نبذ إرادة المرء الحرة دون العمل - في أي الحالات يكون ذلك ممكنا. تدرب عند الفصل بإرادتك الحرة: كيفية الإقلاع عن التدخين دون العمل

يهتم معظم العاملين الذين يرغبون في تغيير مجال نشاطهم أو الانتقال إلى شركة أخرى بالسؤال: هل من الممكن أن يُطردوا من العمل دون العمل؟ وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على الشخص المستقيل العمل في نفس المنصب لمدة أسبوعين آخرين بعد تقديم الطلب ، ومع ذلك ، هناك استثناءات يمكن فيها فصل الشخص بمحض إرادته دون إرادته. العمل. أسهل طريقة هي الاتفاق مع المدير ، وإذا كانت هناك ظروف وأسباب معينة ، فيمكنك مغادرة الشركة دون انتهاك قواعد تشريعات العمل.

بعد العثور على وظيفة جديدة ، يتساءل الكثيرون: هل من الممكن أن تُطرد من العمل دون العمل؟ في هذه الحالة ، غالبًا ما يطلب أصحاب العمل المحتملين أن يبدأوا واجبات العمل فور اجتياز المقابلة والموافقة على الشخص للوظيفة ، ومع ذلك ، إذا لم يترك وظيفته السابقة بعد ، فقد تنشأ بعض الصعوبات.

على الرغم من حقيقة أن العمل في غضون 14 يومًا هو القاعدة وليس الاستثناء ، فإن الفصل في يوم واحد منصوص عليه أيضًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي. من أجل مغادرة الشركة في المستقبل القريب بعد تقديم طلب ، يكفي أن تعرف ما هو أساس الفصل السريع وما هي الحيل التي تسمح لك بعدم التباطؤ في مكان عملك السابق.

خطاب استقالة بدون عمل

لا يحدد التشريع شكل طلب الفصل دون العمل لمدة أسبوعين ، ومع ذلك ، على أي حال ، يجب أن يتم كتابته وفقًا للقواعد التالية:

• يجب أن تشير الوثيقة بوضوح إلى النية في إنهاء علاقة العمل وطلب الفصل العاجل دون حل ؛
• يجب تحديد تاريخ الفصل في الطلب ، وإلا يمكن للمدير الاستفادة من غيابها وإنهاء عقد العمل بعد أسبوعين فقط ؛
• يتم دائمًا وضع توقيع الموظف المغادر في نهاية الطلب.

في معظم الحالات ، لا يواجه أصحاب العمل مشكلة في توقيع طلب من أحد الموظفين ، ولكن هناك مواقف يرفضون فيها رفضًا قاطعًا القيام بذلك. يجب أن يؤخذ في الاعتبار هنا أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على اعتماد إلزامي لهذه الوثيقة ، لذلك يمكن لمن يترك الوظيفة إرسالها بالبريد المسجل ، أو إصداره مع السكرتير كمراسلات واردة ، أو تسجيله في المكتب.

إذا لم يذهب الموظف إلى العمل بعد أسبوعين من تاريخ تقديم الطلب أو إرساله ، فلن يعتبر هذا تغيبًا عن العمل. امتثل لجميع شروط قانون العمل وحذر خطيا من نيته في الاستقالة مقدما. عندما يستمر صاحب العمل ، بعد أسبوعين ، في الإصرار على استحالة الفصل ولا يقدم وثائق ، يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة أو تقديم شكوى بشأن انتهاك حقوقه إلى مفتشية العمل.

في بعض الأحيان توجد حالات يكون فيها من الضروري سحب خطاب الاستقالة. تتم المراجعة أيضًا كتابيًا ، ولا يمكن لصاحب العمل الرفض إلا إذا تم بالفعل قبول موظف آخر للوظيفة الشاغرة وتم إعداد أمر له. لا يحدد القانون شكل هذه الوثيقة ، ولكن من الأفضل القيام بذلك كتابيًا ، أو ببساطة قم بتدوين ملاحظة حول الإلغاء في خطاب الاستقالة.

اسباب الفصل بدون عمل اسبوعين

لمغادرة المؤسسة في أسرع وقت ممكن ، تحتاج إلى معرفة الحالات التي ينص عليها تشريع العمل الفصل دون العمل:

• إذا دخل الموظف إلى قسم الدوام الكامل بالجامعة ولا يمكنه أو لا يرغب في الجمع بين العمل والتعليم ؛
• عندما يتقاعد الموظف ولن يستمر في العمل ؛
• إذا انتهك الشخص المستقيل القواعد الداخلية للشركة أو قواعد قانون العمل ، وأصر المدير على الفصل بمحض إرادته. هناك جانب سلبي هنا: من المحتمل أن تضاف مقالة تم بموجبها إنهاء العقد مع المرؤوس إلى كتاب العمل في عمود "الأسباب".

وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن الفصل دون العمل لأسباب أخرى:

• إذا انتقل الموظف للعمل في مدينة أو دولة أخرى. قد تكون الوثيقة الداعمة جواز سفر بعلامة إلغاء التسجيل ؛
• إذا تم إرسال زوجة الموظف للعمل في الخارج. هنا قد تحتاج إلى شهادة نقل من مكان العمل السابق ؛
• إذا انتقل المرؤوس إلى منطقة أخرى للإقامة الدائمة. تجدر الإشارة إلى أنه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، لا توجد مستندات محددة بوضوح يجب تقديمها إلى صاحب العمل لتأكيد نيته في الانتقال ، وبالتالي فإن الطريقة الصحيحة الوحيدة للخروج هي مناقشة جميع التفاصيل معه مسبقًا من أجل تجنب سوء التفاهم والخلافات ؛
• إذا تبين أثناء الفحص الطبي أن الشخص لا يمكنه الاستمرار في العمل لأسباب معينة. في هذه الحالة ، يجوز فصل الموظف بمحض إرادته في يوم واحد ، ولكن يحق للمدير طلب الشهادات الصحية المناسبة ؛
• إذا كان الموظف يقوم برعاية قريب مريض أو شخص معاق من المجموعة 1. سيتطلب ذلك شهادة طبية.

هذه الأسباب الوجيهة للفصل دون العمل هي أساس قانوني للإنهاء السريع لعلاقات العمل ، حيث تم الإشارة إليها جميعًا في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن النساء الحوامل ، وكذلك المتقاعدين والآباء الذين يقومون بتربية المعاقين أو الأطفال دون سن 14 عامًا ، يمكنهم الإقلاع عن التدخين بهذه الطريقة. ويشمل ذلك أيضًا الأزواج الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر دون سن 16 عامًا ، أو الطلاب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

كيف يمكنك تجنب العمل دون انتهاك قوانين العمل:

• أتفق مع المدير بشأن الفصل في يوم معين. هذه الطريقة مناسبة فقط لأولئك الذين يحافظون على علاقات ودية مع المخرج ويمكنهم التأكد من أنه سيفي بشروط الاتفاق الشفوي. إذا وعد صاحب العمل بطرد الموظف في يوم معين ، لكنه لم يفعل ذلك ، في حالة عدم وجود أسباب للفصل السريع ، فلا يزال يتعين عليه العمل لمدة أسبوعين إذا أراد ذلك ، وإلا إذا كان غائبًا عن العمل في غضون 14 يومًا بعد تقديم الطلب ، سوف يعتبر التغيب عن العمل. هذا محفوف بالعواقب السلبية: يمكن للمدير فصل المرؤوس بأمان بموجب الفقرات. والفقرة 4 من الفن. 81 ، لأن الاتفاق الشفوي ليس دليلاً ؛
• حساب مسبق لتاريخ الفصل. على سبيل المثال ، إذا كنت بحاجة إلى الإقلاع عن التدخين في 14 سبتمبر ، فيجب تقديم الطلب في اليوم الأول من ذلك الشهر. ينسى كثير من الناس هذه الطريقة ، رغم أنها الأكثر موثوقية ؛
• كتابة طلب إجازة مع الفصل اللاحق. من المستحسن تقديم الوثيقة في أقرب وقت ممكن ، أهم شيء هو أن تكون في الوقت المناسب قبل تاريخ بدء الإجازة. هذا الخيار له أسباب قانونية ، ويمكنك الإقلاع عن التدخين عند المغادرة لقضاء الإجازات العادية وغير العادية ؛
• الذهاب في إجازة مرضية لمدة أسبوعين ، يليها الفصل دون العمل. كل شيء بسيط للغاية هنا: كل ما عليك فعله هو زيارة الطبيب ، ثم التقدم بطلب للتقاعد في مكان عملك. وبالتالي ، بعد الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، يمكن للشخص المستقيل الذهاب بأمان للحصول على كتاب عمل إلى مكان عمله القديم. يجب أن نتذكر أن هذه الطريقة مناسبة فقط للمرضى حقًا ، حيث أن القانون ينص على معاقبة كل من الطبيب والمريض إذا لم تظهر على الأخير أي علامات للمرض ، ويحتاج إلى إجازة مرضية لحلها. شؤونه ومشاكله. يمكن تقديم الطلب مباشرة أثناء الإجازة المرضية ، بحيث يمكنك بعد المغادرة استلام جميع المستندات اللازمة من مكان عملك السابق على الفور.

