العامل عن بعد: ما هي الصفات التي يجب أن يتمتع بها المستقل المثالي لكسب ثقة أصحاب العمل؟ ملامح تصميم العمل عن بعد.
يتزايد استعداد المتقدمين والموظفين الحاليين للعمل عن بُعد ، ويلبي بعض أصحاب العمل هذا العرض بابتسامة ، والبعض الآخر حذر. يناقش المقال الفرص التي يفتحها العمل عن بعد وما هي العواقب المحفوفة بذلك. السؤال ذو شقين ، طريقة العمل هذه تحظى بشعبية كبيرة في الولايات المتحدة ، وفي روسيا تكتسب الزخم فقط.
ما هو العمل عن بعد
ينص التعريف الرسمي على أن هذه علاقة عمل بين صاحب العمل والموظف ، حيث يؤدي الأخير واجباته خارج المكتب.
عامل عن بعدلديه جدول زمني مجاني ، وليس ملزمًا دائمًا بعقد عمل. أصبح مفهوم "المستقل" أكثر شيوعًا - فهو مرادف لـ "الموظف عن بُعد" في الخارج ، في جوهره ، يتم تعيينه للعمل بالساعة أو بالقطعة.
في القانون المدني هناك مفهوم "عاملة منزلية"، مما يدل على شرعية تنسيق هذا التفاعل.
لمن يصلح العمل عن بعد؟
من المهم إدراك أن العمل عن بُعد ليس مناسبًا لكل مهمة ، وقبل اتخاذ قرار بتحويل المكتب إلى العمل عن بُعد ، من الضروري تقييم ما إذا كان القرار مناسبًا. بالنسبة لبعض المهن ، سيكون العمل عن بعد بمثابة قوة دافعة للتنمية ، بينما سيدمرها البعض الآخر في مهدها.
غالبًا ما يجذب هذا الجدول الزمني المتخصصين في الإعلانات والمصممين والمحررين. باختصار ، هؤلاء المحترفون الذين لا يتمكنون دائمًا من تحمل عبء العمل المستقر والتوظيف بدوام كامل. بالإضافة إلى المبدعين ، يعد العمل عن بُعد أمرًا ممتعًا لرموز التسويق والمحللين (بما في ذلك الماليون) والحرفيون في البحث النفسي والاجتماعي. كقاعدة عامة ، يؤدي هؤلاء الموظفون مهام المشروع ويكون العمل في المنزل أكثر كفاءة.
على نحو متزايد ، يختار أتباع مجال تكنولوجيا المعلومات العمل عن بُعد ، لأن. لا داعي لتنظيم أماكن العمل داخل جدران المكتب. بمساعدة تقدم تكنولوجيا المعلومات ، يمكن لمطوري البرامج ومشرفي المواقع ومسؤولي النظام وغيرهم التعامل بسهولة مع المهام دون مغادرة المنزل.
من الملائم نقل مؤلفي النصوص والفنانين والمراجعين والمترجمين والصحفيين إلى جدول المنزل. يمكن للمحترفين في مجال النشاط المعاكس أيضًا العمل في المنزل: الخياطة والتعبئة والتجميع والأعمال المماثلة الأخرى.
يفتح العمل من المنزل فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة والنساء في إجازة الأمومة. تتميز هذه الفئة من الأشخاص بالتحفيز العالي ، وتعمل بكفاءة ، ولكن لا تتاح لها الفرصة للوصول إلى المكاتب والعمل لمدة ثماني ساعات في أيام العمل.
تقليديا ، من حجم المهام التي تقع على المتخصصين ، يمكن تمييز 3 مجالات للعمل عن بعد. يوضح الجدول مثالاً على عدد المرات التي يتم فيها تعيين ممثلين عن مهنة معينة.
1. العمال عن بعد.
لا يحتاجون إلى مكتب للعمل ، حيث يمكن أن تكون المهام بعيدة أو السفر.
على سبيل المثال: مندوبي المبيعات ومديري المبيعات وموظفي المناطق النائية.
2. العاملون لحسابهم الخاص.
سوف يؤدون مهمة لمرة واحدة أو تكون مناسبة للتحميل كل ساعة ، ويتم وضعها بموجب عقد أو خدمات. .
على سبيل المثال: المترجمين والمراجعين والمعلمين وكتّاب الإعلانات والمحامين ومسؤولي التوظيف ومدربي الأعمال والمصممين.
3. العمال عن بعد.
