية (أو ساعات) للموظف. له الحق في استخدامها وفقًا لتقديره الخاص. على سبيل المثال ، اذهب إلى المنزل لتناول طعام الغداء ، واذهب للتسوق ، وقابل الأصدقاء. الشيء الرئيسي هو مراعاة القيود الموضوعة طوال المدة. لا يمكن لصاحب العمل منع الموظف من القيام بذلك. إذا أراد أحد المرؤوسين ، يمكنه الذهاب إلى متجر أو مقهى لتناول الطعام أثناء استراحة الغداء. بعد كل شيء ، فإن تقييد السلطات في الإجراءات خلال فترات لا يتم دفعها هو انتهاك لحقوق الإنسان.

أوقات الفراغ خارج الشركة

استراحة الغداء ليست بالضرورة وقت تناول الوجبات. والحقيقة هي أنه نظرًا لعدم دفع هذه الفترات ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الاستخدام المجاني لهذه الفترات الزمنية من قبل الموظفين. لا يمكنهم تناول الطعام فحسب ، بل يمكنهم أيضًا الراحة. علاوة على ذلك ، لا يحق لأحد إجبار المرؤوس على البقاء داخل الشركة. فترات الراحة أو الغداء هي وقت شخصي لكل مواطن. وله الحق في التصرف بها كما يشاء.

الشيء الوحيد الذي يجب على المرؤوس أخذه في الاعتبار هو النقطة التالية: إذا لم يتم تناول الوجبة أثناء استراحة الغداء المقررة ، فلن يكون هناك استراحة إضافية لتناول الطعام. يمكن لصاحب العمل ، حسب تقديره ، أن يتسامح مع الموظف ، لكن هذا نادر للغاية. لا يجب أن تعتمد عليه.

تغيير فترات الراحة

نقطة أخرى مهمة هي أن استراحة الغداء هي جدول داخلي ثابت بشكل واضح لفترة من الزمن. يجب أن يتم إنشاؤه والموافقة عليه من قبل صاحب العمل. انه مهم. يهتم البعض بما إذا كان من الممكن نقل وقت الغداء بشكل مستقل إلى ساعة أو أخرى. الجواب بسيط - لا. يمكنك محاولة التفاوض مع صاحب العمل ، لكن لا شيء أكثر من ذلك. على أساس مستمر ، لن يقوم أي شخص بتحويل الوقت المخصص للراحة والوجبات لموظف معين. لا يمكنك أخذ فترات راحة من تلقاء نفسك. لذلك ، إذا كان صاحب العمل يقدم الغداء من الساعة 12:00 إلى الساعة 13:00 ، على سبيل المثال ، فأنت بحاجة لتناول الطعام خلال هذه الفترة الزمنية. بعد كل شيء ، لن يكون هناك المزيد من فترات الراحة.

العمل على النقل

في كثير من الأحيان ، يتعين على الموظفين العمل في وسائل النقل أو مغادرة مكان عملهم الرئيسي باستمرار لأداء واجباتهم بالكامل. أي أن الناس لديهم جداول عمل محددة. كيف تتعامل مع استراحات الغداء في هذه الحالة؟ يجب على صاحب العمل إصدار مرسوم خاص يحدد جميع الفروق الدقيقة للوقت المقدم للموظفين العاملين في النقل أو في رحلات دائمة لتناول طعام الغداء والراحة. وتسمى هذه الوثائق الحكم الخاص بمنح استراحة للموظفين الذين لديهم ظروف عمل خاصة.

في كثير من الأحيان ، يخصص الموظفون وقتًا لتناول طعام الغداء بمفردهم ، دون إخطار صاحب العمل بذلك. هذا ، حتى يصلوا ، على سبيل المثال ، إلى مكان الاجتماع. وفقًا للقواعد المعمول بها ، لا يمكنك فعل ذلك. لكن القواعد غير المعلنة تنص على مثل هذه الخطوة. لكن هذا لا يعفي صاحب العمل من توفير استراحة رسمية لتناول الطعام. لا يزال يتعين عليه تخصيص فاصل زمني معين لتناول طعام الغداء. خلاف ذلك ، يمكن للمرؤوسين بشكل شرعي الشكوى منه.

تلخيص

ما هي الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها من كل ما سبق؟ استراحة الغداء هي وقت قانوني يجب على صاحب العمل تخصيصه للراحة والوجبات لجميع الموظفين. مدته الدنيا هي 30 دقيقة ، والحد الأقصى هو 120. في الواقع ، يتم إجراء استراحة غداء لمدة ساعة.

