المواعيد النهائية لإجراء تقييم خاص لظروف العمل: الإجابة على أسئلة القراء. تنظيم ومنهجية وتوقيت تقييم خاص لظروف العمل

وفقًا للجزء 6 من المادة 27 من قانون الاتحاد الروسي رقم 426-FZ ، يمكن تنفيذ الجدول الزمني لإجراء SAUT على مراحل وإكماله في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2018. نلفت انتباهك إلى توصيات الجدولة وعينة أعدها الخبراء.

اقرأ مقالتنا:

تكرار إجراء تقييم خاص لظروف العمل

يجب أن تبدأ إجراءات إجراء SATS في موعد لا يتجاوز الربع الثاني من عام 2017. لكن هناك استثناء - في الجزء 4 من المادة 27 من القانون رقم 426-FZ. إذا تم تنفيذ خطة العمل السنوية في المؤسسة في ظروف العمل بحلول وقت دخول هذا القانون حيز التنفيذ - 1 يناير 2014 - ، فستكون نتائجه صالحة لمدة 5 سنوات.

يجب احتساب مدة SOUT التالية من تاريخ الموافقة على نتائج مكان العمل الآلي بأمر من الرئيس ، وليس من تاريخ إبرام العقد مع المنظمة المقيمة.

تم إنشاء العديد من الكيانات القانونية ورجال الأعمال الأفراد ، وتأسيسها بعد ، ولم يتم العثور على خطة العمل السنوية. العديد من أرباب العمل لا يعرفون حتى ما هو ARM.

كيف يمكن تحديد فترة إجراء تقييم خاص لتلك المنظمات التي لم يتم فيها إصدار الشهادات لأماكن العمل على الإطلاق؟ هل يمكنهم تأجيل عقد الصوت حتى 31 ديسمبر 2018؟ رقم.

بشكل عام ، يجب على أصحاب العمل إكمال التقييم الخاص بحلول 31 ديسمبر 2018. فترة خمس سنوات لجميع المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية لإتاحة الوقت لتنفيذ SOUT وفقًا لإجراء جديد يختلف عن اعتماد أماكن العمل.

الجهل بالقانون ليس عذرا. يجب أن يدرس رئيس المنظمة إجراءات OTU الخاصة أثناء التدريب على حماية العمال لبرنامج مدته 40 ساعة في مركز التدريب التابع لوزارة العمل في روسيا.

حيث ينص القانون على الحق في الحصول على معاشات تقاعدية مبكرة للعمل في ظروف عمل غير صحية ، يجب تنفيذ SOUT في موعد لا يتجاوز نهاية خطة العمل السنوية الأخيرة التي تم إجراؤها. يجب أيضًا تنفيذه في أماكن العمل تلك حيث أظهرت محطة العمل السابقة ظروف عمل ضارة وخطيرة.

لذلك ، بالنسبة للمنظمات التي تم تسجيلها في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية و EGRIP بعد اعتماده ، فإن فترة التقييم الخاص هي سنة واحدة من خلق فرص العمل. هذا ليس تاريخ الموافقة على جدول التوظيف ، ولكن تاريخ تعيين الموظفين المعينين. هذا هو السبب في عدم تنفيذ SOUT للوظائف الشاغرة.

المسؤولية عن انتهاك شروط التقييم الخاص لـ UT

لا حاجة لانتظار تفتيش مفتشي مفتشي العمل الفيدرالي. نعم ، غرامة عدم إجراء SATS تُفرض على المنظمة ، بالنسبة للإجراء ، ولا يتم تلخيصها بعدد الوظائف ، لكن غرامة مقدارها 50-80 ألف روبل ستظل تفرض على SATS أن تكون كذلك. تم تنفيذها. إذا تحول الانتهاك إلى انتكاسة خلال فترة التقادم - 12 شهرًا () ، فقد يفقد صاحب العمل وظيفته - فسيتم استبعاده بقرار من المحكمة.

بعد ذلك ، سيتعين على كل صاحب عمل جديد للشخص غير المؤهل إخطار Rostrud بأنه وظف مثل هذا الموظف. احسب الآن احتمال أن يتم تعيينك من قبل مدير بعد هذه التوصية المشكوك فيها.

فوائد التواجد في الوقت المحدد

يجب أن يفهم صاحب العمل أن SOUT قد حلت محل شهادة أماكن العمل من أجل تقليل العبء على الأعمال. حيث يتحمل صاحب العمل تكلفة شراء معدات جديدة ، لإعادة بناء الخطوط التكنولوجية ، حيث تستثمر الشركات في خلق وظائف آمنة ، ومعدلات المساهمات في الأموال غير المدرجة في الميزانية للاتحاد الروسي - في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي - يجب تقليله.

وقد يُمنح أيضًا فرصة عدم دفع تعويض عن الراتب وعدم تقديمه.

إن إجراء SUT أسهل بكثير من توثيق أماكن العمل ، وسيوافق على ذلك جميع مهندسي السلامة المهنية القدامى ، والمتخصصين الآن في حماية العمال. يعتبر إجراء التقييم الخاص بموجب 426-FZ أكثر منطقية وشفافية. صاحب العمل لديه المزيد من الفرص للتأثير على النتيجة ، لأنه عندما تكون ظروف العمل تحت السيطرة اليقظة ، لن يكون الخبير قادرًا على تقييم مكان العمل "من خلال السعة المركبة".

إذا كان الموظف يعمل في ظروف عمل خطرة أقل من 50٪ لمدة ثماني ساعات في اليوم أو أربعين ساعة عمل في الأسبوع ، فلن يتم إنشاء فئة UT الضارة لهذا العامل. لذلك ، يجب على صاحب العمل أن يثبت للمنظمة الخبيرة أن عامل اللحام بالكهرباء والغاز يعمل حقًا مع رذاذ اللحام لمدة ساعتين فقط من وقت التشغيل الصافي. ما تبقى من الوقت هو منخرط في العمليات التحضيرية والمشتريات والمساعدة. في السابق ، لم يكن هذا ممكنًا.

أصبحت الحياة أسهل بالنسبة للأطباء. في السابق ، لكي يتم إثباتها بواسطة عوامل بيولوجية ، كان من الضروري إثبات تجاوز الحد الأقصى المسموح به ، لإجراء العديد من القياسات باهظة الثمن. الآن ، يتم تحديد فئة الخطر فقط في وجود هذا العامل ، بغض النظر عن وقت العمل في هذه الظروف ، دون قياسات ، لجميع العاملين الطبيين وغير الطبيين الذين يتلامسون مع الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض.

