موافقة كتابية على الخروج في أيام الإجازة. العمل في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لقانون العمل (الفروق الدقيقة)

يحق لجميع المواطنين العاملين الحصول على أيام إجازة بموجب القانون. ومع ذلك، في بعض الأحيان تنشأ المواقف عندما يصبح من الضروري، لسبب ما، قضاء يوم إجازة قانوني في العمل. ويرتبط هذا عادةً بالحل العاجل لبعض مشكلات الإنتاج، وإعداد التقارير الدورية، وما إلى ذلك.

الملفات

بمبادرة من

يمكن أن يكون البادئ بالذهاب إلى العمل في يوم عطلة هو صاحب العمل أو المرؤوس. ومع ذلك، بغض النظر عمن اتخذ هذا القرار بالضبط، فمن الضروري تقديم موافقة كتابية نيابة عن موظف المؤسسة.

لماذا تحتاج إلى وثيقة وإجراءات

يعتقد بعض أصحاب العمل أنه من أجل إجبار أحد المرؤوسين على العمل في يوم عطلة، يكفي أن نسأله شفهيًا عن ذلك أولاً أو إخطاره بهذه الحاجة عبر الهاتف. وهذا خطأ جوهري.

وفقا لقانون العمل الحالي للاتحاد الروسي، يحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع (مشترك للجميع أو فردي لفئات مختلفة من العمال).

ومع ذلك، في بعض المواقف، على سبيل المثال، عندما يكون من الضروري القيام على الفور بالعمل الذي يعتمد عليه التشغيل المتواصل للمؤسسة في المستقبل، فمن المناسب تمامًا يجوز استدعاء الموظفللعمل، ولكن بدقة في الكتابة وفقط بعد حصوله على موافقته الكتابية.

بعد ذلك، يجب على الشركة إصدار أمر مطابق يجب أن يكون العامل على دراية بالتوقيع عليه. كما أنه إذا كانت المنظمة لديها خلية نقابية، فيجب على صاحب العمل الحصول على إذن من ممثلها.

إذا أهملت إدارة المؤسسة متطلبات القانون للحصول على موافقة كتابية للعمل في يوم إجازة من الموظف، في حالة قيام مفتشية العمل بالتفتيش واكتشاف مثل هذه الحقيقة، فقد تخضع لعقوبات جسيمة عقوبة إدارية على شكل غرامة (وسيتم معاقبتها كمدير والمنظمة نفسها).

في أي الحالات يمكنك الاستغناء عن المستند؟

في بعض الحالات، لا يُطلب من صاحب العمل الحصول على موافقة أحد مرؤوسيه للذهاب إلى العمل في يوم عطلة.
بالطبع، هذه حالات استثنائية محددة بوضوح في التشريع، على سبيل المثال، إذا كان وجود الموظف في مكان العمل سيساعد في منع أو القضاء على أي حالة طوارئ أو حالات كارثية أو حوادث صناعية أو حوادث. كما يُطلب من الموظف الحضور إلى العمل في يوم عطلة في حالة حدوث ظروف طارئة (إدخال الأحكام العرفية، والحرائق، والفيضانات، والأوبئة، وما إلى ذلك).

إن رفض الموظف أداء واجباته في مثل هذه الأيام يعادل التغيب عن العمل ويترتب عليه عواقب مناسبة.

بالإضافة إلى كل ما سبق، هناك بعض المهن التي يمكن لممثليها العمل بشكل مسبق في عطلات نهاية الأسبوع، دون موافقة مسبقة. وهؤلاء هم العمال المبدعون: الفنانون، والموسيقيون، والرسامون، والعاملون في مجال الإعلام، والعاملون في التلفزيون، وما إلى ذلك.

من لا ينبغي استدعاؤه للعمل في يوم عطلة؟

• العمال الذين لم يبلغوا سن الرشد؛
• النساء اللاتي يتوقعن ولادة طفل؛
• الوالدان الوحيدان للأطفال دون سن الثالثة؛
• المواطنين ذوي الإعاقة.

كيفية صياغة الموافقة

لا توجد عينة موحدة من الموافقة على العمل في يوم إجازة، لذا يمكنك كتابتها بأي شكل من الأشكال أو وفقًا لنموذج تم تطويره داخل المؤسسة أو المؤسسة. الشيء الرئيسي هو أن هذه الوثيقة تتوافق في هيكلها مع معايير العمل المكتبي، وتتضمن في محتواها عددًا من المعلومات الإلزامية.
في "قبعة"ينبغي الإشارة إلى الموافقة:

• لمن يتم توجيهه بالضبط: اسم المؤسسة والمنصب والاسم الأخير والاسم الأول والعائلي لمديرها؛
• معلومات عن مؤلف الوثيقة.