غالبًا ما يحدث أن يقرر صاحب العمل بنفسه فصل الموظف يومًا ما ، ولكن هنا يجدر النظر في أنه لا يحق له القيام بذلك إذا كان الأخير في إجازة أو في إجازة مرضية. يستفيد العديد من العمال عديمي الضمير من هذا ويحصلون على العديد من شهادات العجز عن العمل ، وبالتالي يحتفظون بوظائفهم ويستمرون في تلقي الأموال.

كيف تستقيل في يوم تقديم الطلب؟

هناك ظروف يمكنك بموجبها ، بدلاً من أسبوعين ، ممارسة التمارين في غضون 3 أيام عند الفصل بإرادتك الحرة:

• إذا كان الموظف تحت المراقبة ؛
• إذا تم إبرام اتفاق بين صاحب العمل والموظف لمدة تقل عن شهرين ؛
• في العمل الموسمي. في هذه الحالة ، يجب على الموظف إخطار مشرفه قبل 3 أيام تقويمية من مغادرته. إذا بدأ المدير الفصل ، فإنه يخطر الموظف بالفصل القادم كتابةً قبل 7 أيام من التاريخ.

إذا كانت هناك مثل هذه الأسباب ، فيمكنك الاستقالة في يوم واحد ، عندما لا يكون لدى صاحب العمل أي اعتراضات. إذا كان الشخص المستقيل لا يندرج في أي من هذه الفئات وليس لديه أسباب وجيهة لترك الشركة في اليوم الذي يتم فيه تقديم الطلب ذي الصلة ، فإن الخيار الوحيد بالنسبة له هو الفصل باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، يكفي فقط الاتفاق مع صاحب العمل وكتابة طلب واستلام مستنداتك.

بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون ما إذا كان من الضروري العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل ، أو إذا كان بإمكانك قصر نفسك على يوم واحد ، فهذه المعلومات ذات أهمية كبيرة ، لأنه إذا كانت هناك أسباب لإلغاء التمرين ، فيجب استخدامها . سيسمح لك ذلك بالذهاب إلى وظيفة أخرى في الوقت المناسب أو بدء عمل آخر كان بمثابة سبب لترك المكان القديم بهذه السرعة.

في كثير من الأحيان ، يمنع أرباب العمل بكل طريقة ممكنة الفصل القانوني للموظفين ، مبررين ذلك باستحالة استبدالهم بأشخاص آخرين ، وفي حالة انتهاك حقوق المغادرين ، يمكنهم التقدم بطلب إلى مفتشية العمل أو رفع دعوى قضائية في المحكمة.

تضمن الفن قدرة الموظف على إنهاء علاقة عمل مع صاحب العمل متى شاء. 77-78 ، 80 المعارف التقليدية. ولكن كقاعدة عامة ، يجب على الأخصائي إبلاغ السلطات بنواياه قبل 14 يومًا. يُعتقد أنه خلال هذه الفترة سيتمكن رئيس المؤسسة من العثور على موظف جديد دون الإخلال بعملية العمل.

لكن نفس الفن. تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه في حالات خاصة يمكن للمواطن إنهاء التعاون مع صاحب العمل دون أي عمل. لهذا ، يجب أن يكون لدى الشخص سبب وجيه:

1. أصبح الموظف طالبًا في مؤسسة تعليمية ؛
2. الانتقال إلى وضع صاحب المعاش ؛
3. صاحب العمل انتهك قواعد قانون العمل (على سبيل المثال ، أخر دفع الأجور ، ولكن يجب توثيق حقيقة الانتهاك في شكل إجراء من مفتشية العمل) ؛
4. حالات اخرى.

لا يشرح قانون العمل بوضوح ما يمكن إدراجه في قائمة "القضايا الأخرى". ولكن كما تبين الممارسة ، فإن مثل هذه الحالات تشمل:

1. الحاجة إلى الانتقال إلى مكان إقامة آخر ؛
2. يتم نقل الزوج للعمل في مدينة أو بلد آخر ؛
3. تشير نتائج التقرير الطبي إلى أن المواطن لم يعد بإمكانه العمل في هذا الإنتاج أو العيش في هذا المجال (يجب عليك تقديم التقرير الطبي الحقيقي إلى صاحب العمل) ؛
4. يرتبط فصل المواطن بالحاجة إلى رعاية قريب يعاني من مرض خطير ، وطفل معاق ، وطفل لم يبلغ 14 عامًا بعد ، بالإضافة إلى شخص لديه مجموعة إعاقة واحدة ؛
5. إنهاء علاقة العمل من قبل المرأة الحامل.

يعتقد بعض الموظفين أنه بعد كتابة خطاب استقالة قياسي ، يمكنهم مطالبة صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل الخاصة بهم على الفور. هذا المنطق خاطئ.

إذا كان لدى الشخص سبب قانوني يمنعه من العمل لمدة 14 يومًا ، فعليه أن يكتب إفادة يوضح فيها سبب الفصل العاجل. بالإضافة إلى ذلك ، يجدر تقديم المستندات التي تؤكد أساس اتفاقية العمل المبكر. خلاف ذلك ، قد يكسب المواطن عدة حالات التغيب ، ومن ثم المخاطرة بالفصل بموجب المادة.

إذا كان من الضروري الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين ، فمن المستحسن أن تدرس بعناية جميع بنود اتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية ، وكذلك قواعد العمل الداخلية المتعلقة بمسألة إنهاء عقد العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن شرط التمرين ليس شرطا مسبقا. في الفن. 80 من قانون العمل المذكور أعلاه ، يُقال أنه في حالة الاتفاق المتبادل ، يمكن فصل الموظف في يوم تقديم الطلب.

- الفصل بعد ثلاثة أيام من العمل

يحدد قانون العمل عدة فئات من العمال الذين يحتاجون للعمل لمدة 3 أيام فقط وليس أسبوعين. هؤلاء العمال هم:

1. الأشخاص الذين كانوا تحت المراقبة في المؤسسة. في هذه الحالة ، يمكن لكل من الموظف وصاحب العمل الشروع في إنهاء اتفاقية العمل. في الحالة الأولى ، يتعين على الموظف كتابة خطاب استقالة. في الحالة الثانية ، يصدر رئيس المؤسسة أمرًا بفصل شخص لم يجتاز فترة الاختبار. لا يُسمح بالفصل بسبب عدم اكتمال فترة الاختبار إلا إذا كان منصوصًا عليه في عقد العمل.
2. الأشخاص الذين تم توظيفهم لمدة أقصاها شهرين. هذا الاحتمال منصوص عليه في الفن. 292 المعارف التقليدية. لا يختلف إجراء إخطار نية إنهاء علاقة العمل عن الحالة السابقة.
3. الأشخاص العاملين في الأعمال الموسمية. جاء ذلك في الفن. 127 المعارف التقليدية. إذا أراد الموظف الاستقالة ، فعليه إبلاغ رؤسائه بقراره قبل 3 أيام. إذا كان البادئ هو رئيس المؤسسة ، فيجب أن يتم التحذير قبل 7 أيام.

عندما تُجبر على العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل ، ولا تنتمي إلى إحدى المجموعات التي يمكنها الاعتماد على الإنهاء المبكر لعقد العمل ، حاول حل المشكلة. واحد منهم هو تصميم عطلة مع مزيد من الفصل.

اترك إجازة ثم استقال

إذا كان الموظف لديه إجازة غير مستخدمة ، فيحق له قانونًا كتابة طلب للحصول على إجازة ، وبعد ذلك يقوم فورًا بإنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل. في هذه الحالة ، يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو آخر يوم عمل ، على الرغم من حقيقة أن الأخصائي قد توقف بالفعل عن أداء واجباته العمالية حتى قبل بدء الإجازة. في اليوم الأخير من العمل يجب على المواطن دفع جميع المدفوعات النقدية المستحقة ، وكذلك تسليم دفتر العمل.

يجب ألا تقل مدة الإجازة مع الفصل الإضافي عن أسبوعين. ولكن هناك فارق بسيط واحد هنا: صاحب العمل فقط هو الذي يقرر ما إذا كان سيوفر لمرؤوسه إجازة قبل الفصل المباشر أم لا. يجب على الشخص الذي يخطط للإقلاع أن يشير في الطلب إلى التاريخ الدقيق لإنهاء عقد العمل. هذا النهج سوف يتجنب الكثير من الخلافات والخلافات.