كل طبيب ، سواء كان مسعفًا لفحص طبي قبل الرحلة في منظمة ، سواء كان طبيبًا ، منخرط في الأنشطة الطبية ، لذلك يجب أن يحصلوا على تعويض عن عملهم الشاق والمحفوف بالمخاطر. هذا أيضًا هو إنجاز SOUT - لجعل الإجراء مفهومًا لكل موظف. ألزمت شركة 426-FZ صاحب العمل بإجراء توضيحات مع الموظفين بشأن تقييم وظائفهم.

شروط التقييم الخاص غير المقرر

المواعيد النهائية المذكورة أعلاه لا تنطبق عندما يقتضي القانون التمسك. إذا تم إنشاء RMs جديدة ، فسيتم تنفيذها في غضون 12 شهرًا. إذا تم استلام أمر من مفتش Rostrudinspektsiya ، فسيتم تنفيذ SOUT في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد القرار.

من الضروري إخطار الموظفين بالتغييرات في ظروف العمل في أماكن عملهم فور الموافقة على تقرير SOUT. من نفس التاريخ ، يجب أن يبدأ استحقاق الضمانات والتعويضات.

لكن لا تتسرع في إلغاء الفوائد. للقيام بذلك ، يجب إخطار الموظف قبل شهرين بأن ظروف العمل في مكان عمله قد تغيرت للأفضل ، ولن يتلقى المزايا بعد الآن.

من المستحيل إعلان مكان عمله. لذلك ، حتى في ظل ظروف العمل من الدرجة الثانية ، يجب على الموظف تسجيل الدخول. في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل إثبات أن ظروف العمل قد تغيرت بالفعل نتيجة: الانتقال إلى مكتب جديد ، وتحديث المعدات ، واستخدام التقنيات الآمنة ، وتحسين معدات الورش والورش ، أي تم بالفعل القضاء على التأثير الضار لعامل الإنتاج. خلاف ذلك ، فإن المحكمة أو GIT ستعيد العدالة.

لا يمكن لفحص الدولة لـ SOUT إنشاء مزايا وضمانات. للقيام بذلك ، يجب على صاحب العمل إجراء تقييم مرة أخرى في مكان العمل - غير مجدول بالفعل ، وليس في غضون عام ، ولكن في غضون 6 أشهر بعد انتهاء الفحص أو قرار المحكمة. سيدفع الطرف المذنب مقابل الفحص بطريقة دعوى الرجوع ضد المدعى عليه من قبل المدعي - الموظف.

الجدول الزمني لتقييم خاص لظروف العمل

كما ذكر أعلاه ، لدى صاحب العمل إطار زمني قصير إلى حد ما لإجراء SOUT. أولاً ، سيستغرق الأمر الكثير من الوقت. يمكن إعداد الجدول بترتيب منفصل ، يتم تضمينه في نص الأمر لإجراء SAUT ، أو وضعه كمرفق له. إذا كان من الممكن إصدار أمر في يوم واحد ، فلا يمكن في يوم واحد تحسين ظروف العمل في كل ورشة عمل أو في كل قسم أو في كل موقع بناء في وقت واحد. كل هذه تكاليف مادية.

إذا تعاملت مع SOUT بشكل غير مسؤول ، فسيكون العقاب مناسبًا - الخبراء يقدرون شهادتهم كثيرًا ، ومن الصعب الحصول عليها ، لكن خسارتها أمر سهل للغاية ، وخطوة واحدة ، وخطوة واحدة تجاه صاحب العمل ، وامتياز واحد ، والخبير سيفقد مكانته إلى الأبد.

لذلك ، لن يعقد أي شخص صفقة مع صاحب عمل مهمل. والخبير ، بعد أن رأى الحالة الفعلية لظروف العمل ، سوف يكشف. في حالة عدم السماح للخبير بالدخول بسبب "خطر العمل" ، سيضع الخبير فئة فرعية 3.4 أو فئة خطرة 4.

لذلك ، سيكون من الأرخص ، وإن كان أطول ، أن يقوم صاحب العمل بتغيير مصابيح الإضاءة ، وتركيب ألواح الجدران للاهتزاز والضوضاء ، وأغطية الأرضيات ، والتحول من العمل البدني أو الميكانيكي الثقيل والصدمات إلى العمل الآلي. ولكن لا بد من القيام به. هذا هو التزام صاحب العمل ، المحدد في المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

ستتيح تكلفة تحسين ظروف العمل إمكانية استرداد خمس الأموال التي يتم إنفاقها من المساهمات في. يجب أن يشجع هذا أيضًا صاحب العمل على الاستثمار في حماية العمال ، لأنها مربحة على المدى المتوسط.

انتباه

يجب تطوير جدول SOUT مع هامش من الوقت بحيث يكون كافياً للقضاء على انتهاكات متطلبات حماية العمال.

بإطالة أمد إعلان التقييم الخاص ، نوضح ما يلي. العديد من أصحاب العمل على يقين من أنه إذا تم تثبيت الفئتين 1 و 2 في أماكن عملهم ، فلا يمكن تنفيذ SOUT لمدة 10 سنوات. لكنها ليست كذلك.

في الواقع ، إذا لم يكن هناك شخص واحد في العمل في غضون خمس سنوات ، وإذا لم يكن هناك موظف واحد يعاني من مرض مهني بسبب التعرض لـ HSPF ، يمكن لصاحب العمل ببساطة تمديد الإعلان لمدة خمس سنوات مقبلة دون إجراء دراسة لظروف العمل ، وتقييم UT في أماكن عمل البيانات ليست مطلوبة.

في حالة حدوث مثل هذه الظروف خلال فترة سريان الإعلان ، يتم إنهاء صلاحيته. لذلك ، ليس من الضروري أن يُدرج في الإعلان جميع الأماكن "بشكل جماعي". في حالة زمالة المدمنين المجهولين أو المرض المهني ، بعد فحص غير مجدول ، في غضون 10 أيام ، سيتم وضع علامة على إلغاء SOUT في سجل الدولة.