بعد هذا يأتي الجزء الرئيسي:

• يتم تسجيل حقيقة الموافقة على العمل في يوم محدد بدقة (يتم إدخال تاريخ محدد هنا)؛
• يجب على الموظف الإشارة إلى أنه يعلم أن له الحق في عدم الذهاب إلى العمل في يوم إجازته؛
• يشهد أن الموظف ليس لديه موانع (لا طبية ولا قانونية) لأداء مهام العمل في مثل هذا اليوم.

كيفية الحصول على الموافقة

سواء من حيث المحتوى أو من حيث تنفيذ الموافقة، لا يفرض التشريع أي متطلبات خاصة - يمكن إعداده على ورقة عادية بأي تنسيق مناسب أو على ترويسة المنظمة (إذا كانت قواعدها الداخلية مطلوبة). يمكن كتابة الموافقة يدويًا (ولكن فقط باستخدام قلم حبر جاف من أي لون داكن، وليس قلم رصاص) أو كتابتها على جهاز كمبيوتر.

مهم!يجب أن يتم توقيع الوثيقة من قبل الموظف نفسه.
بدون التوقيع، الموافقة ليست موافقة.

يمكن كتابة الموافقة في نسخة واحدة، ولكن من الأفضل عمل نسختين - واحدة، بعد موافقة ممثل المنظمة، احتفظ بها معك، وأعط الثانية لصاحب العمل.

هل يحق للموظف رفض تقديم الموافقة؟

نظرًا لأنه وفقًا للقانون، لا يمكن لأحد أن يجبر شخصًا على العمل في يوم عطلة (باستثناء الاستثناءات الموضحة أعلاه)، فإن إعداد الموافقة يكون طوعيًا تمامًا.

إذا كان الموظف لا يريد لسبب ما العمل في يوم عطلة، فلا يتعين عليه حتى التوقيع في أي مكان، وهو ما يكفي لإخطار رؤسائه شفهيا.

علاوة على ذلك، فإن مثل هذا القرار لا يمنح صاحب العمل الحق في فرض عقوبة تأديبية عليه، ناهيك عن فصله. خلاف ذلك، بحثا عن العدالة، يمكن للموظف ذو الضمير المرتاح أن يذهب إلى المحكمة أو مفتشية العمل.

السؤال 1 - وفقا للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع/الإجازة بمبلغ واحد مع يوم راحة مقدم بناءً على طلب الموظف. تدعو المنظمة الموظفين إلى العمل في أيام الإجازة وتدفع لهم بمعدل واحد مع يوم راحة، ويطلب من الموظف تقديم بيان الموافقة على هذه الشروط. كيف ينبغي إعداد هذا الطلب - مكتوب بخط اليد أو على نموذج مطبوع، حيث يوقع الموظف بعد ذلك السؤال 2 - جميع طلبات الموظفين (حول الإجازة، والتعيين، والنقل إلى وظيفة أخرى، وتوفير يوم راحة، باستثناء الفصل) التي هل يجب أن تكون مكتوبة بخط اليد أو يمكنك استخدام النماذج التي يملأها الموظف ويوقعها، أين يمكنك رؤية ذلك بموجب القانون؟

إجابة

أجب على السؤال:

كلا الخيارين مقبول، الشيء الرئيسي هو التوقيع الشخصي للموظف.

يمكن كتابة الطلب بالكامل يدويًا، أو كتابته على جهاز كمبيوتر، أو إكماله باستخدام قالب. في الوقت نفسه، من أجل تجنب المواقف المثيرة للجدل، من مصلحة صاحب العمل ألا يتم كتابة التوقيع على الطلب فحسب، بل أيضًا سبب وتاريخ الفصل، وكذلك الاسم الكامل للموظف.

لا ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات معالجة الطلبات المقدمة من الموظف إلى صاحب العمل، على وجه الخصوص، طلبات العمل منح يوم راحة للعمل في يوم إجازة، الفصل، منح الإجازة، التعيين. وفي بعض الحالات يحدد القانون شكل الطلب، فمثلاً عند الاستقالة بناء على طلبه، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابياً قبل أسبوعين على الأقل بنيته التوقف عن العمل ().

سيكون من المفيد لك أن تعرف عنه عينة من الطلب للعمل في يوم عطلةفي المواد على الرابط.

في الوقت نفسه، من أجل تجنب المواقف المثيرة للجدل، من مصلحة صاحب العمل أنه ليس فقط التوقيع، ولكن أيضًا نسخة التوقيع، وكذلك التاريخ، مكتوبة على الطلب بخط يد الموظف . من الناحية العملية، غالبًا ما تنشأ حالات عندما يبدأ الموظفون في الاعتراض على الطلب ويقولون إنه ليس توقيعهم على المستند أو أنهم كتبوا الطلب، ولكن في تاريخ مختلف، أو أن صاحب العمل أجبرهم على كتابة الطلب عند تعيينهم . في هذه الحالة، غالبا ما تلجأ المحكمة إلى فحص خط اليد. من المستحيل إجراء فحص بناء على توقيع واحد، يجب كتابة الكلمات على المستندات، وكلما زاد عددها كلما كان ذلك أفضل. لذلك، حتى لو كان صاحب العمل يستخدم قالبًا قياسيًا، فإننا نوصي بترك بعض المسافات (الاسم الكامل والتاريخ والكلمة يوافقإلخ. ) فارغة بحيث يقوم الموظف بإدخالها باليد. إذا أحضر الموظف طلبًا مكتوبًا على جهاز الكمبيوتر ووضع توقيعه عليه فقط، فاطلب منه إضافة اسمه بالكامل وتاريخه يدويًا على الأقل.