أكمل مهام المكتب بدوام كامل وأنت في المنزل. على سبيل المثال: المحررون ، المتخصصون المبدعون (المصممون ، الفنانون ، إلخ) ، المسوقون ، الباحثون ، مجال تكنولوجيا المعلومات ، المحللون ، المحاسبون.
مثل هذا المثال لا يحد من طريقة التوظيف ، كل هذا يتوقف على نوع الحمل الذي يحمله الشخص وعلى تفاصيل وظيفته.
الكفاءة الاقتصادية
هذا الشكل من التفاعل مع الموظف يوفر حوالي نصف مليون روبل في السنة. يتم التحقق من ذلك من خلال عملية حسابية بسيطة ، حيث يتم أخذ متوسط الأرقام (في كل منطقة قد تتغير).
تكلفة عامل مكتب لشركة
على سبيل المثال ، فكر في الاستعانة بمصمم. متوسط الراتب لهذا المنصب هو 35 ألف - 30 ألف روبل شهريًا ، بشرط أن يعمل الشخص في المكتب. كما تبين الممارسة ، تشكل الأجور حوالي 40 ٪ من جميع تكاليف موظفي المكاتب. يدفع صاحب العمل مساهمات ، على سبيل المثال ، 13 ألف روبل ، ويزود مكان العمل بـ 27 ألف روبل (الإيجار ، والمعدات المكتبية وصيانتها ، والقرطاسية ، والمرافق ، والهاتف ، والحزمة الاجتماعية ، والإنترنت ، والتنظيف ، وأكثر من ذلك بكثير). في المجموع ، سيكلف وجود موظف في المكتب 75 ألف روبل في الشهر.
وإذا قمت أيضًا بتجهيز مكان العمل ، فيمكن مضاعفة المبلغ بأمان.
تكاليف الموظف عن بعد
عند حساب تكلفة العامل المنزلي ، يكون الجانب المالي أكثر إثارة للاهتمام لصاحب العمل. تعيين مصمم للعمل عن بعد ، في المتوسط \ u200b \ u200b ، حددوا راتبًا قدره 25 ألف روبل شهريًا. إذا تحدثنا عن التوظيف الرسمي ، فستكلف المساهمات هنا حوالي 8.6 ألف روبل. لست بحاجة إلى إنفاق الأموال على مكان العمل ، فلديهم أجهزة كمبيوتر وأسطح فوق رؤوسهم وشبكة الإنترنت. هناك احتمال أن يتم سداد تكلفة اللوازم المكتبية والاتصالات (بما في ذلك الإنترنت) ، لكنها أرخص بكثير - 1.5 ألف روبل. وبالتالي ، سيكلف المصمم 35.1 ألف روبل شهريًا.
يوضح الحساب بوضوح وفورات شهرية قدرها 39.9 ألف روبل ، تترجم إلى عام - وهذا رقم تقريب قدره 480 ألف روبل. حتى إذا كان عليك إنفاق أكثر من المبالغ المشار إليها في شيء ما ، على سبيل المثال ، لتثبيت الإنترنت ، فستظل الفائدة التي تعود على صاحب العمل رائعة.
إيجابيات وسلبيات العمل عن بعد
على الرغم من الوفورات الواضحة ، من المهم إجراء تقييم موضوعي لمزايا وعيوب هذا النوع من التعاون.
الفوائد لصاحب العمل:
- تقليل تكلفة صيانة مكان العمل.
- الدفع مقابل النتيجة الفعلية وساعات العمل.
- التوفير في مدفوعات الضرائب.
- القدرة على الاحتفاظ بموظف ذي قيمة في أوقات الأزمات.
- تخفيض تكلفة الحزمة الاجتماعية.
- لا داعي لشراء وصيانة الاجهزة المكتبية.
مساوئ لصاحب العمل:
- لا توجد وسيلة لنقل المهمة التي نشأت بسرعة.
- صعوبات في التحكم في الوظائف.
- انخفاض مسؤولية الفريق والتأثير الجماعي.
- خطر انخفاض سلطة الشركة بين العملاء بسبب المكتب الافتراضي.
استحقاقات الموظفين:
- القدرة على أداء عدة مهام في نفس الوقت.
- جدول مجاني.
- انخفاض تكاليف السفر.
- توفير الوقت في طريق العمل.
- الحفاظ على المكان في أزمة.
- القدرة على القيام بالأمور الشخصية بالتوازي مع العمل (التوظيف المرن).
مساوئ الموظف:
- تحميل غير مستقر.
- لا توجد روح جماعية وانتماء للمجتمع.
- خطر الوقوع في حب صاحب عمل عديم الضمير.