لا ينبغي أن ننسى أنه إذا كان هناك تغيير في المعايير القياسية لإصدار معدات الحماية الشخصية ، إذا كان هناك ، إذا تم استلام طلب من الموظف لإعادة تقييم مكان عمله ، إذا قام مفتش مفتشية العمل الفيدرالية أثناء التفتيش المجدول بذلك لا توافق على أن الموظف لديه فئة مقبولة من UT لهذه المهنة ، ثم يجب تنفيذ SOUT غير المجدول.

إذا كان للعامل الذي يتمتع بظروف عمل مثالية ، إجراء اختبار SADT باستخدام جهاز مراقبة أنبوب أشعة الكاثود (هذه الشاشات مثابرة جدًا في معاهد أبحاث الحوسبة) ، وكان هناك بديل بشاشة منفصلة ، عندئذٍ يلزم إجراء تقييم خاص غير مجدول.

إذا تم تغيير الإضاءة من المصباح إلى الإضاءة الحلزونية في ورشة العمل ، فإن هذا التغيير يؤثر بشكل مباشر على ظروف العمل ، ويجب تنفيذ SOUT. إذا قام صاحب العمل بتركيب ناقل مستورد بدلاً من ناقل محلي ، فيجب إجراء التقييم مرة أخرى. لذلك ، لن يتحمل أي شخص فترة عشر سنوات ، وفي المقام الأول - الموظفون الذين يريدون كلًا من الضرر ، من وجهة نظرهم ، UT ، ودفع إضافي لراتبهم.

لا توجد وثيقة قانونية تنظيمية تحدد تواريخ التقويم لكل مرحلة من مراحل SAUT. يجب على صاحب العمل أن ينطلق من قدراته الإنتاجية. في النهاية ، يعتمد التوقيت على الظروف المحلية - العدد الإجمالي للوظائف ، والنسبة المئوية للوظائف المماثلة ، وظروف العمل ، والتحولات ، وما إلى ذلك.

جدول لتقييم خاص لظروف العمل (عينة)

شروط الصوت

في 28 ديسمبر 2013 ، دخل القانون الاتحادي رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" (المشار إليه فيما يلي - 426-FZ) حيز التنفيذ. جنبا إلى جنب معه ، في الوقت نفسه ، تم اعتماد 421-FZ ، والتي عدلت بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي ، بما في ذلك قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل للاتحاد الروسي). مع دخول هذه الإجراءات القانونية التنظيمية حيز التنفيذ ، أصبح التقييم الخاص لظروف العمل (المشار إليها فيما يلي - SAUT) إلزاميًا لصاحب العمل.

واجب صاحب العمل هو توفير ظروف عمل آمنة وحماية العمال. وفقًا للمادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والجزء 2 من المادة 4426-FZ ، يلتزم صاحب العمل بالضمان ، ويمكن للتدابير التي يتم تنفيذها نتيجة لذلك ضمان ظروف عمل آمنة في المؤسسة.

ما هو التقييم الخاص لظروف العمل؟

التقييم الخاص لظروف العمل هو مجموعة واحدة من التدابير المتسقة لتحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة وتقييم مستوى تأثيرها على الموظفين ، والغرض منها هو تقييم ظروف العمل. بناءً على نتائج هذه الدراسات ، تقوم المنظمة التي تجري تقييمًا خاصًا لظروف العمل بإعداد تقرير في النموذج الذي يحدده القانون. يعكس التقرير ظروف العمل فيما يتعلق بكل مكان عمل (يشار إليه فيما يلي باسم WP) ومعلومات عن الحاجة إلى تعيين الضمانات والتعويضات المناسبة.

في أي أماكن العمل يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل؟

تخضع جميع الوظائف المتاحة لصاحب العمل لتقييم خاص ، باستثناء:

عمال المنزل.

عمال عن بعد

الأشخاص الذين دخلوا في علاقات عمل مع أرباب عمل (أفراد) ليسوا رواد أعمال أفراد.

ما هو توقيت الصوت؟

يمكن تقسيم التقييم الخاص لظروف العمل رسميًا إلى "مجدول" ("أساسي") أو غير مجدول. ومع ذلك ، فإن توقيت كل منهم سيكون مختلفًا.

"مخطط" ("أساسي") الصوت

وفقًا للجزء 6 من المادة 27 426-FZ ، يمكن تنفيذ SOUT "المجدول" على مراحل ويجب إكماله في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2018.

غير مجدول SOUT

عند إجراء SOUT غير مجدول وفقًا للجزء 1 من المادة 17 426-FZ ، يجب اتباع المواعيد النهائية التالية:

في غضون 12 شهرًا من تاريخ التكليف بأماكن العمل المنظمة حديثًا ؛

في غضون 6 أشهر من تاريخ استلام أمر مفتش العمل الحكومي (المشار إليه فيما يلي باسم GIT) لإجراء SOUT غير مجدول فيما يتعلق بالانتهاكات التي تم تحديدها أثناء التفتيش ؛

في غضون 12 شهرًا من التغيير في العملية التكنولوجية ، واستبدال معدات الإنتاج ، والتي كان لها تأثير على مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال ؛

في غضون 6 أشهر من لحظة تغيير تركيبة المواد و (أو) المواد الخام التي أثرت على مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال ؛

في غضون 6 أشهر من التغيير في الوسائل المطبقة للحماية الفردية والجماعية التي يمكن أن تؤثر على مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال

في غضون 6 أشهر من وقوع حادث صناعي في مكان العمل (باستثناء حادث صناعي وقع بسبب خطأ طرف ثالث) أو مرض مهني محدد ، كانت أسبابه تعرض الموظف لضرر و ( أو) عوامل إنتاج خطيرة

في غضون 6 أشهر من تاريخ ظهور المقترحات المحفزة من الهيئات المنتخبة للمنظمات النقابية الأولية أو هيئة تمثيلية أخرى للعمال لإجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل

متى لا يكون من الضروري إجراء SOUT غير مجدول؟

لا يتم إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل إذا لم تؤثر التغييرات التي حدثت على ظروف العمل (الجزء 1 من المادة 17 426-FZ). يجب أن تتخذ اللجنة قرار عدم إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل. تنعكس نتائج هذا القرار في محضر اجتماع اللجنة.