يرجى ملاحظة أنه من أجل توحيد إدارة سجلات الموظفين في المنظمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تم تقديم قوالب لنماذج الطلبات القياسية (للقبول والفصل والإجازة وما إلى ذلك)، فعندما يكون الموظف يقدم طلبًا بصيغة مختلفة عن تلك المعمول بها في المنظمة، ولا يحق لصاحب العمل رفض قبول الموظف لمثل هذا الطلب.

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

1. الموقف:هل يجب على الموظف كتابة الطلب يدويا أم يمكنه إدخال بياناته في القالب الذي وضعه صاحب العمل؟

يمكن كتابة الطلب بالكامل يدويًا، أو كتابته على جهاز كمبيوتر، أو إكماله باستخدام قالب. في الوقت نفسه، من أجل تجنب المواقف المثيرة للجدل، من مصلحة صاحب العمل ألا يتم كتابة التوقيع على الطلب فحسب، بل أيضًا سبب وتاريخ الفصل، وكذلك الاسم الكامل للموظف.

هذا يفسر كالتالي.

لا ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات معالجة الطلبات المقدمة من الموظف إلى صاحب العمل، ولا سيما طلبات الفصل والإجازة والتوظيف. وفي بعض الحالات يحدد القانون شكل الطلب، فمثلاً عند الاستقالة بناء على طلبه، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابياً قبل أسبوعين على الأقل بنيته التوقف عن العمل ().

وفي الوقت نفسه، لا يكشف قانون العمل في الاتحاد الروسي عن مفهوم "النموذج المكتوب" للطلب.

بشكل عام، يمكن فهم الوثيقة المكتوبة على أنها:

• مستند مكتوب بخط اليد، أي مستند مكتوب توضع فيه علامات الكتابة يدويًا؛
• مستند مكتوب على الآلة الكاتبة، أي مستند مكتوب يتم في إنشائه تطبيق أحرف الكتابة بالوسائل التقنية، على سبيل المثال، باستخدام جهاز كمبيوتر أو آلة كاتبة).

نظرًا لأن تشريع العمل الحالي لا يحدد بوضوح كيفية إعداد الطلب، فيمكن كتابته بخط اليد أو كتابته على جهاز كمبيوتر أو ملؤه بناءً على نموذج صاحب العمل. تم تأكيد شرعية هذا النهج من قبل المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في.

معلومات هامة عن فترة الاحتفاظ ببيانات الموظفسوف تجد في المواد هنا.

في الوقت نفسه، من أجل تجنب المواقف المثيرة للجدل، من مصلحة صاحب العمل أن يتم كتابة ليس فقط التوقيع، ولكن أيضًا نسخة التوقيع، وكذلك سبب وتاريخ الفصل على الطلب في الكتابة اليدوية الخاصة بالموظف. من الناحية العملية، غالبًا ما تنشأ حالات عندما يبدأ الموظفون في الاعتراض على الطلب ويقولون إنه ليس توقيعهم على المستند أو أنهم كتبوا الطلب، ولكن في تاريخ مختلف، أو أن صاحب العمل أجبرهم على كتابة الطلب عند تعيينهم . في هذه الحالة، غالبا ما تلجأ المحكمة إلى فحص خط اليد. من المستحيل إجراء فحص بناء على توقيع واحد، يجب كتابة الكلمات على المستندات، وكلما زاد عددها كلما كان ذلك أفضل. لذلك، حتى لو كان صاحب العمل يستخدم قالبًا قياسيًا، فإننا نوصي بترك المساحة المخصصة لأسباب الفصل والتاريخ فارغًا حتى يقوم الموظف بإدخالهما يدويًا. إذا أحضر الموظف طلبًا مكتوبًا على جهاز الكمبيوتر ووضع توقيعه عليه فقط، فاطلب منه إضافة اسمه بالكامل وتاريخه يدويًا على الأقل.

انتباه:إذا، لتوحيد إدارة سجلات الموظفين في المنظمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تم تقديم قوالب لنماذج الطلبات القياسية (للقبول والفصل والإجازة وما إلى ذلك)، فعندما يقدم الموظف طلبًا في بشكل مختلف عن ذلك المعمول به في المنظمة، لا يحق لصاحب العمل رفض الموظف قبول مثل هذا الطلب.