إجازة مرضية مع فصل إضافي

بالنسبة لقانون العمل ، فإن أخذ إجازة مرضية قبل طردك أمر رائع. يحظر القانون طريقة إنهاء علاقة العمل هذه ، وفي حالة التقاضي ، يمكن اعتبار هذه الإجراءات بمثابة إساءة.

ولكن إذا مرضت حقًا وأصدرت صحيفة إعاقة مؤقتة ، فيمكنك كتابة خطاب استقالة خلال فترة الإجازة المرضية. ومع ذلك ، لن يتمكن هذا الموظف من الإقلاع عن التدخين إلا بعد الانتهاء من العلاج.

اتفق الطرفان على الإنهاء

أسهل طريقة للإقلاع عن العمل دون العمل لمدة أسبوعين هي طلب إنهاء التوظيف باتفاق الطرفين. هذا الاحتمال منصوص عليه في الفن. 78 المعارف التقليدية.

من المفيد اختيار خيار الفصل هذا ، لأن كلا الطرفين يعرف بالضبط التاريخ الذي سيحدث فيه الفصل. لكن الموظف يحتاج إلى أخذ الطلب على محمل الجد. الصياغة القياسية "أطلب منك أن تطردني ..." ليست صحيحة في هذه الحالة ، لأنها تتضمن الخيار القياسي لإنهاء عقد العمل ، والذي يتضمن 14 يومًا من العمل.

في هذه الحالة ، يجب أن يستند التطبيق إلى الفقرة 1 من الفن. 77 المعارف التقليدية. كبديل ، يمكنك إعداد اقتراح لإنهاء عقد العمل. ينص الاقتراح على ما يلي:

1. أساس إنهاء علاقات العمل ، المسجلة في الفقرة 1 من الفن. 77 ح
2. التاريخ الذي يكون فيه صاحب العمل ملزمًا بتقديم رد مكتوب على العرض الذي تم استلامه.

يتم إرسال رد مكتوب فقط في حالة نشوء خلافات بين أطراف اتفاقية التوظيف.

أسرار التطبيق الصحيح للفصل المبكر

إذا علم المواطن أن له الحق في أن يُطرد دون أن يعمل لمدة أسبوعين ، فعليه أن يعلن حقه بشكل صحيح. يتم ذلك من خلال بيان مكتوب يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:

1. الوظيفة والاسم الكامل للمتخصص المخول بتلقي مثل هذه الطلبات ؛
2. اسم صاحب العمل الخاص بك ؛
3. الاسم الكامل ، وكذلك المنصب الذي يشغله الموظف المفصول ؛
4. نص الطلب ، الذي يعبر عن شرط الرفض وسبب الرفض المبكر ؛
5. في النهاية ، يجب تحديد تاريخ تنفيذ الطلب ، وكذلك وضع توقيع مقدم الطلب.

بالنسبة لرئيس المؤسسة ، لا يكفي تطبيق واحد لإصدار متخصص دون أي عمل. ستزيد من فرص اتخاذ قرار إيجابي من السلطات إذا قدمت المستندات الداعمة.

إذا حدث الفصل باتفاق الطرفين ، فمن الجدير الإشارة في الطلب إلى تفاصيل الاتفاقية ذات الصلة.

من الأفضل تقديم طلب على الورق المعتمد من المؤسسة. ولكن إذا لم تقم الشركة بتطوير مثل هذا النموذج ، فيمكن كتابة الطلب على ورقة A4 عادية.

صاحب العمل يعترض على الفصل

غالبًا ما تكون هناك حالات لا يرغب فيها المدير في إنهاء علاقة العمل دون العمل ، على الرغم من حقيقة أن الموظف لديه سبب وجيه لإنهاء اتفاقية العمل. من ناحية ، يمكنك فهم القائد. المغادرة المفاجئة للأخصائي يعطل عملية العمل ، لأنه يحتاج إلى وقت للعثور على موظف جديد جيد.

إذا كانت ظروف الموظف لا تسمح له بالعمل لمدة أسبوعين ، فيمكنه رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل. لكن عملية حماية حقوق المرء بهذه الطريقة ستستغرق الكثير من الوقت والأعصاب والمال من المواطن. من الواضح أنه بالكاد يمكن اعتبار مسار التطوير هذا مفيدًا للموظف. من الأسهل أن تتمرن لمدة 14 يومًا بالفعل.

ولكن إذا كان الفصل الفوري ضروريًا ، فقد يحاول الموظف العثور على بديل بمفرده. في معظم الحالات ، يكون المديرون راضين عن هذا الخيار. مع الارتياح ، أطلقوا سراح المواطن المستقيل مباشرة يوم التسريح. ولكن إذا اتبع صاحب العمل المبدأ في هذه الحالة ، فإن الحل الوحيد للمشكلة هو رفع دعوى قضائية ضد رئيس الشركة.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.

لا يقدم قانون العمل تعريفاً لمفهوم "العمل بالخارج" ، حيث أدخل المشرع مصطلح "تحذير صاحب العمل". هناك حاجة إلى فترة أسبوعين للمدير للعثور على شخص جديد للمقعد الشاغر.

لا يغير الشخص دائمًا مكان عمله بطريقة سلمية. عندما يجد الموظف ، على سبيل المثال ، وظيفة مختلفة ويكون مستعدًا لتولي واجبات جديدة ، فإن صاحب العمل الحالي ، الذي لا يريد التخلي عن موظف ذي قيمة ، "يستخدم" قاعدة القانون.

هل يلزم العمل اسبوعين عند الفصل؟

لا توجد إشارة مباشرة إلى هذا في القانون. ومع ذلك، في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسييشار إلى المواقف عندما تنتهي العلاقة في يوم كتابة الطلب. لا يمكنك التمرن لمدة أسبوعين في الحالات التالية:

• عندما لا يكون لدى الطرفين رغبة في مواصلة علاقة العمل ، يحدث إنهاء علاقة العمل من قبل اتفاق متبادل. هذا الخيار مناسب للمديرين العقلاء والموظفين المتحمسين.

فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل"

• يسمح القانون للموظفين مواصلة التعليم، مما يوفر فرصة للإقلاع عن التدخين عند القبول في مؤسسة تعليمية أو مدرسة عليا وما إلى ذلك.
• في متحركبالنسبة للإقامة الدائمة ، على سبيل المثال ، في الخارج أو في مدينة أخرى ، لا يمكنك العمل لمدة أسبوعين. يجب إرفاق نسخة من جواز السفر قسم "التسجيل" بالطلب.
• المرض الذي يتعارض مع أداء واجبات العمل تدهور الصحةبسبب العمل في الإنتاج الخطير يمكن أن يؤدي إلى الفصل في حالات الطوارئ. لا يمكنك الاستغناء عن رحلة إلى الطبيب بإصدار الشهادة المناسبة.
• رعايةلطفل دون سن 14 ، لطفل معاق ، أو فرد مريض من الأسرة أو شخص معاق من الدرجة الأولى.

فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل بمبادرة منه (بمحض إرادته) بسبب استحالة استمرار عمله (التسجيل في مؤسسة تعليمية ، وحالات التقاعد وغيرها) ، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل من تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، صاحب العمل ملزم بالإنهاء عقد عملفي الوقت المحدد، ورد في التطبيقعامل."

من المهم ملاحظة أن الانتهاك وراء المدير يجب أن يثبت وأن يكون لديه تأكيد خطي.

- فصل المتقاعدين عن العمل بدون عمل

1. اجتماعي؛
2. عن طريق الإعاقة
3. معاش التقاعد؛
4. معاش سن التقاعد.

المتقاعد، أولالحصول على مثل هذه الحالة ، دون انتظار انتهاء العمل. هناك مثل هذا الحق المتقاعد العاملالذي قرر إكمال أقدميته ، ويمكن اتخاذ هذا القرار أكثر من مرة.

الفصل دون العمل لمدة أسبوعين محدد في الاتفاق الجماعي للمشروع.

هل أجر العمل 14 يوم في الأسبوع عند التسريح؟

نعم ، يجب ألا يتفاوت دفع الأجور أو يقطع.

هل العطل الرسمية مشمولة في أجر الفائض؟

عند الفصل ، يتم النظر في جميع أيام التقويم.

فن. 14 قانون العمل للاتحاد الروسي: "إذا صادف اليوم الأخير من المدة يوم عطلة، ثم يعتبر يوم انتهاء الفترة هو التالي يوم عمل».

كيف تحسب الفصل مع العمل لمدة أسبوعين وفقًا لقانون العمل

ص 1 ، الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "للموظف الحق إنهاءعقد العمل ، وإخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز إسبوعين. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.