ماذا سيحدث لانتهاك شروط الصوت؟

انتهاك المواعيد النهائية المحددة لإجراء SAUT يهدد صاحب العمل بالمسؤولية الإدارية بموجب الفن. 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. يجوز أن يُفرض على صاحب العمل غرامة إدارية بصفته مسؤولاً بمبلغ يتراوح من 5 إلى 10 آلاف روبل ؛ وككيان قانوني بمبلغ 60 إلى 80 ألف روبل.

ماذا يمكن تغريمه؟

1. انتهاك إجراء إجراء الصوت:

أ. عدم قيام صاحب العمل بتزويد المنظمة الخبيرة بالمعلومات التي تميز ظروف العمل في مكان العمل ، فضلاً عن مقترحات الموظفين لتحديد الهوية في مكان عملهم (الفقرة 2 من الجزء 2 من المادة 4426-FZ)

ب. أخطاء في إنشاء لجنة SATS ، وعدم وجود جدول زمني لـ SATS (الأجزاء 1-4 من المادة 9 426-FZ)

ج. عدم وجود قائمة معتمدة من العمولة للوظائف الخاضعة لـ SOUT أو أخطاء في إعدادها (الجزء 5 من المادة 9426-FZ)

د. تنفيذ SOUT في أوضاع الطوارئ لتشغيل المؤسسة (البند 15 من المنهجية)

2. مخالفة المواعيد النهائية خلال SAUT:

أ. انتهاك المواعيد النهائية لتعريف الموظفين بنتائج SAUT ، والتي تعكس ظروف العمل في أماكن عملهم (الجزء 5 من المادة 15 426-FZ)

ب. انتهاك المواعيد النهائية لإبلاغ منظمة الخبراء بالموافقة على تقرير SOUT (الجزء 5 1 من المادة 15 426-FZ)

ج. انتهاك المواعيد النهائية لنشر معلومات حول نتائج SOUT التي تم إجراؤها على الموقع الرسمي (إن وجد) (الجزء 6 من المادة 15 426-FZ)

د. انتهاك المواعيد النهائية لتقديم إقرارات المطابقة STLT (الجزء 11 من المادة 12 426-FZ)

3. عدم تنفيذ التدابير التي وضعتها المنظمات الخبيرة التي يمكن أن تحسن ظروف العمل في مكان العمل لصاحب العمل.

عملية معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً تتطلب أن يكون لدى صاحب العمل معرفة متعمقة بالتشريعات الخاصة بـ SOUT ، وتشريعات العمل ، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل والمتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال. لذلك ، فإن الإكمال الناجح للتقييم الخاص يعتمد بشكل مباشر على اختيار المنظمة الخبيرة من قبل صاحب العمل والعمل المشترك بينهما.

التقييم الخاص لظروف العمل (SOUT) هو مجموعة من الإجراءات التي تنفذها المنظمات الخاصة بمبادرة من رئيس المؤسسة. يهدف إلى كشف وتحديد درجة التأثير السلبي لعوامل الإنتاج على الموظف أثناء أنشطته المهنية ، وكذلك مستوى الانحراف عن المعايير المحددة في المستندات القانونية.

يتم إجراء التحقق SOUT على أساس القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 FZ No. 426-FZ "بشأن تقييم خاص لظروف العمل" ، والذي دخل حيز التنفيذ في 2014. ألغى الإجراء السابق للمصادقة على أماكن العمل ، وتحويله إلى تقييم خاص لظروف العمل. في الواقع ، هذا هو نفس الشيء ، ولكن في الحالة الثانية ، يتم توسيع نطاق الأنشطة بشكل كبير. بناءً على SOUT ، يتم تحديد مبلغ المدفوعات لصندوق المعاشات التقاعدية ويتم تحديد مزايا مختلفة للعمال: ساعات عمل أقصر ، وإجازة ممتدة ، وتقاعد مبكر ، إلخ.

من الضروري إجراء تقييم خاص لجميع أصحاب العمل الذين يستخدمون موظفين معينين في الإنتاج. الاستثناءات هي العمل قصير الأجل أو عن بُعد أو غير رسمي ، بالإضافة إلى العمل في المنزل وخدمة الإرسال.

1. أهداف وفوائد الصوت.
2. متى يتم إجراء SOT.
3. المسؤولية عن عدم الامتثال لشروط الصوت.

أهداف وفوائد الصوت

يساعد التقييم الخاص على:

1. جعل ظروف العمل متوافقة مع المتطلبات التي ينص عليها القانون.
2. تقليل العوامل السلبية في سير العمل أو القضاء عليها تمامًا.
3. تجنب حالات الطوارئ وحوادث العمل.
4. حماية مصالح الموظفين.

نتيجة لذلك ، يتلقى صاحب العمل المزايا التالية:

• يقلل من المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ؛
• يقلل من تكلفة التعويض عن ظروف العمل الضارة والخطيرة والتأمين الإضافي ؛
• تحسن أعمالها من خلال الاستثمار في تحديثها ، وليس في مختلف المدفوعات والغرامات. بالمناسبة ، فإن انتهاك المواعيد النهائية والمتطلبات الأخرى في إجراء تقييم خاص يمكن أن يكلف صاحب العمل 200000 روبل.

فوائد للموظفين:

• ضمانات مراعاة السلامة وحماية العمال ؛
• الإبلاغ عن مستوى المخاطر والضرر لعوامل الإنتاج والعواقب السلبية المحتملة.

في حالة عدم الامتثال لهذه الشروط ، يحق للموظف طلب SOUT عاجل عن طريق الاتصال بالجهات الرقابية. بالنسبة لصاحب العمل ، فإن هذا محفوف بغرامة وتقييم خاص غير مخطط له.

متى يتم إجراء SOT

وفقًا للأحكام القانونية ، يعد هذا حدثًا إلزاميًا يجب أن تمر به أي مؤسسة. منذ اعتماد قانون "التقييم الخاص لظروف العمل" في عام 2014 ، تعتبر السنوات الأربع القادمة فترة انتقالية ، والتي تكون نتائج شهادة مكان العمل ذات صلة بها. في المستقبل ، يجب إجراء SOUT كل 5 سنوات. ومع ذلك ، هناك عدد من الفروق الدقيقة التي يمكن أن تؤثر على شروطها والتي يجب أن تكون على دراية بها حتى لا تتلقى غرامة كبيرة.