يتم تخصيص الفترة الزمنية المدروسة من قبل صاحب العمل وفقًا لعقد العمل واللوائح الداخلية للمؤسسة. فقط الرئيس يمكن أن يحملها. لا يحق للموظفين بشكل تعسفي تغيير وقت الراحة والغداء. إنه غير قانوني. قد تحتاج النساء اللواتي لديهن أطفال صغار إلى فترات راحة إضافية لإطعام أطفالهن. ليست الممارسة الأكثر شيوعًا ، لكنها تحدث. لا يمكن لصاحب العمل رفض هذا. لا ينبغي تقليل استراحة الغداء. يتم توفيرها للموظفين بنفس الشروط مثل جميع المرؤوسين الآخرين.

لكل تابع الحق في التصرف بحرية في الوقت المخصص للراحة أو الغداء. يجب الانتباه إلى حقيقة أنه يمكنك ترك جدران الشركة. لا أحد يستطيع أن يحد من موظف في هذا الصدد. بعد كل شيء ، لا يدفع صاحب العمل لفترات الراحة والوجبات. هذا يعني أن المرؤوسين لا يمكنهم المطالبة بوقت شخصي للراحة.

كما تعلمون ، فإن أي عامل ، في أي مهنة وظروف يعمل فيها ، ليس إنسانًا آليًا أو آلة. لا يمكن أن يكون عمله ، لأسباب فسيولوجية ، مستمرًا. تؤثر أيضًا الاحتياجات الطبيعية للجسم والإرهاق ، وقد تكون النتيجة نتائج غير مرضية للعمل. لسوء الحظ ، لا يفهم كل أصحاب العمل هذا. لكن قانون العمل يحمي مصالح العمال ، ولا ينظم فقط مدة الاستراحات الإلزامية الفنية أو فترات الغداء ، بل يترك أيضًا مجالًا لتوفير راحة إضافية لمدة 8 أو 12 ساعة عمل.

فترات الراحة وفقا للقانون إلزامية ويوصى بها

على الرغم من حقيقة أن الانقطاعات في العمل قد تبدو للوهلة الأولى وكأنها ظرف غير مهم يستحق التنظيم التنظيمي المكون من 2-3 مواد ، إلا أن الإطار التنظيمي لهذه الانقطاعات عمليًا ضخم للغاية. يخصص قانون العمل نصف الفصل الثامن عشر لفترات الراحة ، ويكمله بمواد منفصلة في قسم الضمانات لفئات خاصة من العمال. لكن إلى جانب ذلك ، تضع العديد من لوائح الصناعة قواعد خاصة للقطع في عمل الموظفين في بعض المهن (هذه أوامر وزارة النقل بشأن فترات الراحة لسائقي المركبات ومرسلي الطائرات ، وأوامر وزارة الزراعة والأغذية بشأن استراحات لموظفي التبغ والنشا وإنتاج الكحول وإنتاج العصير ، وما إلى ذلك).

عام ، عند العمل على الكمبيوتر ، إلزامي - كيف يتم تصنيفها

بشكل عام ، يمكن تصنيف هذه المجموعة من فترات الراحة التي يسمح بها القانون وفقًا لعدة معايير:

1. نطاق الاختصاصات:
   • عام - يتعلق بجميع الموظفين دون استثناء - استراحة غداء ، وفترات راحة إضافية يحددها صاحب العمل للاحتياجات الشخصية ، وما إلى ذلك ؛
   • تخصص - فترات راحة مطبقة على فئات معينة من الموظفين (الأمهات المرضعات ، العاملون في مهن معينة ، العمل في ظروف محددة ، على سبيل المثال ، على الكمبيوتر).
2. حسب درجة الالتزام على صاحب العمل:
   • إلزامي - استراحة الغداء ، معظم فترات الراحة المقدمة لفئات معينة من الموظفين ، فترات الراحة للتدفئة ، إلخ ؛
   • موصى به - فواصل إضافية يحددها صاحب العمل المحلي NLA.
3. بالتضمين في ساعات العمل (وبالتالي الدفع):
   • مستثنى من وقت العمل - استراحة الغداء ؛
   • المدرجة في ساعات العمل - معظم أنواع الراحة الأخرى.

في الاتفاقية الجماعية و PWTR ، يجب على صاحب العمل أن يعكس أنواع فترات الراحة المستخدمة في المنظمة وقواعد تحديدها (من الأفضل الإشارة إلى أطر زمنية محددة). إذا كان نظام عمل الموظفين الأفراد من حيث فترات الراحة يختلف عن البقية ، فقد يتم تحديد شروطهم في اتفاقية العمل.

هل استراحة الغداء مشمولة في يوم العمل؟

استراحة الغداء هي استراحة إلزامية لجميع الموظفين ، مضمونة بالفن. 108 المعارف التقليدية. والغرض الرئيسي منه هو الراحة وتناول الطعام ، لكن لكل موظف الحق في استخدام هذه الاستراحة وفقًا لتقديره الخاص.

إذا خصص الموظف طواعية استراحة غداء للعمل ، فهذا لا يتعارض مع القانون. ومع ذلك ، هذه المرة ليست مستحقة الدفع.