إيفان شكلوفيتس

نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف

مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح، إيفجينيا إيلينا،

خبير نظام الموارد البشرية

لكل مؤسسة الحق في تطوير شكلها الخاص. يمكن تنزيل عينة من موافقة الموظف الخطية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية على موقعنا الإلكتروني. قم بتنزيل نموذج موافقة على العمل في يوم عطلة النتائج في بعض المواقف، يكون العمل خلال الفترات المخصصة للراحة (العطلات وعطلات نهاية الأسبوع) ضروريًا للحفاظ على التشغيل العادي للمؤسسة. ومع ذلك، في معظم الحالات، يجب على الموظفين الموافقة طوعًا على أداء واجبات العمل خارج ساعات العمل العادية. يحظر العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع لفئات معينة من الموظفين (النساء الحوامل والقصر).

موافقة الموظف على العمل في أيام الإجازة

إذا أهملت إدارة المؤسسة متطلبات القانون للحصول على موافقة كتابية للعمل في يوم إجازة من الموظف، في حالة قيام مفتشية العمل بالتفتيش واكتشاف مثل هذه الحقيقة، فقد تخضع لعقوبات جسيمة عقوبة إدارية على شكل غرامة (وسيتم معاقبتها كمدير والمنظمة نفسها). في أي الحالات يمكنك الاستغناء عن وثيقة؟في بعض الحالات، لا يشترط على صاحب العمل الحصول على موافقة أحد مرؤوسيه للذهاب إلى العمل في يوم إجازة، وبالطبع هذه حالات استثنائية محددة بوضوح في القانون، على سبيل المثال، إذا كان وجود الموظف في مكان العمل سيساعد في منع أو القضاء على أي مواقف كارثية أو غير طبيعية أو حوادث صناعية أو حوادث.

مجلة إلكترونية للمحاسبين

ولكن إذا اختار الموظف يومًا آخر من الراحة كتعويض، فسيتم منحه يوم راحة كامل، بغض النظر عن عدد ساعات العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة (خطابات روسترود بتاريخ 17/03/2010 رقم 731-6- 1 بتاريخ 07/03/2009 رقم 1936 -6-1 بتاريخ 31 أكتوبر 2008 رقم 5917-TZ). كقاعدة عامة، تنتج الصعوبات الرئيسية عن حساب الدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة، إذا كان الموظف لديه راتب ثابت. وفي هذه الحالة، كما يتبين من الجدول، من الضروري مراعاة ساعات العمل الشهرية.

موافقة الموظف على المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

أصدقاء الوقت المناسب. المحامي إيفجيني فولكوف على اتصال مرة أخرى، في هذه المقالة سأقدم لك عدة نماذج من الموافقة على العمل في يوم إجازة. يتم اختبار جميع العينات عن طريق الممارسة وفحص العمل. قبل أن نقدم لك نموذج موافقة على العمل في يوم إجازة، دعونا نتذكر الحالات التي تكون فيها الموافقة على العمل في يوم إجازة مطلوبة.

ربما يعلم الجميع أن أي موظف، وفقا لتشريعات العمل الحالية، يحق له الحصول على راحة أسبوعية متواصلة في شكل أيام إجازة. لذا، فإن الموافقة على العمل في يوم إجازة مطلوبة لأن تشريعات العمل الحالية تسمح، في حالات استثنائية، بإشراك الموظف في العمل في يوم إجازة، في حين أن العمل في عطلات نهاية الأسبوع محظور كقاعدة عامة. جاء ذلك في المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعليمات لإعداد وعينة موافقة الموظف على العمل في عطلات نهاية الأسبوع

انتباه

قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، فإن الحد الأدنى لمبلغ الدفع مقابل العمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، المستحق بالمبالغ التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تضمينه بوضوح في نفقات الأغراض الضريبية: مضاعفة المبلغ إذا لم يتم توفير يوم إجازة آخر، ومبلغ واحد إذا تم توفير يوم إجازة آخر. أما بالنسبة لإدراج زيادة في النفقات، والتي تتجاوز جزئيا الحد الأدنى الذي حدده قانون العمل في الاتحاد الروسي، فلا يوجد موقف واضح للسلطات التنظيمية بشأن هذه المسألة. وهكذا، عارضت وزارة المالية إدراج المبالغ المدفوعة مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، والتي تتجاوز تلك المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، في نفقات النفقات (خطاب وزارة المالية في روسيا بتاريخ 4 مارس 2005 رقم 2005). 03-03-01-04/1/88).

27 أبريل 2018كيفية تسجيل عمل الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

ملحوظة! إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة يصل إلى شهرين، فلن يكون من الممكن إشراكه في العمل في عطلات نهاية الأسبوع دون الحصول على موافقة كتابية، حتى في حالة الطوارئ (المادة 290 من قانون العمل في جمهورية التشيك) الاتحاد الروسي). الدفع مقابل العمل في أيام الإجازة مقابل استخدام الوقت الشخصي الذي يقضيه في العمل الإضافي، يحق للموظفين الحصول على تعويض. ولهم الحق في الاختيار:

• أو احصل على يوم إجازة إضافي واحصل على أجر العمل في يوم إجازة بمبلغ واحد؛
• أو الموافقة على مضاعفة التعويض النقدي على أساس معدل التعريفة الحالي أو في حالة الدفع بالقطعة (المادة 10).
  153 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة للموظفين الذين يحق لهم الحصول على راتب شهري ثابت، يتم الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أساس المعدل اليومي أو بالساعة، إذا لم يتم تجاوز معيار وقت العمل الشهري (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي).