يجب أن يهتم قادة المنظمات الجديدة بإجراء تقييم خاص في الأشهر الستة الأولى بعد التسجيل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل تنظيم SOUT في أقرب وقت ممكن إذا:

• تغيرت ظروف العمل بشكل كبير نحو الأفضل ؛
• في السابق ، لم تكن الوظائف خاضعة للشهادة.

يتم أيضًا تغيير شروط التقييم الخاص في الحالات التالية:

1. خلقت الشركة وظائف جديدة.
2. حدثت تغييرات في تقنيات الإنتاج أو المعدات التي يمكن أن تزيد من المخاطر وتزيد من سوء ظروف العمل ولها عواقب سلبية على صحة الموظفين.
3. أثناء سير العمل ، حدثت حالة طوارئ.
4. تم إدخال مواد جديدة في عملية الإنتاج.
5. بأمر من مفتشية العمل بسبب حقيقة أنه خلال التفتيش المجدول تم العثور على انحرافات عن المعايير المعمول بها.
6. تم تسجيل حالات الأمراض المهنية بين العمال الناجمة عن العوامل الضارة لعملية الإنتاج.
7. تم استبدال معدات الحماية في المؤسسة.
8. قدم الاتحاد مطالب معقولة.

وفقًا للقانون الاتحادي (الجزء 2 ، المادة 17) ، في ظل الشرطين الأولين ، يجب تنظيم SOUT في غضون 12 شهرًا. في حالات أخرى ، من الضروري الحرص على اجتياز الاختبار في موعد لا يتجاوز 6 أشهر.

بالإضافة إلى ذلك ، في غضون شهر بعد الموافقة على SOUT ، يلتزم صاحب العمل رسميًا ، مقابل التوقيع ، بإبلاغ العمال بنتائج الإجراء ، وكذلك نشر خطة عمل على مورد الإنترنت والتي سيتم تنفيذها على أساس على نتائج التقييم الخاص.

المسؤولية عن عدم الامتثال لشروط الصوت

بموجب القانون ، يجب على صاحب العمل الشروع في إجراء تقييم خاص في الوقت المناسب ، بينما من مصلحته المساهمة في هذه العملية بكل طريقة ممكنة من خلال تزويد اللجنة بالوثائق والبيانات والتفسيرات ذات الصلة. انتهاك هذه المتطلبات يستتبع عقوبات. سيتعين على رواد الأعمال الأفراد والأشخاص المسؤولين دفع ما يصل إلى 10 آلاف روبل ، وفي حالة الفشل المتكرر في الالتزام بالمواعيد النهائية - ما يصل إلى 40 ألف روبل. ستتلقى المنظمة غرامة تصل إلى 80 ألف روبل ، في حالة الانتهاك الثاني - ما يصل إلى 200 ألف روبل.

يجب على كل صاحب عمل أن يتذكر أن إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل هو التزامه ، المنصوص عليه على المستوى التشريعي في قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد يكون مسؤولاً عن عدم الأداء أو الأداء بطريقة غير مناسبة.

معلومات عامة

الذي سنشير إليه أيضًا لتسهيل الإدراك باسم SOUT ، تم وضعه موضع التنفيذ بموجب القانون الاتحادي في 01/01/14 ، ليحل محل الشهادة السابقة لأماكن العمل. إنه حدث إلزامي ينفذه صاحب العمل مع منظمة متخصصة معنية.

ينطوي انتهاك تشريعات العمل على مسؤولية يمكن التعبير عنها ليس فقط في فرض الغرامات ، التي أصبحت مؤخرًا كبيرة جدًا ، ولكن أيضًا في بعض العواقب ذات طبيعة القانون الجنائي. من المهم أن تتذكر بنفسك مرة وإلى الأبد ما هو التقييم الخاص لظروف العمل ، وما هي شروط إجراء تقييم خاص لظروف العمل ، بالإضافة إلى بعض ميزات تنفيذه في الممارسة العملية ومعلومات حول الأنشطة المنفذة بعد اكتماله.

التعريف الرسمي لمفهوم الصوت

يرد تعريف SOUT في الجزء الأول من الفن. 3 من القانون الاتحادي رقم 216 المعتمد في 28 ديسمبر 2013. وفقًا لهذا المعيار ، فإن مجموعة واحدة من التدابير التي يتم تنفيذها باستمرار لتحديد عوامل عملية العمل وبيئة الإنتاج ، والتي تُعرف بأنها ضارة و / أو خطيرة ، لتقييم مستوى تأثيرها على الموظف. يأخذ هذا في الاعتبار الانحراف الفعلي للمؤشرات عن المتطلبات الصحية التي تحددها الدولة ، واستخدام معدات الحماية (الجماعية والفردية).

ما هو جوهر SOT؟

جوهر تنظيم تقييم خاص لظروف العمل على النحو التالي. تجري شركة متخصصة مستقلة تحليلاً مفصلاً لحالة الظروف التي يعمل فيها الموظفون ، وتعمل بدعوة من صاحب العمل. يتم تحديد أماكن العمل في المؤسسة حيث يتم التخطيط للفحص مقدمًا. الهدف الرئيسي للعملية هو تحديد عوامل الإنتاج التي يتم تعريفها على أنها خطيرة و / أو ضارة ، ثم يتم إجراء تقييم لمستوى تأثيرها على الموظف. يجب فهمها على أنها مزيج من العوامل التي يمكن أن تؤدي إلى الإصابة أو الإصابة بمرض ما ، حيث تؤثر على الشخص.

بعد الحصول على نتائج SOUT في متناول اليد ، يقوم المتخصصون في الشركة المشاركين في تنفيذها بإنشاء فئات فرعية (فئات) من الظروف في الأماكن التي تم مسحها. المنهجية التي أقرها المشرع لإجراء تقييم خاص لظروف العمل تميز أربع فئات حسب شدة التأثير الضار و / أو الخطير: خطير ، ضار ، مسموح به ومفضل. يؤثر التنازل عن فئة أو أخرى على مبلغ أقساط التأمين التي ينقلها صاحب العمل إلى وحدة الاستخبارات المالية.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن تقسيم ظروف العمل إلى فصول ، يؤثر بشكل مباشر على مستوى التعويض والضمانات المقدمة للموظفين العاملين في الإنتاج الخطير و / أو الخطير (ساعات العمل المخفضة ، والإجازات الإضافية والمدفوعات النقدية).