يحدد قانون العمل معايير واضحة لاستراحات الغداء:

• مدتها من نصف ساعة إلى ساعتين ؛
• البدء - في موعد لا يتجاوز 4 ساعات من بدء العمل.

ومع ذلك ، يجب أن يكون مفهوما أن تفاصيل بعض عمليات الإنتاج ، لأسباب موضوعية ، لا تسمح لصاحب العمل بمقاطعتها. لذلك ، سيكون من غير الطبيعي على الإطلاق إرسال معلمة روضة أطفال لتناول الغداء - بعد كل شيء ، لا يمكنك ترك الأطفال دون رقابة. إنه لمثل هذه الحالات أن الجزء 2 من الفن. 108 يقوم بالحجز: إذا كان من المستحيل تنظيم غداء كامل ، يجب أن يقوم صاحب العمل بتنظيم الوجبة دون مقاطعة العملية (في المثال أعلاه ، مع الأطفال). ومع ذلك ، فإن وجود مثل هذه الميزة لفئات معينة من العمال منصوص عليه بالضرورة في PWTR.

يسمح القانون أيضًا بما يسمى استراحة الغداء العائمة ، مما يعني للموظف فرصة تحديد وقت الوجبات بشكل مستقل ، اعتمادًا على عبء العمل والوضع الحالي. ومع ذلك ، لا يزال وقت "الممر" لاختيار وقت الراحة محددًا سواء في الإجراءات القانونية المحلية أو في العقد.

لا يحتوي القانون على أي تحفظات بخصوص استراحة الغداء للموظفين بدوام جزئي ، وكذلك أولئك الذين يعملون في نوبات (نوبات 12 ساعة ، على سبيل المثال). وهذا يعني أن الأول له الحق في المطالبة باستراحة غداء كاملة كل يوم ، وبالنسبة للأخيرة ، يمكن لصاحب العمل تحديد فترتين أو أكثر بمدة إجمالية لا تزيد عن الحد الأقصى. ومع ذلك ، هذا ليس التزاما ، ولكن من حق صاحب العمل.

وقت للاحتياجات الشخصية خلال النهار

لا يُلزم قانون العمل صاحب العمل بتحديد فترات راحة إضافية (باستثناء الغداء والتخصصات) للكتلة العامة من الموظفين ، ومع ذلك ، فإنه لا يحظر ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم منهجية تحديد معايير العمل توصيات بشأن فترات راحة قصيرة خلال يوم العمل من أجل "استراحة دخان" أو "استراحة لتناول القهوة" أو مجرد فترة راحة. نعم ، ويتفهم أصحاب العمل أنفسهم أهمية مثل هذا التنظيم لوقت العمل ، ليس فقط للحفاظ على المستوى الطبيعي لإنتاجية العمل ، ولكن أيضًا كحافز للعمل في الشركة ككل.

يتم تنظيم فترات الراحة الإضافية في القوانين التنظيمية المحلية لصاحب العمل - PVTR ، الاتفاق الجماعي. يعتبر وقت هذه الاستراحات وقت عمل ، وبالتالي يتم دفعه بالطريقة المعتادة.

تبلغ المدة الإجمالية لفترات الراحة الإضافية في يوم العمل حوالي 10-20 دقيقة.

الاستراحات الفنية (المتخصصة أو التكنولوجية)

الأساس التشريعي لتوفير فترات الراحة المتخصصة هو الفن. 109 المعارف التقليدية. ومع ذلك ، فإن جميع القواعد المتنوعة الحالية المكرسة لهذا الموضوع لا يمكن أن تنسجم مع إطار مادة واحدة.

شارع مستقيم. 109 يسمي نوعًا واحدًا فقط من الاستراحات المتخصصة - تلك المخصصة لعمال التدفئة في ظروف درجات الحرارة المنخفضة والراحة للموظفين المشاركين في التحميل أو التفريغ.

ومع ذلك ، تشمل التخصصات ما يلي:

• فترات راحة للأشخاص الذين يعملون باستمرار على جهاز كمبيوتر (وفقًا لمعايير SanPin ، بعد كل ساعة من هذا العمل ، يجب مقاطعتهم لمدة 10-15 دقيقة ، بشكل عام من 50 دقيقة إلى ساعة ونصف للراحة لمدة يوم عمل)؛
• فترات راحة لإطعام الأطفال (المادة 258 من قانون العمل) ؛
• فترات الاستراحة التي تم تحديدها من خلال طلبات الفروع للعاملين في بعض المهن - السائقون ، والمرسلون ، ومصنعو التبغ ومنتجات الكحول ، والنشا والدبس ، والعصائر والخميرة ، وعمال البريد ، وتفتيش السجون ، والخدمة المساحية ، وما إلى ذلك.