اتفاق على العمل في يوم عطلة: عينة

بالطبع، هذا لا يعني أنه يمكن للمدير إشراك موظفيه باستمرار في العمل في نهاية كل أسبوع، لأنه سيتعين عليه لاحقًا الاستعداد للتفتيش من قبل الوكالات الحكومية وإثبات للموظفين المعتمدين أن هذه المشاركة كانت قسرية بالفعل. تجدر الإشارة إلى حقيقة أن سبب توظيف العمال في عطلات نهاية الأسبوع يجب أن يتوافق مع القائمة المنصوص عليها في المادة 113 من قانون العمل، وهناك في الأساس ظروف طارئة حقًا. المادة 113. حظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية إضفاء الطابع الرسمي وعينة على موافقة الموظف على العمل في عطلات نهاية الأسبوع. يمكن صياغة موافقة الموظف الخطية في شكل وثيقة منفصلة أو الإشارة إليها في إشعار مشاركته في الأداء من واجباته.

العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد: كيفية التقديم والدفع

المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، مسموح بها بالطريقة المنشأة بموجب الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية أو عقد العمل. وفي حالات أخرى، يُسمح بالمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بموافقة كتابية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية. احفظ هذا المستند الآن.

طلب الموافقة على العمل في يوم عطلة

من المستحسن أن تدرج في الإشعار:

• تاريخ التوظيف المخطط له؛
• السبب الذي استلزم مثل هذه المشاركة؛
• حقيقة أن الموظف قد قرأ الإشعار؛
• حقيقة موافقة الموظف (أو رفضه) العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل؛
• حقيقة أن الموظف على دراية بالحق في رفض العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل (إلزامية لفئات معينة من الموظفين)؛
• شكل التعويض الذي يختاره الموظف: زيادة الدفع أو يوم راحة إضافي (مع تحديد التاريخ).

قم بتنزيل نموذج إشعار للموظف حول تعيينه للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة. تسجيل أمر المدير. يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على جذب الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بأمر كتابي من صاحب العمل (الجزء 8 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العمل في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لقانون العمل (الفروق الدقيقة)

مهم

على سبيل المثال، إذا كان لدى الموظف أسبوع عمل مدته 40 ساعة، فإن وقت العمل الشهري في أغسطس 2015 هو 168 ساعة (40 / 5 × 21). دعونا نلقي نظرة على إجراء حساب الدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة بمزيد من التفاصيل باستخدام الأمثلة. *** مثال 1. يتم العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير الرسمية في حدود ساعات العمل الشهرية.

• لمن يتم توجيهه بالضبط: اسم المؤسسة والمنصب والاسم الأخير والاسم الأول والعائلي لمديرها؛
• معلومات عن مؤلف الوثيقة.

بعد ذلك يأتي الجزء الرئيسي:

• يتم تسجيل حقيقة الموافقة على العمل في يوم محدد بدقة (يتم إدخال تاريخ محدد هنا)؛
• يجب على الموظف الإشارة إلى أنه يعلم أن له الحق في عدم الذهاب إلى العمل في يوم إجازته؛
• يشهد أن الموظف ليس لديه موانع (لا طبية ولا قانونية) لأداء مهام العمل في مثل هذا اليوم.

كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الموافقة سواء من حيث المحتوى أو من حيث تنفيذ الموافقة، لا يفرض التشريع أي متطلبات خاصة - يمكن وضعها على ورقة عادية بأي تنسيق مناسب أو على ترويسة المنظمة (إذا كان ذلك مطلوبًا من قبلها الداخلي قواعد).

غالبًا ما تحدث المواقف عندما تطلب الشركة من بعض الموظفين أداء واجبات عملهم في الأيام التي تعتبر أيام عطلة بالنسبة لهم.

وينص التشريع الحالي على إمكانية مماثلة لإشراك الموظفين في أداء واجباتهم، ولكن هذا لا يتم إلا بموافقة الموظف وتنفيذ جميع الوثائق اللازمة.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ولهذا السبب، إذا احتاجت إحدى المنظمات إلى أشخاص معينين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع، فيجب عليهم معرفة مقدمًا كيف تبدو موافقة الموظف النموذجية على العمل في عطلات نهاية الأسبوع وكيف يجب ملؤها.

ما يقوله القانون

وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في التشريع الحالي، يُحظر أداء واجباتك في أيام العطل أو أيام العطل، باستثناء الحالات التي ينص عليها صراحة قانون العمل الحالي.