- توزيع محتوى مكان العمل بين أصحاب العمل (حسابات).
- العوامل المشتتة للانتباه.
- تخفيض الضمانات من تشريعات العمل.
كما يظهر من التحليل ، للعملة وجهان دائمًا ويحدد كل شخص أهم العوامل.
كيف تقوم الموارد البشرية ببناء العمل مع الموظفين عن بعد
في حالة عدم وجود اتصال شخصي ثابت ، لا تقل الحاجة إلى تكوين موقف مخلص تجاه الشركة والعمل. للقيام بذلك ، يوصى باختيار قنوات الاتصال عبر الهاتف أو باستخدام الإنترنت. الهدف الرئيسي: البقاء على اتصال دائم مع زميل حتى يدرك قيمته للشركة والانتماء إلى ثقافة الشركة.
يميل العاملون في المنزل إلى التحفيز الذاتي والقدرة على ضبط أنفسهم. في نفس الوقت ، كما هو مذكور أعلاه ، لديهم أسباب كافية لتشتيت انتباههم. تساعد القدرة على دمج العمال عن بعد في مجموعات عمل على التعامل مع هذه المشكلة ، والتي يتم تقييم نتائجها من خلال مؤشرات الفريق. وبالتالي ، يتم حل مشكلتين: روح الفريق ، والتواصل مع الفريق ، والمشاركة في عملية العمل.
العمل مع العمل عن بعد ينطوي على نسبة معينة من العاملين في مجال الولادة. من المهم للموارد البشرية عدم إهمال بناء الاتصال مع هذه الفئة من الموظفين. إذا كان التفاعل مرضيًا تمامًا لكلا الطرفين ، فهناك فرصة كبيرة لنقل زميل فعال لاحقًا إلى أساس دائم في المكتب.
قم بترتيب اجتماعات شهرية أو ربع سنوية ، وموائد مستديرة ، مما يتيح لك مشاركة النتائج والاتحاد في فريق.
على الرغم من جاذبية احتمالية العمل عن بُعد ، من المهم التصرف بوعي ، والنظر في كل خطوة قبل اتخاذ القرار. لفهم كيف يناسب الشركة البدء في توظيف مجموعة صغيرة من الأشخاص وتجربة طريقة جديدة للعمل في الشركة. بعد ذلك ، يمكنك محاولة تطوير المشروع وتوسيع فريق العمل عن بعد.
لن يكون مفاجئًا إذا تحولت معظم الشركات بعد مرور بعض الوقت إلى التنسيق المدروس للتعاون ، لأنه بالإضافة إلى المدخرات ، فإن له تأثيرًا جديدًا يفتح آفاقًا مثيرة للاهتمام.
اليوم ، يعد العمل عن بُعد (أو بلغة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، العمل في المنزل والعمل عن بُعد) نوعًا شائعًا جدًا من العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. في هذا الصدد ، تثار باستمرار أسئلة تتعلق بردود الفعل المحتملة للسلطات الضريبية على جوانب معينة من هذه العلاقات. دعنا نحاول النظر في أكثرها صلة بالموضوع.
التعويض عن بعد
عادة ما يتحمل العمال عن بعد تكاليف معينة مرتبطة بأداء واجبات عملهم. بما في ذلك - وفيما يتعلق باستخدام الممتلكات الشخصية لهذه الأغراض. هل يمكن لصاحب العمل تعويض الموظف عن هذه النفقات؟ ما هي المشاكل التي تنشأ في هذه الحالة؟ إذا انتقلنا إلى المادتين 188 و 310 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فيمكننا أن نستنتج أن أطراف عقد العمل لهم كل الحق في تحديد إجراءات سداد نفقات الموظفين هذه بشكل مستقل. علاوة على ذلك ، يجب أن يتوافق مبلغ التعويض مع درجة إهلاك الممتلكات التي يمتلكها الموظف. تقوم حكومة الاتحاد الروسي بطريقتها الخاصة باستثناء واحد لهذه القاعدة: هذا هو استهلاك سيارة الموظف. إذا قرر طرفا عقد العمل أن يحددا في هذه الوثيقة أسبابًا أخرى لتسديد نفقات الموظف ، فوفقًا للخطابات ووزارة المالية الروسية بتاريخ 11.04.13 رقم الاهتمام!) مع التمييز بين درجة البلى لاستخدام الممتلكات للأغراض العمالية والشخصية. وبالتالي ، تحصل السلطات الضريبية على فرص معينة للطعن في مثل هذه التعويضات. يمكن أن تصبح نفقات الموظف التي يصعب تمييزها وفقًا لأهدافها مثيرة للجدل: فصل الاستهلاك نتيجة لاستخدام الممتلكات للاحتياجات الشخصية عن الاستهلاك في أداء واجباته المهنية من قبل المالك. على سبيل المثال ، يمكن لأي موظف استخدام الوصول إلى الإنترنت للأغراض الشخصية وللأنشطة المهنية. وقد يكون من الصعب تحديد نسبة استخدامه لاحتياجات معينة ، وبالتالي ، تنشأ أسئلة بشأن دفع هذه النفقات.