أماكن العمل تخضع لـ SOUT

في قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 209 ، الجزء 6) ، ينص المشرع على أنه يجب اعتبار العامل المكان الذي يجب أن يكون فيه الموظف ، أو حيث يحتاج إلى الوصول بسبب طبيعة العمل ، و التي يتحكم فيها صاحب العمل بشكل غير مباشر أو مباشر. للوهلة الأولى ، كل شيء بسيط للغاية. ومع ذلك ، لديها بعض الخصائص. وبالتالي ، يتم تنفيذ SOUT في جميع أماكن العمل الموجودة لدى صاحب العمل ، باستثناء الموظفين عن بعد ، والذين يؤدون وظيفة عمالية في المنزل والموظفين الذين يعملون لأفراد غير مسجلين كرجال أعمال فرديين.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن إجراء تقييم خاص في مكان العمل الشاغر حاليًا. في هذه المناسبة ، قدمت وزارة العمل الروسية توضيحات.

يتم تجميع قائمة بأماكن العمل الخاضعة لتقييم خاص ، بما في ذلك تلك المماثلة ، في المنظمة ثم الموافقة عليها من قبل لجنة منشأة خصيصًا من صاحب العمل.

الوظائف المعترف بها على أنها مماثلة

في الواقع ، من الناحية العملية ، يواجه أصحاب العمل صعوبات ليس في تحديد فترة إجراء تقييم خاص لظروف العمل ، ولكن في تجميع قائمة الوظائف المماثلة (المماثلة). في أكثر من نصف الحالات ، تم تشكيل القائمة بشكل غير صحيح.

أولاً ، لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل الاعتراف بوظائف محددة على أنها متشابهة ، لأن هذه مهمة خبير المنظمة المشاركة في تنفيذ SAUT. ثانياً ، يجب أن تتم الموافقة عليه في النهاية من قبل لجنة التقييم الخاصة.

يرجى ملاحظة أن الأماكن المتشابهة لها مجموعة من الميزات المشتركة:

• نفس النوع (المتطابق) من معدات التدفئة والإضاءة والتهوية وتكييف الهواء ؛
• الموقع في واحد أو أكثر من مناطق الإنتاج أو المباني المماثلة (المماثلة) ؛
• يشغل الموظفون نفس المنصب ويعملون في نفس التخصص أو المهنة ؛
• يؤدي الموظفون نفس الوظائف (العمالة) في ظروف نفس النوع من العمليات التكنولوجية وساعات عمل متطابقة ؛
• يستخدم الموظفون نفس المعدات والأدوات والمواد والمواد الخام والتركيبات في عملهم ؛
• تم تجهيز الموظفين بنفس معدات الوقاية الشخصية (المتطابقة).

وفقًا للإجراءات المعمول بها لإجراء تقييم خاص لظروف العمل ، إذا كانت هناك وظائف مماثلة في الشركة ، فلا يتم فحصها جميعًا ، ولكن يتم فحص 20 ٪ من الإجمالي ، ولكن ليس أقل من 2. في الوقت نفسه ، تنطبق نتائج SOUT على كل شيء.

نتائج SOUT

يتم التعبير عن نتيجة SOUT في إنشاء فئة من ظروف العمل في كل مكان عمل محدد. يتم تنفيذ هذا العمل من قبل خبير من المنظمة المشاركة في التقييم الخاص. يجب تقديم النتائج في شكل تقرير في النموذج المحدد. يضع جميع أعضاء لجنة صاحب العمل توقيعاتهم فيه ، وبعد ذلك في غضون ثلاثة أيام (أيام عمل) يقومون بإخطار المنظمة التي أجرت SAOT بهذا الشأن.

التقرير ليس أكثر من مجموعة من الوثائق ، بما في ذلك ، من بين أمور أخرى ، معلومات حول المنظمة وصاحب العمل ، وبروتوكولات القياس ، وبطاقات التقييم الخاصة.

استخدام نتائج SOUT

يجب تطبيق النتائج من تاريخ التوقيع من قبل جميع أعضاء اللجنة على تقرير التقييم الخاص لظروف العمل. يبدأ أيضًا في حساب مصطلح تعريف الموظفين ، المنصوص عليه في القانون ، من هذا الوقت.

عندما يتم التعرف على ظروف العمل وفقًا لنتائج SAUT على أنها خطيرة و / أو ضارة ، يلتزم صاحب العمل تجاه موظفيه:

• تقديم التعويضات والضمانات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ؛
• تزويدهم بوسائل (معتمدة) للحماية الجماعية والفردية ؛
• توفير الحليب والمنتجات الغذائية الأخرى المماثلة.

بالإضافة إلى ذلك ، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى تغيير ظروف عمل الموظفين إلى الأفضل. على سبيل المثال ، الحد من مستوى تلوث الغاز ، ومحتوى الغبار في الهواء ، وتحديث الإنتاج.

إذا لم يتم تحديد البيئات التي تم تعريفها على أنها خطرة و / أو ضارة وتم الاعتراف رسميًا بظروف العمل على أنها آمنة ، يجب على صاحب العمل ، من أجل الحفاظ عليها في هذا النموذج ، ممارسة السيطرة الكاملة في الوقت المناسب على هذه الأماكن ، وكذلك اتخاذ التدابير التي تهدف إلى الحفاظ عليها في بيئة آمنة. المستوى.

نتائج الصوت: تعريف الموظفين

يعد تعريف الموظفين بنتائج SOUT أحد القضايا التي تقلق صاحب العمل بعد تقييم خاص لظروف العمل. يمكن العثور على الفترة الزمنية المحددة لذلك بالرجوع إلى نص القانون الاتحادي رقم 426.

يجب أن يكون الموظف على دراية في غضون ثلاثين يومًا (تقويم) ، بينما يبدأ العد التنازلي من لحظة الموافقة (توقيع جميع أعضاء اللجنة) على التقرير الخاص بنتائج SAUT. لا تشمل هذه الفترة الفترة التي يقضيها الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة أو في رحلة عمل أو بين نوبات.

يجب تأكيد حقيقة الإلمام بتوقيع الموظف في بطاقة الصوت. يتم أيضًا تقديم الموظفين المعينين حديثًا إلى المستند في كل مرة.