في هذا الطريق،

• إذا تم تقديم الطلب في 1 مايو 2016 ، تبدأ فترة العمل من اليوم التالي، من الثاني إلى السادس عشر. وبالتالي ، سيتلقى الموظف الحساب في اليوم السادس عشر.
• وينبغي النظر في تاريخعندما تلقى صاحب العمل الطلب. على سبيل المثال ، إذا تم إرسال المستند بالبريد في 28 أبريل ، ووصل إلى المدير في اليوم الخامس فقط ، فسيتم احتساب الفترة من السادس إلى العشرين.
• عند التقديم في النص بحاجة للكتابة: "أطلب منك أن تطردني يوم 20" ، بدون إضافة حرف الجر "مع" قبل التاريخ. لذلك ، فإن آخر يوم عمل يعتبر اليوم العشرين.

فن. 14 قانون العمل للاتحاد الروسي: "تنتهي الشروط المحسوبة بالسنوات أو الأشهر أو الأسابيع في اليوم المقابل من العام أو الشهر أو الأسبوع الأخير من الفصل الدراسي. يتم أيضًا تضمين أيام العطلات في الفترة المحسوبة بالأسابيع أو الأيام التقويمية.

هي إجازة مرضية تعتبر عملاً عند الفصل

الحياة هي الحياة ، يمكن للموظف أن يمرض عندما يتبقى له أسبوعان أو أسبوع واحد قبل إقالته. يمكنه التعافي والإغلاق في الداخل 6 اشهر.

يتم دفع الإجازة المرضية كالمعتاد ، في 100٪ –nomالصوت.

إذا جاءت مبادرة إنهاء العقد من الموظف ، يقوم صاحب العمل بفصله في اليوم المحدد في الطلب. في هذه الحالة ، لا يهم ما إذا كان الموظف مريضًا أم لا.

فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "قبل انتهاء صلاحية إشعار الإنهاء ، يحق للموظف في أي وقت سحب او إبطالإفادتكم. الفصل في هذه الحالة لا تنتجإذا لم تتم دعوة موظف آخر كتابيًا ليحل محله ... "

يمكنك ذلك قبل الفصل ، ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة هنا. أولاً ، لدى المؤسسات جدول إجازات خاص بها ، يتم وضعه في بداية العام. لهذا إعادة جدولة الإجازةممكن ، ولكن فقط بالاتفاق مواعيد جديدةمع التوجيه. يمكنك كتابة بيان أنه "بسبب الظروف العائلية ، أطلب منك تأجيل الإجازة لـ ... مواعيد." وهكذا ، سيكون آخر يوم إجازة هو آخر يوم عمل.

ما هي المدة التي يجب أن يعمل فيها كبير المحاسبين عند الفصل؟

كبير المحاسبين هو نفس الموظف كبقية الموظفين ، ويخضع للأحكام فن. 80 المعارف التقليدية:

إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (بناء على طلبه)

الموظف لديه الحق إنهاءعقد العمل ، وإخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز لأسبوعينما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. الفترة المذكورة تبدأ في اليوم التاليبعد أن يتلقى صاحب العمل خطاب استقالة الموظف.

بواسطة اتفاقبين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنهاء عقد العمل و قبل الموعد النهائيإشعارات التسريح.

في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل بمبادرة منه (بمحض إرادته) بسبب استحالة استمرار عمله (التسجيل في مؤسسة تعليمية ، والتقاعد وحالات أخرى) ، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل من تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واللوائح المحلية ، وشروط اتفاقية جماعية ، أو اتفاقية أو عقد عمل ، وصاحب العمل ملزم بإنهاء عقد العمل خلال الفترة ورد في التطبيقعامل.

قبل انتهاء مدة الإشعار بالفصل ، يحق للموظف في أي وقت سحب او إبطالإفادتكم. لا يتم الفصل في هذه الحالة إذا لم تتم دعوة موظف آخر مكانه كتابيًا ، والذي ، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل.

بواسطة انتهاء الصلاحيةإشعار بالفصل يحق للموظف التوقف عن العمل. في اليوم الأخير من العمل ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف كتاب عمل ، ووثائق أخرى متعلقة بالعمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، وإجراء التسوية النهائية معه.

إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء فترة الإخطار بالفصل ولم يصر الموظف على الفصل ، فإن تأثير عقد العمل متواصل.

الفرق الرئيسي هو أنها تتحمل مسؤولية كبيرة تمويل الشركة. مثل ، يحتاج إلى الإبلاغ عن القضايا ونقلها ، على الرغم من أن هذه الأحكام غير منصوص عليها في القانون.

والأهم من ذلك ، لا تنس أن تلتقط المستندات.

"في آخر يوم عمل ، يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف دفتر العمل، المستندات الأخرى المتعلقة بالعمل ، بناءً على طلب كتابي من الموظف وإجراء نهائي عملية حسابية».

كل حالة ، ومع ذلك ، فريدة من نوعها. من الأفضل استشارة أحد المحترفين حول كيفية عدم العمل لمدة أسبوعين عند الفصل في حالة معينة.

يمكن أن تنشأ الحاجة أو الرغبة في التوقف عن العمل في أي وقت. في بعض الحالات ، يمكنك الإقلاع عن التدخين دون العمل لمدة أسبوعين. كيف افعلها؟

مواد ذات صلة:

الفصل يوم تقديم الطلب

وفقًا للمواد 77 و 78 و 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظف إنهاء عقد العمل بمبادرة منه. في هذه الحالة ، يكون ملزمًا بتقديم خطاب استقالة قبل أسبوعين من التاريخ نفسه.

في حالة الفصل دون حل ، يجب أن يتزامن تاريخ الرفض في الطلب مع تاريخ كتابة الطلب.

وتنص المادة 77 نفسها على أنه باتفاق الطرفين ، يمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت. هذا مناسب بشكل خاص إذا كان الموظف وصاحب العمل مهتمين بشكل متبادل بإنهاء علاقة العمل.

وبالتالي ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكن للموظف الاستقالة في نفس اليوم.

تنص المادة 80 من قانون العمل على إمكانية الفصل دون العمل ، إذا كان من المستحيل القيام بمزيد من العمل لأسباب وجيهة. الظروف التي يمكنك بسببها الإقلاع عن العمل دون العمل لمدة أسبوعين هي كما يلي:

• لمؤسسة تعليمية
• الخروج إلى
• ثبت انتهاك صاحب العمل لقانون العمل ،
• حالات اخرى.

ما هي هذه الحالات؟ لا توجد مادة في قانون العمل توسع مفهوم "القضايا الأخرى". ولكن وفقًا للوائح الأخرى ، ومع الممارسة المتبعة ، تشمل الأسباب الجيدة ما يلي:

1. إلى مكان آخر (البند 7.2 من مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشأن العمل والشؤون الاجتماعية بتاريخ 10.25.1983 رقم 240 / 22-31 "بشأن الموافقة على التوضيح" في بعض القضايا المتعلقة بتطبيق التشريع على تعزيز انضباط العمل ").
2. إرسال زوج (زوجة) للعمل في الخارج ، إلى مكان خدمة جديد (قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 16 نوفمبر 2006 رقم GKPI06-1188 ، تحديد القوات المسلحة للاتحاد الروسي في 8 فبراير ، 2007 رقم KAS06-550).
3. الانتقال إلى مكان إقامة جديد ، والذي يمكن تأكيده بوثيقة مناسبة ، على سبيل المثال ، جواز سفر بعلامة (إلغاء التسجيل) وصحيفة المغادرة.
4. انتقال الزوج أو الزوجة للعمل في منطقة أخرى (مؤكدة بشهادة انتقال من مكان العمل).
5. استحالة العيش في المنطقة ، مؤكدة بتقرير طبي.
6. مرض يمنع استمرار هذا العمل في حالة وجود شهادة طبية مناسبة.
7. رعاية طفل حتى سن 14 عامًا أو طفل معاق (يتم توفير معلومات حول الأطفال من قبل الموظف عند التقدم للحصول على وظيفة).
8. بموجب تقرير طبي أو شخص معاق من المجموعة الأولى (مؤكد بتقرير طبي).
9. الفصل الطوعي من المعاقين والمتقاعدين.
10. فصل الأمهات اللائي لديهن طفل دون سن 14 عامًا ، وكذلك الآباء الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر معالين دون سن 16 عامًا ، والطلاب دون سن 18 عامًا.

يمكن تحديد قائمة الأسباب الصحيحة للفصل في يوم تقديم الطلب في لوائح العمل الداخلية للمنظمة أو في الاتفاقية الجماعية.

إذا لم يعتبر صاحب العمل هذه الأسباب صحيحة ، يجوز للموظف التقدم.