"البُعد" و "العزلة" - هل هما نفس الشيء؟
لأغراض ضريبية ، قد يكون من المهم مكان عمل الموظف ، هل يمكن اعتبار المكان الذي يؤدي فيه واجبات العمل قسمًا منفصلاً للمؤسسة؟ كقاعدة عامة ، لا يمكن اعتبار مكان العمل البعيد وحدة هيكلية. إصلاح المتطلبات التي تنطبق على مكان العمل الثابت. في حالة العمل عن بعد ، لا يوجد مكان ثابت. وإذا لم يكن هناك مكان عمل ، فلا يوجد مكان عمل منفصل. نفس الشيء ، ولكن بعبارة أخرى ، مذكور أيضًا في البند 2 من المادة 11 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. تقول أن أنشطة المنظمة يجب أن تتم في وحدة منفصلة. لا يتوافق عمل العامل المنزلي الفردي مع هذا التعريف. ولكن هناك استثناء واحد يتبع من خطابات وزارة المالية الروسية (بتاريخ 23 مايو 2013 رقم 03-02-07 / 1/18299 بتاريخ 18 مارس ، 13 رقم 03-02-07 / 1 / 8192) ، وتم تأكيده من خلال الممارسة القضائية: قد يتم في بعض الحالات التعرف على موقع نشاط العمل التنفيذي على الوصول عن بعد (عمل عامل منزلي) كتقسيم فرعي منفصل للمنظمة إذا كان صاحب العمل يخلق وظائف ثابتة لهؤلاء العمال من أجل فترة لا تقل عن شهر.عامل منزلي في المكتب - هل هي رحلة عمل؟
الموظف الذي يؤدي واجباته يزور عن بعد مكتب صاحب العمل فيما يتعلق بأداء وظيفته العمالية. هل يمكن القول إنه في رحلة عمل وبالتالي دفع مصاريف السفر له؟ وزارة المالية الروسية مرارًا وتكرارًا (انظر الرسائل المؤرخة 08/01/13 رقم 03-03-06 / 1/30978 ، 08/08/13 رقم 03-03-06 / 1/31945 ، بتاريخ 04.14.14 لا 03-03-06 / 1/16788) تفسيرًا قانونيًا للمواد ، و 312.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص هذه المستندات صراحةً على أن جميع ضمانات تشريعات العمل ، بما في ذلك تلك المتعلقة بإقامة الموظف في رحلة عمل ، بما في ذلك سداد النفقات التي تكبدها فيما يتعلق بالرحلة ، مثل السفر والإقامة ، وكذلك بدل الإقامة اليومي ، تنطبق على أولئك الذين يؤدون وظيفتهم العمالية عن بعد ، عن بعد ، بطريقة منزلية لأداء الواجبات المنصوص عليها في عقد العمل. في الوقت نفسه ، هناك تضارب في تشريعات العمل التي تنشأ عند تفسير أحكام الفن. 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تعتبر سلطات الضرائب أحيانًا أنه نظرًا لأن مكان عمل العامل المنزلي يمكن اعتباره مكان إقامته (وبالنسبة لأولئك الذين يعملون عن بُعد ، قد لا يظهر مكان العمل في عقد العمل على الإطلاق) ، فإن دفع النفقات في يمكن إجراء الاتصال بالرحلة إلى المكتب الرئيسي والعيش في مكان أجنبي وفقًا لأحكام المادة 188 من قانون العمل ، ولكن ليس كدفعة لمصاريف الموظف المعار. في الحالات التي يتطابق فيها مكان العمل عن بعد وموقع المكتب الرئيسي داخل نفس المنطقة ، فمن المرجح أن يتم دعم وجهة النظر هذه في قضية مثيرة للجدل من قبل المحكمة.كيفية حساب نتائج العمل عن بعد بشكل صحيح كمصروفات في شكل راتب