الموظف لا يقبل نتائج التقييم الخاص: ماذا تفعل؟

في كثير من الأحيان ، يمكن للمرء أن يلاحظ موقفًا يرفض فيه الموظف التعرف على نتائج SOUT ، أو يختلف معها بشكل قاطع. في هذه الحالة ، يجب على ممثل صاحب العمل أن يحرر محضرًا يؤكد ذلك ويشهد عليه بثلاثة توقيعات على الأقل. يمكنك دعوة رئيس أو أخصائي خدمة الموظفين ، رئيس الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف إلى اللجنة. بالإضافة إلى ذلك ، يحتاج الموظف إلى توضيح حقه في التقدم بطلب إلى مفتشية العمل من أجل استئناف نتائج SOUT.

مدة إجراء تقييم خاص لظروف العمل حسب الخطة: للمرة الأولى ، بشكل متكرر

إذا أجرى صاحب العمل SOUT لأول مرة ، والسبب في ذلك هو اعتماد القانون الاتحادي رقم 426 ، فهناك أحكام انتقالية تتعلق بالتوقيت. هناك ثلاثة خيارات لتطوير المزيد من الإجراءات:

1. في مكان العمل ، تم تنفيذ الشهادة (AWP) مسبقًا. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بتنظيم SOUT في غضون فترة لا تزيد عن خمس سنوات. يبدأ العد التنازلي من تاريخ الموافقة على نتائج آخر شهادة. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أنه إذا انتهت صلاحية نتائجه ، أي بعد مرور أكثر من خمس سنوات ، يتم إجراء التقييم الخاص دون تأخير. خلاف ذلك ، هناك خطر الانجذاب إلى القبول. المسئولية.
2. لم يتم تنفيذ خطة العمل السنوية أبدًا في مكان العمل من قبل ، ولم يتم تضمينها في القائمة المحددة في ص. 1 ، الجزء 2 من المادة السادسة 10 من القانون الاتحادي رقم 426 ودخل حيز التنفيذ قبل 01/01/2017 وفي هذه الحالة ، لا يوجد مؤشر مباشر على فترة إجراء تقييم خاص لظروف العمل في القانون . يقترح الخبراء القانونيون أنك بحاجة إلى الاسترشاد بالجزء 6 من الفن. 27 من القانون المعياري المذكور. تنص على أنه يمكن لصاحب العمل تنفيذ SOUT على مراحل ، ولكن في موعد لا يتجاوز 12/31/18.
3. لم يتم تنفيذ مكان العمل الآلي مسبقًا في مكان العمل ، وهو مدرج في القائمة المحددة في ص. 1 ، الجزء 2 من المادة 10 السادسة من القانون الاتحادي رقم 426. في هذه الحالة ، ينبغي تنفيذ SOUT في أقرب وقت ممكن. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن ظروف العمل في أماكن العمل هذه تنتمي بوضوح إلى فئة الخطر و / أو الضارة.

يتم تنفيذ SOUT المخطط له بشكل متكرر في موعد لا يتجاوز 5 سنوات من لحظة الموافقة على تقرير آخر تقييم خاص.

تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل: الموعد النهائي

يتم تنظيم إجراء SOUT غير المجدول في أماكن العمل التي تم تشكيلها حديثًا (تم إدخالها مؤخرًا في جدول التوظيف). لهذا ، يُمنح صاحب العمل فترة 12 شهرًا. يبدأ العد التنازلي من يوم تشغيلها. تنطبق قواعد مماثلة في المواقف التي يتم فيها نقل مكان العمل إلى غرفة أخرى أو إذا تغيرت تكنولوجيا الإنتاج عليه ، يتم استبدال المعدات. قد تؤثر هذه التغييرات على مستوى (درجة) تأثير عوامل الإنتاج ، المعرَّفة بأنها خطيرة و / أو ضارة ، على الموظفين.

هناك استثناءات لهذه القاعدة. لذلك ، وفقًا للقانون ، يمكن تخفيض الشروط المحددة لإجراء SOUT (تقييم خاص لظروف العمل) إلى ستة أشهر. يتم ملاحظة ذلك إذا كان في مكان (أماكن) العمل:

• كانت هناك تغييرات في تكوين المواد والمواد الخام المستخدمة و / أو الوسائل المستخدمة من قبل الموظفين للحماية الجماعية والفردية ، مما قد يؤدي إلى تغيير في مستوى تعرض العمال لعوامل الإنتاج المحددة على أنها خطرة و / أو ضار؛
• وقع حادث لا يقع اللوم فيه على أطراف ثالثة ؛
• إصابة العامل بمرض مهني.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تنفيذ SOUT لمدة ستة أشهر فيما يتعلق بالأماكن (العمال) التي أعربت النقابة العمالية عن رأيها المنطقي بشأنها ، ثم تم استلام خطاب منها مع اقتراح بإجراء تقييم خاص غير مجدول ، أو التي يوجد لها أمر من مفتش العمل بالولاية.

في جميع هذه الحالات ، يتم احتساب فترة إجراء تقييم خاص لظروف العمل من يوم حدوثها.

المسؤولية عن انتهاك التشريع الخاص بـ SOUT

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تقع على عاتق كل صاحب عمل مسؤولية ضمان الظروف الآمنة التي يعمل فيها موظفوه ، بما في ذلك تنظيم SAOT.

إن عدم الامتثال أو انتهاك الإجراء (المنصوص عليه في القانون) لتنفيذ تقييم خاص يهدد بالمسؤولية الإدارية. بالنسبة للمسؤول ، تتراوح الغرامات بين 5000 و 10000 روبل للكيانات القانونية. شخص - 60.000 - 80000 روبل. إذا تم الكشف عن انتهاك متكرر ، فإن مبلغ الغرامة المالية يتضاعف تقريبًا ، بالإضافة إلى ذلك ، يتم توسيع قائمة العقوبات: قد يتم استبعاد الشركة أو تعليقها.

عند تحليل قواعد القانون الاتحادي ، يمكننا أن نستنتج ، على سبيل المثال ، أن الإجراءات التالية من جانب أصحاب العمل تعتبر انتهاكًا لإجراءات إجراء تقييم خاص: عدم الامتثال للموعد النهائي ، والوثائق المنفذة بشكل غير صحيح (النتائج ) ، وعدم وجود عمولة تم إنشاؤها خصيصًا ، وما إلى ذلك.