الفصل في غضون ثلاثة أيام

ينص قانون العمل على الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل في غضون ثلاثة أيام. أسباب إنهاء عقد العمل في هذه الحالة هي:

1. الفصل بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل خلال فترة الاختبار (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب على البادئ بالفصل إخطار الطرف الآخر كتابيًا (أي كتابة خطاب استقالة أو توقيع أمر بالفصل) قبل ثلاثة أيام من تاريخ الفصل.
2. الفصل مع عقد العمل المبرم لمدة تصل إلى شهرين (المادة 292 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، بما في ذلك. في حالة تصفية المنظمة أو تقليص عدد الموظفين. إجراء الإخطار هو نفسه كما في الحالة الأولى.
3. فصل العاملين في الأعمال الموسمية (المادة 296 من قانون العمل للاتحاد الروسي). الحق في فترة ثلاثة أيام في هذه الحالة ينطبق فقط على الموظف. يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام تقويمية. في حالة اتخاذ صاحب العمل القرار ، فإنه ملزم بإخطار الموظف كتابيًا مقابل التوقيع في موعد لا يتجاوز سبعة أيام تقويمية مقدمًا.

يتمتع الموظف بفرصة تجنب التواجد في العمل لمدة أسبوعين خلال فترة العمل (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، قد يمنحه صاحب العمل أيام الإجازة غير المستخدمة مع الفصل اللاحق.

ومع ذلك ، يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار أن هذا هو حسن نية صاحب العمل وليس واجبه. إذا وافق صاحب العمل على طلب الموظف للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق ، فسيتم اعتبار يوم فصل الموظف في اليوم الأخير من الإجازة.

خيار مماثل ممكن إذا كان الموظف خلال فترة العمل لمدة أسبوعين لديه فترة من العجز عن العمل. في هذه الحالة ، وفقًا للطلب المقدم مسبقًا ، سيتم فصل الموظف غيابيًا في اليوم المحدد في الطلب ، بينما سيتم دفع فترة العجز عن العمل بالكامل على أساس شهادة عدم الأهلية لـ الشغل.

في هذا المقال ، سأخبرك كيف استقال بدون إشعار لمدة أسبوعينوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

يشير قانون العمل الحالي في روسيا (قانون العمل للاتحاد الروسي) إلى أن الموظف قد قدم بيانعند الفصل ، يجب أن يعمل لمدة أسبوعين على الأقل. ومع ذلك ، هناك طرق لتجنب هذا التعدين. كيف يجب أن يتصرف الموظف بالضبط من أجل الإقلاع عن التدخين دون العمل - سوف تتعلم من هذه المقالة.

○ قانون العمل والفصل من العمل بدون عمل.

في حد ذاته ، يحدث العمل في حالتين من الفصل:

1. بناء على طلبهم الخاص - أسبوعين (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. بشأن تخفيض عدد الموظفين - شهرين (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، فإن الخيار الثاني لا يُنظر إليه عادةً على أنه عمل ، بالإضافة إلى أن كل شيء هنا يعتمد كليًا على صاحب العمل - له الحق في فصل الموظف في وقت مبكر ، ودفع تعويض عن الوقت الذي لا يعمل فيه.

كقاعدة عامة ، يهتم الموظف بكيفية الإقلاع عن التدخين قبل انتهاء الأسبوعين المنصوص عليهما في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا ممكن: على سبيل المثال ، إذا كان الموظف تحت المراقبة ، فيجب عليه إخطار صاحب العمل بالفصل قبل ثلاثة أيام فقط (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، هناك خيارات أخرى.

○ ارشادات: كيف تقلع عن التدخين بدون اسبوعين؟

لذا ، فأنت تريد الاستقالة ، ولكن في نفس الوقت لا ترغب في قضاء الأسبوعين اللذين يتطلبهما القانون (على سبيل المثال ، أنت تنتظر بالفعل وظيفة أخرى ، أو تخطط للمغادرة إلى الخارج ، أو هناك أسباب أخرى لذلك عجل). ما الذي يمكن القيام به هنا؟

1. يجب أن نتذكر أن الفترة المحددة في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ليس شرطا صارما. تنص نفس المادة على أنه بموافقة إدارة المؤسسة ، يحق لك الاستقالة في أي وقت. لذلك ، إذا كانت لديك علاقة طبيعية مع صاحب العمل ، فلا يمكنك العمل لمدة أسبوعين.
2. يمكنك أيضًا أن تعرض على صاحب العمل طردك باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي). مع هذا الخيار ، يمكن اختزال جميع شروط الفصل إلى كلمتين - "كما هو متفق عليه". يمكنك الموافقة على شروط الفصل ، يمكنك أن تساوم لنفسك على مكافأة نهاية الخدمة ، يمكنك التفاوض على شروط أخرى تتعلق بإنهاء عقد العمل.
3. في بعض الحالات ، ينص القانون واللوائح الداخلية على استثناءات للقواعد العامة وتسمح لك بطلب الفصل في اليوم الذي يكون فيه مناسبًا للموظف. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى مثل هذه الحالات:
   • التقاعد
   • القبول للدراسة
   • الانتهاك الجسيم لقانون العمل من قبل إدارة المؤسسة ؛
   • حالات أخرى عندما يكون من المستحيل مواصلة العمل.

جزئيًا ، يتم فك رموز حالات أخرى في أعمال ، تم اعتماد بعضها في أيام الاتحاد السوفيتي ، لكنها لا تزال سارية. على سبيل المثال ، تشمل هذه الحالات:

في حالة أن صاحب العمل لا يعتبر هذه الأسباب صحيحة ، يحق لك التقدم إلى المحكمة أو مفتشية العمل الفيدرالية.

• الانتقال إلى منطقة أو مدينة أخرى ؛
• يتم نقل زوج (زوجة) الموظف للعمل في منطقة أخرى أو في الخارج ؛
• استحالة العيش في هذه المنطقة التي أكدها استنتاج اللجنة الطبية ؛
• عدم القدرة على مواصلة العمل في المؤسسة بسبب المرض (تؤكده أيضًا المستندات الطبية) ؛
• الحاجة إلى رعاية طفل معاق أو غيره من أفراد الأسرة المرضى ؛
• حمل.

وآمل أن تجد هذه المعلومات مفيدة.

رفض إرادة المرء الحرة دون العمل ، نموذج طلب

لكل موظف الحق في الفصل بمحض إرادته دون العمل ، إذا توصل إلى اتفاق مع صاحب العمل.

يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالفصل قبل أسبوعين. وتسمى هذه الفترة "العمل" ، على الرغم من أن هذا المفهوم غير منصوص عليه في تشريعات العمل.
يُطلق على هذين الأسبوعين اسم فترة التحذير ، حيث يجد الموظف خلالها وظيفة جديدة ، ويعثر صاحب العمل على موظف جديد ، أو يحاول "الاحتفاظ" بالموظف الذي تركه.

لكن في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم الفصل بمبادرة من الموظف ، ينص على الفصل دون العمل لفترة أسبوعين.
هناك إجراءان لفصل الموظف دون العمل في الموعد النهائي المحدد في قانون العمل للاتحاد الروسي:

• تحديد الأطراف لفترة أخرى من العمل ، لا تتجاوز أسبوعين ؛
• إبرام اتفاقية الإنهاء.

يجوز للموظف وصاحب العمل الاتفاق على فترة عمل مختلفة. على سبيل المثال ، أسبوع. هذا لا يحظره قانون العمل. الشرط الرئيسي هو أن الفترة لا يمكن أن تتجاوز الأسبوعين اللذين يحددهما القانون.

أيضًا ، يمكن للأطراف التوقيع على اتفاقية إضافية بشأن الفصل دون حل.

كيف تترك عملك بمفردك دون العمل

قد يتفق الطرفان على مغادرة الموظف في اليوم التالي لتقديم الطلب. وأفضل توثيق لمثل هذا الفصل هو إبرام اتفاقية الفصل.

يجب أن تحدد هذه الاتفاقية:

• أسباب إقالة الموظف. في هذه الحالة ، طواعية ؛
• آخر يوم عمل ويوم الفصل. قد لا تتطابق هذه التواريخ ، لذا يجب تضمين كلا التاريخين. إذا كانت متطابقة ، فهذا أمر يستحق الذكر أيضًا ؛
• مبلغ جميع المدفوعات التي يجب على صاحب العمل دفعها:
  • أجور ساعات العمل الفعلية ؛
  • التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
  • المزايا الأخرى التي ينص عليها اتفاق العمل أو الجماعي.
• يجب أن تكون ديباجة مثل هذه الاتفاقية هي نفسها الواردة في عقد العمل ؛
• من الضروري الإشارة إلى عقد العمل الذي يتم إنهاؤه - الإشارة إلى رقمه وتاريخ إبرامه.

يتم تحرير الاتفاقية من نسختين وتوقيعها من قبل الطرفين. نسخة واحدة تبقى مع الموظف ، والأخرى مع صاحب العمل. على نسخة صاحب العمل ، يجب على الموظف وضع توقيعه وكتابة "نسخة من الاتفاق المستلم".
كلما كانت الاتفاقية أكثر تفصيلاً ، قل احتمال أن يطعن الموظف في الفصل في المحكمة. وعلى الرغم من أن القانون لا ينص على إبرام مثل هذا الاتفاق دون فشل ، كما تبين الممارسة ، فمن الأفضل إبرام مثل هذا الاتفاق.
سيحمي طرفي العقد من عدم الأمانة تجاه بعضهما البعض.