هناك نوعان من وجهات النظر القطبية حول هذه المسألة ، حيث أن هناك تنافسًا معينًا بين قواعد العمل والتشريعات الضريبية. دعونا نحدد كلا الموقفين اللذين يمكن أن يصبحا أساسًا لحل النزاعات في المحكمة. من المبادئ الأساسية لتشريعات العمل حظر التمييز ضد فئات معينة من العمال. أي أنه لا يمكن مطالبة الموظفين عن بعد في المنظمة بفعل ما هو محظور فيما يتعلق بعاملي المكاتب. وخصائص ظروف عمل العمال "عن بعد" منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. تجاوز هذه الحدود سيعني التمييز.المادة 312 من قانون العمل للاتحاد الروسي. أحكام عامة (مقتطف)العمل عن بعد هو أداء وظيفة العمل المحددة في عقد العمل خارج موقع صاحب العمل أو فرعه أو مكتبه التمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى (بما في ذلك تلك الموجودة في مكان آخر) ، خارج مكان العمل الثابت أو الإقليم أو المرفق ، مباشرة أو تحت سيطرة صاحب العمل بشكل غير مباشر ، شريطة الاستخدام لأداء وظيفة العمل هذه ولتنفيذ التفاعل بين صاحب العمل والموظف بشأن القضايا المتعلقة بتنفيذها ، وشبكات المعلومات العامة والاتصالات ، بما في ذلك الإنترنت. العمال عن بعد هم الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل للعمل عن بعد. يخضع العمال عن بعد لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، مع مراعاة المواصفات المحددة في هذا الفصل. إذا كان هذا الفصل ينص على تفاعل عامل عن بُعد أو شخص يدخل العمل عن بُعد وصاحب عمل عن طريق تبادل المستندات الإلكترونية ، فإن التوقيعات الإلكترونية المؤهلة المعززة لعامل عن بُعد أو شخص يدخل إلى العمل عن بُعد ويستخدم صاحب العمل بالطريقة التي يحددها الاتحاد القوانين والتشريعات المعيارية الأخرى للاتحاد الروسي. يلتزم كل طرف من أطراف التبادل المحدد بإرسال في شكل مستند إلكتروني تأكيدًا لاستلام مستند إلكتروني من الطرف الآخر خلال الفترة الزمنية المحددة في عقد العمل في العمل عن بُعد.
تنص القاعدة العامة على أن تأكيد النفقات التي يتكبدها صاحب العمل من أجل أجور الموظفين هي الأحكام ذات الصلة لعقود العمل والتوصيف الوظيفي. وبالتالي - لا توجد تقارير إضافية ، أو أدلة أخرى على أداء الموظف لواجباته العمالية. هناك أيضًا ممارسة قضائية في هذا الشأن (انظر ، على سبيل المثال ، قرار محكمة التحكيم الفيدرالية لمنطقة الشمال الغربي بتاريخ 17 أبريل 2013 رقم A13-6626 / 2012). في الوقت نفسه ، ينص البند 1 من المادة 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي على ضرورة توثيق النفقات (بما في ذلك نفقات دفع الرواتب). فيما يتعلق بعاملي المكتب ، فإن هذا التأكيد هو سجلات الموظفين ، بما في ذلك مقدار الوقت الذي عمل فيه الشخص بالفعل. وترسخ في الفن. بموجب القرار 312.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الحق في تحديد ساعات العمل بشكل مستقل لأولئك الذين يعملون عن بُعد لا يلغي على الإطلاق التزامات صاحب العمل بتسجيل ساعات العمل الفعلية. نظرًا لعدم وجود بيانات ذات صلة بـ "العمال عن بُعد" - يرجى تقديم أدلة أخرى. لا تمييز ، لكن فقط انعكاس قسري لخصوصيات هذا النوع من علاقات العمل. من طرق حل هذه المشكلة إصلاح طرق المحاسبة لساعات العمل مباشرة في عقد العمل. على هذا النحو ، يمكنك استخدام المطبوعات للمحادثات الهاتفية للتحكم. هذا ليس عملًا مزعجًا ، ولكنه سيساعد في إنقاذ صاحب العمل من النزاعات غير الضرورية مع السلطات الضريبية في المستقبل.
Awara هي شركة روسية رائدة تقدم مجموعة كاملة من خدمات مسك الدفاتر والإدارة المالية للشركات الأجنبية التي تبدأ أعمالها في روسيا. على الرغم من أننا شركة محاسبة محلية ، إلا أننا نتبع أفضل الممارسات الدولية لتزويدك بأفضل دعم للعملاء. اجعل حساباتك آمنة وسليمة وفعالة مع عوارة.