مدة الراحة عند العمل في البرد والحرارة

يتم تنظيم قواعد إنشاء فترات الراحة المرتبطة بالانحرافات في نظام درجة الحرارة الذي يعمل فيه الموظف عن المعيار بواسطة SanPin 2.2.4.548-96 والتوصيات المنهجية 2.2.8.0017-10.

القواعد العامة للعمل في درجات حرارة منخفضة:

• يتم توفير فترات راحة إضافية في نفس الوقت مع إمكانية الإحماء في غرفة مجهزة خصيصًا ؛
• يجب أن تكون درجة حرارة الهواء في غرفة التدفئة أعلى من 21 درجة مئوية ، بينما يجب تسخين الساقين والذراعين بشكل إضافي - عند درجة حرارة من 35 درجة مئوية إلى 40 درجة مئوية ؛
• وقت التسخين عند درجة حرارة محيطة تصل إلى 10 درجات مئوية ، لا يمكنك العمل أكثر من 10 دقائق متتالية ، أقل من 10 درجات مئوية - لا تزيد عن 5 دقائق على التوالي ؛
• يجب إطعام الموظفين الذين يعملون في درجات حرارة منخفضة وجبة غداء ساخنة ، وبعد ذلك يمكنهم بدء العمل في موعد لا يتجاوز 10 دقائق من لحظة الانتهاء.

إذا لم يضمن صاحب العمل أن الموظفين الذين يعملون في البرد يمتثلون للضمانات المذكورة أعلاه ، فلهم الحق القانوني في رفض العمل.

يتطلب عمل الفريق أو أعضائه الأفراد في ظروف درجات الحرارة المرتفعة أيضًا أن يكون صاحب العمل منتبهًا للامتثال للقانون. بالمناسبة ، تعتبر درجة حرارة الهواء في الغرفة مرتفعة إذا تجاوزت قيمة 26-28 درجة مئوية. هنا كل شيء يعتمد على شدة العمل:

• يجب ألا يستمر العمل الذي لا يتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا في مثل هذه الظروف لأكثر من 5 ساعات ؛
• عمل متوسط ​​الشدة - لا يزيد عن 2.5 ساعة ؛
• عمل كثيف العمالة - لا يزيد عن 10-20 دقيقة.

كيف يتم تنظيم استراحة لإطعام الطفل؟

تنص المادة 258 من قانون العمل على فترات راحة إضافية خاصة للأمهات الشابات. لذلك ، فإن المرأة التي تركت إجازة الأمومة قبل أن يبلغ الطفل سن عام ونصف ، لها الحق في عدة فترات راحة يوميًا - كل ثلاث ساعات من العمل. تعتمد مدة فترات الراحة على عدد الأطفال في العمر المقابل:

• في وجود طفل واحد ، تستغرق كل استراحة نصف ساعة على الأقل ؛
• إذا كان هناك طفلان أو أكثر - ساعة واحدة.

يمكن تغيير فترات الراحة بناءً على طلب المرأة في الوقت المناسب ، على سبيل المثال ، إرفاقها باستراحة الغداء ، ونهاية يوم العمل (المناوبة) ، وما إلى ذلك.

تحصل والدة الطفل الذي يقل عمره عن سنة ونصف على فترات راحة إضافية لإطعام الطفل

يتم دفع فترات راحة لإطعام الأطفال - يتم دفعها بناءً على متوسط ​​دخل الموظف.

قضايا خاصة بمنح استراحات العمل

تقسيم اليوم إلى أجزاء

مجزأة (لأسباب موضوعية ، مقسمة إلى أجزاء) يوم العمل - تخضع قواعد توفيرها ودفعها للمادة. 149 من قانون العمل - لا يتضمن توفير استراحة غداء منفصلة. يتم تحديد طبيعة العمل هذه مقدمًا في اتفاقية العمل ويتم تعويضها بالإضافة إلى ذلك من الناحية النقدية. ومع ذلك ، يتم تطبيق فترات الراحة المتخصصة المصممة للعاملين في بعض المهن في حالة يوم عمل مجزأ بالطريقة المعتادة.

هل يمكن العمل بدون راحة؟

يحظر القانون على أصحاب العمل تجاهل متطلبات توفير فترات الراحة الإلزامية ، بما في ذلك تقليصها إلى الحد الأدنى للقاعدة أو عدم وضعها على الإطلاق. في المقابل ، للموظف الحق في مواصلة العمل خلال فترة الراحة القانونية ، لكن هذا العمل لا يخضع لدفع أجر.

تمديد فترة الراحة للراحة أو الغداء

يعتبر انتهاك الإطار الزمني للاستراحة من قبل الموظف بمثابة عدم امتثال لقواعد انضباط العمل ، مما يعني مخالفة تأديبية. اعتمادًا على الفترة الزمنية التي تغيب خلالها الموظف عن العمل ، يتم تحديد مدى خطورة سوء السلوك. في حالة الغياب لأكثر من ثلاث ساعات ، يمكن اعتباره تغيبًا عن العمل مع تطبيق أقسى تدابير التأثير (بما في ذلك الفصل). يمكن "مكافأة" المخالفات الأقل خطورة بالتوبيخ أو التوبيخ.