في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص أيضًا على الأسس التي يمكن للموظف بناءً عليها الاستقالة دون ممارسة فترة أسبوعين ، حتى بدون موافقة صاحب العمل:

• تجنيد الموظف للخدمة العسكرية العاجلة ؛
• بداية الدراسة في مؤسسة تعليمية مهنية عليا أو ثانوية. للفصل ، يجب عليك إحضار شهادة من المؤسسة التعليمية عند التسجيل ؛
• التقاعد
• انتهاك صاحب العمل لقواعد تشريعات العمل.

كما تظهر الممارسة القضائية ، يمكن للموظف الاستقالة دون العمل في الحالات التالية:

• الكشف عن مرض مهني يمنع الموظف من الاستمرار في أداء مهام عمله ؛
• انتهاك الحالة الصحية ، وعدم السماح بالعيش في هذه المنطقة ؛
• الانتقال إلى مكان إقامة جديد ؛
• نقل عمل الزوجة أو الزوج.

trudinspection.ru

نكتب خطاب استقالة بإرادتنا الحرة

قررت الاستقالة بمحض إرادتك ، لكن لا ترغب في العمل لمدة أسبوعين؟ أو العكس ، هل أبلغت الإدارة بالفعل بقرارك ، لكنك غيرت رأيك بشأن المغادرة؟ دعنا نتحدث عن تعقيدات إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. سننصح الموظف أيضًا بكيفية كتابة خطاب الاستقالة.

دفع الموقف التالي إلى كتابة المقال: مؤخرًا ، أجبرت إحدى الرؤساء موظفة على كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتها. علاوة على ذلك ، في هذه الحالة ، لم يكن من الضروري العمل لمدة أسبوعين. تحت التهديد بالفصل بموجب المقال ، كتبت هذه الموظفة الورقة المطلوبة ، لكنها قررت ، عند التفكير ، عدم الاستسلام بهذه السهولة. قبل أن تتذكره ، قررت دراسة النظرية بعناية ومعرفة كيفية كتابة خطاب استقالة وكيفية الكفاح من أجل حقوقها ، إذا لم تكن هناك مثل هذه الرغبة في الواقع. لذا ، لنبدأ بالترتيب.

اعمل اسبوعين

يجب على الموظف الذي يقرر إنهاء عقد العمل أن يخطر صاحب العمل بذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تبدأ هذه الفترة في اليوم التالي لليوم الذي تلقى فيه صاحب العمل الطلب ذي الصلة من الموظف. الصيغة الأساسية هي "أطلب منك أن تطردني بمحض إرادتك". فيما يلي نموذج الاستقالة:

يمكن تنزيل مثال على خطاب الاستقالة واستخدامه عن طريق إضافة بياناتك.

عندما يُسأل عما إذا كان ينبغي مراعاة فترة التحذير أم لا ، يجيب قانون العمل في الاتحاد الروسي:

أي أن الاتفاق بين الطرفين مطلوب لتقليل فترة التحذير. هناك حالات لا تكون فيها هذه الموافقة مطلوبة ويكون للموظف الحق في إنهاء علاقة العمل خلال الفترة المحددة في طلبه:

• التسجيل في مؤسسة تعليمية ؛
• التقاعد
• تغيير مكان المعيشة
• رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ؛
• انتهاكات صاحب العمل لقوانين العمل.

في جميع هذه الحالات ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة التي يحددها الموظف.

من أجل تبسيط الأعمال الورقية ، يمكنك إعداد نموذج خطاب استقالة للموظفين أو إنشاء مجلد على خادم الشركة يحتوي على مجموعة من عينات وثائق الموظفين ، بما في ذلك عينة من كيفية كتابة خطاب استقالة بإرادتك الحرة.

مواد ذات صلة

كيفية ترتيب إجازة مع الفصل اللاحق

للموظف الحق (وليس حقيقة أن صاحب العمل سيمارس هذا الحق) ، قبل الإقلاع عن التدخين ، في الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر. تنص المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن لصاحب العمل توفير إجازة بناءً على طلب الموظف قبل مغادرته. لا ينظم التشريع هذه المسألة بوضوح ، لذلك يمكن للموظف كتابة طلب أو طلبين (بمعنى الفصل والإجازة القادمة). لا توجد توصيات لا لبس فيها في هذه الحالة ؛ استرشد بترتيب سير العمل المعتمد في مؤسستك. قد يبدو النص كالتالي:

أطلب منك منحني إجازة سنوية مدفوعة الأجر مع الفصل اللاحق.

بغض النظر عن عدد الطلبات ، فإن يوم إنهاء العقد ، إذا كان صاحب العمل لا يزال يقرر تلبية طلب الإجازة هذا ، فسيتم اعتباره اليوم الأخير للراحة مدفوعة الأجر. إذا لم يرغب صاحب العمل في السماح للموظف بالذهاب في إجازة ، فسيكون ملزمًا بدفع تعويض نقدي عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة.

مواد ذات صلة

حساب عند الفصل: كم ومتى تدفع

تلتزم الشركة بدفع جميع التعويضات وبدل الإجازة والراتب للموظف في اليوم الأخير من عمله. إذا لم يقم صاحب العمل في يوم إنهاء العقد بدفع المبلغ كاملاً ، فإنه ملزم بتعويض الموظف المغادر عن خطأه بمبلغ لا يقل عن 1/150 من السعر الأساسي للبنك المركزي المعمول به في ذلك الوقت من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي بعد الموعد النهائي للمدفوعات وحتى يوم الحساب الفعلي وإصدار دفتر العمل المكتمل ، شاملاً.

إذا كان الموظف ، قبل إنهاء العقد ، يذهب أولاً في إجازة ، فيجب أن يتم حساب وإصدار جميع المستندات قبل الإجازة. إذا لم يتم منحك كتاب العمل لسبب ما ، فهذا يعد انتهاكًا خطيرًا للقانون. وفقًا للمادة 234 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في حالة التأخير في إصدار دفتر العمل في يوم الفصل بسبب خطأ صاحب العمل ، يجب عليه تعويض الموظف عن الضرر المادي في شكل ضياع. الأرباح طوال فترة التأخير ، إذا حال عدم وجود دفتر عمل في متناول اليد دون حصول الموظف على وظيفة جديدة. علاوة على ذلك ، في هذه الحالة ، لن يتم اعتبار يوم إنهاء العقد هو اليوم المحدد في الطلب أو العمل أو الأمر ، ولكن يوم الإصدار الفعلي لدفتر العمل في متناول اليد (الفقرة 35 من مرسوم الحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 "في كتب العمل").

كما ينص قانون العمل في هذه الحالة ، يتم إصدار أمر الفصل بإرادته الحرة في تاريخ جديد ، ويتم أيضًا إدخال قيد في دفتر العمل. يتم إبطال الإدخال السابق في يوم الفصل. من أجل تنفيذ كل هذه الإجراءات ، تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل السابق مع طلب مكتوب لإصدار دفتر عمل متأخر ، وتعويض عن الأرباح المفقودة وتغيير إدخال الفصل في دفتر العمل في تاريخ الإصدار الفعلي.

إذا رفض صاحب العمل الامتثال طوعًا لمتطلباتك ، فعليك الذهاب إلى المحكمة. لكن تذكر أنه لا يمكن القيام بذلك إلا في غضون شهر من يوم طردك (المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا مضى شهر فمن الأفضل أن يكون للتأخير أسباب وجيهة. وعلى الرغم من أن المحكمة ليس لها الحق في رفض قبول الدعوى على أساس عدم الالتزام بالمواعيد النهائية ، ولكن إذا أعلن المدعى عليه ، أي صاحب العمل ، عن ذلك ، فقد تخسر المحكمة (إذا لم تقرر المحكمة استعادة المواعيد النهائية). فترة التقادم). لذا شاهد الوقت أو قم بتخزين أسباب وجيهة.

تستثنى مسؤولية صاحب العمل عن الاحتفاظ بسجل عمل الموظف السابق في العمل إذا تم استيفاء شرطين:

1. لم تحضر الموظفة لها يوم الفصل.
2. أرسل صاحب العمل إشعارًا إلى الموظف حول الحاجة إلى الظهور في كتاب عمل أو الموافقة على إرساله عبر البريد.