خدمات قانونية
نحن شركة قانونية روسية تعمل وفقًا للمعايير الدولية. نحن نقدم خدمات تغطي معظم الأمور المحتملة التي قد تواجهها الشركات أثناء ممارسة الأعمال التجارية في روسيا. نعلن أن وظيفة المحامي التجاري ليست "إخبار ما يقوله القانون" ، بل تقديم الحجج الفائزة والحلول الحقيقية.
حلول تكنولوجيا المعلومات
تفخر Awara IT Solutions بتزويد عملائها بخدمات تكنولوجيا المعلومات التي تلبي متطلبات القانون الروسي دون تغيير العمليات الحالية للعملاء. هذا المزيج الفريد من الخلفية القوية في تكامل النظام والقانون والضرائب يجعلنا شريكًا موثوقًا وفعالًا للقادمين الجدد إلى السوق الروسية. قام فريقنا بتنفيذ مشاريع متعددة باستخدام Microsoft Dynamics NAV و Microsoft Dynamics AX و CRM و 1C.
خدمات المراجعة
نحن نركز على تقديم خدمات التدقيق التي تؤدي إلى فهم واضح للسجلات المالية وتقييم دقيق للمخاطر وتوصيات لمجالات التحسين وتشديد الضوابط الداخلية. تشمل خدماتنا التدقيق القانوني الروسي ، والتدقيق الضريبي ، والتدقيق الداخلي والتدقيق وفقًا للمعايير الدولية (IFRS ، US GAAP).
البحث المباشر والتوظيف
بصفتنا قائد توظيف قائم على الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي ، فإننا نقدم حقًا ميزة تنافسية في العثور على أفضل الأشخاص وأكثرهم تحفيزًا في روسيا ورابطة الدول المستقلة. نحن نقدم خدمات البحث عن الكفاءات والتوظيف برسوم نجاح 19٪ فقط ولا يوجد خدم. إذا لم يتم تعيين مرشح ، فلن يتم تطبيق أي رسوم.
الدورات التدريبية والندوات للشركات
نحن ندرك أن كل شركة ومؤسسة مختلفة وأن البرامج التدريبية المعدة مسبقًا لا تناسب الجميع. يتيح لنا نهجنا الذي يركز على العميل تصميم برامج تدريبية مخصصة لتقديم النتائج التي تحتاجها. في دوراتنا التدريبية العملية ، يعمل المتخصصون في مجالات مثل الأعمال والمبيعات والتسويق والموارد البشرية والمالية والقانون على تحسين مهاراتهم وقدراتهم على حل مشاكل الغد.
العمل عن بعد بموجب القانون: وقع الرئيس الروسي فلاديمير بوتين وثيقة تعديل قانون العمل. الآن في الاتحاد الروسي ستدخل القواعد الجديدة لتنظيم العمل عن بعد حيز التنفيذ. في الوقت نفسه ، لم تكن هناك قواعد خاصة فيما يتعلق بـ "العمال عن بعد" من قبل. كانت هذه المنطقة "بقعة فارغة" صلبة في التشريع.
يعدل القانون الجديد كلاً من قانون العمل في الاتحاد الروسي وقانون "التوقيع الإلكتروني". وفقًا للتعريف التشريعي الجديد ، فإن العمل عن بُعد هو "العمل الذي يكون فيه الموظف خارج مكان العمل الثابت ، ويسيطر عليه صاحب العمل شخصيًا أو من خلال ممثلين ، ويتم الحفاظ على الاتصال بين الموظف وصاحب العمل باستخدام شبكات المعلومات العامة والاتصالات السلكية واللاسلكية ، بما في ذلك الإنترنت."
متى يستريح ومتى يعمل ، لم يشر المشرع إلى العمال عن بعد: سيقومون بفرز ذلك بأنفسهم. أي ، يتم تحديد طريقة وقت العمل ووقت الراحة من قبل الموظف وفقًا لتقديره. كان الابتكار أيضًا إمكانية إبرام عقد العمل "عن بعد" حتى. للقيام بذلك ، ستحتاج ببساطة إلى إرسال جميع المستندات المطلوبة عادةً (جواز السفر ، والرقم الشخصي الفردي من صندوق التقاعد ، ودفتر العمل ، ودبلومة التعليم ، ووثائق التسجيل العسكري ، وغيرها) إلى صاحب العمل في شكل إلكتروني. على أساسها ، سيكون قادرًا على إبرام اتفاقية ، يجب إرسال نسخة منها إلى موظف جديد عن طريق البريد المسجل مع إشعار في غضون ثلاثة أيام تقويمية. في هذه الحالة ، سيتم التعرف رسميًا على مكان استنتاجه كموقع صاحب العمل.