مسؤولية صاحب العمل عن مخالفة القانون

في حالة انتهاك حق الموظفين في الراحة ، يتحمل المشرع المسؤولية الإدارية

صاحب العمل بسبب عدم امتثاله لقانون التوقف عن العمل يتحمل المسؤولية الإدارية بموجب المادة العامة من قانون المخالفات الإدارية - 5.27.

تنص عقوبات هذه المادة على مجموعة واسعة من العقوبات (كل هذا يتوقف على شدة الانتهاك المحدد):

• غرامات للمسؤولين - من واحد إلى خمسة آلاف روبل ، في حالة تكرار المخالفة - ما يصل إلى عشرين ألف روبل مع عدم الأهلية ؛
• غرامات الشركات - من ثلاثين إلى خمسين ألف روبل ، للجريمة المتكررة - تصل إلى سبعين ألف روبل.

فترات الراحة من العمل هي ضمان لصحة العمال وعملهم المثمر الإضافي. تضمن فترات الراحة الإلزامية استيفاء الشروط الأساسية فقط للموظف ، بينما يمكن أن تكون فترات الراحة الإضافية بمثابة حافز للعمل في الشركة. من خلال فهم ذلك ، سيستخدم القائد المتمرس هذه الطريقة بالتأكيد كفرصة منخفضة التكلفة لزيادة سلطته وسلطة الشركة في الفريق.

للحفاظ على القوة خلال يوم العمل ، يحتاج الشخص إلى استراحة للراحة وتناول الطعام. تمت الإشارة إلى هذا الجانب في قانون العمل للاتحاد الروسي. إذا واجهت صعوبات في توفير وقت فراغ للراحة في العمل ، فاحرص على الانتباه إلى محتوى المقالة أعلاه وتعرف على حقوقك التي يكفلها القانون.

الحد الأدنى للراحة والوجبات للعامل أثناء يوم العمل وفق القانون

ينظم قانون العمل جوانب مختلفة من علاقات العمل بين الموظفين وصاحب العمل. تشير أحكام القانون القانوني ذي الصلة إلى الوقت الذي يخصصه القانون لبقية الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، فإن محتوى ميثاق العمل للشركة ، الذي يشير إلى وقت الغداء ، مهم. يجب أن يتوافق النظام الداخلي للمنظمة مع قواعد القانون.

• لا يمكن أن يكون وقت الغداء خلال النهار أقل من ذلك الذي ينص عليه القانون ، أي 30 دقيقة؛
• أقصى وقت مخصص للراحة وتناول الطعام هو ساعتان ؛
• في المؤسسات الفردية ، قد تحدد اللوائح الداخلية عدة فترات للاسترداد.

أنواع فترات الراحة في العمل

نظر قانون العمل في الاتحاد الروسي وأشار إلى قائمة بالأنواع المحتملة للإجازات أثناء يوم العمل. يجب تضمين هذه القائمة في لوائح العمل الداخلية.
تم تحديد التصنيف التالي للإيقاف المؤقت أثناء العمل:

• استراحة عامة للراحة والغداء.
• خاص - يقدم للعاملين في بعض المهن. يتم تحديد مدة الفواصل الزمنية من خلال مدى تعقيد تقنيات التنظيم والإنتاج. يجب تضمين هذا الوقت في ساعات العمل ؛
• وقت إطعام الطفل - تتم هذه العملية لمدة 1.5 سنة. يحق للموظف التوقف كل 3 ساعات. يجب أن يستغرق الأمر ساعة واحدة على الأقل للقيام بذلك. أيضا ، يمكن توفير هذا الوقت للأشخاص الذين يقومون بتربية طفل بمفردهم ؛
• ينص القانون على توفير عدة فترات راحة للعمال في ظروف باردة ، في أماكن مفتوحة وغير مدفأة ؛
• بناءً على طلب الرئيس ، يمكن تحديد فترات زمنية إضافية في لوائح المنظمة للحفاظ على قوة الموظفين وصحتهم.

لا يتم دفع الوقت المخصص للوجبات والاسترخاء من قبل صاحب العمل. للموظف الحق في التصرف في الفترة المجانية كما يشاء. إذا أهملت إدارة المنظمة تزويد الموظفين بوقت فراغ للراحة ، فهي ملزمة بالدفع مقابل هذا الوقت. لا يعني الأداء الطوعي من قبل الموظف لواجبات العمل خلال فترة الغداء أن الأجر سيتبع.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على فترات راحة للتدخين. ولكن إذا منع صاحب العمل هذا الحدث بشدة خلال يوم العمل ، فسوف يساعدك المحامي في الدفاع عن الحق في أخذ قسط من الراحة أو الطعن في الغرامات.