يُمنع منعا باتا أداء واجباتهم في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع للموظفين الذين لم يبلغوا سن الرشد أو الحوامل، لأن هذه الفئات من الموظفين، وفقا للتشريعات الحالية، تحصل على راحة مضمونة كاملة وفي الوقت المناسب، و ولا يمكن اعتبار أي ظرف من الظروف سبباً في إجبارهم على العمل ولو بموافقتهم.

وبالتالي، وفقا للمعايير المنصوص عليها في قانون العمل، في أيام غير العمل يتم توفير ما يلي:

• الرسوم التي لا يمكن إنهاؤها بسبب أي ظروف تتعلق بالإنتاج والميزات الفنية للشركة؛
• العمل الناجم عن الحاجة إلى خدمة المواطنين؛
• الحاجة إلى إصلاحات عاجلة لبعض المكونات أو عمليات التحميل والتفريغ.

يتم توفير استخدام عمالة الموظفين خلال هذا الوقت فقط بشرط أن يمنح الموظفون موافقتهم على ذلك كتابيًا، ولكن في بعض الأحيان حتى هذه الوثيقة لا تكفي، وسيكون من الضروري مراعاة رأي الهيئات المنتخبة. بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للجزء 8 من المادة 113، لا يجوز إحضار الموظف إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة المخصصة له إلا بأمر كتابي من صاحب العمل.

ما هي الأيام التي تعتبر أيام العطل وأيام غير العمل؟

يتم تحديد عطلات نهاية الأسبوع وفقًا للوائح العمل الداخلية، وهذا ما نصت عليه المادة 11 من قانون العمل. وبالتالي، ليس من الضروري على الإطلاق أن تكون أيام الإجازة لموظف معين هي أيام السبت والأحد المقبولة عمومًا، وعلى سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل وفقًا لجدول المناوبة، وأحدهما يقع في الأيام المحددة، فهو بالنسبة له وبالتالي، ستكون أيام عمل، وليس من الضروري على الإطلاق إعداد أي مستندات خاصة له لضمان الأداء الطبيعي لواجباته.

إذا كان الموظف يعمل ستة أيام في الأسبوع مع يوم عطلة واحد، فسيتم اعتبار يوم السبت يوم عمل قياسي بالنسبة له، وصاحب العمل غير ملزم على الإطلاق بدفع أو ترتيب مثل هذا اليوم بأي طريقة خاصة.

ومن ثم، لا يتم توفير إجراء خاص للتوظيف إلا إذا تم تعيين الموظف للعمل في اليوم المخصص له كيوم إجازة وفقا للوائح العمل الداخلية.

يتم تحديد الإجازات بشكل مختلف قليلاً وهي نفسها لجميع الموظفين، بغض النظر عن جدول العمل الذي يستخدمونه. وبناء على ذلك، يجب على أي موظف يؤدي واجباته في مثل هذه الأيام أن يحصل بالضرورة على أجر متزايد، وأن يشارك أيضًا في العمل بما يتفق تمامًا مع الإجراء المعمول به.

في بعض الحالات، يمكن أيضًا تحديد عطلات غير العمل على مستوى موضوع معين في روسيا، مع وجود اتصال بأي عطلات دينية.

الوثائق اللازمة للتسجيل

من أجل استدعاء الموظف لأداء واجباته في أيام العطل أو عطلات نهاية الأسبوع، سيحتاج رئيس الشركة إلى تنفيذ قائمة معينة من الإجراءات:

1. إصدار الأمر بإشراك هذا الموظف في أداء واجباته بأي شكل من الأشكال
2. إصدار إشعار إلزامي بأن الموظف له الحق في رفض أداء واجباته في يوم محدد (مطلوب فقط في حالة مشاركة النساء الحوامل أو حديثي الولادة والمعوقين والآباء الوحيدين وغيرهم من الفئات المماثلة من الأشخاص في العمل).
3. الحصول على موافقة كتابية من الموظف لأداء واجباته في الإجازة أو نهاية الأسبوع. ويمكن أن يتم ذلك عن طريق كتابة طلب أو مباشرة في أمر التعاقد، حيث يجب على الموظف تقديم الملاحظة المناسبة.
4. - مراعاة رأي النقابة إذا كانت موجودة في الشركة.

من يمكن أن يشارك

لا يجوز استدعاء موظف الشركة لأداء واجباته إلا بناءً على طلبه الخاص، ولكن، كما ذكر أعلاه، يُحظر من حيث المبدأ على بعض الأشخاص أن يتم استدعاؤهم للعمل، حتى لو تم الحصول على موافقتهم المسبقة. بالإضافة إلى العاملات الحوامل والقاصرات، تنطبق هذه القاعدة على الأشخاص الذين لديهم أطفال معوقين، إذا لم يتم توفير هذا العمل لهم وفقًا للمؤشرات الطبية.