مواد ذات صلة

إجراءات الفصل حسب الرغبة

في غضون أسبوعين من "العمل" ، يمكن إلغاء قرار الموظف بالمغادرة بناء على طلبه. بعد كل شيء ، لديه الحق في سحب طلبه (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا ذهب الموظف قبل ذلك في إجازة ، يمكنه سحب المستند قبل يوم بدء الإجازة. وإذا لم تتم دعوة موظف آخر إلى هذا المكان بعد ، والذي ، وفقًا للقانون ، لا يمكن رفض إبرام عقد ، فلا شيء يمكن أن يمنع الموظف من العودة.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على وجوب دعوة موظف آخر كتابيًا. أي أن تصريح صاحب العمل الذي لا أساس له "لقد أخذت بالفعل آخر ، لأنك طردت بمحض إرادتك" لن يعمل هنا. يجب أن يكون هناك دليل مكتوب.

من أجل سحب التطبيق الأول ، يجب أن تكتب طلبًا ثانيًا. إذا رفضك صاحب العمل - اطلب منه رفضًا كتابيًا يوضح الأسباب.

إذا اضطررت لكتابة "بإرادتك الحرة" ولم يذهبوا إلى المفاوضات ، في هذه الحالة فإن الخطوة التالية هي رفع دعوى قضائية في المحكمة. إذا لم تكن الشخص الوحيد في المنظمة ، مع المغادرة القسرية "بمفردك" ، ادعُ جميع "المتضررين" ليكونوا شهودًا. الآن ، غالبًا ما تتخذ المحاكم في مثل هذه النزاعات بين الموظفين وأرباب العمل جانب الأول. وفي حالة الفوز في التجربة ، سيضطر الخاسر إلى إعادتك إلى العمل ودفع الأجور طوال الوقت الذي تم فيه حل هذه المشكلة.

نواصل العمل

ولكن ، لنفترض أن أسبوعين قد مروا ، وقررت إلغاء فصلك ، ورؤسائك ليسوا في عجلة من أمرهم بحساب المستندات وإعادتها. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد أسبوعين ولم يصر الموظف ، فإن طلب "إرادته الحرة" يفقد القوة القانونية ولا يعتبر الموظف مفصولًا.

نهاية القصة

كيف انتهت القصة التي بدأنا بها المقال؟ كما هو متوقع ، لم يُسمح للموظف باستلام الطلب ، ولم يقدم دليلاً على دعوة موظف آخر. ولأنها تعلم كيف ستتطور الأحداث ، سجلت المحادثة بأكملها مع رئيسها على جهاز إملاء ، حيث ظهرت العبارة ، مما يثبت أن الورقة "بمحض إرادتها" كتبت تحت الضغط. الآن يقوم هذا الموظف برفع دعوى قضائية في المحكمة ووجد بالفعل شهودًا أجبروا أيضًا على مغادرة هذه المنظمة بمحض إرادتهم تحت الضغط. مع مثل هذه الأدلة ، لديها كل فرصة للفوز في هذه القضية.

نأمل أن يكون المقال قد أجاب على سؤال كيفية كتابة خطاب الاستقالة بشكل صحيح. سيساعدك نموذج خطاب الاستقالة الطوعي على تجنب ارتكاب الأخطاء في تجميع هذه الوثيقة المهمة.

الفصل "بدون عمل لمدة أسبوعين": ممكن أم لا

قد تكون أسباب إنهاء التعاون مختلفة: الانتقال إلى منظمة مدفوعة الأجر أو عدم الرغبة في العمل على الشروط المقترحة. كثير من المهتمين: هل من الممكن ترك "بدون عمل لمدة أسبوعين"؟ الجواب على هذا السؤال يعتمد على الموقف.

الجانب القانوني

عبارة "العمل لمدة أسبوعين" غير صحيحة. حسب الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الضروري إخطار المدير بإنهاء التعاون. نحن نتحدث عن فترة الإنذار ، وليس المسؤوليات الإضافية. نظرًا لأن الاسم شائع ، فسوف نستمر في تسمية هذه الفترة باسم "العمل".

وفقًا للقواعد العامة ، فإن الفصل "بدون العمل لمدة أسبوعين" أمر مستحيل: أولاً ، يتم تقديم طلب مكتوب يوضح الأسباب والرابط إلى NLA ، ثم يكون أمام الإدارة 14 يومًا لإكمال الحسابات والبحث عن مرشح ( يبدأ الحساب في اليوم التالي). لكن في الممارسة العملية ، يمكن تجاوز هذه الإجراءات الرسمية.

كيف تغادر "بدون تمرين أسبوعين": الخيارات الممكنة

إذا كان الموظف ينوي مغادرة المنظمة في أقرب وقت ممكن ، فيجب عليه الامتثال لمتطلبات الدليل. هناك عدة طرق لحل المشكلة بأمان:

1. الترتيب مع مدير المؤسسة.
2. الإبلاغ في الطلب عن سبب الفصل "دون عمل" ، المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. ترتيب إجازة مع إنهاء التعاون في المستقبل.
4. لديك أدلة مستندية على انتهاك الحقوق من قبل الإدارة.
5. تقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية مع مزيد من الفصل (ستكون المستندات الداعمة مطلوبة).

هل من الممكن استبعاد "دون العمل" بالاتفاق المتبادل؟

تعتبر هذه الطريقة الأبسط والأكثر ملاءمة لجميع الأطراف المهتمة. عندما أقيمت علاقات جيدة مع الإدارة أو لم تكن هناك حاجة للتأخير ، باتفاق متبادل من الممكن استبعاد "دون العمل" حتى في يوم تقديم الطلب.

تذكر: إذا وافق صاحب العمل على الانفصال عن الموظف قبل الأوان ، تظل أسباب الفصل قائمة. أي أن عبارة "بمبادرة من الموظف" لا تتحول إلى "باتفاق الطرفين".

لأي أسباب يمكنك الإقلاع عن "بدون العمل"

يحق للأفراد الذين وقعوا عقدًا لمدة شهرين أو تحت المراقبة إبلاغ رؤسائهم بنواياهم قبل ثلاثة أيام. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي الأسباب الوجيهة التي يمكن من أجلها الإنهاء الفوري للتعاون. لا يمكن إنكارها ، ولا يؤخذ رأي الإدارة في الاعتبار. تحت أي ظروف يمكنك الإقلاع عن "بدون عمل أسبوعين":

1. التسجيل في معهد أو كلية أو جامعة لقسم بدوام كامل.
2. يتحول الموظف-الطالب إلى التعليم بدوام كامل (من المساء أو المراسلة).
3. يقوم زوج أو زوجة الموظف بإضفاء الطابع الرسمي على العمل خارج الاتحاد الروسي (عند النقل من المنظمة).

من غيره له الحق في الإقلاع عن التدخين "بدون العمل لمدة أسبوعين"

يجوز للفرد مغادرة مكان العمل دون مراعاة فترة الإخطار في ثلاث حالات:

• تنشئة طفل معاق ؛
• هو مجند في الجيش
• تخطط للانتقال إلى منطقة أخرى.

الفصل "دون العمل" باتفاق الطرفين

يمكن أن يكون البادئ رئيسًا أو موظفًا. تجدر الإشارة إلى أن أسباب الفصل لا تتعلق بالاتفاق على الإنهاء الفوري للتعاون بموجب الفقرة 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا توجد معلومات في التشريع حول ما إذا كان من الممكن الإقلاع عن التدخين "بدون عمل لمدة أسبوعين" باتفاق الطرفين. نظرًا لأن الإنهاء ممكن في أي وقت (المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، بموافقة صاحب العمل والموظف ، فمن الممكن إنهاء العلاقة في اليوم الذي يتم فيه تقديم الطلب. لا توجد وثيقة مكتوبة منفصلة مطلوبة.

هل يستطيع صاحب المعاش الاستقالة "دون العمل"

بعض الناس يستمرون في العمل بعد التقاعد. يخضعون لمتطلبات مماثلة للموظفين العاديين (ظروف العمل ، إجراءات الدفع ، إلخ). لكن لا تزال هناك بعض الامتيازات:

1. بحسب الجزء الثاني من الفن. 80 من قانون العمل ، يُسمح بفصل صاحب المعاش "دون العمل".
2. يعتبر هؤلاء المواطنون موظفين مهمين نظرًا لخبرتهم الغنية ومعرفتهم ، وبالتالي ، في حالة التخفيض ، فمن المرجح أن يبقوا.

من الناحية العملية ، يتم فصل صاحب المعاش بناءً على طلبه "دون إتمام العمل" عادةً في التاريخ المحدد في الطلب. لا يضع قانون العمل قيودًا على الفاصل الزمني ، لكن مدير الشركة لا يمكنه احتجاز هؤلاء الموظفين (العديد من قرارات المحكمة تؤكد ذلك).

كيفية ترك صاحب المعاش "دون ممارسة الرياضة"

كثيرا ما تنظر الحكومة في رفع سن التقاعد مع استمرار الكثيرين في العمل. لا تهتم المؤسسة أيضًا بفقدان الأشخاص القادرين على العمل من ذوي الخبرة والمعرفة القيّمة. يجوز فصل صاحب المعاش بناء على طلبه "بدون عمل" بشرطين:

• تطبيق مكتوب بشكل جيد
• توافر المستندات الداعمة.