استراحات فنية خلال يوم العمل

بالنسبة لأنواع معينة من العمل ، قد يتم تزويد الموظفين بإجازات فنية أثناء يوم العمل. يتم تحديد عددهم ومدته حسب طبيعة نشاط العمل ويتم تدوينها في اللوائح الداخلية. كما ينص القانون ، يمكن أن تكون هذه الفترة من 10 إلى 15 دقيقة كل ساعة أو ساعة ونصف. كقاعدة عامة ، يتم دفع هذه الإيقاف المؤقت من قبل رئيس المؤسسة.

فترات راحة مدفوعة الأجر خلال يوم العمل

إذا كنت عاملاً في مهن معينة ، فيحق لك قانونًا الحصول على عدة فترات راحة في اليوم. يجب أن يدفع صاحب العمل وقت الاسترخاء. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الوقت المخصص للمرضعات يخضع لدفع أجر.

تذكر أن تشريعات الاتحاد الروسي إلى جانب العمال ، لذلك يمكن حتى للعاطلين عن العمل مؤقتًا الحصول على أموال مقترضة. قروض للعاطلين عن العمل

فترات راحة أثناء يوم العمل على الكمبيوتر

السمة المميزة للعمل على الكمبيوتر هي رتابة وجمود وتوتر. مثل هذا النشاط العمالي يحمل بعض المخاطر على صحة الإنسان. لذلك ، فإن الشرط المرغوب فيه لهذا العمل هو توفير عدة فترات راحة خلال يوم العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل لا يتحكم بشكل مباشر في هذا الجانب. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن صاحب العمل غير ملزم بتوفير فترات راحة للعمال.

وفقًا للقوانين واللوائح القانونية الأخرى ، يجب تزويد الموظف بالسلامة والصحة. هذا يعني الحاجة إلى توفير فترة راحة قصيرة الأجل لأولئك الذين يعملون على الكمبيوتر.
يجب إعطاء النساء العاملات على أجهزة الكمبيوتر أوقات راحة منتظمة. هذه الفترة تساوي 5-10 دقائق كل ساعة.

فترات راحة أثناء يوم العمل أثناء ممارسة النشاط البدني

وفقًا لأحكام قانون العمل ، تم تحديد قائمة بالمهن ، والتي يجب أن يحصل ممثلوها على عدة فترات راحة قصيرة خلال يوم العمل. تشمل هذه الفئة الأشخاص المشاركين في العمل البدني. أثناء نشاط المخاض ، من أجل استعادة قوتهم ورفع نبرتهم ، لديهم الحق في فترات توقف دورية. يجب ألا تقل مدة هذه الفترات عن 15 دقيقة.

فترات راحة أثناء يوم العمل للمناوبات

يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى حق الموظفين في الراحة بين الفترات. تمثل هذه الفترة الوقت الذي تنتهي فيه الوظيفة وتبدأ في اليوم التالي. ومع ذلك ، يجب توضيح فهم أكثر تفصيلاً لأيام العطلة بين المناوبات في اللوائح الداخلية للمنظمة. كقاعدة عامة ، يجب وضع جدول العمل بحيث تكون مدة الراحة لعامل المناوبة ضعف مدة وقت العمل.

خلال ساعات العمل ، يجب على الموظف الوفاء بالتزاماته العمالية. هناك حالات يتجاهل فيها صاحب العمل واجباته وينتهك الحقوق القانونية للعمال. لتجنب مثل هذا التعسف ، من الضروري أن تكون على دراية بحقوقك. للقيام بذلك ، يوصى بالتعرف على محتوى تشريع العمل.

ما هي مدة صلاحية العقوبة التأديبية للموظفين بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي؟

يتحمل أي موظف مسؤولية العمل بشكل لا تشوبه شائبة ، وبالتحديد وفي الوقت المناسب للوفاء بتعليمات المالك ، ...

فترة اختبار للعمل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي

يسمح لك قانون العمل بتعيين فترة تجريبية لموظف مستقبلي يعمل في منظمة معينة. هذا الوقت…

المساعدة المالية لقضاء عطلة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

الدفع الإضافي للإجازة هو وسيلة تسمح لك بشكر الموظفين على عملهم الجيد. في…

الحرمان من العمل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي

إذا قرر صاحب العمل قبول موظف جديد في شركته ، فعليه تقييم صفاته المهنية ...

ولكن في أغلب الأحيان يكون مثل هذا الجدول في قطاع الخدمات ، ومن غير المربح تعيين فترات راحة دائمة هناك. على سبيل المثال ، أنا أعمل على مدار الساعة ، ونترك التدخين / الذهاب إلى المرحاض / تناول الطعام عندما يكون هناك عدد قليل من العملاء ويمكن لشريك التعامل معها بمفرده ، وليس وفقًا لجدول زمني معين.