لا يحدد التشريع أي قيود تتعلق بتكرار العمل في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع. بالطبع، هذا لا يعني أنه يمكن للمدير إشراك موظفيه باستمرار في العمل في نهاية كل أسبوع، لأنه سيتعين عليه لاحقًا الاستعداد للتفتيش من قبل الوكالات الحكومية وإثبات للموظفين المعتمدين أن هذه المشاركة كانت قسرية بالفعل.

تجدر الإشارة إلى حقيقة أن سبب توظيف العمال في عطلات نهاية الأسبوع يجب أن يتوافق مع القائمة المنصوص عليها في المادة 113 من قانون العمل، وهناك في الأساس ظروف طارئة حقًا.

تسجيل وعينة موافقة الموظف على العمل في عطلات نهاية الأسبوع

يجوز إصدار موافقة الموظف الكتابية في شكل وثيقة منفصلة أو الإشارة إليها في إشعار مشاركته في أداء واجباته. وكما ذكرنا سابقًا، ليس لهذه الإشعارات أو الموافقات اليوم أي نموذج موحد، وبالتالي يحق لصاحب العمل استخدام النماذج الخاصة به.

يمكن توجيه إشعار التوظيف إلى كل موظف على حدة أو إلى مجموعة محددة من الموظفين مع الإشارة الإلزامية إلى المعلومات الشخصية أو المنصب لكل منهم. يكون إخطار مجموعة من الموظفين أكثر ملاءمة إذا كنت تخطط لإشراك عدة موظفين في وقت واحد، حتى لا "تنسى" عن طريق الخطأ الحصول على موافقة أي منهم.

عند إصدار إشعار، من المستحسن الإشارة فيه إلى قائمة المعلومات التالية:

• تاريخ التعاقد لأداء واجباتهم؛
• سبب الحاجة إلى مثل هذه المشاركة؛
• حقيقة أن الموظفين قد قرأوا هذا الإشعار؛
• حقيقة موافقة أو رفض الموظف المحدد لأداء واجباته في يوم معين؛
• حقيقة أن الموظفين على دراية بالحق في رفض الذهاب إلى العمل في يوم معين (إلزامي لفئات معينة من الموظفين)؛
• شكل التعويض الذي اختاره الموظف: يوم راحة آخر أو زيادة الأجر عن يوم عمل.

حساب الراتب

إذا كان الموظف لا ينوي الحصول على يوم راحة إضافي، ففي هذه الحالة، يجب أن يُدفع للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ضعف المبلغ على الأقل.

إذا كان المدير يُعطى راتباً شهرياً، ففي هذه الحالة يجب حساب الدفعة الإضافية وفقاً لراتبه، مع تحديد مبلغ الراتب الدقيق لكل يوم، ومن ثم مضاعفته. ولا يجوز قسمة إجمالي راتبه على إجمالي عدد الأيام في شهر معين، بل على عدد الأيام التي يجب أن يعمل فيها.

بشكل منفصل، يجدر الانتباه إلى حقيقة أن الإدارة لها الحق في توسيع القائمة الكاملة للمدفوعات بشكل مستقل، والتي سيتم أخذها في الاعتبار في عملية الحساب، ولهذا الغرض، يجب تحديد الإجراء مسبقًا في اتفاقية جماعية أو لائحة خاصة بالأجور. في هذه الحالة، يجب أن يتضمن الحساب بالضرورة رسومًا إضافية.

كيف يتم دفع الضرائب

تمثل مستحقات الموظفين جزءا منفصلا من الراتب، وبالتالي فهي:

• يتم تضمينها في الربح الشهري للموظف وتخضع لضرائب الدخل الشخصي بالطريقة القياسية؛
• تخضع لأقساط التأمين بالكامل؛
• تؤخذ في الاعتبار كمصروفات لضريبة الدخل، وفي ظل نظام الضرائب المبسط، يتم تضمينها في تكاليف العمالة.

ومن الجدير بالذكر أن تكاليف الضرائب يجب أن تشمل بالتأكيد الحد الأدنى من الراتب في أيام العطل أو عطلات نهاية الأسبوع، مضروبًا مرتين على الأقل، إذا لم يُمنح الموظف يوم عطلة آخر.

لا يحتوي قانون العمل على أي ذكر لكيفية التقدم للعمل في يوم عطلة. سيخبرك الخبراء بكيفية الحصول على موافقة للعمل في يوم عطلة. تقدم المقالة نموذجًا وعينة من هذه الوثيقة.

في المقالة:

تنزيل المستندات حول الموضوع:

كيفية الحصول على موافقة كتابية للعمل في يوم إجازة

يتم ملء طلب العمل في يوم إجازة (عينة) من قبل الموظف في الحالة التي تحتاج فيها إدارة المنظمة إلى إشراكه في أداء واجبات الوظيفة خارج ساعات العمل. ويجب توثيق الحقيقة المباشرة لمثل هذه الدعوة.