إذا كانت الوظيفة التي يحصل العامل عن بعد على وظيفة من أجلها هي الوظيفة الأولى في حياته ، فإن المشرع يلزمه بالعناية بالحصول على شهادة تأمين من تأمين المعاش التقاعدي الحكومي. لا يجوز إصدار دفتر المصنف باتفاق الطرفين له إطلاقا. في هذه الحالة ، المستند الرئيسي الذي يشهد على حقيقة نشاط العمل هو نسخة من عقد العمل.
القانون ، الذي وقعه الرئيس في اليوم السابق ، تم تطويره لفترة طويلة. اعتبره مجلس الدوما في القراءة الأولى في 16 أكتوبر 2012 ، ومنذ ذلك الحين تم تغيير نصه واستكماله أكثر من مرة. أي أنه تم تنفيذ العمل القانوني على القانون ، ولم يتم اعتماده دفعة واحدة في ثلاث قراءات في يوم واحد ، مثل بعض النصوص القانونية المعيارية. مثل هذه الأعمال ، كقاعدة عامة ، يتبين أنها "خام" وغير كاملة وتتطلب مراجعة فورية ، أو حتى إلغاء.
من المؤكد أن حقيقة أن العمل عن بُعد سيكون منظمًا بشكل واضح وتفصيلي أمر إيجابي. يبدو أن هذا الإجراء جاء في الوقت المناسب: فقد أصبح العمل عن بُعد شائعًا بشكل متزايد في كل من روسيا وفي جميع أنحاء الفضاء ما بعد الاتحاد السوفيتي. لذلك ، وفقًا لمركز الأبحاث التابع لبوابة الموظفين الدوليين hh. ua ، سيسعد 91 بالمائة من الأوكرانيين بالعمل عن بُعد. و 60 بالمائة من العاملين في المكاتب لديهم بالفعل مثل هذه الخبرة وراءهم. أفاد ستة في المائة فقط من المستجيبين أنهم لن يرغبون بشكل قاطع في العمل عن بعد ، بما في ذلك المستقلين.
من بين مزايا العمل عن بعد ، هناك فرصة عدم ترك الأسرة (وهو أمر مهم بشكل خاص للمواطنين الذين لديهم أطفال صغار وأقارب مرضى) والقدرة على التخطيط ليومهم وقضاء الوقت بشكل أكثر كفاءة من الجلوس لمدة ثماني ساعات في المكتب ، في كثير من الأحيان خاملا. بالإضافة إلى ذلك ، يشير مؤيدو العمل عن بُعد إلى أنه مع مثل هذا النظام يكون من الأسهل الجمع بين وظيفتين.
من بين عيوب العمل عن بعد ، كقاعدة عامة ، عدم وجود ضمانات كافية للموظف. على وجه الخصوص ، ضمانات الأجور. إذا تم تنفيذ العمل عن بُعد في شكل عمل حر ، فسيكون له أيضًا عيب آخر - عدم الثبات.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن عيب العمل عن بعد هو أنه ببساطة غير قابل للتطبيق في عدد من المجالات: في التصنيع والبناء والبيع بالتجزئة وغيرها. هناك أيضًا مهن "مكتبية" تقليدية لا يوجد فيها مكان للموظفين عن بعد. على سبيل المثال ، القطاع المصرفي.
وفي الوقت نفسه ، على الرغم من الشعبية المتزايدة للعمل عن بعد ، لا يزال التنظيم التشريعي غائبًا تقريبًا. تم تصميم القانون الجديد لتصحيح الوضع الحالي وجعل العمل عن بعد آمنًا للموظف ومريحًا قدر الإمكان لجميع أطراف علاقات العمل.
اليوم ، أدرك العديد من رجال الأعمال أن الحفاظ على موظف عن بعد أرخص بكثير من موظف المكتب. لا حاجة لاستئجار غرفة ، تجهيز مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، عندما لا تقتصر مجموعة المرشحين على مدينتك وحدها ، يمكنك تعيين متخصص من الدرجة العالية حقًا وتختلف بشكل كبير مع مبلغ الدفع. هل تعرف كيفية تعيين عامل عن بُعد رسميًا وإضفاء الطابع الرسمي على علاقتك معهم؟
لذلك ، وفقًا للتشريع الحالي ، يمكن تسجيل العامل عن بُعد بطريقتين:
1). بإبرام عقد عمل(وبعد ذلك يتم تنظيم جميع العلاقات بينهما وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي)
2). بإبرام عقد القانون المدني(عندئذ سيتم تنظيم العلاقة من خلال أحكام عقد العمل ، أو عقد تقديم الخدمات ، أو عقد أداء العمل ، وما إلى ذلك).