• في منظمة يتم فيها تحديد يوم عمل مدته 12 ساعة ، يجب أن يكون هناك فترات راحة لا تزيد عن ساعتين ، ولكن لا تقل عن 30 دقيقة وفقًا للمادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لم يتم تضمين هذا الوقت في ساعات العمل. عند التقدم لوظيفة ، عليك الانتباه لما هو مكتوب في العقد ، وقراءته بعناية ، خاصة بين السطور ، ويجب أن يكون هناك بند في قواعد استراحة الغداء. يجب تحديد استراحات الغداء في عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف. بالنسبة لبعض أنواع العمل ، اعتمادًا على التخصص ، يجب أن تكون هناك فترات راحة إضافية ، على سبيل المثال ، الراحة والتدفئة وفقًا للمادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كم ومتى يجب أن يكون هناك فترات راحة لمدة 12 ساعة؟

يتطلب عمل الفريق أو أعضائه الأفراد في ظروف درجات الحرارة المرتفعة أيضًا أن يكون صاحب العمل منتبهًا للامتثال للقانون. بالمناسبة ، تعتبر درجة حرارة الهواء في الغرفة مرتفعة إذا تجاوزت قيمة 26-28 درجة مئوية. هنا يعتمد كل شيء على كثافة العمل: يُمنح الموظفون الذين يعملون في البرد فترات راحة للتدفئة

• يجب ألا يستمر العمل الذي لا يتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا في مثل هذه الظروف لأكثر من 5 ساعات ؛
• عمل متوسط ​​الشدة - لا يزيد عن 2.5 ساعة ؛
• عمل كثيف العمالة - لا يزيد عن 10-20 دقيقة.

كيف يتم تنظيم استراحة لإطعام الطفل ، تنص المادة 258 من قانون العمل على فترات راحة إضافية خاصة للأمهات الشابات.
لذلك ، فإن المرأة التي تركت إجازة الأمومة قبل أن يبلغ الطفل سن عام ونصف ، لها الحق في عدة فترات راحة يوميًا - كل ثلاث ساعات من العمل.

قانون العمل - الفصل 18. إجازات العمل.

انتباه

جارٍ التحميل ... كم ومتى يجب أن تكون هناك فترات راحة لمدة 12 ساعة؟

• وردية عملك هي 12 ساعة. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 108. فترات الاستراحة للراحة والوجبات) ، أثناء نوبة العمل ، يُمنح الموظف استراحة للراحة والوجبات غير المدرجة في ساعات العمل. ما هو مثير للاهتمام - المقال يسمى "بريكسكوت" ؛ وهي عبارة عن استراحة واحدة.

وتيرة ومدة فترات الراحة خلال ساعات العمل حسب قانون العمل

بالإضافة إلى ذلك ، تقدم منهجية تحديد معايير العمل توصيات بشأن فترات راحة قصيرة خلال يوم العمل من أجل "استراحة دخان" أو "استراحة لتناول القهوة" أو مجرد فترة راحة. نعم ، ويتفهم أصحاب العمل أنفسهم أهمية مثل هذا التنظيم لوقت العمل ، ليس فقط للحفاظ على المستوى الطبيعي لإنتاجية العمل ، ولكن أيضًا كحافز للعمل في الشركة ككل. يتم تنظيم فترات الراحة الإضافية في القوانين التنظيمية المحلية لصاحب العمل - PVTR ، الاتفاق الجماعي.

معلومات

يعتبر وقت هذه الاستراحات بمثابة عمل ، وبالتالي يتم دفعه بالطريقة المعتادة. تبلغ المدة الإجمالية لفترات الراحة الإضافية في يوم العمل حوالي 10-20 دقيقة. الفواصل الفنية (المتخصصة أو التكنولوجية) الأساس التشريعي لمنح فترات الراحة المتخصصة هو الفن.

أنواع فترات الراحة التي يتم تضمينها في ساعات العمل والمدفوعة

يتم تحديد وقت فترات الراحة ، وكذلك مدتها ، من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يجب أن يكون لكل منظمة جدول زمني يشير إلى وقت ومدة فترات الراحة. بإذن من صاحب العمل ، يمكن قضاء الوقت غير المستخدم لتناول طعام الغداء خلال النهار.

• لسوء الحظ ، لا يحدد قانون العمل الحالي مدة وعدد فترات الراحة وتناول الطعام.
  فقط الحد الأدنى (30 دقيقة) والحد الأقصى (ساعتان) للاستراحة ، والتي لم يتم تضمينها في وقت العمل ، تم تحديدها بدقة. كالفن. 108 مدة الراحة والإجازات التي تحددها لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ؛ أنا بنفسي أعمل 12 ساعة في اليوم ، لكننا لم نتفق بعد على هذه المسألة.