كيفية إشراك الموظف في العمل خارج ساعات العمل. ستتعلم من المقالة كيفية إعداد المستندات اللازمة، وكيفية إعداد إشعار بالحق في رفض مقاطعة عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات غير العاملة بشكل صحيح.

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعليمات حول كيفية التقدم للعمل في يوم عطلة.

لكن يمكنك اتباع طريقتين:

1. استلام إفادة من الموظف مكتوبة بخط اليد بأي شكل من الأشكال.
2. استلام علامة الموظف على الأمر الصادر لهذه الأغراض. للقيام بذلك، يكفي إضافة سطر منفصل إلى أمر توقيع الموظف بالصيغة التالية: "أوافق على تعييني للعمل في عطلة غير عمل أو يوم عطلة".

عندما يكون من الممكن عدم الحصول على موافقة الموظف للعمل في يوم عطلة

لكل مواطن الحق في الراحة. لذلك، لا يمكنك دعوته لأداء واجباته الرسمية خلال هذه الفترة إلا بأمر من المدير، بعد الحصول على موافقة كتابية للذهاب إلى العمل في يوم عطلة.

الاستثناء من هذه القاعدة هو الحالات الموضحة في الجزء الثالث من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. دون الحصول على موافقة كتابية، يمكنك المشاركة في العمل على إزالة عواقب الحوادث والكوارث وحالات الطوارئ وما إلى ذلك. يُسمح أيضًا باستدعاء العمال المصطافين لإنقاذ ممتلكات المؤسسة إذا كانت في خطر لأسباب مختلفة عند إعلان الأحكام العرفية.

★ سيخبرك خبير نظام الموارد البشرية بمن يمكنه المشاركة في أداء الواجبات الرسمية في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. ستتعلم من المقالة كيف ومن يجب إشراكه، وكيفية إضفاء الطابع الرسمي على ذلك، ومتى يحق لصاحب العمل عدم الحصول على موافقة كتابية للعمل في يوم عطلة.

ما هو النموذج المستخدم للحصول على موافقة للعمل في يوم إجازة: عينة

لا يوجد نموذج موحد للتقدم للعمل في يوم إجازة (عينة). إذا اضطرت إحدى المؤسسات لسبب ما إلى دعوة موظفيها بشكل متكرر لأداء واجبات رسمية خلال هذه الفترات، فيمكنك إنشاء نموذج موحد والموافقة عليه بشكل مستقل. في المستقبل، سيحتاج الموظفون فقط إلى ملء مثل هذه الوثيقة والتوقيع عليها ووضع تاريخ عليها، والذي يجب أن يتزامن مع اليوم الذي يبدأون فيه نوبة عملهم.

بيان الموافقة على التعيين للعمل في يوم الإجازة: عينة

طلب الدفع مقابل العمل في يوم عطلة

يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي مقابل العمل في نوبة عمل خارج ساعات العمل. يتم حسابه وفقًا لقواعد الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي يجب على المدير تقديمها. قم بتنزيل تطبيق لاستبدال يوم الراحة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع بتعويض نقدي

استبدال يوم الاجازة بيوم اجازة

لا يحدد القانون حدًا زمنيًا للموظف للاتصال بمديره لطلب توفير إجازة مقابل العمل في نوبة عمل خلال فترة عدم العمل.

نموذج طلب للحصول على إجازة

للاستمرار في المناوبة خلال فترات عدم العمل، يتم تزويدك بما يلي:

1. يكون الدفع ضعف المبلغ على الأقل (افتراضيًا).
2. إجازة (حسب الطلب).

★ سيخبرك أحد الخبراء من Sistema Personnel ما إذا كان يمكن للموظف أن يأخذ إجازة في شهر آخر بسبب الذهاب إلى نوبة عمل خلال فترة عدم عمله. توضح المقالة الإجراء الخاص بمنح الإجازة وتوفر طرق التوثيق.

هل يمكن إصدار طلب للعمل يوم إجازة والموافقة على نموذج واحد؟

يتم دمج طلب الموافقة على العمل في يوم إجازة في وثيقة واحدة. في نفس النموذج، يمكنك تضمين عبارة بالصيغة التالية: "أطلب منكم أن تمنحوني يوم راحة آخر في 10 سبتمبر 2019 فيما يتعلق بمشاركتي في أداء الواجبات الرسمية خلال فترة عدم عملي - أغسطس". 3، 2019."

عند إنشاء مثل هذا النموذج والموافقة عليه، يجب أن يؤخذ في الاعتبار الإجراء الخاص للحصول على أجور متزايدة أو الحصول على يوم إجازة آخر (إجازة).

يتم تحديد الدفع المزدوج بموجب المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم إكمال طلب العمل في يوم إجازة (عينة) من قبل الموظف كتابيًا. يجب القيام بذلك في حالة احتياج إدارة المنظمة إلى جذب متخصصين معينين لأداء واجباتهم الوظيفية خلال فترات عدم العمل. ويجب توثيق الحقيقة المباشرة لمثل هذه الدعوة.