تنطبق الإجراءات الشكلية على الحالات التي يكون فيها الشخص قد عمل في مؤسسة لفترة معينة ووصل إلى سن التقاعد. لكن السؤال الذي يطرح نفسه ، ماذا تفعل إذا استمر نشاط العمل بعد الذهاب في راحة مستحقة؟ كيف يترك صاحب المعاش "دون العمل"؟

لا يقدم التشريع إجابات محددة ، لذلك هناك مواقف مثيرة للجدل في الممارسة. غالبًا ما يدافع المحضرين عن موقف الموظفين. من أجل تجنب الخلافات ، نوصي بأن تفي الإدارة بالطلب وإضفاء الطابع الرسمي على فصل صاحب المعاش "دون العمل".

كيف تترك إرادتك الحرة

على سبيل المثال ، نشأ الصراع بين الأطراف. قدم الموظف طلبًا لإنهاء العمل على أساس الفقرة 3 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي وغادر المؤسسة. في هذه الحالة ، يحق للمدير إصدار فصل للتغيب. يجب أن يعرف الموظف أن إهمال المواعيد النهائية ممكن فقط إذا تمت مراعاة قواعد الفصل من العمل بمحض إرادته "دون العمل".

يتم إعطاء فترة أسبوعين ليس فقط للمدير ، ولكن أيضًا للعامل ، من أجل التفكير في القرار جيدًا. يمكنك في أي وقت سحب الطلب ومتابعة الأنشطة بنفس الشروط. ولكن إذا كنت تريد مغادرة المنظمة على الفور ، فيجب على الموظف:

1. أشر في طلب إرادتك الحرة إلى طلب الرفض "دون حل".
2. اشرح سبب عدم وجود فرصة للعمل في الوقت المخصص.

كيفية كتابة خطاب استقالة "بدون عمل أسبوعين"

يحق لأي موظف في المؤسسة إعداد المستند المعني. لهذا الغرض ، ورقة A4 القياسية مناسبة. إذا تم التصميم يدويًا ، فإن المطلب الرئيسي للكتابة اليدوية هو الوضوح والدقة. التصحيحات غير مسموح بها. يظهر في الشكل نموذج لخطاب استقالة "بدون عمل" في شكل مطبوع:

• رأس - يتم تدوين تفاصيل المؤسسة والبيانات الشخصية للأطراف المهتمة ؛
• وسط الصفحة - "بيان" مكتوب ؛
• الجزء الرئيسي هو طلب ورابط إلى NLA ؛
• الاستنتاج - تاريخ التجميع والتوقيع.

يُنصح الموظف بتدوين أسباب الفصل بمحض إرادته "دون حل" ، والتي ترد في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمنحون الحق في مغادرة مكان العمل على الفور (تمت مناقشته في العنوانين الفرعيين 4 و 5 من استشارتنا). في الوقت نفسه ، سيتم منع التناقضات في المواقف التي لا تنظمها قواعد القانون.

كيف أصبح شخصًا أريد الاستقالة ، لكن المدير يجعلني أعمل لمدة أسبوعين؟

هل يمكنني الإقلاع عن التدخين دون العمل أو أحتاج إلى العمل وكيف يجب أن أدفع مقابل الحساب في أي وقت بعد الفصل؟

في القانون:
مادة 80

للموظف الحق في إنهاء عقد العمل بإخطار صاحب العمل كتابةً قبل أسبوعين.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل.

في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل بمبادرة منه (بمحض إرادته) بسبب استحالة استمرار عمله (الالتحاق بمؤسسة تعليمية ، والتقاعد وغيرها من الحالات) ، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل الموظف. صاحب العمل من القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وشروط الاتفاقية الجماعية ، أو الاتفاقية أو عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف.

قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة إذا لم تتم دعوة موظف آخر مكانه كتابيًا ، والذي ، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل.

عند انتهاء فترة إشعار الإنهاء ، يحق للموظف التوقف عن العمل. في اليوم الأخير من العمل ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف كتاب عمل ، ووثائق أخرى متعلقة بالعمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، وإجراء التسوية النهائية معه.

إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة إشعار الفصل ولم يصر الموظف على الفصل ، فسيستمر عقد العمل.

يمكن تقديم طلب الاستقالة من الإرادة الحرة ليس فقط أثناء العمل ، ولكن أيضًا خلال فترة العجز المؤقت عن العمل ، أو في إجازة ، أو في رحلة عمل ، لأن الغرض من هذا الطلب ليس فقط إنهاء عقد العمل في الوقت المناسب ، ولكن أيضًا لتحذير صاحب العمل بشأن الفصل حتى يتسنى له الاختيار المسبق لموظف جديد.
إذا تم تقديم طلب الفصل أثناء العمل ، ثم مرض الموظف ، فيحق له إنهاء عقد العمل خلال فترة العجز المؤقت إذا انتهت مهلة 2 أسبوع. وقت المرض لا يوقف فترة التحذير التي تبلغ أسبوعين.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تقليل فترة الإنذار باتفاق أطراف عقد العمل ، وكذلك بناءً على طلب الموظف ، عندما يكون هذا الطلب بسبب استحالة استمرار عمله (التسجيل في مؤسسة تعليمية ، التقاعد و حالات أخرى) ، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت للقوانين من قبل صاحب العمل والقوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل أو شروط الاتفاق الجماعي أو الاتفاق أو عقد العمل.
في ظل وجود الأسباب المذكورة أعلاه ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في الطلب. إذا تم تخفيض فترة الإنذار باتفاق الطرفين ، يتم فصل الموظف من تاريخ التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل.
وبالتالي ، نتيجة لذلك ، لدينا ما يلي: إذا كانت هناك إجازة غير مستخدمة ، نذهب في إجازة ونكتب (أثناء الإجازة بالفعل) خطاب استقالة ؛ إذا تم استخدام الإصدار بالفعل ، 1). يمكنك أن تأخذ إجازة على نفقتك الخاصة أو 2). كتابة خطاب استقالة بإرادتك الحرة والذهاب في إجازة مرضية لمدة أسبوعين.

على الرغم من كل ما سبق ، ما زلت أنصحك بالتخلي عن صاحب العمل السابق وديًا. لأنه ، إذا رغبت في ذلك ، سيظل صاحب العمل يجد طرقًا لـ "إفساد دماء" الموظف السابق.

جمع:

• منظمة KU "BYURO FORENSIC EXPERTISE" العنوان: منطقة TYUMEN ، KHANTY-MANSIYSKY AVT. DISTRICT، KHANTY-MANSIYSK، KALININA STREET، D 40 BLOCK D العنوان القانوني: 628012، KHANTY-MANSIYSKY AUTONOMOUS REGION - YUGRA JSC، [...]
• كيف يتم ترتيب الفصل بكفاءة في حالة التكرار قبل الموعد المحدد بمبادرة من الموظف؟ لا يمكن عزل أي فرد من منصبه قبل الأوان بناءً على طلب الرئيس عندما يتم تخفيض عدد الموظفين. يجب أن يكون قد مر شهرين منذ [...]
• تم رفع سن التقاعد للأفراد العسكريين. تم زيادة الحد الأدنى لسن التقاعد للأفراد العسكريين بمقدار خمس سنوات. وقع الرئيس الروسي فلاديمير بوتين القانون الاتحادي رقم 64-FZ المؤرخ 2 أبريل 2014 "في [...]
• حساب النفقة. نعطي أمثلة مع المنشورات إن أكثر أنواع النفقة شيوعًا هو الخصم لصالح الأطفال القصر من أحد الوالدين بعد فسخ الزواج (المادة 24 من RF IC) أو في حالة الزواج (المادة 80 من RF IC). في […]
• طلب للحصول على إعالة الطفل المساعدة المالية لطفل من الوالد المنفصل يسمى "الدعم". هناك طريقتان لتقديم طلب النفقة: طوعي - بموافقة الوالد الآخر دون إكراه على [...]
• عدم دفع إعالة الطفل بحلول بداية عام 2018 ، وفقًا للإحصاءات الرسمية ، يرفض كل ثالث دافع لإعالة الطفل الوفاء بالتزاماته ، معتقدًا أن الوالد الذي يربي الطفل وحده لا [...]
• الطلاق في وجود أطفال قاصرين عاديين إذا كان للزوجين أطفال دون سن 18 عامًا ، احصل على الطلاق بموجب الإجراء المبسط في غضون 30 يومًا (من تقديم طلب لتسجيل الطلاق وإصدار [...]
• معاش العجز من المجموعة 2 في 2018 يحدث التنازل عن أي شكل من أشكال الإعاقة في روسيا فقط على أساس المؤشرات الطبية والاجتماعية. إن تخصيص الإعاقة من الفئة 2 مقبول للأشخاص الذين يتم اعتبارهم [...]