هل يحق لي الحصول على استراحة غداء واستراحات للتدخين أثناء العمل؟ 12 ساعة في اليوم

مهم

تنص المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "فترات الراحة والوجبات" على استراحة عمل لا تزيد عن ساعتين ، ولكن لا تقل عن نصف ساعة. وفقًا لذلك ، يمكن أن تستمر فترة الراحة ، إذا كنت مسجلاً بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ، من 30 إلى 120 دقيقة. الوقت في هذا الفاصل الزمني يتم تنظيمه مباشرة من قبل المؤسسة التي تعمل فيها.

ما هي فترات الراحة أثناء يوم العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

• حسب درجة الالتزام على صاحب العمل:

• إلزامي - استراحة الغداء ، معظم فترات الراحة المقدمة لفئات معينة من الموظفين ، فترات الراحة للتدفئة ، إلخ ؛
• موصى به - فواصل إضافية يحددها صاحب العمل المحلي NLA.

• بالتضمين في ساعات العمل (وبالتالي الدفع):

• مستثنى من وقت العمل - استراحة الغداء ؛
• المدرجة في ساعات العمل - معظم أنواع الراحة الأخرى.

في الاتفاقية الجماعية و PWTR ، يجب على صاحب العمل أن يعكس أنواع فترات الراحة المستخدمة في المنظمة وقواعد تحديدها (من الأفضل الإشارة إلى أطر زمنية محددة). إذا كان نظام عمل الموظفين الأفراد من حيث فترات الراحة يختلف عن البقية ، فقد يتم تحديد شروطهم في اتفاقية العمل.
القواعد العامة للعمل في درجات حرارة منخفضة:

• يتم توفير فترات راحة إضافية في نفس الوقت مع إمكانية الإحماء في غرفة مجهزة خصيصًا ؛
• يجب أن تكون درجة حرارة الهواء في غرفة التدفئة أعلى من 21 درجة مئوية ، بينما يجب تسخين الساقين والذراعين بشكل إضافي - عند درجة حرارة من 35 درجة مئوية إلى 40 درجة مئوية ؛
• وقت التسخين عند درجة حرارة محيطة تصل إلى 10 درجات مئوية ، لا يمكنك العمل أكثر من 10 دقائق متتالية ، أقل من 10 درجات مئوية - لا تزيد عن 5 دقائق على التوالي ؛
• يجب إطعام الموظفين الذين يعملون في درجات حرارة منخفضة وجبة غداء ساخنة ، وبعد ذلك يمكنهم بدء العمل في موعد لا يتجاوز 10 دقائق من لحظة الانتهاء.

إذا لم يضمن صاحب العمل أن الموظفين الذين يعملون في البرد يمتثلون للضمانات المذكورة أعلاه ، فلهم الحق القانوني في رفض العمل.

دلفي نيوز هي أكبر بوابة إخبارية باللغة الروسية في إستونيا

كما تعلمون ، فإن أي عامل ، في أي مهنة وظروف يعمل فيها ، ليس إنسانًا آليًا أو آلة. لا يمكن أن يكون عمله ، لأسباب فسيولوجية ، مستمرًا. تؤثر أيضًا الاحتياجات الطبيعية للجسم والإرهاق ، وقد تكون النتيجة نتائج غير مرضية للعمل.
لسوء الحظ ، لا يفهم كل أصحاب العمل هذا. لكن قانون العمل يحمي مصالح العمال ، ولا ينظم فقط مدة الاستراحات الإلزامية الفنية أو فترات الغداء ، بل يترك أيضًا مجالًا لتوفير راحة إضافية لمدة 8 أو 12 ساعة عمل.

المادة 108- استراحات للراحة وتناول الطعام

لذلك ، سيكون من غير الطبيعي على الإطلاق إرسال معلمة روضة أطفال لتناول الغداء - بعد كل شيء ، لا يمكنك ترك الأطفال دون رقابة. إنه لمثل هذه الحالات أن الجزء 2 من الفن. 108 يقوم بالحجز: إذا كان من المستحيل تنظيم غداء كامل ، يجب أن يقوم صاحب العمل بتنظيم الوجبة دون مقاطعة العملية (في المثال أعلاه ، مع الأطفال). ومع ذلك ، فإن وجود مثل هذه الميزة لفئات معينة من العمال منصوص عليه بالضرورة في PWTR.

يسمح القانون أيضًا بما يسمى استراحة الغداء العائمة ، مما يعني للموظف فرصة تحديد وقت الوجبات بشكل مستقل ، اعتمادًا على عبء العمل والوضع الحالي. ومع ذلك ، لا يزال وقت "الممر" لاختيار وقت الراحة محددًا سواء في الإجراءات القانونية المحلية أو في العقد.