التقييم الخاص لظروف العمل هو إجراء ، بالطبع ، إلزامي لكل صاحب عمل في روسيا. ومع ذلك ، لا يوجد حتى الآن تنظيم واضح لتنفيذه. وعلى الرغم من إضفاء الطابع الرسمي على أمر SOUT على المستوى الرسمي ، إلا أنه يحتوي على أطروحات ليبرالية إلى حد ما. على سبيل المثال ، توقيت الصوت في المنظمة. كما يلي من الفقرة 6 من المادة 27 من قانون "تقييم خاص لظروف العمل" ، يسمح بفحص بعض الأماكن على مراحل ، والأهم من ذلك استكمالها قبل نهاية شهر كانون الأول 2018.

تختلف المحاكم في تقييمها لهذا المطلب وتصدر أحيانًا أحكامًا متضاربة. يحدث أن تصل غرامات المواعيد النهائية الفائتة لـ SAUT إلى مائتي ألف روبل. لتجنب الخسائر المالية ، يجب على صاحب العمل أن يفهم بوضوح مدى تكرار إجراء SOUT ، وكيف تختلف عمليات الفحص الأولية واللاحقة ، وما هي فترة صلاحية SOUT ، وما إلى ذلك.

الصوت: التردد والتوقيت

عند بدء أنشطتها ، لا تشك منظمة جديدة في بعض الأحيان حتى في الأنشطة التي ستحتاج إلى القيام بها - حتى لو كانت رسمية بحتة. يتعين على أي مؤسسة في روسيا بموجب القانون الخضوع لإجراءات SOUT. توقيت الأول (للمنظمات الجديدة) لا يزيد عن ستة أشهر. أي بعد تسجيل الشركة ، يجب على صاحب العمل إجراء فحص لظروف العمل في الأشهر الستة الأولى من عمله. إذا كانت المؤسسة موجودة منذ أكثر من ستة أشهر ، ولم يتم إجراء تدقيق مطلقًا منذ إنشائها ، فيجب أن يتم ذلك في أسرع وقت ممكن ، وأفضل كما يقولون أمس.

نتائج التقييم الخاص صالحة لمدة 5 سنوات من تاريخ صدور التقرير عن نتائج المراجعة.

يتم تفسير إجراء SOUT في مكان العمل ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، من خلال حقيقة أن صاحب العمل يتعهد بتوفير:

• سلامة وحماية العمال ؛
• إعلام الموظفين بالظروف التي يعملون فيها ، وما إلى ذلك.

كما يترتب على المادة 219 من قانون العمل أنه يمكن للموظفين الاعتماد على:

• سلامة وأمن الظروف التي يعملون فيها ؛
• الإبلاغ عن خطورة / ضرر هذه الظروف.

عند التوظيف ، يحق للشخص أن يطلب من صاحب العمل معلومات حول مستوى الخطر والعوامل الضارة المحتملة (أو الحقيقية) في عملية العمل. حتى لو كان الأمر يتعلق بالوجود المبتذل على شاشة الكمبيوتر.

إذا تجاهل صاحب العمل هذا الحق ولم يكشف عن معلومات للموظف ، فيجوز له التقدم إلى هيئة الإشراف الحكومية. حقيقة مثل هذا الاستئناف تعني بالفعل بالنسبة لصاحب العمل غرامة قدرها 80 ألف روبل وشرط إجراء تقييم خاص عاجل لظروف العمل. إذا تم تجاهل أمر إشراف الدولة ، فإن المنظمة تواجه تعليقًا للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا تقويميًا.

نتائج الصوت: ما العمل بنتائج الفحص؟

نتيجة للتقييم ، يمكن أن تكون العوامل الضارة:

• لم يتم تحديده على الإطلاق.في هذه الحالة ، يمكن الإعلان عن مكان العمل في مفتشية العمل. نظرًا لأن ظروف العمل في هذا المكان تتوافق مع معايير حماية العمال ، فهذا يعني أنه ليس من الضروري إجراء فحص لهذا المكان في المستقبل. إذا لم يقم صاحب العمل في السنوات الخمس القادمة بإعادة تنظيم مكان العمل ، فلن يحتاج إلى SOUT غير مجدول. سيتم تجديد الإعلان تلقائيًا.
• مثبتة ومصنفة بشكل صحيحثم فترة صلاحية SOUT هي 5 سنوات. لكن القانون لا يسمح بانقطاع الشيكات. لذلك ، بعد خمس سنوات ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل بالفعل نتائج AWP (شهادة) إلزامية. شهادة مكان العمل ، في معناها ، هي نفس الإجراء مثل SOUT ، فقط تحت اسم مختلف. إذا أجرى صاحب العمل خطة العمل السنوية في موعد أقصاه 1 يناير 2014 ، فيُسمح له بعدم إجراء أي فحوصات حتى انتهاء صلاحية الشهادة.

توقيت SOUT غير المقرر

قد يكون لدى أي صاحب عمل أسباب لإجراء تقييم غير عادي. في مثل هذه الحالات ، يتم تغيير وتيرة SOUT ، ويحق للمنظمة تقييم العمل في فترتين زمنيتين: ستة أشهر وسنة.

ما يجب القيام به في نهاية التقييم الخاص

عند اكتمال إجراء SOUT والموافقة على تقرير نتائجه ، يجب على صاحب العمل:

1. في غضون 3 أيام عمل إخطار منظمة التفتيش
2. في غضون شهر (30 يومًا) لتعريف الموظفين بنتائج SOUT (يجب عليهم التوقيع بعد القراءة)
3. في موعد لا يتجاوز 30 يومًا لنشر معلومات حول نتائج SOUT على موقع الويب الخاص بالمؤسسة (إن وجدت).

ما هي مدة صلاحية المواد والتقارير الموجودة على SOUT؟

مصطلح إعداد وثائق الإبلاغ: يحدده صاحب العمل في مرحلة تحصيل عمولة التحقق.

مدة تخزين المواد على SUT في الأرشيف هي 45 عامًا.

فترة صلاحية المواد على SOUT: صالحة خلال كامل فترة إنشاء فئة الخطر أو خلال فترة صلاحية الإعلان بأن ظروف العمل تتوافق مع معايير السلامة.