التوصية العامة هي هذا. إذا كنت بحاجة إلى موظف رسمي لمشروع واسع النطاق ولكن لمرة واحدة (على سبيل المثال ، إنشاء موقع ويب) ، فسيكون من الأنسب إبرام عقد قانون مدني. يجب أن يكون موضوع مثل هذا الاتفاق نتيجة محددة. في نهاية التعاون ، يتم وضع فعل العمل المنجز (أو الخدمات المقدمة). يؤكد القانون أن العمل قد تم تسليمه من قبل المقاول ، وقبله العميل ، وأنه هو أساس الدفع مقابل العمل المنجز وفقًا لشروط العقد المبرم.
إدارة سمعة العلامة التجارية
ORM هي واحدة من أسرع قطاعات السوق الرقمية نموًا. كن خبيرًا في مجال إدارة السمعة من خلال دورة Skillbox و Sidorin.Lab الجديدة (الوكالة الأولى في تصنيف الملف الشخصي لـ Ruward).
3 أشهر من التدريب عبر الإنترنت ، العمل مع معلم ، أطروحة ، توظيف للأفضل في المجموعة. يبدأ الدفق التالي من التدريب في 15 مارس. يوصي كوسا!
لغرض التعاون طويل الأجل ، لأداء المهام المستمرة ، من الأنسب تسجيل عامل عن بعد وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي. في العام الماضي فقط ، تم إدخال فصل جديد 49.1 في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينظم عمل الموظفين عن بعد. أطلق عليهم القانون اسم "العمال عن بعد". أساس العلاقة بين صاحب العمل والعامل عن بعد هو تبادل المستندات الإلكترونية. من خلال الإنترنت يتم:
- إبرام عقد العمل ؛
- التعرف على الوثائق المحلية لصاحب العمل ؛
- طلب وإصدار المستندات المتعلقة بالعمل.
أرسل إلى المرشح نسخة من عقد العمل (الذي وقعت عليه بالفعل) عبر البريد الإلكتروني، أو استخدام إمكانيات أخرى لإدارة المستندات الإلكترونية والحصول على نسخة موقعة وممسوحة ضوئيًا من المرشح. من اللحظة التي تتلقى فيها مستندًا إلكترونيًا بتوقيعين ، تعتبر علاقة العمل رسمية.
في غضون ثلاثة أيام تقويمية من تاريخ استلام الاتفاقية الموقعة ، يجب عليك ذلك إرسال نسخة كاملة من عقد العمل على الورق للموظفالبريد المسجل بعلم الوصول.
تعرف الموظف على الوثائق الداخلية لمؤسستكعن طريق إرسالها في شكل إلكتروني والحصول على تأكيد إلزامي من الموظف حول التعرف عليها.
حل مع الموظف مسألة إدخال معلومات عن العمل عن بعد في دفتر عمله. القيد في دفتر عمل الموظفبناء على طلب الموظف. إذا أصر الموظف البعيد ، فسيتم إرسال دفتر العمل إلى صاحب العمل عن طريق البريد.
ينصح المحامون بتذكر أن العديد من شروط العمل عن بُعد لم يتم توضيحها بشكل مباشر في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن يتم تقديمها للاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. لذلك ، من المهم جدًا إعداد عقد عمل بشكل صحيح وكامل قدر الإمكان. نوصي بتضمين الشروط التالية في عقد العمل الخاص بك:
- طبيعة العمل بعيدة
- إجراء لاستخدام المعدات للعمل (سواء تم توفيرها من قبل صاحب العمل أو استخدام المعدات الشخصية للموظف)
- تعويضات مختلفة للموظف (مدفوعات للاتصالات ، وحركة الإنترنت ، وما إلى ذلك)
- الشروط والحجم وإجراءات الدفع للعمل
- إجراءات منح الإجازة للموظف
- متطلبات استخدام الموظف لبعض البرامج والأجهزة ، والمعدات الخاصة ، وأدوات التشفير ، إلخ.
- طريقة وقت العمل (كقاعدة عامة ، يتم تحديد طريقة العمل والراحة من قبل الموظف نفسه ، لكن للأطراف الحق في توفير شروط أخرى في العقد).